Содержание

Приём на работу гражданина Украины

Вопрос:

Прием на работу к ИП сотрудника с украинским гражданством У него есть разрешение на работу.
1). Какие налоги в этом случае платить?
2). И какую отчетность, периодичность и куда сдавать?
3). Можно ли все эти отчеты сдавать электронно, через вашу систему?
Ответ:

1). С выплат иностранного сотрудника, имеющего патент или разрешение на работу, работодатель обязан исчислять НДФЛ по ставке 13%, а также обязан уплачивать страховые взносы в ПФР -22%, в ФОМС – 0%, в ФСС на нетрудоспособность – 1,8%, в ФСС по травматизму, как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5 -её устанавливает ФСС самостоятельно в зависимости от Вашего вида деятельности).


2). Отмечу, что если ранее Вы не нанимали сотрудников, то Вам нужно встать на учет в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Сделать это нужно в течение 30 и 10 дней соответственно после заключения договора с первым сотрудником.


Подробнее о том, как это сделать, в инструкции.

За своих сотрудников ИП должен сдавать отчетность в налоговую, ПФР и ФСС. Подробная информация о сроках и формах такой отчетности приведена в нашей справке.

3). Да, можно, если подключена электронная отчетность. Подробнее о том, как подключить ЭО в справке.

Инструкцию по формированию отчетности в сервисе смотрите здесь:
Как подготовить отчет в ПФР.
Как подготовить отчет в ФСС.

Дополнительно.

С 1 января 2015 г. при приеме на работу иностранного сотрудника нужно уведомить только ФМС. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора с работником.
Образец уведомления для ФМС можете найти в разделе Бланки. Уведомление нужно направить в отделение миграционной службы в Вашем регионе.

К уведомлению как правило дополнительных документов прикладывать не требуется, но на всякий случай можно приложить копию трудового договора.

Службу занятости и налоговую уведомлять не нужно.

Подробная инструкция по приему на работу иностранных граждан, в том числе и граждан Украины, подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин, порядок уведомления ведомств о приеме/увольнении иностранца, а также порядок уплаты налогов и взносов с выплат таким работникам, размещена в справке сервиса.

После перехода на тариф “С сотрудниками” в сервисе нужно отразить сотрудника во кладке Сотрудники. Здесь укажите всю информацию по нему. Обязательно укажите, что сотрудник является “иностранным”, укажите его налоговый и правовой (миграционный) статус. Далее в сервисе все налоги и взносы за данного сотрудника будут начисляться исходя из информации, которую Вы отразите по нему в сервисе.

Актуально на дату 07.06.2015 г.

Как принять на работу в РФ гражданина Украины в 2021 году

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

_______ ____________________ 2020 г. город _____________

________________________________________________________________________________, далее именуемое «Работодатель», в лице __________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________ далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности ____________________ в _________________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию ______________________ в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Местом работы Работника является ______________________________________________ АДРЕС: __________________________________________________________________________________

1.3. Работник работает на основании______________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

1. 4. Работа по настоящему Договору является для Работника_________________________________.

1.5. Дата начала работы: ________________________________________________________________

1.6. Настоящий Договор заключен на ________________________________________________срок.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью _______________________________________________________с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.8. Условия труда Работника на рабочем месте являются ____________________________________.

1.9. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила социального страхования Работника, чем предусмотренные законодательством РФ, то применяются правила международного договора.

На момент заключения трудового договора Работник имеет медицинский полис _________________________________________________________________________________________.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2. 1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, международными договорами РФ.

2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и международными договорами РФ.

2.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией.

2. 2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.

3. 1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.1.9. Создавать производственный совет.

3.1.10. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.

3.2.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.2.10. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, если иные правила не предусмотрены международными договорами РФ.

3.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • нормальная продолжительность рабочего времени ______________ ч в неделю;
  • пятидневная рабочая неделя, с предоставлением _______________ выходных дней — __________________________________________________________________________________продолжительность ежедневной работы — ______________ ч;
  • время начала работы — __________________., время окончания работы — ____________________;
  • перерыв для отдыха и питания составляет _______мин. в период с ____________________.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата _________________________________________________________________________________________.

Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление Работник передает в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение Договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Работник:

/

/

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

-=ALX=- Прием на работу гражданина Украины

Поиск по сайту

Прием на работу гражданина Украины

Вопрос:

Здравствуйте. Пишу вам второй раз.

Подскажите, как принять на работу инстранного гражданина (Украина) по срочному договору на 3 месяца.

Кроме разрешения на работу, какие от него еще документы нужны?

1. Мы взяли копию паспорта, копию диплома, копию временной регистрации в Москве. Что еще нужно?
2. От нас какие документы оформляются, кроме срочного договора? Запись в ЛК делается?
3. Заявление от него на прием нужно?
4. И трудовая книжка – у него есть на украинском и на русском – это одна книжка. Или надо заводить российского образца? Если заводить мне, как это оформить?

Ответ от Екатерины Илларионовой:

Граждане Украины (и других стран СНГ, кроме Беларуси) могут быть приняты на работу в организацию, если имеют разрешение на работу.

ФМС предоставляет услугу по проверке истинности данных разрешений. Информацию можно получить через их официальный сайт. Если с разрешением есть какие-то проблемы (подделка, просрочено) – отправляйте письменный запрос в территориальный отдел ФМС.
1. При приеме на работу у сотрудника необходимо получить стандартный пакет документов + разрешение на работу, у сотрудника также должна быть решена жилищная проблема – то есть должна быть временная регистрация по месту проживания.
2. Оформление на работу в стандартном порядке – трудовой договор, приказ о приеме, заполнение Т-2, внесение записи в трудовую книжку и т.д.
3. Заявление о приеме на работу не пишется – оно не нужно вообще в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Но если это устаревшее правило прописано в ваших ПВТР и заявления пишут все другие принимаемые работники, то он тогда его тоже пишет.
4. Про его украинскую трудовую книжку Вы забываете и ее не трогаете. Заводите российскую, в обычном порядке (если у него ее еще нет). Кроме того, если у него это первая работа в России, надо будет также поставить его на учет в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования.
Вы также должны в течение трех дней уведомить о приеме в штат или оформлении по договору подряда украинца налоговую инспекцию, ФМС и центр занятости населения. Во все эти организации надо отнести или отослать по почте заполненные бланки установленной формы. 
 
P.S. Хотя Вы указали, что планируете заключать срочный трудовой договор, на всякий случай напомню, что с иностранными гражданами всяегда заключается срочный трудовой договор. Бессрочным он не может быть в принципе.

После приема сотрудника не забудьте уведомить налоговую инспекцию и территориальный орган центра занятости.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью 

 

Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла.

Однако, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу. Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение.

И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

Когда судимость действительно является препятствием

Статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности. Постановление Верховного Суда Российской Федерации «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности: службу в ФСБ; воинскую службу; службу в таможне; работу в прокуратуре; работу в судебных органах; работу в авиации; адвокатскую деятельность; аудиторскую деятельность; и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии. Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку.

