Содержание

Приказ о назначении директора ип. Приказы

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу . Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же . Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  1. Должностной инструкцией.
  2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу , приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли у ИП быть директор или управлять всеми делами он должен самостоятельно? Согласно законодательству Российской Федерации предприниматель не может нанимать сам себя на работу, устанавливать должностной оклад, вносить запись в свою трудовую книжку и выплачивать себе заработную плату. Соответственно функция директора возлагается на наемного сотрудника.

Согласно трудовому законодательству прием на работу любого сотрудника оформляется документально. Должность директора не исключение.

Составляются такие документы:

  1. Трудовой договор.
  2. Приказ.
  3. Доверенность.
  4. Должностная инструкция.


Первоначально заполняется трудовой договор, после подписания которого издается приказ о назначении сотрудника на должность директора. С момента, когда документ будет заверен подписью и печатью ИП, новый руководитель может приступить к своим обязанностям, предварительно ознакомившись с должностной инструкцией.

Должность директора могут занимать несколько человек. Все зависит от обязанностей руководителя. Например, исполнительный, коммерческий, по продажам и так далее.

Но это не значит, что предприниматель сможет уйти от ответственности перед законом в случае неправомерных действий своих руководителей. Вся юридическая ответственность сохраняется за ИП.

Нанимая на работу директора, ИП освобождает себя от необходимости посещения некоторых государственных органов, решения управленческих и кадровых вопросов. Особенно это актуально, если предприниматель имеет несколько торговых точек или сеть магазинов.

Принятый руководитель возьмет на себя часть обязанностей, позволяя ИП расширять и усовершенствовать свой бизнес.


Итак, поскольку ИП не разрешено нанять работника на должность генерального директора, он может ввести в штат иную руководящую должность, например управляющий. Это может быть менеджер, обладающий навыками руководящей работы.

Особенности данной должности у ИП:

  1. Предприниматель обязан заключить трудовой договор с наемным руководителем, в котором прописываются обязанности, круг полномочий и распорядок работы.
  2. Издается приказ о приеме на должность и делается запись в трудовую книжку. Копии этих документов предоставляются работнику по требованию. Именно с момента подписания приказа, наемный сотрудник вступает в должность.
  3. Ознакомить директора с должностной инструкцией и разъяснить обязанности.
  4. Выдать доверенность, для действия от имени ИП. В ней прописываются все допустимые функции руководителя.
  5. При наличии счета в банке, оформляется бланк с образцом подписи директора для осуществления платежей.

Предприниматель обязан выплачивать руководителю заработную плату, больничные и отпускные согласно требованиям, установленным российским законодательством. Также он должен перечислять взносы в целевые фонды и сдавать отчетность по наемным сотрудникам, согласно изменениям в 2019 году.

Директор выполняет обязанности по разным направлениям, оговоренным в должностной инструкции. Он может руководить отделом, персоналом или контролировать сбыт продукции.

Таким образом, у предпринимателя высвобождается время для развития своего бизнеса: поиска новых партнеров, разработки прибыльных стратегий, открытия актуальных направлений деятельности.

Особенностью должности директора у ИП является то, что он не отвечает перед законодательством. Эта функция возлагается на индивидуального предпринимателя.

Руководитель ИП: как оформить приказ о назначении?

Вне зависимости от организационно-правового характера того или иного предприятия изначально предполагается, что их функционирование осуществляется благодаря руководству, например, в лице директора. Должность которого соотносится с соответствующим документом, известным как приказ, обосновывающим назначение руководителя.

При этом некоторая неоднозначность возникает в тех случаях, когда затрагивается деятельность индивидуального предпринимателя, оформляется приказ ИП.

Это связано с тем, что подобный владелец бизнеса сам выступает в качестве руководителя и не совсем понятна процедура ввода в руководство организации другого человека. Поэтому попытаемся ответить на вопрос: может ли индивидуальный предприниматель осуществлять наем руководителя своего предприятия, и какой для этого необходим порядок действий?

Как производится назначение руководителя ИП?

Предприниматель, имеющий статус ИП, выступает в качестве единственного лица, которое несет полную ответственность за ведение бизнеса, что предполагает наличие соответствующего учета и отчетности. В данном случае предприниматель фактически является директором предприятия.

Эта ситуация является конфликтной с точки зрения закона, так как предпринимателю данной категории запрещается выступать в качестве директора и выплачивать себе зарплату за осуществление руководства предприятием. Статус ИП изначально предполагает наличие функций директора у предпринимателя, что и закреплено законом.

Вместе с тем законодательство разрешает наем индивидуальным предпринимателем сотрудников при возникновении производственной необходимости и на основе штатного расписания. Что дает возможность назначать руководителей из числа принятых на работу сотрудников.

Если предприниматель собирается отойти от дел, то ему следует озаботиться приемом на работу директора с внесением записи в штатное расписание о новой единице руководящего состава предприятия, проще говоря сделать приказ ИП в новой должности. Здесь подразумевается практически любая должность, например, директор продаж или управляющий, но за исключением генерального директора.

Назначение стороннего человека единоправным руководителем ИП в приказе – это несколько необдуманный шаг, так как вся ответственность за деятельность предприятия в любом случае лежит непосредственно на самом предпринимателе. Если же присутствует крайняя необходимость в этом, то надо иметь в виду, что на нового сотрудника может быть возложена определенная часть ответственности по ведению бизнеса только на основании правильно оформленного приказа.

