кто он, современный менеджер по закупкам?

Проверьте, подходите ли вы и ваши коллеги, занимающиеся закупками, требованиям данной должности!

В 2021 году по-прежнему обязательным остается требование государства нанимать на работу и доверять задачи по организации закупочной деятельности только тем специалистам, знания и опыт которых соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок». Данный документ закрепляет принцип профессионализма заказчика.

От завхоза до руководителя

1. Распространяется на:

• руководителей федеральных, региональных и муниципальных сфер управления;
• руководителей бюджетных, автономных учреждений, государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц;
• управляющих финансово-экономической и административной деятельностью;
• руководителей и специалистов бухгалтерии, служащих по бухгалтерским операциям и учету.

2. Применим к таким должностям, как:

• юристы;
• финансисты и экономисты;
• специалисты и сотрудники, связанные с закупочной деятельностью;
• специалисты органов государственной власти.

3. Описывает четыре обобщенные трудовые функции:

• обеспечение закупок;
• осуществление закупок;
• экспертиза результатов закупок, приемка контракта;
• мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Подробнее о специалистах по закупкам, о должностях, требованиях к ним в соответствии с Профстандартом рассказала эксперт Татьяна Руцинская на вебинаре Контур.Школы «Профессионализм заказчика по 44-ФЗ, 223-ФЗ в сфере закупок». 

Должности и функции

Все трудовые функции для специалистов в сфере закупок Профстандарт делит на четыре уровня квалификации.

Каждый из них описывает свои должности, требования к образованию специалиста и к его профессиональным навыкам.

Уровень квалификации 5

Должность: специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.
Образование: допустимо наличие среднего профессионального образования, строгих требований к наличию высшего образования нет.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: строгого требования к наличию опыта работы в данной сфере нет.
Трудовые функции:

• предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги;
• подготовка закупочной документации;
• обработка результатов закупки и заключение контракта.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур. Школе

Подробнее о курсах

Уровень квалификации 6

Должность: старший специалист в сфере закупок, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.
Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже бакалавриата.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее трех лет.
Трудовые функции:

• составление планов и обоснование закупок;
• осуществление процедур закупок.

Уровень квалификации 7

Должность: ведущий специалист, работник контрактной службы, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий.

Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее четырех лет.
Трудовые функции:

• проверка соблюдений условий контракта;
• проверка качества представленных товаров, работ, услуг.

Уровень квалификации 8

Должность: руководитель организации, заместитель руководителя организации, советники.
Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее пяти лет, а также не менее двух лет на руководящих должностях.
Трудовые функции:

• мониторинг в сфере закупок;
• аудит и контроль в сфере закупок.

Обратите внимание на то, что все трудовые функции, которые выполняет специалист по закупкам, обязательно должны отражаться в должностной инструкции и других внутренних документах организации!

Профстандарты в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Отметим, что под применением профстандарта работодателем понимается их использование «при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления»

8.

Профстандарты не обошли и сферу закупок. Осенью 2015 г. были утверждены 2 таких стандарта: «специалист в сфере закупок» и «эксперт в сфере закупок»⁹. Разработчиками обоих стандартов являются Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Междисциплинарный академический центр социальных наук «Интерцентр» и Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.

Пока ни законом 44-ФЗ, ни законом 223-ФЗ не установлено требование о строгом соответствии закупщиков этим профстандартам (см. для сравнения ситуацию в законодательстве в образовании, описанную выше). Лишь в 44-ФЗ указывается, что работники контрактной службы/контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок

10. Никаких других ссылок на профстандарты ни в этих законах, ни в подзаконных нормативных правовых актах нет, равно как нет и положения об обязательном применении этих профстандартов и в утверждающих их приказах Минтруда РФ¹¹. Но нельзя исключать появления такого требования в будущем как по отношению ко всем заказчикам, работающим по тому или иному закону, так и в отношении отдельных категорий организаций (см. выше). Поэтому ознакомиться с содержанием этих профстандартов заказчикам стоит уже сейчас, и в данной статье, собственно, и делается соответствующий обзор.

Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок»

Наименование вида профессиональной деятельности, на который распространяется данный стандарт, сформулирован как «деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд».

Таким образом, стандарт распространяется как на закупки в рамках 44-ФЗ, так и в рамках 223-ФЗ.

Стандарт включает в себя 4 обобщенные трудовые функции и 9 соответствующих каждой из них трудовых функций:

Таблица 1.

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции
1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	1. Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги
	2. Подготовка закупочной документации
	3. Обработка результатов закупки и заключение контракта
2. Осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	4. Составление планов и обоснование закупок
	5. Осуществление процедур закупок
3. Экспертиза результатов закупок, приемка контракта	6. Проверка соблюдений условий контракта
	7. Проверка качества представленных товаров, работ, услуг
4. Контроль в сфере закупок	8. Мониторинг в сфере закупок
	9. Аудит и контроль в сфере закупок

Обратим внимание, что не все трудовые функции в полной мере могут относиться к практике применения сразу обоих законов. Например, ни о каком обосновании закупок в 223-ФЗ в отличие от 44-ФЗ не упоминается, хотя, конечно, такая процедура может в принципе предусматриваться положением о закупке конкретного заказчика. Кроме того, мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок как в рамках 44-ФЗ, так и в рамках 223-ФЗ вообще относятся не к полномочиям заказчиков, а к полномочиям государственных и муниципальных органов. В этой связи рассмотрим, с какими возможными должностями соотнесены трудовые функции стандарта:

Таблица 2.

Обобщенные трудовые функции	Возможные наименования должностей сотрудников
1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Специалист по закупкам Работник контрактной службы Контрактный управляющий
2. Осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Старший специалист по закупкам Консультант по закупкам Работник контрактной службы Контрактный управляющий
3. Экспертиза результатов закупок, приемка контракта	Ведущий специалист по закупкам Работник контрактной службы Заместитель руководителя подразделения Руководитель подразделения Руководитель контрактной службы Контрактный управляющий
4. Контроль в сфере закупок	Советник Заместитель руководителя Руководитель

Как можно понять из приведенной таблицы, на практике возможны различные комбинации.

Например, если у заказчика, осуществляющего закупки только по 223-ФЗ, работает один сотрудник, который занимается всеми вопросами, связанными с закупками, то его должность должна называться «ведущий специалист по закупкам», поскольку именно такая должность позволяет выполнять все три первые обобщенные трудовые функции, которые могут относиться к деятельности заказчика.

Если закупками у заказчика занимается группа сотрудников, то каждый из этих сотрудников может заниматься выполнением своей собственной обобщенной трудовой функции в соответствии со своей должностью, например, обеспечением закупок – специалист, осуществлением закупок – старший специалист или консультант, а экспертизой результатов и приемкой результатов контракта – ведущий специалист или руководитель подразделения (его заместитель).

Что же касается последней обобщенной трудовой функции по контролю в сфере закупок, то, как уже говорилось выше, в отношении заказчиков как по 44-ФЗ, так и по 223-ФЗ она неприменима.

К сотруднику, выполняющему ту или иную обобщенную трудовую функцию, предъявляются в соответствии со стандартом определенные требования:

Таблица 3.

Обобщенные трудовые функции	Предъявляемые требования
1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок
2. Осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт практической работы – не менее 3 лет в сфере закупок.
3. Экспертиза результатов закупок, приемка контракта	Высшее образование – специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт практической работы – не менее 4 лет в сфере закупок.
4. Контроль в сфере закупок	Высшее образование – специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, опыт практической работы – не менее 5 лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет.