В случаях необоснованного отказа работодателей в заключении трудового договора необходимо обращаться Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника  региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей. 

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).  

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о  ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.  

 

Обязан ли работодатель, принявший на работу гражданина Украины, имеющего Свидетельство о предоставлении временного убежища, уведомлять об этом органы государственной власти? – НТВП Кедр

Распечатать

Гражданину Украины в России выдали Свидетельство о предоставлении временного убежища.

Вопрос

Обязан ли работодатель принявший на работу такого гражданина, уведомлять какой либо орган государственной власти? ФМС? Налоговую?

 

Ответ юриста

При заключении трудового договора с работником – гражданином Украины, имеющим удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, организации нужно уведомлять территориальный орган в сфере миграции (в настоящее время – МВД России) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

При этом уведомлять службу занятости населения и другие государственные органы (включая налоговую службу) нет необходимости.

Признание лица беженцем или гражданином, получившим временное убежище на территории РФ, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 “О беженцах” (далее – Закон N 4528-1).

Беженцам выдается удостоверение беженца в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона N 4528-1, а лицам, получившим временное убежище, – свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ в порядке ст. 12 Закона N 4528-1.

Согласно пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане, признанные беженцами в РФ, освобождены от получения разрешения на работу для осуществления ими трудовой деятельности в РФ до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Аналогичное правило действует и для лиц, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Форма уведомления о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также Порядок ее представления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”.

Согласно п. 1, пп. “а” п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156 “О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции” Федеральная миграционная служба упразднена, а ее функции и полномочия переданы МВД России.

Необходимо отметить, что территориальные органы в сфере миграции обмениваются с органами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством РФ в области персональных данных (абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

{Вопрос: …Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять орган в сфере миграции и службу занятости? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Дополнительно сообщаю, работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Такой вывод следует из абз. 1 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Можно ли принимать на работу работника без военного билета

Можно ли принимать на работу работника без военного билета по трудовому договору?

В ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что при заключении трудового договора (т.е. при приеме в штат) гражданин обязан подать военно-учетный документ. Для призывников таковым является удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных — военный билет или временное удостоверение военнообязанного (п. 16 Порядка организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденного постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921, далее — Порядок № 921). Кроме того, согласно п. 37 Порядка № 921 прием на работу осуществляется только при наличии военно-учетного документа с отметкой о взятии на воинский учет. На это требование мы обращали внимание читателей в газете «Все о бухгалтерском учете» № 41—42 за 2021 г., стр. 14. Если принять человека на работу вопреки данному условию, то к должностному лицу (директору) могут применить админштраф — от 3400 до 5100 грн согласно ст. 2101 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Акцентируем ваше внимание на еще один момент — это вам может пригодиться, если будете очень заинтересованы в приеме на работу гражданина, утерявшего военный билет. Для его восстановления нужно обратится в соответствующий орган (в настоящее время военкоматы реформируются в территориальные центры комплектования и социальной поддержке).  На период до получения военного билета выдают временное удостоверение военнообязанного (п. 3 Порядка изготовления, выдачи и уничтожения временного удостоверения военнообязанного, утвержденного приказом Минобороны Украины от 21.11.17 р. № 610). А с временным удостоверением, как мы указали выше, принимать на работу можно. 

Дополнительный вопрос: можно ли без военного билета зачислить работника в штат (принять на работу) по трудовому договору. Зачисление в штат и есть приемом на работу по трудовому договору. Трудовые отношения (прием в штат) оформляют как раз трудовым договором. Причем наличие заявления физлица о приеме на работу и изданного на его основании приказ — это тоже трудовой договор (в так называемой упрощенной форме). 

Возможно, вы хотели спросить, можно ли заключить с таким лицом гражданско-правовой договор (например, подряда). В таком случае ответ утвердительный — да, можно. Для заключения гражданско-правового договора наличие военно-учетного документа не требуется (норм, которые бы к тому обязывали, нет). Вместе с тем предостерегаем: если с человеком оформить гражданско-правовой договор, но по сути отношения будут иметь признаки трудовых, то предприятие могут обвинить в использование наемного труда без заключения трудового договора, за что предусмотрен штраф в 10 минзарплат (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТа). Сориентироваться в признаках трудовых и гражданско-правовых отношений, а также в их отличиях поможет материал в газете «Все о бухгалтерском учете» № 112 за 2018 г., стр.  4 (http://vobu.ua/rus/newspaper/archive/item/n2709).

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

рабочих мест в посольстве | Посольство США в Украине


Благодарим вас за интерес к работе в Посольстве США в Киеве. С 1 февраля 2019 года мы внедряем новую систему набора под названием ERA (электронное приложение для набора персонала). Пожалуйста, посмотрите следующее видео, чтобы узнать, как создать новую учетную запись и подать заявку на доступные вакансии. Это видео поможет вам подготовиться к запуску ERA.

вакансий для всех заинтересованных кандидатов

  • Объявление о вакансии № Киев-2021-34: Специалист по агропромышленному комплексу (маркетингу), ФСН-10 (до 15 августа 2021 г.)
  • Объявление о вакансии № Киев-2021-30 – Коммерческий специалист (Интеллектуальная собственность), FSN-11 (Срок подачи заявок 31 августа 2021 г.)
  • Объявление о вакансии № Киев-2021-35: Временный агент по закупкам, FSN-07 (срок подачи заявок до 4 августа 2021 г.)
  • Объявление о вакансии № Киев-2021-36: Помощник по иммиграционной визе, FSN-07 в Консульском отделе (срок подачи заявок до 9 августа 2021 г.)
  • Объявление о вакансии на временного склада (3 должности), FSN-02 (Срок подачи заявок 18 августа 2021 г.)

Вакансии для U.ТОЛЬКО члены семьи S. Citizen

Заявление о равных возможностях трудоустройства

Представительство США в Киеве предоставляет равные возможности трудоустройства и справедливое и равноправное отношение ко всем людям независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, политической принадлежности, семейного положения или сексуальной ориентации.

Посольство не может подтвердить получение заявок из-за большого количества полученных заявок. Предположим, что вы не были выбраны, если вы не получили от нас известий в течение шести недель после даты закрытия объявления о вакансии.

Кто может подать заявку

Все заинтересованные кандидаты – Подать заявку может любой человек, имеющий украинское гражданство или вид на жительство.
Текущие сотрудники представительства – Любой, кто в настоящее время работает в представительстве США в Киеве, может подать заявку.
Только EFM США – Подавать заявку могут только имеющие право на участие члены семьи, являющиеся гражданами США. USEFM также может применяться к вышеуказанным категориям «Открыт для: всех заинтересованных кандидатов» и «Открыт для: текущих сотрудников миссии». Для получения дополнительной информации нажмите эту ссылку (PDF 53 КБ)

Как подать заявку (PDF 1 МБ)

Требования для получения визы

| Посольство Украины в Соединенных Штатах Америки

Краткосрочная виза

Не выдается гражданам США (гражданам других стран, пожалуйста, проверьте здесь, нужен ли он вам).

