Содержание

Мини-гид по процедуре сокращения штата

«Расчет», февраль 2018 

Исчерпывающую инструкцию о том, какими нормами должен руководствоваться работодатель, решивший сократить часть сотрудников, подготовила Екатерина Савицкая, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании «ПРИОРИТЕТ».

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРИБЕГАЮТ К СОКРАЩЕНИЮ?

Наше государство дает право руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала. Однако экономическая обоснованность этих мер в случае возникновения спорных ситуаций может быть проверена судебными органами.

С учетом такого положения дел, работодатель обязан проинформировать своих подчиненных о причине сокращения штата. Эти сведения излагаются в соответствующем приказе и должны иметь обоснования.

Наиболее распространенными причинами этого непопулярного шага, как правило, выступают: низкий уровень рентабельности, недостаток прибыли, не позволяющие руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников; неэффективная структура штата.

Если среди должностей в организации есть такие, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, то их устранение будет оправданным.

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с беременными женщинами; с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ?

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о сокращении, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался. Акт потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под расписку. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. Затем в трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись об увольнении по сокращению.

КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

В статье 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить: заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время; компенсацию за дни отпуска, которые работник не успел использовать; выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за последующие два месяца после увольнения. Если работник не трудоустроится в течение этого срока, но при этом встанет на учет в центр занятости по месту жительства (сделать это нужно в течение двух недель после увольнения), то работодатель должен выплатить ему пособие еще и за третий месяц. Факт того, что бывший работник до сих пор не трудоустроен, нужно подтвердить работодателю. Сделать это должен сам сотрудник. Только после этого он может рассчитывать на получение пособия за третий месяц.

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка этого сотрудника за месяц в течение последнего года. Занимается расчетом бухгалтерия. Работодатель обязан выплатить пособие за два месяца. Но если работник трудоустраивается в течение второго месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается только за те дни, когда работник не трудился. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Но как показывает практика, работодатель выплачивает пособие сразу за два месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения двухмесячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен выплатить ему выходное пособие еще за один месяц.

Для выплаты выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Пример расчета: сотрудник увольняется в марте 2018 года. Расчетным периодом будет время с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года. Если же работник отработал меньше календарного года, то для расчета берется фактически отработанное им в организации время. Для расчета нужно учитывать оклад и стимулирующие и компенсационные выплаты. Не нужно учитывать: отпускные; выплаты по больничному листу; компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчетного года.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о сокращении, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался. Акт потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

ЕСТЬ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ ПО КАТЕГОРИЯМ УВОЛЬНЯЕМЫХ СОТРУДНИКОВ (ИНВАЛИДЫ, МНОГОДЕТНЫЕ СЕМЬИ И Т. Д.)?

Если в организации сокращается одна из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Компания может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ КАКИЕ-ЛИБО ОРГАНЫ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ? ЕСЛИ ДА, ТО В КАКИЕ СРОКИ?

При сокращении численности работников в организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (при наличии), но не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности штата работников может привести к массовому увольнению, это следует сделать не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме этого работодатель обязан в письменной форме уведомить о предстоящем увольнении орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1). Работодатель-организация должен это сделать не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то служба занятости должна узнать об этом от работодателя не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

МОЖНО ЛИ ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И КАК ЭТО ОФОРМИТЬ? МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ТРЕБОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?

Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение. Для этого необходимо издать соответствующий приказ и под расписку ознакомить с ним всех работников. Кроме того, каждому сотруднику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в двух экземплярах, Л один из которых вручается работнику также под подпись. Рекомендуется уведомить и службу занятости, и первичную профсоюзную организацию, которые ранее были уведомлены о начале процедуры сокращения штата.

Требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение. Для этого необходимо издать соответствующий приказ и под расписку ознакомить с ним всех работников. Кроме того, каждому сотруднику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в двух экземплярах, один из которых вручается работнику также под подпись.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно.

Следовательно, неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В данном случае временный работник не является лицом, на которое распространяется эта гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ?

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Исходя из части 1 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР ЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИЕЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров ввиду того, что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Однако данная категория работников тоже имеет право на труд, причем такое же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд. Любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с возрастным цензом, считается дискриминацией и преследуется законом. То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении права на трудовую деятельность, так и в соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Согласно нормам действующего законодательства, увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией сотрудников вполне допустимо.

Пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы Трудового кодекса распространяются в полном объеме.

Согласно нормам действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией сотрудников вполне допустимо.

РУКОВОДСТВО ПРИНЯЛО РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА И СООБЩИЛО ОБ ЭТОМ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ КАК ОБЪЯВИТЬ СОТРУДНИКАМ? ЕСТЬ ЛИ РЕГЛАМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА?

Когда решение о сокращении штата руководителем принято, он должен издать соответствующий приказ. Не следует путать этот документ с приказом об увольнении по такому основанию, как сокращение штата — это разные бумаги, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, но в этом приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Обратите внимание, это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Следующий шаг после издания приказа — уведомление об увольнении сотрудников, попадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Уведомления составляются на каждого сотрудника и вручаются под расписку. В уведомлении указываются дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод внутри организации на другую должность, во втором — увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

www.uk-prioritet.ru

Преимущественное право при сокращении штата: важные правила

Увольнения, вызванные сокращениями штатов сотрудников, выступают легальным инструментом, который предназначен для нормализации штатных единиц и количества работающих людей на каких-либо предприятиях. Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций.

Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников

Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку:

  1. Издается приказ, оповещающий о сокращении работников.
  2. Работникам сообщают о предстоящем увольнении, и им предлагается другая работа, которая имеется в наличии.
  3. Служба занятости и профсоюзы также уведомляются.
  4. Выполняется непосредственное увольнение штата работников.

Процедура сокращения

Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ. Описываемый приказ не является приказом об увольнении, который издан по причине сокращения штатов, так как это принципиально различные документы, издаваемые не на одном и том же этапе процедуры сокращений.

После публикации такого приказа, руководитель предприятия уведомляет своих сотрудников, которые подпали под сокращение, о предстоящем увольнении. Данный этап должен быть проведен минимум за 2 месяца до утвержденной даты увольнений. Чтобы все сроки оповещения о сокращении были соблюдены в точности, используется производственный календарь.

Очень важным аспектом в осуществлении процедуры сокращений числа работников является учет преимущественных прав на оставление на данной работе, которыми владеют некоторые сотрудники. Если в период составления списка работающих людей, которые выступают в качестве кандидатов на предстоящее увольнение, руководителю данной компании предстоит совершить выбор между несколькими сотрудниками, ему следует придерживаться следующих полезных рекомендаций:

  • Законодательство запрещает увольнение некоторых работников ввиду наличия у них определенных оснований. К указанной категории относятся, например, беременные, а также женщины, у которых есть ребенок, к моменту сокращения еще не успевший достигнуть возраста трех лет.
  • Согласно общему правилу, первоочередную привилегию на оставление своих рабочих мест имеют те работающие люди, которые располагают квалификацией более высокой степени и показатель производительности труда которых также выше.
  • Также может возникнуть ситуация равенства степени квалификации работников и уровня производительности их труда, подробные действия, которые обязан предпринять управляющий компанией в этом случае, будут рассмотрены ниже.

Выбор претендента

Однако преимущественное право в правоприменительной практике используется не всегда. Если осуществляется сокращение должности, то в оценке преимущественных прав работников не возникает никакой необходимости. То есть в случае сокращения всех должностей, которые составляют целый отдел или другое структурное подразделение, руководящее звено предприятия не может сравнить увольняемых трудящихся с кем-либо, так как в организации больше нет тех сотрудников, которые имеют аналогичные квалификационные требования, связанные с их должностью.

Таким образом, работодатель не выявляет наличие преимущественных прав при увольнении на основании сокращения штата, если ожидаемому сокращению подлежат:

  • единственная должность, относящаяся к структурному подразделению
  • все штатные единицы, имеющие одну должность
  • та должность, по которой предусматривается всего одна штатная единица, не имеющая в штатном расписании аналогов

Установление оценки уровней квалификации

Степень квалификации сотрудников предприятия – это тот критерий, который первым учитывается во время проводимого отбора предполагаемых кандидатов на ожидаемое сокращение. По части 1 статьи 179 ТК РФ, те лица, которые обладают более высокими степенями рабочих квалификаций, а также наибольшими показателями производительности, при сокращении числа работников предприятия подлежат оставлению на рабочем месте.

