Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника: как принять, можно ли уволить беременную

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника, исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна, следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя (только при определенных обстоятельствах).

Внимание

В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и (или) предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать.

Фото unsplash.com

Заключение срочного трудового договора

При приеме временного работника следует учесть важный момент: как именно оформить срочный трудовой договор. В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего.

Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет.

Чтобы такого не произошло, срок действия договора не следует привязывать к конкретной дате. Далее мы приведем примеры и расскажем почему именно.

Бывают ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и после него планирует выйти на работу. Заключая срочный договор на период ее отсутствия, работодателю следует учитывать, что отпуск по БиР может продлиться по двум причинам:

• из-за родов с осложнениями;
• в случае рождения нескольких детей (если многоплодность не была диагностирована на этапе беременности).

А значит, заключая трудовой договор на 140 дней (стандартное количество дней, на которые выдается больничный по БиР), работодатель рискует тем, что срок договора истечет, а отпуска — нет. Тогда некому будет работать до момента возвращения основной сотрудницы.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то прервать его и выйти на работу можно в любой момент. То есть постоянный работник может выйти раньше окончания отпуска по уходу. Тогда если в договоре, заключенном с временным работником, прописано, что он действует до момента выхода основного сотрудника, то вопросов с увольнением не возникнет.

ВАЖНО

Важно отметить, что если ни работодатель, ни сотрудник не спешат расторгать договор по истечении срока его действия, и временный работник при этом продолжает работать, то трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Документы для приема на работу

Срочный договор заключается с временным сотрудником на определенный период. В нашем случае — пока основной работник находится в декретном отпуске. Для этого соискателю потребуется предоставить работодателю следующие документы:

• паспорт;
• ИНН;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• диплом об образовании;
• заявление о приеме на работу.

Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска

Дополнительная информация

После приема документов заключается срочный трудовой договор. Делается это в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Если временная работница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя нельзя. Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ это можно сделать только в случае, если организация или ИП работодателя ликвидируется.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то по письменному заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан продлить его до окончания беременности (каким бы образом она ни завершилась). К заявлению также понадобится приложить оригинал медицинской справки, подтверждающей беременность.

Далее женщина должна предоставлять по запросу работодателя справку о том, что все еще беременна, но не чаще одного раза в 3 месяца.

Женщина, трудоустроенная по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам. В этом случае договор будет продлен до окончания такого отпуска, а работница получит соответствующее пособие. А после увольнения она сможет оформить пособие по уходу за ребенком через местное отделение социальной защиты населения.

К сведению

Однако, когда речь идет о замещении временно отсутствующего сотрудника, работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся у него вакансии (по крайней мере в данной местности). При этом вакантная должность должна соответствовать квалификации работницы или быть ниже (оплата также может быть меньше).

Если невозможно с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другое место, то лишь в таком случае можно уволить ее по истечении срочного трудового договора. Это предусмотрено абз. 3 ст. 261 ТК.

После декрета не берут на прежнее место

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Однако не все работодатели стремятся соблюдать законы. Некоторые из них не хотят видеть в рядах штатных сотрудников молодых мам с маленькими детьми из-за вероятных частых больничных и других причин отсутствия на работе.

Внимание

Если работодатель без законных оснований не хочет брать на прежнее место постоянную сотрудницу из декрета, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Прием на работу на время декретного отпуска

Уход сотрудницы в декретный отпуск нередко вынуждает работодателя искать замену на время ее отсутствия, порой весьма длительного. В этот период можно оформить на работу другого человека. Как это сделать, расскажем в нашем материале.

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска

У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы.

Можно поручить выполнение ее обязанностей другому работнику или разделить их на нескольких сотрудников. При этом оформляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство, либо дополнительная работа выполняется на условиях совмещения с оформлением допсоглашения к основному трудовому договору (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ).

Допустимо оформление временного перевода одного из работников на должность «декретницы» до ее выхода на работу. Оформляется допсоглашением к трудовому договору, работник при этом освобождается от выполнения обязанностей по своей должности (ст. 72.2 ТК РФ).

Также возможен прием на работу на «декретное» место нового сотрудника (в том числе по внешнему совместительству), с которым заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Расскажем об этом подробнее.

Особенности приема на работу на период декретного отпуска

Один из главных нюансов, который должен учесть работодатель, заключая срочный договор с новым работником – срок его действия.

Точная дата выхода женщины из декретного отпуска не всегда может быть известна заранее. Так, изначально запланированные дни отпуска по беременности и родам могут продлиться дольше в связи с внезапными осложнениями, а сотрудница после его окончания вправе сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, который продлится до полутора или трех лет малыша. К тому же, женщина может принять решение о выходе на работу до окончания срока декрета или отпуска по уходу.

В данной ситуации целесообразно заключать трудовой договор с временным сотрудником не на конкретный срок, а с формулировкой, например, такой: «на период отсутствия основной сотрудницы (должность, Ф.

И.О.) в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком».

Если изначально в срочном договоре будет указано, что работник принимается в связи с отсутствием сотрудницы по причине ее ухода в отпуск по БиР, а по его окончании она напишет заявление на «уходовый» отпуск до 1,5 или 3-х лет малыша, то с даты начала такого отпуска нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с временным работником, чтобы продлить его срок.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника трудовой договор прекращает действие с выходом этого сотрудника на работу. Поэтому дату окончания срочного договора (день увольнения) лучше обозначить не конкретным числом, а как «рабочий день, предшествующий дате выхода на работу основной сотрудницы (Ф.И.О.)». Это позволит избежать ситуации, когда сотрудница уже вышла на работу, а работник, временно принятый на ее место, еще не уволен.

Прием на работу на время декретного отпуска оформляется приказом руководителя, издаваемом на основании заключенного срочного трудового договора. Для заключения договора от работника требуется стандартный набор документов, в т.ч.: заявление, паспорт, трудовая книжка (или «Сведения о трудовой деятельности»), СНИЛС, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ).

В трудовую книжку (или в «Сведения о трудовой деятельности») работника вносят запись о приеме на работу, при этом указывать, что договор заключен на период декретного отпуска основной работницы или что он носит срочный характер, не нужно – запись производится согласно Инструкции по заполнению ТК (Постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69) и внесения дополнительной информации не предусматривает.

При расторжении срочного договора также издается приказ (об увольнении) и делается запись в трудовой. Работодателям важно помнить, что если по истечении срока действия договор с временным сотрудником не будет официально расторгнут, он автоматически станет считаться бессрочным (ст.

58 ТК РФ).

«Декретница» ушла в новый декрет

Возможна и такая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за малышом, собирается в новый отпуск по БиР. Можно ли продлить срочный договор с временным работником, принятым на ее место?

Разъяснения по этому поводу дал Минтруд в своем письме № 14-2/В-139 от 07.03.2019.

Так, если в срочном договоре было сказано, что сотрудник принимается на конкретный срок с указанием даты его окончания, то в связи с истечением срока действия в указанную дату договор придется расторгнуть, а затем заключить новый срочный трудовой договор на период до выхода сотрудницы на работу.

Когда в договоре указано, что он заключен на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком, расторгнуть договор следует на следующий рабочий день после окончания данного отпуска, заключив затем новый договор на период отпуска по БиР.

Если же конкретная дата окончания срока действия договора, а также и конкретная причина отсутствия сотрудницы не указывалась, срочный трудовой договор будет продолжать свое действие и при переходе основной сотрудницы в новый декрет.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Несколько работников на «декретной» ставке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника – Елена st-nikola.ruрева

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе. Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.

В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей. Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление.

В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон. Выход из декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности.

Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск — по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период. Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника.

На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы. Желание служащего Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит.

Как быть в таком случае? Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы — дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае возвращение работницы по решению директора , в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника. Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через ,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов.

Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности. Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно.

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню начальник отдела, главный бухгалтер и так далее. Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Горячие новости.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Заявление о временном переводе 0 Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

Перевод сотрудника на декретное место

Достал новый коллектив и подставы, чеслово. А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас? Я выяснила, что на мое место был принят сотрудник на основную ставку. Как так-то? Аноним На Вас должно было быть оформлено допсоглашение о временном переводе на должность отсутствующего работника. При выходе основного работника Вы переводитесь обратно на свою основную должность с прежним окладом.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника “с улицы”

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Цурупочка Кадровик прав.

.

Перевод на декретную ставку

.

.

.

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Заявление о временном переводе

.

.

.

Принимаем на работу на время отпуска по уходу за ребенком

За работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), сохраняется прежняя работа <*>. Однако на время данного отпуска наниматель чаще всего принимает на работу другого работника. Рассмотрим, какие вопросы возникают на практике в этом случае.

Можно ли на место декретницы принять на работу по контракту

Законодательство предусматривает, что в данном случае с работником может быть заключен срочный трудовой договор определенного вида — договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы <*>.

Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.

На заметку
Заключение трудового договора данного вида возможно только в случаях, когда штатная единица (ее доля) не является вакантной, т.е. когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась.

Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт. Однако, как считают многие специалисты, делать это нецелесообразно. И вот почему:

— контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет <*>. Таким образом, наниматель при заключении контракта с работником, принимаемым на работу на место временно отсутствующего, может определить срок действия контракта только в названных пределах;

— контракт прекращается по истечении его срока либо по другим основаниям, предусмотренным ТК. Однако среди этих оснований нет такого, как выход на работу основного работника. Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником полностью либо по частям любой продолжительности <*>. Кроме того, работник, находящийся в данном отпуске, может в любой момент прервать его и выйти на работу, потом снова уйти в отпуск, причем имеет право делать это неоднократно. В таком случае у нанимателя не будет оснований для расторжения контракта с заменяющим работником в случае выхода на работу основного работника. В результате на одном месте окажутся два работника и нанимателю придется решать эту проблему. Возможно, проводить мероприятия по сокращению численности работников или же вводить в штатное расписание дополнительную единицу.

Поэтому заключение не контракта, а срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника представляется в данном случае предпочтительным. Это позволит избежать трудностей, описанных выше.

Можно ли принять временного работника

Наниматель может на время отпуска по уходу за ребенком принять на работу на условиях срочного трудового договора временного работника.

На заметку
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), — до 4 месяцев <*>.

Таким образом, при заключении с временным работником срочного трудового договора в нем следует предусмотреть:

— временный характер работы <*>;

— срок действия трудового договора, составляющий период до 4 месяцев <*>.

Однако принимать на время отпуска по уходу за ребенком временного работника нужно очень осмотрительно, поскольку наниматель может столкнуться с некоторыми трудностями.

Как известно, отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения им возраста 3 лет. Значит, потребность нанимателя в замещающем работнике может исчисляться годами, а не месяцами. По истечении срока действия трудового договора с временным работником при условии, что основной работник не прервал отпуск по уходу за ребенком, нанимателю опять придется как-то закрывать эту потребность. Причем желательно сохранить временный характер найденного замещения. Поэтому сохранение или продление трудовых отношений с временным работником по истечении срока действия трудового договора отнюдь не решает проблему нанимателя. На самом деле продлить трудовой договор с временным работником, например контракт, фактически невозможно, поскольку трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, когда <*>:

1) временный работник проработал свыше 4 месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю сразу же или после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 4 месяца.

Следовательно, наниматель либо приобретает основного, а не временного работника (и его судьбу придется решать по выходу на работу отсутствующего работника), либо снова будет искать другого временного работника.

Таким образом, принимать на работу временного работника на время отпуска по уходу за ребенком нанимателю целесообразно, если предполагается, что период отсутствия основного работника будет недлительным и наниматель четко знает дату его выхода на работу.

Как отразить эту ситуацию в штатном расписании, как оформить документы (заявление, приказ, трудовой договор и трудовую книжку)? – читайте в ilex.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника “с улицы”

Я работаю в кадровой службе меньше месяца, причем совершенно не имея никаких основ кадровой работы. Прошу вас помочь разобраться с ситуацией, в нашей фирме ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место нужно переревести уже работающего у нас специалиста, а на место специалиста принять по срочному договору (с тем, чтобы потом можно было уволить) работника “с улицы”. Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить все: написать заявления, провести в ШР, оформить в договоре и т.д. И нужно ли будет повторять все это потом, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

---

Комментарии

Спасибо конечно за ссылку, но я ждала более конкретных советов.

такие советы вообще-то платные… хотя сейчас набежит пара-тройка добрячков и всё расскажет, но я бы не верила написанному, правильнее искать ответы на ваши вопросы в профессиональной литературе или на профессиональных сайтах

Вопрос очень интересный и спорный. Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник… Это мое мнение… Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе. И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей… Можно все решить вполне “чистыми” методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод “своего” работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу… Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск – и работодатель обязан предоставить такой отпуск… Как-то так…

постольку поскольку “Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;” то работающий специалист назначается врио на время декрета, с заключением допника, где будет прописано, что это – на время декрета с сохранением права на возвращение на нынешнее место, “уличный” берется на срочный договор до возвращения из врио работающего… как-то так… хотя – это притягивание за уши.. если строго по букве закона, то ваши сложные телодвижения – не законны, хотя логику лично я понять могу.. но это – мои домыслы.. сама с таким не сталкивалась

ну, вроде как (рассуждаю) уличный принимается не на место декретницы. .. то есть прямо следования закону нет…

ну вроде как нигде ж нет указание, что принимать по срочному можно только если на место декретницы

нет такого указания.. если будет четкое обоснование временности рабочего места – все ок.

ну вот, а Вы говорите не законно)

я опасаюсь:)) черт их, юристов этих поймет, как они законом крутят:)) а если работник таки пойдет судицца…

и что он скажет суду? вот, мол, они каки-бяки, у них основной работник отсутствует и они меня приняли по срочному тд?

основной-то отсутствует на другой должности. ..

а это уже другая история, тем более на другой должности он находится по вполне обоснованным причинам

в ШР что вы собрались проводить?

1. Оставьте штатку в покое – здесь она не виновата ни в чем) 2. Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3. Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника. Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе. 4. Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника. Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник.

Consensus omnium Зачем так все сложно?. … Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника (на период декретного отпуска). Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг” с улицы”(грубое неуважительное выражение…) Взаимно: Организация ” с улицы”….)))). Обычно более грамотно говорят и пишут – внештатный сотрудник, новый сотрудник…..

Представьте себе ситуацию, что есть некий отдел и в один прекрасный день руководитель собралась в отпуск по беременности и родам. Вы как директор на место руководителя “дернете” давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Consensus omnium Давно работающий к сожалению ни о чем не говорит…. Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, (как и Вы) ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику (наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников…), Ну, если откажутся, то тогда искать внештатного сотрудника (руководителя). Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя (если он согласен), а внештатного на место специалиста.

Consensus omnium Не Ваша и не Ваша. ..))).

Извените за возможно грубую формулировку, но я не хотела никого оскорблять, просто для меня это наиболее понятное выражение, показывающее суть ситуации…еще раз пардон!!!

Красная шапочка- Можно ещё сказать -взять по трамвайному билету:-)

Consensus omnium Взаимно- организация – “по трамвайному билету”))), но это также как и выражение ” с улицы” вульгарное” (уличное), на уровне яселек выражение. Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега.

