Содержание

Изменения существенных условий труда: 5 особенностей

Во время пандемии чрезвычайно распространенными стали вопросы об изменениях существенных условий труда. Решение об изменении существенных условий труда может привести к недовольству работников и даже увольнения. Поэтому знания основных прав и гарантий может сделать этот процесс менее конфликтным. Как предусматривает статья 32 Кодекса законов о труде, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об этом сообщают в Государственной службе занятости.

К сведению читателей разъяснили, в чем заключаются изменения существенных условий труда, что признается их законным основанием и по какой процедуре они могут происходить.

1. Законодательство позволяет широко трактовать понятие изменения существенных условий труда

Как указано в ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение существенных условия труда включает изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и другое. Перечень существенных условий труда не исчерпывающий. Специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда обращают внимание на то, что этот срок является оценочным и может трактоваться широко с точки зрения интересов работника. В частности, к изменению существенных условий труда можно отнести установление или отмену некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не изменяется, происходит увеличение или уменьшение объему работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход из индивидуального на коллективную организацию труда и наоборот и создаются иные условия, которые характеризуют трудовой процесс. Предупреждать работников в установленном законом порядке об изменении существенных условий труда работодатель должен не только тогда, когда положение работника явно ухудшается. Это необходимо при уменьшении педагогической нагрузки или при введении дистанционной работы.

2. Для изменения существенных условий труда необходимо наличие изменений в организации производства и труда

Как следует из ч. 3 ст. 32 КЗоТ изменение существенных условий труда допускается в связи с изменениями в организации производства и труда. Под этими изменениями стоит понимать объективно необходимые действия владельца или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствованием структуры предприятия. Что следует с позиции Министерства социальной политики Украины, работодатель должен издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором раскрывается содержание этих изменений. Cокращение объемов продажи продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда, но наличие таких обстоятельств может повлечь рационализацию рабочих мест, что признается изменением существенных условий труда, подчеркивается в письме Минсоцполитики от 13 апреля 2017 года № 159/0/22-17. Пунктом 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" предусмотрено, что в случае, если проведение изменения существенных условий трудового договора проведены не в связи с изменением в организации производства и труда, то на владельца может быть возложена обязанность обновить работнику предварительные условия труда.

Лучший подарок для бизнеса - удобные решения для повышения эффективности работы. ЛІГА:ЗАКОН продлевает снегопад скидок до 60% на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для специалистов любого профиля. Выбирайте решения от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность в госорганы, контролируйте долги и налоги: все формы отчетности; напоминания, авторасчеты и подсказки; мониторинг контрагентов и бизнес-партнеров. До завершения акции остались считанные дни, успейте выбрать свое предложение.

3. Работодатель обязан придерживаться 2-месячного срока уведомления об изменениях существенных условий труда

Работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия труда отдельного работника, уведомив его не позже чем за два месяца об изменении этих условий (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Законодательством о труде не предусмотрен механиз, форма уведомления об изменении существенных условий труда и форма согласования работника или его отказа продолжать работу в новых условиях. В то же время, как указывает Гоструда, в случае возникновения трудовых споров работодатель должен иметь доказательства, что работник был поставлен в известность вовремя (например, под подпись). В случае достижения согласия между сторонами трудового договора ни одной обязанности относительно уведомления работника об ухудшении условий оплаты труда законодательством не установлено. Так же на основании ст. 56 КЗоТ работник и работодатель могут по взаимному согласию договориться о введении неполного рабочего времени, не придерживаясь условия о 2-месячном сроке уведомления.

4. В отдельных случаях изменение существенных условий труда требует согласия профсоюза или других представителей работников

В соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ вопрос оплаты труда определяется в коллективном договоре. Если коллективный договор не заключен, то работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные в т.о. коллективными договорами (ч. 4 ст. 97 КЗоТ). Изменения в коллективный договор могут вноситься только по взаимному согласию сторон, то есть работодателя и профсоюза (или представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом). Статья 247 КЗоТ предусматривает решение вопросов оплаты труда, рабочего времени и часа отдыха работодателем вместе с выборным профсоюзным органом. Изменение условий трудового договора и оплаты труды работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается только по предыдущему согласию выборного профсоюзного органа, членами которого они являются (ч. 2 ст. 252 КЗоТ).

5. Увольнение через несогласие с изменением существенных условий труда происходит с соблюдением ряда гарантий

Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пунктом 6 статьи 36 КЗоТ (ч. 4 ст. 32 КЗоТ). Как указывают в Гоструда, в течение двух месяцев с момента уведомления об изменении существенных условий труда от работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об их отказе работать в новых условиях. Работник имеет право когда-либо изменить свое решение. При увольнении на этом основании работников, избранных в выборный профсоюзный орган, работодатель должен получить согласие указанного органа. В соответствии со ст. 44 КЗоТ при увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Увольнение на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ может быть обжаловано в суде.

Эффективное управление бизнесом с избежанием возможных рисков возможно с LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Уникальный комплекс информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН поможет вам быть в курсе всех законодательных изменений, которые касаются предпринимательской деятельности, а также обеспечат вам надежное партнерство благодаря уникальному модулю БИЗНЕС-РАЗВЕДКА.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, при помощи которого работодатель информирует работника о том, что в скором времени некоторые условия работы будут изменены. Далее речь пойдет о том, в каких случаях требуется этот документ и как составить его образец.

Фото: Фотобанк Лори

Изменение существенных условий договора по инициативе работодателя

По волеизъявлению администрации изменение условий трудового договора, указанных в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), возможно, однако лишь при получении на это согласия работника.

Это может произойти в следующих ситуациях на предприятии:

  • при изменении технологических или организационных моментов;
  • при переходе работника на иную должность внутри предприятия.

В обоих случаях администрация обязана вручить сотруднику уведомление, содержащее все вводимые изменения на предприятии. Предъявить этот документ нужно не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).

Ст. 306 ТК РФ для работодателей — физических лиц и индивидуальных предпринимателей для этого установлен другой срок, который составляет 14 дней.

Больше информации об изменении существенных условий трудового договора вы найдете в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Образец уведомления об изменении условий договора, определенных сторонами

Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден, а значит, можно составить его в свободной форме, с использованием положений ст. 74 ТК РФ.

Условия, которые обязательно должны быть указаны в уведомлении:

  1. Ф.И.О. и должность лица, которому направляется уведомление.
  2. Название документа.
  3. Дата составления и порядковый номер.
  4. Текст уведомления с изложением причин, обоснований.
  5. Возможные последствия отказа работника от нововведений.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись лица — получателя уведомления, дата получения.

Уведомление требуется направлять в письменной форме, предоставив при этом работнику время для ознакомления.

Если он не будет согласен с вводимыми изменениями, администрация обязана предложить ему вакансию при наличии таковой (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии же подходящей должности такой сотрудник может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Скачать образец уведомления можно по ссылке: Образец уведомления об изменении условий трудового договора. 

***

Уведомление об изменении условий трудового договора оформляется в свободной форме и на предприятиях должно быть предоставлено работнику в срок не позднее 2 месяцев до вводимых изменений. Индивидуальный предприниматель обязан направить этот документ своим сотрудникам за 14 дней.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец уведомления об изменении существенных условий труда с предполагаемой датой

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Изменение существенных условий труда работника в соответствии с Указом № 143

    Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143), принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемиологической ситуации, предоставляет нанимателям право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с обязательным предупреждением об этом работника не позднее чем за один календарный день. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя на примере установления дистанционной работы с примерами необходимых документов.

    ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

    Кроме обоснованных производственных, организационных или экономических причин, предоставляющих нанимателю право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК), п. 14 Указа № 143 предусматривает новую причину изменения существенных условий труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, — обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Таким образом, с учетом п. 14 Указа № 143 изменениями существенных условий труда признаются (ч. 2 ст. 32 ТК):

    — изменение системы оплаты труда;

    — изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др.;

    — изменение гарантий;

    — предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

    — изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (например, установление дистанционной работы (работы на дому)).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.

    При этом наниматель имеет право, но не обязан изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

    Следует обратить внимание, что п. 14 Указа № 143 предусматривает изменение существенных условий труда, за исключением уменьшения размера оплаты труда, только в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Полагаем, что при изменении существенных условий труда обоснованность причин неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации должен указать наниматель. Кроме этого, наниматель должен указать, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, и разъяснить правовые последствия отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

    Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя не позднее чем за один календарный день. При этом будет действовать правило ч. 4 ст. 32 ТК, согласно которому при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Следует понимать, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным.

    Также необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в том числе отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

    Алгоритм действий нанимателя

    Шаг 1

    Принятие решения об изменении существенных условий труда работника

    Шаг 2

    Предупреждение работника об изменении существенных условий труда

    Шаг 3

    Получение письменного согласия или отказа работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда

    Шаг 4

    Внесение изменений в трудовой договор (контракт) с работником

    Шаг 5

    Издание приказа об изменении существенных условий труда

    и ознакомление с ним работника


    Шаг 1. Принятие решения об изменении существенных условий труда.

    При организации труда работников наниматель также обязан рационально использовать труд работников (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК), принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК). При наличии доказательств, подтверждающих обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя (например, появление заболеваемости у работников организации), наниматель согласно п. 14 Указа № 143 вправе принять решение об изменении существенных условий труда работника.

    Шаг 2. Предупреждение работника об изменении существенных условий труда.

    Нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа № 143).

    Согласно требованиям ст. 10 ТК срок уведомления об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, за исключением уменьшения размера оплаты труда, необходимо исчислять со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления. Например, наниматель 19 мая 2020 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Течение предусмотренного срока предупреждения (один календарный день) начинается 20 мая 2020 г. и истекает 20 мая 2020 г. Существенные условия труда работнику могут быть изменены не ранее 21 мая 2020 г. с его письменного согласия.

    В письменном уведомлении следует указать, какие существенные условия труда работника изменяются и с какой даты они вступают в силу.

    <...>

    Далее читайте в статье.

    Минтруда пояснило новшество для нанимателей по изменению существенных условий

    29 апреля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Условия перевода работника на удаленку или к другому нанимателю, перехода на гибкий график работы - Министерство труда и социальной защиты прокомментировало БЕЛТА положения указа №143 "О поддержке экономики" в части трудовых отношений.

    Как сообщалось, Президент Беларуси подписал 24 апреля указ №143 "О поддержке экономики". Пунктом 14 нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника (за исключением уменьшения размера оплаты труда), когда это обосновано неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Но обязательно предупредив об этом работника письменно не позднее, чем за один календарный день. Также наниматели могут производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, в связи с производственной необходимостью из-за воздействия эпидситуации, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника - на срок до 3 месяцев.

    "С учетом норм указа, наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня или смены, времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др. Но об этом надо уведомить работника письменно не позднее, чем за один календарный день. Таким образом, меняется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня", - пояснили в Минтруда.

    При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда "в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя", указав, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. А именно - за отказом может последовать увольнение на основании п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса с выплатой соответствующего выходного пособия (двухнедельного среднего или одного месячного заработка).

    Также специалисты разъяснили, как отсчитывать срок для уведомления. Он начинает исчисляться со следующего дня после ознакомления работника с уведомлением. Например, наниматель 29 апреля этого года вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Календарный день начинается и истекает 30 апреля. Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая. "Вместе с тем, учитывая, что 1 мая является праздничным днем, нерабочим, а 2 и 3 мая в этом году являются выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей, изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая с его письменного согласия", - уточнили в Минтруда.

    Специалисты подчеркнули, что указанный срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий трудового договора или контракта. Для этого изменения сохраняется месячный срок предупреждения.

    Что касается временного перевода на срок до 3 месяцев без согласия работника, то по соглашению сторон он может быть увеличен. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    В Минтруда напомнили, что действие пункта 14 указа №143 определено до особого решения Президента.-0-

    Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда

    Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда

    Опыт нашей команды по причинам, связанным с изменением условий труда более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на бесплатную консультацию

    Любые изменения, касающиеся трудовой деятельности, осуществляются в порядке ст. 32 ТК.


    Причины изменения условий труда

    Изменения, происходящие в существенных условиях осуществления трудовой деятельности, относятся к отдельной правовой категории, которая может привести к возникновению разногласий между сторонами трудового договора.

    Любые изменения, касающиеся трудовой деятельности, осуществляются в порядке ст. 32 ТК. В их обосновании должна лежать производственная, организационная или экономическая причина.

