Причины отпуска за свой счет

Иногда возникает необходимости в том, чтобы уйти в отпуск за свой счет. Какие причины для отпуска по семейным обстоятельствам существуют? Кто может уйти в отпуск без содержания? На эти вопросы мы отвечаем в данной статье.

 

В какой отпуск можно уйти?

Прежде чем перечислить причины отпуска, определимся в какой отпуск можно уйти.

Перечислим все названия для данного вида отпуска:

• отпуск без сохранения заработной платы
• отпуск за свой счет
• отпуск по семейным обстоятельствам
• отпуск без содержания

Причины отпуска за свой счет

Существует ситуации, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без содержания. Этот перечень содержится в статье 128 ТК РФ. 

Причины отпуска за свой счет:

• участникам Великой Отечественной войны — 35 календарных дней в год
• пенсионерам — 14 календарных дней в год
• родителям и супругам военнослужащих общественных профессий (МВД, МЧС и т.д.) погибших или умерших при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы — 14 календарных дней в год
• инвалиды — 60 календарных дней — 5 календарных дней
• при рождении ребенка — 5 календарных дней
• на свадьбу (только жених или невеста!) — 5 календарных дней
• смерть близкого родственника — 5 календарных дней

При всем желании работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без содержания по одной из указанных причин. 

 

Кроме того, работодатель может (а не обязан) отпустить в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам.

 

Какие причины являются уважительными для предоставления отпуска?

Работодатель сам решает какие причины являются уважительными, а какие нет. Какого-либо перечня с уважительными причинами не существует.

Также как не существует причин, которые относятся к семейным обстоятельствам. 

Данные вопросы решаются по договоренности и заставить работодателя отпустить сотрудника очень и очень сложно.

 

Заключение

Несмотря на то, что в некоторых случаях (по некоторым причинам) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в некоторых может это сделать, брать длительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок более 14 дней) приводит к тому, что все дни сверх указанного числа не будут учитываться в стаже работы, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

otpusk-tk.ru

Отпуск без сохранения заработной платы | Советы юристов

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы

Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

Основания предоставления отпуска

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):

• по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
• родителю – одному воспитывающему ребенка;
• бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
• работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.

Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы

За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Оформление отпуска

Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.

Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?

На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.

defacto.kz

Об отпуске без сохранения заработной платы

“Кадровик. ру”, 2011, N 8

ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовым законодательством, в частности гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены формы времени отдыха от работы в виде целой системы отпусков, которые работодатель предоставляет работнику. Эта система включает в себя и отпуск без сохранения заработной платы. Он называется дополнительным, поскольку предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Большая часть дней отдыха оплачивается самим работодателем, однако закон предоставил работнику право получить отпуск и за свой счет, если возникает такая необходимость.

Часть 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы на срок, согласованный между ним и работодателем, для удовлетворения личных потребностей сотрудника, которые могут возникнуть по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. При толковании и применении норм ч. 1 ст. 128 ТК РФ рекомендуется учитывать следующие особенности.

Как следует из толкования ч. 1 ст. 128 ТК РФ, предоставление работнику этого вида отпуска является не обязанностью, а правом работодателя. Соответственно, такое волеизъявление работника должно быть оформлено в письменном виде, адресовано работодателю, который должен его рассмотреть и принять решение. Отрицательный ответ работодателя обязательно должен быть обоснован. Отказать он может только в случае, если причины, указанные работником, признаны неуважительными либо отсутствуют семейные обстоятельства, по которым сотруднику может потребоваться такой отпуск. Поскольку существующая норма предполагает оценочный характер, а единых критериев определения “уважительных причин” либо “семейных обстоятельств” в законодательстве не содержится, то в таких ситуациях возможны споры. Если отказ не будет обоснован работодателем, это может служить основанием для обжалования такого решения сотрудником в соответствующие контролирующие инстанции либо в судебном порядке. Тем не менее при определении причин как уважительных работодатели ориентируются на сложившуюся практику. Как правило, к ним можно отнести не только регистрацию брака, но и свадьбу в целом, юбилеи, проводы сына на военную службу, отправление детей на отдых и т. д. Если же придерживаться строго формального подхода, то работнику рекомендуется документально подтвердить причины, по которым ему необходим отпуск за свой счет, – например, приложить к заявлению копии соответствующих документов. Такая мера позволит исключить возникновение споров. Следует также отметить, что судебная практика признает правомерность предоставления отпуска по любой причине, признанной работодателем уважительной, – даже в случае, когда в заявлении работника причина не указана, но судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о предоставлении такого отпуска (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011).

