При суммированном учете рабочего времени предпраздничный день: Вопрос: Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы? (Консультация эксперта, 2022)
Нужно ли сокращать рабочую смену в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени
Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени «два дня через два» по 12 ч.
Надо ли сокращать продолжительность его рабочей смены накануне государственного праздника? Если нет, будет ли считаться полная рабочая смена в этом случае переработкой с повышенной оплатой?
Не сокращается. Переработки не будет.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (ст. 126 ТК).
При расчете нормы рабочего времени также необходимо учитывать Разъяснение № 133: при установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:
– при 5-дневной рабочей неделе – ежедневно по 8 ч;
– 6-дневной рабочей неделе – 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч, в субботу – 5 ч.
Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, рабочий день сокращается на 1 ч.
Документ:
Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).
Таким образом, при расчете в учетном периоде нормы рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сокращение рабочих дней накануне государственных праздников уже учтено и соответственно продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей государственному празднику, не требует дополнительного сокращения. Оплата за работу в этот день производится за все часы смены в одинарном размере при условии, что эти часы отработаны в пределах нормы рабочего времени.
Оплата труда работников, работающих по графику работ (сменности), производится, как правило, на основе часовых тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное в каждом отчетном месяце рабочее время.
Переработки образуются только при наличии сверхурочных работ и работы в выходные дни.
Сокращенный рабочий день перед праздником
Иллюстрация: freepik.com/pikisuperstarДля кого предпраздничный рабочий день должен быть сокращен, на сколько сокращается продолжительность рабочего времени, чем регламентируется и как оформляется данное сокращение. Остановимся подробнее.
Общие положения
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим временем (ст. 116 ТК). Данная норма ТК является обязательной для организаций всех форм собственности.
Сокращение рабочего дня должно производиться только в том случае, когда за данным рабочим днем сразу следует праздничный день.
Пример.
При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) нерабочий праздничный день приходится на воскресенье.
Продолжительность работы в пятницу согласно действующему законодательству не сокращается.
В то же время в подобных ситуациях организация вправе внутренними локальными актами установить сокращение рабочего дня, целесообразно определить и порядок оплаты.
Справочно: Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
На размер оплаты труда «предпраздничное» сокращение рабочего времени не влияет.
Если по условиям процесса производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, то данная переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).
За каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок,
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
В организациях, кроме бюджетных, порядок доплаты определяется трудовым договором (контрактом) и (или) в локальном правовом акте, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.
На практике, как правило, переносится время окончания рабочего дня, однако, законодательством не установлен запрет, если рабочий день начнется позже установленного времени.
Суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). То есть при суммированном учете продолжительность смены устанавливается графиком работ (сменности).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК) (ч. 4 ст. 126 ТК).
Исходя из вышеизложенного, предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не сокращается, т.к. сумма рабочих часов в графике сменности должна быть не более нормы часов за учетный период по производственному календарю, в котором все сокращения уже учтены.
Поэтому для данной категории работников наниматель при составлении графика сменности может сразу учесть режим работы в предпраздничный рабочий день.
Работники с полным рабочим временем
Сокращение работы в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню должна производиться на 1 час за исключением работников, работающих на условии суммированного рабочего времени.
Работники с неполным рабочим временем (в т. ч. совместители)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, сокращение рабочего дня распространяется на работников с неполным рабочим временем, в т. ч. и совместителей, как внутренних, так и внешних.
На практике применяются два подхода к определению продолжительности работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня:
- сокращается по общему правилу на один час;
- согласно условиям, включенным в локальный акт, например, пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника и др.
Второй подход подтверждается комментариями, размещенными на сайте Минтруда: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя».
В том случае, если порядок работы в предпраздничный день не установлен в локальных актах организации, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.
Во избежание спорных ситуаций любой из двух описанных выше подходов целесообразно закрепить в локальном акте организации.
Материал подготовлен на основании иноформации mintrud.gov.by
Суммированный учет рабочего времени: оплата праздничных и предпраздничных дней в 2017 году
Предпраздничным считается рабочий день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
В этот день продолжительность работы сокращается на 1 ч. А нужно ли сокращать рабочее время, если работнику установлен суммированный учет? Об этом пойдет речь в материале.
При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, за который сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) не превышает нормы часов, рассчитанной согласно ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Расчетная норма рабочего времени устанавливается на год, иной учетный период (месяц, квартал). Ежедневная продолжительность работы (смены) рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели:
1) при 5-дневной рабочей неделе – ежедневно по 8 ч;
2) при 6-дневной рабочей неделе:
– 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч;
– в субботу – 5 ч.
Расчетную норму рабочего времени на учетный период определяют суммированием установленной продолжительности ежедневной работы в рабочие дни. При этом учитывается сокращение предпраздничных дней на 1 ч (Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.
10.1999 № 133).
На 2017 г. полная расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели составляет 2 019 ч:
– 248 рабочих дней продолжительностью по 8 ч;
– 5 рабочих дней (6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября) – по 7 ч.