Уровень знаний

По статье 195.1 ТК РФ степени квалификаций определяются через установление уровня знаний, приобретенных навыков и опыта трудовой деятельности, которые имеют сотрудники. Данная оценка производится путем тщательного изучения документации, которая содержит информацию о точном стаже работающего лица, его профессионального и какого-либо еще дополнительного образования, повышенного уровня трудовой квалификации, обладании специальными научными званиями и учеными степенями, и посредством глубокого анализирования результатов той работы, которую выполняет трудящийся.

Если два работающих лица располагают равным рабочим стажем и категорией образования, то на более низкий уровень квалификации любого из них будет указывать присутствие каких-либо взысканий, носящих дисциплинарный характер и сделанных за неправильное исполнение своих рабочих обязанностей или за полный отказ от их исполнения.

Какие-либо поощрения, которыми руководитель предприятия награждает своих работников за качественно выполненный труд, также учитываются во время оценки степеней квалификации сотрудников компании, при условии ожидаемого сокращения числа трудящихся.

Сравнение степеней производительности труда работающих

Уровни производительности труда сотрудников являются вторым по значимости критерием, который оценивается с целью установления факта наличия преимущественных прав, принадлежащих работающим лицам, в период подготовки к предстоящим сокращениям. Необходимо отметить, что понятие производительности не фигурирует в законодательстве.

Практически производительность труда работающего лица – это степень эффективности выполняемого им труда, и единица его измерения напрямую зависит от специфики того вида деятельности, который осуществляется работником. Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена.

Определение степеней производительности труда работающих лиц не вызывает сложностей, если начальником предприятия используется система нормирования труда работников и/или если труд измеряется в каких-либо количественных выражениях, то есть в числе совершенных каждым отдельным сотрудником продаж, количестве определенной продукции, которая была им произведена. Во всех остальных случаях управляющие организациями прибегают к использованию оценки количества тех профессиональных задач, которые были реализованы работающим лицом за определенный период времени, то есть осуществляется запрос на характеристики сотрудника, детально изучаются отчеты о выполненной им работе.

Список лиц, имеющих определенные привилегии в период сокращений

Часть 2 статьи 179 ТК РФ регулирует круг тех трудящихся организации, которым руководящее звено отдает предпочтение, если такие параметры, как степень квалификации и уровень производительности выполняемого труда оказываются равными по своим значениям.

При прочих одинаковых условиях преимущество оказывается:

Преимущественное право

  • Тем сотрудникам, в семьях которых не зарегистрированы другие работающие люди, то есть данный человек выступает единственным кормильцем семьи.
  • Трудящимся, на иждивении которых в настоящий момент находятся два или более членов этой семьи. Для того чтобы отдельный член семьи официально получил статус иждивенца, обязательно необходимо наличие двух обстоятельств:
  1. отсутствие такого параметра, как трудоспособность лица, по причине возраста или по текущему состоянию его самочувствия
  2. обеспечение материальным содержанием работающим лицом, которое является кандидатом на предстоящее сокращение, в этом случае содержание может носить как полный, так и частичный характер, но оно однозначно выступает единственным источником, поддерживающим достойный уровень жизнедеятельности иждивенца
  • Тем работникам, которые приобрели какие-либо заболевания, связанные с их трудовой деятельностью, или увечья на предприятии в периоды исполнения своей профессиональной деятельности у руководителя данной организации.
  • Работающим людям, являющимся инвалидами ВОВ и инвалидами любых боевых действий, в которых они фигурировали при защите безопасности Отечества.
  • Тем сотрудникам, которые были направлены своим работодателем с целью повышения степени квалификации без прерывания выполняемой ими деятельности.

По части 3 статьи 179 ТК РФ все остальные обстоятельства, которые обеспечивают работающих лиц организации преимущественными правами в случае сокращений числа работников, могут быть зафиксированы в отдельных соглашениях, составленных коллективно.

Полезные рекомендации при проведении сравнения

Законодательство не содержит конкретных и четких указаний, которые затрагивают процедуру установления привилегий работающих лиц на оставление на рабочем месте в случае сокращений числа работников предприятия.

У судов вызывает доверие такая процедура, которая была проведена комиссионно и с последующим закреплением полученных результатов непосредственно в письменной форме.