Туризм

Оригинальный туристический ваучер, выданный украинским туристическим агентством. При въезде в Украину может потребоваться бумажная копия ваучера.

Бизнес

Оригинал письма-приглашения от зарегистрированного в Украине юридического лица, представленный на официальном бланке, с указанием номера, присвоенного в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и объединений граждан Украины, регистрационного номера, даты и подписи, полное имя приглашенного лица, информация о его дате и месте рождения, гражданстве, паспортных данных, месте жительства, цели визита, продолжительности предполагаемого визита в Украину, количестве въездов и месте пребывания в Украине, обязательствах юридического лица на покрытие возможных расходов, связанных с пребыванием или отъездом приглашенного лица из Украины;

Частный

Оригинал нотариально заверенного приглашения от гражданина Украины (иностранца или лица без гражданства, законно проживающего в Украине).Приглашение должно содержать полное имя лица, его паспортные данные (для иностранца или лица без гражданства – разрешение на временное или постоянное проживание), адрес и полное имя приглашенного лица, его дату и место рождения, гражданство, паспортные данные. , место жительства, цель визита, продолжительность предполагаемого визита в Украину, количество въездов и место пребывания в Украине, обязательства физического лица по возможным расходам, связанным с пребыванием или выездом приглашенного лица из Украины. Также необходимо приложить копии паспорта принимающего лица (для иностранца или лица без гражданства – разрешение на временное или постоянное проживание в Украине);

или

Документ, подтверждающий непосредственное родство с гражданином Украины (только родители, дети, супруги).

Официальный

Письмо-приглашение от Министерства Украины или других государственных или правительственных органов.

или

Письмо ведомства иностранного государства или международной организации

СМИ

Письмо из зарубежных СМИ с просьбой предоставить журналисту или представителю СМИ визу для посещения Украины при исполнении им своих служебных обязанностей.

Религиоведение

Оригинал приглашения от Украинской церкви, утвержденного государственной властью, зарегистрировавшей религиозную организацию в Украине, а также документ, подтверждающий регистрацию церкви в Украине.

Лечение

Оригинал приглашения из украинской больницы.

Инвесторы

Документ, подтверждающий регистрацию инвестиций в экономику Украины.

или

Документ, подтверждающий право собственности на недвижимость в Украине.

Родился в Украине

Документ иностранного украинца (Посвидчения Закордонного Украины). Члены семьи иностранного украинца должны предоставить документ, подтверждающий его родство.

Долгосрочная виза

Долгосрочная виза (тип D) выдается как многократная на срок до 90 дней.

В течение этого периода нахождения в Украине Заявитель должен обратиться в соответствующую региональную Государственную миграционную службу Украины для получения карты постоянного / временного проживания (исходя из полученной визы), которая позволит находиться и въезжать в Украину без визы.

Занятость

Разрешение на трудоустройство – (ДОЗВИЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ), выданное Украинским государственным центром занятости для соискателя (должно быть заранее согласовано работодателем в Украине).

Студенческая виза

Оригинал приглашения на учебу от Украинского государственного центра международного образования.

Международная техническая помощь

Оригинал приглашения от украинской власти Украины, которая является получателем международной технической помощи, а также подтверждение регистрации проекта международной технической помощи.

Религиоведение

Оригинал приглашения от украинской религиозной организации для иностранного миссионера должен содержать или сопровождаться письменным разрешением за подписью и печатью ответственного должностного лица Министерства культуры Украины или областной / городской администрации в зависимости от того, куда приглашает организация зарегистрирована.

Культурный и спортивный обмен, волонтер

Оригинал приглашения от украинских властей, ответственных за культурные, научные, образовательные и волонтерские программы, в которых должен участвовать иностранец, или письмо от волонтерской организации, зарегистрированной соответственно в Украине (из списка только 2).

Филиал иностранной компании

Оригинал приглашения от филиала иностранной компании, а также подтверждение Министерства экономики Украины о регистрации филиала иностранной компании.

Филиал иностранного банка

Оригинал приглашения из филиала иностранного банка, а также подтверждение Национального банка Украины о регистрации филиала иностранного банка.

СМИ

Оригинал письма из зарубежных СМИ

Воссоединение семьи

  • Свидетельство о браке с гражданином Украины (если брак был зарегистрирован не в Украине – свидетельство должно быть легализовано / апостилировано и нотариально заверенный перевод на украинский язык),
  • копия паспорта супруга.

Или Документ, подтверждающий тесную связь заявителя с держателем постоянной / временной карты Украины, а также нотариально заверенную копию постоянной / временной карты.

Участники программы Фулбрайта

Участник вышеупомянутой Программы должен предоставить копию Регистрационной карты Проекта международной технической помощи в Украине (выданной Министерством экономики Украины) и письма-приглашения от Министерства Украины-бенефициара.

Например, если бенефициаром Проекта международной технической помощи в Украине является Министерство образования и науки Украины, заявитель должен представить письмо – приглашение от Министерства образования и науки Украины.

Иммиграционная служба

Копия разрешения на иммиграцию в Украину, выданного Государственной иммиграционной службой Украины.

Транзитная виза

Виза в другую страну, если требуется или авиабилет

Подтверждение международного транзита

Действующая лицензия на международные перевозки.

Дом

– Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом. – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Дом – Украина (английский) Рабочая виза

Рабочая виза

FAQ

На этой странице:


Важная информация USCIS выпустила новую версию формы I-129S , неиммиграционной петиции на основе общей петиции L.

С 9 сентября 2013 года посольство США в Киеве больше не будет принимать предыдущие версии I-129S. Будет принята только версия 2013 года.

Обзор

Если вы хотите временно работать в США в качестве неиммигранта, в соответствии с иммиграционным законодательством США, вам нужна специальная виза в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять. Большинство категорий временных работников требуют, чтобы ваш потенциальный работодатель или агент подали петицию, которая должна быть одобрена Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) в Соединенных Штатах, прежде чем вы сможете подать заявку на рабочую визу.

Все заявители на визы H, L, O, P и Q должны иметь петицию, одобренную от их имени USCIS. Петиция, форма I-129, должна быть одобрена, прежде чем вы сможете подать заявление на рабочую визу в посольстве. Когда ваша петиция будет одобрена, ваш работодатель или агент получит Уведомление о действии, форма I-797, которое служит уведомлением об одобрении вашей петиции. Сотрудник консульства проверит одобрение вашей петиции через Службу управления информацией о петициях (PIMS) Государственного департамента во время вашего собеседования.

Вы должны принести свой номер квитанции о петиции I-129 на собеседование в посольстве, чтобы проверить одобрение вашей петиции. Обратите внимание, что одобрение петиции не гарантирует выдачу визы, если вы не имеете права на получение визы в соответствии с иммиграционным законодательством США.

Описание и требования к визе
Н-1Б (специальность)

Виза H-1B требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для оказания услуг по заранее согласованной профессиональной работе.Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь степень бакалавра или более высокую (или эквивалентную) по конкретной специальности, по которой вы ищите работу. USCIS определит, является ли ваша работа специальным занятием и имеете ли вы квалификацию для оказания услуг. Ваш работодатель должен подать заявление об условиях труда в Министерство труда относительно условий его трудового договора с вами.