Документы подобного типа составляются по общеизвестным стандартам делопроизводства. Что касается формы приказа ИП, то ее можно получить, например, с помощью программного решения «1С: Бухгалтерия» или посредством таких систем, как «Гарант» и «КонсультантПлюс».

Приказ о назначении директора ИП: этапы формирования

Приказ ИП может писаться в свободной форме, но лучше заранее составить шаблон, который в дальнейшем может быть использован в отношении любых сотрудников, принимаемых на работу.

Составляемый ИП приказ в обязательном порядке получает номер, используемый для записи в регистрационной книге. После этого можно приступать к созданию так называемой шапки документа, в которой первая строка служит для записи словосочетания «Российская Федерация», а вторая – «Индивидуальный предприниматель…». Затем должны идти реквизиты предприятия: свидетельство о регистрации, ИНН и т. д.

Левая сторона приказа индивидуального предпринимателя отводится для указания номера и даты составления документа. Наконец, несколько ниже пишется заголовок, раскрывающий тему приказа, например, «О назначении директора…». Далее можно переходить к изложению сути приказа, которая должна быть выражена в краткой форме.

Написание индивидуальным предпринимателем приказа не регулируется какими-либо жесткими правилами, но желательно все-таки придерживаться некоторых общепринятых норм. В частности, стиль приказа должен быть деловым и без лишних подробностей, имеющих отношение к обязанностям будущего руководителя, так как они закрепляются в отдельном документе («Должностная инструкция»). Это же относится и к премиальным выплатам, которые прописываются в специальном приложении, относящемся к штатному расписанию.

В целом текст приказа ИП может звучать так: «Назначить на должность директора …И.Н. с такого-то числа с окладом, определяемым штатным расписанием». После чего ставится подпись с расшифровкой и печать предприятия.

Приказ считается действительным с того момента, как он будет подписан, а сотрудник приступает к работе с той даты, которая фигурирует в тексте приказа. Если по какой-либо причине сотрудник хочет получить копию приказа, то он вправе это сделать.

Оформление приказа ИП должно заканчиваться созданием должностной инструкции, если данная единица не была предусмотрена ранее. В противном случае вносятся изменения в уже существующую инструкцию. Сотрудник, принятый на работу, должен обязательно ознакомиться с инструкцией, которая подписывается им с проставлением даты и расшифровкой подписи.

После этого составляется трудовой договор (типовой), регламентирующий функции руководителя и его обязанности, а также устанавливающий трудовой распорядок. В том случае, когда должность директора подразумевает материальную ответственность, заключается соответствующей договор, гарантирующий, например, сохранность мебели, оборудования и т. д. Этот договор хранится в бухгалтерии.

Назначенный приказом руководитель ИП сможет непосредственно приступить к работе лишь после того, как индивидуальный предприниматель выдаст ему доверенность, обусловливающую правомерность тех или иных управленческих действий. Кроме этого, руководитель вместе с хозяином предприятия должен посетить банк, чтобы предоставить образцы подписей. Так как без этого нельзя будет осуществлять платежные операции от лица нового директора.

В любом случае предприниматель не должен забывать требовать регулярной отчетности от нового директора относительно совершаемых им действиях по управлению предприятием. Только контроль сможет обезопасить вас от возможных проблем, так как ответственность за деятельность ИП не может быть делегирована так, как это предусмотрено, например, в ООО или ОАО.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично . Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Должность ип в документах если он один

Индивидуальное предпринимательство – это статус

Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):

  • предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
  • лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
  • прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).

Следовательно, ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

Кто и кого может назначить на руководящую должность?

Очевидно, что индивидуальный предприниматель, являясь владельцем бизнеса, самостоятельно несет единоличную ответственность за свою деятельность, включая финансовую и экономическую сферу, а также отчетность и ведение учета. Таким образом, ИП выполняет обязанности руководителя.

В соответствии с действующим законодательством, оформление индивидуального предпринимателя в качестве директора и выплата заработной платы самому себе не предусмотрена. То есть, в приказе о приеме ИП на работу на должность директора нет необходимости. Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя.

Стоит обратить внимание на то, что в действующем законодательстве есть положение о том, что ИП имеет право принимать на работу сотрудников в соответствии с производственной необходимостью (и штатным расписанием). Таким образом, индивидуальный предприниматель может назначить на должность руководителя кого-либо из своих работников.

К примеру, если ИП собирается уйти от дел и нанимает директора, то необходимо внести в штатное расписание единицу руководящего персонала (из единого квалификационного справочника). При этом наемный работник не может быть принят на должность генерального директора.

В этой ситуации подойдут следующие руководящие должности:

  • исполнительный директор;
  • директор по коммерции;
  • директор по направлению;
  • директор службы продаж;
  • директор персонала;
  • управляющий.

Нельзя назначать единоправного руководителя (первое лицо компании) из числа наемных работников в связи с тем, что им всегда остается сам ИП. Перед государством всю полноту ответственности будет нести индивидуальный предприниматель.

