Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что. Бухгалтер 911, № 43, Октябрь, 2016

увольнение на больничном, увольнение в отпуске, окончательный расчет

Что говорит закон?

Статья 40 КЗоТ запрещает увольнять работников в период их отпуска или временной нетрудоспособности при условии, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако увольнение «по собственному желанию» на основании ст. 38 КЗоТ не относится к таковым.

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 40 и 41 КЗоТ.

Какой вывод из этого делаем? Если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении на основании ст. 38 КЗоТ, болезнь или отпуск работника тут не помеха. Такой договор может быть прекращен в срок, определенный сторонами, в том числе и в период отпуска или временной нетрудоспособности работника. Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться.

А как же окончательный расчет? Нужно ли оплачивать дни болезни, начавшейся до увольнения, а закончившейся после? Сейчас все расскажем .

Расчеты с работником

Ситуация, когда работник увольняется в отпуске, как правило, особых вопросов не вызывает. Отпускные выплачены, все данные для проведения окончательного расчета есть. А вот с увольнением в период болезни не все так прозрачно. Ведь на момент проведения окончательного расчета не будет листка нетрудоспособности, подтверждающего болезнь работника.

Как быть? Может не оплачивать этот период? Нет, оплатить период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, необходимо, причем весь период полностью, а не только по день увольнения.

Работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, в том числе и за дни болезни после увольнения.

Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС¹ возникает у работника с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 1 ст. 19 Закона № 1105²). Тот факт, что больничный, открытый в период работы, будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.

Но пока нет листка нетрудоспособности — нет и больничных. А как же окончательный расчет, спросите вы. Его проводите за дни, отработанные до дня болезни.

Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день (например, зачислив деньги на картсчет). Если вы выплачиваете наличкой, а работник не явился, причитающиеся ему суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ( ст. 116 КЗоТ).

В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие либо у вас есть сомнения в том, что он придет, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку.

Учтите: пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Зачем все эти сложности? Чтобы обезопасить себя. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула .

В таком горе-случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки ( п. 4.1 Инструкции № 58³). Причем о новом дне увольнения нужно будет издать новый приказ и на его основании сделать новую запись об увольнении в трудовой книжке работника. Предыдущая запись признается недействительной!

Окончательный расчет провели, деньги выплатили, трудовую выдали. И вот работник предоставляет больничный. Что делать?

Начислять больничные и подавать заявку в ФСС.

Но есть один нюанс, который касается оплаты первых пяти дней болезни за счет средств работодателя. Если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д. А вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Почему так? Все дело в том, что в отличие от Закона № 1105 в Порядке № 440⁴ не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые припадают на период до даты увольнения.

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

Например, работник, с которым трудовой договор был расторгнут 21 октября 2016 года, болел с 20 по 28 октября. Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности (20 и 21 октября). Дни болезни с 22 по 24 октября оплачены не будут. А вот с 25 (т. е. с 6-го дня нетрудоспособности) по 28 октября он начислит работнику пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС.

Облагаем и отчитываемся

«Трудовые» выплаты, начисленные работнику при увольнении, облагаем в общем порядке. А как обстоят дела с больничными, начисленными после увольнения?

Поскольку такие выплаты (т. е. оплата первых пяти дней за счет работодателя + пособие по временной нетрудоспособности) не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены лицу, которое на дату такого начисления уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то ЕСВ с них взимать не нужно. Это подтверждают налоговики в разъяснении в подкатегории 301.04.01 ЗIР .

А вот НДФЛ и военный сбор удержать с таких выплат придется. Здесь никаких поблажек нет.

«Заполируем» все пробежкой по отчетности.

Отчет по ЕСВ. Информация об увольнении работника обязательно должна попасть в таблицу 5 Отчета по ЕСВ.

При этом не имеет значения, начислялись или нет уволенному работнику в отчетном месяце выплаты, с которых взимают ЕСВ.

Дату увольнения проставьте в графе 11 таблицы 5, а основание для прекращения трудовых отношений (в рассматриваемом случае это будет ст. 38 КЗоТ) — в графе 13.

Если при проведении окончательного расчета работнику были начислены выплаты, с которых взимают ЕСВ, отразите их в таблице 6 Отчета по ЕСВ. А если в отчетном месяце начислений не было (например, работник уволился в отпуске для ухода за ребенком)? Тогда все равно сформируйте в таблице 6 на него строку, указав в графе 15 количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях с начала отчетного месяца и по дату увольнения включительно.

Помните: если работник увольняется не в последний рабочий день месяца, то требование об уплате ЕСВ с минимальной зарплаты по нему не соблюдаем.

Налоговый расчет по форме № 1ДФ. Необходимость указывать работника в форме № 1ДФ за тот отчетный квартал, в котором произошло его увольнение, зависит от того, начислялся или нет ему в этом квартале доход. Почему? Потому что п.п. «б» п. 176.2 НКУ обязывает налогового агента формировать и подавать Налоговый расчет только в случае начисления (выплаты) доходов в пользу физических лиц в таком квартале.

А как же быть с датой увольнения? Ответ на этот вопрос спрятан в п. 3.7 Порядка № 4⁵. В нем указано: графа 7 формы № 1ДФ заполняется лишь на тех физлиц, которые были уволены в отчетном периоде с работы, где получали зарплату, или уволены до начала отчетного периода, но получали зарплату в отчетном периоде.

Делаем выводы. Если в отчетном квартале, в который входит месяц увольнения работника, ему начислялась зарплата (признак дохода «101») — все стандартно: формируем на работника строку и проставляем в графе 7 формы № 1ДФ дату увольнения.

Если же зарплата в отчетном квартале уволенному работнику не начислялась, то дата его увольнения налоговикам и даром не нужна .

Но! Если вы в отчетных кварталах, следующих за кварталом, в который входит месяц увольнения работника, начисляете ему зарплатный доход (например, те же больничные), то снова обязаны проставить в графе 7 формы № 1ДФ дату увольнения.

Так велит поступать п. 3.7 Порядка № 4.

нюансы больничного при сокращении сотрудников

Статья рассматривает ситуацию ухода с работы сотрудника с заменой двухнедельной отработки выходом на больничный с точки зрения трудового законодательства и предлагает алгоритмы действия в случае возникших разногласий с работодателем.

Правила отработки

Согласно ТК РФ (ст. 80) работник может завершить трудовые отношения по собственному желанию. Указанной статьей предусмотрено, что для этого сотруднику необходимо заблаговременно предупредить организацию-работодателя. Для сохранения отношений с работодателем, конечно, работнику рекомендуется максимально заранее предупредить работодателя о своих планах прекратить трудовые отношения.

Правила увольнения

Законодатель определил минимальный срок уведомления в размере двух недель. Этот период времени по усмотрению сторон может быть больше или меньше, единственное условие для этого – наличие договоренности между участниками договора найма. При наступлении срочных событий для работника, например: поступление в учебное заведение, долгосрочная академическая поездка за границу, призыв в армию и т. д. работодатель прекращает трудовые отношения в срок, который указал в заявлении сотрудник, без предусмотренной законом так называемой «отработки».

При этом Роструд своим письмом от 5. 09.2006г. № 1551–6 разъяснил, что право сотрудника расторгнуть договор найма является абсолютным и универсальным, т.е. действует во время нахождения работника в отпуске или больничном, в том числе и т.д.

Выше указаны теоретические и декларативные положения. Порой действительность отличается от буквы и духа закона, и работодатель неумолимо требует фактической двухнедельной отработки вместо или после больничного, руководствуясь мелкособственническими интересами, особенно если работник является ценным кадром. В таком случае работнику необходимо твердо знать свои права, подробно изучить вышеуказанную статью и разъяснение Роструда.

В дополнение к этому, работнику необходимо знать, что угроза работодателя не принять заявление или не подписать его не имеет юридических последствий для работника.

