Содержание

Можно ли уволиться без отработки в 2021 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.


Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Правовые документы

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Содержание страницы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства
    . Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  3. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
    • беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
    • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
    • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;
Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • переезд на новое место жительства;
  • служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

  1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
  2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
  3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
  4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.
  • Вашего супруга отправили работать за границу.
  • В текущий момент осуществляете уход за недееспособными лицами, больными родственниками, или у вас на попечении находится ребенок-инвалид, либо ребенок, не достигший возраста 14 лет.
  • Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

    • пенсионеры;
    • беременные женщины;
    • женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
    • усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

    Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

    3 дневный срок

    Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

    • согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
    • 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
    • Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

    Как правильно написать заявление?

    Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

    В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

    Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

    Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

    Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

    Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

    Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

    Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

    Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

    Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

    1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
    2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
    3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

    [2]

    Возможен ли отказ работодателя?

    В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

    Заключение

    Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

    [3]

    В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    [1]

    Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

    Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

    Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

    Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

    В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

    Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

    Увольнение по соглашению сторон

    Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

    Отсутствие возможности продолжать работу

    Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

    Нарушение норм трудового законодательства работодателем

    Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

    Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

    Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

    Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

    Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

    ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

    Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

    Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

    Видео удалено.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

    Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

    В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

    Как уволиться без 2 недель отработки

    Так ли обязательна отработка?

    По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

    Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Если увольнение по соглашению сторон

    Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

    Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

    В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

    Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

    Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

    Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

    • зачисления в образовательное учреждение;
    • выхода на пенсию;
    • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
    • ухудшения состояния здоровья;
    • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
    • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
    • беременности;
    • других причин.

    Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

    Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

    Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

    Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

    На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

    Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

    Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

    Нужно ли отрабатывать пенсионеру

    Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

    Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

    При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

    • поступление в вуз;
    • конфликтную ситуацию с работодателем;
    • превышение работодателем своих полномочий;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы;
    • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

    При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

    При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

    Если работодатель против

    При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

    Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

    Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
    • название организации;
    • должность и инициалы увольняющегося;
    • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
    • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

    После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

    Как уволиться без отработки

    Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

    Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

    Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

    Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

    • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
    • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
    • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

    Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

    Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

    Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

    Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

    Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

    Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

    Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

    В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

    Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

    • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
    • выходит на пенсию;
    • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
    • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
    • меняет место жительства по медицинским показаниям;
    • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

    Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

    Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

    • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
    • копии паспортов с одинаковой пропиской;
    • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

    Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

    Уволиться по собственному желанию

    Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

    Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

    Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

    Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

    Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

    • ветераны ВОВ;
    • работающие пенсионеры;
    • инвалиды;
    • члены семьи военнослужащих.
    Увольнение по инициативе руководства

    Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

    Какие документы необходимо будет предъявить

    Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

    В нем должна содержаться такая информация:

    • должность и ФИО руководителя;
    • должность и ФИО уполномоченного лица;
    • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

    Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

    Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

    Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

    Принять решение об уходе

    Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

    Написать заявление на увольнении

    Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

    Дождаться решения руководства

    Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

    Получить выплаты, отпускные

    В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

    В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

    Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

    Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

    Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

    Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

    В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

    Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

    Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

    Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

    Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

    При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

    Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

    Источники


    1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

    2. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

    3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
    4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

    Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

    Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

    По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа

    Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

    Собственное желание

    Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

    В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

    - поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

    - выходе на пенсию;

    - направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

    - нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

    Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

    - необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

    - переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

    Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

    Отработка как защита прав граждан

    Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

    Срочный договор и испытательный срок

    По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

    Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

    Инициатива работодателя

    А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

    - за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

    - при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

    Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

    Источник: http://ppt.ru

     Нет КонсультантПлюс?

    Оформите заявку на доставку полной версии документа 
    или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

    если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

    Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться?

    Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась...

    Людмила, г. Волгодонск

    Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

     

    Юрист: Андрей Воропаев

    сейчас offline

    Добрый день.

    Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?

    В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

     

    Юрист: Никита Жабин

    сейчас offline

    Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.

     

    Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?

    была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели

    Светлана, г. Барнаул

    Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

     

    Юрист: Анна Дзюбак

    сейчас online

    Светлана,

    да, без отработки только по соглашению с руководством.

    С уважением, Анна

     

    Юрист: Ламара Иванова

    сейчас offline

    Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

     

    У меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели?

    Добрый день! Я работаю в Макдоналдсе у меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели? У меня сегодня смена и сегодя я напишу заявление от увольнении могу ли я сегодня уже не выходить на смену??

    Денис, г. Самара

    Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

     

    Юрист: Денис Симоненко

    сейчас online

    Здравствуйте, Денис! При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Вы обязаны уведомить об этом работодателя за 3 календарных дня.

     

    Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

    Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

    Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

    Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

    Права и обязательства работника при увольнении

    Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

    Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

    Способы избежать двухнедельной отработки

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

    Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

    Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

    Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

    На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

    Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

    Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

    Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

    • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
    • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
    • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
    • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
    • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
    • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

    Отпуск вместо отработки

    Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

    Суд или мир?

    Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

    Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

    Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное

    Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

    Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

    Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

    • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
    • Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

    • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.
      Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
    • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.
      Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

    Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

    Может ли работник отозвать заявление

    Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

    Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

    Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

    Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

    Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

    Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

    Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

    Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска? Посмотреть ответ

    Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

    Как уволить работника в период учебного отпуска?

    Обязательна ли отработка?

    Такого понятия как отработка не существует.

    Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

    На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

    Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

    Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

    Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

    Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

    В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

    Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

    Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

    Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

    Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

    Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

    Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

    Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

    Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

    • закончилось действие трудового договора;
    • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
    • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
    • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

    Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

    Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

    Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

    Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

    Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

    Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

    Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

    Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

    Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

    Общая информация


    Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

    Да, можно.

    Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

    • ликвидации организации;
    • прекращении ИП;

    Необходимо желание самого работника.

    Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

    Коронавирус: каковы ваши права на возвращение к работе?

    По мере того, как изоляция будет ослаблена и все больше из нас вернутся на рабочее место, в умах сотрудников, несомненно, возникнет ряд вопросов.

    Может ли компания заставить вас вернуться на свое рабочее место, когда еще действует правительственное послание о работе на дому?

    Что делать, если у вас есть какое-либо заболевание, вы беременны или имеете детей, о которых нужно заботиться?

    В данной статье изложено:

    • Основные вопросы, связанные с пандемией коронавируса и законодательством о трудовом договоре
    • Ваши права на возвращение на рабочее место
    • Можете ли вы продолжать работать из дома, если хотите

    Могу ли я еще работа из дома?

    Люди должны продолжать работать из дома до 19 июля, после чего правительство поощряет постепенное возвращение на рабочие места, хотя многие уже возвращаются на несколько месяцев назад.

    «Вы можете выходить из дома только по работе, если для вас неоправданно выполнять свою работу из дома… Работодатели и служащие должны обсудить свои рабочие условия, а работодатели должны сделать все возможное, чтобы облегчить своим служащим работу из дома. Там, где люди не могут работать из дома, работодатели должны принять меры, чтобы ... помочь сотрудникам избежать загруженного времени и избежать маршрутов в общественном транспорте ».

    Текущее руководство правительства

    Могу ли я попросить о работе из дома, чтобы не приходить на работу?

    Правительство рекомендует по-прежнему работать из дома, где это возможно.

    Таким образом, если вас попросят пойти на работу, когда вы можете работать из дома, ваша компания «потенциально может оказаться под угрозой преследования за побуждение своих сотрудников к совершению правонарушения», - говорит Беверли Сандерленд из Crossland Employment Solicitors.

    Может ли мой работодатель попросить меня работать, если я крайне уязвим с клинической точки зрения?

    Правительство ясно дало понять, что те, кто не может работать из дома, но классифицируются их терапевтами как клинически крайне уязвимые, не должны выходить на работу.

    Вместо этого этим уязвимым людям следует отправить в отпуск.

    Должен ли я выходить на работу, если я считаю, что мое рабочее место небезопасно?

    Удаленная работа не для всех. В этом случае ваш работодатель должен убедиться, что ваше рабочее место защищено Covid, и вы можете работать безопасно, прежде чем вернуться:

    • Социальная дистанция может поддерживаться там, где это возможно для здоровья и безопасности каждого
    • Предоставляются соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ)
    • Даны инструкции по правильному использованию СИЗ
    • Соответствующие средства гигиены предоставляются с соответствующими инструкциями
    • Обеспечение безопасности рабочее место регулярно убирается и дезинфицируется, и предоставляется дезинфицирующее средство для рук. придется вернуться к работе.

      Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не следует инструкциям, и вы не чувствуете себя в безопасности, обратитесь в свой профсоюз или к руководству по охране труда и технике безопасности.

      Могут ли меня принудительно вернуться на работу?

      Если вы не относитесь к уязвимой группе, которой необходимо оставаться дома, то ваш работодатель может ожидать, что вы вернетесь на работу, если ваша работа не может быть выполнена так же хорошо дома.

      • Правительственный совет не работать дома, если вы можете, будет иметь приоритет перед вашим трудовым договором

      Чтобы потребовать от вас вернуться на место работы, согласно Chartered Institute of Personnel and Development, это должно быть:

      • необходимо
      • сейф
      • по взаимной договоренности

      Первый шаг - поговорить со своим начальником и посмотреть, можно ли достичь компромисса.Однако вы не будете иметь права на установленную законом выплату по болезни, если вас попросят вернуться, но вы решите не делать этого, потому что вы беспокоитесь о заражении коронавирусом.

      Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу, если я нахожусь в отпуске?

      У вас нет автоматического права на отпуск, и ваш работодатель может попросить вас вернуться на работу.

      При отправке в отпуск ваш работодатель должен был предоставить вам информацию о возвращении на работу, о том, что от вас ожидается, и о сроке уведомления, который они вам предоставят.

      • Также нет официального установленного срока уведомления, который работодатель должен соблюдать перед возвращением уволенных работников

      Может ли мой начальник заставить меня работать, если кто-то в моей семье клинически крайне уязвим?

      Есть ряд причин, по которым работодатель может захотеть оставить вас в отпуске:

      • Обязанности по уходу за уязвимыми людьми
      • Особо уязвимая группа
      • Симптомы коронавируса
      • Выполнение обязанностей по уходу за детьми

      Тем не менее, ваш работодатель все равно может попросить вас вернуться на работу в этих обстоятельствах.Компании не обязаны увольнять вас, хотя им рекомендуется поговорить со своими сотрудниками, чтобы найти решение.

      Если в прошлом вы были уволены из-за того, что кто-то из членов вашей семьи клинически уязвим, и вы не можете работать из дома, укажите своему работодателю, что причина вашего отпуска остается.

      Что мне делать, если мой работодатель не увольняет меня?

      Если у вас нет возможности работать из дома и ваш работодатель отказывает вам в отпуске, вы можете попытаться взять:

      • ежегодный отпуск
      • неоплачиваемый отпуск, например, установленный законом отпуск по уходу за ребенком
      • некоторый альтернативный отпуск

      Узнайте у своего работодателя, каковы его правила в отношении отпуска.

      Может ли мой работодатель уволить меня, если я откажусь от работы из-за опасений по поводу коронавируса?

      После отмены действующей директивы о домохозяйствах работодатели могут ожидать, что вы вернетесь к работе.

      «Если работник отказывается вернуться, а работодатель считает его отказ необоснованным, то это может повлечь за собой формальные дисциплинарные меры».

      Кейт Палмер, фирма Peninsula по оказанию профессиональных услуг

      Если вы отказываетесь работать, ваш работодатель может принять дисциплинарные меры или уволить вас, но первым шагом всегда должно быть «социально ответственное обсуждение» между обеими сторонами относительно дальнейших действий, говорит Палмер. .

      Может ли мой работодатель наказать меня, отказать в обучении или продвижении по службе, если я откажусь от работы?

      Если ваш работодатель провел надлежащие проверки здоровья и безопасности, ожидается, что вы вернетесь. Невыполнение этого требования может быть приравнено к несанкционированному отсутствию, и к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания.

      Сколько мне нужно уведомить о том, что я должен вернуть?

      Если ваш работодатель хочет, чтобы вы вернулись на рабочее место, он технически не обязан уведомлять вас.Если вы были в отпуске, вам следует сообщить эту информацию в начале периода отпуска.

      В законе нет ничего конкретного, но Уведомление за 48 часов обычно дает вам достаточно времени для возвращения.

      Опять же, многое из этого сводится к индивидуальному подходу к каждому случаю. Работодатели должны как можно больше поощрять гибкую работу, особенно в отношении родителей, которые должны заботиться о детях.

      Каковы мои права, если отпуск прекращен, но у меня нет присмотра за детьми?

      Родители с обязанностями по уходу за детьми могут быть уволены в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, срок действия которой был продлен до конца сентября 2021 года.

      Вам нужно будет договориться о продлении срока с вашим работодателем, но нет автоматического права на это. Поговорите со своим работодателем или отделом кадров, чтобы попытаться договориться.

      Поговорите со своим работодателем о договоренности, если у вас есть обязанности по уходу за детьми

      Каковы мои права, если я занимаюсь самоизоляцией или ухаживаю за кем-то с коронавирусом?

      Ситуация для людей с симптомами коронавируса очень ясна: оставайтесь дома.Вы не можете быть уволены, поскольку это равносильно несправедливому увольнению в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года.

      Вы можете рассчитывать на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) с первого дня вашего отпуска при условии, что самоизоляция длится более четырех дней.

      Фирмам с численностью сотрудников менее 250 правительство возместит до двух недель SSP, связанного с коронавирусом, через схему скидок SSP для коронавируса.

      Если вы не больны, но по-прежнему находитесь в состоянии самоизоляции из-за того, что у члена вашей семьи проявляются симптомы, можно ожидать, что вы по-прежнему будете работать из дома с полной оплатой.

      Лица, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, могут получить SSP только в том случае, если они могут показать, что они зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

      Может ли мой работодатель изменить мою зарплату / часы / рабочие дни, когда я ухожу в отпуск?

      Работодатель может решить, что он хочет изменить письменные условия вашего контракта по вашему возвращению. Это возможно только это:

      • ваш контракт содержит «оговорку о гибкости», которая позволяет вносить изменения
      • сотрудник соглашается
      • представители сотрудника соглашаются (e.грамм. профсоюз) *

      * Если пострадало более 20 человек, работодатели должны будут коллективно проконсультироваться с представителями персонала.

      Я боюсь застать Covid по дороге на работу. Что я могу сделать?

      Отказ вернуться на работу из-за того, что вы не хотите пользоваться общественным транспортом, когда он доступен, не может считаться разумным.

      Постарайтесь договориться о бесплатной парковке или гибком графике работы, которые позволят вам пользоваться общественным транспортом в нерабочее время.

      Частный транспорт также может быть вариантом - например, такси или служебный автобус - особенно для уязвимых рабочих.

      Если вам сложно попасть на работу из-за закрытия транспорта или сокращения услуг, важно сообщить об этом своему работодателю и договориться о подходящем соглашении.

      Ваш начальник может не посчитать отказ вернуться на работу из-за нежелания пользоваться общественным транспортом разумным.

      Могу ли я принять или отменить отпуск?

      Работодатели могут потребовать от вас взять ежегодный отпуск или отменить его, если:

      • это не уменьшает ваше установленное законом право
      • ваш работодатель имеет четкую деловую причину для этого
      • он уведомляет вас в установленный срок

      Почти все работники получают установленный законом минимум 5.6 недель оплачиваемого отпуска каждый год. Вы можете добровольно согласиться взять меньший отпуск по контракту, если ваше общее время не будет меньше 5,6 недель.

      Ваш работодатель также должен предоставить вам установленный период уведомления, прежде чем потребовать от вас взять или отменить отпуск. Это:

      • Удвоить продолжительность отпуска, чтобы заставить работника брать отпуск в определенные дни
      • Продолжительность запланированного отпуска для отмены отпуска

      Например, если работодатель хочет отменить ваш недельный перерыв, то у него есть чтобы вы знали раньше, чем за неделю до первого дня вашего отпуска.

      Срок уведомления о взятии / отмене отпуска одинаков для уволенных работников.

      Наемные работники продолжают накапливать предусмотренные законом и договором права на отпуск и могут брать отпуск, не прекращая и не влияя на их статус отпуска.

      Могу ли я перенести ежегодный отпуск на будущие годы?

      В результате коронавируса правительство ослабило существующие законы, поэтому теперь вы можете перенести отпуск продолжительностью до четырех недель на следующие два года отпуска.

      Однако это только там, где для вас не было «разумно целесообразно» взять отпуск «из-за воздействия коронавируса».

      Вы можете попросить взять отпуск, пока находитесь в отпуске по болезни, но ваш работодатель не может заставить вас взять его в то же время.

      Независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по болезни или в любом другом официальном отпуске - например, в отпуске по беременности и родам или в отпуске для отца - у вас есть такое же установленное законом право на отпуск.

      Может ли мой работодатель отказать мне в оплате, если я буду помещен в карантин после возвращения из-за границы?

      Если вы собираетесь попасть в карантин в следующий раз за границей, то перед отъездом поговорите с работодателем.

      Ваш начальник может спросить, важна ли эта поездка и может ли она повлиять на деловые операции по возвращении.

      Ваша компания должна разрешать вам работать из дома или в карантинной гостинице с оплатой полного рабочего дня, если у вас есть такая возможность.

      Если вы не можете выполнять свою работу из дома и сознательно выбрали поездку в страну, где вы должны изолироваться по закону или оставаться в карантинной гостинице, то ваш работодатель будет иметь право попросить вас принять это как отпуск. или неоплачиваемый отпуск.

      Какие у меня права на резервирование?

      Ваши права на увольнение не изменились: работодатели по-прежнему должны соблюдать строгие правила, и вы не можете подвергаться дискриминации.

      Правительственная программа отпусков давала и будет давать работникам и работодателям некоторую передышку до конца сентября 2021 года, но рабочие места неизбежно будут потеряны - как они уже сделали. Если вы в отпуске

      Правительственная программа отпусков давала и будет давать работникам и работодателям некоторую передышку до конца сентября 2021 года, но рабочие места неизбежно будут потеряны - как они уже сделали.

      Если вы находитесь в отпуске, ваша ставка увольнения будет основываться на вашей полной заработной плате, а не на сниженной ставке.

      Каковы мои трудовые права, если я проработал где-то менее двух лет?

      Вы должны проработать непрерывно в течение двух лет в одной и той же компании, прежде чем приобретете права на полную занятость. К ним относятся:

      • подает иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам
      • требует выплаты по законному сокращению

      Однако есть определенные ситуации, когда стаж работы не имеет значения, например:

      • Дискриминация в соответствии с Законом о равенстве 2010 г.
      • Увольнение из-за того, что вы дали сигнал в свисток e.грамм. о здоровье и безопасности или неправильной оплате.

      Что мне делать, если я считаю, что мой работодатель действовал незаконно?

      Важно помнить, что, хотя это трудный период для бизнеса, у вас все еще есть права на трудоустройство.

      1. Сначала поговорите со своим работодателем о любых проблемах
      2. Подайте жалобу в компанию
      3. Если вы считаете, что она не провела надлежащую оценку рисков, вы можете обратиться к Управлению по охране труда
      4. Если вы подозреваете свою компанию злоупотребляет схемой увольнения, вы можете подать жалобу в HM Revenue & Customs
      5. Обратитесь в свой профсоюз, если вы являетесь его членом
      6. Поговорите с Citizens Advice
      7. Свяжитесь с арбитражной службой Acas - вам нужно сделать это, прежде чем вы сможете принести иск в суд по трудовым спорам
      8. Действуйте быстро, так как есть ограничения по времени

      Примечание. Обычно у вас есть три месяца с момента увольнения или акта дискриминации, на который вы подаете жалобу.Однако часы «останавливаются», если вы проходите услугу раннего примирения, предлагаемую Acas для заключения соглашения без передачи дела в суд.

      «Трибуналы очень сильно отстают в рассмотрении дел из-за пандемии. Таким образом, на практике претензия, поданная сейчас, вряд ли будет рассмотрена в течение от года до 18 месяцев, и сотруднику будет присуждена компенсация только в том случае, если он выиграет свое дело и все это время не работал или зарабатывал меньше, чем был раньше.”

      BeverlEy sunderland, crosslands найма адвокатов

      Для обычных требований о несправедливом увольнении компенсация ограничивается годовой заработной платой или 88 519 фунтами стерлингов, в зависимости от того, что меньше.

      Таким образом, она говорит, что сотрудникам лучше попытаться решить проблемы со своим работодателем, чем думать о судебных разбирательствах.

      Подпишитесь на нашу рассылку новостей

      Получайте регулярные статьи и руководства от наших экспертов, которые помогут вам принимать более разумные финансовые решения.

      рабочих семей | Мой работодатель хочет изменить мои часы работы или место нахождения - каковы мои права?

      Иногда ваш работодатель может захотеть внести изменения в ваш трудовой договор, например, в ваше рабочее время или местоположение, которые могут вас не устраивать. Это может быть связано с тем, что они не кажутся вам справедливыми или неблагоприятными для вас - например, ваш работодатель может сократить или изменить ваши часы работы, изменить ваше место работы или снизить зарплату.

      В этой статье мы объясняем ваши права и возможности, доступные вам, когда ваш работодатель пытается изменить условия вашего найма.

      Мы рассматриваем вопросы, возникающие, когда ваш работодатель вносит изменения в условия вашего контракта без вашего согласия (иногда это называется «принудительное изменение») и тактики «увольнения и повторного найма или« увольнения и повторного найма ». Это когда ваш работодатель уведомляет о расторжении вашего существующего трудового договора и предлагает работу на новых условиях, которые могут быть менее выгодными для вас.

      Поскольку это сложная область права, мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией по поводу возможных вариантов, если вы окажетесь в такой ситуации.

      Как работодатели могут попытаться внести изменения в ваш контракт

      Есть четыре основных способа, которыми работодатель может попытаться внести изменения в ваш контракт без вашего согласия:

      • Ваш работодатель навязывает вам новые условия без вашего согласия или согласия (иногда называется «навязанное изменение») например сообщает вам, что ваши дни или часы изменились по сравнению с согласованным графиком;
      • Ваш работодатель направляет вам письменное уведомление об изменениях в соответствии с «оговоркой об изменении» в вашем контракте;
      • Ваш работодатель пытается согласовать изменения, но угрожает уволить несогласных сотрудников; или
      • Ваш работодатель расторгает ваш существующий контракт и предлагает вам возобновить работу по новому контракту на измененных условиях (иногда это называется «новое вместо старого», «увольнение и повторное принятие на работу» или «увольнение и повторный прием на работу»).

