Как увольняют декретниц и беременных

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

1,618 ребенка на женщину

По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август 2017 года, составляет 1,618 ребенка на женщину. В 2016 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,762 ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. детей меньше, чем в 2015-м. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании.

В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

 «Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны. Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд, то сам «доведет меня до увольнения по собственному желанию». Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (

здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. “Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке”, – сообщили в пресс-службе банка.

«Если ты останешься, я не дам тебе житья»

«Я работаю в Сбербанке, на данный момент б­е­ременная на 3 меся­це. 12.07.2017 моя руководительница по­звала­ меня на разгов­ор, в к­отором сообщил­а, ч­то я должна написать заявление на­ увольнен­ие. Она об­ъяснила эт­о тем, что­ я не выполняю­ план, что­ из-за меня ­ее не по­вышают в должности, н­е платят преми­и, и чт­о я виновата во­ всех­ ее неудачах. Я — в­раг ­народа, от которог­о н­адо избавиться, я ­ме­шаю ее работе. Если я­ не напишу заявление­­ по собственному желанию, то она уволит м­е­ня по статье — нарушение должностных ин­стр­укций! При мне бы­л совершен звонок в ­отдел­ кадров по ее м­обильн­ому телефону, где она сказала, что н­адо сос­тавить 3 акта ­с нарушениями на меня­, и то­гда меня можно у­воли­ть беременной. Ко­гда­ я тихонько и скромно сказала, что по закону беременн­­ую нельзя уволить, она начала на­ ­меня кричать и угрожать. Ее слова звуча­ли ­так: «Как ты смееш­ь мн­е говорить про з­акон, ­у нас Юля о зак­оне заговорила, я зво­нила в ­отдел кадров, ­и там сказали, что можно ув­олить береме­нную Юлю! ­«После она­ добавила: ­«Если ты ­останешься, ­ я не дам ­тебе житья. Я уволю­ тебя по статье, ты будешь в черном­ списк­е, ты никто и ни­кому ­будешь не нужна­!» — пишет сотрудница Сбербанка.

По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла: «Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!» Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.

В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.

Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Беременных стараются лишний раз не трогать»

«Законно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, можно только при ликвидации организации. Даже если вы сокращаете ее должность или реорганизуете компанию, то она остается в штате. На практике работодатели, как правило, вынуждают написать заявление по собственному желанию, предлагая сотруднице занять после сокращения должность, на которую она заведомо не согласится. В этом случае стоит требовать от работодателя документально оформить все его предложения, а затем обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет, а не хозяйственная необходимость предприятия по сокращению должности. Также стоит указать на то, что предложенные обязанности имеют целью вынудить отказаться от работы. Суды в таких случаях часто встают на сторону истцов, поэтому можно смело обращаться за судебной защитой», — комментирует управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Как избавиться от работника законно

«Чаще всего увольнение оформляется либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Это связано с тем, что работники в большинстве случаев боятся увольнения по статье или просто не готовы к судебным разбирательствам. При этом основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены в статье 81 ТК РФ», — комментирует Владимир Старинский.

Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев. Правда, бывают и исключения.

«Ты что, не русский человек?»

«30 мая 2016 года я устроилась работать в Райффайзенбанк, в отдел ипотечного кредитования, чему была очень рада, пока не столкнулась с рядом трудностей. Первые два месяца, скажу честно, было сложно, потом мне стали помогать коллеги, я во всем разобралась, и вроде все встало на свои места. 30 августа у меня закончился испытательный срок, я влилась в коллектив, план по продажам был мною перевыполнен. В тот же день, 30 августа, моя руководительница вышла из отпуска. Прошла неделя, после чего она вызвала меня и объявила, что я не прошла испытательный срок, поэтому должна написать заявление по собственному желанию. Я была ошарашена таким сообщением, сказала, что завтра принесу заявление. Руководитель была рада, что я согласилась, пообещав мне помочь с последующим трудоустройством рекомендациями, и попросила, чтобы я никому о нашем с ней разговоре не рассказывала.

Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания. Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше. После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание. На что мне сказали: «Хочешь войны? Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет? Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай».

На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

Деньги за мировое соглашение

Нередко увольняемый получает определенную сумму от своего бывшего работодателя в качестве гарантии того, что конфликт не пойдет дальше либо что бывший сотрудник не станет уводить клиентов у компании. Размер суммы зависит от значимости должности увольняемого и его доступа к информации или клиентской базе компании.

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось. Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье». Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

По сокращению штатов

Также, чтобы уволить человека, работодатель может обосновать увольнение сокращением штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Однако провести эту процедуру с соблюдением всех установленных требований довольно сложно, поэтому такие случаи увольнения неоднократно признавались незаконными в судебном порядке с дальнейшим восстановлением работника в должности. В первую очередь ему необходимо дать варианты работы согласно его компетенции. Это может быть и аналогичная позиция, но в другом подразделении организации. Если для этого требуется переезд работника, то он может отказаться, что обязательно нужно будет зафиксировать в письменной форме. Кроме того, компания обязана письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. При этом сокращенную позицию нельзя будет восстановить в течение года, отмечает Роман Алексеев из Castle Family Оffice в России и СНГ.

Злостный прогульщик

Также законным основанием для увольнения может послужить однократное грубое нарушение, в частности прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Прогульщиком считается работник, не появляющийся на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Тяжелее уволить сотрудника за частые опоздания. Здесь могут помочь подробно изложенные в трудовом договоре правила внутреннего трудового распорядка компании.

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота. По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин. Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Пришел на работу «навеселе»

Стоит упомянуть появление работника на рабочем месте (на территории компании или объекта, куда его направили исполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81). Здесь важен факт наличия результатов медицинского освидетельствования сотрудника, иначе увольнение может не состояться.

Аттестат «незрелости»

Довольно экзотическим вариантом (особенно в коммерческих организациях) можно назвать неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ). Следует отметить, что для этого случая работодателю необходимо заранее утвердить локальный акт о проведении аттестации и обязательно дать работникам время на подготовку. Далее создается аттестационная комиссия. Однако после соблюдения всей формальной процедуры и обоснования несоответствия работника занимаемой должности (фактически работник вправе получить несколько попыток аттестоваться) работодатель обязан предложить ему другое место в компании (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, аттестацию нельзя провести в отношении какого-то конкретного работника. В итоге под увольнение могут попасть и прочие сотрудники компании.

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании. Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов.

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Юридический департамент

Об увольнении женщины, которая имеет малолетних детей

ВОПРОС: Планируется увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия с правопреемством. Допускается ли в таком случае увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до одного года и находящейся в отпуске по уходу за ним?

ОТВЕТ: Согласно части 3 ст. 2 Закона Украины “Об отпусках” (далее – Закон) право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске (любой из отпусков, как они классифицируются ст. 4 Закона). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

По пункту 19 Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 “О практике рассмотрения судами трудовых споров”, рассматривая трудовые споры, связанные со увольнением по п. 1 ст. 40 КЗоТ, суды обязаны выяснить, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом норм законодательства, регулирующих увольнение работника, наличие доказательств изменений в организации производства и труда и того, что работник отказался от перевода на другую работу или что собственник или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации; не пользовался ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе и или предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении.

То есть во время увольнения работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ должен быть соблюден определенный порядок увольнения и учтено преимущественное право на оставление на работе, порядок которого предусмотрен ст. 42 КЗоТ. Кроме того, в случае увольнения на этом основании действуют ограничения по увольнению отдельных работников, установленные ст. 184 КЗоТ. В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустраивают таких женщин также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

В случае ликвидации юридического лица с правопреемством собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить такую категорию работников. В таком случае увольнение возможно только в порядке перевода на предприятие (в учреждение, организацию), которое является правопреемником (п. 5 ст. 36 КЗоТ).

Поэтому женщина, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации учреждения с правопреемством, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена.

Главный специалист, Анна НИКИТКО

“Труд и зарплата” № 17 (1029), 11 мая 2017 г.

Увольнение декретницы в 2020 году

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Основная информация

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.

Определения

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

Права женщин и детей

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

• 70 дней до рождения ребенка;
• 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

Причины отстранения

Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.

Инициатива работодателя

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Ликвидация

Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.

Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон. На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме. Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Реорганизация

При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.

Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.

Окончание срока

Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно  в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Этапы

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

• по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
• по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
• по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.

Какие бывают выплаты

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске. При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

• от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
• от органов социальной защиты.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

• по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
• по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.

Этапы увольнения декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

• принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
• уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
• размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
• уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
• проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
• взыскание дебиторской задолженности;
• оформление ликвидационного баланса;
• проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

Что делать с декретницами при переименовании и изменении реквизитов?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Бесплатные юридические консультации

Главная – Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. У меня такой вопрос: у нас закрыли магазин,о самом закрытии мы узнали в этот же день. Правильно ли и по закону ли принял решение наш работодатель? Я сейчас в отпуске! Магазин закрылся. Директор не оповещает по ликвидации закрылся или нет! Просила что бы я уволилась по собственному желанию! Отпуск заканчивается! Как быть?

Говорят что меня уволят. Я директор ООО, которое занимается розничной торговлей 1 магазин. На данный момент закрыли магазин, связи с низкой рентабельностью, ищем помещение для открытия нового магазина с более низкой арендой.

Официально трудоустроенные работники уже использовали все отгулы и очередные отпуска. Сообщили об этом устно за месяц.

Сейчас он приехал в отдел кадров ,предлодили ему написать заявление по собственному желанию или же вакансию уборщика. Хотя он санитар и заработная плата у него была намного больше. Сказали что по сокращению увольнять не будут. Что делать в этой ситуации. Выхожу в отпуск с последующим увольнением.

Не платит отпускные. Приехал на вахту, не выходил 2 недели на работу по причине того что на меня не могли найти спец одежду, и отправляли домой из за большого кол во людей, могу ли я спросить с компании компенсацию? Приехали сегодня директора и говорят что закрывают уже завтра. Вызывают по одному чтобы писали и подписывали бумагу где в кратце написано то что я притензий не имею. Имеют ли они на это право? И какие права есть у меня в данном случае? Я проработала в компании 6 месяцев ,по истечению этого времени как полагается ушла в отпуск.

В отпуске мне сообщили о закрытии одного из магазина в связи с нерентабельностью магазина компании сама компания существует дальше. Пока я была в отпуске ,мне сказали что найдут другое помещение и переведут меня на новую торговую точку. И вот уже на протяжении полутора месяцев,я вышла после 2-х недельного отпуска ,мне сообщают что помещение так и не нашли.

Сказали что бы я пока писала за свой счёт. Так мной было написано 3 заявления за свой счёт. По сегодняшний день они мне не могут предоставить работу. Говорят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста ,обязаны ли мне выплатить компенсацию? Меня интересует август месяц который я числюсь в штате но так как каникулы и нет работы какую зарплату они мне обязаны выплатить за август месяц?

