Содержание

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу является обязательным документом для отдельных категорий работников. Каких именно?

Из статьи вы узнаете:

Когда работодатель имеет право проверить наличие судимости при приеме на работу

Справку о судимости при приеме на работу работодатель обязан требовать у педагогов и иных кандидатов на работу в сфере:

воспитания несовершеннолетних,

развития несовершеннолетних,

организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних,

медицинского обеспечения несовершеннолетних.

Справка

Помимо педагогов судимость при приеме на работу надо проверить при трудоустройстве:

  1. в прокуратуру;
  2. в службу судебных приставов;
  3. в федеральную службу безопасности;
  4. работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
  5. сотрудников таможенных органов;
  6. авиационного персонала;
  7. сотрудников ведомственной охраны.

Таким образом, прием на работу при судимости невозможен только для определенной категории работников, на всех работников данное условие не распространяется.

Скачайте документы по теме:

Справка о наличии или отсутствии судимости
Скачать в .doc

Скачать документ

Справка

Пример из практики.

В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М. список документов, необходимых для оформления на работу. Среди данных документов была указана справка об отсутствии судимости при приеме на работу. Сенков В.М. в ответ написал, что по закону при приеме на должность начальника производства такая справка не нужна и получать он ее не будет. Менеджер по персоналу сообщила об этом руководству, и руководством компании было принято решение отказать в трудоустройстве Сенкову В.М., о чем менеджер по персоналу написала кандидату. Сенков В.М. обратился в трудовую инспекцию с жалобой, по итогам проверки компанию привлекли к ответственности за неправомерный отказ в приеме на работу.

Что делать, если справка о судимости при приеме на работу была не нужна, а в последствие понадобилась

Действующее законодательства не дает ответа на вопрос, что делать, если на момент приема на работу, справка о судимости не была обязательной. Нужно ее получать в настоящее время или работник может продолжить работу и без нее, закон не устанавливает.

Но, несмотря на то, что прямого требования в законе нет, такую справку рекомендуется все же получить.

Читайте по теме в электронном журнале

Необходимость предъявления документа о наличии или отсутствии судимости при трудоустройстве была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ. Так, в соответствии с данным законом, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью, то необходимо предъявить соответствующий документ. Эта норма вступила в силу с 07.01.2011 г. и охватывает правоотношения, которые возникли после 07.01.2011. Также отметим, что закон обратной силы не имеет, тем более в случаях, когда этот закон ухудшает положение работника. Кроме того, в новом законе было указано, что справка нужна именно при трудоустройстве, а не для уже работающих сотрудников.

Таким образом, можно сделать вывод, что у компании отсутствует право требовать документ о судимости у работника, который на дату вступления закона в силу уже работал в компании.

Но, в то же время, трудовые отношения имеют длящийся характер. И если работник фактически имеет судимость, то работать педагогом он не имеет права, то есть ограничения по работе педагогом касаются всех работников независимо от того работал он в компании на дату вступления в силу закона или нет. Чтоб исключить рисков допуска к работе сотрудника, которому запрещено занимать такую должность, работодателю все же лучше получить от работников справки.

Может ли работодатель самостоятельно получить справку о судимости при приеме на работу

В общем случае справка о судимости при приеме на работу выдается непосредственного самому сотруднику. Данный документ состоит из двух частей: корешка и основной части. Корешок остается в органах МВД и хранится там пять лет, а соискателю на руки выдают основную часть. Она и предъявляется работодателю.

Но действующее законодательство также позволяет самому работодателю получить  данные о наличии судимости кандидата при приеме на работу. Для этого будущий работник должен наделить таким правом работодателя.

Так, в соответствии с законодательством, за документом о судимости при приеме на работу вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. При этом не имеет значения, является сотрудник российским, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Работодатели права самостоятельно обращаться за справкой о наличии судимости в отношении своих сотрудников не имеют. Вместе с тем, сотрудник, в том числе потенциальный, может назначить своим доверенным лицом работодателя или его представителя и таким образом передать ему право на получение справки. Для этого необходимо оформить:

доверенность от сотрудника на право получения справки работодателю или его представителю;

Как должна выглядеть справка об отсутствии или  наличии судимости при приеме на работу

Справку об отсутствии или  наличии судимости соискатель должен предъявить при

приеме на работу, если его работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью.

Порядок выдачи данного документа регламентируется приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121. Органом, выдающим документ, является МВД. То есть работнику необходимо обратиться с запросом в МВД.

Часто работники, чтобы не обращаться в МВД, покупают справки с рук, то есть приобретают поддельные документы. Поэтому работодателю необходимо проверить документ, предоставленный сотрудником, так как он может быть поддельным.

В частности работодателю необходимо обратить внимание на реквизиты, указанные в основной части документа:

номер,

наименование органа МВД,

дату выдачи,

оттиск гербовой печати,

подпись.

Помимо вышеуказанных  реквизитов, в документе указываются данные о работнике:

Ф. И. О.,

дата и место рождения лица.

