Содержание

Пройти первичную медкомиссию при устройстве на работу в СПб

Многие соискатели при просмотре открытых вакансий задаются вопросом о том, нужна ли медкомиссия при устройстве на ту или иную должность? Но большинство будущих работников узнают об этом не перед приёмом, а непосредственно при приёме на работу, что безусловно не всегда удобно. Мы ответим на вопросы о том, кому необходимо проходить медицинскую комиссию для трудоустройства, что в неё входит и куда нужно обратиться, чтобы сделать всё быстро.

Начнём с того, что официальное трудоустройство – это установленный и закреплённый ТК РФ порядок оформления работников. В соответствии с законодательством работодатель при приёме работника на определённые должности обязан удостовериться в отсутствии у него болезненных состояний и заболеваний, создающих препятствия для успешного выполнения трудовой функции. Именно поэтому, перед заключением трудового соглашения между сторонами, кандидат на должность направляется в клинику на прохождение медицинской комиссии.

На какую работу нужно предварительно проходить медицинское обследование указывают федеральные, а и иногда местные законы, и приказы. В связи с этим не сложно представить, как объёмно выглядит полный перечень видов работ и должностей, для допуска к которым требуется пройти комиссию. В основной контингент работников, кому разрешено осуществлять трудовую деятельность только после того, как ими будет пройдена обязательная первичная медкомиссия (при устройстве на работу) входят:

  • учителя, воспитатели, преподаватели и прочие работники детских организаций;

  • сотрудники медицинских организаций и оздоровительных центров;

  • профессиональные спортсмены, тренеры;

  • сотрудники вневедомственной охраны, силовых структур, погранслужбы и пр.;

  • работники сферы торговли, общепита и пищевого производства;

  • работники парикмахерских и косметологических кабинетов;

  • работники химчисток и прачечных;

  • работники, занятые на работах с вредными (опасными) или тяжёлыми условиями труда;

  • строители и занятые на производстве строительных конструкций/материалов;

  • соискатели на должности, предполагающие работу вахтовым методом или исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • все претенденты на должность судьи;

  • водители или работники, чьи служебные обязанности будут предполагать управление любым видом транспортного средства.

На основании ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Профосмотр имеет своей целью выполнение ряда задач. Первостепенной из которых является определение физической и психологической готовности обследуемого человека выполнять предполагаемую должностью работу. Одновременно, это и определённая мера защиты окружающих людей от распространения инфекционных болезней. Таким образом, в процессе обследования у кандидата проверяют наличие наследственных, хронических и инфекционных заболеваний, а также пагубных зависимостей.

Медицинская комиссия может иметь разный объём и зависеть это будет от:

  • вида выполняемых работ;

  • наличия факторов риска на предполагаемом месте работы;

  • возраста и половой принадлежности кандидата на должность.

Для всех категорий работников минимальный объём медицинского обследования включает:

  • осмотр у специалистов – терапевта, психиатра, нарколога, хирурга, невропатолога, отоларинголога и окулиста;

  • прохождение флюорографии и ЭКГ;

  • сдачу лабораторных анализов: кровь, моча.

В зависимости от результатов врачебных осмотров, функциональных и лабораторных исследований могут быть назначены дополнительные обследования.

Женщины всех возрастов проходят гинекологический осмотр, а те, кому от 40 лет – дополнительно посещают кабинет врача-маммолога и выполняют УЗИ молочных желёз или маммографию.

Порядок прохождения медкомиссии при поступлении на работу

Регламент проведения предварительных медицинских осмотров установлен законом. В соответствии с ним первое, что заслуживает внимания – это список необходимых документов.

Для прохождения медицинской комиссии при устройстве на работу кандидатом должны быть подготовлены следующие документы для предъявления в учреждении здравоохранения: 

  • направление от работодателя, оформленное в произвольном виде, но с указанием должности и профвредности;

  • удостоверение личности;

  • санитарная книжка (если предстоящий вид работы связан со сферой деятельности предполагающей её оформление и ведение).

Если работодатель не дал координат медицинского учреждения для прохождения комиссии, то кандидат на должность имеет право пройти комиссию для поступления на работу в любом учреждении здравоохранения с лицензией государственного образца на оказание данного вида услуг.

Чтобы пройти медицинскую комиссию в районной поликлинике кандидату следует обратиться к участковому терапевту. У него на приёме обследуемый получит направления на диагностические исследования и лабораторные анализы, а также список специалистов, которых необходимо будет посетить. Для этого понадобится заранее ознакомиться с расписанием работы кабинетов врачей, процедурных и кабинетов функциональной диагностики, потому что приём будет осуществляться в соответствии с рабочим графиком и в порядке очереди.

Для получения заключений от нарколога и психиатра необходимо будет запланировать визит в специализированные диспансеры по месту жительства, ввиду отсутствия данных специалистов в штатах поликлиник.

Медицинский центр «ОМЕД» проводит предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры для всех категорий работников недорого и без томительного ожидания в очередях. Мы предлагаем выгодные условия физическим и юридическим лицам! Каждому клиенту гарантированы индивидуальный подход, высокий уровень обслуживания и качественные медицинские услуги при получении справки, санитарной книжки или заключения медкомиссии для приёма на работу.

Уточнить всю интересующую информацию об этой и других услугах медицинского центра «ОМЕД», вы можете у администратора по номеру телефона, указанному на сайте. В случае необходимости всегда можно воспользоваться специальной онлайн-формой для заказа обратного звонка. Приходите к нам в любой удобный для вас день недели по адресу: г.Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 74 (Купчино, ст. м. Международная).

Пройти предварительный медосмотр на работу Брянск

В ряде случае прием на работу сопровождается проверкой у будущего работника наличия справки о прохождении предварительного медосмотра. Это предусмотрено в целях защиты здоровья работников и населения.

Перечень профессий, которые требуют наличия медсправки достаточно большой. Однако, существует ряд лиц, которым в обязательном порядке нужно пройти предварительный медосмотр.

Предварительный медосмотр обязательно должны пройти:

  • граждане Российской Федерации, возраст которых не достиг 21 года;
  • лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.

Наличие медсправки – это шанс получить должность, которую вы хотите занять. При приеме на работу медосмотр должен оплатить работодатель. Граждане России, которые отказываются проходить медосмотр, руководитель организации вправе отказать в получении должность на законном основании.

Кабинет каких врачей нужно посетить при прохождении медосмотра?

Главное отличие предварительного медосмотра состоит в том, что соискатель работы проходит медкомиссию еще до официального принятия на должность.

