Содержание

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать, правила

Последние изменения:

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:

  • если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
  • если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.
Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными. В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы.

3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

  1. Определение необходимости.
  2. Продолжительность периода.
Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода.

Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.

Как оформить увольнение

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

    1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
    2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
    3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

  1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

  • Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
  • Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
  • Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
  • Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
  • Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.
Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

За три дня предупредить<br><br>ТК РФ<br>Статья 71. Результат испытания при приеме на работу<br><br>Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.<br>

по моему в теч. 3 дней увольняют

если на испытательном сроке, то нисколько по-моему

Скоко душа позволит! нет трудового нет у работодателя прав, но ваще лажа трудовой заключается сразу и испытательный в нём оговорен!!! Вас работодатель 100% обманул, и может кстати спокойненько не расплатиться! Так что побеспокойтесь лучше покинуть сие заведение сразу после полной расплаты!!!!И заявления не нужно... Ваши отношения ничем не регламентированы!

нисколько также и тебя могут уволить без предупреждения

если трудовой договор еще не заключен, то у вас нет ни каких обязательств. испытательный срок также долнен был быть прописан в трудовом договоре, тогда бы вам после подачи заявления на увольнение пришлось бы отрабатывать 2 недели (календарных). а в вашем случае вполне уместно сказать просто "До свидания".

Организация может обязать тебя отработать 14 дней (календарных), так и ты можешь обязать организацию получить двух недельную отработку (например для поиска новой работы) и во время этой отработки ты можешь находиться на больничном и смело искать себе работу , другой вариант если тебя увольняют в один день, а ты с этим не согласна можно смело подавать в суд. На счет договора если не подписан тобой и у тебя нет его на руках, можно бежать прям сразу...и не какой тебе отработки))))

при увольнении по собственному желанию работника, находящего на испытательном сроке, срок, который Вы обязаны отработать не 2 недели, а всего 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Даже, если нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, - трудовые отношения возникают с того момента . когда Вы приступили к своим обязанностям на рабочем месте, регламентируемые работодателем. Необходимо предупредить работодателя за три дня, желательно обосновать причину ухода: не устраивает график работы, зарплата, условия труда, специфика обязанностей.

в соотвествии с законодательством Республики Казахстан три месяца, если это не предусмотренно договором заключенного между работодателем и работником. В течении этого времени одна из сторон может рассторгнуть трудовое соглошение уведомив об этом в письменной форме.

touch.otvet.mail.ru

Увольнение на испытательном сроке отработка

При увольнении будучи еще на испытательном сроке, сразу увольняют без отработок?выплата сразу или когда всем?

Без отработок. Выплата сразу

Договор был заключен?Испытательный срок был?Если Вы на испытательном сроке,то за 3 дня письменно предупреждаете работодателя и ничего не отрабатываете.Если испытательного срока нет,то по согласованию с работодателем,если отпустит без отработки...

Насколько я знаю на испытательном сроке время отработки при увольнении 3 дня.

На испытательном сроке уволить можно сразу (без отработок) , зарплата вместе со всеми.

Нужно отрабатывать две недели при увольнении если находишься на испытательном сроке?

На испытательном сроке "отработка", а точнее уведомление рабовладельца об увольнении производится за ТРИ ДНЯ.

Нет Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, при увольнении на испытательном сроке достаточно написать заявление, уведомив работодателя за три дня согласно ТК РФ.

А вот если вас оставили на отработку по истечении испытательного срока, вы считаетесь принятыми на постоянную работу.

При увольнении по собственному желанию, находясь ещё на испытательном сроке, сколько дней отработка?

Без отработки отпустят.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель настаивать на отрабоке при увольнении если работник находиться на испытательном сроке?Простите отработка чего? денег или времени? С уважением Антикиллер .

Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за ДВЕ недели - это и есть, так называемая, отработка. На усмотрении работодателя вас могут расчитать в день подачи заявления.

Согласно ст. 71 ТК вы можете предупредить о своем увольнении работодателя за 3 дня.
Вот текст статьи. Последний абзац - ваш
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1408 © КонсультантПлюс, 1992-2014

2 недели

Как договоришься! могут отпустить и без отработки.

Три календарных дня со следующего после подачи и регистрации заявления. В пятницу подали - в понедельник последний рабочий день.

Как уволить работника на испытательном сроке. 12 июля 2013 7424.Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Три

Могу ли я находясь на испытательном сроке уволиться по собственному желанию без отработки 24 часа?

Можешь.

Отработав два месяца, сотрудник решил уволиться. Прав ли работодатель, который требует двухнедельной отработки, если работник находится на испытательном сроке?

3 дня отработки

На испытательном-без отработки, в тот же день.

Подтверждаю на испытательном не должен отрабатывать

На испыт. сроке, никакой отработки

Если работник на испытательном сроке. при увольнении ему надо отрабатывать 2 недели.

Как хотите. Если стороны хотят работайте. Если работодатель хочет а вы нет, зарегистрируйте заявление типа: "Я вынуждена уехать в деревню гадюково, секса хочу с трактористом дюковым, работать не могу голова и руки трясуться в ...щвербит, приеду за трудовой книжкой через месяц. ". Если заявление не приняли, дойдите до почты и дайте в адрес руководителя Вашего предприятия скорую телеграмму того же содержания. Через час он ее получит. телеграмму дайте с уведомлением о вручении.
Можете тоже самое сделать отправив сообщение почтовым обращением с уведомлением о вручении. Обязательно сохраните квитанцию. Обязательно сохраните квитанцию там дата вашего заявления. В противном случае вы получите трудовую книжку с прогулом... .
Можете вообще ни куда и ни о чем не сообщать, устраивайтесь на новую работу и работайте. Это в том случае когда Вам нужна не работа а трудовая книжка отображающая ваш трудовой доблестный путь....

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. Уволилась на испытательном сроке, сказали что необходимо отработать 2 недели, а по закону 3 дня положено, они объяснили это тем что не успеют привезти в 3-х дневный срок трудовую.

Заявление об увольнение на испытательном сроке нужно писать за 3 дня до предполагаемой даты. Если вы написали заявление и прекратили ходить на работу, то работодатель вполне может применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Необходима ли отработка при увольнении

Начальство может пойти на уступки и уволить без отработки

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели. В случае если у работника ещ не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок отработки .

По закону две недели, обидно при этом премию тебе не оплатят.

Или больничный

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Не отработка а уведомить.... на испытательном сроке за 3 дня.... Пиши заявление в 2 экземплярах и зарегистрируй его в канцелярии/ у секретаря

Порядок увольнения на испытательном сроке. В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи ст. 71 ТК РФ .

Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Об этом Вы можете прочитать в Трудовом кодексе РФ статья 71.

Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?

Да; соответственно КЗоТ.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке. 263 комментариев. Поделитесь статьей.здравствуйте, я проработала месяц в учреждении. испытательный срок 3 мес. я хочу уволиться. отработка 2 недели обязательна?

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2недель,если устроен официально!

По сути испытательный срок это то время которое даётся для того, чтобы проверить нравится работа или нет.
Так что если собираешься увольняться, то должны уволить без отработки.

Причины увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Многие полагают, что наличие испытательного срока делает отказ от дальнейшей работы сСуществуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его. Отработка.

Вы должны предупредить работодателя заранее, за две недели, о своем увольнении. Отработка Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Увольнение на испытательном сроке : 3 дня "отработки"?

Ну да, 3 дня.

Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию,оригинал заявления одобренный у меня на руках. Испытательный срок ещ не закончен з месяца-испыт.срок Принята на работу 18.03.13-07.05.13 уволена.Работодатель требует отработку 3...

Если у вас по графику 3-ий день - выходной, то заставить работать не могу .Если у вас все 3 дня по графику - выходные - аналогично. Это минимальное количество дней, можете написать и раньше

ДНИ КАЛЕНДАРНЫЕ и ваш график не имеет никакого значения!!!!

Подскажите. Вот интересно, имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении?