Consensus omnium Желательно изъясняться на доступном языке для всех, а Ваше выражение ” с улицы” оно взято ” с улицы”, если Вы об этом. Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями (простите за подробности) ” хавать, ссать”. Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. Насколько я знаю у врачей другой язык- культурный и специальный. А эти выражения взяты – ” с улицы”….

Красная шапочка- Да знаю я. Это они у больных спрашивали- вы “хавали и ссали”?:-))

Consensus omnium Ужас…. Ничего смешного в этом нет. Наши пациенты достаточно грамотные, к ним надо с уважением относиться и называть их на ВЫ, а не ТЫ. Кроме того это врачи и между собой так общаются…

Позвольте, а что такое “декретный отпуск”? Такого понятия в ТК нет, кто такой “внештатный” сотрудник? Если вы за термины, то уж и сами пишите грамотно

Consensus omnium Видимо Вы мало читаете, эти выражения достаточно культурные и употребляются достаточно часто. Есть даже внештатный главный специалист города…. Если в ТК нет слова декретный отпуск это не значит, что это не грамотно, но оно не “с улицы. …).

Consensus omnium В ТК звучит это по другому” отпуск по по беременности и родам”. Синоним – декрет и это всем известно и не оскорбительно. Короче говорить).

Обиделись?! Напрасно, декрет – понятие неопределенное, и каждый понимает под ним, что хочет- и отпуск по БиР и отпуск по уходу – в декрете – значит не работает по определенной причине, связанной с рождением ребенка. Даже приказ видела однажды – на период декретного отпуска… И что бы это значило?! Надо называть вещи своими именами, тем более когда даем советы новичку. Внештатного сотрудника в коммерческой организации быть не может. Есть штатное расписание и есть сотрудники, принятые в соответствии со ШР. Иначе беспредел. А ваш пример – из госслужбы, там свои законы. А читаю я конечно мало, вся в работе, вся в работе…

Consensus omnium Нет, не обиделись). Если Вы пишите, что Вы кадровик, то задаете смешные вопросы. Сотрудник кадрового отдела это должен знать, и читать по своей профессии (работе)…. Это в функциональные обязанности входит…. Очень неприятно сталкиваться с кадровиком, который не ориентируется в своей работе (профессии).

Спасибо всем за комментарии, но если честно, я все равно не понимаю правильности действий. Если разница в должностях и окладах (причем значительная), как изменить ШР чтоб на должность “ведущего” (с которой сотрудница ушла в декрет) вдруг законно принять нового сотрудника, а “специалисту” установить оклад на порядок выше чем у “ведущего”? А если не менять штатку, что прописать в заявлениях и приказах о: 1. переводе и 2. приеме на работу, чтоб в последующем не было проблем с увольнением вновь принимаемого сотрудника.

Штатку не трогайте!!! Вам же Молли все объяснила, читайте. Только помните, что при временном переводе не делают запись в трудовую книжку.

1. Оформляете декрет, т.е отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. 2. Издаете приказ о временном переводе сотрудника на место декретницы, с формулировкой в приказе “на время отсутствия…, за которой в оостветсвии с трудовым законодательством и иными нормативными актами сохраняется рабочее место”. Естественно что с переводимого сотрудника нужно взять заявление о переводе и в нем повторить ту же формулировку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать временный характер перевода, сроки и условия оплаты труда. 3. На место переведенного сотрудника принимаете временно человека с улицы и в Труудовом договоре и приказе прописываете временный характер работы и туже самую фразу “трудовой договор заключен на время отсутствия…, за которым……”. если в Вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, то в нем тоже пусть напишет эту фразу. 4. при такой формулировке, не нужно будет перезаключать ТД каждый раз, т.к. у нас в ТК РФ продление ТД не предусмотрено, а как только декретница выйдет на работу – издаете приказ о переводе того кто на её месте работал на свое место в в связи с выходом основного сотрудника, а того кто временно был принят увольняете в связи с истечением срока ТД – все.

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника

Данный вид договора в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такой договор действует только на период замещения.

К замещению временно отсутствующего работника можно привлечь как сотрудника из числа уже работающих в организации, так и постороннего специалиста.

В случае, если замещение происходит за счет сотрудника уже работающего в организации, с ним заключается еще один трудовой договор (на время отсутствия основного работника). На его основе издается соответствующий приказ.

Обратите внимание: если работник, которого необходимо заместить, является материально-ответственным лицом, соответственно организация должна заключить с новым сотрудником и договор о полной материальной ответственности. В противном случае (например, недостача), работодатель не сможет взыскать причиненный материальный ущерб.
Перед заключением договора о полной материальной ответственности следует определиться с имеющимся в наличии имуществом, а для этого необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей. После проведения инвентаризации необходимо составить соответствующий акт. Далее указанное в акте имущество передать временному сотруднику по акту приема-передачи.

Оплата труда при выполнении работы временно отсутствующего работника

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (пункт 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Прекращение трудового договора заключенного на время замещения отсутствующего сотрудника

Согласно пункту 4 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 53 ТК РК (пункт 2 статьи 62 ТК РК).

Заявление о приеме на работу декретное место образец

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Скачать бланк заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника бесплатно в формате word.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Если есть необходимость, пишут и: Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор. По совместительству Внешнее совместительство может быть 2 видов — внешнего и внутреннего ст.

В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Об этом и пойдет далее речь. Оформляем работника на декретное место Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника. Заявление о приеме на работу на время декрета Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о: Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать. После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту.

Далее начинается второй этап — заключение трудового договора. Нюансы заключении временного трудового договора С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор.

Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств. Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск. В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены. Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами. В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника.

Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом. Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком. Приказ о приеме на работу Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника. Запись в трудовой книжке И последняя точка в этой бумажной волоките — запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ. Какими правами обладает временный работник При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством. Временный работник обладает такими правами: Прекращение срочного договора Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника.

При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается. Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы: Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного. После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку.

В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации. Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять. Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

При том с работником заключается срочный трудовой договор , сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Необходимые документы Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также по его требованию получить заверенную надлежащим образом копию. Бланк документа можно скачать тут:. Работница, желающая приступить к работе должна: В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

Отпуск по беременности и родам В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Я работаю вместо декретницы. Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Трудовой договор Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор.

Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат.

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении.

Прием на работу Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Для этого обязательны: Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Отправить на почту В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор.

Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка.

Вот смотрите, Вы привели 2 примера, и они разные очень. Вроде бы одно слово, а ситуацию меняет в корне. В этом примере у Вас разница только в разрядах. Цитата irena-z Грубо говоря, может быть опять не удачный пример:. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью. Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет.

Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице. Основные моменты Когда основная сотрудница отправляется в декретный отпуск, у работодателя есть три варианта действия: Показатели На период декрета принять на вакантную должность нового работника на постоянную работу либо по совместительству Перевести на освобождающуюся должность одного из штатных сотрудников с освобождением от выполнения своих основных должностных обязанностей Поручить штатному работнику выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы в полном объеме либо в какой-то части по внутреннему совместительству Продолжительность официального декретного отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет.

Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника. Поэтому чаще всего на должность декретницы принимают нового или одного из штатных сотрудников, передавая обязанности в полном объеме.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью — как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника. Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору — предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

Если есть необходимость, пишут и: Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

Образец заявления на работу вместо декретницы

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно. Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации. В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

.

.

Заявление на прием вместо декретницы

.

Как правильно оформить прием работника на декретное место заявление о приеме на работу образец на время декретного отпуска. В трудовой.

.

.

.

.

.

.

Дородовая поддержка: познакомьтесь с командой

Во время беременности вы обычно посещаете небольшое количество медицинских работников.

Они хотят, чтобы вы чувствовали себя максимально комфортно во время беременности и при рождении ребенка.

Возможно, вы захотите познакомиться с людьми, которые будут заботиться о вас во время беременности и рождения вашего ребенка.

