Исполнительная власть одобрила законодательную инициативу правительства по законопроекту “О внесении дополнений в Налоговый кодекс Республики Армения”, который в установленном порядке будет представлен в Национальное Собрание. Цель проекта – изменить направление возврата подоходного налога в размере процентов, уплаченных за услугу ипотечного кредита с целью придания ему более выраженной социальной значимости и равномерного территориального развития. С этой целью предлагается постепенно ограничивать действие льгот в центре Еревана и прилегающих районах. В ближайшие 3 года новые застройщики будут направлены в четвертые и более высокие зоны Еревана и за пределы Еревана, а с 2025 года без ограничений по времени – в городские и сельские поселения за пределами Еревана. Принятие законопроекта не означает, что возврат подоходного налога должен быть прекращен в отношении лиц, которые стали бенефициарами системы до принятия этого закона или сроков, установленных этим законом. Лица этого круга продолжат получать суммы подоходного налога в установленном порядке.

Правительство одобрило законодательную инициативу по законопроектам о внесении изменений в законы “О бюджетной системе Республики Армения” и “О местном самоуправлении”, которые в установленном порядке будут представлены в Национальное Собрание. В частности, предлагается направить 2% от суммы, уплаченной действующими в горнодобывающей сфере плательщиками роялти, в государственный бюджет общинам, в которых они действуют, причем речь идет не о новых 2%, а о вычете доли из уже выплачиваемых средств. Проект также предусматривает усиление роли советов старейшин, так как программа, реализуемая за счет этих средств, должна быть утверждена советами старейшин. Отчет должен быть опубликован на сайтах органов местного самоуправления и областных муниципалитетов, обеспечивая подотчетность и прозрачность.
 

Лукашенко предложил привлечь в народные дружины бывших военнослужащих и вооружить их

Александр Лукашенко 29 декабря во время назначения новых помощников предложил привлечь в народные дружины бывших военнослужащих и вооружить их, пишет государственное агентство БелТА.

По его словам, необходимо усилить работу народных дружин, которые должны “встрепенуться и защищать” свои дома.

“Посмотрите, сколько обращений этих бывших военнослужащих, афганцев. Сколько мужиков, а женщин… еще больше, чем мужиков: возьмите нас, мы будем в дружинах, мы будем в отрядах, мы многое можем! Почему не привлечь нам, вплоть до вооружения, в эти летучие отряды бывших военнослужащих? Они могут нам здорово помочь. И надо, чтобы каждый человек почувствовал, что он защищает свою семью и свою землю”, – сказал он.

Лукашенко заявил, что в компетенцию новых помощников – Валерия Вакульчика и бывшего главы МВД Юрия Караева – будет входить в том числе “армейская составляющая” в Брестской и Гродненской областях. Они, по его словам, должны “видеть, слышать и понимать”, что “происходит на границе и за границей”.

Отдельно он остановился на “возможных внешних угрозах”, что, по его словам, теперь является зоной ответственности новых помощников. “Давайте откровенно: в Гродно вывешивали польские флаги. Ну, если их сегодня сняли, это ж не значит, что там у кого-то в голове чего-то не бродит, – сказал он. – Вы видите поведение некоторых клириков наших церквей – и католической, и православной. Поэтому это тоже зона вашей ответственности”.

“Поэтому нельзя успокаиваться и по поводу вот этих целей, что им, полякам, нужна вся Беларусь. Вы знаете, даже если все НАТО войдет в Беларусь, у них это не получится. Даже если мы одни будем, у них это не получится. Мы за свою страну погибнем все. Не дай бог, конечно”, – заявил Александр Лукашенко.

Он также заявил, что Польша хотела “революцию устроить” в Беларуси. “Даже не революцию, а мятеж, а получили сами. Там ситуация непростая, и она просто так не вылезет”, – добавил Лукашенко.

В последнее время белорусские власти и силовики не раз говорили о террористической угрозе, провокациях и радикализации протестов. Начальник Главного управления по борьбе с оргпреступностью и коррупцией МВД Беларуси Николай Карпенков ранее сравнил участников акций протестов с “организованными преступными группами”.

В октябре силовики начали предупреждать также о применении оружия в отношении участников акций протеста. Первый заместитель главы МВД Беларуси Геннадий Казакевич 12 октября сказал, что силовики не уйдут с улиц и “в случае необходимости будут применять спецсредства и боевое оружие”.

26 октября истек срок так называемого народного ультиматума, выдвинутого Светланой Тихановской Александру Лукашенко. В Беларуси в этот день была объявлена национальная забастовка, в разных городах страны ее поддержали сотрудники государственных и частных предприятий, студенты, пенсионеры и некоторые учащиеся школ.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

• наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Работа для бывшего военного – как устроиться, найти работу

Как говорится бывших военных не бывает, и дело тут не только во внутренних установках каждого офицера, хотя и это тоже является важной причиной, дело все в том.

Что сегодняшние реалии HR-менеджмента и внутреннего маркетинга компаний не оставляют даже шанса бывшим служащим РФ. О том, как сегодня сочетается военное дело и инновации на предприятиях и расскажет эта статья.

Гражданские профессии для бывших военных

Несмотря на общеизвестную поговорку, офицерами все-таки становятся, а не рождаются, а это значит, что до военной службы и армии у каждого служащего была и школьная скамья, а у кого-то и университетские годы. Это раньше, считалось, что лучший офицер тот, кто всю жизнь посвятил службе, кому не чужда ни наука, ни прочие, так сказать, «мелочи».

Военное дело, авторитарность, выносливость, умение управлять и строить – вот что самое важное для офицера. Однако, время идет и стереотипы меняются. Поэтому чаще всего, те офицеры, которые вышли на пенсию ищут работу по своей специальности. Вот только не всегда это заканчивается успешно.

Если подробно разобрать возможности офицеров после выхода на пенсию, то получим следующее:

1. Организаторские способности. Пожалуй, самая характерная черта любого военнослужащего. К смежным навыкам можно отнести следующие:
   • Командо-ориентированность.
   • Умение работать в экстренных ситуациях, причем вместе с этим и поддерживать свою «команду».
   • Многозадачность.

   Такие навыки, конечно, говорят о возможности работы на руководящих должностях. Однако, здесь следует сделать ремарку, что такой руководитель подойдет на должность руководителя отдела охраны или любых других отделов, где нужен жесткий и волевой человек.

2.  Технические навыки. Зачастую военное или гражданское образование офицера связано с техническими специальностями. На сегодняшний день качественное техническое образование ценится на рынке труда.
3. Операторские навыки, полученные за годы службы в сфере IT или вычислительных  технологий, пригодятся тем военным, которые хотят посвятить свою пенсию работе системного администратора. Причем стоит заметить, что такая работа является одной из самых высокооплачиваемых в центральной России.

Таким образом, следует сделать вывод, что при большом желании работа найдется для каждого офицера, все зависит от желания.

Работа в армии и аналоги на гражданке

Как уже стало понятно исходя из вышесказанного, существует множество аналогов работы в армии и на гражданке. В качестве примеров можно привести еще несколько специальностей:

1. Как уже отмечалось служба военного и опасна и трудна, а, значит, выносливость и способность работать в трудных и даже в экстремальных условиях в режиме многозадачности – это то к чему привыкли офицеры. Причем такой специфический работодатель, как государства военного человека тоже не пугает. Поэтому вакансия в налоговой, таможенной или охранной службе такому человеку подойдёт лучше всего.
2. Инженер-моторист, не самая востребованная профессия в центральной части России, зато в сибирских округах одна из важнейших.
3. Любая вакансия, связанная с социально-педагогической деятельностью, в виде юриста, социолога, репортера и прочее также придется по душе любому бывшему командиру по воспитательной работе.
4. В кадровую службу бывший офицер сможет устроиться без труда, тем более, если речь идет о коммерческом предприятии с крупным денежным оборотом. Во-первых, от военного человека ничего не скроешь, он сумеет распознать обман. Во-вторых, офицер всегда знает, как и где мягко надавить на собеседника, чтобы получить развернутый ответ. И, наконец, бывшие военные умеют разбираться в людях по долгу своей службы. Таким образом, это идеальный вариант для кадровика в банке, на заводе и прочих представителях сферы крупного бизнеса.