И вообще какие компенсации должна выплатить мне организация при сокращении? Заранее спасибо! Предприятие стоматологическая поликлиника. Как с этим быть? Мой муж работает в сетевой компании и сегодня приехал менеджер и сказал , что в вашем городе наш ресторан закрывается 22,07 за три дня до закрытия.

Разве не должны выплатить компенсацию??? Мне предложили другую работу в группе компаний в которую входил мой магазин. А я не хочу там работать. Обязаны мне выплатить выходное пособие или нет. Если я сама отказываюсь от работы? Аптеку закрыли,я там на постоянной работе,убираюсь. Фармацевта нет ,приезжали командировочные. А тут вдруг послать к нам стало не кого. Меня не предупредили ,что так надолго закроют. За сколько дней руководство должно предупреждать о закрытии предприятия?

И должны ли работники увольняться по собственному желанию? Скажите пожалуйста должна ли организация выплатить сотруднику компенсацию после уведомления работника о переезде работодателя на другое место и отказа работника от переезда.

Обдумав ситуацию передумал переводиться , могу ли уйти по сокращению? Был один приказ о закрытии отделения. За 2 месяца никто не предупреждал. Предприятие закрывается на реконструкцию. Работникам будет оплачиваться или нет. Вправе работодатель предоставить нам другое рабочее место. Ее просят уволиться по собственному желанию. Так как происходит ликвидация предприятия. Что нам делать. Так же мы знаем,что по сути фирма просто меняет название.

Нахожусь в декрете, работодатель продает организацию, предлагает уволиться и сразу же устроить меня в новую фирму! Подскажите, пожалуйста, как это все происходит, какие документы я должна подписать, чтобы мой стаж не прервался и выплата пособий не прекратилась? Фирма на какой я работала решили закрытая но нам не чего об это не сказали что нам нужно сделать. Закрывается один из сети магазинов в котором я работаю 11 месяцев , из которых 5 месяцев официально.

Предлагают перевод в другие магазины с другим графиком работы. Если я отказываюсь от перевода имею ли я право на компенсацию при увольнении? Попросили уволиться по собственному до 14 лет.

Как ликвидация не увольняют. Законно такое увольнение? Мне скоро уходить в декрет и его мне не хотят оформлять.. Что делать? В нашей организации есть несколько юридических лиц, одно из них закрывают и переводят в другое.

Но, так как я устроен с марта месяца мне говорят что я буду отдыхать лишь две недели! Можно ли как-то отдохнуть полный отпуск? Заранее спасибо. Просит написать заявление по собственному желанию, что делать?

Как сделать всё по закону и получить компенсацию?

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Сайт создан в рамках проекта “полезные ресурсы” Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. NextPrev увольнение при закрытии предприятия Экспорт шпрот из Латвии запрещен. Закрываются заводы и увольняются сотрудники, большинство из которых русскоговорящие Ну сам посуди – как ты без паспорта, который у тебя к слову отобрали, пересечёшь границу? А почему они неграждане- это не волнует? Где родился там и пригодился да, странные. Дорогие читатели!

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Главная – Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья

Как быть с декретницей при продаже фирмы?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Реорганизация – присоединение – работник в отпуске по уходу за ребенком В штатном расписании его можно не учитывать, так как по существу, должность сокращается. Однако, уволить этого работника невозможно. Правопреемник прежнего работодателя то есть присоединяющая организация должна будет выполнять все Декретница вводится в штат организации – преемника автоматически. Сократить ее должность без полной ликвидации предприятия невозможно.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Куда девать декретниц при переименовании организации

.

.

.

.

.

Женщины-учредители обсуждают проблемы, связанные с уходом в декретный отпуск

Даже если ваша компания предлагает гибкость и поддержку, баланс между карьерой и детьми является огромной проблемой. А как насчет того, чтобы завести ребенка и заняться этим, когда вы сами себе босс и работодатель?

По данным Организации экономического сотрудничества и развития США – единственная промышленно развитая страна, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В соответствии с Законом о семейных медицинских отпусках 1993 года любому, кто работает в компании с 50 и более сотрудниками, разрешается отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 12 недель.Те, кто работает на малый бизнес, вообще не имеют правовой защиты.

Такие компании, как Facebook, Twitter, Google и Amazon, в последние годы привлекли к себе внимание тем, что вышли за рамки государственных требований и предложили расширенный оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Netflix предлагает до полного года оплачиваемого отпуска новым родителям после рождения или усыновления ребенка.

Но подобная политика по-прежнему не является нормой, и даже несмотря на щедрые меры, принятые в некоторых компаниях, многие матери все еще чувствуют себя лишенными поддержки.Исследования показывают, что 34% женщин не возвращаются к своей работе после рождения ребенка. Из тех, кто вернулся, 73% заявили, что сделали свой выбор исключительно по финансовым причинам, а 23% заявили, что, по их мнению, их работодатель мог бы обеспечить большую послеродовую гибкость.

Автор бестселлеров по менеджменту и участник CNBC Сьюзи Уэлч заявила, что проблемы, с которыми женщины сталкиваются на работе, могут стать ведущим фактором, побуждающим женщин к предпринимательству. «Что происходит сейчас, так это то, что число женщин, которые хотят заниматься бизнесом, иметь больший контроль и управлять своим делом, резко сократилось», – сказал Уэлч в передаче CNBC «Power Lunch» в 2018 году.

CNBC Make It поговорила с четырьмя женщинами-предпринимателями об их собственных проблемах с уходом в декретный отпуск (или, в некоторых случаях, с отказом от него) при управлении компанией, о том, как это повлияло на их бизнес, и о советах, которые они дают другим предпринимателям, рассматривающим материнство сегодня .

Лейла Льюис, генеральный директор, Be Inspired PR и Inspired этим

Be Inspired PR CEO Leila Lewis

Фото: McKenzie Coyle Photography

Лейла Льюис – генеральный директор и основатель агентства по связям с общественностью Be Inspired PR .Она также является основательницей сайта о стиле жизни Inspired By This , который предлагает вдохновляющие материалы о материнстве, браке, карьере, свадьбах и домашнем декоре. У Льюиса также есть четверо маленьких детей в возрасте 6, 4, 2 1/2 и 6 месяцев.

Были ли у вас как у предпринимателя какие-либо первоначальные опасения по поводу отпуска по беременности и родам?

Совершенно верно! С моим первым ребенком шесть лет назад я беспокоился как о том, чтобы стать молодой мамой, так и о том, какое влияние это окажет на мою компанию.Я взяла двухмесячный перерыв, а затем вернулась на третий месяц. Я не был готов к тому, на что будет похож этот переход. Было действительно тяжело.

Какие шаги вы предприняли для подготовки к отпуску по беременности и родам?

В первый раз я был не очень подготовлен, что и понятно, поскольку я понятия не имел, чего ожидать. Когда у меня родился ребенок номер два, я была более доступной и через две недели снова переписывалась с персоналом и клиентами по электронной почте и много работала из дома в то время, которое должно было быть моим «декретным».«С младенцем номер три я переписывалась со своими сотрудниками по электронной почте и в течение недели давала советы по учетным записям клиентов.

Когда у меня родился первый ребенок, я обнаружил, что для своего бизнеса мой автоответчик в декретном отпуске отпугивал СМИ, новых клиентов и возможности. Поэтому я не надевала его на второй, третий или четвертый декретный отпуск и пересылала входящие письма своей команде, что позволило мне оставаться доступным по мере необходимости. Я также поделюсь, что у меня был давний клиент внезапно разорвал свой контракт со мной в середине моего первого декретного отпуска без какой-либо реальной причины, кроме того, что они просто не слышали от меня столько же.Это потрясло меня и оказало чрезвычайно значительное влияние на то, как я справлялась с продвижением своих декретных отпусков.

Оглядываясь назад, что бы вы хотели знать заранее?

Вы можете прочитать, что делать в это время, и подготовиться как можно больше, но пока вы не в муках выживания в жонглировании материнством и предпринимательством, я не думаю, что есть какой-либо совет, который поможет . Мне нужно было через это пройти. Я действительно хочу, чтобы с моим первым ребенком я не чувствовал давления, чтобы вернуться к работе так быстро и оставить ее дома.Я не чувствовал, что мои клиенты будут в порядке с ребенком на встрече или будут гибкими в конференц-звонках, посвященных режиму питания и сна ребенка.

Однако с каждым ребенком мне становилось все комфортнее, и я находила способы совмещать жизнь мамы и работу так, чтобы это работало для меня. Теперь я путешествую со своими детьми, приношу их на встречи и не извиняюсь за то, как я включаю своих детей в свою рабочую жизнь.

С какими проблемами вы столкнулись, когда вернулись на работу?

Самой большой проблемой, когда я не привела дочь к себе на работу, было то, что я больше не могла кормить грудью.К трем месяцам она быстро стала кормиться исключительно из бутылочки, так как я сцеживал молоко, когда меня не было с ней. В то время для меня это было нормально, но, оглядываясь назад, я бы поступил иначе.

После каждого последующего отпуска по беременности и родам я продолжала приводить младенцев к себе на работу, а также оборудовала в своем офисе полноценную детскую. Это был переломный момент, и это было особенным событием – быть со своим ребенком на постоянной основе и вернуться на работу, делая то, что я люблю. Самой большой проблемой были рабочие встречи и звонки в соответствии с расписанием детей и выход их кормить.Я сократила время до одной встречи и одного звонка в день, пока мои дети были со мной на работе, потому что было слишком тяжело делать что-то большее.

У меня был давний клиент внезапно разорвал свой контракт со мной в середине моего первого декретного отпуска без какой-либо реальной причины, кроме того, что они просто не слышали от меня так много.

Что вы посоветуете предпринимателям, готовящимся к материнству?

Возьмите перерыв – не менее восьми недель – и не переживайте по поводу полного ухода из бизнеса.Это нормально – проверять свою команду или клиентов, пока ребенок дремлет, а вы уже накормили себя и, возможно, даже приняли душ.

Тем не менее, убедитесь, что есть границы, чтобы вы сделали свою новую жизнь в качестве мамы своим приоритетом номер один в это драгоценное время. Это будет происходить очень быстро, и вы никогда не пожалеете о том, что провели с малышом. Когда вы оглянетесь на это время, вы не вспомните, над чем вы работали или на какую встречу не ходили, но вы вспомните то время с вашим ребенком.Кроме того, не бойтесь брать с собой ребенка на работу. Нам нужно больше принимать маленьких детей на рабочем месте, и, как мамам, мы должны дать себе на это разрешение.

