что считается опозданием по трудовому кодексу

Читательница Людмила спрашивает: «Сотрудник часто опаздывает на работу. Иногда всего на пять минут, иногда на двадцать. Подскажите, что трудовой кодекс говорит про опоздания и можно ли наказать сотрудника?»

Опоздание — это нарушение трудовой дисциплины

Опозданием считают, если рабочий день в компании начался, а работника нет на месте. При этом не важно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать.

Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине.

Как наказать сотрудника за опоздание

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника. В законе нет конкретного пункта про опоздания, но его можно отнести к двум категориям в зависимости от того, на сколько опоздал сотрудник:

Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника

1. Нарушение трудовых обязанностей — если работник отсутствует на месте до 4 часов подряд.
2. Грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул — если работник отсутствует дольше 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены, если она короче.

Далее расскажем, как работодателю действовать в обоих случаях.

Если работника нет на месте до 4 часов. В этом случае опоздание считают нарушением трудовых обязанностей. Наказание будет зависеть от тяжести проступка. Если работник опоздал на 5 минут и ничего страшного не произошло, ему сделают замечание. В случае, если из-за пятиминутного опоздания компания понесла убытки, например клиент ушел к конкурентам, работнику могут сделать выговор, а за второй такой проступок — уволить.

Если все опоздания подтверждены документально, к работнику уже применяли дисциплинарное взыскание и он опоздал снова, что повлекло серьезный сбой в работе фирмы или ИП, — работодатель имеет право его уволить. Причина — неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Если работника нет больше 4 часов. Если работника нет дольше 4 часов подряд или в течение всей более короткой рабочей смены без уважительной причины — это расценивают как прогул и его можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Как уволить сотрудника, если он против

В этом случае уволить можно сразу, не дожидаясь двух проступков. Главное — зафиксировать нарушение документально и приложить доказательства.

Увольнение за прогул — право, а не обязанность. Если сразу увольнять сотрудника не хочется, можно также сделать замечание или выговор.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

не опоздай

Наверное, практически каждому из нас хотя бы раз случалось опаздывать на работу. И причины тому были разные – как уважительные, так и неуважительные. Конечно, у руководства учреждений и предприятий разное отношение к опаздывающим сотрудникам, однако уверены, что большинство считает их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе.

Специалисты лаборатории прикладной политологии и социологии Челябинского филиала РАНХиГС в ходе социологического опроса решили выяснить, опаздывают ли челябинцы на работу и, если да, то по каким причинам. Ответы на вопрос приведены в процентах от числа опрошенных – работающих респондентов, характеристики опроса даны ниже. Всего в опросе приняло участие 700 респондентов, выделенная нами целевая аудитория, то есть группа экономически активных (работающих) граждан – 463 информанта. Данные в таблице приведены именно по этой группе респондентов

ОПАЗДЫВАЕТЕ ЛИ НА РАБОТУ И, ЕСЛИ ДА, ТО ПОЧЕМУ?

Никогда не опаздываю	80,3
Сложная дорожная ситуация (пробки, заторы)	6,9
Плохо планирую свое время (долго собираюсь, поздно выхожу из дома, люблю  полежать в постели после того как проснулся)	6,8
Плохая работа общественного транспорта	4,5
Не слышу будильник	3,4
На опоздания никто не обращает внимания	1,1
Много времени занимают сборы ребенка в детский сад, школу	0,5
Забываю поставить будильник	0,0

Большинство опрошенных работающих челябинцев (80,3%) утверждают, что никогда не опаздывают на работу. Процент не опаздывающих на работу весьма внушителен. Однако, смеем предположить, что в их числе есть и те респонденты, которые не привязаны к жесткому рабочему графику и поэтому смело могут  утверждать, что никогда не опаздывают. Если говорить о социально-профессиональных характеристиках данной группы горожан, отметим, что так чаще остальных отвечают рабочие промышленных предприятий. Конечно, на проходных заводов колоссальный контроль.

Самая распространённая причина опозданий на работу – сложная дорожная ситуация (пробки, заторы), так ответили 6,9% опрошенных. Как правило, этот вариант ответа выбирают мужчины, специалисты с высшим образованием, предпочитающие для оценки собственного материального положения две крайние позиции – либо «достаточно состоятелен, чтобы хорошо жить», либо «живём за гранью бедности, денег не хватает даже на питание».

Огрехи собственного тайм-менеджмента признали 6,8% опрошенных, отметив, что плохо планируют свое время (долго собираюсь, поздно выхожу из дома, люблю  полежать в постели после того, как проснулся). Такую причину в качестве основания своего опоздания на работу чаще отмечали опять мужчины, горожане в возрасте от 18 до 30 лет и от 31 до 50 лет. По социальному положению это, в большинстве своём, специалисты с высшим образованием, предприниматели, челябинцы со средним уровнем материальной обеспеченности.

Плохая работа общественного транспорта является причиной опоздания на работу для 4,5% горожан. Этот вариант ответа выбирали чаще остальных снова мужчины, горожане в возрасте от 31 до 50 лет, служащие со средним и специальным образованием, респонденты со средним и ниже среднего уровнем материальной обеспеченности.

Что касается остальных причин опоздания на работу, то они выглядят так: 3,4% не слышат будильник, 1,1% опаздывают, поскольку на их рабочем месте на опоздания никто не обращает внимания, а ещё для 0,5% опрошенных причиной опоздания являются долгие сборы ребенка в детский сад или школу (и, как все уже догадались, 100% отметивших эту причину – женщины).

Анализ распределения данных по районам города позволил выявить лишь одну особенность: тех, кто называет в качестве основной причины своих опозданий плохое планирование личного времени больше в Ленинском районе Челябинска.

Подводя итог, отметим, что хоть опоздание и считается мелким нарушением, однако и за него предусмотрена дисциплинарная ответственность. В Трудовом кодексе РФ даже прописаны варианты взысканий: замечание, выговор и даже увольнение. Вместе с тем, в законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу. Но к уважительным причинам принято относить причины, возникшие не по вине работника, а под влиянием непреодолимой силы.

Конечно, работодатель сам определяет, насколько важна для него пунктуальность сотрудника и соблюдение трудовой дисциплины. Однако, по мнению многих руководителей, опоздания, а особенно систематические, характеризуют работника не с лучшей стороны. Но мы будем верить данным нашего социологического опроса, согласно которым подавляющее большинство работников не опаздывают на работу и сохраняет свой моральный облик в глазах руководства.

 

Метод исследования:

инициативный опрос населения города Челябинска старше 18 лет методом личного формализованного интервью

Заказчик исследования: Челябинский филиал РАНХиГС (инициативное, оплачено из собственных средств)

География опроса: город Челябинск (районы: Калининский, Курчатовский, Центральный, Тракторозаводский, Советский, Металлургический, Ленинский)

Время проведения опроса: 16 – 20 октября 2017 г.

Объем выборочной совокупности: 700 респондентов

Статистическая погрешность данных: по г. Челябинску +4,0; по отдельным районам +10,0%

Подготовка данных для СМИ: Дарья Аверьянова

 .

Уважительная причина опоздания \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уважительная причина опоздания Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 95 “Восстановление пропущенного процессуального срока” КАС РФ
(О.М. Кабанов)В связи с отказом на основании ст. 95 КАС РФ представителю административного ответчика в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы суд возвратил кассационную жалобу представителя административного ответчика, так как поступление в адрес ответчика обжалуемого апелляционного определения с опозданием не является уважительной причиной пропуска процессуального срока на подачу кассационной жалобы, поскольку в судебном заседании суда апелляционной инстанции принимал участие представитель ответчика и ответчик не был лишен возможности подать надлежаще оформленную кассационную жалобу в установленный срок.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Уважительная причина опоздания

Нормативные акты: Уважительная причина опоздания “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.

Врач-психотерапевт назвал причины постоянных опозданий — РТ на русском

Врач-психотерапевт, доцент кафедры психотерапии Московского института психоанализа Владимир Файнзильберг рассказал в беседе с RT, с чем связаны постоянные опоздания.

«Человек, который опаздывает, как правило, переоценивает свою личность и недооценивает тех людей, с которыми встречается. Кроме того, это наблюдается у людей, несколько неуверенных в себе. Они сомневаются — у них происходит так называемая борьба мотивов, они не уверены в том, что нужно пойти… Не уверены в том, что они хотят сказать», — пояснил он.

Файнзильберг добавил, что к постоянным опозданиям могут быть склонны депрессивные или субдепрессивные люди.

«Они могут выполнять все движения замедленно — это является результатом депрессии. Соответственно, они не могут вовремя рассчитать прибытие на место встречи, они не могут вовремя собраться, и это тоже приводит к опозданию», — рассказал психотерапевт.

Эксперт также отметил, что если человек регулярно опаздывает на работу, то это может быть связано с проявлением внутреннего неудовлетворения либо с синдромом менеджера, связанного с выгоранием.

«И человек, который работал с удовольствием от своей деятельности, прогорает в эмоциональном плане и начинает потихоньку эту работу ненавидеть. Чем больше он работает, тем больше возникает неприятие той сферы деятельности, которой он вынужден заниматься. Тогда, с точки зрения психологии, ему имеет смысл поменять свою сферу деятельности», — заявил собеседник RT.

По словам врача, каждый конкретный случай индивидуален, в нём нужно разбираться.

«Здесь, скорее всего, лежит многофакторная зависимость, и вряд ли в жизни встречается нечто одинарное… Обычно человек, который опаздывает на свою работу, не любит свою работу, он ещё является тревожным, мнительным, неуверенным в себе, а в результате всего проявляет неуважение к своим коллегам и к начальству именно таким образом. Причём часто это происходит неосознанно», — добавил он.

Файнзильберг рассказал, что есть рекомендации, которых стоит придерживаться, если человек хочет начать бороться с постоянными опозданиями и нормализовать свою жизнь.