Основные навыки и умения при увольнении из армии

Для того чтобы четко сформулировать портрет личности бывшего военного, обозначим основные навыки и умения офицера:

1. Трудолюбие.
2. Умение работать при любых условиях.
3. Умение работать в режиме многозадачности.
4. Системность ума.
5. Стрессоустойчивость.
6. Прямолинейность.
7. Оперативность выполнения служебных обязанностей.
8. Умение в построении команды и работы в ней.
9. Ответственный подход к любому заданию.
10. Проницательность. Офицер видит почти каждого человека насквозь.
11. Почти у каждого офицера есть знания и умения связанные с техникой и информационные технологии.
12. Умение находить общий язык с каждым.

Должности, на которые может претендовать военный пенсионер

Если подытожить все вышесказанное, то, вне сомнений, умещения и навыки офицеров вытребованы на рынке труда, причем во многих отраслях, от продаж до логистики.

Приведём примеры должностей, которые могут занимать бывшие военные:

1. Руководитель. Причем, как компании в целом так и отдела. Ведь багаж знаний в сфере военного командного построения дают возможности переквалифицироваться в гражданского руководителя.
2. Сотрудник HR-отдела.
3. Логист. Полученные знания и пройденные военные учения, станут отличным плацдармом для бывшего офицера в сфере логистики. Основы и специфику знает каждый офицер, а остальное придет с опытом.
4. Охранником. Не каждый уважающий себя офицер сможет переступить через «себялюбия» и пойти работать в охрану, но сегодня многим государственным служащим и бизнесменам, а также просто «большим» людям требуется охрана, это уже совсем другая должность.
5. Начальник отдела безопасности.
6. Сотрудник отдела страхования.
7. Таможенный служащий.
8. Инженер-моторист.
9.  Водитель.
10. Сотрудник отдела информационные технологии.
11. Сотрудник отдела коммерческой тайны.
12. Социолог.
13. Журналист, репортер.
14. Юрист.

Причины принять или не принять на работу бывшего военного

Из всего вышесказанного можно выделить, как положительные, так и отрицательные черты бывшего военного. Помимо всего прочего, при принятии на работу специалист кадровой службы смотреть, как принципы работы соискателя сочетаются с корпоративными принципами, и как раз именно тут, и начинаются проблемы.

Приведем самые частые причины отказа при принятии на работу:

1. Безынициативность. Каждый офицер привык работать по принципу «Сказали-сделал». Да, с одной стороны, это говорит об ответственности, а с другой — о неспособности соискателя принимать решения оперативно. Военнослужащий за годы службы уяснил, что во-первых, инициатива наказуема, а во-вторых, есть командир, который образно, говоря, придет и скажет что сделать.
2. Бескомпромиссность. С офицерами трудно договориться, тогда, когда он имеет хотя бы малейшую власть и его точка зрения не совпадает с Вашей. Хуже всего, передоговариваться с офицерами. Ведь для них изменение условий сродни с обманом.
3. Авторитарность. Настоящий военный вряд ли пойдет на должность ниже среднего звена. Ведь для военного человека очень важно, чтобы его уважали.

Особенности регулирования труда военных пенсионеров

Трудовой кодекс никак не комментирует то как должны регулироваться отношения работодателя и военного пенсионера. Таким образом, получаем, что военные пенсионеры в праве:

1. Устраиваться на работу согласно ТК.
2. Устраиваться на работу по условиям трудового договора.
3. Трудовой договор для них может быть составлен как в виде срочного, если их возраст не равен пенсионному по гражданским меркам и обычного.
4. Потребовать у работодателя трудовую книжку, в случае если это первая гражданская работа.

Работодатель вправе:

1. Не выдавать дополнительных отпускных дней, даже без сохранения ЗП.
2. Не платить повышенные ставки по ЗП в счет выслуги лет.
3. Назначить испытательный срок, согласно ТК РФ.

Таким образом, получаем, что бывший военный не имеет лишних привилегий. При оформлении на работу офицер должен предоставить:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку – если таковая имеется.
3. Свидетельство страхования.
4. Все документы воинского учета.
5. Диплом, сертификат или прочие подтверждающие образование документы.

Итак, подведем итоги:

1. С одной стороны, характер и навыки офицера ценятся на рынке труда. Однако, с другой принципы работы редко сочетаются с корпоративными принципами компании.
2. При устройстве на работу военному человеку нет никаких бонусов и преимуществ.
3. Процедура устройства офицера проходит аналогично обычным.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

25 вариантов карьеры для бывших военнослужащих

Независимо от того, переходите ли вы к гражданской жизни из армии или являетесь опытным бывшим военнослужащим, стремящимся сменить карьеру, для бывших военнослужащих доступно множество прекрасных возможностей трудоустройства.

Люди с военным опытом часто обладают хорошо развитым уникальным набором способностей, включая организационные навыки и навыки управления временем, стратегическое мышление, командное сотрудничество, лидерские качества и самодисциплину – все это может помочь вам добиться успеха практически в любой отрасли или профессии. .Но чтобы найти карьеру, которая вам понравится, вы также должны учитывать свои интересы, личностные качества и любое образование или специальную подготовку, полученную во время или до военной карьеры.

Чтобы помочь вам начать поиск работы, мы составили для вас список из 25 вакансий в различных профессиях и отраслях, в зависимости от ваших интересов и специализации. Многие из них входят в число лучших работодателей, нанимающих на работу бывших военнослужащих на сегодняшний день. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим списком лучших и удобных для военных рабочих мест на основе оценок и отзывов пользователей.

Работа для бывших военнослужащих

Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, щелкните ссылку о средней заработной плате по стране для каждой должности ниже.

Средняя заработная плата по стране: 38 470 долларов в год

Основные обязанности: Автомобильные техники или механики несут ответственность за обеспечение надлежащей работы транспортных средств. Они проводят плановые проверки, чтобы убедиться, что все части автомобиля работают должным образом и соответствуют нормам штата и федерального законодательства.Они также работают над поиском, решением и решением конкретных проблем, связанных с эксплуатацией транспортных средств.

Компании с этой должностью: Walmart, MIDAS, CarMax

Средняя заработная плата по стране: 21,17 доллара в час

Основные обязанности: Персональный тренер помогает клиентам и посетителям тренажерного зала с их фитнес-целями, составляя индивидуальные планы фитнеса, демонстрация упражнений, мониторинг тренировок и изменение планов по мере изменения потребностей клиентов. Они могут работать в тренажерном зале или работать самостоятельно. Персональные тренеры обычно работают с клиентами один на один или в небольших группах.

Компании с этой должностью: Anytime Fitness, Gold’s Gym, YMCA

Средняя зарплата по стране: 24,60 доллара в час

Основные обязанности: Электрик отвечает за установку, обслуживание и ремонт электрических систем. Они также проверяют и диагностируют электрические проблемы, а также ремонтируют и заменяют проводку, электрическую арматуру, автоматические выключатели, трансформаторы, линии электропередач и другое оборудование для обеспечения оптимального и безопасного использования электроэнергии.

Компании с этой должностью: Tradesmen International, Rogers Electric, Tesla

Средняя заработная плата по стране: 51 326 долларов в год

Основные обязанности: Ландшафтные дизайнеры – это профессионалы в области садоводства, которые проектируют открытые пространства для коммерческих, жилых и общественных объектов . Они составляют концепции, оценивают затраты и разрабатывают ландшафтный дизайн в соответствии с потребностями клиентов. Они выбирают растения, такие как цветы, деревья и кусты, а также другие элементы, такие как фонтаны и пешеходные дорожки, чтобы улучшить внешний вид открытых площадок.