NHS пытается добиться этого, но в некоторых случаях вы можете встретиться с несколькими профессионалами.

На каждом приеме профессионалы, с которыми вы встречаетесь, должны представиться и объяснить, чем они занимаются. Если они забудут, спросите их. Запишите, кого вы видели и что они сказали, на случай, если вам понадобится что-то обсудить позже.

На этой странице перечислены люди, которых вы, скорее всего, встретите. С некоторыми могут быть студенты-стажеры – вас спросят, не возражаете ли вы, что студенты присутствуют.

Коронавирус Новости

Если вы здоровы, очень важно, чтобы вы ходили на все приемы и осмотрели здоровье вас и вашего ребенка.

Если вы беременны, больницы и клиники позаботятся о том, чтобы вам было безопасно ходить на прием.

Если у вас появились симптомы коронавируса или вы заболели чем-то, кроме коронавируса, поговорите со своей акушеркой или родильным отделением. Они посоветуют, что делать.

Узнать больше о беременности и коронавирусе

Акушерка

Акушерка является экспертом в области нормальной беременности и родов.

Акушерки проходят специальную подготовку по уходу за матерями и младенцами в течение нормальной беременности, родов и после родов.Они оказывают помощь в больнице или дома.

Все чаще акушерки работают как в больницах, так и по месту жительства (приемы терапевта и посещения на дому), так что одна и та же акушерка может оказывать дородовую помощь и присутствовать при родах.

Имя акушерки, ответственной за ваш уход, будет в вашей записи о беременности.

Узнайте больше о том, о чем следует поговорить с акушеркой при составлении плана родов.

Акушерка позаботится о вас во время родов, если все будет просто, и, вероятно, она родит вашего ребенка.

Если во время беременности или родов развиваются какие-либо осложнения, вы обратитесь к врачу, а также под присмотром акушерки.

После родов о вас и вашем ребенке будут заботиться акушерки или работники службы поддержки беременных.

Заведующий акушерством

Заведующий акушерством может поддержать вас, если у вас возникли проблемы с уходом или вы чувствуете, что ваши пожелания не учитываются.

У благотворительной организации Birthrights есть информационные бюллетени о ваших правах и законодательстве во время беременности и родов, которые могут вам пригодиться.

Если вы родили ребенка и хотите рассказать о своем опыте рождения, даже если это было некоторое время назад, руководитель акушерства сможет организовать это для вас.

Акушер

Акушер – это врач, специализирующийся на уходе во время беременности, родов и после родов.

В некоторых больницах вы автоматически увидите акушера. В других случаях ваша акушерка или терапевт направит вас к акушеру, если у них возникнут какие-либо опасения по поводу вашей беременности – например, у вас были ранее перенесенные осложнения во время беременности или у вас длительное заболевание.

Вы можете обратиться к акушеру, если у вас есть какие-либо проблемы, которые вы хотите обсудить.

Анестезиолог

Анестезиолог – это врач, специализирующийся на обезболивании и обезболивании.

Если вы решите сделать эпидуральную анестезию для обезболивания во время родов, ее назначит анестезиолог.

Если вам требуется кесарево сечение, анестезиолог проведет соответствующую анестезию.

Они также будут присутствовать, если вам потребуется эпидуральная анестезия для инструментальных родов – например, с помощью щипцов или вакуумного устройства, которое помогает доставить голову ребенка (вентхаус).

Педиатр

Педиатр – это врач, специализирующийся на уходе за младенцами и детьми.

Педиатр может осмотреть вашего ребенка после родов, чтобы убедиться, что все в порядке, и он будет присутствовать при рождении вашего ребенка, если у вас были тяжелые роды.

Если у вашего ребенка возникнут какие-либо проблемы, вы сможете обсудить их с педиатром.

Если ваш ребенок родился дома или ваше пребывание в больнице непродолжительное, вы можете вообще не посещать педиатра.Ваша акушерка или терапевт могут проверить вас и вашего ребенка.

Медсестра для новорожденных

Медсестры для новорожденных проходят специальную подготовку по уходу за недоношенными или нездоровыми новорожденными.

Обычно они работают в специализированных отделениях для новорожденных в больнице или по месту жительства.

Они также играют важную роль в оказании поддержки родителям, чьи дети нуждаются в неонатальном уходе.

Сонограф

Сонограф обучен проводить ультразвуковое сканирование.

Сонограф выполнит ваши:

Вам могут пройти сканирование в другое время вашей беременности.

Акушерский физиотерапевт

Акушерский физиотерапевт подготовлен, чтобы помочь вам справиться с физическими изменениями во время и после беременности и родов.

Некоторые ходят в дородовые классы и обучают дородовым упражнениям, расслаблению и дыханию, активным позициям при родах и другим способам поддерживать себя в форме и здоровье во время беременности и родов.

После родов советуют делать послеродовые упражнения, чтобы тонизировать мышцы.

Медперсонал

Медсестры – это обученные медсестры, которые поддерживают и обучают семьи от беременности до пятилетнего возраста ребенка.

Вы можете встретиться с патронажной сестрой до рождения ребенка и в первые несколько недель после родов.

Вы можете продолжать посещать своего патронажного врача или члена бригады дома, в детской поликлинике, детском центре, поликлинике или в кабинете терапевта.

Найдите ближайший к вам детский центр

Диетолог

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу специальной диеты или здорового питания – например, если у вас развивается гестационный диабет, – диетолог может дать вам необходимый совет.

Видео: Что мой ребенок может понять и почувствовать в утробе матери?

В этом видео клинический психолог рассказывает о том, что ваш будущий ребенок может чувствовать в утробе матери.

Последний раз просмотр СМИ: 20 марта 2020 г.
Срок сдачи обзора СМИ: 20 марта 2023 г.

Что происходит на приеме для дородового осмотра?

Предродовые услуги включают в себя анализы и медицинские осмотры, чтобы убедиться, что вы и ваша беременность здоровы.Это хорошее время, чтобы задать вопросы о своей беременности и рождении будущего ребенка.

Что происходит во время моего первого приема по дородовой помощи?

Ваше первое посещение дородовой помощи обычно является самым продолжительным. Вы поговорите со своим врачом о своей истории болезни, истории болезни другого родителя и истории болезни вашей семьи.

Ваш врач проведет полное обследование, обычно с медосмотром и анализами крови и мочи, чтобы убедиться, что вы здоровы.Это может включать:

• измерение вашего роста, веса, артериального давления, дыхания и пульса

• обследование груди

• гинекологический осмотр

• мазок Папаниколау

• тестирование на инфекции, передаваемые половым путем (например, на хламидиоз, гонорею, сифилис и ВИЧ)

• обследование на диабет, анемию, гепатит В и краснуху

Ваш врач может также поговорить с вами о вашей диете и образе жизни, а также о витаминах для беременных.Самый важный витамин, который вы можете принимать, – это фолиевая кислота, которую в идеале вы должны начать принимать еще до беременности. Ваш врач может посоветовать вам любые изменения, которые вы можете внести, чтобы беременность была максимально здоровой.

Некоторые лекарства опасны для использования во время беременности. Расскажите своему врачу обо всех лекарствах, добавках или лекарствах, которые вы используете, и всегда проконсультируйтесь с врачом, прежде чем начинать новые.

Что будет происходить во время моих последующих посещений дородового наблюдения?

Во время последующих посещений дородовой помощи ваш врач, медсестра или акушерка осмотрят вас, чтобы убедиться, что ваша беременность развивается хорошо, и что вы и плод здоровы.

Во время визитов для дородового наблюдения ваш врач, медсестра или акушерка могут:

• обновите свою историю болезни

• проверьте свою мочу

• проверьте свой вес и артериальное давление

• проверка на отек

• пощупайте живот, чтобы проверить положение плода

• Измерьте рост живота

• слушать сердцебиение плода

• предоставит вам любое генетическое тестирование, которое вы решите пройти

Эти дородовые осмотры – прекрасное время, чтобы обсудить любые вопросы или опасения, возникшие после вашего последнего визита.