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

Количество учредителейОсобенности процедуры
Назначение руководителя с несколькими учредителямиДля составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания.
Назначение президента с одним учредителемЗдесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  • председателем собрания от лица фирмы;
  • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  • единственным владельцем предприятия.

Должность ИП

Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко. Рассмотрим подробно, что говорится в законе по этому поводу.

Индивидуальное предпринимательство – это статус

Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):

  • предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
  • лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
  • прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).

Следовательно, ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

ИП-руководитель: законно ли?

ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но он не может назначать себя для этого руководителем (на должность директора и т.п. должности, предусмотренные штатным расписанием), ведь деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (как с привлечением сотрудников, так и без этого) по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является, поэтому он не вправе сам себе начислять и платить зарплату (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 ).

В то же время закон не содержит никаких ограничений ИП в его праве заключения с работником трудового договора по должности, к примеру, директора, указав там его полномочия, включая касающиеся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками ИП.

Что указывать в документах

В процессе предпринимательской деятельности ИП возникает необходимость составления широкого спектра разнообразных документов — от накладной до заявления от сотрудника. Некоторые формы документов унифицированы, другие составляются на заранее отпечатанных типографских бланках. Зачастую в них без учета специфики пользователя включена графа «подпись» с указанием должности лица, подписавшего документ (руководителя или уполномоченного работника).

Например, товарная накладная формы ТОРГ-12 , утв. Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 (широко используется в обороте, несмотря на нынешнюю необязательность применения утвержденных унифицированных форм). Эта форма предусматривает подписи с указанием должностей как со стороны грузоотправителя, так и со стороны грузополучателя.

Если накладная подписывается предпринимателем на какой-либо из сторон, то указание должности не нужно, достаточно будет указать «ИП (ПБОЮЛ) такой-то».

Совсем отказываться от подписи на том основании, что индивидуальный предприниматель не имеет должности, неправомерно. К тому же это может повлечь неприятные последствия как для самого ИП, так и для его контрагентов.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т. п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Должность индивидуального предпринимателя

Обновление: 20 июля 2017 г.

Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко. Рассмотрим подробно, что говорится в законе по этому поводу.

Индивидуальное предпринимательство – это статус

Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):

  • предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
  • лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
  • прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п.  1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).

Следовательно, ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

ИП-руководитель: законно ли?

ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но он не может назначать себя для этого руководителем (на должность директора и т.п. должности, предусмотренные штатным расписанием), ведь деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (как с привлечением сотрудников, так и без этого) по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является, поэтому он не вправе сам себе начислять и платить зарплату (Письмо Роструда от 27. 02.2009 N 358-6-1).

В то же время закон не содержит никаких ограничений ИП в его праве заключения с работником трудового договора по должности, к примеру, директора, указав там его полномочия, включая касающиеся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками ИП.

Что указывать в документах

В процессе предпринимательской деятельности ИП возникает необходимость составления широкого спектра разнообразных документов — от накладной до заявления от сотрудника. Некоторые формы документов унифицированы, другие составляются на заранее отпечатанных типографских бланках. Зачастую в них без учета специфики пользователя включена графа «подпись» с указанием должности лица, подписавшего документ (руководителя или уполномоченного работника).

Например, товарная накладная формы ТОРГ-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 (широко используется в обороте, несмотря на нынешнюю необязательность применения утвержденных унифицированных форм). Эта форма предусматривает подписи с указанием должностей как со стороны грузоотправителя, так и со стороны грузополучателя.

Если накладная подписывается предпринимателем на какой-либо из сторон, то указание должности не нужно, достаточно будет указать «ИП (ПБОЮЛ) такой-то».

Совсем отказываться от подписи на том основании, что индивидуальный предприниматель не имеет должности, неправомерно. К тому же это может повлечь неприятные последствия как для самого ИП, так и для его контрагентов.

Также читайте:

glavkniga.ru

Какая должность у ИП

Прежде всего, задавшись таким вопросом, необходимо взглянуть на документы, удостоверяющие статус ИП. Будь то печать, если таковая имеется, свидетельство о регистрации или документ о присвоении статуса ИП гражданину, везде указывается следующая форма «ИП Фамилия Имя Отчество» и далее по всему пути существования своего дела, при заполнении документов и обращении в государственные службы, предприниматель должен просто писать «ИП Фамилия Имя Отчество».

Данная форма для владельца ИП и есть его должность, название фирмы и прочее, и прочее. То есть правовая практика не подразумевает назначение ИП на какую-либо должность. Он просто ИП, без каких-либо приставок. Даже если он занимает должность директора в ИП, имеет штат из 10 подчиненных и его дело расширилось за пределы небольшой магазинной лавки.

Некоторые ошибочно считают, что должность индивидуального предпринимателя в ИП должна присутствовать в документах для обозначения более точных сведений о его виде деятельности, характеристике фирмы и прочее.

Действительно, указание должности имеет место быть в некоторых случаях, например, при написании характеристики ИП, где нужно дать оценку действиям человека, его профессиональным качествам, указания, кто главный в ИП или, кто выполняет самую ответственную работу, но этот документ не имеет четких рамок и регламента, поэтому там такое допускается. В остальных случаях всегда пишется вышеприведенный шаблон.

Тоже самое касается должности ИП в документах, если он один совмещает обязанности директора, менеджера, секретаря, водителя, курьера и прочих. Указывается только «ИП ФИО» и все.

