Содержание

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Уже несколько лет действует сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам. На последнем месте работы руководитель уклоняется от обоснования переработки в такие дни.

Чем аргументировать законный час? Есть ли такое положение в ТК? Или закреплено по предприятию по желанию руководителя?

Где найти обоснование?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Законен ли короткий день в пятницу?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.

И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.

Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

Как правильно установить в пятницу сокращенный день на 1 час?

Вправе ли работодатель установить такое преимущество работникам не сокращая время обеденного перерыва? Правильным ли будет табелировать работников с понедельника по четверг включительно 8 часов. а в пятницу 7 часов? Для этого необходимо в правилах трудового распорядка.

либо другом локальном нормативном акте установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час согласно ПВТР организации и перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Предпраздничный день на час короче

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Пятница считается коротким рабочим днем?

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

juridicheskii.ru

Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам

Новости по теме

На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали разъяснение по поводу продолжительности рабочего времени.

На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали разъяснение по поводу продолжительности рабочего времени.

Норма для большинства

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Если равномерно распределить это время по пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня будет составлять 8 часов.

Сокращенный день в пятницу

Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут. Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов.

Рабочее время зафиксируйте в графике работы. В декабре бухгалтеры обязаны ознакомить сотрудников с графиком работы на 2019 год. О том, как его составить, подробно рассказано в журнале “Зарплата”. Там примеры, образцы, все необходимые материалы для скачивания. 

Составить график работы на 2019 год

Сокращенный рабочий день из-за праздников

Предпраздничный рабочий день сокращают на 1 час. Компенсировать этот час за счет увеличения продолжительности других рабочих дней нельзя.

Учтите ограничения

Для некоторых категорий работников установлена максимальная продолжительность рабочего дня (смены). Например:

  • для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов,
  • для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
  • для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
  • для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением и т.д. 

www.zarplata-online.ru

Как сократить рабочий день в пятницу на 1 час, не нарушая при этом нормальной продолжительности рабочей недели?

Каким образом можно сократить рабочий день в пятницу на 1 час, не нарушая при этом нормальной продолжительности рабочей недели -40 часов и нормальной продолжительности рабочего дня -8 часов.

Ответ на вопрос:

Вами предложна невозможная для исполнения ситуация.

Чтобы сократить в пятницу рабочий день на 1 час, в другие дни (понедельник-четверг) надо увеличить продолжительность работы на 0, 25 часа (15 мнут). Сделать это, например, можно путем сокращения обеденного перерыва в период с понедельника по четверг на те же 15 минут. Но это возможно в том случае, если после уменьшения продолжительности перерыва будет не менее 30 минут. Эта схема позволит соблюсти недельную норму 40 часов, не будут изменены время начала и окончания работы во все дни недели, но продолжительность работы в разные дни недели уже не будет равна 8 часам: с понедельника по пятницу она составит 8 часов 15 минут, а в пятницу будет равна 7 часов.

Изменить режим работы можно либо по соглашению с работниками (каждым из них) в порядке ст. 72 ТК РФ, либо в порядке ст. 74 ТК РФ. Если это будет общий режим, то изменения надо внести в ПВТР с учетом мнения профкома. Работников под росись надо будет ознакомить с данными изменениями.

Важно:

Расчет нормы рабочего времени зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации.

Существуют два способа учета рабочего времени:

При поденном учете сотрудник должен отработать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов и считать переработки и недоработки по итогам месяца.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, при суммированном учете нужно составлять график работы так, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок. График лучше составить сразу на весь учетный период.

Месячную норму часов нужно учитывать только при суммированном учете с месячным учетным периодом. Если продолжительность учетного периода больше месяца, то по итогам одного месяца нельзя установить, отработал ли сотрудник норму часов: все недоработки и переработки можно выявить только по итогам учетного периода.