Единственное, что нужно сделать работнику в случае подобного поведения работодателя – это направить заявление об увольнении почтой с уведомлением о получении послания адресатом. Уведомление и квитанцию об оплате почтовых расходов нужно сохранить для возможного дальнейшего разбирательства трудового спора в соответствующих инстанциях.

Составление заявления

В заявлении необходимо предусмотреть время доставки почтового отправления и добавить к нему две недели в качестве даты прекращения трудового договора. Заявление можно завершить небольшой угрозой, выраженной в виде просьбы, которая заключается в расторжении договора и выдачи трудовой книжки в срок в соответствии с законодательством и уведомлении работодателя о возможных обращениях в надзорные органы и инспекцию труда в противном случае.

Заявление можно завершить просьбой отправить трудовую книжку и расчет почтой на адрес работника, но это из разряда теоретических советов, поскольку работнику все равно придется заехать на работу и подписаться в получении расчета и трудовой книжки, материально-ответственным лицам также придется оформить акты приема-передачи ТМЦ и т.д.

Больничный как отработка перед уходом с работы

Трудовое законодательство нашей страны считается ориентированным на работника, которому гарантирован ряд льгот, среди них: возможность выйти на больничный после того, как он письменно заявил об увольнении.

В дополнение к приведенной в первом разделе правовой базе, гарантирующей право работника прекратить трудовой договор, ему необходимо ознакомиться с содержанием ст. 183 ТК РФ, которая регулирует выплаты по больничному листу.

Алгоритм действий для работника, пожелавшего уволиться по собственному желанию, будет следующим:

Больничный при увольнении

• подать заявление об увольнении в произвольной форме или шаблону, предоставленному кадровой службой предприятия
• при отказе принять заявление направить его почтой с уведомлением о вручении адресату
• в случае внезапного недомогания, травмы, болезни ребенка и необходимости ухода за ним и т.д. открыть больничный в медицинском учреждении
• по окончанию двух недель от даты подачи заявления завершить прием-передачу рабочего места, документации, ТМЦ и т.д.
• сдать закрытый больничный лист в бухгалтерию
• заполнить обходной лист
• получить расчет и трудовую книжку, а также справку о доходах, которую часто просит представить бухгалтерия нового работодателя

Работодатель в таком случае будет вынужден оплатить временную нетрудоспособность сотрудника в дополнение к причитающимся выплатам работнику.

Больничный перед сокращением

В отличие от двух первых разделов, когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, сокращение считается инициативой работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ. Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.

При сокращении отдел кадров работодателя письменно доводит до сведения работника о планируемом сокращении штата за два месяца. При сокращении работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.

В случае если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, работодатель уведомляет его о планируемом расторжении договора в связи с мероприятиями по сокращению штата после выхода на работу. Вручение уведомления сотруднику о сокращении во время больничного является незаконным. Это правило не касается случаев оформления больничного листа для ухода за ребенком или другими родственниками.

Таким образом, при получении окончательного расчета, сотруднику причитается:

• выходное пособие
• оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию
• больничный

В статье рассмотрены права работника использовать период нахождения на больничном в качестве двухнедельной отработки перед прекращением трудового договора, возможность выйти на больничный с последующим увольнением и порядок сокращения работника находящегося на больничном.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается: blogkadrovika — LiveJournal

Работник, написавший заявление об увольнении, внезапно заболел. По истечении срока отработки он был должен выйти на новую работу. Однако теперь непонятно, сможет ли он выполнить обещание и приступить к работе в согласованный с новым работодателем срок. Ведь возможно, больничный входит в отработку при увольнении, и выход на новое место придется отложить.

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

Больничные и отпуска не в счет

На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Больничный во время отработки при увольнении

Каждый сотрудник знает: если он захочет уволиться, ему необходимо будет отработать 2 недели. Но все радуются подобной перспективе. Таких граждан интересует вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении?  Согласно законодательственным нормам временная потеря трудоспособности не должна рассматриваться работодателями как препятствие для увольнения своего подопечного.

Понятие отработки в трудовом законодательстве

Для начала обращаем внимание граждан на то, что в трудовом законодательстве не содержится термин «отработка». В кодексе идет речь о сроке, продолжительность которого составляет 14 дней, сообщения о своих планах уволится с предприятия. Если на протяжении этого периода работник не передумает увольняться, то трудовой договор будет расторгнут.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

До наступления даты прекращения трудовых отношений сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление на увольнение. Изменить свое решение гражданин не может, если на его должность приглашен новый специалист.

В случае ухода сотрудника на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель.

Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.

Можно ли оформлять больничный перед увольнением без отработки?

Трудовое законодательство не разрешает указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию ожидаемую дату завершения больничного отпуска. Гражданин должен указывать дату прекращения действия трудового соглашения.

Право на увольнение по собственному желанию гарантируется ч. 1 ст. 80 ТК. Но в то же время в работника есть обязанность сообщить о своих планах минимум за 14 календарных дней. Уволиться с организации можно и без отработки в день подачи заявления, если работодатель не имеет возражений.

Законодательство обязывает работодателя оплачивать больничный даже в том случае, когда бывший подопечный заболеет в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Уход на больничный перед сокращением

Сотрудник может быть уволен в связи с сокращением штата (пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК). Но в этом случае на работодателе лежит ответственность сообщить о запланированном сокращении как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Об этом говорится в ч. 2 ст. 180 ТК.

Если на протяжении этого срока сотрудник оформляет больничный и пропускает день расторжения договора, то фактическое увольнение состоится в первый трудовой день после завершения больничного отпуска.

Нетрудоспособность специалиста позволяет работодателю уволить его только в случае ликвидации организации.

Увольнение во время больничного: можно ли считать законным такое действие?

В ст. 81 ТК говорится, что руководитель организации не имеет права увольнять специалиста, который находится на больничном. Но этот запрет действует только в том случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Если же уволиться решил сам работник, то такое действие является законным. Это подтверждает судебная практика и письмо №1551 от 05 сентября 2006 года от Федеральной службы по труду и занятости.

В этом случае больничный входит в отработку. В обязанности работодателя входит выплатить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе.

О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова.

Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни (женщина находится дома). Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

При этом следует знать, что, если человек, находящийся в декрете, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком выдается только ему.

С учетом этого, если мать заболевшего старшего ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то отец не имеет права на получение листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком.

В случае, если мама, не находящаяся в декрете, заболела и ей выдан листок временной нетрудоспособности, то отцу может быть выдан больничный по уходу за больным ребенком.

Может ли родитель, находящийся на больничном по уходу за ребенком, уехать с ним за границу на несколько дней? Ребенок проходит назначенное лечение, поликлинику посещает вовремя.

Может. Следует отметить, что закон не запрещает болеющим людям выезжать за границу.

Однако в этой ситуации есть нюансы, а также соответствующие правовые последствия.

В случае выезда лица, осуществляющего уход, находящегося в периоде временной нетрудоспособности, за пределы республики, медицинский работник обязан внести в листок нетрудоспособности отметку «нарушение режима». Это повлечет за собой назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от пособия, которое было бы назначено при отсутствии этой отметки.

Имеют ли право отказать в выдаче больничного при обращении в поликлинику не по месту прописки?

Нет, не имеют.

У ребенка состояние, требующее обследования. По его результатам врачи не нашли оснований для выдачи больничного. Как поступать в этом случае работающему родителю, чтобы ему не поставили прогул? Правильно понимаю, что единственным решением в подобной ситуации будет заранее взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, неверно.

Согласно п.34 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Следует отметить, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством Беларуси не установлен. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом. На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Доказывает факт прогула наниматель, и этот факт подтверждается в первую очередь табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

В указанном случае, даже если вам не выдали листок временной нетрудоспособности, вы вправе предоставить нанимателю справку организации здравоохранения о том, что обращались за медпомощью. Эта справка будет являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Есть ли разница в оплате больничных и больничных с ребенком?