Индивидуальный предприниматель/ RUNET-ID

voloshina ksenia

Агафонов Олег Александрович

Ахтямова Диана Шамилевна

Индивидуальный предприниматель

Бадретдинов Роберт Анасович

Директор

Башкатов Андрей

Индивидуальный предприниматель

Безруков Олег Валерьевич

Ген. директор

Беликова Светлана

Бикулов Михаил Юрьевич

Блохин Владимир Владимирович

Индивидуальный предприниматель

Бороздин Константин Сергеевич

Индивидуальный предприниматель

Борщёва Наталья

владелец

Бревнов Алексей Александрович

Индивидуальный предприниматель

Булах Александр Владимирович

Индивидуальный предприниматель

Вальнин Георгий Павлович

администратор проектов

Васильев Антон Александрович

Руководитель

Винокуров Дмитрий

предприниматель

Водян Ольга Владимировна

Учитель английского языка

Воробьёв Леонид

Воронина Олеся

Газин Алексей

Глебов Илья Григорьевич

Голощапова Екатерина Владимировна

Юрист

Голубь Оксана

Горшков Роман Юрьевич

Маркетолог

Грищенко Виталий Витальевич

Специалист по работе с клиентами

Демидов Иван

Руководитель

Денисюк Григорий Павлович

руководитель интернет проекта

Елисеев Александр

директор

Ефанов Алексей Александрович

Жиркин Юрий

Земскова Екатерина Владимировна

Ибрагимов Азиз Гарягды Оглы

Человек

Иванова-Галицина Анна Александровна

Консультант

Карелина Лилия

Кириллова Ирина

индивидуальный предприниматель

Кишиневский Сергей Янович

Кишиневский Сергей

Кленов Андрей Георгиевич

Клименко Мария Владимировна

Клименко Евгений Максимович

Директор

Клопот Владимир Юрьевич

директор

Клюшникова Юлия Эдуардовна

Козырев Олег Вилисович

эксперт

Колесников Роман Алексеевич

Комаринец Евгений

Комков Дмитрий

Руководитель

Кононенко Ольга Владимировна

юрист

Коньков Виталий Александрович

Предприниматель

Корытникова Елена

Индивидуальный предприниматель

Косарев Константин Михайлович

Крылов Евгений Александрович

Индивидуальный предприниматель

Кудрявцев Антон Станиславович

Генеральный директор

Кузьмин Александр

Индивидуальный предприниматель

Кузьмин Александр

Интернет маркетолог

Куприянов Семён Владимирович

Логинова Елена Владимировна

руководитель

Лысянская Татьяна Николаевна

Директор

Магси Назир

Макор Мария Михайловна

ИП

Манякин Антон Павлович

Межова Оксана

Предпрениматель

Мельников Сергей Андреевич

Эксперт

Мельникова Ольга Владимировна

Менеджер

Мин Николай

Настасьев Вячеслав Валерьевич

Никонова Екатерина Михайловна

Бизнес тренер

Новиков Алексей

Ольшевский Денис Павлович

Панкратов Николай

Петров Сергей Викторович

Петров Константин

Поварова Жанна Владимировна

Пономарев Алексей

индивидуальный предприниматель

Ревизцев Василий Александрович

Ротанев Сергей Юрьевич

фотограф

Рощупкин Степан Александрович

Индивидуальный предприниматель

Рубанов Вадим

Индивидуальный предприниматель

Савельев Валерий

отэц

Санкина Екатерина Александровна

PR

Сафронова Анна Валентиновна

Налоговый консультант

Светличный Андрей Васильевич

Индивидуальный предприниматель

Свидерская Алла Андреевна

Индивидуальный предприниматель

Свидерский Игорь Сергеевич

–

Седов Петр Петрович

Индивидуальный предприниматель

Семено Богдан

Серовский Владимир Николаевич

Директор

Скрипов Сергей Юрьевич

Смирнов Дмитрий Игоревич

Предприниматель

Смолинский Сергей

Соколов Максим Александрович

Руководитель

Соколова Флёра Альбертовна

Соломатин Кирилл Валерьевич

Стовпец Вадим

Директор

Тарасенкова Татьяна Алексеевна

Тишков Сергей

Руководитель организации

Трефилова Елена Валерьевна

ИП

Федяев Андрей Владимирович

Юзабилити специалист, проектировщик интерфейсов

Фентисов Владислав Викторович

Индивидуальный предприниматель

Фисун Владимир Владимирович

Хлыбов Владислав Маркович

Генеральный директор

Хорунжий Всеволод Юрьевич

руководитель

Хусаинов Артем

директор

Цыцева Жанна Анатольевна

руководитель

Шаволин Евгений Александрович

Руководитель

Шикина Надежда Адольфовна

Индивидуальный предприниматель

Эделева Наталья

Индивидуальный предприниматель

Яковлевич Дмитрий Игоревич

Ярошенко Андрей Викторович

Системный администратор

Менеджер IP-администрирования | Вольф Гринфилд

Менеджер IP-администрирования (IPAM) наблюдает за рабочим процессом судебного преследования и управлением практикой для назначенных практик, клиентов и членов IP-администрирования. Менеджер по администрированию ИС поддерживает командную среду и способствует разработке и продвижению политик и процедур.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ: 