Есть ли судимость при приеме на работу можно определить по справке. В ней есть соответствующая графа. В графе может быть указано:

«Не имеются» - это значит судимости нет;

«Имеются» - это значит судимость есть;

«Сведений об освобождении не имеется» - указывается при отсутствии сведений об освобождении в справке.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу приведена на рисунке 1. Полную форму документа можно скачать здесь.

Рисунок 1. Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Вопрос из практики.

Нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать документ о судимости при приеме на работу?

Нет, не нужно. Данный документ сотрудники предъявляют при трудоустройстве, если их работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Действующее законодательство не имеет ограничений по приему на работу материально-ответственного работника. Исходя из этого, можно сделать вывод, что при приеме материально-ответственных работников работодатель не имеет права требовать от него дополнительных документов.

Срок действия справки о судимости при приеме на работу

Документ о судимости не имеет срока действия. Она выдается на неопределенный срок, сама форма документа не содержит данных об ограничении срока ее действия. В органе, которым данная справка выдается, корешки хранятся пять лет. По истечении пяти лет корешки уничтожаются на основании акта.

Справки, которые были подготовлены, но не получены гражданами, хранятся три месяца, далее они списываются в связи с невостребованностью.

В данной статье мы рассмотрели случаи получения от будущего работника справки об отсутствии судимости при приеме на работу, а также порядок оформления и получения такой справки. Работодателю необходимо четко соблюдать требование закона – требовать данный документ можно только в отношении определенной категории работников. Если работодатель откажет в трудоустройстве в связи с отсутствием такой справки или с тем, что у работника имелась судимость, когда работник не относится к специальной категории, то компания будет привлечена к ответственности. Также ответственность грозит работодателю, если в локальном акте, например, в

Правилах внутреннего трудового распорядка, данный документ будет указан в качестве обязательного для всех работников.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением. Вместе с этим в профильном законе предоставление подобной справки не указано ни по одному случаю предполагаемого приема на работу. Соответственно, работодатели сами вправе решать вопрос о том, предоставлять ли сотруднику данную информацию или нет. По состоянию на 2018 год трудоустройство по большинству должностей исключает обязательное предоставление данных об отсутствии судимости. Далее будет описано, что собой представляет данная справка, ее где таковую можно получить.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра. Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.

Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом. Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию. Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).

Скачать заявление о выдаче справки о несудимости 

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением. В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения. Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости. И это касается не только школ, но и любых детских садов. Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.

В этих случаях соискатель обычно не предоставляет информацию подобного рода самостоятельно, потому что ему достаточно дать формальное согласие на подачу такого запроса. После этого, организация-работодатель на совершенно законных основаниях сможет запросить информацию самостоятельно. Если судимость подтвердится, то, как уже было отмечено, прием на работу будет невозможен.

Посмотреть как выглядит справка об отсутствии судимости 

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет формального срока действия. Но информация, которая в ней содержится, должна быть актуальной на момент ее предоставления. Соответственно, если справка была получена год назад, и сегодня она же предъявляется потенциальному работодателю, то последний может настоять на получении нового документа. И это не будет считаться каким-либо нарушением с его стороны.

Информационная ценность описываемого документа заключается в его «свежести» — чем позже он был получен до предъявления, тем его информационная составляющая будет выше. На практике используется следующая схема: работодатель запрашивает данные, после чего потенциальный соискатель подает запрос на их получение. Соответственно информация из документа будет обладать высокой степенью актуальности.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Выдачей занимается только одна структура — информационный центр постоянно функционирующий при системе МВД. Но обращаться непосредственно в указанный ИЦ нет необходимости, потому что описываемый документ для последующего приема на работу может быть получен в любом территориальном отделе полиции. Помимо этого, такой запрос можно подать и через местный МФЦ. Срок предоставления независимо от варианта подачи запроса всегда фиксированный, и составляет он не менее 30-ти рабочих дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

При приеме на работу нужна ли справка о судимости при приеме на работу

Справка о судимости при приеме на работу

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством. Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу

Имея судимость в прошлом, но при отсутствии на момент трудоустройства, соискатели должности пишут в анкете при приеме на работу об отсутствии судимости. При трудоустройстве в рядовую компанию, нет шансов, что служба безопасности нанесет визит с проверкой. Значит, потребовать справку работодатель может по личному убеждению, что по закону, не имеет основания. Сотрудник вправе предоставить только стандартный пакет документов.

  • на территории РФ справка актуальна в течение 3-х месяцев после ее получения;
  • для консульства стран Канады и стран Европейского союза, справку примут, если она была получена не более полугода назад;
  • 3 месяца актуальна бумага в консульство США;
  • для получения разрешения быть опекуном — 1 год действует справка, но это актуально для тех случаев, когда судимости не было.

Справка о судимости при приеме на работу и где ее взять

В некоторых случаях на усмотрение руководителя, для начала рабочего процесса достаточно предъявить расписку о том, что заявление о выдаче данного документа оформлено в установленном порядке. В этом случае работодатель может самостоятельно звонить по указанному в расписке номеру телефона и интересоваться сроками получения работником справки о судимости.