«Нам нужно соблюдать режим дня и ночи, режим труда и отдыха — и это не пустые слова. Наш организм и наш мозг привыкают к определённому режиму, недаром у нас существуют биоритмы… Естественно, человек, который привык в одно и то же время ложиться, в одно и то же время вставать, принимать пищу, выполнять физические упражнения, — этот человек вряд ли позволит себе и вряд ли ему доставит удовольствие опаздывать. Его жизнь будет расписана, и, хотя многие люди скажут, что это скучно, я скажу, что это достаточно здорово — от слова «здоровье». Люди, которые живут в таком ритме, живут долго и счастливо», — заключил эксперт.

Ранее клинический психолог, писатель Михаил Хорс рассказал в беседе с RT, как определить и побороть зависимость от социальных сетей.

Почему кое-кто все время опаздывает, и что можно с этим поделать

• Лора Кларк
• BBC Capital

27 марта 2017

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Если постоянно опаздывать, друзья и коллеги могут счесть, что вы неуважительно относитесь к их времени

Опоздание – не всегда следствие неуважения или безалаберности; его причины могут быть гораздо глубже, рассказывает обозреватель BBC.

Должна признаться: я не умею все делать вовремя. Если совсем начистоту, я несколько раз, к стыду своему, срывала срок сдачи этой статьи.

Я бы и рада сделать вид, будто это такой журналистский прием (чтобы полностью погрузиться в тему опозданий), но это не так.

Я знаю, что я не одна такая. Мы все знаем массу таких людей: вечно опаздывающую няню, коллегу, который просто не может не сорвать срок сдачи работы, подружку, которую надо звать за полчаса, чтобы она успела к обеду…

Мало что вызывает такое раздражение, как чужая привычка вечно опаздывать.

Но какие бы мысли ни приходили вам в голову во время томительного ожидания, скорее всего, причина опоздания не в том, что ваш друг или коллега эгоист.

Психологи, изучавшие причины непунктуальности, предполагают, что эта черта может быть следствием сбоев в работе мозга.

Решить эту проблему можно разными способами.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Делу может помочь осознание своих привычек, которые приводят к опозданиям

Опоздание – это не проявление невоспитанности или лени

Отсутствие пунктуальности почти всегда воспринимается в штыки, хотя иногда это несправедливо.

“Легче всего приписывать опоздания неорганизованности, безалаберности, отсутствию должного воспитания и уважения к другим”, – отмечает Гарриет Меллот, которая изучает в Лондоне клиническую психологию и когнитивно-поведенческую психотерапию.

“Меня, например, ужасно бесит, когда люди опаздывают – я прощаю такое только своим пациентам!”

Однако многие из них вовсе не хотят доставлять неудобств своим друзьям, родным и начальству. Люди, страдающие недостатком пунктуальности, часто с ужасом и стыдом осознают, какие последствия может иметь опоздание для отношений, репутации, карьеры и финансового положения.

“Хотя некоторые обожают заставлять себя ждать, обычно опаздывать никто не любит, – пишет Дайана Делонзор в своей книге “Никогда больше не опаздывай!” (Never Be Late Again). – Но при этом отсутствие пунктуальности остается настоящим бичом”.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Причин для опоздания может быть множество, но обычно оправдания не встречают сочувствия

Бесконечные отговорки

Некоторые причины опозданий, особенно в их острой форме, повсеместно признаются уважительными – среди примеров можно назвать несчастный случай или болезнь.

Но многие оправдания не так просто принять. Некоторые списывают свою непунктуальность на склонность к глобальному мышлению и необходимость заботиться о более важных вещах, чем течение времени, на милые причуды, на способность выдать наилучший результат исключительно в условиях цейтнота или на принадлежность к “совам”, а не к “жаворонкам”.

Джоанна, педагог из Лондона, которая попросила не называть ее фамилию, считает, что ее репутация вечно опаздывающего человека отчасти объясняется различиями в восприятии.

“Бывает, что кто-нибудь из моих друзей зовет меня в гости и говорит: ‘Приходи в любое время после семи’, – поясняет она, – но если я являюсь в восемь или позже, на меня обижаются”.

Иногда хронические опоздания – это не вина человека, а его беда.

У всех, кто страдает недостатком пунктуальности, в характере часто бывает много общего: по мнению специалистов, им присущи оптимизм, низкий уровень самоконтроля, тревожность или любовь к острым ощущениям.

Различия в типах личности позволяют объяснить и разницу в восприятии хода времени.

В 2001 году Джефф Конти, преподаватель психологии из Государственного университета Сан-Диего (США), провел эксперимент, разделив его участников на два типа: А (честолюбивые, склонные к соперничеству) и Б (склонные к творчеству, размышлениям и исследованиям).

Он попросил их, не глядя на часы, оценить продолжительность одной минуты.

Представители типа А посчитали, что минута прошла, примерно через 58 секунд после начала отсчета, а представители типа Б – через 77 секунд.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Как показало исследование, проведенное в 2001 году, различия в типах личности позволяют объяснить и разницу в восприятии хода времени

Ваш худший враг – вы сами

Люди, которые постоянно опаздывают, часто ощущают “странную навязчивую потребность защищаться”, как написал в 2015 году американский блоггер Тим Урбан, признавшийся в собственной непунктуальности.

Бедняг, страдающих от этой напасти, он окрестил “хронически опаздывающими безумцами”.

Конечно, бывают и другие причины для опозданий, но многие из них вызваны самим человеком: например, предчувствие опоздания или даже чрезмерное внимание к деталям.

Для Джоанны самый больной пример – подготовка отчетов для школы.

“У меня никогда не получается сдать их в срок, и это выглядит так, как будто я наплевательски отношусь к работе”, – сетует она.

“Я размышляю над отчетами целыми неделями и очень стараюсь оценить каждого ученика! Но тот факт, что я сдаю документы с опозданием, сводит все мои усилия на нет”.

По мнению Меллот, у некоторых опоздания – это “следствие распространенных психических проблем, вызывающих глубокое беспокойство, или расстройств нервной системы”.

К примеру, она поясняет, что люди, страдающие повышенной тревожностью, часто избегают определенных ситуаций.

Те, у кого занижена самооценка, склонны критически относиться к своим способностям, из-за чего у них может уходить больше времени на проверку своей работы.

А депрессия часто сопровождается упадком сил, и в этом состоянии заставить себя поторопиться становится еще сложнее.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Президент Путин славится своими опозданиями. Он умудрился заставить себя ждать даже папу римского

Как избавиться от склонности к опозданиям

Доктор Линда Сападин, психолог в частной нью-йоркской клинике и автор книги “Как бороться с опозданиями в эпоху цифровых технологий” (How to Beat Procrastination in the Digital Age), считает, что некоторые хронические опоздания вызваны “проблемой навязчивого обдумывания”.

По ее мнению, опаздывающий человек зацикливается на своем страхе, связанном с приближением какого-либо события или срока сдачи работы, и вместо того, чтобы думать о том, как преодолеть этот страх, превращает его в оправдание, – чаще всего выражаемое через союз “но”.

К примеру: “Я хотела прийти на мероприятие вовремя, но не могла решить, что надеть; я начал писать статью, но побоялся, что мои коллеги сочтут ее плохой”, – поясняет она.

“Самое главное – то, что идет после этого “но”, – убеждена Сападин.

Она предлагает своим читателям заменять в таких фразах союз “но” союзом “и”, поясняя, что “но” обозначает противодействие и блокирование, а “и” – связь и решимость, благодаря чему “задача перестает быть такой пугающей, а страх уже не является таким серьезным препятствием”.

Делонзор стала более пунктуальной, когда выявила ту черту в своем характере, которая заставляла ее постоянно опаздывать, и начала над ней работать.

По ее словам, этому предшествовало много безуспешных попыток исправить ситуацию. А потом она осознала, что ей просто нравится ощущение цейтнота и что единственный способ справиться с проблемой состоит в том, чтобы изменить эту привычку.

“Стремясь научиться делать все вовремя, я поняла, как важно быть надежным человеком, – рассказывает Делонзор. – Вскоре развитие этой черты характера превратилось для меня в первоочередную задачу”.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Если вам надоело вечно ждать опаздывающих друзей, установите границы и ответственность за опоздания

А иногда друзья и близкие просто устают мириться с ситуацией. Так, некоторые клиенты Сападин признались, что получили ее консультации или курс занятий в подарок от близкого человека, у которого лопнуло терпение их все время ждать.

У тех, кому приходится постоянно ждать, тоже есть надежда: вы можете сами определять, до какой степени вы готовы принимать ситуацию.

“Вместо того чтобы раздражаться или расстраиваться, можно заявить о своем недовольстве и установить границы”, – советует Сападин. – Обсудите с человеком, что делать в случае его опоздания”.

Например, скажите своему другу, что если он опоздает больше чем на десять минут, вы пойдете в кино без него.

Коллеге, который никогда вовремя не сдает свою часть работы, можно пригрозить тем, что к следующему проекту его просто не будут привлекать и сообщат об этом начальству.

Для меня поворотным пунктом стал момент, когда моя близкая подруга заявила, что больше не готова терпеть мои опоздания.

Я заявилась на нашу совместную пробежку по парку на час позже оговоренного времени. Подруга сказала, что с нее хватит и что больше никаких мероприятий с моим участием она планировать не будет.

Ее слова стали для меня лучшим лекарством: я почувствовала ответственность и стала выявлять и решать проблемы, из-за которых я постоянно опаздывала.

Как говорится, старые привычки без боя не сдаются, и мои муки над этой статьей – лучшее тому подтверждение.

Но в следующий раз, когда я заставлю себя ждать, я подумаю над своим образом мыслей и постараюсь изменить его – хотя бы чуть-чуть.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC .

Что делать если ценный сотрудник опаздывает? / Хабр

Уточнение:

В этом кейсе я делаю акцент не на проблеме опоздания, а на всех возможных мелких проступках, которые может совершить ценный сотрудник. Поэтому, читая пост, вместо опоздания можете подставить любой другой проступок, который плюс-минус равносилен по значимости.