Также работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей длительности, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень причин, по которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск соответствующим категориям работников и по указанным основаниям (не превышая указанный максимальный срок). То есть в данном случае будет незаконным отказ в предоставлении отпуска:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Данный перечень является открытым, а это означает, что иные основания для обязанности работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет могут содержаться в федеральном законодательстве РФ либо в коллективном договоре при его наличии (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Некоторые основания для такого отпуска указаны в других статьях ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

– работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Согласно ч. 2 ст. 174 ТК РФ и законодательству о высшем профессиональном образовании работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц.

Справка. Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Согласно нормам, прямо указанным в федеральном законодательстве, работодатель также обязан предоставить отпуск за свой счет в перечисленных ниже случаях.

– Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года (ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”).

– На период полномочий доверенного лица кандидата в ходе выборов, когда таковым является работник (ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”). Статус доверенного лица подтверждается соответствующим удостоверением, выданным избирательной комиссией.

– Работникам – доверенным лицам политической партии работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления ими своих полномочий. Статус указанных лиц подтверждается удостоверением, выданным в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ “О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации”).

– На срок, указанный в ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ “О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации”, работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 22 данного Федерального закона).

– На срок, указанный в п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ “О выборах Президента Российской Федерации”, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику – члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 данного Федерального закона).

– Супругам военнослужащих отпуск за свой счет предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Причем по их желанию его продолжительность может быть равной длительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”).

– Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы сроком до 3 недель в год в удобное для них время (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”).

– Гражданам России, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющимся полными кавалерами ордена Славы, положен данный вид отпуска сроком до 3 недель в году в удобное для них время (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”).

Кроме того, законами могут быть предусмотрены и иные случаи, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью, хотя прямо это не указано, однако следует из толкования норм (например, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ “О ветеранах”).

Однако следует знать, что законами субъекта РФ не могут устанавливаться дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы – это право находится исключительно в компетенции федерального законодательства, что указано в Определении Верховного Суда РФ от 12.10.2005 N 47-Г05-17.

Коллективным договором могут быть также предусмотрены иные случаи (обстоятельства), при возникновении которых или в отношении которых работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, или выделены категории работников, которые на такой отпуск могут рассчитывать. Так, например, соответствующее условие может распространяться на работников с семейными обязанностями или сотрудников, проработавших в организации в течение определенного периода времени, и т. п.

Если работодатель решил удовлетворить просьбу работника, он ставит на его заявлении соответствующую визу (“Согласовано”, “Не возражаю”, “Разрешаю” и т. п.) либо сразу издает приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (N Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Обратите внимание: чтобы отпуск был правомерным, оформить приказ необходимо – одной лишь визы на заявлении недостаточно. Это подтверждается Решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 19.08.2009 N 2-221/2009 по иску гражданина о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что истец действительно обращался с заявлением о предоставлении отпуска без содержания по личным обстоятельствам – для лечения коровы. Эта причина не входит в перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Следовательно, этот вопрос должен был решать работодатель-директор, а работнику следовало убедиться, что приказом директора ему предоставлен день отдыха. Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей и исследовав доказательства, суд пришел к выводу о правомерности приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку гражданин не удостоверился в том, что директор издал приказ о предоставлении ему отпуска и самовольно не вышел на работу, – в этом суд и усмотрел его вину. Нарушений правил наложения дисциплинарного взыскания при рассмотрении дела судом не было установлено.

Данные об отпуске заносятся в разд. VIII личной карточки работника (форма N Т-2), где указываются особенности предоставления дней отдыха – без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника). С внесенной в личную карточку записью знакомить сотрудника не нужно.

За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).

Статья 128 ТК РФ не предусматривает возможности направить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Такой отпуск будет признан незаконным, а работодатель подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии со ст. 5.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и наказанию в виде административных штрафов, что также подтверждается судебной практикой (см. Решение Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.2009 по делу N 2-273). Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности и отсутствует его вина (простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить ему все время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Что же касается отзыва работника из отпуска за свой счет, то существует обоснованная позиция, что он регулируется в соответствии с положениями ст. 125 ТК РФ. Данная норма не является исключительной по отношению только к ежегодному оплачиваемому отпуску и, следовательно, может применяться ко всем видам отпусков, а законодательство РФ не содержит особого порядка отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем с учетом п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” и того, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ сотрудника (независимо от причины) от выполнения такого распоряжения работодателя нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Следует отметить, что в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается, что также подтверждается п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

А. Бенмерабет

Управляющий партнер

компании “ИнвестКонсалт Системс”

Москва

Подписано в печать

12.08.2011

hr-portal.ru

какова продолжительность неоплачиваемого отдыха по инициативе работника и работодателя

В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых у него появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.