Есть. Этот вопрос урегулирован положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. При этом есть основания для назначения пособия в размере 100 %, 70 %, а также 50 % среднедневного заработка. А пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18.5 положения, назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

В этом пункте идет речь о лицах, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Может ли мать взять больничный для ухода за больной совершеннолетней дочерью, которая получила серьезную травму и неспособна сама передвигаться?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медпомощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Больничный выдается человеку, который осуществляет уход. При необходимости он в этом случае выдается попеременно разным людям.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) организации здравоохранения, оказывающей медпомощь в амбулаторных условиях, на срок до семи календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

Случаи, когда больничный по уходу за членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается, указаны в п.45 инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Министерства труда и социальной защиты № 52/97.

С учетом этого, матери, осуществляющей уход за совершеннолетней дочерью, получившей травму, может быть выдан листок нетрудоспособности по решению ВКК организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Имеет ли право врач дать больничный дальнему родственнику семьи, если их несовершеннолетний ребенок заболел?

Как следует из инструкции, заболевший несовершеннолетний ребенок и родственник должны быть членами одной семьи и последний должен осуществлять уход за этим ребенком.

Понятие «семья» раскрыто в ст.59 Кодекса о браке и семье. Семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Ст.60 описывает отношения, определяющие близкое родство.

Следовательно, родственнику, не входящему в круг лиц близкого родства, при осуществлении ухода за несовершеннолетним ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

Работник часто уходит на больничные. Может ли работодатель поинтересоваться в поликлинике обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности? Нарушено ли в этом случае законодательство о врачебной тайне?

Координацию работы по обеспечению обоснованной выдачи листков нетрудоспособности и справок в государственных организациях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности осуществляют Минздрав, комитет по здравоохранению Мингорисполкома, управления здравоохранения облисполкомов, Фонд соцзащиты и его областные (Минское городское) управления.

При наличии сомнений в обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности наниматель на основании закона об обращениях граждан и юридических лиц имеет право обратиться в организацию здравоохранения, вышестоящую по отношению к организации, выдавшей листок нетрудоспособности, с письменным заявлением о проведении проверки правильности и обоснованности выдачи листка нетрудоспособности работнику.

Выдадут ли больничный работнику, заболевание или травма которого связаны или стали следствием употребления алкоголя? В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Да, такому работнику будет выдан больничный. Однако пособие в таком случае по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % при заболевании или травме, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Как поступать, если заболел за границей, а долечиваться вернулся домой? Можно ли по возвращении получить листок нетрудоспособности и, соответственно, выплаты?

Необходимо обратиться в медицинское учреждение страны пребывания, получить документы, подтверждающие факт болезни. Впоследствии обратиться в медучреждение по месту жительства в Беларуси.

Медицинские документы организации здравоохранения и иные документы другого государства должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если человек обратился за ним не позднее шести месяцев после окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Иначе говоря, если работник обратился в более поздние сроки после того, как был закрыт «больничный», пособие не назначается.

Как быть с болезнью во время оплачиваемого отпуска? Подлежат ли оплате те дни, когда человек находился на больничном? Будет ли продлен отпуск на время болезни, можно ли его вообще перенести?

Работникам, которые находятся в трудовом отпуске, пособия назначаются, если в этот период у них наступила временная нетрудоспособность. Исключения оговорены п.6 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров № 569.

Трудовой отпуск в случае болезни продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Работнику, который написал заявление на увольнение, предстоит обязательный срок отработки. Зачтут ли ему в период отработки время, проведенное на больничном?

Нахождение работника на «больничном» не препятствует его увольнению по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Предполагается, что в рассматриваемом вопросе речь идет об увольнении работника по собственному желанию.

Трудовым кодексом определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

В период срока предупреждения у работника может возникнуть временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, которая не прерывает течение срока предупреждения, поскольку срок предупреждения об увольнении и период временной нетрудоспособности никакой взаимосвязи не имеют.

Удерживаются ли алименты с больничного листа по временной нетрудоспособности?

Да, удерживаются. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выплачиваемых по социальному страхованию, алименты взыскиваются только по судебному постановлению о взыскании алиментов.

Каков срок исковой давности для получения выплат по больничному?

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По сообщению БЕЛТА

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Автор статьи: Судаков А.П.

У бухгалтеров, работодателей и наемных сотрудников часто возникают вопросы, касающиеся увольнения. На простые вопросы можно найти ответы в трудовом кодексе России, но не всегда в нем описываются все спорные ситуации. В нашей статье мы рассмотрим часто задаваемый вопрос — входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию и как правильно насчитывается ЗП в случае, если рабочий заболел.

Введение

Согласно требованиям законодательства РФ, объективных причин для переноса даты увольнения из-за болезни не существует, то есть болезнь не считается препятствием для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с наемным сотрудником. Рассмотрим эту ситуацию более подробно. Многие россияне считают, что после подачи заявления об увольнении, работодатель имеет право заставить работника отработать четырнадцать дней, если у него нет замены или по другим важным причинам. Но на деле это популярное заблуждение.

Сотрудник может брать больничный, находясь на отработке

Дело в том, что такого понятия, как отработка нет в законодательстве. Просто работник должен официально уведомить своего начальника о том, что он увольняется по собственному желанию, за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. То есть работник составляет заявление и подает его, а через 14 дней его увольняют.

Внимание: руководитель может уволить сотрудника и сразу после подачи заявления, но, по сути, это нарушение закона. Нужно понимать, что подача заявления подразумевает именно уведомление, а не расторжение трудовых отношений. Примечательно, что если после заявления ситуация изменится, и человек передумает уходить, то руководитель может оставить его на рабочем месте. То есть если на освободившееся рабочее место еще не найден новый сотрудник, то руководитель не вправе отказать работнику, а должен проигнорировать имеющееся заявление (при условии, что работник не отозвал его).

Казалось бы, с этим вопросом все понятно. Но считается ли больничный отработкой при увольнении? Однозначный ответ — да. То есть руководитель не должен переносить срок увольнения из-за того, что работник заболел — увольнение происходит в указанное число. В трудовую книжку также записывается дата, которая была согласована между работодателем и наемным трудящимся в момент подачи подписанного заявления. При этом больничный оплачивается в полной мере, а его размер зависит от трудового стажа сотрудника. Оплата идет по классической схеме: три дня оплачивает работодатель, остальное — страховая компания.

Оформление увольнения по окончании больничного

Иногда работники пускаются на хитрость, чтобы разорвать трудовые отношения с работодателем, и выходят на больничный, после чего уведомляют руководителя об увольнении числом, которым они планируют «выздороветь». Подобная практика вполне законна, но при этом нужно понимать, что работник пускается на хитрость, ведь прогнозировать продолжительность болезни невозможно. Такие ситуации обычно складываются в двух случаях:

1. Сотрудник уже нашел новую работу и проходит на ней испытательный срок без оформления.
2. Сотрудник не хочет встречаться с работодателем из-за неприятных отношений.

В принципе, работодатель может уволить работника и в день подачи заявления, если у двух сторон нет взаимных претензий и работодатель сможет закрыть освободившуюся должность. При этом, если работник заболеет на протяжении календарного месяца после увольнения, то работодателю придется оплатить его больничный (по той же схеме — 3 первых дня).

Уволить работника по инициативе работодателя, если он не находится на рабочем месте, невозможно

Увольнение по сокращению

Иногда предприятия сталкиваются с трудностями и проводят реорганизацию, закрывают структурные подразделения и увольняют сотрудников. Это называется процедурой сокращения, она предусмотрена статьей 81 ТКРФ. Для этого глава компании должен уведомить своих работников о предстоящем увольнении минимум за 60 дней до того, как произойдет само увольнение.

Внимание: ситуация с сокращением отличается от ситуации с больничным. При сокращении работника увольняют тогда, когда он выходит с больничного.

