Принимаем на работу: новые правила «игры». Оплата труда, № 17, Сентябрь, 2021

Не будем останавливаться на этапе, который предшествует приему нового сотрудника на работу: собеседованиях, тестированиях и других процедурах, которые работодатель проводит, чтобы убедиться в профессиональных способностях кандидата. Когда же достойный кандидат на вакансию уже отобран, дело переходит на новый этап — оформление его на работу. Обычно процесс приема на работу начинается с заявления работника. Его оформляют в произвольном виде, поскольку его форма нормативными актами не утверждена.

Кроме заявления, работник также подает другие необходимые документы. Их перечень указан в ст. 24 КЗоТ.

ЦИТАТА

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Такой перечень не является исчерпывающим. Поэтому для определенных категорий лиц могут предусматриваться и другие документы при приеме на работу (например, для иностранных граждан). Однако, напоминаю, что от лиц, которые трудоустраиваются, запрещено требовать, в частности, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания.

На первый взгляд, кажется, что особых изменений в этой части не произошло. Но новый ДСТУ 4163:2020*, переход на электронный учет трудовой деятельности, уравнение е-паспорта с его бумажным вариантом заставляют держать руку на пульсе.

Заявление по новому ДСТУ

Обязательно ли оформлять заявление о приеме на работу собственноручно или же можно его напечатать? Изменилось ли что-то с принятием нового ДСТУ?

2251856″>Действительно, с 1 сентября 2021 года действует новый национальный стандарт ДСТУ 4163:2020. Руководствоваться им должны все — и государственные органы, и ОМС, и любые юридические лица. Он пришел на замену ДСТУ 4163-2003, по которому составляли документы с 2003 года. Некоторые правила остались неизменными, наряду с этим были введены и некоторые новации. Так, из старого в новый ДСТУ перекочевало общее правило:

ЦИТАТА

Организационно-распорядительные документы изготовляют с помощью автоматизированных и/или печатающих средств. Отдельные внутренние документы (заявления, объяснительные и докладные записки и тому подобное), авторами которых являются должностные и другие физические лица, допустимо оформлять рукописным способом.

Проще говоря, все осталось как и раньше: заявление можно оформлять как от руки, так и печатным способом.

Среди новаций — изменение правил указания такого реквизита, как «подпись». Раньше реквизит «подпись» состоял из названия должности лица, которое подписывает документ, личной подписи, инициала(-ов) и фамилии. По новым требованиям подпись должна выглядеть так: наименование должности лица, которое подписывает документ, личная подпись (кроме электронных документов), собственное имя и фамилия.

ВАЖНО!

Вместо «И. И. Иваненко» надо указывать «Иван ИВАНЕНКО».

Такое же правило действует и для написания шапки заявления. Так, по требованиям нового ДСТУ в случае адресования документа руководителю юрлица или его заместителю наименование юрлица должно быть составной частью наименования должности адресата, которое указывают в дательном падеже. Например, директору УНИИАДД Павлу ПЕТРЕНКО.

Хотя в действительности такое правило было и раньше в Типовой Инструкции по делопроизводству в министерствах, других центральных и местных органах исполнительной власти (постановление КМУ от 17.01.2018 г. № 55). Однако, она имела ограниченную сферу действия, поэтому с 1 сентября 2021 года благодаря ДСТУ 4163:2020 такое правило будет касаться всех.

Более того, новым ДСТУ четко указано, как именно нужно изготовлять печатные тексты документов. Кстати, предыдущий ДСТУ не содержал этих требований. Так, когда печатаете текст, выбирайте гарнитуру Times New Roman, и как основной размер можно использовать шрифт 12 — 14 печатных пунктов, а отдельные реквизиты можете печатать и меньшим или большим размером. Например, реквизит «Название вида документа» печатается БОЛЬШИМИ буквами и можно использовать разреженный шрифт размером 14 — 16 печатных пунктов. Также допустимо использовать полужирный прямой шрифт.

Кстати, текст документов на листах бумаги формата А4 рекомендовано печатать через 1 — 1,5 межстрочных интервала, а формата А5 — через 1 межстрочный интервал. Но для реквизита «Адресат» используют 1,5 межстрочный интервал.

Это те нововведения, которые касаются написания заявления. Однако, новый ДСТУ 4163:2020 содержит еще много правил касательно оформления разных реквизитов документов. И хотя штрафных санкций за их несоблюдение не установлено, все же советуем придерживаться этих правил для сохранения юридической силы документов.

Е-паспорт

Можно ли принимать на работу работника по е-паспорту?

С 23.08.2021 г. цифровой паспорт, или е-паспорт, стал полным юридическим аналогом обычного бумажного документа. Соответствующие изменения были введены Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Едином государственном демографическом реестре и документах, подтверждающих гражданство Украины, удостоверяющих личность либо ее специальный статус» от 30. 03.2021 г. № 1368-ІХ.

Что такое е-паспорт? Ответ находим в том же Законе:

ЦИТАТА

Е-паспорт — это паспорт гражданина Украины в форме электронного отражения информации, которая содержится в паспорте гражданина Украины в форме карточки, оформленном средствами Реестра, вместе с уникальным электронным идентификатором (QR-кодом, штрих-кодом, цифровым кодом), а также информации о месте жительства (при наличии).

То есть в е-паспорте содержатся те же данные, что и в ID-карточке. При этом четко указано, что е-паспорт предъявляется лицом вместо и без дополнительного предъявления паспорта гражданина Украины, документов (сведений, данных) о регистрационном номере учетной карточки налогоплательщика, о месте жительства. Причем такие цифровые паспорта можно предъявлять на территории Украины для удостоверения личности и подтверждения гражданства, кроме определенных исключений, например, въезда на временно оккупированную территорию Украины и выезда с нее.

Внимание!

Использовать е-паспорт вы сможете только в том случае, если имеете биометрический загранпаспорт или паспорт в виде ID-карточки, потому что данные из обычного паспорта-книжечки образца 1994 года в приложении не отображаются, а загрузить отдельно информацию о паспорте нет возможности.

Как эти изменения коснутся кадровой деятельности? Объясняю. При заключении трудового договора гражданин обязан, в частности, подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). А поскольку е-паспорт = обычный паспорт, то, на первый взгляд, вопросов быть не должно. Но не все так просто. На практике возникает несколько проблем.

1. Проверка подлинности документа. Технически это продумано. В приложении «Дія» есть считыватель, которым можно просканировать QR-код другого пользователя. Для этого нужно нажать на иконку считывателя в правом верхнем углу и навести камеру смартфона на QR. Документ автоматически будет проверен, а результаты можно будет сразу увидеть в приложении.

Как видите, для этого нужны Интернет, сканирующее устройство или смартфон, на котором установили приложение «Дія» или же соответствующее программное обеспечение. А с этим на практике, скорее всего, будут проблемы. Обойти это можно лишь одним путем. Для того чтобы проверить подлинность документа, вам нужно удостовериться в том, что перед вами не фото и не скриншот. Для этого нажмите на документ, и там должен появиться QR-код или штрих-код на другой стороне.

2. Получение копии такого документа. Вот этот уже вопрос не из легких. Ведь к личным делам, которые формируются на протяжении всего времени работы работника, приобщают копию паспорта, копию учетной карточки налогоплательщика (п. 12 гл. 2 разд. IV Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5).

И опять же технически это продумано. Предусматривается, что вся процедура будет занимать несколько секунд. Работнику достаточно открыть документ, удостоверяющий личность, в приложении «Дія» на собственном смартфоне и назвать сгенерированный номер штрихкода или же просто предоставить штрихкод для сканирования. Работник отдела кадров вводит этот номер в систему и направляет запрос на получение копии цифрового документа. Работник подтверждает запрос — копия документа оказывается в системе.

Как вы понимаете, для этого нужно программное обеспечение и/или специальное оборудование.

Решить эту проблему предлагают следующим образом: учреждение может через свой компьютер войти в свой электронный кабинет в «Дії» и считать цифровой паспорт человека, введя штрих-код. Кроме этого, в Минцифре предусмотрели возможность использования «обратного QR-кода». Например, учреждение регистрируется на портале «Дія» в своем электронном кабинете и формирует QR-код. Работники сканируют этот код, и работодателю в электронный кабинет поступает копия документа работника.

Посмотрим, как это будет работать на практике. Пока понятно только одно — отказывать в приеме на работу из-за непредоставления бумажного варианта паспорта не стоит. Однако, можно осторожно объяснить работнику, что пока что нет технической возможности для его полноценного считывания.

Трудовая книжка или сведения из Реестра?

Что делать, если работник не желает предоставлять трудовую книжку при приеме на работу?