Опорные моменты при осуществлении данной процедуры:

Специальная комиссия

  1. Состав проводимой комиссии должен включать начальников именно тех отделов, в которых предполагается осуществить сокращение. Также должны присутствовать люди, которые представляют профсоюзы и остальные структурные подразделения, например, кадровые, правовые, выполняющие контроль качества.
  2. Создание данной комиссии должно быть оформлено приказами по предприятию, в которых будет обусловливаться компетенция каждого отдельного ее члена, то есть начальники подразделений занимаются отчетностью по совершенной работе, характеристикам трудящихся, а служащие отдела кадров, например, предоставляют сведения по поощрениям и взысканиям.
  3. Эффективно составление таблиц, в которых отражается сравнение производительности работы и квалификаций по нескольким критериям.
  4. Полученные результаты прослушанных заседаний комиссий необходимо протоколировать.
  5. Заключения данной комиссии должны основываться на оценке уровня производительности работы каждого отдельного работника по сумме критериев. Суд не признает увольнения легитимными, если более высокая степень квалификации одного трудящегося была установлена, основываясь на меньший стаж работы любого другого трудящегося.
  6. Если те работающие лица организации, которые предположительно могут быть сокращены, зарегистрированы как действующие члены профсоюзов, то мнения его членов должны обязательно учитываться.

Определение преимущественных прав работающих лиц является важнейшей процедурой в период сокращений числа работников компании. Эта деятельность должна отвечать в полной мере всем нормам принятого трудового законодательства. Любой работодатель будет проводить такую процедуру очень внимательно и отражать результаты и все итоги каждого отдельного этапа в документации, если он заинтересован в снижении рисков признания увольнений своих сотрудников незаконными.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Кто попадает под сокращение в первую очередь: увольнение работников

Законодатель не запрещает организациям изменять штатное расписание в зависимости от своих потребностей с любого момента, оправданного производственной необходимостью. Работодатель может как расширить штат, так и сократить его. При этом следует различать случаи сокращение численности трудящихся и сокращение штата. В данной статье мы рассмотрим кто попадает под сокращение в первую очередь, кого из работников запрещено увольнять, как спланировать сокращение. Так же разберем практические примеры и ответы на актуальные вопросы.

Когда происходит уменьшение персонала организации

При реструктуризации штатной системы в целом обновляется должностной состав, а количество штатных единиц приводится к оптимальному значению.

В этом случае, в первую очередь, упраздняются изжившие себя ненужные должности. В ходе такой реорганизации на предприятии может произойти укрупнение или разукрупнение отдельных его структурных подразделений, создание одних и расформирование других отделов.

Тогда под сокращение попадают, прежде всего, специалисты закрывающихся или объединяемых отделов.Обычно работодатель в ситуации реорганизуемой таким образом компании стремится предварить сокращение специалистов посредством предложения им сходных по своим функциям должностей в новых подразделениях. Разумный руководитель постарается сохранить кадровый костяк для дальнейшей успешной работы компании. При сокращении штата увольнению подлежат сотрудники, занимающие должности на сокращаемых должностях.

Читайте также: → увольнение в связи с переводом работника, → увольнение по окончанию трудового договора, → увольнение при ликвидации организации, → увольнение при сокращению штата.

Когда происходит сокращение численности

Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада. При этом все подразделения остаются на своем месте, а цель проводимого мероприятия – уменьшитьчисленность трудящихся.

Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию. Чем выше квалификация специалиста, тем больше шансов не попасть под увольнение по инициативе работодателя.

Подготовительные мероприятия перед увольнением работников

На крупных предприятиях целесообразно создать комиссию по сокращению штата с включением в нее выборного комитета профсоюза. Если не согласовать список увольняемых по сокращению членов профсоюза, то их увольнение будет признано недействительным.

Рекомендуем заблаговременно подготовить и утвердить новое штатное расписание, которое начнет действовать с определенного момента в будущем.

Кроме того, отделу кадров необходимо тщательно изучить личные дела работающих, чтобы выявить наиболее квалифицированных трудящихся с наивысшей производительностью труда, а также тех, кто обладает преимуществами или имеет иммунитет от сокращения.

Как правильно расставить приоритеты при сокращении персонала

Для принятия разумного решения, кого сократить, а кого из сотрудников оставить, отделу кадров необходимо подготовить документ, из которого будет наглядно видно их ранжирование:

  • По уровню квалификации;
  • Наличию специального образования.

В этом списке или другом понадобится отразить информацию о наличии у сотрудника:

  • Дисциплинарных взысканий из-за нарушения трудового распорядка и дисциплины;
  • Срывов выполнения плана;
  • Перевыполнения плановых заданий.