Какие изменения в моем теле я могу ожидать во время беременности?

От этого никуда не деться – ваше тело сильно изменится во время беременности. У вас будет много гормональных изменений, и вы станете больше по мере развития плода. Ваша матка вырастет в 18 раз по сравнению с нормальным размером, и ваши груди и соски, вероятно, тоже станут больше.

Набрать до 35 фунтов во время беременности – это нормально, а некоторые люди могут поправиться и больше. Ваше половое влечение может увеличиваться или уменьшаться на протяжении всей беременности.Некоторые люди замечают изменения текстуры и количества волос на теле.

К сожалению, почти каждый в какой-то момент беременности чувствует дискомфорт. Вот некоторые распространенные проблемы:

• тошнота или рвота, особенно по утрам

• опухшие и болезненные груди

• изжога

• запор

• боли в пояснице и бедрах

• усталость и переутомление

• проблемы со сном

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя более комфортно, например, изменение диеты и выполнение определенных упражнений.Ваш врач, медсестра или акушерка посоветуют, как лучше себя чувствовать во время беременности.

Как мне уменьшить общий дискомфорт при беременности?

При тошноте и рвоте:

• Съешьте несколько кусочков еды перед тем, как встать с постели.

• Выпейте имбирный или мятный чай.

• Ешьте небольшими порциями в течение дня вместо нескольких больших.

• Пейте жидкость между приемами пищи, а не во время еды.

• Избегайте сильных специй, резких запахов и жирной пищи.

При изжоге:

• Ешьте небольшими порциями в течение дня вместо нескольких больших.

• Медленно пережевывайте пищу.

• Не ложитесь хотя бы 1 час после еды.

• Носите свободную одежду на талии.

• Во сне поднимайте голову с подушками.

При запоре

Поговорите со своим врачом, медсестрой или акушеркой о том, как получить помощь от боли или дискомфорта, которые не проходят.

Была ли эта страница полезной?

Помогите нам стать лучше – чем эта информация может быть полезнее?

Как эта информация вам помогла?

Ты лучший! Спасибо за ваш отзыв.

Спасибо за ваш отзыв.

Чего ожидать на первом приеме у врача

В тот момент, когда вы писаете на эту палочку и получаете положительный результат теста на беременность , весь ваш мир меняется. Возможно, вы взволнованы, обеспокоены и даже немного озадачены тем, что делать дальше. Какие тесты вам нужны? Какие витаминов нужно принимать? Когда вы услышите сердцебиение своего ребенка или увидите первое ультразвуковое исследование? Ну помедленнее.Первый шаг – назначить время для посещения врача. Вот некоторые из возможных вариантов и чего ожидать на первом приеме у врача.

Найдите медицинского работника, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям

К кому вы обращаетесь во время дородового осмотра, зависит от того, какой вид ухода вы хотите получить, где вы хотите рожать и есть ли у вас какие-либо осложнения со здоровьем, которые следует учитывать. Вы можете сначала позвонить своему семейному врачу, но вы можете заказать номер напрямую у акушерки или акушера-гинеколога , потому что они часто пользуются большим спросом.(Если вы планируете посетить акушера-гинеколога, вам все равно может потребоваться сначала посетить семейного врача для направления.) Как правило, большинство практикующих врачей рекомендуют записаться на первое дородовое посещение примерно через восемь-десять недель.

Подготовьтесь к первому дородовому приему

После того, как вы назначили поставщика медицинских услуг по выбору и записались на прием, что вам следует подготовить? Принесите список любых добавок и лекарств, которые вы принимаете, включая их дозировку, рекомендует Бет Мюррей-Дэвис, зарегистрированная акушерка и доцент программы обучения акушерок в Университете Макмастера в Гамильтоне.По возможности узнайте о своей семейной истории. Были ли у вашей матери или бабушки какие-либо факторы риска во время беременности, такие как гестационный диабет и гипертония? Были ли у вашего партнера или его семьи в анамнезе какие-либо генетические нарушения? Если вы беременны пожертвованной спермой или яйцеклеткой, или и тем, и другим, попробуйте собрать историю болезни донора.

Пригласите своего партнера на дородовой визит

Если у вас есть партнер, попросите его присоединиться к вам на первом дородовом приеме. «Во время одного визита очень сложно осмыслить», – говорит Сьюзан Торн, заведующая отделением акушерства и гинекологии и медицинский директор программы по охране здоровья новорожденных в больнице Queensway Carleton в Оттаве.Запишите свои опасения и будьте готовы записать всю необходимую информацию на первом приеме или вести текущий список вопросов на своем телефоне.

Определите срок родов вашего ребенка

На первом дородовом приеме вы запишетесь на несколько контрольных анализов, чтобы подтвердить свою беременность и гестационный возраст вашего ребенка или дату родов . Ваш лечащий врач спросит вас о вашем последнем менструальном цикле, чтобы помочь им определить, как далеко вы продвинулись. Как правило, если у вас регулярные менструации и вы планируете сделать скрининг в первом триместре, у вас может не получиться пройти УЗИ примерно до 11–12 недель, говорит Торн.Но если вы не уверены или у вас нерегулярный цикл, вы, скорее всего, сделаете сканирование раньше.

Когда вы можете ожидать услышать сердцебиение ребенка

В зависимости от того, когда вы прошли первое УЗИ , вы сможете услышать сердцебиение своего ребенка при первом сканировании, когда вам исполнится как минимум шесть-семь недель. Чаще всего ваш лечащий врач должен уметь определять сердцебиение ребенка с помощью допплеровского монитора плода (портативного ультразвукового устройства), когда вам исполняется 12 недель, так что тогда вы сможете услышать его впервые.(Не паникуйте, если ваш врач не может найти его немедленно, – говорит Торн. – Если ваши свидания отстают на несколько дней, а вы раньше, чем 12 недель, или если ваш мочевой пузырь слишком полон, ваша матка наклонена или у вас высокий индекс массы тела, сердцебиение ребенка может быть обнаружено с помощью допплера только через 14 недель или позже.)

Вы пройдете медицинский осмотр на приеме у врача

Ваша акушерка или врач будет измерять ваш прогресс во время беременности, собирая исходную информацию, такую ​​как ваш вес до беременности, текущий вес, рост и артериальное давление.Полноценный медицинский осмотр может не произойти во время вашего первого дородового визита из-за нехватки времени, но во время первых нескольких посещений у вас будет физический осмотр с головы до ног, где они проверит вашу голову, шею, щитовидную железу, сердце, легкие. , кожи и груди и сделайте мазок Папаниколау (внутренний мазок из клеток шейки матки для поиска раковых клеток), если вы должны сделать это. (Последняя рекомендация – сдавать мазок Папаниколау каждые три года, если у вас не было аномального Папаниколау или у вас высокий риск – и, да, доктора рекомендуют делать тест во время беременности.)

Вас отправят в лабораторию для прохождения полного обследования

Ваш врач или акушерка дадут вам заявку на комплексный анализ крови для оценки вашего общего анализа крови (эритроциты, лейкоциты и тромбоциты, которые могут указывать на анемию или инфекции) и группы крови (если у вас резус-отрицательный результат, который может повлиять на вашу беременность). Вы также будете проходить плановые медицинские осмотры с анализом крови на краснуху, сифилис, гепатит B и ВИЧ.