  • Управляет ежедневным рабочим процессом, кадровым обеспечением и вопросами покрытия, координируя назначение и расставляя приоритеты рабочего процесса в условиях сжатых сроков и постоянно меняющихся приоритетов.
  • Планирует специальную работу, включая сверхурочную работу, с одобрения директора по администрированию ИС/старшего менеджера по администрированию ИС (старшего IPAM).
  • Эффективно и своевременно удовлетворяет все потребности юристов/специалистов по технологиям и/или клиентов, связанные с практикой, в том числе возникающие в результате запланированных или незапланированных отсутствий.
  • Общается с юристами и специалистами по технологиям в отношении рабочего процесса, специальных проектов и т. д., чтобы обеспечить удовлетворение потребностей юристов, специалистов по технологиям и клиентов. Менеджер по администрированию ИС связывается с персоналом и/или Службой специальных документов (DSS) для определения и содействия наилучшему подходу. Если для выполнения конкретной задачи требуются особые таланты или навыки, менеджер по администрированию ИС несет ответственность за определение лица, которое лучше всего подходит для выполнения этой работы. Это может также включать в себя выполнение задания самому.
  • Функционирует в качестве связующего звена между членами Администрации ИС и юристами, специалистами по технологиям, директорами и другими лицами для обеспечения эффективного общения.
  • При необходимости помогает в разработке и поддержании документации и материалов, связанных с обучением, практикой и/или работой с клиентами.
  • Участвует в процессе собеседования и отбора членов Администрации ИС.
  • Работает с директором по администрированию IP/старшим IPAM и командой по обучению в процессе ориентации и интеграции для новых членов по администрированию IP.
  • Работает с директором по администрированию ИС/старшим IPAM и/или другими лицами для определения и рассмотрения инициатив отдела или фирмы (например,г. политики, процедуры, новые системы, средства обучения и т. д.) и помогает в обучении сотрудников администрации ИС.
  • Наставники, инструкторы или иным образом действуют в качестве ресурса для членов администрации ИС и других сотрудников отдела по мере необходимости.
  • При необходимости обеспечивает покрытие для других менеджеров IP-администрирования.
  • Отвечает за служебную аттестацию и оценку навыков, а также помогает в профессиональном развитии членов администрации ИС.
  • Регулярно встречается с членами Администрации ИС и/или другими лицами в фирме.
  • Регулярно встречается с директором по администрированию IP/старшим IPAM по адресу:

(а) участвовать в инициативах и пилотных группах;

(b) предлагать, разрабатывать и внедрять новые практики/процедуры, влияющие на администраторов ИС, и реализовывать процедуры, установленные комитетами фирм;

(c) сообщить о наиболее эффективном методе решения ежедневных, еженедельных, ежемесячных и ежегодных задач;

(d) обсудить способы улучшения связи между администраторами ИС и юристами/специалистами по технологиям/другими отделами фирмы;

(e) оценить политики, процедуры, программное обеспечение и обучение для выявления любых необходимых изменений и/или улучшений; и

(f) оценивать, разрабатывать, внедрять и постоянно улучшать процессы и ресурсы для администрирования ИС.

КВАЛИФИКАЦИЯ:

  • Минимум пять лет опыта работы в области интеллектуальной собственности или сочетание степени бакалавра и двух лет опыта работы в области интеллектуальной собственности.
  • Продемонстрировано успешное функционирование в требовательной среде, ориентированной на обслуживание клиентов.
  • Исключительные устные и письменные коммуникативные навыки и способность эффективно излагать сложные концепции и процедуры.
  • Сильные навыки межличностного общения и способность эффективно работать с широким кругом участников в разнообразном сообществе.
  • Подтвержденные лидерские качества.
  • Сильные навыки критического мышления, интерпретации и решения проблем.
  • Отличные организаторские способности с тщательным вниманием к точности и деталям.
  • Существенная экспертиза интеллектуальной собственности.
  • Продемонстрированная способность изучать, сохранять и применять политики и процедуры в различных обстоятельствах.
  • Способность работать в команде, что может включать перекрестное обучение для предоставления аналогичных вспомогательных услуг другим функциональным областям в отделе.
  • Способность самостоятельно создавать, составлять и редактировать письменные материалы.
  • Гибкость и способность спокойно, эффективно и действенно реагировать в стрессовых ситуациях.
  • Способность сохранять конфиденциальность вопросов, информации и оценок обучения.
  • Пунктуальный и надежный.
  • Приверженность и преданность делу поддержания и улучшения качества работы внутри фирмы.

Чтобы подать заявку на эту вакансию, нажмите здесь.

Физические требования: Фирма приложит все усилия, чтобы предоставить разумные приспособления в соответствии с требованиями, чтобы сотрудник с инвалидностью мог успешно выполнять эту должность в нашем офисе. Частое общение является важным аспектом этой должности, и сотрудники должны иметь возможность обмениваться своевременной и точной информацией в различных ситуациях. Это положение может также включать сохранение неподвижного положения в течение длительных периодов времени (по крайней мере, до 50% рабочего дня) с периодическим движением, а также подъем и/или перемещение предметов весом до 25 фунтов. Могут применяться другие важные функции, и к сотрудникам, работающим удаленно, предъявляются такие же или аналогичные требования.
Рабочая среда: Офисная рабочая среда фирмы является характеристикой среды, с которой столкнется работник. В этой типичной офисной обстановке сотрудник сталкивается со стандартным офисным оборудованием и любым шумом, связанным с этим оборудованием.Уровень шума обычно от тихого до умеренного. Офисная обстановка Wolf Greenfield требует способности управлять несколькими рабочими приоритетами наряду с частыми перерывами.

 

 

 

 


Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ce6ec879f36f2b8

6 проверенных шагов для того, чтобы стать менеджером по интеллектуальной собственности

 

 

Кто такой менеджер по интеллектуальной собственности?

Менеджеры по интеллектуальной собственности (ИС) — это профессионалы, обладающие сочетанием навыков делового администрирования, глубоких знаний патентного законодательства и тенденций, законов о товарных знаках или дизайна и/или навыков и опыта в технической или творческой области. Они используют этот опыт для создания и управления стратегиями и операциями организации в области интеллектуальной собственности.

 

Хотя некоторые менеджеры по ИС имеют юридическое образование, не все они обязательно являются юристами по ИС или патентными поверенными; они могут исходить из различных технических, деловых или творческих областей.

 

Например, менеджер по ИС может иметь ученую степень в области бизнеса и ученую степень в области управления интеллектуальной собственностью, или он может иметь ученую степень в области, связанной с деятельностью его работодателя (например, инженерное дело, химия, робототехника, звукозапись или творческое письмо, просто в качестве примера) в сочетании с практическим опытом оформления и защиты патентов или работы с интеллектуальной собственностью в каком-либо другом административном качестве.

 

 

Что они на самом деле делают?

Управляющий интеллектуальной собственностью отвечает за разработку стратегии организации в области интеллектуальной собственности (ИС). Под руководством назначенного администратора они управляют активами интеллектуальной собственности своего работодателя, предоставляя профессиональную поддержку и анализ в области идентификации, патентования, лицензирования, маркетинга, защиты и отчетности в отношении интеллектуальной собственности.

 

Они работают в междисциплинарной команде, состоящей из коллег из разных отделов, таких как юридический отдел, партнерство, инженерный отдел, наука о данных, продажи, управление продуктами и другие операционные области.Они также работают с внешними консультантами, такими как патентные поверенные.

 

В их основные обязанности обычно входит выявление и оценка новых технологий, потенциально пригодных для лицензирования; оценка рыночного потенциала и оценка технологий; управление патентным преследованием; разработка и реализация маркетинговых планов; согласование и составление юридических документов; и управление активными лицензиями.

 

 

Каковы обязанности IP-менеджера?

Хотя их обязанности могут различаться, управляющие интеллектуальной собственностью обычно несут ответственность за следующее:

 

• Выявление патентоспособных изобретений и творческих работ

• Обучение политикам и процедурам в области интеллектуальной собственности

• Наращивание внутреннего опыта в области интеллектуальной собственности для снижения зависимости от внешних патентных поверенных

• Подготовка планов защиты от потенциальных проблем с интеллектуальной собственностью

• Предоставление рекомендаций по стратегиям и тактикам судебного преследования и их реализации

• Представление интересов клиента/работодателя на патентных слушаниях и во время переговоров

• Работа с проектными группами при проведении мозгового штурма, начальной стадии проектирования и основных обзоров проектов с целью выявления возможных конфликтов и возможностей в области интеллектуальной собственности

• Поддержка бизнес-планирования и инициатив по приобретению

• Взаимодействие с отделами маркетинга продуктов и различными внешними агентствами для формирования соответствующих стратегий в области интеллектуальной собственности (ИС)

• Подготовка и управление годовым бюджетом интеллектуальной собственности

• Аудит рабочих продуктов и счетов от поставщиков услуг в области патентного права, когда это применимо

• Поддержание соответствующих отраслевых знаний и опыта

 

 

Какой опыт мне понадобится?

Управление интеллектуальной собственностью обычно не считается профессией начального уровня; для этого требуется совокупность навыков, приобретенных за годы обучения и опыта работы. Как правило, любой опыт работы, связанный с управлением интеллектуальной собственностью, анализом и законами или в отрасли, в которой работает ваш работодатель, поможет вам развить необходимые навыки.

 

В частности, соответствующие области занятости для получения этого опыта могут включать :

 

• Управление передачей технологий

• Управление интеллектуальными активами (IAM) 

• Управление маркетингом

• Управление лицензированием

• Управление страхованием

• Управление СМИ и развлечениями

• Патентное агентство

• ИС и общее право

• Изобретение

• Разработка продукта (включая разработку и проектирование)

• Юридический анализ и помощь

• Управление исследованиями и разработками

• Управление договорами ИС

• Управление финансами и бухгалтерским учетом

• Инвестиционно-банковская деятельность

• Анализ венчурного капитала

 

Совет для успеха: Постарайтесь получить как можно больше опыта и знаний в одной из этих областей (в зависимости от того, какую вы предпочитаете и выбираете), пока вы являетесь студентом. Это поможет вам уточнить ваши карьерные цели и поможет вам начать свою карьеру в области ИС после окончания учебы!

 

 

Текущие должности — Глава IP

Обзор и предыстория назначения

Наш клиент является мировым лидером в разработке и производстве качественных чемоданов, поставляя его в более чем 40 стран мира .

Это быстрорастущая компания, увеличивающая оборот на 25% – 30% каждый год в течение последних 2 лет.Имея офисы в Великобритании, США, Китае, Гонконге и Австралии, компания успешна и прибыльна; хочет вырасти в глобальную компанию с оборотом в 1 миллиард долларов. В Великобритании их продукция продается в универмагах и розничных магазинах массового рынка, а также в собственных магазинах на главной улице и в торговых точках (67 по всей Великобритании.  

).

Это новое и важное назначение для нашего клиента, чтобы помочь ему запатентовать и защитить свои инновационные конструкции багажа в Великобритании и на международном уровне, а также зарегистрировать и защитить товарные знаки.

Ожидается, что это назначение, подотчетное Управляющему директору и Коммерческому директору группы, будет тесно сотрудничать с отделами маркетинга, дизайна и высшего руководства при подаче, защите и обсуждении патентных заявок и товарных знаков на различных законодательных территориях.

Основные обязанности

1. Патенты:

  • Чтение описаний и обсуждение деталей изобретений для точного документирования уникальных патентов
  • Проведение поисков для установления того, что изобретения являются новыми
  • Составление подробных юридических описаний изобретений
  • Ведение подробного учета патентов и их статуса
  • Подача, защита и рассмотрение патентных заявок на различных законодательных территориях
  • Актуальное законодательство об интеллектуальной собственности

2.Товарные знаки:

  • Хранение подробной информации о существующих и потенциальных товарных знаках
  • Регистрация товарных знаков на всех соответствующих территориях
  • Защита товарных знаков на всех территориях
  • Упреждающий поиск защиты всех соответствующих товарных знаков
  • Работа с любыми нарушениями

3. Другое:

  • Обеспечение максимально возможной защиты всей интеллектуальной собственности, такой как доменные имена, копии и образцы
  • Проверка договоров с подрядчиками и дистрибьюторами для обеспечения полной защиты интеллектуальной собственности
  • Предоставление сопутствующих юридических консультаций совету директоров
  • Управление всеми судебными разбирательствами в области ИС в отношении незарегистрированных нарушений прав на промышленный образец, патентных прав и прав на товарные знаки
  • Составление коммерческих контрактов со сторонними дистрибьюторами и подрядчиками в отношении охраны товарных знаков и дизайна продукции

Навыки и опыт

Предполагается, что кандидаты будут членами Чартерного института патентных поверенных (CIPA).Кандидаты должны иметь большой опыт ведения судебных споров в области ИС и уметь четко и кратко объяснять сложную информацию.

Он/она будет высокого уровня на восходящей карьере. Человек будет иметь хорошие коммуникативные, информационные и аналитические навыки. Их будет привлекать роль, при которой они могут работать независимо, но при этом играть важную роль в обеспечении и защите патентных заявок, что имеет основополагающее значение для постоянного успеха бизнеса.

Субъективные качества:

  • Способность работать под давлением и в сжатые сроки
  • Отличные навыки расстановки приоритетов и самоуправления
  • Личностное развитие, стремление постоянно оценивать, учиться и улучшать свою работу
  • Человек, ориентированный на аналитическую команду и ориентированный на поиск решений
  • Гибкий подход и отношение «можно сделать»
  • Построение отношений, построение ключевых деловых отношений с клиентами и коллегами
  • Приверженность делу, клиенту, проектам и коллегам
  • Демонстрирует энергию, стремление, энтузиазм, целеустремленность и стремление к достижению целей
  • Креативность, способность генерировать оригинальные подходы к техническим потребностям
  • Зрелость и профессионализм
  • Демонстрирует дотошную, ориентированную на детали и усердную трудовую этику
  • Способность завоевывать доверие и влиять на коллег и клиентов на всех уровнях
  • Сильный коммуникатор с хорошими навыками презентации
  • Умный, заслуживающий доверия человек, который подходит к работе с высокой степенью честности

Возможность

Наш клиент — один из лидеров рынка багажной индустрии. Это динамичный, уважаемый и растущий бизнес с богатым опытом в этом секторе.

У бизнеса есть значительные возможности для роста и развития в ближайшие годы, и успешный кандидат получит стимулирующую и вознаграждающую роль в действительно интересном и уважаемом бизнесе.

Менеджер по операциям с интеллектуальной собственностью, США

Сведения о вакансииnbowman2022-01-11T21:54:03+00:00

1808 г.

Мы ищем гибкого, чуткого и ориентированного на результат менеджера, который поможет нам обеспечить соблюдение наших политик в области интеллектуальной собственности и защитить права Pinners\u2019.Вы будете управлять скудной, но преданной командой, которая отвечает на запросы об авторских правах и удалении товарных знаков, работает напрямую с пиннерами, отвечая на их вопросы, и продвигает политику в области ИС и совершенствует процессы. Вы также познакомитесь с нашими процедурами эскалации, протестируете и улучшите наши инструменты и рекомендации, предоставите соответствующий контекст и отзывы командам, разрабатывающим новые функции, и наладите отношения с другими командами, которые помогают обеспечивать безопасность Pinterest.