Как показывает приведенная таблица, если у заказчика закупками (в том числе приемкой результатов контракта) занимается, например, только один сотрудник, то он должен отвечать достаточно высоким требованиям – иметь высшее образование по специалитету или магистратуре, пройти дополнительное профессиональное образование в сфере закупок и иметь опыт практической работы в сфере закупок не менее 4 лет. Если же таких сотрудников несколько и они выполняют разные обобщенные трудовые функции, то требования к ним могут предъявляться разные в зависимости от выполняемой функции. Самые высокие требования в любом случае предъявляются сотруднику, который занимается приемкой результатов контракта.

В зависимости от сложности каждой обобщенной трудовой функции в стандарте присвоен свой уровень квалификации¹² : самый низкий (5-й) у первой функции «Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд», а самый высокий (8-й) – у последней «Контроль в сфере закупок». Вторая и третья обобщенные трудовые функции соотнесены с 6-м и 7-м уровнями квалификации соответственно. В принципе, уровни квалификации коррелируют с предъявляемыми требованиями – чем выше требования, тем выше и уровень.

В рассматриваемом стандарте каждая трудовая функция, входящая в состав обобщенной трудовой функции (см. Таблицу 1), в свою очередь, расписана по составляющим ее трудовым действиям, необходимым умениям и знаниям.

Пример 1

Рассмотрим трудовую функцию «предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги».

Для выполнения этой функции сотрудник должен осуществлять следующие трудовые действия:

1. Обрабатывать и анализировать информацию о ценах на товары, работы, услуги.

2. Готовить и направлять приглашения к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами.

3. Обрабатывать, формировать и хранить данные, информацию, документы, в том числе полученные от поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

 

Для выполнения указанных трудовых действий сотрудник должен обладать следующими умениями:

1. Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций.

2. Создавать и вести информационную базу данных.

3. Изготавливать документы, формировать, архивировать, направлять документы и информацию.

4. Обобщать полученную информацию, цены на товары, работы, услуги, статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы.

 

И, наконец, сотрудник должен обладать следующими знаниями:

1. Требования законодательства РФ и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок.

2. Основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам.

3. Основы антимонопольного законодательства.

4. Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам.

5. Особенности ценообразования на рынке (по направлениям).

6. Методы определения и обоснования начальных максимальных цен контракта.

7. Основы информатики в части применения к закупкам.

8. Этика делового общения и правила ведения переговоров.

9. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок.

10. Требования охраны труда.

Кроме того, при выполнении трудовой функции сотрудник должен следовать ряду этических норм (соблюдать этику делового общения, не разглашать материалы рабочих исследований и т. д.).

Отметим, что опять же не все трудовые действия, содержащиеся в стандарте, могут одновременно относиться к закупочной деятельности как по 223-ФЗ, так и по 44-ФЗ. Например, трудовая функция «составление планов и обоснование закупок» содержит трудовое действие «разработка плана-графика и осуществление подготовки изменений для внесения в план-график». В деятельности заказчика, который ведет закупочную деятельность только в рамках 223-ФЗ, никакие планы-графики не предусмотрены, этот заказчик составляет только планы закупки. Однако если потенциально заказчик может попасть под действие 44-ФЗ (например, получить бюджетную инвестицию, расходование средств которой предусмотрено с применением именно этого закона, предусматривающего применение планов-графиков), то рекомендуется сразу включать данные трудовые действия в должностные инструкции сотрудников с добавлением оговорки «в установленных законодательством РФ случаях».

Быстрый старт без ЭП!

Пройдите регистрацию в системе OTC.

RU бесплатно
и начните работать сейчас!

Профессиональный стандарт «Эксперт в сфере закупок»

¹³

Данный стандарт включает следующие обобщенные трудовые функции и соотнесенные с ними трудовые функции:

Таблица 1.

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции
Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд
	Консультирование по закупочным процедурам
	Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Экспертиза закупочной процедуры
Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта
Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд
	Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации
	Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности

К практической деятельности заказчиков здесь может быть отнесена только трудовая функция «экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта». Причем эта функция может реализовываться только в рамках 44-ФЗ, который обязывает заказчиков проводить экспертизу для проверки предоставленных поставщиком результатов, предусмотренных контрактом, в части их соответствия условиям контракта, но позволяет заказчику в определенных случаях проводить ее, не привлекая внешних экспертов, а «своими силами»¹⁴. Возможная должность, которую занимает сотрудник заказчика, осуществляющий эту функцию – контрактный управляющий. К нему предъявляются достаточно высокие требования – наличие высшего образования (специалитет, магистратура), наличие дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок), наличие опыта практической работы в сфере закупок не менее 4 лет.

Пример 2

Для выполнения функций контрактного управляющего сотрудник должен осуществлять следующие трудовые действия:

1. Осуществление экспертизы выполнения контракта.

2. Осуществление экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

3. Осуществление проверки соответствия фактов и данных при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

4. Осуществление проверки соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

5. Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения.

 

Для выполнения указанных трудовых действий сотрудник должен обладать следующими умениями:

1. Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций.

2. Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения выполнения контракта.

3. Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения результатов, предусмотренных контрактом.

4. Выявлять при осуществлении проверки нарушения качества товаров, услуг, работ.

5. Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения.

 

И, наконец, для выполнения данной трудовой функции сотрудник должен обладать достаточно широким кругом следующих знаний:

1. Требования законодательства РФ и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок.

2. Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам.

3. Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям.

4. Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам.

5. Основы статистики в части применения к закупкам.

6. Особенности составления закупочной документации.

7. Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг.

8. Особенности претензионной работы.

9. Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

10. Этика делового общения и правила ведения переговоров.

11. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок.

12. Требования охраны труда.

Также как и в предыдущем стандарте (см. выше) к сотруднику предъявляются требования по соблюдению ряда этических норм. Уровень квалификации сотрудника в данном случае – 7.

⁸ Пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».

⁹ Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» и Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 626н «Об утверждении профессионального стандарта «Эксперт в сфере закупок».

¹⁰ Ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

¹¹ Для сравнения – такое положение, например, содержится в приказах Минтруда РФ, утвердивших профессиональные стандарты в сфере социального обслуживания.

¹² См. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».

¹³ Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 626н «Об утверждении профессионального стандарта «Эксперт в сфере закупок».

¹⁴ Части 3 и 4 статьи 94 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Профессиональные стандарты

Код

Наименование профессионального стандарта

Ответственная организация

Статус профессионального стандарта

Наименование профессионального стандарта

Специалист в сфере закупок
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 г. № 625н

Наименование профессионального стандарта

Эксперт в сфере закупок
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09. 2015 г. № 626н

Наименование профессионального стандарта

Специалист в области охраны труда
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по патентоведению
Скачать:.pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.10.2013 N 570н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по сертификации продукции
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2014 N 857н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по качеству
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 N 276н

Наименование профессионального стандарта

Специалист в сфере кадастрового учета
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2015 N 666н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по выставочной деятельности в сфере торгово-промышленных выставок
Скачать: .pdf

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.11.2016 N 612н

Наименование профессионального стандарта

Промышленный дизайнер (эргономист)
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2014 № 894н

Наименование профессионального стандарта

Дизайнер детской одежды и обуви
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2014 № 974н

Наименование профессионального стандарта

Специалист в области медиации (медиатор)
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2014 № 1041н

Наименование профессионального стандарта

Специалист в области маркетинга детских товаров
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.12.2014 № 1176н

Наименование профессионального стандарта

Работник по ремонту и сервисному обслуживанию часов
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.12.2015 1163н

Наименование профессионального стандарта

Работник часового производства
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.12.2015 № 1158н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по технологическому обеспечению производства детских товаров
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.06.2018 № 356н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по конкурентному праву
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9.10. 2018 г. N 625н

Специалист по ценообразованию и экспертизе цен
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.12.2019 № 764 н.