      Ваши права в случае изменения вашего контракта работодателем

      Обычно вашему работодателю требуется ваше согласие для изменения вашего контракта. Работающим родителям и опекунам может быть трудно согласиться на некоторые изменения из-за обязанностей по уходу. Если вас беспокоят изменения, вы должны четко объяснить причины, почему они могут быть особенно сложными для вас, и как они могут повлиять на вас, например, из-за обязанностей по уходу за детьми / часов работы в яслях, график смены ваших партнеров и т. д.

      Вы можете отказаться принять изменение, и ваш работодатель обычно не может заставить вас принять его, но есть некоторые исключения из этого правила и способы, которыми работодатели могут наложить изменения.

      Если вас устраивает изменение , вы можете согласиться с новыми условиями устно или письменно - мы рекомендуем вам согласиться с изменением в письменной форме и четко указать, является ли изменение только временным (или может стать постоянным изменением).

      Если вас не устраивает изменение ,

      , вы обычно можете отказаться.Но есть некоторые исключения - например, если ваш контракт позволяет вашему работодателю вносить конкретные изменения, и это изменение является разумным.

      Если вы не сообщите своему работодателю о том, что вы недовольны этим изменением и начнете работать в соответствии с новыми условиями, ваш работодатель может принять это как ваше согласие с изменением.

      Проверьте свой контракт

      Прежде всего, прочтите свой трудовой договор.

      Право на письменные условия

      Закон требует от работодателей предоставлять сотрудникам и рабочим письменное заявление с указанием основных условий найма.Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, и как ваша работа выглядит изо дня в день. Это все еще контракт. Если официального соглашения не было, но вы какое-то время работали определенным образом с разрешения вашего работодателя, вы можете утверждать, что ваши текущие договоренности являются частью вашего контракта.

      Оговорки об изменениях, гибкости и мобильности

      Трудовой договор может быть изменен только при наличии соглашения или если условия позволяют это.Вам следует проверить свой контракт на предмет формулировки, которая позволяет вашему работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, что иногда называется оговоркой «изменение» или «гибкость». Формулировка должна быть ясной, чтобы ваш работодатель мог внести изменения, которые он хочет. Он может объяснить процесс внесения изменений и любое уведомление, которое вам следует направить.

      Если ваш контракт ясен и говорит, что ваш работодатель может внести конкретные изменения, которые он хочет внести, например изменить или сократить ваши часы работы, тогда ваш работодатель может внести изменения без вашего согласия.Хотя у вас все еще есть право опротестовать изменение.

      Если ваш работодатель хочет изменить местоположение вашего места работы, он может ссылаться на пункт о «мобильности» в вашем контракте. Чтобы обеспечить соблюдение, положения о мобильности, как правило, должны четко и конкретно указывать на возможность изменения вашего места работы. Ваш работодатель должен действовать разумно при использовании положения о мобильности, в противном случае у вас могут возникнуть претензии (см. Ниже).

      Даже если есть пункт об изменении, гибкости или мобильности, его обычно разрешается использовать только для разумных изменений, которые являются незначительными административными изменениями и не причиняют вам вреда.

      Если изменение невозможно из-за ваших обязанностей по уходу, вы все равно можете опротестовать изменение (см. Работа в рамках протеста ниже), и мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией (см. Ниже).

      Все эти факторы будут влиять на то, может ли ваш работодатель на законных основаниях изменить ваш контракт, а также на любые претензии, которые вы можете предъявить ему.

      Также могут быть исключения, если вы работаете на совместном рабочем месте.

      В моем контракте нет точного описания моих часов / местоположения

      Если ваш письменный контракт устарел или не отражает точно, как вы работаете, вы можете изложить свое понимание вашего трудового договора с вашим работодателем и записать что-нибудь вы устно согласовали свой рабочий режим.Эти условия должны быть частью контракта, даже если он не оформлен в письменной форме. Например, если вы долгое время работали по определенному шаблону или в определенном месте с одобрения вашего работодателя, вы могли бы утверждать, что этот режим работы является частью вашего контракта, даже если он не указан в письменном контракте. .

      Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам обновленные данные о занятости, которые отражают ваше текущее соглашение.

      Ваш контракт может также включать «Обычные и практические» условия, которые часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если он применяется регулярно (например, регулярная практика в течение значительного периода времени) и является обычным явлением на вашем рабочем месте.

      Например, сотрудник может ожидать продолжения работы с 9:00 до 17:00, даже если в контракте указано, что его часы работают посменно, если он работал таким образом с согласия своего работодателя в течение значительного периода времени. Однако, если вы временно работаете с 9:00 до 17:00, чтобы помочь вам организовать присмотр за детьми, маловероятно, что это временное изменение приведет к постоянному сроку действия вашего контракта.

      У меня нет письменного контракта.

      Все работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам и работникам документ, определяющий основные условия приема на работу или найма, когда они приступят к работе. Это известно как «письменное заявление о трудоустройстве». Вы можете попросить своего работодателя предоставить свои письменные данные. Посетите нашу страницу трудового договора, чтобы получить более подробную информацию о ваших правах в этой области.

      Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, поскольку это, вероятно, все еще будет частью вашего трудового договора.Если вы работали по определенному шаблону или в определенном месте в течение длительного времени с одобрения работодателя, то этот режим работы может быть частью вашего контракта, даже если он не оформлен в письменной форме.

      В моем контракте есть оговорка об изменении или гибкости.

      Если в вашем контракте есть условие, позволяющее работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, иногда называемое «оговоркой об изменении», это обычно разрешается использовать только в разумных пределах. изменения незначительного и безвредного характера.

      Положение об изменении или гибкости обычно должно быть очень конкретным, чтобы работодатель мог его использовать. Например, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали в выходные, но раньше вы работали только в будние дни, в пункте должно быть сказано, что работодатель оставляет за собой право попросить вас работать в выходные дни при определенных обстоятельствах.

      Маловероятно, что работодатели смогут полагаться на подробно изложенные положения о гибкости при внесении чего-либо, кроме небольших административных изменений, которые не причинят вам вреда.Например, в вашем контракте в общих чертах может быть сказано, что ваш работодатель оставляет за собой право изменять ваши часы работы. В этом случае они не смогут потребовать от вас работать в выходные, если вы никогда этого не делали раньше, особенно если это изменение будет для вас трудным (например, из-за ваших обязанностей по уходу).

      Если ваш работодатель хочет изменить ваши часы работы или переместить вас в соответствии с определенным положением, это может не показаться работодателю большим изменением, но может оказать негативное влияние на вас и вашу семейную жизнь или может повлиять на вашу жизнь. организация ухода за детьми.

      В зависимости от характера изменения и его влияния на вас вы все равно можете опротестовать изменение (см. Ниже) и подать иск, даже если в вашем контракте есть пункт об изменении, мобильности или гибкости.

      Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

      Мой работодатель хочет расторгнуть наше гибкое рабочее соглашение

      Гибкие рабочие соглашения, заключенные после установленного законом требования о гибкой работе, образуют постоянное изменение в вашем контракте, даже если оно не написано в письменном виде.Если вы работаете гибко и никогда не подавали законодательного запроса, изменение также могло стать частью вашего контракта из-за обычаев и практики. См. Выше «В моем контракте неточно описываются часы работы / местонахождение».

      Если у вас есть гибкий рабочий договор, ваш работодатель может изменить ваше гибкое рабочее соглашение только с вашего согласия. Если вы не согласны с изменением, вы можете подать протест и подать иски против своего работодателя (см. Ниже).

      Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

      Изменения, согласованные во время COVID-19

      Многие работодатели вынуждены менять условия из-за экономических последствий и действующих правил для защиты здоровья населения из-за COVID-19. Работодателям может потребоваться внести изменения, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест от COVID или разрешить работу на дому, или они, возможно, предпочли изменить контракты в качестве альтернативы избыточности, когда существует сниженный спрос на определенный вид работы. Многие сотрудники, получившие отпуск, могут вернуться к работе, но обнаруживают, что их работодатель теперь предлагает другие часы работы, работу в другие дни или более низкую оплату.

      Многие из этих изменений будут временными, чтобы следовать указаниям правительства, например, работа на дому полный рабочий день или переход на часы, чтобы приспособить время начала и окончания работы в шахматном порядке, если людям необходимо посетить место работы.

      Воздействие изменений, которые потребовались из-за COVID-19, еще не были проверены в Трибунале по трудовым спорам. Многие люди могут согласиться с изменениями, связанными с Covid-19, которые, как они понимают, носят временный характер, но, если это не ясно и в письменной форме, работодатели могут попытаться заявить, что они являются или стали постоянными.Чтобы защититься от этого, важно сообщить своему работодателю, что вы принимаете любые изменения, связанные с Covid-19, на краткосрочной основе, но что после того, как риск для здоровья снизится, вы рассчитываете вернуться к существующему контракту.

      Всякий раз, когда вы имеете дело с вашим работодателем по вопросам трудоустройства, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли хранить копии всех отправляемых вами сообщений и копии их ответов. Когда вы пишете своему работодателю, если он не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, чтобы получить согласие, вы должны указать это в своем письме или электронном письме.

      Если вас устраивают изменения, вы можете обратиться за более постоянным соглашением и прямо потребовать, чтобы оно стало постоянным - см. Наши гибкие рабочие инструкции для получения дополнительной информации.

      Ваши возможности, если ваш работодатель изменит ваш контракт

      Если ваши условия были изменены без вашего согласия, и в вашем контракте нет пункта, позволяющего вашему работодателю сделать это, то это, скорее всего, является нарушением контракта.

      В этом случае ваши варианты:

      • Ничего не делать и продолжать работать по новому графику, не возражая.Скорее всего, будет видно, что вы согласились с изменением;
      • Вести переговоры с вашим работодателем для поиска соглашения или компромисса;
      • Продолжайте работать в рамках протеста и рассмотрите возможность подачи исков против вашего работодателя, в зависимости от нарушения. Для этого вам необходимо письменно уведомить своего работодателя о том, что вы возражаете против изменения. У нас есть образец письма протеста;
      • Отказаться от работы на новых условиях и продолжить работу на старых условиях;
      • Возможно, вы уже уволились с работы и можете подать заявление о конструктивном увольнении.Обратите внимание, что вы всегда должны проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку, так как конструктивные иски об увольнении предъявлять очень сложно.

      Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете привлечь свой профсоюз, чтобы выразить протест против изменения от вашего имени.

      Работа в условиях протеста

      Если вы готовы продолжить работу, но не согласны с изменением, вам следует сообщить своему работодателю и письменно заявить, что вы работаете «в рамках протеста», до тех пор, пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не согласились, но готовы попытаться неформально уладить отношения со своим работодателем.Вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении.

      Если вы продолжаете работать в обычном режиме, не сообщая своему работодателю о своем несогласии, это может рассматриваться как свидетельство вашего согласия с изменением. Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

      В вашем письме должно быть указано, что вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваш трудовой договор, и что вы работаете в условиях протеста.Если у вас есть профсоюз или представитель сотрудников, они могут подать протест от вашего имени. Этот шаблон письма протеста может вам помочь. Затем вы можете продолжить переговоры со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

      Отказ работать на новых условиях

      Если вы не можете работать по протесту, вы можете сообщить своему работодателю, что не примете изменение. Примером этого может быть ситуация, когда вам сказали, что ваша смена перешла на ночную и что у вас нет присмотра за детьми.Вам следует спросить своего работодателя, почему они вносят эти изменения, и предложить альтернативные варианты, которые вы могли бы сделать.

      Если вы отклоните изменение и откажетесь соблюдать новые условия, вы продолжите работать в соответствии с вашими существующими или первоначальными условиями найма. Однако вы можете поставить под угрозу свои трудовые отношения, и ваш работодатель может возбудить против вас дисциплинарное взыскание или увольнение. Если вас уволят, в зависимости от обстоятельств и серьезности изменения вы можете подать иск о неправомерном увольнении, несправедливом увольнении или даже дискриминации.Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы рассматриваете этот вариант и подаете иск против своего работодателя. Возможно, увольнение в этих обстоятельствах будет сочтено справедливым, в зависимости от причины изменения.

      Если вы уже подали в отставку

      Если изменение, внесенное вашим работодателем, было настолько серьезным или плохим, что оно является фундаментальным нарушением, и вы чувствовали, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении (подробнее см. Ниже). ). Это вариант с высоким риском, и вам следует проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку.

      Мы бы не рекомендовали уходить в отставку, а скорее продолжаем работать в знак протеста и стремимся достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно.

      Может случиться так, что ваш работодатель уволит вас за ваш отказ дать согласие на подачу вам потенциального несправедливого иска об увольнении. Принимая во внимание, что при конструктивном увольнении вы как сотрудник должны доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что оно расторгло трудовой договор. Это очень сложный иск, и нет никаких гарантий, что Трибунал согласится с вами.

      С финансовой точки зрения, как только вы уйдете в отставку, чтобы потребовать конструктивного увольнения, ваши трудовые отношения и ваш контракт немедленно расторгнут (поскольку вы обычно не уведомляете об этом), и, следовательно, вы больше не имеете права на оплату труда или льготы. В краткосрочной перспективе вы потеряете доход, если у вас не будет другой работы.

      Возможные претензии

      Если ваш работодатель пытается заставить вас принять новые условия найма или увольняет вас и пытается предложить вам новую работу, у вас может быть ряд исков, которые вы можете предъявить им.

      Обратите внимание, что иски в Трибунале по трудовым спорам могут быть сложными и требовать много времени для рассмотрения. Также есть жесткие временные рамки. Вам следует обратиться за советом, прежде чем принимать решение о подаче иска, или выполните действия, описанные ниже.

      Нарушение контракта

      Если ваш работодатель сообщает вам, что он меняет ваши условия без вашего согласия, и в вашем контракте нет оговорки об изменении, позволяющей вашему работодателю сделать это, то это нарушение контракта. Это может быть нарушение контракта, если в вашем контракте есть пункт об изменении, но конкретное изменение, которое они пытаются внести, не упоминается конкретно и четко и / или изменение является необоснованным и наносит вам ущерб.

      Если вы по-прежнему работаете в условиях протеста, вам нужно будет подать иск о нарушении контракта против вашего работодателя в гражданские суды, если вы считаете, что они не уведомили вас о текущем сроке, предусмотренном вашим контрактом. Это связано с тем, что трибунал по трудовым спорам ограничен контрактными претензиями, которые возникают или остаются невыполненными при увольнении, поэтому суд не может рассматривать иск о нарушении контракта, пока ваш контракт все еще действует. Однако будьте осторожны - иски в гражданских судах влекут за собой риск затрат, если они не удастся, и даже если вы выиграете иск о нарушении контракта, вы, скорее всего, получите только небольшую сумму денег.Если вы проиграете, от вас могут потребовать оплатить судебные издержки вашего работодателя за защиту иска.

      На практике может быть сложно подать иск против вашего нынешнего работодателя, потому что ваши отношения могут разрушиться. По этим причинам, за исключением значительной суммы, часто не стоит подавать иск о нарушении контракта, если вы не уволились со своей работы и не можете объединить его с другим иском в Трибунале по трудовым спорам (например, несправедливое увольнение, дискриминация или конструктивное увольнение). .

      Недобросовестное увольнение

      Если ваш работодатель пытается заставить вас принять изменение и увольняет вас, если вы не принимаете изменение, в зависимости от обстоятельств вы можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы проработали два года или более .

      Это также может быть увольнение, если ваш работодатель внесет существенные изменения в условия вашего трудового договора без вашего согласия, что означает, что с юридической точки зрения вы были уволены и повторно трудоустроены по новому контракту.В этом случае вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, даже если вы принимаете предложение и продолжаете работать на новых условиях.

      Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении при обстоятельствах, когда вы были уволены и вам немедленно предложили вернуться на работу на новых условиях, ваш работодатель может заявить, что вы не понесли никаких убытков, например потеря заработка, поскольку вы остаетесь работать или что вы могли бы уменьшить (уменьшить) свои потери, если бы вы приняли условия, но это будет зависеть от того, повлекут ли новые условия какое-либо снижение вашего дохода.

      Ваш работодатель может оправдать свои действия, например, если бы это была альтернатива избыточности. Если вас увольняют или вынуждают принять новые условия найма, мы рекомендуем немедленно обратиться за дальнейшими советами.

      Отказ сообщить и проконсультироваться

      Если ваш работодатель предлагает уволить (и предложить повторно нанять на новых условиях) 20 или более сотрудников, будет применяться обязательство проводить коллективные консультации с сотрудниками. Поскольку коллективные консультации требуют, чтобы ваш работодатель выполнял очень конкретные обязательства, если они этого не сделают, вы можете подать иск о неспособности информировать и проконсультироваться в зависимости от того, в чем именно заключается отказ.Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если ваш работодатель не соблюдает эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации. Несоблюдение обязательств по коллективным консультациям может привести к тому, что работодатель будет вынужден выплатить защитное вознаграждение в размере до 90 дней заработной платы каждому пострадавшему сотруднику.

      Информацию о коллективных консультациях см. На нашей странице здесь: Коллективные консультации, когда ваш работодатель увольняет более 20 сотрудников. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполнил эти обязательства, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать решение о подаче иска.

      Конструктивное увольнение

      Если изменение договора настолько серьезное, что является существенным нарушением, и вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как подать в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении. Это вариант с высоким риском, и вам следует в первую очередь обратиться за консультацией к юристу.

      Мы не рекомендуем уходить в отставку, а лучше продолжать работать в условиях протеста и стремиться достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно. Это связано с тем, что при конструктивном увольнении вы должны доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что вы считали, что контракт был расторгнут вашим работодателем.Нет никакой гарантии, что Трибунал согласится с вами.

      Если вы решите пойти по этому пути, вы должны заявить, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что у вас нет выбора, вы больше не можете работать на своего работодателя и заявить, что вы были вынуждены уволиться. Вы должны изложить предысторию того, что произошло, и почему это было для вас таким серьезным нарушением. Чтобы доказать конструктивное увольнение, недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Вы должны показать:

      • , что поведение вашего работодателя было существенным нарушением вашего трудового договора; и
      • , что действия вашего работодателя вынудили вас уволиться или явились основной причиной вашего увольнения (а не какой-либо другой причиной, например, предложением другой работы).

      В большинстве случаев вы можете подать иск в Трудовой суд о конструктивном увольнении только в том случае, если вы работали у своего работодателя не менее 2 лет. Существует исключение, если вы подверглись дискриминации или если ваш работодатель вносит изменения в ваш контракт, потому что вы воспользовались законным правом. В этом случае вы можете подать иск против своего работодателя независимо от того, как долго вы у него проработали, поскольку увольнение будет «автоматически несправедливым».

      Ключевым моментом является выбор времени: если вы решите уйти в отставку, потому что действительно чувствуете, что у вас нет выбора, важно, чтобы вы не откладывали, иначе это может быть воспринято как доказательство того, что вы согласились на нарушение контракта, или это подрывает ваш аргумент о том, что это настолько серьезное нарушение. Если вы решите, что это ваш единственный вариант, при расторжении контракта с требованием о несправедливом увольнении вы должны ясно дать понять (в письменной форме), что вам пришлось уволиться и считать контракт немедленно расторгнутым из-за действий работодателя (а не увольнение в соответствии с контрактом), в противном случае вы не сможете претендовать на конструктивное увольнение.

      Дискриминация

      Если вы женщина, вы можете иметь право заявить о косвенной дискриминации по признаку пола в связи с изменением, если оно навязывается вам и приводит к тому, что вы причиняете вам вред по причинам, связанным с уходом за ребенком. Работающие семьи вмешались в недавнее дело Добсона в Апелляционном трибунале по трудовым спорам, который подтвердил, что женщины несут большее бремя обязанностей по уходу за детьми, чем мужчины, и что это может ограничивать их способность работать в определенные часы и в определенные смены.Работодатели должны учитывать это «неравенство в уходе за детьми».

      Если у вашего работодателя есть веская деловая причина для изменения и его действия соразмерны, то у него может быть хорошая защита от вашего иска о дискриминации. В суде ваш работодатель должен будет четко показать, что его действия были соразмерными средствами достижения законной цели, в итоге это означает:

      • , что для изменения была подлинная деловая причина; и
      • Что было необходимо изменить свой способ работы, даже если учесть, как это повлияет на вас лично.

      Таким образом, даже если есть реальная потребность в изменениях, вашему работодателю необходимо будет рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, наняв дополнительного сотрудника, работающего на неполный рабочий день. в определенные дни вместо того, чтобы требовать от вас этого. Однако, если они действительно не могут что-то подстроить под вас, их действия, скорее всего, будут оправданы.

      Незаконное удержание из заработной платы

      Если изменение является сокращением заработной платы или приводит к уменьшению заработной платы или изменению отпуска / льгот, вы можете подать иск о незаконном удержании из заработной платы, который вы можете подать в Трибунал по трудовым спорам.

      Что делать дальше

      Мы рекомендуем сначала поговорить с вашим работодателем с целью достижения соглашения и компромисса для сохранения вашей занятости там, где это возможно.

      Вы также можете рассмотреть возможность подачи установленного законом запроса на гибкую работу. Однако, если вы разместите гибкий рабочий запрос, есть риск, что это будет означать, что вы принимаете предложенное изменение и что теперь вы снова запрашиваете изменение контракта. Это затруднит или сделает невозможным предъявление определенных видов претензий (например,г., конструктивное увольнение).

