Содержание

О результатах проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, находящихся в ведении администрации Курортного района

                                                        —————————-2021————————

Информация о результатах внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 25.02.2021 № 365-р/21 «О проведении внеплановой проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 26.02.2021 по 26.03.2021 проведена внеплановая документарная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры «Зеленогорский парк культуры и отдыха», с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

 

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 29.01.2021 № 161-р/21 «О проведении плановой выездной проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга» в период с 01.02.2021 по 01.03.2021 проведена плановая выездная проверка государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 25 комбинированного вида Курортного района Санкт‑Петербурга, с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

                                                             

                                                 —————————-2020 ————————

Информация о результатах плановой выездной документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района  Санкт‑Петербурга от 05.10.2020 № 1786-р/20 «О проведении плановой выездной проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга» в период с 26.10.2020 по 13.11.2020 проведена

плановая выездная проверка государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Курортного района Санкт‑Петербурга» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

Информация о результатах внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 08.05.2020 № 765-р «О проведении внеплановой проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 12.05.2020 по 27.05.2020 проведена внеплановая документарная проверка государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 40 Курортного района» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 09.12.2019 №2194-р «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга» в период с 20.01.2020 по 31.01.2020 проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Подростково-молодежный центр Курортного района «Снайпер»» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 23.01.2020 № 105-р «О проведении внеплановой выездной проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 23.01.2020 по 31.01.2020 проведена внеплановая выездная проверка государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 40 Курортного района» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

—————————-2019 ————————

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 21.10.2019 №1822-р «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга» в период с 11.11.2019 по 07.12.2019 проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 21.11.2019 № 2068-р «О проведении внеплановой проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 27.11.2019 по 03.12.2019 проведена внеплановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения по благоустройству «Курортный берег» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 29.08.2019 №1458-р «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 23.09.2019 по 07.10.2019 проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Центр физической культуры, спорта и здоровья Курортного района Санкт‑Петербурга» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

На основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 02.09.2019 № 1477-р «О проведении внеплановой проверки государственного учреждения, находящегося в ведении администрации» в период с 05.09.2019 по 27.09.2019 проведена внеплановая документарная проверка Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Жилищное агентство Курортного района Санкт‑Петербурга» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 30.04.2019 №722-р  «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района» в период с 10.06.2019 по 05.07.2019  проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры «Зеленогорский парк культуры и отдыха» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга от 19.02.2019 №250-р  «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района» в период с 11.03.2019 по 06.04.2019 проведена плановая выездная проверка государственного бюджетного учреждения спортивная школа олимпийского резерва Курортного района Санкт‑Петербурга с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год; распоряжения администрации Курортного района  Санкт‑Петербурга от 21.12.2018 №2236-р  «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района» в период с 14.01.2019 по 08.02.2019 проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Подростково-молодежный центр Курортного района «Восход» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

—————————-2018 ————————

Информация о результатах плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

Во исполнение ежегодного плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2018 год; распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга  от 06.09.2018 №1489-р  «О проведении плановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района»,  в период с 08.10.2018 по 28.10. 2018 была проведена плановая выездная проверка Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры «Кинотеатр «Курортный»  с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

В целях осуществления мероприятий ведомственного контроля, в связи с поступивший из Комитета по образованию информации о возможных нарушениях требований трудового законодательства и иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга         от 25. 06.2018 №1029-р проведена  внеплановая выездная проверка государственного бюджетного образовательного учреждения начальной образовательной школы №437 Курортного района Санкт‑Петербурга.

 Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

***

Информация о результатах внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении, находящегося в ведении администрации Курортного района Санкт‑Петербурга

В целях осуществления мероприятий ведомственного контроля в связи с поступившим из Комитета по здравоохранению Санкт‑Петербурга коллективным обращением граждан, содержащим  информацию о возможных нарушениях требований трудового законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы трудового права, во исполнение распоряжения администрации Курортного района Санкт‑Петербурга  от 24. 05.2018 №837-р «О проведении внеплановой выездной проверки государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации Курортного района»,  в период с 29.05.2018  по 11.06.2018 была проведена внеплановая выездная проверка Поликлинического отделения №69 Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница №40» с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определены сроки устранения выявленных нарушений.

 

 

 

Планы проверок за соблюдением трудового законодательства

Наименование   организации, в отношении которой проводится проверка

Цель проведения проверки

Основание проведения проверки

Форма плановой проверки

Дата начала проведения плановой проверки

Дата окончания проведения плановой проверки

1

2

3

4

5

6

Муниципальное бюджетное учреждение Молодежный центр «Информационное молодежное агентство» «МБУ «ИМА»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30. 01.2014 № 6-2056

выездная

13.02.2017

17.02.2017

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей  «Детская школа искусств п. Дубинино»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056

выездная

13.03.2017

17.03.2017

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение  «Средняя общеобразовательная школа № 1»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30. 01.2014 № 6-2056

выездная

17.04.2017

21.04.2017

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение  «Средняя общеобразовательная школа № 3»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056

выездная

15.05.2017

19.05.2017

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 3 «Чебурашка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению  развития детей»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30. 01.2014 № 6-2056

выездная

18.09.2017

22.09.2017

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  дополнительного образования детей «Центр эстетического воспитания детей (театрального искусства)»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056

выездная

16.10.2017

20.10.2017

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 15 «Ромашка» общеразвивающего вида с осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей 

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30. 01.2014 № 6-2056

выездная

13.11.2017

17.11.2017

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей  «Детская школа искусств г. Шарыпово»

Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства

Статья 51 Трудового  кодекса Российской Федерации, статья 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056

выездная

27.11.2017

01.12.2017

Внеплановые проверки работодателей. Разъясняет прокуратура г.Полевского.

16.05.2018г.

 Разъясняет прокурор г. Полевского Рудых А.М.

        Статьей 360 Трудового кодекса РФ установлен порядок организации и проведения внеплановой проверки работодателя.

Государственные инспекторы труда на постоянной основе проводят проверки соблюдения работодателями, независимо от их организационно-правовой формы деятельности, требований трудового законодательства.

Проверки могут носить плановый и внеплановый характер. И если о проведении плановой проверки работодателю известно заранее и он имеет возможность к ней подготовиться, то внеплановые проверки по определенным основаниям могут быть проведены без предварительного уведомления.

Основаниями к проведению подобных проверок могут служить:

1) истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений законодательства;

2) поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

3) поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

4) обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

5) запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ;

6) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

При этом, внеплановые проверки по основаниям указанным в перечисленных пунктах 4-6, проводятся без предварительного уведомления работодателя.

 

 

 



Документы – Правительство России

Постановление от 8 сентября 2017 года №1080. В соответствии с приоритетной программой «Реформа контрольно-надзорной деятельности». Устанавливается, что при федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе плановых проверок должны использоваться проверочные листы. Это позволит снизить административные и финансовые издержки граждан и организаций, повысить прозрачность деятельности контрольно-надзорных органов при проведении плановых проверок в сфере соблюдения трудового законодательства, оптимизировать использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов за счёт сокращения времени проведения плановых проверок.

Справка

Документ

  • Постановление от 8 сентября 2017 года №1080

Подготовлено Минтрудом России в целях реализации приоритетной программы «Реформа контрольной и надзорной деятельности» (паспорт приоритетной программы утверждён по итогам заседания президиума Совета при Президенте России по стратегическому развитию и приоритетным проектам 21 декабря 2016 года).

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №277-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в соответствии с которыми положением о виде федерального государственного контроля (надзора), порядком организации и проведения отдельных видов государственного и муниципального контроля может быть предусмотрено обязательное использование проверочных листов (списков контрольных вопросов) при проведении плановой проверки.

Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – Положение) утверждено постановлением Правительства от 1 сентября 2012 года №875.

Подписанным постановлением в Положение внесены изменения, которыми устанавливается, что при проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы. Предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включённых в проверочные листы. Проверочные листы должны включать вопросы, затрагивающие предъявляемые к юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

При плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, а с 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей.

Принятые решения направлены на снижение административных и финансовых издержек граждан и организаций, повышение прозрачности деятельности контрольно-надзорных органов при проведении плановых проверок в сфере государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, систематизацию, сокращение и актуализацию обязательных требований в сфере труда, оптимизацию использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов за счёт сокращения времени проведения плановых проверок.

