Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Что положено при увольнении по соглашению сторон? | ВОПРОС-ОТВЕТ

«При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска, – рассказывает Айман Нурикенова, юрист «Единого центра защиты». – Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано условие о компенсации выходного пособия – то подлежит выплате и оно.

Все выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, который определяется в соглашении о расторжении трудового договора. Нельзя устанавливать отсрочку подобных выплат, даже если в соглашении работник на это согласен.

Уже сложилась судебная практика, которая в том числе рассматривает увольнение по соглашению сторон не как волю работника просто уволиться по данному основанию, а предполагает, что работник при таком увольнении рассчитывает на определенные условия такого увольнения, при отсутствии которых он бы вовсе не уволился, а продолжил работу. Компенсация может носить при этом характер выходного пособия, помогающего продержаться до нахождений новой работы, либо характер платы за согласие работника уйти. Ведь для работодателя условия компенсации при увольнении по соглашению сторон порой могут быть выгоднее, чем, например, увольнять работника по сокращению.

Совет работнику: соглашение о расторжении трудового договора составлять обязательно в письменной форме, в нем четко должен быть прописан размер компенсационной выплаты (выходного пособия) либо порядок его определения, срок его выплаты (который всегда должен быть тождественен дню увольнения – последнему рабочему дню работника), нужно прописывать в соглашении, что оно является частью трудового договора (это подстрахует от риска невыплаты компенсации на случай, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах она не была предусмотрена, или предусмотрена в ином размере, чтобы избежать отказа суда присуждать компенсацию на условиях данного соглашения)».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кто может быть инициатором расторжения договора по соглашению сторон

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Итак, ТК РФ выделяет расторжение трудового договора по соглашению сторон в отдельный пункт. А это значит, что оно имеет значительные отличия от остальных способов. Какие это отличия?

Первое — возможно прекратить действие любого трудового договора и неважно, на какое время он был заключен — без определенного времени действия или срочный.

Второе — соглашение можно составить в любое время, нет срока, за который стороны должны предупреждать о своих планах. ТД можно расторгнуть за день, если договаривающиеся придут к этому. В общем — нет никаких ограничений, чтобы разорвать договор, используя соответствующее основание.

Комментарий юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор (срочный / заключенный на неопределенный срок) с любым работником, в том числе в период временной нетрудоспособности работника.

Теоретически, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно в том числе и с беременной женщиной. Однако, следует иметь в виду, что согласно сложившейся судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) беременная женщина сможет оспорить увольнение по данному основанию вне зависимости от того, знала ли она о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора. Верховный Суд РФ считает, что гарантия запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 Трудового кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Принуждение к заключению соглашения

Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным. Однако реальность такова, что невозможно исключить вероятность злоупотреблений работодателя, который может оказывать давление на неугодного работника и заставлять его уволиться.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Если работнику навязывают увольнение по соглашению сторон, можно посоветовать ему на подписываемом бланке соглашения поставить отметку «не согласен (не согласна)». Данная отметка при судебном рассмотрении дела будет свидетельствовать, что у сотрудника в момент подписания документа отсутствовало добровольное волеизъявление.

К сожалению, работники-истцы не всегда могут предоставить правосудию достаточные доказательства, свидетельствующие что наниматель злоупотреблял властью, принуждал что-то подписывать. Собрать такие доказательства законно и правильно достаточно сложно, ведь давление обычно происходит на словах и явно не на камеру или под запись диктофона. А у работодателя есть бухгалтерия, делопроизводители и возможность оформлять бумаги, имеющие значение в суде. Поэтому суды чаще прислушиваются к этим бумагам, чем к персоналу, который защищает свои позиции в основном только устными заявлениями.

Значительно усложняет положение работника решение Пленума Верховного суда РФ. В нем суд ограничил право трудящегося не исполнять договор о разрыве договора по соглашению сторон. Так в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» содержится следующее разъяснение: «работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности».

Как отмечают юристы, такая правовая норма дает возможность для манипулирования и дальнейшего принуждения работника.

Отмена соглашения

Отменить увольнение по соглашению сторон практически невозможно. Однако такие случаи бывали.

Светлана Жердина, юрист Группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна исключительно по соглашению сторон. Хотя, к примеру, при увольнении по собственному желанию, работник имеет право забрать свое заявление до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать две недели?

Специалисты Гоструда ответили, в какой срок работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае увольнения по соглашению сторон.

Особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что нужно общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в обусловленный срок.

По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого работник и работодатель достигли договоренности.