---

Что для вас означает термин “опоздание”?

Для начала стоит разобраться с правилом, которое было нарушено. Итак, требование приходить на работу вовремя — это ваша шалость, система или обоснованная необходимость?

Если результативность сотрудника никак не зависит от времени прихода на работу, и компания никак не пострадает от свободного графика посещения, стоит ли на этом аспекте останавливать внимание? Хороший вопрос, на который вам нужно найти ответ.

Если все же для требования есть обоснования — идем дальше…

---

Что для вас означает термин “ценный сотрудник”?

Это супер-эксперт, либо это человек, который вам приятен в общении, либо это обычный сотрудник, но вы от него зависимы и приходится идти на уступки? Это второй важный вопрос, на который стоит ответить.

---

Почему он опаздывает?

Третий вопрос: “есть ли у этого ценного сотрудника объективные причины регулярных опозданий?”. Не удивляйтесь, даже регулярные проступки могут иметь объективную причины.

К примеру, в моей практике было два сотрудника, причины регулярных опозданий которых я считаю объективными и стоящими:

1) Сотрудник утром отводил ребенка в садик. Ситуация полностью была независима от него. Так, он мог прийти в садик раньше, но ему приходилось ждать воспитателя, который мог опоздать. Он всегда прибегал впритык и часто опаздывал.

2) Сотрудница хотела завтракать вместе с мужем и ехать на работу вместе с ним. Но, так как у ее мужа был более свободный график, он не спешил, и она из-за него опаздывала.

Второй пример может показаться достаточно сомнительным, но, во-первых, мы говорим про ценных сотрудников, и раз так, нам приходится рассматривать все их просьбы, независимо от глупости. Во-вторых, для сотрудника был важен аспект “семья” и “завтрак с мужем”, и для компании это очень дешевый способ мотивации (удовлетворить главный мотиватор сотрудника). В-третьих, эта причина совпала с моими ценностями: я за семью, за совместный завтрак, за крепкие отношения. Поэтому, мне не составило труда понять ее мотив и удовлетворить его. Я считаю ее опоздания оправданными и правильными.

Возможно вы сами спровоцировали сотрудника опаздывать?

Так, если в компании не было правила приходить вовремя, все приходили и приходят, как хотят, виноват ли сотрудник в его опоздании? Несомненно, его вина есть, но стоит ли начинать решение проблемы именно с его персоны.

Лирическое отступление

Как я писал в одной из своих предыдущих статей, руководителя иногда посещает просвещение, ему надоедает бардак, и он принимает решение жить по новому. Чаще всего это происходит на выходных… Он приходит в понедельник на работу, встает возле дверей и начинает ловить и вычитывать нарушителей. Так сказать, приводит их в тонус. Но, этот подход крайне неправильный и кроме как удивления и демотивации ничего не вызовет.

Поэтому, возвращаясь к теме вопроса, если ранее структура работала расхлябанно и люди приходили кто когда хотел, стоит начать с изменения действующих подходов и правил, а не с нарушителя…

---

Выводим сотрудника из-под действия регламента

Несмотря на то, что я за систему, при этом я неоднократно использовал подход “вывод сотрудника из-под действия регламента”. То есть, я отменял для него какое-то правило, и оно больше на него не распространялось.

При таком подходе руководителя могут посетить такие опасения:

1) “Имею ли я на это полномочия?”

Я считаю, что руководитель имеет полный объем полномочий на определение условий сотрудничества со своими подчиненными. Он имеет право определять, кто и когда должен приходить на работу, кому и какое задание поручать, кого и чему обучать/развивать, …. Если у него таких полномочий нет — такой руководитель является неполноценным и не может на 100% нести ответственность за результаты вверенных сотрудников и структуры в целом.

Поэтому, если вы руководитель и вас терзает сомнение “могу ли я это решать”, ответ — “можете” (если вам это прямо не запрещено).

Но, допустим, что правило “приходить на работу вовремя” установлено директором и распространяется на всю компанию. Тогда, конечно, не стоит своим словом отменять это правило (этого делать нельзя). Но, и оставлять все как есть и отвечать сотруднику “ну, такие правила… ничего поделать не могу” — также нельзя. Так что же делать? Пойдите к тому, кто установил это правило и согласуйте индивидуальные условия для вашего сотрудника.

Важно! Подготовьте достаточно аргументов, чтобы ваши обоснования не звучали так: “он хороший сотрудник и я им доволен”. Вы должны на цифрах показать, чем именно он хорош, и как его работа влияет на результаты компании.

Не забывайте, что правила созданы для того, чтобы помогать компании достигать нужных результатов. Если правило оказывает на какого-то сотрудника прямо противоположный результат, это означает, что, либо правило неадекватно, либо сотрудника нужно выводить из-под него. Так, если для сотрудника важно завтракать в кругу семьи и этот сотрудник действительно ценный — компания должна пойти на уступки и для него отменить это правило.

2) “Остальные обидятся, что ему можно, а им нельзя…”

Да, если просто взять и, одних наказывать за опоздания, а других нет, сотрудники будут обижаться. Поэтому, мы не должны наши индивидуальные условия оставить в тайне от коллектива.

После того, как было принято решение об индивидуальных условиях одного из сотрудников, вам нужно провести небольшое информационное собрание, на котором вы:

• объявите об этом решении;
• объясните причины;
• объясните вашу логику.

Последний пункт самый важный. Вам нужно понятно объяснить людям, почему именно для Иванова вы готовы пойти на отмену правила. Вы должны рассказать: “так как Иванов идеально выполняет свою работу (и это должно подкрепляться цифрами), я для таких сотрудников готов на любые индивидуальные условия. И, если кто-то хочет такого-же подхода, его показатели должны быть такие же хорошие”.

P.S. Нужно постараться все рассказать как есть, но не обязательно. Так, к примеру, если сотрудник не хочет, чтобы причина по которой ему изменяют график, стала публичной, вы этот момент должны упустить. Ведь, не все ли равно для коллектива, почему ему нужно приходить позже/раньше, коллектив интересует почему вы идете на уступки именно ему, а всем остальным нет.

3) “Остальные также захотят опаздывать…”

Да, захотят. Но, давайте немного изменим терминологию и смысл. Мы не “разрешаем опаздывать” — мы “устанавливаем индивидуальный график” для сотрудника.

К примеру, у меня работал сотрудник, который всегда опаздывал и просто не мог не опоздать. Попытка сдвинуть график его работы на +1 час (начало рабочего дня сделать не в 9, а в 10) ни к чему не привела — он все равно опаздывал на стандартные для него 5-15 минут. Тогда, я пошел на более гибкий подход. Я ввел для сотрудника график отработки нужного количества часов и лишил его необходимости опаздывать (его функционал это позволял). Он мог прийти в любое время, но должен был отработать ровно 8 часов (плюс час обеда). Это сработало, вопрос был решен. И, что самое интересное, сотрудник начал приходить раньше, так как перспектива сидеть допоздна его не очень радовала.

---

Вывод:

если сотрудник ценен — он может быть избавлен от действия какого-либо правила и регламента, если это не повлияет на эффективность работы (его и структуры в целом).

Другие кейсы находите в моем telegram-канале: t.me/OS_management

Подписывайтесь! Далее будет…

Лайфхаки для директора: как бороться с опозданиями сотрудников?

Не так давно нам попалась на редкость позитивно окрашенная статья, посвященная опозданию сотрудников. Ее автор признался в том, что является директором коммерческой организации и что в его подчинении находится порядка 20 человек. За весь 2016 год ни один из его работников ни разу не опоздал на работу. В это, конечно, слабо верится, однако директор всячески убеждает своего читателя, что у него это получилось. В качестве инструментов воздействия на личности своих подопечных он использует самые, что ни на есть, положительные – каждый день хвалит всех сотрудников за приход на работу вовремя и даже немного по раньше. Под статьей, разумеется, читатели высказали свое мнение о написанном, но уже не в столь радужных тонах. Кто-то писал, что такого не бывает, кому-то захотелось поругаться и затем полилась нецензурщина. В конце концов, нам попался всего лишь один комментарий, где автор поблагодарил директора и сам себе пообещал применить это на практике. К сожалению, от того руководителя ни одного слова не последовало. Возможно, он просто не посчитал нужным это делать.

А ведь действительно, как можно эффективно бороться с опозданиями? Мы задались этим вопросом и решили обсудить его с некоторыми нашими клиентами по услуге 1С через облако из числа директоров. Собрав комментарии, а также проанализировав то, что пишут в интернете, у нас сформировалось более-менее оптимальное решение данной проблемы.

Уж очень похоже на правду!

Признаться, то, что нам рассказали, практически не вызывает сомнений. К примеру, вот эти два мнения очень хорошо описывают отношение директоров к опозданиям своих сотрудников:

«В моей компании работает 34 сотрудника, не считая меня. У нас заведено так – если опоздал на 5 минут, то гарантированно должен отработать на своем рабочем месте 10 минут. Если на 10 минут – 20 и т.д. Тем, кому это правило показалось не справедливым, уже давно у нас не работают. Сейчас люди стали более дисциплинированы, правда, все равно находятся те, кто готов поработать больше, но позволить себе при этом на работу не прийти вовремя. Не знаю, как другие, но меня так воспитывали – нужно быть пунктуальным и точка. Лично я не отношусь с уважением к тем, кто не пунктуальный. Пунктуальность – это качество делового и серьезного человека. Если его нет, то и работает такой подчиненный через пень-колоду, а мне такие не нужны».

Или вот еще интересное:

«Когда мне надоели бесконечные опоздания отдельных сотрудников, я не стал их увольнять, а решил их пристыдить в качестве эксперимента. Как только он очередной раз опаздывает, он сразу начинает писать объяснительную с подробным рассказом, почему так произошло. Формулировки типа «по семейным обстоятельствам» или «проспал» не подходят. Я заставляю их отвечать на вопросы: почему проспал, что значит семейные обстоятельства? Им, конечно, очень от этого неприятно и я их прекрасно понимаю. В этом и есть вся суть этой меры. Для того, чтобы не унижаться каждый раз передо мной, они, наверное, просто выбегают из дома, лишь бы не опоздать. Меня это вполне устраивает».