Мэтти Джеймс, блогер по стилю жизни и влиятельный человек

Блогер по образу жизни, подкастер и ютубер Мэтти Джеймс

Фото предоставлено: Эрика Симмонс

Мэтти Джеймс – блогер о стиле жизни из Атланты, подкастер и YouTube, который создает стиль, красоту и брендовое содержание.Она также мать двух маленьких девочек в возрасте 4 и 16 месяцев.

Были ли у вас как у предпринимателя какие-либо первоначальные опасения по поводу отпуска по беременности и родам?

Во время моего первого декретного отпуска я все еще была в 9-5, поэтому, конечно, мой отпуск был очень фиксированным. Что касается моего второго декретного отпуска, это был первый раз, когда я взяла отпуск по беременности и родам в качестве предпринимателя, и я действительно не знала, как к нему подойти, потому что я сказала: «Хорошо, я возьму трехмесячный отпуск. Вот что я получила в корпоративном мире.Или я возьму восемь недель, понимаете? »В итоге я сказал, что возьму отпуск на 12 недель.

В те сроки я знал, что моя команда все еще будет работать, и что у нас все еще будет платежная ведомость и тому подобное.Но мне действительно нравится то, что я делаю, и я думаю, что иногда могу балансировать на грани того, чтобы быть трудоголиком, тем более что отсутствие подстраховки может заставить вас нервничать из-за того, что вы ничего не делаете в течение трех полных месяцев.

Кроме того, поскольку я работаю из дома и создаю большой объем контента на своем телефоне или ноутбуке, для меня было не так уж сложно сказать «да» нескольким вещам в то время, которое должно было произойти. мой декретный отпуск.Так что, я думаю, в конце концов, я так и не взял на себя полное [12 недель] отсутствия.

Какие шаги вы предприняли для подготовки к отпуску по беременности и родам?

Я определенно провел несколько встреч со своей командой, чтобы просто сказать: «Это то, что я хотел бы сделать» и «Это то, чем я хотел бы, чтобы вы справились». У нас было около трех отдельных встреч, посвященных тому, как поступать, будь то потенциальные возможности для бизнеса или то, как вести бизнес изо дня в день.

Оглядываясь назад, что бы вы хотели знать заранее?

Хотелось бы мне знать, чтобы действительно планировать наперед и обдумывать каждую мелочь.Я думаю, что иногда мы говорим: «О, пока у меня будет свободное время, я смогу это сделать». Но вы так измотаны, вы так устали, и восемь-двенадцать недель, которые вы сказали, что собираетесь снять, действительно пролетят в мгновение ока.

С какими проблемами вы столкнулись, когда вернулись на работу?

С моей первой дочерью я только что вернулся к 9-5, и моя бабушка наблюдала за ней в то время. Но моя бабушка больше не живет в Атланте, и поэтому у меня не было роскоши – она ​​помогала мне заботиться о моем втором ребенке.Так что на секунду я подумал: «Может, мне просто удастся найти баланс между работой и наблюдением за ребенком». Но это не мой тип личности. Мне нужно полностью сосредоточиться на одном или другом, и если мой ребенок находится в комнате, то мой ребенок будет моим центром внимания. Это было сложно, и к тому времени, когда ей исполнилось шесть месяцев, я принял решение отправить ее в детский сад.

Что вы посоветуете предпринимателям, готовящимся к материнству?

Я говорю, просто планируйте заранее, а затем, что бы вы ни считали финансово нужным, попробуйте удвоить или утроить, потому что вещи случаются постоянно.Например, вы могли сказать, что хотите трехмесячного отпуска, но теперь вы понимаете, что вам нужно четыре месяца отдыха.

Итак, я снова говорю, планируйте заранее, и если вы находитесь в положении, когда вы работаете с командой, тогда действительно будьте прозрачны и говорите о том, что нужно сделать и как вы хотите, чтобы все решалось. Я думаю, что сейчас определенно не время сидеть сложа руки, потому что, когда у вас есть новорожденный, который голоден и которого нужно кормить, или переодевать, или купать, или держать на руках, у вас не обязательно будет умственная способность хотеть ответьте на вопросы вашей команды, на которые можно было бы ответить заранее.

Кара Кларк, генеральный директор и основатель Cara Clark Nutrition

Сертифицированный диетолог Кара Кларк

Фото: Кара Кларк

Кара Кларк – сертифицированный диетолог из Калифорнии, которая работает с отдельными лицами и группами в целях пропаганды здорового питания через свою компанию Кара Кларк Нутришн . У Кларка четыре дочери в возрасте 9, 7, 6 и 3 лет.

Как предприниматель, у вас были какие-либо первоначальные опасения по поводу отпуска по беременности и родам?

Что такое декретный отпуск?

Шучу! А если серьезно, я вообще-то не брал перерывов, так сказать.Я несколько ослабил свою рабочую нагрузку за счет меньшего количества клиентов и возможностей, но я даже никогда не отправлял автоответчик по электронной почте.

Во время рождения двух последних детей мой бизнес рос, как лесной пожар, и я просто изо всех сил старался держать голову над водой. Так что меня беспокоило не столько отпуск, сколько управление домом, работой и в некоторой степени сохранение рассудка.

Несмотря на то, что вы не брали декретный отпуск, на сколько недель вы бы сократили свою рабочую нагрузку?

Я не мог взять отпуск.Но я действительно чувствовал, что у меня была меньшая рабочая нагрузка, по крайней мере, на четыре недели.

Оглядываясь назад, что бы вы хотели знать заранее?

Мне жаль, что я тогда лучше не умел делегировать полномочия. Я помню, как мне нужно было потушить огонь на больничной койке, и мне хотелось, чтобы кто-нибудь о нем позаботился. Но сейчас я верю, потому что я понял, насколько тяжелым был тот сезон.

С какими проблемами вы столкнулись, когда вернулись на работу?

Это было похоже на бесконечную игру в догонялки.Думаю, вы можете сказать, что эта проблема никогда не исчезнет, ​​потому что если это не новорожденные дети, то это спорт, школьные расписания, больные дети или путешествия. Это всегда что-то, когда вы ведете собственный бизнес или ведете домашнее хозяйство.

Что вы посоветуете предпринимателям, готовящимся к материнству?

Наймите помощников для работы, которую вы не любите. Будь то дома: стирка, уборка, приготовление еды. Или, если это для работы: администратор, электронная почта и т. Д.

В жизни после рождения ребенка все, что я действительно хотел, это быть со всеми своими детьми, сидеть на полу, создавать воспоминания или просто быть.Я предлагаю использовать помощь для всего остального, что необходимо сделать.

Макини Ригал Мартин, лайфстайл-блогер, владелец, Makini Regal Designs

Ивент-дизайнер и лайфстайл-блогер Макини Ригал Мартин

Фото: Макини Ригал Мартин

Макини Ригал Мартин – лайфстайл-блогер и организатор мероприятий, которому принадлежит Brooklyn- на базе мероприятий компании Makini Regal Designs . Она также мать 16-месячной дочери.

Были ли у вас как у предпринимателя какие-либо первоначальные опасения по поводу отпуска по беременности и родам?

Да, конечно.Я думаю, что когда я женился и знал, что буду пытаться стать родителем, первое, что я подумал про себя, было: «Хорошо, как это работает с самозанятостью? Собираюсь ли я уделить себе определенное время. выключен? Что будет с моими клиентами? ”

Это было серьезной проблемой, но я просто решила, что сосредоточусь на том, чтобы пережить здоровую беременность и просто плыть по течению. Очевидно, это был не самый разумный план, потому что у меня не было хорошего плана, как стать материнством и затем сбалансировать свой бизнес.

Какие шаги вы предприняли для подготовки к отпуску по беременности и родам?

Я думаю, что единственная настоящая подготовка, которую я сделал, – это попытаться перевести кого-то, кто работает в моей команде, на мою роль, чтобы этот человек мог справиться со всеми событиями, которые у нас были в нашем календаре. Я подумала, что это будет хороший способ дать мне немного времени, чтобы сосредоточиться на том, чтобы стать молодой мамой, продолжая вести свой бизнес. Но в итоге я сделал не лучший выбор.

Я думаю, что каждый думает, что он может вести бизнес, пока не окажется в таком положении, когда он должен быть всем, от маркетолога до пиарщика.

Мы видим, как много людей, особенно в социальных сетях, делают все, и они жонглируют всеми этими ролями и при этом выглядят потрясающе. Но для меня реальность такова, что управлять им было очень сложно.

В конце концов, человек, который был в этой роли, был очень подавлен, пока я была занята новой мамой. Как вы понимаете, это было связано с некоторыми проблемами. Но мне повезло в том смысле, что я замужем за человеком, который также работает не по найму, и его бизнес смог поддержать нашу семью, пока я вернулся к работе.Так что формально я взял отпуск около четырех месяцев. А затем, когда я перешла и поняла, что совмещать требования материнства и моего бизнеса – сложная задача, я действительно сократила часть работы. Итак, прямо сейчас половина моей рабочей недели уходит на ведение бизнеса, а другая половина – на то, чтобы удовлетворять потребности моего ребенка и быть действительно активной матерью.

Оглядываясь назад, что бы вы хотели знать заранее?

Думаю, я, наверное, хотел бы собрать более сильную команду, которая поддержала бы меня в ведении моего бизнеса.И я бы начала этот процесс раньше, во время беременности, когда я не была бы так взволнована и беспокоилась о родах.

Например, если бы я начал больше готовиться, возможно, в первом и втором триместре, то в течение последнего триместра я мог бы действительно просто сосредоточиться на подготовке к рождению ребенка. Я бы не волновался из-за того, что произойдет с оставшимися моими мероприятиями.

С какими проблемами вы столкнулись, когда вернулись на работу?

Я очень люблю свое дело, я вложил в него много себя, но на самом деле все сводится к тому, что я хочу быть настоящей и активной мамой, и мне трудно сделать это, как работающей маме, которая предприниматель.Мы видим, как много людей, особенно в социальных сетях, делают все, и они жонглируют всеми этими ролями и при этом выглядят потрясающе. Но для меня реальность заключалась в том, что управлять [всем этим] было очень сложно. Итак, я принял решение, что на этом этапе ее жизни, который является действительно коротким периодом ее младенчества, я не хочу ничего упускать. Я не хочу пропустить ни одного важного события. Так что я поставил на первое место роль материнства. И хотя моя роль владельца бизнеса по-прежнему важна для меня, она упала на одну позицию вниз, на вторую.

Что вы посоветуете предпринимателям, готовящимся к материнству?

Я считаю важным проявлять гибкость при возвращении к работе. Итак, когда я стала мамой, я поняла, что моя текущая бизнес-структура на самом деле не будет работать так много. Мне требовалось работать очень много часов и какое-то время отсутствовать дома, что не помогало при грудном вскармливании.