    Существенными могут признаваться:

    • внедрение обновленных форм в организации деятельности;
    • применение более усовершенствованного оборудования;
    • переход к новым профилям в производстве;
    • установление многосменного режима трудового дня;
    • использование технологий, направленных на энергосбережение и сохранение экологии.
    • Практика показывает, что в качестве смены существенных условий договора о трудоустройстве, может быть признана:
    • рационализация рабочих мест;
    • изменения, затрагивающие технику и технологию производственного процесса;
    • применением новых организационных форм в осуществлении трудовых функций;
    • проведение аттестации сотрудников и рабочих мест, занимаемых ими.

    Однако не все изменения могут быть законными. Причиной тому обязательность обоснования и целесообразности их применения. Кроме того, существенные перемены в труде, должны быть официально зафиксированы во внутренней документации компании, к примеру, в приказе руководителя.

    Работники, которые не имею намерения продолжить трудоустройство в связи со сменой существенных условий, могут быть уволены, в том случае, если сохранить прежние условия труда невозможно. Процедура таких увольнений довольно сложная и требует соблюдения определенных этапов.

    Обязанности работодателя

    Статьей 57 ТК определен перечень наиболее основных условий, которые должны отражаться в трудовом договоре. Законодатель не допускает их изменение без существенных на то оснований, что говорит о необходимости осуществления изменений в том же порядке, в котором и был заключен первоначальных договор, основанный на двустороннем согласии.

    Изменение условий может быть выполнено на основании соглашения, достигнутого между сторонами правоотношений, что должно отразиться в дополнительных соглашениях, заключаемых с каждым отдельным работником или трудовым коллективом. 

    Наличие одного лишь приказа работодателя о смене уже существующих условий, признается односторонним действием и может не иметь признаков законности.

    Существуют основания, по которым условия трудовой деятельности могут быть изменены без согласования с работниками. Как правило, в их основе лежат организационные или технологические перемены. Для недопущения нарушения законодательства, работодатель обязан позаботиться о надлежащем документальном оформлении такого факта, с обязательным указанием причин, повлекших необходимость в изменениях.

    В связи с принятием решения о смене значимых условий и документального оформления таких действий, в обязанность работодателя входит предупреждение работников о планируемых переменах.

    Физические и юридические лица, выступающие в роли работодателей, обязаны осуществить такие действия на позднее, чем за два месяца, до их фактического вступления в действие. При этом важно получить письменное согласие работника на дальнейшее выполнение его функций в новых условиях. После того, как согласие работника получено, согласованные изменения должны быть внесены в трудовой договор в виде дополнительного соглашения.

    Права работника при изменении условий

    Изменения, относящиеся к существенным условиям труда, должны быть мотивированы. К обязанности работодателя относится обязательное уведомление работников о них, что по общему правилу должно быть выполнено не позднее 2 месяцев, до момента фактического вступления новых условий в силу.

    На протяжении этого периода у работников существует право на выражение согласия или несогласия с данным решением. Работники, которые будут уволены еще до момента истечения установленного срока, в судебном порядке могут требовать возмещения заработной платы за данный период.

    Негативное отношение к грядущим изменениям, выражаемое в отказе продолжить трудовую деятельность в предлагаемых условиях, является основанием для предоставления работодателем иной свободной должности несогласному работнику. Такая должность должна находиться в соответствии с квалификационным уровнем трудящегося.

    Отсутствие свободной должности влечет прекращение трудовых отношений, на основании отказа трудоустроенного лица от осуществления его функций в измененных условиях.

    Со стороны работодателя должны быть предприняты все меры, направленные на сохранения работника в штате предприятия, в противном случае, штат подлежит сокращению, а работник увольняется с осуществлением ему компенсационных выплат.

    Высокая вероятность спорности таких ситуаций требует от сторон правоотношений полного соблюдения норм действующего законодательства. При наличии судебного разбирательства, каждая из сторон будет обязана доказать свою правоту, обосновывая позицию документально.

    В том случае, если трудоустроенный выражает согласие на продолжение своей деятельности в новых условиях, правоотношения сохраняются, а изменения вступают в силу не ранее, чем через 2 месяца, после оповещения работника.

    Отказ работника

    Любые изменения, касающиеся существенных условий выполнения трудовых функций, должны быть обоснованы работодателем в выносимом им приказе или подписываемом с работником дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

    Работодатель является носителем обязанности по уведомлению работников о смене существующих условий труда. Такое уведомление должно быть выполнено не позднее 2 месяцев, до даты их фактического вступления в силу.

    На протяжении этого срока работник может выразить свое согласие с изменениями или не принять их, сообщив об отказе от продолжения работы.

    Такой отказ является поводом к предоставлению работнику новой должности, которая будет соответствовать его квалификации. Отсутствие такого рабочего места является поводом для увольнения трудоустроенного. Еще одним способом увольнения может выступить сокращение штата, которое потребует от работодателя осуществления компенсационных выплат.

    Мотивированное несогласие работника на смену условий выполнения его работы, может стать причиной для судебного разбирательства, в рамках которого суд установит правомерность проводимых работодателем изменений, обоснованность отказа работника, законность его увольнения.

    Порядок изменения условий

    Для того чтобы провести изменения в условиях труда, требуется наличие ряда факторов. В первую очередь, таким действиям должны предшествовать производственные, организационные или экономические причины, делающие невозможным осуществление рабочего процесса на прежних условиях.

    О принятом решении работодатель выносит приказ, который должен быть доведен до ведома трудового коллектива в срок, не превышающий 2-х месяцев и предшествующий фактическим переменам.

    На протяжении 2-х месяцев работник может принять решение о согласии на продолжение правоотношений, либо отказаться от них. При наличии согласия, необходимые изменения вносятся в основной трудовой договор, путем подписания дополнений.

     Массовые увольнения и режим неполного рабочего дня

    На основании взаимного соглашения между сторонами трудовых отношений, ежедневное рабочее время может быть сокращено, что означает установление неполного рабочего дня или недели.

    Обратиться с такой просьбой может и сам работник.

    Законодатель определил случаи, при которых работодатель не вправе отказать работнику в использовании такого права. К таким работникам относятся беременные женщины, родители детей, не достигших 14-тилетия и детей инвалидов, а равно работники, ухаживающие за членом семьи, требующим такого ухода.

    Неполное рабочее время, устанавливаемое по инициативе работодателя, влечет за собой изменение оплаты труда, в сторону снижения, что приводит к массовым увольнениям работников, не выразивших согласие на изменение такового существенного условия.

    Автор статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

    Изменение условий трудового договора

     

     

    Законодательством Российской Федерации закреплено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В тех же случаях когда работодатель изменяет существенные условия трудового договора в одностороннем порядке законодательство о труде РФ предусматривает  особые нормы.

    Так, статья 74 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.  К существенным  трудовое законодательство относит следующие условия трудового договора: дату начала работы, характеристику условий труда, компенсации  и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования  и пр.(статья 57 ТК РФ). Этот перечень не является исчерпывающим его могут пополнить и другие условия, включенные в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем или предусмотренные локальными нормативными актами отдельно взятой организации. Необходимо заметить, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в заключаемый с работником в письменной форме трудовой договор  включать все условия, существенные для работника и работодателя.

    Трудовой Кодекс предусматривает единственный случай, когда работодатель в одностороннем порядке по своей инициативе  может изменить существенные условия трудового договора — если это связано  с изменением технологических или производственных условий труда . По другим причинам изменение существенных условий труда работников не допускается и  признается не законным. Под технологическими изменениями следует понимать изменения, связанные с внедрением новой техники, технологических процессов, улучшением условий труда и т.п. К производственным изменениям можно отнести создание новых или ликвидацию действующих структурных подразделений, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства и т.д.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен  работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ), работодателем — физическим лицом  -  за 14 дней (ст. 306 ТК РФ).

    Если работник не согласен на продолжение трудовой деятельности в новых условиях труда, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся на предприятии свободную должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если  такой должности на предприятии нет или работник отказывается от предложенной ему должности, то трудовой договор подлежит расторжению  в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

    Исключение составляют случаи изменения существенных условий труда введение которых могут повлечь за собой массовые увольнения. В целях сохранения рабочих мест работодателю  разрешено вводить режим неполного рабочего времени, но на срок не превышающий 6 месяцев. Режим неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В этом случае, если работник не согласен продолжать трудовые отношения в измененном режиме рабочего времени, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с  соблюдением порядка выплат компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

    При проведении  мероприятий по изменению существенных условий труда необходимо помнить, что на предприятии (организации) не могут быть введены такие изменения, которые ухудшали бы положение работников по сравнению с условиями коллективного договора.

     

     

     

     

    Государственный

    инспектор труда в Хабаровском крае                                           Дербенева Е.А.

     

    Ваши трудовые права во время COVID-19

    Введение

    Вы сохраняете те же общие трудовые права во время COVID-19 (кроме некоторых изменений в правилах резервирования - см. ниже). У тебя есть права касающиеся условий труда и установленного законом отпуска.

    Существуют специальные меры поддержки COVID-19, если у вас нет работы или работы меньше, чем обычное дело из-за COVID-19.

    Есть некоторые новые меры защиты права на отключение, если вы работаю из дома.Правительство выпустило руководство по вакцинации и тестирование на антигены на рабочем месте в соответствии с пересмотренным протоколом безопасного труда.

    На этой странице представлен обзор мер защиты сотрудников во время COVID-19. и поддержка, на которую вы можете иметь право.

    Работа на дому

    Согласно действующим ограничениям, каждый должен продолжать работать с домой, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо для личного присутствия . Читайте о ограничения на месте сейчас.

    Управление здравоохранения и безопасности (HSA) имеет руководство о работе из дома для сотрудников и раздел часто задаваемых вопросов, если вы временная работа дома во время COVID-19.

    Код практики о праве на отключение действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая работающих из дома. В нем содержится руководство о праве сотрудника отказаться от работать в нерабочее время.

    Вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, если у вас есть опасения по поводу того, что вас просят посетить ваше рабочее место.

    Если вы беспокоитесь о возвращении в работа

    Работодатели должны принимать разумные меры для обеспечения безопасного места работы для свой персонал.У вашего работодателя есть дополнительные обязательства по Работе. Безопасный протокол (pdf). Наша страница о безопасной работе во время COVID-19 есть информация о том, что ваш работодатель должен сделать, чтобы что ваше рабочее место безопасно.

    Если ваш работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете подать жалобу к здоровью и Управление безопасности. Вы должны сообщить о своем беспокойстве своему работодателю или профсоюз (при наличии) перед подачей официальной жалобы. Если ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались вернуться на работу из соображений безопасности, и вы можете доказать, что рабочее место было небезопасным, вы можете подать жалобу за несправедливое увольнение.

    Вы можете подвергнуться дисциплинарному взысканию, если не хотите вернуться на работу (в ситуации, когда вы не можете работать из дома), если у вашего работодателя есть работа для вас и предпринял разумные шаги для обеспечения безопасности вашего рабочего места. Вам следует обсудить с вашим работодатель. Возможно, вы сможете решить проблемы, не принимая официальных действие.

    Правительство попросило работодателей проявлять максимальную гибкость во время COVID-19.

    Прививки

    Решение о вакцинации от COVID-19 принято. добровольный . Таким образом, вы можете принять собственное решение о том, стоит ли не сделать прививку.

    Ваш работодатель может дать вам совет и информацию о вакцинации. программа, чтобы у вас была необходимая информация для информированного решение.

    Сообщите работодателю о вакцинации

    В большинстве случаев вам не нужно сообщать своему работодателю, являетесь ли вы вакцинированы.Руководство Комиссии по защите данных гласит, что в в целом, нет никаких правовых оснований для сбора или обработки служебных данные о вакцинации.

    Однако это может не относиться к сотрудникам, которые работают в условиях повышенного риска, например, работники на передовой. В этой ситуации ваш работодатель может собирать данные в отношении вашего прививочного статуса, как необходимые меры по охране здоровья и безопасности (pdf).

    Воздействие COVID-19 на рабочем месте

    На некоторых рабочих местах контакт с COVID-19 может представлять опасность для здоровья работников, например, работники лабораторий.В этом случае работодатель должен завершить оценку рисков и принять соответствующие меры контроля. Ваш работодатель может предложить вам вакцинацию, но вы не обязаны соглашаться предложение.

    Если вы решите не принимать предложение о вакцинации, ваш работодатель должен проанализируйте их оценку рисков и решите, сможете ли вы выполнять свою работу без вакцинации, и какие другие защитные меры необходимы. В некоторых случаях у вашего работодателя может не быть другого выбора, кроме как перевести вас на другую задачу или роль.Ваш работодатель должен согласовать это с практикующим врачом, и вы должны быть проконсультировался.

    Более подробные инструкции по вакцинации Вы можете получить в разделе D14 Протокола о безопасной работе (pdf).

    Тестирование антигенов на рабочем месте

    Экспресс-тесты для диагностики антигенов (RADT) могут обнаруживать присутствие или отсутствие специфические антигены или белки на поверхности вируса.