Эти два противоположных, но в чем-то схожих мнения наглядно показывают то, что меры для борьбы с опозданиями директор, как правило, выбирает исходя из собственных предпочтений и черт своего характера, а не с точки зрения элементарной гуманности и желания поддержать положительный климат внутри коллектива. Более того, директор уж очень часто не считается с мнением сотрудников, где-то в глубине души понимая, что опоздать может абсолютно любой человек, в том числе и он сам. Понятное дело, что директора «не опаздывают, а задерживаются» – это выражение всем хорошо известно. Но как же быть по совести? Если требуешь от своих подчиненных строгой дисциплины – демонстрируй не меньшую дисциплину на собственном примере. Это, по крайней мере, будет более убедительно.

Еще немного негуманных методов

Вообще негуманные методы борьбы с опозданиями сотрудников в отечественной практике распространены в большей степени, чем противоположные. Директора предпочитают создавать дискомфорт для своих подчиненных, который бы вынуждал их не нарушать правила внутреннего распорядка, заведенного в компании. Конечно, приведенные выше случаи должны работать, но неужели бороться с опозданиями нельзя как-то по-другому? Наверное, можно, однако сейчас популярны и такие формы воздействия, граничащих с нарушением предписаний ТК РФ:

1. Лишение нескольких дней отпуска за некоторое количество опозданий;

2. Создание «доски позора», где вывешиваются злостные нарушители порядка;

3. Всяческий троллинг на собраниях, «косые» взгляды;

4. Вручение своеобразных сувениров наподобие статуэток «Разгильдяй месяца»;

5. Порицание «весовыми» сотрудниками компании.

Приблизительно в том же духе можно этот список продолжать чуть ли не до бесконечности. Главной опорой всех этих методов является включение общества и его осуждение данного поступка. У опаздывающего, в идеале, должно складываться впечатление, что он «один перед мнением толпы». Склонность человека к «стадности», особенно в корпоративном мире, хорошо известна. Многие люди, которых принято объединять в группу «офисного планктона», весьма падки на критику со стороны общества. Желая быть «в общей массе» они переносят критику достаточно болезненно и стараются всеми силами этого избегать.

Выясняем причину опозданий

Совершенно непонятно, почему руководителей многих компаний совершенно не интересует, по какой причине их сотрудники опаздывают на работу. Они склонны рассматривать это только как факт нарушения внутреннего распорядка и предпринимают определенные действия для устранения прецедента. Как известно, прежде чем начать лечение болезни, вполне логично провести осмотр и поставить правильный диагноз. Заставлять подчиненных унижаться объяснительными или краснеть перед коллективом – это тоже самое, что давать всем больным цитрамон и мазать зеленкой лоб, если у тех что-то болит и не важно, о каком недуге идет речь. Объяснить, почему у нас действуют именно таким образом, мы попытаемся – директора просто не хотят «заморчиваться» на этот счет. Один из наших клиентов по услуге «1С Предприятие в аренду» опаздывает на работу только по той причине, что ехать до нее приходится несколько часов, пересаживаясь на несколько видов транспорта. Спрашивается, за что тут обвинять человека? Да, он абсолютно точно не прав, но неужели бороться с его опозданиями нужно путем написания объяснительных? Давать советы на подобие: «Вставай пораньше» будет как-то глупо. Наиболее оптимальным решением здесь может стать перенос рабочего времени на 30-60 минут с пропорциональным его увеличением к вечеру. От подобного нововведения компания не пострадает, а сотрудник скажет «спасибо». Вообще в профессиональной литературе для кадровиков принято делить причины опозданий на объективные и субъективные. Приведенный нами пример относится к первой категории, и она заслуживает того, чтобы руководитель приложил сам определенные усилия, дабы помочь своему подчиненному. Необъективные причины опозданий (отсутствие самоорганизованности, дисциплины, вредных привычек и т.д.), к сожалению, являются источником большей части опозданий. Однако есть смысл вспомнить про «доброго» и «злого» полицейского – возможно, именно эта техника поможет справиться с нашей проблемой.

Почему именно она?

Если взять во внимание то, что для борьбы с опозданиями необходимо выяснить их причину, а также предпринять максимально эффективные действия для ее устранения (важно – для устранения именно причины, а не последствия) директору потребуется провести беседу с каждым опаздывающим и узнать у него, почему происходит с ним это так часто. Вполне возможно, что руководитель столкнется с откровенным враньем, а может и узнает о каких-то серьезных проблемах своего подчиненного. В зависимости от причины директору потребуется что-то предложить взамен под обещание, что проблем с опозданиями не будет. Если после этого сотрудник продолжит систематически «задерживаться», то его с чистой совестью можно увольнять. Скорее всего, ему это не понравится, однако доказать вашу вину у него никак не получится. Налицо нарушение правил внутреннего распорядка, прописанные в локальных актах компании, возможно, расписка от опаздывающего, где он обещает на нарушать эти правила. Эти документы являются твердым основанием для защиты прав работодателя со стороны государственный структур, в том числе ГИТ и прокуратуры. Помимо всего прочего важно указать на то, что даже самые злостные нарушители порядка где-то в глубине души понимают, что директор имеет право их за это наказать. Если причиной опозданий у сотрудника будет являться недовольство уровнем оплаты его труда, то «чморить» такого работника – это не выход. Факт того, что директор «что-то дает, но просит взамен» может сформировать у подчиненного чувство некой справедливости по отношению к нему.

Заключение

В заключении хочется сказать, что история, о которой мы написали в самом начале, возможно, является лучшим проявлением понимания психологии людей. В теории можно исключить опоздания как явление, но на практике их можно только серьезно сократить. Мы хотим пожелать нашим читателям обращать внимание на причины опозданий своих подопечных, выяснять их и предложить помощь в их решении. Эти меры не унизят человека и при этом могут возыметь сильное воздействие. Ему станет стыдно за свои проступки, но униженным он себя чувствовать не должен.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

4 возможных оправдания опоздания на работу

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

---

Прибытие на работу вовремя важно для вашей продуктивности, а также для вашей команды и организации. Бывают случаи, когда различные события влияют на вашу способность появиться, когда вы должны. Вы можете проинформировать своего работодателя, предоставив четкое и честное оправдание, и упорно трудиться, чтобы сохранить его доверие к вам как к сотруднику. В этой статье мы обсудим некоторые распространенные оправдания опозданий на работу и узнаем, как профессионально проинформировать вашего работодателя и команду о своем опоздании.

Извинения за опоздание

Если вам приходится приходить на работу поздно, одни причины более оправданы, чем другие. Возможно, вы почувствовали себя плохо, но после небольшого отдыха вы чувствуете себя лучше. Возможно, у вас возникла проблема с семьей, которая потребовала вашего внимания, но вы сможете прийти к вам после того, как она будет решена. Вот лишь несколько примеров подходящих оправданий опозданию на работу:

• Погода
• Движение
• Семейная болезнь
• Общественный транспорт

Погода

Одной из наиболее частых причин опозданий на работу является Погода.Сильные метели, проливной дождь или наводнение и другие серьезные погодные явления могут очень затруднить безопасное вождение, а иногда могут происходить практически без предупреждения. Вы можете позвонить заранее, чтобы сообщить своему работодателю, что вы опоздаете из-за этих опасений. Если вы не можете ехать на работу безопасно, вы можете даже сообщить своему руководителю, что вы не сможете приехать в этот день или что вы собираетесь работать из дома.

Трафик

Еще одно распространенное оправдание опозданий – проблемы с трафиком.Крупные аварии, строительные работы и другие события могут вызвать замедление движения, что может повлиять на вашу поездку на работу и вашу способность вовремя добираться на работу. Хотя это оправдание является обычным явлением, лучше всего использовать его нечасто, чтобы ваш работодатель полагал, что ваше опоздание не является привычным или результатом непрофессиональных действий.

Семейное заболевание

Уход за больным или больным членом семьи – еще одно подходящее оправдание опозданию. Если вам нужно позаботиться о ком-то перед тем, как отправиться в офис, как можно скорее сообщите об этом своему руководителю.Заболевание, как правило, находится вне вашего контроля, но вы можете предупредить своего начальника накануне вечером, если симптомы начинают проявляться. Однако некоторые недуги проявляются быстро, поэтому вы не всегда можете получить такое предупреждение.

Это оправдание также относится к профессионалам, у которых есть дети. В этом случае вам может потребоваться организовать альтернативный уход за ребенком до выхода на работу.

Общественный транспорт

Возможно, вам придется опоздать на работу, если у вас задержка в общественном транспорте.Возможно, изменилось расписание автобусов или ваш поезд опоздал. Проблемы такого типа обычно не зависят от вас, поэтому вы можете использовать их как оправдание опозданию на работу.

Связано: Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

Как справиться с опозданием на работу

Когда вам нужно опоздать на работу, лучше действовать профессионально, чтобы убедиться, что ваш работодатель, руководитель и коллеги понять вашу приверженность работе. Чтобы профессионально справиться с опозданием на работу, выполните следующие действия:

1. Будьте честны.
2. Будьте лаконичны.
3. Свяжись раньше.
4. Выполняйте свои обязанности.
5. Прошу прощения.

1. Будьте честны

Быть откровенным важно для поддержания профессионализма на рабочем месте, и ваш руководитель, вероятно, также оценит это, если вы предоставите подходящее и понятное оправдание.

Причина вашего опоздания может быть связана с чем-то другим, кроме перечисленных выше, например, поздно просыпаться или забывать дома важные рабочие вещи, которые вам нужно вернуться и забрать.Будьте честны, сообщая им настоящую причину, по которой нужно поддерживать доверие.