Простой пример: сотрудник компании решил перейти на другое место и написал заявление по собственному желанию 15 сентября, то есть уволиться он может 29 сентября (14 дней). 25 сентября он выходит на больничный, который длится 2 недели. Но больничный фактически не засчитывается и его увольняют 29 сентября, при этом работодатель оплачивает больничный. В случае с сокращением это действует иначе: если дата предполагаемого сокращения 29 сентября, а сотрудник заболевает 27 и болеет две недели (до 11 октября), то его увольняют именно в день выхода на рабочее место. В этом случае работодатель оплачивает больничный, но уволить работника без его присутствия по своему желанию не может. Подобное действие возможно только в том случае, если предприятие полностью ликвидируется.

Законно ли увольнение во время болезни

Далее рассмотрим такой вопрос: можно ли увольнять работника, который находится на больничном. Мы немного разобрали вопрос выше, когда сравнивали сокращение с заявлением по собственному. Так, статья 81 ТКРФ гласит, что увольнение работника, не находящегося на рабочем месте, по инициативе работодателя невозможно. Это касается разных ситуаций: декрет, больничный, командировка и пр. То есть если человека нет на работе длительное время (при наличии весомой причины), то уволить его невозможно. Разумеется, что если сотрудник просто не выходит на работу по своей инициативе, то его можно уволить за нарушение трудового кодекса. А вот командировочного, вахтовика, декретную маму или больного сотрудника уволить по желанию руководства невозможно.

Внимание: неважно, болеет ли работник сам или находится на больничном по уходу за ребенком, инвалидом или родственником — расторгать с ним трудовой договор нельзя.

В случае если сотрудник сам подает заявление об увольнении, то его могут уволить даже в том случае, если он болеет или находится в отпуске. Это подтверждено судебной практикой и письмами Федеральной службы, поэтому никаких разночтений нормы возникнуть не может.

Отметим, что согласно Федерального закона №255 уволенному сотруднику насчитывается 60% от его среднего заработка. Эта ситуация возникнет, если человек заболел после увольнения или часть больничного числился в штате, а часть — нет. При этом данное правило не работает, если заявление было написано в момент нахождения на больничном или при заболевании в период 14 дней — в этом случае действует классическая страховая норма.

Теперь вы знаете, можно ли уволиться без отработки находясь на больничном и как это время оплачивается. Рассмотрим еще одну спорную ситуацию, которая вытекает из вышеописанных норм. Допустим, работодатель разрывает трудовые отношения 15 сентября согласно всем правилам, сотрудник находится на рабочем месте. Ему выплачивают положенные средства и выдают трудовую. Через неделю сотрудник приносит больничный, дата открытия которого — 15 сентября, дата закрытия — 22 сентября, диагноз — ОРВИ. Может ли этот документ стать обоснованием для обвинения работодателя в незаконном увольнении, и, соответственно, обоснованием для восстановления в должности? Нет, подобной практики не существует, о чем гласит решение пленума Верховного суда. То есть работодатель обязан перенести дату увольнения на день, когда рабочий вышел с больничного, и, соответственно, оплатить его, но восстановление в этом случае не предусматривается.

 

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

В период временной нетрудоспособности руководитель не может уволить сотрудника даже при совершении виновных действий – ему придется дождаться закрытия больничного листа. Однако гражданин может реализовать свое право на прекращение трудовых отношений даже во время больничного. О правилах проведения процедуры увольнения расскажем в этой статье.

В каких случаях оно возможно

Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления о расторжении трудового договора. Хотя режим лечения не предусматривает выход на рабочее место, гражданин может появиться на предприятии для регистрации заявления, либо направить документ по почте. Все юридические последствия наступают с момента получения заявления работодателем – этот факт будет подтверждаться датой регистрации и входящим номером.

Для проведения процедуры будут использованы нормы п. 3 ч. 12 ст. 77 ТК РФ, а также стать 80 ТК РФ. Если у сотрудника есть уважительные обстоятельства, он вправе указать любую дату прекращения трудовых отношений, даже день в день, без отработки. К таким уважительным причинам закон относит призыв на службу в ВС РФ, предстоящий выход на пенсию, поступления в образовательное заведение и т. д.

Если уважительные причины отсутствуют, будут применяться общие правила о двухнедельной отработке. Даже если заявление подано в период действия больничного, в приказе будет зафиксирована дата увольнения с учетом 14 календарных дней на отработку. Однако работодатель имеет право сократить или полностью отменить этот срок, особенно если период временной нетрудоспособности превышает две недели.

Как происходит увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Если от сотрудника, который находится на больничном, поступило заявление о прекращении трудовой деятельности, руководство предприятия не вправе выносить отказ. Для выполнения всех требований ТК РФ нужно сделать расчет по всем причитающим выплатам, а также оформить трудовую книжку.

Условия и правила

Алгоритм действий работодателя будет зависеть от продолжительности больничного листа. Закон допускает прекращение трудовых отношений до завершения периода нетрудоспособности, если на этом настаивает сам гражданин. При проведении процедуры увольнения по собственному нужно учитывать следующие правила:

• увольняясь до завершения больничного, сотрудник будет обязан сдать закрытый лист нетрудоспособности – в противном случае, он лишится права на оплату среднего заработка, а его отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул;
• если заболевание препятствует дальнейшей трудовой деятельности, увольнение может сопровождаться присвоением инвалидности или выдачей медицинского заключения;
• факт болезни не влияет на обязанность руководства произвести полный расчет по денежному вознаграждению, отпускным и иным обязательным выплатам.

Основанием для начала процедур будет являться издание распорядительного акта по предприятию. Этот документ будет содержать дату предстоящего увольнения. На основании приказа финансовый отдел учреждения должен приступить к расчету выплат.

Документы

При расторжении трудового договора работодателю и гражданину предстоит иметь дело с обязательным комплектом документов, который включает в себя:

• п, поступившее непосредственно в службу делопроизводства, либо направленное по почте;
• распорядительный акт (приказ) руководителя предприятия;
• лист нетрудоспособности, подтверждающий период нахождения на больничном;
• трудовая книжка, которую кадровая служба обязана заполнить и выдать не позднее последнего дня работы;
• расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний по причитающимся выплатам;
• иные документы, связанные с прохождением трудовой деятельности (сотрудник может их запросить путем подачи самостоятельного заявления).

Порядок

Порядок действий должностных лиц предприятия, при увольнении сотрудника на больничном, будет выглядеть следующим образом:

• регистрация заявления;
• издание приказа и ознакомление работника с его содержание;
• определение количества дней неиспользованного отдыха, а также принятие решения о возможности его замены денежной компенсацией;
• расчет денежного вознаграждения и иных выплат, гарантированных законом, трудовым договором и локальными актами предприятия;
• заполнение трудовой книжки со ссылкой на реквизиты приказа и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• ознакомление гражданина со всеми записями в трудовой книжке, сделанными за период работы в компании;
• выдача трудовой книжки под роспись, либо направление документа по почте.

Возможные сложности будут связаны с фактическим отсутствием специалиста на рабочем месте. Если его явка на предприятие невозможна, либо запрещена режимом больничного листа, все документы будут направляться по почте.

Запись в трудовой

Даже в период  временной нетрудоспособности, для увольнения будет использована  ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При подготовке документов на увольнение, в трудовую книжку вносятся следующие данные:

• дата и номер распорядительного акта руководителя;
• ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• формулировка увольнения – по собственному желанию;
• сведения о должностном лице, оформившем запись в трудовой книжке;
• печать учреждения.

С каждой записью в трудовой должен быть ознакомлен сотрудник. Если претензии по заполнению документа отсутствуют, гражданин должен расписаться в журнале кадровой службы. При нахождении на больничном документ может направляться по почте, поэтому об отсутствии возможности ознакомить с записями на предприятии составляется акт.