о чем должен помнить работодатель — СКБ Контур

Суров закон, но это закон

Все проверки, которые могут случиться в жизни организации, регламентированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный закон от 03.07.2016 № 277-ФЗ изменил положения, которые касаются порядка проведения проверок ГИТ.

Наиболее значимым можно считать переход к риск-ориентированному подходу, когда регулярность плановых проверок будет зависеть от категории риска, присвоенной компании. Всего выделено пять категорий, регулярность проверок от одного раза в два года — для категории высокого риска, до одного раза в шесть лет — для тех, кто причислен к категории умеренного риска. Не будут проверять организации, которым посчастливится попасть в категорию низкого риска.

Второе важное новшество — ограничение списка документов, по которым инспектор вправе проверять работодателя. Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Роструда от 30.12.2016 № 538. Перечень размещен на сайте Роструда. Он достаточно объемен, документов много. Тем не менее это нововведение — скорее плюс, чем минус: если инспектор начинает требовать что-то, выходящее за рамки перечисленных документов, руководитель организации может опротестовать это требование. Кроме того, наличие такого списка позволяет кадровику проверить себя и подготовиться к проверке заранее.

И третье изменение, утвержденное Законом № 277-ФЗ, — это проверочные листы. Проверочные листы (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10. 11.2017 № 655. Государственная инспекция по труду, стремясь снизить трудозатраты, разработала онлайн-опросник, который на начальном этапе позволяет выявить нарушителей. Сервис официально заработал с 1 января 2018 года, и уже сейчас можно проверить себя.

Правильно настроенная программа Контур-Персонал облегчает прохождение проверки ГИТ

Узнать больше

В целом при взаимодействии с ГИТ работодателю стоит опираться на несколько базовых документов:

Федеральные нормативные акты

Подзаконные нормативные акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. ФЗ от 3.07.2016 № 277-ФЗ) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

 

  • Постановление Правительства РФ от 01. 09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. от 16.02.2017 № 197)
  • Постановление Правительства РФ от 13.02.2017 № 177 «Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)»
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2012 № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Все идет по плану, или Какая проверка ждет вас?

В зависимости от целей государственная инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки.

График плановых проверок утверждается накануне Нового года совместно прокуратурой и ГИТ. График размещен на сайтах ведомств, с ним можно ознакомиться в любое время. Госинспекция обязана дополнительно предупредить работодателя о своем визите за трое суток. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом.

О внеплановом визите инспекции работодатель должен узнать не позднее чем за 24 часа. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ разрешает не согласовывать выезд инспекторов с прокуратурой и не предупреждать проверяемую организацию (ст. 360 ТК РФ). Это касается проверок, инициированных по жалобам работников, например, на невыплату или неполную выплату заработной платы. Такое допущение — отзвуки Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, который ужесточил меры ответственности за нарушения в области оплаты труда.

Сейчас в Госдуме рассматривается проект еще одного закона, который даст право на внеплановые проверки по вопросам оформления трудовых договоров, когда вместо трудовых заключены гражданско-правовые договоры.

Виды внеплановых проверок:

  1. Документарные проверки, чаще всего проводятся по жалобе работника. ГИТ не выезжает на место, а запрашивает определенные документы, организация предоставляет их в виде заверенных копий.

Важно! Инспектор не вправе затребовать документы, которые может получить самостоятельно через иные органы государственного или муниципального контроля.

  1. Выездные проверки проводятся в том случае, когда невозможно только лишь через документы проверить соблюдение трудового права, например, оценить реальное состояние территории, зданий, оборудования, наличие ИСЗ.
  2. Комплексные проверки — самые страшные для кадровиков, потому что ГИТ инспектирует все: соблюдение трудового законодательства, локальные нормативные акты, кадровую документацию и меры по охране труда.
  3. Целевые проверки. Поводом для них становятся жалобы работников о нарушениях их трудовых прав. Оставить обращение сейчас несложно: на портале Онлайнинспекция.рф предусмотрена онлайн-форма, через которую можно сообщить о проблеме напрямую. Целевая проверка проводится строго в пределах жалобы, инспектор не может затребовать информацию по иным вопросам.
  4. Тематические проверки. Поводом для такого визита тоже служит жалоба работника, но есть отличия. Если автор обращения не хочет, чтобы работодатель узнал его имя, он вправе указать это (ст. 358 ТК РФ). В таком случае инспектор ГИТ проверяет факты нарушения трудового законодательства не по конкретному человеку, а исследует проблемную сферу в целом по организации или подразделению.

Помним об обязанностях, не забываем о правах

Приезжая в офис работодателя, инспектор должен предъявить удостоверение личности и предписание, где указано основание для проверки.

Что может изучать инспектор? Подробнее об объектах проверок и наиболее частых нарушениях мы расскажем в следующем материале. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Это локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, Положение о защите персональных данных и пр. ), кадровые документы (личные дела, трудовые книжки, приказы и пр.), бухгалтерские документы, которые касаются выплат и удержаний из заработной платы работника, а также документация, связанная со специальной оценкой условий труда.

Важно! Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки, например, по вопросам, указанным в жалобе работника.

Работодатель должен предоставить инспектору все запрашиваемые документы и не препятствовать их изучению. Обязанности работодателя при проверке (ст. 25 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ):

  • организации обязаны обеспечить присутствие руководителей, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридических лиц; индивидуальные предприниматели обязаны присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченных представителей;
  • организации (их руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители), индивидуальные предприниматели (их уполномоченные представители), которые допустили нарушение Федерального закона № 294-ФЗ, необоснованно препятствовали или уклонялись от проверок, не исполняли в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора), несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Визит представителей госконтроля — мероприятие малоприятное, и работодатели частенько забывают, что у них есть еще и права (ст. 21, 22 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ):

  • присутствовать при проведении проверки;
  • давать объяснения по вопросам проверки;
  • получать от органа государственного контроля информацию по проверке;
  • знакомиться с результатами проверки;
  • указывать в акте проверки о согласии или несогласии с результатами проверки — делать это надо сразу же по окончании проверки;
  • обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов контроля, повлекшие за собой нарушение прав работодателя — пожаловаться можно вышестоящему инспектору или в судебном порядке;
  • требовать возмещения вреда, причиненного в ходе проверки.

По результатам инспекции руководитель организации под расписку получит:

  1. Акт проверки. Этот документ не подлежит обжалованию, однако в случае несогласия работодатель может в течение 15 дней привести свои возражения.
  2. Протокол об административном правонарушении. Он также не может быть обжалован, но ошибки при его составлении позволят работодателю отменить постановление о назначении административного наказания. Если руководитель организации не согласен с указанными в протоколе нарушениями, он вправе дать объяснения и замечания, чтобы в дальнейшем обжаловать постановление о назначении административного наказания.
  3. Предписание об устранении нарушений. По каждому пункту предписания должны быть ссылки на конкретные статьи и пункты нормативных правовых актов, требования которых нарушены. Подлежит обязательному исполнению. Предписание можно обжаловать в течение 15 дней вышестоящему должностному лицу ГИТ или в течение 10 дней в судебном порядке.
  4. Постановление о назначении административного наказания. Его составляет государственный инспектор труда на основании составленного протокола и других материалов дела. Срок — не позднее 1 года с момента, когда было обнаружено (при длящихся правонарушениях) или совершено правонарушение.

Не стоит забывать, что иногда ГИТ выходит за пределы своей компетенции, начинает проверять сторонние проблемы: вопросы, составляющие содержание трудовых споров (например, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности), вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. Это значит, что у работодателей есть право оспорить решения ГИТ. И сегодня в судебной практике немало случаев, когда суды отменяют результаты проверки, потому что инспекторы превысили свои полномочия.

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Читайте также:

Статья 360 ТК РФ. Утратила силу с 1 июля 2021 года.

Статья 360 ТК РФ. Утратила силу с 1 июля 2021 года. – Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Актуально на:

01 февраля 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 360 ТК РФ

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 360 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 58-АД15-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Однако в заявлении Б от 23 января 2014 г. № 7-331-14- ОБ/! 73/5/1, явившегося основанием для проведения проверки, отсутствуют данные, предусмотренные частью 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и статьей 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращение содержит информацию о несогласии заявителя с результатами расследования несчастного случая, произошедшего с его родственником П – работником Рыболовецкой артели, а также требование о проведении дополнительного расследования…

  • Решение Верховного суда: Постановление N 127-АД17-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Частью 8 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае поступления в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права…

  • Решение Верховного суда: Определение N 305-КГ14-78, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Пунктом 1 статьи 360 ТК РФ было определено, что товары и транспортные средства, ввезенные на таможенную территорию Российской Федерации, утрачивают статус находящихся под таможенным контролем в момент их выпуска для свободного обращения. ..