Компании с этой должностью: Brightview, Pleasant Landscapes, Realty Landscaping

Средняя заработная плата по стране: 52 065 долларов в год

Основные обязанности: Полицейские защищают граждан, применяя законы для пресечения и предотвращения преступлений. Они отвечают на звонки и жалобы, документируют действия и наблюдения в отчетах, проводят обыски имущества, разрешают споры, спасают и оживляют жертв, задерживают и допрашивают подозреваемых.Им часто назначают определенные участки для патрулирования, но их также могут вызвать для помощи в звонках в других местах, когда другим офицерам требуется поддержка.

Компании с этой должностью: NYPD, Департамент полиции Чикаго, штат Колорадо

6.

Средняя зарплата по стране: 58 480 долларов в год

Основные обязанности: Техники-строители частично и частично являются инженерами-строителями. Руководитель строительства. Они работают в различных строительных средах.Обязанности могут включать оценку затрат, управление проектом, планирование проекта и инспекцию.

Компании с этой должностью: Tradesmen International, NPL Construction, State of Arizona

Средняя зарплата по стране: 60 270 долларов в год

Основные обязанности: Авиационные техники несут ответственность за поиск, решение и решение проблем, связанных с самолетами механика. Они проводят регулярные проверки безопасности, диагностируют двигатели и агрегаты самолетов и обеспечивают соответствие самолетов нормам штата и федеральному законодательству.

Компании с этой должностью: Delta, American Airlines, Air Methods Corp.

Средняя заработная плата по стране: 62 053 доллара в год

Основные обязанности: Менеджер по работе с клиентами работает для поддержания позитивных отношений с существующими клиентами, обеспечивая организация удовлетворяет их потребности. Они планируют регулярные звонки и встречи на местах, предлагают и демонстрируют новые продукты и услуги, готовят стратегии и расценки для новых покупок, делятся отчетами о производительности и отвечают на вопросы клиентов или проблемы.

Компании с этой должностью: Coca-Cola Refreshments (https://www.indeed.com/cmp/Coca-Cola-Refreshments/jobs, Discover Financial Services, UnitedHealth Group

Средняя зарплата по стране: 64 028 долларов на человека). год

Основные обязанности: Операционный менеджер отвечает за обеспечение максимальной эффективности и результативности деятельности компании.Он может разрабатывать стратегии и планы действий для улучшения процедур управления, разработки, производства, контроля качества и обслуживания клиентов.Они также могут выступать в качестве представителя компании по вопросам нормативного регулирования, а также готовить и обучать персонал политике и нормативным актам компании.

Компании с этой должностью: FedEx, The Home Depot, CVS Health

Средняя заработная плата по стране: 64 526 долларов в год

Основные обязанности: Торговые представители используют навыки убеждения и ведения переговоров для продажи продуктов и услуг потенциальным и Существующие клиенты. Они могут обращаться к новым потенциальным клиентам посредством холодных звонков, проводить демонстрации продуктов, составлять расценки, устанавливать отношения с новыми учетными записями и поддерживать связь с существующими учетными записями, чтобы стимулировать повторный бизнес.

Компании с этой должностью: AT&T, Cintas, ADT

Средняя заработная плата по стране: 32,79 доллара в час

Основные обязанности: Технические писатели готовят процедурные документы, инструкции, практические руководства и другие информационные материалы. Они несут ответственность за перевод сложной информации в удобный для пользователя контент. Как правило, технические писатели также занимаются исследованием информации, редактированием и проверкой фактов всей работы перед публикацией.

Компании с этой должностью: Leidos, BAE Systems, Lockheed Martin

Средняя заработная плата по стране: 67329 долларов в год

Основные обязанности: Финансовые аналитики собирают данные, создают модели и отслеживают экономические прогнозы для информирования и поддержки финансовые решения компании. Они выявляют рыночные тенденции, помогают в ежемесячном, годовом или ежеквартальном стратегическом планировании и консультируют руководителей высшего звена.

Компании с этой должностью: CBRE, Wells-Fargo, Bank of America

13.Следователь по уголовным делам

Средняя заработная плата по стране: 67 816 долларов в год

Основные обязанности: Следователь по уголовным делам – это лицо, которое собирает доказательства и опрашивает свидетелей для выявления подозреваемых и раскрытия преступлений. Они могут нести ответственность за посещение мест преступлений, получение ордеров на обыск, сбор судебно-медицинских доказательств, анализ результатов лабораторных исследований, подготовку отчетов, обмен информацией с другими правоохранительными органами и дачу свидетельских показаний в суде.

Компании с этой должностью: ФБР, штат Луизиана, штат Аризона

14.Инженер по обеспечению качества

Средняя заработная плата по стране: 68 656 долларов в год

Основные обязанности: Инженер по обеспечению качества (также называемый инженером по обеспечению качества) работает над обеспечением качества продукции, отслеживая и контролируя разработку от начала до конца. Они регулярно проводят тесты и предоставляют обратную связь на каждом этапе процесса разработки, чтобы предотвратить ошибки в готовом продукте. Инженеры по обеспечению качества могут работать в сфере технологий, производства, потребительских товаров и т. Д.

Компании с этой должностью: GE Corporate, Siemens AG, Apple

Средняя заработная плата по стране: 34,10 доллара в час

Основные обязанности: Дипломированная медсестра отвечает за лечение пациентов, оказывая эмоциональную поддержку пациентам и их семьям. , обучение пациентов планам ухода и объяснение медицинских условий. Они проводят диагностические тесты, вводят лекарства и делают внутривенные инъекции и документируют все виды лечения. Медсестры могут работать в больницах, клиниках, частных клиниках или обеспечивать уход на дому.

Компании с этой должностью: CoreMedical Group, Dignity Health, Kaiser Permanente

Средняя зарплата по стране: 71414 долларов в год

Основные обязанности: Водитель грузовика (также называемый водителем CDL) отвечает за транспортировку товаров из одного места в другое, например, из распределительного центра в розничный магазин. Они должны проводить проверки грузовиков до и после поездок, чтобы гарантировать безопасную транспортировку, загружать и выгружать груз с прицепа или кузова грузовика, вести журналы и общаться с диспетчерскими центрами до, во время и после доставки груза.

Компании с этой должностью: Walmart, PepsiCo, ProDrivers

Средняя заработная плата по стране: 71 904 доллара в год

Основные обязанности: Менеджеры по продажам разрабатывают и внедряют стратегии продаж, чтобы помочь своей компании достичь целей по выручке. Они несут ответственность за постановку целей, мониторинг прогресса команды и доведение результатов до высшего руководства. Они обучают и контролируют персонал по продажам, а также могут помочь в найме и обучении новых сотрудников по продажам.

Компании с этой должностью: Oracle, AutoNation, Vivint Solar

18. Менеджер по персоналу

Средняя зарплата по стране: 77 700 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по персоналу (также называемый менеджером по персоналу) ) отвечает за набор, укомплектование персоналом, разработку и обучение политики компании, консультирование сотрудников и адаптацию новых сотрудников. Они могут планировать мероприятия для сотрудников, привлекать сотрудников к программам страхования и льгот и управлять командой младших специалистов по персоналу, таких как специалисты по кадрам и рекрутеры.

Компании с этой должностью: Walmart, Lowe’s, Cintas

Средняя заработная плата по стране: 81769 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер цепочки поставок – это тот, кто наблюдает за цепочкой поставок, логистикой и операциями компании, чтобы гарантировать эффективность. Они анализируют стратегии цепочки поставок, чтобы определить области для улучшения и подготовить планы по повышению производительности. Менеджеры цепочки поставок также могут нести ответственность за общение с поставщиками и дистрибьюторами для поддержания позитивных деловых отношений.

Компании с этой должностью: Amazon.com, Deloitte, Accenture

Средняя зарплата по стране: 81 952 доллара в год

Основные обязанности: Инженеры-механики отвечают за планирование и проектирование сложных машин, таких как электрические генераторы, газ паровые турбины, двигатели внутреннего сгорания и системы кондиционирования воздуха. Инженеры-механики также управляют установкой, обслуживанием, ремонтом и заменой машин.