При определении кандидатов на выбывание любое предприятие в случае сокращения численности будет руководствоваться этими двумя списками. При этом первоочередным будет степень квалификации каждого члена трудового коллектива.

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Ряд категорий трудящихся согласно  Трудовому кодексу РФ имеют приоритет перед остальным персоналом при принятии решения, кого можно оставить трудиться дальше.

При этом уволить при сокращении данных работников можно. Они всего лишь пользуются преимуществом перед прочим персоналом не быть уволенным при прочих равных условиях.

Первоочередным правом остаться в штате пользуются трудящиеся:

  • Высокопроизводительные
  • Высококвалифицированные
  • Если у нескольких сотрудников оба показателя одинаковы, то привилегиями остаться будут пользоваться перечисленный персонал, у которого:
  • В семье два и более иждивенца
  • Никто больше не работает в семье
  • Трудовое увечье или профзаболевание возникло при выполнении трудовых обязанностей этом предприятии
  • Повышение квалификации осуществляется без отрыва от основной работы по решению работодателя
  • Прочие из числа перечисленных в статье 179.

Пример #1. Оценка персонала при сокращении

Рассмотрим практический пример в организации ООО “Альфа”. Из пяти бухгалтеров по плану в штате должно остаться трое. Отразим пример применения преимущественного права оставления на работе, руководствуясь статьей 179 ТК РФ в таблице ниже.

Сотрудник

Занимаемая

должность

Квалификация (наличие профобразования)Одно или более преимущества

Отметка о принятом решении

1

бухгалтер

Среднее специальное2 несовершеннолетних ребенка

оставить

2

бухгалтер

Среднее специальноеБезотрывное от работы повышение квалификации

оставить

3

бухгалтер

Среднее специальноенет

уволить

4

бухгалтер

Среднее специальноеНаиболее высокая производительность труда

оставить

5

бухгалтер

Среднее общееЕдинственный работающий в семье

уволить

Как видим из данного примера уволены сотрудник № 3, как специалист, который при прочих равных с другими условиях не имеет никаких привилегий для дальнейшей работы, и сотрудник № 5, при увольнении которого сыграла роль первоочередного значения степени для квалификации.

Кого запрещено сокращать

Ряд работников не может быть уволен при сокращении кадров, так как имеет определенные льготы, которые должны быть задокументированы. В таблице ниже представлена информация о подобных категориях сотрудников и предоставляемых ими документах.

 

категория работающего

на основании № статьи ТК РФподтверждающий документсрок действия права

примечание

беременные261справка из женской консультации на ранних сроках, а на поздних сроках -листок нетрудоспособностивесь период беременностиВажен факт беременности на момент увольнения
мать-одиночка261прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка» или запись об отце сделана со слов матери; копия паспорта, в котором отсутствует штамп о заключении бракаот рождения ребенка до его 14-летияпри наличии ребенка-инвалида период льготы продолжается до его 18-летия и подтверждается справкой медико-социальной экспертизы
отцы-одиночки264аналогично для матерей-одиночек
женщина, имеющая ребенка младше 3 лет261Свидетельство о рождении ребенкас даты рождения ребенка до исполнения ему 3 лет

О более редких случаях, при которых нельзя уволить работника при сокращении штата, подробнее написано статье 261 ТК РФ. Не знание о беременности не является основанием для сокращения.

Так как в самом начале беременности женщина еще может о ней и не знать, то суды встают на сторону женщин и требуют их восстановления на работе, если ею впоследствии будет предоставлен документ о том, что в день ее сокращения она уже была беременна.

Пример #2. Сокращение беременной сотрудницы

Сотрудница была уволена 25 января по инициативе работодателя по сокращению персонала. 29 января она посетила женскую консультацию, в которой ей сообщили о том, что она ждет ребенка и срок ее беременности составляет 5 недель. В этот же день она была поставлена на учет.

На следующий день она предоставила справку из женской консультации в отдел кадров своего предприятия и заявление о восстановлении на работе.

Основанием для восстановления сотрудницы на работе послужила справка о ее беременности, из которой очевидно, что в день увольнения она уже была беременна.

Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: “Могут ли уволить беременную сотрудницу?”