Как дородовое консультирование может помочь вам во время беременности Ваш лечащий врач может назначить дополнительные анализы крови в зависимости от вашего образа жизни и истории здоровья, например, проверить статус ветряной оспы и уровни щитовидной железы.Если вы вегетарианец, вам могут проверить уровень витамина B12. Если вы в прошлом страдали гипертонией, ваш лечащий врач может проверить функцию почек с помощью теста на креатинин. В зависимости от вашего этнического происхождения и других факторов риска они могут также провести обследование на такие заболевания, как серповидноклеточная анемия и талассемия.

Если этого недостаточно, вы сможете пописать в чашку, чтобы лаборатория могла проверить наличие инфекций, передаваемых половым путем (ИППП), таких как гонорея и хламидиоз, и поискать в вашей моче что-нибудь ненормальное, например, белый клетки крови, глюкоза и белки, которые могут указывать на риск инфекции, диабета или преэклампсии.Если у вас есть другие ИППП, такие как генитальный герпес, это важная информация, которой стоит поделиться, поскольку она может повлиять на то, как вы рожаете (если у вас вспышка заболевания ближе к сроку родов, вам может потребоваться кесарево сечение, чтобы защитить ребенка от инфекции. ).

Вам предложат обследование в первом триместре.

В зависимости от провинции или территории вам могут предложить дополнительный скрининг в первом триместре для определения риска рождения ребенка с синдромом Дауна или трисомией 18. Это включает анализ крови и УЗИ примерно через 11–14 недель.Ваш поставщик медицинских услуг проконсультирует вас о причинах прохождения этого тестирования. Если первоначальные результаты скрининга положительны, если у вас была предыдущая беременность с положительным результатом скрининга в первом триместре или если на момент рождения ребенка вам больше 40 лет, вы можете пройти новый анализ крови под названием неинвазивный пренатальный тестирование (НИПТ), которое можно провести уже через девять недель (и может быть оплачено вашим провинциальным медицинским учреждением) и предоставит дополнительную генетическую информацию о факторах риска вашего ребенка.(Некоторые женщины выбирают обследование НИПТ, которое стоит около 700 долларов, независимо от того, относятся ли они к группе высокого риска, – говорит Торн.) Когда будет ваше следующее УЗИ? После скринингового УЗИ в первом триместре следующий, как правило, будет через 18-20 недель для анатомического сканирования.)

Может быть полезно заранее знать, что вам предложат этот скрининговый тест. «Разговор о скрининге и генетических рисках поднимает множество вещей, о которых люди, возможно, не думали раньше», – говорит Мюррей-Дэвис.«В частности, в парах иногда это может быть обсуждение, которое у них никогда не было».

Будьте готовы ответить (и задать) вопросы о психическом здоровье и образе жизни

Большинство поставщиков услуг дородового ухода задают несколько вопросов о вашем психическом здоровье , как в настоящее время, так и в прошлом. Они захотят узнать о факторах риска, таких как ваша история тревожности, депрессии, расстройств пищевого поведения, шизофрении и биполярного расстройства. «Мы хотим определить, есть ли в прошлом опыте этого человека что-либо, что повлияет на его уход в будущем, и нужна ли какая-либо дополнительная поддержка», – говорит Мюррей-Дэвис.Ваш лечащий врач также задаст и ответит на вопросы о вашей диете, режиме упражнений, сексуальной активности и путешествиях. Они расскажут вам о важности регулярного приема витаминов для беременных с фолиевой кислотой, чтобы предотвратить дефекты нервной трубки, и посоветуют вам избегать определенных продуктов (например, непастеризованных сыров, мясных деликатесов, сырой рыбы и яиц) и напитков (ограничение кофеина и отказ от алкоголя). Если вам интересно, сможете ли вы продолжить тренировку на эти 10 км или заказать бэби-месяц в тропическом регионе, сейчас самое время спросить.

Сколько времени займет первое дородовое посещение?

Возьмите с собой закуску – это не ваш стандартный 15-минутный визит к врачу. Первый дородовой прием длится около получаса с семейным врачом или акушером-гинекологом и около часа с акушеркой (акушерская модель помощи обычно допускает более длительные посещения).

Как часто вы будете ходить на прием к врачу во время беременности?

Стандарт медицинской помощи во время беременности одинаков для всех медицинских работников. С начала беременности до 28 недель вам нужно будет записываться на прием каждые четыре недели.Начиная с 28 недели вы будете посещать врача каждые две недели, а затем, с 36 недель, вы будете приходить к нему еженедельно, пока ваш ребенок не родится.

Составьте план беременности

В зависимости от того, где вы хотите родить, и от , с кем вы будете встречаться во время беременности, вы захотите обсудить план того, кому звонить или куда обращаться, если вам потребуется медицинская помощь. Большинство врачей и акушерок предоставят вам контактную информацию, если вы почувствуете спазмы, кровотечение или любые другие признаки беспокойства.

Не напрягай

Эта первая встреча может быть ошеломляющей и немного пугающей, но как только она будет проведена, вы будете вооружены большим количеством информации, чтобы принять наилучшие решения для вас и вашего ребенка.

Подробнее:
Когда можно безопасно объявить о беременности?
Что нужно знать перед заказом дородового массажа

Беременные? Вот номер 411 на приеме к врачу

Беременность меняет ваше тело и здоровье множеством способов, но это также сказывается на вашем графике.Пренатальные посещения вашего акушера-гинеколога становятся все более и более частыми по мере прогрессирования беременности, и иногда может показаться, что ходить на эти приемы – утомительно. Но дородовой уход – одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для себя и своего ребенка.

Итак, что же такое дородовой уход? Дородовой уход – это медицинское обслуживание, которое вы получаете во время беременности. Во время каждого визита ваш лечащий врач проверяет вас и вашего растущего ребенка, предлагает информацию о том, как оставаться здоровым, и отвечает на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашей беременности.Ранний и регулярный дородовой уход может помочь вам иметь здоровую беременность и родить доношенного ребенка, что даст вашему ребенку необходимое количество времени в утробе матери для роста и развития.

Пренатальный уход чрезвычайно важен во время беременности, особенно для определения наличия проблем со здоровьем и лечения этих проблем, когда это возможно. Такой уход также сводит к минимуму риски и обеспечивает руководство, образование и структуру, чтобы мамы могли оставаться максимально здоровыми.

Источник: @elysendean

Частые встречи с акушером на протяжении всей беременности позволяют внимательно следить за здоровьем как вас, так и вашего ребенка, – говорит доктор.Адриенн Зертуче, доктор медицины, магистр здравоохранения, акушер-гинеколог, президент группы исследований здоровья матери и ребенка Джорджии. «Раннее обнаружение осложнений абсолютно необходимо для разработки плана лечения беременных с высоким риском. Эти посещения также важны, потому что они дают вам возможность услышать общие рекомендации, задать вопросы и сообщить о своих предпочтениях в отношении вашего опыта родов ».

Каждое дородовое посещение имеет определенную цель. Далласский акушер-гинеколог Доктор Шейла Чхутани, доктор медицины, магистр делового администрирования предложила нам некоторое представление об этих приемах, чтобы помочь прояснить, что каждый из них предназначен для .

Первый триместр (недели 1-13)

• Подтверждение беременности:
  • Как только вы увидите знак плюса на домашнем тесте на беременность, позвоните своему акушеру. Скорее всего, они подтвердят вашу беременность с помощью анализа крови. Примерно через 6-8 недель вам нужно будет сделать УЗИ влагалища, чтобы подтвердить, что вы действительно беременны, и оценить дату родов.
• Частота приема:
  • В первом триместре вы будете посещать акушерства ежемесячно.
    • Ваш врач ответит на ваши вопросы, даст рекомендации по диете и здоровью, проверит жизненно важные показатели и наметит необходимые лаборатории для анализов.
• Тесты, которые вы можете пройти в первом триместре:
  • В 12 недель вы можете выбрать генетический скрининг с помощью анализа крови и УЗИ.
    • Этот тест позволяет выявить хромосомные аномалии, такие как синдром Дауна и трисомия-18. Также пора узнать пол вашего ребенка.