Компании с этой должностью: Honeywell, Boeing, Wyzant

21.Аналитик по информационной безопасности

Средняя заработная плата по стране: 81 963 доллара в год

Основные обязанности: Аналитик по информационной безопасности защищает сети, данные и компьютерные системы компании от атак киберпреступников. Эти специалисты по технологиям устанавливают программное обеспечение для шифрования данных, обновляют системы, отслеживают нарушения, изучают последние угрозы и знакомят других сотрудников с передовыми методами обеспечения безопасности.

Компании с этой должностью: Northrop Grumman, Lockheed Martin, Raytheon

Средняя заработная плата по стране: 87 159 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер проекта отвечает за определение осуществимости проекта, подготовку бюджета, документирование стратегия и доведение проекта до завершения.Они следят за графиком выполнения проекта, способствуют общению между членами команды или отделами, предоставляют отчеты о ходе работы старшим заинтересованным сторонам и обеспечивают завершение каждого проекта в соответствии с его объемом и графиком.

Компании с этой должностью: Verizon, HP, Dell

23. Администратор базы данных

Средняя зарплата по стране: 94 864 доллара в год

Основные обязанности: Администратор базы данных (также называемый администратором баз данных) – это тот, кто планирует, строит и контролирует работу баз данных компании.Как правило, эти ИТ-специалисты также несут ответственность за выполнение планового обслуживания и обновлений для обеспечения оптимального функционирования баз данных и их защиты от кибератак и утечек данных путем установки соответствующего программного обеспечения и мониторинга.

Компании с этой должностью: Robert Half Technology, Diverse Lynx, IBM

Средняя зарплата по стране: 107 843 доллара в год

Основные обязанности: Инженеры-программисты проектируют, создают, тестируют, поддерживают и обновляют программные системы.Они проводят анализ для определения осуществимости проекта и готовят блок-схемы, диаграммы и другие информационные материалы для руководства процессом проектирования и разработки. Инженер-программист может работать в компьютерных системах или в разработке приложений.

Компании с этой должностью: Amazon.com, IBM, Microsoft

25. Инженер по сетевой безопасности

Средняя зарплата по стране: 108 517 долларов

Основные обязанности: Инженер по сетевой безопасности – это ИТ-специалист, который защищает сетевые системы компании, устанавливая программное обеспечение для обнаружения и брандмауэра, выполняя обновления кибербезопасности, выполняя системные тесты для выявления и исправления уязвимостей оборудования и программного обеспечения.Если они сталкиваются с кибератакой, инженеры сетевой безопасности должны постараться найти и исправить проблему как можно быстрее, чтобы минимизировать потерю данных и материальный ущерб.

Компании с этой должностью: Northrop Grumman, Cisco, Booz Allen Hamilton

Это всего лишь выборка возможных вакансий для бывших военнослужащих, но есть много дополнительных возможностей карьерного роста, доступных вам в зависимости от ваших личных сильных сторон, интересов и стремления. Поскольку все эти рабочие места требуют разного уровня образования и подготовки, важно подумать, есть ли у вас необходимая квалификация или вам понадобится дополнительное образование, прежде чем вы начнете новую карьеру.

Потратив время на то, чтобы оценить свои интересы и будущие цели, прежде чем выбрать карьерный путь, и потратив время на изучение работодателей и их корпоративной культуры, вы можете быть уверены, что ваша следующая работа будет приносить удовлетворение и удовольствие.

Доброжелательные к ветеранам работодатели Работа для ветеранов

Список дружественных к ветеранам работодателей, желающих нанять ветеранов после службы в армии. Это возможности для ветеранов, супругов военнослужащих и военного сообщества.

Для вашего удобства все ссылки ведут непосредственно к разделам о вакансиях для ветеранов перечисленных работодателей.

AECOM – Эта многонациональная инженерная фирма предоставляет услуги по проектированию, консультированию, строительству и управлению Министерству обороны, НАСА и Министерству внутренней безопасности, а также многим другим. По этой причине они рады нанимать новых талантов, прошедших военную службу.

AT&T – AT&T стремится нанять лучших специалистов. Вы даже можете искать по коду военной профессии или рядом с военными объектами.

Allied Barton Security Services – индустрия безопасности – идеальный переходный период для военнослужащих, и Allied Barton ищет ветеранов.

Amazon – популярный интернет-магазин активно ищет ветеранов, которые в настоящее время уходят или отсутствовали какое-то время. Ветераны приветствуются независимо от того, учитесь вы в школе или уже имеете ученую степень. Amazon также предлагает компенсацию в размере 10 000 долларов квалифицированным кандидатам для создания собственного бизнеса партнеров Amazon Delivery Service. Подать заявку на: logistics.amazon.com

Baker Hughes – они предоставляют ветеранам профессиональную подготовку высочайшего качества, структурированный карьерный рост и гибкие методы работы.

BNSF Railway – Если вы переходите от военной к гражданской жизни, имеете предыдущую службу, являетесь ветераном на пенсии или членом Национальной гвардии и резервов, у BNSF Railway есть возможности для карьерного роста.

The Boeing Company – их инновационный инструмент «Переводчик военных навыков» помогает ветеранам сопоставить свои военные навыки и опыт с текущими возможностями трудоустройства в Boeing. Boeing стремится помочь ветеранам получить навыки, необходимые для работы в аэрокосмическом производстве по всей стране.

Capital One – Обеспечивает карьеру ветеранов и семей военнослужащих. Используйте их инструмент, чтобы преобразовать навыки, полученные вами на военной службе, в том числе ваши специальности и вспомогательные специальности, в гражданскую профессиональную квалификацию.

CDW – CDW поддерживает тех, кто служит, нанимая и обучая новых военнослужащих и ветеранов.

Charles Schwab – Schwab при приеме на работу уделяет больше внимания ветеранской занятости.

Чейз – JP Morgan Chase создал централизованную военную команду по вербовке, сосредоточенную исключительно на найме ветеранов и супругов-военнослужащих.

Chesapeake Energy – Chesapeake предлагает специализированные курсы, наставничество со стороны коллег-ветеранов, профессиональные встречи, тренинги по развитию карьеры, а также Troop Connect, онлайн-сообщество, где военные могут общаться и поддерживать друг друга в переходе к гражданской жизни и продвижении по карьерной лестнице.

Синтас – Синтас – главный вербовщик переходящих военнослужащих из всех родов службы.

Cisco – Программа для ветеранов Cisco использует технологии и человеческие сети, чтобы лучше связать вернувшихся участников службы с гражданскими возможностями.

Citi – Citi занимается набором персонала специально для того, чтобы помочь в поиске работы военнослужащим и членам их семей, переезжающим на переходный период.

Coca-Cola – Coca-Cola активно ищет кандидатов с военным опытом.

Комбинированное страхование – они сотрудничают с Программой помощи в переходный период (TAP), Hiring Our Heroes, NCOA, Управлением по делам ветеранов и другими местными организациями ветеранов, а также с местами работы для военных.

Costco – для тех, кто выполняет услуги как дома, так и за границей и использует G.I. Счет за посещение школы, Costco предлагает гибкий график неполного рабочего дня с конкурентоспособной заработной платой и большими льготами.

CSX – Они активно ищут сотрудников с опытом службы в американских вооруженных силах.

Департамент по делам ветеранов – VA for Vets имеет все необходимое, чтобы начать работу по делам ветеранов.

Dominion – Dominion предлагает сложные возможности, требующие технических навыков и навыков решения проблем, лидерских способностей, навыков ремесла и многого другого.

DynCorp – DynCorp является дружественным к ветеранам благодаря партнерству с военными переходными офисами США по всему миру, участию в Торговой палате США «Найм наших героев» и других коммерческих мероприятиях по трудоустройству, направленных на помощь переезжающим ветеранам.