Актуальные вопросы при сокращения сотрудников

Вопрос № 1

Законно ли отказать в восстановлении на работе женщине, которая не предоставила в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и была уволена по сокращению штатов до момента исполнения ему 3 лет?

Ответ

Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

Вопрос № 2

Работник получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращения штатов. В рамках этого периода он проболел 16 дней. Но до дня своего увольнения уже выздоровел. Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном?

Ответ

Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности. Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров.

Вопрос № 3

Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением?

Ответ

Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

Вопрос № 4

Работница, имеющая двухлетнего ребенка, работает на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Под сокращение попадает должность, занимаемая ею по совместительству. Имеет ли компания право сократить должность, которую женщина занимает по совместительству.

Ответ

Да, имеет. Необходимо не менее чем за 3 дня до упразднения такой должности уведомить об этом сотрудницу письменно. После этого вносятся изменения в штатное расписание. При этом остается в силе трудовой договор и увольнения не происходит.

Вопрос № 5

Можно ли сократить работника, который работает на полставки по должности, предусмотренной штатным расписанием как целая единица, если есть другой сотрудник, также выполняющий работу по этой должности на полставки?

Ответ

Нельзя, если должность сохраняется в штатном расписании как целая единица.

online-buhuchet.ru

Приоритет при сокращении штата | yuridicheskayakonsulitatsiya.site

Приоритет при сокращении штата у пенсионеров

Достигнув пенсионного возраста, не все люди прекращают трудовые отношения с работодателем. Но, его можно уволить, стать финансово независимым и в итоге стать счастливым штатом, данный факт фиксируется в обязательном порядке. При сокращеньи по собственному желанию или соглашению сторон пенсионер на получение выходного пособия права не имеет? Бывает так, работник вс равно имеет право обжаловать эту ситуацию в суде.

Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

См. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22).

Данный вид увольнения допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Если у вас сокращение штата, то см.

ответ Надежды, если численности, то приоритет прежде всего отдается сначала тому работнику, у которого выше квалификация (у ведущего специалиста она априори выше). Как правило на этом всё и заканчивается.

Vwlentina пишет:
Если меня уведомляют о предстоящем сокращении за два месяца, я могу уйти опять в отпуск по уходу до 3 лет и датой увольнения по сокращению будет первый день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Приоритет при сокращении одинаковых должностей

Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе (ст.

179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании.

Сокращение персонала

(Информация о предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций, расположенных в субъекте Российской Федерации (Письмо Минздравсоцразвития России от 14.10.2008 N 7842-МТ.)) Уведомляем Вас о предстоящей ликвидации предприятия в соответствии с решением учредителей, протокол N 6 от 2 июня 2011 г.

(решение суда, п. 2 ст. 61 или п.

1 ст. 65 ГК РФ)

В основе своей пакет документов, подтверждающий и соблюдение порядка увольнения, и законности увольнения, как для сокращения численности. Только что была в такой же ситуации.

Когда на моей старой работе узнали, что ухожу, тут же подняли зарплату до желаемого уровня. В итоге осталась на прежней работе, а на новой (несостоявшейся) объяснила ситуацию. Ничего страшного не случилось.

Нашли другого кандидата и все. И там и там запросить улучшить условия, поторговаться немного, а вдруг прокатит.

Кто попадает под сокращение в первую очередь примеры

При сокращении штата увольнению подлежат сотрудники, занимающие должности на сокращаемых должностях.

Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада. При этом все подразделения остаются на своем месте, а цель проводимого мероприятия — уменьшитьчисленность трудящихся.

Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Приоритет при сокращении штата | munh.ru

Каков порядок увольнения при сокращении штата?

Увольняемому при сокращении штата работнику должно быть выплачено выходное пособие, размер которого – средимесячный заработок этого работника. Более того, за увольняемым лицом сохраняют его средний заработок на период его трудоустройства, однако не более двух месяцев с момента его увольнения. В отдельных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и в течение третьего месяца после его увольнения.

Приоритет при сокращении штата

2 ст.

179 ТК. Перечень, содержащийся в ней, значительно уже, чем перечень ст. 34 КЗоТа.

Кроме того, ТК в отличие от КЗоТа раскрывает понятие иждивенцев, при наличии которых семейным отдается предпочтение в оставлении на работе. Иждивенцами являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Сокращение штата

Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются.

В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

Если же изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание.

После того как руководством компании принято решение о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников.