Оплата больничного после увольнения

На весь период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок. Если заболевание возникло до фактического увольнения, работодатель будет обязан оплатить его, вне зависимости от продолжительности лечения. Программа соцстрахования предусматривает следующие правила оплаты:

• за первые три дня болезни оплата идет за счет предприятия;
• за последующий период нетрудоспособности компенсацию перечисляет ФСС;
• если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, лист нетрудоспособности на оплату он может представить предыдущему работодателю (за исключением случаев, когда гражданин уже официально устроился на другую работу).

Для начисления выплат гражданином должен быть представлен закрытый больничный лист. Если документ не поступит работодателю, основания для начисления выплат отсутствуют.

Средний заработок рассчитывается по всем видам выплат за последние 24 месяца. Помимо оплаты среднего заработка, руководство обязано рассчитать иные причитающиеся выплаты. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев. Получить все выплаты, пособия и компенсации гражданин должен не позднее последнего дня работы.

Входит ли больничный в отработку

Период двухнедельной отработки определяется по специальным правилам, если гражданин решил уволиться в период временной нетрудоспособности. Возможны следующие варианты развития событий:

• период нахождения на больничном включается в срок отработки;
• если до выхода с больничного осталось более двух недель, обязанность отработки полностью устраняется, если руководитель и сотрудник не придут к иному соглашению;
• если до завершения срока больничного осталось менее двух недель, сотруднику предстоит соблюсти оставшийся период отработки.

На практике, точный срок отработки в таком случае будет определяться по взаимному соглашению руководителя фирмы  и заболевшего специалиста. Для передачи дел и должности сотрудник может согласиться на выход после больничного на несколько дней, которые будут оплачены по общим правилам. Если передача дел и должности возможна без выхода гражданина на работу, администрация предприятия может согласиться на увольнение без обработки, чтобы приступить к поиску нового работника.

Вид больничного листа

Больничный совпал с датой увольнения — что делать? Расскажет видео ниже:

Если ваш работодатель хочет уволить вас из-за длительной болезни

Если у вас было много свободного времени из-за болезни, для вашего работодателя было бы разумно уволить вас, потому что вы больше не можете выполнять свою работу.

Если вы проработали на своего работодателя 2 года или более, он должен соблюдать дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас.

Ваша длительная болезнь может считаться инвалидностью по закону. Если это так, вы можете утверждать, что подверглись дискриминации. Если вы хотите заявить о дискриминации, неважно, сколько времени вы проработали на своего работодателя. Вам следует проверить, нет ли у вас инвалидности в соответствии с Законом о равенстве.

Проверьте, провел ли ваш работодатель разумное расследование вашего состояния.

Ваш работодатель должен:

• предупреждают, что вас могут уволить

• показать вам копии любых медицинских свидетельств

• дает вам возможность ответить на любые медицинские свидетельства и их оценку ситуации

Ваш работодатель должен также изучить ваше состояние здоровья, чтобы попытаться понять, сможете ли вы снова работать, и когда он вас уволит.Им следует:

• проверьте, как долго вы не работали, и есть ли у них точная запись вашего отпуска по болезни

• получить информацию о вашем состоянии здоровья

• проверьте, что любое медицинское свидетельство говорит о вашем состоянии, включая вашу способность выполнять альтернативную работу или когда вы можете вернуться к работе

• проверьте, предстоит ли вам дальнейшее лечение, которое может повысить ваши шансы на возвращение на работу

Более вероятно, что ваш работодатель будет разумно оправдывать ваше увольнение, если вы будете отсутствовать долгое время или вообще не сможете вернуться на работу.

Если вы были слишком больны, чтобы присутствовать на дисциплинарном заседании

Ваш работодатель должен попросить вас пойти на дисциплинарное собрание, прежде чем уволить вас. Если вы слишком больны, чтобы поехать, вашему работодателю следует подумать о:

Проверьте, прилагает ли ваш работодатель разумные усилия, чтобы помочь вам вернуться на работу

Ваш работодатель должен постараться облегчить вам возвращение на работу. Это может включать:

• найти вам другую работу, например легкую работу, неполный рабочий день или другую работу

• внесение изменений в рабочее место, чтобы помочь вам выполнять свою работу, если у вас есть инвалидность

Для вашего работодателя было бы разумно уволить вас, если он сможет показать, что делал эти вещи, и обсудил их с вами, но вы не приняли предложение о другой работе.

Если ваш работодатель не предлагает это сделать, и вы думаете, что это было бы возможно, вы должны попытаться показать, что это могло бы повлиять на ваше возвращение на работу.

Работодатель должен только приложить разумные усилия. Что является разумным, будет зависеть от:

• размером с вашего работодателя – большая компания будет делать больше, чем маленькая

• насколько легко было бы внести изменения

• Сколько будет стоить внесение изменений – включая такие расходы, как дополнительное обучение

Если ваш работодатель отказался внести разумные изменения, чтобы помочь вам вернуться на работу, вы также можете подать иск о дискриминации.

Проверьте, было ли ваше увольнение обоснованным

Если вы подаете иск о несправедливом увольнении, суд решит, мог ли вас уволить разумный работодатель. Трибунал рассмотрит следующие моменты, чтобы решить, было ли вас уволить разумно.

Как долго вы проработали у своего работодателя

Для вашего работодателя было бы разумно предоставить вам годичный отпуск по болезни, если вы проработали там 10 лет, но это может быть менее разумным, если вы проработали там всего 2 года.

Как ваше отсутствие влияет на бизнес и других сотрудников

Ваш работодатель должен подумать, как он может покрыть вашу работу, пока вы отсутствуете. Например, они могли:

Насколько важно для вашего работодателя иметь постоянного сотрудника

В зависимости от вашей работы, вашему работодателю может быть труднее обойтись без вас. Например, если вы выполняете квалифицированную работу, им может быть сложно найти подходящее укрытие. Если вы один из нескольких человек, выполняющих аналогичную работу со средней квалификацией или неквалифицированной работой, вам будет легче найти других людей, которых можно прикрыть.

Ваши шансы на выздоровление

Может быть неразумно увольнять вас, если вы скоро поправитесь, даже если вам потребуется дальнейшее лечение.

Размер вашего работодателя

Крупный работодатель мог бы лучше справиться с вашим отсутствием, чем более мелкий. Или они могли бы найти вам подходящую альтернативную работу.

Виноват ли ваш работодатель в том, что вы заболели

Для вашего работодателя все еще может быть разумным уволить вас, если вы вряд ли будете достаточно здоровы, чтобы вернуться на работу, и они не могут предложить вам подходящую альтернативную работу.Ожидается, что ваш работодатель сделает все возможное, чтобы помочь вам.

Вы также можете потребовать компенсацию за вашу личную травму, но вам придется сделать это отдельно от иска в суд по трудовым спорам.

Если вы хотите подать заявление о несправедливом увольнении

Вы можете узнать, как обжаловать свое увольнение.

Увольнение за отсутствие по болезни (руководство работодателя!)

• 10 минут чтения
• Последнее обновление: 24 сентября 2019 г.

Если сотрудник остается на длительном отпуске по болезни или периодически не работает в связи с болезнью, у вас могут быть основания для законного увольнения за отсутствие по болезни при соблюдении определенных критериев. Однако работодатели должны действовать осторожно и прислушиваться к советам, чтобы избежать риска судебных исков.

Эта статья охватывает:

По закону увольнение по болезни должно рассматриваться как крайняя мера.

Если сотрудник находится в длительном отпуске по болезни, вы должны доказать, что вы приняли все разумные меры, чтобы поддержать сотрудника в его возвращении на работу. В зависимости от обстоятельств дела, это может включать внесение любых запрошенных «разумных» изменений в рабочее место, роль или условия труда, а также устранение любых причин плохого состояния здоровья на рабочем месте, если это применимо.

Работодатель также должен соблюдать законную процедуру отсутствия по болезни и обращаться с работником справедливо и без дискриминации на протяжении всего процесса.