Таким образом, если сотрудникам установлен поденный учет, и они отрабатывают 40-часовую недельную норму, менять график не нужно. Если сотрудникам установлен оклад, они должны получить полный месячный оклад, недоработки у них не будет.

Если же сотрудникам установлен суммированный учет, график работы необходимо составить так, чтобы они отрабатывали норму рабочего времени за учетный период. Если норма часов за учетный период не отработана из-за некорректного графика, сотрудникам нужно оплатить недоработку по вине работодателя (статья 155ТК РФ): зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как вести учет рабочего времени

Способы учета рабочего времени

Какими способами можно вести учет рабочего времени

Существуют два способа учета рабочего времени:*

  • поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
  • суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.
  • поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
  • суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Суммированный учет

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Вопрос из практики: как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час согласно ПВТР организации и перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таким образом, даже если работнику установлен неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня перед праздником у него также будет меньше на час.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В целях соблюдения данной нормы (или другой, установленной для отдельных категорий работников) и в зависимости от установленного режима рабочего времени и времени отдыха в некоторых организациях продолжительность рабочего времени в пятницу может сокращаться. Например, если рабочее время установлено с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед 45 мин., то при пятидневной рабочей неделе получается, что за неделю отработано 40 ч 75 мин., соответственно, при таком графике следует сократить рабочее время на 1 ч 15 мин., то есть рабочий день будет с 9.00 до 16.45.

Что касается работающих в режиме неполного рабочего времени, предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) законодательством для них не предусмотрена, за исключением женщин, имеющих детей. Так, в силу Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51  продолжительность рабочего дня (смены) женщин, имеющих детей, как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, все будет зависеть от того, каков график работы сотрудника с ненормированным рабочим днем и установлена ли ему норма рабочего времени в неделю. В любом случае режим рабочего времени для таких работников должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

info-personal.ru

Пятница короткий рабочий день по ТК

Новая редакция Ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.

Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Сокращённый рабочий день

Рабочее время — это такой временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, и предусмотрен законодательством нашего государства. Существует несколько видов нормативного рабочего времени в зависимости от его продолжительности:

  1. Нормальное – предполагает 40 рабочих часов в неделю не зависимо от того, 5 или 6 дней в неделю вы работаете.
  2. Сокращенное — подразумевает роботу менее 40 часов в неделю, но с уровнем оплаты, как за нормальное рабочее время.
  3. Неполное – работа на протяжении менее чем 40 часов в неделю с соответствующей выработанным часам оплатой труда.

Кому положен короткий рабочий день?

Статьями трудового законодательства предусмотрена возможность работать по сокращённому рабочему времени для следующих категорий работников:

  • работников предприятий с вредными условиями труда. Такие возможности предоставляются также и подсобным рабочим, и работникам с совмещением профессий;
  • работников в возрасте до шестнадцати лет – не более чем 24 часа в неделю;
  • работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не больше 35 часов в неделю;
  • работников имеющих l или ll группу инвалидности.

Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства. Если инициатива по установлению короткого рабочего дня исходит от администрации, от она обязана об этом предупредить всех своих работников не позже чем за 2 месяца до нововведения.

Короткий рабочий день на предприятии в пятницу или же в день перед праздником может быть введён за счёт перераспределения рабочих часов на протяжении всей недели. Так, к примеру, если ваш стандартный рабочий день длиться 8 часов, то за счет перераспределения, вы можете получить короткий семичасовой рабочий день в пятницу.

Также трудовым законодательством предусмотрена возможность перевода на неполный рабочий график, когда работнику устанавливается неполный рабочий день или же неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего дня не несёт в себе никаких ограничений относительно продолжительности оплачиваемого отпуска или трудового стажа.

Оформление перевода на сокращённый день

Для того, чтобы попросить руководство перевести вас на сокращённый рабочий день, необходимо очень ответственно подойти к оформлению заявления.