      Если вы подаете гибкий рабочий запрос, вы должны четко указать, что вы делаете запрос на том основании, что вы не принимаете изменения, внесенные в ваш контракт. Вы должны сделать это, написав на лицевой стороне приложения: «Это приложение создано на том основании, что я возражаю против внесения изменений и не согласен с тем, что изменение является законным». Пожалуйста, посетите нашу страницу для получения дополнительной информации о том, как сделать запрос здесь: Гибкая работа и право на запрос - Работающие семьи

      Подайте жалобу

      Если обсуждения с вашим работодателем не разрешили проблему, или вы думаете ваш работодатель обошелся с вами очень несправедливо, и отношения рушатся, вы можете подать жалобу.

      Подача жалобы важна, если вы думаете, что позже можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, потому что несоблюдение внутренних методов урегулирования может нанести ущерб вашему иску.

      Часто рекомендуется попытаться разрешить проблемы мирным путем, поскольку формальные процессы могут повредить вашим отношениям с работодателем. Для получения юридической информации о жалобах и советов о том, как взаимодействовать с вашим работодателем до того, как дело дойдет до этого момента, см. Нашу статью о том, как претензии приносят больше вреда, чем пользы.

      Подайте иск в Трибунал по трудовым спорам

      Если вы не можете прийти к соглашению, если ваш работодатель увольняет вас или вы чувствуете себя вынужденными уйти в отставку, вы можете рассмотреть иск против своего работодателя в Трибунале по трудовым спорам.

      Если вы хотите подать иск в Трудовой трибунал, для этого существует строгое ограничение по времени - вы должны подать иск в течение трех месяцев за вычетом дня с даты внесения вашего изменения (за нарушение контракта), даты о вашем увольнении (за несправедливое увольнение) или дате обжалуемых действий (за дискриминацию).

      Чтобы начать процесс подачи претензии, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы начать скорейшее примирение. Дополнительные сведения о процессе подачи иска в Трудовой трибунал см. В наших статьях о возбуждении иска.

      Процесс может быть сложным, поэтому мы настоятельно рекомендуем обратиться за юридической консультацией, если вы решите это сделать.

      Часто задаваемые вопросы

      Ниже приведены некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы получаем по нашей горячей линии о навязанных изменениях.

      Я не могу согласиться на изменение часов из-за ухода за детьми

      Если ваш работодатель пытается заставить вас работать в другое время или в другом месте, и вы не можете соблюдать его из-за ваших обязанностей по уходу за детьми, вы можете подать иск о косвенная дискриминация по признаку пола, если вы женщина.Трибуналы признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми в обществе в целом - это называется «неравенством в уходе за детьми». Если вы женщина, вы можете утверждать, что ваш работодатель косвенно дискриминирует вас, настаивая на изменении рабочего времени.

      Однако, если ваш работодатель может показать, что для изменения есть действительно веская деловая причина и что его действия являются соразмерным способом достижения законной цели, то ваше требование не будет удовлетворено.Для этого они должны четко указать:

      • что для изменения была подлинная деловая причина; а также
      • что было необходимо изменить ваш особый способ работы, принимая во внимание влияние предлагаемого изменения на вас лично.

      Таким образом, даже если бы была реальная необходимость в изменениях, вашему работодателю пришлось бы искать другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, нанимая дополнительного сотрудника, работающего на неполный рабочий день. Субботы вместо того, чтобы требовать от вас этого.

      Мужчины не могут заявлять о косвенной дискриминации по признаку пола по причинам, связанным с уходом за детьми. Но они могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если смогут доказать, что работодатель относился к ним менее благосклонно, чем к женщинам. Отцы могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если женщинам в их организации предоставляется больше свободы действий, чем им. Поэтому, если ваш работодатель меняет рабочее время, но делает исключение для сотрудников-женщин, вы можете подать иск, если они не сделают то же самое для вас.

      Вы также можете подать иск, если сможете показать, что если бы в вашей ситуации была женщина, с ней обращались бы лучше. Прежде чем приводить этот аргумент, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

      Мой работодатель переезжает на новое место очень далеко, каковы мои права?

      Без оговорки о мобильности в вашем контракте работодатель не может заставить вас переехать на другое место так далеко. Если новое место работы находится неоправданно далеко от текущего места работы, вам должно быть предложено резервирование.В качестве альтернативы вы также можете изучить вариант удаленной работы и посмотреть, можно ли выполнять какую-либо свою работу из дома, если вы действительно хотите остаться в компании.

      Даже если в вашем контракте есть пункт о мобильности, обычно на него можно полагаться только в случае изменений, которые по своему характеру не наносят ущерба. Дополнительное расстояние также может иметь такое влияние на ваши обязанности по уходу за детьми, что, если вы женщина, это может быть косвенная дискриминация по признаку пола, подробнее см. Выше.

      Если вы не уверены, вам следует посоветоваться с вашими вариантами.

      Может ли мой работодатель уволить меня, если я не согласен с изменением своего контракта?

      К сожалению, да. Ваш работодатель может уволить сотрудников, которые отказываются согласиться с изменениями в своем трудовом договоре. Им все равно придется соблюдать справедливую процедуру, если они увольняют вас.

      Если вас уволили из-за того, что вы отказались согласиться на изменение своего контракта или вы отказались подписать новый контракт, и вы проработали два года или более, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.

      Трибунал по трудовым спорам рассмотрит все факторы, связанные с изменением и решением об увольнении, чтобы решить, было ли увольнение незаконным, в том числе:

      • причины изменения работодателем
      • способ увольнения

      Изменение в бизнесе или желание вашего работодателя согласовать условия и положения могут быть справедливой причиной для увольнения. Трибуналы предоставляют работодателям полную свободу действий в отношении того, как лучше вести свой бизнес.

      Но ваше увольнение было бы несправедливым, если бы вы могли показать, что вас уволили из-за дискриминации. Если дискриминация имела место, вам также не потребуется двухлетний стаж для подачи иска. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если это произойдет с вами.

      Насколько заблаговременно мой работодатель должен предупреждать меня о любых изменениях в контракте?

      Ваш работодатель должен заранее уведомлять вас о любых изменениях, которые он хочет внести в ваш контракт, и должен заранее проконсультироваться с вами. Обычно требуемый период уведомления о любых изменениях - это продолжительность уведомления о расторжении контракта.Посмотрите на свой контракт и на пункт «Уведомление». Следует указать определенный период времени. Если они направят вам это уведомление, они потенциально могут избежать нарушения условий контракта.

      Мой работодатель изменил срок моего контракта несколько месяцев назад, и я не возражал.

      Это зависит от обстоятельств. Как правило, вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении. Если вы продолжите работать в обычном режиме, не сказав своему работодателю, что вы не согласны, это может быть воспринято как свидетельство вашего согласия на изменение.Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

      Однако в случаях, когда изменение трудового договора не имело немедленных последствий для работника, суды установили, что отказ работника от возражений не означал, что они были связаны условиями контракта.

      Если это произойдет с вами, вы должны как можно скорее дать понять своему работодателю , что вы не согласны с изменением, и что вы, продолжая работать, не согласны с изменением.Вам также следует обратиться за юридической консультацией.

      Как долго я могу работать по протесту?

      Трудно сказать, потому что иногда можно увидеть продолжение работы, когда вы принимаете изменения. Но мы думаем, что до тех пор, пока вы четко дадите понять, что не принимаете изменение, даже если продолжаете работать, вы можете подать протест в течение разумного периода времени. Вы должны ясно дать понять, что не согласны с изменением в письменной форме, в письме протеста.

      В деле Rigby v Ferodo сотрудникам удалось опротестовать изменение их трудовых договоров в течение нескольких месяцев.Каждый случай будет индивидуальным, и нет строгого ограничения по времени - важно подать письменный протест. Возможно, будет разумно подтверждать свой протест каждые несколько недель. Это область права, в которой не установлены четкие границы. Если вы попали в такую ​​ситуацию, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

      Что, если мой профсоюз согласился внести изменения в мой контракт?

      Исключение из принципа, согласно которому вы должны лично соглашаться с любыми изменениями в вашем контракте, - это когда профсоюз заключает соглашения от имени всех работников.

      Если в вашем контракте указано, что профсоюз может вести переговоры от имени всех работников на рабочем месте, вы можете быть связаны изменениями, на которые профсоюз соглашается от вашего имени. Это по-прежнему актуально, даже если вы лично не согласны с условиями нового контракта. Если это ваша ситуация, вам следует обратиться за консультацией к юристу, поскольку у вас могут быть другие претензии.

      Для получения дополнительной информации см. Нашу статью о законе, когда коллективный договор изменяет ваш договор.

      Мой работодатель изменил мои условия, в результате чего я не смог работать, поэтому я уволился. утверждать, что настаивание вашего работодателя на изменении фактически привело к прекращению действия контракта и не оставило вам другого выбора, кроме как уйти в отставку.

      Юридически это называется конструктивным увольнением. Если суд убедится, что действия вашего работодателя фактически привели к увольнению, он продолжит рассмотрение вопроса о том, было ли увольнение несправедливым. Конструктивное увольнение может быть сложным, и его трудно доказать, поэтому вам всегда следует обращаться за консультацией к юристу перед уходом в отставку.

      Мой работодатель говорит, что если я не согласен с изменением, мне грозит увольнение. Это правильно?

      Это зависит от обстоятельств.Резервирование происходит только по одной из трех причин:

      1. ваше место работы закрывается или переезжает, временно или постоянно;
      2. работа, которую вы выполняете, больше не будет выполняться на вашем месте работы; или
      3. для выполнения той работы, которую вы выполняете, требуется меньше сотрудников.

      Если ничего из вышеперечисленного не применимо, то вас не следует делать избыточным.

      Если реальные изменения в характере бизнеса вашего работодателя означают, что у сотрудников меньше необходимости выполнять ту работу, которую вы выполняете на том месте, где вы ее выполняете, вам обычно следует предложить сокращение штатов.Если ваш работодатель меняет место работы, а контракт не допускает этого, вас могут уволить.

      Однако избыточность не применяется в тех случаях, когда вас просят работать больше часов или работать в разное время.

      В случае избыточности вашего работодателя ваш работодатель должен будет следовать обычной справедливой процедуре увольнения, и вы будете иметь право на выплату за увольнение, если ваш стаж работы превышает два года. Если вас выбрали для увольнения и вы подозреваете, что вас выбрали вместо других из-за вашего рабочего времени или обязанностей по уходу за детьми, это может быть несправедливым и дискриминационным.Обратитесь за юридической консультацией.

      Дополнительная информация на нашей странице резервирования. У нас также есть советы, что делать, если вам угрожает избыточность.

      Мой работодатель пытался меня уволить и снова нанять, следует ли мне устроиться на новую работу?

      Если изменение имеет большое значение для вашего работодателя и не может быть согласовано, ваш работодатель может уведомить вас о расторжении вашего старого контракта и предложить вам контракт на новых условиях. Если работодатель не соблюдает при этом справедливую процедуру, это может вызвать несправедливое увольнение и иски о дискриминации.

      Однако предложение о повторном приеме на работу может смягчить (уменьшить) ваши убытки, что ограничит то, что вы можете требовать в Трибунале по трудовым спорам, в зависимости от ваших обстоятельств. Это может уменьшить сумму денег, которую вы можете получить, если вы подадите иск против своего работодателя.

      Если вам предлагается повторное трудоустройство, вам следует посоветоваться с вами, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении предложения.

      Мой работодатель навязывает изменения более чем 20 сотрудникам

      Если ваш работодатель предлагает уволить (и повторно нанять) 20 или более сотрудников, обязательства по коллективным консультациям в соответствии с разделом 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) Будет применяться 1992 год.

      Поскольку коллективная консультация требует от работодателя выполнения очень конкретных обязательств, вам следует обратиться за советом, если ваш работодатель не соблюдал эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации.


      Этот совет применим в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

      Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

      Контактная форма для консультации


      Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

      Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

      Департамент труда и развития кадров

      Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
      общих рекомендаций и информации
      и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

      ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
      ВЫПЛАТЫ
      СРОКИ
      РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАЯ ТРЕБОВАНИЯ - ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ
      СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАССМОТРЕНИЯ
      ИТОГО ПЛАТЕЖИ И ПЛАТЕЖА 907


      ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

      1. Я получил травму на работе.Что мне делать?

      2. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим. Что я могу сделать?

      3. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

      4. Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

      5. Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет.Что я могу сделать?

      6. У меня две работы: одна полная, а другая - неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за работу на полную ставку?

      7. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

      8. Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?

      9. У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать.Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

      10. Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?


      ПРЕИМУЩЕСТВА

      1. На какие льготы я имею право?

      2. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

      3. Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку.Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

      4. Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?

      5. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?


      СРОКИ

      1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

      2. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

      3. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?


      РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАЯ ПЕРЕВОЗЧИКА ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ ОБ АВАРИЯХ

      1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме.Должен ли я сообщить об этом государству?

      2. Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?


      СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

      1. Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по вопросам компенсации работникам. Когда я получу свое пособие?

      2. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?

      3. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?


      ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

      1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

      2. Выплачиваются ли пособия из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

      3. Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?

      4. Могу ли я работать и получать пособие из Фонда второго травматизма?

      5. Что такое дополнительные льготы?

      6. Кто имеет право на дополнительные льготы или увеличение стоимости жизни?


      ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И ПОКРЫТИЮ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

      2. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

      3. Что происходит с незастрахованным работодателем?

      4. Как насчет пособия по постоянной инвалидности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

      5. Как скоро после награждения будут выплачены пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

      6. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

      7. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

      8. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

      9. Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

      10. Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

      11. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?


      ОТВЕТЫ


      ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

      1. Я получил травму на работе.Что мне делать?

      Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Уведомление может быть направлено бригадиру, начальнику, отделу кадров или любому другому лицу в месте нахождения предприятия работодателя. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме.

      Если вам требуется медицинская помощь, как можно скорее следует обратиться к работодателю. Обратите внимание, что согласно закону о компенсации работникам штата Нью-Джерси, работодатель и / или их страховая компания могут выбрать поставщика (-ов) медицинских услуг для лечения травмированных рабочих в связи с производственными травмами.

      1. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим. Что я могу сделать?

      Вам следует подумать о том, чтобы связаться со страховой компанией напрямую или в качестве альтернативы, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Подразделение в этом случае. Доказательство страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если эта информация не публикуется, вы можете получить ее, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт по адресу www.njcrib.com. Если вы решите подать иск, вы можете обратиться за помощью к адвокату. Если вы не знаете адвоката, вам следует обратиться в справочную службу адвокатов вашей окружной коллегии адвокатов или щелкнуть здесь, чтобы получить полный список справочных услуг адвокатов штата Нью-Джерси.

      1. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

      Агентство по страхованию компенсации работникам вашего работодателя или ваш работодатель, если они самостоятельно застрахованы, рассмотрит ваше заявление и вынесет решение относительно вашего права на получение компенсационных выплат работникам.Если вы не согласны с их решением, вы имеете право подать иск в Отдел компенсации работникам. Это можно сделать путем подачи заявления о проведении неформального слушания или подачи официального ходатайства. Для получения дополнительной информации об этом процессе посетите страницу «Как подать иск».

      1. Пока я не работал из-за производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

      Закон о компенсации работникам, NJSA 34: 15-39.1 запрещает увольнение работника только в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за дачу показаний на слушании по делу о компенсации работникам. Если вы считаете, что вас уволили по этим причинам, альтернативой является подача жалобы о дискриминации в отношении вашего работодателя в Отдел компенсации работникам. Хотя положения закона предусматривают восстановление вашего прежнего положения и выплату утраченной заработной платы, вы должны иметь возможность выполнять основные обязанности в этой должности, чтобы воспользоваться любым средством правовой защиты в соответствии с этой частью закона.Применимые процедурные правила можно найти в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235 - 9.1 и след.

      Если действия вашего работодателя основаны не на ваших усилиях по обеспечению компенсационных выплат работникам для вас или других, а на вашем нетрудоспособном состоянии, вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Информацию о ADA или жалобах можно подать в письменной форме или позвонив в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1801 L.Улица. NW., Вашингтон, округ Колумбия, 20507, (202) 663-4900; Факс (202) 663-4912.

      В EEOC также можно связаться из округа Мерсер (кроме Монмута) и юга по телефону 215-451-5800 или из округа Монмут (кроме Мерсера) и севера по телефону 1 (800) 669-4000 (TDD 973-645-3004) .

      1. Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?

      В этой ситуации, если вы не вернулись на работу и продолжаете получать санкционированную медицинскую помощь в связи с вашими травмами, вы должны продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности в течение периода времени до даты включительно, указанной уполномоченным поставщиком медицинских услуг как дата максимального улучшения состояния здоровья.

      1. У меня две работы: одна полная, а другая - неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за работу на полную ставку?

      Нет. Поскольку вы получили травму на работе с частичной занятостью, любые компенсационные выплаты работникам будут основываться на этой занятости.

      1. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

      Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом в соответствии с законом штата Нью-Джерси о налоге на валовой доход NJSA 54A: 6-6.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS по адресу: http://www.irs.gov/publications/p17/ch05.html#en_US_publink100032551

      1. Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?

      Закон штата Нью-Джерси о компенсации работникам дает право работодателю и / или их страховой компании получать кредит на суммы, взысканные с третьей стороны, вызвавшие подлежащую компенсации производственную травму (N.J.S.A. 34: 15-40). Это положение предназначено для предотвращения восстановления дублирующих пособий в связи с одним и тем же увечьем или инвалидностью.

      Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной равна или превышает общую сумму присужденных компенсационных выплат, сумма кредита обычно составляет две трети суммы, подлежащей выплате работодателем или от его имени, за вычетом 750,00 долларов США.

      Когда валовая сумма урегулирования третьей стороны меньше, чем общая сумма присужденных компенсационных выплат, кредит обычно составляет две трети валовой суммы урегулирования третьей стороны за вычетом 750 долларов.00.

      Если пособие не было выплачено, сумма, причитающаяся вам работодателем или от его имени, будет уменьшена на сумму кредита.

      1. У меня инвалидность, не позволяющая работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

      Миссия отдела услуг профессиональной реабилитации штата Нью-Джерси состоит в том, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями достичь результатов трудоустройства, соответствующих их сильным сторонам, приоритетам, потребностям, способностям и возможностям.Отдел услуг профессиональной реабилитации работает здесь, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями, которые не могут найти работу или удержаться на ней из-за своей инвалидности. Если у вас есть инвалидность, которая мешает вам работать или ставит под угрозу вашу нынешнюю работу, вы можете подать направление для получения услуг. Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.

      1. Предусматривается ли особая компенсация в Законе о компенсациях несовершеннолетним?

      Несовершеннолетний, получивший инвалидность из-за производственной травмы или болезни, имеет право на все те же льготы, что и любой другой работник.Однако, если несовершеннолетний был трудоустроен с нарушением законодательства о детском труде, пособие по временной нетрудоспособности, постоянной нетрудоспособности или смерти удваивается по сравнению с обычно присуждаемой суммой.

      ПРЕИМУЩЕСТВА

      1. На какие льготы я имею право?

      Сотрудник или его / ее иждивенцы могут получать компенсационные выплаты работникам за травмы или смерть, возникшие в результате или в процессе работы.Работодатель или его страховая компания оплачивает необходимое и разумное лечение, пособия по временной нетрудоспособности вместо заработной платы, потерянной в период нетрудоспособности, а также пособия в случае постоянной нетрудоспособности, если это документально подтверждено.

      1. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

      Если травмированный рабочий нетрудоспособен на срок более семи дней, он или она будет иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от их средней недельной заработной платы, чтобы не превышать максимальную ставку или падать ниже минимальной ставки. установлен законом, действующим в год аварии.Эти льготы предоставляются в период, когда работник не может работать и находится под активной медицинской помощью. Щелкните здесь, чтобы узнать максимальную и минимальную ставки временного пособия, действовавшие в течение последних нескольких лет.

      Пособие обычно прекращается, когда работник освобождается, чтобы вернуться к работе в определенной должности и / или если он или она достигли максимального улучшения состояния здоровья (MMI). MMI - это термин, который используется, когда дополнительное лечение больше не улучшает состояние здоровья травмированного работника.

      1. Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку. Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

      В законе о компенсации работникам штата Нью-Джерси нет ничего, что препятствовало бы работодателю прекратить страхование медицинского страхования работника, если он не может работать в результате производственной травмы.Однако некоторые меры защиты предусмотрены Федеральным законом о семейном отпуске по болезни. Эти законы не подпадают под юрисдикцию суда по компенсациям работникам, и судья по компенсациям не имеет полномочий обеспечивать их соблюдение.

      Для получения дополнительной информации по этому поводу вы можете связаться с Управлением по стандартам занятости Министерства труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетить их веб-сайт http://www.dol.gov/.

      1. Предусматривается ли повышение прожиточного минимума компенсацией работникам?

      Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или смерти произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на дополнительные пособия или повышение стоимости жизни.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

      Однако для лиц, получающих временное пособие по полной или частичной полной потере трудоспособности, в законе нет положений о корректировке стоимости жизни.

      1. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

      Связанные с работой травмы или заболевания не подлежат компенсации в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси.Однако, если физическое лицо требует компенсационных выплат работникам и это требование оспаривается страховой компанией Workers 'Compensation, TDI может выплачивать пособия по временной нетрудоспособности до рассмотрения официального ходатайства о компенсации WC. Служба страхования по инвалидности подает залоговое удержание для защиты своих прав суброгации от любых последующих присуждений WC. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Отдела страхования по временной нетрудоспособности или позвонить по телефону (609) 292-7060.

      СРОКИ

      1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

      По закону вы должны быть неспособны работать в течение семи дней (включая выходные и праздничные дни), прежде чем вы получите право на пособие по временной нетрудоспособности.Пособия имеют обратную силу с первого дня. Семь дней не обязательно должны быть последовательными.

      Обратите внимание, что аналогичного периода ожидания для получения медицинских пособий или пособий по постоянной инвалидности не существует. Эти льготы причитаются, если они оправданы, независимо от количества потерянных рабочих дней.

      1. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

      Существует двухлетний срок давности, который распространяется на дела о компенсации работникам.Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, например, асбестоза, отравления свинцом или потери слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.