    Ваш работодатель может с вашего согласия провести дополнительные проверки, настройка режима тестирования RADT.

    Ваш работодатель должен:

    • Обсудить и согласовать выполнение режима тестирования с вами, ведущий представитель работников, представитель по безопасности и профсоюз (если есть один)
    • Согласовать процесс для рабочих, которые не хотят принимать участие в RADT тестирование
    • Обновите план реагирования на COVID-19 и любые другие политики и процедуры, чтобы принять во внимание согласованную политику тестирования
    • Обеспечить обучение всех сотрудников, участвующих в тестировании RADT, чтобы безопасно и правильно пройти тест
    • Согласовать четкие протоколы ведения положительных случаев

    Любой работодатель, который устанавливает режим тестирования RADT, должен проконсультироваться с подробное руководство в разделе D13 Протокола о безопасной работе (pdf).

    Работодатели должны удостовериться, что рекомендации общественного здравоохранения относительно мытья рук, ношение маски, респираторный этикет, физическое дистанцирование и вентиляция по-прежнему полностью соблюдается на рабочем месте.

    Дополнительную информацию о RADT можно найти в Приложении протокола (pdf).

    Если у вашего работодателя нет работы для вас, или меньше работы, чем обычно

    Если ваш работодатель закрыл свой бизнес из-за ограничений COVID-19 и отправил вас домой, это называется временным увольнением.Во время увольнения вы остаетесь сотрудник, даже если вам не платят. Узнать больше об увольнении и кратковременная работа.

    Работодатели могут использовать Схема субсидирования заработной платы, чтобы помочь им с некоторыми расходами на выплату заработной платы. Это означает, что работники сохраняют связь с работодателями, и им не нужно лично подать заявление соискателя.

    Если ваш работодатель сокращает ваши часы до 3 или менее дней в неделю с вашего в обычное время, вы можете подать заявку на выплату краткосрочной оплаты. Поддержка в работе, которая является формой пособия для соискателей.

    Ваш работодатель также может назначить вас на краткосрочную работу , которая является более формальная процедура и применяется там, где в связи с сокращением суммы работы либо:

    • Ваша еженедельная заработная плата меньше половины вашей обычной еженедельной заработной платы или
    • Количество рабочих часов сокращается до половины от обычного еженедельного рабочее время

    Ежегодный отпуск и праздничные дни при сокращении или кратковременной работе

    Во время увольнения или непродолжительной работы вы по-прежнему работаете в вашей работодатель и ваш трудовой договор остается в силе.Это означает, что вы имеют право на выгоду для любого общества праздники, которые происходят в течение первых 13 недель увольнения.

    Вам не начисляется годовой отпуск во время увольнения, но вы имеете право на ежегодный отпуск, который вы начислены до увольнения.

    Если вы заболели или вас попросили самоизоляция

    Если у вас наблюдаются симптомы COVID-19, вам не следует выходить на работу. Ты следует обратиться к своему терапевту за советом. COVID-19 Симптомы описаны на сайте HSE.

    Если вы заболели COVID-19, вы можете иметь право на платите от вашего работодателя. Это зависит от вашего трудового договора. Ваш работодатель не обязан платить вам, если вы не можете прийти на работу, потому что вы больны COVID-19, если это не является частью вашего трудового договора.

    Если ваш работодатель не платит вам, вы должны подать заявление на COVID-19 расширенное пособие по болезни от Департамента социальной защиты.

    Если вам нужно заботиться о ком-то

    Если вы не больны, но не можете пойти на работу, потому что вам нужно заботиться о ребенок или другой родственник, вы можете попросить оплачиваемый отпуск.Если ваш работодатель не может дать вам оплачиваемый отпуск, вы можете попросить установленный законом отпуск. Закон означает, что отпуск предусмотрен законом, например, ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

    Работодателей попросили проявлять максимальную гибкость при оказании помощи сотрудников, обеспечивающих уход во время пандемии. Это может включать:

    • Предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
    • Позволяет работать из дома
    • Изменение ваших смен, чтобы вы могли координировать заботу между вами и ваш партнер или другой человек.
    • Позволяет перенести праздники
    • Позволяет вам взять оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли поработать позже время

    Официальный отпуск

    Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам недоступен, и вы не можете организовать для получения оплачиваемого отпуска от вашего работодателя вы можете подать заявление на один из установленных законом схемы ниже.

    Вам разрешается взять отпуск по форс-мажорным обстоятельствам на 3 дня в течение 12-месячного периода, или 5 дней в 36-месячный период. Вы можете попросить своего работодателя разрешить вам сдавать полные 5 дней оплачиваемого отпуска по форс-мажору вместе.

    Обычно вы уведомляете своего работодателя за 6 недель, если хотите принять отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, но вы можете попросить своего работодателя отказаться от этого Срок уведомления.

    Ваш работодатель не должен платить вам, когда вы находитесь на родительском или родительский отпуск. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на получение родительского отпуска. Выгода. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на получение дополнительного пособия с проверкой нуждаемости. Социальное пособие.

    Вы можете узнать больше о поддержке родителей по уходу за детьми на нашей странице по уходу за детьми. и COVID-19.

    Если вы находитесь в группе высокого риска или очень категория повышенного риска

    Для некоторых работников риски от COVID-19 выше. Есть два уровня повышенного риска - высокий риск и очень высокий риск (чрезвычайно уязвимый).

    Если вы относитесь к категории очень высокого или высокого риска и не можете работать из дома и должен находиться на рабочем месте, ваш работодатель должен убедиться, что вы поддерживаются для поддержания физического расстояния 2 метра от других на рабочее место.

    Если вы относитесь к категории очень высокого риска (чрезвычайно уязвимой), вы можете должны провести оценку медицинского риска с специалистом по охране труда практикующий врач или ваш терапевт, прежде чем вернуться на рабочее место.Ваш работодатель должен по возможности поддержат вас в работе из дома.

    Вы можете узнать больше о работниках из группы риска в Работе Безопасный протокол (pdf).

    Ежегодный отпуск при COVID-19

    Вы продолжаете наращивать свой годовой уйти, как только вы начнете работать в обычное время. Это применимо, даже если вы работающий из дома. Возможно, вы не захотите брать ежегодный отпуск во время COVID-19 ограничения, так как ваши возможности передвижения ограничены.

    Однако работодатели могут не захотеть, чтобы вы откладывали весь отпуск на более поздний срок. год.Ваш работодатель может попросить вас взять отпуск до определенного Дата. В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 г. Размер ежегодного отпуска работника может быть определен работодателем с учетом учет работы и личных требований.

    Согласно Закону работодатель может потребовать от работника взять ежегодный отпуск. Они должны проконсультироваться с вами или вашим профсоюзом как минимум за месяц до того, как вы обязаны брать ежегодный отпуск. Работодателям необходимо учитывать следующее при принятии решения о ежегодном отпуске:

    • Ваша потребность совмещать работу и семейные обязанности, и
    • Возможности для отдыха и оздоровления, доступные Вам

    Вам следует оставить ежегодный отпуск пропорционально остаток года, чтобы у вас была возможность отдохнуть и развлечься, когда бизнес возвращается в нормальное русло.

    Работодатели также имеют право отказать в отмене предоставленного вам ежегодного отпуска. уже забронированы. Ваш работодатель может разрешить вам перенести ежегодный отпуск до следующий год ежегодного отпуска.

    Вы продолжаете наращивать ежегодный отпуск, когда находитесь в сертифицированном отпуске по болезни или другой установленный законом отпуск, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, родительский отпуск, отпуск по форс-мажору и первые 13 недель отпуска по уходу.

    Рабочие споры во время COVID-19

    Вы можете подать жалобу о своих правах на трудоустройство на рабочем месте. Комиссия по отношениям (WRC).Вы должны использовать онлайн форма жалобы. Вы можете прочитать этот список часто задаваемых вопросов о подаче жалобы.

    Процедуры WRC для своих служб судебного разбирательства, посредничества и примирения изменились во время COVID-19 - см. таблицу ниже, в которой модель предоставления услуг.

    Пересмотренная модель предоставления услуг Как это работает Дополнительная информация
    Посредничество по телефону Служба посредничества предлагает посредничество по телефону в подходящем случаи. См. Страницы 1-2 ВКР. матрица рассмотрения жалоб (pdf)
    Письменная процедура WRC рассмотрит жалобы и определит подходящие для процесса письменной процедуры.

    Стороны должны дать письменное согласие на рассмотрение жалобы. процедура и может возразить в течение 42 дней с момента получения уведомления.

    См. Приложение 2 ВКР. матрица рассмотрения жалоб (pdf).
    Удаленное слушание Если жалоба подана на рассмотрение, WRC может ее выслушать. удаленно, если это справедливо по отношению к вовлеченным людям, и интересы правосудия. Это вступило в силу согласно SI 359/2020. См. Приложение 3 ВКР. матрица рассмотрения жалоб (pdf)
    Очные слушания WRC отложила все слушания по вынесению приговора лицом к лицу, примирения и посредничества, в то время как текущие ограничения находятся в место. Следите за веб-сайтом WRC, чтобы регулярно получать обновления когда возобновятся личные слушания и встречи.

    После постановления Верховного суда Закон, регулирующий определенные процедуры ВКР, был обновлен следующим образом:

    • Слушания открыты для общественности (за исключением случаев, когда есть «особые обстоятельства »)
    • Решения больше не анонимизируются при публикации
    • Судьи
    • WRC теперь имеют законные полномочия управлять присяга или подтверждение
    • Давать ложные показания под присягой - преступление, за которое может быть возбуждено уголовное дело

    Изменения вступают в силу с 29 июля 2021 года.Вы можете узнать больше в WRC Руководство по Закону о трудовых отношениях (прочие положения) 2021 г.

    РЕСУРСОВ ВО ВРЕМЯ COVID-19 | Mass.gov

    Средства индивидуальной защиты

    AG Хили призвал администрацию Трампа незамедлительно начать инициативу по быстрому перемещению существующих внутренних производственных мощностей на производство средств индивидуальной защиты (СИЗ) для обеспечения безопасности медицинских работников в условиях пандемии COVID-19.Больше информации здесь.

    Закон об открытых собраниях

    Из-за вспышки COVID-19 приказ о чрезвычайной ситуации изменил Закон об открытых собраниях, чтобы государственные органы могли выполнять свои обязанности, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении социального дистанцирования. Больше информации здесь. Свяжитесь с Отделом открытого правительства с вопросами по телефону (617) 963-2540 или отправьте жалобу в Интернете.

    Укрытие на месте Руководство

    AG Healey выпустил руководство для муниципалитетов, рассматривающих заказы на жилье.Более подробная информация доступна здесь.

    Чрезвычайное положение о повышении цен

    20 марта -го года Управление AG подало чрезвычайное постановление, расширяющее определение взвинчивания цен на товары и услуги, необходимые для здоровья и безопасности населения во время объявленного чрезвычайного положения в масштабе штата или страны. Постановление вносит поправки в положение 940 CMR 3:18, которое ранее регулировало только взвинчивание цен, связанных с продажей бензина и других нефтепродуктов.

    Информация о членстве в оздоровительном клубе

    Несмотря на то, что многие клубы здоровья и тренажерные залы закрыты из-за эпидемии COVID-19, они предлагают заморозить членство и / или взимать меньшую плату для сохранения вашего членства. Некоторые клубы предлагают своим членам онлайн-классы, пока их физические адреса закрыты. Пожалуйста, свяжитесь с вашим индивидуальным оздоровительным клубом, чтобы узнать, доступен ли вам какой-либо из этих вариантов.

    Закон штата Массачусетс дает вам право расторгнуть любой контракт, который вы можете заключить с оздоровительным клубом, если клуб «существенно изменит работу оздоровительного клуба или его местонахождение.«Если ваш оздоровительный клуб или тренажерный зал закрылись из-за эпидемии COVID-19, Генеральная прокуратура считает, что это существенное изменение в работе клуба, и вы имеете право расторгнуть свой контракт, если вы желаю сделать это. Это касается тренажерных залов, оздоровительных курортов, спортивных залов, тенниса, ракетки, платформенного тенниса и клубов здоровья, салонов фигур, студий здоровья, центров или студий контроля веса, школ боевых искусств и самообороны или любого другого аналогичного курса физической подготовки.

    Хотя у вас есть право расторгнуть договор, некоторые клубы и тренажерные залы предлагают своим членам другие варианты, кроме отмены, как указано выше. Возможно, вы захотите подумать, является ли сохранение или замораживание вашего членства лучшим вариантом для вас, чем расторжение контракта. Если вы все же расторгнете свой контракт и захотите вернуться в свой клуб позже, возможно, ваш клуб может потребовать от вас заключения нового контракта и / или уплаты нового членского взноса.