  • не позже чем за 2 месяца осведомите руководство о предстоящем переходе на сокращённое рабочее время;
  • сделайте это в письменной форме с помощью уведомления;
  • в уведомлении обязательно укажите причину перевода вас на короткий рабочий день;
  • уведомление должно быть подписано как вами, так и руководством, что будет знаменовать согласие двух сторон.

Право на сокращённый рабочий день для женщин

Женщина имеет полное право потребовать у своего работодателя установления для неё сокращённого рабочего дня. В свою очередь работодатель согласно трудовому законодательству обязан перевести женщину — работника на сокращённый рабочий день по таким причинам:

  • если женщина беременна;
  • в том случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет ;
  • если женщина осуществляет уход за одним из членов семьи и это подтверждено медицинским заключением;
  • при принятии на работу по совместительству.

В случае, если женщина не относиться ни к одной из этих категорий, то работодатель не обязан давать разрешение на ее перевод на сокращённый рабочий день.

Если же работодатель откажется проводить, какую либо из вышеперечисленных категорий работников на сокращённый рабочий день, то на него накладывается административная ответственности и виде штрафа, размер которого определяется законодательством.

Роструд разрешил работодателям сократить рабочий день в пятницу на час

В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник — День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы — будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?

9 июня сокращенный рабочий день или нет

В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.

Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018.

На какое время должен быть сокращен рабочий день в пятницу, накануне нерабочего праздничного дня?

Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).

В связи с этим график труда и отдыха следующий:

  • сб., 9 июня, — короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
  • вс., 10.06, — выходной;
  • пн., 11.06, — день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
  • вт., 12.06, — согласно ст. 112 ТК РФ, это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник — День России.

Укороченный ли день 9 июня при шестидневке

Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота — обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:

  • сб., 09.06, — обычный трудовой день;
  • вс., 10.06, — день отдыха;
  • пн., 11.06, — день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
  • вт., 12.06, — День России, официальный выходной.

Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день — выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

  • суббота 6 января на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января на среду 2 мая.
  • Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
  • субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
  • субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
  • субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

«Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает Therussiantimes.com. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

Нормы рабочего времени при «шестидневке»

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)

В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально):

Политическая целесообразность может способствовать введению в России, в частности, в Москве, а ещё точнее, в Государственной Думе сокращенную рабочую неделю – в пятницу завершать все дела к 15:00. Именно такое предложение озвучил спикер Госдумы Вячеслав Володин: сократить пленарные заседания в пятый рабочий день недели.

«Новые Известия» провели опрос экспертов. Те заявили – короткая рабочая пятница в Госдуме может стать примером для всей России.

«Есть ещё такое предложение, мы обсуждали этот вопрос с представителями фракций. Пoнимая нашу постановку, что в рeгионы было бы правильно в пятницу уезжать, это дает возможность работы в регионaх в суббoту и воскресенье. Поэтому если вы до вторника подумаете и в рамках фракций обсудите это предложение, оно нам позвoлит в пятницу завершать работу раньше, учитывая, что многие самoлеты улетают в 16–17–18 часов», — передает РБК со слов Володина.

Именно в Гoсдуме сокращение рабочего дня пятницы до 15:00 можно осуществить за счет отмены больших обеденных перерывов, которые длятся по средам и пятницам с 14:00 до 16:00. То есть, по сути, общее число рабочих часов почти не уменьшится, «но за счёт внутренней самоорганизации» удастся «оптимизировать свою работу».

Эксперты, опрошенные «НИ», в целом считают, что подобное предложение нормам и законодательным актам не противоречит. Сергей Марков, политолог, считает решение правильным.

Вход на сайт

Двухчасовой обед и так применялся не по своему прямому назначению – для работы с бумагами и рабочих встреч. Непосредственно прием пищи занимал от силы 20 минут. То есть, если сократить пятничное время для организации более комфортного переезда или перeлета в регионы, то и сокращения как такового не будет, а будет только «переформатирование графика рабочего времени».