Он имеет на это право. Ведь с 10.06.2021 г. работник, устраиваясь на новое место работы, имеет право предоставить работодателю либо бумажную трудовую книжку (при ее наличии), либо сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц. Однако, сейчас нельзя получить из Реестра застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работника.

Во-первых, ни один нормативный документ не предусматривает предоставления сведений именно о трудовой деятельности. Более того, ни одна из существующих справок в Положении № 10-1* не подходит для этой роли.

Во-вторых, информация в Реестр попадает из квартального объединенного отчета. Поэтому может быть устаревшей.

Поэтому советуем объяснить работнику, что, поскольку это вопрос не урегулирован, он должен:

• предоставить трудовую книжку

или

• обратиться в Пенсионный фонд (именно этот фонд ведет реестр застрахованных лиц) для получения сведений о трудовой деятельности.

2257360″>Уведомление о приеме на работу

В связи с переходом на электронный учет трудовой деятельности обязательно ли нужно подавать уведомление о приеме на работу работника?

Конечно, нужно! В этой части изменений не произошло. Поэтому, как и раньше, действуют требования ст. 24 КЗоТ, а именно:

Внимание!

работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением), и уведомления налогового органа о принятии работника на работу.

Однако, заполнять форму уведомления нужно с учетом новых законодательных реалий. Так, в реквизите 4 «Категория лица» категорию «1» теперь ставим не только для тех лиц, которые предоставили трудовую книжку, но и для тех, кто определил в заявлении свое место работы как основное. Категория «2» предназначена для отражения трудоустройства совместителей.

Кадровый путеводитель

ИнтраНет-ресурс

Кадровый путеводитель – это сборник полезной информации, необходимой для успешной и эффективной работы в МГИМО-Университете. Соответствующие разделы позволят найти ответы на наиболее актуальные вопросы, возникающие при оформлении документов и решении ряда повседневных задач.

Для тех, кто устраивается на работу в МГИМО
Представленная в этом разделе информация поможет подготовить комплект необходимых для трудоустройства документов.

Для тех, кто только начал работать в МГИМО
Представленные в этом разделе материалы помогут быстрее освоиться на новом месте работы.

Если у вас возникли вопросы в ходе работы
Данный раздел содержит бланки и образцы заявлений, подсказки в решении некоторых задач.

Основные нормативные документы МГИМО
Раздел содержит документы, регулирующие деятельность Университета.

---

 

 

• Создать адрес корпоративной электронной почты @mgimo.ru и @inno.mgimo.ru.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения.

— Бланк заявки

Телефоны всех структурных подразделений и работников Университета указаны в телефонном справочнике на портале.

 

• Решить проблему с программным обеспечением компьютера и отремонтировать оргтехнику.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения (внутренний тел. 19-00).

• Разместить информацию на интернет-портале Университета.

Обращайтесь в Центр интернет-политики (внутренние тел. 15-29, 17-30).

• Заказать аудиторию.

По данному вопросу обращаться к главному диспетчеру Головиной Нине Владимировне (комн. 3007, внутренний тел. 12-58).

• Отремонтировать что-либо, перенести.

Заявки принимаются по телефону 15-55.

Бланки заявлений:

 

Заявление об увольнении при приеме на работу

Между тем, в судебном заседании достоверно установлено, что заявление П. об увольнении по собственному желанию было написано до Дата обезличена года под воздействием работодателя и не являлось его добровольным волеизъявлением, что подтверждается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами по делу, а именно:

– показаниями самого истца П., который показал, что заявление на увольнение по собственному желанию он писал сразу при принятии его на работу без указания даты увольнения и даты написания заявления, если бы он не написал заявление на увольнение по собственному желанию сразу, то его бы не взяли на работу;

– показаниями ответчика Ж. , который показал, что Дата обезличена года П. вновь нарушил трудовую дисциплину, и он при разговоре с П. потребовал написать заявление по собственному желанию без даты или он уволит его за пьянство. При разговоре присутствовала жена П., они просили не увольнять его и он его пожалел очередной раз, взяв заявление на увольнение по собственному желанию для устрашения, с целью повысить его дисциплину. Но П. Дата обезличена года после обеда вновь не вышел на работу и он его уволил по его заявлению Дата обезличена года, о чем издал приказ;

– показаниями свидетелей М. и Л., которые показали, что около месяца назад со всех рабочих предприятия взяли заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. Это связано с тем, что если они будут употреблять спиртное и прогуливать работы, их уволят по их же заявлениям. С П. такое заявление тоже брали.

Кроме этого, в заявлении П. не указано с какого времени он просит уволить его, при этом работодателем не устанавливался для работника двухнедельный срок предстоящего увольнения, в течение которого работник мог отозвать свое заявление, соглашения между работником и работодателем о досрочном расторжении трудового договора также не имеется.

Таким образом, суд считает, что если стороны трудового договора не достигли договоренности о сроке расторжения трудового договора по инициативе работника, то работник обязан отработать две недели до предстоящего увольнения и работодатель не может уволить работника до истечения 14 дневного срока.

Доводы ответчика о том, что решение об увольнении П. вынесено в связи с нарушением им трудовой дисциплины суд считает не состоятельными, поскольку П. уволен с предприятия по другим основаниям, что достоверно установлено в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение П. является не законным, при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения и, исковые требования П. в части признания приказа об увольнении не законным и восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Приступить к работе П. необходимо Дата обезличена года.

1С:ЗУП – Как заполнить Заявление о ведении трудовой книжки?

28 Сентября 2020

Вопрос клиента: Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом заполнить Заявление о ведении трудовой книжки?

Ответ: В разделе Кадры нужно выбрать журнал документов Электронные трудовые книжки:

Далее по кнопке Создать нужно выбрать Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности:

В форме документа указывается организация (1), дата (2), список сотрудников. По кнопке «Заполнить» автоматически добавляются сотрудники, которые еще не написали заявление о ведении трудовой книжки. Также добавить сотрудников можно по кнопкам «Подобрать» или «Добавить»:

Следует обратить внимание, что дата документа – это дата, когда сотрудник написал заявление о ведении трудовой книжки. Эта дата передается в ПФР и заполняется в СЗВ-ТД. В печатном виде отчета видна форма ведения книжки и дата заявления:

 

Начиная с релиза 3.1.14.208 в программу добавлена возможность указать в документе «Приказ о приеме на работу» способ ведения трудовой книжки у предыдущего работодателя и дату подачи заявления. Заполнение данных реквизитов станет доступным, когда проставлена галочка «Отразить в трудовой книжке»:

При проведении документа в программе заполняется информация о том, что данные о ведении трудовой книжки уже были переданы в ПФР.

При заполнении Заявления о ведении трудовой книжки сотрудник не будет попадать в список тех, кому еще не оформлено заявление.

В Заявлении о предоставлении сведений о трудовой деятельности в колонке «Вид заявления» нужно выбрать вариант заявления (бумажная трудовая книжка или сведения в электронной форме):

По кнопке «Заявление» можно распечатать созданные заявления:

Так как заявление не имеет утвержденной формы, разработчики 1С предложили свой вариант заявления, который при необходимости можно исправить. На печать выводится 2 заявления. Одно – на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном варианте (статья 66 ТК РФ), второе – ведение сведений в электронном виде (статья 66.1 ТК РФ):

Вместе с заявлением на печать выводится произвольная форма уведомления, которую при необходимости можно скорректировать:

Если в программе настроена учетная запись и заполнены адреса электронной почты сотрудников, то заявление можно разослать на почту, для этого в заявлении нужно нажать на кнопку «Рассылка заявлений»:

В отчет СЗВ-ТД заявления заполняются автоматически и отражаются в табличной части отчета:

В файле выгрузки видна форма ведения трудовой книжки, а также дата заявления о ведении трудовой книжки, которые передаются в ПФР:

 

 

 

 

 

 

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.

Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b8b4bebca08f2dc.

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

22. 04.2019

Искать новую работу не всегда легко, вне зависимости от того, есть ли у вас она или нет.Но прежде чем вы даже начнете всерьез искать или разослать заявки, важно убедиться, что вы полностью готовы к суровому процессу.

Ниже приведены шесть обязательных советов, которые помогут вам обеспечить максимально плавный и быстрый поиск работы:

1) Очистите свои социальные сети

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, первое, что вам нужно сделать, это нанять По словам Glassdoor, менеджеры ищут вас в социальных сетях. Хотя некоторые люди могут подумать, что рекомендуется сделать все свои учетные записи приватными и покончить с этим, есть компании, которые могут не одобрить это, опасаясь, что вы что-то скрываете.Вместо этого у вас должно быть хотя бы несколько общедоступных «профессиональных» учетных записей, в том числе в LinkedIn, которые частично демонстрируют вашу личность, но также и ваш опыт в выбранной вами области.

2) Проведите свое исследование

Когда вы думаете о подаче заявки в какую-либо конкретную компанию, имеет смысл продолжить исследование. Это не только поможет вам написать сопроводительное письмо и предоставить более информированные ответы на собеседовании, но часто это поможет вам определить, в какой компании вы вообще хотели бы работать.

3) Подумайте о том, что вы ищете

Может возникнуть соблазн подать заявку практически на любую работу, которая вас интересует, но часто стоит действительно подумать о том, что вы хотите делать в обоих случаях. краткосрочная и долгосрочная перспектива, согласно The Muse. Например, если вы подаете заявку в большое количество компаний, требующих совместной работы, и предпочитаете преследовать цели самостоятельно, это может позволить вам сразу вычеркнуть несколько компаний из списка.

4) Обдумайте свою стратегию

Есть много способов выполнить поиск работы, но не все из них подойдут вам, добавила Muse. Если у вас уже есть работа, ваш нынешний работодатель может осудить вас, когда вы активно ищете другую работу, поэтому вам, возможно, придется делать больше, чтобы ваш поиск работы оставался конфиденциальным.

5) Напишите и отредактируйте соответствующие документы

Хотя вы всегда должны стремиться настроить сопроводительное письмо и вернуться к конкретной работе, на которую вы претендуете, это помогает, по крайней мере, иметь хорошо сделанный шаблон, согласно Баланс карьеры. Конечно, необходимо убедиться, что все, что вы отправляете, хорошо читается и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

6) Свяжитесь с вашими контактами

Один из наиболее эффективных способов вывести ваше приложение на вершину стопки или узнать о должностях, которые вам подходят, – это связаться с другими людьми, которых вы знаете. в вашей отрасли, отмечает The Balance. Если вы проработали в своей области хотя бы год или два, вы, вероятно, установили связи с другими в этой области, и они могут быть более чем счастливы помочь вам в процессе поиска работы.

7 вопросов, которые следует задать себе перед приемом на работу

Не переходите на другую работу, пока не зададите себе эти вопросы.

Посмотрим правде в глаза – поиск работы может быть утомительным процессом. А заявления о приеме на работу? Не заводи меня! Прежде чем потратить еще минуту на заполнение очередной утомительной онлайн-заявки, задайте себе следующие вопросы, чтобы убедиться, что это того стоит.

Какие вопросы я должен задать себе перед подачей заявления о приеме на работу?

Соответствует ли эта роль моим долгосрочным карьерным планам?

По возможности, подходите к вакансиям, на которые вы претендуете, стратегически.Каждая работа должна быть ступенькой к вашей идеальной карьере. Оценивая должность, подумайте, поможет ли она вам развить навыки, необходимые для работы вашей мечты. Даже если вы ищете работу на неполный рабочий день, чтобы оплатить счета, ищите возможности, которые позволили бы вам работать в целевой отрасли или открыть для вас область, которой вы хотите заниматься в будущем.

Если вы уже сделали свою карьеру и ищете работу на полную ставку, подумайте, будет ли эта работа соответствовать вашим сильным сторонам или поможет вам заполнить пробелы в навыках, которые мешают вам продвинуться вперед.Хотя ни одна работа не является идеальной, считаете ли вы большую часть описания должности привлекательной? Не обращайтесь на работу, которая, как вы знаете, заставит вас чувствовать себя скучно, немотивированно или просто разочароваться.

Отвечаю ли я требованиям? Я слишком или недостаточно квалифицирован для этой роли?

Помните, «почти» учитывается только в подковах и ручных гранатах. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, внимательно ознакомьтесь с описанием должности. Затем прочтите это еще раз.

Некоторые объявления о вакансиях будут включать смехотворно длинный список желаемых квалификаций, которыми компания хотела бы обладать идеальному кандидату, и ваша задача – определить, какие из этих квалификаций входят в список обязательных требований менеджера по найму. Другими словами, в чем заключаются препятствия на пути к сделке? Если требуется степень магистра делового администрирования и шесть лет управленческого опыта, а у вас их нет, то заявление о приеме на работу будет пустой тратой вашего и их времени.

Обратите особое внимание на количество лет, необходимых для выполнения этой роли. Если они ищут кого-то с опытом 3-5 лет, а вы только что закончили учебу, практически не имея соответствующего опыта стажировки, эта работа не подходит. То же самое, если у вас есть 10 или более лет соответствующего опыта.

Требуемый многолетний опыт показывает уровень ответственности, которую занимает должность, и диапазон оплаты, который компания готова предложить. Если у вас слишком высокая квалификация для работы, вы можете рассчитывать на меньшую заработную плату, чем то, что вы привыкли получать. Кроме того, организация может предположить, что вам наскучит эта должность, и вы спрыгнете с корабля, как только представится лучшая возможность.

Однако не стоит недооценивать и свой многолетний опыт. Профессионалы, особенно женщины, стараются избегать работы, которая не соответствует их требованиям к многолетнему опыту, потому что они считают себя «неквалифицированными».«Скорее всего, вы более квалифицированы, чем вы думаете, тем более что не каждый человек на 100 процентов подходит для какой-либо должности.

Если кажется, что это слишком растянуто, пропустите. Но если вы думаете, что справитесь со своей работой и у вас есть большинство требований, тогда действуйте.

Что я знаю о культуре компании?

Вы можете обладать всеми квалификациями для должности, но если вы не будете хорошо вписываться в культуру организации, то в конечном итоге вы не добьетесь успеха.Рассмотрите рабочую среду компаний, в которых вы преуспевали в прошлом, чтобы понять, на какие типы компаний вы должны ориентироваться во время текущего поиска работы.

Примите меры, чтобы изучить корпоративную культуру потенциального работодателя, чтобы убедиться, что заявление о приеме на работу стоит вашего времени.

Разумна ли поездка на работу?

Если бы вы заняли эту должность, как бы вы приступили к работе? Придется ли вам переехать для выполнения этой роли (и если да, готовы ли вы и ваша семья сделать такой переезд)? Сможете ли вы пользоваться общественным транспортом или вам придется водить машину? Сколько будет стоить вам поездка на работу в год? Сколько времени нужно, чтобы добраться до офиса? Имеет ли компания репутацию компании, предлагающей гибкий график работы или варианты удаленной работы?

Возможно, вам понравится возможность получить работу, но вы должны быть реалистами.

Во-первых, местные кандидаты обычно получают предпочтение по сравнению с теми, кто подает заявку из другого штата, потому что работодатели обеспокоены расходами на переезд и ожогами от импульсивного кандидата, который оборачивается дорогостоящим риском бегства.

Во-вторых, необходимо учитывать продолжительность и стоимость поездки. Оба эти фактора влияют на качество вашей жизни. Перед подачей заявления убедитесь, что поездка на работу возможна.

Есть ли на этой должности возможности получения образования или продвижения, которые соответствуют моим карьерным целям?

Поможет ли эта новая роль перейти на следующий этап карьеры и предоставит широкие возможности для обучения, а также возможности для роста? Или эта роль оставит вас в застое?

Если это не та работа, которую вам нужно занять для обеспечения финансовой стабильности, вам следует искать работу, которая поможет вам продвинуться вперед в карьере.Если роль позволяет вам продвигаться по службе, изучать новые навыки и поддерживает ваш профессиональный рост, то это работа, которую стоит рассмотреть.

Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?

Исследования показали, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Прежде чем подавать заявку на вакансию, просмотрите свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время или ранее работал в организации.

Часто в онлайн-приложении вас спрашивают, знаете ли вы кого-нибудь в компании.Я гарантирую, что этим кандидатам будет уделено особое внимание. Кроме того, если вы обратитесь к своему соединению, они могут передать копию вашего резюме менеджеру по найму, что поможет вам обойти некоторые процессы первоначального отбора кандидатов.

В качестве дополнительного бонуса этот человек может предоставить вам представление о культуре компании и методах найма в организации, чтобы помочь вам оценить должность и соответствующим образом настроить свое резюме и сопроводительное письмо.

Настроил ли я свое резюме и сопроводительное письмо?

Даже профессионально составленное резюме может потребовать некоторых настроек для конкретной должности.Взгляните еще раз на описание должности. Как он определяет роль и обязанности? На каком конкретном языке формулируются основные требования? Если вы обладаете этими качествами, убедитесь, что они очевидны для читателя.

Вы также можете скопировать и вставить описание вакансии в бесплатный инструмент для определения частоты слов и фраз, такой как Text Analyzer от Online-Utility. org, чтобы определить наиболее часто используемые ключевые слова и посмотреть, как ваше резюме оценивается.

Подтверждает ли мое присутствие в Интернете мою карьеру?

Согласно исследованию Jobvite, 93 процента работодателей будут искать ваши социальные профили перед тем, как пригласить вас на личное собеседование или назначить виртуальное собеседование.

Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете соответствует вашему резюме, чтобы кандидат, с которым интервьюер встречается лично и читает на бумаге, соответствовал тому, что находится в Интернете. Щелкните следующие ссылки, чтобы получить советы о том, как отслеживать свой онлайн-бренд, и загрузить бесплатный контрольный список личного брендинга TopResume.

Какие вопросы я должен задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу?

Вы подали заявление о приеме на работу и находитесь в процессе приема на работу. Что вы сейчас считаете?

Удовлетворяют ли преимущества моим потребностям?

Хотя зарплата всегда важна, прежде чем принимать предложение о работе, убедитесь, что вы также внимательно изучаете свои преимущества. Проведите быстрый анализ затрат, разбив зарплату, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, полис по болезни и пенсионный план.

Кроме того, предлагает ли компания доступ к оздоровительным программам или абонементу в тренажерный зал? Есть ли у них закуски в офисе или даже в кафетерии? Как они справляются с выплатой пособий по работе на дому и выходных в связи с пандемией? Если вам нужно войти, есть ли плата за работу в опасных условиях? Как выглядит их отпуск по беременности и родам (и отцовству) и есть ли у них стипендии по уходу за ребенком? Помогут ли они с долгами за колледж?

Самое главное, как эта компания по сравнению с вашей нынешней или прошлой должностью? Как правило, есть место для маневра, поэтому отточите свои навыки ведения переговоров перед подписанием контракта.

Какова их позиция по поводу баланса между работой и личной жизнью?

Перед принятием решения также подумайте, поощряется ли прочный баланс между работой и личной жизнью: как выглядят часы? Какие ожидания от роли? Будете ли вы работать в рабстве или сможете жить своей жизнью?

Если у вас есть связи с компанией, спросите их об их ожиданиях с ограничениями. Они могут дать представление о том, потребует ли эта роль от вас многочасовой работы и постоянного входа в систему.Если у вас нет этих связей, попробуйте такие сайты, как Glassdoor, чтобы увидеть отзывы сотрудников, а также просмотрите их страницы в социальных сетях, чтобы получить больше подсказок.

Есть ли на рабочем месте энтузиазм и страсть?

Любят ли там сотрудники компанию? Какова культура на рабочем месте?

Во время собеседования обязательно задавайте вопросы о культуре компании, чтобы убедиться, что она вам подходит. Спросите о ценностях компании и их миссии.Если ваше собеседование проводится лично, обязательно осмотритесь в офисе; Вам кажется, что это дружелюбное и гостеприимное место для работы, где вы приятно проведете время?

Если ваше собеседование виртуальное, задавайте вопросы о рабочем месте и используйте их профили в социальных сетях и отзывы сотрудников с таких сайтов, как Glassdoor или Blind, чтобы получить доступ к среде.

Насколько стабильна и растет ли компания?

Еще один ключевой аспект, о котором следует подумать, особенно если вы хотите работать в стартапе, – это рост компании. Есть ли у компании сильное финансовое будущее? Постоянно ли они растут в размерах и доходах? В зависимости от этих ответов вам необходимо принять осознанное решение о том, находится ли компания на подъеме или едва ли это удается.

Как видите, есть о чем подумать, прежде чем подавать заявление (и соглашаться) на работу. Не торопитесь и удачи!

Успешное заявление о приеме на работу начинается с хорошего резюме. И наши составители резюме могут помочь.

Эта статья была обновлена ​​в октябре 2020 года Даниэль Элмерс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

6 вещей, которые нужно сделать, прежде чем подавать заявление на любую работу

Вы потратили день на рассылку резюме и заполнение заявлений. Как только вы собираетесь отодвинуть ноутбук, чтобы расслабиться, вы его видите.

Вот здесь, нанесите удар посередине предпоследней позиции, указанной в вашем резюме – слово с ошибкой. Скорее всего, вы не услышите ни одного из этих рекрутеров или менеджеров по найму. Если бы у вас было всего несколько минут, чтобы просмотреть свое заявление, вы могли бы говорить о большом собеседовании, которое состоится на следующей неделе, вместо того, чтобы продолжать посылать резюме, казалось бы, в бездну.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, внимание к деталям имеет решающее значение. Вот удобный контрольный список, в котором описаны важные вещи, которые вы должны сделать перед тем, как нажать «Отправить».

1. Прочтите все объявление о вакансии

Мы знаем, что вы хотите найти работу, но убедитесь, что вы внимательно прочитали все объявление о вакансии, прежде чем отвечать.Были ли какие-то конкретные указания, как назвать свое резюме и другие материалы при подаче заявки? В объявлении о вакансии был указан конкретный график, когда кто-то обратится к вам или когда можно будет связаться с вами? Всегда следите за специальными инструкциями.
А менеджеры по найму любят сужать круг кандидатов, задавая подробные вопросы, поэтому давайте вдумчивые и внимательные ответы.

2. Убедитесь, что ваши материалы безупречно чисты.

Это несложная задача, и тем не менее, очень легко позволить небрежной ошибке выбить вас из игры.Независимо от того, являетесь ли вы внутренним или внешним кандидатом, ваше знакомство с организацией не является поводом для небрежного рассмотрения заявки. Избегайте любых терминов, сокращений и сленга.

Убедитесь, что все грамматически правильно и нет орфографических ошибок. И как только вы проверите все несколько раз, отправьте это другу. Вы даже можете запустить его через Grammarly (да, для этого есть приложение). В итоге, нет оправдания там / их / их ошибкам в вашем приложении.

3. Создайте материалы своего приложения для конкретной роли

Не существует такого понятия, как стандартное сопроводительное письмо, и вам нужно будет адаптировать это сообщение для каждого отправляемого вами приложения. Хотя есть несколько фрагментов, которые вы можете использовать для каждой буквы, лучше всего начать с нуля, чтобы сосредоточиться на своей аудитории и продать свои таланты.

То же самое и с вашим резюме. Постарайтесь перечислить достижения, которые кажутся важными для должности и привлекают внимание менеджера по найму.

4. Не забывайте «почему»

Часто, когда мы подробно излагаем историю своей карьеры, мы забываем самое важное – почему. Почему вы хотите работать в этой компании и почему вы лучший кандидат на эту работу? Если вы не можете ответить на эти вопросы, самое время подумать, стоит ли вам подавать заявку в первую очередь.

5. Сделайте шаг назад и просмотрите

У вас есть один шанс подать заявление о приеме на работу и произвести наилучшее впечатление. Поэтому, прежде чем нажать «Отправить», еще раз подайте заявку и убедитесь, что вы выполнили все инструкции в объявлении о вакансии.Никогда не стоит обращаться к рекрутеру после того, как вы подали заявку, чтобы указать на ошибку, которую вы допустили из-за того, что не прочитали ее досконально.

6. Очистите свои социальные сети

К сожалению, работа не заканчивается на вашем приложении. Если вы тестировали свой стендап через Twitter, вам стоит удалить эти анекдоты про NSFW. Вам следует удалить все, что может быть воспринято рекрутером как несоответствующее из ваших каналов в социальных сетях. И послушайте, мы понимаем, что вы любите крафтовое пиво, но, возможно, вы захотите сделать эту ленту в Instagram приватной.

Также пора избавиться от паутины, скапливающейся в вашем профиле LinkedIn. Убедитесь, что вы подробно описали свои обязанности и достижения на предыдущих должностях, и что вся ваша информация точна и актуальна.

Понятно. Вы хотите начать записываться на собеседование прямо сейчас, но найдите время, чтобы просмотреть объявление о вакансии и убедиться, что ваши активы в порядке. Внимание к деталям очень важно, так как это может повысить или снизить ваши шансы на собеседование.

Билл МакКул – писатель-фрилансер из Лос-Анджелеса.Когда он не подкупает своих дочерей искусством отцовской шутки, он обычно работает над пилотом, наблюдает за Филлис или готовит изысканную еду для своей жены.

Больше от Билла Маккула

Процесс приема на работу | Ресурсный центр HEATH

Цель модуля: Изучить процессы поиска работы, подачи заявлений и собеседований, а также определить ключевые ресурсы и стратегии для поиска и обеспечения занятости.

Цели:

1. Чтобы определить различные способы поиска работы.
2. Для объяснения общеупотребительной лексики, используемой при поиске работы.
3. Для описания процесса подачи заявления о приеме на работу.
4. Объяснить законные права заявителя в процессе собеседования и приема на работу.
5. Для описания процесса собеседования.
6. Предложить способы стать сильным кандидатом на работу в процессе подачи заявления и собеседования.
7. Перечислить и описать ресурсы для студентов с ограниченными возможностями, ищущих работу.

Введение:

Одним из важнейших компонентов вашего перехода к независимой взрослой жизни является переход от школы к работе.Независимо от того, получаете ли вы работу сразу после школы или сначала идете в институт, поиск первой работы – важный шаг на пути к независимости. Получение работы, в которой вы хорошо разбираетесь, которая вам нравится и которая оплачивает ваши счета, может помочь вам стать зрелым, счастливым и независимым взрослым. Однако поиск этой работы может потребовать много работы. Этот модуль предназначен для ознакомления вас с различными способами поиска и подачи заявления на работу, которая вас интересует, а также для демонстрации способов повышения ваших шансов получить работу.Ищете ли вы работу прямо сейчас или просто пытаетесь спланировать наперед, этот модуль даст вам понимание процесса подачи заявки на вакансию, а также некоторые полезные советы и ресурсы для навигации по поиску работы. Ниже приведены ключевые вопросы, на которые вы сможете ответить к концу.

Ключевые вопросы:

1. Как мне найти вакансии в интересующей меня области?
2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?
3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?
4. Меня пригласили на собеседование.Как мне подготовиться?
5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?
6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?
7. Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже найти работу?
8. Где я могу найти дополнительную информацию и помочь в поиске работы?

1. Как мне найти вакансии в интересующей меня области?

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день во время учебы в средней школе или колледже или ищете работу на полную ставку после окончания учебы, есть много способов найти вакансии в интересующей вас области.Три основных способа найти вакансии – это списки вакансий , создание сетей и входы .

Объявления о вакансиях: Это объявления, которые работодатели публикуют в Интернете или в печати для поиска людей, которых можно нанять. Вы можете найти списки вакансий для всех типов вакансий в Интернете, в печатном виде в местной газете или в вашем районе.

• В печати: Они будут находиться в разделе «Классифицированные» бумаги и обычно будут указывать общий тип работы вверху каждого списка (например: «Продажи» или «Автомобильная промышленность»).Вы также можете посмотреть объявления о вашем интересе в специальных изданиях (например, Theatre Magazine публикует списки вакансий для театров по всей стране).
• Онлайн: На таких сайтах, как craigslist.org, есть списки самых разных вакансий. Объявления о вакансиях часто делятся на категории по типу работы: например, розничная торговля или образование. Вы также можете найти списки вакансий в интересующей вас области. Существует множество веб-сайтов, на которых публикуются списки вакансий в определенной сфере (например, mediabistro.com, где перечислены вакансии в издательской, письменной и коммуникационной сферах, или jobs.gov, где публикуются списки вакансий для правительства). Спросите у профессионала в этой области или воспользуйтесь простым поиском в Google, чтобы найти веб-сайты, которые больше подходят для ваших конкретных интересов.
• В вашем сообществе: Вы также можете искать объявления о вакансиях, размещенные в зданиях, посвященных вашей области интересов. Например, профессор может разместить листовки, рекламирующие работу лаборанта в научном здании колледжа, или компания, занимающаяся ландшафтным дизайном, может разместить листовки в местном питомнике растений, чтобы найти людей для садовых и садовых бригад.Помните, что в вашем местном общественном центре, центре реабилитационных услуг или даже в местной кофейне может быть стена, на которой люди могут размещать объявления о вакансиях. Таким образом, вы можете найти вакансию в интересующей вас сфере в Интернете, в печати или в вашем районе – или во всех трех!

Сеть: Это отличный способ найти вакансию, которая не может быть опубликована для широкой публики. «Нетворкинг» – это термин, используемый для описания того, как мы налаживаем отношения с людьми, которые разделяют наши интересы и могут работать в тех областях, в которых мы надеемся войти.Даже если вы еще учитесь в школе, вы можете начать строить отношения с людьми, которые могут помочь вам найти работу.

• Спросите свою семью и друзей: Вы можете начать с того, что спросите свою семью, друзей и учителей, знают ли они о каких-либо вакансиях – ваш двоюродный брат может работать в ресторане, который ищет другого официанта, или у вашего друга может быть дядя ищу помощника в офисе на неполный рабочий день. Не стесняйтесь обращаться за помощью в поиске работы к самым близким вам людям.
• Волонтер: Работа волонтером в интересующей вас области – прекрасная возможность для установления контактов; усердно работайте, чтобы произвести хорошее впечатление, и запрашивайте контактную информацию координатора волонтеров и других людей, с которыми вы встречаетесь. Это люди, с которыми вы можете связаться (вежливо!), Когда ищете работу, и, поскольку они работали с вами в качестве волонтеров, они могут с большей вероятностью порекомендовать вас на любую работу, о которой они знают.
• Спросите в школе : поговорите с учителями и персоналом, с которыми у вас хорошие отношения, о поиске работы.Ваш учитель английского языка может знать о летнем лагере, который нуждается в консультантах. Если вы учитесь в колледже, посетите офис выпускников: они могут познакомить вас с людьми, работающими в вашей сфере интересов, которые могут быть готовы помочь.

Огромным преимуществом нетворкинга является то, что круг ваших знакомых будет продолжать расти, и каждый из ваших контактов будет иметь свои собственные контакты. Нетворкинг – отличный способ найти вакансии, о которых вы, возможно, никогда не столкнулись бы, и никогда не рано начинать строить отношения, которые помогут вам найти удовлетворительную работу.

Входящие посетители: это самый прямой способ найти вакансии, потому что он состоит из «захода» в место, где вы хотели бы работать, и вопроса, нанимают ли они. Это звучит просто, но есть ряд вещей, которые вы должны сделать, чтобы таким образом повысить свои шансы найти работу. Во-первых, не все виды вакансий можно найти с помощью обходов – вряд ли вас встретят радушно, если вы войдете в отделение неотложной помощи больницы и спросите, не ищут ли они медсестер.Большинство вакансий, требующих профессиональной квалификации, например диплома о высшем образовании или свидетельства о профессиональном образовании, невозможно найти через обходной прием. Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день в пиццерии после школы или работу спасателя в местном центре досуга, прогулка по дому – прекрасный способ поиска. Когда вы ищете работу лично, важно выглядеть и вести себя профессионально. Убедитесь, что ваша одежда профессиональная и вы вежливы со всеми в компании. Если в месте, где вы хотите работать, очень много времени (например, обед в ресторане), постарайтесь избежать этого, чтобы у менеджера была минутка, чтобы поговорить с вами.Когда вы войдете, вежливо спросите сотрудника, есть ли кто-нибудь, с кем вы можете поговорить о получении заявления о приеме на работу. В некоторых местах могут быть всегда под рукой пустые заявления о приеме на работу, в то время как другие хотят, чтобы менеджер встретился с вами до того, как вы получите заявление. Вы можете заполнить анкету там или забрать ее домой, чтобы заполнить, а затем вернуть обратно. Некоторые крупные сетевые магазины, такие как Target или Walmart, могут иметь компьютерный терминал в магазине (обычно он находится в зоне обслуживания клиентов) с надписью «Центр занятости» или «Центр карьеры».«Здесь вы можете сесть и заполнить заявку в электронном виде. Однако вы не можете забрать это домой, поэтому, если вы хотите подать заявку в такой магазин, возьмите с собой контактную информацию для ваших рекомендаций. Возможно, вам придется посетить множество мест и заполнить множество заявлений, чтобы найти работу в обходной форме; это иногда называют «стучать по тротуару». Помните, что вы ищете работу лично, поэтому постарайтесь произвести наилучшее первое впечатление!

2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?

После того, как вы нашли объявление о вакансии, убедитесь, что оно соответствует законным и правильному для вас .

Законный: Вы хотите быть уверены, что объявление о вакансии рекламирует настоящую работу для реальной компании. Особенно при поиске в Интернете вам следует опасаться потенциальных мошенников – фальшивых публикаций, пытающихся получить вашу личную информацию или продать вам что-то. В рекламе компании должен быть указан реальный веб-сайт, адрес и номер телефона. В противном случае вы можете выполнить простой поиск в Google, чтобы найти эту информацию. В отличие от колледжа, работодатель никогда не должен требовать от вас, заявителя, «плату за подачу заявления» или какой-либо другой платеж.Еще один красный флаг – это любое объявление о вакансиях, в котором запрашивается много личной информации (адрес, банковская информация или фотографии). Если список вакансий кажется подозрительным, вы всегда можете позвонить в компанию и запросить дополнительную информацию. Законный работодатель будет рад ответить на любые ваши вопросы. Также следите за любыми объявлениями, позволяющими быстро разбогатеть – хорошее практическое правило состоит в том, что если оно кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Очень важно защитить вашу личную информацию, особенно в Интернете.Существует достаточно объявлений о реальных вакансиях, поэтому не нужно тратить время на мошенничество.

Подходит для вас? Каждый список вакансий должен содержать краткое описание рекламируемой вакансии, время, место и требования. Чтобы определить, подходит ли вам объявление, сначала посмотрите описание должности (иногда называемое «должностными обязанностями»). Вы можете сделать это физически? Вы знаете, как делать эту работу? Вы бы согласились делать это каждый день? Затем посмотрите на время и место.Если работа постоянная, но вы все еще учитесь в школе, или если она находится в 30 милях от отеля и вас не прокатят, то вам нужно будет продолжить поиск. Затем посмотрите на требования к должности (иногда называемые «минимальной квалификацией»). Работодатель перечислит все навыки, которыми должен обладать кандидат, а также любое необходимое образование или степени. Если ваш уровень образования и навыков соответствует перечисленным, то эта работа может вам подойти. Некоторые объявления о вакансиях могут содержать дополнительную информацию, такую ​​как ставка заработной платы или описание рабочей среды.Внимательно прочтите каждый список, чтобы убедиться, что вы подходите для этого. Однако не думайте только о том, подходите ли вы для этой работы. Помните, что работа должна соответствовать остальной части вашей жизни и быть чем-то, что вы считаете значимым – в каждом списке также спрашивайте, подходит ли вам эта работа.

3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?

Подача заявления о приеме на работу – это процесс, а не одноэтапное дело. Различные виды вакансий имеют разные процедуры подачи заявок, но для большинства из них потребуется форма заявки или резюме и сопроводительное письмо .

Форма заявки: Большинство рабочих мест в розничной торговле или ресторане, а также некоторые офисные должности требуют заполнения форм заявки. Эти формы меняются от места к месту, но у всех есть общие черты. Они запросят вашу личную контактную информацию (имя, адрес, номер телефона), ваш опыт работы и рекомендации.

Если у вас нет предыдущего опыта работы, можно сказать об этом – многие компании привыкли нанимать молодых людей с небольшим опытом. Вы также можете перечислить свой опыт волонтерства на аналогичной работе; это показывает, что у вас есть интерес к этой области и некоторый опыт в этой среде (например, если вы подаете заявку на работу в продуктовый магазин, укажите свой опыт волонтерской работы в Goodwill).

Большинство приложений также запросят у вас ссылки. Если у вас уже была работа, лучше указать кого-нибудь с предыдущей работы, который порекомендует вас как хорошего сотрудника. Однако вам следует попросить этого человека стать для вас «профессиональным консультантом» , прежде чем вы укажете его контактную информацию в любых формах заявки . Если у вас нет предыдущего опыта, вы можете вместо этого попросить наставника, учителя или кого-то, с кем вы вызывались добровольно, выступить в качестве ориентира для вас.

Помните, что форма заявки – это первый шаг к представлению потенциального работодателя, поэтому важно заполнить ее аккуратно и честно.Беспорядок не повлияет на ваши шансы быть принятым на работу, и любая неправда, которую вы, возможно, захотите написать в заявлении, будет быстро раскрыта во время собеседования.

Резюме и сопроводительное письмо: Для многих должностей, требующих дополнительной подготовки и ответственности, таких как консультанты лагеря или менеджеры ресторанов, вместо формы заявки потребуется резюме и сопроводительное письмо. Чтобы подать заявку на стажировку, также обычно требуются эти две вещи.

Резюме – это документ, который официально представляет вас как кандидата на работу.Резюме различаются от человека к человеку и в зависимости от области работы, но все они имеют определенные особенности. Резюме должно включать ваше имя и контактную информацию, тип работы, которую вы ищете, информацию об образовании и историю трудоустройства, а также любые другие достижения или навыки, которые делают вас сильным кандидатом на работу. Если вы еще учитесь в школе и у вас нет опыта работы, вы все равно можете составить хорошее резюме. Обязательно перечислите любые профессиональные навыки и опыт волонтерской работы, которые у вас могут быть – знаете ли вы, как использовать компьютер для запуска Microsoft Word? Есть ли у вас опыт работы с кассовым аппаратом на спортивном киоске вашей школы? Попадали ли вы в список почета два года подряд? Это все, что вы должны включить в резюме, чтобы дать потенциальным работодателям хорошее представление о том, что вы предлагаете.

Составление резюме может занять много времени и непросто. Вы можете бесплатно найти шаблоны и советы в Интернете, но также очень полезно получить личную помощь один на один. Обратитесь за помощью к школьному консультанту по вопросам карьеры или обратитесь за помощью в составлении резюме в местном общественном центре, публичной библиотеке или офисе реабилитационных служб.

Сопроводительное письмо – это краткое письмо, в котором вы представляете себя и представляете свое резюме потенциальному работодателю для конкретной вакансии. Сопроводительное письмо должно быть индивидуализировано для работы, на которую вы претендуете; не существует универсального решения.Опять же, каждое сопроводительное письмо имеет одни и те же основные функции, и поиск в Google в Интернете покажет вам множество примеров и шаблонов. Сопроводительное письмо должно объяснять вакансию, которую вы ищете, и то, как вы узнали об этой вакансии. Он должен привлекать внимание к важным элементам вашего резюме, которые делают вас сильным кандидатом (опыт работы, соответствующее образование и т. Д.). Он также должен отражать позитивный профессиональный настрой и вашу искреннюю заинтересованность в должности. Сопроводительное письмо – это первое, на что обратит внимание работодатель, поэтому оно должно быть хорошо написанным и кратким описанием вашего интереса к работе и ваших сильных сторон как кандидата.Опять же, при написании сопроводительного письма важно обратиться за помощью и советом, поэтому не стесняйтесь обращаться за поддержкой к сотрудникам школы или другим поставщикам услуг.

4. Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?

Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, поздравьте себя! Это означает, что потенциальный работодатель увидел ваше заявление или резюме и подумал, что вы подходите для этой работы. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к отличному собеседованию.

Проведите свое исследование. Найдите компанию, у которой вы собираетесь пройти собеседование, в Интернете и спросите своих знакомых, что они о ней знают. Постарайтесь получить как можно более четкое представление о том, чем занимается эта компания, каково быть сотрудником этой компании и какой будет эта конкретная работа. Узнайте, какова стандартная ставка заработной платы за эту работу. Узнайте, часто ли люди, занимающие эту должность, продвигаются на более высокие должности в компании. Если вы знаете кого-либо, кто работал на той же или похожей работе, спросите их, на что была похожа эта работа и на что было похоже их собеседование.Предварительное изучение вакансии позволит вам показать интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой возможности и знаете, над чем вы работаете.

Посмотрите составную часть. Для собеседования важно одеваться профессионально, независимо от того, на какую работу вы претендуете. Даже если работа требует от вас носить комбинезон дворника, вы должны подготовиться к собеседованию, выглядя ухоженным и профессиональным. Убедитесь, что ваша одежда чистая и выглаженная, а не слишком вызывающая.Хорошая цель – «одеваться для работы, которую вы хотите, а не для работы, которая у вас есть». Это покажет потенциальным работодателям, что вы гордитесь тем, как вы представляете себя, и что вы заботитесь о том впечатлении, которое производите на других, – ценные характеристики в работник.

План на случай непредвиденных обстоятельств. Случайные обстоятельства могут возникнуть до вашего собеседования. Позвоните накануне, чтобы подтвердить время и место собеседования, и уйдите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени. Принесите ручку и копию своего резюме, даже если вы уже отправили его в эту компанию.Собеседование может быть очень коротким или очень длинным, поэтому не планируйте ничего важного на час после собеседования.

5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?

Собеседование может сильно нервировать, но если вы подготовились к успеху, вам не о чем беспокоиться. Каждое собеседование будет проходить по-разному, но эти советы Министерства труда США должны работать в любой ситуации.

Будьте готовы рассказать о себе. Работодатель может попросить вас кратко описать ваш опыт, связанный с работой, или задать общие вопросы, например, «почему я должен вас нанять?» Рекомендуется заранее подготовиться и потренироваться отвечать на эти вопросы с другом или наставником.

Будьте профессиональны и вежливы. Выучите имя интервьюера и пожмите ему руку. Используйте соответствующий язык, а не сленг, не жуйте жвачку и не ерзайте много.

Принесите свои материалы. У вас должно быть свое резюме и ручка, а также удостоверение личности государственного образца и контактная информация для любых рекомендаций, которые вы хотели бы дать.

Будьте полны энтузиазма и позитивного настроя. Смотрите в глаза и задавайте вопросы о работе или компании, чтобы показать, что вы подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в работе. Говоря о своем опыте, не оскорбляйте прошлых работодателей или коллег – интервьюер может подумать, что вы так же думаете об этой компании. Поблагодарите интервьюера за то, что он или она уделил ему время в конце интервью, а затем отправьте краткое письмо с благодарностью или электронное письмо, чтобы показать, что вы цените потраченное время и возможность взять интервью.

После этого проявите терпение. Вы можете не получать ответа от потенциальных работодателей какое-то время. Некоторые работодатели стремятся нанять немедленно, в то время как другие могут не отвечать вам в течение месяца. Некоторые работодатели сообщат вам, если они не нанимают вас, в то время как другие могут не связываться с вами, если они не захотят предложить вам работу. Некоторые работодатели запрашивают более одного собеседования или дополнительных рекомендаций. Будьте терпеливы и любезны; если прошло много времени, вы можете отправить вежливое электронное письмо с вопросом о статусе вашей заявки.Если вам сказали, что вас не примут на работу, не пытайтесь спорить или убедить работодателя изменить свое мнение. Помните, что даже если вы не получите работу, вы можете взять то, что вы узнали из этого опыта, и использовать это в постоянном поиске работы!

6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?

Нет! Вы не обязаны сообщать о своей инвалидности в заявлении о приеме на работу или на собеседовании. На самом деле, для потенциального работодателя незаконно спрашивать, есть ли у вас инвалидность во время собеседования.Конечно, если вы считаете, что эта информация в какой-то мере актуальна, вы, безусловно, можете сообщить о своей инвалидности. Иногда вам может понадобиться раскрыть информацию о себе, чтобы узнать, как компания относится к людям с ограниченными возможностями и какие условия их приспособления (например, все ли объекты полностью доступны?). Иногда ваша инвалидность может сделать вас более сильным кандидатом на работу – например, ваш опыт специального образования может сделать вас особенно подходящими для наставничества из группы риска в местной программе внешкольного образования.Если вы не уверены, следует ли вам сообщать о своей инвалидности на собеседовании, спросите друга, которому вы доверяете, или кого-то из ваших знакомых, кто попал в аналогичную ситуацию. Помните, что работодатель не может дискриминировать вас на основе способностей. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за этого (или из-за вашей расы, пола, религии и т. Д.), Вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства для получения дополнительной информации или подачи официальной жалобы.

7.Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже устроиться на работу?

Если вы еще учитесь в школе или не совсем готовы начать искать работу, есть еще много вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться. Это всего лишь несколько предложений:

Узнайте, что вы хотите. Поговорите со школьным консультантом по вопросам карьеры или координатором по переходным вопросам о потенциальных вакансиях и карьерах, которые вас интересуют. Посмотрите, сможете ли вы найти людей, которые работают в областях, которые вам интересны, или имеют работу, которая, по вашему мнению, может показаться интересной.Чем больше вы знаете, что хотите, тем лучше вы будете готовы к этому!

Начните создавать свое резюме и контакты прямо сейчас. Вы можете стать волонтером в интересующей вас сфере и получить ценный опыт, который поможет вам позже устроиться на работу. Вы часто можете найти классы или тренинги в вашем местном сообществе, которые сделают вас более сильным кандидатом (например, многие центры обучения предлагают бесплатные или недорогие курсы сертификации по оказанию первой помощи). Вы можете использовать этот опыт как возможность начать нетворкинг и найти профессиональные рекомендации.Если в вашей школе требуются часы обучения общественным работам, не тратьте их просто так. Постарайтесь найти возможность стать волонтером, делая то, что вам действительно небезразлично, и постарайтесь сделать это хорошо. Помните, что любой, кого вы встретите во время волонтерской деятельности, может быть тем, кто позже предложит вам оплачиваемую работу, поэтому используйте часы обучения служению, чтобы действительно чему-то научиться и подготовить вас к работе в будущем.

Начните приводить документы в порядок. В вашей школе есть персонал и ресурсы, которые помогут вам подготовиться к поиску работы.Если вам понадобится высшее образование или профессиональный сертификат для достижения вашей цели, тогда ваш специалист по переходу и другие сотрудники должны быть готовы помочь вам с подачей заявления. Вы можете попросить своего специалиста по переходу, учителя английского языка или консультанта по вопросам карьеры помочь в написании резюме и сопроводительных писем прямо сейчас, даже если вы их еще не отправляете. Вы также должны убедиться, что у вас есть официальное государственное удостоверение личности. Водительские права – это нормально, но если вы не водите машину, вам все равно понадобится удостоверение личности, чтобы устроиться на работу.Попросите вашего специалиста по переходу помочь понять, как сделать этот важный шаг.

Обзор тем:

1. Есть много разных способов найти вакансии в интересующей вас области, как в Интернете, так и в печати, а также через общение с людьми, которых вы знаете.
2. Чтобы решить, подходит ли вам работа, подумайте, является ли работа законной и соответствует ли она вашим способностям, интересам и расписанию.
3. Чтобы устроиться на работу, вам нужно будет заполнить заявку или отправить сопроводительное письмо и резюме.Хотя каждая работа отличается, все приложения, резюме и сопроводительные письма имеют общие черты. Их цель – показать вам и вашу квалификацию для работы.
4. Если вас попросят пройти собеседование при приеме на работу, важно подготовиться заранее и постараться произвести хорошее первое впечатление как потенциальный сотрудник. Собеседование – это шанс показать потенциальному работодателю, почему вы могли бы стать отличным сотрудником, поэтому вы должны стараться изо всех сил.
5. Вы не обязаны сообщать кому-либо о своей инвалидности, когда подаете заявление о приеме на работу, и дискриминация компаний по этой причине является незаконной.
6. Если вы активно ищете работу или просто хотите спланировать будущее, есть много вещей, которые вы можете сделать, еще учась в старшей школе, чтобы получить фору. Участие в поиске карьеры, волонтерская работа, которой вы увлечены, и написание вашего первого резюме – все это то, чем вы можете заниматься в старшей школе, что поможет вам в дальнейшем.

Оценка:

1. Какие существуют способы поиска вакансий в интересующей вас сфере? Какие методы поиска работы, по вашему мнению, лучше всего подходят для той работы, которую вы хотите найти? Попробуйте использовать один из этих методов, чтобы найти списки вакансий, которые вас интересуют.
2. Как узнать, рекламируется ли объявление о «настоящей работе»? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы защитить себя от мошеннической рекламы? Просмотрите списки вакансий, которые вы нашли, и попытайтесь объяснить, почему они являются (или не являются) законными.
3. Какова цель заявления о приеме на работу? Резюме? Сопроводительное письмо? Чем эти документы отличаются друг от друга? Попробуйте найти в Интернете пример каждого из них.
4. Что такое «нетворкинг»? Как это может помочь вам найти работу? Как вы можете начать нетворкинг, еще учась в старшей школе? Подумайте о своей собственной сети.’Спросите одного человека в вашей сети, есть ли у него какие-либо предложения по вашему поиску работы. Спросите другого человека из вашей сети, хотят ли они быть для вас профессиональным консультантом.
5. Какие шаги вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу? Что вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование? Попросите учителя или друга провести с вами «имитацию собеседования» и высказать свое мнение. Придумайте две вещи, которые вы можете сделать на любом собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление.
6. Используйте Интернет и сотрудников вашей школы, чтобы найти примеры резюме и сопроводительных писем.Составьте собственное резюме и сопроводительное письмо для работы, которую вы хотели бы иметь. Попросите учителя просмотреть его и дать вам советы, как сделать его сильнее.

Дополнительные ресурсы в Интернете:

MyFirstPaycheck

Этот веб-сайт является источником списков вакансий для молодежи. В нем также полно полезных советов для подростков, ищущих свою первую работу, и есть интерактивный инструмент для создания резюме. Если вы ищете работу или просто ищете информацию о работе для кого-то своего возраста, это отличное место для поиска!

Job Corps

Это государственное агентство обеспечивает профессиональную подготовку, возможности получения образования и дополнительные услуги по поддержке трудоустройства.Этот веб-сайт может соединить вас со множеством услуг, которые помогут вам найти работу.