Сокращение на 1 ч работы в предпраздничные дни уже учтено в расчетной норме рабочего времени. Часы сокращенного дня оплачиваются в одинарном размере, если они отработаны в пределах указанной нормы.
При суммированном учете рабочего времени праздничный день для работника может быть либо рабочим, либо выходным по графику работы.
Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (часть первая ст. 69 ТК). Если работник получает месячный оклад, то работа в такие дни оплачивается не ниже:
– одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа включена в месячную норму рабочего времени;
– двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы (часть третья ст.
69 ТК). В этом случае работнику по желанию вместе с доплатой предоставляется другой день отдыха.
Алгоритм расчета суммированного учета рабочего времени изучайте тут >>>
Пример. Выходной за работу в праздничный день, запланированный графиком работ
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. По графику работы 8 марта (государственный праздник) для работника – рабочий день. Работник желает взять день отдыха.
Работа выполнялась в пределах месячной нормы. Работа в государственный праздник запланирована графиком работ. Поэтому другой неоплачиваемый день отдыха работнику не предоставляется. Такой день отдыха предоставляется в случаях, когда работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни выполнялась помимо запланированной в графике работ (сменности), т.е. сверх месячной нормы рабочего времени.
| Раскрытие вашей политики доступности | Определение доступности средств Это руководство предназначено для того, чтобы помочь финансовым учреждениям соблюдать Положение CC «Наличие средств и инкассация чеков». В этом руководстве выделены следующие требования Регламента CC:
Путем выделения правил в этих областях и предоставления примеров, иллюстрирующих применение правил, это руководство может ответить на вопросы вашего учреждения о Регламенте CC. Положение CC требует, чтобы финансовые учреждения предоставляли клиентам, имеющим расчетный счет, информацию о том, когда их средства будут доступны для вывода; многие учреждения используют типовые заявления о раскрытии информации, включенные в Регламент CC. Вы можете контролировать, отражает ли раскрытая вами политика вашу практику, сравнивая конкретные случаи депозитных транзакций с заявлениями о раскрытии информации вашего учреждения, чтобы убедиться, что они совпадают. Ваше учреждение должно установить процедуры, обеспечивающие соблюдение требований Регламента СС, и предоставить копии этих процедур всем сотрудникам, выполняющим обязанности, на которые распространяется действие Регламента.Например, сотрудники, выдающие уведомления об удержании средств, должны быть проинструктированы о том, когда удерживать средства и как уведомлять клиентов об удержании средств. Ваши сотрудники также должны быть проинструктированы о раскрытии информации о доступности. Такая информация должна быть предоставлена клиентам до того, как они откроют новую учетную запись. Ваше учреждение должно размещать в каждом месте, где сотрудники принимают потребительские депозиты, уведомление о вашей политике доступности, касающейся потребительских счетов. В уведомлении должны быть конкретно указаны периоды доступности для различных типов депозитов, которые могут быть внесены на потребительские счета. Уведомление не обязательно размещать в каждом окне кассира, но оно должно быть размещено в таком месте, где потребители, желающие внести депозит, могут увидеть его до внесения депозита.Например, уведомление может быть размещено в месте, где в вестибюле формируется очередь для обслуживания кассира. Уведомление не требуется в окнах проездных касс или в ночных хранилищах, но требуется во всех банкоматах. Постановление CC требует, чтобы финансовые учреждения помещали уведомление о наличии средств на лицевую сторону всех распечатанных депозитных ордеров. В уведомлении нужно указать только то, что депозиты могут быть недоступны для немедленного снятия.Уведомление требуется только на депозитных квитанциях, предварительно напечатанных с именем клиента и номером счета и предоставленных вашим учреждением в ответ на заказ клиента. Он не должен появляться на депозитных квитанциях, которые не были предварительно напечатаны, например, на встречных депозитных квитанциях или на специальных депозитных квитанциях, используемых для обеспечения доступности на следующий день для государственных и местных органов власти, кассовых, заверенных или кассовых чеков. Кроме того, ваше учреждение не несет ответственности за то, чтобы уведомление появлялось на депозитных квитанциях, которые клиент не получает от вас или через вас. Верх страницы В Регламенте CC указано, когда депозиты различных типов должны быть доступны вашим клиентам, измеряемые в рабочих днях, следующих за банковским днем, в который был сделан депозит. Следующие типы депозитов должны быть доступны в первый рабочий день после банковского дня депозита («доступность на следующий день»):