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

основания для проведения, в каких случаях наказывают?

Главная / Трудовая инспекция / Незваные гости — в каких случаях проводится внеплановая проверка трудовой инспекции?

Трудовая инспекция – это надзорный орган, который следит за соблюдением прав трудящихся. Ее деятельность регламентируется статьями 294-ФЗ, а также другими нормативными документами, которые касаются трудовых отношений. К плановой проверке трудовой инспекции можно подготовиться заранее: в интернете в открытом доступе выложен график таких мероприятий.

Однако, даже внеплановая проверка трудовой инспекции не такая уж и «внеплановая». ГИТ предупреждает руководство компании о своем визите заранее. Поэтому, чтобы подготовиться к инспектированию, проверить, соблюдены ли интересы рабочих, необходимо изучить права и полномочия трудовой инспекции при проверке, о которых мы расскажем в этой статье.

Общие положения

Проверки трудовой инспекции делятся на несколько видов:

  1. Документарные. При таких проверках инспектор не посещает организацию, проверяются только документы, которые рассматриваются на территории ГИТ.
  2. Выездные. В этом случае проверяющий посещает организацию лично, при этом он может не только затребовать документы, но и опросить сотрудников, проверить их рабочие места.
  3. Внеплановые. Такие проверки не имеют определенной периодичности, и инициируются по мере необходимости;
  4. Плановые. Проводятся через определенный промежуток времени, по графику.
  5. Предварительные. Данный вид проверок похож на расследование. Проводятся они в случаях, если в ГИТ поступил сигнал о несоблюдении трудовых прав, но у инспекторов недостаточно оснований для инициирования внеплановой проверки. При такой проверке инспектор вправе сделать опрос сотрудников, попросить пояснений от работодателя, но предоставление любых сведений носит чисто добровольный характер и не является обязанностью.
Ревизионные мероприятия, проводимые в рамках проверки трудовой инспекции, часто становятся предметом споров. Прочитав этот материал, вы точно будете знать, что делать.

Особенности таких проверок

Под внеплановую проверку от ГИТ может «попасть» любая фирма, независимо от регистрационной формы. Внеплановые проверки делятся на несколько типов, в зависимости от оснований и целей их проведения:

  1. Целевая. Самый распространенный тип, инициируется по заявлениям трудящихся.
  2. Комплексная. Всесторонне инспектируется деятельность организации в части соблюдения норм трудового права. То есть проверяется и соблюдение прав, и правильность ведения кадрового учета и документации, и соблюдение безопасности на рабочих местах.
  3. Документарная. Чаще всего проходит на территории трудовой инспекции, проверяются только документы. Если нет возможности запросить какие-либо сведения от сторонних госорганов, то их должен предоставить работодатель.
  4. Выездная внеплановая проверка проводится в случае, если просмотра одних документов недостаточно.
  5. Тематическая. Проводится, по тем же основаниям, что и целевая, но при этом не афишируется имя работника, подавшего жалобу. В таких случаях вместо рассмотрения конкретного факта нарушения, проверяется соблюдение какой-либо нормы закона в целом.

Для подготовки к проверке у работодателя есть 24 часа. Хоть проверка и внеплановая, но инспектор обязан предупредить о своем визите по почте, лично или посредством факсимильной связи.

Однако, редко, но и без предупреждения может «нагрянуть» внеплановая проверка трудовой инспекции, в каких случаях инспектор не должен предупреждать о своем визите? В случаях, если обращение связано с прямой угрозой жизни и здоровью работника, инспектор выезжает на место проверки в кратчайшие сроки без предупреждения администрации учреждения.

Закрытые организации могут узнать о проверке раньше, чем за сутки, так как для посещения инспектором такого предприятия необходимо будет согласование и пропуск.

Любой результат проверки, если работодатель с ним не согласен, может быть обжалован. Для начала, при подписании акта нужно в письменном виде указать на несогласие, далее обратиться в вышестоящие органы или в суд.

Основания для проведения

Статья № 360 ТК РФ и иные законодательные акты по трудовому праву четко определяют основания для внеплановой проверки трудовой инспекции, среди которых:

  • Сведения о задержке или невыплате зарплаты;
  • Сведения об оплате труда ниже мрот;
  • Проверка из-за неисполнения ранее выданных рекомендаций на устранение нарушений;
  • Проверка по заявлениям работников о нарушении норм трудового законодательства;
  • В организации был несчастный случай или поступили сведения о несоблюдении норм по охране труда;
  • Информация от органов власти, СМИ или граждан о нарушениях прав трудящихся;
  • Инициатива руководителя ГИТ на проведение проверки по требованию Президента, Правительства или прокуратуры.

Обратиться с жалобой на компанию, где нарушают права трудящихся, может любой гражданин, даже если он не является сотрудником данной организации.

Для подачи заявления в ГИТ необязательно посещать организацию лично. Заявление можно оформить через специальный онлайн-сервис на сайте Роструда.

Если заявление было отправлено анонимно, то для основания проведения внеплановой проверки трудовой инспекции будут недостаточными. Однако работник имеет право подать заявление не анонимно, но указать, что он не хочет, чтобы работодатель узнал, кто обратился в инспекцию с жалобой (ТК РФ ст. №358).

Что проверяют?

При внеплановой проверке, если она не является комплексной, инспектируются те нормы законодательства, по которым были подозрения на нарушения. Инспектор может истребовать и изучить только документы, или же лично оценить обстановку, качество оборудования и условия труда работников. В зависимости от причины и цели инспектирования, могут проверяться следующие документы:

  • Трудовые книжки и договоры с работниками;
  • Ведомости по зарплате;
  • Графики отпусков и больничные листы;
  • Документы о квалификации рабочих;
  • Кадровые приказы;
  • Учредительные документы компании;
  • Положения по заработной плате и премировании;
  • Инструктажи;
  • Документы по оценке рабочих мест;
  • Журналы учетов;
  • Справки о прохождении работниками медосмотров.

Моменты, на которые проверяющие особо обращают внимание:

  1. Соблюдение режима труда и отдыха, отпуска для рабочих. Помимо выходных дней, каждый работник имеет право на отпуск. Если такового не было более 2 лет, это будет засчитано как нарушение.
  2. Своевременная выдача зарплаты. Заработная плата трудящимся должна выдаваться 2 раза в месяц и отображаться в платежных документах. Если зарплата выдается реже, или график платежей не отображен в положении об оплате, это будет считаться нарушением.
  3. Соблюдение норм по охране труда. За соблюдением данного пункта должен отвечать специалист, в обязанности которого входит чтение инструктажей и ведение журнала учета.
  4. Документы по аттестации рабочих. Если деятельность компании требует наличие аттестованных рабочих, то необходимо вести учет аттестаций и оформлять результаты по определенным правилам.

Документы инспектор может запросить лично при посещении организации, или же обязать отправить заверенные руководителем копии документов. Кроме почтовой отправки, документы можно передать в ГИТ лично или в электронной форме, согласно установленным нормам законодательства.

Результаты

В зависимости от выявленных нарушений, по результатам инспектирования сотрудник ГИТ может выдать следующие виды документов:

  • Акт;
  • Предписание об устранении нарушений;
  • Постановление на административное наказание;
  • Протокол об административном наказании.

Акт проверки выдается в том случае, если нарушения выявились незначительные или вообще отсутствуют. Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых выдается руководителю проверяемого учреждения (его уполномоченному лицу), другой остается у инспектора.

Предписание пишется, если были выявлены нарушения. Его пишут на основании акта. В нем указываются конкретные нарушения и сроки на их устранение.

В предписании все перечисленные нарушения должны сопровождаться ссылками на нормы закона, которые были нарушены.

Протокол об административном нарушении выписывается тогда, когда есть достаточные основания для возбуждения дела. Согласно ст. 28.5 КоАП РФ протокол должен быть выписан сразу или в течение 2 суток (время для выяснения всех обстоятельств).

Постановление на административное наказание пишется на основании протокола после рассмотрения всех обстоятельств дела, но не позднее года после совершения нарушения.

В случае выявления нарушений, могут быть следующие исходы:

  • Пишется предписание;
  • Выписывается штраф;
  • Приостанавливается деятельность организации;
  • Принудительно увольняются сотрудники, которые не соответствуют занимаемой должности;
  • Материалы проверки направляются в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Однако при проведении проверки инспекторы могут превысить свои полномочия или вынести ошибочное решение. Если работодатель не согласен с результатами инспектирования, у него есть право их оспорить.