В итоге я немного изменил структуру своего бизнеса и запустил блог о стиле жизни.Это то, что позволяет мне по-прежнему работать, но также быть более активным дома и быть рядом с моей дочерью. Поэтому я думаю, что если вы вернетесь к своей рабочей среде и поймете, что трудно управлять обоими, тогда, возможно, вы будете готовы внести некоторые поправки в структуру вашего бизнеса, чтобы это дало вам больше гибкости.

Кроме того, поскольку я больше не работаю над своим [мероприятием] бизнесом на постоянной основе, моя команда сократилась до одного младшего дизайнера, а затем я полагаюсь на 10-15 внештатных дизайнеров для каждого мероприятия.

Эти интервью были отредактированы и сокращены для большей длины и ясности.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: 8 успешных женщин рассказывают, как они добились своего первого большого повышения, и советами, которые они давали другим, желающим сделать то же самое

8 способов сохранить женский талант После отпуска по беременности и родам

С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные дебаты по поводу отпуска по уходу за ребенком и баланса между работой и личной жизнью.Вернувшись недавно к полноценной работе после рождения первого ребенка, я изучила причины, по которым новые мамы возвращаются или не возвращаются на работу после декретного отпуска.

В конечном итоге причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, носят глубоко личный характер и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые остались неизменными. Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после отпуска по беременности и родам, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.

Работодатели могут следовать нескольким советам по сохранению своего женского таланта миллениалов после родов… [+] уйти.

Кредит: InkHouse.

1. Имейте политику щедрого отпуска по беременности и родам

Этот совет полезен, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди каналов миллениалов. Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпусках среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей восполнить пробел.

Национальное партнерство женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателя, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) доступен только для менее чем 50% рабочей силы. , поскольку это требует, чтобы человек работал не менее 12 месяцев до рождения ребенка, а компания – 50 или более человек в радиусе 75 миль.Даже те, кто соответствует требованиям, многие не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно увеличивают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.

«Я была беременна, когда меня взяли на работу, у меня был первый ребенок, поэтому я не имела права на FMLA, потому что не пробыла там достаточно долго», – сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, компании, занимающейся наставничеством в сфере коучинга. «Я вернулся на работу через 6 недель без зарплаты и остался на пару недель, прежде чем решил уйти с этой работы и работать по временным заданиям.Если бы мне дали настоящий декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась ».

2. Получите финансовую выгоду от возврата

Согласно недавно опубликованному исследованию, проведенному организацией Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Полные 32% тех, кто не назвали рабочую нагрузку основной причиной отказа от отпуска, за ней следуют расходы и отсутствие политики компании.

Сегодня, когда существует большое количество домашних хозяйств, которые зависят от обоих доходов, многие женщины не могут вернуться к работе.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью подумают о компромиссах и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше цена для них при увольнении с работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.

«Помимо необходимости зарабатывать деньги на содержание своей семьи, я также искренне хочу работать», – сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, фирмы по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.”

3. Будьте понимающими в переходный период

Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политики с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым мамам чувствовать, что их ценят и ценят.

«Я проработала отличную коммуникационную работу в течение пяти лет до рождения моей дочери, но решила вернуться в качестве временного работника после 10 недель отпуска по беременности и родам», – сказала Эрин Гуднау, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по приему в колледж. .«Я так благодарен за такой случайный вариант! Я не сразу приспособилась к материнству, и мне нужно было немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше питаться и привыкла. Мой босс оказал мне такую ​​поддержку и начал кормить меня заданиями почти как внештатный сотрудник. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда не делал этого ».

4. Не мешайте ее карьерному росту

Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяевами всего.Они хотят уметь все это делать, но часто не могут. Во многих случаях предоставление маме возможности выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, поскольку ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать, что ее понижают в должности или лишают дополнительных обязанностей из-за ее нового статуса.

Новые мамы по-прежнему хотят иметь возможность вкладывать больше в свою работу и подниматься по служебной лестнице, поэтому сделайте это возможностью для своих лучших сотрудников, независимо от того, есть ли у них дома новый ребенок или нет.Она скажет вам, если она не готова, но предоставьте ей выбор. Еще лучше, если она получила повышение, и вы предложите его, вы окажете ей поддержку в напряженное время, облегчая ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.

«Мой работодатель невероятно щедрый и гибкий, когда дело касается больничного листа и приема врачей для моего ребенка», – сказала Бриттни Гарно, старший консультант по работе с клиентами Pierpont Communications, фирмы по связям с общественностью. «Как первый представитель поколения миллениума на моем рабочем месте, у которого есть ребенок, я чувствую, что проделала огромную работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе.Фактически, меня недавно повысили до руководящей должности ».

5. Предложите ей гибкий график работы

По большому счету, помимо адекватного отпуска по беременности и родам и более высокой заработной платы, гибкая работа была тем, что женщины, с которыми я говорила, назвали наиболее важным фактором их возвращения на работу. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставить своего ребенка кому-то еще.

«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы – четыре дня в неделю», – сказала Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер в Rêve Consulting, консалтинговой компании по стратегии и дизайну услуг. «Это сделало возвращение бесконечно легче, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимым, даже если я новенькая мама, поэтому мне не приходилось слишком много думать об этом ».

Женщины-миллениалы особенно склонны просить гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что многие рабочие места могут быть изменены для их жизни сегодня.На самом деле, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.

«У меня только что родился второй сын в феврале 2017 года, и я только что вернулась в офис в этот понедельник из отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить меня за две недели», – сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет мне удалось создать бизнес по свадебной фотографии, который принесет нам определенную финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогу сбалансировать свое материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем ».

6. Помощь по уходу за детьми

Опрос участников Care.com показал, что основной причиной ухода молодых мам с работы являются расходы на уход за детьми, за которыми следует желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.

Семьи поколения миллениума ощущают острую боль в расходах по уходу за детьми, а некоторые женщины чувствуют давление, чтобы бросить работу, когда расходы перевешивают выгоды от работы. Кроме того, для работающих мам возникает стресс, когда их воспитатель неожиданно заболевает или если ребенку нужно оставаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив услуги по уходу за детьми на месте или предоставив дополнительный уход.

«Рабочие места начинают предоставлять Программу поддержки резервного копирования Bright Horizons (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) к дому своего сотрудника в тот день, когда его постоянный опекун больны или недоступны по иным причинам », – сказала Лидия Браун, основательница Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства няни.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».

7. Сделайте ее образцом для подражания своему ребенку

«Я вернулась к работе после 12-недельного отпуска с обоими моими детьми», – сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерному открытию и личному развитию в компании по коучингу «Все не в порядке и все в порядке». «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные беседы со взрослыми, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им в достижении своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем – это вариант, если они захотят этим заниматься в будущем ».

Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть много возможностей в карьере. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что когда-нибудь они смогут принять любое решение, подходящее для них. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям прекрасные возможности и проведя такие мероприятия, как «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.

8. Помогите им полюбить свою работу

Матери, которые любят свою работу, с гораздо большей вероятностью вернутся после отпуска по беременности и родам. Хотя у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и от вас, конечно, не ждут, что вы будете выкладывать все на золотом блюде, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или что она хотела бы делать со своей карьерой? Разговор о ее предпочтениях дает вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.

«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», – сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами в Bellmont Partners, фирме по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я устроился на работу своей мечты в великолепную компанию, которая так удобна для всей семьи. Во время беременности я планировала вернуться к работе на полную ставку через 12 недель или около того, и у меня был залог и место в ближайшем детском центре. Во время отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству и не думала, что готова оставлять дочь пять дней в неделю. Когда я обсуждал эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный отпуск по беременности и родам, а теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня ».

9. Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся к работе независимо от того, что

Честная правда заключается в том, что вы могли бы выполнить все перечисленные выше восемь действий, чтобы создать отличную среду для работающей матери, и ваш сотрудник все же может решить уволиться. Ситуация каждого человека индивидуальна, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на некоторых людей, чтобы они вернулись к работе.

Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо оплачивать своим сотрудникам, работать вместе, возвращаясь к работе, предлагать возможности карьерного роста, согласовывать гибкие условия работы, помогать с расходами по уходу за детьми, расширять возможности молодых матерей, и помочь им любить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы удержать на работе матерей-миллениалов.

Скажите, что вы думаете в Твиттере.

Дискриминация в декретном отпуске: пять женщин рассказывают свои истории | Женщины в руководстве

В новом отчете Комиссии по вопросам равноправия и прав человека говорится, что ежегодно 54 000 женщин вынуждены уходить с работы после рождения ребенка.Кампания «Беременная, потом облажалась» позволяет женщинам анонимно подавать свои истории о дискриминации во время беременности. Вот пять таких историй:

Рэйчел

«До прошлого месяца я проработал в большой компании почти 11 лет, перейдя на довольно высокую должность, выполняя работу, которая мне нравилась и в которой я был хорош. Я сократила свои часы до неполного рабочего дня (все еще четыре дня в неделю) после моего первого декретного отпуска, без каких-либо проблем и никогда не жаловалась на сокращение рабочего времени.

В тот день, когда моему второму ребенку исполнилось шесть месяцев, когда я все еще находился в декретном отпуске, мне сказали, что моя роль теперь избыточна, и что они заменяют эту должность на штатную должность с немного другим именем, меняя некоторые из должностных инструкций, но именно ту роль, которую я выполнял, пока не ушел в отпуск.Мне сказали, что я могу подать заявку на эту роль, но мне категорически не рекомендовали это делать – и мне сказали, не так много слов, что я не получу ее. Это само по себе расстраивает, но это можно было списать на бизнес-потребности, однако было ясно, что требования к ролям для новой роли в точности соответствовали навыкам моей материнской страховки. Я сам нанял этого человека, думая, что она будет хорошим смотрителем на эту роль, и дал всем понять, что полностью намерен вернуться к работе. Этот человек с тех пор брал интервью на эту роль и (что неудивительно) добился успеха.

Это было действительно сложно при адаптации к новому образу семейной жизни, и мне очень грустно, что я оставил должность и команду, которую я любил, и компанию, в которой я много работал. время – я также разочарован тем, что не боролся изо всех сил за роль, которую я хотел сохранить, и за то, что позволил компании избежать наказания за это, чтобы они могли сделать это другим беременным женщинам или женщинам, находящимся в декретном отпуске. Я знал, что это будет долгий, затяжной процесс, чтобы оспорить это, с чем я не смогу справиться, имея дело с новорожденным, – и они знали это, поэтому чувствовали, что могут просто выбросить меня и нанять кого-то подешевле, кто у меня был. собственно нашел для них.