    Если вы все же желаете расторгнуть контракт с клубом здоровья, вам следует связаться со своим клубом и сообщить им, что вы хотите расторгнуть свой контракт, а не приостанавливать действие контракта, замораживать его или любой другой вариант.Если вы можете, вы должны письменно сообщить своему клубу о своем желании отменить. После расторжения контракта ваш клуб не должен взимать с вас никаких дополнительных сборов. Если вы предварительно оплатили любую часть контракта, вы имеете право на пропорциональную компенсацию за оставшийся период вашего контракта в течение пятнадцати рабочих дней.

    Чрезвычайное положение о взыскании долгов

    Офис AG подал чрезвычайное постановление, призванное защитить потребителей от несправедливых и обманных методов взыскания долгов во время кризиса COVID-19.

    Новое постановление запрещает кредиторам использовать методы взыскания долгов, которые могут потребовать от людей покинуть свои дома или вступить в личный контакт, в том числе:

    • подача иска о новом взыскании;
    • получение заработной платы, доходов, имущества или денежных средств;
    • автомобилей возвращаются;
    • подает заявку или обслуживает ордер capias;
    • посещение или угроза посещения домохозяйства должника;
    • посещение или угроза посещения места работы должника;
    • Столкновение или личное общение с должником по поводу взыскания долга в любом общественном месте.

    Постановление AG о чрезвычайных ситуациях также запрещает агентствам по сбору долгов и покупателям долговых обязательств звонить потребителям по телефону с просьбой о взыскании долга. Здесь можно найти ответы на часто задаваемые вопросы.

    Руководство муниципалитетам

    15 апреля -го числа года Генеральная прокуратура выпустила рекомендации для муниципалитетов по некоторым из наиболее часто задаваемых вопросов об их юридических полномочиях во время кризиса COVID-19. В руководстве были затронуты вопросы о введении комендантского часа, выпуске рекомендаций и переносе городских собраний.Это руководство было обновлено 27 апреля. Обновленное руководство доступно здесь.

    Руководство по основным услугам

    для обеспечения безопасности рабочих мест и сотрудников во время COVID-19

    Предприятия, работающие на местах во время пандемии COVID-19, должны принимать дополнительные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что они не подвергают своих сотрудников и других на месте вспышке, которой можно избежать с помощью разумных мер защиты.

    Следовательно, бизнес должен гарантировать, что их сотрудники либо соблюдают самые современные правила социального дистанцирования, либо предоставляют инструменты, разумно предназначенные для защиты тех работников, которые не могут этого сделать.OSHA выпустила руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19, которое доступно здесь. OSHA не выпускает никаких новых стандартов, но направляет предприятия к Общему стандарту обязанностей OSHA, который требует от работодателей предоставить «место работы, которое [является] свободным от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. . . сотрудники." В случае сомнений сделайте безопасность сотрудников (и любых лиц, находящихся на площадке вместе с такими рабочими, как пациенты, жители, клиенты и работники других компаний) в качестве приоритета.

    Отметим также, что государственные служащие согласно правилам OSHA могут отказываться выходить на работу, если считают, что им грозит неминуемая опасность. Раздел 13 (а) Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) определяет «неминуемую опасность», включая «любые условия или действия на любом месте работы, которые таковы, что существует опасность, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому здоровью. ущерб непосредственно или до того, как возникнет такая опасность, может быть устранен с помощью исполнительных процедур, предусмотренных настоящим Законом.OSHA рассматривает неминуемую опасность как «угрозу смерти или серьезного физического вреда» или «разумное ожидание, что токсичные вещества или другие опасности для здоровья присутствуют, и их воздействие сократит жизнь или приведет к существенному снижению физической или умственной работоспособности». . »

    • Работодатели должны разработать план готовности к инфекционным заболеваниям и реагирования на них, который может помочь в выработке защитных мер против COVID-19. Планы должны учитывать и учитывать уровень риска, связанный с рабочими площадками и рабочими задачами, которые сотрудники выполняют в рамках четырех категорий риска, указанных в руководстве OSHA по COVID-19.
    • Подумайте, как сотрудники могут подвергнуться опасности: от входа и выхода до здания, использования мест общего пользования и рабочих обязанностей. Спросите, где, как и в какой степени работники могут подвергаться воздействию, в том числе от широкой общественности, клиентов или других сотрудников. Подумайте, какие обязанности есть у каждого сотрудника и можно ли их выполнять, сохраняя при этом социальное дистанцирование.
    • OSHA также рекомендует работодателям анализировать типы средств контроля для снижения подверженности опасностям, не полагаясь на поведение сотрудников:
      • Установить воздушные фильтры высокой эффективности;
      • Увеличьте интенсивность вентиляции в рабочей среде;
      • Установите физические барьеры, такие как прозрачные пластиковые ограждения от чиханья; или
      • Установите проходное окно для обслуживания клиентов.
    • Изучите рекомендации федерального правительства, штата и местного уровня при разработке планов действий в чрезвычайных ситуациях для ситуаций, которые могут возникнуть в результате вспышки, включая:
      • Увеличение количества прогулов рабочих;
      • Необходимость в социальном дистанцировании, неравномерном распределении рабочих смен, сокращении штата, удаленном предоставлении услуг и т. Д .; и
      • Прерванные или задержанные цепочки поставок и доставки.
    • Определите, целесообразно ли изменять политику или процедуры работы для уменьшения или сведения к минимуму воздействия опасности.
      • Сведите к минимуму контакты между сотрудниками, клиентами и клиентами, заменив личные встречи виртуальным общением и внедрив удаленную работу, если это возможно.
      • Установите чередующиеся дни или дополнительные смены, которые уменьшают общее количество сотрудников на предприятии в определенный момент времени, позволяя им сохранять безопасное расстояние друг от друга, сохраняя при этом полную рабочую неделю на рабочем месте.
      • Прекратить несущественные поездки в места, где продолжаются вспышки COVID-19.Здесь регулярно проверяйте уровни предупреждений CDC.
      • Разработайте планы связи в чрезвычайных ситуациях, включая форум для ответов на вопросы сотрудников и общение через Интернет, если это возможно.
    • Внедрить методы инфекционного контроля, в том числе:
      • Обеспечивать адекватное, удобное и подходящее обучение и просвещение по важным для бизнеса функциям, здоровью и безопасности работников, включая надлежащие методы гигиены и использование любых средств контроля на рабочем месте (включая средства индивидуальной защиты).
      • Внедрите утвердительные ежедневные отчеты о симптомах COVID-19 от ваших сотрудников. Также внедрите температурное тестирование, если работодатель реализует процесс, который защищает частную медицинскую информацию в соответствии с HIPAA и соблюдает требования конфиденциальности Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
      • Хотя работодатель не может нарушать ADA, сотрудники, которые сообщают об индивидуальных факторах риска (например, возраст; наличие хронических заболеваний, включая иммунодефицитные состояния; беременность), требуют участия в интерактивном процессе, чтобы определить, могут ли эти работники быть размещены с относительно этого фактора риска.CDC рекомендует работодателям предлагать этим работникам, подвергающимся риску, различные задачи, которые менее подвержены риску.
      • Требовать санитарных мер, таких как частое и тщательное мытье рук, в том числе путем предоставления рабочим, клиентам и посетителям рабочего места места для мытья рук.
      • Следуйте рекомендациям CDC по очистке и дезинфекции.
      • Требовать от рабочих оставаться дома в случае болезни.
      • Требовать соблюдения правил этикета в отношении дыхания, включая прикрытие кашля и чихания.
      • Запретить использование телефонов, столов, офисов или других рабочих инструментов и оборудования других рабочих, когда это возможно.
    • Разработать политику и процедуры для быстрого выявления и изоляции больных.
      • Работодатели должны проинструктировать и побуждать сотрудников самостоятельно контролировать признаки и симптомы COVID-19, если они подозревают возможное заражение.
      • Работодатели должны разработать политику и процедуры, позволяющие сотрудникам сообщать о болезни или симптомах COVID-19.
      • Работодатели должны разработать политики и процедуры для немедленной изоляции людей, у которых есть признаки и / или симптомы COVID-19, и обучить работников их применению. Переместите потенциально заразных людей в место подальше от рабочих, клиентов и других посетителей.
      • Ограничить количество персонала, входящего в зоны изоляции.
    • Разрабатывать, внедрять и сообщать о гибких возможностях и средствах защиты на рабочем месте
      • Обеспечить соблюдение политик оплачиваемых отпусков по болезни согласно Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), а также чтобы другие политики отпусков, не относящиеся к FFCRA, были гибкими и соответствовали рекомендациям общественного здравоохранения, и чтобы сотрудники знали об этих правилах.Помните об опасениях сотрудников по поводу заработной платы, отпуска, безопасности, здоровья и других вопросов, которые могут возникнуть во время вспышек инфекционных заболеваний.
      • Не требовать справки от поставщика медицинских услуг для сотрудников, которые болеют острым респираторным заболеванием, чтобы подтвердить свое заболевание или вернуться на работу, поскольку офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить такую ​​документацию.
    • Отпуск сотрудника или другое путешествие
      • Работодатели могут ограничить связанные с работой поездки своих сотрудников в пострадавшие районы, и многие компании на данный момент запретили все второстепенные авиаперелеты, что разрешено.
      • CDC в настоящее время рекомендует, чтобы люди оставались дома в течение 14 дней с момента, когда они покинули территорию с широко распространенным, продолжающимся распространением сообщества (страны с уведомлением о состоянии здоровья при поездках 3-го уровня) и практиковали социальное дистанцирование. CDC также рекомендует, чтобы люди, которые были в круизе в течение последних 14 дней, ограничили общение с другими; если человек находился на судне, сообщившем о случае COVID-19, ему рекомендуется оставаться дома в течение 14 дней и практиковать социальное дистанцирование.
      • Работодатели не должны заставлять сотрудников отказываться от личных планов поездок , хотя они, безусловно, могут сделать рекомендацию против поездок в определенные регионы. Однако суды постановили, что защита ADA не применяется, когда работодатель предпринимает действия по найму, исходя из вероятности того, что работник может заболеть или стать инвалидом в будущем.
    • Работодатели должны регулярно проверять веб-сайты OSHA и CDC на предмет обновлений о рекомендуемых средствах индивидуальной защиты (СИЗ).Во время вспышки инфекционного заболевания, такого как COVID-19, рекомендации по СИЗ, специфичные для профессий или рабочих задач, могут изменяться в зависимости от географического положения, обновленных оценок риска для работников и информации об эффективности СИЗ в предотвращении распространения COVID-19.

    Ищете дополнительные ресурсы по COVID-19? Посетите нашу страницу ресурсов здесь.

    Ресурсы

    Как пандемия коронавируса повлияет на будущее работы

    Всего за несколько месяцев пандемия коронавируса перевернула повседневную жизнь людей во всем мире.Для американцев экономические последствия вируса привели к новой классификации «основных» работников, широкомасштабному переходу на удаленную работу и стремительному росту безработицы, который, как ожидается, будет продолжать расти.

    С более чем 30 миллионами человек, подавших заявления о безработице за последние шесть недель, прогнозируется, что до 2021 года США испытают спад, вызванный коронавирусом. ежедневно добирается до работы со столов в столовой, с диванов и кроватей в собственном доме.Многие могут оказаться в этой ситуации надолго, поскольку предприятиям трудно найти путь вперед, в то время как ограничения постепенно снимаются.

    Но какие еще изменения мы увидим в ближайшие месяцы и годы? CNBC Make It поговорила с футуристами, экспертами по трудоустройству, генеральными директорами, дизайнерами и многими другими, чтобы узнать, как пандемия может навсегда изменить наш подход к работе.

    Работа в офисе может стать символом статуса

    После пандемии вполне вероятно, что больше американцев будут делить свое время между работой из дома и в корпоративном офисе, говорит Брент Капрон, директор по дизайну интерьеров архитектурной фирмы Perkins and Нью-Йоркская студия Уилла.

    «Люди по-прежнему будут собираться на работу», - говорит он. «Но количество времени, которое вы работаете в непосредственной близости с другими, и то, как выглядит ваша рабочая неделя - я считаю, что это самый большой культурный сдвиг в будущем».

    При большем количестве людей, работающих удаленно, компании могут открывать региональные центры или предоставлять доступ к совместным рабочим местам везде, где сосредоточены их сотрудники, вместо того, чтобы иметь большую часть своей рабочей силы в одном центральном офисе.

    В результате корпоративная штаб-квартира может стать символом статуса для компаний, у которых все еще есть бюджет и персонал, достаточно большой, чтобы гарантировать дорогую недвижимость в большом городе.