Второй триместр (14-27 недели)

• Периодичность приема:
  • Посещения будут продолжаться ежемесячно в течение второго триместра.
    • В этих приемах не так много изменений – вы свяжетесь с врачом, чтобы получить ответы на свои вопросы, проверить жизненно важные показатели, послушать сердцебиение ребенка через допплер и нарисовать необходимые лаборатории для анализов.
• Тесты, которые вы можете пройти во втором триместре:
  • Примерно через 20 недель у вас будет длительное ультразвуковое исследование, которое обычно занимает 1-2 часа.
    • При сканировании изучается анатомия вашего ребенка и выявляются любые отклонения, такие как дефекты мозга или сердца.Ультразвук также изучит рост вашего ребенка, уровень плаценты и уровень жидкости.
    • Если вы не подтвердили пол во время более раннего генетического тестирования, вы можете узнать пол ребенка.
  • Между 24–28 неделями вы должны сделать часовой тест на глюкозу, чтобы выявить гестационный диабет.
    • Этот тест предполагает употребление жидкости, содержащей глюкозу. Примерно через час после употребления у вас возьмут кровь для проверки уровня глюкозы.

Источник: @thiswildheart

Третий триместр (недели 28-40 +)

• Периодичность приема:
  • В начале третьего триместра приемы увеличиваются до каждые две недели до 36 недель.
    • «В это время, – говорит доктор Чхутани, – рост ребенка ускоряется». Это также время, когда могут развиться некоторые проблемы (такие как гестационный диабет, гипертония и преэклампсия).
    • Эти посещения являются быстрыми, но очень важными, так как врачи измерит ваш желудок, проверит ваши жизненно важные органы и возьмут образец мочи для проверки уровня белка и глюкозы.
  • Через 36 недель посещения становятся еженедельными.
    • В дополнение к измерению вашего желудка, взятию образца мочи и проверке жизненно важных функций ваш врач осмотрит шейку матки на предмет расширения и ответит на вопросы, касающиеся родов.
  • Тесты, которые вы можете пройти в третьем триместре:
    • Никаких специальных тестов в третьем триместре не проводилось. Если ваш врач подозревает, что что-то не так, он, скорее всего, сделает УЗИ.
    • Если у вас беременность с высоким риском или у вас просроченная беременность, ваш врач может провести нестрессовый тест. Этот тест проверяет частоту сердечных сокращений вашего ребенка в состоянии покоя и движения.

Чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок здоровы, настоятельно рекомендуется посещать все дородовые консультации.Многие женщины с нетерпением ждут их частых встреч – одно только сердцебиение ребенка делает поездку того стоит! И неделя за неделей, отмечая рост и измерения, вы просто создаете волнение и ожидание прибытия вашего маленького пучка радости.

Если вы не понимаете, почему все эти встречи важны, обязательно поговорите со своим врачом. Она или он может помочь прояснить, что происходит во время ваших посещений и почему каждое из них необходимо. Нет вопросов слишком глупо, особенно когда вы беременны, так что спрашивайте.

Чего ожидать до, во время и после вашего первого дородового приема

Беременность – это очень волнующее время, но оно также может нести с собой много беспокойства.

В клинике женского здоровья при Университете Миннесоты мы стремимся вооружить всех наших пациентов как можно большим объемом информации, и беременность не является исключением. Мы встретились с сертифицированной медсестрой-акушеркой Энн Форстер Пейдж, DNP, APRN, CNM, FACNM и попросили ее ответить на некоторые общие вопросы о первом дородовом приеме.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О НАШИХ УСЛУГАХ ДЛЯ ДЕННЫХ И ЖЕНСКОГО ЗДОРОВЬЯ.

Когда мне следует прийти на первую дородовую консультацию?

Обычно мы назначаем первый дородовой прием через восемь недель после первого дня последней менструации у женщины. Этот восьминедельный прием также называется приемом. Он включает в себя УЗИ, лабораторные работы и встречу с сертифицированной медсестрой-акушеркой. Пожалуйста, выделите около 90 минут на эту встречу. Приглашаем вас взять с собой человека поддержки во время этого визита и любого будущего визита.

Что происходит во время этой встречи?

Трансвагинальное УЗИ или УЗИ брюшной полости сообщит нам, как далеко вы продвинулись, и подтвердит предполагаемую дату родов. После УЗИ вы встретитесь с акушеркой. Вы вдвоем рассмотрите свои ответы на подробную анкету, предоставленную вам перед назначением, либо через наши услуги MyChart, либо по прибытии в клинику. Анкета включает вашу семейную историю, историю болезни, прошлые беременности и операции.

Эта информация поможет вам и акушерке составить план на случай беременности. Акушерка порекомендует анализы крови, и во время этого визита вам сделают анализ. Она также изучит информацию для дополнительных генетических скрининговых тестов. Она также может ответить на другие вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу утреннего недомогания, тошноты, рвоты, питания, предупреждающих знаков, чего ожидать от нашей клиники во время дородового ухода и на другие темы.

Узнайте больше о месте рождения в Масонской детской больнице Университета Миннесоты.

А как насчет 10-недельного визита? Чего мне ожидать?

Через две недели после первого визита мы просим наших пациентов прийти на первый прием у акушера. Во время этого визита вы можете посетить акушерку или врача на текущих приемах. Индивидуальное последующее наблюдение может варьироваться в зависимости от вашей уникальной ситуации; во время этого визита мы разработаем для вас уникальный план медицинского обслуживания. Прием у акушера на 10 недель включает полный медицинский осмотр и мазок Папаниколау при необходимости.Ваш лечащий врач изучит результаты ваших лабораторных исследований и выслушает ребенка с помощью фетального монитора Doptone. Эта встреча обычно занимает около 30 минут.

Посмотрите, что может предложить Место рождения в Масонской детской больнице Университета Миннесоты. Зарегистрируйтесь сегодня на тур по месту рождения.

Как часто я буду приходить на прием после 8- и 10-недельных посещений?

Обычно мы видим вас каждые четыре-шесть недель, пока ваша беременность не достигнет 28 недель, после чего мы рекомендуем вам приходить каждые две-три недели.С 36 недель до родов мы рекомендуем еженедельные приемы.

Мы также предлагаем вариант группового дородового ухода для женщин, которые хотели бы получить больше образования, возможность встретиться с другими женщинами в то же время во время их беременности или более продолжительное время с одной из наших акушерок. Эти групповые посещения обычно проходят ранним вечером и планируются примерно на 20, 24, 28 и 32 неделе беременности.

Я родила последнего ребенка через Медицинскую службу Университета Миннесоты или Службу здравоохранения Фэрвью, так что вы должны иметь мою историю болезни.Мне все еще нужно записаться на прием?

Да. Мы относимся к каждой новой беременности по-своему, поэтому, пожалуйста, запланируйте этот важный визит. Этот визит позволяет нам изучить любые изменения в вашем здоровье с момента последней беременности и составить план на эту.

Что делать, если у меня возникнут вопросы перед первым приемом или в любое время во время беременности?

Позвоните в нашу клинику по телефону 612-273-7111 и поговорите с одной из наших медсестер. Если у вас возникнут проблемы в нерабочее время, наш дежурный врач или акушерка сообщит о любых проблемах.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 20 января 2016 г. и была обновлена ​​для обеспечения постоянной точности и полноты.

Прием беременных и беременных: первое дородовое посещение

Чего ожидать во время первого дородового приема

Вы узнали, что беременны, и готовы назначить первую встречу по беременности и родам. Лучше всего, если вы сможете записаться на прием через шесть-восемь недель после беременности.