Александр Сафонов, проректор Акадeмии труда и социальных отношений, также считает «это абсoлютно законным решением, связанным со спецификой организации рабочего процесса». Все моменты, связанные со временем труда и отдыха, можно прописать в трудовом договоре между трудовым коллективом и руководством. Если, для примера, обед занимает 45 минут, то его можно сократить до 30-ти, но сделать еще три 5-минутных перерыва. Так что депутаты вполне могут принять такое решение, равно, как и любой другой коллектив.

Сергей Чиннов, заместитель предсeдателя Мoсковской федерации профсоюзов, считает, что из-за внедрения новых технологий рабочую неделю вообще можно сократить до 4-х дней (32 часов) с сохранением заработной платы. Во Франции вообще хотят ввести 25-часовую рабочую неделю.

accountingsys.ru

Как законно сократить рабочее время в пятницу

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут. Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто. Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.

Законен ли короткий день в пятницу?

Важно
Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения. Она может устанавливаться двумя способами:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • по соглашению между сотрудником и работодателем.

Получается, что уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут (скажем, с 13:00 до 13:45 вместо обеда с 13:00 до 14:00) изменяет время ежедневной работы сотрудников.

Следовательно, в пятницу их рабочий день будет сокращен на 1 час 15 минут (15 мин. х 5 раб. дн. в неделю). Итак, работодатель вправе установить в пятницу сокращенный рабочий день в учреждении за счет уменьшения времени обеденного перерыва, в том числе в течение всей рабочей недели.


Время обеденного перерыва не включается в рабочее время сотрудников учреждения и поэтому не подлежит оплате работодателем.

Пятница считается коротким рабочим днем?

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора. С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст.
108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Продолжительность рабочего дня в пятницу

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 05.05.2010 17:25 Friday Добрый день!Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет).

Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени. Комментарии Посмотреть последний комментарий Следующая → 1 2 дело мастера…

— Yasya, 05.05.2010 18:29 ваще тада… — ШиШиНдРа, 06.05.2010 10:59 Как это фиг????…

Инфо

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Внимание

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Как законно сократить рабочее время в пятницу

Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными. Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час. Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора – работодателем и сотрудниками с участием их представителей. Изменится ли зарплата при сокращенном рабочем дне Введение в учреждении сокращенного рабочего дня не должно влиять на сумму заработной платы, получаемой его сотрудниками. Ведь в данном случае работодатель не устанавливает график неполного рабочего времени, а лишь изменяет время фактического ухода сотрудников с работы. Причем при полной отработке трудовых часов в неделю.

tk-advokat.ru

Считается ли 31.12.2017 предпраздничным рабочим днем при пятидневной рабочей неделе с выходными днями (пятница, суббота) по…

Считается ли 31.12.2017 предпраздничным рабочим днем при пятидневной рабочей неделе с выходными днями (пятница, суббота) по скользящему графику.

Ответ на вопрос:

Если 31.12.2017 г. по скользящему графику является рабочим днем, то это предпраздничный рабочий день.

Необходимость сокращения этого предпраздничного дня зависит от способа учета рабочего времени.

Существуют два способа учета рабочего времени:

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

 суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Следовательно, если Вы применяете поденный учет рабочего времени, 31 декабря рабочий день нужно сократить на час.

Вместе с тем, при суммированном учете норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учетный период (месяц, квартал, полгода или год). При этом производственный календарь, который устанавливает норму рабочего времени на учетный период, уже учитывает сокращение предпраздничного дня на час.

Таким образом, если скользящий график работы при суммированном учете составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно, и оплачивать час работы как сверхурочную работу не требуется.

Если по итогам учетного периода получится переработка, ее нужно оплатить в общем порядке, согласно ст. 152 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).*

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

2. Ответ: Как вести учет рабочего времени

Способы учета рабочего времени

Какими способами можно вести учет рабочего времени

Существуют два способа учета рабочего времени:

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

 суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Суммированный учет

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Вопрос из практики: как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru