ABC Legal – ведущая национальная служба процессуальных и судебных процессов, а также официальный сервер обработки документов Министерства юстиции США. Docketly – это дочерняя компания ABC Legal, предоставляющая консультации по внешнему виду на цифровой, специально созданной платформе, которая легко интегрируется с нашими приложениями и услугами. Приложения ABC Legal основаны на облаке и совместимы для использования на настольных компьютерах, в браузерах и на смартфонах.Наши решения и цифровой подход гарантируют, что партнеры по технологическим серверам, клиенты юридических фирм и их клиенты экономят драгоценное время и ресурсы при безопасном обслуживании юридических уведомлений с максимальным соблюдением требований, контролем и прозрачностью. ABC Legal находится в Сиэтле, штат Вашингтон, и имеет более 2000 технологических серверов по всей территории США, а также более чем в 75 странах по всему миру. Чтобы узнать больше об ABC Legal, наших решениях и дочерней компании Docketly, посетите сайт www.abclegal.com.

Глава 4 – Постоянные барьеры для натурализации

A.Освобождение или увольнение с военной службы по причине «иностранного происхождения»

1. Постоянная коллегия адвокатов при освобождении от военной службы или увольнении с нее

Заявитель, который запросил, подал заявление и получил увольнение или освобождение от военной службы в вооруженных силах США на том основании, что он или она является негражданином («выписка по отчуждению»), навсегда не имеет права на натурализацию, если он или она не имеет права на натурализацию. исключение (обсуждается ниже).

Освобождение от военной службы – это либо постоянное освобождение от призыва в U.S. вооруженная служба или освобождение или увольнение с военной подготовки или службы в вооруженных силах США. Поступление означает обязательное поступление на военную службу США по призыву или по призыву после получения уведомления о предстоящем призыве.

До 1975 года поступающие должны были зарегистрироваться для прохождения призыва в армию. Неспособность зарегистрироваться для призыва или выполнить указание о вводе в должность имеет отношение к определению того, подлежал ли заявитель военной службе, особенно в случаях, когда освобождение было основано на “отчуждении”.«

Определенным лицам было предоставлено освобождение от призыва на военную службу по причинам, не связанным с отчуждением, включая инвалидность по состоянию здоровья и лицо, отказывающееся от военной службы по соображениям совести. Заявитель может представить проект регистрационной карты с освобожденной классификацией при обстоятельствах, не связанных с отчуждением.

2. Исключения из постоянного адвокатского сословия

Существуют исключения из постоянного запрета на натурализацию для получения увольнения или освобождения от военной службы на основании отчуждения.

Постоянный барьер не применяется к заявителю, если он или она убедительно доказывает, что:

• Заявитель не нес ответственности за военную службу (даже при отсутствии освобождения) в то время, когда он или она просили освобождения от военной службы;

• Заявитель не просил и не обращался за освобождением от военной службы, но такое освобождение было автоматически предоставлено Правительством США;

• Освобождение от военной службы было основано не на отчуждении заявителя;

• Заявитель не смог сделать разумный выбор между освобождением от военной службы и гражданством, потому что он или она были введены в заблуждение властями U.S. Правительство или правительство страны его или ее гражданства;

• Заявитель подал заявление и получил освобождение от военной службы на основании отчуждения, но впоследствии был зачислен в вооруженные силы США или в Учебный корпус национальной безопасности;

• До обращения за освобождением от военной службы заявитель прослужил минимум восемнадцать месяцев в вооруженных силах страны, которая на момент прохождения службы была членом Организации Североатлантического договора, либо заявитель прослужил минимум 18 месяцев. сроком на двенадцать месяцев и подал заявку на регистрацию в Управлении избирательной службы после 28 сентября 1971 года; или

• До подачи ходатайства об освобождении от военной службы заявитель был «гражданином по международному соглашению», служившим в вооруженных силах страны, гражданином которой он был.

3. Страны, заключившие договоры о взаимном освобождении от военной службы

В таблицах ниже представлены списки стран, которые в настоящее время имеют (или ранее имели) действующие договоры, предусматривающие взаимное освобождение от военной службы.

4. Документация и доказательства

Заявление о натурализации (Форма N-400) и Запрос о сертификации военной или военно-морской службы (Форма N-426) содержат вопросы, касающиеся увольнения из-за отчуждения. Тот факт, что заявитель освобожден или уволен со службы в вооруженных силах США на том основании, что он или она не является гражданином, может повлиять на право заявителя на натурализацию.

Выборочная служба и записи военного ведомства являются неопровержимым доказательством прохождения службы и увольнения. Доказательство запроса и разрешения заявителя на освобождение или увольнение с военной службы, поскольку заявитель является негражданином, может быть основанием для отклонения заявления о натурализации.

B. Дезертиры или лица, отсутствующие без официального разрешения (AWOL)

Заявителю, осужденному военным трибуналом как дезертир, может быть навсегда отказано в натурализации.Лицо, которое в конечном итоге не привлечено к военному суду за дезертирство или отсутствие без официального разрешения (AWOL), тем не менее, не имеет постоянного запрета на натурализацию.

Заявитель, дезертировавший или находившийся в самоволке в течение соответствующего периода из-за хороших моральных качеств, может не иметь права на натурализацию в соответствии с положением о «незаконных действиях».

Сноски

См. INA 315. См. 8 CFR 315.2.

См. 8 CFR 315.1. Девятый округ установил, что освобождение от добровольной военной службы не является постоянным запретом в соответствии с INA 315.См. Gallarde v. I.N.S. , 486 F.3d 1136 (9 округа 2007 г.). В INA 329 есть аналогичные формулировки об исключениях, и было обнаружено, что эта формулировка охватывает увольнения на основании отчуждения даже в случаях добровольного зачисления. См. Sakarapanee v. USCIS , 616 F.3d 595, (6th Cir 2010). Офицеры должны проконсультироваться с местным юристом OCC по поводу выписки из больного на основании отчуждения.

См. 8 CFR 315.2 (b).

См. In re Watson , 502 F. Supp. 145 (округ Колумбия, 1980 г.).

Однако заявитель, который добровольно записывается и служит в U.S. вооруженные силы после подачи заявления и получения освобождения от военной службы на основании отчуждения не освобождаются от постоянной адвокатуры.

«Гражданин договора» означает лицо, которое является гражданином страны, с которой Соединенные Штаты имеют договор, касающийся взаимного освобождения неграждан от военной подготовки или военной службы.

См. 8 CFR 315.2 (b).

См. 8 CFR 315.4.

См. 8 CFR 315.3.

См. INA 315. См. 8 CFR 315.2.

См. INA 314.

См. Часть F, Хороший моральный характер, Глава 5, Условные ограничения за действия в установленный законом срок, Раздел M, Незаконные действия [12 USCIS-PM F.5 (L)].

Дебаты по поводу национальной службы

американцев всегда на национальной службе, за исключением тех случаев, когда мы не находимся.