Связано: Окончательное руководство по профессионализму

2. Будьте кратки

Хотя честность – лучшая политика, извините за опоздание на работу простым и кратким. Вашему работодателю нужны только необходимые данные, такие как конкретная причина, когда вы планируете прибыть на работу и что вы планируете делать, чтобы облегчить любые неудобства, которые могла вызвать ваша опоздание.Независимо от того, какой у вас план на день, ваш менеджер будет благодарен за то, что знает, когда вас ожидать и как вы планируете восполнить пропущенные задачи или встречи. Эта стратегия гарантирует, что ваш работодатель сможет быстро приспособить рабочее место к вашему краткосрочному отсутствию и вернуться к задачам, которые ему необходимо выполнить.

3. Связывайтесь раньше

Общайтесь как можно скорее. Если вы едете на работу, текстовые сообщения, мгновенные сообщения, электронные письма или даже голосовые сообщения – все это быстрый способ связаться и сообщить обновленную информацию о предполагаемом времени прибытия.

Не во всех ситуациях допускается предварительное уведомление, но когда вы можете его предоставить, ваша команда и руководитель, вероятно, оценят это. Руководители обычно ценят уведомление, когда вы собираетесь опаздывать. Если у вас назначена встреча с врачом или стоматологом, сообщите своему менеджеру, что вы приедете чуть позже в тот же день и в какое время они могут вас ожидать. Отправив уведомление, ваш руководитель может скорректировать расписание или принять другие меры для поддержания производительности команды.

4. Выполняйте свои обязанности

Будьте активны и составьте план, чтобы наверстать упущенное из тех задач, которые вам, возможно, придется выполнить из-за пропуска некоторых из запланированных часов. Вы можете связаться с другими членами вашей команды, чтобы узнать, смогут ли они справиться с любыми задачами, которые зависят от времени, пока вы не доберетесь до них. Если вы можете организовать какое-либо покрытие или поддержку, сообщите руководителю группы, что вы сделали и кто будет помогать в ваше отсутствие.

Вы также можете принять на себя ответственность за свое опоздание и рассказать, как вы все исправите.Возможно, вы будете работать во время обеда или выполнять несколько дополнительных дел из дома после окончания рабочего дня. Вы также можете заверить своего начальника, что справляетесь и с другими задачами.

5. Извинитесь

Когда вы впервые сообщите своему руководителю, что вы опоздаете, не торопитесь, чтобы извиниться и сказать, что это разовое мероприятие. Вы также можете извиниться перед коллегами, которых может коснуться ваше опоздание. Если им пришлось взять на себя дополнительные задачи или прикрыть вас на встречах, простое извинение и выражение признательности за их готовность помочь могут иметь большое значение.

32 наиболее распространенных оправдания опоздания на работу

Многим людям сложно выйти из глубокого комфортного сна, разбив все прекрасные сны. Они откладывают будильник и откладывают пробуждение, это приводит к позднему выходу на рабочее место. В результате сотруднику приходится оправдываться за опоздание на работу.

Согласно недавнему опросу, выяснилось, что почти 15% людей опаздывают в офис хотя бы раз в неделю, а 27% делают то же самое раз в месяц.

Когда они спешат на работу, преодолевая все препятствия, которые проходят от дома к офису, они опаздывают на работу. Один из лучших и простых способов решить эту ситуацию – проснуться вовремя, что поможет вам вовремя добраться до работы.

Есть много отговорок, которые опоздавшие объясняют своим более высоким профессионалам, некоторые из них интересны, а некоторые смешны.

Лучшие оправдания опозданию на работу:

Согласно опросу, проведенному CareerBuilder, некоторые из распространенных оправданий, которые сотрудники используют при опоздании, – это Пробки, расписание сна и погодные условия .Это наиболее часто используемые оправдания опоздания на работу. Некоторые другие оправдания опоздания на работу:

• Трафик – 51%
• Просыпается – 31%
• Плохая погода – 28%
• Устал вставать – 23%
• Что-то забыть -13%

Смешные поздние оправдания опоздания на работу:

Согласно опросу, одними из худших оправданий опозданий являются:

• Слишком холодно для работы
• Утреннее недомогание
• Кофе был слишком горячим
• Очень устала, поэтому заснула на стоянке
• Я забыл и поехал в офис моего предыдущего работодателя
• Не могу найти свой график работы
• Согласно предсказанию астролога, мне следует избегать езды по шоссе

Самые нелепые отговорки:

Еще несколько причудливых отговорок, которые мы получили из предыдущих опросов

• Домашнее животное застряло в туалете
• На трассе съехала зебра, и весь трафик забился
• Проснулся где-то далеко от дома
• Закончилось молоко на завтрак
• Неправильно поставил контактную линзу, не нашел ее
• Было любопытно узнать конец того, что он смотрел по телевизору.
• Вода капала с крыши и попала на будильник
• Мне приснился страшный кошмар, поэтому не проспал всю ночь
• Щетка застряла в волосах

Когда оправдания не работают:

Опоздание – это очень распространенное явление, и к нему не следует относиться серьезно, так что расслабьтесь – по вашему мнению.

Но вы уверены, что ваш босс тоже думает?

Я думаю НЕТ .

Большинство из 60% работодателей ожидают, что все их сотрудники будут приходить вовремя.

43% работодателей уволили своих сотрудников за опоздания (процент увеличился с 41%)

Хорошие оправдания, чтобы заранее пропустить работу:

Вот несколько советов, как извиниться, если вы собираетесь опоздать. Вот несколько советов, которым вы должны следовать, когда будете правдоподобно извиняться за пропущенную работу.

• Сообщите своему начальнику как можно скорее
• Честность – лучшая политика, поэтому всегда будьте честны
• Не упоминайте подробную версию вашего оправдания.
• Пропустить работу только при необходимости
• Постарайтесь сделать так, чтобы ваших пропусков можно было избежать.

Честность – лучшая политика?

Все люди, и мы совершаем ошибки, поэтому признайте свои собственные и двигайтесь вперед, – говорит Шейла Драмис, генеральный директор HR Partners.

« Если вы опоздали, скажите честно.Вы проспали, забыли поставить будильник, дети заставили вас опаздывать? Честность – это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие, и это еще больше расстроит работодателя ».

Также важно извиниться, – говорит Драмис. « Признайте, что вы понимаете, что это подает плохой пример, влияет на команду и что вы предпринимаете шаги для его исправления. Это лучше, чем извиняться. Ваш менеджер хочет знать, что вы понимаете последствия и предпринимаете шаги по изменению .”

Кроме того, хроническое опоздание может в конечном итоге навредить вам. « В какой-то момент бизнес решит, что им нужно двигаться дальше без вас. », – говорит она.

Причина вообще имеет значение?

Мария Катриен Хеслин, владелец компании GPS to Success Coaching & Development , говорит, что слышала много оправданий, почему люди опаздывают на работу,

« – от менструальных спазмов и просыпания до проблем с автопарковкой и проблем с автомобилем. Для меня причина не важна, потому что иногда вполне законные причины также являются частными, личными вопросами, в то время как глупые причины могут заставить сотрудника лгать. ”

Heslin говорит: « она предпочла бы не знать причину и вместо этого сосредоточиться на том, является ли опоздание хронической проблемой. Этот метод оказался уважительным и эффективным, ».

Давайте рассмотрим несколько отговорок, выдвигаемых этими опоздавшими людьми, когда у них нет времени на работу.

Извинения за опоздание на работу:

1. Борьба с трафиком:

Очень распространенное оправдание, которое выдвигает большинство людей, – это , застрявшее в пробке .

Всем известно, что в часы пик трафик будет на пике, и это определенно будет способствовать вашему позднему входу. Хотя вы просыпаетесь поздно, это обычный и отличный предлог, который приводится большинством людей.

2. Установка нового прибора:

Еще одно новое, но интересное оправдание, которое выдвигает большинство рабочих, состоит в том, что они ждут, когда их новая машина или любое другое устройство будет отремонтировано .

Хотя встреча была назначена на неделю раньше, из-за плотного графика ее не запомнили.Поэтому обязательно дождаться прибытия технических специалистов и починить машину. Благодаря этому уникальному предлогу опоздавшие могут убедить своих боссов.

3. Больные члены семьи:

Еще одно распространенное объяснение, которое приводит каждый человек, состоит в том, что члены его семьи, особенно старые, такие как дедушка или бабушка, больны. Вы всегда можете упомянуть об этом и оправдать себя тем, что были в больницах или поддерживали их, пока они не были убеждены.

4. Проблемы с будильником:

Это может быть забавная и нелепая причина. Есть несколько людей, которые забывают установить будильник или отключить или выключить свой мобильный телефон во время сна, споткнувшись о него.

Люди просто выходят вперед и говорят, что их будильник сломался и не смог установить будильник. Но эту причину никогда нельзя использовать часто.

5. Неверная государственная передача:

Для профессионалов, которые живут далеко от города и каждый день пользуются общественным транспортом для работы, винят транспортную систему, выяснив, что автобус или пригородный поезд приехали поздно .

Убедитесь, что, выдвигая эту причину, ни один другой работник не пользуется тем же поездом или автобусом, которым вы пользуетесь, как они могли сообщить в свое время.

6. Чувствую себя плохо:

Другой распространенной, но интересной причиной опоздания может быть заболевание . Вы можете позвонить своему боссу и сказать голосом виски, что вы немного заболели и опаздываете на работу.

Сделайте это легкой болезнью, а не серьезной. Вы также могли притвориться накануне, говоря, что собираетесь заболеть. Это исправит ситуацию и превратит ваш план в идеальную тренировку.

7. Рэп жену:

Если вы всегда опаздываете на работу, на этот раз вините в этом свою жену.Четко заявите своему начальнику, что ваша жена заболела и что вы должны о ней позаботиться. Это может быть веской и веской причиной опоздания.

8. Искал ключи от машины:

Еще одним абсурдным заявлением о задержке с работой может быть в поисках ключей от машины . Когда у вас нет ключей от машины, вы не можете вовремя выехать в офис.