Исключения: Когда депозиты типов 1, 4, 5, 6 и 7 вносятся не лично (например, в одном из ваших банкоматов), средства должны быть доступны на второй рабочий день. Депозиты, наличные или чеки, сделанные в банкомате, которым вы не владеете («непатентованный» банкомат), должны быть доступны к пятому рабочему дню. Для проверок типов, не упомянутых выше, средства, как правило, должны предоставляться в соответствии с графиком, указанным в Регламенте СС. В этом расписании различаются «локальные» и «нелокальные» проверки. Однако, поскольку в настоящее время существует только один регион обработки чеков Резервного банка, для целей Положения CC больше нет «неместных» чеков. Средства от местных чеков должны быть доступны на второй рабочий день после дня депозита. Есть небольшие исключения, связанные, например, с некоторыми чеками, депонированными за пределами континентальной части Соединенных Штатов, и снятием наличных выручки по определенным чекам. Подробное объяснение можно найти в разделе 229.12 Регламента CC. Но помните, Закон об ускоренной доступности средств требует, чтобы первые 200 долларов депозита, которые еще не подлежат доступности на следующий день, были доступны в первый рабочий день, следующий за днем депозита. Это не относится к депозитам в непроприетарных банкоматах или к депозитам, на которые распространяются определенные исключения. Верх страницы Для определенных видов депозитов Положение СС разрешает финансовым учреждениям отсрочивать доступность средств на «разумный период времени».«Разумный» период времени обычно определяется как один дополнительный рабочий день (всего два рабочих дня) для проверок, осуществляемых нами, и пять дополнительных рабочих дней (всего семь) для местных проверок; ваше учреждение может налагать исключения на более длительный срок, но бремя доказывания их «разумности» может лежать на вас. Если вы решите удерживать средства сверх периода, указанного в политике общей доступности вашего учреждения, вы должны уведомить клиента во время внесения депозита, объяснив, почему средства удерживаются и когда они будут доступны.Если депозит внесен не лично сотруднику вашего учреждения или если вы решите продлить время, когда депонированные средства будут доступны после внесения депозита, вы должны отправить уведомление клиенту по почте или доставить его не позднее первый рабочий день после банковского дня, в который был внесен депозит. Депозиты наличными и электронные платежи не подлежат исключению. Шесть типов депозитов, которые имеют право:
Примеры, иллюстрирующие правила снятия средств чеком, см. в разделе «Применение правил доступности средств». Правила | | Последнее обновление: 15 мая 2013 г. |
.png)
Это руководство не следует интерпретировать как исчерпывающее изложение правил.Скорее, он предназначен для того, чтобы дать общий обзор требований регламента. Полный текст регламента доступен на веб-сайте Государственной типографии.
Если это не так, ваше учреждение должно либо изменить свою практику, либо изменить свои заявления о раскрытии информации, чтобы отразить свою практику. Проверка должна выполняться каждый раз, когда в вашем учреждении изменяются правила доступности средств. Помните, что хотя вы подтверждаете, что ваши заявления о раскрытии информации соответствуют вашей практике, вы также должны убедиться, что ваша практика соответствует нормативным актам.
Если условия доступности на существующей учетной записи должны быть изменены, новое раскрытие информации должно быть предоставлено клиентам-потребителям за 30 дней до реализации изменения или, если изменение улучшит доступность средств для клиента, не позднее, чем через 30 дней после изменение вступает в силу.
Рабочими днями считаются дни с понедельника по пятницу, за исключением федеральных праздников. Банковский день — это любой рабочий день (до часа закрытия банка), когда ваше учреждение открыто практически для всех своих банковских операций.Все ссылки на количество дней до наличия средств в этом руководстве указывают на максимальные сроки предоставления средств; ваше учреждение может обеспечить более раннюю доступность средств, если оно того пожелает, и может продлить время доступности средств до периодов, установленных Положением CC в каждом конкретном случае.
и сумма для зачисления. (Согласно другим правилам, средства для большинства электронных депозитов предоставляются в день депозита.)
)
Дальнейшее объяснение можно найти в разделе 229.13 Регламента СС.
Краткий обзор льгот для сотрудников, имеющих право на льготы | Услуги человеческого капитала
Краткое изложение льгот для сотрудников, имеющих право на льготы
Брошюра о преимуществах для печати (pdf)
Медицинское страхование и благополучие
Медицинское страхование Сотрудник выбирает из множества планов медицинского страхования (в том числе рецептурных, стоматологических, офтальмологических), доступных в штате Канзас.
Работник должен подать заявку на страховое покрытие и предоставить необходимую документацию в течение 30 дней после трудоустройства. Страхование начинается с первого дня работы.
Счета с гибкими расходами (FSA) Сотрудник может выбрать вычеты из заработной платы до налогообложения для возмещения расходов на лечение, стоматологические услуги и/или расходы на уход за иждивенцами. Сотрудник должен зарегистрироваться в течение 30 дней после приема на работу.
Здоровье и хорошее самочувствие Штат Канзас предоставляет медицинские и оздоровительные услуги, некоторые из которых могут снизить взносы по медицинскому страхованию сотрудников.
Живите как можно лучше K-State Wellness K-State призывает свое сообщество взять на себя обязательства по пути к полному оздоровлению, стремясь жить наилучшим образом во многих сферах жизни. Присоединяйтесь к Движению!
Пенсионные планы — обязательно
Обязательный пенсионный план Совета регентов штата Канзас (KBOR) предназначен для преподавателей и неклассифицированных профессиональных сотрудников.
Поставщиками планов являются VOYA Financial (ранее известная как ING) и TIAA. После годичного периода ожидания обязательное участие включает 5.5% брутто-зарплаты, удерживаемой из зарплаты работника до вычета налогов, соответствовали 8,5% зарплаты, выплачиваемой Университетом. Период ожидания может быть отменен, если в течение 90 дней с момента найма будут соблюдены определенные критерии.