Если работник является инвалидом, Закон о равенстве 2010 г. возлагает на работодателя обязанность вносить «разумные корректировки» для поддержки его возвращения к работе. В соответствии с Законом о равенстве инвалидность определяется как физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное неблагоприятное и долгосрочное воздействие на способность человека выполнять обычные повседневные действия, такие как работа.

Что является разумным, будет определяться обстоятельствами, но работодатель должен будет формально оценить любые запросы и принять решение, основанное на том, насколько практичны корректировки, есть ли у них ресурсы для финансирования корректировок, будет ли корректировка эффективны для преодоления или уменьшения недостатков на рабочем месте, и если корректировка окажет неблагоприятное воздействие на здоровье и безопасность других людей.

Если к работнику относятся неблагоприятно в результате его инвалидности, он может подать иск о дискриминации против своего работодателя.

Справедливое увольнение за отсутствие по болезни

Что должен сделать работодатель, чтобы доказать справедливое увольнение?

Действующие процедуры

Работодатель должен иметь возможность полагаться на его отсутствие по болезни и дисциплинарную политику и процедуры, при условии, что они полностью соответствуют указаниям ACAS и соблюдаются правильно.

Политика отсутствия по болезни может помочь избежать недопонимания относительно того, что ожидается от работодателя и работника.Он должен включать подробную информацию об обязанностях сотрудника, если он не работает, в том числе о том, как сообщить об отсутствии по болезни, о сроках самостоятельного подтверждения отсутствия по болезни, использовании Fit Notes, о длительном отсутствии по болезни и оплате по болезни.

В политике также должно быть указано, как будет отслеживаться отсутствие по болезни, включая условия проведения официальных обзорных встреч.

В комплексной политике по болезни также будет рассмотрено, как организация будет связываться с сотрудником в период отсутствия по болезни, в том числе рекомендации относительно частоты контактов и того, кто несет ответственность за установление контакта.

Поддержка возвращения к работе также должна быть охвачена, включая инструкции по внесению изменений в роли, рабочую среду или условия работы, чтобы помочь вернуться к работе.

Политика отсутствия на работе по болезни должна регулярно пересматриваться вместе с изменениями в соответствующем законодательстве, других политиках компании и процессах управления отсутствием на работе по болезни.

Извещение об отсутствии по болезни

Процесс регистрации отсутствия по болезни должен включать несколько основных этапов.

Сотрудник должен сначала связаться со своим работодателем через требуемый канал, как указано в политике отсутствия по болезни, чтобы сообщить, что он будет отсутствовать по болезни. Это может быть через центральную телефонную линию отдела кадров.

В политике организации также должна быть указана информация, которую сотрудник должен предоставить при уведомлении о своем отсутствии. Это может включать дату первого отсутствия по болезни, подробности болезни или травмы, когда сотрудник планирует вернуться на работу, любые действия, которые они предпринимают для исправления ситуации, такие как запись на прием к врачу, и, если необходимо, любые факторы, влияющие на ситуацию. рабочее место потенциально связано с плохим здоровьем.

Для работодателей согласованность данных также упростит мониторинг общего отсутствия по болезни и выявление тенденций в индивидуальном и кадровом отсутствии.

Контакт во время отсутствия по болезни

В период отсутствия по болезни работодатель должен поддерживать регулярный контакт с работником, если это необходимо, и в соответствии с их политикой отсутствия по болезни.

Как правило, такой контакт осуществляется непосредственным руководителем или руководителем отсутствующего сотрудника.Следует обеспечить обучение линейных руководителей и других сотрудников, которые будут связываться с сотрудниками в случае отсутствия по болезни. Это обучение должно охватывать цель контакта, запись деталей контакта и способы применения этой информации, чтобы помочь сотруднику вернуться на работу.

Прилагая усилия для поддержания контакта во время отсутствия по болезни, работодатель может быть в курсе состояния здоровья работника и, вероятно, вернуться к работе. Сотрудник также реже чувствует себя изолированным.

В ходе обсуждений также может быть подчеркнуто, как работодатель может помочь работнику вернуться к работе, например, путем участия в охране труда или изменения условий труда.

Частота контактов зависит от причины отсутствия. Например, регулярный контакт с сотрудником, отсутствующим из-за стресса на работе, может быть неуместным.

Роль корректировок в содействии возвращению на работу

Поддержка возвращения к работе может включать в себя «разумные корректировки», чтобы устранить любые неудобства для сотрудника при выполнении своей работы.

В зависимости от характера болезни и инвалидности или потребностей сотрудника это может включать такие изменения, как поэтапное возвращение к работе, помощь с транспортировкой на работу и с работы, удаленная работа из дома, перемещение рабочего места сотрудника с учетом ограниченной мобильности, снятие тяжелого подъема и предоставление напарника по работе.

Если сотрудник запросил корректировку, вам необходимо будет полностью оценить последствия. Работодатели могут отказаться от внесения корректировок, если они докажут, что они неразумны.

То, что классифицируется как «разумное», будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от того, практичны ли корректировки, каковы будут затраты на внесение корректировок, помогут ли корректировки устранить или уменьшить неудобства сотрудника на рабочем месте или окажут ли изменения негативное влияние на здоровье и безопасность других лиц.

Работодатели не обязаны изменять основной характер роли работника.

Вернуться на работу

Процесс возвращения к работе должен быть прописан в политике организации по отсутствию на работе по болезни.

Разработка плана возврата к работе может помочь прояснить как для работника, так и для работодателя потребности, которые необходимо решить, действия, которые необходимо предпринять, и ожидаемые сроки. План должен разрабатываться в сотрудничестве с сотрудником, с его вкладом, а также с советами медицинских консультантов сотрудника, а также с результатами всех необходимых оценок рисков на рабочем месте.

По возвращении на работу работодатель должен пригласить сотрудника на собеседование по возвращению на работу, чтобы приветствовать его на рабочем месте и в качестве возможности подтвердить, что сотрудник пригоден и может возобновить работу, а также обсудить любые проблемы или последующие действия. которые могут помочь сотруднику вернуться на работу.

Схемы отсутствия по болезни

Любой работодатель должен иметь процессы и системы для отслеживания отсутствия по болезни среди своих сотрудников и выявления закономерностей или тенденций, например, большое количество обратных жалоб может привести к переоценке методов охраны труда и техники безопасности и улучшению обучения ручному управлению.

Досрочный выход на пенсию по болезни

Вариант выхода на пенсию по нездоровью должен быть описан в политике отсутствия по болезни.Если работник соответствует возрастному порогу и вернуться к работе невозможно, более подходящим решением может быть досрочный выход на пенсию.

Увольнение по болезни

Чтобы увольнение по причине отсутствия по болезни было законным, работодатель должен обеспечить выполнение ими своих обязанностей по закону. К сотрудникам необходимо относиться справедливо и без дискриминации на протяжении всего процесса управления отсутствием. Работодатель должен показать, что он сделал все возможное, чтобы помочь с возвращением к работе, и что отсутствие по болезни вызвало определенный уровень нарушения работы организации.

Работодатель должен показать, что он поддерживал контакт с отсутствующим сотрудником и принял решение о возвращении к планам работы после обсуждения с сотрудником. Для подтверждения состояния здоровья сотрудника следует также обратиться за профессиональной консультацией, например, к врачу сотрудника и консультанту по гигиене труда.

Варианты помощи в возвращении к работе должны быть изучены и обсуждены с работником, например, корректировка рабочего места, поэтапное возвращение к работе или альтернативная занятость.

Работодатели также должны вести учет всех сообщений, будь то с сотрудником, линейным руководителем, другими сотрудниками или соответствующими специалистами, относительно отсутствия сотрудника и его возвращения к работе.

Почему работодатель рассматривает возможность увольнения за отсутствие по болезни?

Существует несколько сценариев, когда работодатель может рассмотреть возможность увольнения за отсутствие по болезни.

Длительное отсутствие по болезни без выздоровления

Если сотрудник длительное время отсутствовал по болезни в течение значительного периода, и его здоровье не улучшилось до уровня, при котором он мог бы вернуться к работе, даже с поправками, и невозможно предсказать, когда его здоровье улучшится, это Может быть, работодатель считает, что увольнение – единственный вариант, который следует выбрать из-за нарушения работы, вызванного отсутствием и уровнем неуверенности в том, когда и вернется ли работник к работе.

Длительное отсутствие по болезни, при котором нельзя договориться о возвращении к работе

Если работник находится на длительном отсутствии по болезни, работодатель сделал все разумное, чтобы спланировать и предпринять действия по возвращению к работе, и по-прежнему не может быть достигнуто соглашение между работником и работодателем, тогда увольнение из-за отсутствия по болезни может рассматриваться как подходящее вариант. Тем не менее, работодатель должен иметь возможность доказать, что больше ничего нельзя сделать для разрешения ситуации, и что он обращался со своим сотрудником справедливо и без дискриминации.

Схема отсутствия по болезни

Это может быть сотрудник с повторяющимися случаями кратковременного плохого состояния здоровья, сотрудник с повторяющимися случаями длительного ухудшения здоровья или сотрудник, который регулярно вызывает заболевание при обстоятельствах, которые заставляют работодателя полагать, что сотрудник ведет себя нечестно, например как избегание определенных сдвигов.

Работодатели должны ожидать от работодателей удовлетворительного уровня посещаемости. Отсутствие должно контролироваться, и если стандарты не соблюдаются, это может быть решено в рамках дисциплинарной процедуры организации.

Как и в любом случае увольнения по причине отсутствия по болезни, работодатель должен доказать, что они выполнили свои процедуры отсутствия по болезни и исчерпали все разумные возможности для поддержки возвращения на работу.

Длительное отсутствие по болезни: окончательные соображения

При длительном отсутствии по болезни работодатель должен учитывать следующее законодательство:

Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974

• Будет ли работник больше подвержен риску травмы, болезни или инвалидности, когда он вернется на работу после периода отсутствия по болезни? Это вполне может привести к необходимости проведения оценки риска
• Связано ли заболевание или травма работника с какой-либо тенденцией отсутствия по болезни на соответствующем рабочем месте? Следует ли проводить расследование для выяснения более широких проблем или рисков?
• Были ли внесены изменения в обязанности, рабочее место или условия труда сотрудника, чтобы помочь им вернуться к работе?

Закон о занятости 2002 года (Положения о разрешении споров) 2004 года и Закон о трудовых правах 1996 года

• Обращался ли работодатель справедливо и без дискриминации?
• Были ли соблюдены все надлежащие процедуры и проведены ли расследования перед увольнением сотрудника по причине плохого состояния здоровья?

Закон о дискриминации инвалидов и Закон о равенстве 2010 года

• Был ли работник подвергнут дискриминации из-за своей инвалидности и к нему обращались менее благосклонно, чем к работникам, не имеющим инвалидности?
• Предлагали ли работнику-инвалиду разумные изменения в условиях его труда, чтобы он мог вернуться к работе?

У вас есть вопрос об отсутствии по болезни?

DavidsonMorris поддерживает работодателей во всех вопросах трудового законодательства и управления персоналом, включая управление отсутствием и мониторинг.Мы можем проконсультировать вас по конкретным обстоятельствам, чтобы помочь вам выбрать лучший курс действий для вашей организации, не нарушая при этом закон.

Что вы будете делать, если ваш сотрудник заболеет?

Не спрашивайте своих сотрудников, почему они плохо себя чувствуют.

Ваш сотрудник не должен сообщать вам медицинские данные. По соображениям конфиденциальности (на голландском языке) вам не разрешено спрашивать. Вы должны спросить своего сотрудника, когда он думает, что вернется к работе. Какая-то работа вполне возможна в период болезни.

Сообщите об отпуске по болезни и выздоровлении врачу компании или в агентство по охране здоровья и безопасности

Если ваш сотрудник заболел, сообщите об отпуске по болезни и выздоровлении врачу вашей компании или в агентство по охране труда (arbodienst). Вы должны сделать это в течение 4 рабочих дней. Если к тому времени ваш сотрудник выздоровеет, также сообщите об этом. Если ваш сотрудник работает по найму или работает в агентстве по найму, вам не нужно ничего делать.

Проверьте, нужно ли вам также сообщать об отпуске по болезни в Агентство страхования сотрудников (UWV).

Иногда вам придется зарегистрировать своего сотрудника как больного в UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).Вы должны это сделать, если:

• ваш сотрудник болеет 42 недели;
• трудовой договор истекает в период болезни. Если да, зарегистрируйте своего сотрудника как больного в UWV в последний рабочий день;
• ваш сотрудник имеет право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни (Ziektewet). Это также относится к случаям, когда вы являетесь самостраховщиком в соответствии с Законом о пособиях по болезни. Вы должны зарегистрировать сотрудника как больного в UWV в течение 4 рабочих дней. О выздоровлении необходимо сообщить в течение 2 рабочих дней.И то, и другое можно сделать с помощью онлайн-уведомления о болезни (Verzuimmelder на голландском языке).

Продолжать выплачивать зарплату в период болезни

Вы должны платить своему больному сотруднику не менее 70% его предыдущей заработной платы и отпускных. Если трудовой договор или Коллективный трудовой договор (CAO) предписывает более высокий процент, вы должны это соблюдать. Максимальная продолжительность непрерывного платежа – 104 недели. Если контракт вашего сотрудника истекает в течение этого периода, зарегистрируйте вашего сотрудника как больного в UWV в его последний рабочий день.С этого момента ваша обязанность продолжать выплату заработной платы прекращается.

Болезнь не ведет к потере отпуска

Если ваш сотрудник заболел во время отпуска, он не теряет часы отпуска. Однако они должны сообщать о заболевании во время отпуска.

Не увольнять больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только в определенных ситуациях, а именно:

Помочь своему сотруднику вернуться на работу

Закон об ограничениях на пособие по постоянной нетрудоспособности (на голландском языке, Wet verbetering poortwachter, Wvp ) требует, чтобы вы и ваш сотрудник вместе нашли способы как можно скорее вернуть их к работе.Это формально известно как «реинтеграция». Например, вы можете скорректировать рабочее место или предоставить гибкий график работы.

Подать заявление на получение пособия в соответствии с WIA, если возвращение к работе невозможно

Если ваш сотрудник болеет в течение длительного времени и не имеет возможности вернуться к работе, он может подать заявление на получение пособия в соответствии с разделом «Работа и доход (вместимость)». for Work) Act (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) через 1,5 года. Если UWV предписывает, что вы сделали достаточно для их возвращения к работе, вы можете перестать платить зарплату через 2 года.

Вы также можете уволить долгосрочного сотрудника через 2 года с разрешения UWV. Затем вы платите переходный платеж своему сотруднику. Вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) от UWV за переходный платеж.

Увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Если сотрудник постоянно не болеет или имеет длительное заболевание, которое мешает ему выполнять свою работу, вы можете расторгнуть его трудовой договор. Тем не менее, ваш бизнес должен уладить ситуацию должным образом, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений.Важно, чтобы вы увольняли сотрудника только справедливо, иначе вы можете столкнуться с судебным иском. В этом руководстве объясняются правила, которые необходимо учитывать в случае увольнения человека, находящегося в отпуске по болезни.

Причины увольнения

Какие действия вашего сотрудника могут привести к увольнению? К наиболее частым нарушениям трудового договора относятся:

• Непрерывно отсутствует работа.
• Отсутствие дисциплины в течение длительного времени.
• Злоупотребление наркотиками или алкоголем.
• Кража из вашего бизнеса.
• Нечестные действия.

Независимо от действий сотрудника, вам необходимо иметь справедливую процедуру отсутствия по болезни для вашего бизнеса. Вы можете уволить за несерьезное нарушение, если у вашего сотрудника уже есть предупреждения. Или вы можете уволить за первое нарушение (то есть серьезное нарушение). А потом вы уволите их за «грубый» проступок).

Шаги к сокращению невыходов на работу

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению во время отпуска по болезни, важно обратиться к соответствующему сотруднику.Вы должны узнать, можете ли вы:

• Поддержите их в повышении посещаемости, в том числе выясните, не вызывает ли их болезнь работа.
• Дайте им выходной, чтобы они могли оправиться от болезни.

Вы также должны помнить, что если ваш сотрудник имеет инвалидность, ваша юридическая обязанность – поддерживать его на рабочем месте. В соответствии с этим законом, если вы увольняете сотрудника по причине его инвалидности, то это дискриминационное увольнение (а не несправедливое увольнение из-за отпуска по болезни).

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Это распространенный деловой вопрос: «Можете ли вы уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?» Ответ: да, можете, но не без оснований. Поэтому вам следует установить политику отсутствия по болезни. В этом вы можете указать, что вам требуется официальная проверка, если ваш сотрудник нарушает ваши процедуры. В вашей политике могут быть уточнены следующие моменты:

• Сотрудник может занять достаточно времени, чтобы оправиться от травмы, полученной в результате болезни. Помните, что в зависимости от ситуации это зачастую медленный процесс.
• Как вы собираетесь минимизировать потери производительности во время отсутствия сотрудника.
• Подход, который вы будете использовать при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни. На этом этапе вы можете определить разумные попытки, которые вы предпримете, чтобы поддержать их возвращение к работе.
• Что вы классифицируете как длительное отсутствие по болезни. Вы можете указать, чем это отличается от вашей краткосрочной политики.
• Необходимость медицинских отчетов для подтверждения периода болезни.

Если сотрудник затем выходит за рамки ваших триггерных точек, вы можете провести с ним формальную проверку. Это, конечно, может привести к увольнению.

Увольнение работника на длительном больничном

Опять же, увольнение сотрудника может быть трудным. Но если вам все-таки нужно уволить их, то у вас есть на это законные права. И частый вопрос сотрудников: «Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?» Что ж, большинство работодателей обычно рассматривают длительное отсутствие по болезни как четыре недели или более.Прежде чем вы подумаете об увольнении своего сотрудника, вы должны рассмотреть его право оспорить ваше решение. Но, как указывает Акас: «Хотя работник может не болеть, он или она все равно сможет присутствовать на дисциплинарном слушании – и работодатели должны рассмотреть возможность внесения разумных изменений, чтобы облегчить это. Это может включать посещение сотрудника дома или встречу в нейтральном месте ». При определенных обстоятельствах вы можете продолжить слушание без вашего сотрудника. Затем может быть проведена формальная проверка долгосрочного отсутствия по болезни с заключительным собранием для возможного увольнения.Но помните, что ваш сотрудник может обжаловать это решение.

По состоянию здоровья на пенсию

Другой вариант – если ваш сотрудник достаточно стар – вы можете предложить досрочный выход на пенсию по причине плохого состояния здоровья. В соответствии с вашим полисом по долгосрочному заболеванию вы можете рассмотреть этот вариант, если:

• Полученная вами медицинская консультация дает понять, что ваш сотрудник не может вернуться к работе.
• Ваш сотрудник может претендовать на пенсию или единовременную выплату в рамках своей пенсионной схемы.

Если этот вариант выхода на пенсию возможен, человек может в первую очередь обратиться в ваш отдел кадров, чтобы начать разбирательство.

Смертельные болезни

В случаях, когда ваш сотрудник серьезно болен, ваша политика по болезни должна разъяснять вашу процедуру. В нем вы можете объяснить, что вы стремитесь помочь планам своего сотрудника и помочь его роли в завершении, что может включать финансовую помощь. Если их болезнь приводит к прекращению их работы, вы можете предложить единовременную выплату наличными или пенсионную выплату, чтобы удовлетворить их потребности.В вашей политике также должно быть указано, что ваш сотрудник не обязан разглашать вам информацию о своей болезни. Но обычно выгодно делать так, чтобы вы могли их поддержать.

Нужна дополнительная помощь?

Мы можем помочь вам справиться с увольнением сотрудников во время их отпуска по болезни. Свяжитесь с нами сегодня по телефону 0800028 2420 .

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа. Зимний грипп.Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно взять отпуск на работе. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников.Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии – официально названный Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье – требует, чтобы работодатели предлагали сотрудникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

сотрудников Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней вам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие компании выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с двухчасовым интервалом.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, за использование оплачиваемых отпусков. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также нарушение закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно по этому поводу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь с гриппом или простудой, – это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою корешок. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни – например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, – вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть – например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием – закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право на использование оплачиваемых дней по болезни требованием, чтобы работник приносил справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников – это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или к вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос – «Нет». Работодатель не вправе наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

• Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о своей необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о незаконном расторжении договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют и позволяют пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по причине болезни.

Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса по вопросам занятости, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью

Право на этот отпуск могут иметь сотрудники, которые страдают от серьезной травмы или болезни, из-за которой они не могут работать в течение как минимум двух недель.Долгосрочный отпуск по причине серьезной травмы или болезни предусматривает свободное от работы время и защищает сотрудников от увольнения или увольнения с работы в период отпуска.

Кто может взять долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 90 дней и получившие серьезную травму или заболевание, из-за которых они не могли работать в течение как минимум двух недель.

Как долго длится отпуск и как его нужно использовать?

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на длительный отпуск по причине серьезной травмы или болезни продолжительностью до 17 недель в течение 52-недельного периода.Отпуск должен предоставляться в течение одного непрерывного периода, если работодатель и работник не договорились об ином соглашении или если в коллективном договоре не установлены другие условия.

Какая проверка необходима?

Чтобы работник имел право на отпуск, врач должен выдать справку с доказательством того, что работник не может находиться на работе не менее двух недель из-за серьезной болезни или травмы.

В интересах работника предоставить работодателю столько доказательств, сколько разумно в данных обстоятельствах, подтверждающих необходимость взять отпуск, чтобы обе стороны понимали, какой отпуск запрашивается.

Когда работник должен предоставить работодателю медицинскую справку?

Сотрудники должны как можно скорее предоставить медицинскую справку от врача работодателю. Сроки будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и могут меняться от случая к случаю.

Какое уведомление необходимо для того, чтобы воспользоваться отпуском?

Сотрудники обязаны уведомлять работодателя настолько подробно, насколько это разумно и практически возможно.В некоторых случаях сотрудники заранее знают, что им потребуется выходной в связи с серьезной травмой или болезнью. В других случаях необходимость в отгуле возникает внезапно и неожиданно, и может оказаться невозможным предоставить какое-либо уведомление.

Могут ли работодатели предоставить дополнительный отпуск или оплачиваемые дни отпуска?

да. Работодатели могут давать больше льгот, чем предусмотрено законодательством.

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно завершить отпуск?

Сотрудники могут закончить отпуск раньше, чем за 17 недель, если они уведомят работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до того дня, когда они намереваются вернуться на работу.Работодатели и сотрудники могут согласовать другой график возвращения на работу.

Нужно ли сотрудникам предоставлять медицинскую справку для подтверждения своей пригодности к работе перед возвращением из длительного отпуска в связи с серьезной травмой или болезнью?

Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что работник может вернуться к работе.

Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за отпуска?

Нет.Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли отпуск или попросили отпуск.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами по возвращении из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену доходу.

Единственное исключение в соответствии с Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, – это отпуск в связи с домашним насилием.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском.Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время установленного законом отпуска.Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.

Какой период работы?

Период занятости – это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата.Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания. Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 года.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 24 июня 2021 г. .