Чем вы будете заниматься:

  • Быть главным контактным лицом по всем вопросам, связанным с IP Ops и конструктивные отзывы членов вашей команды
  • Работайте в тесном контакте с юридическими и инженерными группами Pinterest для создания долгосрочных стратегий и краткосрочных решений для операционных процессов, инструментов и пробелов в политике в качестве точки эскалации для вашей команды в особо сложных случаях
  • Обучайте внешних партнеров тому, как работает Pinterest, от функциональности на месте до наших политик и передового опыта в области интеллектуальной собственности

  Нам нужны: опыт руководства командой

  • Предыдущий опыт работы в сфере интеллектуальной собственности, юриспруденции или комплаенса
  • Предыдущий опыт работы с авторскими правами и/или товарными знаками (например, запросы на удаление авторских прав/товарных знаков)
  • Целеустремленный и трудолюбивый (как индивидуально, так и в небольшой команде), способный мыслить и общаться ясно и спокойно под давлением
  • Спокойно относиться к серым зонам и неопределенности, а также принимать трудные решения на основе политики
  • Готовность учиться и повторять сложные политики с любопытством и открытостью

    •  

    #LI-KK4

    Разнообразие:

    Наша миссия в Pinterest — вдохновить всех на создание жизни, которую они любят, включая наших сотрудников. Мы беремся за самые захватывающие задачи в нашей трудовой жизни, и мы добиваемся успеха с командой, которая представляет собой инклюзивный и разнообразный набор личностей и опыта.

    IP-менеджер | Геномное видение

     

    Вакансии:


     

    Менеджер по интеллектуальной собственности

     

    Должностная инструкция

    Компания Genomic Vision ищет энергичного, целеустремленного и красноречивого человека для управления своей интеллектуальной собственностью, который будет работать как с внешним консультантом, так и с учеными-исследователями и высшим руководством для развития и поддержания нашего сильного портфеля интеллектуальной собственности.

     

    Обязанности

    > Разработка и контроль стратегии компании в области интеллектуальной собственности.

    > Основная ответственность за управление коммуникациями и руководство деятельностью внешнего юрисконсульта; активно помогать в подготовке, подаче и рассмотрении внутренних и иностранных патентных заявок, включая подготовку аргументов в ответ на действия ведомства.

    > Предоставлять рекомендации высшему руководству по лицензированию и деловым операциям, связанным с интеллектуальной собственностью; включая возможность подготовки заключений о патентоспособности и свободе деятельности в сотрудничестве с внешним юрисконсультом, если это необходимо.

    > Работа с НИОКР для оценки патентоспособности новых изобретений; помогать в составлении и рецензировании соответствующих раскрытий изобретения.

    > Рассматривать и подготавливать мнения о свободе действий в сотрудничестве с внешним консультантом, если это необходимо, в отношении идей и разработок новых продуктов, исходящих от группы исследований и разработок.

    > Предлагать и реализовывать стратегии защиты интеллектуальной собственности Компании.

    > Проводить периодическое обучение сотрудников Компании по вопросам защиты интеллектуальной собственности.

    > Консультировать высшее руководство по любым новым законам, постановлениям или уставам, затрагивающим интеллектуальную собственность Компании.

    > Обзор, утверждение и бюджет расходов на ИС. Управляйте расходами в рамках бюджета.

     

    Требования

    > Кандидат наук. в области наук о жизни настоятельно рекомендуется.

    > Минимум 3 года опыта управления подготовкой и рассмотрением патентных заявок, а также проведением поиска патентоспособности и свободы действий либо в частной организации, либо в ведомстве по передаче технологий, либо в научном сообществе.

    > Способность разрабатывать стратегические планы, необходимые для обеспечения сильной позиции ИС для продуктов Компании, и четко формулировать эти планы высшему руководству.

    > Сильные навыки адвокатирования в связи с судебным преследованием патентов.

    > Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и эффективно управлять приоритетами, чтобы уложиться в сжатые сроки.

    > Независимый и целеустремленный, с сильным чувством срочности и способностью довести проект до конца.

    > Отличные устные и письменные коммуникативные навыки — должны уметь четко общаться как внутри организации, так и за ее пределами, чтобы продвигать проекты вперед.

    > Высокоэффективные аналитические навыки и навыки решения проблем, включая отличное внимание к деталям.

    > Способность к сотрудничеству с сильными навыками межличностного общения.

    > Должен свободно владеть письменным и устным французским и английским языками.

    > Владение Microsoft Office, включая Excel и Word.

     

    ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

     

    Справочник персонала | Johns Hopkins Technology Ventures

    Справочник персонала | Технологические предприятия Джона Хопкинса

    Фамилии на букву А

    Фамилии на букву Б

    Фамилии на букву С

    Фамилии на букву Д

    Фамилии на букву Ф

    Фамилии на букву Г

    Фамилии на букву Н

    Фамилии на букву Я

    Фамилии на букву Ж

    Фамилии на букву К

    Фамилии на букву Л

    Фамилии на букву М

    Фамилии на букву Н

    Фамилии на букву П

    Фамилии на букву Р

    Фамилии на букву С

    Фамилии на букву В

    Фамилии на букву У

    Фамилии на букву З

    .