Полезное видео

Заключение

От внеплановой проверки трудовой инспекции не застрахована ни одна организация. Для того чтобы не делать все в последний момент, необходимо всегда держать все документы в порядке. А еще лучше – четко соблюдать все нормы трудового законодательства и не ущемлять права рабочих, тогда визиты инспекторов будут вам не страшны.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Должностное лицо по строительной инспекции и контролю

Заработная плата Должность: UCP IX


Код класса: 0950-9089
Род занятий: FAC
Код FLSA: E
Оценка: 646

ОБЗОР РАБОТЫ

Под руководством назначенного руководителя Отдела общественной безопасности контролирует и инспектирует строительные проекты, отвечая за соблюдение государственных и отраслевых строительных норм и стандартов пожарной безопасности. Должностные лица должны будут подтвердить, что строительные проекты и проекты соответствуют всем необходимым требованиям.

 

ХАРАКТЕРНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

  1. Проверяет чертежи и проекты на соответствие таким требованиям, как соответствие качества и прочности строительных материалов, стандарты доступности для инвалидов, надлежащее освещение и вентиляция, противопожарные нормы и другие важные требования безопасности и комфорта.
  2. Осматривает здания на всех этапах строительства на соответствие строительным нормам и правилам; подтверждает соответствие требованиям.
  3. Оценивает условия на площадке и проверяет строительные материалы, методы и качество изготовления, чтобы убедиться, что применяются надлежащие методы строительства и техники безопасности, а проекты соответствуют государственным строительным и противопожарным нормам; оценивает ход работ и затраты по отношению к условиям контракта.
  4. Определяет необходимость внесения изменений в проект в консультации с архитекторами, инженерами-проектировщиками и строительным персоналом.
  5. Инспектирует новые и существующие здания на соответствие применимым требованиям кодекса для обеспечения безопасности жителей; рекомендует ремонт и модификации, необходимые для соблюдения строительных норм и правил пожарной безопасности.
  6. Расследует жалобы на нарушения строительных и пожарных норм и другие небезопасные условия.
  7. Готовит отчеты и корреспонденцию, документирующие проверки строительства зданий и/или рекомендации по корректировке проекта; информирует супервайзера и старшую администрацию о статусе всех проектов.
  8. Служит ресурсом и предоставляет технические консультации персоналу университета, строительному персоналу и государственным чиновникам в отношении соответствующих политик, стандартов пожарной безопасности и государственных строительных норм и правил.
  9. Получает информацию об изменениях и обновлениях государственных строительных норм и правил, стандартов пожарной безопасности, а также обязательных процедур и материалов по обеспечению безопасности при строительстве зданий.
  10. Поддерживает государственную лицензию в качестве строительного чиновника.
  11. Может контролировать или контролировать других сотрудников, осуществляющих выездную инспекцию проектов строительства и обслуживания зданий.
  12. Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.

МИНИМАЛЬНО ПРИЕМЛЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ/НАВЫКИ:

  1. Степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования и опыта
  2. Пятилетний опыт работы в сфере строительства, проектирования строительства или надзора за строительством.
  3. Лицензия штата Коннектикут в качестве строительного чиновника.
  4. Значительное знание методов, материалов и оборудования, используемых при проектировании и строительстве зданий.
  5. Глубокое знание норм зонирования и строительных норм, стандартов пожарной безопасности и основных торговых областей, связанных со строительством и эксплуатацией зданий.
  6. Способность читать и интерпретировать строительные планы и спецификации.
  7. Способность четко общаться как устно, так и письменно.

 

Создано: 25.02.05

Соответствие

По закону работодатели обязаны сообщать обо всех несчастных случаях со смертельным исходом на рабочем месте в течение ВОСЕМЬ часов после их возникновения. Обо всех связанных с работой стационарных госпитализациях, ампутациях и потере глаза необходимо сообщать в течение 24 часов.

Соответствие санитарным нормам

Сотрудников отдела санитарного надзора TOSHA прошли подготовку в качестве промышленных гигиенистов для оценки рабочих мест на наличие химических, физических и биологических опасностей. Они участвуют в мониторинге и анализе условий гигиены труда на рабочем месте, чтобы определить степень воздействия, а также инженерные и другие методы – методы работы и средства индивидуальной защиты – необходимые для контроля этих опасностей.

Специалисты по соблюдению санитарных норм расположены по всему штату в шести региональных офисах . Они обследуют рабочие места как в частном, так и в государственном секторе, чтобы определить соответствие санитарным стандартам 29 CFR 1910 (общая промышленность) , 29 CFR 1926 (строительство) и 29 CFR 1929 4as 077 1929 (сельское хозяйство). принят Теннесси OSHA.OSHA штата Теннесси обеспечивает соблюдение допустимых пределов воздействия согласно Z-1-A , Закона штата Теннесси о безопасных иглах и Закона штата Теннесси о праве знать .

Кроме того, отдел соблюдения санитарных норм очень активно помогает отделу обучения и обучения в разработке и проведении обучения по различным вопросам гигиены труда. Эти семинары проводятся по всему штату. Посмотреть список текущих обучающих семинаров .

Соответствие требованиям безопасности

Отдел соблюдения техники безопасности Отдела охраны труда и здоровья (TOSHA) отвечает за соблюдение Закона штата Теннесси о безопасности и гигиене труда от 1972 года (раздел 50, глава 3) с акцентом на подверженность сотрудников физическим опасностям.Физические опасности включают, но не ограничиваются строительством, опасностью машин, пешеходными и рабочими поверхностями, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, рытьем траншей, моторизованным оборудованием, электричеством, взрывчатыми веществами, противопожарной защитой, сжатыми газами, сваркой и средствами эвакуации.

В этом отделе работают специалисты по охране труда, расположенные в наших шести региональных офисах. В каждом региональном отделении есть контролирующий персонал, отвечающий за планирование проверок в своих областях. Проверки назначаются на основе отчетов сотрудников, которые могут подвергаться непосредственной опасности, связанных со смертельным исходом или несчастным случаем на работе, жалоб или обращений из других агентств или запланированных проверок.Работодатели обязаны сообщать обо всех несчастных случаях со смертельным исходом или несчастных случаях на рабочем месте (один или несколько сотрудников госпитализированы в результате одного происшествия) в течение восьми часов после происшествия. Бесплатный номер телефона: (800) 249-8510.

Safety Compliance очень активно продвигает безопасность на рабочем месте. Помимо проведения около 1400 инспекций в год, сотрудники службы безопасности участвуют в различных программах обучения и информационно-разъяснительной работы, спонсируемых подразделением.

Соответствие требованиям государственного сектора

Секция государственного сектора укомплектована сотрудниками по безопасности и охране здоровья, работающими по всему штату. Каждая программа оценивается каждые два года для оценки ее эффективности.

Аннотированный Кодекс штата Теннесси (TCA), раздел 50-3-906, требует, чтобы каждый административный департамент или агентство правительства штата разработало и поддерживало эффективную и комплексную программу охраны труда и здоровья. Он также требует, чтобы каждое правительство округа, муниципалитета и другого местного самоуправления обеспечивало своим работникам условия найма, соответствующие целям Закона, либо путем разработки собственной программы добровольного соблюдения, либо путем выбора статуса частного работодателя (Т.C.A.§ 50-3-910).

На Комиссара по вопросам труда и развития рабочей силы штата Теннесси возложена обязанность по администрированию и обеспечению соблюдения положений Закона как в частном, так и в государственном секторе. Секция государственного сектора Отдела безопасности и гигиены труда контролирует каждое государственное и местное государственное учреждение, зарегистрированное в Министерстве труда и развития рабочей силы.

Проверка аренды и процесс соблюдения требований | Рок-Айленд, Иллинойс

Планирование осмотра


После оплаты арендной платы владелец или назначенный агент звонит в Отдел инспекции, чтобы назначить осмотр арендуемого помещения:
  • Отдел инспекции назначит встречу для осмотра только с владельцем или назначенным агентом.
  • Проверки аренды проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00. Отдел инспекции назначит инспекцию в день и время, согласованные с владельцем/агентом.
  • Владельцы должны уведомить арендаторов до плановой проверки.
  • Уведомление за 24 часа требуется, если владелец/агент должен перенести или отменить плановую проверку. Если владелец или агент не появится или не отменит бронирование за 24 часа, будет начислена плата за отмену.

Проведение инспекции


В назначенную дату и время осмотра владелец/агент встретится с инспектором у главного входа в здание, в котором находится сдаваемое в аренду помещение. После встречи владелец и инспектор отправятся к объекту для проверки.

Инспектор проведет осмотр, заполнит контрольный список осмотра и предоставит копию владельцу/агенту. Во время осмотра будут сделаны фотографии.

Если инспектор проверяет соответствие нормам, владельцу/агенту не нужно предпринимать никаких дальнейших действий.Если есть нарушения, которые необходимо исправить, инспектор объяснит их владельцу/агенту и опишет исправления, которые необходимо внести. Будет выдано уведомление о нарушении. Владельцу будет предоставлено разумное количество времени, чтобы подчиниться. Владелец/агент должен позвонить в инспекционный офис, чтобы запланировать повторную проверку арендуемого помещения после завершения работ. Первая повторная проверка проводится бесплатно для владельца. Стоимость дополнительных проверок соответствия составляет 55 долларов США каждая.

Выдача уведомления о нарушении


Если владелец/агент недвижимости получает уведомление о нарушении, это означает, что недвижимость не отвечает минимальным требованиям безопасности жизнедеятельности в соответствии со строительными нормами и правилами города. Владелец/агент недвижимости несет ответственность за получение разрешений и завершение ремонта в разумные сроки во избежание наложения штрафов и возможного отзыва лицензии на аренду. Выдача лицензии не освобождает собственника/агента от ответственности за исправление нарушений кодекса. (Намерение города состоит в том, чтобы добиться соблюдения кодекса, используя все доступные методы, предусмотренные кодексами и юридическими процедурами, принятыми городом и доступными по закону).

Важно, чтобы владелец/агент недвижимости сообщал о любом прогрессе или задержках в отдел инспекции, и установленные сроки будут считаться приемлемыми для соблюдения требований.

Строительная инспекция | AustinTexas.gov

Отдел строительной инспекции (BID) проводит инспекции нового строительства, реконструкции и сделок (электрических, механических, сантехнических) для обеспечения соответствия применимым строительным нормам и правилам. Строительные нормы и правила разработаны для обеспечения здоровья и безопасности сооружений на благо всех.

Проверки, которые могут проводиться во время строительства или после завершения разрешенных работ, являются заключительными этапами в процессе разработки и получения разрешений. В зависимости от объема работ окончательная проверка может привести к выдаче Свидетельства о вводе в эксплуатацию, что гарантирует безопасность конструкции для проживания.

Как запланировать осмотр

Владелец разрешения и владелец-генеральный подрядчик несут ответственность за обеспечение надлежащей последовательности проверок.Любой, кто имеет отношение к разрешению, может назначить инспекцию: генеральный подрядчик, домовладелец (если он указан в качестве генерального подрядчика в разрешении), торговый подрядчик или их официальные представители.

Кто может назначить осмотр?

Лицензированный подрядчик, домовладелец (если он указан в качестве генерального подрядчика в разрешении), генеральный подрядчик или официальные агенты, зарегистрированные под подрядчиком, могут назначить инспекцию. Чтобы назначить агента, заполните доверенность

для инспекционного агента.

Владелец разрешения несет ответственность за поддержание действия разрешения путем выполнения работ по завершению разрешенного проекта путем планирования инспекции до тех пор, пока все разрешения не получат статус «Окончательный».Срок действия разрешения истекает, если работа завершена, а проверка не назначена в течение 180 дней.

Опции для планирования осмотра

Осмотры можно запросить онлайн или по телефону. Проверки, запрошенные до 6:00, будут назначены на тот же рабочий день. Осмотры, запрошенные после 6:00, будут назначены на следующий день.

  • Онлайн по телефону Austin Build + Connect

    • Вы должны быть зарегистрированным пользователем.Если вы не зарегистрированы, вы можете зарегистрироваться онлайн.

    • Нажмите «Мои проверки» в меню и следуйте инструкциям.

    • Если у вас возникли трудности, позвоните по номеру 3-1-1. Если вы находитесь за пределами города, позвоните по телефону 512-974-2000.
       

  • По телефону в системе интерактивного голосового ответа (IVR)

    • Убедитесь, что у вас есть персональный идентификационный номер IVR (PIN).

    • Чтобы получить ПИН-код IVR, заполните форму Письмо-доверенность агента по инспекции и запрос на получение ПИН-кода IVR (PDF).

    • Вы также можете запросить форму, позвонив по телефону 3-1-1.

    • По завершении отправьте форму по электронной почте на адрес [email protected] или отправьте форму в Инспекционный офис, и при подаче будет присвоен PIN-код.

    • Позвоните на номер IVR: (512) 974-9405

    • Выберите среди:

    • Введите свой IVR  PIN-код .

    • Введите десятизначный  номер разрешения .

    • Введите трехзначный код проверки . Требуемые проверки и соответствующие коды указаны в распечатанном Разрешении.
       

Примечание. Проверки обычно выполняются в течение 24 часов после планирования, но рабочая нагрузка инспектора может отложить запланированную проверку до следующего рабочего дня или до 48 часов после планирования.

Как связаться с инспектором

Если у вас есть вопросы по плановой проверке, вы можете обратиться к своему инспектору:

Свидетельство о праве собственности (CO)

Посетите Свидетельство о праве собственности, чтобы узнать, как его получить.

 

Получение утвержденных наборов планов

Владелец разрешения и владелец-генеральный подрядчик несут ответственность за то, чтобы бумажная копия утвержденного набора планов была доступна на месте для проверки сотрудниками городской инспекции. Непредоставление одобренного городскими властями набора планов может привести к непройденным проверкам и/или задержкам с получением Временного свидетельства о сдаче в аренду или Свидетельства о сдаче внаем.

 

Разрешения, выданные ДО начала работы с COVID (до 16 марта 2020 г.)

Утвержденный набор планов был предоставлен лицу, которое получило и оплатило разрешения.

. Если набор планов был утерян, отправьте запрос на получение общедоступной информации (PIR), чтобы получить оригинал из внешнего хранилища. Персонал предоставит смету расходов на это извлечение и будет напрямую работать с клиентами, чтобы отправить оригинал для копирования/сканирования. Оплата копий и/или сканов будет обязанностью клиента в репрографической компании по выбору.

 

Разрешения, срок действия которых истек в соответствии с приказами города

Пожалуйста, ознакомьтесь с последним приказом города.Разрешения, срок действия которых истек во время продления сроков разработки, могут быть возобновлены. Свяжитесь с [email protected] Сервисный центр повторно активирует разрешения, которые подпадают под диапазон продления срока.

Разрешения, выданные ВО ВРЕМЯ операций с COVID (после 16 марта 2020 г.)

Планы, которые были утверждены во время операций COVID, можно загрузить с портала AB+C, используя исходный номер проверки плана (PR#) или адрес:
 

.
  • Посещение: Austin Build + Connect: общедоступный поиск
     
  • В поле «Поиск по номеру разрешения» введите свой номер PR, как показано ниже:


     

  • Выберите соответствующий номер Разрешения/Дела, связанный с вашим объемом работы:


     

  • Прокрутите страницу вниз и выберите элемент, который хотите загрузить, в разделе «Вложение папки»:


     

 

Информация о коде

Город Остин следует Международным строительным нормам 2015 года и Международному кодексу энергосбережения 2015 года.

Местные поправки к Международным строительным нормам и правилам включены в городские строительные нормы и правила. Ознакомьтесь с техническими нормами и их интерпретациями для каждой дисциплины.

Строительная инспекция является уполномоченным органом для всех инспекций, регулируемых следующими техническими кодексами:

Коммерческий строительный кодекс (Международный строительный кодекс)
Применяется ко всем постройкам, кроме домов на одну и две семьи и таунхаусов, и применимо к строительству, когда здание реконструируется или происходит смена жильцов.

Жилой дом Код (Международный жилой кодекс)
Применяется ко всем одно- и двухквартирным домам и таунхаусам и включает требования к механическим, водопроводным и энергетическим системам.

 

Апелляции на интерпретации норм и правил могут быть рассмотрены в Апелляционной комиссии по строительным и противопожарным нормам; Электрощит; или Совет по механике, сантехнике и солнечным батареям.

  • Сантехнический кодекс (Единый санитарный кодекс)
    Применяется ко всем установкам сантехнических систем. Установки природного газа также регулируются сантехническим кодексом.
     
  • Коммерческий механический кодекс (Единый механический кодекс)
    Применяется ко всем механическим системам, регулируемым Коммерческим строительным кодексом.
     
  • Электротехнические нормы (Национальные электротехнические нормы и правила)
    Применяется ко всем электрическим системам, установленным в юрисдикции.
     
  • Энергетический кодекс (Международный кодекс энергосбережения)
    Применяется ко всем коммерческим и жилым проектам.

Новые политики и процедуры

GFCI Защита наружных розеток
Было обнаружено, что соблюдение Раздела 210.8(F) Национального электротехнического кодекса (NEC) 2020 г. может помешать надлежащему функционированию некоторых типов систем кондиционирования и отопления. DSD временно приостановит действие раздела 210. 8 (F) Электротехнического кодекса города Остин для всех действующих и новых разрешений на электроснабжение до 30 сентября 2021 года.DSD будет продолжать отслеживать процесс создания правил TDLR в течение этого времени и определять, необходимо ли расширение. Узнайте больше о Статье 210.8 (F) Национального электротехнического кодекса GFCI по защите наружных розеток.

Программа противопожарных систем
В процесс проверки добавлены новые требования пожарной безопасности. Несоблюдение этих требований может привести к задержке окончательной проверки и выдачи Сертификата о приеме в эксплуатацию. Узнайте больше о Программе противопожарных систем (FPS).

Процедура специальных проверок
С 13 февраля 2017 г. будет внедрена новая процедура для коммерческих проектов, требующих специальных проверок. В соответствии с новым процессом форма «Заявление о специальных проверках» должна быть заполнена для проектов, представленных 13 февраля 2017 года или после этой даты. Когда требуется специальная проверка, вместе с разрешением будет выдана полевая папка. Полевая папка должна постоянно храниться на месте и включать специальный журнал проверок и другие формы, которые должны быть заполнены специальным инспектором/испытательным агентством.
Просмотр процесса специальной проверки.
Просмотр форм специальной проверки.

Политика занятости стоячих мест (SRO) для площадок A-2 и A-3 (собрание)
Эта новая политика позволяет площадкам вносить определенные изменения в утвержденную загрузочную карточку занятости стоячих мест (SRO) без необходимости внесения изменений в отдел услуг по развитию. Карты загрузки СРО устанавливают максимальный уровень заполняемости объекта и выдаются после утверждения плана коммерческого здания. Для площадок A-2 и A-3 (сборка) новая политика предусматривает, что столы/бары со стульями/табуретами могут быть добавлены, но добавление каждого стола/бара снизит уровень заполняемости на 6 человек на стол/бар. Эта политика позволит владельцам/руководству объекта вносить изменения для конкретных или временных мероприятий без повторной отправки на утверждение. Грузовая карта жильцов должна быть вывешена во время окончательной инспекции здания, а соответствие утвержденным уровням заполняемости подлежит проверке пожарной службой.

10 лучших советов для успешной проверки

  1. Перед плановой проверкой убедитесь, что работа завершена.
  2. Убедитесь, что все недостатки устранены для повторной проверки.
     
  3. Запланируйте проверку Austin Build + Connect (AB+C) и используйте Инструмент комментариев к проверке.
     
  4. Убедитесь, что рабочая площадка доступна, а специальная информация о доступе предоставлена ​​непосредственно назначенному инспектору или указана в комментариях к запросу на проверку.
     
  5. Убедитесь, что адрес рабочей площадки размещен и хорошо виден с улицы, включая идентификацию всех подразделений на площадке.
     
  6. Убедитесь, что последние утвержденные городские планы доступны для инспекционного персонала.
     
  7. Убедитесь, что для разрешения загружена вся необходимая документация.
     
  8. Убедитесь, что все предварительные проверки завершены, прежде чем запрашивать окончательную проверку здания.
     
  9. Убедитесь, что кто-то, знакомый с проектом, доступен во время инспекции, и свяжитесь со своим инспектором.
     
  10. Ознакомьтесь с последними обновлениями на веб-странице строительных инспекций.

проверок | Округ Джеймс-Сити, Вирджиния

Запланировать осмотр
Чтобы запланировать осмотр здания, электрики, механики и сантехники, войдите в Permit Link.Мы принимаем заявки на проверку онлайн до 23:00. до желаемой даты осмотра.

Отмена проверки
Позвоните в наш офис по телефону 757-253-6626, чтобы отменить проверку.

Инспекторы

Чтобы связаться с одним из наших инспекторов, позвоните по телефону 757-253-6626 и следуйте инструкциям.

  • Часы работы: с 7 до 8 и с 15 до 15:30, с понедельника по пятницу
  • Часы работы: с 8:30 до 14:30, с понедельника по пятницу

Посетите наш справочник сотрудников, чтобы найти или поговорить к инспектору.

Требования к инспекциям

Инспекции требуются в соответствии с положениями Единых строительных норм штата Вирджиния (USBC). Необходимые проверки зданий перечислены ниже. Отдел безопасности зданий и разрешений округа Джеймс-Сити работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю по телефону, чтобы запланировать проверки. Посетите PermitLink, чтобы запланировать осмотр.

  • Окончание проверок на следующий день – 23:00. Любая проверка, запрошенная после этого времени, будет проведена на следующий рабочий день.
  • Если работа не завершена и/или выставлена ​​на проверку, она может быть отклонена и потребовать повторной проверки. Если инспектор не одобряет работу, взимается плата за повторную проверку в размере 52,50 долларов США.

Минимальные требования

После выдачи разрешения вы имеете право приступить к работе. Утвержденная строительная документация, возвращенная вместе с разрешением, должна храниться на рабочем месте и быть доступной для инспекторов по запросу. Заявитель несет ответственность за выполнение всех работ в соответствии с USBC штата Вирджиния и в пределах того, что было разрешено в соответствии с разрешением.Все изменения в утвержденных планах должны быть повторно представлены на утверждение в Отдел безопасности строительства и разрешений. Прежде чем запрашивать инспекцию для этой работы, ваша табличка с разрешением должна быть размещена на видном месте, которое видно с улицы. Если на одном и том же участке находится несколько зданий, повесьте табличку или номер разрешения на каждое здание.

Для строительных, сантехнических, механических, электрических и газовых работ требуются отдельные разрешения. никакие запрошенные проверки не проводятся, если на эти работы не выдано действительное разрешение. Работа, выполняемая без разрешения, когда требуется разрешение, является нарушением закона! Если у вас есть какие-либо вопросы о том, когда требуется разрешение, позвоните в Отдел по безопасности зданий и разрешений по телефону 757-253-6620 или по электронной почте.

Напоминания о проверках

Примечание. При планировании проверок на новом веб-сайте PermitLink помните следующее:

  • Мы не будем проводить окончательную проверку здания, пока не будут пройдены все торговые проверки. Торговые инспекции не будут проводиться одновременно с окончательной инспекцией здания.Окончательные осмотры зданий, запланированные без прохождения всех остальных сделок, будут автоматически отменены.
  • Пожалуйста, не забудьте запланировать осмотр электрода в бетонном корпусе, когда запланирован осмотр фундамента нового здания.
  • Безопасность на стройплощадке и переносные туалеты для строителей регулируются Департаментом труда и промышленности Вирджинии, Управлением по охране труда. Их номер телефона 757-455-0891, доб. 132.

Инспектор по безопасности

Отдел безопасности строительства и разрешений не несет ответственности за безопасность строительных рабочих на строительной площадке.Отдел безопасности строительства и выдачи разрешений отвечает за безопасность на стройплощадках окружных инспекторов по строительству, которые посещают стройплощадки для проведения инспекций. Инспекторам было дано указание отклонять проверки на рабочих местах, на которых не предусмотрены определенные минимальные меры безопасности. К ним относятся следующие.

  • Защита от падения : Открытые лестницы, балконы и другие подобные устройства должны иметь перила.
  • Лестницы : Раздел 113.1.1 Единых строительных норм и правил штата гласит: «Требуется оборудование.Любая лестница, строительные леса или испытательное оборудование, необходимые для проведения или наблюдения за требуемой инспекцией, должны быть предоставлены держателем разрешения». Лестницы, предоставленные инспекторам, должны быть в хорошем состоянии и должны быть достаточно высокими. Например, 5-футовая стремянка будет недостаточно для доступа к люку в 8-футовом потолке.
  • Обломки : Когда запрашивается проверка конструкции, это здание и территория вокруг него должны быть в разумных пределах свободными от опасного мусора. Проверка будет прекращена и отклонена если комнаты забиты строительным мусором.Кроме того, гвозди, торчащие из выброшенных пиломатериалов и не согнутые вниз, будут основанием для прекращения осмотра.
  • Осмотр балок перекрытия : Инспекторам не разрешается ходить по открытым балкам. Подрядчик несет ответственность за обеспечение безопасных площадок для ходьбы или строительных лесов, чтобы обеспечить полную проверку балок, которые не могут быть должным образом проверены с уровня земли.
  • Электрооборудование : Горячие провода с оголенными концами или провода с оголенными концами, которые могут быть горячими, являются причиной для немедленного прекращения проверки. Соблюдение Кодекса может потребовать от Dominion Energy убрать электросчетчик из любого дома, где обнаружен подрядчик, использующий самодельные удлинители с зачищенными проводниками, воткнутыми непосредственно в электрическую розетку.
  • Газ : Механическое оборудование, работающее на газе, которое было активировано небезопасным образом, приведет к прекращению любой проверки, проводимой в этом строении, и к VNG будет направлен запрос на удаление газового счетчика.

Сертификат соответствия | Город Детройт

Как получить сертификат соответствия требованиям аренды 

В дополнение к получению Свидетельства о регистрации, как владелец сдаваемого в аренду имущества, вы должны успешно пройти проверку, проводимую городскими властями или уполномоченным городским сторонним инспектором, и получить отчет о прохождении проверки, чтобы претендовать на получение Сертификата соответствия.Вы также должны быть в курсе налогов на недвижимость. Сертификат соответствия свидетельствует о том, что ваша собственность теперь безопасна для проживания.

Шаги для получения сертификата соответствия

Шаг 1. Зарегистрируйте недвижимость в качестве сдаваемой в аренду, войдя в систему или создав учетную запись eLAPs

  • Регистрация имущества
    • Зарегистрируйте каждое свойство с помощью модуля Code Enforcement в eLAPS. Обязательно загрузите все необходимые формы при регистрации собственности (Proof of Property Ownership).Документы будут рассмотрены отделом технического обслуживания.
  • Нажмите здесь, чтобы узнать, как использовать онлайн-приложение
  • Вступает в силу с января 2022 г. Регистрация аренды не будет иметь срока действия, если не произойдет смена владельца или изменение использования сдаваемой в аренду недвижимости

Шаг 2. 

  • 1-2 Свойства объекта график со сторонней инспекционной компанией. Утвержденные инспекционные компании перечислены здесь .
    • После завершения загрузите отчет о пройденной проверке в Accela через eLAP.
  • 3+ Объекты недвижимости Запланируйте осмотр, позвонив на горячую линию арендодателя 313-224-3115
    • Если существуют нарушения, выполните необходимый ремонт имущества и запланируйте повторную проверку с третьей стороной или BSEED (кто бы ни проводил 1-ю проверку)
      • Разрешения на любую требуемую работу через модуль разрешений в eLAP. Разрешение может потребовать лицензии профессионала для выполнения работы.

Шаг 3.  Выполните первоначальный осмотр и оценку рисков для объектов, построенных до 1978 года. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

  • Нанять ведущего сертифицированного подрядчика для устранения опасностей, связанных со свинцом
  • 1-2 Единицы:  Отправьте отчет о проверке краски на основе свинца/оценке рисков и отчет об очистке от свинца в электронном виде в стороннюю инспекционную компанию по аренде автомобилей.
  • 3+ подразделения:  Три или более подразделений отправляют отчеты на [email protected]
  • Загрузить отчет о потенциальных клиентах в Accela через eLAP .
  • Откройте запись в своей учетной записи и в разделе «Информация о записи» выберите «Вложения». Это позволяет вам «добавлять» и загружать отчет о лидах и любые другие необходимые дополнительные документы.

Этап 4. После того, как арендная инспекция будет пройдена и не будет причитающихся судебных решений или сборов за инспекцию, BSEED выдает сертификат соответствия владельцу недвижимости

 
Постановление об аренде в Детройте: как управлять арендованной недвижимостью в городе Детройт

 

Как зарегистрировать арендуемую недвижимость

 

Карта соблюдения правил аренды

 

Как получить свинцовые инспекции и требования

 

Как запланировать проверки аренды 

 

 

Инспекция по охране труда – Кабинет труда

Типы нарушений

Умышленное

Умышленное нарушение, характеризующееся небрежным пренебрежением стандартом или безопасностью работника. Нарушение характеризуется преднамеренным, осознанным или добровольным (в отличие от случайного) поведением, которое демонстрирует небрежное пренебрежение или простое безразличие к закону. Если работодатель знает о существовании опасного состояния и не предпринимает разумных усилий для его устранения, он может быть привлечен к ответственности за умышленное нарушение.

Серьезное

Серьезное нарушение имеет место, когда опасность на рабочем месте может привести к несчастному случаю или заболеванию, что, скорее всего, приведет к смерти или серьезным телесным повреждениям, если только работодатель не знал или не мог знать о нарушении.

Повторное

Работодатель может быть привлечен к ответственности за повторное нарушение, если этот работодатель уже ранее привлекался к ответственности за аналогичное нарушение, и это уведомление стало окончательным приказом. Замечание считается повторным нарушением, если оно происходит в течение пяти лет либо с даты, когда первоначальное указание становится окончательным приказом, либо с даты окончательного исправления, в зависимости от того, что наступит позднее. Для определения того, является ли нарушение повторным, применяются следующие критерии:

  • СТАЦИОНАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: Справки, выдаваемые работодателям, имеющим постоянные представительства (напр.г., фабрики, терминалы, магазины), ограничиваются указанным заведением. Например, работодатель, работающий с несколькими предприятиями, не будет привлечен к ответственности за повторное нарушение, если нарушение повторится на другом заводе, а не на том, который был указан ранее.
  • НЕФИКСИРОВАННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: Для работодателей, занимающихся бизнесом, не имеющих постоянных предприятий (например, строительных площадок, площадок для бурения нефтяных и газовых скважин), неоднократные нарушения предполагаются на основании предыдущих нарушений, имевших место где-либо в пределах Содружества Кентукки.

Другое

Нарушение, имеющее прямое отношение к охране труда и здоровья, но не являющееся серьезным по своему характеру, классифицируется как «прочее».

Штрафы

Глава 338 Пересмотренного Устава штата Кентукки предписывает налагать штрафы за каждое упомянутое преднамеренное, повторяющееся и серьезное воздействие. Законодательное собрание штата Кентукки предусмотрело штрафы в размере до 70 000 долларов США за каждую упомянутую преднамеренную и повторяющуюся опасность, и что предлагаемый штраф в размере до 7 000 долларов США также может быть наложен за любой «серьезный» или «другой» тип опасности и/или за несоблюдение требований к размещению (см. Требования к размещению).

Предлагаемый штраф, указанный в справке, рассчитывается на основе таких факторов, как количество сотрудников, подвергшихся опасности, продолжительность воздействия, близость сотрудника к опасной зоне и тяжесть травмы или заболевания. Кредиты на штраф могут быть предоставлены за прошлую историю работодателя, добросовестность и размер компании (исходя из количества сотрудников).

Кроме того, глава 338 предписывает налагать штраф за каждую опасность, не устраненную в течение установленного периода, в размере до 7000 долларов в день. Кроме того, любой работодатель или физическое лицо, которое заведомо делает какое-либо ложное заявление, представление или подтверждение в любом заявлении, записи, отчете, плане или другом файле документа, который необходимо хранить, в случае осуждения подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 10 000 долларов США или тюремное заключение на срок не более шести месяцев или и то, и другое.

СНИЖЕНИЕ ОПАСНОСТИ НЕ ОТМЕНЯЕТ, УДАЛЯЕТ ИЛИ УМЕНЬШАЕТ ШТРАФ ЗА ИСПРАВЛЕНИЕ ОПАСНОСТИ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА СНИЖЕНИЯ, КОМПАНИЯ СНИМАЕТ С СЕБЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШТРАФЫ ЗА НЕИСПРАВЛЕНИЕ ИСХОДНО УКАЗАННЫХ НАРУШЕНИЙ.

Требования к размещению

Когда вы получаете «Предупреждение и уведомление о наказании», вы должны немедленно опубликовать указание (или его копию) в месте совершения каждого нарушения или рядом с ним, чтобы информировать сотрудников об опасностях, которым они могут подвергаться. незащищенный. Цитата должна оставаться размещенной в течение трех рабочих дней или до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, в зависимости от того, что дольше. (Суббота, воскресенье, а также федеральные и государственные праздники не считаются рабочими днями). ВЫ ДОЛЖНЫ СОБЛЮДАТЬ ЭТИ ТРЕБОВАНИЯ, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ОСПОРЕВАЕТЕ ЦИТАТУ.

Варианты действий работодателя

Как работодатель, на которого ссылаются, вы можете действовать одним из следующих способов:

  1. Вы, конечно, можете исправить условие к дате, указанной в приказе, и заплатить штраф, если таковой имеется. предлагается.
  2. В течение 15 рабочих дней с момента получения цитаты вы можете оспорить любое или все из следующего:
    • *Ссылка
    • *Предлагаемое наказание
    • *Дата смягчения наказания

Как соблюдать

В случае нарушений, которые вы не оспариваете, вы должны: (1) незамедлительно уведомить Отдел по охране труда письменным письмом о принятом вами решении. принять соответствующие корректирующие меры в течение времени, указанного в предписании, и (2) оплатить любые штрафы, перечисленные в нем (чеки должны быть выплачены Казначею штата Кентукки и отправлены в Кабинет труда Кентукки). Уведомление, которое вы отправляете в отдел, обычно называется «письмом о корректирующих действиях». В нем должны объясняться конкретные действия, предпринятые в отношении каждого нарушения, и указываться дата принятия каждого корректирующего действия.

Если предписание предусматривает продление периода сокращения выбросов, вы должны обеспечить надлежащую защиту сотрудников в течение этого времени. Например, предупреждение может потребовать немедленного использования сотрудниками средств индивидуальной защиты, в то время как в этом случае вы также должны предоставлять Отделу по охране труда периодические отчеты о ходе выполнения ваших действий.

Штрафы, перечисленные в разделе «Призыв и уведомление о штрафе», подлежат оплате в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о штрафе. Однако, если вы добросовестно оспариваете предупреждение или штраф, смягчение и уплата штрафа за оспариваемые пункты приостанавливаются до тех пор, пока Комиссия по проверке безопасности и гигиены труда Кентукки не рассмотрит ваше дело и не вынесет окончательного приказа. Комиссия по рассмотрению является независимым органом и не входит в состав Управления по охране труда. Окончательный приказ комиссии либо сохранит, либо изменит, либо отменит штрафы.Однако штрафы за неоспариваемые позиции по-прежнему подлежат оплате в течение 15 рабочих дней. Подробнее см. в разделе КАК УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ.

Оплата должна быть произведена чеком или денежным переводом на имя Казначейства штата Кентукки. Пожалуйста, укажите в своем платеже номер, указанный в верхнем правом углу вашего цитирования, и отправьте его в Отдел соблюдения требований охраны труда, Кабинет труда Кентукки.

Если вы обнаружите, что вам нужна техническая помощь для соблюдения правил, такую ​​помощь можно получить, обратившись в Отдел образования и обучения.

Неофициальная конференция

Прежде чем принять решение о подаче «Уведомления о конкурсе», вы можете попросить о проведении неофициальной конференции для обсуждения «Уведомления о наложении штрафа». Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы:

  • Обсудить способы исправления нарушений.
  • Обсудите проблемы с датами сокращения выбросов.
  • Обсудить проблемы, связанные с техникой безопасности сотрудников.
  • Получите ответы на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть.
  • Вам предлагается воспользоваться возможностью провести неформальную конференцию, если вы предвидите какие-либо трудности с соблюдением какой-либо части цитаты.Обратите внимание, однако, что неформальная конференция не продлит ваш 15-дневный срок подачи Уведомления о конкурсе.

ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОДАЕТЕ КОНКУРС В ТЕЧЕНИЕ 15 РАБОЧИХ ДНЕЙ, ВАШ ЦИТАТ СТАНЕТ ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ ПРИКАЗОМ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТРУДА КЕНТУККИ И НЕ ПОДЛЕЖИТ РАССМОТРЕНИЮ НИКАКИМ АГЕНТСТВОМ.

Как оспорить

Работодатель, желающий оспорить какую-либо часть своего цитирования, должен письменно уведомить об этом комиссара по вопросам труда штата Кентукки в течение 15 рабочих дней после получения уведомления о штрафе.

В «Уведомлении о конкурсе» должно быть четко указано, что оспаривается — ссылка, штраф, дата смягчения или любое сочетание этих факторов. Кроме того, в уведомлении должно быть указано, оспариваются ли все нарушения, указанные в цитате, или только отдельные нарушения. (Например, «Я хочу оспорить штраф и штраф, предложенный по пунктам 3 и 4 приказа от 27 июня 1992 г.») было разрешено в судебном порядке.Если вы оспариваете только штраф, вы все равно должны исправить все нарушения к датам, указанным в предписании. Если оспариваются только некоторые пункты цитирования, другие пункты должны быть исправлены до даты уменьшения, а соответствующие штрафы должны быть выплачены в течение 15 дней с момента уведомления.

После того, как вы подадите Уведомление о конкурсе, ваше дело официально находится в стадии судебного разбирательства. Если вы хотите обсудить урегулирование дела, вы можете обратиться в Управление юридических услуг отдела трудового права. Все урегулирование оспариваемых дел согласовывается между вами и адвокатом в соответствии с правилами процедуры Комиссии Кентукки по безопасности и гигиене труда.

Процесс проведения конкурса

Если уведомление о конкурсе было подано в течение требуемых 15 рабочих дней, Отдел соблюдения требований охраны труда направляет ваше дело в Комиссию Кентукки по безопасности и гигиене труда.

Комиссия поручает дело административному слушателю, который обычно назначает слушание в общественном месте как можно ближе к вашему рабочему месту. И работодатели, и работники имеют право участвовать в этом слушании, которое содержит все элементы судебного разбирательства, включая допрос и перекрестный допрос свидетелей.Вы можете представлять себя сами или быть представленным адвокатом. Судья может подтвердить, изменить или исключить любой оспариваемый пункт цитирования или штрафа.

Как и в любой другой судебной процедуре, существует процесс обжалования. После вынесения решения должностным лицом, слушающим дело, любая сторона дела может потребовать дальнейшего рассмотрения полной комиссией по рассмотрению дела. Кроме того, любой из трех уполномоченных может по собственной инициативе передать дело на рассмотрение всей комиссии. Решение комиссии, в свою очередь, может быть обжаловано в окружном суде округа Франклин.

Как подать заявку на продление периода смягчения последствий

Даты смягчения назначаются на основе достоверной информации, доступной на момент вынесения предписания. Если вы не можете соблюсти дату снижения из-за неконтролируемых событий или других обстоятельств, вы можете запросить продление периода снижения.

Запрос должен быть в письменной форме и должен быть представлен не позднее одного рабочего дня после даты сокращения. Чтобы четко показать, что вы добросовестно стремились выполнить требования, в нем должна быть указана следующая информация:

  • Действия, которые вы предприняли для достижения соответствия, и даты их выполнения.
  • Дополнительное время, необходимое для выполнения.
  • Зачем вам нужно дополнительное время.
  • Промежуточные меры, которые вы предпринимаете для защиты ваших сотрудников от указанных опасностей, до их устранения.

Порядок действий для сотрудников

Сотрудники или их уполномоченные представители могут оспорить любое предупреждение, штраф или льготный период. Это уведомление о конкурсе должно быть подано в Кабинет труда Кентукки в течение 15 рабочих дней после того, как работодатель получит уведомление.

В случаях, когда работодатель возражает, работники имеют право подать заявление о статусе партии перед Комиссией по контролю за охраной труда штата Кентукки.

Подача жалобы работника не приостанавливает обязательство работодателя по уступке.

Последующая проверка и неустранение последствий

Если вы получили отзыв, может быть проведена дополнительная проверка, чтобы убедиться, что вы:

  • Разместили отзыв в соответствии с требованиями.
  • Исправлены нарушения, как требуется в цитировании.
  • Надлежащая защита сотрудников во время многоэтапных или длительных периодов борьбы с загрязнением.

В дополнение к предусмотренным штрафам за непубликацию упоминаний и неустранение нарушений, в законе четко указано, что вы несете постоянную ответственность за соблюдение закона и обеспечение своим сотрудникам безопасных и здоровых условий труда. Будут указаны все новые нарушения, обнаруженные в ходе повторной проверки.

Для достижения снижения к дате, указанной в справке, важно, чтобы мероприятия по снижению загрязнения были предприняты незамедлительно.