Наша публичная риторика всегда делала упор на обязательствах гражданства. «С правами приходят обязанности». Это заявление слетает с языков политиков, даже не задумываясь над ним.«Не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас. Спросите, что вы можете сделать для своей страны ». Слова Джона Ф. Кеннеди настолько укоренились в нашем гражданском катехизисе, что простое упоминание слова «служение» автоматически вызывает их. В День ветеранов и День памяти мы справедливо превозносим доблесть тех, «без чьих жертв мы не смогли бы пользоваться своей свободой». Билл Клинтон похвалил идею обслуживания. Джордж Буш теперь делает то же самое. Это один из немногих вопросов, по которым согласны два наших последних президента.

Но насколько тверда наша вера в служение? В ближайшее время нет никаких перспектив того, что мы вернемся к военному призыву – и наши собственные военные скептически относятся к тому, что этот призыв сработает.Число политиков, поддерживающих обязательную национальную службу – в этом вопросе убедительно доказывает Роберт Литан – невелико. Президенту Клинтону удалось протолкнуть свою программу AmeriCorps через Конгресс, основываясь на идеях Уилла Маршалла и других членов Совета демократического лидерства, которые стремились вознаградить молодых людей стипендиями и стипендиями за то, что они уделяют время своей стране. Но многие республиканцы осудили эту идею как «оплачиваемое волонтерство. Представитель Дик Арми, республиканец из Техаса, охарактеризовал ее как «программу социального обеспечения для начинающих яппи», которая заменит «частную благотворительность на управляемую государством, хорошо оплачиваемую социальную активность, основанную на элитарном предположении, что общественные работы в настоящее время не проводятся».”

И по правде говоря, многие американцы сомневаются, что они или их сограждане действительно «должны» что-либо стране, основной бизнес которой они видят как сохранение свободы личности, как личной, так и экономической. В свободном обществе свобода – это право всех, достойных и недостойных в равной степени.

Наконец, американцы сильно различаются по поводу того, какие виды национальной службы действительно ценны. Многие, кто чтит военную службу, скептически относятся к волюнтаризму, который, по выражению Арми, может выглядеть как «общественная активность».«Сторонники работы среди бедных часто с сомнением относятся к военной службе. Большинство американцев чтят обе формы преданности стране, и мы включили сюда убедительные свидетельства разновидностей гражданской преданности. Но в наших публичных аргументах голоса скептиков часто бывают самыми громкими.

Наши расхождения о значении служения уходят корнями в глубокую историю. При основании нашей нации либеральные и гражданские республиканские идеи боролись за господство. Либералы рассматривали личную свободу как сердцевину американского эксперимента.Гражданские республиканцы тоже ценили свободу, но подчеркивали, что самоуправление многого требует от граждан. Либералы подчеркнули права. Гражданские республиканцы подчеркивали обязательства перед общим благом и, как выразился философ Майкл Сэндел, «заботу обо всем, моральную связь с сообществом, судьба которого поставлена ​​на карту». В наше время столкновение этих старых традиций продолжается в интеллектуальных войнах между либертарианцами и коммунитарианцами. Когда дело доходит до национальной службы, либертарианцы склоняются к скептицизму, а коммунитаристы – к теплым объятиям.

Да, мы изменились с 11 сентября 2001 года. Уважение к службе росло по мере того, как нация формировала новое и более сильное чувство солидарности перед лицом смертельных врагов. То, что так часто говорилось в прошлом году, все еще стоит повторить: наше представление о героях претерпело заметное и внезапное изменение. Новые герои – это государственные служащие: полиция, пожарные, спасатели, почтовые работники, жизни которых угрожала опасность, наши мужчины и женщины в военной форме, а не руководители компаний, высокотехнологичные волшебники, рок-звезды или спортивные деятели.В то время, когда граждане сосредоточены на насущных национальных потребностях, те, кто служат своей стране, естественно, пользуются уважением в обществе. Перед лицом нападения, которое подвергало опасности богатых и бедных, могущественных и бессильных, было естественно, что, по словам Сэндела, «забота обо всем» и «моральные узы с сообществом, судьба которого поставлена ​​на карту» стали более чем абстрактные понятия.

Соответственно, политика национальной службы также была преобразована. Еще до атак 11 сентября президент Буш демонстрировал более теплое отношение к служению, чем большинство в его партии.Выбрав двух республиканских сторонников этой идеи – бывшего мэра Индианаполиса Стива Голдсмита и Лесли Ленковски – главой службы его администрации, Буш ясно дал понять, что намерен отнестись к этому серьезно. Но после 11 сентября он сделал обслуживание центральной темой своей администрации. В своем послании о положении страны он призвал американцев прослужить нации два года жизни и объявил о создании Корпуса свободы США. Это был патриотический лозунг после 11 сентября, посвященный старым идеям Клинтона, а также идеям Джона Кеннеди, Линдона Джонсона и его отца, первого президента Буша, который подарил нации тысячу точек света.

Политические разногласия получили новое признание того, что государственная поддержка добровольцев может оказать существенную помощь ценным организациям, которые мы слишком часто принимаем как должное. Политикам легко говорить о безотлагательности укрепления «гражданского общества». Но с помощью AmeriCorps и других программ правительство нашло практический (и не особо затратный) способ исправить риторику. Как это ни парадоксально, как здесь указывает Стивен Уолдман, AmeriCorps, демократическая инициатива, прекрасно сочетается с акцентом республиканцев на религиозные программы.Демократы признавали необходимость усиления программ вне правительства; Республиканцы, чтобы добровольные программы могли воспользоваться помощью правительства.

То, что национальная служба стала целью обеих партий, является важным достижением. Это отражено в Законе об обслуживании граждан Белого дома и в законопроектах, авторами которых являются, в частности, сенаторы Джон Маккейн и Эван Бей. В этом случае мир законодательства отражает дух момента. Как сообщили этим летом Марк Маги и Стивен Нидер из Института прогрессивной политики, количество заявок на участие в AmeriCorps с 11 сентября увеличилось на 50 процентов, заявок на участие в Корпусе мира увеличилось вдвое, а заявок на участие в программе Teach for America – втрое.Да, тяжелая экономика, возможно, подтолкнула больше молодых американцев к таким усилиям. Тем не менее, их выбор указывает на силу идеи обслуживания.

Но какова связь между идеями служения и гражданства?

Гражданство и обслуживание

Гражданство не сводится к службе. И добрые дела, будь то религиозные общины, частный сектор или «сообщества характеров», не могут заменить обязанности правительства.Служение может стать формой дешевой благодати, общим призывом к гражданам делать добрые дела в качестве альтернативы подлинному призыву к национальным жертвам или справедливому распределению бремени между более и менее могущественными, более и менее богатыми. Но когда служение рассматривается как мост к подлинной политической и гражданской ответственности, оно может укрепить демократическое правительство и способствовать развитию республиканских добродетелей.

Ленковски указал на эту связь, когда призвал участников конференции Корпорации национальных и общественных услуг превратить «гражданское возмущение в гражданское участие», увеличив охват и эффективность волонтерских программ.Никто не может оспаривать таких провидцев, как Харрис Уоффорд и Алан Хазеи, которые показали, как AmeriCorps, VISTA, Senior Corps и Peace Corps изменили сообщества. Но Пол Лайт сомневается, что эта трансформация будет устойчивой. Может ли эпизодическое волонтерство повысить потенциал и эффективность общественных и некоммерческих организаций? И в какой степени мы можем отделить уважение к службе через добровольчество от искреннего уважения к тем, кто делает государственную службу своим образом жизни – в армии, местных силовых структурах, школах и больницах и (осмелимся даже использовать это слово ) бюрократия? Как отмечает Алиса Ривлин, «атака на правительство в развлекательных целях» избавляет нас от столкновения с трудностями при проведении государственной политики в условиях свободной рыночной экономики.«Сможет ли новое уважение к службе сделать жесткую борьбу с правительством менее удовлетворительной в качестве хобби? Возможно, но мы не задерживаем дыхание.