В таком случае без отработки, испытательный срок для этого и дается.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уже был такой вопрос:
http://otvet.mail.ru/question/61306997/

А он и не заставляет, на его стороне закон

Да, при увольнении человек обязан отработать две недели, т. к. за это время ему будут искать замену

Если по собственному, то точно может, ибо по закону работник должен предупреждать об увольнении за 2 недели.

Пишите заявление "по соглашению сторон", если вам подпишут - тогда без отработки.

Увольнение на испытательном сроке отработка. Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется.

Это работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Так что нечего отлынивать.

Пока работаю на испытательном сроке-могу уволиться без отработки 2х недель?

Можете.

Зачем устанавливают испытательный срок? Уволить на испытательном сроке, как уже сказано выше, можно по упрощенной схеме.Не важно кто стал инициатором увольнения работник или же сам работодатель, отработка не более 3-х дней.

Зависит от того: 1) кем Вы работаете: 2) по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора - работника или работодателя; 3) был ли результат испытания удовлетворительный или нет. В данном случае, если нет, то применяется ст. 71 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (здесь: инициатива работодателя) . В противном случае, если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая сроки, установленные ч. 1 ст. 80 ТК РФ, т. е. не менее чем за две недели до увольнения (по общему правилу) .
Существуют некоторые отдельные сроки, если работник хочет прекратить трудовые отношения (собственное желание, т. е. инициатива работника, либо кем работает работник) :
1) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ) ;
2) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи) .
В ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 года № 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) :
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Три дня это в том случае, если с Вами заключен трудовой договор.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

"Отработка" при испытательном сроке - ТРИ ДНЯ.

Увольнение на испытательном сроке без отработки. Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться.

Хочу уволиться на испытательном сроке, сколько дней заставят отрабатывать?

Нужно говорить с начальством, может так отпустят.

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения работник или работодатель.

2 недели

За 3 дня предупреждаете и уходите. Так же, если работодатель решает уволить вас на испытательном, предупреждает за 3 дня - и все.

Нисколько

Отработка зависит от воли начальника.

3 дня по закону.

Тоже вопрос- увольняюсь на испытательном сроке, отрабатывать 14 дней не хочу- нужно обязательно в заявлении писать формулировку прошу уволить в связи с тем, что данная работа мне не подходит - и тогда отработка максимум 3 дня...

Можно ли уволиться на испытательном сроке и разорвать при этом трудовой договор день в день без отработки 2-х недель

Конечно можно, отработки после испытательного срока не бывает, это незаконно.

Позвонила в отдел кадров, мне говорят, мол вам на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ после написания заявления об увольнении придется отрабатывать еще 3 дня!! как этого избежатьКак избежать этой трех дневной отработки н испыт. сроке? для меня там просто тюрьма эти три...

Да можно так как испытание не считается принятием на работу до его окончания и та и другая сторона имеет право прекратить в любое время предварительно уведомив о том другую сторону.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет.

Можно. Вы за 3 дня должны оповестить работодателя об увольнении.

День в день только по согласованию с руководством. находясь на испыт сроке, Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня)

Как уволиться на испытательном сроке? Белорусское законодательство четко регламентирует процесс увольнения, поэтому не стоит бежать за советом к друзьям иПри соответствии вашей ситуации этим пунктам вас обязаны уволить, не устанавливая отработку.

Как уволиться без отработки?

Контракт подписан? если да то обязан

Новости и аналитикаПравовые консультации практика Трудовое право Существует ли для работников, находящихся на испытательном сроке, обязанность отработки двух недель перед увольнением по собственному желанию?

"В связи с переменои места жительства",отработка не нужна.

Если я увольняюсь на испытательном сроке должна ли я что-то отрабатывать?

В течение 3 дней.

Законодательство вообще не оперирует таким понятием как отработка , но поскольку сотрудник должен предупредить о разрыве договора, предполагаем, что при увольнении при испытательном сроке отработка соответствует 3 дням...

Должна, после в течении 3 дней выплата

За три дня до предполагаемой даты увольнения обязаны письменно уведомить работодателя. Все выплаты - в последний рабочий день.

