Приложение к трудовому договору – Приложение к трудовому договору образец 2019
Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне (приложение к трудовому договору). Форма N 9
Форма 9
ТИПОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N ______
ОБ ОФОРМЛЕНИИ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
(приложение к трудовому договору)
г. ____________ "__"_________________ 199_ г.
_______________________________________________________________ в лице
(наименование организации)
руководителя организации, действуя на основании требований Закона
Российской Федерации "О государственной тайне" и Инструкции о
порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к
государственной тайне, и гражданин __________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующий от своего имени, именуемые в дальнейшем сторонами,
заключили настоящий Договор (Контракт) о нижеследующем:
I. Предмет Договора (Контракта)
Я, _____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
оформляясь на работу в ______________________________________________,
(наименование организации)
будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей
служебной деятельности и должностных обязанностям буду допущен(а)
к государственной тайне, принимаю на себя добровольные
обязательства, связанные с оформлением допуска к государственной
тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о защите государственной тайны.
II. Условия Договора
В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной
тайне", а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту
государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя
обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне
сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на
частичные временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
права выезда за границу ______________________________; <*>
(срок ограничения)
——————————–
<*> Сроки ограничения выезда за границу определяются в каждом конкретном случае исходя из актуальности сведений, составляющих государственную тайну, к которым будет допущен гражданин в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями.
права на распространение сведений, составляющих государственную
тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения,
составляющие государственную тайну;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении
полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления
(переоформления) допуска к государственной тайне.
Принимаю на себя обязательства:
своевременно представлять в кадровый аппарат ____________________
(наименование
_______________________________ сведения о возникновении оснований
организации)
для отказа мне в допуске к государственной тайне в соответствии с
Законом Российской Федерации "О государственной тайне";
не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо
ложные анкетные данные;
представлять в установленном порядке в кадровый аппарат
___________________________________________ документы об отсутствии
(наименование организации)
медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, согласно перечню,
утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской
промышленности Российской Федерации;
в случае попытки посторонних лиц получить от меня информацию
секретного характера немедленно сообщить об этом в подразделение по
защите государственной тайны ______________ или в органы
(наименование
организации)
Федеральной службы безопасности Российской Федерации;
полно и своевременно информировать кадровый аппарат
______________________________________________________________________
(наименование организации)
об изменениях в биографических данных.
Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения
взятых мною на себя обязательств, связанных с защитой государственной
тайны, а равно возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье
22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" основанием
для отказа в допуске к государственной тайне, мой допуск к
государственной тайне по решению руководителя организации может быть
прекращен и трудовой договор (контракт) расторгнут, если такие условия
предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Мне известно, что в соответствии со статьей 23 Закона Российской
Федерации "О государственной тайне" прекращение допуска к
государственной тайне не освобождает меня от взятых обязательств по
неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства по настоящему
Договору (Контракту), строго сохранять доверенные мне сведения,
относящиеся к государственной тайне.
Я предупрежден(а), что за разглашение сведений, составляющих
государственную тайну, или за утрату документов и предметов,
содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности
буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
Администрация __________________________________________ в случае
(наименование организации)
положительного результата проверочных мероприятий и приема на
работу обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации
"О государственной тайне" создавать необходимые условия для работы
со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивать
процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени
секретности сведений, к которым будет допущен(а) ________________,
(фамилия
и инициалы)
выполнять иные условия, предусмотренные законодательством
Российской Федерации о защите государственной тайны.
III. Прочие условия
Наряду с законодательством Российской Федерации о защите
государственной тайны стороны обязуются строго руководствоваться
требованиями трудового законодательства, в том числе при разрешении
возможных споров.
Настоящий Договор (Контракт) составлен в 2 экземплярах, один из
которых хранится в личном деле работника, а второй - в подразделении
по защите государственной тайны ___________________.
(наименование
организации)
___________________________________________________
(подпись лица, заключающего Договор (Контракт)
"__"_______________ 19__ г.