Во время вашего первого дородового приема ваш врач может спросить о вашем медицинском и семейном анамнезе, поэтому обязательно знайте о любых заболеваниях, которые встречаются в семье. Если вы в настоящее время принимаете лекарства, обязательно сообщите своему врачу обо всех лекарствах, которые вы принимаете, включая добавки и витамины.

Другие тесты, которые проводятся во время вашего первого дородового приема, могут включать подтверждение беременности, медицинский осмотр / общий осмотр, анализ мочи, анализ крови, тесты на ЗППП, мазок Папаниколау и анализ сахара в крови.

Чего ожидать от обычных дородовых посещений

Во время обычных дородовых посещений используйте это время, чтобы задавать вопросы и обсуждать важные темы. Подумайте о правильном питании, занятиях спортом во время беременности и о том, чего следует избегать (табак, наркотики и т. Д.).

В зависимости от того, в каком триместре вы находитесь, определится, сколько приемов к врачу вам понадобится во время беременности. Узнайте больше о том, чего ожидать во время обычных посещений беременных и расписания приемов.

Семейный и медицинский анамнез

Убедитесь, что вы знаете семейный и медицинский анамнез. Ваш врач, скорее всего, спросит вас об обоих. Знание вашей семьи и вашей собственной истории болезни может помочь подготовить вашего врача, если семейный ген или заболевание передаются вашему ребенку. Также не забудьте записать все предыдущие операции, а также историю менструального цикла и беременности.

Тестирование:

Типичные тесты во время беременности могут включать:

• Артериальное давление
• Образец мочи
• Измерьте размер живота
• Слушайте сердцебиение ребенка
• Пап-тест – для выявления аномальных клеток
• УЗИ

Другие экзамены могут включать:

По мере того, как вы продвигаетесь по беременности, ваши встречи будут увеличиваться с одного раза в месяц до раз в две недели и каждую неделю.Увеличение количества посещений предназначено для того, чтобы помочь вовремя выявить любые осложнения, а также увидеть, как растет ваш ребенок.

Запись на прием в первом триместре

В течение первого триместра приемы обычно происходят каждые четыре недели. Эти встречи сосредоточены на начальных тестах, которые обычно проводятся во время первого дородового приема. Эти тесты могут включать анализы крови, тазовые осмотры, анализы мочи и многое другое. Узнайте больше о том, что происходит в первом триместре.

Запись на прием во втором триместре

Во втором триместре встречи будут проходить каждые четыре недели.На этих приемах основное внимание уделяется росту вашего ребенка и его лицу, рукам, сердцу, позвоночнику и другим частям тела. Назначения во втором триместре также могут быть временем, чтобы узнать пол ребенка. Узнайте больше о том, что происходит во втором триместре.

Запись на прием в третьем триместре

Во время третьего триместра встречи увеличиваются до двухнедельных встреч примерно на 28 неделе. Когда вы дойдете до 36 недели, ожидайте, что будут назначаться еженедельные встречи, пока вы не будете готовы к родам.Эти встречи могут включать в себя медицинский осмотр и обсуждение того, как вы себя чувствуете и как двигается ребенок. Узнайте больше о том, что происходит в третьем триместре.

Команда Banner будет здесь, чтобы помочь провести все ваши встречи и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в процессе. Если в какой-либо момент у вас возникнут аномальные симптомы, такие как сильное кровотечение или боль, немедленно обратитесь к врачу и отправляйтесь в отделение неотложной помощи.

Беременность у акушерки | Чего ожидать

Акушерки в Шведской больнице будут сотрудничать с вами во время вашей беременности, полностью понимая ваши предпочтения и желания и работая с ними.

---

Когда мне следует записаться на первую встречу с акушеркой?

Ваше первое дородовое посещение обычно назначается через восемь-десять недель после вашего последнего менструального цикла. Вы можете позвонить, чтобы записаться на прием, как только получите положительный результат домашнего теста на беременность.

Если вы уже являетесь пациентом медсестер-акушерок в Шведской больнице, это не первый визит в наш офис. Если вы новый пациент, добро пожаловать! Первый дородовой прием может стать отличным введением в нашу практику.

Обратите внимание: ваш первый дородовой прием будет представлять собой тщательную оценку состояния здоровья и отличается от приема для подтверждения беременности, во время которого акушерка или врач подтверждает вашу беременность с помощью анализа крови. Назначение для подтверждения беременности не требуется, поскольку домашние тесты на беременность очень точны и могут быть подтверждены с помощью второго домашнего теста.

Когда мне следует обратиться к врачу после положительного результата теста на беременность?

Мы рекомендуем сразу же после положительного результата позвонить в наш офис, чтобы назначить первую дородовую консультацию, которая обычно проходит через восемь-десять недель после последней менструации.

Сколько времени длится первая дородовая консультация?

Мы просим всех пациентов запланировать время приема от 60 до 90 минут. Ваш первый дородовой прием – это тщательная оценка здоровья как вас, так и ребенка, поэтому он требует больше времени, чем обычный визит.

Что будет на моем первом дородовом приеме?

Ваш первый дородовой прием будет включать сбор полного медицинского и семейного анамнеза, а также обследование таза и груди, анализы мочи, мазок Папаниколау и анализ крови.

Ваша акушерка поможет определить ваш гестационный возраст во время вашего первого дородового приема. В среднем сердцебиение вашего ребенка можно услышать с помощью допплера, начиная с 10 недель. Вы можете не слышать сердцебиение ребенка на первом приеме.

Как акушерки проверяют беременность?

Домашние тесты на беременность очень надежны. Часто нет необходимости проводить дополнительные тесты для проверки на беременность до вашего первого дородового визита, во время которого начнется наблюдение за вами и вашим ребенком.При необходимости можно провести простой анализ крови, чтобы подтвердить беременность.

Чем занимаются акушерки во время беременности?

Работа вашей сертифицированной медсестры-акушерки состоит в том, чтобы сотрудничать с вами во время беременности, чтобы обеспечить плавный переход к отцовству. Роль акушерки заключается в том, чтобы следить за ростом вашего ребенка, проводя последовательные измерения во время ваших дородовых посещений.

Кроме того, ваша акушерка уделит вам время и уделит особое внимание, чтобы рассказать вам о радостях и проблемах, связанных с отцовством.Это также время для вас, чтобы задать любые вопросы о вашей беременности, опыте родов и не только, чтобы почувствовать себя более подготовленными.

На какие приемы у акушерки я буду?

После вашего первого дородового приема у молодых мам будет примерно 10 дородовых приемов к акушерке. Некоторые факторы могут изменить количество посещений, необходимых для вашей конкретной беременности, например, если возникнут какие-либо неожиданные осложнения.

Акушерки в Шведской больнице также с гордостью предлагают CenteringPregnancy® в качестве альтернативы традиционным индивидуальным дородовым консультациям.CenteringPregnancy объединяет группы женщин с одинаковыми сроками родов на более длительных сессиях, чтобы способствовать обсуждению, поддержке и обучению.

Когда акушерки начинают измерять вашу шишку?

Ваша акушерка начнет измерять шишку через 20 недель. Измеряя вашу шишку при каждом посещении, акушерки могут внимательно следить за ростом вашего ребенка с течением времени.

Где акушерки измеряют вашу шишку?

Ваша акушерка измерит шишку, измерив расстояние от верхней части матки до лобковой кости.

Когда моя акушерка услышит сердцебиение моего ребенка?

Ваша акушерка может начать прослушивать сердцебиение вашего ребенка с помощью допплера, начиная с 10 недель. Они будут продолжать следить за сердцебиением вашего ребенка на протяжении всей беременности.

Когда моя акушерка проведет очистку мембраны?

Ваша акушерка может предложить вам обследование мембраны, начиная с 40 недель.