H-1B1 (временная рабочая виза по договору)

Соглашения о свободной торговле, подписанные с Чили и Сингапуром, разрешают гражданам Чили и Сингапура временно работать в Соединенных Штатах при определенных обстоятельствах. Только граждане Чили и Сингапура могут быть основными заявителями , хотя их супруги и дети могут быть гражданами других стран.

Претенденты на визу H-1B1 должны уже иметь предложение о работе от работодателя в выбранной ими области работы в Соединенных Штатах, но работодатель не должен подавать форму I-129, петицию для неиммиграционного работника, и заявителю не нужно для получения Уведомления об одобрении, формы I-797 перед подачей заявления на визу.Тем не менее, заявителю необходимо подать заявление о сертификации иностранной рабочей силы в Министерство труда до подачи заявления на визу. Для получения дополнительной информации о визе H-1B1 посетите страницу https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/ Contemporary-worker-visas.html.

H-2A (сезонные сельскохозяйственные рабочие)

Виза H-2A позволяет работодателям США привозить иностранных граждан в Соединенные Штаты для заполнения временных сельскохозяйственных рабочих мест, на которые американские рабочие не доступны.Неиммиграционная классификация H-2A применяется к вам, если вы стремитесь выполнять сельскохозяйственные работы или услуги временного или сезонного характера в Соединенных Штатах на временной основе. Работодатель США (или ассоциация сельскохозяйственных производителей США, названная совместным работодателем) должен подать от вашего имени форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника».

Виза H-2B (квалифицированные и неквалифицированные рабочие)

Эта виза требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для выполнения работы, которая носит временный или сезонный характер и для которой существует нехватка U.С. рабочие. Ваш работодатель должен получить сертификат Министерства труда, подтверждающий, что в США нет квалифицированных рабочих, имеющих право на работу, на которой основано ваше ходатайство.

Н-3 (стажер)

Виза H-3 требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для прохождения обучения у работодателя в любой сфере деятельности, кроме последипломного образования или профессиональной подготовки, на срок до двух лет. Вы можете получать оплату за обучение и разрешать «практическую» работу.Обучение не может быть использовано для обеспечения производительной занятости и недоступно в вашей стране.

H-4 (иждивенцы)

Если вы являетесь основным держателем действующей визы H, ваш супруг (а) или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить визу H-4 для сопровождения вас в Соединенные Штаты. Однако вашему супругу / детям не разрешается работать в США.

Л-1 (внутрифирменные переводчики)

Виза L-1 требуется, если вы являетесь сотрудником международной компании, которая временно переводит вас в головной филиал, филиал или дочернее предприятие той же компании в США.Международная компания может быть американской или иностранной организацией. Чтобы претендовать на визу L-1, вы должны быть на управленческом или исполнительном уровне или иметь специальные знания и быть предназначены для должности в компании США на любом из этих уровней, хотя не обязательно на той же должности, что и ранее. Кроме того, вы должны иметь постоянную работу за пределами США в международной компании в течение одного года в течение трех лет, предшествующих подаче заявления о приеме в США.Вы можете подать заявку на визу L-1 только после того, как ваша компания в США или филиал получит одобренную петицию от USCIS, либо на «общей», либо на индивидуальной основе.

L-2 (иждивенцы)

Если вы являетесь основным держателем действующей визы L, ваш супруг (а) или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить эту производную визу. В связи с недавними изменениями в законе ваш (а) супруг (а) может обратиться за разрешением на работу. Ваш супруг должен въехать в Соединенные Штаты по своей собственной визе L-2, а затем подать заполненную форму I-765 (которую можно получить в USCIS) вместе с регистрационным сбором.Вашим детям не разрешено работать в США.

O
Визы

типа O выдаются людям с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе и спорте или выдающимся достижениям в области кинопроизводства и телевидения, а также их необходимому вспомогательному персоналу.

П (артисты, аниматоры)
Визы

типа P выдаются некоторым спортсменам, артистам, артистам и необходимому вспомогательному персоналу, которые приезжают для выступления в США.

Q

Виза Q требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для участия в программе международного культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями вашей страны. Вы должны получить петицию, поданную от вашего имени спонсором программы, и петиция должна быть одобрена USCIS. Обратите внимание, что при заполнении формы DS-160 система попросит вас указать номер SEVIS.Вы должны ввести нули в это поле, поскольку вам не требуется регистрироваться в SEVIS.

Когда обращаться

Посольство может обработать ваше заявление на визу H, L, O, P или Q не позднее, чем за 90 дней до начала приема на работу, как указано в вашей I-797. Однако при планировании поездки обратите внимание, что в соответствии с федеральными правилами вы можете использовать визу для подачи заявления на въезд в Соединенные Штаты только за десять дней до начала утвержденного периода статуса, указанного в вашей I-797.

Элементы приложения

Если вы подаете заявление на визу H, L, O, P или Q, вы должны предоставить следующее:

  • Форма электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160). Посетите веб-страницу DS-160 для получения дополнительной информации о DS-160.
  • Паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты со сроком действия не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения). Если в вашем паспорте указано несколько человек, каждое лицо, желающее получить визу, должно подать заявление.
  • Одна (1) фотография размером 2 x 2 дюйма (5 x 5 см). На этой странице есть информация о необходимом формате фотографии.
  • Квитанция об оплате невозвращаемого сбора за рассмотрение заявления на получение неиммиграционной визы в размере 190 долларов США, оплаченного в местной валюте. На этой странице есть дополнительная информация об оплате этого сбора. Если виза выдается, может взиматься дополнительный взаимный сбор за выдачу визы, в зависимости от вашей национальности. Веб-сайт Государственного департамента может помочь вам узнать, должны ли вы платить взаимный сбор за выдачу визы и какова его сумма.
  • Если вы являетесь заявителем L-1 по общему ходатайству, вы должны заплатить сбор за предотвращение и выявление мошенничества (более подробная информация об этом сборе находится здесь).
  • Номер квитанции, напечатанный на вашей утвержденной петиции I-129. Бумажные копии I-797 не требуются на собеседовании.

В дополнение к этим пунктам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.

Как подать заявку
Шаг 1

Оплатите сбор за подачу заявления на визу.

Шаг 2

Заполните форму электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160).

Шаг 3

Запишитесь на прием на этой веб-странице. Чтобы записаться на прием, вам понадобятся три части информации:

  • Ваш номер паспорта
  • Номер квитанции из вашей квитанции Райффайзен Банк Аваль. (Щелкните здесь, если вам нужна помощь в поиске этого номера.)
  • Десять (10) цифр штрих-кода со страницы подтверждения DS-160
Шаг 4

Посетите посольство США в день и время собеседования на получение визы. Вам нужно будет принести распечатанную копию вашего письма о встрече, вашу страницу подтверждения DS-160, одну недавнюю фотографию, ваш текущий паспорт и все старые паспорта. Заявки без всех этих пунктов не принимаются.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы – это лишь один из многих факторов, которые консульское должностное лицо учтет во время собеседования.Сотрудники консульства рассматривают каждое заявление индивидуально и при рассмотрении решения принимают во внимание профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Сотрудники консульства могут изучить ваши конкретные намерения, семейную ситуацию, а также ваши долгосрочные планы и перспективы в стране вашего проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.