      1. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

      Как правило, вы можете подождать две недели, прежде чем получать пособие по временной нетрудоспособности. Если ваш работодатель или его страховая компания необоснованно и по небрежности откладывают отказ в удовлетворении иска, они могут нести ответственность перед вами в отношении дополнительной суммы в размере 25% от причитающейся суммы плюс любые разумные судебные издержки, понесенные в связи с задержкой.Задержка на 30 дней и более считается необоснованной.

      ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО ПЕРЕВОЗЧИКА

      1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме. Должен ли я сообщить об этом государству?

      Вы должны сообщать обо всех травмах / заболеваниях, связанных с работой, непосредственно своему носителю туалета или стороннему администратору, который, в свою очередь, должен подавать необходимые формы в Бюро рейтингов и инспекций вознаграждения (CRIB) в электронном формате.CRIB затем направит данные об авариях в отдел для надзора и обеспечения соблюдения нормативных требований.

      1. Для страховых компаний / сторонних администраторов и самоуправляемых самостраховщиков, какие формы они должны подавать в государство?

      Теперь требуются следующие две формы:

      Первый отчет о происшествии (FROI / IA-1) , который заменяет формы L & I1, RM-2, WC-1 и WC-2, должен быть подан в течение трех недель после получения информации о происшествии или получения знаний о происшествии. возникновение компенсируемого профессионального заболевания.Копия этого отчета отправляется работодателю;

      Последующий (окончательный) отчет о несчастном случае (SROI / SA / IA-2) , который заменяет WC-3, должен быть подан в течение 26 недель после выздоровления, чтобы сотрудник мог возобновить работу или достиг максимального медицинского улучшение. Информация из этого отчета копируется сотруднику через форму, которая называется «Письмо о статусе льгот».

      СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

      1. Мне было назначено пособие по нетрудоспособности судьей по компенсациям рабочим.Когда я получу свое пособие?

      У компании по страхованию компенсации работникам есть по закону 60 дней для обработки платежа, после чего вы можете иметь право на получение простых процентов по просроченным платежам. Однако более реалистично ожидать получения вашего первоначального платежа в течение 6-8 недель с даты исполнения постановления судьи.

      1. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?

      Устав, N.J.S.A. 34: 15-15 действительно дает работодателю право выбирать специалистов здравоохранения для оказания помощи раненому работнику. Однако, если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением услуг, разумных и необходимых для лечения и освобождения работника от последствий травмы или восстановления функций, где это возможно, работник может принять меры, подав ходатайство о предоставлении пособия по болезни и / или временной нетрудоспособности.Процедура подачи документов изложена в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235-3.2. Этим слушаниям отводится очень высокий приоритет, и они должны предстать перед судьей в течение 30 дней с момента надлежащей подачи ходатайства.

      1. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?

      Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы определить ориентировочную дату следующего слушания по вопросу компенсации вашим работникам.Если вы представляете себя, Отдел направит письменное уведомление по почте примерно за две (2) недели до назначенного слушания.

      ФОНД ПО ВТОРОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

      1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

      Второй фонд травматизма, впервые созданный в 1920-х годах, предназначен для содействия найму людей с ограниченными возможностями и снижения потенциальных затрат на выплату компенсаций работодателям за травмы или состояния, предшествовавшие последнему компенсируемому несчастному случаю на производстве.Это осуществляется Фондом, предполагающим выплату пособия по постоянной инвалидности после начального периода, в течение которого работодатель или его страховая компания производят эти выплаты.

      Чтобы иметь право на получение пособий Фонда, человек должен быть полностью и навсегда нетрудоспособным как прямой результат производственной травмы в сочетании с ранее существовавшей постоянной постоянной частичной нетрудоспособностью. Необязательно, чтобы ранее существовавшая постоянная частичная нетрудоспособность была связана с работой.

      1. Выплачиваются ли выплаты из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

      №Размер пособия равен размеру пособия, полученного от работодателя или его страховой компании, и начинается с момента прекращения обязательства работодателя по выплате пособий.

      1. Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?

      Пособия фонда потенциально выплачиваются в течение жизни травмированного работника, пока травмированный работник остается полностью и навсегда нетрудоспособным и безработным.Пособия прекращаются после смерти рабочего. Пособия в случае смерти, похорон и иждивенцев из Фонда не выплачиваются.

      1. Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?

      В очень ограниченных случаях вы можете получать заработную плату во время получения пособия из Второго фонда травм. Однако любая заработная плата будет использована для уменьшения суммы вашего пособия. Это сокращение основано на процентном соотношении между вашими текущими заработками и заработками на момент вашего объявления навсегда и полностью инвалидом.Обратите внимание, что пособия по истечении первых 450 недель выплачиваются только в том случае, если вы (1) прошли физическую и / или образовательную реабилитацию, которая может быть предписана Отделом услуг профессиональной реабилитации, и (2) можете доказать, что из-за вашего продолжая нетрудоспособность, вы не можете получать заработную плату, равную заработной плате, полученной на момент вашей постоянной или полной нетрудоспособности.

      Имейте в виду, что вы обязаны немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов, когда вы начнете получать заработную плату.Невыполнение этого требования может привести к сокращению или отмене пособий для возмещения некоторых или всех пособий, выплаченных во время работы.

      Также следует учитывать, что работа, которая ставит под сомнение вашу продолжающуюся постоянную или полную нетрудоспособность, может повлечь за собой переоценку вашего состояния здоровья и возможную отмену льгот.

      1. Что такое дополнительные льготы?

      Дополнительные пособия - это суммы, выплачиваемые в дополнение к базовой ставке еженедельного компенсационного пособия, выплачиваемой работникам, для устранения изменений в стоимости жизни.Рассчитываемые ежегодно, эти пособия основаны на текущей максимальной еженедельной ставке компенсации работникам по отношению к процентной доле вашей базовой ставки пособия по отношению к максимальной ставке, действующей на момент получения вами травмы. Дополнительные пособия сокращаются при получении пенсий по социальному обеспечению, «Черному легкому» и / или пенсии работодателя по инвалидности, а также подлежат сокращению при приеме на работу в случае полной или постоянной нетрудоспособности.

      1. Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение прожиточного минимума?

      Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или, в зависимости от обстоятельств, смерть произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на получение дополнительных пособий.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

      ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СТРАХОВОМУ ПОКРЫТИЮ

      1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

      Фонд незастрахованных работодателей был учрежден для оплаты медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности травмированным рабочим, чьи работодатели не обеспечили требуемое страховое покрытие компенсаций работникам и которые не выплачивают компенсационные выплаты работникам в установленном порядке или отказываются их выплачивать.Выплаты по постоянной нетрудоспособности Фондом не производятся.

      1. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

      Когда официальное требование о компенсации работникам подается в Отдел компенсации работникам и работодатель оказывается незастрахованным, ходатайство о вступлении в Фонд незастрахованных работодателей подается работником или его / ее адвокатом. Если присуждено пособие по временной нетрудоспособности и / или медицинские расходы, Фонд незастрахованных работодателей произведет выплату пособия по временной нетрудоспособности и разумных и обычных медицинских расходов, включенных в постановление судьи.

      1. Что происходит с незастрахованным работодателем?

      До того, как будут произведены какие-либо платежи из Фонда, залоговое право сумм любых платежей, которые могут быть произведены из Фонда, фиксируется против работодателя в Верховном суде. Несмотря на то, что Фонд не выплачивает пособия по постоянной нетрудоспособности, присужденные и не выплачиваемые работодателем, также фиксируются в доках от имени травмированного работника. Кроме того, работодатель подлежит штрафу в размере до 6000 долларов после невыплаты вознаграждения.Эта сумма также засчитывается против работодателя в Верховном суде.

      1. Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

      Хотя Фонд не выплачивает пособия по постоянной инвалидности, любое такое вознаграждение оформляется в Верховный суд как залог против работодателя. Это право удержания может быть привлечено к ответственности пострадавшим работником или его / ее адвокатом с целью взыскания в случае обнаружения активов работодателя.

      1. Как скоро после присуждения вознаграждения будут выплачиваться пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

      Как правило, выплаты из Фонда проходят через 90–120 дней с даты присуждения вознаграждения. Это необходимо и включает в себя 45-дневный период, в течение которого работодателю разрешается произвести полную выплату присужденных сумм, регистрацию залогового права в Верховном суде, а также процесс утверждения и платежного ваучера, необходимый для осуществления платежей.Никакие платежи не могут производиться до вынесения решения судами Отдела компенсации работникам и внесения в реестр причитающихся сумм.

      1. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

      Хотя законом или нормативным актом требуется больше всего времени, работник и его / ее адвокат могут обеспечить максимально быструю оплату, если полная документация о медицинских расходах включена в дело, направленное в Управление специальных компенсационных фондов.Копии всех счетов и квитанций следует как можно скорее направить юрисконсульту UEF. Оригиналы всех счетов должны быть предоставлены адвокату UEF в суде или сразу после вынесения решения.

      1. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

      За исключением государственных работодателей, закон требует, чтобы работодатели, работающие в Нью-Джерси, обеспечивали выплату компенсационных выплат работникам посредством страхового полиса или утвержденного плана самострахования.Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушает это требование, вам следует немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов по телефону (609) 292-0165 или по адресу P.O. Box 399, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0399 ваших подозрений. Вы также можете предоставить нам эту информацию, заполнив форму «Отчет о несоблюдении требований ». Вам не нужно идентифицировать себя, но вы должны быть готовы предоставить имя и точный адрес работодателя и, если возможно, имена основных операторов бизнеса.

      Кроме того, подтверждение страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если вы хотите проверить статус покрытия работодателя, вы можете получить эту информацию, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт www.njcrib.com.

      Домашние работники должны подпадать под действие положений о найме на дому политики домовладельцев.

      1. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

      Непредоставление необходимой страховки является нарушением общественного порядка, а в случае умышленного отказа - преступлением четвертой степени.Кроме того, штрафы за отказ оцениваются в размере до 5000 долларов в течение первых двадцати дней и до 5000 долларов за каждый последующий десятидневный период. Штрафы оформляются как залоговое удержание в отношении работодателя в Верховном суде, и принимаются меры по взысканию налога для преследования этих залогов путем наложения ареста на имущество.

      1. Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

      Наши источники несоблюдения требований закона об обязательном страховании включают отчеты сотрудников, других работодателей, общественных и профсоюзных организаций, других государственных органов и, к сожалению, иски, поданные травмированными работниками.Начиная с 1998 года, мы также будем периодически проводить перекрестное сопоставление данных о работодателях, хранимых Департаментом труда и развития трудовых ресурсов и Департаментом банковского дела и страхования, для выявления работодателей, которые, по всей видимости, не предоставили необходимую страховку. Чтобы получить информацию о покрытии, напишите в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark N.J. 07102 или посетите их веб-сайт www.njcrib.com.

      1. Кто определяет размер страхового возмещения для работодателей?

      Рейтинговое и инспекционное бюро вознаграждения Департамента банковского дела и страхования отвечает за установление ставок компенсации работникам.С ними можно связаться по телефону (973) 622-6014 или посетив их сайт www.njcrib.com.

      1. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

      Возможно. Такое решение принимает Департамент банковского дела и страхования. Утверждение обычно зависит от способности организации, желающей получить статус самострахования, продемонстрировать активы, достаточные для покрытия всех потенциальных претензий по поводу производственных травм.Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, обратитесь к NJSA 34: 15-77 Положения о компенсации работникам штата Нью-Джерси или свяжитесь с Департаментом банковского дела и страхования по телефону (609) 292-5350 доб. 50099.

      Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
      общих рекомендаций и информации
      и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

      Если вам нужно изолироваться или вы не можете посещать работу из-за коронавируса

      Для кого это руководство?

      Это руководство предназначено для работодателей и их служащих или рабочих, которые могут не выходить на работу по следующим причинам:

      • самоизоляция
      • они клинически чрезвычайно уязвимы

      В нем изложены соответствующие правовые рамки отсутствия и возвращения на работу.

      Люди, которые могут не посещать рабочее место во время пандемии коронавируса, включают:

      • любой человек с симптомами COVID-19
      • любой человек, получивший положительный результат теста на коронавирус и нуждающийся в самоизоляции
      • семейных контактов (включая расширенное или связанное домашнее хозяйство или пузырь поддержки) людей, у которых есть симптомы коронавируса и которые должны самоизолироваться
      • семейных контактов (включая расширенное или связанное домашнее хозяйство или пузырь поддержки) людей, у которых был положительный тест на коронавирус и которые должны самоизолироваться
      • других лиц, контактировавших с коронавирусом, которым было рекомендовано самоизолироваться службой NHS Test and Trace, местными властями или потому, что их работодатель попросил их самоизолироваться из-за того, что кто-то на рабочем месте дал положительный результат теста
      • любое лицо, идентифицированное как клинически чрезвычайно уязвимое или подверженное наибольшему риску тяжелого заболевания коронавирусом, и получило уведомление, в котором ему рекомендовалось защитить себя.
      • люди, которые должны самоизолироваться после поездки в Великобританию - вам, возможно, не придется самоизолироваться, если вы путешествуете откуда-то из списка коридоров путешествия или выполняете работу, на которую распространяется освобождение от командировок

      Узнайте больше о правилах самоизоляции на веб-сайте NHS.

      Попросите вашего сотрудника или работника работать не там, где они самоизолируются

      Со стороны работодателя является правонарушением сознательное разрешение лицу, от которого требуется самоизоляция, работать где угодно, кроме того, где они самоизолируются (обычно это их дом). Это применимо только в том случае, если они обязаны самоизолироваться после положительного результата теста, связаться с отделом NHS Test and Trace или местными властями, или если они должны пройти карантин после возвращения из-за границы.

      Если есть основания полагать, что работодатель нарушает это требование, ему может быть выдано уведомление о фиксированном штрафе ( FPN ). Размер штрафа:

      • 1000 фунтов стерлингов за первую FPN
      • 2000 фунтов стерлингов за второй FPN
      • 4000 фунтов стерлингов за третий FPN
      • £ 10,000 за четвертый и последующие FPN

      Всем, у кого развиваются симптомы COVID-19 , следует оставаться дома и немедленно самоизолироваться.Любой, кто должен работать за пределами места, где они изолированы в период самоизоляции, должен сообщить своему работодателю, если они:

      • положительный результат
      • С
      • связались сотрудники NHS Test and Trace или местные органы власти
      • вернулись из-за границы и подлежат карантину

      Физическое лицо может получить фиксированный штраф в размере 50 фунтов стерлингов за невыполнение этого требования.

      Установленное законом пособие по болезни

      Сотрудников

      Узнайте, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по болезни, пока вы занимаетесь самоизоляцией.

      Свяжитесь с Acas, если у вас есть вопросы о вашем праве на получение установленной законом выплаты по болезни.

      Работодатели

      Прочтите руководство работодателя по установленным законом пособиям по болезни.

      Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

      Сотрудников

      Если вы не можете выполнять свою работу из дома, вы можете попросить своего работодателя предоставить вам ежегодный отпуск на период вашей самоизоляции.

      Если ваш работодатель отказывает в ежегодном отпуске, вы можете вместо этого согласиться на период неоплачиваемого отпуска.

      Если вы находитесь в отпуске по болезни или самоизоляции из-за коронавируса, вы можете поговорить со своим работодателем о том, имеете ли вы право на Программу сохранения работы в связи с коронавирусом (отпуск). Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), пока находитесь в отпуске по болезни или самоизоляции. Если вас отправят в отпуск во время отпуска по болезни или самоизоляции, вы больше не будете получать пособие по болезни, но с вами следует обращаться так же, как с любым другим уволенным сотрудником.

      Вы также можете обсудить со своим работодателем, имеете ли вы право на увольнение, если:

      • вы подвергаетесь наибольшему риску тяжелого заболевания коронавирусом - также известного как клинически чрезвычайно уязвимый - и не можете работать из дома
      • вы не можете работать, в том числе дома, из-за обязанностей по уходу, связанных с коронавирусом, например, уход за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, или уход за уязвимым человеком в вашей семье

      Узнать больше о:

      Работодатели

      Если нет возможности организовать альтернативную работу, которую можно было бы выполнять из дома, вам следует попытаться приспособить периоды самоизоляции, предоставив ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск, если это невозможно.

      Для тех, кто будет получать заработную плату до 30 октября 2020 года, у вас может быть возможность отправить их в отпуск.

      Работодатели могут увольнять сотрудников, которые клинически крайне уязвимы, подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом или уходят в длительный отпуск по болезни. Работодатель должен решить, увольнять ли этих сотрудников.

      Узнайте больше о том, каких сотрудников можно уволить.

      Увольнение

      Работодатели

      Увольнение сотрудника, который не может посещать работу из-за коронавируса, должно быть крайней мерой.Вам следует рассмотреть альтернативные варианты, такие как содействие работе на дому или согласование ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска.

      Узнайте больше об увольнении сотрудников.

      Увольнение может быть справедливым, только если:

      Суд по трудовым спорам рассмотрит все относящиеся к делу факты увольнения. Это может включать рекомендации общественного здравоохранения в отношении коронавируса (в том числе рекомендации для клинически чрезвычайно уязвимых людей), индивидуальное поведение, обстоятельства работодателя и любую предыдущую историю отношений между работодателем и работником.

      В большинстве случаев сотрудники должны проработать у своего работодателя 2 года, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении. Однако, если сотрудник обоснованно полагает, что посещение работы создаст серьезную и неминуемую опасность для его здоровья или для здоровья человека, с которым он живет, увольнение на основании того, что этот человек не явился на работу, может автоматически считаться несправедливым. Помимо прочего, это снимает условие, что вы должны проработать у своего работодателя 2 года.

      Увольнение сотрудника за соблюдение рекомендаций по самоизоляции

      Работодатели, увольняющие работника по причине того, что они занимаются или занимались самоизоляцией, могут нести ответственность за несправедливое или автоматически несправедливое увольнение. Это будет зависеть от всех обстоятельств дела. Например:

      • маловероятно, что короткий период самоизоляции (например, 2 недели) сам по себе может сделать разумным увольнение кого-либо на том основании, что это лицо не способно выполнять свою работу
      • это противозаконно для всех, кто обязан самоизолироваться для посещения работы, а также для их работодателя, сознательно позволяющего им посещать работу - это может иметь значение при принятии решения о том, было ли разумно уволить их за то, что они не пошли на работу.
      • сотрудников, включая тех, которые клинически чрезвычайно уязвимы или живут с кем-то, кто является уязвимым, могут иметь веские основания полагать, что посещение работы может создать серьезную и неминуемую опасность для их здоровья или для здоровья человека, с которым они живут, поэтому может быть автоматически несправедливо уволить их

      Сотрудник может быть уволен по уважительным причинам, не связанным с самоизоляцией.Могут существовать и другие факторы, которые могут служить основанием для того, чтобы увольнение считалось справедливым. Например:

      • , если они самоизолируются после заражения или контакта с коронавирусом в результате нарушения закона
      • возможность - если самоизоляция следует за длительным отсутствием на работе, когда у сотрудника есть долгосрочные проблемы со здоровьем, не позволяющие ему работать

      Подробнее об увольнении по болезни.

      Избыточность, когда кто-то клинически чрезвычайно уязвим

      Избыточность - это форма увольнения, проводимая, когда работодателю необходимо сократить или реструктурировать персонал.

      Сотрудник может быть уволен во время или после периода, в течение которого ему было рекомендовано защищать. Однако резервирование должно быть справедливым. Работодатель должен продемонстрировать, что работы сотрудника больше не будет. Работодатели всегда должны консультироваться с сотрудниками в случае увольнения.

      Вы можете прочитать:

      Закон о равенстве

      Работодатели

      Работодатели должны удостовериться, что решения, которые они принимают в ответ на коронавирус, прямо или косвенно не дискриминируют сотрудников на основании защищенных характеристик, например пола, инвалидности или расы.Это включает решения в отношении самоизоляции и тех, кто клинически крайне уязвим, а также возвращение к работе. Работодатели также несут обязательства перед работниками-инвалидами и молодыми или будущими матерями.

      Для получения дополнительной информации см .:

      Безопасное возвращение на рабочее место

      Сотрудники и работодатели должны договориться, когда и как сотрудник вернется на рабочее место после периода самоизоляции или невозможности присутствовать на работе (включая пребывание дома в результате получения уведомления о защите).

      Работодателям рекомендуется не ставить в невыгодное положение сотрудников, которые возвращаются на работу после самоизоляции в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения. Это включает в себя все аспекты справедливого обращения на работе, такие как разумная рабочая нагрузка, доступ к обучению и возможности продвижения по службе.

      Для получения подробной информации см .:

      Дополнительная информация о трудовых правах

      Имеет ли человек право на защиту в соответствии с трудовым законодательством, зависит от множества факторов, таких как статус занятости и конкретные обстоятельства личности и работодателя.

      Суды и трибуналы принимают окончательные решения о статусе занятости, а также о том, действовал ли работодатель в рамках закона или нет.

      Узнайте больше о подаче иска в суд.

      Сотрудники и работодатели могут получить беспристрастную консультацию по телефону:

      Какие у вас есть возможности, если сотрудник направляет уведомление за 2 недели до ухода из вашей медицинской практики?

      В пятницу днем ​​16:30, и один из ваших сотрудников стучится к вам в дверь и просит войти.Они избегают зрительного контакта, суетятся, нервничают… Это не может быть хорошей новостью. Вы представляете себе случайно испорченные отчеты о заработной плате, украденные ноутбуки, заполненные информацией о пациентах, или что-то столь же катастрофическое. Но когда сотрудник рассказывает вам, что происходит, это последнее, чего вы ожидали: он отправляет уведомление за две недели. Что ты теперь делаешь?

      Прежде чем вы сможете принять решение, вам нужно знать, какие у вас есть варианты. При любом соглашении о найме вы можете уволить сотрудника в любое время по любой причине, которая не является незаконной (хотя из факторов, которые вы должны учитывать в первую очередь), и сотрудник также может уволиться в любое время с уведомлением или не.Трудоустройство по собственному желанию - это закон страны в 49 из 50 штатов, поэтому мы предполагаем, что ваш сотрудник, о котором идет речь, вероятно, работает по собственному желанию - если вы не сделали что-то для изменения этого статуса, что мы обсудим немного позже. .