Такой срок может быть как меньше, так и больше установленного для увольнения по собственному желанию работника двухнедельного периода.

Недостижение сторонами согласия относительно прекращения трудового договора и отсутствие согласованной даты увольнения лишает работодателя права на увольнение на таком основании, как соглашение сторон.

При достижении общей договоренности работника и работодателя об увольнении по соглашению сторон, а также согласовании даты увольнения, – отозвание работником заявления не будет иметь юридических последствий. Это значит, что отозвание работником заявления не отменяет соглашение сторон об увольнении.

То есть сторонам трудовых отношений необходимо внимательно относиться к оформлению документов относительно достижения договоренности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

На это обращает внимание Министерство социальной политики Украины. В письме от 04.04.2014 г.№ 60/06/186-14 отмечается, что увольнение по соглашению сторон значит, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было взаимное волеизъявление сторон.

В ч. 1 п. 8 постановления пленума Верховного Суда Украины “О практике рассмотрения судами трудовых споров” от 6 ноября 1992 года № 9 отмечается, что при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом владельца и работника.

Работодатель может отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае последний может переписать свое заявление на увольнение по собственному желанию по уважительным или без уважительных причин. А уже отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

КЗоТ не запрещает увольнять работников во время действия карантина. Поэтому в случае потребности трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных КЗоТ, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) или по инициативе работника.

Но обращаем внимание на то, что заставлять работника писать такое заявление в любом случае нельзя. Представление работником заявления о расторжении трудового договора должно быть добровольным и выражать его волеизъявление относительно увольнения с работы. Иначе этот работник может обратиться в Гоструда или в суд за защитой своих прав.

Ответственность за за незаконное увольнение работника, то есть то, которое проведено с нарушением законодательных норм, предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса Украины – от двух тысяч до трех тысяч нмдг (34000-51000 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.

Увольнение работника в период карантина на законных основаниях и с соблюдением порядка, установленного КЗоТ, не грозит работодателю криминальной ответственностью.

Желаете узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Попробуйте решение LIGA360:HR- Менеджер. Здесь можно настроить мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

Об авторе: 

Александр Южалин, старший юрист, преподаватель, автор эксклюзивных курсов по внедрению профессиональных стандартов в отраслях Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой. Юрист-партнер компании «Митрофанова и Партнеры», руководит направлением «Корпоративное право», соруководитель направления «Абонентское обслуживание и трудовые споры».

Соглашение сторон – одно из самых «популярных» оснований для прекращения трудовых отношений. На первый взгляд,  ничего сложного в этой процедуре нет, – ведь для того, чтобы уволить сотрудника достаточно правильно составить документ – соглашение о расторжении трудового договора. Но на практике все же могут возникнуть определенные сложности.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.  Чтобы выразить свое желание прекратить трудовые отношения, сторона – инициатор должна направить другой стороне соответствующее предложение о заключении такого соглашения. Однако, закон не уточняет, в какой форме и как такое предложение можно направить.

Теоретически это может быть как устное предложение, так и обращение к работодателю в письменной форме. Основным документом в данном случае признается соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, в большинстве случаев работники выражают свое решение «уволиться по соглашению сторон» путем направления работодателю соответствующего заявления – предложения.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работник впоследствии передумать, отказаться от своего заявления и тогда его следует оставить на работе?  Или же на основании такого заявления работодатель может оформить процедуру расторжения трудового договора?

С практической точки зрения (и во избежание рисков), если работник обратился к работодателю с просьбой отозвать свое заявление, работодателю лучше пойти навстречу работнику.

Трудовой кодекс предусматривает различные основания для прекращения трудового договора, в частности выделим два: соглашение сторон и инициатива работника.

В первом случае – это обоюдная договоренность, во втором – собственное желание  работника. По сути, оба варианта можно считать изъявлением доброй воли работника.

Но вот что ВАЖНО. Так как это два разных основания для увольнения, для оформления процедуры увольнения работодателю следует получить два разных документа (в зависимости от основания увольнения).

Если говорить о соглашении сторон – таким документом является только соглашение о расторжении трудового договора.

Если говорить об инициативе работника – таким документом является только письменное заявление работника с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Возьмем случай, когда соглашение о расторжении трудового договора еще не было подписано,  хотя работник уже подал  заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Как отмечалось выше, подобное заявление не может считаться основанием для расторжения трудового договора.

Да, в своем заявлении работник просит работодателя расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Однако пока соглашение не подписано, уволить его нельзя.  

В то же время, если работник хочет отозвать свое заявление на увольнение, рекомендуется данное требование удовлетворить. Поскольку при возможном рассмотрении трудового спора в суде, скорее всего, суд будет опираться на  ст. 80 ТК РФ, которая говорит о следующем: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Южалин Александр,

Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

https://ria.ru/20200620/1573217154.html

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин – РИА Новости, 17.05.2021

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого РИА Новости, 17. 05.2021

2020-06-20T03:16

2020-06-20T03:16

2021-05-17T20:49

общество

министерство финансов рф (минфин россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/154938/54/1549385490_0:156:1500:1000_1920x0_80_0_0_87b3e63e85f9910fdb99e7001c1602ad.jpg

МОСКВА, 20 июн – РИА Новости. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.”Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон”, – рассказала эксперт. Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении – компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.”При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: “…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…”. Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится”, – сказала Дайнеко. Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. “Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон”, – добавила эксперт.”Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде”, – заключила она.

https://radiosputnik.ria.ru/20200529/1572180794.html

https://ria.ru/20200529/1572177975.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство финансов рф (минфин россии), россия

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении – компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

“При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: “…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…”. Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится”, – сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. “Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон”, – добавила эксперт.

“Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде”, – заключила она.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период его больничного?

Работодатель может договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного ТК РФ не установлено.

Более того, если работодатель согласовал с работником дату увольнения по соглашению сторон, он не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому нужно оформить увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Если на время больничного выпала дата увольнения работника по соглашению сторон и работодатель не произведет его увольнение в эту дату, то работодателя могут привлечь к административной ответственности:

– по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) – за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Кроме того, придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;

– по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за то, что не оформлено увольнение в указанную в соглашении дату.

О том, какие особенности учесть при оформлении увольнения в день, когда работник отсутствует на работе, можно узнать в Готовом решении: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном в СПС КонсультантПлюс.

На заметку: алгоритм действий работодателя при увольнении работников по разным основаниям даст эксперт на трансляции «Расторжение трудовых отношений по наиболее распространенным основаниям увольнения: собственное желание работника, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, дисциплинарное основание», которая пройдет 14 мая 2021 года.

Прекращение действия по соглашению обеих сторон Примеры положений

, относящееся к прекращению действия

Прекращение действия по взаимному соглашению сторон Работа руководителя в Компании может быть прекращена в любое время по взаимному согласию в письменной форме. стороны. Любое такое увольнение имеет последствия, указанные в таком соглашении.

Соглашение о расторжении 8.01 Невзирая на любые другие положения настоящего Соглашения, WESTERN, по своему единоличному усмотрению, может расторгнуть либо Заказ на поставку, либо настоящее Соглашение в любое время, направив КОНСУЛЬТАНТУ письменное уведомление за четырнадцать (14) дней, независимо от того, был ли он КОНСУЛЬТАНТУ был оформлен заказ на поставку.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ; ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ (a) Настоящее Соглашение вступает в силу с даты, впервые указанной выше, и будет оставаться в полной силе и действовать непрерывно после этого (если не будет прекращено автоматически, как указано в Разделе 4) до тех пор, пока не будет расторгнуто, как указано ниже. . Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие в случае его передачи или прекращения действия Соглашения об управлении инвестициями.

Расторжение по взаимному соглашению Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время по взаимному согласию сторон при условии, что такое согласие на расторжение оформлено в письменной форме и подписано каждой из сторон.

Прекращение действия; Выживание после расторжения (i) Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение до окончания Срока действия, направив письменное уведомление в соответствии с требованиями настоящего Соглашения за десять (10) Торговых дней другой стороне; при условии, что (A) если Компания расторгнет настоящее Соглашение после того, как Агент подтвердит Компании любую продажу Акций, Компания останется обязанной соблюдать Раздел 3 (b) (v) в отношении таких Акций и (B) Раздел 2, Раздел 6, Раздел 7 и Раздел 8 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения. Если прекращение действия произойдет до Даты расчетов по любой продаже Акций, такая продажа, тем не менее, подлежит расчету в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Соглашение о запрете строительства в качестве найма Ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как дающее Возмещаемому лицу какое-либо право на использование Компанией или любой из ее дочерних компаний.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ Настоящее Соглашение вступает в силу с даты, указанной выше, и регулирует отношения между сторонами в дальнейшем и остается в силе до 29 декабря 2002 г., когда оно прекращает свое действие. если его продолжение после 29 декабря 2002 г. не «специально одобрено не реже одного раза в год» (i) большинством голосов попечителей траста, которые не являются «заинтересованными лицами» траста или советника на собрании, специально созванном с целью голосования по такому утверждению, и (ii) Попечительским советом Доверительного фонда или «голосованием большинства находящихся в обращении ценных бумаг с правом голоса» Фонда. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время без уплаты какого-либо штрафа Доверительными управляющими или «голосованием большинства находящихся в обращении ценных бумаг с правом голоса» Фонда или Советника, в каждом случае не более чем в течение шестидесяти дней или письменное уведомление другой стороны менее чем за тридцать дней. Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие в случае его «уступки». В настоящее Соглашение могут быть внесены поправки, только если такая поправка одобрена «большинством голосов находящихся в обращении ценных бумаг с правом голоса» Фонда.