В основе дебатов по поводу национальной службы лежит спор о том, нужна ли служба или она просто «хорошая». Если обслуживание – это просто приятное занятие, легко понять, почему критики, хорошо представленные на этих страницах Брюсом Чепменом и Тодом Линдбергом, выражают такие резкие сомнения в отношении программ обслуживания под руководством правительства. Но разве такое обслуживание может быть чем-то большим, чем просто приятным? Что, если это – как по-разному предлагают Боб Литан, Харрис Уоффорд, Кармен Сирианни и Чарли Кобб – способ укрепить узы, связывающие нас как нацию? Что, если он создает мосты между группами в нашем обществе, которые имеют мало общего друг с другом в любой конкретный день? Что, если служение, как было сказано 40 лет назад в Заявлении «Порт-Гурон» Новых левых, может означать «выведение людей из изоляции в сообщества»? Что, если это будет способствовать гражданскому и политическому участию в обществе, которое, похоже, не высоко ценит искусство общественной жизни? Короче говоря, что, если услуга – это не просто товар сам по себе, а средство для достижения многих целей?

Сервис и новое поколение

Несомненно, одна из этих целей – вовлечение молодых американцев в общественную жизнь.Как здесь утверждают Питер Харт и Марио Броссард, данные многих опросов показывают, что молодые американцы глубоко вовлечены в гражданскую деятельность. В ходе своей кампании 2000 года сенатор Джон Маккейн – сначала скептически относившийся к национальной службе, а теперь твердый сторонник – завоевал широкую поддержку среди молодежи, побуждая ее стремиться к вещам, «выходящим за рамки ваших собственных интересов». Служебное обучение, которое становится все более популярным в наших государственных школах, связано с повышенным чувством гражданской ответственности и личной эффективности.Если бы новое поколение соединило свои импульсы со служением с действенной политикой, оно могло бы стать одним из великих поколений реформаторов в истории нашей страны.

И служение могло бы стать путем к более сильному чувству гражданственности. Как утверждает Джейн Эйснер, обслуживание «должно приносить больше, чем индивидуальное удовлетворение для тех, кто вовлечен, и временную помощь для тех, кто в ней нуждается». По ее словам, это должно «привести к стремлению к существенным изменениям, стремлению решать социальные проблемы, которые в первую очередь создали потребность в служении.Эйснер предлагает, чтобы мы, как нация, праздновали первое голосование молодых людей с такой же помпой, как и другие моменты перехода к ответственности взрослых. Цель будет заключаться в том, чтобы побудить новое поколение, которое тяготеет к национальному служению, установить связь «между служением сообществу и самим процессом, который управляет общественной жизнью».

Сосредоточение внимания на услугах и связи, которые оно устанавливает между правами и обязанностями гражданства, также может предложить новые пути выхода из старых политических тупиков.Например, Эндрю Стерн, президент Международного союза обслуживающего персонала, предполагает, что двухлетняя приверженность государственной службе может стать для рабочих без документов возможностью легализовать свой статус, а для легальных иммигрантов – ускорить их переход к гражданству. А бывшие преступники, которым теперь отказано в праве голоса, могли «заработать кредиты для восстановления полного гражданства» через службу.

Джефф Шварц, генеральный директор Timberland, предлагает практические предложения для бизнеса в момент, когда общественный спрос на ответственное корпоративное поведение растет.Он предполагает, что обязательства перед акционерами, сотрудниками и обществом связаны. Одна из причин, по которой его компания входит в список 100 «Лучших компаний для работы», составленный журналом Fortune, – это его программа творческих отпусков, в рамках которой сотрудники могут провести до шести месяцев, работая в существующих или новых некоммерческих организациях. Их цель – не просто «делать добрые дела», но и наращивать потенциал организаций, способствующих социальным изменениям.

В лучшем случае обслуживание – это не надстройка, а то, что Гарри Бойт и Нэнси Кари из журнала Building America назвали «общественной работой».Это работа, которая «видна, открыта для проверки, значение которой широко признано» и может выполняться «группой людей, чьи интересы, опыт и ресурсы могут быть совершенно разными». Служение как общественная работа – это суть демократического проекта. Он решает общие проблемы и создает обычные вещи. Общественная работа влечет за собой не альтруизм или не только альтруизм, но просвещенный эгоизм – желание построить общество, в котором служащий гражданин хочет жить.

Можно цинично отнестись к новому обращению в сервис.Это может быть ужасно удобным способом для политиков показаться, будто они призывают к жертвам, не требуя многого от граждан. За небольшую плату для себя сторонники как консервативного, так и либерального индивидуализма могут использовать службу, чтобы скрыть свои истинные намерения приличной драпировкой чувства общности. Плохо задуманная служба может отвлечь граждан от общественных проблем. Те, кто служат, могут помогать людям «снаружи», как если бы проблемы «у них» были отключены от общества, в котором живет сервер.Социолог Майкл Шадсон утверждал, что идеальный гражданин президента Буша – это «ротарианец, движимый чувством добрососедства, христианской благотворительности и социальной ответственности, но не затронутый личной заинтересованностью в общественной справедливости». Его цель – не сбивать с толку ротарианцев. Утверждать, что корысть в поисках справедливости – это добродетель. Как отмечает Шадсон при описании движения за гражданские права, наиболее драматическое расширение демократии и гражданственности в нашей жизни было вызвано гражданами, «движимыми не желанием служить, а стремлением преодолеть унижения, от которых они сами страдали.”

Это важный момент. Но верно и то, что ротарианцы – хорошие граждане. Добрососедство, милосердие и социальная ответственность – настоящие добродетели. И хорошо, и полезно утверждать, как это сделал раввин Хаим из Воложина, что «материальные потребности моего соседа – это мои духовные потребности». Вполне возможно, что нация, откликнувшаяся на призыв к служению, со временем станет нацией, глубоко занятой вопросами общественного правосудия.

Споры о национальной службе – это споры о том, как мы, американцы, думаем о себе.Это дебаты о том, как мы будем решать общественные проблемы и что мы должны своей стране и друг другу. Если наша нация хочет и дальше процветать, это будет дискуссия, которую мы будем вести в каждом поколении. Ибо, если мы решим, что нет общественных дел, которым мы готовы посвятить часть нашего времени и часть наших усилий, не говоря уже о «наших жизнях, наших состояниях и нашей священной чести», то мы незаметно откажемся от прав нашей нации. эксперимент свободы, основанный на взаимопомощи и демократических устремлениях.

Управление военным отпуском и военным отпуском по семейным обстоятельствам

Объем – В этой статье представлен обзор требований законодательства и практических вопросов, связанных с отпуском для прохождения военной службы («военный отпуск») и отпуском для членов семьи военнослужащих («военный семейный отпуск»).В той степени, в которой замешан Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), эта статья касается, но не рассматривает подробно соблюдение FMLA.