Наименование профессионального стандарта

Специалист по операциям с недвижимостью
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2019 № 611 н.

08.039

Номер Наименование профессионального стандарта

Специалист по внешнеэкономической деятельности
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06.2019г. N 409н

Наименование профессионального стандарта

Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Одобрен решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 31.07.2020, протокол № 46

Наименование профессионального стандарта

Специалист в сфере промышленной безопасности
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Одобрен решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 31.07.2020, протокол № 46

Наименование профессионального стандарта

Специалист по определению кадастровой стоимости
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Одобрен решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 31.07.2020, протокол № 46

Наименование профессионального стандарта

Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Специалист по организации конгрессных мероприятий
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Специалист по администрированию арбитража (третейского разбирательства)
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Специалист в сфере предупреждения коррупции
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

Профессионально-общественное обсуждение

Наименование профессионального стандарта

Специалист-эксперт по товарной экспертизе
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Сюрвейер
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Эксперт в области транспортной безопасности
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Профессиональный водитель
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Наименование профессионального стандарта

Специалист в сфере автомобильной технической экспертизы
Скачать

Ответственная организация-разработчик

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Статус профессионального стандарта

В разработке

Об утверждении профессионального стандарта “Эксперт в сфере закупок”

Обязательные требования (Регуляторная гильотина)	False
Ответственный за разработку	Абросимов Валерий Валерьевич
Адрес электронной почты для отправки предложений участниками обсуждений	[email protected]
Почтовый адрес для отправки предложений участниками обсуждения	127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21
Контактный телефон сотрудника ответственного за разработку	+7(495) 587-88-89 доб. 1435
Дата начала общественного обсуждения	8 ноября 2019 г.
Дата окончания общественного обсуждения	22 ноября 2019 г.
ФИО руководителя (заместителя руководителя), принявшего решение об отказе от размещения уведомления	М.С.Маслова
Дата принятия решения об отказе от размещения уведомления	8 ноября 2019 г.
Дата начала независимой антикоррупционной экспертизы	8 ноября 2019 г.
Дата окончания независимой антикоррупционной экспертизы	14 ноября 2019 г.
Адрес электронной почты для получения заключений по результатам проведения независимой антикоррупционной экспертизы	[email protected]
Почтовый адрес для получения заключений по результатам проведения независимой антикоррупционной экспертизы	127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21

Профстандарт “08.024 Эксперт в сфере закупок”

Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 626н “Об утверждении профессионального стандарта “Эксперт в сфере закупок” (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39275)

Обобщенные трудовые функции			Возможные наименования должностей, профессий	Требования к образованию и обучению	Требования к опыту практической работы	Трудовые функции			Трудовые действия
код	наименование	уровень квалификации				наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
A	Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	6	• Консультант по закупкам • Старший специалист по закупкам • Контрактный управляющий	• Высшее образование – бакалавриат и еще 1 • Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере закупок	Не менее трех лет в сфере закупок	Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	A/01.6	6	Мониторинг цен на товары, работы, услуги и еще 4	Заявка на обучение
									Ведение учета информационных ресурсов проведения закупочных мероприятий
									Выявление ценообразующих параметров товаров, работ, услуг
									Анализ диапазона цен и консультирование о диапазоне цен на товары, работы, услуги
									Составление заключения по результатам проведенного анализа
						Консультирование по закупочным процедурам	A/02.6	6	Составление закупочной документации и еще 4	Заявка на обучение
									Размещение в единой информационной системе соответствующих сведений и документов в рамках закупочной деятельности
									Осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры
									Осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок
									Проведение консультаций
B	Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	7	• Эксперт по закупкам • Контрактный управляющий	• Высшее образование – специалитет, магистратура и еще 1 • Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок	Не менее четырех лет в сфере закупок	Экспертиза закупочной процедуры	B/01.7	7	Проведение экспертной оценки закупочной документации и еще 4	Заявка на обучение
									Проведение экспертной оценки заявок в процедуре закупки
									Проведение экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе пересчет баллов
									Разработка методологической базы в рамках закупочной деятельности
									Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения
						Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта	B/02.7	7	Осуществление экспертизы выполнения контракта и еще 4	Заявка на обучение
									Осуществление экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта
									Осуществление проверки соответствия фактов и данных при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта
									Осуществление проверки соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта
									Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения
C	Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	8	• Заместитель руководителя/директора (управления, департамента, организации) • Руководитель/директор (управления, департамента, организации) • Контрактный управляющий и еще 1 • Руководитель контрактной службы	• Высшее образование – специалитет, магистратура и еще 1 • Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок	Не менее пяти лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее трех лет	Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	C/01.8	8	Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения и еще 10	Заявка на обучение
									Контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими
									Планирование текущей деятельности организации, подразделения
									Выпуск необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения
									Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями)
									Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах
									Осуществление контроля соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на консультирование и/или экспертизу
									Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей
									Организация работ по контролю качества итоговых документов по экспертизе
									Осуществление контроля рационального использования ресурсов
									Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда
						Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации	C/02.8	8	Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников и еще 5	Заявка на обучение
									Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников
									Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе
									Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе
									Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников
									Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня
						Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности	C/03.8	8	Составление программ исследований в сфере закупочной деятельности и еще 5	Заявка на обучение
									Выявление и формулирование основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности
									Осуществление анализа данных и их статистическая обработка
									Реализация программ исследования теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности
									Формирование обзоров и отчетов по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности
									Написание публикаций по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности

Ассоциация профессиональных специалистов в области государственных, муниципальных и корпоративных закупок

Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.

Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении конкурсов в целях обеспечения экспертной оценки конкурсной документации, заявок на участие в конкурсах, осуществляемой в ходе проведения предквалификационного отбора участников конкурса, оценки соответствия участников конкурсов дополнительным требованиям заказчик вправе привлекать экспертов, экспертные организации.

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты в сфере закупок – это нормативные документы, определяющие требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Профессиональные стандарты являются механизмом саморегулирования рынка труда и средством обеспечения качества человеческих ресурсов в своей области, они необходимы для оценки и повышения профессионализма работников, активизации их мотивации, повышения эффективности и качества труда.

Основными задачами разработки профессиональных стандартов является унификация, установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, определению квалификационных требований к специалистам в сфере закупок; прозрачность подтверждения и оценка профессиональной квалификации специалистов в сфере закупок; совершенствование деятельности по конкурсному отбору профессиональной ориентации населения; оценка качественных и количественных изменений на рынке труда, в том числе сопоставление заработной платы государственной службы и коммерческой сферы, согласование требований рынка труда, обеспечение занятия всех должностей в сфере государственных и муниципальных закупок и развития сферы высшего профессионального образования.

Внедрении профессиональных стандартов позволит провести оценку профессиональных качеств действующих сотрудников контрактных служб и комиссий, даст толчок к дальнейшему развитию системы подготовки и оценки профессиональных качеств кадров государственной службы. Этот процесс связан с развитием процедур аттестации и сертификации кадров, в том числе прошедших обучение до внедрения соответствующих профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в сфере закупок «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок»

10 сентября 2015 года были подписаны приказы Министерством труда России об утверждении профессиональных стандартов:

1. Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» утвержден приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. №625н.
2. Профессиональный стандарт «Эксперт в сфере закупок» утвержден приказом Минтруда России от 10 сентября 2015г. №626н.

Министерством юстиции РФ зарегистрированы Приказы об утверждении профессиональных стандартов в сфере закупок

1. «Специалист в сфере закупок» зарегистрирован Минюстом 07.10.2015 №39210
2. «Эксперт в сфере закупок» зарегистрирован Минюстом 09.10.2015 № 39275.