Благодаря этой компании, мои последние несколько месяцев в отпуске с дочерью испорчены тем, что я беспокоюсь о безработице и трачу время на поиски работы, тогда как я должен получать удовольствие от времени с ней ».

Джессика

«Мои работодатели подвергли меня дискриминации с того момента, как я сказала им, что беременна.

Я работаю с почасовой оплатой, а не с зарплатой, и они пытались сократить мою зарплату на 1,50 фунта стерлингов в час из-за болезни, связанной с беременностью.

Потом они пытались сократить мне часы, и когда я возражала, они сказали, что заставят меня взять отпуск по беременности и родам на 28 неделе беременности, хотя я не болела больше месяца.

Когда я наконец взяла отпуск по беременности и родам на 36 неделе беременности, они сказали мне, что потеряли мою форму Mat B1 и не могут без нее выплатить установленное законом пособие по беременности и родам.

Из-за всего этого я был в таком стрессе и обеспокоен, думая, что у меня не будет денег, чтобы содержать своего ребенка, что у меня начались преждевременные роды на следующий день после того, как мой работодатель сказал мне, что они потеряли форму Mat B1 ».

Aisha

«Я сказала своему менеджеру, что буду проходить курс лечения ЭКО и, возможно, мне понадобится день или два отдыха, которые я возьму в свой ежегодный отпуск.Через несколько недель они сказали мне, что моя работа упала, и они забрали мой бонус в размере 10 тысяч фунтов стерлингов, который составляет большую часть моей зарплаты, и это было до того, как я даже начала лечение ЭКО.

Давление было действительно сильным, потому что мне пришлось работать вдвое тяжелее в тяжелом процессе лечения, чтобы доказать свою ценность.

Через месяц у меня случился выкидыш из-за стресса, и я взял один выходной, чтобы поправиться, потому что я так беспокоился о потере работы.

Я собираюсь пройти еще один цикл, поскольку начинается реструктуризация.Поскольку я нахожусь в рейтинге «развивающегося в должности», они могут без вопросов заменить меня ».

Клэр

«Самая большая ошибка, которую я сделала, заключалась в том, что сказала своему боссу, что я на втором месяце беременности, [с тех пор] меня заставили сделать аборт. Когда я отказался, он пообещал поставить меня за черту бедности … Затем я был подвергнут серии сфабрикованных дисциплинарных обвинений и подвергся огромному стрессу, чтобы бросить курить. [Меня] допрашивали о предполагаемом проступке в горячей комнате без воды, об этом было известно HR.[Они] заявили, что если я упаду в обморок, это будет рассматриваться как дисциплинарное дело…

На собраниях меня унижали, заставляли преждевременно рожать ребенка, и мне предоставили неверную информацию, чтобы гарантировать, что я не получу никаких выплат. Мой босс сказал мне, что я выгляжу как слон, толстый и некрасивый. HR пришел ко мне домой и пообещал мне другую работу, но затем меня уволили и заставили подписать компромиссное соглашение, и мне не разрешено раскрывать эту настоящую ужасную историю ».

Натали

«Одна из моей команды подала заявку на временное повышение.Она в высшей степени подходила для этой должности, поэтому в соответствии с нашей внутренней политикой на тот момент я одобрил ее заявление. Я знал, что она беременна, но она просила меня держать это при себе.

После собеседований в кадр попали два кандидата, мой кандидат и еще один. Мой менеджер спросил меня, подойдет ли я на эту должность. Я честно сказал, что думаю, что она будет отличным выбором. Члену моей команды было предложено повышение, однако позже мне сказали, что я должен был сообщить своему менеджеру о ее беременности (нарушив доверие – вопреки политике компании) или не рекомендовать ее на этот пост (другими словами, солгать).

Я не сомневаюсь, что, если бы я сообщила своему начальнику о беременности, другому кандидату была бы предложена работа. Интересно, что до того времени меня считали обладающим большим потенциалом. После мероприятия я заметил, что возможности, которые мне предлагались, изменились. На меня навесили ярлык «ненадежного», но недостаточно «корпоративного». Кстати, указанная дама добилась блестящего успеха в продвижении по службе и по возвращении из декретного отпуска дважды повышалась в должности.”

Все имена в этой статье изменены.

Я проходила собеседование при приеме на работу, когда была явно беременна. Вот что произошло

Я не знаю, как еще начать эту историю, кроме как с кульминации: я начала проходить собеседование на руководящую должность в рекламном агентстве на шестом с половиной месяце беременности.

Мне предложили работу через восемь месяцев, а через две недели после рождения второй дочери я получил официальный контракт. Я не начинал свой новый, большой, полный рабочий день концерт, пока не получил пять месяцев отпуска с моей восхитительной девочкой.

Я не хочу этим хвастаться. Я разделяю это, потому что каждая женщина, которая это узнала, смотрела на меня широко раскрытыми глазами, просила выслушать каждую деталь, а затем умоляла меня рассказать каждой женщине, которую я знаю.

Потому что это, к сожалению, необычная сказка, верно?

Наша социальная норма выглядит примерно так: профессиональная женщина узнает, что беременна, и остается на своем нынешнем положении, нравится ей это или нет. Она остается из-за декретного отпуска и медицинского обслуживания. Потому что боится отказа.Потому что она чувствует себя больной, измученной и не может справиться. По многим причинам профессиональная мобильность женщин во время беременности может быть в значительной степени ограничена. Сама беременность составляет 10 месяцев, и объедините это с любым количеством времени на попытки забеременеть плюс послеродовой период, и вдруг пройдет два года. Учитывая, что в среднем женщины в возрасте от 25 до 34 лет остаются на работе всего 2,8 года, этот период времени с ограниченным перемещением на работу является значительным. И это только для одного ребенка.

Я сознательно не решался бороться с этим течением.То, что со мной произошло вначале, соответствовало общепринятой истории. Я оказалась на третьем месяце беременности, готовая сделать профессиональный шаг, но поняла, что выбрала неподходящий момент. Даже невозможно. Мне нравился мой последний опыт и коллег, но я чувствовал, что вырос настолько, насколько мог, в рамках своей должности и компании в целом. Я был готов приступить к поиску следующего испытания. Но поиск работы требует времени, и мне повезет, если я найду возможность к тому времени, когда я буду на шестом месяце беременности, и кто тогда возьмет меня на работу?

Как и многие беременные женщины, я мысленно пожала плечами и смирилась со своей судьбой.«Я останусь на месте, – сказал я себе. Используйте это время, чтобы обдумать свой следующий шаг, взять отпуск по беременности и родам и начать собеседование, когда я снова стану нанимаемым (то есть после рождения ребенка).

Но меня терзало нетерпение. Я начал отвечать на сообщения рекрутеров просто из любопытства. По крайней мере, так я сказал себе. Эти звонки часто проходили хорошо, но когда я в конце концов рассказала, что беременна – потому что я так честна, – сценарий перешел к быстрому и обычному финалу. «О, поздравляю! Вы как третья женщина, с которой я разговаривал в этом месяце, которая беременна.Должно быть что-то витает в воздухе. Ладно, поговорим после рождения ребенка.

Этими рекрутерами были другие женщины. И я тогда даже не обиделся. Все, что это сделало, только укрепило мое собственное предположение, что я действительно застрял на данный момент. Я снова пожал плечами и сказал себе, что все к лучшему. Это заставит меня расслабиться, не торопиться и принять действительно обдуманное решение о моем следующем шаге.

В рамках этого исследования я обратился к своим бывшим коллегам, которые мне всегда нравились и которыми восхищался, и попросил их восстановить связь за чашкой кофе.После одной такой встречи с человеком, с которым я работал, но с которым не общался более десяти лет, я стал особенно заинтересован и взволнован. Теперь он был президентом рекламного агентства Heat, и я поймал себя на мысли, что агентство потенциально подходило мне для того, чтобы я искал. Я мог сказать, что его тоже интересовал мой опыт. Мы расстались, согласившись воссоединиться после рождения ребенка, когда я была готова сделать шаг.

Честно говоря, я научился открывать все и все виды кофе в сети, указывая на очевидную шишку на животе и поясняя, что я просто использовал это время, чтобы исследовать свой следующий шаг.Конечно, я не собирался делать шаг прямо сейчас. Я, безусловно, способствовал установлению собственных ограничений, но никто из тех, с кем я встречался, не поощрял меня думать иначе.

После этого плодотворного кофе для нетворкинга я пришла домой и взволнованно рассказала об этом своему мужу. Но вскоре я обнаружил, что выражаю разочарование из-за того, что не могу просто ухватиться за эту возможность сейчас. Я снова попытался пожать плечами, но мое разочарование быстро сменилось раздражением. Это отстой. Моему мужу не пришлось бы месяцами ждать, чтобы воспользоваться возможностью, потому что у нас будет ребенок.Почему я должен?

Именно в этот момент моя история принимает необычный оборот.

Вместо того, чтобы заглушить этот голос, я решила бросить вызов существующему положению вещей в отношении приемлемого поведения беременных женщин. На следующий день я сделал то, что все в моей жизни считали сумасшедшим, включая меня. Я снова обратился к человеку, с которым пил кофе, чтобы сказать: «Я действительно готов серьезно поговорить, если вы готовы».

Это было страшно. Это открыло мне возможность быть осужденным или отвергнутым кем-то, с кем я хотел поддерживать хорошие отношения.Проявлять профессиональные амбиции и при этом быть в восторге от того, что в дороге появляется ребенок, может быть для женщины очень деликатным канатом. Беременность – это гигантское визуальное напоминание о дихотомии между работой и семьей, отпечатанное на теле женщины. Я прекрасно знал, что в тот момент я не был таким желанным кандидатом, как обычно. Мне было страшно послать это письмо.

В тот момент, когда я нажал «Отправить», я знал, что буду лучше думать о результате, чем если бы я просто промолчал, независимо от его ответа.Если бы он сказал: «Отлично, давай познакомимся с некоторыми людьми», я бы почувствовал себя уверенно, воспользовавшись этой возможностью, как я, ребенок и все остальное. Если бы он сказал: «Нет, нам не интересно разговаривать с вами, пока эта история с ребенком не закончится и с ней покончено», я бы сразу понял, что это вряд ли те люди, с которыми я бы хотел работать в качестве новой мамы. .

Его ответ был немедленным и положительным. Он устроил меня на собеседование с моим нынешним начальником в Heat, с которым у меня состоялся еще один интересный и захватывающий разговор. Затем он подтолкнул меня к встрече с другими людьми, и все они не моргнули, что я беременна.Это было прекрасно.

Нельзя сказать, что это было легкое интервью на шестом, седьмом и восьмом месяце беременности. В таком материнском состоянии я чувствовала себя незащищенной и незащищенной. В моем интервью я обращал внимание на это, и это абсолютно не включало гигантский баскетбольный мяч в моем животе или ковыряние в конференц-залах. Беременность не позволяла мне надеть обычные доспехи, которые большинство из нас носит в той или иной форме.