      В большинстве случаев вы можете сделать одно из трех, когда сотрудник говорит вам, что он собирается уволиться:

      1. Дайте сотруднику закончить свое время.
      2. Немедленно отправьте сотрудника домой.
      3. Немедленно отправьте сотрудника домой, но продолжайте платить ему до исходной даты увольнения.

      Это решение, которое вам часто нужно принимать прямо сейчас, поэтому оно помогает заранее узнать плюсы и минусы каждого варианта.

      Примечание:

      Независимо от того, как вы решите справиться с ситуацией, очень важно задокументировать это как отставку, чтобы избежать любых вопросов об увольнении этого сотрудника в будущем.

      Попросите сотрудника предоставить вам заявление об увольнении или попросите его заполнить форму добровольного увольнения. Если они этого не сделают, вам следует предоставить им письмо, подтверждающее ваше согласие с их отставкой.

      Если вы решите отпустить сотрудника до предполагаемой даты увольнения (вариант 2 или 3 ниже), вы также можете использовать это письмо, чтобы письменно проинформировать его о том, что вы принимаете его отставку немедленно.

      Правильное оформление этого документа важно, и могут быть дополнительные требования законодательства штата. Если такая ситуация возникнет у вас, мы приглашаем вас обратиться за помощью в Центр решений CEDR.

      Вариант №1: Позвольте сотруднику закончить свое время.

      Если у вас прекрасные отношения с сотрудником и вы не испытываете обид по поводу его увольнения, то, если он продолжит работать в течение нескольких недель, может быть находкой. У вас будет время подготовиться, и сотрудник может помочь обучить их замену и дать подробное объяснение их статуса по любым проектам, включая советы о том, как их продвигать.

      Однако это время может быть палкой о двух концах. Имейте в виду, что даже ЛУЧШИЕ сотрудники в некоторой степени склонны «звонить» по мере приближения к своему последнему дню, поэтому вы не сможете добиться от своего сотрудника такой же качественной работы во время их работы. последние несколько недель.Мысленно они уже идут дальше.

      Но если вы действительно чувствуете, что ваш будущий сотрудник может хорошо работать в последние недели вашей практики, позволить им остаться и облегчить переход - жизнеспособный выбор.

      Вариант №2: Немедленно отправить сотрудника домой.

      Сотрудник, который работает в свободное время и больше не занимается вашей практикой, - это переменная, которую вы не можете полностью контролировать, поэтому вы можете подумать, что просто уволить его - более безопасный выбор. Опять же, , вы не обязаны позволять сотруднику по желанию оставаться на своей работе в течение любого периода времени, независимо от того, уведомили ли он за 2 дня или за 2 недели ».

      Самый большой недостаток немедленного увольнения сотрудника очевиден: теперь у вас будет неукомплектованная должность, прежде чем вы сможете планировать ее заполнение. Это вызовет некоторый стресс среди ваших сотрудников, и вы, вероятно, заметите, как упадет моральный дух в офисе, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

      Затем вопрос о пособии по безработице. Попросив сотрудника, уведомившего о немедленном увольнении, вы можете в редких случаях рискнуть случайно превратить добровольное увольнение в недобровольное увольнение (без причины).В некоторых штатах работник может претендовать на пособие по безработице в течение этих двух недель. Однако, как правило, если уведомление было за две недели или меньше , это не повлечет за собой право на получение пособия по безработице. Однако невыплата заработной платы в обмен на обычное уведомление за две недели может побудить других сотрудников не уведомлять вас в следующий раз.

      Вариант № 3: немедленно отправить сотрудника домой, но выплачивать выплаты в течение двух недель.

      Иногда это лучший вариант, если вы не хотите, чтобы сотрудник отработал свое время.Возможно, вы знаете, что они недовольны какое-то время, и просто не доверяете им заниматься этой работой теперь, когда у них появилась другая. Этот вариант может избежать дальнейшего недовольства: вы тратите их время, одновременно ограничивая свой риск.

      Вам также следует подумать о том, изменили ли вы каким-либо образом добровольный статус ваших трудовых отношений с этим сотрудником, намеренно или непреднамеренно, поскольку это может изменить ваши обязанности. Если у вас есть трудовой договор, у вас могут быть ограниченные возможности.

      Даже без трудового договора вам следует проверить в своем справочнике для сотрудников, как вы могли непреднамеренно изменить статус работника по желанию. Вы заявляете где-нибудь, что уведомление перед выходом требуется по какой-либо причине? Если у вас нет очень осторожных заявлений об отказе от ответственности - а вы должны это сделать - такие политики часто рассматриваются как подразумеваемых гарантий трудоустройства на период действия этого уведомления, что также может привести к потере статуса добровольного согласия.

      Какое последнее слово по поводу тех последних двух недель?

      Если вам больше всего нравится вариант 2 или 3, критически важно перепроверить статус по желанию, прежде чем отправлять сотрудника в путь с оплаченным уведомлением.Если вы по собственному желанию отпустите кого-то, чей возраст , а не , даже всего на две недели раньше, вы можете столкнуться с жалобой на незаконное увольнение.

      И последнее предостережение - как всегда, обращайтесь с сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, одинаково. Выбор досрочного принятия увольнения из только вашей беременной сотрудницей (или только вашей черной сотрудницей, или только сотрудником, который недавно запросил медицинское жилье, и это лишь несколько вариантов), когда вы никогда не делали этого раньше, может быть проблематичным, и это может даже привести к иску о дискриминации.

      Friendly Disclaimer: эта информация носит общий характер и не предназначена для предоставления юридических консультаций или замены индивидуальных рекомендаций по конкретному вопросу с юристом или специалистом по кадрам. Информация на этой странице является общим руководством по работе с персоналом, которое считается актуальным на дату публикации. Обратите внимание, что CEDR не является юридической фирмой, и, поскольку закон постоянно меняется, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом или специалистом по персоналу, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому вопросу, касающемуся кадрового или трудового законодательства. .

      Меня уволили в Огайо. Могу ли я получить пособие по безработице?

      Рабочие в Огайо, которые были уволены, уволены или вынуждены оставить свою работу, могут иметь право на пособие по безработице через Департамент труда и семейных услуг штата Огайо (ODJFS). Пособия по безработице доступны сотрудникам, когда они больше не работают не по своей вине. К сожалению, нет ясности в отношении того, кто получает пособие по безработице, а кто нет, поскольку этот процесс в основном зависит от представителей ODJFS, которые рассматривают ваше дело.Поэтому наши юристы по трудовому праву рекомендуют всем, кто имеет право подавать на пособие, поскольку худшее, что может случиться, - это отказ.

      БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ДИСКРИМИНАЦИИ ГОНКИ

      БЕЗ ГАРАНТИЙНЫХ ПЛАТ С ЮРИДИЧЕСКИМИ АДВОКАТАМИ OHIO

      Имею ли я право на пособие по безработице?

      Чтобы иметь право на пособие по безработице в Огайо, существуют следующие требования:

      1. Вы должны быть безработным не по своей вине. Совершенно очевидно, что увольнения или сокращение численности квалифицируются как «не по вашей вине». Точно так же, если ваш бывший работодатель уволил вас без уважительной причины, это будет считаться «не вашей виной». Неспособность вашего бывшего работодателя следовать своей единственной политике или системе прогрессивной дисциплины являются важной частью этой оценки. Вы также будете иметь право, если вас уволили или вынудили уйти из-за незаконной дискриминации или мести за противодействие дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола / пола (включая беременность), религии, возраста (40 и старше), национального происхождения, статуса ЛГБТК +, инвалидность или генетическая информация.Аналогичным образом, требование «не по вашей вине» будет выполнено, если вы уволены за занятие защищенной деятельностью, например, за отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подачу заявления о компенсации работнику, сообщение о нарушении здоровья или безопасности. (свисток), жалобы на то, что им не оплачивают сверхурочную работу, или на перерыв в военной службе. Важно то, что если вас незаконно уволили или преследовали на основании незаконной дискриминации или за занятие защищенной деятельностью, вам следует немедленно связаться с юристом по трудовому праву для бесплатной консультации о ваших правах и потенциальных претензиях, некоторые из которых требуют очень коротких сроков рассмотрения.

      2. Вы не имеете работы на момент подачи заявления. Обычно вы становитесь безработным, если не оказываете никаких услуг своему бывшему работодателю и не имеете заработка в течение недели, когда подаете заявление на пособие. Однако, если ваша работа заканчивается до окончания вашей обычной рабочей недели и вы зарабатываете меньше, чем размер еженедельного пособия по безработице, вы можете быть частично безработным и иметь право на получение пособия.

      3. Вы должны проработать 20 или более недель на оплачиваемой работе в течение так называемого базового периода. В упрощенном виде базовый период означает последние четыре календарных квартала. Таким образом, если вы проработали 20 недель в прошлом году, вы, как правило, удовлетворяете этому требованию. Обратите внимание, что если вы работали у нескольких разных работодателей в течение базового периода, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице.

      4. Вы должны иметь установленную среднюю недельную заработную плату. В настоящее время минимальная потребность в средней еженедельной заработной плате составляет 256 долларов (до налогов и других удержаний). Чтобы рассчитать среднюю недельную заработную плату, вам следует сложить всю свою заработную плату (до налогов или других вычетов) за квалификационные недели, в которые вы проработали, и разделить это число на общее количество недель.Очевидно, что если вам еженедельно платят одинаково, вы можете просто посмотреть на эту еженедельную сумму. Поскольку требования к минимальной заработной плате меняются каждый год, вам следует проверять веб-сайт ODJFS на наличие изменений. Также обратите внимание, что требования к минимальной заработной плате зависят от года, в котором вы подаете заявление, а не от года, в котором вы работали.

      5. Вы должны уметь работать. Если вы не можете работать из-за состояния здоровья, инвалидности или по другой причине, вы не имеете права на получение пособия по безработице.Например, если вы были уволены во время FMLA после серьезной операции, вы соответствуете вышеуказанным критериям, но еще не имеете права на получение пособия по безработице. Однако еще не все потеряно. Вам все равно следует обратиться к юристу по трудовому праву для получения бесплатной первоначальной консультации по поводу неправомерного увольнения, и вы должны подать заявление и иметь право на безработицу, как только вы получите разрешение на возвращение на работу по медицинским показаниям. Кроме того, если вы не можете работать из-за производственной травмы, у вас, вероятно, есть как требование о компенсации работнику, так и требование о неправомерном увольнении в связи с возмездием за компенсацию работнику, о котором вам также следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

      БЕСПЛАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

      ГАРАНТИЯ БЕЗ ПЛАТЫ С АДВОКАТАМИ OHIO НЕПРАВИЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ

      Как мне на самом деле подать заявление на пособие по безработице?

      Недавно ODJFS потребовала, чтобы все заявления о безработице подавались через его онлайн-портал, на который можно попасть, щелкнув здесь: Подать заявку на пособие по безработице здесь. После того, как ODJFS обработает ваше заявление, он отправит вам новый лист с инструкциями по претензиям, который предоставит вам дальнейшие пошаговые инструкции, в том числе о том, как подавать еженедельные запросы на получение пособий.Кроме того, вам необходимо будет сделать еще несколько шагов. Вам также необходимо будет выполнить действия по повторному трудоустройству на OhioMeansJobs.com, включая создание или загрузку резюме с подробным описанием вашей прошлой работы и заполнение оценки «Профиль карьеры» для определения вакансий, соответствующих вашим конкретным интересам и навыкам. Эти действия по повторному трудоустройству должны быть завершены к датам, указанным в Инструкции по новому заявлению, отправленной вам ODJFS, в противном случае вы не будете получать пособия, пока они не будут заполнены.Иногда ODJFS отправляет вам уведомление о том, что требуется дополнительная информация. Важно своевременно отвечать на такие запросы.

      Пока вы подаете заявление и получаете пособие по безработице, вам необходимо будет добросовестно искать и подавать заявление на новую работу, в том числе связываться как минимум с двумя потенциальными работодателями в неделю. Если вам предлагают приемлемую работу, вы должны принять ее, иначе вы столкнетесь с возможностью потерять льготы. Вам необходимо будет задокументировать эти усилия для ODJFS.Будет ли должность считаться разумной, будет зависеть от нескольких факторов, в том числе от схожести предложения о работе с вашей предыдущей работой, суммы предлагаемой вам заработной платы, условий работы и требований, предъявляемых к должности, в зависимости от вашего опыта и навыков. , и обучение. Однако со временем вам, вероятно, придется рассматривать рабочие места как более широкий спектр возможностей трудоустройства, даже если они платят меньше или требуют меньших навыков или образования.

      Сколько мне будут платить по безработице?

      В Огайо пособие по безработице обычно выплачивает 50 процентов вашей средней недельной заработной платы в течение базового периода.Однако максимальный платеж составляет 424 доллара в неделю, а минимальный платеж в неделю - 118 долларов. Кроме того, в зависимости от того, сколько у вас иждивенцев и есть ли у вас иждивенцы, размер вашего пособия может быть выше. Обычно пособие по безработице выплачивается в течение максимум 26 недель, но может быть продлено при очень высоком уровне безработицы.

      БЕСПЛАТНАЯ ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ СЕКСУАЛЬНОГО ПРИНЯТИЯ

      БЕСПЛАТНАЯ ГАРАНТИЯ У АДВОКАТОВ ПО ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ OHIO

      Могу ли я подать апелляцию, если мне отказано в пособии по безработице?

      У вас будет 21 день, чтобы обжаловать отказ в пособии по безработице.После того, как вы подадите апелляцию, ODJFS может изменить свое решение или, в качестве альтернативы, направить вашу апелляцию в Комиссию по пересмотру компенсации по безработице (UCRC), которая вынесет независимое решение. Если ваше заявление на пособие по безработице все еще отклонено после пересмотра решения ODJFS или апелляционного решения UCRC, вы можете попросить UCRC пересмотреть решение в течение 21 дня. Если вы по-прежнему не получаете пособие, у вас есть возможность подать апелляцию в суд по общим делам в округе, в котором вы проживаете или последний раз работали в течение 30 дней.

      Традиционно легче всего получить пособие по безработице для людей, потерявших работу из-за увольнений. Однако при определенных обстоятельствах вы можете иметь право на получение пособия, даже если ваша ситуация предполагает увольнение. Подходите вы или нет, зависит от причины вашего увольнения: определенные мотивы для увольнения сделают вас подходящим или неприемлемым.

      Причины увольнения

      Для того, чтобы вы могли получать пособие, ваш работодатель должен не доказать, что у него была уважительная причина для увольнения.Некоторые причины для прекращения, которые суд считает справедливыми, включают:

      • Нарушение политики компании, в том числе недостаточное внимание к информации компании. Если на вашем рабочем месте есть политика, вы должны следовать ей, иначе вы рискуете уволиться.
      • Низкая производительность труда. Частично трудоустройство по собственному желанию означает, что ваш работодатель может диктовать, что приемлемо, а что нет.
      • Любая незаконная деятельность на рабочем месте. Ваш работодатель может уволить вас за любые совершенные вами незаконные действия, которые могут повлиять на работу.

      Если ваш работодатель уволил вас по одной из этих причин, возможно, вы не имеете права на получение пособия по безработице.

      Несправедливые причины увольнения

      Причины увольнения, которые не являются справедливыми и могут помочь вам в получении пособия по безработице, включают:

      • Дискриминация по признаку какого-либо защищенного класса. Законодательство на уровне штата и на федеральном уровне защищает такие классификации, как раса, пол и т. Д., Поэтому вас не могут уволить по любой из этих причин.
      • Расторжение с нарушением трудового договора. Работа по желанию является обычным явлением в Соединенных Штатах и ​​означает, что сотрудник или работодатель могут прекратить отношения практически по любой причине. Однако это не мешает работодателям и работникам заключать контракты, которые могут определять минимальную продолжительность работы.

      Если вы считаете, что ваше увольнение было неправильным, и вы остались без работы не по своей вине, вам следует поговорить с адвокатом, практикующим трудовое право.Юрист по трудовому праву может дать рекомендации по вашей конкретной ситуации и сообщить, следует ли вам обращаться за пособием по безработице или другими потенциальными претензиями.

      Этот ответ дает адвокат по трудоустройству Брайан Д. Спитц, который был признан в Newsweek одним из 20 лидеров в области трудового права в США и 30 лучших юристов по всей стране; и является членом Форума защитников за миллион долларов, среди прочего. Брайан является управляющим партнером The Spitz Law Firm, LLC - одной из крупнейших юридических фирм в США, ориентированных исключительно на сотрудников, с офисами в Кливленде, Колумбусе, Цинциннати, Толедо, Акроне и Янгстауне, штат Огайо.

      Внутри машины найма Amazon - The New York Times

      Когда прошлой весной коронавирус отключил Нью-Йорк, многие жители стали полагаться на колоссальное здание, о котором они никогда не слышали: JFK8, единственный центр выполнения заказов Amazon в крупнейшем городе Америки.

      То, что произошло внутри, показывает, как Джефф Безос создал рабочее место будущего и воплотил в жизнь невозможное во время пандемии, но также показывает, что мешает его обещанию работать лучше его сотрудников.

      Amessé Photography; Сара Блезенер для «Нью-Йорк Таймс»; Рут Фремсон / Нью-Йорк Таймс; Чанг В. Ли / The New York Times

      В сентябре прошлого года Энн Кастильо увидела письмо от Amazon, которое не имело смысла. Ее муж проработал в компании пять лет, в последний раз на крупногабаритном складе на Статен-Айленде, который служил важным трубопроводом для розничной торговли в Нью-Йорк. Теперь он хотел, чтобы он вернулся в ночную смену.

      «Мы уведомили вашего менеджера и Х.Р. о вашем возвращении к работе 1 октября 2020 года », - говорится в сообщении.

      Мисс Кастильо была недоверчивой. Весной, работая в обязательном порядке сверхурочно, ее 42-летний муж Альберто был в числе первых сотрудников предприятия, у которых положительный результат теста на коронавирус. Измученный лихорадкой и инфекциями, он получил обширное повреждение мозга. На тестах на отзывчивость г-жа Кастильо сказала, что «его оценка была почти нулевой».

      Мистер.Кастильо с женой Анной и детьми. Через семью Кастильо

      В течение нескольких месяцев г-жа Кастильо, вежливый и добросовестный физиотерапевт, предупреждала компанию о том, что ее муж, который гордился тем, что работал на гиганта розничной торговли, серьезно болен. Ответы были разрозненными и сбивающими с толку. Электронные письма и звонки в автоматизированные системы Amazon часто оказываются безрезультатными. Пособия компании были щедрыми, но она запаниковала, так как выплаты по нетрудоспособности загадочным образом прекратились. Ей удалось поговорить с несколькими сотрудниками отдела кадров, один из которых восстановил выплаты, но после этого диалог в основном вернулся к телефонным деревьям, автоответчикам и сообщениям голосовой почты на телефоне ее мужа с вопросом, вернется ли он.

      Повестка о возвращении к работе усилила ее подозрения, что Amazon не полностью осознала его ситуацию. "Разве они не отслеживали, что с ним случилось?" она сказала. Она хотела спросить компанию: «Ваши рабочие одноразовые? Можешь просто заменить их? »

      На рабочем месте г-на Кастильо, единственном центре выполнения заказов Amazon в крупнейшем городе Америки, во время пандемии было достигнуто невозможное. В условиях массового коллапса классических отраслей Нью-Йорка склад, называемый JFK8, поглощал работников отелей, актеров, барменов и танцоров, платя почти 18 долларов в час.Руководствуясь новым стремлением обслуживать клиентов, которые боятся делать покупки лично, JFK8 помог Amazon побить рекорды по доставке, достичь заоблачных продаж и зарегистрировать прибыль, эквивалентную предыдущим трех годам, в одном лице.

      Этот успех, скорость и маневренность стали возможны, потому что Amazon и ее основатель Джефф Безос первыми изобрели новые способы массового управления людьми с помощью технологий, полагаясь на лабиринт систем, которые сводили к минимуму человеческий контакт для неограниченного роста.

      Но, по данным исследования JFK8, проведенного New York Times за последний год, компания шла так, что посторонние не могли увидеть.

      В отличие от точной и сложной обработки пакетов, модель Amazon для управления людьми, в значительной степени зависящая от показателей, приложений и чат-ботов, была неровной и напряженной еще до появления коронавируса, когда сотрудникам часто приходилось выступать в роли собственных социальных работников, проводить собеседования и записи Показать. Во время пандемии система Amazon прожигала работников, приводила к непреднамеренным увольнениям и прекращению выплаты пособий, а также препятствовала общению, бросая тень на историю успеха в бизнесе на протяжении веков.

      Amazon предприняла беспрецедентные для компании шаги, чтобы предложить снисхождение, но иногда противоречила или прекращала их. Таким рабочим, как г-н Кастильо из JFK8, было сказано брать столько неоплачиваемого времени, сколько им необходимо, а затем назначать обязательную сверхурочную работу. Когда Amazon предлагала сотрудникам гибкие личные отпуска, система обработки их зависала, выдавая работникам поток уведомлений об увольнении и заставляя сотрудников изо всех сил стараться их спасти, по словам сотрудников отдела кадров и складов.

      После того, как изначально резко возросло количество пропусков и остановка доставки, Amazon оставила сотрудников в основном в неведении относительно ущерба, нанесенного вирусом.Компания не сообщала работникам JFK8 или других складов количество случаев, заставляя их беспокоиться о том, означают ли уведомления о «лицах» с положительным результатом тестирования два или 22. В то время как Amazon публично заявила, что раскрывает подтвержденные случаи заболевания чиновникам здравоохранения, Нью-Йорк отчеты не показывают зарегистрированных случаев до ноября. Представители компании и города оспаривают случившееся.