 

Познакомиться с профессиональным стандартом «Специалист в сфере закупок» >>>

Познакомиться с профессиональным стандартом «Эксперт в сфере закупок» >>>

 

 

Профстандарты для специалистов по госзакупкам: измениться ли что-то в 2021 году

До 2020 года все государственные и муниципальные заказчики, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50% должны были перейти на профстандарты. С начала 2020 года прием новых сотрудников проводится в строгом соответствии с требованиями профстандарта, а действующим необходимо повысить квалификацию. Квалификационные требования к сфере закупок сегодня регламентируют 2 профстандарта, которые были введены 10.09.2015 года следующими приказами:

●Приказ Минтруда от 10.09.2015 года № 625н — профстандарт специалиста по госзакупкам;

●Приказ Минтруда от 10.09.2015 года № 626н — профстандарт эксперта по госзакупкам.

Они устанавливают требования к трудовым функциям, образованию и обучению специалистов в сфере государственных и муниципальных закупок.

Но в конце 2019 года Минтруд предложил актуализировать профстандарты для специалистов и экспертов по госзакупкам и разместил новые проекты, который на сегодняшний день еще не утверждены.

Курсы повышения квалификации по 44-ФЗ:

• Все регионы России
• Дистанционная форма обучения
• Доступ 24/7
• Удостоверение или Диплом установленного образца
• Доставка по Почте России бесплатно
• Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО

От 3 360р           Подробнее о курсе!

Бланк удостоверения

С чем связано внесение изменений в профстандарты  

Новые стандарты решили ввести в связи с изменениями в законодательстве. При этом учли мнение организаций, применяющих стандарт, а также результаты мониторинга практики применения профстандарта.

Минтруд уже подготовил проекты обновленных профстандартов «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок».( 01/02/11-19/00096914 и 01/02/11-19/00096915) Они опубликованы на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения, срок которого был определен 22 ноября 2019 года. Но документ до сих ожидает утверждения.

В проектах обновленн профстандартов Минтруд уточнил некоторые обобщенные трудовые функции, указал требования к образованию и опыту работы. Также он уточнил формулировки требований к навыкам и знаниям.

Имя файла: проект актуализированного профессионального стандарта Специалист в сфере закупок

Размер файла: 194 kb

Скачать фаил

Имя файла: проект актуализированного профессионального стандарта Эксперт в сфере закупок

Размер файла: 225 kb

Скачать фаил

  Обобщенные трудовые функции Специалиста в сфере закупок

​ Код	​ Обобщенные трудовые	​Уровень квалификации	​ Обоснование уровня квалификации
​ A	​ Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	​ 6	​ Специалисты данного уровня квалификации самостоятельно обрабатывают и анализируют информацию о ценах на товары, работы, услуги, осуществляют техническую переписку с подрядчиками и исполнителями, формируют документацию и обеспечивают ее хранение, начальную цену закупки, проект контракта, осуществляют организационно-техническое обеспечение деятельности закупочных комиссий
​ B	​ Осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд	​ 6	​ Специалисты данного уровня квалификации самостоятельно осуществляют организацию консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, организуют утверждение плана закупок, обеспечивают подготовку обоснования закупки, согласование требований к закупаемым заказчиком отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе начальным (максимальным) ценам) и (или) нормативным затратам на обеспечение функций заказчика и публичное их размещение, составляют отчетную документацию
​ C	​ Экспертиза результатов закупок, приемка контракта (договора)	​ 7	​ Специалисты данного уровня квалификации осуществляют проверку соблюдений условий контракта, достоверности полученной информации о ходе исполнения обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контракта, организуют процедуры приемки отдельных этапов исполнения контракта и создание приемочной комиссии, привлекают экспертов к проведению экспертизы поставленного товара (выполненной работы или оказанной услуги)
​ D	​ Контроль в сфере закупок	​  7	​ Данные специалисты осуществляю стратегическое управление процессами закупок, производят оценку степени достижения целей закупок, обоснованности закупок, эффективности обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд, формируют предложения по совершенствованию законодательства о контрактной системе в сфере закупок

Трудовые функции Специалиста в сфере закупок​

​ Код	​ Уровень квалификации	​Трудовые функции
​ A/01.6	​ 6	​Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги и иные объекты имущественных прав
​ A/02.6	​ 6	​Подготовка закупочной документации
​ A/03.6	​ 6	​Обработка результатов закупки и заключение контракта (договора)
​ B/01.6	​ 6	​Составление планов и обоснование закупок
​ B/02.6	​ 6	​Осуществление процедур закупок
​ C/01.7	​ 7	​Проверка соблюдений условий контракта (договора)
​ C/02.7	​ 7	​Проверка качества, своевременности, комплектности представленных товаров, работ, услуг, иных объектов гражданских прав, соответствие иным условиям контракта (договора)
​ D/01.7	​ 7	​ Мониторинг в сфере закупок
​ D/02.7	​ 7	​ Аудит и контроль в сфере закупок

  Обобщенные трудовые функции Эксперта в сфере закупок

​ Код	​ Обобщенные трудовые	​Уровень квалификации	​ Обоснование уровня квалификации
​ A	​ Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд​	​ 6​	​ Специалист данного уровня квалификации самостоятельно осуществляет ведение и учет информационных ресурсов проведения закупочных мероприятий, мониторинг цен на товары, работы, услуги, анализирует диапазон цен и консультирует о диапазоне цен на товары, работы, услуги​
​ B	​ Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд​	​ 7​	​ Специалист данного уровня квалификации самостоятельно осуществляет проведение экспертной оценки закупочной документации, заявок в процедуре закупки, подведения итогов процедуры и оформление по результатам экспертизы заключения​
​ C	​ Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд​	​ 7​	​ Управление организацией (подразделением), обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок, консультирование клиентов о действующем законодательстве Российской Федерации, регулирующем закупочную деятельность, разрабатывает методы совершенствования процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе​

Трудовые функции Эксперта в сфере закупок​

​ Код	​ Уровень квалификации	​Трудовые функции
​ A/01.6	​ 6	Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд​
​ A/02.6	​ 6	​ Консультирование по закупочным процедурам​
​B/01.7​	​ 7​	​ Экспертиза закупочной процедуры​
B/02.7​	​ 7​	​ Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта (договора)​
C/01.7​	​ 7​	Управление организацией (подразделения), обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд​
C/02.7​	​ 7​	​ Осуществление руководства и контроль повышения профессионального уровня работников​
​ C/03.7​	​ 7​	​ Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности​

Напомним, что дата вступления изменений в силу не назначена, поэтому будет ли утверждены соответсвующие проекты в 2021 году или законотворцы оставят действующие профстандарты, пока не известно.

Специалист по закупкам: Кто такой специалист по закупкам?

Технологический прогресс меняет роль специалистов по закупкам. Мы рассмотрим четыре области, в которых вам, как специалисту по закупкам, следует развивать в 2020 году, чтобы в полной мере воспользоваться этими изменениями.

Что такое специалист по закупкам?

Закупки против закупок… Специалист по закупкам иногда называют менеджером по закупкам. Лицо, занимающее эту должность, несет ответственность за закупку товаров и / или услуг для бизнеса по конкурентоспособным ценам и подходящего качества.Поскольку эта роль требует многочасового и точного управления, серьезный бизнес должен стремиться внедрить систему для автоматизации и рационализации цикла закупок и обязанностей, связанных с этой ролью.