И снова то, что поначалу казалось ужасно уязвимым, приняло положительный оборот.Это был первый раз, когда я пришел к мысли: «Возьми меня или оставь меня таким, какой я есть», в профессиональной среде. Невозможно было скрыть тот факт, что я приехал с каким-то багажом. Что у меня будут другие приоритеты помимо работы. Что они будут нанимать маму маленьких детей и все неудобства, которые могут принести.

На сегодняшний день это стало самым воодушевляющим опытом в моей профессиональной жизни. Интервью во время беременности побудило меня ослабить бдительность и быть полностью собой с первого дня. Работая в сфере рекламы, я научилась брендировать себя в соответствии с тем, что привлекает мою отрасль – как это делают большинство женщин в большинстве отраслей.Материнство определенно не входит в эту картину. Отсутствие работающих мам в начале моей карьеры было частью того, что оттолкнуло меня от этой индустрии. Большинство рекламных женщин, с которыми я работала, ушли после рождения детей, потому что они тоже чувствовали, что им в этом нет места, по множеству причин. Если я собиралась вернуться в агентство после многих лет применения своих навыков в другом месте, то это казалось бы почти абсурдным, когда я была очень беременна. Это заставило меня выдвинуть то, в чем я больше всего сомневался в этой области: мою женственность.

Забавно, как иногда устроена жизнь.

На восьмом месяце беременности, после положительного результата, я получила официальное предложение о работе на должность, о которой не мечтала за несколько месяцев до этого.

А как насчет декретного отпуска? Учитывая мое уникальное время и тот факт, что я не получила контракт и не обсуждала окончательные детали до рождения моего ребенка, я не могла воспользоваться отпуском по беременности и родам моего нового работодателя. Вместо этого я взяла отпуск по беременности и родам на три с половиной месяца, который получила от моего бывшего работодателя и штата Калифорния.

Мой новый работодатель сначала надеялся, что я начну работать после трех месяцев отпуска с ребенком, но я сказал им, что буду лучше работать, если смогу начать работу через пять месяцев. Они поддержали эту просьбу. И шесть недель неоплачиваемого отпуска, которые я все время планировал взять, были в основном оплачены полученной мною прибавкой к зарплате.

Я понимаю, что мне очень повезло. Не у каждой женщины есть отпуск по беременности и родам, и не каждый новый работодатель так склонен гибко подходить к отпуску по семейным обстоятельствам.Однако я считаю, что это еще одна причина для женщин быть лучшими защитниками самих себя в это время жизни.

Как насчет того, чтобы начать новую работу с новорожденным? Не солгу: это было непросто. Это привело к появлению целого ряда новых уязвимостей. Я понимаю, почему некоторые женщины предпочитают придерживаться чего-то удобного и известного на этом этапе жизни. Большинство моих новых сотрудников не знали, что у меня дома есть крошечный ребенок и четырехлетний ребенок, и это не совсем то, о чем вы говорите в ранних беседах.Поскольку они еще не знали ни меня, ни мою работу, я беспокоился о том, чтобы выглядеть менее остроумным, чем обычно.

Между необходимостью сцеживать молоко дважды в день, заболеванием детей, моим заболеванием и трудностями, связанными с жизненной логистикой дома с двойным трудом в большом городе с маленькими детьми, которых я настаиваю видеть каждое утро и ночь, когда не путешествую, я буквально не мог отдать 100% себя новому концерту. Девять месяцев на работе, а я все еще не могу. Но опять же, это заставило меня быть верным себе и своим жизненным ценностям больше, чем я когда-либо работал раньше.Мне пришлось установить более строгие границы в свое время, и тогда я смог понять, что моя работа и репутация от этого не пострадали.

Я сразу же почувствовал уважение и преданность моей новой организации. Это многое говорит об организации и ее руководстве, когда они назначают руководящую должность женщине на поздней стадии беременности, а затем с радостью ждут полгода, чтобы она начала. Это продемонстрировало уровень ценности для женщин и мам и было отличным показателем культуры и ценностей компании Heat.Неудивительно, что это агентство – лучшая организация, в которой я когда-либо работал, когда речь идет о заботе о своих сотрудниках и активном стремлении к совершенству в разнообразии и вовлеченности на рабочем месте.

Для всех, кто вдохновлен моей удачной историей, я закончу эту историю небольшим советом, потому что любой, кому повезло, внезапно чувствует себя готовым сделать.

Компании, учитывайте мотивацию, лояльность и прогресс, которых вы можете добиться, преследуя беременных женщин. Будьте готовы работать с ними, чтобы творчески подходить к вариантам отпуска по беременности и родам, подписным бонусам, доступу к медицинскому обслуживанию или другим обходным путям.Я знаю, что это особенно сложно для малого бизнеса или небольших команд, но найм подходящего человека также важен в долгосрочной перспективе.

Рекрутеры, не думайте, что беременность – это кнопка паузы для женщин или компаний. Поступая так, вы могли навредить обеим сторонам. Если женщины говорят, что они не заинтересованы в переезде из-за беременности, вежливо спросите, правда ли это на самом деле или они просто предполагают, что компании они не нужны. Будьте защитником своих клиентов-женщин на этом этапе их жизни.

Женщины, осмелитесь активно заниматься профессиональным ростом во время беременности. Разумеется, если вы чувствуете тягу к этому. Мы можем работать, чтобы отклеиться. Вы никогда не знаете, какие возможности могут возникнуть и как вы можете приспособить их к своей беременности, декретному отпуску и будущей семейной жизни.

---

На работе Джен Уоттс Уэлш является директором по стратегии группы в рекламном агентстве Heat, принадлежащем Deloitte Digital. Дома она возглавляет стратегию двух крошечных девушек-боссов.В игре она избегает всего стратегического, ее можно найти в позе ребенка или за крепким кофе.

4 Распространенных осложнения беременности | Johns Hopkins Medicine

Когда вы узнаете, что беременны, ваши мысли и эмоции могут измениться. овердрайв. Вы можете быть в восторге от этого нового человека, которого вы приведете в мир, поскольку вы боитесь, что что-то может пойти не так.

Большинство беременностей протекает без происшествий. Но примерно 8 процентов всех беременностей связаны с осложнениями, которые, если их не лечить, могут нанести вред матери или ребенку.Некоторые осложнения связаны с проблемами со здоровьем, существовавшими до беременности, другие возникают неожиданно и неизбежно.

Может быть страшно услышать, что врачи диагностировали осложнение. Вы можете беспокоиться о здоровье своего ребенка и о собственном здоровье. Вы можете даже почувствовать панику из-за того, что это произошло из-за того, что вы сделали (или не сделали). Это совершенно нормальные ощущения. Это может успокоить вас, если вы узнаете, что ничто из того, что вы сделали, не вызвало этих осложнений. Кроме того, эти осложнения поддаются лечению.Лучшее, что вы можете сделать для себя и своего ребенка, – это получить дородовую помощь у поставщика, которому вы доверяете. Благодаря раннему выявлению и надлежащему уходу вы увеличиваете шансы сохранить здоровье себе и своему ребенку.

Акушер из Университета Джона Хопкинса обсуждает некоторые распространенные осложнения беременности и способы их лечения.

Гиперемезис Gravidarum

Что это? В то время как многие беременные женщины испытывают утреннее недомогание (тошноту, возможно, с рвотой, обычно в утренние часы) и другие неудобства во время беременности, у женщин с гиперемезисом беременных (HG) утреннее недомогание бывает в 1000 раз.HG – сильная тошнота, которая приводит к значительной потере веса и может потребовать госпитализации. (Хотя это может и не улучшить ваше самочувствие, знайте, что если у вас HG, значит, вы находитесь в королевской компании – от этого пострадала Ее Королевское Высочество герцогиня Кембриджская Кейт Миддлтон.)

Каковы симптомы? У женщин с HG сильная тошнота и рвота. Рвота и снижение аппетита приводят к потере веса и обезвоживанию. Основное различие между HG и нормальным утренним недомоганием заключается в том, что HG приводит к потере веса на 5 или более процентов от вашего веса до беременности.

Кто подвергается риску? Врачи еще не до конца понимают, что его вызывает, или кто с большей вероятностью его испытает.

Можете ли вы это предотвратить? Вы не можете предотвратить HG, но вы можете принять меры для контроля и управления им во время беременности. Самое важное, что вы можете сделать для себя и своего ребенка, – это регулярно получать дородовой уход. HG может привести к недостаточному получению питательных веществ, что может быть вредным как для вас, так и для вашего ребенка. Однако при правильном лечении, как правило, нет долгосрочных последствий для матери или ребенка после беременности.

Как лечится? Если вам поставили диагноз HG, приоритетной задачей является обеспечение достаточного количества питательных веществ для поддержания здоровья вас и вашего ребенка. Некоторым женщинам может быть достаточно диеты, состоящей из мягкой пищи и жидкости, в то время как другим может потребоваться прием лекарств, чтобы облегчить тошноту. В тяжелых случаях вам может потребоваться госпитализация для получения питательных веществ и жидкостей внутривенно. Вы можете расстроиться из-за того, что вам придется лечь в больницу во время беременности. Но помните, что вы просто делаете то, что вам нужно, чтобы защитить свое здоровье и здоровье вашего ребенка!

Многие женщины начинают чувствовать себя лучше к 20-й неделе беременности, в то время как некоторые продолжают испытывать симптомы на протяжении всей беременности.

О чем я должен спросить своего врача? Если у вас в прошлом был HG, поговорите со своим врачом, если вы думаете о повторной беременности. Важно убедиться, что вы физически, эмоционально и психологически готовы начать новую беременность. Если у вас была сильная потеря веса или другой дефицит питательных веществ, вам нужно поговорить со своим врачом о том, чтобы убедиться, что вы здоровы, прежде чем забеременеть.

Гестационный диабет

Что это? Диабет – это состояние, при котором организм не может расщеплять сахар.Гестационный сахарный диабет (ГСД) – это тип диабета, который возникает во время беременности. Один из самых больших рисков гестационного диабета заключается в том, что ваш ребенок может вырасти намного больше, чем обычно, – это состояние называется макросомией. Во время родов плечи ребенка могут застрять. Если ребенок считается слишком большим для безопасных вагинальных родов, ваш врач порекомендует кесарево сечение.

Каковы симптомы? Гестационный диабет не имеет внешних признаков или симптомов. Врачи проверяют его на период между 24 и 28 неделями беременности или раньше у женщин из группы высокого риска, таких как женщины с избыточным весом или гестационный диабет в анамнезе.