    Инвестиции компании в штаб-квартиру могут стать способом привлечения талантов, говорит Джейн Оутс, президент некоммерческой кампании по борьбе с безработицей WorkingNation и бывший помощник секретаря в Министерстве труда.

    Соискатели могут посчитать привлекательным работу в компании с физическим местонахождением, которая может повысить узнаваемость бренда и общее влияние в отрасли.

    Большинство встреч можно заменить электронной почтой и обменом мгновенными сообщениями

    Ожидайте, что ваш рабочий календарь после пандемии будет содержать меньше встреч в целом, говорит Наджа Юсиф, управляющий директор и партнер лондонского офиса Boston Consulting Group.

    Пандемия стала своего рода технологическим уравнителем, говорит она, когда людям, ранее не привыкшим использовать технические инструменты на рабочем месте, ничего не оставалось, кроме как адаптироваться. А в некоторых случаях рабочие становятся более эффективными.

    «Люди были более терпеливы в изучении новых технологий и взаимодействии с ними просто потому, что им приходилось это делать», - говорит Юсиф. «Я думаю, что эти лучшие практики будут жить. Я думаю, что мы все развиваем новые мышцы, чтобы работать виртуально».

    С этой целью ожидайте более гибкого способа работы и общения с коллегами: больше встреч станет электронной почтой, а больше электронной почты станет мгновенными сообщениями.

    Для членов группы, которые больше не работают вместе в центральном офисе, телефонные звонки и встречи могут быть переведены на видео. По словам Юсифа, это может помочь укрепить доверие среди сотрудников, которые не могут общаться лично.

    Когда вы способны улавливать невербальные сигналы или вас приглашают в дом коллеги через видеочат, «другой тип близости формируется быстрее, чем в традиционной рабочей среде», - говорит она. говорит.

    Это может быть конец деловых поездок в том виде, в каком мы их знаем

    Поскольку все виды поездок прекращены, удаленная работа становится масштабной, и компании пытаются сократить расходы и сбалансировать свои бюджеты, многие эксперты считают, что деловые поездки, как мы их знаем, приведут к быть в прошлом.

    «Я не думаю, что [деловые поездки] когда-либо будут такими же», - говорит Гэри Лефф, эксперт туристической индустрии и автор блога View from the Wing.

    Изменение потребительских предпочтений и рост интереса к социальному дистанцированию ограничат в обозримом будущем большие групповые мероприятия, такие как конференции и съезды, и навсегда сократят объем деловых поездок.

    Кроме того, Лефф ожидает, что за это время компании узнают, что в некоторых деловых поездках нет необходимости и что их можно совершать посредством видеоконференций.Он также указывает, что по мере того, как организации пытаются возместить убытки, связанные с пандемией, бюджеты на поездки будут сокращены.

    Офисные здания могут стать «сложными конференц-центрами»

    С преобразованием офисного здания в высший символ статуса его основная цель может измениться.

    «Становятся ли офисные помещения строго продуманными конференц-центрами?» - спрашивает Капрон. Он предсказывает, что офисные здания будущего могут стать объектами для сбора, в то время как целенаправленная работа будет выполняться удаленно.

    Это может означать меньше обнесенных стеной офисов и больше площадок для встреч, конференций и других корпоративных мероприятий.

    Кроме того, открытый план этажа, скорее всего, останется. Несмотря на критику о том, что они убивают производительность, вполне вероятно, что компании по-прежнему будут использовать макет, чтобы снизить затраты на недвижимость.

    Открытая планировка, однако, изменится: столы могут раздвинуться, перегородки могут подняться, станции для уборки, оснащенные дезинфицирующими средствами для рук и антибактериальными салфетками, станут нормой, а рабочие могут искать места для целенаправленной работы, такие как кабинеты для уединения. Капрон не успевает сказать, что кабинки вернутся.

    Популярность гибких рабочих мест с нераспределенными местами для сидения упадет. Рабочие будут стремиться к безопасности и контролю за личным пространством, в которое они приходят каждый день или каждые несколько дней и могут часто убирать.

    В общих помещениях ожидайте больше бесконтактных приспособлений, таких как дверные датчики, автоматические раковины, дозаторы мыла и лифты с голосовым управлением.

    Архитекторы могут также проектировать помещения с использованием прочных строительных материалов, мебели, полов и других поверхностей, которые могут выдерживать частую глубокую уборку, которая, как ожидается, будет постоянной необходимостью на рабочем месте будущего на долгие годы.

    Обязательный медицинский осмотр на рабочем месте может стать нормой

    Эксперты в области здравоохранения и права прогнозируют, что медицинское обследование на рабочем месте , такое как проверка температуры и тесты на антитела, станет реальностью для тех, кто вернется на работу в ближайшие месяцы.

    И во многих случаях это уже происходит: для борьбы с распространением коронавируса среди основных работников некоторые из крупнейших работодателей в стране, в том числе Amazon, Walmart, Home Depot и Starbucks, начали измерять температуру своих сотрудников до того, как им разрешено. работать.

    По словам адвоката по вопросам труда и занятости Дэвида Бэррона, работодатели не только имеют законное право проверять температуру сотрудников, но и в настоящее время поощряются к этому Центрами по контролю и профилактике заболеваний.

    «Пока работодатели не делают различий - они не могут выбирать, кого проверять - это абсолютно законно».

    Также возможно, что американских рабочих могут попросить предъявить некую форму «свидетельства об иммунитете», подтверждающего, что у них есть иммунитет к Covid-19, прежде чем они вернутся на работу, говорит Бэррон.

    Этот подход, при котором рабочие проходят тест на антитела, чтобы подтвердить, что у них есть иммунитет, находит признание в таких странах, как Великобритания, которая пытается развернуть программу «паспорта иммунитета».

    Однако некоторые ученые предупредили, что еще предстоит научно доказать, что наличие антител к коронавирусу дает человеку иммунитет.

    Доктор Энтони Фаучи, директор Национального института аллергии и инфекционных заболеваний и член целевой группы Белого дома по коронавирусу, сообщил, что «обсуждается программа« сертификатов иммунитета ».«

    « Это могло бы действительно иметь некоторые достоинства при определенных обстоятельствах », - сказал он CNN. личные отношения, которые мы формируем с коллегами.

    «В течение долгого времени мы, вероятно, считали само собой разумеющимся возможность видеться с нашими коллегами каждый день и, возможно, не осознавали, насколько это ценно», - говорит Лакшми Ренгараджан, консультант по установлению связи на рабочем месте ранее WeWork и Match.com. «Я думаю, что команды станут намного ближе, когда смогут вернуться на рабочее место».

    Организационный психолог, профессор Уортона и автор книги "Оригиналы" Адам Грант соглашается. Он предсказывает, что, когда сотрудники вернутся в офис, они откажутся от прежних привычек обмена сообщениями и фактически встанут, расхаживают и навещают друг друга лично.

    «Вероятно, будет меньше печальных письменных обедов», - говорит он. Дружба на рабочем месте могла процветать среди коллег, которые полагались друг на друга во время пандемии и узнали друг друга на более личном уровне.

    Но, несмотря на все большее личное общение между коллегами, рукопожатия утихают. Фаучи недавно сообщил, что рукопожатие необходимо прекратить, даже когда пандемия закончится, и другие эксперты в области здравоохранения согласны с этим.

    Ренгараджан говорит, что жесты, которые могут передать дружелюбие и уважение на расстоянии, такие как кивок или улыбка, могут стать социальной нормой.

    «Может быть, это рост зрительного контакта или слушания», - говорит Ренгараджан.

    Подробнее: Пандемия, вероятно, сделала вас более уязвимыми с коллегами - вот почему это может быть хорошо

    Модные маски для лица могут стать предметом гардероба

    Хотя деловой повседневный стиль, скорее всего, останется нормой в офисах , два новых типа одежды также могут возникнуть в результате пандемии: рост количества офисной одежды для работы на дому и масок для лица как социально обязательного аксессуара.

    Работники, которые часто проводят видеоконференции, могут переоборудовать свой гардероб, чтобы он был удобен для камеры - более смелые цвета, крупномасштабные узоры и четкие линии; меньше нейтральных, мелких принтов и оборок.

    «Если мы собираемся больше посредничать в нашей профессиональной жизни на экранах, я думаю, люди будут больше думать о том, как они выглядят на экране», - говорит Натали Нуделл, преподаватель исторического факультета моды и текстиля Технологического института моды в Нью-Йорке. Йорк Сити.

    Ношение маски для лица в офисе может стать обычным явлением, особенно в крупных компаниях, где больше сотрудников живет в тесноте.Это может стать возможностью для текстильной промышленности по-новому взглянуть на то, как сделать маски более защитными, удобными и стильными.

    Стандартные рабочие часы с 9 до 5 могут уйти в прошлое

    По мере того, как профессионалы совмещают требования трудовой и семейной жизни в одном месте, многие работодатели смягчили правила о том, что работники начинают и заканчивают свой рабочий день в одно и то же время. установленное время.

    «Я думаю, вы увидите новую норму доверия и уважения» в том, как работодатели управляют своими сотрудниками, продвигаясь вперед, - говорит карьерный тренер Джули Кратц.По ее словам, сейчас, когда многие сотрудники успешно работают из дома, работодателям будет намного сложнее отказываться от гибкости в отношении рабочего времени и рабочих настроек.

    «Большую часть офисной работы вы можете выполнять удаленно, а с помощью технологий вы можете строить ее в соответствии со своим графиком», - добавляет Крац, которая говорит, что многие из ее клиентов в технологических компаниях, таких как Salesforce, уже работали. гибкий график до вспышки Covid-19.

    По словам Краца, чтобы сохранить ощущение структуры, работодатели должны будут определить, когда им понадобится каждый в офисе или в сети для встреч с персоналом и других командных мероприятий.Кроме того, по ее словам, для достижения баланса между рабочим и личным временем сотрудники и менеджеры должны будут работать в тесном сотрудничестве, чтобы никто не чувствовал давления, чтобы отвечать на электронные письма и сообщения в любое время дня.

    «Конечно, дело не в том, чтобы отбросить все правила, - подчеркивает она, - а в том, чтобы позволить людям совместно создавать их».

    Стипендии для домашнего офиса могут стать обычным преимуществом

    Когда Twitter и компания Shopify, занимающаяся электронной коммерцией, в марте выпустили обязательные заказы на работу из дома для сотрудников, оба работодателя предоставили персоналу дополнительные ресурсы, чтобы облегчить переход к удаленной работе.

    В Shopify работники получили стипендию в размере 1000 долларов на покупку необходимых материалов для помещений своего домашнего офиса. Тем временем в Twitter все сотрудники, включая почасовых работников, получили компенсацию за оборудование для домашнего офиса, включая столы, стулья и эргономичные подушки.

    Если удаленная работа станет нормой, стипендии на дому могут стать обычным преимуществом на рабочем месте, говорит автор бестселлеров и футурист Джейкоб Морган.

    Чтобы удаленная работа была эффективной, работодатели должны будут предоставить сотрудникам ресурсы, необходимые для продуктивной работы, объясняет он.Это включает небольшую стипендию, которая позволит работникам «настроить свое пространство так, как они считают нужным».

    Эта удаленная гибкость также позволит компаниям «сэкономить деньги на накладных расходах на содержание этих массивных объектов», - добавляет Джули Крац.

    По данным исследовательской консалтинговой компании Global Workplace Analytics, в среднем работодатели, которые позволяют сотрудникам работать из дома неполный рабочий день, экономят около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, работающего удаленно.Использование части этих денег для инвестирования в создание удаленного офиса «купит лояльность ваших сотрудников, потому что это показывает, что вы заботитесь о них, вы заботитесь об эргономике их домашнего положения и хотите, чтобы они были счастливы и продуктивны», - говорит Крац.

    Рабочее место может стать более справедливым для женщин

    Поскольку многие рабочие места теперь вынуждены работать удаленно, долгосрочная гибкость может сохраниться, позволяя большему количеству женщин оставаться в составе рабочей силы, сохраняя баланс между домом и работой, говорит Элиз Гулд. , старший экономист Института экономической политики.

    Это изменение в структуре рабочего места может иметь огромное влияние на женщин, поскольку они более склонны, чем мужчины, корректировать свою карьеру в соответствии с семейными обстоятельствами. Фактически, примерно 31% женщин, которые сделали перерыв в карьере после рождения детей, сказали, что они не хотели, но были вынуждены сделать это из-за недостаточной гибкости работодателя, согласно опросу FlexJobs 2019 года, в котором приняли участие более 2000 женщин с детьми до 18 лет.

    Этот перерыв, согласно PayScale, может легко стоить женщинам десятки тысяч долларов, если сложить потерянную заработную плату, будущий рост заработной платы и потерянные пенсионные взносы и взносы в систему социального страхования.