Обзор

Более высокие требования, чем когда-либо прежде, предъявляются к военнослужащим США – будь то действующая служба, резерв или национальная гвардия. Сотни тысяч военнослужащих Соединенных Штатов были развернуты в боевых действиях в Афганистане и Ираке дольше, чем во время Второй мировой войны. Это развертывание в значительной степени зависело от войск резерва и национальной гвардии, лишенных гражданских должностей.Большая «война против терроризма» не имеет обозримого конца; более того, не проходит и месяца, чтобы губернатор штата не призывал подразделения Национальной гвардии отреагировать на стихийное бедствие где-нибудь в Соединенных Штатах.

Между тем Конгресс США и несколько штатов приняли законы об отпусках, которые признают и устраняют влияние военной службы на военнослужащих и их семьи. Военная служба сотрудников на действительной военной службе также влияет на их работодателей и их коллег.

Эта статья призвана поддержать соблюдение работодателями применимых законов об отпусках и помочь им решить связанные с этим проблемы на рабочем месте.В нем обсуждаются следующие темы:

• Положения о федеральных и государственных отпусках по военной службе и о семейных отпусках военнослужащих.
• Практическое применение этих законов, включая обязательства работодателей и работников до, во время и после отпуска в армии.
• Аспекты отпуска по военным вопросам, связанные с трудовыми отношениями с участием как лица, находящегося в отпуске, так и сотрудников, не находящихся в отпуске.
• Вопросы компенсации и льгот, связанных с отпуском по военным вопросам.

Федеральные законы

В 2008 году в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) были внесены поправки, чтобы предоставить сотрудникам, членам семей, служащим в вооруженных силах, Национальной гвардии и резервах, отпуск по FMLA по причинам, связанным с военной службой их семей. услуга. В 2010 году в ЗОСПСО снова были внесены поправки, расширяющие права на отпуск, связанный с военными.

Основные положения поправок включали:

• Определение застрахованного ветерана в соответствии с установленными законом ограничениями в отношении ветеранов, уволенных или освобожденных на условиях, отличных от бесчестных, за пять лет до даты начала отпуска сотрудника по уходу за военным.
• Создание гибкого определения серьезной травмы или болезни застрахованного ветерана, которое включает четыре альтернативы, только одна из которых должна быть соблюдена.
• Разрешение правомочным сотрудникам получать свидетельство о серьезной травме или болезни военнослужащего (как текущих военнослужащих, так и ветеранов) от любого поставщика медицинских услуг, как определено в правилах FMLA, а не только тех, которые связаны с Министерством обороны США (DOD), Департамент США по делам ветеранов (VA) или сети TRICARE (в соответствии с правилами 2009 года).
• Продление квалификационного отпуска по неотложным требованиям для имеющих на это право сотрудников, которые являются членами семей военнослужащих регулярных вооруженных сил, и добавление требования о том, что все военнослужащие должны быть отправлены в зарубежную страну для прохождения «действительной военной службы» в соответствии с FMLA.
• Увеличение количества времени, которое сотрудник может использовать для квалифицируемого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам, связанного с отпуском для отдыха и восстановления сил военнослужащего, с пяти до 15 дней.
• Создание дополнительной квалификационной категории отпуска по неотложным причинам для отпуска по уходу за ребенком для обеспечения ухода, необходимого в связи с оплачиваемой действительной службой военнослужащего, для родителя военнослужащего, который не может заботиться о себе.Министерство труда США (DOL) определило “квалификационные требования” как любое из следующего:
• Кратковременное развертывание, военные события и связанные с ними действия.
• Уход за детьми и школьные мероприятия.
• Финансовые и юридические вопросы.
• Консультации.
• Отдых и оздоровление.
• Действия после развертывания.
  

Создание отпуска для военнослужащих по уходу для ветерана

Существует множество форм FMLA как для учета ситуаций военного отпуска, так и для лучшего управления традиционными семейными и медицинскими отпусками.

• Форма WH -380-E предназначена для поставщика медицинских услуг для подтверждения серьезного состояния здоровья сотрудника.
• Форма WH-380-F предназначена для поставщика медицинских услуг для подтверждения серьезного состояния здоровья члена семьи, на которую распространяется страхование.
• Форма WH-381 , новое уведомление о праве на участие в FMLA, правах и обязанностях, отражает, что работодатели теперь должны определять отпуск как отпуск FMLA в течение пяти рабочих дней с момента уведомления сотрудником работодателя о необходимости отпуска по FMLA, а не двух дней, как требовалось ранее.
• Форма WH-382 используется для уведомления сотрудника, когда отпуск обозначен как отпуск по закону FMLA.
• Форма WH-384 относится к подтверждению «необходимых требований» для отпуска по семейным военным.
• Форма WH-385 может быть использована для подтверждения запроса на отпуск по уходу за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием.
• Форма WH-385-V может быть использована для подтверждения запроса на отпуск по уходу за покрываемым страховкой ветераном с серьезной травмой или заболеванием.

Приведенное ниже обсуждение является обобщенным. Для получения подробных указаний относительно этих законов просмотрите ссылки, на которые есть гиперссылки в контексте.

USERRA

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) – это федеральный закон, устанавливающий различные права и льготы для сотрудников и кандидатов на трудоустройство, которые служили в армии или принимали участие в других формах охраняемой государственной службы. USERRA требует, чтобы работодатели предоставляли отпуска и повторно нанимали работников, которые поступают на военную службу по найму.

См. :

Отпуска по военной службе и права на повторное трудоустройство (см. Ресурсы для работодателя)

Льготы по увольнениям: Военные: Охватывают ли правила USERRA резервные обязанности, добровольную службу и обучение?

USERRA распространяется на всех работодателей, независимо от размера, и на всех постоянных сотрудников, независимо от должности, стажа работы или статуса с полной или неполной занятостью. Он регулирует отпуска, отпускаемые военнослужащими силовых структур, включая резервистов, и членами Национальной гвардии для обучения, периодов активной военной службы (добровольной или принудительной) и похоронных почестей, а также времени, затрачиваемого на проверку для определения пригодность для выполнения такой услуги.

USERRA предоставляет четыре важных преимущества, связанных с военным отпуском:

• Защита от дискриминации на основании военной службы.
• Защита от расторжения на время после выхода из эксплуатации.
• Право на трудоустройство по окончании военной службы.
• Определенные права в связи с пенсионными планами и другими планами вознаграждений работникам.

Характер должности, на которую имеет право возвращающийся сотрудник, зависит от продолжительности военной службы.Как правило, по прошествии 90 дней или менее сотрудник имеет право вернуться на ту же должность или должность, которую он или она занимал бы , если бы не взял отпуск. Вернувшийся сотрудник имеет право на любое повышение заработной платы, повышение стажа и другие льготы, которые были бы заработаны, если бы не его отсутствие. Иногда это называют «принципом эскалатора».

Для сотрудников, возвращающихся из отпуска продолжительностью более 90 дней, работодатели могут рассмотреть другие должности, которые очень близки к должности, которую сотрудник занимал или занимал бы с точки зрения стажа, статуса и оплаты.