Важность проведения предварительного медосмотра на работу позволит в первую очередь убедиться в том, что работодатель принимает на работу здорового подчиненного. Алгоритм проведения процедуры указан в статье 212 и 213 ТК РФ.

При прохождении медкомиссии вам обязательно следует посетить кабинет:

Кроме прохождения врачей, вам обязательно следует сдать клинический анализ крови и мочи. Пациенты, которые имеют хронические или генетические заболевания обязательно должны взять на приём к доктору свою амбулаторную карту.

Кроме этого, врачи на основании полученных результатов обследования могут назначить дополнительные исследования – УЗИ, рентген, МРТ и пр.

Где провести предварительный медосмотр в Брянске?

Предварительный медосмотр при приёме на работу организуют для вас специалисты многопрофильного медицинского центра «Медэксперт». У нас есть все необходимое, чтобы каждый из наших пациентов получил справку о своей пригодности в короткие сроки.

Для записи на приём, пожалуйста, заполните онлайн-форму. Также вы можете связаться с нашим администратором по телефон, который указан на сайте. Мы гарантируем качественное медицинское обслуживание и особый подход к каждому клиенту.

Медосмотр для госслужащих при приеме на работу

Для граждан, решивших поступить на службу в государственное учреждение, законом РФ предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии. Если будут обнаружены заболевания, входящие в список ограничений, то претендент к работе не допускается. При прохождении профосмотра выдается справка установленного образца.

Что нужно для прохождения процедуры?

Для этого необходимо обратиться в государственную поликлинику по месту жительства. Также, платная услуга без очередей и длительного ожидания, доступна в частных медицинских центрах (например, тех, где обычно проходят водительскую комиссию). Какова последовательность действий?

  • В первую очередь следует взять направление у терапевта в наркологию и психоневрологический диспансер (к наркологу и психотерапевту).
  • Получить на руки справки о состоянии здоровья. Данная процедура не требует большого количества времени, если человек не находится или не находился на учете.
  • Пройти обследование у невролога, а затем – оформить окончательный документ со всеми отметками у врача-терапевта.

Справка для государственной службы (форма 001-ГС/у), необходимая для поступления на работу – это документ строгой отчетности. Она свидетельствует о том, что человек не имеет пагубных пристрастий и психических заболеваний, препятствующих несению службы в гос. учреждениях и муниципальных организациях. В отличие от знакомой всем медкнижки, представляет собой одностраничный бланк с отметками и печатями специалистов, защищенный от подделки.

Каковы ограничения при приеме на работу?

Абсолютные противопоказания для госслужбы следующие:

  • расстройства психики – эпилепсия, шизофрения, измененные состояния сознания;
  • эмоциональные проблемы, некритичное мышление, уголовно наказуемые привычки и увлечения;
  • аутизм, врожденное слабоумие;
  • хронические заболевания – туберкулез, гепатит, сахарный диабет;
  • учет в наркологическом диспансере, выявленная наркотическая зависимость, алкоголизм.

Человек может самостоятельно решать, в какое мед. учреждение ему обратиться. Справки, оформленные в частных лицензированных и государственных клиниках равносильны. Согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 212, работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра, либо вернуть потраченные средства в течение десяти дней с момента предоставления подтверждающих чеков и медицинского заключения.

Пройти предварительный медосмотр на работу Калуга

Обеспечение безопасности — основополагающий принцип нормативного управления в сфере труда. На достижение этой цели направлено множество мероприятий. Одним из таких мероприятий является проведение медосмотра при приеме на работу.

Предварительный медосмотр предполагает прохождение врачей, с целью выявления или отсутствия патологий. Из названия становиться понятным, что предварительный медицинский осмотр работник выполняет еще до официального приема на работу.

Пройти медосмотр обязаны:

  • потенциальные работники предприятия, возраст которых не достиг 21 года;
  • люди, планирующие занять должность с вредными или опасными условиями труда;
  • потенциальные работники транспортной, образовательной и медицинской сфере;
  • работники мест общественного питания.

Обязанность организовать предварительный медосмотр ложиться на плечи работодателя. Руководитель может заключить договор в медицинском учреждении на проведение осмотров в течение определенного периода, либо направлять потенциальных работников для медосмотра по разовому договору. Предварительный медосмотр на работувы можете пройти в медицинском центре «Калужанин».

Кабинеты каких специалистов нужно посетить?

Предварительный медосмотр работника— это в первую очередь уверенность руководителя в том, что он принимает на работу здорового сотрудника.

При прохождении медицинского осмотра с целью получения справки, пациент посетит кабинет:

  • окулиста;
  • терапевта;
  • хирурга;
  • ЛОРа;
  • невропатолога;
  • гинеколога (для женщин).

Для оценки состояния здоровья необходимо сдать клинический анализ крови и мочи. Если у вас есть хронические или генетические заболевания, то врач может назначить дополнительные исследования — УЗИ, МРТ, биохимический анализ крови и пр.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?

Пройти предварительный медосмотр вы можете в стенах многопрофильного медицинского центра «Калужанин». Мы советуем вам заранее записаться на прием, чтобы пройти медосмотр в удобное для вас время. Для записи на прием, пожалуйста, свяжитесь с администратором «Калужанин» по телефону, который указан на сайте!

Медкомиссия на работу в Перми

В медицинском центре ООО «Качество жизни» медкомиссия на работу проводится в соответствии с приказом № 29н от 28.01.2021 года Министерства здравоохранения РФ и лицензией на право осуществления данной медицинской деятельности.

Медкомиссия на работу проводится на основании направления, оформленного в отделе кадров организации, куда устраивается работник  (форма направления).                                                                                      

При прохождении медкомиссии на работу проводятся:

1. Лабораторные исследования с 8-00 до 10-00

2. Функциональная диагностика

3. Осмотр врачами профпатологами

Перечень осмотров и исследований, стоимость медицинского осмотра определяется на основании указанных в направлении производственных факторов (пунктов профредности).  

!!!!! Медицинское заключение оформляется после получения результатов анализов, проведения осмотров и исследований.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДКОМИССИИ НА РАБОТУ   ПОТРЕБУЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Направление от работодателя

2. Паспорт

3. СНИЛС

4. Флюорография или рентген грудной клетки в 2-х проекциях сроком не более 12 месяцев

5. Справки от нарколога и психиатра с места прописки

6. Решение врачебной комиссии краевого психиатрического диспансера по обязательному психиатрическому освидетельствованию по отдельным профессиям (при наличии).

По результатам медкомиссии оформляется выписка из амбулаторной карты медосмотра.