Закупки, вероятно, входят в список наиболее недооцененных корпоративных функций. Хотя в своей основе он сводится к «закупкам», специалист по закупкам должен быть творческим и проницательным мыслителем, способным предугадывать потребности своей компании и вести активные переговоры при планировании предоставления ресурсов.

Менеджеры по закупкам могут иметь дело с различными контрактами и поставщиками. Сценарии цепочки поставок могут принимать форму базовых соглашений с поставщиками, поставщиков, основанных на производительности, моделей общих услуг и даже долевых партнерств.

Контракты могут принимать любую из этих форм и могут использоваться для товаров, услуг или других ресурсов. Поставщиком может быть другой бизнес, дочерняя компания или даже правительственное учреждение. Навыки специалистов по закупкам можно свести к следующим ключевым областям:

1. Анализ – Знание бизнес-целей и требований.
2. Исследование рынка – Оценка вариантов удовлетворения объективной потребности.
3. Анализ затрат – Неотъемлемая часть любых отношений между покупателем и продавцом.
4. Связь – как с внешними поставщиками, так и с руководителями компании.
5. Переговоры и заключение контрактов – Центральная функция закупок.
6. Экспедиция – Наблюдение за отгрузкой, доставкой, выполнением или иным исполнением соглашения.
7. Связь с поставщиками – Специалист по закупкам работает в качестве агента между поставщиком и компанией, управляя текущими деловыми отношениями.

Использование программного обеспечения для управления контрактами для закупок

На всех этапах жизненного цикла закупок для специалиста по закупкам наиболее выгодно иметь постоянный обзор и осведомленность о контрактах, как тех, которые в настоящее время находятся в компании, так и потенциальных контрактах, которые они могут заключить в будущем.Управление контрактами на закупку помогает в анализе и обзоре существующих и предполагаемых договоренностей.

Автоматизированное управление контрактами становится стандартом для отделов закупок во всем мире, поскольку оно настолько эффективно сокращает временные трудности при принятии решений по управлению контрактами.

Проверка пятидесяти контрактов на ста страницах каждого вручную немыслима для всех, кроме самых крупных команд, но с автоматизацией все это делается за несколько секунд. Ни один отдел закупок не должен обходиться без него.

Меняющийся ландшафт: навыки, на которых нужно сосредоточиться

Что впереди с контрактными закупками? Помимо простого заключения и поддержания соглашений между покупателем и продавцом, специалист должен развивать навыки аналитика по закупкам в своей области. Некоторые ключевые области для развития включают:

1. Ключевые показатели эффективности (KPI) – Это относится к оценке потенциальных продавцов и оценке их способности оправдать ваши ожидания. Это не проблема для основных поставщиков, но становится более важной для поставщиков, ориентированных на производительность, и других расширенных соглашений.Решения для управления контрактами, такие как Evisort, облегчают процесс измерения KPI, что снижает риск дефицита и дает возможность получить представление о накладных расходах в будущем.
2. Коммуникация и сотрудничество – В идеале процесс работы вашего отдела должен быть максимально прозрачным для вашей компании. Вы должны иметь возможность обмениваться данными и сотрудничать с такими отделами, как юридический, бухгалтерский, производственный, исполнительный и т. Д. Как внутри, так и снаружи, ваши коммуникативные навыки имеют решающее значение, и вы должны стремиться к тому, чтобы в любой момент получить данные, относящиеся к любому обсуждению.
3. Финансовые навыки – В большинстве случаев это само собой разумеется, но есть ситуации с закупками, когда в игру вступает передовая экономика. Знание кредитов, страхования, банковского дела, недвижимости и других финансовых сфер не исключено. Даже просмотр экономических новостей может помочь в закупках, поскольку помогает следить за рынком и особенно за его будущим при принятии некоторых решений.
4. Научно-исследовательские навыки – Практически нет отрасли, на которую бы не повлияли наши стремительно развивающиеся технологии.Специалистам по закупкам будет лучше, если они будут лучше информированы, следят за отраслевой и отраслевой литературой, чтобы оставаться в курсе инноваций, направленных на сокращение затрат, в закупаемых ими продуктах и ​​услугах.

Будущее закупок

Есть ли будущее закупок в облаке и на компьютере с программным обеспечением для закупок?

Рассмотрение того, какие закупки включают в себя процесс закупок и отрасль в целом, быстро превращается в то, что мы называем «электронными закупками», потому что электронная коммерция B2B становится стандартом во всех отраслях, а не только в США.

По мере того, как предприятия уделяют больше внимания повышению эффективности и затрат, переход к простому нажатию кнопки на рабочем столе, дающему более высокие результаты, чем часы кропотливой работы, выполняемой вручную, становится более согласованным с корпоративной стратегией.

Специалист по закупкам отвечает за множество процессов, включая управление цепочкой поставок, оценку поставщиков, заказы на закупку, закупку товаров или услуг и переговоры по контрактам. Поэтому и там, где это возможно, руководители проектов должны стремиться использовать инструменты искусственного интеллекта в процессе планирования и выполнения закупок для более эффективного управления бизнесом и получения лучших результатов.

Поскольку электронные носители продолжают оптимизировать процесс торговли, способность быстро двигаться и принимать обоснованные решения может стать решающим фактором в том, какую ценность может принести специалист по закупкам для своей компании.

Это также будет означать, что специалисты по закупкам должны постоянно совершенствоваться, чтобы не отставать от новых технологий и повышать эффективность своей стратегии закупок. Также может быть будущее, в котором сфера закупок станет немного более конкурентоспособной.

Как стать специалистом по закупкам, требования к заработной плате и ученой степени для специалиста по закупкам