Пенсионная система государственных служащих штата Канзас (KPERS) покрывает вспомогательный персонал университета. В зависимости от даты найма сотрудники будут участниками KPERS уровня 1, 2 или 3. Сотрудники KPERS вносят 6% от общей заработной платы до вычета налогов. Взносы начинаются с даты найма.
Сберегательные планы – добровольные
Добровольный план 403(b) предлагается с доналоговыми и/или посленалоговыми вычетами из заработной платы до максимального предела, разрешенного правилами IRS.Несколько поставщиков инвестиций одобрены Советом регентов Канзаса.
Отсроченная компенсация (457) Взносы могут производиться до вычета налогов путем вычета из заработной платы в пользу Great West Financial в максимальном размере, разрешенном правилами IRS.
Образовательная сберегательная программа Learning Quest (529) Отличный способ сэкономить на образовании. План позволяет накапливать доходы на основе отложенного налогообложения, а распределения не облагаются налогом и штрафами при использовании для соответствующих расходов на образование.
Страхование жизни
Базовое страхование жизни за каждого работника, имеющего право на льготы, в размере, равном 150% годового вознаграждения работника, выплачивается указанному вами бенефициару (бенефициарам).
KPERS Дополнительное страхование жизни обеспечивает гарантированный выпуск в размере 250 000 долларов США при покупке в течение 30 дней после первоначального найма сотрудника. Покрытие от 5 000 до 250 000 долларов США доступно и подлежит утверждению, если сумма превышает гарантированный выпуск или если покупка выходит за рамки окна гарантированного выпуска.
Возможна супружеская защита.
Ассоциация учителей и работников (TEA) Дополнительное страхование жизни обеспечивает гарантированный выпуск в размере 100 000 долларов США при покупке в течение 30 дней после первоначального найма сотрудника. Покрытие от 10 000 до 250 000 долларов доступно и подлежит утверждению андеррайтинга. Доступно супружеское и/или иждивенческое страхование.
Отпуска и праздники
Отпуск Отпуск начисляется в зависимости от периода оплаты, и работники получают максимум 304 часа.Отпуск засчитывается и доступен для использования после платежного периода, в котором он был заработан.
Преподаватели, работающие по 12-месячному контракту, неклассифицированные сотрудники и сотрудники вспомогательного персонала университетов получают максимум 8 часов за период оплаты с поправками на неполный рабочий день до предела 176 часов в год.
Отпуск по болезни Штатные сотрудники зарабатывают 3,7 часа за расчетный период.
Отпуск корректируется и распределяется пропорционально количеству часов, отработанных в течение оплачиваемого периода. Больничный может быть использован в связи с личной болезнью работника или для получения квалифицированной медицинской помощи.При определенных обстоятельствах больничный лист может быть использован в связи с болезнью или оказанием квалифицированной медицинской помощи членам семьи.
Отпуска Вы получаете оплачиваемый отпуск, установленный штатом Канзас.
Специальные отпуска Отпуск в связи с похоронами/утратой дает до 6 рабочих дней в связи с утратой или похоронами близкого родственника. Программы военного отпуска варьируются в зависимости от приказов. Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) покрывает квалифицированное событие. Совместный отпуск может быть доступен в ограниченных обстоятельствах.
Компенсация работникам
Сотрудники застрахованы в любом месте, где они работают в K-State, начиная с первого дня работы.
О несчастном случае необходимо сообщить руководителю в течение 3 дней с момента происшествия.
Длительная нетрудоспособность
Работники застрахованы от долгосрочной нетрудоспособности с первого дня работы. Претензии подлежат утверждению андеррайтингом.
Другие программы страхования
Программы AFLAC (дополнительно)
- Рак/определенное заболевание
- Несчастный случай
- Критическая терапия и восстановление (определенное состояние здоровья)
Федеральный кредитный союз штата Канзас сотрудничает с AFLAC, чтобы предлагать программы страхования со скидкой для всех сотрудников Канзасского государственного университета, которые или стать членами Федерального кредитного союза штата К.Ежемесячные страховые взносы будут вычитаться AFLAC со счетов кредитных союзов в выбранную дату.
Долгосрочный уход (дополнительно)
У сотрудников K-State есть два варианта страхования на случай длительного ухода: Legacy Services, брокер по индивидуальной программе полиса и групповой полис, предлагаемый планом State Worker Health Plan (SEHP) через Genworth.
Помощь в обучении
Помощь в обучении предоставляется сотрудникам, работающим полный рабочий день, для прохождения одного академического кредитного курса бакалавриата или магистратуры в штате К на срок до 3 кредитных часов в течение каждого осеннего, весеннего и летнего семестров.
Грант для иждивенцев/супругов Студенты дневной формы обучения могут получить субсидию на обучение до 7 кредитных часов бакалавриата или 3 кредитных часов магистратуры за осенний/весенний семестр. Эта помощь недоступна для неклассифицированных сотрудников, работающих по срочному контракту.