Внимание: не предъявляйте фальшивые документы. Мошенничество или введение в заблуждение может привести к бессрочной утрате права на получение визы. Если конфиденциальность важна, вам следует принести свои документы в U.S. Посольство / консульство в запечатанном конверте. Посольство / консульство США не будет предоставлять вашу информацию никому и будет уважать конфиденциальность вашей информации.

Вы должны принести на собеседование следующие документы. Оригиналы документов всегда предпочтительнее ксерокопий, и вы должны принести эти документы с собой на собеседование. Не отправляйте по факсу, электронной или обычной почте какие-либо подтверждающие документы в посольство / консульство США.

  • Свидетельство, подтверждающее вашу квалификацию, включая любые университетские дипломы.
  • Оригиналы писем (и / или трудовой книжки Украинен) от нынешних и предыдущих работодателей с подробным описанием вашей должности и проектов, над которыми вы работали, и как долго вы работали со своими работодателями.
  • Если вы в настоящее время работаете и имеете визу H-1B, предоставьте платежные ведомости за текущий календарный год и федеральные налоговые декларации (формы IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых вы работали в Соединенные Штаты. Вы должны принести:
    • платежные ведомости с вашего текущего или последнего места работы
    • ФИО и действующие телефоны менеджеров по персоналу на вашем нынешнем и предыдущем месте работы
    • ваше резюме или CV
Иждивенцы

Ваши иждивенцы должны принести все необходимые документы для любой неиммиграционной визы, плюс:

  • оригинал брака (для вашего супруга) и / или свидетельство о рождении (для не состоящих в браке детей до 21 года), если применимо
  • письмо от работодателя вашего супруга, подтверждающее его / ее постоянную работу
  • , если ваш супруг в настоящее время работает в США по визе H2-B, его / ее платежные ведомости за текущий календарный год и федеральные налоговые декларации (форма IRS 1040 и W-2) за все годы, в которых он / она работал в США по визе H-1B
Права и защита временных работников в США

Узнайте и узнайте о своих правах и средствах защиты в качестве временного работника в США.
Подробнее здесь.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о визах H, L, O, P и Q посетите веб-страницу Государственного департамента для временных работников.

Работа, временный вид на жительство в Украине – Украинское иммиграционное бюро

Украина не только известный образовательный центр, но и предлагает множество профессиональных возможностей. К наиболее привлекательным отраслям страны относятся информационные технологии (Украина входит в топ-10 аутсорсинговых стран), сельское хозяйство (Украина занимает 6-е место в мире по экспорту пшеницы) и полезные ископаемые (5% мировых запасов полезных ископаемых находятся в Украине. ).

Глобальная рецессия наконец-то закончилась, и количество иностранных сотрудников в стране резко растет. Однако процесс получения разрешения на работу в Украине сложен и запутан.

Существует несколько популярных сценариев получения иностранцем разрешения на временное проживание по найму.

РАБОТА В УКРАИНСКОЙ КОМПАНИИ.

В подавляющем большинстве случаев иностранца приглашают на работу в украинскую компанию (ту, которая была зарегистрирована в Украине).В таком случае участие украинского работодателя имеет решающее значение для успешной подачи заявки.

Убедитесь, что оформление формальностей в вашей компании началось задолго до вашего приезда в Украину.

Шаг 1 – Получение разрешения на прием на работу иностранца.

Во-первых, ваш будущий работодатель должен получить разрешение на прием на работу иностранного гражданина. Наша практика показывает, что такие разрешения редко выдают вновь зарегистрированным компаниям. Другими словами, чтобы подать успешную заявку, компания должна иметь записи о прошлых операциях.Государственная миграционная служба Украины следует этой политике, чтобы разрешения на работу не использовались как прикрытие для въезда в страну.

Во-вторых, ваш работодатель должен обосновать, что на эту должность нет возможности нанять гражданина Украины. Другими словами, вы должны обладать некоторыми уникальными навыками, квалификацией и / или опытом, и найти человека, подходящего для вашей работы в Украине, должно быть практически невозможно. Стоимость этого разрешения варьируется в зависимости от отрасли.В среднем работодатели должны быть готовы заплатить около 500 долларов за разрешение на прием на работу иностранца.

Шаг 2 – Получение визы класса D.

После того, как Государственная миграционная служба выдаст такое разрешение, ваш работодатель должен отправить вам бумажную копию. Разрешение необходимо подать в ближайшее посольство Украины. Посольство выдаст специальную визу класса D, которая позволит вам въехать в Украину.

Шаг 3 – Получение временного вида на жительство по трудоустройству.

Как только вы окажетесь в Украине и у вас будет виза класса D в паспорте, вам необходимо подать заявление на временное проживание в Государственной миграционной службе Украины. Разрешение позволит вам оставаться и работать в Украине в течение одного года.

Если ваш контракт предусматривает долгосрочную работу, вы должны помнить, что временный вид на жительство должен продлеваться каждый год. Помните о том, что ваш работодатель должен будет доказать, что до сих пор нет украинца с должным опытом и навыками.

Важные соображения.

После получения работы ВНЖ в Украине настоятельно рекомендуется помнить о следующих важных моментах:

  • Ваше разрешение на трудоустройство предназначено только для определенной компании и определенной должности в этой компании. Фактически это означает, что вы не имеете права переходить в другую украинскую компанию или быть назначенным на другую должность с вашим первоначальным сотрудником;
  • Если ваше трудоустройство по какой-либо причине прекращается, ваш вид на жительство аннулируется, и вы должны покинуть Украину.В такой ситуации нет возможности сохранить действие вашего разрешения, если нет других, непрофессиональных оснований, позволяющих вам оставаться здесь. Поступить на работу в другие украинские компании можно только после того, как вы покинете территорию страны;
  • Если ваша компания ликвидируется, ваш вид на жительство по работе автоматически аннулируется. Не будет возможности сохранить действие вашего разрешения, и во всех случаях вам придется покинуть территорию Украины, если нет других непрофессиональных оснований, позволяющих вам оставаться здесь;
  • Разрешение на работу позволяет работать только на компанию.Вы не можете работать на единоличного практикующего специалиста.

В целом важно подчеркнуть, что, хотя процесс может показаться сложным, на самом деле он проходит довольно гладко. Однако украинским миграционным органам может потребоваться некоторое время для рассмотрения вашего заявления. Обычно этот срок составляет 2 месяца.

РАБОТА В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ ИЛИ В ИНОСТРАННОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ («ВОЛОНТЕРСТВО») В УКРАИНЕ.