Уволиться на испытательном сроке без отработки !Можно?

Можно если это оговорено в контракте приема на работу

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе имеет особый порядок. В разделе описаны условия увольнения в период испытательного срока по инициативе работника и представлены необходимые документы.

На то он и испытательный. Конечно без отработки, за несоответствие занимаемой должности.

Вроде да

Только по согласования сторон (работадателя и сотрудника)

Почитайте трудовой договор внимательнее. Обратите внимание на те пункты, которые касаются испытательного срока. Если по поводу них нет особых оговорок, то можете уволиться без отработки.

Как правильно уволиться?

Написать заявление там подскажут как, по идеи должна отработать это как начальство решит

Нужна ли отработка на испытательном сроке.Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки.

Запись в трудовой книжке делает кадровый работник на основании приказа, так и пишется :принят на должность.. . основание: приказ №... от такого-то числа. Раз никакого приказа не было, значит Вы не оформлены, тем более что Вы договор не получили, подписанный работодателем. Заявите, что уходите, если Вам скажут об отработке, попросите показать вашу трудовую книжку с записью о приеме, если таковой нет, то и срок предупреждения об увольнении 2 недели на Вас не может распространяться, так как Вы даже не оформлены!

Если человек находится на испытательном сроке (3 мес), может ли он уволиться без отработки, если работает всего месяц?

Конечно, т. к. это испытательный срок!

Отработка при увольнении по собственному желанию.За три дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном срокеЗа три дня до увольнения, если работник занят на сезонной работе

Чще всего на испытательном сроки работают по договору ДГПХ просто, не как щтатная еденица. Если просто по ДГПХ, то уволиться без отработки можно, но если же как шатная еденица, то такой пункт должен быть прописан в трдовом договоре

Аботник на испытательном сроке пишет заявление за 3 дня до увольнения. Отрабатывать он не должен. Все документы должны быть заполнены и з/п выплачена.

Да, может уволиться без отработки, зарплата должна быть выплачена, а в трудовую запись можно ставить, а можно и нет - по согласованию

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ,
"Если в период испытания работник придет к вывду, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за ТРИ дня".

Подскажите, пожалуйста! Я собираюсь увольняться на испытательном сроке. Отработка идет 3 дня. Только каких: календарных

Рабочих конечно

Увольнение работника во время испытательного срока. Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора...

Рабочих конечно

Почему рабочих? Календарных, конечно.

Календарные дни, всегда считаются.

Если я увольняюсь с места работы на испытательном сроке я имею право на отработку в 3 дня?

Если по собственному то да, если вас попросили нет

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке? проработала в организации 1,5 месяца, испытательный срок 3 месяца, руководитель не дает уходить без 2-х недельной отработки. имеет ли он право принудительно заставлять отрабатывать 2 недели?

Отработка 3 дня - откуда такой срок? если вы сами договоритесь и работодатель не против, что вы хотите поработать еще 3 дня - какие проблемы?!.. на испытательном сроке работодатель может расстаться с вами и в один день, его право!

Имеете право вообще не отрабатывать

Увольнению по собственному желанию ст. 77 п. 3 ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Если сотрудник имеет потребность в прекращении трудовой деятельности на своем предприятии или фирме, он имеет на это полное право. С его стороны возникает обязанность предупредить об этом свое руководство в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения. За это время работодателю предоставляется возможность спокойно найти замену уволившемуся работнику, трудясь в привычном режиме. Срок в 2 недели может варьироваться, если в трудовом соглашении, непосредственно на фирме, указан другой временной промежуток.
Как и в любом законе, здесь есть свои исключения. А именно:
1. Если подчиненный в момент подачи заявления увольнение по собственному желанию находился на испытательном сроке в течение трех суток (ст. 71 ТК РФ) Т. е. Вы должны предупредить работодателя за 3 дня, отсчет идет со следцющего, после подачи заявления, дня.

Да имеете

www.tpk-pravo.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Содержание статьи

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

opersonale.ru