AbilityLinks

Интернет-сообщество, где люди с ограниченными возможностями могут публиковать резюме, подавать заявки на работу и общаться с инклюзивными работодателями и поставщиками услуг. Этот веб-сайт совершенно бесплатный и является отличным местом для общения или поиска работы, которая подходит именно вам.

CareerOneStop

Этот веб-сайт содержит ссылки на множество различных банков вакансий и возможностей получения образования.Вы также можете использовать его, чтобы найти помощь в написании резюме или улучшении навыков собеседования.

Молодежь

Этот веб-сайт полон ресурсов для вашего перехода на работу. Это совершенно бесплатно, и вы можете использовать его, чтобы общаться с другими молодыми людьми и составлять свое резюме, а также находить возможности для волонтерства и стажировки.

Поиск возможностей для волонтеров

Эта поисковая система под названием «United We Serve» поможет вам найти возможности для волонтеров в самых разных областях.Используйте его, чтобы найти работу, которая вам нравится, изучить различные варианты карьеры и создать профессиональные связи.

Пример плана урока :

Урок: Как мне найти работу и устроиться на работу?

Примерный план урока по процессу приема на работу, разработанный Джесси Халлом, кандидатом на степень магистра, Университет Джорджа Вашингтона

Фиби Слокум в настоящее время получает степень магистра специального образования в переходный период Университета Джорджа Вашингтона.Она получила степень в области гуманитарных наук в колледже Сары Лоуренс. В настоящее время она преподает государственное управление, историю и драму в средней школе для учащихся с эмоциональными и поведенческими расстройствами в Мэриленде.

Этот документ стал возможным отчасти благодаря поддержке The HSC Foundation, фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, целью которого является расширение доступа к образованию за пределами средней школы и его успехи в этом процессе. HEATH является аффилированным лицом с Высшей школой образования и человеческого развития Университета Джорджа Вашингтона и Фондом HSC.Выраженные мнения не обязательно отражают взгляды или политику Фонда HSC. Никакое официальное одобрение со стороны Фонда или какого-либо продукта, товара, услуги или предприятия, упомянутых в этой публикации, не предполагается и не должно подразумеваться. Разрешение на использование, копирование и распространение этого документа в некоммерческих целях и бесплатно предоставляется, если во все копии включена соответствующая ссылка на ресурсный центр HEATH при Национальном центре по переходу молодежи.

Как устроиться на работу, если вы работаете | Малый бизнес

Лица, занятые в деловом мире, должны проявлять особую осторожность при поиске новой работы.Это особенно актуально при поиске работы через слепое объявление в газете или через Интернет. Всегда есть шанс, что резюме человека окажется в руках его нынешнего работодателя, что может привести к увольнению этого сотрудника. Существует ряд методов поиска работы, а также соблюдение надлежащего этикета при приеме на работу во время работы.

Ищите работу в свободное время вечером и в выходные, но не в рабочее время. Просмотрите раздел «Требуется помощь» в своей воскресной газете и отвечайте только на объявления, в которых указано название компании.Отметьте или вырежьте газетные объявления, на которые вы хотите ответить. Не отвечайте на слепые объявления, если в списке нет почтового ящика, потому что обычно вы можете позвонить в почтовое отделение и узнать имя рекламодателя.

Храните информацию о поиске работы в тайне от коллег или друзей на работе. Не предполагайте, что вы уходите из компании. Общайтесь с деловыми партнерами за пределами компании, но подчеркните, что вы хотите, чтобы ваш поиск работы был конфиденциальным.

Ищите вакансии на Интернет-сайтах, таких как CareerBuilder.com, Hotjobs.com и Monster.com. Подайте заявку на вакансию, указанную в Интернете, по электронной почте, но убедитесь, что вы знаете название компании, в которую вы подаете заявку. Сообщите поисковым компаниям, которые размещают объявления в Интернете, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы ищете работу.

Дайте указание компаниям звонить на домашний номер, а не на мобильный. Первоначально собеседование по телефону проводите вдали от работы, в том числе в машине или в тихом месте на улице или в помещении. Спросите, можете ли вы перезвонить потенциальному работодателю, если кто-то звонит вам на работу по мобильному телефону, особенно если у вас есть только мобильный телефон и нет стационарного телефона.

Запланируйте все собеседования в нерабочие дни, во время обеденного перерыва или после работы. Согласно статье «Скрытие поиска работы от начальника» на сайте CareerBuilder.com, не надевайте костюм на работу в дни собеседований, если он не является частью вашей обычной одежды. Подумайте о том, чтобы пройти собеседование за завтраком, если вы можете прийти на работу вовремя.

Разрешить потенциальным работодателям связываться только с предыдущими работодателями, а не с вашим нынешним, согласно инструкциям во время собеседования или в заявлении.

Продолжайте идти в ногу со своей рабочей нагрузкой, даже если вы скоро покинете своего нынешнего работодателя. Старайтесь не пропускать работу или брать выходные слишком часто или слишком близко друг к другу, так как это могут быть явные признаки того, что вы идете на собеседование.

Сообщите вашему нынешнему работодателю уведомление примерно за две недели до того, как вы уволитесь со своей должности, согласно Moneysmartlife.com. На собеседовании укажите, почему вы уходите, но при прощании сохраняйте сердечность, чтобы вы могли использовать своего босса в качестве ориентира в будущем.

Ссылки

Советы

• Вы будете заняты при подаче заявления о приеме на работу, пока работаете. Сосредоточьтесь на своих усилиях и разумно распределяйте время. Записывайте то, чего вы хотите достичь в поисках работы каждый день.

Предупреждения

• Никогда не берите свое резюме на работу, так как его могут увидеть другие. Кроме того, избегайте использования собственности компании для поиска работы, включая электронную почту, факсимильные аппараты, копировальные аппараты или даже поиск в Интернете.

Пять советов, которые следует учитывать при приеме на работу в той же компании

Вопрос

«Я люблю компанию, в которой работаю, но не мою команду. Недавно появилась вакансия в другом отделе – у меня есть навыки и я хочу подать заявку. Как мне справиться с этим, не расстраивая начальника и не рискуя моей нынешней работой, если она не работает? » – Ребекка из Хендерсона, NV

Ответ

Хорошая новость заключается в том, что компании все чаще обращаются к внутренним специалистам для заполнения открытых вакансий – найм изнутри экономит компании в среднем 6000 долларов, а исследования также показывают, что внутренний найм часто более успешен (75 процентов успеха по сравнению с 40-60 процентов успеха для лиц, нанятых извне).

Но вы должны проявлять осторожность при подаче заявления на другую работу в той же компании, чтобы убедиться, что вы не сжигаете мосты на своем пути. Вот несколько советов, о которых следует помнить:

• Получите настоящую совок. Прежде чем что-либо делать, убедитесь, что это не сценарий «трава всегда зеленее на другой стороне». Достаточно ли вы знаете о другой команде и о том, на кого вы бы работали, чтобы знать, что это будет отличаться от того, что вы испытываете сейчас? Найдите коллегу из этой команды, которому вы можете доверять, и пригласите его на обед; используйте это время, чтобы узнать, как на самом деле работает эта команда.

• Поговорите со своим начальником. Лучше заранее сообщить своему руководителю о своих намерениях подать заявку на другую должность. Вместо того, чтобы обсуждать, почему вам не нравится ваша нынешняя команда, поговорите о том, как другая должность более тесно связана с вашими навыками, стилем работы или развитием карьеры. Вы хотите избежать появления недовольства своим нынешним положением, если вы не получите другую работу.

• Обсудите свои планы с HR. Скорее всего, вы не первый сотрудник, который задумывается о смене должности в компании. Положитесь на их опыт и советы о том, как ориентироваться в конкретной динамике и процессах в вашей организации.

• Сделайте все возможное. Если вы все же решите подать заявление, не думайте, что у вас есть преимущество только потому, что вы являетесь текущим сотрудником. Хотя в некоторых компаниях действуют разные процедуры для внутреннего персонала, вам, скорее всего, все равно придется предоставить резюме или заполнить новую заявку.Вам также потребуется пройти собеседование. Вам необходимо продемонстрировать, почему они должны нанимать вас, а не внешних кандидатов, поэтому убедитесь, что вы инвестируете столько же времени и ресурсов, как если бы вы подавали заявку во внешнюю компанию.

• Не рассказывайте коллегам. Отчасти риск, который вы берете на себя при подаче заявки на другую должность, заключается в том, что вы ее не получите. Если коллеги знают, что вы недовольны работой, на которой вынуждены остаться, они могут отнестись к вам менее серьезно или посчитать, что вы не привержены своей работе.