КУДА И С ЧЕМ ОБРАЩАТЬСЯ?

1. Взять направление от работодателя, оформленное в отделе кадров организации

2.  Прийти к нам с 8-00 до 10-00 натощак с документами

Справки по тел.: 255-41-37                                           

Заключаем договора услуг на проведение предварительных медицинских осмотров  с юридическими лицами и ИП, в том числе для оформления медицинских заключения работникам для допуска на предприятия Заказчика.

Справки по тел. – 293-71-43

Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста

медицинских осмотров перед приемом на работу и получение предложений о работе – Райт против неправильного

Майкл Г. МакКлори

Bullard Edge любит отвечать на вопросы из (вымышленного) почтового ящика. На этой неделе у нас есть вопрос от менеджера по персоналу, который оказался между законом и своим боссом. Она называет себя «Мисс. Райт », а ее босс – как« мистер Райт ». Неправильно »и говорит, что они оба работают в компании по хранению данных, которую она называет« Stow Away »(мне бы хотелось, чтобы это название было настоящей компанией). Похоже, что информация, полученная во время пост-предложения и медицинского осмотра перед приемом на работу, вызвала разногласия «правильно против неправильного».Вот вопрос.

Вопрос г-жи Райт :

«Это немного похоже на рассол, и я собираюсь использовать вымышленные имена, чтобы у меня не было проблем. Моя компания (Stow Away) довольно крутая. Это складская компания среднего уровня, расположенная вверх и вниз по Тихоокеанскому побережью. Мы предлагаем климат-контроль и круглосуточный доступ к объектам, доступным только изнутри. В некотором смысле это похоже на банковский сейф. На ночь у нас обычно есть один или два ночных дежурных в каждом месте; это зависит от размера объекта.Ночной дозор обычно не занимается с клиентами, но присутствует на случай, если клиент придет на объект, а также в качестве меры безопасности. На прошлой неделе мы сделали условное предложение о работе кандидату (которого я назову Жаном ЛеГардом) и отправили его за стандартным предложением о работе, физическим перед приемом на работу. Мы пользуемся услугами врачей, которые разбираются в нашем бизнесе, и просим их только сообщить нам, может ли кандидат выполнять свои должностные обязанности. Все они отвечают «да», и тогда кандидат приступает к работе. Однако в случае с ЛеГардом врач (я должен добавить, новый для нас врач) сказал «может быть» (что не является вариантом в форме), а затем сказал, что у ЛеГарда «расстройство сна, подобное нарколепсии».«Наш вице-президент по операциям, который является моим начальником (можно называть его мистером Неправильным), хочет, чтобы я отозвал предложение и сказал LeGarde, что мы решили просто укомплектовать это место одним сотрудником каждую ночь. Я хочу сказать мистеру Ронгу, что мы не сможем этого сделать и что, если мы это сделаем, ЛеГард может подать в суд. Я прав?

The Bullard Edge’s Ответ :

Возможно, вы правы, мисс Райт. Меня действительно беспокоит подход мистера Ронга.

Как вы четко знаете, закон ADA и аналогичные законы штата запрещают работодателю дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями на основании того, что он или она имеет инвалидность. Этот запрет распространяется на процесс подачи заявок, при приеме на работу и увольнении, при продвижении по службе и обучении, при получении компенсации, а также к условиям и привилегиям при приеме на работу. ЛеГард может быть человеком с ограниченными возможностями.

Незаконная дискриминация может принимать различные формы и включает в себя непринятие разумных мер к известным физическим или психическим ограничениям заявителя или сотрудника, отвечающего другим требованиям. Если бы имелось разумное приспособление (необходимое, было бы эффективным и не создавало неоправданных трудностей), то отказ в таком приспособлении, вероятно, был бы незаконной дискриминацией.

Не всякое приспособление разумно. «Интерактивный процесс» разработан, чтобы помочь работодателю и соискателю / работнику определить, возможно ли разумное приспособление. По сути, «интерактивный процесс» представляет собой процесс сбора информации и служит основным средством выявления и достижения необходимых и эффективных корректировок, которые позволят человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции на конкретной работе. Размещение не требуется, если он не нужен, не будет эффективным или создаст неоправданные трудности.

Меня слегка утешает ваше описание времени, в которое Стоу-Эвэй назначил медицинские осмотры. В соответствии с ADA и законодательством штата важны время, цель и использование медицинского обследования. До того, как будет сделано условное предложение о приеме на работу, медицинские осмотры не допускаются. Однако медицинские осмотры или справки разрешены после условного предложения о приеме на работу и до начала трудоустройства. Время Stow Away в порядке.

Слабым местом может быть знание того, как действовать после получения результатов после предложения о приеме на работу, медицинских осмотров перед приемом на работу, особенно результатов, требующих последующего наблюдения.Вы сказали, что до ЛеГарда все кандидаты прошли; это означало, что пробел в вашем процессе был скрыт. Однако в случае ЛеГарда врач предоставил информацию, которую вы не запрашивали, и заставил мистера Ронга отказаться от этой работы. В вашем процессе есть пробел, который был скрыт. Может случиться так, что отмена предложения является подходящим действием, но это всего лишь несколько шагов, а вы еще не там. В соответствии с ADA и законодательством штата работодатель может отменить предложение только на основании результатов проверки, если (а) человек не сможет выполнять основные рабочие функции с разумным приспособлением или без него, или (б) что будет прямое угроза безопасности.У вас недостаточно информации ни по одной из этих категорий. Таким образом, необходимо продолжать вовлекать LeGarde в интерактивный процесс и получать необходимую информацию. Среди прочего, вы захотите поговорить с ЛеГардом (расскажите ему, что вы узнали из медосмотра перед приемом на работу, расскажите ему, что вас беспокоит, и посмотрите, что он скажет) и, весьма вероятно, получить дополнительную актуальную медицинскую информацию, имеющую отношение к делу. его способности выполнять должностные обязанности (от лечащего врача ЛеГарда или независимого судмедэксперта).

Даже имея эту информацию, я понимаю, что вам все еще нужно придумать, как сказать мистеру Неправильному, что он неправ. Вы можете показать ему недавний пресс-релиз EEOC, в котором сообщается, что агентство подало федеральный иск против работодателя, который «предложил соискателю должность механика по техническому обслуживанию в своем офисе в Галлатине, штат Теннеси, но не выполнил это предложение после того, как он поступил. узнал о его состоянии здоровья ». Иск EEOC требует судебного запрета, запрещающего компании дискриминировать сотрудников с ограниченными возможностями, а также потерю заработной платы, компенсационные и штрафные убытки и другие средства правовой защиты для заявителя.Это должно привлечь внимание г-на Неправильного и может вдохновить его на желание пройти обучение по вопросам инвалидности, интерактивного процесса и разумного приспособления.