      Amazon продолжал отслеживать каждую минуту смены большинства складских рабочих, от того, как быстро они упаковывали товары, до того, как долго они делали паузы - вид мониторинга, который спровоцировал неудачную кампанию по объединению в профсоюзы, возглавляемую разочарованными чернокожими сотрудниками на складе в Алабаме этой весной.Если производительность падала, компьютеры Amazon предполагали, что виноват рабочий. В начале пандемии интернет-магазин приостановил увольнение сотрудников из-за низкой производительности, но об этом изменении не было четко объявлено на JFK8, поэтому некоторые работники все еще опасались, что слишком медленное движение может лишить их средств к существованию.

      «Очень важно, чтобы региональные менеджеры понимали, что сотрудники - это больше, чем просто цифры», - написал прошлой осенью на внутренней доске обратной связи JFK8 сотрудник, добавив: «Мы люди.Мы не инструменты, используемые для определения их ежедневных / еженедельных целей и ставок ».

      Компания объявила о захватывающих цифрах создания рабочих мест: только с июля по октябрь 2020 года она привлекла 350 000 новых рабочих, что больше, чем население Сент-Луиса. Многие новобранцы - нанятые через компьютерный скрининг, без разговоров или проверки - продержались всего несколько дней или недель.

      Даже до пандемии, о чем свидетельствуют ранее не сообщаемые данные, Amazon теряла около 3 процентов своих почасовых сотрудников каждую неделю, то есть текучесть кадров составляла примерно 150 процентов в год.Этот показатель, почти вдвое превышающий показатели розничной торговли и логистики, заставил некоторых руководителей беспокоиться о нехватке рабочих по всей Америке.

      Документируя нерассказанную историю о том, как пандемия продемонстрировала силу и опасность системы занятости Amazon, репортеры опросили почти 200 нынешних и бывших сотрудников, от новых сотрудников на автобусной остановке JFK8 до сотрудников бэк-офиса за границей до менеджеров на Статен-Айленде и в Сиэтле. . The Times также проверила документы компании, юридические документы и правительственные отчеты, а также сообщения из досок обратной связи склада, которые служили тикером проблем рабочих в режиме реального времени.

      Большая часть Таймс-сквер могла бы уместиться внутри фулфилмент-центра JFK8.

      Большая часть Таймс-сквер могла бы уместиться внутри фулфилмент-центра JFK8.

      Большая часть Таймс-сквер могла бы уместиться внутри фулфилмент-центра JFK8.

      Источник: Департамент информационных технологий и телекоммуникаций Нью-Йорка.

      В апреле этого года Mr.Безос сказал, что гордится культурой работы компании, «достижимыми» целями производительности, оплатой и льготами. В интервью глава отдела кадров складов и генеральный менеджер JFK8 сказал, что компания уделяет приоритетное внимание благосостоянию сотрудников, отметила, что она расширила свой кадровый состав, и привела внутренние опросы, показывающие высокую удовлетворенность сотрудников. Некоторые менеджеры из JFK8 и не только описывали построение глубоких отношений со своими командами.

      Amazon признала наличие некоторых проблем, связанных с непреднамеренными увольнениями, потерей пособий, уведомлениями об увольнении с работы и увольнениями, но отказалась сообщить, сколько людей пострадали.Келли Нантел, пресс-секретарь, предположила, что эти и некоторые другие проблемы, описанные в этой статье, являются выбросами.

      Офори Агбока, лидер HR, отметил, что социальное дистанцирование и маскировка затруднили личное взаимодействие с сотрудниками во время пандемии. Тем не менее, по его словам, «98 процентов всего идет замечательно - люди получают правильный опыт», получают необходимую помощь, когда они этого хотят.

      Но несколько бывших руководителей, которые помогали разрабатывать системы Amazon и до сих пор называют себя поклонниками компании, заявили, что высокая текучесть кадров, давление из-за производительности и последствия расширения стали слишком важными, чтобы их игнорировать.По словам Пола Строупа, который до недавнего времени возглавлял корпоративные группы, посвященные пониманию складских работников, компания не решила эти проблемы амбициозно.

      «Amazon может решить практически любую проблему, которую ставит перед собой», - сказал он в интервью. Тем не менее, отдел кадров не имел ничего общего с фокусом, строгостью и инвестициями в логистические операции Amazon, где он раньше работал. «Мне казалось, что я работаю в другой компании», - сказал он.

      Дэвид Никерк, бывший вице-президент Amazon, который занимался созданием отдела кадров на складе, сказал, что некоторые проблемы возникли из-за идей, которые компания разработала, когда она была намного меньше.Г-н Безос не хотел иметь устойчивую рабочую силу, назвав это «маршем к посредственности», - напомнил г-н Никерк, и считал низкоквалифицированные рабочие места относительно краткосрочными. Г-н Никерк сказал, что по мере быстрого роста Amazon его политику было труднее реализовать справедливо и осторожно. «Во многих смыслах это просто игра в числа», - сказал он. «Культура теряется».

      Даже г-н Безос, на последнем этапе своей работы в качестве исполнительного директора созданной им компании, теперь делает поразительные уступки в отношении изобретенной им системы.В недавнем письме акционерам он сказал, что усилия профсоюзов показали, что «нам нужно лучшее видение того, как мы создаем ценность для сотрудников - видение их успеха».

      «Мы всегда хотели быть самой клиентоориентированной компанией на Земле», - написал он. Теперь, добавил он, «мы станем лучшим работодателем на Земле и самым безопасным местом для работы».

      Amazon также собирается стать крупнейшим частным работодателем в стране в течение года или двух, поскольку продолжает расширяться. Около миллиона человек в Соединенных Штатах, большинство из которых работают с почасовой оплатой, теперь полагаются на заработную плату и льготы компании.Многие описывают эту работу как полезную. Адама Ндойе поддерживал свою семью на зарплату в размере 8 JFK, когда учился в колледже удаленно. «Свет включен, еда, одежда, все, - сказала она. Дон Джордж, шеф-повар, сказала, что она благодарна JFK8 за то, что он принял ее после того, как прошлой весной исчезли рабочие места на кухне в отеле. «Я готова отработать свои носки только ради почасовой оплаты труда», - сказала она.

      Некоторые восхищаются амбициями Amazon. «Это было похоже на работу питчера в команде, у которой каждую ночь играла игра», - сказал Дэн Кавагнаро, который начинал в JFK8, когда он открылся в 2018 году, и работал с Mr.Кастильо.

      Дэн Кавагнаро, который с энтузиазмом относился к своей работе в JFK8, был уволен по ошибке Сара Блезенер для The New York Times

      Но г-на Каваньяро по ошибке уволили в июле, когда он пытался вернуться из отпуска, и он не смог связаться с кем-либо, чтобы помочь.

      «Пожалуйста, обратите внимание на следующее», - написал он в своей последней просьбе, оставшейся без ответа. «Я ХОЧУ ОСТАТЬСЯ РАБОТАТЬ В AMAZON».

      Тысячи рабочих JFK8 работают и уходят почти 24 часа в сутки.Дэйв Сандерс для The New York Times

      «Как город-призрак»

      В конце марта 2020 года Трейси Вейшалла прошла всю длину JFK8, отказавшись от люминесцентного жилета, который отмечал ее как менеджера. Ей хотелось получить полный обзор того, чем она вскоре будет заниматься: склад размером с 15 футбольных полей, обслуживающий крупнейший мегаполис Америки, который становился национальным эпицентром пандемии.

      Шум от конвейерных лент, вращающих пакеты, был похож на рев приближающегося поезда метро.Построенный для завоевания самого прибыльного рынка в стране, предприятие работало почти 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

      Г-жа Вайшалла помогла открыть склад полтора года назад, и теперь, когда клиенты по всей стране требовали термометров, дезинфицирующих средств и головоломок, она увидела возможность и цель в своем возвращении в качестве помощника генерального директора. По ее словам, для организации, занимающейся логистическими чудесами, коронавирус стал еще одним препятствием, которое необходимо преодолеть.

      «Это то, что мы делаем», - объяснила 38-летняя г-жа Вейшалла. «Мы работаем, чтобы решить невозможные проблемы».

      Уведомления о сверхурочной работе

      JFK8 объявил, что у рабочих будет обязательное дополнительное время, или M.E.T. в марте это сообщение прямо противоречит его политике неограниченного неоплачиваемого отпуска в этот период.
      • 18 марта 2020

        Привет, амазонцы. Напоминаем, что все департаменты будут переведены на НДПИ в течение недели с 22 марта.Наши клиенты доверяют нам больше, чем когда-либо. Пожалуйста, используйте от А до Я, чтобы проверить свое расписание. Также не забывайте сообщать ВСЕ об отсутствии, чтобы мы могли убедиться, что ваше время правильно задокументировано и нет проблем.

      Но могучая система Amazon пошатнулась. Полуприцепы стояли на складах по всей стране, без достаточного количества рабочих, чтобы их разгрузить. Клиенты обнаружили, что доставка товаров, которые компания сочла несущественными, может занять месяц - вечность для бизнеса, который обычно доставлялся в течение двух дней.

      Одна важная причина: не появлялись работники склада.

      Задерживает доставленные товары клиентам в Нью-Йорке

      Из-за нехватки персонала на складах и того, что компания уделяет первоочередное внимание товарам первой необходимости, для быстрой доставки Amazon обычно требовалось больше времени, чтобы добраться до клиентов. В апреле 2020 года доставка 28% посылок Amazon заняла больше недели.

      Источник: Rakuten Intelligence

      Чтобы заманить их обратно, Amazon предложила временное повышение зарплаты на 2 доллара в час, двойную оплату сверхурочных и впервые неограниченный неоплачиваемый отпуск.Руководители считали, что работники должны иметь возможность оставаться дома, не опасаясь увольнения, и что при большей гибкости некоторые из них все же могут прийти на часть смены, по словам двух человек, знакомых с этим решением. (Как и некоторые другие высокопоставленные руководители в этой статье, они говорили на условиях анонимности, потому что они не были уполномочены комментировать.)

      «Мы работаем, чтобы решить невозможные проблемы», - сказала г-жа Вайшалла.Фотография Амессе

      По всей стране почти треть из 500 000 сотрудников Amazon оставались дома. По словам бывших рекрутеров, некоторые новые сотрудники бросали работу еще до того, как начали. JFK8 «был похож на город-призрак», - вспоминал Артур Тернер, рабочий, который остался.

      Даже Альберто Кастильо решил остаться дома. Цифры в новостях были непостижимыми: по крайней мере, 20 000 жителей Нью-Йорка уже инфицированы, городские больницы забиты, прогнозируется 1,7 миллиона смертей по всей стране.

      Но сейчас было не время обходиться без его доходов: Кастильо, иммигранты с Филиппин, очень хотели купить дом. По словам коллег, он работал по ночам, устранял неполадки и тренировался с мягким мастерством, частыми шутками и отсылками к «Звездным войнам», и он только что подал заявку на повышение.

      JFK8 также давал противоречивые инструкции: несмотря на обещание Amazon о неоплачиваемом отпуске, сотрудники были предупреждены, что каждый отдел будет работать в обязательном порядке сверхурочно.

      Когда мистерКастильо прибыл 24 марта, он слышал, что на складе произошел первый положительный случай. Он написал своему боссу, который ответил: «Да, забыл об этом поднять», и добавил, что все, кто работал с этим сотрудником, были уведомлены. Г-н Кастильо позвонил жене, чтобы обсудить, ехать ли домой. Они решили, что он закончит смену.

      На рассвете, возвращаясь в Нью-Джерси, его горло начало чесаться.

      Крис Смоллс возглавил акцию протеста в марте 2020 года, которая привлекла внимание всей страны.Спенсер Платт / Getty Images

      Организованный труд

      В то утро двое рабочих поехали в противоположном направлении, направились к комнате отдыха JFK8 и сказали десяткам коллег: вирус проник на склад, нельзя доверять Amazon, чтобы сказать им правду, и объект следует закрыть.

      Деррик Палмер и Крис Смоллс, товарищи по команде и лучшие друзья Amazon, не участвовали ни в каких официальных мероприятиях. Их работодатель считал объединение в профсоюзы серьезной угрозой и даже отказался от строительства второй штаб-квартиры в Нью-Йорке отчасти из-за потенциальных планов по организации труда.Профсоюз работников розничной торговли однажды смело заявил, что JFK8 станет первым складом Amazon, объединенным в профсоюзы, в стране, но его усилия не увенчались успехом.

      Оба работали в Amazon с 2015 года и знали компанию с самых низких ступеней. Г-н Палмер, которому тогда был 31 год, был наблюдательным и рассудительным, настолько спортивным, что часто отправлялся в спортзал после 10-часовой смены. После того, как он бросил колледж, он работал на нескольких складах, присоединился к Amazon и теперь был «сборщиком» в JFK8, снимая продукты с роботизированных полок.Он часто приводил самые высокие цифры в программном обеспечении, отслеживающем производительность, и был выбран для обучения других и помощи в открытии склада в Иллинойсе.

      Он также чувствовал себя разочарованным, полагая, что огромный успех Amazon достался не таким работникам, как он. По его словам, сотрудники чувствовали себя управляемыми в основном с помощью приложения, алгоритма и строгих, но плохо объясненных правил. Когда он встретил г-жу Вайшаллу на встрече сотрудников в 2019 году, чтобы поделиться отзывами, он сказал, что попросил больше человеческого взаимодействия от руководства и сказал ей, что стремится к такой же работе, как она.Но он не увидел изменений. «Если мы выйдем за рамки требований, награды не будет», - сказал он в интервью.

      После пяти лет работы в Amazon г-н Палмер почувствовал, что успех компании не достигнут благодаря таким работникам, как он. Сара Блезенер для The New York Times

      Когда г-н Палмер в последний раз искал повышения в начале 2020 года, он был среди 382 человек, подавших заявки на эту должность. Хотя он этого и не знал, шансы были высоки по замыслу - продукт мистера Фрэнкса.Философия менеджмента Безоса.

      Amazon намеренно ограничил мобильность сотрудников с почасовой оплатой, сказал Никерк, бывший вице-президент HR, который вышел на пенсию в 2016 году после почти 17 лет работы в компании. Он напомнил, что в 2014 году Дэйв Кларк, тогдашний руководитель отдела операций, отверг свое предложение о создании большего количества руководящих ролей для почасовых сотрудников, подобных унтер-офицерам в армии.

      Вместо этого г-н Кларк, который сейчас является генеральным директором потребительского бизнеса Amazon, хотел удвоить усилия по найму «безумно умных» менеджеров по работе с клиентами прямо после колледжа.- сказал Никерк. Напротив, более 75 процентов менеджеров магазинов Walmart в США начинали с почасовой оплаты труда. Следуя схеме Amazon, в прошлом году JFK8 продвинул 220 человек из более чем 5000 сотрудников, что составляет менее половины от Walmart.

      Г-н Никерк напомнил, что основатель Amazon не хотел, чтобы работники с почасовой оплатой оставались на работе надолго, рассматривая «большую недовольную» рабочую силу как угрозу. По его словам, данные компании показали, что большинство сотрудников со временем теряют энтузиазм.Безос считал, что люди по своей природе ленивы. «Он сказал бы, что наша природа как людей - тратить как можно меньше энергии, чтобы получить то, что мы хотим или в чем нуждаемся». Это убеждение укоренилось во всем бизнесе, от простоты мгновенного заказа до повсеместного использования данных для получения максимальной отдачи от сотрудников.

      Таким образом, гарантированное повышение заработной платы прекратилось через три года, и Amazon стимулировал уход низкоквалифицированных сотрудников. Каждый год г-н Палмер видел, как растут рекламные плакаты, предлагающие своим сотрудникам тысячи долларов уйти в отставку, и, входя каждое утро в JFK8, он проходил через класс, где проходили бесплатные курсы, чтобы обучить их другим специальностям.

      Г-н Агбока, руководитель отдела кадров, сказал, что, хотя компания предлагает обучение и карьеру в Amazon тем, кто заинтересован, она с гордостью предоставляет людям краткосрочную работу на те «сезоны и периоды времени», в которых они нуждаются.

      Когда вирус прибыл в JFK8, г-н Палмер беспокоился о том, как Amazon будет защищать сотрудников и общаться с ними. Уведомление о первом положительном случае на складе было неравномерным. Коллега, работавшая рядом с мистером Смоллсом, выглядела больной, ее глаза налились кровью, когда она боролась через свою смену.

      Двое мужчин увидели только одно решение: для JFK8 приостановить работу, очистить и переоценить, как это ненадолго сделало предприятие Amazon в Квинсе. По их словам, неоплачиваемого отпуска недостаточно - компания, которой управляет самый богатый человек на земле, не должна заставлять рабочих выбирать между безопасностью и зарплатой.

      Г-н Палмер пригласил десятки сотрудников поделиться своими опасениями в чате в Instagram.

      «Вот почему моя задница оставалась дома», - написал один из них.

      «Здоровье, а не богатство, честно говоря, целуйте своих близких каждый день», - ответил другой.

      «Вы, ребята, на самом деле просто выбираете предметы первой необходимости?» - спросил один из них, имея в виду попытки Amazon поставлять только необходимые товары на раннем этапе пандемии.

      «Блин, я складываю фаллоимитаторы», - ответил другой.

      Почти все рабочие в группе были черными, как мистер Палмер и мистер Смоллс, или латиноамериканцы. Согласно внутренним отчетам Amazon за 2019 год, более 60 процентов сотрудников JFK8 составляли более 70 процентов руководителей из белых или азиатских стран.Согласно документам, у черных коллег из JFK8 вероятность увольнения была почти на 50 процентов выше - будь то за продуктивность, ненадлежащее поведение или неявку на работу - чем у их белых коллег. (Amazon заявила, что не может подтвердить данные, не зная более подробных сведений об их источнике.)

      Рабочие цветного топлива Операции Amazon

      Подавляющее большинство складских рабочих компании в США включены в первую группу в данных за 2018 год, приведенных ниже. Эти сотрудники в основном цветные, в то время как на более высоких уровнях компании, как правило, преобладают белые.

      Разнорабочие и помощники

      235 986 сотрудников

      Административная поддержка

      13 738

      Исполнительный / старший уровень

      1 913

      Источник: отчет Amazon для США за 2018 год.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве · Примечание. Высота столбцов масштабируется по общему количеству сотрудников в каждой категории. «Другие» включают коренных гавайцев, коренных американцев, коренных жителей Аляски и сотрудников, принадлежащих к двум или более группам.

      Между постоянным мониторингом, предположением, что многие работники бездельничают, и отсутствием возможности продвижения по службе, «многие работники из числа меньшинств просто чувствовали, что нас используют», - сказал позже г-н Палмер.

      «Мы сердце и душа этого здания», - написал он в чате.«Без нас ничего не делается».

      Двое мужчин продолжали свои предупреждения в комнате отдыха еще несколько дней и столкнулись с менеджерами JFK8. «Если, не дай Бог, кто-то в этом здании умрет или уйдет чей-то любимый человек, это будет в ваших руках, а не в моих», - сказал г-н Смоллс, взорвавшийся в этой паре петард, руководителю склада. аудиозапись одного разговора.

      30 марта они провели демонстрацию на стоянке с небольшой группой других сотрудников.У г-на Палмера была табличка с надписью: «Относитесь к своим работникам, как к своим клиентам».

      В Сиэтле руководители, которые все еще борются с потерей посещаемости, стремились свести к минимуму протест, но вместо этого привлекли к нему больше внимания. Amazon уволила мистера Смоллса, заявив, что его демонстрация нарушила карантинный приказ, основанный на его контактах с больным коллегой. (Г-н Палмер получил предупреждение за нарушение правил социального дистанцирования.) Заметки о встрече, сделанные на следующий день ведущим юристом компании и просочившиеся в Vice News, называются г-ном.Smalls «не умный и не членораздельный».

      Хотя адвокат вскоре сказал, что не знает расы мистера Смоллса, группа черных корпоративных сотрудников написала письмо, назвав клевету частью «системной модели расовых предубеждений, которая пронизывает Amazon». Офис генерального прокурора Нью-Йорка и сенатор Элизабет Уоррен спросили, было ли увольнение ответом, что Amazon отрицает.

      Г-н Палмер решил остаться в JFK8, решив изменить его изнутри. Г-н Безос, который останавливался на своем ранчо в Западном Техасе, 8 апреля нанес редкий визит на склад Amazon недалеко от Далласа, показывая своим сотрудникам большой палец вверх.

      Упаковочные коробки в JFK8. Chang W. Lee / The New York Times

      Вызов рабочих обратно

      Когда так много сотрудников оставалось дома - из-за семейных потребностей, страха заразиться коронавирусом и нежелания пользоваться общественным транспортом - с Amazon происходило немыслимое: ее клиенты обращались к конкурентам.

      К середине апреля Walmart, Target и другие ритейлеры явно набирали обороты.Чтобы переломить эту тенденцию и обслуживать своих клиентов, Amazon придется найти способ вернуть сотрудников. Любое решение, принятое компанией, повлияет на жизнь сотен тысяч сотрудников.

      Задача проработки сценариев выпала на долю Пола Строупа, который руководил группами по анализу данных в Сиэтле. Г-н Строуп был ветераном того, что он назвал «мозгом» операций Amazon - подразделением, состоящим из тысяч сотрудников, которые находили крохотные возможности для оптимизации для более дешевых, быстрых и более предсказуемых поставок - когда в 2019 году он совершил необычный переход. в человеческие ресурсы.Некоторые шокированные коллеги дразнили, что присоединиться к H.R. было бы похоже на творческий отпуск.

      Г-н Строуп надеялся использовать данные для улучшения жизни сотрудников Amazon. Рут Фремсон / The New York Times

      Но когда-то он сам был низкооплачиваемым рабочим, разгружая грузовики на полставки в магазине Home Depot за 9 долларов в час. Home Depot также заплатила половину его обучения в колледже. Вскоре после окончания учебы он перешел в корпоративный офис.

      «Если бы я хотел помочь как можно большему количеству людей, будучи в H.R. в Amazon, который является одним из крупнейших работодателей в мире, оказывает огромное влияние », - сказал г-н Строуп. По его словам, он надеется помочь улучшить жизнь не только в Amazon, но и для почасовых сотрудников компаний, которые следят за его примером.