Эдвард Джонс – Опыт работы в сфере финансовых услуг не требуется. Их программа FORCES разработана специально для людей, которые не имеют опыта работы в сфере финансовых услуг, но обладают необходимыми навыками и компетенциями.

Технология DXC – DXC активно набирает и нанимает раненых воинов, ветеранов с ограниченными возможностями и супругов-военнослужащих. Они также помогают ветеранам в переходный период, оказывая индивидуальную помощь.

Federal Jobs – Feds Hire Vets – это сайт, специально созданный для ветеранов и военнослужащих, переезжающих на военную службу, ищущих возможности трудоустройства на федеральном уровне по всей стране и по всему миру. Существует также справочник агентств, в котором перечислены офисы программы трудоустройства ветеранов, ответственные за каждое федеральное агентство.

FedEx – FedEx стремится сделать ваш переход в корпоративный мир простым, эффективным и приятным с помощью самых передовых технологий, доступных для ветеранов найма.

Fluor – Компания Fluor предоставляет интересные возможности для карьерного роста, где военные навыки и опыт могут идеально подойти.

General Electric – GE признает и ценит лидерство, лояльность, порядочность и стремление к совершенству, привитые во время военной службы.

Google – Google считает, что из ветеранов получаются отличные гуглеры.Узнайте, как применить свои военные навыки и опыт на работе в Google.

Home Depot – Home Depot объединила усилия с Министерством обороны, по делам труда и ветеранов, чтобы предоставить полезные и сложные возможности карьерного роста для нынешних и бывших военнослужащих Америки.

Hormel Foods – Хормел понимает, что переход от военной карьеры к карьере в бизнесе может быть сложной задачей, и этот переход будет полезным.

J.B. Hunt – J.B. Hunt предлагает множество вариантов карьерного роста для ветеранов вооруженных сил и тех, кто увольняется со службы.

Lockheed Martin – Совершенствуйте свои навыки, чтобы открывать вакансии. Lockheed Martin имеет давнюю приверженность успешному переходу на другую работу для ветеранов Америки.

Progressive – Применяйте навыки, которые вы развили в армии, каждый день в Progressive.

Prudential – Prudential учредила несколько программ, которые обеспечивают доступ к качественному образованию, профессиональному обучению и возможностям трудоустройства.

Siemens – Siemens имеет возможности, доступные в сферах энергетики, промышленности, здравоохранения и интеллектуальной инфраструктуры. Кроме того, они создали Сеть ветеранов Siemens.

Южная компания – узнайте о событиях набора в армию и сопоставьте должности и коды военных должностей с должностями, которые в настоящее время доступны в Южной компании.

Starbucks – Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, готовящимся к увольнению, резервистом или супругом-военным, Starbucks стремится нанимать сотрудников в военное сообщество.

The Hartford – The Hartford нанимает ветеранов и помогает им сделать переход к новой карьере.

Управление транспортной безопасности (TSA) – TSA стремится поддерживать трудоустройство ветеранов и находить для них работу в TSA. Ветераны служат в TSA на различных должностях, включая сотрудников транспортной безопасности, федеральных маршалов авиации, специалистов по взрывчатым веществам, аналитиков разведки и различные другие должности по поддержке миссии.

Union Pacific Railroad – Более 20 процентов сотрудников UP имеют военный опыт, а некоторые до сих пор служат в Национальной гвардии или в резерве.

– Откройте для себя возможности, основанные на вашем военном опыте, в культуре, которая понимает и ценит ваши качества и навыки.

US Bank – US Bank предоставляет программы и политику, которые уважают и поддерживают уникальные потребности ветеранов, переходных военных, Национальной гвардии и резервистов.

USAA – USAA стремится к тому, чтобы по крайней мере 30% их сотрудников приходилось на военное сообщество, включая ветеранов и их супругов.

Verizon – В Verizon военнослужащим и их супругам предоставляются программы личного и профессионального развития, гибкость, широкий спектр льгот и многое другое.

Walmart – Посредством обязательства Walmart Veterans Welcome Home только за один год они наняли более 40 000 ветеранов, и мы продолжим предлагать работу любому ветерану, уволенному с почетом, который соответствует их стандартным критериям приема на работу и находится на активной службе в течение 12 месяцев. .

Перечисленные выше возможности – не единственные доступные варианты, поэтому ознакомьтесь с другими великими ветеранами-работодателями, программами помощи в трудоустройстве в армии, ресурсами для повторного трудоустройства ветеранов и вакансиями для допуска после службы в армии.Воспользуйтесь преимуществами этих программ, потому что они доступны вам именно потому, что вы ветеран.

Этот список не является одобрением какой-либо из компаний.

Министерство труда (DOL) через программу Службы занятости и обучения ветеранов (VETS) также помогает трудоустроить ветеранов у работодателей.

• В течение 30 лет Программа помощи в переходный период предоставляла новым членам Службы ресурсы, необходимые им как до, так и после перехода.

• МЫ МОЖЕМ ЭТО СДЕЛАТЬ

  После вакцинации мы вернемся к нормальной жизни.
  Найдите свою вакцину против COVID-19 на сайте Vacines.gov.

• Федеральный процесс трудоустройства

  Достаточно ли вы знаете о Федеральной службе занятости, чтобы быть конкурентоспособными?
  Пройдите модуль Федеральной подготовки по трудоустройству.

  Учить больше

• Инициатива по трудоустройству ветеранов

  В сотрудничестве с Управлением кадров США Институт ветеранов и семей военнослужащих (IVMF) проводит независимую оценку внедрения федеральным правительством стандарта EO13518 в течение семи лет.

  Учить больше

Соискатели

Feds Hire Vets – это ваш единственный сайт, на котором можно найти федеральную информацию о трудоустройстве ветеранов, переходящих в армию. военнослужащие, их семьи и федеральные сотрудники по найму.Подробнее

Виртуальный класс

Думаете о карьере на федеральной государственной службе? Посетите виртуальный класс, чтобы получить информацию о поиске и подаче заявления на работу в федеральном масштабе, написании федерального резюме и многом другом.

Нет ближайших событий.

5 способов вербовки бывших военнослужащих | Новости

Военнослужащие обучены преодолевать препятствия и привносить трудолюбие в свою работу, но они не всегда готовы к плавному переходу обратно в гражданскую жизнь.Несмотря на то, что ветераны вооруженных сил часто олицетворяют лидерские качества и настойчивость, вербовщики могут легко упустить из виду эти передаваемые навыки, если они не используют эффективную стратегию набора . Используйте сети, ориентированные на военную деятельность, чтобы связаться с лучшими талантами, и адаптируйте свой язык вербовки так, чтобы он отражал образ мышления мужчин и женщин, которые жаждут сложных задач.

1. Примите участие в инициативе по набору персонала

По данным исследования Veterans Talent Index за 2014 г., менее 45 процентов работодателей участвовали в мероприятиях по набору ветеранов, в то время как 68 процентов признали, что у них нет программ удержания для ветеранов.

Военный персонал часто имеет другие приоритеты в поиске работы, чем гражданские лица, особенно если они находятся на полпути к переходу с действительной службы. Ветераны могут быть размещены за пределами страны или не заинтересованы в работе без возможности обучения или продвижения по службе. Они также могут иметь инвалидность или не знать меняющихся тенденций в сфере занятости. Деловые круги должны взять на себя инициативу по разработке программ набора для конкретных военных, которые решают эти проблемы.

Рекрутеры могут запросить рекомендации у существующих ветеранов или использовать сети, ориентированные на военные, для поиска кандидатов.Рекламируйте свои цели найма через организации обслуживания ветеранов, военные ярмарки вакансий, торговые организации или американские центры занятости. Распространите свои усилия на организации инвалидов, чтобы найти ветеранов, которых вы могли бы не заметить при широком поиске. Например, оборонная компания BAE Systems разработала Программу интеграции воинов для вербовки раненых ветеранов.

2. Принять военный язык

Изучите общие военные коды, сокращения или общий военный жаргон, чтобы вы могли эффективно продавать особенности каждой должности.Повысьте шансы вашей компании найти подходящие резюме, понимая, как названия и коды соотносятся с опытом и навыками ветерана. Подобно традиционному найму, использование правильных ключевых слов может сделать вашу организацию более привлекательной для военнослужащих и помочь им определить, совместимы ли их квалификации.

Сделайте военные ценности постоянной темой в объявлениях о вакансиях и материалах для найма, – говорит Лиза Россер, ведущий ветеран-вербовщик и бывшая военнослужащая.Россер советует рекрутерам делать упор на превосходные стратегии и достижения компании, чтобы привлечь сотрудников, которые хотят сложной работы в элитной компании.

Россер также считает, что рабочее место, ориентированное на общину, является главным аргументом в пользу бывших военнослужащих. Если вы цените дух товарищества и командную работу, убедитесь, что вы передаете эти качества через свой веб-сайт и объявления о вакансиях. Назовите тип политики, которую вы используете для создания семейной атмосферы.

3. Продвигайте карьерный путь, а не работу

Менее 50 процентов респондентов, опрошенных VTI, были обеспокоены наймом ветеранов, а 27 процентов работодателей с оговорками больше всего беспокоились о том, как военные навыки переходят в корпоративные рабочие места. Повышение квалификации – неотъемлемая часть любой военной роли, и военнослужащие обучаются быстро адаптироваться к новым условиям. Будьте готовы приспособиться к кривой обучения и признать, что многие ветераны легко приспосабливаются, когда вы демонстрируете, как их новые обязанности зависят от уже имеющихся у них навыков.

Переходные сотрудники неравнодушны к компаниям, где они могут учиться, расти и развиваться, – говорит Россер. Выделите шаги, которые ваша компания предпринимает, чтобы помочь ветеранам укрепить свою карьеру, особенно если вы предлагаете компенсацию за обучение или возможности для продолжения образования.Обозначьте свои программы обучения и подчеркните свою заинтересованность в продвижении сотрудников с позиций начального уровня до руководящих должностей.

4. Воспитание переходных сотрудников службы

Начните общение с военнослужащими на ранних этапах перехода, который может занять от шести месяцев до года. Узнайте о приоритетах, навыках и сроках увольнения различных сотрудников, а также создайте современную сеть желаемых талантов, прежде чем потребуется заполнение ваших должностей.

Подробное профилирование не менее полезно при наборе активных ветеранов. Например, компания JPMorgan Chase создала специальную военную команду, которая отвечает на поступающих в течение пяти дней. Компания проводит региональный поиск, чтобы определить перекрестную совместимость с разными ролями, исходя из навыков и опыта кандидата. Программа помогает компании подбирать кандидатов на должности, на которых они, скорее всего, будут хорошо работать.

5. Используйте военный брендинг

Успешные вербовщики демонстрируют послужной список поддержки военнослужащих.Крупные компании, такие как Disney, Walmart, Amazon и Microsoft, имеют присутствие в Интернете, посвященное их усилиям по набору персонала, и более мелкие организации должны последовать их примеру.

Продвигайте свой бизнес как место, где бывшие военнослужащие могут найти значимую работу. Расскажите убедительную историю о том, как ваша услуга или продукт улучшает условия для пользователя или оказывает значительное влияние на публику.

Используйте своих старых сотрудников в качестве представителей бренда. Показывайте сотрудников службы поддержки в своих маркетинговых материалах, подчеркивая, как они плавно перешли к гражданской жизни или нашли достойную карьеру.Создавайте рекламные материалы военного характера, например ручки, шляпы или пуговицы.

Примерно 250 000 военнослужащих покидают вооруженные силы каждый год, и вы можете создать квалифицированный, преданный своему делу персонал, подключившись к этому разнообразному населению. Сосредоточьтесь на создании цепочки набора, которая позволит сотрудникам легко узнать о вашей компании, и продвигать на рынок конкретные преимущества, которые делают ваш бизнес подходящим для ветеранов, которые переходят на следующий этап карьеры.

Фотография предоставлена ​​Национальной гвардией Пенсильвании на Flickr.com

Военные рекрутинговые компании – Военные рекрутинговые компании

Когда вы будете готовы к поиску выдающихся кандидатов, прошедших военную подготовку и образование в США, Lucas Group сможет вам помочь. Наша надежная сеть талантов – это крупнейший и пользующийся наибольшим доверием канал лидерства в стране, представляющий профессионалов из всех четырех родов вооруженных сил США. Наши ветераны также приехали из Академии ВВС США, Вест-Пойнт, Военно-морской академии США, США.S. Академия торгового флота и Академия береговой охраны США.

Есть четыре решения для поиска подходящих военных талантов через Lucas Group.

1. Конференции по найму военнослужащих: На наших конференциях по найму военнослужащих мы можем познакомить вас с теми редкими кандидатами, которые предварительно отобраны на основе ваших уникальных требований. У нас есть возможности, ресурсы и опыт для оценки и превышения ключевых кадровых потребностей в лидерстве, управлении, продажах, развитии бизнеса, цепочке поставок, операциях, проектировании, техническом обслуживании и технических специалистах.

2. Виртуальные конференции по найму военнослужащих: Этот процесс аналогичен нашим личным конференциям по найму, но проводится в режиме онлайн без необходимости выезжать. Мы встречаемся с вами, чтобы узнать о вашей уникальной возможности трудоустройства и ваших потребностях, а затем координируем свои действия с нашим надежным пулом военных кандидатов, чтобы выбрать тех, кто соответствует указанным спецификациям, и убедиться, что они соответствуют требованиям и заинтересованы в возможности, прежде чем назначать виртуальные собеседования. Мы предоставляем 4-8 кандидатов для прохождения собеседования в день мероприятия.После мероприятия мы получаем ваши отзывы о кандидатах и ​​даем рекомендации относительно занятий, основанных на взаимном интересе.

3. Виртуальные конференции по найму в атомной энергетике: Эти конференции являются национальными по своему охвату и проводятся по тому же процессу, что и наши стандартные виртуальные конференции по найму. В этих конференциях участвуют только кандидаты на вакансии военно-морского флота и ядерной энергетики, и они в первую очередь посвящены таким ролям, как лидерство, консалтинг и инжиниринг.

4. Индивидуальные интервью: Индивидуальные интервью проводятся по телефону или видеоконференции, когда конфликты в расписании не позволяют участвовать в одном из наших мероприятий по найму, или когда число кандидатов невелико из-за требований к должности или местоположения.

Поздравляю с военной службой … Вот 9 причин, почему я не найму вас

Итак, вы решили повесить форму после долгих лет безупречной службы нашему великому народу. Вы посетили несколько переходных классов и получили свой костюм для собеседования и новое блестящее резюме, когда совершаете прыжок в гражданский мир.

Вы чувствуете себя уверенно, потому что видели, как в пятницу ваши коллеги выходили из униформы и выходили на работу в следующий понедельник в костюме и галстуке, получая вдвое большую зарплату.Вы штурмуете доски объявлений о вакансиях и ярмарки вакансий. Неважно, что, хотя вы составили план действий и вехи (POA&M) для каждого значительного развития вашей военной карьеры, некоторые из вас потратили минимум времени и усилий на ваш собственный переходный POA&M.

Те из нас, кто занимается наймом и наймом на работу, не понаслышке знают, что не все ветераны созданы равными, и иногда нанять военного специалиста в наши компании – хорошее деловое решение. Однако часто многие этого не делают.Почему? Потому что ты просто не подходишь. Наше внимание привлек более впечатляющий кандидат, или, может быть, не по вашей вине мы нашли кого-то внутри компании или получили направление от одного из наших сотрудников.