Если у вас дома маленькие дети, то потеря ключей от машины может быть отличным решением, поскольку дети, как правило, играют с ключами от машины, кошельками, часами и т. Д.Вы также можете сделать вывод, что нашли его в очевидном месте, например, в холодильнике, в холле и так далее.

9. Моя машина сломалась:

Очень грубая причина, которую многие люди придумывают для запоздалых оправданий, – это поломка их машины .

В этом случае есть много вариантов; спущенная шина или поломка аккумулятора и многое другое может быть добавлено к тому, что приводит к поломке автомобиля.

10. Попадание в полицию:

По интересным причинам, еще одним хорошим оправданием может быть заявление о том, что вас задержала полиция без всякой причины.Если вы скажете, что вас поймали за превышение скорости или красный сигнал, вам будут предложены доказательства.

Следовательно, чтобы оставаться в безопасности, упомяните своего босса, что вас зря затащили в сторону.

11. Проводится по записи к врачу:

Если вы знаете, что опаздываете на работу, вы можете четко заявить своему начальнику, что ждете встречи с врачом по назначению .

Поскольку толпа больше, это может занять время, это может быть веской причиной, которая убеждает вашего босса.

12. Испытывает судороги:

Если вы являетесь сотрудником-женщиной, вы можете сообщить много подробностей, касающихся проблем со здоровьем. Очень просто, но верно: вы можете сказать, что у вас судороги, и вы опоздаете в офис или на работу. Это хорошо работает для женщин-сотрудников.

13. Смерть в семье:

С различными объяснениями опоздания, смерть в семье – еще одно оправдание, которым пользуются многие люди. Либо бабушка и дедушка, либо дальние родственники умерли, и, следовательно, вы можете опоздать на работу.

Это охладит ваш менталитет начальника, когда вас нет за рабочим столом. У такого рода причин нет аргументов, которые нужно привести, кроме как принять.

14. Чувство головокружения:

Головокружение, ощущение головокружения после того, как накануне вечером вы приняли сироп или таблетку от кашля, могут быть хорошей причиной опоздания. Позвоните своему боссу рано утром утренним голосом, который заставит его поверить в правду. Это может быть хорошей идеей, если вы опоздали.

15. Сложность при выходе машины из гаража:

Если у вас автоматический гараж с дверями с механическим приводом, вы можете выбрать эту цель и указать, что ваша машина не смогла выехать из гаража из-за сбоя питания.Если у вас нет второго варианта, эта причина сработает.

16. Погодные условия:

Зимой или в дождливую погоду природа будет держать вас за руку, чтобы сделать вашу просьбу безупречной.

Вы можете просто позвонить своему боссу и сказать, что погода в была плохой, , или в вашем районе слишком много снега и так далее. Это может быть прекрасной причиной опоздания.

17. Анализатор дыхания в состоянии опьянения:

Одна из причудливых причин заключалась в том, что ваша машина не заводилась после того, как сработал анализатор дыхания, заявив, что вы были в состоянии алкогольного опьянения.

18. Ношение неправильной обуви:

Сотрудники придумывают забавные мысли, которые заставят вашего начальника рассмеяться широкой улыбкой, заявив, что вы по ошибке вышли из квартиры в туфлях своей девушки. И по той же причине вам пришлось вернуться в квартиру, чтобы их сменить.

19. Пропустил кошелек:

Женщины также приходят к глупым выводам, говоря, что они уронили кошелек в монетный ящик для газет.

Чтобы получить свой кошелек, им нужна была монета, и они боролись с трудностями, чтобы вернуть свой ценный кошелек.

20. Мокрая одежда:

Сотрудник опоздал в офис, так как его постиранная одежда промокла под дождем. и не ожидал, что душ испортит его одежду. Это еще один глупый вывод вашему боссу за опоздание.

21. Стрижка волос перед работой:

Professional пыталась подстричься перед работой, а машинка для стрижки перестала работать. И это приводит ее в салон красоты , чтобы поправить волосы, и это отнимает у нее время.Подобные диковинные заявления также являются одним из оправданий.

22. Медведь напал на мою машину:

Это может быть забавная причина, когда сотрудник приземляется, говоря, что он опоздал, так как медведь заблокировал и напал на его или ее машину . Сотрудники также придумывают фотографические причины того же.

23. Опоздал, помогая другим:

Некоторые сотрудники раскрывают свои социальные причины, заявляя, что их задержали на шоссе , помогая незнакомцу родить ребенка.Это может быть приемлемой причиной со стороны начальника, поскольку она занимается помощью людям.

24. Помощь детям и младенцам:

Большинство сотрудников ставят перед собой обоснованную и общую цель: привести своих детей в школу и детей в детский сад, прежде чем они отправятся в офис. Это оправдание может быть верным и действительным, но его нельзя использовать часто.

25. Гардеробные:

.

Есть много профессионалов, которые заявляют, что их шкаф застрял, заперт или ключи утеряны ; это могут быть веские причины, но не часто.Сотрудник не может быть таким безответственным в отношении гардероба.

26. Работа с домашними животными:

.

Еще одно своеобразное извинение, с которым приземляются многие люди, – это их домашние животные. Их домашние животные могли выбежать или стоять наверху, не спускаясь вниз, или, может быть, ваш питомец может быть болен. Это также несколько моментов, о которых следует упомянуть своему начальнику, когда вы опаздываете в офис.

27. Заперт в помещении:

.

Несколько внушительных и правдоподобных причин также фигурируют в списке освобожденных. Мало кто из профессионалов заявляет, что их дети по ошибке заперли дома .По той же причине им пришлось позвонить своему соседу или мужу, чтобы вытащить их.

28. Возвращаюсь снова в душ:

.

Если бы вы попали в паутину, или мусора, или любые другие грязные объявления, вы бы снова пошли домой, чтобы принять душ. По этой причине вы опоздали в офис.

29. Атаковано животными:

Очень редкая цель, по утверждению многих людей, состоит в том, что они подверглись нападению собаки или енота и были направлены в больницу для оказания доврачебной помощи.Это было причиной опоздания на работу.

30. Обвинение других:

Есть масса людей, которые обвиняют других в том, что они не разбудили их вовремя. Это тоже причина, которая попадает в глупые категории.

31. Уникальность:

Некоторые люди достаточно смелы, чтобы сказать действительный мотив, что они хотят отличаться от других и быть уникальными, опаздывая. Но об этом объекте нужно упомянуть.

32. Исчез подъезд:

.

Еще одно неубедительное оправдание могло заключаться в том, что подъездная дорожка была смыта дождем или исчезла, и поэтому я не смог добраться до офиса вовремя.

Опаздываете на работу? Выполните одно из этих 5 действий:

Если вы опаздываете на работу прямо сейчас, следуйте этим нескольким вещам, которые вам нужно сделать, чтобы успокоить свой ум, а также эффективно справиться с ситуацией.

• Позвоните своему боссу и сообщите ему о задержке как можно скорее.
• Примите меры, чтобы гарантировать, что ваша работа оплачивается (предоставив помощь коллеги)
• Если вы опоздали, извинитесь лично перед начальником
• Всегда выполняй свои обещания
• Не теряйте время после опоздания и сразу приступайте к работе.

Как извиниться за опоздание на работу:

Опоздание на работу – одна из распространенных проблем, которую вы можете заметить почти в каждом офисе. Но сделать это привычкой нельзя.

Поэтому для вас очень важно успеть на работу. Такое поведение может произвести на вас впечатление, а также заставить вашего начальника думать, что вы очень серьезно относитесь к своему времени и работе.

Итак, один из лучших советов, который я могу вам дать, – это извиниться перед начальником, если вы опоздали, используя письмо с извинениями.

Написать письмо с извинениями за опоздание – лучший и правильный способ .

• Тщательно подбирайте слова, извиняясь
• Если вы пишете письмо с извинениями, укажите причину в начале письма.
• Когда вы пишете письмо с извинениями, убедитесь, что ваши слова действительно имеют значение
• Четко объясните, что стало причиной опоздания
• Обещаю больше не повторять

причин опоздания на работу и советы по прибытию вовремя

Многие компании, представленные на сайте Money, размещают у нас рекламу.Мнения – наши собственные, но компенсация и углубленное исследование
определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

Автомобильная авария, из-за которой вы ехали на работу, тревога, которая не сработала, острая необходимость отреагировать на один раздражающий пост в Facebook – у американцев есть миллион оправданий опозданию на работу (некоторые из них законные). И, по-видимому, все больше и больше из нас вынуждены довольно регулярно придумывать эти оправдания.

Согласно новому опросу CareerBuilder.com, 29% сотрудников говорят, что опаздывают на работу хотя бы раз в месяц, что на четыре процентных пункта выше, чем в прошлом году, в то время как 16% признают, что опаздывают на еженедельно , a рост на три процентных пункта по сравнению с прошлым годом. Основные причины, по которым люди винят свои опоздания, (по порядку): движение, просыпание, плохая погода, слишком большая усталость, чтобы встать с постели, и простая старая прокрастинация.

Если вы относитесь к числу тех, кто бездельничает по утрам, это, вероятно, не очень хорошие новости для вашей карьеры.Хотя две трети опрошенных CareerBuilder менеджеров по найму согласились с тем, что идея рабочего дня с 9 до 5 устарела, более 40% все же заявили, что уволили кого-то за опоздание.

Хорошая новость заключается в том, что все больше начальников кажутся несколько снисходительными к опозданиям, понимая, что выполненная работа – лучший барометр производительности, чем то, сколько времени сотрудники тратят на то, чтобы греть свои рабочие стулья. «Наше исследование показывает, что почти каждый пятый работодатель – 18% – говорит, что им не нужно, чтобы сотрудники были пунктуальными, если они все еще могут выполнять свою работу.Это на 16% больше, чем в прошлом году », – говорит Розмари Хефнер, директор отдела кадров CareerBuilder. «Я думаю, мы увидим, что этот процент вырастет», – добавляет она.