    Более гибкая рабочая культура могла бы также создать больше равенства дома, поскольку и мужчины, и женщины могут проводить время со своими семьями.

    «Вы увидите, что все больше мужчин начнут хотеть эти [гибкие возможности], если им нравится проводить время дома со своими детьми», - говорит Крац.

    Хотя более широкое разнообразие вариантов работы не решит всех наших проблем справедливости, другие страны показывают, что можно создать более сбалансированную с гендерной точки зрения культуру.

    «Вы можете увидеть это, например, в скандинавских странах; они предлагают такую ​​гибкость», - говорит Кратц.«Вы видите, что в результате в этих странах гендерное равенство намного выше».

    Подробнее: Почему долгосрочные гибкие варианты работы могут изменить правила игры для женщин

    Должности руководителей среднего звена могут быть сокращены навсегда

    В ближайшие месяцы и годы мы можем продолжать видеть сокращение среднего менеджмента .

    «Во время глобального финансового кризиса 2008 года произошло большое событие: организации избавились от всех уровней среднего менеджмента, что на самом деле затрудняет продвижение по службе», - говорит Брайан Кропп, вице-президент исследовательской фирмы Gartner.По его словам, это одна из причин, по которой рост заработной платы был вялым, даже когда экономика достигла новых высот: рабочих не так часто продвигали на руководящие должности среднего звена, поскольку многие из них были уволены во время рецессии.

    Возможно, мы увидим похожую динамику после пандемии, - говорит Джон Скалли, который занимал пост генерального директора Apple с 1983 по 1993 год.

    «Многие организации скажут:« Погодите-ка, на самом деле мы этого не делаем ». нужны все эти уровни управления среднего звена, которые у нас были в прошлом », - говорит Скалли, в настоящее время председатель компании RxAdvance по управлению льготами в аптеках, CNBC Make It.

    Другие более оптимистичны в отношении того, что спрос на руководителей высшего звена восстановится, когда пандемия утихнет, потому что организации захотят сделать упор на продуктивность. Один из опасений уплощения структуры управления состоит в том, что для наблюдения за большим объемом прямых отчетов потребуется меньшее количество менеджеров, что создает возможность для ошибок, отсутствия надзора и бесхозяйственности.

    «Я лично считаю, что хорошие менеджеры всегда будут востребованы», - говорит Оутс. «У вас не может быть хорошей рабочей силы, если у вас нет хороших менеджеров.

    Автоматизация может быть ускорена

    В то время как футуристы давно предупреждают о «роботах, крадущих работу», пандемия коронавируса усилила опасения, что автоматизация заменит рабочие места. Из-за мер социального дистанцирования многие организации - от ресторанов до предприятий розничной торговли - были вынуждены найти способы работать с минимальным физическим присутствием сотрудников. Дополнительный бонус: роботы и алгоритмы не могут заболеть.

    Коронавирус «вызвал ускорение некоторых трудовых тенденций, таких как автоматизация», - говорит Карен Фичук. , Генеральный директор Randstad North America, добавив, что безработным американцам, возможно, потребуется развить новые навыки, чтобы найти новую работу.«Мы наблюдаем значительную потребность в массовом повышении квалификации и переподготовке, особенно для уволенных работников».

    Джейк Шварц, соучредитель и генеральный директор General Assembly, согласен с тем, что коронавирус ускорит автоматизацию. «Он тянет будущее вперед», - говорит он.

    В течение многих лет компании работали над автоматизацией повторяющихся заданий с помощью алгоритмов, которые могут выполнять административные задачи, роботов, которые могут оптимизировать производство, и дронов, которые могут доставлять товары.Исследователи обнаружили, что этот вид автоматизации быстрее применяется во время экономических спадов.

    «Компании будут намного быстрее переходить на цифровые технологии, они будут намного быстрее автоматизировать. И в этом контексте мы смотрим на массовую безработицу? Мы не знаем», - говорит Шварц.

    Потребность в сокращении цифрового разрыва может возрасти.

    По данным Федеральной комиссии по связи, около 21 миллиона американцев не имеют доступа к Интернету, а в некоторых отчетах это число еще выше.Это означает, что миллионы работников, независимо от отрасли, просто не могут работать удаленно.

    Несмотря на то, что разговоры о цифровом разрыве ведутся уже много лет, пандемия коронавируса высветила этот разрыв еще больше, говорит Кэтрин де Вит, руководитель исследовательской инициативы по широкополосной связи в The Pew Charitable Trusts.

    В связи с тем, что школы и офисы остаются закрытыми, по словам де Вит, она надеется, что одним из положительных моментов в этой ситуации станет то, что все больше государственных чиновников увидят необходимость в расширении инфраструктуры широкополосной связи, особенно если удаленная работа станет более распространенным вариантом для сотрудников.

    «Мы видим, как местные, федеральные и государственные руководители активизируют такие временные решения, как установка Wi-Fi в автобусах и [предоставление] точек доступа», - говорит она. «Это хорошие временные решения, которые абсолютно необходимы, но широкополосная связь - это инфраструктура. Для ее создания требуются время и ресурсы. Если мы хотим убедиться, что каждый американец может работать, общаться и учиться из дома, тогда нам нужно начать обсуждение этого вопроса. как на самом деле выглядит долгосрочное решение ».

    Для каждого штата, говорит де Вит, это решение могло бы выглядеть по-разному, поскольку «они [каждый] имеют разное географическое положение, разные доступные ресурсы и разную политическую и политическую среду».«Но при наличии правильных программ и финансирования, - говорит она, - каждый штат мог бы предоставить своим жителям равный доступ к удаленной работе в будущем».

    Иллюстрации Euralis Weekes.

    Не пропустите:

    Изменение трудовых договоров во время реагирования на COVID-19 и восстановления »Работа в Новой Зеландии

    Последнее обновление: 19 августа 2020 г.

    Работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы замедлить распространение COVID-19, защитить Новую Зеландию и обеспечить безопасность друг друга.Это означает, что нормальные обязательства поддерживать регулярный контакт и действовать добросовестно как никогда важны.

    Обычное трудовое законодательство по-прежнему применяется ко всем трудовым отношениям - независимо от обстоятельств, в которых мы находимся. Это включает:

    • наличие письменного трудового договора для каждого сотрудника и выполнение того, что требует это соглашение
    • поддержание в актуальном состоянии каждого письменного трудового договора, включая документирование любых изменений, влияющих на размер оплаты труда или количество отработанных часов
    • соответствует законодательным и договорным требованиям для изменения условий найма
    • в соответствии со всеми минимальными стандартами законодательства и Законом о трудовых отношениях 2000 года.

    Взаимодействовать друг с другом добросовестно

    Работодатели и сотрудники, а также их представители должны добросовестно обсуждать последствия реагирования на COVID-19 и восстановления их рабочих условий.

    Добросовестность включает следующие три элемента:

    • Стороны не должны вводить в заблуждение или вводить в заблуждение.
    • Стороны должны быть отзывчивыми и коммуникативными.
    • Перед принятием решения, которое может привести к потере работы сотрудниками, работодатель должен предоставить затронутым сотрудникам достаточную информацию, чтобы они могли понять предложение, а затем дать им возможность высказать свои замечания.

    Добросовестность еще шире. Это больше, чем просто следование букве закона. Это подразумевает справедливое отношение к другим людям, исходя из здравого смысла.

    Если работодатель предлагает изменения в текущих условиях работы, существуют определенные требования добросовестности, которые необходимо соблюдать. Любые внесенные изменения должны быть согласованы с обеими сторонами.

    Любое согласованное изменение трудового договора должно быть зарегистрировано в письменной форме. Наличие согласованных условий в письменной форме является юридическим требованием, независимо от того, является ли изменение временным или постоянным.

    Работодатели и сотрудники могут рассматривать изменения, которые включают временное закрытие рабочих мест или сокращение рабочего времени. Эти изменения требуют дополнительной добросовестности или других процедурных механизмов, включая консультации с сотрудниками и их представителями, предоставление времени для ответа на предложения и рассмотрение их комментариев.

    Во время периода реагирования на COVID-19 могли возникнуть обстоятельства, при которых консультации по изменениям могли быть разумно сокращены, если работодатель действительно нуждался в быстрых корректировках, чтобы справиться с их обстоятельствами.Укороченные процессы должны по-прежнему осуществляться добросовестно и предоставлять работникам возможность обратиться за советом.

    Поскольку сейчас мы находимся на этапе восстановления от COVID-19, следует придерживаться обычных процедур консультаций при любых изменениях на рабочем месте, предлагаемых в период восстановления от COVID-19. Это включает в себя обычные сроки консультаций и предоставление информации.

    Требования добросовестности

    Руководство по смене рабочего места

    Доступ к финансовой поддержке

    Схемы субсидирования заработной платы - Работа и доход

    Схемы субсидирования заработной платы помогают работодателям и их сотрудникам, пострадавшим от COVID-19, поддерживать трудовые отношения и обеспечить доход пострадавшим сотрудникам.Работодатели могут проверить свое право на участие и подать заявку онлайн на веб-сайте Work and Income.

    Схемы субсидирования заработной платы - Работа и доход (внешняя ссылка)

    Схема поддержки отпусков COVID-19 - Работа и доход

    Схема поддержки отпусков COVID-19 доступна для работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, для оплаты своих сотрудников, которые могут ' t работать, потому что сотрудник не может выйти на работу в соответствии с инструкциями Министерства здравоохранения, которое рекомендует ему оставаться дома, и они не могут работать из дома из-за характера работы.Работодатели могут проверить свое право на участие и подать заявку онлайн на веб-сайте Work and Income.

    Программа поддержки при увольнении в связи с COVID-19 - Работа и доход (внешняя ссылка)

    Пособия по работе и доходу

    Если сотрудники сталкиваются с трудностями (например, в случае сокращения рабочего времени), они также могут иметь возможность получить доступ к поддержке от Work and Income.

    Пособия и выплаты - Работа и доход (внешняя ссылка)

    Сотрудники, потерявшие работу в период с 1 марта по 30 октября 2020 года из-за COVID-19, могут получить пособие по сокращению дохода от COVID-19.Люди могут проверить свое право на участие и подать заявку онлайн на веб-сайте Work and Income.

    Выплата пособий по COVID-19 - Работа и доход (внешняя ссылка)

    Гибкая работа

    Пример 1: Согласие на использование разных способов работы

    Обычная работа может быть трудной для работодателей и сотрудников из-за воздействия COVID -19. Работодатели и сотрудники могут захотеть гибкие способы работы в это время (например, поразительное время начала работы, чтобы избежать пиковых нагрузок на общественный транспорт).Стороны должны обсудить эти вопросы и добросовестно договориться о договоренностях. Эти изменения могут быть временными или постоянными. Срок для этого изменения должен быть указан в изменении трудового договора.

    Любые изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и сторонам должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предложения.

    Сотрудники могут также попросить изменить их режим работы, место, часы или дни. Работодатели должны с юридической точки зрения добросовестно учитывать это.

    Пример 2: Согласие на временное сокращение часов.

    Как правило, если трудовой договор устанавливает часы работы сотрудника, работодатель не может изменить их без согласия сотрудника. Об этом необходимо добросовестно договориться. Если в трудовом договоре говорится, что работодатель может изменить часы работы, работодатель все равно должен действовать справедливо и разумно, прежде чем они это сделают.

    В некоторых ситуациях (таких как реальные финансовые, коммерческие или экономические проблемы или реальная реструктуризация бизнеса) сокращение рабочего времени сотрудника может быть предложено в качестве альтернативы сокращению штатов.

    В качестве альтернативы, работодатели могут предлагать изменение рабочего времени или переход на сменный режим работы для выполнения требований физического дистанцирования.

    В этих ситуациях работодатель должен следовать обычному процессу смены рабочего места, который включает предоставление работнику справедливой возможности рассмотреть и отреагировать на предлагаемое изменение.

    Любые согласованные изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и сотруднику должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предложения.

    Процесс смены рабочего места

    Пример 3: Возврат к обычному графику

    Некоторые работодатели и сотрудники могут согласиться на сокращение рабочего времени во время уровней предупреждения COVID-19. Это может быть временное или постоянное сокращение. Срок для этого изменения должен быть указан в письменной форме в изменении трудового договора.

    Тем не менее, сотрудники должны получать оплату по установленной по контракту ставке за каждый час работы, независимо от уровня предупреждения, если иное не согласовано добросовестно, который никогда не может быть ниже минимальной заработной платы.

    Любые согласованные изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и сотруднику должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предложения.