Удачи и всего наилучшего,

Буллард Эдж

Различают множество запретов ADA на медицинские осмотры

Соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) быстро усложняется, когда дело доходит до запретов закона на медицинские осмотры соискателей и сотрудников.

ADA имеет разные стандарты для медицинских осмотров соискателей и сотрудников и различные правила для медицинских осмотров сотрудников, возвращающихся из отпуска, по сравнению с теми, кто не работает хорошо или может представлять риск для безопасности. Работодатели должны гарантировать, что они последовательно соблюдают различные правила, чтобы суды не отклоняли экзамены как предвзятые или слишком назойливые.

Ранее в этом году 3-й окружной апелляционный суд США отказался полагаться на психологическое обследование после приема на работу, постановив, что психологи, которые отбирали заявителя, возможно, не применяли его последовательно.

«Суды откажутся от того, чтобы работодатель полагался на запросы или экзамены, которые не используются одинаково для всех поступающих сотрудников», – сказал Энтони Мингионе, поверенный из Blank Rome в Нью-Йорке.

Медицинские осмотры

«Работодателям важно понимать, что такое медицинский осмотр для целей ADA, – сказала Дженнифер Колвин, поверенный Ogletree Deakins в Чикаго.

Она отметила, что медицинские осмотры включают:

  • Скрининг артериального давления и определение холестерина.
  • Диагностические процедуры, такие как рентген, компьютерная томография и МРТ.
  • Тесты диапазона движений для измерения силы мышц и двигательной функции.
  • Психологические тесты, предназначенные для выявления психических нарушений.
  • Легочные функциональные пробы.
  • Тесты, позволяющие выявить возможное повреждение нервов и предрасположенность к травмам.
  • Проверка зрения.

Следующее не считается медицинским освидетельствованием в соответствии с ADA:

  • Тестирование на наркотики для выявления незаконного употребления наркотиков в настоящее время.
  • Тесты физической маневренности, которые измеряют способность сотрудника выполнять фактические или смоделированные рабочие задачи.
  • Тесты физической подготовки, которые измеряют выполнение сотрудником физических задач, таких как бег или поднятие тяжестей, при условии, что такие тесты не включают обследования, которые можно считать медицинскими (например, измерение частоты сердечных сокращений или измерение кровяного давления человека).
  • Психологические тесты, измеряющие такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки.

Перед тем, как предложить работу, ADA запрещает медицинские осмотры, даже если они связаны с работой, сказал Колвин.

После продления предложения о работе

После того, как было сделано условное предложение о работе и до того, как соискатель приступит к работе, работодатель может провести медицинское обследование независимо от того, связан ли экзамен с работой, если это делает работодатель. для всех поступающих сотрудников в одной и той же категории, сказал Колвин.

«Работодатель может отклонить соискателя на основании результатов экзамена только в той степени, в которой отказ связан с работой и соответствует деловой необходимости», – сказал Энтони Джордж, поверенный Bryan Cave Leighton Paisner в Денвере.«Обычно это означает, что заявителю может быть отказано только в связи с состоянием здоровья, которое не позволяет [ему или ей] выполнять основные функции работы».

«Кроме того, работодатель должен продемонстрировать, что разумное приспособление не было доступно или возможно без чрезмерных трудностей для бизнеса», – сказала Эми Эпштейн Глюк, адвокат FisherBroyles в Вашингтоне, округ Колумбия.

Постановление Апелляционного суда

В Гиббс против города Питтсбург , истец утверждал, что после того, как он получил условное предложение о работе в качестве полицейского, два психолога, которые его обследовали, рекомендовали не нанимать его, потому что у него синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), даже если его состояние находится в плохом состоянии. контроль.Хотя истец имел историю плохого поведения в юном возрасте, он утверждал, что Питтсбург нанял других полицейских с аналогичной историей, у которых не было СДВГ.

Если истец прав, Питтсбург обязан полагаться на психологов, заявил апелляционный суд. «Город не может избежать ответственности, объявляя одобрение психологов квалификацией для работы», – заявил суд.

Окружной суд Питтсбурга постановил, что закон штата требует от него не рассматривать истца.«Стороны спорят, правда ли это, но это не имеет значения», – заявил апелляционный суд, возобновляя иск ADA. «Согласно положению о верховенстве работодатель не может оградить себя от федеральной антидискриминационной ответственности, просто заявив, что он пытался следовать законам штата».

После возвращения сотрудника из отпуска по болезни

Правила медицинского осмотра сотрудников более строгие, но экзамены разрешены в ограниченных случаях.

Если работник находился в отпуске по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он сдал экзамен на пригодность к работе перед возвращением на работу, если у работодателя есть подтвержденные опасения по поводу способности человека безопасно выполнять работу, сказал Джонатан Мук. , поверенный DiMuroGinsberg в Александрии, штат Вирджиния.Например, если сотрудник, в обязанности которого входит поднятие тяжестей, берет отпуск по болезни для операции на спине, может потребоваться проверка пригодности к работе до возобновления работы сотрудника, отметил он.

«Работодатель не может использовать отпуск работника в качестве оправдания для требования несвязанного медицинского обследования», – предупредил Колвин. Например, если администратор был в отпуске после того, как сломал ногу на работе из-за падения на только что вымытый пол, у работодателя не было бы разумных оснований подвергать сотрудника медицинскому обследованию до того, как он вернется на работу, сказала она. .

Сотрудники, которые не работают хорошо

Если производительность сотрудника ухудшается и обстоятельства указывают на физическую причину, работодатель может спросить работника о физических способностях человека выполнять основные функции работы и потребовать медицинского обследования для проверки способностей этого человека. для выполнения основных функций, – отметил Мук.

«Медицинское обследование и медицинское обследование должны ограничиваться теми факторами, которые определяют, может ли работник продолжать выполнять свои должностные обязанности», – сказал он. «Это может быть не общее физическое состояние».

Работодатели должны убедиться, что врач, проводящий медицинский осмотр, понимает его цель, и предоставить поставщику медицинских услуг соответствующую справочную информацию, включая описание должности, сказал он.

Прямые угрозы безопасности

Обследования пригодности к работе обычно проводятся врачом сотрудника, в то время как обследования для определения того, представляет ли работник прямую угрозу безопасности, часто проводятся профессионалом, выбранным работодателем, сказал Мингионе.