Тем не менее, постоянные опоздания вредят ни вашей профессиональной репутации, ни уровню стресса. У экспертов есть несколько советов, как справиться с ситуацией еще до того, как вы взялись за ручку кофейной кружки.

Начните с того, что уделите себе больше времени. Когда вы выходите из дома с достаточным количеством окна, чтобы успеть на работу вовремя, вы обязательно опоздаете даже при малейшей задержке в пути.«Если вы пропустите один светофор или вам придется бежать внутрь, чтобы схватить зонтик, успеть вовремя будет невозможно», – говорит Хефнер. Вот ее простое предложение: «Если вы хронически опаздываете, я бы посоветовал быть повсюду на 15 минут раньше». Необязательно делать это вечно; просто попробуйте в течение недели и посмотрите, улучшится ли ваша пунктуальность. Обязательно координируйте свои действия с вашим супругом или другими людьми, чтобы все были на одной волне с вами, уходя на работу немного раньше, чем обычно.

Не используйте математику «лучший день». Мы живем в мире, где нас постоянно призывают быть лучше, быстрее и продуктивнее. «У большинства из нас есть проблемы с оценкой времени. Мы просто пытаемся сделать слишком много в отведенное нам время », – говорит профессиональный тренер Бренда Абдилла. Одним из следствий этого является то, что мы можем начать сравнивать себя с нереалистичными ожиданиями. Не попадайтесь в ловушку, планируя время в пути, исходя из того дня, когда не было движения и вы проезжали все зеленые светофоры на своем пути. Добавьте немного места для маневра, чтобы вы опоздали только в том случае, если в дороге что-то пойдет не так, как надо.

Раннее прибытие не означает, что вам нужно сразу же работать. Дайте себе стимул для создания дополнительных 10-15-минутных буферов, – говорит карьерный тренер Рой Коэн. «Если вы приходите на работу с дополнительным временем, вы можете делать для себя то, что делали бы дома», – говорит он. Когда вы находитесь в офисе до прихода коллег, не стесняйтесь использовать это время, чтобы наверстать упущенное по личным делам, которые трудно втиснуть в другое время: назначьте свидание за чашкой кофе с другом, закажите подарок для детского душа или наверстайте упущенное. ваша личная электронная почта.

Попробуйте гибкий график, чтобы сократить трафик. «Сидеть в пробке – колоссальная трата времени – это наихудший вариант его использования», – говорит Абдилла. Посмотрите, не захочет ли ваш начальник позволить вам прийти поздно с мыслью, что вы тоже задержитесь допоздна. Или найдите тренажерный зал рядом с работой, чтобы вы могли приехать достаточно рано, чтобы избежать пробок, затем потренируйтесь, примите душ и оденьтесь там. Если ваша компания открыта для этого, другой вариант – работать из дома один день в неделю.Для людей, которым приходится долго добираться на работу, это может сэкономить пару часов каждую неделю.

Обдумайте настоящую причину, по которой вы так часто опаздываете. Невозможно найти решение, если вы не знаете, в чем проблема. «Важным шагом к преодолению такого поведения является точное определение того, что его вызывает», – говорит Хефнер. «Это может быть отсутствие мотивации, дефицит навыков, страх неудачи, отсутствие интереса или просто привычка». Возможность точно определить причины поможет вам найти тактику, которая избавит вас от привычки перетаскивать ноги по утрам.

Обратитесь за помощью в переполненный график. Если вы хронически перегружены работой или переполнены бронированием, со временем этот стресс будет нарастать. «Это действительно вызывает негодование», – говорит Абдилла. «Если вы чувствуете себя очень бессильным, вы найдете способ вернуть всех, опаздывая или не присутствуя». Если вы ожидаете, что ответите на электронное письмо начальника перед тем, как уйти из дома, но при этом будете вовремя за своим столом, попросите его или ее определить, что для вас важнее, – предлагает она.Даже лучшие работники не могут одновременно находиться в двух местах.

самых странных оправданий опозданий на работу в этом году, согласно опросу New CareerBuilder

Самые странные оправдания опоздания на работу в этом году, согласно опросу New CareerBuilder

ЧИКАГО и АТЛАНТА, 22 марта 2018 г. / PRNewswire / – Мы все опаздываем на работу, но для некоторых опоздания стали более привычкой, чем для других. Согласно новому опросу CareerBuilder, когда его спросили, как часто они опаздывают на работу, каждый четвертый работник (25 процентов) признался, что делает это не реже одного раза в месяц – по сравнению с 29 процентами в прошлом году – и более чем каждый десятый ( 12%) говорят, что для них это происходит еженедельно.

В разбивке по возрасту 38 процентов лиц в возрасте 18–34 лет опаздывают хотя бы раз в месяц, по сравнению с 36 процентами среди лиц 35–44 лет и 14 процентами среди лиц 45 лет и старше. По регионам 30 процентов рабочих с Запада опаздывают хотя бы раз в месяц, по сравнению с 26 процентами на Северо-Востоке, 25 процентами на Юге и 23 процентами на Среднем Западе.

Более 1000 менеджеров по найму и управлению персоналом (из которых 888 работают в частном секторе) и более 800 работников в частном секторе в различных отраслях приняли участие в общенациональном опросе, проведенном онлайн-опросом Harris Poll с 28 ноября по 20 декабря. 2017 г.

Самые странные извинения сотрудников за опоздание
С лучшими из нас случается: сигнализация не срабатывает, машина не заводится, поезд опаздывает – но у некоторых людей есть более необычные оправдания опозданию. Когда их спросили о самых возмутительных оправданиях их опозданий, работодатели ответили следующее:

• Слишком холодно для работы.
• У меня утреннее недомогание (это был мужчина).
• Мой кофе был слишком горячим, и я не мог уйти, пока он не остынет.
• Астролог предупредил меня об автомобильной аварии на крупном шоссе, поэтому я ехал по всем проселочным дорогам, опоздав на час.
• Моя собака съела мой рабочий график.
• Я был здесь, но заснул на стоянке.
• Мои накладные ресницы слиплись.
• Хотя прошло уже пять лет, я забыл, что не работал на месте моего бывшего работодателя, и поехал туда случайно.

В целом виноваты обычные подозреваемые в том, почему сотрудники опаздывают на работу: пробки (51 процент), просыпаются (31 процент), плохая погода (28 процентов), слишком устали, чтобы вставать с постели (23 процента) и что-то забываю (13%).

Вы можете подумать, что отставать на несколько минут – это нормально, но большинство работодателей (60 процентов) говорят, что ожидают, что сотрудники будут приходить вовремя каждый день, и более 2 из 5 (43 процента) уволили кого-то за опоздание. – по сравнению с 41 процентом в прошлом году. По регионам 48 процентов работодателей на Юге заявили, что уволили рабочих за опоздание, за ними следуют работодатели Среднего Запада (45 процентов), Запада (42 процента) и Северо-Востока (38 процентов).

Пока, пока 9-5?
Возможно, чтобы оставаться на стороне работодателей, 65 процентов рабочих, которые опаздывают, останутся позже, чтобы наверстать упущенное – хотя это меньше, чем 69 процентов в прошлом году.В целом, рабочие хотят перейти с 9 до 5. Шестьдесят три процента рабочих считают, что работа с 9 до 5 – устаревшая практика, а 88 процентов считают, что время начала и окончания должно быть гибким.

Метод исследования
Этот опрос был проведен онлайн в США компанией Harris Poll от имени CareerBuilder среди 1014 менеджеров по найму и менеджеров по персоналу в возрасте 18 лет и старше (работающих полный рабочий день, не самозанятых, в том числе 888 в частном секторе. ) и 809 сотрудников в возрасте 18 лет и старше (занятые полный рабочий день, не самостоятельно занятые, негосударственные) в период с 28 ноября по 20 декабря 2017 г.Данные для работодателей были взвешены, где это необходимо, по размеру компании и уровню должности, а данные для сотрудников были взвешены, где это необходимо, по полу, возрасту, расе / этнической принадлежности, региону, доходу, образованию и отрасли, чтобы привести их в соответствие с их фактическими пропорциями в Население.

О CareerBuilder®
CareerBuilder – это глобальная компания, предлагающая комплексные решения в области человеческого капитала, которая помогает работодателям находить, нанимать и управлять талантливыми специалистами. Сочетая рекламу, программное обеспечение и услуги, CareerBuilder является лидером отрасли в области решений для найма, отбора при приеме на работу и управления человеческим капиталом.Контрольный пакет акций CareerBuilder принадлежит фондам, управляемым аффилированными лицами Apollo Global Management, LLC, и работает в США, Канаде, Европе и Азии. Для получения дополнительной информации посетите www.careerbuilder.com.

Контакт для СМИ
Ладан Никраван Хейс
312.698.0538
[email protected]
http://www.twitter.com/CareerBuilderPR

SOURCE CareerBuilder

Что означает привычное время работы для сотрудника

Когда сотрудник опаздывает на работу, легко расстраиваться.

В конце концов, разве сотрудники не должны каждый раз приходить вовремя?

Хотя это правда, что сотрудники должны стремиться к почти идеальной посещаемости, факт остается фактом: вещи могут и появляются. Жизнь случается, люди болеют, а машины ломаются. Конечно, есть еще и обычно опаздывающие сотрудники, которые могут видеть, как долго им удастся опоздать, прежде чем вы что-то скажете.

Согласно одному исследованию, проведенному CareerBuilder, 29% сотрудников опаздывают на работу не реже одного раза в месяц.Не следует упускать из виду опоздавших сотрудников, но это не значит, что вы должны сразу же увольнять их за опоздание дважды подряд. Когда вы замечаете, что сотрудник начинает опаздывать, самое время действовать. Во многих случаях ваш первый шаг к решению проблемы опозданий – это попытаться выяснить, из-за чего они опаздывают, и посмотреть, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы помочь.

Хотя существует целый ряд причин, по которым ваш сотрудник может назвать свое опоздание, в целом, обычно есть несколько общих факторов, которые часто являются причиной прогулов.