      Оценивая варианты возвращения к работе, он был уверен, что склады Amazon становятся безопаснее благодаря миллиардам долларов, потраченным на защиту от вирусов.

      На Стейтен-Айленде г-жа Вайшалла опробовала процесс распыления дезинфицирующего средства между сменами, который позже был внедрен в Соединенных Штатах и ​​Европе.На складе JFK8 и других складах установлены тепловые сканеры температуры. Цветная лента, отмечающая односторонние дорожки, пересекала полы. Инженеры по искусственному интеллекту создали программу, которая проецировала виртуальные шестифутовые круги вокруг сотрудников, чтобы помочь им сохранять дистанцию.

      «Мы не можем ждать три месяца», - сказала г-жа Вайшалла. «Это приоритет №1».

      Г-н Строуп также помог исследователям данных и эпидемиологам собрать инструменты для выявления потенциальных вспышек, создав централизованный источник для отслеживания случаев.По его словам, в то время как в нескольких зданиях Amazon наблюдались всплески инфекции, анализ показал, что в большинстве из них, включая JFK8, уровень заражения был на уровне или ниже известного уровня (тестирование было изначально ограничено) в сообществах, где жили их сотрудники. Не было зарегистрировано крупных вспышек заболеваний на складах, как на мясокомбинатах, но число смертей от Covid по всей стране стремительно росло.

      Amazon потеряла долю рынка в начале пандемии

      Конкуренты сокращают значительную долю рынка Amazon в США.S., отчасти потому, что компания показывала клиентам длительные сроки доставки.

      Источник: Rakuten Intelligence

      Г-на Строупа беспокоило, как Amazon вернет рабочих. Компании нужно было знать, кто не собирался возвращаться, чтобы заменить их. Но слишком резкое принуждение сотрудников могло привести к увольнению десятков тысяч человек. Г-н Строуп знал, что эта работа является спасательным кругом: «Чистота, процедура, оплата, льготы - все это очень конкурентоспособно», - сказал он.

      Дэвид Никерк потратил почти 17 лет на создание отдела кадров и корпоративной культуры Amazon.Рут Фремсон / The New York Times

      Он подготовил опросы и данные для г-на Кларка, начальника производства, который примет окончательное решение. «Я слышал, что Дэйв говорил:« Давай просто двигаться быстрее. Это не помогает людям, которые не знают, вернутся они к работе или нет. Мы создали безопасное место для работы - мы доказали, что люди не получают Covid на работе, поэтому давайте просто узнаем, хотят они вернуться или нет », - сказал он.

      На виртуальной встрече г-н Строуп сказал г-ну Кларку, что если сотрудников возвращать постепенно, в течение месяца или двух, только от 5 до 10 процентов, по прогнозам, останутся дома и потеряют работу. По более быстрому плану многие другие, вероятно, были уволены за то, что не явились. «Пример с холодной индейкой был довольно плохим, - сказал г-н Строуп, - как будто от 20 до 30 процентов людей были бы уволены в месяц».

      Через несколько дней он услышал, что мистер Кларк выбрал этот путь. «Моя команда тяжело пережила это», - сказал г-н.- сказал Строуп. Даже в этом случае он понимал затруднительное положение мистера Кларка. «Когда на вашем веб-сайте обычно написано один или два дня, а теперь на получение чего-либо написано 28 дней, возникает большое давление», - сказал он.

      Г-жа Нантел, пресс-секретарь, сказала, что решение касалось поддержки клиентов и сообществ в трудную минуту, обеспечивая при этом безопасную работу для людей, которые в них нуждаются. Amazon отказалась предоставить интервью нескольким из своих самых высокопоставленных руководителей, включая г-на Кларка; Бет Галетти, руководитель отдела кадров; и мистерБезос.

      В конце апреля Amazon сообщила рабочим, что неограниченный неоплачиваемый выходной не будет продлеваться до мая. Компания упростила требования к личным отпускам; Чтобы остаться дома без штрафных санкций, рабочим оставалась неделя для подачи заявления. Это решение создало хаос.

      Управление персоналом по приложению

      Немедленно отправляйте заявки в бэк-офис Amazon в Сан-Хосе, Коста-Рика. Система не успевала.

      Дангело Падилья, менеджер по работе с клиентами из Коста-Рики, который начал свою карьеру в Amazon в 2016 году, каждое утро просыпался, чтобы столкнуться с непреодолимыми задачами, стоящими перед ним и его коллегами.Судя по электронной почте, они уже были перегружены накоплением почти 18 000 дел в начале марта, а за последнюю неделю апреля получили еще 13 500 запросов.

      В панике работники, пытающиеся взять отпуск, обнаружили, что телефонные линии заняты, и получили автоответчики с предупреждениями о задержках с ответами. Некоторых, подавших заявления на отпуск, наказывали за пропуск работы, выдачу предупреждений, а затем увольнение. Когда их сообщения достигли г-на Падиллы и его коллег, рабочие были в отчаянии.

      «Это влияет на сотрудников и на нас», - сказал г-н.Падилла сказал, что умолял своих менеджеров. «Вы должны это исправить».

      V.O.A. Доска

      Сотрудники обращаются к внутреннему совету директоров Voice of Associates (V.O.A.) с большими и малыми проблемами, включая сверхурочные, которые могут быть обязательными (известными как M.E.T.) или добровольными (V.E.T.). Имена сотрудников изменены из соображений конфиденциальности.
      • рабочий 16.10.2020

        Как можно вызвать MET без уведомления, без текста, без электронной почты.Вы просто включите это в наш график. Как только я закончу свою смену сегодня, я буду в 55 часов. Я смогу работать только 5 часов завтра, я не собираюсь ехать 3 часа на работу 5 часов, что вообще не имеет смысла

      • Менеджер 19 октября 2020 г.

        Привет, [имя удалено], спасибо, что обратились к нам! Исходя из риска для заказов клиентов в прошлые выходные и ограниченного приема ПОО в субботу, было принято решение позвонить в МЕТ только для когорты DC7, чтобы убедиться, что мы можем выполнить эти обязательства перед клиентами.Команда JFK8, как правило, очень активно звонит в MET, чтобы дать нашим командам достаточно времени для планирования наперед, однако из-за увеличения заказов клиентов на Prime Week и этого влияния на выходные, было необходимо позвонить в это время. Уведомление о НДПИ было отправлено до обеда в пятницу, то есть в отведенное время, чтобы сообщить о нем присутствующим на месте. Затем через несколько часов после этого корректировали от А до Я. В таких случаях наша HR-команда может работать с теми, у кого есть смягчающие обстоятельства.Спасибо!

      По словам г-на Падиллы и восьми других нынешних и бывших сотрудников в Коста-Рике, команда, которая проверяла листья, долгое время боролась с шаткими технологиями. Прямо перед пандемией они начали использовать новую систему управления делами под названием Дали для решения проблем и обеспечения гибкости, но в ней были ошибки. У сотрудников постоянно возникали проблемы. «Мы заблудились», - сказал г-н Падилла. «Даже наши менеджеры не знали, как с этим справиться.”

      Факсы и электронные письма, которые должны были быть автоматически отсортированы, оказались в огромном почтовом ящике, который нужно было отсортировать вручную. Утвержденные отпуска, которые должны были быть напрямую отражены в программах посещаемости рабочих, вместо этого приходилось вводить вручную в другом вспомогательном офисе в Пуне, Индия.

      Если это не было сделано вовремя, сотрудники склада с утвержденными отпусками получали уведомления о том, что их уволят за то, что они бросили работу. «Я видел такие ситуации каждый день - люди получали U.P.T. вычитаются без причины, люди увольняются без причины », - сказал г-н Падилла.

      В ходе интервью более 25 нынешних и бывших сотрудников Amazon, которые имели дело с системой инвалидности и отпусков - руководители, персонал отдела кадров из JFK8 и других складов, а также сотрудники вспомогательного офиса в Соединенных Штатах и ​​за рубежом - сетовали на ее несоответствие, называя это источником разочарования и паники. По их словам, в течение многих лет он был подвержен ошибкам, описанным г-ном Падилла. Amazon улавливает многие ошибки; некоторые сотрудники борются со своими собственными делами и побеждают.Другие сдаются и бросают.

      Г-жа Нантел, пресс-секретарь, сообщила, что компания быстро утвердила личные отпуска в течение этого периода, наняв 500 человек для обработки возросшего объема. Она сказала, что Amazon получила более миллиона запросов на отпуск в первый год пандемии, что вдвое превышает прогноз, и приложила все усилия, чтобы связаться с сотрудниками, прежде чем их уволили, чтобы узнать, хотят ли они сохранить свои рабочие места.

      Amazon отслеживает, сколько секунд у работников требуется для обработки каждого предмета, с которым они работают.Чанг В. Ли / The New York Times

      Рабочие обращались за помощью к командам кадровиков на складах, хотя они не несли основную ответственность за отпуска. Даже при нормальных обстоятельствах они были тонкими. В интервью ветераны из Стейтен-Айленда и со всей страны рассказали, что долгие часы пытались исправить ошибки, справедливо обеспечить соблюдение правил Amazon и решить проблемы, с которыми сталкивается любая малообеспеченная рабочая сила, - поломки транспорта, отсутствие ухода за детьми. Некоторые сотрудники JFK8 заявили, что провели 30-минутный перерыв в очереди на встречу H.Р., ни с кем не разговаривая.

      На складах киоски самообслуживания выполняли многие традиционные кадровые функции. Приложение под названием от A до Z обрабатывало все, от платежной ведомости до изменений расписания.

      Многие сотрудники отметили, что приложение им было легко использовать. Он имеет 4,7-звездочный рейтинг в Apple App Store, но даже некоторые из тех, кто хвалит его, видят более широкие проблемы. «Приложение отличное, очень полезное. НО!!!!!!!!!" начинается один пятизвездочный обзор, который пользователи назвали наиболее полезным.«Сотрудники должны иметь возможность разговаривать с человеком, а не с виртуальным чат-ботом, чтобы получить индивидуальную помощь. … Особенно, когда многие говорят, что их уволили, потому что представители чата иногда забывают, или это не проходит ».

      По словам г-жи Нантел, эта технология призвана дать работникам множество способов общения и не предназначена для замены живого общения. Она добавила, что штат сотрудников складских помещений с 2019 года вырос на 60 процентов - рост, аналогичный росту почасовой рабочей силы. В JFK8 команда по персоналу, насчитывающая более 5000 сотрудников, с начала пандемии увеличилась с 25 до 34 человек.

      Г-н Падилла ушел из Amazon прошлым летом, но вернулся в мае этого года, благодарный за то, что присоединился к команде, которая не имеет никакого отношения к управлению отпусками. «Пребывание там, - сказал он, - в основном разрушило мое психическое здоровье и мою стабильность».

      JFK8 размером с 15 футбольных полей, Чанг В. Ли / The New York Times

      Рекордная прибыль, остановка роста

      На Статен-Айленде рабочие начали получать страшные предупреждения.

      Г-н Каваньяро, который работал с Альберто Кастильо, ушел из Amazon. Он предложил дату возвращения в июне по записи врача, но не смог связаться с компанией, чтобы задать вопросы или обсудить возвращение. Системы посещаемости Amazon зафиксировали его неявку, и он начал получать уведомления об увольнении. Не получив ответа, он вскинул руки и позволил себе уволиться.

      После того, как Times спросила Amazon о его ситуации, компания предложила ему вернуться на работу.(Его дело «следовало рассмотреть лучше», - сказала г-жа Нантел.)

      К тому времени, когда г-н Каваньяро в конце весны изо всех сил пытался вернуться в JFK8, г-н Кастильо сильно отказался. Врачи сказали его жене, что он больше никогда не будет говорить, есть и работать. Не имея возможности навестить его из-за ограничений, связанных с вирусом, г-жа Кастильо создала фреску в своей маленькой квартире, на которой изображена семья из четырех человек, празднующих церковные праздники, занимающихся боевыми искусствами и одетых в соответствующие костюмы на Хэллоуин. В День отца двое детей пары стояли у медицинского центра, где его лечили, с плакатами, провозглашающими их преданность.

      Covid-19 оставил г-на Кастильо недееспособным. В декабре жена привела его домой для лечения в хосписе. Сара Блезенер для The New York Times.

      Медицинская страховка, которую предоставляла Amazon, покрывала большую часть медицинских счетов, но г-жа Кастильо обнаружила, что выплаты ее мужу по краткосрочной нетрудоспособности прекратились. «Я продолжала присылать медицинские формы, но не могла сказать, получает ли их кто-нибудь на другом конце провода», - сказала она.Дом, который они надеялись купить, был исчезнувшей мечтой; теперь она считала каждую копейку и принимала пожертвования от друзей.

      Менеджер отдела кадров JFK8 извинился и исправил 10 недель пропущенных платежей. Amazon заявила, что документы, которые представила г-жа Кастильо, так и не дошли до его менеджера по работе с клиентами, и это проблема системы, которая затронула и других.

      Когда рабочие вернулись, Amazon сообщила сотрудникам по всей стране, что прекращает повышение на 2 доллара в час и двойную оплату сверхурочных.По словам официальных лиц, надбавка к зарплате не была «опасностью», а была стимулом явиться.

      V.O.A. Доска

      • рабочий 2 марта 2021 г.

        Было бы хорошо, если бы в Amazon было больше возможностей для продвижения по службе, чем за пределами FC. Большинство рабочих мест более высокого уровня требует опыта, которого у людей нет и не будет возможности получить. Спасибо

      • человеческие ресурсы 3 марта 2021 г.

        Привет, [имя удалено], спасибо за комментарий.У нас есть множество объявлений о вакансиях, которые можно найти на Jobfinder.com. [имя удалено], ваш менеджер сделает буду следить за вами, чтобы обсудить более подробно, помочь вам найти то, что вы ищете, и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть. Обновление 3/4/21: Спасибо за разговор с [имя отредактировано]. Сообщите нам, если у вас возникнут дополнительные вопросы или проблемы. Спасибо!

      Решение о принудительном возвращении рабочих открыло для компании самую прибыльную эпоху в ее истории.К концу мая JFK8 был самым эффективным складом, доставив 1,68 миллиона товаров за одну неделю, хвасталась в Twitter Кристин Эрнандес, которая работала в отделе кадров. «Ясс !!!» она приветствовала.

      В июле Amazon объявила о выручке за квартал в размере 5,2 миллиарда долларов, что является рекордом, пока следующий квартал не принесет 6,3 миллиарда долларов.

      Amazon «работала практически на полную мощность» с начала мая, когда к работе вернулось еще больше людей, - пояснил в беседе с журналистами финансовый директор компании Брайан Олсавски.Это позволило интернет-магазину более эффективно удовлетворить огромный спрос, работая на полную мощность круглосуточно. Каждый божий день это было похоже на Черную пятницу.

      Хранение предметов на роботизированной полке в JFK8. Чанг В. Ли / The New York Times

      Сила метрик

      Для Трейси Вейшалла и ее коллег ключом к подъему тысяч сотрудников до такого уровня производительности было задание темпа. Скорость была важна, но не менее важно поддерживать весь склад в ритме.Если бы новые предметы распаковывались быстрее, чем их можно было подготовить к отправке, весь JFK8 мог бы застрять. Центр выполнения заказов был единым организмом в еще большей экосистеме складов, и для координации с ними и флотом водителей-доставщиков г-жа Вайшалла должна была поддерживать быстрый и стабильный пульс.

      Два измерения преобладали в почасовой смене большинства сотрудников. Показатель измерял, насколько быстро они работали, постоянно меняющееся число, отображаемое на их станции. Отгул, или T.O.T., отслеживали каждый момент, когда они отклонялись от своего задания - будь то поход в ванную, поиск неисправностей в оборудовании или разговор с коллегой. Компания первой изобрела новые способы расчета обоих показателей в середине 2000-х годов, когда более мелкая Amazon решила произвести революцию в складских помещениях.

      Г-н Никерк, бывший руководитель отдела операций, сказал, что акцент на отслеживании производительности, привлекательный в такой аналитической компании, как Amazon, обсуждался с самого начала. Он был настроен скептически, утверждая, что «показатель продуктивности всегда пугает», говоря: «Одна ошибка - и я отстану».’”

      «Я проиграл эту битву», - сказал он. В конце концов, по его словам, обещания более твердой и быстрой доставки оказали «многократный эффект на спрос на более высокую производительность».

      На более новых складах, основанных на робототехнике, таких как JFK8, эти показатели были в центре деятельности Amazon. Один менеджер по работе с клиентами мог отслеживать 50, 75 или даже 100 сотрудников, проверяя свой ноутбук. Автоматически сгенерированные отчеты сигнализировали, когда кто-то боролся. Работник, у которого темп работы был слишком низким или у которого слишком много свободного времени, рисковал подвергнуться дисциплинарному взысканию или уволить.Если рабочий не работал, система считала, что виноват рабочий. Менеджеров попросили спросить рабочих, что случилось, и вручную закодировать то, что они считают законным оправданием, например сломанное оборудование, чтобы отменить дефолт.

      Внутренние документы показывают, что менеджеры были проинструктированы обращаться только к «главному нарушителю» в связи с отсутствием работы в каждом отделе за смену. По словам г-жи Нантел, менее 1% увольнений в 2019 году были превышены по расписанию или отсутствовали на работе.

      Но рабочие этого не знали.Цель, согласно внутренним руководящим принципам JFK8, «состоит в том, чтобы создать среду, в которой мы не будем писать о всех, а чтобы сотрудники знали, что мы проводим аудит для T.O.T.» Рабочие не могли сразу увидеть свои T.O.T. итоги, нарастающее беспокойство. Распространилась молва о том, что амазонки не могут отдыхать в туалетах - заблуждение, основанное на реальных опасениях. Некоторые сотрудники на всякий случай записывали свой рабочий день с точностью до минуты в блокнот.

      V.O.A. Доска

      • рабочий окт.21 августа 2020 г.

        Очень важно, чтобы региональные менеджеры понимали, что сотрудники - это больше, чем просто числа или наши логины, но что мы люди. Мы не инструменты, используемые для достижения их ежедневных / еженедельных целей и показателей, но нам нужна их поддержка, чтобы стать лучше.

      • менеджер 22 октября 2020 г.

        Привет, [имя удалено], давайте встретимся лично, чтобы обсудить ваши проблемы более подробно.

      Мистер.Агбока сказал, что задание отгула было предназначено для выявления препятствий, с которыми может столкнуться рабочий. «Мы не хотим, чтобы люди работали с мыслями о потере работы вместо того, чтобы быть продуктивными и успешными», - сказал он.

      Некоторые сотрудники, такие как Артур Тернер, сочли эту систему справедливой: «Если вы придете сюда и сделаете правильно, вы будете следовать всем протоколам, которые они от вас хотят, у вас не будет никаких проблем».

      32-летняя Даяна Сантос, начавшая в JFK8 в июне 2019 года, оценила показатели.«Как я могу эффективно выполнять свою работу, если следующий человек не выполняет свою?» - спросила г-жа Сантос, которая иногда гонялась с коллегами ради развлечения. «Почему все должно быть соревнованием с тобой, Сантос?» ее босс дразнил бы.

      После нескольких месяцев похвалы со стороны менеджеров у г-жи Сантос был один очень плохой день. Она занималась робототехникой, но из-за опоздания автобуса ее отправили на сбор. После обеда ей предложили другое задание, но оно так и не было выполнено, и ее место сбора заказов было занято.Она прошла по складу в поисках другого, набирая больше свободного времени. В тот день она была ошеломлена, обнаружив, что ее увольняют.

      Как выяснила команда отдела кадров в штаб-квартире Amazon, подобные истории пугают сотрудников еще до их первого рабочего дня. «Все в вашем сообществе, каждый третий человек работал в Amazon, - сказал г-н Строуп. «У вас есть информация, которую вам рассказали за обеденным столом или с друзьями».

      Эксперименты одного из г.Команды Строуп обнаружили, что подталкивание рабочих не сделало их достаточно продуктивными, чтобы оправдать беспокойство. Команда пошутила, что, если дать работнику 5 долларов, «вероятно, будет лучше, чем если бы менеджер сказал вам:« Вы плохо поработали на прошлой неделе »». Работа над проблемой застопорилась, когда пандемия поставила более неотложные приоритеты.

      Но летом сопротивление политике росло. С исчезновением дополнительной заработной платы Covid и распространением протестов Black Lives Matter по стране небольшая группа чернокожих рабочих на новом складе в Бессемере, штат Алабама., на окраине Бирмингема, ощетинились из-за того, как Amazon управляет их временем. Разочарованный, один из них в поиске в Интернете наткнулся на профсоюз работников розничной торговли, у которого когда-то были амбиции организовать JFK8.

      В Нью-Йорке г-жа Сантос занималась собственным небольшим стендом. Amazon оспорила свое пособие по безработице, утверждая, что ее уволили по уважительной причине. Она сопротивлялась, и судья административного суда встал на ее сторону, отметив, что она никогда не получала предупреждения и что Amazon не доказала, что она не работает.

      В середине лета сообщение от г-жи Вайшаллы попало в почтовые ящики рабочих JFK8 и было отправлено в туалетных кабинках, в котором говорилось, что «обратная связь по продуктивности» была приостановлена ​​из-за пандемии. Это означало, что никого не уволят за слишком медленную работу. Что сбивает с толку, в сообщении, в котором также упоминалось о дополнительных минутах для мытья рук, говорилось, что изменения вступили в силу с марта.

      До появления уведомлений многие работники понятия не имели, что Amazon ослабила одну из самых спорных политик в сфере занятости.Ставки по-прежнему отображались на рабочих станциях, а первоначальные инструкции менеджерам были помечены как «только устные указания». Г-жа Нантель сказала, что менеджеры должны рассказывать каждому работнику индивидуально, называя это подходом, требующим особого внимания. Уведомления по всему зданию от г-жи Вайшалла были вызваны судебным процессом, который позже был отклонен, об оспаривании пандемических условий труда в JFK8. Ведущим истцом был Деррик Палмер.