Обязательство по повторному трудоустройству имеет три исключения:

• Обстоятельства работодателя изменились, и такое повторное трудоустройство стало невозможным или необоснованным.
• Повторное трудоустройство создаст для работодателя неоправданные трудности.
• Работа была на короткий непериодический период без разумных ожиданий, что такая занятость будет продолжаться неопределенно долго или в течение значительного периода.

За некоторыми исключениями, сотрудник должен соответствовать нескольким требованиям для получения права на повторное трудоустройство:

• Сотрудник должен уведомить о необходимости уволиться для прохождения военной службы.Уведомление может быть устным; работодатели не имеют права требовать письменного уведомления.
• Сотрудник должен быть уволен со службы на почетных условиях.
• Сотрудник не должен превышать пяти лет военного отпуска у любого работодателя (за некоторыми исключениями). Ежегодное обучение и ежемесячные тренировки не учитываются в общей сумме.

Для получения дополнительной информации о соответствии требованиям USERRA, см. :

Служба поддержки работодателей для Guard and Reserve: USERRA FAQ

U.S. DOL: Советник USERRA

FMLA и отпуск по военным вопросам

FMLA обычно предоставляет квалифицированным работникам покрываемых работодателей до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для ухода за своим собственным или серьезным заболеванием члена семьи. Отпуск по FMLA предоставляется сотрудникам, проработавшим 1250 часов за 12 месяцев в пределах 75 миль от объекта, на котором работает не менее 50 сотрудников. См. U.S. DOL: Семейный отпуск и отпуск по болезни и Информационный бюллетень DOL США № 28A: Защита сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Закон о полномочиях национальной обороны 2010 года

28 октября 2009 года президент подписал Закон о полномочиях на национальную оборону 2010 года (NDAA). Раздел 565 NDAA 2010 внес поправки в FMLA. Эти поправки расширили положения о семейном отпуске военнослужащих, добавленные к ЗОСПСО в 2008 году, которые предусматривают соответствующие требования и отпуск по уходу за военнослужащими для сотрудников, члены семьи которых входят в состав военнослужащих.

Поправки NDAA 2010 г. к FMLA предусматривают, что имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по FMLA в связи с любыми требованиями, вытекающими из того факта, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится (или был уведомлен о предстоящем звонке) проходил действительную службу в вооруженных силах.«Покрытая действительная служба» для военнослужащих регулярного компонента вооруженных сил означает службу во время развертывания этого члена в вооруженных силах в иностранном государстве. «Покрытая действительная военная служба» для членов резервных компонентов вооруженных сил (членов Национальной гвардии и резервов США) означает несение службы во время развертывания этого члена в вооруженных силах в иностранной стране по призыву или приказу нести действительную службу в операция на случай непредвиденных обстоятельств, как определено в 10 USC §101 (a) (13) (B). (До внесения поправок в NDAA 2010 г. квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам не распространялся на сотрудников, члены семей которых служили в регулярной части вооруженных сил, и не было требования о том, чтобы члены Национальной гвардии и резервов были направлены вместе с вооруженными силами в иностранное государство.)

NDAA 2010 также расширило положения FMLA об отпусках для военнослужащих по уходу. Военный отпуск по уходу дает право сотруднику, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками военнослужащего, охваченного страховкой, взять до 26 рабочих недель отпуска FMLA за один 12-месячный период для ухода за покрываемым военнослужащим с «серьезная травма или болезнь». В соответствии с поправками NDAA 2010 года определение «покрываемый военнослужащий» расширено, чтобы включить ветеран, «который проходит лечение, восстановление или терапию в связи с серьезной травмой или болезнью», если ветеран был военнослужащим »в в любое время в течение 5 лет, предшествующих дате, когда ветеран проходит лечение, оздоровление или терапию.”(До поправок NDAA 2010 года отпуск по уходу за военнослужащими ограничивался уходом за нынешними военнослужащими, включая регулярные части, Национальную гвардию и резервы.) травма или болезнь “. Для действующего военнослужащего определение изменено, чтобы включить не только серьезную травму или заболевание, причиненные военнослужащим при исполнении служебных обязанностей, но также серьезную травму или заболевание, которые” существовали “. до начала активной службы члена и было усугублено службой при действительной военной службе в вооруженных силах “, что может сделать члена по состоянию здоровья непригодным для выполнения своих должностных обязанностей, ранга, звания или рейтинга.Для ветеранов серьезная травма или заболевание определяется как «квалифицируемая травма или заболевание, которые были причинены военнослужащим при исполнении служебных обязанностей в Вооруженных силах (или существовали до начала активной службы военнослужащим и были усугублены служба при действительной военной службе в вооруженных силах), и это проявилось до или после того, как участник стал ветераном “. NDAA 2010 предписывает министру труда дать определение «квалифицируемой травме или болезни» ветерана. См. FMLA: Право на льготы: что такое отпуск для военного опекуна и кто имеет право на него?

Объединенный результат USERRA и FMLA

Вместе USERRA и FMLA создают четыре различных типа защищенного законом отпуска:

• Военный отпуск для пострадавшего сотрудника.
• Военный семейный отпуск для сотрудника, член семьи которого попал в военный отпуск.
• Медицинский отпуск для пострадавшего сотрудника.
• Семейный отпуск по болезни для работника, имеющего члена семьи, имеющего заболевание.

Кроме того, как USERRA, так и FMLA создают защиту рабочих мест после отпуска, хотя защита рабочих мест USERRA существенно отличается от защиты рабочих мест FMLA с точки зрения принципа эскалатора и прочего. И USERRA, и FMLA содержат положения о недопущении дискриминации и преследований.

Статуты штата

Во всех 50 штатах есть законы, регулирующие военный отпуск в той или иной форме. Законы штатов сильно различаются между собой и по сравнению с федеральными законами об отпусках. Кроме того, в нескольких штатах есть статуты, регулирующие отпуск по семейным военнослужащим, аналогичные положениям, предусмотренным поправкой к ЗОСПСО 2008 года и его положениями. Работодатели должны быть осведомлены обо всех применимых законах и позаботиться о предоставлении больших льгот, если законы отличаются.

Требуется перед отпуском

В качестве стратегического вопроса работодателям рекомендуется составить комплексный план работы с отпусками, связанными с военной службой.Этот план должен учитывать следующее:

• Соблюдение всех применимых законов.
• Основной источник доходов организации.
• Находится ли основное место деятельности организации в «военном городке».
• Возможные действия, выходящие за рамки требований закона.
• Анализ затрат и выгод.
  

Готовность к соблюдению

Для эффективного ответа на просьбу о военном отпуске или семейном военном отпуске организации должны подготовиться до того, как будет подан такой запрос.

• Определить применимое право. С одной стороны, организация может подчиняться только законам USERRA и одного штата. С другой стороны, работодатель может подчиняться законам USERRA, FMLA , и даже муниципальным законам.
• Разработка политик и процедур в соответствии с планом организации.
• Создайте формы для использования сотрудниками, которые соответствуют действующим законам и содержат информацию, необходимую для поддержки постоянного соответствия.
• Обратитесь за юридической проверкой политик, процедур и форм у квалифицированного консультанта по трудоустройству.
• Сообщайте о политиках и процедурах с помощью справочников , служебных записок, сообщений в интранете, а также обучения менеджеров и сотрудников.
• Отправка обязательных уведомлений. См. Права и обязанности сотрудников в соответствии с семейным и медицинским отпуском и ваши права в соответствии с USERRA, Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур.