Однако, если возможно, «работодатели должны учитывать любую предоставленную сотрудниками медицинскую информацию, прежде чем принимать какие-либо решения», – добавил он.

Процесс тестирования / экзамена | Отдел кадров

Экзамен округа может включать дополнительное заявление, процесс отбора, письменный тест, тест производительности и / или собеседование. Не все экзамены включают в себя все эти части. Для большинства должностей начального уровня экзамен будет состоять из двух частей: письменного теста и собеседования.

Просмотрите раздел Examination бюллетеня вакансий, чтобы узнать, из чего будет состоять экзамен и как он будет оцениваться.

Экзамен основан на знаниях и навыках, перечисленных в бюллетене вакансий в разделе Квалификация . Более полные описания вакансий доступны для чтения в офисе отдела кадров или на нашем веб-сайте, но конкретных учебных материалов нет.

Вы будете уведомлены о результатах каждого теста.Если вы не пройдете один из тестов, вы получите уведомление и исключите из процесса экзамена.

Если вы сдадите весь экзамен, вы получите уведомление о результатах с указанием вашего окончательного результата и вашего места в списке приемлемых.

Допустимый список и выбор

Имена кандидатов, успешно сдавших экзамен, включаются в список кандидатов на эту должность. Человек с наибольшим количеством баллов занимает первое место, второе место – второе место и так далее.Те, у кого будет одинаковое количество очков, будут сыграны вничью.

Когда открывается вакансия для этой должности, имена семи лучших кандидатов передаются в отдел, в котором есть вакансия. Им отправляется уведомление о том, что отдел свяжется с ними, чтобы назначить собеседование. Отдел найма проводит собеседование и выбирает человека, который, по его мнению, лучше всего соответствует его потребностям, и этот человек принимается на работу. Неотобранные лица остаются в соответствующем списке и могут быть повторно направлены при появлении новой вакансии. Списки, отвечающие критериям, остаются в силе не менее шести месяцев.

Испытательный срок

Каждый новый сотрудник проходит испытательный срок от 6 до 18 месяцев. После успешного прохождения испытательного срока сотрудник получает статус постоянного. Испытательный срок – заключительный этап экзаменационного процесса.

Прочая информация

Медицинский осмотр: Некоторые должности требуют от потенциальных сотрудников прохождения медицинского осмотра, проводимого врачом округа. Должны соблюдаться медицинские стандарты округа.

Предпочтение ветеранам: При определенных обстоятельствах ветераны могут получить очки предпочтения ветеранам при первоначальном входе в систему. Если вы считаете, что соответствуете требованиям, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о конкретных требованиях.

Дополнительная помощь / временные встречи: Иногда отделы нанимают людей для краткосрочных заданий без тестирования. Должны быть выполнены минимальные требования к должности. Люди, работающие в этом статусе, не получают льгот округа.

Сотрудники округа отбираются на экзаменах, открытых для лиц независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации. Гражданство США не требуется для большинства должностей.

Часто задаваемые вопросы о процессе тестирования / экзамена

Чтобы претендовать на работу в округе, соискатели должны сдать экзамены на трудоустройство. Результаты экзамена определяют место кандидата в списке допустимых. Эти экзамены подготавливаются в соответствии с федеральными законами и законами или руководящими принципами штата и будут основаны на должностных требованиях.

  • Какие существуют виды экзаменов при приеме на работу?

    • Количество сдаваемых экзаменов зависит от типа работы, на которую вы претендуете. Экзамены могут быть либо проверкой заявки, письменным экзаменом, устным экзаменом, экзаменом по успеваемости, оценочным центром, либо комбинацией любых двух или трех экзаменов.

  • Как мне узнать, какие экзамены будут проводиться при приеме на работу, на которую я подаю заявку?

  • Как / когда я получу уведомление об экзамене?

  • Как оцениваются экзамены?

    • Проверка заявок – это проверка и оценка заявок.Он используется для того, чтобы сузить круг кандидатов до тех кандидатов, чьи биография и опыт, по-видимому, лучше всего соответствуют потребностям должности.

    • Письменный экзамен обычно используется в качестве инструмента проверки и обычно сопровождается другим экзаменом. Обычно они оцениваются по принципу «прошел / не прошел», что означает, что вы должны сдать письменный экзамен, чтобы перейти ко второму этапу экзаменационного процесса. Письменные экзамены обычно выставляются с помощью компьютера.

    • На устном экзамене, экзамене по успеваемости или в центре оценивания вас будут оценивать по списку параметров (навыков).Эксперты-экзаменаторы наблюдают за вашими навыками в этих областях во время экзамена / собеседования. Оценщики состоят из профильных экспертов в тестируемой области. Собеседование, аттестационный экзамен или центр аттестации обычно имеют весовой коэффициент “100%”, что означает, что это ваша последняя оценка и, следовательно, будет определяться ваше место в списке приемлемых.

  • Когда я узнаю результаты экзамена?

  • Мне пришло письмо, в котором говорится, что я прошел тест и внесен в список участников. Что это обозначает?

    • В большинстве уведомлений о результатах экзаменов будет указано ваше место в списке приемлемых и сколько месяцев этот список годен. Отдел кадров отправит лучших кандидатов из списка допустимых (обычно семь лучших) в отдел (ы) с вакансией. В свою очередь, отдел свяжется с кандидатами, проведет собеседование при приеме на работу и произведет отбор при приеме на работу. Если вы не входите в число лучших кандидатов, направленных в отдел (-а) по найму, ваше имя останется в соответствующем списке в течение периода, для которого этот список годен.

  • Что происходит после истечения срока действия списка?

Недавний случай свидетельствует о риске медицинского осмотра перед приемом на работу

Недавний случай свидетельствует о риске прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу

Джим Гриффин, JD, советник по вопросам занятости
Опубликовано 7 марта 2017 г.

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатель может потребовать от человека пройти медицинское обследование после того, как ему будет выдано условное предложение о приеме на работу, но до того, как он начнет работать.Однако недавний случай, когда работник выиграл, показывает, что медосмотр перед приемом на работу при неправильном проведении может привести к серьезным проблемам для работодателя.

В деле EEOC против Центра семейного здоровья MGH работодатель обычно требовал от новых сотрудников прохождения медицинского осмотра, что обычно разрешено в соответствии с ADA. Однако в этом случае работодатель сделал свою первую ошибку, позволив сотруднице приступить к работе в тот же день, когда она фактически прошла медосмотр. Работодатель также разрешил сотруднику пройти медицинский осмотр у медицинского работника, у которого еще не было копии должностной инструкции сотрудника.Сотрудница прошла медицинский осмотр, но медицинский работник обнаружил, что в ее медицинских записях обнаружены нарушения, которые оправдывали «медицинскую задержку» до тех пор, пока она не получила более углубленную (и дорогостоящую) оценку функциональной способности.