Кто подвергается риску? Факторы риска гестационного диабета включают избыточный вес или наличие в анамнезе ГСД во время предыдущих беременностей. Если вы относитесь к группе высокого риска, ваш врач проведет скрининг на ГСД раньше, чем через 24 недели, обычно в первом триместре.

Можете ли вы это предотвратить? Похудение до беременности, соблюдение здоровой диеты и регулярные физические упражнения могут снизить риск развития ГСД.

Как лечится? Вы и ваш врач должны обсудить, как лучше всего контролировать GDM.Старая добрая диета и упражнения кажутся хорошим началом. Очень высокий процент гестационного диабета можно контролировать с помощью диеты. Тем не менее, некоторым женщинам с ГСД необходимо принимать лекарства (таблетки или даже инсулин) для контроля уровня сахара в крови.

Физические упражнения во время беременности, даже 30-минутная ходьба в день, также отлично подходят для контроля уровня сахара в крови. Лучше всего заниматься тем, что вам нравится, чтобы вы продолжали это делать, но вы должны сообщить своему врачу, какой тип упражнений вы делаете.

О чем я должен спросить своего врача? Если у вас был ГСД, вы и ваш ребенок в дальнейшем рискуете заболеть диабетом 2 типа. Так что поговорите со своим врачом о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы снизить этот риск.

Превышение плаценты

Что это? Во время беременности плацента снабжает ребенка кислородом и питательными веществами для правильного развития. Плацента обычно прикрепляется к верхней части матки, но при предлежании плаценты она полностью или частично покрывает шейку матки (которая является отверстием между маткой и влагалищем).

Кто подвергается риску? Вы можете подвергаться более высокому риску, если у вас есть рубцы на матке от предыдущих беременностей или операции на матке, или если у вас есть миома.

Каковы симптомы? Основной симптом – вагинальное кровотечение, не сопровождающееся спазмами или другой болью. Однако некоторые женщины не испытывают никаких симптомов. Ваш врач подтвердит диагноз с помощью УЗИ или физического обследования.

Можете ли вы это предотвратить? Вы ничего не можете сделать, чтобы предотвратить предлежание плаценты.Однако вы можете улучшить свое здоровье и здоровье своего ребенка, регулярно получая дородовой уход. Если вы подвержены высокому риску – из-за предыдущей операции, кесарева сечения или миомы – обязательно сообщите об этом своему врачу. Он или она может захотеть более внимательно наблюдать за вами во время беременности.

Как лечится? Предлежание плаценты может вызвать кровотечение во время беременности. У некоторых женщин кровотечение отсутствует, у некоторых появляются кровянистые выделения, а у других может наблюдаться сильное кровотечение. Если кровотечение сильное, возможно, вам придется остаться в больнице на какое-то время.Женщинам с предлежанием плаценты потребуется кесарево сечение для родов, которое обычно назначается за две-четыре недели до срока родов.

О чем я должен спросить своего врача? Всегда говорите со своим врачом, если вы заметили вагинальное кровотечение на любом этапе беременности.

Преэклампсия

Что это? Преэклампсия – это состояние, которое вызывает опасно высокое кровяное давление. Если его не лечить, это может быть опасно для жизни. Преэклампсия обычно возникает после 20 недель беременности, часто у женщин, у которых в анамнезе не было высокого кровяного давления.

Каковы симптомы? Симптомы преэклампсии могут включать сильную головную боль, изменения зрения и боль под ребрами. Однако многие женщины не сразу чувствуют симптомы. Первое предупреждение обычно возникает, когда женщина приходит на плановое дородовое посещение и у нее высокое кровяное давление. В таких случаях ваш врач проверит такие вещи, как функции почек и печени, чтобы определить, преэклампсия это или просто высокое кровяное давление.

Кто подвергается риску? Факторы риска преэклампсии включают наличие в анамнезе высокого артериального давления, ожирения (индекс массы тела или ИМТ более 30), возраст (матери-подростки и лица старше 40 лет подвергаются более высокому риску) и многоплодную беременность.

Можете ли вы это предотвратить? Несмотря на то, что преэклампсию нельзя предотвратить, сохранение здоровья во время беременности может помочь. Если у вас есть факторы риска, специалисты рекомендуют вам обратиться к акушеру до того, как вы забеременеете, или на самом раннем этапе беременности, чтобы вы и ваш врач могли обсудить способы снижения риска. Например, многим женщинам с риском преэклампсии назначают детский аспирин после первого триместра.

Регулярные дородовые посещения – лучший способ контролировать преэклампсию.Во время этих плановых посещений ваш врач будет проверять ваше кровяное давление. Если он высокий, дальнейшие тесты помогут диагностировать это заболевание, чтобы вы могли начать лечение, в котором вы нуждаетесь.

Как лечится? Состояние проходит только после рождения ребенка, поэтому роды – лучший способ лечения преэклампсии. Однако слишком ранние роды могут поставить ребенка под угрозу со здоровьем. Решение о том, как вас лечить, во многом будет зависеть от того, на каком сроке беременности.Возможно, вам потребуется госпитализация, чтобы ваша команда могла внимательно следить за вами и вашим ребенком.

О чем я должен спросить своего врача? Ваш врач обсудит риски и преимущества преждевременных родов по сравнению с продолжением беременности и попытками как можно дольше контролировать преэклампсию с помощью других методов. После родов это заболевание пройдет, но в более позднем возрасте вы будете подвергаться большему риску сердечных заболеваний. Поговорите со своим врачом о том, что вы можете сделать, чтобы снизить эти риски и управлять ими.

Осложнения беременности: итоги

Хотя эти состояния могут отличаться друг от друга, вы, возможно, заметили одну общую черту: регулярный дородовой уход (даже до зачатия) имеет решающее значение. Женщинам рекомендуется пройти предварительную консультацию, чтобы обсудить, что они могут сделать, чтобы снизить свои риски. Быть здоровым до беременности – лучшее, что вы можете сделать для своего ребенка.

Устранение разрыва в охране материнского здоровья с помощью технологий – Harvard Pilgrim Health Care

Новая модель взаимодействия врача и пациента

Инвестируя в услуги по беременности и родам и в услуги по возвращению к работе, Райдер считает, что компании могут построить улучшенную парадигму, которая принесет пользу как новым родителям, так и работодателям любого размера.

Некоторые проблемы очевидны. Врачи обычно проводят с пациентами восемь минут или меньше. Но в перинатальный период женщинам и семьям может потребоваться больше времени и заботы.

Использование цифровых технологий для охраны здоровья женщин может создать более непрерывную линию связи между пациентами и поставщиками медицинских услуг с помощью таких функций, как видеосвязь, обмен сообщениями в Интернете и доступ к специалистам по запросу. На данный момент платформа Maven помогла более 150 000 человек в 166 странах получить лучший доступ к медицинской помощи.

«Обещание цифрового здравоохранения состоит в том, что оно позволяет расширять и демократизировать доступ», – сказал Райдер.

Одно из самых больших преимуществ телемедицины – доступность. Согласно отчету Mental Health America за 2018 год, более половины взрослых людей с психическими заболеваниями в США не получают лечения. И как вовлечение пациентов, так и последующее наблюдение страдают, когда пациенты не имеют доступа к медицинской помощи или уверенности в том, что рекомендованное лечение подействует, сообщает поставщик телемедицины Teladoc.

Лечение психического здоровья в виртуальной среде может принести пользу не только молодым родителям, но и пациентам с ограниченной подвижностью, проживающим в сельской местности, вдали от дома или не имеющим оплачиваемого отпуска по болезни.

В ответ поставщики медицинских услуг и страховые компании, такие как Harvard Pilgrim Health Care, обращаются к решениям в области цифрового ухода. Harvard Pilgrim, ведущая некоммерческая медицинская компания, базирующаяся в Новой Англии, использует технологии для активного расширения доступа к услугам по охране психического здоровья, включая лечение послеродовой депрессии, проблем во взаимоотношениях, стресса на рабочем месте, беспокойства или утраты.Его члены теперь могут использовать смартфон, планшет или компьютер для удобных и конфиденциальных виртуальных посещений лицензированных психологов и психиатров, прошедших обучение в США, через Doctor on Demand, группу врачей, сертифицированных национальными поставщиками телемедицины.

Набор цифровых решений

Harvard Pilgrim для поддержки послеродовых пациентов также расширился благодаря сотрудничеству с Бостонской детской больницей на родительском портале, через который участники могут получить доступ к круглосуточному цифровому контроллеру симптомов и инструменту поддержки принятия решений для помощи в управлении здоровьем ребенка.

7 женщин делятся своими историями

Фото: Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images

NEW MOM исследует блестящие, ужасные, прекрасные, запутанные реальности первого материнства. Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.

«Ну, теперь я застряла на своей работе», – написала моя подруга вместе с фотографией положительного результата теста на беременность. Она планировала уехать в течение года, но теперь чувствовала себя в ловушке.

Насколько сложно найти новую работу во время беременности? Несмотря на то, что дискриминация по признаку беременности является незаконной, многие женщины, с которыми я говорила для этой статьи, опасались, что появление на собеседовании с видимым животом или даже вопрос о политике в отношении материнства может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Многие также обеспокоены тем, что беременность может поставить их в невыгодное положение при переговорах о заработной плате из-за неосознанной (или сознательной) предвзятости со стороны потенциального работодателя.

Время беременности – или , переключение работы – никогда не бывает удобно. Однако, учитывая, что средний стаж американских сотрудников составляет 4,2 года на одну должность, есть большая вероятность, что эти два события в какой-то момент могут совпасть, и нет правильного или неправильного способа справиться с этим. Я поговорил с семью женщинами, которые были приняты на работу, ожидая, и с совершенно разным опытом.

Эмили, 32 года, руководитель отдела брендинга

Месяц беременности при приеме на работу: 4
Почему она искала: Некоторое время она была недовольна и решила не продлевать контракт.«Мое решение не было связано с беременностью, но многие думали, что это так, что было оскорбительно», – говорит она.
Обеспокоенность: «Беременность заставила меня больше беспокоиться об отъезде, потому что я бы получила оплачиваемый декретный отпуск, если бы осталась. Но я не был бы рад вернуться к работе. Это был правильный выбор ».

Ее новая работа: Еще до того, как она оставила свою прежнюю должность, новая компания связалась с ней и хотела нанять ее. Она согласилась.«Я очень откровенно рассказала о своей беременности, когда они впервые обратились к нам. Мне прислали подарочную карту на спа и бутылку шампанского, которое, конечно, я не могла пить. Но это показало мне, что они хорошо относятся к своим людям », – говорит она. «Было ясно, что они не позволят ничему помешать мне завербовать меня».
Пособие по беременности и родам: Одним из стимулов для компании привлечь ее к работе было предоставление ей отпуска по уходу за ребенком – двухмесячный полностью оплачиваемый отпуск. «Они производили впечатление поддерживающих людей, которые пытаются поступать правильно, а это имеет большое значение.”