___________________________________________________
(подпись руководителя организации)
"__"_______________ 19__ г.
dogovor-obrazets.ru
ДИ идут приложением к договору, но за 3 года так их не видел
Здравствуйте!
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником. В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).
Должностная инструкция, если она является приложением к трудовому договору, является неотъемлемой частью трудового договора.Таким образом, в случае, когда стороны в трудовом договоре указывают на то, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, следует говорить не об ознакомлении работника с должностной инструкцией, а о подписании работником и работодателем двух экземпляров должностной инструкции, являющихся частью трудового договора, и передаче одного из них на руки работнику, вместе с экземпляром трудового договора.
Как уже было указано выше, Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать Вам заверенную копию должностной инструкции.
Поскольку должностная инструкция, если она является приложением к трудовому договору, является неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, правила о порядке заключения и внесении изменений в трудовой договор в полной мере распространяются и на его приложения. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, в Вашей ситуации предполагается, что экземпляр ДИ Вы получили на руки, что подтверждается Вашей подписью в трудовом договоре.
Опасность состоит в том, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Поэтому необходимо четко знать круг своих должностных обязанностей.
Желаю благоприятного разрешения Вашей ситуации.
pravoved.ru
Виза ознакомления – в приложении к трудовому договору
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом следует учитывать два основных правила:Ознакомление работника с документами работодателя должно производиться под роспись.
ПРАВИЛО 2.
Лицо, поступающее на работу следует ознакомить с документами работодателя до подписания трудового договора.
Одним из способов подтверждения факта ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя является оформление реквизита “Виза ознакомления” в приложении к трудовому договору.
Оформление визы ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя в приложении к трудовому договору удобно при большом количестве таких документов, а также в случае, когда ознакомление с ЛНА работодателя и подписание трудового договора происходит в разные дни.
Если количество таких документов невелико, визу ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя можно оформить в самом тексте трудового договора.
Шаг1 Оформляем на проекте трудового договора ссылку на Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен работник
На проекте трудового договора (шаблон проекте трудового договорашаблон, Пример проекта трудового договора с реквизитом «Отметка о наличии приложения» – Перечня ЛНА, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договорапример) после реквизита “Подписи сторон” вписывается фраза “С локальными нормативными актами ознакомлен (а) согласно Приложению”.
Обратите внимание! Часть 3 ст. 68 ТК РФсодержит требование, что ознакомление лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя должно производиться до подписания трудового договора. В связи с этим, чтобы впоследствии у проверяющих органов не было даже формальных оснований для предъявления к вам претензии о нарушении этого требования, включите в реквизит “Виза ознакомления” не только дату, но и время ознакомления с ЛНА. Кроме того, проследите, чтобы при подписании трудового договора, работник поставил не только дату, но и время подписания.
В случае, когда лицо, поступающее на работу, а как правило именно так и происходит, в один и тот же день ознакамливается с ЛНА работодателя, и подписывает трудовой договор, указание времени его ознакомления с ЛНА и подписания трудового договора будет являться доказательством того, что требование ч. 3 ст. 68 ТК РФ вы выполнили.
Шаг2 Оформляем Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора
При оформлении Перечная локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (шаблон трудового договорашаблон) в содержательной части Перечня перечисляются ЛНА, с которыми лицо, поступающее на работу, будет ознакомлено и заготавливается место для простановки в дальнейшем даты и времени ознакомления с ЛНА, простановки личной подписи лица, поступающего на работу, и расшифровки подписи.
Шаг3 Оформляем реквизит “Приложение” на Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора
В правом верхнем углу оформляется реквизит “Приложение” с заготовкой места для простановки в дальнейшем даты и номера трудового договора, к которому данный Перечень будет являться приложением (Пример проекта приложения к трудовому договору «Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора»пример).
При ознакомлении с локальными нормативными актами, лицо, поступающее на работу, должно поставить в Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (Пример оформления ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя в Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (приложении к трудовому договору)пример) напротив наименования каждого локального нормативного акта подпись, дату и время ознакомления и расшифровку подписи.