Прекращение действия по соглашению В случае, если практика и бизнес ———————— Менеджер взаимно соглашается в письменной форме, настоящее Соглашение об управленческих услугах может быть прекращено в дату, указанную в таком письменном соглашении.

Срок действия, прекращение действия и поправки к настоящему Соглашению Настоящее Соглашение вступает в силу в день и год, впервые указанные выше, и будет регулировать отношения между сторонами в дальнейшем и, если оно не будет прекращено ранее, как указано ниже, останется в силе. в течение двух лет, на эту дату он будет прекращен, если его продление после этого специально не утверждено не реже одного раза в год (а) большинством голосов Попечителей Портфеля, которые не являются «заинтересованными лицами» в отношении настоящего Соглашения или Субсоветник или Диверсифицированный на личном собрании, специально созванном с целью голосования по такому утверждению, и (б) Попечительским советом Портфеля или голосованием большинства находящихся в обращении голосующих ценных бумаг Портфеля.Однако, если акционеры Портфеля не одобряют Соглашение, как это предусмотрено в настоящем документе, Субадвайзер может продолжать работать в соответствии с настоящим Соглашением в порядке и в той мере, в какой это разрешено Законом об инвестиционных компаниях 1940 года и Правилами, предусмотренными в нем. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время без уплаты какого-либо штрафа Попечителями, большинством голосов находящихся в обращении голосующих ценных бумаг Портфеля или Диверсифицированной. Субадвайзер может расторгнуть Соглашение только после предварительного письменного уведомления Diversified за 90 дней.Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие в случае его уступки. В настоящее Соглашение могут быть внесены поправки только в том случае, если такая поправка одобрена большинством голосов находящихся в обращении ценных бумаг с правом голоса Портфеля и большинством голосов Попечительского совета Портфеля, которые не являются сторонами настоящего Соглашения или заинтересованных лиц. любая такая сторона, представленная лично на собрании, созванном с целью голосования по такому утверждению.

ПЕРЕУСТУПКА ПРЕКРАЩАЕТ ДАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ; ПОПРАВКИ К НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие без уплаты каких-либо штрафов в случае его уступки или в случае прекращения действия Соглашения об управлении инвестициями между Управляющим и Фондом по любой причине; и настоящее Соглашение не может быть изменено, если такая поправка не будет одобрена на собрании большинством голосов находящихся в обращении акций Фонда, и голосованием, поданным лично на собрании, созванном с целью голосования по такому утверждению. , большинства Попечителей Фонда, которые не являются заинтересованными лицами Фонда, Управляющего или Управляющего портфелем.

ЯЗЫК ДОГОВОРА ДОЛЖЕН БЫТЬ ЕДИНСТВЕННЫМ ДЛЯ БАНКЕРСКОГО СУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО РАСТОРЖЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ

Авторы: Скотт Э. Ваксман и Дуглас А. Логан

В деле Fortis Advisors LLC против Stora Enso AB, письменное мнение 180810 , Stora Enso AB (« Ответчик ») подала ходатайство об отклонении требований Fortis Advisors LLC (« Истец »), утверждая, что слияние соглашение («Соглашение о слиянии »), заключенное каждой из сторон, однозначно не обязывало Ответчика производить дальнейшие платежи Истцу.Канцлерский суд не согласился, посчитав формулировку Соглашения о слиянии двусмысленной, и поэтому отклонил ходатайство Ответчика.

Истец и Ответчик заключили Соглашение о слиянии, в котором Ответчик приобрел Virdia, Inc. после выплаты 25,27 миллиона долларов США при закрытии и двух платежей после закрытия, которые должны быть выплачены только по достижении обозначенных этапов (« Milestone Payments » ). Истец подал жалобу, в которой предполагаемый Ответчик нарушил Соглашение о слиянии, не осуществив Выплаты по этапам.Кроме того, Истец утверждал, что в соответствии с Соглашением о слиянии требовалось конкретное исполнение в согласованные сроки. Ответчик ходатайствовал об отклонении иска Истца на том основании, что Соглашение о слиянии недвусмысленно не обязывало Ответчика выполнять обязательства в установленные сроки. Ответчик утверждал, что, поскольку основные этапы не были достигнуты, как предписано в Соглашении о слиянии, у него не было никаких договорных или иных обязательств по осуществлению платежей по этапам.