    Часы работы

    Изменения в описании должности

    Пример 4: Согласие с тем, что сотрудник будет выполнять альтернативную работу, если он не может выполнять свою существующую работу

    Работодатель не может изменить должностную инструкцию сотрудника без согласие сотрудника. В некоторых ситуациях, когда сотрудник не может выполнять свою существующую работу, работодатель может предложить ему выполнить другую работу.Это может быть временное изменение, пока сотрудник не возобновит свою существующую работу.

    В этих ситуациях работодатель должен следовать обычному процессу смены рабочего места, который включает предоставление работнику справедливой возможности рассмотреть и отреагировать на предлагаемое изменение.

    Любые согласованные изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и сотруднику должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предложения.

    Процесс смены рабочего места

    Изменения ставки заработной платы

    Пример 5: Согласие на более низкую ставку оплаты за каждый час работы сотрудника

    Работодатель не может изменить ставку оплаты труда сотрудника, не обсудив ее в порядке вера и согласие сотрудника.В некоторых ситуациях (например, при реальных финансовых, коммерческих или экономических проблемах или при реальной реструктуризации бизнеса) снижение ставки заработной платы сотрудника может быть предложено в качестве альтернативы сокращению штатов. Срок для этого изменения должен быть указан в письменной форме в изменении трудового договора.

    В этих ситуациях работодатель должен следовать обычному процессу смены рабочего места, который включает предоставление работнику справедливой возможности рассмотреть и отреагировать на предлагаемое изменение.

    На всех уровнях оповещения компании по закону обязаны платить работникам за любую работу, которую они выполняют, и должны продолжать выполнять все договорные обязательства. Это означает, что работникам - независимо от того, работают ли они из дома или на рабочем месте - должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата или больше, если ставка в их трудовом договоре выше.

    Если сотрудник работает (дома или на рабочем месте), то он должен получать оплату за каждый час работы в соответствии с согласованной ставкой заработной платы.Эта ставка не может быть ниже минимальной заработной платы.

    Любые согласованные изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и сотруднику должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предложения.

    Процесс смены рабочего места

    Essential Business Образец письма и памятки для сотрудников

    Поскольку многие предприятия страны закрывают свои двери по приказу правительства или добровольно, некоторые работники все еще несут службу.Мы создали образец основных деловых писем сотрудникам , чтобы служить им в качестве памятки, чтобы помочь в четком общении во время пандемии.

    Многие предприятия считаются «необходимыми» для того, чтобы американцы были сыты, защищены и здоровы во время пандемии COVID-19.

    Федеральное правительство разработало руководящие принципы в отношении того, какие предприятия необходимы, чтобы страна двигалась вперед. Организации работают над тем, чтобы они продолжали предоставлять необходимые товары, поддержку и услуги.

    Многие штаты и города обязали закрыть второстепенные предприятия, в то время как десятки других штатов и городов реализуют инициативы по предоставлению убежища на месте.

    Эти предписания требуют, чтобы компании закрывались, если они не предоставляют населению необходимые «важные» услуги.

    Что такое основной бизнес?

    Для представителей общественности основных предприятий включают:

    • Банки
    • Аптеки
    • Предприятия розничной торговли продуктами питания и необходимыми предметами домашнего обихода

    Некоторые поставщики продуктов питания могут сохранить свой бизнес по доставке автомобилей или пикапов, но вынуждены закрыть свои общественные места для отдыха.

    Но розничные торговцы и поставщики продуктов питания - не единственные важные предприятия, определенные федеральным правительством.

    Согласно меморандуму от 19 марта 2020 года, опубликованному Агентством по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры (CISA): «Если вы работаете в сфере критически важной инфраструктуры, как это определено Министерством внутренней безопасности, например, в сфере медицинских услуг, фармацевтики и продовольствия, вы несете особую ответственность за соблюдение своего обычного рабочего графика ».

    Эти работники включают в себя здравоохранение, общественную безопасность, коммунальные услуги, связь, строительство и многое другое.Многие государства принимают руководящие принципы CISA при определении того, какие предприятия, если таковые имеются, в их регионе должны быть закрыты, поскольку коронавирус продолжает свой путь по стране, а какие необходимы для поддержания работы во время кризиса.

    Некоторые работники четко осознают необходимость работы: поставщики медицинских услуг, службы экстренного реагирования и полиция знают, что их работа в настоящее время критически важна.

    Другие могут задаться вопросом, можно ли их квалифицировать как «основные» работники.

    предприятиям малого и среднего бизнеса следует руководствоваться рекомендациями CISA и сообщать сотрудникам о статусе своей организации. Официальное письмо, электронная почта или текст могут быть полезны, чтобы указать на необходимость продолжить работу, ответить на вопросы сотрудников и предоставить ресурсы, которые сотрудники могут использовать для поиска дополнительной информации.

    Подпадает ли ваша организация под правила «Essential Business»?

    CISA разработала рекомендательный список отраслей и работников, которые считаются «важными для непрерывной жизнеспособности критически важной инфраструктуры.”

    Хотя список ни в коем случае не является исчерпывающим, в нем представлены работники из производственной, строительной, складской, распределительной и логистической, розничной торговли и предприятий общественного питания, а также из ряда других государственных и частных организаций, которые правительство считает необходимыми для обеспечения движения страны во время кризис.

    Если ваша отрасль есть в списке, руководство может оказать поддержку при обсуждении того, почему сотрудники должны продолжать отчитываться перед работой.

    Сотрудникам нужны разъяснения, почему их просят работать, когда другие предприятия временно закрыты.Многие организации предоставляют персоналу информацию о том, что считается «важным».

    В письмах должно быть указано, почему сотрудников просят работать, и приведены ссылки на правительственные веб-сайты, которые посвящены необходимости сохранения цепочек поставок, необходимых услуг и других работников, занятых во время кризиса. Организации могут составить базовое письмо для сотрудников, чтобы внести ясность.

    Образец «важного делового» письма сотрудникам

    Ниже вы найдете образец письма для отправки сотрудникам:

    Уважаемый сотрудник,

    Поскольку мы работаем как нация по борьбе с вирусом COVID-19, [XYZ Corporation] просит вас продолжать работать.Наша отрасль внесена в список «Основные ресурсы критически важной инфраструктуры страны».

    Наша работа, продукты, которые мы предоставляем, и инфраструктура, поддерживающая ваши усилия, помогут стране обеспечить непрерывность функций, критически важных для безопасности, общественного здоровья и благополучия, а также экономической и национальной безопасности.

    Федеральное правительство разработало список предприятий, государственных и частных организаций и отраслей, которые считаются важными для поддержания безопасности населения и национальной экономики.В этот список входят такие сотрудники, как вы. Вы можете найти его здесь:

    https://www.cisa.gov/publication/guidance-essential-critical-infrastructure-workforce

    XYZ Corporation продолжит предоставлять товары, услуги и поддержку инфраструктуры во время кризиса COVID-19. Мы рассчитываем на вашу помощь в этом.

    Поскольку мы просим наших сотрудников продолжать работать, [XYZ Corporation] понимает, что это может быть проблематичным для некоторых сотрудников. Дети могут быть дома из-за закрытия школ, и членам семьи может потребоваться уход.

    Если вы не можете явиться на работу из-за кризиса COVID-19, свяжитесь с <Имя, телефон, адрес электронной почты> , чтобы обсудить вашу ситуацию и возможные альтернативы, включая удаленную работу.

    Мы будем работать максимально безопасно в этих условиях и будем рады вашим предложениям и поддержке в этом отношении. Спасибо за вашу неизменную приверженность [XYZ Corporation].

    Образцы писем «основной работник» для обращения к правилам приюта

    Для многих работников местные и государственные предупреждения о необходимости оставаться на месте вызывают беспокойство.Они опасаются, что полицейские по пути на работу остановят их и отправят домой. Многие крупные организации рассылают сотрудникам письма «Основные работники», которые они должны передать правоохранительным органам именно в таком случае.

    Важное рабочее письмо должно быть написано на фирменном бланке компании, если оно имеется физически, или отправлено по электронной почте с логотипом компании на видном месте. Обратные адреса электронной почты должны четко указывать, что письмо было отправлено организацией.

    Основная выборка рабочих может включать:

    Образец письма основного работника для предприятий розничной торговли

    Этот член команды работает в магазине, который считается жизненно важным для поддержания запасов для местного населения.Пожалуйста, позвольте владельцу письма (или получателю электронного письма) переходить на работу и с работы в соответствии с рекомендациями CISA для основных работников.

    С уважением,

    [Президент компании]

    Образец письма основного работника для предприятий пищевой промышленности

    Этот член команды работает в месте, где подают еду для публики в соответствии с принципами социального дистанцирования. Пожалуйста, позвольте владельцу письма (или получателю электронного письма) приступить к работе и с работы в соответствии с рекомендациями CISA для основных работников.

    С уважением,

    [Президент компании]

    Образец письма общего назначения для бизнеса

    Этот член команды работает в организации, обозначенной как важная в соответствии с рекомендациями CISA.

    XZY Corporation предоставляет <перечислить товары, поддержку или услуги> , критически важные для поддержания функций инфраструктуры. Пожалуйста, позвольте владельцу письма (или получателю электронного письма) приступить к работе и с работы в соответствии с рекомендациями CISA для основных работников.

    С уважением,

    [Президент компании]

    Прочие сведения для важных деловых писем

    Многие организации включают график работы сотрудника, а также контактную информацию своего непосредственного руководителя или менеджера.

    Чтобы сотрудники могли ездить на работу и с работы, многие работодатели выпускают бумажные копии и просят сотрудников держать копию письма под рукой, когда они добираются до работы.

    Посоветуйте сотрудникам загрузить копию электронной почты на свои смартфоны на случай, если сотрудник будет остановлен сотрудниками, обеспечивающими соблюдение правил убежища на месте.

    Закладка ( 1 )

    Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

    Что нужно знать, если вы основной работник в Нью-Йорке

    ( Хотите узнать больше о коронавирусе в Нью-Йорке? Подпишитесь на ежедневную утреннюю рассылку THE CITY .)


    Люди, находящиеся на переднем крае пандемии коронавируса, помогают жителям Нью-Йорка получать продукты питания, социальные и медицинские услуги и в конечном итоге преодолевать этот кризис.

    Ежедневно более миллиона жителей Нью-Йорка, включая врачей, медсестер, почтовых служащих, клерков продуктовых магазинов и аптек, работников ресторанов, работников транспорта, уборщиков и государственных служащих, рискуют подвергнуться риску заражения, чтобы поддерживать жизнь города.

    THE CITY получил известия от сотен этих важных работников, и здесь мы ответили на некоторые из их самых распространенных вопросов.

    Если у вас есть вопросы, которые не рассмотрены ниже, дайте нам знать.

    Я очень важный работник, какие меры предосторожности должен принимать мой начальник?

    Начиная с 12 апреля, работодатели основных работников должны бесплатно предоставлять работникам маскировки для лица в соответствии с распоряжением правительства США.Эндрю Куомо.

    Политика безопасности

    Cuomo из 10 пунктов требует, чтобы компании, предлагающие основные услуги, «внедряли правила, которые способствуют социальному дистанцированию не менее шести футов».

    Государство цитирует рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) для работодателей, которые вы можете прочитать здесь.

    Управление по охране труда (OSHA) выпустило подробное руководство о том, что следует делать на рабочих местах для предотвращения распространения COVID-19.

    Что мне делать, если у меня нет подходящих средств индивидуальной защиты?

    Если ваш работодатель не предоставляет вам маски для лица, вы можете сообщить о них в Департамент труда штата.

    Если у вас есть собственная маска, носите ее для вашей же безопасности, но ваш работодатель не должен ожидать, что вы предоставите ее себе.

    Какие у меня права на работе?

    Согласно новому закону, принятому в этом месяце, работники штата Нью-Йорк имеют юридическую защиту от дискриминации или репрессалий со стороны работодателя за использование отпуска по болезни или за просьбу о предоставлении жилья во время этого кризиса. Это означает, что ваш начальник не может уволить вас, если вы пропустите работу, потому что вы или близкий человек заболели, или если вы взяли отпуск, потому что вы являетесь основным опекуном за своим ребенком.

    Вы можете подать жалобу, связанную с коронавирусом, в Департамент труда штата по любой из следующих причин:

    • Вас заставляют работать на второстепенном предприятии

    • Вы знаете о несущественной компании, которая работает.

    • Вас заставляют работать в важном бизнесе, но вы не выполняете важную функцию

    • Ваш работодатель заставляет вас явиться на работу, когда ваша работа может выполняться из дома

    • Ваш работодатель не соблюдает предписания по охране труда

    • Вы особенно напуганы, потому что вам больше 70 лет и / или вы страдаете каким-либо заболеванием

    • Ваш работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанные часы, заработную плату по болезни или оплачиваемое рабочее время.