Справка о судимости представляет собой документ, который указывает на наличие или отсутствие судимости гражданина. Судимостью считается только уголовное преследование гражданина, которое было признано судом как правомерное и вступило в силу в установленном законом порядке. Получить данный документ можно различными способами, выдача документа осуществляется абсолютно бесплатно, но сроки получения справки о судимости могут быть значительными.

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу

О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» 1. При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются: Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка об отсутствии судимости Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение — лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч.

Она и предъявляется работодателю. Но действующее законодательство также позволяет самому работодателю получить данные о наличии судимости кандидата при приеме на работу. Для этого будущий работник должен наделить таким правом работодателя. Так, в соответствии с законодательством, за документом о судимости при приеме на работу вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М. список документов, необходимых для оформления на работу. Среди данных документов была указана справка об отсутствии судимости при приеме на работу. Сенков В.М. в ответ написал, что по закону при приеме на должность начальника производства такая справка не нужна и получать он ее не будет. Менеджер по персоналу сообщила об этом руководству, и руководством компании было принято решение отказать в трудоустройстве Сенкову В.М., о чем менеджер по персоналу написала кандидату. Сенков В.М. обратился в трудовую инспекцию с жалобой, по итогам проверки компанию привлекли к ответственности за неправомерный отказ в приеме на работу.

Необходимость предъявления документа о наличии или отсутствии судимости при трудоустройстве была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ. Так, в соответствии с данным законом, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью, то необходимо предъявить соответствующий документ. Эта норма вступила в силу с 07.01.2011 г. и охватывает правоотношения, которые возникли после 07.01.2011. Также отметим, что закон обратной силы не имеет, тем более в случаях, когда этот закон ухудшает положение работника. Кроме того, в новом законе было указано, что справка нужна именно при трудоустройстве, а не для уже работающих сотрудников.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом. Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию. Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).

В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра. Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.

zakonandporyadok.ru

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу охранником закон

Когда работодатель вправе сам попросить справку Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора. Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

Некоторые из них рассмотрены выше. Кроме того, не должны иметь судимости:

  • руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
  • высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
  • руководители кредитной организации;
  • индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
  • сотрудники Следственного комитета, ОВД и других правоохранительных органов;
  • гражданские государственные служащие;
  • работники государственных военизированных организаций;
  • работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.

Если иное не указано в законе, то работодатель не может требовать с работника справку об отсутствии судимости.

Судимость при приеме на работу(2018г)

Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ. Где получить справку о судимости для трудоустройства Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости. В большинстве случаев данное требование не несет в себе последствий, которых следовало бы страшиться.
Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент. И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Заявителями на выдачу справки являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Государственную услугу предоставляет МВД России. Непосредственное предоставление государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости на территории Российской Федерации осуществляется ФКУ «ГИАЦ МВД России» и информационные центры в регионах. Результатом предоставления государственной услуги является получение заявителем: — справки о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; — письма об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.
Это важно! Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ.
Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

  • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
  • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
  • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. То есть речь идет не просто о «справке с печатью милиции», а справке по вполне установленной форме.

Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности. Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам. Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  • Устроиться на работу врачом или учителем;
  • Получить гражданство другой страны;
  • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
  • Записаться на военную должность по контракту;
  • Усыновить детей.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости.

Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.
ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) отмечено, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п.


11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Инфо К сожалению, слишком часто недостаточно добросовестные соискатели покупают подобные документы «с рук», то есть ненастоящие акты и свидетельства. Чтобы отличить настоящий документ от фальшивки, следует обратить внимание на следующие реквизиты:
  • Номер государственной регистрации;
  • Наименование организации внутренних дел;
  • Дату выдачи свидетельства;
  • Качество оттиска гербовой печати;
  • Наклон почерка, степень давления стержня при анализе внешнего вида подписи.

Также соискатель может иметь судимости, однако пожелать их утаить. В филиале МВД при предоставлении документов для оформления удостоверения он может подать недостоверные данные.


При вскрытии ложной информации заявителю будет отказано в выдаче документа, свидетельствующего об отсутствии судимости.
Внимание Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы. Справка подтверждает один из 4 фактов:
  • наличие судимости;
  • отсутствие судимости;
  • наличие уголовного преследования;
  • прекращение уголовного преследования.

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).


Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте.
В соответствии со статьей 116.1 Жилищного Кодекса Российской Федерации членами правления жилищного кооператива (в том числе председателем правления кооператива), членом ревизионной комиссии (ревизором) кооператива, а также главным бухгалтером (бухгалтером при отсутствии в штате главного бухгалтера) кооператива не могут являться граждане, имеющие судимость за умышленные преступления. В соответствии со статьей 45 Федерального закона РФ от 30 декабря 2004 года N 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах» членом правления жилищного накопительного кооператива, единоличным исполнительным органом кооператива, членом коллегиального исполнительного органа кооператива, членом ревизионной комиссии (ревизором) кооператива не может быть лицо, имеющее судимость за преступление в сфере экономики.
Другие специальности Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:
  • гражданский авиаперсонал;
  • сотрудники ФСБ;
  • сотрудники таможни;
  • работники клиринговых компаний;
  • прокуроры;
  • сотрудники СК;
  • сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
  • члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье. Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей.


Особенно это связано с трудоустройством.

11-2.ru