Хотя такая ситуация встречается реже, количество иностранных компаний (которые были зарегистрированы в других странах), работающих в Украине, динамично растет.Наша практика показывает, что этот вид временного вида на жительство часто выдается сотрудникам иностранных банков, которые работают в Украине, журналистам и другим сотрудникам иностранных СМИ, зарегистрированных и аккредитованных в Украине, или тем, кто прибыл в Украину. для работы на основе международных договоров помощи.

В данном случае процедура имеет несколько заметных отличий.

Шаг 1 – Отправка приглашения на работу в Украине.

Первый шаг – получить приглашение на работу от вашего будущего работодателя.Основное отличие иностранных компаний от украинских заключается в том, что во втором случае работодатель не обязан доказывать отсутствие квалифицированных украинцев на эту должность.

Однако, хотя в случае некоммерческой организации достаточно простого приглашения, иностранные компании, работающие в Украине, должны иметь такие приглашения, заверенные Министерством экономического развития и торговли Украины.

Шаг 2 – Получение визы класса D в посольстве.

После того, как вы получите приглашение на работу в Украине от вашего будущего работодателя, этот документ необходимо отправить в ближайшее посольство Украины. Посольство выдаст специальную визу класса D, которая позволит вам въехать в Украину.

Шаг 3 – Получение временного вида на жительство по трудоустройству.

Как только вы окажетесь в Украине и у вас будет виза класса D в вашем паспорте, вам следует подать заявление на временное проживание в иммиграционных властях Украины.Разрешение позволит вам оставаться и работать в Украине в течение одного года.

Если ваш контракт предусматривает долгосрочную работу, вы должны помнить, что разрешение на работу на временное проживание необходимо продлевать ежегодно.

В целом практика показывает, что хотя получение разрешения на работу в Украине является довольно сложным делом, тем не менее, Государственная миграционная служба Украины снисходительно относится к иностранным сотрудникам. Привлечение высококвалифицированной международной рабочей силы всегда было приоритетом для украинского правительства.

Важное замечание:

Для того, чтобы отправить юридически узнаваемое приглашение на работу, работодатель должен быть официально зарегистрирован Регистратором компаний в Украине. В случае, если компания де-факто работает только в Украине, получение вида на жительство для сотрудников этой компании будет невозможно.

Наши иммиграционные юристы всегда готовы помочь вам с трудоустройством, временным видом на жительство в Украине, получением разрешения на найм иностранного сотрудника или с любыми другими профессиональными иммиграционными вопросами.

Новые возможности для иммиграции иностранных IT-специалистов в Украину

  1. Дом
  2. /
  3. Новости
  4. /
  5. Новые возможности иммиграции иностранных ИТ-специалистов в Украину
27 февраля 2021 г.
1.Квота на квалифицированных иностранных специалистов
2. Преимущества трудоустройства в рамках квоты
3. Порядок приема на работу
4. Зачем проходить 6-ступенчатую процедуру?

В 2021 году украинским компаниям разрешено нанять дополнительно 5706 высококвалифицированных иностранных специалистов , в том числе ИТ-специалистов. Соответствующая иммиграционная квота утверждена Кабинетом Министров Украины Постановлением №148-р Об установлении иммиграционной квоты на 2021 год 24 февраля. Эта квота официально вступила в силу 24 февраля 2021 года.

Введение новой иммиграционной квоты связано со значительным дефицитом ИТ-персонала на внутреннем рынке Украины. Ежегодно в стране открывается около 40 000 вакансий в сфере IT, в то время как украинские университеты могут подготовить не более 15 000-17 000 IT-специалистов в различных областях. Кроме того, многие выпускники трудоустроены за рубежом или предпочитают работать фрилансерами.Ожидается, что иммиграционные квоты частично уменьшат существующую нехватку высококвалифицированных кадров в IT-сфере.

В региональном разрезе квота иммиграции распределяется следующим образом: Киев получает 2611 сотрудников, Харьковская область – 1293 человека, Днепропетровская, Одесская и Львовская области – по 600 человек.

Преимущества трудоустройства в рамках квоты

Основным преимуществом трудоустройства в рамках установленной иммиграционной квоты является возможность получить постоянный вид на жительство в Украине .Это делает занятость практически постоянной и означает, что иностранные ИТ-специалисты будут пользоваться привилегией жить и свободно работать в Украине в течение 10 лет. Условия их трудоустройства ничем не отличаются от условий граждан Украины. Более того, иностранные ИТ-специалисты получают преимущественное право на получение украинского гражданства и могут иммигрировать в Украину вместе со своими семьями.

Разрешение на постоянное проживание в Украине выдается в виде удостоверения личности сроком на 10 лет, которое впоследствии можно обменять на другой вид на жительство сроком на 10 лет.

Порядок приема на работу

Иностранные ИТ-специалисты, ищущие работу по новой иммиграционной квоте, должны соответствовать высоким квалификационным требованиям. Их соблюдение будет проверено Министерством экономики при консультативной поддержке Министерства цифровой трансформации.

Процедура трудоустройства иностранных ИТ-специалистов по новой иммиграционной квоте состоит из шести этапов.

1 этап предполагает сбор всех необходимых документов.Консультативную и практическую поддержку по данному вопросу можно получить в любом территориальном управлении Государственной миграционной службы (ГМС), а также в Министерстве цифровой трансформации.

На 2 этапе потенциальный кандидат подает документы вместе с заявлением о разрешении на иммиграцию. Если иностранец находится на территории Украины на законных основаниях, он может лично обратиться в территориальное отделение / отделение СМС по месту жительства. В случае, если иностранец находится за пределами Украины, он может обратиться в консульство Украины в стране гражданства или легального проживания.

3-й этап является самым длинным и включает проверку досье кандидата. Эта процедура выполняется по SMS и может длиться 3-4 месяца (а в некоторых «сложных» случаях – до 1 года). При положительном результате иностранному ИТ-специалисту выдается разрешение на иммиграцию сроком на 1 год.

Этапы 4 и 5 связаны с получением постоянного вида на жительство. Сначала иностранец обращается за разрешением в соответствующее территориальное отделение или отделение ГМС.Это возможно только в том случае, если такой иностранец находится на территории Украины на законных основаниях и уже имеет разрешение на иммиграцию. Органы ГМС рассматривают поданное заявление и принимают по нему решение в течение 15 рабочих дней.

Если иностранец находится в другой стране и ему требуется въездная виза в Украину, он должен обратиться в консульство Украины в стране проживания.

После того, как территориальный филиал / отдел ГМС рассмотрит и удовлетворил ходатайство иностранца, иностранец должен лично посетить это отделение / отделение и получить постоянный вид на жительство.Разрешение выдается в установленном порядке в срок не более 1 рабочего дня.

И завершающий 6 этап – это регистрация по месту жительства. При получении разрешения на постоянное проживание иностранец обязан зарегистрировать место жительства в течение 30 дней.

Зачем проходить 6-ступенчатую процедуру?