Проблемы на работе

К сожалению, проблемы на работе часто связаны с опозданием сотрудника. Когда ваше рабочее место не является приятным местом, естественно, ваша команда станет более гибкой с их пунктуальностью.

Подумайте о том, чтобы узнать их мнение, чтобы разобраться в сути проблемы. Есть ли культура сплетен или негатива, которая может оттолкнуть некоторых из вашей команды? Есть ли что-то, что их беспокоит или заставляет чувствовать себя небезопасно? Какие изменения могут помочь улучшить рабочее место? Ваш сотрудник может оказаться для вас ценным источником информации, позволяя вам внести некоторые столь необходимые изменения.

Не забудьте направить их в отдел кадров, если им будет удобнее раскрыть причину своего опоздания. Владельцам бизнеса может быть сложно преодолеть барьеры, вызванные их динамикой власти, и даже если вы заметите что-то не так в поведении сотрудника, им может быть неудобно раскрывать личные причины этого своему начальнику.

Трафик

Не всякая неявка имеет большее значение. Если сотрудникам предстоит долгая дорога на работу или они управляют автомобилем в час пик, их оправдание за движение на дорогах может быть законным.Хотя это правда, что они могут просто «уйти на работу раньше», иногда это нереально. Чем больше вовлечена их личная жизнь, тем больше они, вероятно, уже идут на уступки в отношении своего рабочего графика.

Если ваши сотрудники не могут выбрать время начала, подумайте о том, чтобы изменить их график, чтобы позволить им приходить и уходить в другое время, чтобы избежать часа пик. Если некоторым из ваших сотрудников приходится особенно долго добираться на работу, вы можете разрешить своей команде работать из дома на более регулярной основе.Пандемия показала, что гибкость посещаемости сотрудников не обязательно приводит к снижению производительности в течение данного рабочего дня. Напротив, работа из дома иногда приводит к повышению производительности труда сотрудников.

Конфликтующие расписания

Еще одна частая причина опозданий сотрудников – противоречивые обязательства. Например, им, возможно, придется отвести детей в школу, прежде чем они смогут уйти на работу. Если проблема заключается в противоречивых графиках, подумайте о том, чтобы сесть со своим сотрудником и составить расписание, которое поможет ему быстрее прийти вовремя.

Перегружены работой и перегружены

Усталые и напряженные сотрудники часто опаздывают. Если ваш сотрудник несколько раз работал в поздние смены или много работал сверхурочно, возможно, он просто вымотан и нуждается в перерыве.

«Более половины сотрудников в США чувствуют себя перегруженными или перегруженными, по крайней мере, некоторое время», – сообщает ABC News, и «70% говорят, что часто мечтают о другой работе». Подумайте, не работает ли ваша команда слишком много часов.Другой распространенной причиной стресса на работе является постоянная необходимость компенсировать слабость другим членам команды или выходить за рамки того, что указано в их должностных инструкциях.

Возможно, вы заметили отсутствие дисциплинарных мер, упомянутых в целом. Хотя опоздания сотрудников – это проблема, которую необходимо решать, важно подходить к этой проблеме с небольшим сочувствием. Иметь ввиду; ваши сотрудники – люди.

Прежде чем сильно ударить молотком, подумайте о том, чтобы спросить, была ли причина их опоздания. Вы никогда не знаете, что могло произойти до того, как они вошли в дверь.У них могла быть законная причина опоздания.

Только когда невыход на работу продолжается после этих чутких подходов, вам следует начинать с устных и письменных предупреждений и ссылок на политику компании, прежде чем в конечном итоге привести к увольнению, если проблема не будет решена. До этого момента более мягкий и понимающий подход с большей вероятностью решит проблему навсегда – и заработает очки с вашими сотрудниками в офисе, когда они поймут, что вы не похожи на других владельцев бизнеса – вы действительно заботитесь о своем благополучие команды.

поздно на работу | Hoopla

Описание

Один игрок выходит из комнаты. Ведущий получает предложения о том, почему они опоздали на работу, как они туда попали и в чем их работа. Когда человек возвращается, он приносит извинения своему боссу, пытаясь угадать предложенные причины. Остальные импровизаторы играют своих коллег и подражают причинам.

Пример

Сотрудник: Извините, я опоздал, у меня был такой день.

Босс: Вы опаздываете уже в третий раз за неделю. Лучше бы у тебя была веская причина.

Сотрудник: Да, знаю.

Другие игроки изображают причину опоздания.

Сотрудник: Меня прострелили лазером? Меня ударил небольшой камешек? Я был на раннем утреннем дартс-матче, и мой соперник бросил один мне в глаз.

Босс: Честно говоря, это звучит болезненно. Бьюсь об заклад, у тебя были проблемы с этим после этого.

Другие игроки изображают, как они туда попали.

Сотрудник: Да, мне приходилось кататься на дельфине? Прокатиться на котёнке? Я стал лошадью, и мои подковы все время прилипали к земле.

Босс: Ну, по крайней мере, ты сейчас здесь. Тебе лучше работать. Надеюсь, вы не забыли, что мы здесь делаем?

Другие игроки имитируют задание.

Сотрудник: Как я мог? Я люблю свою работу по организации свадеб для пингвинов!

Босс: Конечно же! Только не опаздывай снова на работу. А теперь иди и помоги этим милашкам отпраздновать их любовь.

Цель обучения

Это веселая командная игра. Хотя очевидно, что между начальником и сотрудником существует некоторый конфликт, цель состоит в том, чтобы игроки работали вместе, чтобы развлечь публику.

Дополнительные советы по игре

• Босс может дать словесные подсказки, чтобы помочь!
• Поощряйте аудиторию «ох» и хлопать в ладоши, когда они близки к ответу.

Варианты

См. Также CCTV.

Показать введение

«Это называется опозданием на работу.В этой игре один из наших игроков собирается выйти из комнаты. Когда они вернутся, им придется угадывать, почему они опоздали, как им работать и в чем их работа. Их коллеги помогут имитировать ответы ».

Origin

Категории

Эта игра относится к следующим категориям:

Поддержка и работа в команде

Развлечение с ошибками

Движение / физическое состояние

Работа с объектами / пантомима

Короткие игры

Если хотите хотели бы получать наш ежемесячный информационный бюллетень, содержащий полезные ресурсы по импровизации, объявления о кастингах для новых шоу и новости о британской импровизационной сцене, пожалуйста, подпишитесь.

Вы также можете подписаться на нас в нашей группе facebook, странице facebook, twitter и instagram.

Hoopla – это первый театр импровизации в Великобритании и крупнейшая школа импровизации Великобритании с веселыми и дружескими импровизационными шоу и уроками каждый день в Лондоне и по всей Великобритании. Мы предоставляем фантастические возможности для постоянных выступлений студентам наших курсов, а также теплое, гостеприимное и поддерживающее сообщество, чтобы помочь каждому улучшить свои навыки.

21 Самые нелепые оправдания опозданию на работу, которые вы когда-либо слышали –

3 простых шага, чтобы успеть

1.Еще раз оцените, сколько времени ваши маршруты действительно занимают

Сколько времени вам нужно, чтобы добраться до работы? Ваш ответ, вероятно, начинается с « около ». Вы видите в этом проблему? Вот что в этом плохого – вы даже не представляете, сколько времени на самом деле занимает у вас, чтобы добраться до работы, вы можете только оценить, сколько времени это займет .

Проблемы возникают из-за того, что со временем маршруты меняются, но это происходит достаточно медленно, чтобы ваш мозг не осознавал этого.Неужели вы тогда удивитесь, узнав, что ваш маршрут теперь занимает на 5 минут больше, чем 2 года назад? Вы можете сами проверить, сколько времени займет ваш маршрут – перейдите в Google Maps и введите начальную точку и пункт назначения, чтобы узнать, сколько времени займет у вас пешком, на машине или на общественном транспорте.

Результат наверняка вас удивит.

Например, 10 лет назад, чтобы добраться от Олдерсгейт-стрит в Лондоне до Грейт-Довер-стрит в Лондоне на машине, вам потребовалось бы примерно 5 минут.Сейчас занимает 10 без пробок.

Мы рекомендуем вам пересматривать продолжительность ваших маршрутов не реже одного раза в месяц, а также всякий раз, когда появляются дорожные работы или новые системы управления дорожным движением. Кроме того, важно учитывать, сколько времени у вас уйдет на подготовку к рабочему дню…

2. Подготовить все заранее

Организация – один из ключей к тому, чтобы никогда не опаздывать на работу.

Одежда, обед, документы, инструменты и другие предметы первой необходимости должны быть подготовлены накануне рабочего дня.В противном случае вы будете вынуждены делать все это в рабочий день, когда часы тикают. Риск здесь заключается в том, чтобы упустить что-то важное для рабочего дня, например, презентацию (приготовьтесь к ударам со стороны начальника) или забыть, куда вы кладете ключи от машины (приготовьтесь оказаться во власти пробок в час пик).

Если вы подготовите все заранее, вам не придется с этим сталкиваться, и вы будете намного меньше нервничать в течение дня. Это беспроигрышный вариант.

3.Никогда не планируйте приходить вовремя

Многие люди опаздывают на работу, потому что планируют прийти вовремя, а не раньше. Проблема с этой тактикой в ​​том, что вы всегда рискуете опоздать, потому что нет никаких непредвиденных обстоятельств, таких как движение или резкие изменения погоды.

Конечно, это мышление. Нам говорят приходить на работу вовремя практически все время , так что это укоренилось в нашем мозгу. Но вы должны избавиться от этого.

Самый простой способ выйти из этого – установить более ранний крайний срок. Так, например, если ваш рабочий день официально начинается в 09:00, установите неофициальное время начала на 08:45 и постарайтесь приступить к работе в неофициальное время или раньше. Это может означать, что вы отправитесь на полчаса раньше, чем обычно, но это даст вам огромную свободу действий, и маловероятно, что какие-либо непредвиденные проблемы, такие как плохой трафик, повлияют на вашу способность вовремя приступить к работе.