Аляска – 47 904 долларов США	Рейтинг: 25-й
Средняя зарплата занимает 25-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Workplace Alaska. . . . . Самые популярные . . . . . Распределение заработной платы
Алабама – 51 892 долл. США	Рейтинг: 20-й
Средняя зарплата занимает 20-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Accountemps. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Арканзас – 46356 долларов	Рейтинг: 27-й
Средняя зарплата занимает 27-е место среди штатов страны.Были также вакансии от работодателей, таких как отдел финансов и администрации. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Аризона – 50 841 долл. США	Рейтинг: 21st
Средняя зарплата занимает 21-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Honeywell, Aerospace, Datamatics Global Services Ltd и Cor-Tech LLC. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Калифорния – 49 939 долларов США	Рейтинг: 22
Средняя зарплата занимает 22-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Finezi, Volt, Software Specialists и BOLT Staffing Service, Inc.. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Колорадо – 40 972 долл. США	Рейтинг: 33rd
Средняя зарплата занимает 33-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Университет Колорадо, Aerotek, Robert Half Technology и GARFIELD COUNTY. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Коннектикут – 66 758 долларов	Рейтинг: 3-й
Средняя заработная плата занимает 3-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как UCONN Health Center, Robert Half Finance & Accounting и Huxley Associates. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
DC – 68 983 долл. США	Рейтинг: 2-й
Средняя заработная плата занимает 2-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как USAJOBS, Robert Half Finance & Accounting и Департамент внутренней безопасности. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Делавэр – 56 887 долларов	Рейтинг: 9-й
Средняя зарплата занимает 9-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Superior Group. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Флорида – 53 533 долл. США	Рейтинг: 16-й
Средняя зарплата занимает 16-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Miami Dade County, NIGP: The Institute for Public Procurement, Broward College и Hired by Matrix, Inc. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Грузия – 32 838 долларов США	Рейтинг: 38-й
Средняя зарплата занимает 38-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Robert Half Finance & Accounting, CHASE Professionals, The Judge Group и City of Atlanta. . Самые популярные . . . . . . . . Распределение заработной платы
Гавайи – 54 260 долларов США	Рейтинг: 15-й
Средняя заработная плата занимает 15-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Управление скоростных перевозок Гонолулу и город и округ Гонолулу, штат Гавайи. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Айдахо – 28 281 долл. США	Рейтинг: 39-й
Средняя зарплата занимает 39-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как GVH Distribution, Experis и Manpower. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Иллинойс – 60 825 долларов	Рейтинг: 5-й
Средняя зарплата занимает 5-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как NIGP: The Institute for Public Procurement, Michael Page, City of Chicago и JobGiraffe. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Индиана – 54 591 долл. США	Рейтинг: 14-й
Средняя зарплата занимает 14-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Robert Half Finance & Accounting, Accountemps и Adecco. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Канзас – 41 683 долл. США	Рейтинг: 32-й
Средняя зарплата занимает 32-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как isgf, AVISPA LLC, Cor-Tech LLC и Informatic Technologies Inc. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Кентукки – 59 709 долларов	Рейтинг: 6-й
Средняя зарплата занимает 6-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как CyberCoders, Strategic Communications, US Tech Solutions и Университет Кентукки. . Самые популярные . . . . . . . . Распределение заработной платы
Луизиана – 62 116 долл. США	Рейтинг: 4-й
Средняя зарплата занимает 4-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Bramwith Consulting, State of Louisiana, HKA Enterprises и Topp Knotch Personnel. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Массачусетс – 51 916 долларов	Рейтинг: 19-й
Средняя зарплата занимает 19-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Майкл Пейдж, Муниципальная ассоциация Массачусетса, Содружество Массачусетса и BioProcure, Inc.. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Мэриленд – 55 524 долл. США	Рейтинг: 13-й
Средняя зарплата занимает 13-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как WSSC, Aerotek, State of Maryland, и NIGP: The Institute for Public Procurement. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Мичиган – 37 862 долл. США	Рейтинг: 35-й
Средняя зарплата занимает 35-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Aerotek, Impact Business Group, The Bartech Group и Softpath System LLC из Голландии, штат Мичиган. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Миннесота – 38 630 долларов	Рейтинг: 34-й
Средняя зарплата занимает 34-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как City Of Minneapolis и CorTech, LLC. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Миссури – 48 165 долл. США	Рейтинг: 23rd
Средняя зарплата занимает 23-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как EducationPlus Resources Inc. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Северная Каролина – 52077 долларов	Рейтинг: 18-й
Средняя зарплата занимает 18-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Candidate Source Organization, Advanced Resources, VRG Components, Inc. и Informatic Technologies Inc. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Небраска – 34 080 долл. США	Рейтинг: 36-й
Средняя зарплата занимает 36-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Hemphill Staffing Solutions. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Нью-Джерси – 47 865 долларов	Рейтинг: 26-й
Средняя зарплата занимает 26-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Bramwith Consulting, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Management Resources и Advantage Resourcing Americas, Inc. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Нью-Мексико – 56 235 долларов	Рейтинг: 12-й
Средняя зарплата занимает 12-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Национальная лаборатория Лос-Аламоса и Управление кадров штата Нью-Мексико. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Нью-Йорк – 59 194 долл. США	Рейтинг: 7-й
Средняя зарплата занимает 7-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Access Staffing LLC, Исследовательский фонд Городского университета Нью-Йорка, ОТДЕЛЕНИЕ БИЗНЕС-СЕРВИСА., и YMS Associates. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Огайо – 33 561 долл. США	Рейтинг: 37-й
Средняя зарплата занимает 37-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Университет штата Огайо, CorTech, LLC, Infiniti Systems Group и Университет Огайо. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Оклахома – 47 916 долларов	Рейтинг: 24-й
Средняя зарплата занимает 24-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Университет Оклахомы. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Орегон – 59 004 долл. США	Рейтинг: 8-й
Средняя зарплата занимает 8-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Университет штата Орегон, штат Орегон, Ampcus Inc и CorTech, LLC. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Пенсильвания – 43 200 долл. США	Рейтинг: 31st
Средняя зарплата занимает 31-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Select Source International, Laurus Professional Staffing, Randstad и Aerotek. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Южная Каролина – 45 084 долл. США	Рейтинг: 30-й
Средняя заработная плата занимает 30-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как технический колледж Айкена. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Теннесси – 53 175 долл. США	Рейтинг: 17-й
Средняя заработная плата занимает 17-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Randstad, Metropolitan Government of Nashville & Davidson County, AppleOne и AccuForce. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Техас – 56 336 долларов	Рейтинг: 11-й
Средняя зарплата занимает 11-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Bramwith Consulting, Accenture, Schlumberger и Weatherford. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы
Вирджиния – 56 651 долл. США	Рейтинг: 10-й
Средняя заработная плата занимает 10-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Министерство внутренней безопасности, Управление транспортной безопасности, округ Арлингтон и Piper Enterprise Solutions. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Вашингтон – 45 420 долларов США	Рейтинг: 29-й
Средняя зарплата занимает 29-е место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как Community Transit, штат Вашингтон, департамент штата Вашингтон.транспорта и правительства штата Вашингтон. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Висконсин – 83 641 долл. США	Рейтинг: 1-й
Средняя заработная плата занимает первое место среди штатов страны. Были также вакансии от работодателей, таких как University of Wisconsin – Madison, Robert Half, Remedy Intelligent Staffing и Request Technology. . . . Самые популярные . . . . . . Распределение заработной платы
Западная Вирджиния – 45 988 долл. США	Рейтинг: 28-й
Средняя зарплата занимает 28-е место среди штатов страны. Были также вакансии от таких работодателей, как Augmentation. . . Самые популярные . . . . . . . Распределение заработной платы

Найти специалиста по закупкам – шлюз административных услуг

Каждый покупатель специализируется на одном или нескольких видах товаров, услуг или поставщиков. Найдите товары или услуги, которые хотите заказать, чтобы найти своего эксперта.