В центре спора были три отдельных положения Соглашения о слиянии.Истец утверждал, что формулировки этих положений подтверждают его утверждения о том, что Ответчик нарушил Соглашение о слиянии, в то время как Ответчик утверждал прямо противоположное, интерпретируя положения в поддержку своей неуплаты.

Ходатайство ответчика об отказе от дела было отклонено судом. Как правило, толкование контракта – это вопрос права, который подходит для определения ходатайства об отклонении, однако Суд может удовлетворить ходатайство об отказе только в том случае, если формулировка контракта недвусмысленна.Чтобы победить в своем ходатайстве, Ответчик должен продемонстрировать, что предложенная им интерпретация Соглашения о слиянии является единственно разумной интерпретацией. Анализируя толкование Истцом и Ответчиком трех ключевых положений Соглашения о слиянии, Суд пришел к выводу, что обе стороны предложили разумные толкования, что означает двусмысленность формулировок. Таким образом, Суд не мог удовлетворить ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении иска.

Правило 15: Добровольное увольнение.| Административное управление судов штата Теннесси

Правило 15: Добровольное увольнение.

(а) Куда подавать заявление об увольнении. Апелляция может быть отклонена путем подачи в апелляционный суд постановления об увольнении, подписанного всеми сторонами, или по ходатайству и уведомлению подателя апелляции. Любая сторона, желающая оспорить апелляционные вопросы, несмотря на отклонение первоначальной апелляции, должна предоставить уведомление о таком намерении в ответ на ходатайство об отклонении. Копия увольнения подается секретарем суда апелляционной инстанции секретарем суда первой инстанции.Если протокол не был подан секретарю апелляционного суда, секретарь суда первой инстанции должен подать копию залога на апелляцию секретарю апелляционного суда.

(b) Увольнение после получения разрешения на апелляцию. Если заявление о разрешении на подачу апелляции было удовлетворено в соответствии с Правилом 11 и после этого все стороны желают отклонить апелляцию, податель апелляции должен подать ходатайство и предлагаемый приказ секретарю Верховного суда.

(c) Увольнение в зависимости от мирового соглашения. Если стороны соглашаются урегулировать дело в апелляционном порядке и мировое соглашение подлежит одобрению суда первой инстанции, стороны подают ходатайство в апелляционный суд с просьбой вернуть дело в суд первой инстанции для ограниченной цели. рассмотрения предлагаемого урегулирования. Если суд первой инстанции одобряет решение по делу о заключении под стражу, стороны совместно подают в апелляционный суд ходатайство об отклонении апелляции; ходатайство должно предусматривать оценку расходов по апелляции и сопровождаться копией мирового соглашения и постановлением суда первой инстанции об утверждении этого урегулирования.Если суд первой инстанции не одобряет урегулирование, истец должен подать уведомление в апелляционный суд, в котором говорится, что суд первой инстанции не одобрил урегулирование, и в этом случае апелляция будет продолжена в соответствии с этими правилами. Ходатайство об отклонении апелляции на основании утверждения судом первой инстанции мирового соглашения или уведомления об отклонении судом первой инстанции должно быть подано в течение 30 дней с момента постановления суда первой инстанции.

[С изменениями, внесенными приказом от 23 января 1986 г., вступившим в силу 1 августа 1986 г .; и по приказу поступил 12 февраля 1986 г . ; и постановлением от 1 июля 1996 г .; приказом от 1 июля 1997 г .; и постановлением, действующим с 1 июля 1998 г., и постановлением, действующим с 1 июля 2002 г., и постановлением от 31 января 2003 г., действующим с 1 июля 2003 г.]

Комментарий Консультативной комиссии [2002].

См. Внутреннее правило 11 Апелляционного уголовного суда в части, касающейся обвиняемых по уголовным делам.

Новое второе предложение в Правиле 15 (а) предусматривает процедуру сохранения жизнеспособности некоторых апелляционных вопросов, несмотря на увольнение первоначального апеллянта.

Комментарий Консультативной комиссии [2003].

Новый пункт (c) устанавливает процедуру отклонения апелляции, которая подлежит утверждению судом первой инстанции.