Затем работодатель разрешил работнице поработать две недели, прежде чем предъявить ей претензию по поводу медицинского удержания. Сотрудница предоставила справку от своего врача о том, что она может выполнять работу без ограничений, и даже предложила оплатить оценку функциональных возможностей сама.Однако работодатель по необъяснимым причинам решил уволить сотрудницу после того, как она проработала дополнительные три недели без проблем, якобы из-за медицинского приостановления.

На основании этих фактов районный суд постановил, что работодатель «посчитал работницу инвалидом» и уволил ее из-за предполагаемой инвалидности в нарушение Закона об охране труда. Теперь дело передается на рассмотрение жюри для определения суммы ущерба, на который работник имеет право.

Суд отметил несколько конкретных нарушений работодателя, которые должны служить важным напоминанием работодателям, требующим медицинского осмотра перед приемом на работу.Во-первых, суд отметил, что работодатель почти полностью не провел индивидуальное расследование относительно характера ограничений работника и того, может ли работодатель предоставить разумные приспособления, которые позволили бы работнику выполнять основные функции в своей должности. Напротив, работодатель внезапно остановил интерактивный процесс, уволив сотрудника. Суд постановил, что вместо этого работодатель должен был последовать рекомендации врача, чтобы работник прошел оценку функциональных возможностей.

Суд также отметил, что работодатель уволил работницу после того, как она без проблем выполняла работу в течение нескольких недель, а также после того, как ее собственный врач заявил, что она могла выполнять эту работу. Эти факты сильно ослабили аргумент работодателя о том, что он уволил ее из-за невозможности выполнять работу.

Этот кейс служит напоминанием работодателям о том, что если вы хотите потребовать справку перед приемом на работу, она должна быть заполнена до первого дня работы сотрудника.Затем, если физическое состояние действительно обнаруживает какие-либо нарушения, которые могут помешать способности человека выполнять работу, работодатель должен вступить в интерактивный процесс с этим человеком, чтобы определить, может ли он предоставить разумные приспособления. Работодатель не должен расставаться с физическим лицом только потому, что медицинский работник определяет потенциальную проблему.

Также важно отметить, что тесты на физическую ловкость или физическую подготовку, которые не проводятся медицинским работником, не являются , а не , и являются медицинскими обследованиями, подпадающими под действие ADA.Фактически, тесты, которые фактически представляют собой или имитируют работу, которую собирается выполнять человек, вероятно, являются наиболее эффективным способом определить, сможет ли этот человек выполнять свою работу.

Если у вас есть вопросы о требованиях перед приемом на работу, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или 800-448-4584.

Раздел правил | Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

Раздел § 391.43: Медицинский осмотр; справка о медицинском осмотре.

Ниже представлены доступные интерпретации для данного раздела. Чтобы вернуться к списку деталей, используйте ссылку Детали выше. Меню слева предоставляет полный список разделов, которые имеют интерпретации. Чтобы просмотреть интерпретации для другого раздела, щелкните элемент меню.

С текстом регламента раздела можно ознакомиться на сайте еКФР. Чтобы просмотреть текст правил, воспользуйтесь ссылкой ниже. Для получения помощи отправьте электронное письмо на адрес [email protected].
См. Правила для части 391.

Вопрос 1: Может автомобильный перевозчик для целей §391.41, или государственное агентство по выдаче водительских прав для целей §383.71 принять результаты медицинского осмотра, проведенного иностранным судмедэкспертом?

Руководство: Да. Иностранные водители, работающие в США с водительскими правами, признанными эквивалентными CDL, могут пройти медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями части 391, подраздел E, судмедэкспертом в стране проживания водителя, имеющим лицензии, сертификаты и / или зарегистрированы для проведения медицинских осмотров в этой стране.

Вопрос 2: Может ли образец мочи, взятый для проведения теста подчасти H, использоваться для проверки на диабет в рамках медицинского осмотра водителя, проводимого FHWA?

Руководство: В общем, нет.Тем не менее, DOT признало исключение из этой общей политики, согласно которому после того, как 60 миллилитров мочи были отложены для тестирования подчасти H, любая оставшаяся часть образца может быть использована для других немедикаментозных исследований, но только если такое другое немедикаментозное тестирование разрешено. требуется FHWA (в соответствии с частью 391, подраздел E), например, тестирование на уровень глюкозы и белка.

Вопрос 3: Требуется ли рентген грудной клетки в соответствии с минимальными медицинскими требованиями FMCSR?

Руководство: Нет, но судмедэксперт может сделать рентгеновский снимок, если это необходимо.

Вопрос 4: Требует ли §391.43 FMCSR, чтобы медицинский осмотр кандидатов на работу проводился медицинскими экспертами, нанятыми или назначенными перевозчиком?

Руководство: №

Вопрос 5: Соответствует ли медицинское свидетельство с факсимиле подписи судмедэксперта требованию «подписи медицинского работника»?

Руководство: Да.

Вопрос 6: Медицинский осмотр водителя является частью мексиканской федеральной лицензии. Если в ходе проверки на дороге выясняется, что водитель, проживающий в Мексике, не прошел повторную проверку медицинской части Licencia Federal, считается ли водитель без действующей медицинской справки или без действующей лицензии?

Руководство: Федеральная лицензия Мексики выдается сроком на 10 лет, но ее необходимо повторно подтверждать каждые 2 года.Условием повторной проверки является то, что водитель должен пройти новый медицинский осмотр. Даты каждой повторной проверки указаны в Licencia Federal и должны быть проштампованы по завершении каждого физического экзамена. Это свидетельствует о том, что водитель имеет медицинскую квалификацию. Таким образом, если Федеральная лицензия не подтверждается каждые 2 года, как указано в законодательстве Мексики, водительские права считаются недействительными.

Вопрос 7: Если автотранспортное средство отправляет потенциального водителя между штатами к медицинскому эксперту для проведения медицинского осмотра перед приемом на работу и теста на контролируемые вещества перед приемом на работу, то как судебно-медицинский эксперт должен проводить медицинское обследование, включая сертификацию водитель соответствует физическим требованиям §391.41 (б)?