Хорошие дела – хорошие дела

Помимо простого соблюдения закона, работодатели могут предпринимать шаги, чтобы делать больше и сообщать о своей поддержке военнослужащим и их семьям как внутри, так и за пределами организации. Во-первых, организациям следует оценить внутренний и внешний климат, чтобы делать больше, чем требует закон. Например, хотя это и не требуется, многие частные работодатели выплачивают разницу между регулярной заработной платой работника и его или ее военной оплатой из соображений патриотизма и корпоративных ценностей.Многие крупные фирмы также сообщают, что предлагают преимущества, превышающие требования USERRA.

Бизнес-лидеры должны работать с отделами по связям с общественностью и общественностью, коммуникациями и кадрами своей организации, чтобы спланировать, как общаться с прессой, семьями отсутствующих сотрудников и местными организациями ветеранов таким образом, чтобы повысить заметность работодателя и авторитет на рынке. Некоторые работодатели считают, что доходы на самом деле увеличиваются на в то время, когда несколько ключевых сотрудников несут службу в форме.

См. :

Во время отпуска по военным вопросам

Работодатели должны иметь дело с различными последствиями увольнения служащих в отпуск военный или военный отпуск по семейным обстоятельствам.

Подготовка к работе

Пока сотрудник находится в военном или военном семейном отпуске, работа продолжается, и необходимо выполнять обычную работу. Некоторые работодатели используют услуги временных сотрудников для удовлетворения своих насущных потребностей, тогда как другие нанимают регулярных замен.Организации, выполняющие конфиденциальную или секретную работу, могут быть не в состоянии использовать временные конструкции, если для работы требуется уровень допуска. В этих случаях работодателю, возможно, придется просто увеличить нагрузку на оставшихся сотрудников или временно переназначить сотрудников для выполнения невыполненных требований.

Вне поля зрения, но не из виду

Насколько это возможно и с должным учетом соображений конфиденциальности, сотрудники должны информировать сотрудников о статусе работника, находящегося в военном отпуске или военном семейном отпуске.Не следует забывать о военнослужащем или члене семьи вне поля зрения. Точно так же работник в отпуске должен быть проинформирован о событиях на рабочем месте по переписке. Время от времени «пакет услуг» от работодателя, несомненно, будет очень благодарен.

В случае смерти

Если рабочий или член семьи работника, находящегося в отпуске, погибает в бою, организации могут захотеть сделать что-то особенное, чтобы признать окончательную жертву военнослужащего – возможно, организационный момент молчания, пожертвование соответствующей организации или дополнительный день оплачиваемого похоронного отпуска для сотрудников, желающих присутствовать на похоронах.

После военного отпуска

Работодатели должны приветствовать вернувшихся военнослужащих и членов их семей и подтвердить свой вклад. Кроме того, организации должны терпеливо поддерживать их, поощрять их к возобновлению работы и предоставлять им возможности для достижения успеха. Менеджеры должны работать с HR, чтобы обсудить, как вернувшиеся сотрудники вернутся в рабочую силу. Проведя время в зоне боевых действий, военнослужащий может счесть гражданскую работу довольно обыденной. У возвращающихся членов семьи также будут проблемы с адаптацией, особенно если их родственник был убит или серьезно ранен.

Повторное трудоустройство

Принимая во внимание так называемый принцип эскалатора USERRA, работодатель должен повторно нанять вернувшихся сотрудников на работу, которую они достигли бы , если бы они не отсутствовали на службе в форме. Это может потребовать обучения вернувшегося сотрудника работе на новой должности. Сотрудники, возвращающиеся из отпуска USERRA, также должны получать стаж, статус, заработную плату и другие льготы, на которые они имели бы право, если бы они не ушли в отпуск для прохождения службы в форме.

Сотрудники, вернувшиеся из отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащих, имеют те же права на повторное трудоустройство, что и другие сотрудники, вернувшиеся из отпуска по ЗОСПСО. См. Постановление FMLA § 825.214 – Право сотрудника на восстановление на работе.

Переориентация

Сотрудникам, возвращающимся из отпуска, может потребоваться переориентация в организации, как и при приеме нового сотрудника. В зависимости от продолжительности отпуска за время отсутствия сотрудника многое могло измениться. Могут действовать новые политики и процедуры.Новые работники могли быть наняты, а другие могли уволиться, были уволены или уволены.

Любому возвращающемуся сотруднику может потребоваться обучение использованию новой технологии. Вернувшиеся военнослужащие могут вернуться с дополнительными навыками, включая лидерские качества. Работодатели должны выяснить, так ли это, и попытаться задействовать расширенные возможности этих людей. Военнослужащие также будут привыкать работать на очень высоком, напряженном уровне. Организации могут воспользоваться обновленным чувством уверенности и энергией, которые вернувшийся военнослужащий может проявить к работе.

Приспособление для инвалидов

Работодатели должны быть готовы разместить вернувшегося военнослужащего по запросу, если он или она вернется с инвалидностью. В этом процессе работодатели должны соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законы штата о дискриминации по инвалидности, а также USERRA. Например, согласно USERRA, если работник не может выполнять конкретную работу, на которую он или она имеет право по возвращении, работодатель должен предоставить ближайшее приближение к предыдущей работе с учетом ограничений по инвалидности.USERRA не обязывает работодателей повторно нанимать, нанимать или иным образом размещать сотрудников с ограниченными возможностями, если размещение может создать для работодателей неоправданные трудности.

Инвалидность не обязательно должна быть физической. У некоторых вернувшихся военнослужащих могут быть, например, симптомы посттравматического шока или стресса. Общие реакции, наблюдаемые у этих людей, включают гнев, депрессию, повышенное употребление алкоголя или наркотиков, трудности в межличностных отношениях и напоминания о травмах, такие как кошмары и воспоминания.Симптомы могут появиться только через несколько недель или месяцев после возвращения ветеринара. Программа помощи сотрудникам (EAP) организации должна быть оборудована, чтобы помочь в таких обстоятельствах.

E Проблемы взаимоотношений с сотрудниками

Реинтеграция вернувшихся военнослужащих или членов их семей в рабочую силу может повлечь за собой некоторые проблемы в отношениях с сотрудниками. Чем лучше организация подготовлена ​​к распознаванию этих потенциальных проблем, тем больше вероятность того, что организация отреагирует соответствующим образом.

Чтобы помочь вернувшимся военнослужащим успешно возобновить свою гражданскую работу, организации могут рассмотреть следующие общие предложения от поставщика EAP:

• Оказывайте эмоциональную поддержку по мере необходимости и сохраняйте открытые линии связи. Будьте первым, кто обратится к вам.
• Если кажется, что сотрудник хочет обсудить дежурство, спросите об этом. Иногда полезно рассказать о событии или ситуации и описать их.
• Если кажется, что сотрудник предпочитает не разговаривать, уважайте его частную жизнь.
• Поверьте сотруднику; эти истории могут отличаться от всего, что вы слышали раньше, и от того, что вы, вероятно, испытаете на собственном опыте.
• Поймите, что люди приспосабливаются к разным графикам. Терпение имеет большое значение.
• Осознайте, что работодатель или руководитель не обязан и может не иметь возможности решать все проблемы.
• Будьте готовы к тому, что человеку, возможно, понадобится больше, чем друг или член семьи, чтобы поговорить с ним; он или она могут получить профессиональную помощь, например, EAP.

Разрешение конфликтов

Конфликты на рабочем месте, в которые вовлечены вернувшиеся сотрудники, не редкость. Они являются следствием различий между военной и гражданской средой: на поле боя требуются мгновенные решения, в то время как в деловом мире более медленный подход может быть нормой. Этот контраст может расстраивать вернувшегося сотрудника. Организации могут захотеть организовать профилактический инструктаж в этом отношении еще до того, как возникнут проблемы.

Эмоциональные взлеты и падения

Так же, как вернувшиеся военнослужащие воссоединяются со своими семьями, они воссоединяются со своими «рабочими семьями». Их возвращение на родину по бизнесу может включать в себя много эмоций, похлопывание по спине, рассказывание историй о войне и так далее. В какой-то момент – возможно, через месяц или два после возвращения – теплый прием становится историей, сотрудник привыкает к рутине на рабочем месте, и наступает реальность. Именно тогда работодатель должен быть настроен на то, как сотрудник приспосабливается к работе после боя. .У возвращающихся членов семьи также будут эмоциональные пики и спады; работодатели также должны помнить об их потребностях.

Враждебность или преследование

К сожалению, вместо восторженного приветствия, некоторые вернувшиеся военнослужащие могут быть встречены с открытой враждебностью. Организации должны позаботиться о том, чтобы не допустить навязывания антивоенных настроений вернувшемуся военнослужащему. Это не только было бы крайне неприемлемым на рабочем месте, но и могло бы даже представлять собой незаконное преследование .

Компенсация и льготы в связи с военным отпуском

Военный отпуск поднимает ряд вопросов в области компенсации и льгот. В качестве общего принципа USERRA запрещает работодателям дискриминировать в оплате и льготах тех, кто находится в отпуске в армии, по сравнению с теми, кто находится в других формах отпуска. В целях компенсации и льгот семейный отпуск военнослужащих рассматривается так же, как и другие отпуска по закону FMLA.

Компенсация

И USERRA, и измененный FMLA предусматривают неоплачиваемый отпуск .Тем не менее в этом контексте работодателям приходится сталкиваться с различными проблемами оплаты труда.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) издает . Правила FLSA запрещают работодателям удерживать зарплату освобожденного работника за отсутствие из-за отпуска из-за военного отпуска в любую рабочую неделю, в течение которой работник выполняет любую работу для работодателя. То есть освобожденным от налогообложения работникам должна выплачиваться полная заработная плата (за вычетом военного содержания) за любую рабочую неделю, в течение которой они берут военный отпуск, а также выполняют любую работу для работодателя.Работодатели, которые не соблюдают правила, рискуют превратить освобожденного работника в работника, не освобожденного от уплаты налогов, и, таким образом, будут нести ответственность за сверхурочную оплату.

Для целей FLSA к сотрудникам, находящимся в отпуске по семейным делам военнослужащих, относятся так же, как к любым другим сотрудникам, находящимся в отпуске по FMLA. См. Должен ли я оплачивать военный отпуск служащему? Могу ли я потребовать от него или нее использовать оплачиваемый выходной / отпуск?

Дискреционные выплаты. Многие работодатели предпочитают компенсировать разницу между оплатой гражданских и военных.Работодатели не могут отказать военнослужащим в отпуске в зависимости от того, является ли служащий добровольным или принудительным, но они обладают гораздо большей гибкостью, когда дело доходит до компенсации. Фактически, федеральный закон позволяет работодателям производить дискреционные платежи на основании различных факторов, в том числе следующих:

• Является ли услуга добровольной или вынужденной.
• Независимо от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов.
• Независимо от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день.

Согласно отчету SHRM Benefits Research Report за 2015 год, 23 процента опрошенных работодателей предоставляют оплачиваемый военный отпуск, а 27 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопросы льгот

И USERRA, и измененный FMLA обеспечивают разную степень защиты льгот для сотрудников, находящихся в обязательном отпуске. См. Как получать военные льготы и управлять ими.

Медицинское страхование. Как правило, работодатели не должны оплачивать стоимость медицинского страхования для сотрудников, находящихся в отпуске в армии, но если отпуск длится менее 31 дня, работодатель должен продолжать выплачивать не менее своей части страхового взноса.Военнослужащие продолжают выплачивать свою долю, если работодатель не решит это сделать. В случае более продолжительных отпусков сотрудники имеют право COBRA и могут быть обязаны оплатить полную стоимость своего дальнейшего участия в плане работодателя. Однако, если работодатель оплачивает расходы по страховке (полностью или частично) во время других нештатных отпусков, он, вероятно, должен сделать то же самое в отношении отпуска в армии. См. Должен ли работодатель продолжать выплачивать медицинские льготы сотрудникам, находящимся в военном отпуске? и Как должны быть восстановлены льготы для сотрудника, вернувшегося из длительного военного отпуска?

В отношении сотрудников, находящихся в семейном отпуске военнослужащих, работодатели должны соблюдать обычные правила FMLA по этому вопросу.

Счета гибких расходов. Закон 2008 года о пособиях и льготных налогах для героев (HEART) (HR 6081) в целом отменяет правило «используй или потеряй», которое применяется к счетам гибких расходов на здравоохранение, позволяя военным резервистам, призванным на действительную военную службу, получать выплаты из неиспользованных денежные средства без штрафа.

Отпуск. Поскольку работодатели могут требовать от сотрудников, находящихся в отпуске по ЗОСПСО (включая отпуск по семейным военным), использовать их дни отпуска, некоторые работодатели ошибочно предполагают, что они могут сделать то же самое для тех, кто находится в отпуске в армии.Однако, хотя сотрудники, находящиеся в отпуске в армии, имеют право использовать отпускные, от них нельзя требовать этого. Будет ли работник получать дополнительный отпуск или другие оплачиваемые выходные пособия во время военного отпуска, зависит от того, как зарабатываются эти пособия и как работодатель обращается с ними в соответствии с другими политиками в отношении отпусков.

Выход на пенсию. Для целей пенсионного плана работодателя военный отпуск не считается перерывом в работе. В результате сотрудники не могут лишиться каких-либо льгот, накопленных до прохождения военной службы.Что касается взносов работодателя, обязательства работодателя различаются в зависимости от того, является ли пенсионный план планом с установленными выплатами или планом с установленными взносами.

Семейные льготы. Когда один из супругов призван на действительную службу, оставшемуся супругу придется нести большую ответственность по дому. Работодатели могут помочь, предложив гибкий график работы (в дополнение к тем, которые предусмотрены поправкой FMLA, устанавливающей отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих) или пособия по уходу за ребенком. См. Управление гибким графиком работы.

Прочие льготы. Страхование жизни и долгосрочное страхование по инвалидности также важны для семей военнослужащих. Работодатели должны убедиться, что пострадавшие сотрудники знают, какие льготы они получают.

Шаблоны и инструменты

Продолжительное письмо о страховании отпуска военнослужащим

Военное увольнение: уведомление

FMLA: Запрос и ответ на отпуск для члена семьи военнослужащего

Военный отпуск

Американские герои на работе – наем ветеранов Пошаговое руководство для работодателей

Государственные учреждения

U.S. Министерство труда

Организации

Работодатель Поддержка охраны и резерва

Провозглашение Дня вооруженных сил, 2021

В День вооруженных сил мы чествуем и выражаем нашу глубокую признательность и благодарность патриотам, которые служат в армии, флоте, военно-воздушных силах, морской пехоте, космических войсках и береговой охране нашей страны. Их профессионализм и непоколебимая приверженность поддержке и защите нашей Конституции сыграли жизненно важную роль в обеспечении процветания нашей демократии, обеспечении мира и растущего процветания наших граждан, а также вселении надежды в угнетенные народы или те, кто сталкивается с тиранией за рубежом.Менее одного процента американцев служат в вооруженных силах. Те, кто добровольно ставят на кон свою жизнь, защищая нашу страну и демократию, где бы они ни были призваны служить. Будь то действующая служба, национальная гвардия или резерв, они настоящие американские герои, и мы все им обязаны.

Наши военные не присягают на верность отдельному человеку, группе или политической партии. Их присяга – Конституция Соединенных Штатов. Объединив людей разных рас, религий и сексуальных ориентаций и объединив их в сплоченную боевую силу, наши вооруженные силы воплощают обещание нашего демократического эксперимента.Моя администрация полна решимости способствовать созданию атмосферы, которая расширяет возможности наших вооруженных сил и улучшает удержание и продвижение лучших талантов в целях повышения военной готовности. Любая идеология, действия или влияния, которые стремятся подорвать эту солидарность, должны быть разоблачены и устранены.

Непревзойденная мощь вооруженных сил Соединенных Штатов отражает нашу величайшую силу как народа, наше разнообразие. Наши военные снова и снова доказывают, что настойчивое стремление к большей вовлеченности и равенству делает нас более сильной, устойчивой и более могущественной нацией.Отдавая дань уважения тем, кто служит, мы подтверждаем нашу неизменную обязанность обеспечивать, чтобы все квалифицированные и желающие американцы, желающие служить в вооруженных силах Соединенных Штатов, могли делать это открыто и без дискриминации.

Моя администрация стремится противостоять и пресекать сексуальные посягательства и домогательства, чтобы все военнослужащие чувствовали себя в безопасности и желанными гостями в своих рядах. Мы улучшим удержание и продвижение наших лучших талантов, используя единый стандарт, основанный на превосходстве.

Семья Байденов лично знает, что бремя службы ложится не только на тех, кто носит униформу. Члены нашей семьи военнослужащих также служат нашей стране и приносят большие жертвы, чтобы поддержать своих близких. Они делают все возможное для своих военнослужащих, и мы должны сделать все возможное, чтобы у семей военнослужащих было то, что им нужно для процветания. Это императив национальной безопасности, который поддерживает сохранение и готовность военнослужащих, и моя администрация привержена поддержке политики, способствующей благополучию наших боевиков и их семей.

Благодаря работе первой леди с объединением сил Белый дом взял на себя обязательство поддерживать семьи военных и ветеранов, лиц, осуществляющих уход, и выживших за счет экономических и предпринимательских возможностей, поддержки военного образования детей, а также ресурсов здравоохранения и благополучия. Объединение сил будет продолжать встречаться и сотрудничать с партнерами из федеральных агентств, некоммерческими организациями, заинтересованными сторонами корпораций и поставщиками услуг для разработки всеобъемлющих, значимых и долгосрочных решений для обеспечения целостного благополучия семей военнослужащих и ветеранов, лиц, осуществляющих уход, и выжившие.

Вооруженные силы Соединенных Штатов – величайшая боевая сила в истории мира. Они защищают универсальные ценности и продвигают дело свободы по всему миру. В этот день мы приветствуем и выражаем благодарность всем, кто служит и стремится к тому, чтобы наши Вооруженные силы оставались сильными, сплоченными и непревзойденными.

ПОЭТОМУ Я, ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН-МЛАДШИЙ, президент Соединенных Штатов Америки и главнокомандующий вооруженными силами Соединенных Штатов, продолжая прецедент моих предшественников на этом посту, объявляю третью субботу каждого мая как День Вооруженных Сил.

Я поручаю министру обороны от имени армии, флота, военно-воздушных сил, морской пехоты, космических сил и министру внутренней безопасности от имени береговой охраны планировать соответствующие мероприятия каждый год вместе с министром обороны. отвечает за привлечение к участию и сотрудничеству гражданских властей и частных лиц. Я приглашаю губернаторов штатов, Содружества Пуэрто-Рико и других территорий, находящихся под юрисдикцией Соединенных Штатов, обеспечить ежегодное празднование Дня вооруженных сил в пределах их юрисдикции надлежащим образом, с тем чтобы повысить понимание общественностью и признательность Вооруженных сил США.Я также приглашаю ветеранов, общественных деятелей и другие организации присоединиться к празднованию Дня Вооруженных сил каждый год.

Наконец, я призываю всех американцев вывесить флаг Соединенных Штатов в своих домах и на предприятиях в День вооруженных сил, и я призываю граждан больше узнавать о военной службе, посещая местные праздники этого дня и участвуя в них.

Постановление № 10034 от 15 мая 2020 г. отменяется.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Я приложил руку к этому четырнадцатого мая, в год Господа нашего две тысячи двадцать один и год Независимости Соединенных Штатов Америки двести сорок пятый.

ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН-МЛАДШИЙ.

военного права | Британника

военный закон , свод законов, касающихся поддержания дисциплины в вооруженных силах.

Каждый штат требует свода законов и постановлений для создания, содержания и управления своими вооруженными силами, все из которых можно рассматривать как область военного права. Этот термин, однако, обычно ограничивается дисциплинарным военным правом, как определено выше, то есть той частью кодекса, которая направлена ​​на поддержание дисциплины в вооруженных силах и предусматривает санкции.В прошлом это было также известно под названием военное положение, термин, который теперь имеет значение военного принуждения к порядку в отношении гражданского населения либо на оккупированной территории, либо во время беспорядков.

Военнослужащие не перестают в современных условиях выполнять обязанности как граждане и как люди. Таким образом, все системы военного права должны быть нацелены на обеспечение того, чтобы военнослужащий никоим образом не мог уклоняться от выполнения обязательств по обычному праву его страны или по международному праву, признанным в различных конвенциях.

Историческая застройка

Целью дисциплинарного кодекса является обеспечение исполнения воли командира. Таким образом, военное право восходит к прерогативе власти правителей. В Риме, как отрасль гражданского права возникла из империи магистратов, так и военное право возникло из империи тех же самых магистратов в их качестве командующих вооруженными силами. Римский историк Тацит указывает, что военная юстиция в I веке нашей эры была несколько грубой и жесткой и сильно варьировалась в зависимости от отдельных командиров.Но 400 лет спустя он стал более формализованным в Дайджесте и Кодексе императора Юстиниана. С возвышением средневековых королевств поддержание дисциплины обеспечивалось постановлениями или военными статьями, издаваемыми сувереном или командиром, уполномоченным им в начале каждой кампании. Самыми ранними из них являются хартии английского короля Ричарда I в хартии 1189 года для правительства тех, кто направляется в Святую Землю.