Выберите товар или услугу, чтобы найти опытного покупателя. Реклама, доска объявлений, мультимедиа, рекламные щиты. Анализ животных, ухода за животными и ветеринарных товаров. Автоответчик. Оборудование и материалы для домашнего искусства. Спортивные отели Аудиовизуальные средства (A / V), проекторы и камеры Банковские услуги Книги о продуктах крови Обслуживание зданий Снабжение зданий Прокат автомобилей и других транспортных средств Одежда для начала Коммуникация: беспроводная связь, радиоплатформы и оборудование Плата за использование компьютерной сети Компьютерные сети: кабели и оборудование Компьютеры: Настольные, портативные и планшетные компьютеры Apple: настольные, портативные и планшетные компьютеры Dell Компьютеры: настольные компьютеры, ноутбуки, планшеты (компьютеры с Windows, отличные от Dell) Компьютеры: предприятия, системы хранения данных, серверы Компьютеры: кроме Apple или Dell Консультации по строительству и реабилитации и профессиональные Услуги Копировальные аппараты Обслуживание и расходные материалы Костюмы, материалы и расходные материалы Courier and M Услуги по хранению и уходу за больными – Услуги и поставка Стоматологическое оборудование, материалы и услуги Секвенирование ДНК и олигонуклеотиды Услуги по управлению документами Лекарства и фармацевтические препараты Сухой лед Электрика – Сервисная и поставляющая электроника: некомпьютерная, немедицинская, физическая и испытательная техника для сотрудников, не являющихся AV. Принадлежности (более 5000 долларов США) Аренда оборудования: палатка, стулья и оборудование для вечеринок Мероприятия и встречи: сборы, аренда комнаты и мероприятия с докладчиками: виртуальные и онлайн-сборы: сертификация, сборы за аккредитацию: вступительный взнос на спортивные мероприятия Сборы: сборы за иммиграционную визу: участник – Плата только за медицинское обслуживание: регистрация и лицензия (для лицензий на программное обеспечение см. Программное обеспечение) Сборы: обучение (курсы, классы) Сборы: веб-интерфейс / гибридная оценка / инструменты для исследования Пожаротушение – Обслуживание и поставка напольных покрытий / Ковровые покрытия / Продукты питания / Напитки для встреч Мебель: Офис, столы, стулья, картотечные шкафы Газы: сжиженные, цилиндр, криогенное оборудование Площадки для графического дизайна – Обслуживание и поставка Hotel Lo квитанции / возмещение расходов на проживание в гостиницах, семинары и встречи (контракты / соглашения) ОВК / механическое оборудование – страхование услуг и поставок – услуги переводчиков со стороны государства и РФ Лаборатория специальных проектов ИТ / научные расходные материалы и материалы: другие лаборатории / научное оборудование и материалы: Fisher Scientific Co .Лаборатория / Научное оборудование и материалы: Международная лаборатория VWR / Научное оборудование (более 5000 долларов США) Лаборатория / Соглашения о техническом обслуживании научного оборудования Лаборатория / Лаборатория ремонта научного оборудования / Научное, медицинское и инженерное оборудование (менее 5000 долларов США) Лаборатория / Научные материалы и химические вещества: Лаборатория Abcam / Материалы для научных исследований и химикаты: Лаборатория Agilent / Материалы для научных исследований и химикаты: Американская лаборатория сбора типовых культур / Материалы для научных исследований и химикаты: Лаборатория полярных липидов Avanti / Материалы для научных исследований и химикаты: Лаборатория BD Bioscience / Материалы для научных исследований и химикаты: Лаборатория биохимических препаратов / Научные материалы и химикаты : BioRad Laboratory / Научные материалы и химикаты: Химическая лаборатория Каймановых островов / Научные материалы и химикаты: Лаборатория клеточных сигнальных технологий / Научные материалы и химикаты: Лаборатория Коула Пармера / Научные материалы и химикаты: EMD Millipore / Химическая нерадиоактивная лаборатория / Scientifi c Поставки и химикаты: Лаборатория иммуноисследований Джексона / Научные материалы и химикаты: Научная лаборатория Krackeler / Научные материалы и химикаты: Лаборатория продаж лабораторных продуктов / Научные материалы и химикаты: Лаборатория технологий жизни / Научные материалы и химикаты: Лаборатория Лонца Уолкерсвилля / Научные материалы и химикаты: Биолаборатория Новой Англии / Научные материалы и химикаты: Лаборатория Qiagen / Научные материалы и химикаты: Лаборатория систем НИОКР / Научные материалы и химикаты: Биотехнологическая лаборатория Санта-Крус / Научные материалы и химикаты: Лаборатория Сигма-Олдрич / Научные материалы и Химические вещества: Лаборатория Такара / Научные материалы и химикаты: Лаборатория Vector / Научные материалы и химикаты: Waters Technology Corp. Сдает в аренду юридические услуги Приобретение библиотеки Медицинские и хирургические принадлежности и оборудование (более $ 5 000) Членство Микроскопы, аксессуары и перемещение образцов предметных стекол: Лаборатория и здания Mus Очки и инструменты. Одежда, новинки, награды, призы, флаги и баннеры. Канцелярские товары. Пейджеры. Разрешения на парковку: отзывные фотоуслуги и расходные материалы. Пипетки, наконечники, запчасти и ремонт. Сантехника – обслуживание и поставка. Научные публикации и публикации в 3D-печати Радиоактивные изотопы, материалы и расходные материалы Получатель премии за исследования Безопасность – униформа, оплата за обслуживание и поставку Специальные научные проекты (более $ 50 000) Безопасность – Обслуживание и поставка Швейные машины Доставка и погрузка: FedEx, Airborne Express, UPS, DHL. Вывески: Внутреннее и внешнее программное обеспечение, веб- или интернет-платформы, SaaS, облачное (более 50 000 долларов США), программное обеспечение, веб- или интернет-платформы, SaaS, облако (менее 50 000 долларов США) Спонсорские контракты на аренду хранилища: Подписки Research Foundation и подписки на периодические издания: Подписки на оплату программного обеспечения как услуги: Подписки на виртуальное / онлайн-обучение: веб-службы или услуги веб-хостинга Tele связь: инфраструктура и телефоны. Счета за телефонные звонки: стационарные телефоны, конференц-связь, междугородные (не беспроводные / сотовые) телефонные разговоры и счета: услуги сотовой и беспроводной связи временного персонала Товарные знаки и лицензионные продукты (все) Транспорт и парковка: авиабилеты, автобусы, такси, Возмещение стоимости парковки Урны Коммунальные средства Транспорт – Покупка, запчасти, Услуги по утилизации отходов и Соглашения о водоснабжении (в бутылках) Услуги веб-дизайна Я не могу найти свои товары и услуги в этом списке

Штат Орегон: Закупки – Национальные программы сертификации

https: // www.ncmahq.org/certification -Пожалуйста, свяжитесь с Аней Корбитт по адресу [email protected] или 971-349-2428, если вам известно о национальной программе сертификации закупок, которую мы могли пропустить.

---

Универсальный совет по сертификации государственных закупок (UPPCC) – это независимая организация, созданная для управления программами сертификации сертифицированного сотрудника по государственным закупкам (CPPO) и сертифицированного профессионального государственного покупателя (CPPB). Программы CPPO и CPPB высоко ценятся и уважаются специалистами по закупкам и работодателями, работающими в государственном секторе.На сегодняшний день UPPCC сертифицировал более 10 000 профессионалов, в основном в США и Канаде, но и в других странах по всему миру. Веб-сайт UPPCC >>

---

Национальная ассоциация управления контрактами (NCMA), основанная в 1959 году, является ведущим в мире профессиональным ресурсом для специалистов в области управления контрактами. Организация, насчитывающая более 20 000 членов, нацелена на профессиональный рост и повышение уровня образования специалистов по закупкам и закупкам во всем мире.NCMA стремится служить и информировать профессию, которую он представляет, и предлагать возможности для открытого обмена идеями на нейтральных форумах. NCMA обучение

CPCM, CFCM и CCCM – это сертификаты, присуждаемые кандидатам, которые соответствуют строгим стандартам, включая опыт, образование, подготовку и знания. Они являются профессиональным знаком отличия и пользуются уважением своих коллег по профессии. Программа профессиональной сертификации NCMA предназначена для повышения профессиональных стандартов, улучшения индивидуальных результатов и выявления тех, кто демонстрирует знания, необходимые для практики управления контрактами.Программа профессиональной сертификации NCMA >>

---

Американское общество закупок – это организация покупателей, менеджеров по закупкам, руководителей и других лиц, заинтересованных в закупочной профессии. Мы были основаны в 1969 году и имеем членов из всех штатов и 28 стран мира. Наша цель – улучшить функцию закупок для бизнеса с помощью обучения и нашей программы сертификации. Образовательные цели Американского общества закупок достигаются с помощью программ обучения и наших собственных образовательных публикаций, представляющих интерес для бизнеса и закупочного сообщества.Тренинг Американского общества закупок >>
В деловом мире растет осознание того, что только профессионалы могут выполнять свою работу профессионально. Сертификат Американского общества закупок дает руководству определенную степень уверенности в способностях и порядочности людей, которые были или будут выбраны для выполнения этой работы. Сертификация Американского общества закупок >>