Руководство:

Судмедэксперт должен сначала пройти медицинский осмотр без сбора пробы мочи на контролируемые вещества согласно Части 382. Если потенциальный водитель соответствует требованиям Части 391, Подчасть E [особенно §391.41 (b)], и судмедэксперт решает сертифицировать потенциального водителя как имеющего квалификацию для управления коммерческими автотранспортными средствами (CMV) в межгосударственной торговле, медицинский эксперт может подготовить справка судмедэксперта.

После того, как судмедэксперт заполнил справку судмедэксперта и предоставил копию потенциальному водителю и автомобильному перевозчику, которые будут пользоваться услугами потенциального водителя, судмедэксперт может забрать образец для контролируемых веществ перед приемом на работу в соответствии с 49 CFR Part 382. тестовое задание. Автоперевозчик несет полную ответственность за то, чтобы потенциальный водитель не использовался для управления CMV до тех пор, пока перевозчик не получит подтвержденный отрицательный результат теста на контролируемые вещества от медицинского эксперта.Тест Министерства транспорта на содержание контролируемых веществ перед приемом на работу не является медицинским экзаменом.


Физические осмотры для работы / учебы / путешествия | Accumed Center

Каждый ученик должен проходить ежегодный медицинский осмотр перед тем, как вернуться в школу и начать новый семестр. Во многих штатах это медицинское обследование предусмотрено законом, и в большинстве школ требуется заполнить медицинскую форму до того, как ребенку будет разрешено посещать занятия.Это обследование необходимо для здоровья и благополучия ребенка, а также для здоровья всех остальных в школьной среде. Типичный медицинский осмотр включает сбор анамнеза, наблюдение и оценку осанки, роста, подвижности, суставов и органов, а также тесты на зрение и слух. Во многих начальных школах есть школьный врач для проведения медицинских осмотров, но большинство учащихся осматриваются их частными врачами.

В большинстве случаев стоматологическое обследование также необходимо, и его проведет стоматолог в другое время.

причин для школьной физкультуры

У студента есть много веских причин пройти медицинское обследование перед посещением школы. Все они связаны с защитой отдельных детей и их одноклассников. Врач определяет, есть ли у студента:

  • Имеет заразное состояние
  • Имеет проблемы с весом
  • Нормально растет
  • Требуются очки, слуховой аппарат или другие устройства
  • Требуется дальнейшее диагностическое тестирование
  • Актуальные данные о прививках
  • Требуется специальное обучение в классе
  • Требуются лекарства в течение учебного дня

Выполняя школьный медосмотр, врач может оценить общее состояние здоровья ребенка или подростка и определить, необходима ли дополнительная медицинская консультация.

История болезни

Сбор анамнеза является частью любого тщательного медицинского осмотра. Врач задаст вопросы, призванные защитить учащегося от возможных опасностей в течение обычного учебного дня или во время занятий спортом или других упражнений. Врач запишет любой:

  • Врожденные пороки
  • Хронические болезненные состояния
  • Боль в груди или одышка
  • История изъятий
  • Предыдущие хирургические вмешательства
  • Лекарства, отпускаемые по рецепту
  • Аллергия
  • Предыдущие травмы
  • Семейный анамнез проблем со здоровьем

Когда ученик является подростком, эта часть школьного физического упражнения может также предоставить возможность обсудить вопросы, которые могут вызывать беспокойство, такие как курение, употребление алкоголя, употребление наркотиков, сексуальная активность или депрессия.

Школьные физические процедуры

Во время школьного медосмотра врач:

  • Рекордные рост и вес
  • Проверяет пульс и артериальное давление
  • Оценивает осанку, подвижность, силу мышц
  • Проверяет работу сердца, легких и кишечника
  • Осматривает уши, нос и горло
  • Проводит проверку зрения и слуха

В зависимости от штата, конкретной школы и возраста учащегося могут проводиться другие обследования, например, на свинец или туберкулез.Если необходимы какие-либо прививки, они могут быть сделаны во время школьного медосмотра.

Многие работодатели требуют наличия физического лица для определения пригодности человека для работы. Перед приемом на работу может потребоваться медицинский осмотр, чтобы убедиться, что новые сотрудники физически способны выполнять свою работу и соответствуют общим стандартам здоровья. Обследования при приеме на работу могут включать медицинские осмотры, медицинские справки, психологические тесты, тестирование на наркотики и оценку психического здоровья.Эти экзамены сравнивают здоровье потенциального сотрудника с ожидаемыми требованиями к работе, чтобы убедиться, что человек пригоден для работы.

Цель физического задания – определить, способен ли будущий сотрудник выполнять физические требования работы. Физика также предназначена для повышения безопасности на рабочем месте и минимизации риска несчастных случаев на рабочем месте. Если у потенциального сотрудника есть какие-то физические проблемы, которые не являются существенными для работы, физическое трудоустройство также позволяет работодателю сделать соответствующие приспособления для сотрудника.

Медицинский осмотр и тестирование

Медицинские осмотры при приеме на работу часто являются проверками на соответствие нормативным требованиям и проверкам на соответствие:

  • Департамент транспорта (DOT)
  • Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
  • HazMat (Опасные материалы)

Эти медицинские осмотры часто требуются федеральным правительством, и перед приемом на работу сотрудники должны пройти медицинское освидетельствование, проводимое специалистом в области здравоохранения.Дополнительные экзамены и тесты при приеме на работу включают:

  • Медицинский осмотр перед приемом на работу
  • Проверка на наркотики и алкоголь
  • Оценка риска для здоровья
  • Медицинские услуги для руководителей

Проверка пригодности к работе также проводится для медицинской оценки способности работника вернуться к работе после отпуска по болезни. Это обследование может помочь определить, может ли работник полностью выполнять работу или могут потребоваться какие-либо ограничения или приспособления для защиты работника и работодателя.

Физическая занятость

Медицинские услуги по трудоустройству могут включать экзамены, адаптированные к конкретным потребностям рабочего места. Перед обследованием изучается полный медицинский и профессиональный анамнез пациента, и физикальное обследование обычно включает следующее:

  • Проверка зрения
  • Проверка слуха
  • Исследование функции легких (PFT)
  • Проверка артериального давления
  • Проверка роста и веса
  • Тесты на физические способности (PAT)
  • Оценка сердечно-сосудистой системы
  • Тестирование на наркотики

Также сдаются анализы крови и мочи.Некоторые тесты специально разработаны для оценки физических требований, необходимых для работы.

Медицинский осмотр приносит пользу как потенциальному работнику, так и работодателю. Работодатели уверены, что сотрудник физически пригоден для работы, и сотрудники могут быть уверены в безопасном и подходящем назначении на рабочем месте.