Прочие льготы
Программа помощи сотрудникам Услуги предоставляются при приеме на работу и предназначены для оказания помощи сотрудникам и членам их семей в жизненных ситуациях.
Скидки для сотрудников Различные факультеты университетов предоставляют скидки для сотрудников на свои продукты и услуги, включая, помимо прочего, K-State Athletics, McCain Auditorium, Recreational Services и Colbert Hills Golf Course.
ЗВЕЗДЫ Программа «Благодарность и признание штата», спонсируемая штатом Канзас, включает различные скидки для сотрудников.
Расписание университетских каникул | Cardinal at Work
Stanford предоставляет оплачиваемые выходные для сотрудников, имеющих на это право.
| УНИВЕРСИТЕТСКИЕ КАНИКУЛЫ | 2022 ДАТЫ |
|---|---|
| Новый год | Пятница, 31 декабря 2021 г. |
| Мартин Лютер Кинг мл.День | Понедельник, 17 января 2022 г. |
| День президентов | Понедельник, 21 февраля 2022 г. |
| День памяти | Понедельник, 30 мая 2022 г. |
| День независимости | Понедельник, 4 июля 2022 г. |
| День труда | Понедельник, 5 сентября 2022 г. |
| День благодарения; Пятница после Дня Благодарения | Четверг, 24 ноября; Пятница, 25 ноября 2022 г. |
| Зимние каникулы | Пятница, 23 декабря; Понедельник, 26 декабря 2022 г. |
| Закрытие университета на зиму* | Даты зимнего закрытия 2022 года будут объявлены весной 2022 года |
| Плавающий отпуск | Даты, согласованные между сотрудником и руководителем. |
Загрузите расписание университетских каникул.
*Сотрудники в районах деятельности, которые соблюдают зимнее закрытие, будут получать отпускные за праздничные дни, выпадающие на время закрытия, и могут использовать доступный отгул, плавающий отпуск, накопленный отпуск, неоплачиваемый отпуск или любую их комбинацию в оставшиеся дни закрытия. **Примечание. Временные и случайные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или плавающий отпуск.
Право на оплачиваемый отпуск: Вы имеете право на оплачиваемый отпуск, начинающийся с первого рабочего дня, если вы обычно работаете 20 или более часов в неделю (50% или более от обычной полной занятости, также известной как FTE).
).
Плавающие отпуска: Плавающие отпуска доступны для всех штатных сотрудников с 1 января календарного года и могут быть использованы в любое время в течение этого календарного года с разрешения руководства. В 2022 году для штатных сотрудников добавляется второй плавающий отпуск общей продолжительностью 16 часов.
Политика оплаты отпусков: Политику Стэнфорда в отношении оплачиваемых отпусков см. в Руководстве для администраторов. Памятка 2.1.13: Оплачиваемые отпуска. Сотрудники, представленные SEIU или SDSA, должны ознакомиться с их соответствующими коллективными договорами.
Глобальный персонал . Правила и расписание международных отпусков см. в разделе Предложения для международного персонала.
Национальные правила, положения и привычки
Баланс между работой и личной жизнью меняется во всем мире. Рабочее время современного работника невероятно отличается от того, что было всего 20 лет назад, и это определенно отражает опыт рабочих в Италии.
Италия всегда была страной, которая благоприятствовала хорошему балансу между работой и личной жизнью .С севера на юг время, проведенное с семьей, занимает центральное место в ценностях большинства итальянцев, и это находит отражение в рабочем времени на большинстве рабочих мест. Максимальная рабочая неделя установлена в 40 часов и сверхурочных не должна превышать 48 . Другие сходства распространяются по всей стране: многие магазины закрываются на полдень рипозо , который обычно длится с 13:00 до 13:00. 15:30. Средняя рабочая неделя в Италии составляет около 90 175 36 часов в неделю 90 176 с 4 неделями оплачиваемого отпуска в дополнение к 12 праздничным дням.Трудовые договоры и коллективные договоры также способствовали улучшению этих условий.
Изменяется ли график работы в Италии в зависимости от отрасли? Рабочее время работников частного и государственного секторов в Италии сильно различается.
Хотя оба часто работают с понедельника по субботу, работники частного сектора, занятые полный рабочий день, могут начать работу в 9:00 и не закончить до 18:00 с 1-2-часовым перерывом на обед, хотя обычно он короче в более крупные города.Более длительные перерывы обычно предназначены для деловых обедов, так как считается важным хорошо поесть с вашим потенциальным клиентом, прежде чем согласиться на совместную работу. Большинство государственных учреждений открываются с 8:00 и закрываются вскоре после обеда в 14:00. Ночные работники имеют право работать только 8 часов в сутки.
Большая часть этого оплачиваемого отпуска приходится на август , месяц феррагосто , когда, кажется, вся нация отправляется на летние каникулы на пляж .В это время многие магазины закрыты, так как владельцы бизнеса пользуются возможностью отправиться в отпуск.