Ирония заключается в том, что многие ветераны и военнослужащие обладают навыками и опытом, чтобы пройти или даже пройти второе собеседование, но это все провалилось. Как военный кандидат на вербовку, я вижу последовательные причины того, почему военные профессионалы не получают работу. Многие могут винить новый Transition GPS, центр карьеры своего отделения службы или даже самих работодателей, но вот основные реальные причины, по которым вас никогда не примут на работу:

1.Вы не можете (или не хотите) согласиться с тем, что начинаете более

Предположим, сразу после окончания колледжа или средней школы я пошел работать на одного из известных подрядчиков оборонной промышленности. В течение моей более чем 20-летней карьеры в этой компании я был очень успешным и получил должность менеджера программы, часто работая с военными. Однако сейчас я нахожусь на том этапе своей карьеры, когда нет никаких возможностей для дальнейшего продвижения, или я просто устал от этой отрасли.

Мне сейчас за тридцать или за сорок, и я решил, что пора покинуть компанию, чтобы заняться другой карьерой. Я проработал в армии всю свою сознательную жизнь, поэтому решил, что хочу пополнить ее ряды. Из-за моего предыдущего опыта управления многомиллионными бюджетами и сотнями сотрудников я чувствую себя эквивалентом командира или старшего рядового командира. Когда я говорю с рекрутером о моем уровне входа, что они мне говорят?

Холодная доза реальности состоит в том, что, несмотря на весь свой опыт, я понятия не имел, какова организационная культура в армии.Я был бы настроен на неудачу, если бы кто-нибудь позволил мне надеть ошейники и занять командную позицию. В первый день такая простая вещь, как отправка электронного письма флагману, может очень быстро испортиться. Это потому, что, хотя у меня могут быть передаваемые навыки, мне не хватает знаний отраслевых норм и опыта в протоколах, чтобы добиться успеха.

Старший военный специалист, переходящий в частный сектор, сталкивается с той же динамикой. Переход немного проще в Министерстве обороны и на федеральных аренах, но вы начинаете заново.Вы обязательно это понимаете. В результате вам следует искать способы изучить организационные структуры потенциальных работодателей за много месяцев до того, как вы выйдете на рынок труда.

Так же, как я был бы гораздо лучше информирован, если бы поговорил с военным вербовщиком до того, как оставил свою гражданскую работу, вы должны быть проинформированы аналогичным образом перед тем, как вступить в свой последний год службы. Используйте рекрутеров, хедхантеров, консультантов по трудоустройству, менеджеров по найму и т. Д., Чтобы получить сведения и информацию, чтобы вы могли быть прагматичными в своих ожиданиях и планировании.Кроме того, получение наставника, который успешно прошел путь в частный или государственный сектор и является ветераном, предоставит неоценимую информацию с точки зрения, с которой вы будете связаны.

2. Вы считаете себя уникальным (как и любой другой переходный человек в тот день)

Каждый день от 200 до 300 военнослужащих уходят из армии. Это число будет только увеличиваться по мере того, как национальные войны подходят к концу, а силы продолжают сокращаться. В 2012 году каждую неделю на Monster публиковалось в среднем 470 000 резюме. По сути, на каждую вакансию в США приходится примерно 187 квалифицированных и неквалифицированных соискателей.

Это проблема, с которой вы сталкиваетесь, полагаясь на доски объявлений как на единственный способ найти работу. Я предлагаю вам подумать о нажатии кнопки «Применить», как о том, как спуститься в местный магазин и купить лотерейный билет, а затем решить больше ничего не делать (или продолжать покупать лотерейные билеты), пока они не позвонят по вашему номеру.

Актуальны ли до сих пор доски объявлений о вакансиях? да.Однако лучше всего разместить свое резюме на нишевой доске объявлений, которая соответствует вашему опыту или отрасли, и убедитесь, что ваше резюме предназначено специально для вакансий, на которые вы подаете заявку.

3. Ваше резюме длиннее, чем у генерального директора нашей компании (или короче, чем у недавнего выпускника колледжа)

Длинное резюме меня совершенно не впечатляет. Хуже того, резюме, в котором нет ни определения, ни ясности, гарантированно будет отправлено в корзину. Я, наверное, буду смотреть на него секунд шесть, максимум.

Ваше резюме должно быть лобовым стеклом. То есть он должен отражать позиции, к которым вы стремитесь. (Щелкните здесь, чтобы опубликовать эту мысль в Твиттере.) Это не должно быть зеркало заднего вида, в котором просто перечислены все выполняемые вами обязанности. Он должен содержать ключевые слова, которые такие веб-сайты, как worddle и tagcrowd, могут помочь вам определить как в объявлениях о вакансиях, так и в вашем резюме. Это связано с тем, что ваше резюме, скорее всего, будет отфильтровано программным обеспечением для отслеживания кандидатов еще до того, как оно попадет на проверку кадровых ресурсов.

И хотя я ценю, что вы вызвались очистить шоссе или у вас были дополнительные обязанности в дополнение к вашим основным заданиям, я ищу кандидатов, которые имеют многолетний соответствующий опыт, правильные названия должностей и работают в той же отрасли . Самое главное, я не ищу «мастера на все руки»; если бы я был, то в объявлении о вакансии говорилось бы так.

Как составить перспективное резюме? Найдите от 15 до 20 объявлений о вакансиях, которые соответствуют вашему идеальному названию должности.Включите их язык в свое резюме и сделайте его контекстным, вставив свои показатели. Просмотрите каждый выбранный вами пункт маркера, спрашивая себя, демонстрирует ли он решенную вами проблему или предпринятые действия и достигнутые результаты. Фактическая длина вашего резюме? Это зависит от вашей аудитории. Найдите нынешних или бывших сотрудников компаний, которые вы указали в своем целевом списке, и спросите их, что предпочитает их компания.

4. Вы не проверяли свое резюме

Я был бы миллионером, если бы получал 10 баксов за каждый раз, когда сталкивался с кандидатом, который был бы «опытным менеджером».«Здесь ничто не может заменить внимания к деталям. Не доверяйте проверке орфографии и не полагайтесь только на свой собственный обзор. Пусть ваше резюме бесплатно рассмотрит и раскритикует как можно больше людей. Обученные профессионалы в ваших центрах поддержки флота и семей, армейских ACAP и центрах готовности летчиков и семей – лучший ресурс, чтобы выявить эти ошибки до того, как это сделаю я.

После проверки вашего резюме на орфографию и содержание, отнесите его на факультет английского языка местного университета и попросите проверить правильность грамматики.Кажется немного чрезмерным? Что ж, если я увижу орфографические ошибки и плохую грамматику в вашем резюме, чего я буду ожидать от вас, если мне нужно, чтобы вы общались с моими клиентами?

5. У вас нет профиля в LinkedIn (или, что еще хуже, он неполный)

По данным опроса JobVite 2012 года, 89% лиц, принимающих решения и рекрутеров, использовали социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска кандидатов. Если это так, разве у вас уже не должно быть профиля?

Ваши знания об управлении своим присутствием в Интернете позволяют мне узнать, насколько вы хорошо владеете технологиями для общения.Это также позволяет мне увидеть ваши навыки, даже если они только зарождаются. Если у вас неполный профиль, он может сообщить, что вы также можете ожидать, что я выполню вашу работу за вас.

Не торопитесь и настройте свой профиль в LinkedIn правильно. В Интернете есть множество мест и ресурсов, где можно получить бесплатную помощь, поэтому нет никаких оправданий тому, что у вас ее нет. Кроме того, полный профиль LinkedIn позволяет вам воспользоваться конструктором резюме LinkedIn Labs для автоматического создания 11 различных стилей резюме на основе вашего профиля LinkedIn.Поговорим об экономии времени!

6. Вы думаете, что социальные сети предназначены для детей или обмена военными историями

Если вы считаете, что социальные сети – огромная трата времени и не представляют реальной ценности, посмотрите это видео.

Реальность такова, что двое из трех соискателей найдут следующую работу через социальные сети. Что это значит для вас? Это означает, что люди с меньшей квалификацией используют технологии в своих интересах для получения работы. Они знают, как максимально эффективно использовать каждый из сайтов социальных сетей в своих планах действий по переходу.Если вы думаете, что Твиттер мало полезен для соискателя или профессионала, ваши конкуренты будут рады найти работу, которую вы хотите, потому что они ее используют, а вы – нет.

7. Вы не подготовились к интервью

За время своей военной карьеры вы провели бесчисленное количество досок и собеседований. Кажется логичным, что у вас не должно возникнуть проблем с собеседованием. В конце концов, вы неплохо справились с имитацией собеседований в переходном классе, не так ли?

Неправильный подход .Я видел случаи, когда самый младший военнослужащий превосходил гораздо более опытного военачальника благодаря одной простой стратегии: практика, практика, практика. Практикуйтесь с кем-то, кто регулярно нанимает или недавно нанимал людей вашего уровня.

Почему вам нужно тренироваться? Потому что вам нужно уметь разговаривать, передавать энергию и в то же время сообщать мне, что вы осведомлены о моем бизнесе, о том, кто мои конкуренты и даже о том, кто я. Вы заходили на сайт компании, чтобы узнать, есть ли у нас страница в Facebook, LinkedIn или Twitter? Мы недавно делали новости? Новости Google – отличный способ узнать это.

Я хочу, чтобы вы отличались от обычного соискателя работы. Я хочу знать, что вы так же увлечены моей компанией и тем, что мы делаем, как и я, а не только ради зарплаты и льгот. Убедитесь, что у вас есть набор вопросов, о которых я раньше не слышал, и когда мы собираемся закончить собеседование, попросите о работе. Не волнуйтесь; Я не собираюсь обижаться, потому что хочу увидеть этот огонь в твоем животе. Только не переусердствуйте, говоря что-нибудь самонадеянное, например: «Итак… когда мне начать?»

8.Вы написали благодарственную записку (но только чтобы поблагодарить)

Отправка благодарственной записки – это то, что отличает вас от конкурентов, также претендующих на эту позицию. И хотя это ценится и намного лучше, чем вообще ничего не отправлять, не отправляйте записку просто с благодарностью; используйте его, чтобы сказать мне, насколько вы увлечены моей компанией и работой . Напомните мне о тех вещах, которые волновали вас во время нашего интервью, и, если были какие-то области, в которых вы выглядели уязвимыми, облегчите мои опасения.

9. Вы не знаете, что хотите делать

Когда вас спросят, чем вы хотите заниматься, худший ответ, который вы можете дать, будет: «Я не знаю» или «еще что-нибудь». Вы должны уметь конкретно сказать, какие должности вас интересуют и как вы можете повысить их ценность. Если вы этого не сделаете, вы, по сути, говорите: «Вложите в меня много времени и денег, и, возможно, это поможет мне понять, хочу ли я заняться чем-нибудь еще».

Если вы не знаете, с чего начать, начните с рассмотрения коллег с похожим на ваш прошлым опытом, которые недавно перешли.В каких отраслях они работают? На какие компании они работают? Где они живут? Какие должности у них сейчас? Приложение LinkedIn Labs Veterans – отличный инструмент, чтобы помочь в этом. Обязательно зацените. Начните волонтерство, чтобы получить профессиональный опыт, и ищите стажировки задолго до того, как подпишете свой DD214.

Работодатели хотят чувствовать себя в безопасности, зная, что вы продержитесь дольше и они могут зависеть от вас в новой рабочей среде. Прохождение стажировки или волонтерство поможет как работодателю, так и вам определить, подходит ли вам эта должность.Кроме того, из-за потока резюме, которое приходит на каждое объявление о вакансии, соискатели, которые вызвались добровольцами или прошли стажировку, будут заметно выделяться среди других.

Военным, особенно старшим, есть что предложить нашей стране, когда они вешают форму. Президент и американские компании прилагают все усилия, чтобы военнослужащие и ветераны имели хорошо оплачиваемую работу с возможностью продвижения по службе. Однако никому никогда не гарантирована работа, и чем старше вы становитесь, тем сложнее может быть переход с точки зрения образования, квалификации, сертификации и соответствующего опыта работы в отрасли.Наличие мощной сети очень важно, и она может открыть вам двери. Тем не менее, ваши товарищи, друзья и семья обычно могут доставить вам дверь с по , но вам остается быть полностью готовым, когда дверь откроется.

Amazon наймет 100000 ветеранов и супругов-военнослужащих к 2024 году

Amazon обязуется нанять более 100000 ветеранов и супругов-военнослужащих США к 2024 году, опираясь на свои обязательства перед семьями военнослужащих после того, как значительно превысило свое обещание нанять 25000 человек к 2021 году.

В настоящее время в Amazon работает более 40 000 ветеранов и супругов-военнослужащих в различных сферах деятельности, включая подразделения по операциям, устойчивому развитию, Alexa и Amazon Web Services (AWS). Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, получают не менее 15 долларов в час и комплексные льготы с начала своего первого рабочего дня, а также доступ к программам, которые помогают им обучаться для более высокооплачиваемой работы в робототехнике, облачных вычислениях и других востребованных областях.

«Amazon ориентирована на набор и развитие военных талантов с помощью программ обучения, специально разработанных, чтобы помочь ветеранам перейти на работу в частном секторе», – сказал Джон Квинтас, директор Amazon по глобальным военным вопросам.«Мы ценим уникальные навыки и опыт, которые приносит военное сообщество, и наше новое обязательство по найму расширит влияние, которое в настоящее время военнослужащие оказывают на каждый бизнес в компании».

Amazon объявила о своем обязательстве по объединению сил в 2016 году с целью нанять 25 000 ветеранов и супругов-военнослужащих к 2021 году. Вдохновленная тем, что значительно превзошла первоначальную цель, Amazon теперь использует импульс, чтобы работать над более масштабным обязательством по набору и найму.

«Amazon признает разнообразный опыт и опыт ветеранов и их супругов-военнослужащих, а также то, как они укрепляют трудовые ресурсы», – сказал Эрик Эверсол, руководитель программы Hiring Our Heroes, проводимой Фондом Торговой палаты США. Программа направлена ​​на оказание помощи ветеранам, военнослужащим, переходящим военнослужащим, и супругам-военнослужащим в поиске значимой работы в общинах по всей Америке.

Amazon предлагает различные программы, чтобы помочь военнослужащим, перешедшим на службу, и их супругам в поисках успешной карьеры.Это включает в себя доступ к финансируемому компанией обучению навыкам в областях с высоким спросом в рамках таких инициатив, как Amazon Technical Apprenticeship Program и AWS re / Start.

Военнослужащие, работающие в Amazon, также могут воспользоваться бесплатными возможностями компании по повышению квалификации

, которые помогают участникам получить новые технические навыки и перейти на более высокооплачиваемую и востребованную работу. Среди этих программ – Career Choice, программа предоплаченного обучения Amazon для сотрудников фулфилмент-центров, которые хотят перейти на востребованные профессии.Amazon Technical Academy – это платная девятимесячная программа обучения, которая дает нетехническим сотрудникам Amazon необходимые навыки, чтобы они могли перейти к карьере разработчика программного обеспечения и преуспеть в ней.

«Благодаря своей приверженности повышению квалификации и возможностям трудоустройства в высоко востребованных профессиях Amazon уравнивает возможности для ветеранов и супругов-военнослужащих», – сказал Эверсол, который также является вице-президентом Торговой палаты США.

Помимо обучения навыкам, ветераны и супруги-военнослужащие, работающие в Amazon, имеют доступ к стипендиям, наставничеству, поддержке супругов-военнослужащих и льготам при развертывании.У них также есть группа по интересам Warriors @ Amazon, сообщество, в котором насчитывается более 10 000 бывших военнослужащих, супругов и союзников по всей компании.

Калеб Джарретт, внутренний торговый представитель Amazon Web Services.

Бет Конлин, старший менеджер проекта программы Amazon «Супруги военнослужащих», и ее муж.