Запишитесь на медицинский осмотр сегодня!

Чтобы назначить медицинский осмотр, позвоните нам сегодня по телефону (847) 259-8777 или щелкните здесь, чтобы записаться на прием онлайн.

Общие требования к трудоустройству и информация

Система государственной службы

Большинство вакансий, размещенных на нашем веб-сайте, предназначены для государственных служащих округа Гавайи. При подаче заявления о приеме на государственную службу у нас вы должны соответствовать минимальным квалификационным требованиям и другим требованиям к трудоустройству.

Кандидаты будут направлены в отдел или агентство по найму в порядке их оценки на экзамене и готовности к работе.Отдел или агентство по найму может выбрать любого из упомянутых соискателей на основе принципа системы заслуг. Имена тех, кто не был выбран, будут храниться в списке правомочных в течение как минимум шести месяцев с даты включения в список для рассмотрения возможности дальнейшего трудоустройства. Если список подходящих сотрудников исчерпан или срок его действия истек, соискателям рекомендуется подать заявку на следующий доступный набор персонала, рекламируемый на нашем веб-сайте вакансий. Процесс найма может варьироваться в зависимости от отдела или агентства по найму на должность, которую они пытаются заполнить.

Другие вакансии, представленные на этом веб-сайте, могут включать должности, освобожденные от государственной службы, временные назначения за пределами соответствующего списка, летние развлечения и т. Д.

Гражданство и место жительства

Кандидаты должны быть гражданами, подданными или иностранцами, постоянно проживающими в США, или иметь право в соответствии с федеральным законодательством на неограниченную работу в Соединенных Штатах. Лица должны предоставить подтверждение разрешения на работу в течение 3 рабочих дней с даты приема на работу.Лица, нанятые из-за пределов штата, должны стать резидентами штата в течение 30 дней после начала работы и в качестве условия права на продолжение работы.

Когда обращаться

Подайте заявку немедленно до крайнего срока закрытия. Набор сотрудников с открытым непрерывным режимом работы будет заканчиваться по мере заполнения вакантных должностей.

Преферанс ветеранов

Если вы претендуете на получение 5 или 10 баллов ветеранского преимущества, вы должны предоставить копию вашего DD-214 и / или других подтверждающих документов с указанием периодов вашей службы.Если у вас есть инвалидность, связанная с предоставлением услуг, вы должны подать заявление VA, подтверждающее, что у вас есть инвалидность, связанная с предоставлением услуг, и процент вашей инвалидности, присужденный вам.

Качество опыта

Наличие необходимого опыта само по себе не будет считаться доказательством квалификации для данной должности. В целом оплачиваемый или неоплачиваемый опыт должен иметь такой объем и ответственность, чтобы убедительно продемонстрировать, что вы способны выполнять обязанности на должности.Подробно опишите свои обязанности и ответственность. Если вы работали волонтером или неполный рабочий день, укажите среднее количество отработанных часов в неделю. Может потребоваться проверка любой выполненной волонтерской работы.

Экзамен

Если в этом объявлении не указано иное, вы должны пройти соответствующий экзамен, предназначенный для оценки знаний и навыков, необходимых для удовлетворительного выполнения обязанностей и ответственности в рамках данного класса работы.Если от вас требуется явиться на письменный экзамен и / или экзамен на успеваемость, вы будете уведомлены позже о времени и месте экзамена.

Разумное приспособление

Лица, которым требуются специальные условия для сдачи письменных экзаменов, должны как можно скорее позвонить в Отдел приема на работу и экзаменов по телефону (808) 961-8361. Они также должны подать письменный запрос с документацией от профессионала (который имеет квалификацию для постановки диагноза такого заболевания), подтверждающий доказательство состояния здоровья и необходимость проживания.Такая документация должна быть представлена ​​в Отдел приема на работу и экзаменов за 10 рабочих дней до отчетной даты экзамена.

Извещение

Вы будете уведомлены по электронной почте о статусе вашего заявления и праве на трудоустройство.

Физические / психические требования

Кандидаты должны быть физически и морально в состоянии эффективно выполнять основные обязанности должности. Квалифицированные кандидаты должны иметь возможность выполнять, с разумным приспособлением или без него, основные обязанности должности, на которую подана заявка.Округ Гавайи стремится принимать разумные меры в каждом конкретном случае.

Медицинский осмотр перед поступлением

Лица, отобранные для определенных назначенных должностей округа, должны пройти предварительный медицинский осмотр, проводимый врачом округа, чтобы быть принятыми на работу. Эти должности указаны в Приложении C к руководству по предварительному медицинскому осмотру округа (руководство доступно для публичного ознакомления в Департаменте кадров в Хило, в мэрии города Кона и на веб-сайте департамента).Для отобранных лиц, проживающих за пределами штата, предварительное медицинское обследование может проводиться их лицензированным терапевтом за их собственный счет.

Административная проверка, неофициальная стадия и процесс апелляции

Административная проверка

Если вы не согласны с действием, предпринятым по вашему заявлению, вам следует СНАЧАЛА запросить административное рассмотрение в Департаменте кадров. Ваш запрос должен быть оформлен в письменной форме в течение семи (7) календарных дней с даты уведомления, отправленного Департаментом кадровых ресурсов.Отправьте дополнительную информацию в отдел кадров, подбора и экзаменов, обратите внимание на назначенного аналитика, указанного в отправленном вам письме, и укажите: 1) название должности, 2) номер найма, 3) конкретную причину (ы), которую вы запрашивают обзор, и 4) любую дополнительную информацию, которую вы хотите обосновать. Если вы не отправите запрос в течение семи (7) дней, административная проверка не будет проводиться.

Неформальный шаг

Если вы не согласны с решением административного пересмотра или действиями по найму, предпринятыми Департаментом кадров, вы должны, по возможности, неформально обсудить вашу жалобу с менеджером по набору и экзаменам в течение 20 рабочих дней с даты отправки вашего уведомления .Менеджер по найму и экзаменам должен вынести письменное решение по неофициальной жалобе в течение семи (7) рабочих дней с даты принятия неформального решения.

Апелляционная коллегия по существу

Если вы не удовлетворены результатом неформального шага, вы можете подать официальную письменную жалобу в Апелляционный совет по существу. Письменная жалоба будет считаться апелляцией в Апелляционный совет по существу. Апелляция должна быть подана непосредственно в Апелляционный совет по существу в течение двадцати (20) календарных дней с момента действия, послужившего основанием для апелляции, на форме апелляции, предписанной Апелляционным советом по существу.