Успешное завершение этой 6-ступенчатой ​​процедуры сводит к минимуму разрешительные ограничения для иностранных ИТ-специалистов и предоставляет им множество других преимуществ.Во-первых, им больше не нужно ежегодно получать разрешений на работу для иностранцев и лиц без гражданства. Во-вторых, у них есть возможность пересекать границу Украины в обе стороны без каких-либо ограничений – виза больше не требуется. И, наконец, прием на работу по государственной квоте этого года осуществляется без привязки иностранного ИТ-специалиста к определенной должности или назначению, что дает больше гибкости его / ее карьерному росту и возможностям профессионального роста

ETIAS для украинцев | Безвизовый въезд в Европу для граждан Украины

Хотя Украина не является частью Европейского Союза , страна недавно подписала Соглашение об ассоциации с ЕС.Кроме того, в 2017 году гражданам Украины было предоставлено безвизовых поездок в Шенгенскую зону на срок до 90 дней в течение любого 180-дневного периода.

Хотя украинцев в настоящее время не нуждаются в визе для визитов на срок до 90 дней в страны Шенгенской зоны , это скоро изменится. К концу 2022 года , новая программа разрешений на въезд , ETIAS, вступит в силу, чтобы помочь контролировать растущие проблемы терроризма и иммиграции в Европе.

С конца 2022 года по всем безвизовым гражданам третьих стран (включая владельцев паспортов Украины), путешествующим в любую из 26 стран, участвующих в программе ETIAS, потребуется европейский безвизовый режим.

Требуется ETIAS

Как только ETIAS будет полностью внедрен, украинские путешественники смогут посещать следующие европейские страны, входящие в Шенгенскую зону:
  • Шенген ЕС
  • Шенгенские государства, не входящие в ЕС
  • Не входящие в ЕС Шенгенские страны ЕС

Требуется ETIAS

Страны, не входящие в ЕС:
Микрогосударства, де-факто входящие в Шенгенскую зону:
  • Монако
  • Сан-Марино
  • Ватикан

ETIAS Не требуется

Нет -Шенген Страны ЕС

Требования к визе ETIAS для граждан Украины

Граждане Украины, выезжающие в Европу до конца 2022 года, должны будут подать заявление на отказ от визы в Европу, ETIAS , для въезда в Шенгенскую зону.

ETIAS внедряется для улучшения и усиления безопасности Шенгенской зоны. Информация о кандидатах будет проверяться с использованием нескольких баз данных безопасности, таких как eu-LISA, Шенгенская информационная система (SIS), INTERPOL, EURODAC, EUROPOL и Visa Information System (VIS).

Эти проверки безопасности предназначены для повышения безопасности как местных жителей Европы, так и посетителей региона. Любой, кто представляет потенциальную угрозу безопасности, будет идентифицирован, и ему не разрешат въезд в Шенгенскую зону.

Европейский безвизовый режим для Украины будет аналогичен другим системам разрешений на поездки, таким как ESTA в США. Путешественники смогут получить ETIAS, заполнив онлайн-заявку. Однако перед подачей заявления важно ознакомиться с требованиями ETIAS без визы для Украины.

Заявителям на отказ от визы в Украину и Европу потребуется действующий биометрический паспорт со сроком действия не менее 3 месяца с даты прибытия в страну ETIAS .Им также потребуется действующая кредитная или дебетовая карта для оплаты сбора за подачу заявления на отказ от визы.

Также необходимо указать текущий адрес, номер телефона и рабочий адрес электронной почты. Очень важно дважды проверить написание электронного письма, так как именно сюда будет отправлено заявление об отказе от визы ETIAS для Украины после завершения процесса подачи заявления.

После утверждения отказа от визы ETIAS путешественник получит его по электронной почте, используя адрес электронной почты, указанный в форме заявки.Требования ETIAS для украинцев включают ответы на ряд секретных вопросов, связанных с биографией заявителя. Возможно, потребуется предоставить информацию по следующим темам:

  • Судимость
  • История работы
  • Употребление наркотиков
  • Поездки в зоны конфликта
  • Предыдущие поездки в Европу

Как подать онлайн-заявку на ETIAS из Украины

Онлайн-заявка на европейскую визу для украинцев является быстрой и простой, ее заполнение займет около 10 минут.Перед началом работы рекомендуется пересмотреть требования к безвизовому режиму ETIAS.

Претендентов на отказ от европейской туристической визы в Украину попросят предоставить информацию о себе и своих текущих планах поездок, в том числе:

  • Все данные на информационной странице их паспорта , включая имя, фамилию, дату рождение, страна рождения, пол и национальность.
  • Страна ETIAS, которая будет их первой точкой входа.
  • Подробная информация об образовании и текущем месте работы
  • Вопросы безопасности и биографические данные , связанные с рисками для здоровья населения, судимостями и любыми предыдущими отказами во въезде в страны ETIAS.
  • Подтверждение идентификатора заявителя, если лицо или компания, подающая заявку, является третьей стороной.

После успешного заполнения заявки на указанный адрес электронной почты будет отправлено сообщение об отказе в европейской визе для Украины.

Большинство из заявителей получат ответ в течение минут, а решение об утверждении ETIAS должно быть принято в течение двух недель. В случае отказа уполномоченный орган предоставит обоснование, и заявители будут иметь право подать апелляцию.

После получения путешественники должны будут распечатать копию отказа от визы для предъявления в пункте въезда в Шенгенскую зону. Заявители должны знать, что отказ от визы ETIAS не гарантирует въезд в ЕС , поскольку окончательное решение о разрешении въезда остается за офицером пограничной службы.

Посетителей могут попросить предоставить дополнительную документацию для входа, например:

  • Обратный билет или свидетельство дальнейшего путешествия
  • Доказательство наличия достаточных средств для покрытия расходов на поездку
  • Полис медицинского страхования

≡ Разрешение на работу

Краткое описание

Вы столкнулись со следующими проблемами:

  • Ваша компания пригласила или планирует пригласить ценного специалиста – иностранного гражданина на постоянную работу
  • Ваши зарубежные партнеры / подрядчики направляют своих сотрудников для выполнения определенной работы по контракту в вашу компанию
  • Вы хотите начать бизнес в Украине и стать не только основателем, но и генеральным директором
  • Просто нужно быть в Украине и получить временный вид на жительство

Единственно возможное решение легально трудоустроить нерезидента в Украине – это оформить разрешение на работу! Иностранец может быть принят на работу только с разрешения.В противном случае вашу компанию ожидает существенный штраф.

Получение разрешения на работу для иностранных граждан – длительная процедура.

Команда наших специалистов поможет Вам подготовить все необходимые документы и БЕСПЛАТНО проконсультирует по каждому отдельному пункту!

Доверьте решение своих проблем профессионалам !

Подробное описание

Если вы компания, которая планирует нанять иностранного гражданина, первым шагом в этом направлении должно быть получение разрешения на работу для конкретного будущего сотрудника.

Разрешение на работу для иностранцев в Украине – это документ, дающий работодателю право временно использовать иностранную рабочую силу на определенном рабочем месте или на определенной должности.