    • Ваш работодатель угрожал вам или уволил вас по причинам, связанным с COVID-19

    • Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, и ваш работодатель отказывается его платить

    • Ваш работодатель заставляет вас работать, когда вы заболели

    Строители ремонтируют Манхэттенский мост во время вспышки коронавируса. Бен Фрактенберг / ГОРОД

    Правила того, сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы можете получить, сложны и зависят от размера и типа вашего работодателя. Ознакомьтесь с этими подробностями здесь.

    Если у вас есть дополнительные вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый безопасный отпуск по болезни и отпуск по болезни», согласно данным Управления по чрезвычайным ситуациям.

    С другими обновлениями городского законодательства о рабочих местах, связанными с кризисом, можно ознакомиться здесь, а права, которые вы всегда имеете как работник в Нью-Йорке, - здесь.

    Что делать, если у меня есть основное заболевание или я попадаю в другую категорию повышенного риска?

    Вы можете иметь право на размещение, которое может включать работу из дома, изменение вашего расписания или другие меры для обеспечения вашей безопасности.

    Согласно данным Городской комиссии по правам человека, если у вас есть вирус, вы контактировали с кем-то, у кого есть вирус, или выздоравливаете от вируса, вы должны иметь возможность получить жилье от своего работодателя. Это также относится к работникам с сопутствующими заболеваниями и беременным работницам.

    Сотрудник FedEx доставляет посылку в Верхний Ист-Сайд во время вспышки коронавируса. Бен Фрактенберг / ГОРОД

    Фаррелл Броуди, поверенный по правам рабочих в некоммерческой организации TakeRoot Justice, сказал, что в идеале должно быть довольно просто договориться с вашим работодателем в соответствии с этими новыми руководящими принципами, связанными с коронавирусом.

    «Вы просто говорите:« У меня есть основное заболевание, и мне нужно такое приспособление », - сказал Броуди.

    Но если ваш работодатель отказывается сдвинуться с места, возможно, вам придется обратиться к юристу. По данным Комиссии по правам человека, вы также можете подать в город жалобу на своего работодателя за дискриминацию на рабочем месте. Другой вариант - сообщить о своем работодателе в Департамент труда штата.

    Могу ли я получить безработицу, если я уйду с работы, потому что чувствую себя в опасности?

    Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск по болезни, отказывает в предоставлении вам жилья или увольняет вас, потому что вы напрямую пострадали от COVID-19, тогда вы имеете право на получение пособия по безработице, которое расширилось во время кризиса.

    Однако менее ясно, каковы правила, если вы бросите курить, потому что боитесь заболеть.

    По словам официального представителя Департамента труда штата Дины Коэн, люди в этой ситуации могут иметь право на получение пособия по безработице в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), но помощь не гарантируется.

    Она сказала, что эти претензии рассматриваются в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций, предусмотренных Федеральным законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).

    Броуди советует всем, кто думает бросить курить, потому что чувствует себя небезопасно, - документировать все разговоры с работодателем о своей безопасности. Эти записи могут помочь в обосновании вашей аргументации при оценке вашего заявления о пособии по безработице.

    Что делать, если моя работа не важна, но мой работодатель все еще требует, чтобы я пришел?

    Если ваше место работы является «второстепенным бизнесом», но ваш работодатель по-прежнему требует, чтобы вы приступили к работе, или если вы чувствуете, что кто-то на вашей работе нарушил трудовое законодательство, связанное с коронавирусом или приказом губернатора «ПРИОСТАНОВИТЬ», вы может подать жалобу в Департамент труда штата.

    Вот обновленный штат штата список профессий, которые считаются важными.

    Как я могу безопасно ездить на работу?

    «Чем больше пространства вы оставите между собой и другими, тем лучше», - отметила д-р Даниэль Омпад, доцент кафедры эпидемиологии Школы глобального общественного здравоохранения Нью-Йоркского университета.

    Избегайте переполненных платформ и вагонов поездов. Попробуйте изменить свое расписание и уйти из дома немного раньше, хотя мы слышали от многих сотрудников, что это не всегда возможно.

    Лучшее, что вы можете сделать, - это надеть маску, будь то хирургическая маска, самодельная маска или просто «взять свой шарф и две резинки для волос и создать свой собственный», - сказал Омпад. «Просто убедитесь, что есть несколько слоев».

    Сотрудники MTA работают возле станции City Hall во время эпидемии коронавируса, 20 апреля 2020 года. Бен Фрактенберг / ГОРОД

    Если вы собираетесь использовать перчатки, не прикасайтесь к лицу, пока не снимете перчатки и не вымойте руки, - сказал Омпад.NBC Washington пригласила медицинского работника продемонстрировать в этом видео, как правильно пользоваться перчатками.

    Согласно MTA, поверхности станций, подверженные сильному касанию, моются дважды в день, и весь парк вагонов моется в 72-часовом цикле.

    Проблемы безопасности, не связанные с коронавирусом, также актуальны для общественного транспорта. THE CITY сообщил, что, несмотря на то, что количество пассажиров сократилось из-за коронавируса, количество грабежей в марте подскочило на 55% по сравнению с тем же периодом прошлого года.Транзитные чиновники планируют сделать метро более безопасным, но всегда помните о том, что вас окружает.

    Кто-то на моей работе дал положительный результат на COVID-19. Что мне делать?

    Если вы контактировали с кем-то с подтвержденным или подозреваемым COVID-19, но у вас нет симптомов, CDC рекомендует сделать следующее:

    • Измерьте температуру перед работой

    • Носите маску на работе

    • Практикуйте социальное дистанцирование как можно лучше на работе

    • Не ходите с работы на работу, если почувствуете себя плохо

    • Избегайте совместного использования гарнитур или других предметов, которые касаются лица

    • Избегайте собираться в людных местах, например в комнате отдыха

    По сути, вам следует делать все, что вы, вероятно, уже делаете, но быть более «бдительными», - сказал Омпад.

    Я разнорабочий, но плохо себя чувствую. Что мне делать?

    «Первое, что вам следует сделать, если вы обеспокоены, - сказал Омпад, - это не идти в больницу или клинику, а позвонить своему врачу».

    Она сказала, что основными симптомами COVID-19, на которые следует обращать внимание, являются лихорадка, сухой кашель и затрудненное дыхание. Другие потенциальные симптомы включают потерю обоняния и вкуса, а также проблемы с желудочно-кишечным трактом.

    Ваш врач поможет вам определить, насколько серьезны ваши симптомы, и где вы сможете получить лечение.

    По возможности избегайте клиник и больниц. Больницы Нью-Йорка сейчас переполнены, поэтому не рискуйте заражением, если в этом нет необходимости. Ваш случай может быть недостаточно тяжелым, чтобы заслужить госпитализацию, и вы сможете получить лечение с помощью телемедицины.

    Если вас тошнит, Омпад также рекомендует много отдыхать и пить.

    А как насчет тестирования? Разве мне нельзя пройти тестирование?

    В настоящее время в США нет универсального доступа к тестированию.

    В Нью-Йорке тестирование по-прежнему является приоритетным для людей с умеренными и тяжелыми симптомами и медицинских работников, поэтому вы можете не пройти тест, даже если считаете, что у вас коронавирус.

    Лучше всего позвонить своему врачу и выяснить, насколько серьезны ваши симптомы. Если вы беспокоитесь о том, чтобы вернуться на работу, сообщите своему врачу, что вы основной работник.

    Если у меня COVID-19 или я почти уверен, что заболел, когда я смогу вернуться к работе?

    THE CITY сообщил о том, что делать после выздоровления от COVID-19, включая рекомендации экспертов в области общественного здравоохранения.

    CDC недавно изменил свои рекомендации относительно того, когда важные сотрудники могут вернуться к работе. Согласно старым правилам, люди должны были оставаться дома не менее 14 дней после заражения. Но под новым руководством рабочие могут вернуться к работе, если:

    • У вас не было температуры в течение как минимум трех дней (72 часов) без приема жаропонижающих лекарств и,

    • Вы заметили значительное улучшение респираторных симптомов (кашель, одышка) и,

    • Прошло не менее семи дней с тех пор, как у вас впервые появились симптомы.

    Два офицера полиции Нью-Йорка охраняют Пятый участок в китайском квартале, 20 апреля 2020 г. Бен Фрактенберг / ГОРОД

    Но Омпад сказал, что отсутствие симптомов еще не означает, что вы не заразны. Эксперты в области здравоохранения все еще выясняют, как долго люди остаются заразными после заражения вирусом.

    «Чем дольше вы ждете, тем выше вероятность того, что вы заразите других людей», - сказал Омпад.

    Но решить, когда вернуться к работе, может быть сложно.

    Для некоторых людей «болезнь может быть легкой, но экономические последствия тяжелые», - сказал Омпад.

    Омпад посоветовал людям, которые могут ждать минимальное количество времени перед тем, как вернуться на работу, принять все возможные меры предосторожности (социальное дистанцирование, мытье рук, дезинфекция и т. Д.). Она отметила, что важные работники рискуют, просто приходя на работу, и не всегда получают зарплату в соответствии с опасностями, с которыми они сталкиваются.

    «Это очень ясно показывает, как работает неравенство в состоянии здоровья», - сказал Омпад.

    Работа в это время сказывается на мне. Я мог бы использовать кого-нибудь, чтобы поговорить. Где я могу получить поддержку?

    Есть ресурсы и люди, которые готовы и могут вам помочь.

    Нью-Йорк предлагает бесплатные психиатрические услуги через NYC Well.

    Кроме того, группа из более чем 3000 добровольцев, оказывающих психологическую, эмоциональную и духовную помощь, бесплатно предлагает свои услуги основным работникам и их семьям через NYC COVID Care Network.

    «От основных работников так много просят», - сказал Джихан Бураад, член организационной группы сети по уходу. «Это может быть действительно травматично, и может быть действительно важно, чтобы кто-то озвучил эти опасения и нашел утешение».

    Работники больницы Bellevue во время вспышки коронавируса, 26 марта 2020 г. Бен Фрактенберг / ГОРОД

    поставщиков в сети помощи варьируются от лицензированных терапевтов и социальных работников с различными специальностями до учителей медитации, мастеров рейки и других целителей.Они предлагают услуги на нескольких языках.

    Если вы ищете поддержку по поводу своего психического здоровья, вы можете зарегистрироваться, чтобы получить поддержку от специалиста NYC COVID Care Network здесь. Доступна индивидуальная терапия или групповые варианты. Вы можете сколько угодно конкретизировать виды услуг, которые были бы вам полезны.

    «Когда вы приходите домой с работы, вы можете чувствовать себя по-настоящему одиноким или изолированным от этого опыта», - сказал Бураад. «Если вы услышите, как другие рассказывают о своем опыте, это может дать вам шанс почувствовать себя услышанным и узнать, что вы не одиноки.”

    Есть ли у моей семьи ресурсы, пока я на работе?

    Департамент образования города обеспечивает уход за детьми для служб быстрого реагирования, медицинских работников и работников транспорта. Вы можете найти больше информации здесь.

    Workers Need Childcare - это сеть волонтеров, помогающая подключить основных работников к бесплатным или недорогим услугам по уходу за детьми.

    На какие изменения надеются важные работники?

    Основные работники организовали акции протеста как на местном уровне, так и по всей стране, в таких местах, как Amazon, Instacart и Whole Foods, за лучшие условия труда.Некоторые сотрудники Trader Joe подали прошения о выплате пособий за работу в опасных условиях, как и некоторые медицинские жители и сотрудники MTA, которые особенно сильно пострадали от смерти от COVID-19.

    13 апреля сенатор Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) и член палаты представителей Ро Ханна (штат Калифорния) предложили «билль о правах» для основных рабочих, призывая Конгресс включить рабочих в свой следующий пакет помощи в связи с коронавирусом. Список из 10 пунктов включает призыв к «надежной оплате страховых взносов» для рабочих, безопасности здравоохранения и всеобщему оплачиваемому отпуску по болезни, а также отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни во время пандемии.

    Предлагаемые руководящие принципы также включают меры защиты здоровья и безопасности работников, а также меры защиты информаторов, которые становятся свидетелями небезопасных условий на работе и сообщают о них.

    Вы можете прочитать полный список «Билля о правах» здесь.

    (Если у вас есть вопросы, которые не рассмотрены выше, дайте нам знать .)


    Хотите переиздать эту историю? См. Наши правила переиздания .


    ПОДДЕРЖКА ГОРОДА

    Вы только что дочитали очередной рассказ из ГОРОДА.

    Нам нужна ваша помощь, чтобы сделать город таким, каким он может быть.

    Пожалуйста, подумайте о том, чтобы присоединиться к нам в качестве члена сегодня.

    ПОЖЕРТВОВАТЬ СЕГОДНЯ!

    .