Вопросы и ответы

10 лет на рынке Консалтинговая группа WiseAdvice образована в 2003 году. С 2004 года в группе начало работу Патентное бюро.

Нам доверяют крупнейшие Российские и международные компании, средний и малый бизнес, а также ученые. Удовлетворенность каждого клиента исследуется по методике Customer Satisfaction Index (CSI) Полис страхования 10 млн.

Что делать, если постигло сокращение штата на работе

Есть и другие категории работников, предусмотренные законодательством Украины, поэтому желательно посоветоваться с юристом. ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ Кого нельзя сократить, если предприятие ликвидируется не полностью?
Во-первых, не допускается увольнение работника, если он находится в отпуске или на больничном.

Согласно ст.184 КЗоТ запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Сокращение численности или штата работников

В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), увольнение производится по сокращению численности.

Если сокращаются работники, занимающие должности, предусмотренные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), то основанием увольнения является сокращение штата.

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда, внедрение нового оборудования, автоматизация процессов производства, внедрение комплексных технологий, проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников.

Восстановление на работе после неправомерного сокращения штатов

Мало того – могут распустить целый отдел или департамент, если данную единицу захотят сократить. Это идеальный вариант для увольнения работника – здесь предусмотрен минимум ограничений, процедура не отличается особой сложностью, и не понадобится приглашать различные комиссии, как например при определении квалификации и соответствия должности.
Именно поэтому в 2019 году работодатели нередко прибегают к так называемому «искусственному» изменению штатного расписания, чтобы избавиться от ненужных работников.

Приоритет при сокращении штата

С уважением Виктория. 12 Сентября 2013, 13:12 Виктория, г.

Николаевск-на-Амуре Уточнение клиента В двух реорганизованных учреждениях два специалиста по кадрам, но в новом штатном расписании только одна должность (без изменения ее наименования), понятно, что приоритетное право у кого то из одного сотрудника будет преобладать, могут ли другие сотрудники попадающие под сокращение как своей должности так и штатной единицы воспользоваться правом выбора данной должности, может ли работодатель предлагать и другим сотрудникам эту должность (ведь она не сокращается).

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Однако, ч.

munh.ru

Увольнение работника при сокращении штата: преимущества, пособие

Сокращение штата производится предприятием или организацией в установленном порядке путем сокращения численности работников. Факт сокращения подтверждается изданием Приказа о новом штатном расписании по предприятию и внесении в него соответствующих изменений. Процедуру увольнения проводят только после утверждения Приказа.

Чтобы увольнение по сокращению стало законным, руководство предприятия должно соблюдать все требования Трудового кодекса:

  1. Сокращение штата действительно должно иметь место.
  2. Руководство предприятия персонально (под подпись) в письменном порядке должно предупредить каждого конкретного сотрудника о предстоящем увольнении.
  3. Увольнение работника в связи с сокращением штата должно осуществляться согласно требованию закона о категориях лиц с преимущественными правами оставления на работе.
  4. Необходимо по возможности осуществить перевод работника на другую должность или работу.
  5. Не позже чем за три месяца до увольнения работника следует предупредить местный центр занятости населения.
  6. Получить согласие на сокращение профсоюзного органа.
  7. Произвести выплаты компенсаций и выходного пособия.

По закону, в новом штатном расписании необходимо указать реальное сокращение работников. Нельзя на сокращаемую должность нанимать нового работника.

Все увольняемые сотрудники о предстоящем увольнении предупреждаются персонально (под расписку) не меньше чем за два месяца до начала процедуры сокращения.

Время предупреждения фиксируется документально. На общем Приказе о сокращении штата (или на оформленном отдельном приказе для работника) обязательно должна стоять личная подпись каждого увольняемого сотрудника.

Кто имеет преимущества при сокращении

Преимуществами при увольнении по сокращению штатов могут воспользоваться следующие категории работников:

  1. Лица, кроме которых в семье нет других членов с самостоятельным доходом.
  2. Работники, получившие на последнем месте работы профессиональные заболевания или трудовое увечье.
  3. Инвалиды боевых действий, получившие ранения при выполнении долга по защите Отечества.
  4. Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению предприятия.
  5. Семейные, содержащие на иждивении двух и больше нетрудоспособных членов семьи.

 Не допускается сокращение:

  1. Работников, пребывающих в отпуске.
  2. Временно нетрудоспособных сотрудников на основании справки из лечебного учреждения.
  3. Беременных женщин.
  4. Женщин, дети которых не достигли возраста трех лет.
  5. Матерей, которые одни воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  6. Матерей, самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет.
  7. Работника, возраст которого меньше 18 лет увольняют только по согласованию с соответствующими государственными органами.

Информацию о предстоящем сокращении нужно предоставить в профсоюзный орган и в государственный центр занятости населения не позже чем за три месяца до начала процедуры сокращения.

Перевод на другое место работы

Увольнение работника по сокращению штата возможно в случае, когда у предприятия нет возможности перевести его на другую должность или работу. Трудовое право обязывает работодателя в письменной форме предложить сотруднику вакантное место на том же предприятии, соответствующее его квалификации. Если такой работы нет, предложить менее оплачиваемую работу или нижестоящую должность. При отказе работника от имеющихся предложений с ним расторгается трудовой договор. Отказ от предложенной работы необходимо принимать в письменном виде и с личной подписью сокращаемого работника.

Выплата выходного пособия при сокращении

Пособие при увольнении работнику начисляют в размере одной среднемесячной зарплаты. Также за работником на время трудоустройства сохраняют его среднемесячный заработок на период до двух месяцев со дня сокращения (с учетом выходного пособия). Если за это время работник не трудоустроен (в этом случае органом службы занятости выдается справка, которая является подтверждающим документом), среднемесячный заработок выплачивается уволенному работнику также за третий месяц, прошедший после сокращения. Это положение не применяется к работнику, который обратился в государственную службу занятости населения по истечению двухнедельного срока после сокращения.

Работодатель может расторгнуть с письменного согласия сотрудника трудовой договор без предупреждения о сокращении за два месяца. В этом случае производится выплата дополнительных компенсационных средств в размере двухмесячной заработной платы увольняемого сотрудника.

В дополнительные выплаты не входит положенное по трудовому законодательству выходное пособие при увольнении.

Основанием расторжения договора служит письменное заявление сокращаемого работника с просьбой об увольнении. Наличие в документе даты и личной подписи увольняемого сотрудника обязательно.

Что делать, если ваши права все же были нарушены

Недобросовестные работодатели при сокращении штата, в целях экономии, чтобы не выплачивать выходное пособие, стараются уволить сотрудника по какой-либо другой статье Трудового кодекса. Такое увольнение с юридической точки зрения незаконное, поэтому очень часто люди обращаются за помощью в юридические консультации или к адвокатам для защиты своих законных прав в суде. Можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Для этого следует составить исковое заявление, которое можно подать только на протяжении одного месяца от даты увольнения.

33urista.ru

Приоритет при сокращении штата у пенсионеров | Задай вопрос юристу

Кому отдается приоритет при сокращении штатов?

Сокращение работника-пенсионера

И, как правило, в первую очередь происходит сокращение работников пенсионного возраста. О порядке проведения такой процедуры и обязательных выплатах при увольнении такого сотрудника читайте в статье. Можно ли сократить пенсионера? Процедуру сокращения работника-пенсионера Трудовой кодекс РФ никак не выделяет. Увольнение этой категории сотрудников происходит в общепринятом порядке.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов. Законодательство Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника. В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году

К ним относятся: учителя; библиотекари; сотрудники ФСИН; сотрудники Мосгостранса; работники области телекоммуникаций. Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2019 году может затронуть: работников офисов; строителей; пенсионеров и других категорий граждан.

Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством.

Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих. Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории. Предусмотренные гарантии Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Приоритеты при сокращении

N 1038 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом. 17.2. Основания для увольнения …предусмотрены … частью первой. уход в отпуск по уходу за ребенком при уведомлении о сокращении здравствуйте.

прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. до знакомой дошел слух, что ее собираются сокращать.

Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?

Если он должен быть 10 лет, то льгота положена.Какой стаж педагогической работы, при выходе на пенсию, н. больше Лица, признанные инвалидами по достижении пенсионного возраста, предусмотренного ст.

26 Закона о пенсионном страховании Пенсия по инвалидности: право на получение и примеры расчета Законом о пенсионном страховании определены порядок и условия исчисления пенсий по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства).

При сокращении рабочего места, кого должны сократить пенсионера или атестованного специалиста?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращение на работе-кого в первую очередь?

sudebnaiapomosh.ru