Считается ли дата увольнения последним рабочим днем?

Дата увольнения – считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения. 

Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет

Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения – последний рабочий день.

Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.

Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.

Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном

Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.

Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом. 

Влияние отпуска на дату увольнения

Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением.

Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет. 

В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным

Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).

Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.

В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.

Работодателю рекомендуется поступить так:

1. Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
2. Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу. 

Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.

Увольнение в последний рабочий день месяца: нюансы расчетного периода

171067″>Работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ).

Для расчета суммы компенсации необходимо:

1) определить количество неиспользованных работником дней отпуска;

2) найти «отпускную» среднюю зарплату.

Среднюю зарплату увольняемого работника рассчитываем согласно требованиям 

1) определяем продолжительность расчетного периода;

2) определяем зарплатные выплаты, начисленные в расчетном периоде, которые включаются в расчет средней заработной платы;

3) рассчитываем «отпускную» среднюю зарплату*.

Как гласит п. 2 Порядка № 100, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Работнику, проработавшему менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы в течение полностью отработанных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как видите, решающим событием при определении расчетного периода для расчета «отпускной» средней зарплаты является выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Когда такая выплата должна происходить? Согласно ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В общем случае таким днем считается последний рабочий день.

Как правило, расчет необходимой суммы выплаты происходит немного раньше (накануне увольнения работника). А вот выплачивать ее согласно действующему законодательству мы должны в день увольнения работника. В ситуации, описанной в вопросе, работнику должны выплатить компенсацию вместе с зарплатой 28.02.2020 г. То есть в феврале 2020 года. А раз «отпускная» компенсация выплачивается в феврале 2020 года, то расчетным периодом для определения ее суммы является 

Вывод!

Даже если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, то при расчете средней зарплаты для выплаты суммы компенсации этот месяц в расчетный период не включается

Определение последнего рабочего дня | Law Insider

Относится к

Рабочий день означает день (кроме субботы и воскресенья), в который банки открыты для обычных операций в лондонском Сити.

обычный рабочий день означает с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников в Западной Австралии.

Рабочие дни означает любой день, кроме субботы, воскресенья или государственного праздника в Англии и Уэльсе; и

Рабочий день означает любой последовательный двадцатичетырехчасовой период.

Неделя означает семь последовательных дней.

Операционный день означает 24-часовой период с 00:00 до следующей полуночи, в течение которого любое количество больничных или медицинских/инфекционных отходов сжигается в любое время в HMIWI.

Лондонский рабочий день означает любой Рабочий день, в который операции с депозитами в долларах США осуществляются на Лондонском межбанковском рынке.

Рабочий день льготного периода означает день, когда коммерческие банки и валютные рынки обычно открыты для расчетов по платежам в месте или местах и ​​в дни, указанные для этой цели в соответствующем Обязательстве, и если место или места не как указано, в юрисдикции Валюты обязательства.

TARGET2 Рабочий день означает день, в который открыта Трансъевропейская автоматизированная система экспресс-переводов валовых расчетов в режиме реального времени (TARGET2).

Послеобеденная смена означает любую смену, заканчивающуюся после 18:00. и в или до полуночи.

Рабочий день индекса означает день, когда уровень индекса обычно определяется и публикуется спонсором индекса.

Календарная неделя означает любой семидневный период, начинающийся с того же дня, что и первый день Первого назначения;

День календаря означает каждый день, указанный в календаре, начинающийся в 12:00, включая субботу, воскресенье и праздничные дни.Термин «день» означает календарный день, независимо от того, определен он или нет.

День недели означает с понедельника по пятницу. Информационный бюллетень Этот Информационный бюллетень предназначен только для информации и обоснования лимитов разрешений. Обратите внимание, что это не подлежит исполнению. Это окончательное разрешительное решение касается продления Разрешения на сброс № AR0022403 с идентификационным номером объекта Департамента качества окружающей среды Арканзаса (ADEQ) (AFIN) 04-00154 для сброса в воды штата. 1. РАЗРЕШАЮЩИЙ ОРГАН.Выдающий орган: Департамент качества окружающей среды штата Арканзас 5301 Northshore DriveNorth Little Rock, Arkansas 72118-5317 2. ЗАЯВИТЕЛЬ. Почтовый адрес заявителя: City of Bentonville 1901 N.E. “A” StreetBentonville, AR 72712 Адрес объекта: Город Bentonville 1901 NE “A” Street Bentonville, AR 72712 3. ПОДГОТОВЛЕНО. Разрешение подготовил: Шейн БайрамДжон Бейли, штатный инженер, руководитель отдела разрешенийОтдел разрешений на сброс NPDESОтдел разрешений на сброс NPDESОтдел водного хозяйстваВодный отдел(501) 682-0618(501) 682-0643Электронная почта: [email protected]Электронная почта: [email protected] 4. РАЗРЕШЕНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Исходная дата предыдущего разрешения: 01.03.2009 Дата незначительного изменения предыдущего разрешения: 01. 12.2013 Дата истечения срока действия предыдущего разрешения: 28.02.2014 Получатель разрешения подал заявку на продление разрешения 27.08.2013. Предлагается переоформить действующее разрешение на выброс на 5-летний срок в соответствии с положениями, опубликованными в 40 CFR Part 122.46(a). СОКРАЩЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ В следующем документе используются различные сокращения.К ним относятся: НДТ – наилучшая доступная технология, экономически достижимая ВСТ – наилучшая традиционная технология контроля загрязнителей ВМР – наилучшая практика управления БПК5 – пятидневная биохимическая потребность в кислороде BPJ – наилучшая профессиональная оценкаВРТ – наилучшая практически осуществимая технология контроля, доступная в настоящее время CBOD5 – углеродсодержащая биохимическая потребность в кислородеCD – критическое разбавлениеCFR – Свод федеральных правил cfs – кубические футы в секундуCOD – химическое потребление кислородаCOE – Инженерная корпорация США CPP – процесс непрерывного планирования CWA – Закон о чистой водеDMR – отчет о мониторинге выбросов DO – растворенный кислородELG – руководство по ограничению выбросов EPA – Защита окружающей среды США Агентство ESA — Endangered Species ActFCB — фекальные колиформные бактерии gpm — галлоны в минуту MGD — миллион галлонов в день MQL — минимальный уровень количественного определения NAICS — Североамериканская система отраслевой классификации Nh4-N — аммиачный азот

Система очистки Рабочий день означает, что Кл Система расчетов, любой день (кроме субботы и воскресенья), в который Система расчетов открыта для принятия и выполнения расчетных инструкций.

Демонстрационный день означает не более одного местного демонстрационного дня, отмечаемого в обычный рабочий день работника, кроме субботы или воскресенья, в городе, поселке или районе, в котором работает работник; или такой другой день, который, в отсутствие такого местного выставочного дня, согласован между работником и работодателем, что составляет в общей сложности 11 оплачиваемых государственных праздников в год.

Календарный месяц означает период времени, начинающийся с соответствующего числового дня в календарном месяце и для последующих календарных месяцев, начиная с более раннего из (i) того же числового дня следующего календарного месяца или (ii) последний день следующего календарного месяца.Каждый Календарный Месяц заканчивается в день, непосредственно предшествующий началу следующего Календарного Месяца.

Час означает час из шестидесяти минут. При начислении найма и/или штрафов доли часа до 30 (тридцати) минут не будут учитываться, а более 30 (тридцати) минут будут рассматриваться как один полный час.

Обычное рабочее время означает с 09:30 до 18:30. Стандартное время Индии (IST) в рабочие дни, а «рабочие дни» означают с понедельника по пятницу включительно, но исключая банковские и праздничные дни в Индии.

День означает календарный день.

Рабочий день установки означает календарный день, в течение которого установка сжигает любое топливо.

Hours , используется без модификатора, означает кредитные часы CPE.

Запланированный торговый день означает день, запланированный как Торговый день на основной национальной или региональной фондовой бирже или рынке США, на котором Обыкновенные акции котируются или допускаются к торгам. Если Обыкновенные акции не котируются или не допущены к торгам, «Запланированный торговый день» означает Рабочий день.

Рабочая неделя означает период с 00:00 воскресенья до 23:59 субботы.

TARGET2 День означает день, когда TARGET2 открыт для расчетов в евро.

день заседания означает день, когда заседают обе палаты парламента.

Что такое период уведомления? – Циппия

Когда вы ищете новую работу или подаете заявку на первую работу, вы можете увидеть в заявках термин «период уведомления».Итак, что же такое период уведомления? Прежде чем идти дальше в поиске работы, очень важно понять, что это такое и как компании его используют.

На первый взгляд это может показаться простым и понятным, но есть ряд вещей, о которых следует помнить, когда вы видите этот термин.

Период уведомления определяется как время между получением работником письма об увольнении и окончанием его последнего рабочего дня.

Этот период времени обычно предоставляется работнику работодателем до прекращения его официальной трудовой деятельности.Это также может относиться ко времени между датой увольнения сотрудника и последней официальной рабочей датой.

В зависимости от вашего работодателя и отношений, которые у вас есть с организацией, вы должны знать, что работодатели обычно оставляют за собой право расторгнуть ваш трудовой договор без предварительного уведомления, если условия увольнения связаны с грубым проступком.

В этой статье мы обсудим, что означает период уведомления в заявлении о приеме на работу, каковы разные периоды уведомления и как они различаются в зависимости от географического положения.

Что означает период уведомления в заявлении о приеме на работу?

Если вы видите термин «период уведомления» в заявлении о приеме на работу, компания просит вас подумать, сколько времени вам нужно, чтобы сообщить своему нынешнему работодателю о том, что вы уходите на новую работу.

Интервьюер, как правило, хочет учесть это в потенциальном предложении о работе, чтобы убедиться, что он дает вам достаточно времени, чтобы закончить в хороших отношениях с вашим предыдущим работодателем. Это также помогает настроиться на успех, правильно назначив дату начала.

В зависимости от вашей ситуации вам может потребоваться больше или меньше уведомления. Если вы в настоящее время не работаете, вы можете указать, что вы готовы начать немедленно. Если у вас есть работа, требующая уведомления всего за две недели с минимальным переходным периодом, вы можете указать эту информацию.

Для должностей более высокого уровня или работ, предполагающих более сложные обязанности, период уведомления может быть больше.

Увольняясь с текущей работы, учтите следующее:

• Замена. Как вы думаете, сколько времени потребуется вашей компании на поиск замены, если они начнут поиски после вашей отставки? Типичный период времени составляет две недели, но вы можете решить и больше, в зависимости от ваших обстоятельств.

  Как правило, рекомендуется предложить обучить замену в последний рабочий день, чтобы обеспечить плавный переходный процесс.

• Переходный период. Подумайте, сколько времени потребуется, чтобы перевести вашу команду с вашего выхода.Если ваша должность начального уровня или немного выше, вашей команде может быть проще взять на себя вашу работу при поиске замены.

  Однако, если вы являетесь менеджером нескольких человек с большим количеством обязанностей, этот период времени может занять гораздо больше времени не только для передачи проектов, но и для обеспечения того, чтобы ваша команда была настроена на успех после вашего ухода.

• Текущие проекты. Подумайте о проектах или работе, которые в настоящее время находятся на вашей тарелке и находятся в процессе.Как ваша отставка повлияет на эти проекты? Это важное соображение, особенно если вы руководите проектами, за которые вы конкретно выступали или в которых вы играете большую роль.

  Иногда переход неизбежен, но если вы сможете закончить как можно больше проектов до того, как уйдете, вас запомнят положительно.

Любое количество этих вещей может повлиять на продолжительность периода уведомления, который, по вашему мнению, необходим.Это всегда будет зависеть от команды, отдельного сотрудника, работы и компании. Выберите подходящее время уведомления для соответствующей ситуации.

Существует также термин, который вы можете услышать под названием «платите вместо». Обычно это происходит в тех случаях, когда ваш работодатель просит вас уйти в день, когда вы уведомили об увольнении.

В обмен на время, которое вы, возможно, потратили на работу в компании, они могут предложить «заплатить взамен». Это в основном означает, что компания предоставит вам платеж, который происходит в течение периода, который обычно является вашим периодом уведомления.

Есть несколько предостережений, в том числе тот факт, что это может произойти только в том случае, если это указано в вашем контракте. Если этого нет в вашем трудовом договоре, и вы не хотите получать оплату и предпочитаете работать, то вы имеете право работать в течение этого периода, несмотря на то, что может хотеть ваш работодатель.

Однако, если вы получаете единовременную выплату, она должна быть равна той сумме денег, которую вы бы заработали, если бы отработали обычный период уведомления.

Если срок вашего увольнения должен составлять один месяц, вы должны получать заработную плату за один месяц в соответствии с вашей зарплатой или почасовой оплатой.Это также должно включать отпускные, а также комиссию или любую альтернативную компенсацию за потерю льгот.

Ваш работодатель может выбрать так называемый «отпуск в саду», когда он просит вас не работать из офиса, дома или где-либо еще. Это характерно для должностей более высокого уровня и защищает работодателя, ограничивая доступ человека к информации компании, конфиденциальной информации или разговорам с коллегами или клиентами.

Вы также можете просмотреть свой контракт, чтобы увидеть, что у вас есть некоторые ограничения для вашей следующей должности.Это может включать в себя контакт со старыми клиентами, открытие бизнеса с аналогичным продуктом в аналогичной отрасли или работу на конкурентов. Если вы попытаетесь обойти какое-либо из этих ограничений, имейте в виду, что ваш работодатель имеет право подать на вас в суд.

Если вы не уверены в ограничениях в своем контракте, рекомендуется обратиться в свой отдел кадров (HR) и узнать подробности о том, что разрешено, а что нет.

Вы можете попросить их сохранить разговор в тайне, чтобы ваш начальник или коллеги не узнали, что вы ищете новую работу.Помните, что лучше спросить подробности, чем рискнуть совершить ошибку, которая может втянуть вас в судебный процесс.

Типовые периоды уведомления сотрудников

Типичный период уведомления для большинства людей составляет две недели или один месяц. Периоды уведомления сотрудников обычно определяются вашим трудовым договором, который вы подписали при первом приеме на работу, поэтому обязательно проверьте его, прежде чем давать какие-либо уведомления.

Таким образом, вы сможете подготовиться к переходу и сообщить своему новому работодателю информацию о подходящей дате начала работы.

Для лиц, проработавших на своей работе более двух лет, обычной практикой является уведомление вашей компании не менее чем за один месяц. 30-дневный период уведомления позволит вашей компании адекватно нанять замену и дать вам время, чтобы обучить их.

Однако, если вы являетесь сотрудником, проработавшим в компании менее двух лет, можно уведомить об увольнении за две недели.

Это рекомендуемые сроки, если вы находитесь в стране, где нет документально подтвержденных рекомендуемых периодов уведомления. Тем не менее, в некоторых странах специально определены несколько периодов уведомления, чтобы быть в курсе, если вы уходите или увольняетесь с работы.

• Соединенное Королевство. В Великобритании установлены установленные законом периоды уведомления об увольнении, которые составляют не менее одной недели, если сотрудник проработал в компании от одного месяца до двух лет, и одну неделю уведомления за каждый год, если он проработал от двух до 12 лет.

  Если вы проработали более 12 лет, рекомендуется уведомить об этом за 12 недель.

  Эти рекомендации считаются минимальными, поэтому многие работники или работодатели могут при необходимости предоставить еще более длительные периоды уведомления.

• Польша. Один и тот же период уведомления применяется как к работнику, так и к работодателю, если один из них решит расторгнуть соглашение.

  Если другие условия не согласованы взаимно, ожидается уведомление за две недели, если вы работаете менее шести месяцев, за один месяц, если вы работаете менее трех лет, или за три месяца, если вы работаете дольше трех лет.

• Дания. Дания имеет периоды увольнения для своих белых воротничков, которые называются Funktionærloven.

  Этот закон о правовых отношениях между работниками и работодателями требует уведомления за один месяц, если они приняты на работу до шести месяцев, за три месяца, если они менее трех лет, за четыре месяца, если они менее шести лет, за пять месяцев, если они менее девяти лет, и за шесть месяцев, если более девяти лет. годы. Это одни из самых длинных обязательных периодов уведомления в мире.

Заключительные мысли

Относитесь к периоду уведомления как к уважительной и хорошей практике ухода с работы на хороших условиях, даже если вас увольняют. Работник и работодатель в какой-то момент заключили договорное соглашение и обязаны друг перед другом расстаться на наилучших возможных условиях.

Предоставление надлежащего времени для уведомления перед выходом на следующую работу является проявлением уважения к вашему нынешнему работодателю. Это также показывает вашему новому работодателю, что вы лояльный и вежливый сотрудник, который проявит к ним такое же уважение, если вы покинете их место работы.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

НАУ Управление персоналом – Политика

5.20 Завершение

Дата создания : 01.10.93
Пересмотрено : 01.01.2000, 13.04.2004, 01.12.2014

Университет признает, что занятость не является постоянной.Целью этой политики является определение различных способов прекращения трудовых отношений, а также описание последствий льгот.

Недискриминация

Сотрудник увольняется в соответствии с положениями этой политики без дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, инвалидности или статуса ветерана, как указано в Политике равных возможностей при трудоустройстве Университета.

Штатный сотрудник университета увольняется при различных обстоятельствах. Руководителям отделов следует использовать следующие категории в качестве руководства при классификации фактических типов увольнений:

Добровольное прекращение действия :

• Отставка/пенсия . Сотрудник инициировал действие. Добровольные увольнения включают уход в отставку и выход на пенсию. Сотрудник должен уведомить об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели.

Университет Северной Аризоны стремится поддерживать позитивную и продуктивную рабочую среду во всех сферах деятельности университета. Однако признается, что время от времени могут возникать различия в стилях работы и рабочей среде. В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудник напрямую общался с непосредственным руководителем для разрешения разногласий. Если сотрудник не может разрешить разногласие, связавшись с ним через свою цепочку подчинения, ему рекомендуется обратиться в отдел кадров, в отдел помощи и благополучия сотрудников или в отдел справедливости и доступа.

Если сотрудник решает уйти со своей должности из-за рабочей среды, он должен обратиться в отдел кадров в письменной форме, указав характер беспокойства сотрудника по поводу рабочей среды до увольнения. Раздел 23-1502, Пересмотренные статуи штата Аризона, гласит, что, если сотрудник хочет сохранить за собой право выдвинуть обвинение против университета, от него может потребоваться уведомить соответствующего представителя университета (отдел по отношениям с сотрудниками отдела кадров). на письме.В соответствии с этим законом от работника может потребоваться подождать 15 календарных дней после предоставления письменного уведомления, прежде чем он сможет уйти в отставку, чтобы сохранить право на конструктивное требование об увольнении. Сотрудник имеет право на 15 дней неоплачиваемого отпуска на время ожидания ответа университета.

• Увольнение с работы:  Сотрудник, который отсутствует и не связывается со своим руководителем или начальником отдела или с отделом кадров в течение трех последовательных рабочих дней, считается добровольно уволенным.
• Отставка вместо увольнения :  В этом случае университет готов уволить сотрудника по уважительной причине, но соглашается принять отставку сотрудника, а не увольнять его. Документ об увольнении в связи с увольнением, подписанный работником, помещается в личное дело работника. Форма PAR должна указывать на отставку вместо увольнения.

Вынужденное прекращение :

• Увольнение : Университет инициировал действия по увольнению.Принудительное увольнение включает, помимо прочего, увольнение за нарушение политики Университета Северной Аризоны и департамента, политики ABOR и законодательства штата, поведение, которое неблагоприятно влияет на университет, плохую работу, неподчинение, непрофессиональное поведение или любую другую уважительную и справедливую причину.
• Увольнение : когда сотрудник выбирает увольнение вместо увольнения или по истечении шестимесячного периода увольнения. См. Политику 5.17 Увольнение/Сокращение .
• Непродление назначения : академический специалист или работник сферы услуг, назначение которого не продлевается. Решения о непродлении принимаются президентом университета или его уполномоченным лицом (вице-президентом или ректором). Невозобновление назначения не является огорчительным действием.

Все выплаты и льготы прекращаются с даты увольнения сотрудника в университете, независимо от того, является ли такое увольнение добровольным или недобровольным, за исключением случаев, предусмотренных политикой университета в отношении отпусков или положениями COBRA.Датой фактического увольнения для целей регистрации и оплаты, за исключением случаев утвержденного отпуска, всегда должен быть последний день, когда работник физически работает на работе. Обратитесь в отдел кадров для получения конкретной информации о влиянии даты увольнения на страховое покрытие.

Увольняемому работнику выплачивается вся причитающаяся заработная плата в течение семи рабочих дней после даты увольнения или в день выплаты жалованья после окончания обычного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Процедуры прекращения

Уведомление : Руководитель/отдел должен иметь согласие начальника Сотрудник отдела кадров до увольнения.

Процедуры выезда :  Начальник отдела должен убедиться, что увольняемые сотрудники:

• вернуть все одолженные книги в библиотеку;
• сдать любое имущество/оборудование университета, инструменты, ключи, пейджеры, сотовый телефон, клубную карту НАУ Diner’s Club Card, НАУ I.D. карта, карта покупок НАУ и т. д., за которые несут ответственность сотрудники;
• погасить все долги перед университетом;
• указать адреса для пересылки; и
• направляются в отдел кадров в случае, если сотрудник желает принять участие в выходном собеседовании.