      Хотя рабочих нельзя было наказывать за низкие ставки, менеджеры по-прежнему поощряли скорость.Однажды в конце лета 28-летняя Талия Моралес ограничила количество посещений туалета, чтобы повысить свою продуктивность. Она, наконец, не могла больше ждать - и обнаружила, что ближайшая женская комната закрыта. Г-жа Моралес взорвалась гневом на уборщицу, которая сказала, что она не может войти. Она была уволена за словесную ссору, напомнила она в интервью, и сказала, что больше не сможет подать заявление.

      Вскоре, к ее шоку, приложение уведомило ее о пропущенной работе. Она с трепетом вернулась на склад, закончила смену и работает там до сих пор.Оказалось, что ее увольнение не было обработано должным образом - Amazon ошиблась в ее пользу.

      К концу сентября слухи облетели JFK8 и другие склады: отсрочка по ставке закончилась. Приближался курортный сезон, и ожидалось, что он не будет похож ни на один другой.

      В прошлом году Amazon получила рекордную прибыль в размере 21 миллиарда долларов, Чанг У. Ли / The New York Times

      Сжигание рабочей силы

      Октябрь.13 октября автобусная остановка возле JFK8 была заполнена рабочими, нанятыми в большом количестве, не имеющем аналогов в истории американских корпораций. Это был Prime Day, праздник шоппинга Amazon, который положил начало рождественскому сезону. Чтобы уложиться в этот момент, склад поглощал целые группы друзей и членов семьи без собеседований при приеме на работу и, в большинстве случаев, практически без разговоров между работодателем и соискателями.

      Когда сгущались сумерки и проезжали грузовики, Тиара Мангро, старшеклассница только что вышедшая из смены, обняла своего парня.Он также работал на Amazon на Статен-Айленде, как и ее отец, дядя, кузены и лучший друг. Киану Бушелл, студент колледжа, работал днем, а его отец - ночами, деля одну машину, которая совершала четыре ежедневных поездки между Бруклином и JFK8. Мать и дочь организовали контейнеры с едой для ночных перерывов; другие упаковывали Red Bull или Starbucks Frappuccinos в прозрачные пакеты для защиты от краж, которые несли рабочие. Большинство сказали, что были благодарны просто за то, что их наняли.

      60-летний Кевин Мичелус, вышедший на пенсию после жизни случайных заработков, был привлечен работой по рекламе открыток.«Не требуется ни резюме, ни опыта работы», - сказал он. «Я никогда не слышал о такой работе». Он и другие новички были приняты на работу только после быстрого онлайн-просмотра. Некоторые описывают автоматизированный процесс найма в компании как «беспроблемный прием» с алгоритмами, принимающими решения, и ограниченным пониманием со стороны Amazon, кого это привлекает.

      Г-н Никерк сказал, что г-н Безос стимулировал удаление людей из процесса найма, заявив, что потребность Amazon в сотрудниках будет настолько велика, что приложения должны быть «экраном для галочки».«Г-н Безос также видел автоматические оценки как последовательный и беспристрастный способ поиска мотивированных работников, - сказал г-н Никерк.

      Amazon хвасталась созданными ею рабочими местами, называя себя силой роста и поддержки. Цифры скрывали то, что многие рабочие покинули Amazon в течение нескольких месяцев или даже дней.

      Оборот Amazon превышает аналогичный показатель

      Amazon настолько велика, и ее отток настолько велик, что, согласно анализу Times, он влияет на текучесть кадров в отрасли, в которой она работает.За два года после того, как Amazon открыла новый объект, текучесть кадров в округе среди сотрудников складских помещений и хранилищ выросла в среднем на 30 процентных пунктов по сравнению с двумя годами ранее.

      Годовая текучесть кадров склада и складского персонала

      Ежеквартальная занятость в

      складирование и хранение

      по графству

      В округе Ричмонд, штат Нью-Йорк, где находится JFK8, уровень текучести кадров увеличился до более чем 100 процентов за год после открытия нового центра.

      Среднее значение в округах с центрами исполнения и распределения Amazon

      За годы до склада Amazon

      Спустя годы после склада Amazon

      Годовая текучесть кадров склада и складского персонала

      Ежеквартальная занятость в

      складирование и хранение

      по графству

      Округ Ричмонд, штат Нью-Йорк, где проживает JFK8

      Среднее значение в округах с центрами исполнения и распределения Amazon

      За годы до склада Amazon

      Спустя годы после склада Amazon

      Годовая текучесть кадров склада и складского персонала

      Ежеквартальная занятость по округам в области складирования и хранения

      Округ Ричмонд, штат Нью-Йорк, дом JFK8

      Среднее значение в округах с центрами Amazon

      Годы до

      Склад Amazon

      Спустя годы после

      Склад Amazon

      Годовая текучесть кадров склада и складского персонала

      Ежеквартальная занятость в

      складирование и хранение

      по графству

      Ричмонд Каунти, Н.Ю., где проживает JFK8

      Среднее значение в округах с центрами исполнения и распределения Amazon

      Годы до

      Склад Amazon

      Спустя годы после

      Склад Amazon

      По прошествии нескольких недель намеки на проблемы возникли, судя по интервью и сообщениям на внутренней доске обратной связи JFK8, просмотренной The Times. Некоторые сказали, что работникам следует больше предупреждать об обязательной сверхурочной работе, о том, что графики меняются «без звонков, без текста, без электронной почты, ничего.Представителей HR было «трудно найти», «они не обучены» и «не могли рассматривать настоящие жалобы». Другие задавались вопросом, почему им пришлось искать представителя HR для исправления ошибок в неоплачиваемом отпуске, вычитаемом приложением от А до Я. «Посмотрите на все технологии, которые у нас есть сейчас», - написал один сотрудник. «Я уверен, что это можно исправить».

      Некоторые из рабочих сразу пошатнулись или просто казались неподходящими для работы. Мисс Мангро там даже не предполагалось; Политика Amazon не допускает приема на работу старшеклассников.Ее уволили из-за проблем, связанных с неработающими задачами, после того, что Amazon назвала повторными попытками коучинга. Вскоре ушли и ее лучшая подруга и дядя. Мистер Мишелус, пенсионер, которого наняли по открытке, имел низкую производительность. Подчеркнув, он уволился через 11 дней после начала.

      Сотрудница JFK8 на пароме на Статен-Айленд Сара Блезенер для The New York Times

      Киану Бушелл, половина команды, занимавшейся поездками отца и сына, не поверил, что системы Amazon правильно подсчитывают его время, и ушел в отставку.Из-за ограниченного времени в общественном транспорте некоторым новичкам приходилось бороться с пробуждениями в 2 или 3 часа ночи в дальних уголках города, трехчасовыми одиссеями на склад и почти 12-часовыми сменами. Другие были отмывками - воровали товары, долго играли в игры на своих телефонах в ванной, злоупотребляли политикой отпусков.

      В 2019 году Amazon нанял более 770 тысяч человек с почасовой оплатой, хотя компания, включая корпоративный персонал, выросла всего на 150 тысяч в тот год, написал в LinkedIn Джон Филлипс, бывший руководитель отдела массового найма.Это означало, что эквивалент всей рабочей силы Amazon - примерно 650 000 человек в начале года - ушел и был заменен в том же году. Компания отказалась предоставить данные за 2020 год.

      Для некоторых краткосрочные отношения сработали. Стивен Оджо, танцор из Бруклина, присоединился к JFK8 весной. «Это был хороший способ заработать дополнительные деньги, он не противоречил моему расписанию, он соответствовал моей жизни в то время», - сказал он. Но он также знал, что Amazon - не его будущее. Он был звездным танцором в фильме Бейонсе «Черный король», который летом транслировался зрителям.К тому времени он был готов к работе на Amazon.

      Другим нужна была работа. Через несколько дней после увольнения мистера Мичелуса он вернулся на автобусную остановку. «Я должен научиться справляться с давлением», - сказал он. Amazon забрала его обратно, и вскоре он снова стал собирать предметы.

      V.O.A. Доска

      • рабочий 28.02.2021

        У меня нет жалоб, сегодня мой последний день работы здесь. Я хочу сказать вам от всей души спасибо.Благодаря Amazon я смог найти друзей, учиться, расти и оплачивать счета за колледж. Я благодарю невероятную команду и их лидеров, а также всех, кто сделал это место таким, какое оно есть. Спасибо, Amazon, за все.

      • менеджер 1 марта 2021 г.

        [имя отредактировано] мы желаем вам всего наилучшего и благодарим вас за вашу службу здесь, в JFK8! Хотя это большая команда, здесь действительно чувствуешь себя семьей, и нам будет не хватать тебя здесь, в команде, но всего наилучшего в твоих новых начинаниях! 🙂

      Из-за высокого оттока несколько нынешних и бывших руководителей Amazon опасаются, что сотрудников просто не хватит.В более отдаленных городах, где Amazon базировалась в начале своей деятельности в США, она прожигала местные трудовые ресурсы и нуждалась в перевозке людей.

      «От шести до семи человек, которые подают заявки, равносильно тому, что один человек приходит и действительно выполняет работу», - пояснил г-н Строуп. По его словам, если Amazon направляет всю свою рабочую силу один или два раза в год, «вам нужно, чтобы восемь, девять, 10 миллионов человек подавали заявки каждый год». Это около 5 процентов всей американской рабочей силы.

      Г-жа Нантел ответила на несколько вопросов об обороте Amazon, повторив: «Истощение - это только одна точка данных, которая, если ее использовать отдельно, не имеет важного контекста.”

      Многие новички оказались в непрактичной ситуации, будь то из-за расписания или поездок на работу. «Иногда это просто не подходит», - сказала г-жа Вейшалла, менеджер JFK8.

      Г-н Строуп говорит, что он навсегда останется «фанатом Amazon». Но со временем, работая в отделе кадров, он разочаровался в том, что он «не слышал долгосрочных размышлений» о быстрой смене рабочих в компании. Он сравнил это с использованием ископаемого топлива, несмотря на изменение климата.

      «Мы продолжаем их использовать, - сказал он, - хотя знаем, что медленно готовим сами.”

      Он тоже покинул Amazon. Проработав в компании почти девять лет, он присоединился к Shopify, другому бизнесу электронной коммерции, где надеялся, что его идеи окажут большее влияние.

      Миллиарды, Бонусы, Бананы

      В начале декабря Энн Кастильо стояла возле своего жилого комплекса в Нью-Джерси, собираясь взять на себя ответственность всей ее жизни. Она решила привести своего мужа, который сейчас находится на попечении в хосписе, домой и сама позаботиться о нем. Даже с долгосрочным страхованием на случай потери трудоспособности Amazon ей, возможно, придется переехать в жилье для малоимущих.

      «Если он собирается уйти, то, по крайней мере, он с нами», - сказала она.

      Она не увидела никаких признаков того, что кто-либо из руководителей JFK8 знал, что происходит. «Они никогда не звонили и не спрашивали, как у него дела», - сказала она.

      Мгновение спустя процессия машин экстренных служб заполнила небольшую парковку, мигая в знак приветствия. Водители, городские власти, которые были незнакомы г-же Кастильо, сказали ей звонить днем ​​или ночью. Когда приехала скорая помощь, все посетители затащили Альберто Кастильо в квартиру.

      Собственный работодатель г-жи Кастильо, некоммерческий поставщик медицинских услуг на дому, ошеломил ее поддержкой, организовав вдвое больше посещений медсестрой хосписа, чем обычно, жертвуя дополнительное время медсестры и выделяя деньги из фонда неотложной помощи. По словам г-жи Кастильо, почти все остальные в их жизни, и даже некоторые незнакомцы, тоже участвовали: учителя, коллеги-родители, товарищи по футбольной команде и тренеры, члены церкви и старые друзья из Филиппин присылали продукты, обеды, подарочные карты и чеки. .

      Несколько месяцев спустя, после запросов из The Times, H.Чиновник Р. и сотрудник JFK8 связались с г-жой Кастильо. Пресс-секретарь выразила сожаление по поводу того, что г-жа Кастильо не почувствовала должной поддержки. Г-н Агбока, лидер ХП, сказал в заявлении: «Мы думаем и молимся о ней, ее муже и их близких».

      Внутри склада г-жа Вейшалла, которую повысили до генерального директора, отслеживала почти все мыслимые показатели спроса, посещаемости и запасов JFK8. Но она сказала, что не следит за тем, сколько рабочих были заражены.«Я отслеживаю не каждый день - это трудно измерить», - сказала она в интервью. «Никто не присылает мне номер».

      (Г-жа Нантел сказала, что г-жа Вайшалла имела доступ к делам через онлайн-портал и была хорошо информирована о количестве случаев JFK8.)

      Праздничный спринт, известный как «Пик», начался как раз тогда, когда в регион обрушилась вторая волна вируса. Трудно определить истинную степень зараженности рабочих JFK8. К октябрю Amazon проводила бесплатное тестирование на месте.Но он не сообщал остальным сотрудникам имена инфицированных из соображений конфиденциальности и не предлагал рекомендаций относительно того, где и в какие смены они работали.

      В результате многие сотрудники узнали о положительных случаях неформально, запустив мельницу слухов. Когда Деррик Палмер понял, что компания никогда не отправляла уведомление о своем коллеге, который сказал ему, что она больна, он столкнулся с менеджерами, которые не смогли объяснить, почему. (Г-жа Нантел сказала, что это была ошибка, добавив, что с тех пор склад обнаружил только одно отсутствующее уведомление.Для него это упущение, наряду с отсутствием ясности в отношении числа Covid, подчеркнуло его уверенность с марта в том, что Amazon не прозрачен в отношении вирусной угрозы.

      В течение нескольких месяцев Amazon публично заявляла, что сообщает о подтвержденных случаях заболевания на складе JFK8 и других складах местным органам здравоохранения, как того требуют работодатели. Но отчеты департамента здравоохранения Нью-Йорка не содержат отчетов до ноября.

      Г-жа Нантел сказала, что Amazon регулярно сообщала о случаях заболевания с марта 2020 года, и объяснила отсутствие записей тем, что городской департамент здравоохранения перегружен в начале пандемии.Представитель агентства Патрик Галлаху признал, что его система отчетности не была создана до июля, но сказал, что нет никаких причин, по которым случаи, о которых сообщалось позже, не были бы задокументированы.

      Согласно городским данным и записям, раскрытым Amazon в судебном иске, в период с марта 2020 года по март 2021 года на складе было подтверждено не менее 700 случаев заболевания. Учитывая ограниченное тестирование в столичном районе Нью-Йорка прошлой весной, это вполне может быть заниженным счетом.

      С приближением Рождества JFK8 установил рекорд Amazon по объему продаж.«Огромные поздравления команде, выполнившей более 1 миллиона единиц за 24 часа, начиная с пика 2020 года!» Г-жа Вайшалла приветствовала LinkedIn. Рабочие «достигли недостижимого», - вторил другой менеджер. Вскоре г-жа Вейшалла снова получила повышение, она руководила несколькими складами на Среднем Западе.

      JFK8 был лишь небольшой частью успеха Amazon. С октября по декабрь продажи Amazon составили 125,6 миллиарда долларов. В пандемический 2020 год он потратил 44 миллиарда долларов на аренду самолетов, строительство центров обработки данных и открытие новых складов - и все же получил более 21 миллиарда долларов прибыли.Во всем мире он потратил 2,5 миллиарда долларов на дополнительную выплату за пандемию весной и сезонные бонусы; На праздники работникам склада выделили 300 долларов, на неполный рабочий день - 150 долларов.

      Amazon строит склады быстрее, чем когда-либо

      Включает центры исполнения и распределения, которые строятся или планируются к открытию.

      Включает запланированные и строящиеся центры реализации и распределения

      Источник: MWPVL International

      В группах Facebook складские рабочие по всей стране делились фотографиями сообщений, которые их менеджеры отправляли, чтобы мотивировать и вознаграждать их.Некоторые выиграли фритюрницы или Fire TV Sticks. В Коннектикуте менеджер сообщил сотрудникам на их рабочих станциях, что если они обрабатывают 400 предметов в час или примерно по одному каждые 10 секунд, «ВЫ ВЫИГРЫВАЕТЕ КОНФЕТЫ». В другом месте во время праздников была вывешена вывеска: «Сегодняшний перекус: банан * Доступен с 9 утра до 7 вечера *». В Огайо рабочие получали скретч-карты, чтобы выиграть призы.

      Один сотрудник стер двоих одним и тем же сообщением: «Пожалуйста, попробуйте еще раз».

      Рабочие садятся в автобус возле JFK8.Дэйв Сандерс для The New York Times

      В поисках признаков перемен

      Через несколько недель после начала нового года Деррик Палмер совершил 16-часовую поездку с мистером Смоллсом в Бессемер, чтобы стать свидетелем самого серьезного толчка, который когда-либо предпринимали рабочие, чтобы оспорить свой статус в Amazon. Сотрудники, способствовавшие первому в истории голосованию Amazon по объединению в профсоюзы, представили свое обращение как проблему расовой справедливости. Прежде всего, они возражали против системы задач в свободное от работы время и другого мониторинга производительности, а также назвали свою кампанию стремлением к уважению на рабочем месте.

      Amazon вела наземную войну, предупреждая - посредством вывешенных вывесок, текстов и обязательных собраний - что переговоры профсоюзов могут поставить под угрозу хорошие рабочие места и льготы, которые уже были у рабочих. В конце концов, выборы не были даже близкими: профсоюз розничных торговцев проиграл более чем 2: 1.

      Мистер Смоллс и мистер Палмер устроили барбекю на стоянке JFK8 в рамках своей кампании по объединению в профсоюзы Дэйв Сандерс для The New York Times

      Вернувшись на Статен-Айленд, мистерПалмер и мистер Смоллс все равно приступили к новой миссии. По мере того, как правовые баталии продолжались по поводу того, был ли JFK8 безопасен во время вируса и как Amazon справился с протестами в марте 2020 года, они начали собирать подписи сотен рабочих в стремлении объединить JFK8 в профсоюзы. Amazon вытащил свою книгу Бессемера и сопротивлялся, расклеивая обескураживающие знаки в ванных комнатах и ​​у входа в здание. Г-н Палмер, все еще упаковывая коробки, пока компания сопротивлялась его усилиям, почувствовал, как давление на него растет.

      Но в то же время разгром в Алабаме привел к неожиданному моменту признания компании.Жалобы, услышанные в Бессемере, были поддержаны рабочими на нескольких складах по всей стране. В Белом доме был новый, дружелюбный к трудящимся президент. Вирус поставил под сомнение фундаментальные вопросы об отношениях Amazon со своими сотрудниками, а вновь открывающаяся экономика предоставила рабочим другие возможности - потенциальную проблему для бизнеса, чьи амбиции роста выше, чем когда-либо.

      В последние месяцы пребывания Джеффа Безоса на посту генерального директора его модель высокой текучести кадров выглядела более рискованной, и опасения по поводу того, как Amazon обращается с работниками, которые способствовали ее росту, запятнали его наследие.Во время пандемии личное состояние г-на Безоса резко выросло со 110 миллиардов долларов до более чем 190 миллиардов долларов. Он также строил суперяхту за 500 миллионов долларов, согласно новой книге «Amazon Unbound», и готовился к своему первому космическому полету, вложив миллиарды в свою ракетную компанию Blue Origin.

      Обязательство г-на Безоса в апреле стать «лучшим работодателем Земли» вызвало вопросы о том, что именно это значило и как далеко зайдут он и его преемники.

      Вскоре Amazon увеличил ставки.Начальная заработная плата в размере 8 японских франков выросла на 50 центов до 18,25 доллара. Компания объявила об инициативах в области безопасности и планах диверсификации, в том числе о цели «удерживать сотрудников со статистически одинаковыми показателями во всех демографических группах» - неявное признание того, что эти цифры были неравномерными для разных рас. Преемники г-жи Вайшалла на Стейтен-Айленде еженедельно проводили встречи по «обзору талантов», чтобы убедиться, что черные и латиноамериканские рабочие, среди прочих, находят возможности для продвижения по службе.

      В интервью Mr.Агбока, глава отдела кадров склада, признал, что компания слишком сильно полагалась на технологии для управления своими рабочими. «Мы осознаем, что во многих случаях, когда мы думали, что самообслуживание - это хорошо, самообслуживание было не единственным - не может быть единственным - решением», - сказал он. «Каждый опыт имеет значение. И когда опыт не подходит, мы должны найти способ исправить это ».

      Но было неясно, насколько компания была готова пересмотреть неприкосновенные системы производительности, автоматизации и высокой текучести, которые привели ее к господству.«Собираются ли они решить вопрос о расходной рабочей силе?» - спросил г-н Кавагнаро, уволенный рабочий, возвращавшийся в JFK8. «Будут ли какие-нибудь изменения?»

      После неоднократных запросов от The Times о политике нерабочих дней и Даяне Сантос, сотруднице JFK8, которая оспорила свое увольнение, Amazon в этом месяце объявила о немедленном изменении: больше никого нельзя увольнять за один плохой день. Все, кто был ранее, теперь имели право на повторный прием на работу. Компания заявила, что пересматривала политику в течение нескольких месяцев.

      В Сиэтле Пол Строуп, команды которого изучали почасовую рабочую силу Amazon, следил за недавними событиями и читал письмо г-на Безоса. Он чувствовал себя зажатым между скептицизмом и надеждой на то, что компания наконец применит то, что он считал своими лучшими качествами - склонность к свежему, непредвзятому мышлению и решению неоднозначных, сложных проблем - на службе своих сотрудников.

      «Это было бы замечательно для почасовой занятости в разных отраслях», - написал он в заметке на LinkedIn. «Комментарий Джеффа заставляет меня думать, что все может измениться, но, возможно, уже слишком поздно, чтобы обратить вспять нанесенный ущерб.”

      «А теперь, - сказал он, - давайте посмотрим, смогут ли они найти выход из этого».

      Джефф Безос, основатель Amazon. Мандель Нган / Agence France-Presse - Getty Images

      .