Если ежегодный отпуск уже прошел, или, наоборот, его время еще не наступило, сотрудник может претендовать на отпуск без сохранения платы. Порядок его предоставления и максимальная продолжительность регламентируется ст.128 ТК РФ.

[uptolike]

Продолжительность отгулов без содержания, если инициатор — работодатель

Неоплачиваемое время отдыха может быть предоставлено по инициативе работодателя или сотрудника.

Если инициатор отпуска без сохранения заработной платы — работодатель, то работник может быть отправлен в отпуск по следующим причинам:

• нестабильное финансовое положение компании;
• отсутствие необходимости выполнения трудовых обязанностей.

Отличительной чертой отпуска без содержания является то, что во время такого отдыха сотруднику не выплачивается заработная плата, но сохраняется его рабочее место.

В большинстве случаев отгулы по инициативе работодателя считаются простоем. В таких ситуациях руководство компании должно его частично оплачивать. При этом сумма выплаты рассчитывается как ⅔ доли от установленной фиксированной величины оплаты труда — оклада. Важным нюансом простоя считается нахождение сотрудника на рабочем месте. Факт присутствия отмечается в соответствующем табеле учета.

Важно! Действующим законодательством РФ не предусмотрен максимальный срок отпуска без содержания, предоставленного по инициативе работодателя.

Длительность неоплачиваемых выходных по ТК РФ, если инициатор — работник

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по инициативе работника. Это возможно при наличии уважительных причин:

• регистрация брачного союза;
• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• семейные обстоятельства непредвиденного характера.

Максимальная продолжительность времени отдыха без содержания по инициативе работника зависит также от категории граждан. Среди них следует выделить основные:

• участники ВОВ и боевых действий — до 35 дней;
• инвалиды — до 60 дней;
• работающие пенсионеры — до 14 дней;
• государственные служащие, их родители и супруги — до 14 дней.

Родители, имеющие 2 и более детей, а также мать или отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в одиночку, могут получить административный отпуск на срок 2 недели.

Остальные граждане могут претендовать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 5 дней.

Можно ли оформить отдых без содержания на год?

Важно отметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы — не является обязанностью работодателя, если причина неоплачиваемых отгулов не закреплена в ТК РФ. Он имеет право отказать сотруднику в данной просьбе.

Выделяют работников, в случае с которыми руководство компании не вправе отказывать. Таковыми являются:

• участники ВОВ и боевых действий;
• госслужащие;
• инвалиды;
• работники-совместители;
• новоиспеченные родители или молодожены;
• учащиеся аккредитованных ВУЗов;
• пенсионеры.

Точная максимальная продолжительность времени отдыха оговаривается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке.

При необходимости работника и с согласия руководства фирмы, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен на длительный срок, например, на год.

Для принятия окончательного решения о максимальном сроке отдыха без содержания работодатель адекватно оценивает степень важности причины для предоставления времени отдыха и наличие производственных возможностей.

Особенности предоставления

Процедура оформления отдыха без сохранения платы пошагово расписана в данной статье.

Для получения отпуска за свой счет сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Установленной формы его составления нет. Для заполнения используется фирменный бланк компании или лист формата А4.

В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

• наименование фирмы;
• ФИО и должность адресата — руководителя компании;
• название документа;
• основная часть — причина необходимости оформления отпуска;
• подпись сотрудника;
• дата составления.

В качестве доказательств сотрудник должен предоставить сопутствующие документы — свидетельство о рождении или регистрации брака и т.д.

Работодатель на основании заявления составляет приказ на отпуск и вносит данные об отсутствии сотрудника в табель учета рабочего времени — обозначения выходных за свой счет.

Отпуск без сохранения оплаты может быть оформлен на любой срок, даже на несколько часов, если достигнуто соглашение с руководителем. Максимальная продолжительность устанавливается для отдельных оснований по ТК РФ. Однако срок может быть увеличен, если работодатель не против. При определении длительности отдыха нужно учитывать, что в отпускной стаж идет только 14 дней отдыха.

[uptolike]

azbukaprav.com