Разрешение на работу для иностранцев выдается Государственным центром занятости в следующих случаях:

  • отсутствие квалифицированных рабочих, способных выполнять соответствующий вид работ;
  • достаточное основание для приема на работу иностранца, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, утвержденными Верховной Радой Украины (например, иностранец – учредитель или соучредитель предприятия претендует на должность руководителя, заместитель руководителя или иную руководящую должность, либо иностранец является субъектом авторских или смежных прав и приглашен на работу в Украину для реализации таких прав)
  • направление иностранца иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (услуг) на основании договоров (контрактов), заключенных между резидентом и иностранными субъектами хозяйствования, при условии, что количество квалифицированных иностранцев, участвующих в таких соглашениях (контрактах) ), Составляет не более половины от общей численности людей, работающих на условиях договоров (контрактов)

Регистрация иностранца в качестве работника возможна только после получения разрешения на работу.

В случае использования иностранной рабочей силы без разрешения Государственного агентства занятости Украины к предпринимателям, учреждениям и организациям независимо от формы собственности налагается штраф в размере двадцати минимальных размеров оплаты труда на каждого человека Государственным агентством занятости.

Разрешение на работу выдается на срок до одного года. Срок действия разрешения на работу может быть продлен, для чего работодатель должен обратиться в соответствующий центр занятости не позднее, чем за 20 дней до даты истечения срока.По истечении срока разрешения на работу работодатель возвращает в центр занятости.

За рассмотрение заявлений о выдаче разрешения на работу иностранцам работодатель получает четыре минимальных размера оплаты труда.

За продление разрешения на работу иностранному гражданину вы ничего не платите.

Решение о выдаче разрешения на работу или отказе в нем принимается не позднее 7 календарных дней со дня подачи всех необходимых документов в Государственный центр занятости населения.

Основные требования к у работодателя:

  • кормить отчет о вакансии (в отдельных случаях)

Основные требования для иностранца:

  • документ об образовании или необходимой квалификации (подтвержденный)
  • чистый рекорд

Разрешение на работу в Украине не требуется:

  • иностранцев, получивших постоянный вид на жительство в Украине
  • иностранцев, получивших статус беженца
  • иностранцев, которые признаны нуждающимися в дополнительной защите или которым предоставлена ​​временная защита в Украине
  • представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих эти компании в Украине
  • сотрудников иностранных СМИ, аккредитованных для работы в Украине
  • профессиональных спортсменов, художников и деятелей искусства будут работать в Украине по профессиям
  • духовенство, учителя
  • иностранных сотрудников иностранных хозяйствующих субъектов в Украине, зарегистрированных в Министерстве экономики Украины

ВАЖНО

Задолженность компании по уплате налогов или единого социального налога может повлиять на результат выдачи разрешения на работу иностранному гражданину и стать причиной отказа.Разрешение на работу является основанием для выдачи долгосрочной визы для въезда в Украину иностранному гражданину.

Порядок получения разрешения на работу иностранным гражданам в Украине

  1. Подготовка с 1 до 12 р.
    • консультация
    • Подготовка и сдача отчета о вакансии в Центр занятости (при необходимости) за 15 дней до подачи заявления на разрешение на работу
    • подготовка заявления о разрешении на работу иностранным гражданам в Украине; справка о том, что рабочее место или должность, которую будет использовать иностранец, не связаны с гражданством Украины и не требуют доступа к государственной тайне; доверенность
    • оформление справки об отсутствии судимости иностранца на территории Украины в органах внутренних дел
    • Представление интересов при оформлении медицинской справки (при необходимости}
    • Согласование документов с сотрудником Центра занятости
  2. Подача документов в Центр занятости на согласование от 1 нед.d.
    • подача документов в Центр занятости
    • представление интересов компании при рассмотрении Комиссией вопроса о выдаче разрешения на работу сроком на 1 год
  3. Получение разрешения на работу с 7-9 р.
    • оплата в Центре занятости за выдачу разрешения на работу (если требуется) и предоставление копии квитанции в Центре занятости
    • получение разрешения на работу
    • с предоставлением копии трудового договора

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство нерезидентов

1.Запрос

Оригинал

Готовит: Justicon

2. Справка о том, что рабочее место или должность, которую будет использовать иностранец, не принадлежат к гражданству Украины и не требуют доступа к служебной тайне.

Оригинал подписан руководителем компании с печатью

Готовит: Justicon

3. Отчет о вакансии, поданный в районном центре занятости населения

Копия

Обслуживается в районном центре занятости не позднее, чем за 15 календарных дней до подачи заявления о разрешении на работу

Готовит: Justicon

4.

Справка об отсутствии судимости (судимости) иностранца на территории Украины, выданная органами внутренних дел

Оригинал

Это необходимо, если на момент оформления разрешения иностранец находится в Украине

Готовит: Justicon

5.

Справка о несудимости (судимости) иностранца на территории страны пребывания (за пределами Украины), выданная органами внутренних дел

Оригинал

Это необходимо, если на момент оформления разрешения иностранец находится за пределами Украины

Готовит: Клиент

6.Документы об образовании или квалификации иностранца

Нотариально заверенная копия перевода на украинский язык, подпись переводчика нотариально заверенная

В некоторых случаях требуется апостиль или консульская легализация

Готовит: Клиент

7. Паспорт иностранца

Нотариально заверенная копия перевода на украинский язык, подпись переводчика нотариально заверенная

Необходимо заверить и перевести первую страницу паспорта и предоставить копию паспорта с отметкой на границе

.

Готовит: Клиент

8.Две цветные фотографии

Размер 3,5 x 4,5 см

Готовит: Клиент

9.

Документ, выданный медицинским учреждением, которого у человека нет

– алкоголизм, наркомания, токсикомания;
– инфекционная болезнь;

Оригинал

Готовит: Клиент

10. Уставные документы

Нотариально заверенная копия

В случае трудоустройства учредителя на руководящую должность

Готовит: Клиент

11. Разрешение на работу

Оригинал

В случае добавочного номера

Готовит: Клиент

12.Квитанция об оплате за рассмотрение заявки

Копия заверенная печатью предприятия и подписью руководителя

– 4 МРОТ;

– Выплачивается после принятия решения о выдаче разрешения на работу;

– В случае продления не оплачивается

Готовит: Клиент

13. Доверенность на наших сотрудников от компании

Оригинал заверенный печатью предприятия и подписью руководителя

Готовит: Justicon

14. Копия трудового договора

Копия заверенная печатью предприятия и подписью руководителя

Обслуживается после получения разрешения на работу в течение 10 дней после подписания договора

Готовит: Justicon Клиент

В зависимости от категории иностранцев подаются дополнительные документы; вы будете проинформированы заранее.

Полный список документов для трудоустройства по вашему делу вы можете узнать по телефону или договориться о встрече с юристом в офисе.

Юридическая фирма «ЮСТИКОН», имея многолетний опыт работы, предлагает полный спектр юридических услуг по получению разрешения на использование рабочей силы иностранца на территории Украины.

Законодательство

  • Закон Украины «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» от 22.09.2011.
  • Закон Украины «О занятости населения» от 01.10.2011
  • Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.13 «Порядок выдачи, продления срока и отзыва разрешений на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства»
.