Профсоюзы и права рабочих в ИталииПомимо этих устоявшихся моделей работы в Италии, все больше работников оказываются в более современных, случайных условиях занятости . гиг-экономика жива и процветает в стране, и многие работники выбирают свое время, основываясь на случайных рабочих отношениях со своим работодателем.Профсоюзы в Италии быстро развили в 70-х годах, и они остаются довольно сильными сегодня. Приложения службы доставки еды, такие как Glovo и Deliveroo , являются ярким примером этого, когда работники службы доставки выбирают свое время в зависимости от их собственной доступности в любой момент времени. Кроме того, многие компании обходят правила в отношении оплачиваемых отпусков, удерживая работников на временных контрактах на 6 месяцев , а не сразу предоставляя им постоянные.
В целом мир труда в Италии сильно различается, причем разные рабочие места предлагают разные условия занятости.
Тем не менее, по-прежнему существует сильный культурный акцент на времени, проведенном вне работы , которое ценится и в целом уважается во всей экономике.
Узнайте, как работает INPS, в видео ниже. Вы будете платить налоги INPS в Италии, если будете работать по найму.
Об авторе сообщения
Николо Болла
Вернувшись в Италию из США в 2013 году, я понял, насколько необходима бухгалтерская и налоговая фирма, чтобы помочь эмигрантам, живущим в Италии, соблюдать местные налоговые правила.
Моя идея зародилась, когда мне пришлось самому пройти через сложную итальянскую налоговую систему, и именно тогда я начал Бухгалтерию Болла. Его миссия очень проста, но утопична: сделать итальянские налоги простыми и управляемыми.
В Accounting Bolla мы стремимся помочь нашим клиентам с простыми решениями.
С 2017 года мы можем с гордостью заявить, что помогли тысячам клиентов оптимизировать свои налоги и безопасно инвестировать в Италию.
Мы помогаем продавать бизнес электронной коммерции в ЕС в Италии.Если вы не уверены в итальянском НДС, мы справимся с этим.
Что такое время компа? Часто задаваемые вопросы о компенсационном отпуске FLSA
*Условия предложения
30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации, бесплатны. Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневного пробного периода, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься текущая плата за услуги, которые вы используете.
выбрано до тех пор, пока вы не отмените.За каждого работника взимается дополнительная плата [8/10] в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite. Если вы добавляете или удаляете услуги, плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробовать бесплатно в течение 30 дней». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», а затем «Навсегда закрыть мою учетную запись».«Вы не получите пропорциональное возмещение. Сроки, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.
**Информация о продукте
Поддержка по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, нажмите здесь.
Системные требования: QuickBooks Time требуется компьютер или устройство с поддерживаемым интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное подключение).Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad и Android. Устройства продаются отдельно; требуется план данных. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в вашу подписку QuickBooks Time.
#Claims
1. Компания QuickBooks Time поручила Google Surveys опросить 500 владельцев бизнеса в США в период с 28 по 29 января 2017 года. Все респонденты входят в предварительно отобранную Google группу владельцев бизнеса.Обратитесь к профессиональному консультанту по кадрам или юрисконсульту, чтобы узнать о конкретных требованиях в отношении рабочего времени и накопленного отгула, FLSA и того, как они влияют на ваш бизнес.
QuickBooks Time не рекомендует конкретные методы и оставляет эти решения на усмотрение вашей организации.
Условия, цены, специальные функции, варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.
Баланс между работой и личной жизнью — это цикл, а не достижение
Несмотря на неопровержимые доказательства того, что долгий рабочий день может быть вредным как для сотрудников, так и для работодателей, многие профессионалы все еще пытаются преодолеть свои предположения и глубоко укоренившиеся привычки в рабочее время.Что нужно сделать, чтобы освободиться от этих нездоровых привычек и достичь более устойчивого и полезного баланса между работой и личной жизнью?
Чтобы изучить этот вопрос, мы провели почти 200 подробных интервью с 78 специалистами из лондонских офисов глобальной юридической фирмы и бухгалтерской фирмы. Мы поговорили с равным количеством мужчин и женщин, и большинство опрошенных были в возрасте от 30 до 50 лет, имели по крайней мере одного ребенка на иждивении и занимали руководящие должности среднего или высшего звена.
Большинство опрошенных описывали свою работу как очень требовательную, утомительную и хаотичную, и они, казалось, считали само собой разумеющимся, что многочасовая работа необходима для их профессионального успеха.Тем не менее, около 30% мужчин и 50% женщин в нашей выборке, по-видимому, сознательно сопротивлялись сверхурочной работе, описывая различные стратегии, которые они разработали для поддержания более здорового баланса между работой и личной жизнью. Хотя детали каждого отдельного случая различались, наше исследование выявило общий мыслительный процесс, который последовательно помогал этой группе профессионалов изменить то, как они работали и жили, к лучшему.
На высоком уровне наше исследование показало, что достижение лучшего баланса между профессиональными и личными приоритетами сводится к сочетанию рефлексивности — или подверганию сомнению предположений для повышения самосознания — и преднамеренному переопределению ролей.Важно отметить, что наше исследование показывает, что это не одноразовое решение, а скорее цикл, в котором мы должны постоянно участвовать по мере изменения наших обстоятельств и приоритетов.
Этот цикл состоит из пяти отдельных шагов:
1. Пауза и денормализация.
Сделайте шаг назад и спросите себя: что в настоящее время вызывает у меня стресс, дисбаланс или неудовлетворенность? Как эти обстоятельства влияют на то, как я работаю и выполняю свою работу? Как они влияют на мою личную жизнь? Что я отдаю предпочтение? Чем я жертвую? Что теряется? Только после того, как вы сделаете мысленную паузу и признаете эти факторы, вы сможете начать с ними бороться.
Например, Майя*, старший юрист юридической фирмы, после нескольких лет сосредоточения на своей карьере, описала чувство, будто она достигла дна. Только в этот момент она смогла осознать, какой ущерб ее чрезмерная работа нанесла ее семье, а также ее собственному психическому и физическому здоровью:
.“ Я работал довольно много часов… это был ужасный период… И я думаю, что для меня был ключевым моментом . Я думал , Я больше этим не занимаюсь, это смешно.
Так что, думаю, с тех пор я сделал настоящий шаг назад ». Точно так же юридический партнер Кейт рассказала нам, что после рождения сына у нее произошел серьезный сдвиг в сознании. Она осознала, что хотя идея «[я] должна работать, должна работать, должна работать» была «внушена [ей]», теперь она осознавала «столкновение» между этой идеей и тем, «где [она] сейчас находится». “как мать.Это судьбоносное событие послужило толчком, в котором она нуждалась, чтобы сделать шаг назад, осознать несоответствие между ее текущей ситуацией и ее личными приоритетами и начать денормализировать свою привычку работать сверхурочно.
Конечно, все профессионалы, с которыми мы разговаривали, вели очень занятую жизнь. Многие из них объяснили, что обычно у них не было ни времени, ни энергии, чтобы остановиться и подумать, и даже выразили благодарность за пространство для размышлений, которое предоставил им сам процесс интервью.Но хотя это часто является важным жизненным событием, таким как рождение ребенка или смерть любимого человека, которое катализирует эти осознания, можно сделать паузу и начать переосмысливать свои приоритеты в любое время.
И хотя некоторые профессионалы могут спокойно работать сверхурочно, время, потраченное на обдумывание этих вопросов и признание компромиссов, которые вы сделали (намеренно или нет), полезно для тех, кто хочет открыть для себя альтернативные способы работы и жизни.
2.Обратите внимание на свои эмоции.
Как только вы повысите свою осведомленность о текущей ситуации, изучите, как эта ситуация заставляет вас себя чувствовать. Спросите себя, чувствую ли я себя энергичным, наполненным, удовлетворенным? Или я чувствую злость, обиду, грусть? Например, один респондент описал свое осознание того, что его нынешний баланс между работой и личной жизнью (или его отсутствие) вызывает довольно негативные эмоции:
«Вы чувствуете обиду и горечь от того, что что-то принципиально неважное для сути жизни отнимает у вас драгоценное время и минуты… это еще больше усиливается, когда вы видите кого-то, кто потерял свою жизнь или кого-то, кто был сказал вот сколько времени осталось на ваших часах.
(Тобиас, Аудит Д директор) Рациональное понимание решений и приоритетов, определяющих вашу жизнь, важно, но не менее важна эмоциональная рефлексивность, то есть способность распознавать, какие чувства вызывает у вас ситуация. Осознание своего эмоционального состояния необходимо для того, чтобы определить изменения, которые вы хотите внести в свою работу и в свою жизнь.
3. Изменить приоритеты.
Повышение когнитивной и эмоциональной осведомленности дает вам инструменты, необходимые для того, чтобы взглянуть на вещи в перспективе и определить, как нужно скорректировать свои приоритеты.Спросите себя: чем я готов пожертвовать и как долго? Если, например, я ставлю работу выше семьи, почему я считаю важным расставлять приоритеты в жизни именно таким образом? Это действительно необходимо? Это действительно неизбежно? О чем я уже сожалею и о чем буду сожалеть, если продолжу свой нынешний путь?
Наши приоритеты часто меняются быстрее, чем наши повседневные привычки распределения времени.
Респонденты, которые описали более позитивный баланс между работой и личной жизнью, намеренно изменили приоритеты того, как они проводят свое время, таким образом, чтобы это соответствовало их истинным приоритетам.Один участник рассказал, что он по-прежнему считал себя профессионалом, но переопределил эту профессиональную роль, включив в нее другие ценные роли, такие как роль родителя:
«Чем больше я действительно понимаю, что важно в жизни — и это не совсем работа — это, знаете ли, понимание относительной важности работы. Я до сих пор получаю много удовольствия и прочего от работы, но раньше она была для меня всем, а теперь меньше половины». (Дэн, директор по аудиту)
4.Рассмотрите ваши альтернативы.
Прежде чем переходить к решениям, сначала подумайте о аспектах вашей работы и жизни, которые могут отличаться, чтобы лучше соответствовать вашим приоритетам. Есть ли компоненты вашей работы, которые вы хотели бы изменить? Сколько времени вы хотели бы проводить с семьей или хобби? Как показал один респондент, улучшение вашей ситуации требует времени и экспериментов:
«И мне потребовалось, вероятно, до сих пор, как моему сыну сейчас два [года], чтобы добраться до точки, где это превратилось в «вот как это работает» [более сбалансированное рабочее время], и это занял такой отрезок времени, возможно, дольше, чем я хотел, но теперь он есть.
(Майкл, директор по аудиту) 5. Внесите изменения.
Наконец, после того, как вы определились со своими приоритетами и тщательно рассмотрели варианты, которые могут помочь вам стать лучше, пришло время действовать. Это может означать «публичное» изменение — что-то, что явно меняет ожидания ваших коллег, например, принятие новой роли, которая требует меньше времени или позволяет использовать модель сжатой недели — или «частное» изменение, в когда вы неформально меняете свои рабочие схемы, не обязательно пытаясь изменить ожидания ваших коллег.
В ходе нашего исследования мы обнаружили, что как публичные, так и частные изменения могут быть эффективными стратегиями, если они реализуются устойчивым образом. Для личных изменений это может означать установление границ (например, решение не работать по вечерам, в выходные или праздничные дни — и придерживаться этого решения) или отказ от требований, обычно связанных с вашей ролью (таких как новые проекты или запросы на поездки).
, даже если вы чувствуете необходимость взять их на себя). Для публичных изменений вместо того, чтобы просто сообщить своему руководителю, что вы хотите больше свободного времени или более гибкий график, заручиться поддержкой ключевых наставников, партнеров и коллег — или, что еще лучше, официально подать заявку на новую внутреннюю должность или гибкий график работы — это может привести к более устойчивым изменениям.
***
Важно отметить, что описанные выше пять шагов — это не одноразовое действие, а скорее цикл непрерывной переоценки и улучшения. Особенно, если вы находитесь под влиянием подавляющей культуры продолжительного рабочего дня, легко вернуться к «обычному бизнесу» (будь то сознательное или бессознательное решение). В наших интервью мы обнаружили, что для реальных изменений в своей жизни люди должны постоянно помнить о паузах, соединении со своими эмоциями, переосмыслении своих приоритетов, оценке альтернатив и внесении изменений — на протяжении всей своей личной и профессиональной жизни.
* Имена изменены в целях конфиденциальности.
Ежегодные отпуска – tyosuojelu enlanti
Вы получаете ежегодный отпуск по работе, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в любом календарном месяце. Вы имеете право выразить свою просьбу относительно того, когда вы хотели бы взять свой ежегодный отпуск, и ваш работодатель должен принять это во внимание, насколько это возможно. В конечном счете, однако, ваш работодатель имеет право определять время вашего ежегодного отпуска.
Ваш работодатель обязан выделить 24 рабочих дня вашего ежегодного отпуска в период отпусков, со 2 мая по 30 сентября. Это летняя часть ежегодного отпуска, и она должна предоставляться в течение одного непрерывного периода, если иное не согласовано между работодателем и работником. Часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть разделена на одну или несколько частей, если разделение отпуска необходимо для обеспечения непрерывности работы.
Если предоставление ежегодного отпуска во время курортного сезона причинит работодателю серьезные неудобства при сезонной работе, часть летнего отпуска может быть предоставлена вне курортного сезона в течение того же календарного года.
Работодатель должен относиться к работникам одинаково при определении ежегодных отпусков. Работодатель обязан объявить время отпуска работника не менее чем за месяц до его начала (или в исключительных случаях за две недели). Вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск; ваш отпускной рассчитывается в соответствии с Законом о ежегодных отпусках и коллективным договором, применимым к вашей работе.
Если вы работаете неполный рабочий день и количество рабочих дней или часов в месяц падает ниже пределов, установленных в Законе о ежегодных отпусках, вам будет начисляться свободное время.Вам не будут платить заработную плату за свободное время, но вы получите компенсацию за отпуск.
Если ваши трудовые отношения расторгнуты, вы имеете право на получение компенсации за любой отпуск или свободное время, которое вы не использовали.
Уйти в отпуск и вернуться из отпуска по уведомлению работодателя. Проверьте сумму отпускных или компенсации за отпуск, которую вы получили, в платежной ведомости или отпускной ведомости.
Если вы заболели до начала согласованного отпуска или во время отпуска, вы должны немедленно сообщить об этом работодателю, поскольку вы можете попросить работодателя перенести ваш отпуск на более поздний срок.Если вы заболели во время вашего отпуска, вы имеете право отложить свой отпуск только после возможных дней ожидания. Дни ожидания применяются к праздникам, превышающим четыре недели, а максимальное количество дней ожидания составляет шесть. Дни ожидания не должны уменьшать право работника на четырехнедельный ежегодный отпуск. Предъявите отчет о своей нетрудоспособности своему работодателю в соответствии с обычными процедурами на рабочем месте. Вы не можете продлить свой отпуск на соответствующее количество дней по собственной инициативе.Время нового отпуска определит работодатель.
Ваш работодатель должен выдать вам квитанцию об оплате отпуска в связи с выплатой отпускных. В нем должна быть указана сумма отпускных или компенсации за отпуск и основа для ее расчета.