Грейс, 34 года, социальный работник

Месяц беременности при приеме на работу: 1,5
Почему она искала: «Моя предыдущая работа была напряженной, и я хотела взять отпуск, чтобы обдумать свой следующий шаг. Я тоже какое-то время пыталась забеременеть, и как только бросила, это случилось ».
Проблемы: «Как терапевту трудно получить работу, когда вы явно беременны – кто хочет назначить новых клиентов человеку, который собирается в отпуск? В некоторых случаях это неприемлемо с клинической точки зрения.»
Ее новая работа: Она нашла объявление, которое показалось ей идеальным, но когда она пошла на собеседование, вакансия была уже заполнена. Вместо этого агентство сразу же предложило ей другую работу, и она согласилась. «Я чувствовала, что время идет, и это был мой лучший вариант», – говорит она.
Как она сообщила новости: Через семь недель, сразу после того, как она начала. «У нас было собрание сотрудников по поводу чьего-то отпуска по беременности и родам, и было странно ничего не говорить после этого.
Реакция ее босса: «Она спросила, не собираюсь ли я вернуться после рождения ребенка, и это нервировало. Я сказал ей “да”. Через две недели у нее случился выкидыш. «Мне пришлось позвонить своему руководителю из больницы, чтобы отменить записи, чтобы она знала, что происходит. Когда вскоре после этого я вернулся к работе, ей, похоже, было все равно, как у меня дела ». Грейс почувствовала, что эта позиция не подходит. Несколько недель спустя ей на выходных позвонили из отдела кадров и предложили уволиться.
Ошибки: «Я не пожалела, что рассказала им о беременности – мне все равно пришлось бы рассказать им о выкидышах, потому что я лежала в больнице. Но я сожалею, что согласился на эту работу так быстро, не задумываясь о том, подходит ли она мне. Я просто чувствовал сильное давление, чтобы как можно скорее устроиться на работу ».

Анна, 32 года, руководитель стратегии членства в финансовой компании

Месяц беременности при приеме на работу: 6
Ее старая работа: В течение нескольких лет она вела собственный консалтинговый бизнес и не собиралась останавливаться на достигнутом.Затем ее нынешняя компания стала клиентом в течение ее первого триместра. «Я не сказал им, что жду, потому что это был трехмесячный контракт на 20 часов в неделю. Моя беременность казалась неуместной », – говорит она. «Все, что я делал для них, было удаленным, поэтому даже когда мы проводили видеовстречи, они ничего не могли сказать».
Почему она искала: Когда Анна и ее муж внесли залог за детский сад, она поняла, насколько дорогим будет ребенок. «Я гордилась своим бизнесом, и он шел хорошо, но это не давало мне той финансовой гибкости, которая становилась все более важной, – говорит она.
Ее новая работа: Анне нравилась работа, которую она выполняла для своего клиента, и она могла видеть будущее для себя как штатного сотрудника компании. К счастью, ее боссу пришла в голову та же идея, и он предложил ее во время телефонного звонка на той же неделе.
Как она сообщила новости: Сразу. «Я знала, что будет очень неловко, если я не скажу об этом сразу», – говорит она. «Мой босс встречался со мной лично на той неделе, и объявление было сделано само собой».
Реакция ее босса: Она дала понять, что это никак не повлияет на решение о приеме на работу.Анна также уверена, что это не повлияло на ее переговоры о зарплате, чем она «очень довольна».
Ее пособие по беременности и родам: Она официально начала работу за семь недель до установленного срока, и компания предоставляет ей в общей сложности четыре месяца отпуска – два месяца оплачиваемого отпуска, плюс отпуск по инвалидности и еще шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Катерина, 31 год, терапевт

Месяц беременности при приеме на работу: 2
Проблемы: Кэтрин узнала, что беременна между первым и вторым собеседованиями о работе своей мечты, и держала это в секрете.«Было так рано, что я еще даже не сказала своей семье», – говорит она. «Я провел небольшое исследование того, что мне делать, и преобладало мнение, что подождать, пока я не получу предложение. Я сказал им после того, как согласился на работу, в конце первого триместра ».
Реакция ее босса: «Она была в восторге от меня и сказала:« Не беспокойтесь о деталях – мы разберемся с ними »».
Ее пособие по беременности и родам: Она знала, что не имеет права на получение FMLA, поэтому она рассчитывала на шесть-восемь недель неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности.Но не знала, что то, что на карту поставлена ​​ее работа. За три недели до назначенного срока она получила электронное письмо, в котором сообщалось, что ее «увольняют» в соответствии с политикой компании, запрещающей предоставление сотрудникам неоплачиваемого отпуска. «По сути, в нем говорилось, что я могу взять оставшийся оплачиваемый отпуск – пять дней – и если я не вернусь на работу по истечении этих пяти дней с письмом врача о« пригодности к работе », то я потеряю свой работа », – говорит она. «Я не знаю врача, который напишет подобное письмо женщине через пять дней после рождения ребенка, особенно если ей сделали кесарево сечение, что я и сделал.HR сказал ей, что она может повторно подать заявку на свою должность, если она «решит вернуться на работу».
Ошибки: Нет. «Оглядываясь назад, я все еще не знаю, что еще могла сделать», – говорит она. «Когда я рассказал своим коллегам о том, что произошло, все сказали:« Это незаконно! »Но оказалось, что это неправда».
Еще хуже: «Они также отменили мое приглашение на корпоративную вечеринку, которая проходила через несколько недель после того, как я родила ребенка – я уже ответила, и я с нетерпением ждала встречи со всеми своими бывшими коллегами.Потом мне сказали, что вечеринка предназначена только для сотрудников. Я знаю, это звучит как мелочь, но это казалось особенно бессердечным ».

Дана, 34 года, менеджер по мерчандайзингу

Месяц беременности при приеме на работу: 3
Почему она искала: Она не искала – пока новый стартап не нанял ее на первом месяце беременности. «Я даже не поднимала тему политики материнства до тех пор, пока не получила контракт, и сформулировала ее в более общем вопросе о 401 (k) и других льготах», – говорит она.Поскольку компания была молода и мала, формальной политики еще не было, и она согласилась на работу, «не зная, что произойдет».
Проблемы: «Я хотел сохранить это в секрете как можно дольше, потому что хотел сначала проявить себя. Я не хотела выглядеть так, будто воспользовалась преимуществами компании до того, как смогу внести свой вклад », – говорит она. Это было непросто: «Меня очень тошнило, и я часто скрывала отрыжку. Я помню, как зашла в здание и молилась, чтобы меня не тошнило в лифте.»
Как она сообщила новости: Через пять месяцев после того, как коллега объявила, что она на четвертом месяце беременности. «Честность моей коллеги – и ее положительный прием – заставили меня немного расслабиться, – говорит Дана. «Я все еще очень нервничал, но подумал, что будет плохо, если я подожду еще».
Реакция ее босса: Лучше, чем Дана могла представить. «Когда я сказал ей, я подумал:« Мне не нужно много времени … », и она прервала меня и сказала:« Не будь глупым.Мы дадим вам зарплату за три месяца ”. Я не мог в это поверить. Я был так счастлив, что мне даже не пришлось спрашивать ».

Дженнифер, 30 лет, директор по цифровому маркетингу

Месяц беременности при приеме на работу: 3
Почему она искала: «Я уволилась с предыдущей работы, не устроившись на новую работу. Я планировал это несколько месяцев, но все равно было страшно. Я просто хотел перезагрузиться и потратить некоторое время, чтобы решить, что я хочу делать дальше.«Они с мужем тоже думали о создании семьи, но сначала она надеялась найти новую работу.
Когда она узнала: «У меня было собеседование через два часа после того, как я прошла тест на беременность. Я думал, что сойду с ума. Я принял душ, пошел на встречу и сказал себе, что обработаю его позже ».
Проблемы: Ее временная шкала казалась тесной, и она хотела что-то зафиксировать как можно скорее. Когда переговоры с одной компанией стали серьезными, она не сказала им до тех пор, пока не получила предложение от HR.«Я не хотела, чтобы это повлияло на мою способность вести переговоры о чем-либо», – говорит она.
Пособие по беременности и родам: Проработав в компании три месяца, она получила право на их политику в отношении оплачиваемого отпуска. «Это сработало для меня, потому что я была всего на третьем месяце беременности, когда пришла на эту работу. Такое чувство, что я сорвал джекпот ».
Реакция ее босса: Немного странно. Сразу после того, как она начала, ее босс сказал, что она разочарована тем, что Дженнифер не поделилась новостью раньше. «Я думаю, что это пришло из хорошего источника – она ​​хотела, чтобы я знала, что это не повлияет на ее решение о приеме на работу, – но это оставило странный привкус во рту», ​​- говорит Дженнифер.«Я бы все равно не поступил иначе».

Сара, 35 лет, директор по производству на пуске

Месяц беременности при приеме на работу: 7
Почему она искала: «Моя предыдущая работа казалась очень дружелюбной к женщинам компанией, которая поддерживала женщин – пока этого не произошло», – говорит она. Когда она забеременела, ее декретный отпуск стал предметом споров. «У нас не было отдела кадров, и у меня не было никакой гарантии, что я вообще получу оплачиваемый отпуск.Это было тяжелое и страшное время ».
Как она сообщила новости: Она уже была явно беременна, когда начала искать, но все ее первоначальные интервью проводились по телефону. После того, как переговоры с несколькими компаниями продолжились, она сказала им: «Я знала, что в какой-то момент пойду на личное собеседование, и было ясно, что моя беременность не наступила вчера».
Как отреагировали потенциальные работодатели: Положительно, но она уверена, что это повлияло на ее кандидатуру на несколько должностей.«Очевидно, никто не сказал этого, но я могла читать между строк», – говорит она. «Одна компания активно набирала меня, и все интервью были многообещающими. Затем, когда я вошел в офис и встретился с генеральным директором, он посмотрел на мой живот и сказал: «Так почему ты ищешь новую работу сейчас, ?» Я сразу понял, что не получу Предложение.”
Ее пособие по беременности и родам: «Даже на седьмом месяце беременности, когда мой живот буквально касался стола передо мной, я не спрашивала о правилах материнства.Но в моей нынешней компании четко заявили, что они предлагают трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, потому что это то, чем они гордятся ». Даже в этом случае она не думала, что эта политика будет применяться к ней, пока они не сделают официальное предложение. «Честно говоря, я этого не ожидал. Это было невероятно », – говорит она. «Лично для меня это много значило, но также показало мне и остальной компании, насколько они ценят своих сотрудников».