% PDF-1.5 % 949 0 объект> эндобдж xref 949 79 0000000016 00000 н. 0000002862 00000 н. 0000001915 00000 н. 0000003255 00000 н. 0000003380 00000 н. 0000003521 00000 н. 0000003867 00000 н. 0000004029 00000 н. 0000004173 00000 п. 0000004317 00000 н. 0000004461 00000 н. 0000004604 00000 н. 0000004748 00000 н. 0000004892 00000 н. 0000005036 00000 н. 0000005180 00000 н. 0000005325 00000 н. 0000005469 00000 н. 0000005613 00000 п. 0000005758 00000 п. 0000005903 00000 н. 0000006048 00000 н. 0000006193 00000 п. 0000006338 00000 н. 0000006483 00000 н. 0000006628 00000 н. 0000007103 00000 н. 0000007492 00000 н. 0000007924 00000 н. 0000008164 00000 н. 0000008386 00000 н. 0000008614 00000 н. 0000008691 00000 п. 0000008735 00000 н. 0000009300 00000 н. 0000009694 00000 п. 0000010067 00000 п. 0000010457 00000 п. 0000010868 00000 п. 0000011266 00000 п. 0000011456 00000 п. 0000011690 00000 н. L7IynUΏ? fisoX ꑱ sq], o4R6PZbs2oSWH [L [“3 & \, Vc zKRg {g” -% 7D`., 9L3_ϙ: @

Служба закупок | Форт-Майерс, Флорида

Служба закупок – это централизованный орган, отвечающий за закупку и заключение контрактов на поставки, товары, оборудование, контрактные услуги, профессиональные и консультационные услуги, капитальный ремонт и строительство и / или любую комбинацию товаров и услуг по лучшей цене, справедливо и справедливо. честность от имени города Форт-Майерс, городского совета, городского менеджера, персонала и граждан.

Город Форт-Майерс будет придерживаться разумной и разумной деловой практики, способствовать полному и равноправному участию в экономической жизни всех сегментов делового сообщества и соблюдать строжайшие этические стандарты при закупке товаров и услуг по контрактам.

Служба закупок призвана развивать и поддерживать культуру совершенства во всем городе, предлагая товары и услуги высочайшего качества посредством эффективных, инновационных и стратегических закупок и управления контрактами. Отдел закупок стремится к образцовому обслуживанию клиентов, профессионализму, беспристрастности, прозрачности и достижению наилучшей ценности для города в рамках параметров закона.

Роль Службы закупок заключается в следующем:

1. Обеспечение справедливого и равноправного отношения ко всем лицам, заинтересованным в практике закупок города;
2. Быть экспертным ресурсом для клиентских отделов по вопросам контрактов и закупок товаров и услуг;
3. Сотрудничать с департаментами / подразделениями для повышения эффективности деятельности города путем своевременного получения материалов, товаров, оборудования, контрактных услуг, профессиональных и консультационных услуг, капитального ремонта и строительства и / или любого сочетания необходимых товаров и услуг, удовлетворение потребностей департамента, действуя в интересах города и жителей;
4. Максимизировать конкуренцию для всех закупок, увеличивая ценность государственных средств;
5. Обеспечить соблюдение всех федеральных законов, статутов штатов, городских постановлений, постановлений, политик и процедур с помощью различных методов закупок;
6. Администрирование функции заключения контрактов с внутренней эффективностью и обеспечение того, чтобы каждая закупка и контракт соответствовали наилучшим интересам города;
7. При необходимости использовать местные предприятия и предприятия меньшинств, как указано в главе 38 Городского административного кодекса;
8. Получите максимальную экономию за счет инновационных закупок и применения методов анализа стоимости и консолидации покупок обычных товаров.

Старший специалист Всемирного банка по закупкам

Описание

Вы хотите построить действительно стоящую карьеру? Работа в Группе Всемирного банка дает вам уникальную возможность помочь нашим клиентам в решении их самых серьезных проблем в области развития. Группа Всемирного банка – один из крупнейших источников финансирования и знаний для развивающихся стран; уникальное глобальное партнерство пяти организаций, занимающихся искоренением крайней нищеты, повышением общего благосостояния и содействием устойчивому развитию.Имея 189 стран-членов и более 120 офисов по всему миру, мы работаем с партнерами из государственного и частного секторов, инвестируя в новаторские проекты и используя данные, исследования и технологии для разработки решений самых насущных глобальных проблем. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.worldbank.org

Контекст глобальной практики управления

Глобальная практика управления (GGP) помогает развивающимся странам создавать дееспособные, действенные, открытые, инклюзивные и подотчетные институты, которые могут поддерживать экономический рост, сокращать бедности, оказывай необходимые услуги и завоевывай доверие граждан! Наша работа охватывает управление государственными финансами, государственные закупки, реформу государственной службы, открытое правительство, борьбу с коррупцией и использование технологий для повышения качества и доступа к государственным услугам.Дополнительная информация: https://www.worldbank.org/en/topic/governance

Закупки

Глобальный директорат по закупкам (EPRDR) собирает ведущую группу практиков, сосредоточенных на продвижении передовых практик и инноваций в область закупок. В этом контексте Директорат поддерживает правительства и неправительственные субъекты в институциональном укреплении и наращивании потенциала, улучшении и модернизации систем закупок и обеспечении эффективности транзакций для улучшения управления и достижения более высоких результатов в области развития.Дирекция продвигает эти усилия по секторам и регионам.

Отдел закупок (ELCRU) региона Латинской Америки и Карибского бассейна (LAC) стремится нанять старшего специалиста по закупкам. Эта должность находится в Мехико, Мексика, и обеспечивает поддержку операционного портфеля Банка в Мексике. Эта должность предназначена для оказания помощи сотрудникам Всемирного банка и правительствам стран региона в реализации финансируемых и управляемых Всемирным банком программ путем предоставления поддержки в области закупок, консультаций, руководства и надзора.

Группа закупок (i) тесно сотрудничает с клиентами для поддержки развития их систем государственных закупок и (ii) обеспечивает, чтобы закупки в рамках финансируемых Банком проектов проводились в соответствии с кредитными соглашениями и фидуциарными стандартами и обязательствами. С этой целью группа по закупкам предоставляет услуги внутренним и внешним клиентам и отвечает за работу, связанную с закупками, в отношении подготовки проекта, поддержки реализации и надзора за проектом. Группа также отвечает за предоставление материалов по закупкам для экономической и отраслевой работы (ESW).

Старший специалист по закупкам будет членом группы, которая предоставляет услуги региону Латинской Америки и Карибского бассейна, уделяя основное внимание Страновой группе управления LC1 (CMU) и различным глобальным практикам, которые финансируют инвестиции, политика развития и деятельность по программе достижения результатов.

Специалист по закупкам подчиняется руководителю практики, который делегирует обязанности по координации Координатору закупок для LCC1.

Объем работ:

* Работать независимо по любым вопросам закупок в определенных секторах, при необходимости получить рекомендации от руководителя практики.

* Применяйте соответствующие методологии для решения простых и сложных задач по закупкам и / или вопросов, работающих в разных странах / секторах. Отвечает за рассмотрение и обработку технических, коммерческих и юридических аспектов закупок (при необходимости, при консультациях с юридическим и политическим отделами) на всех этапах проектного цикла. Это включает в себя анализ системных и других вопросов закупок, планирование закупок, разработку, внедрение и управление, а также обучение.

* Предоставлять оперативные консультации клиентам и сотрудникам Банка по концепциям, политикам и процедурам международных и местных закупок.

* Участвуйте в миссиях в качестве единственного эксперта по закупкам сложных проектов; оценивает последствия разработки проекта для закупок, оценивает институциональный потенциал заемщиков и разрабатывает подходящие планы закупок.

* Участвуйте в оценках государственных закупок, готовьте базовый анализ, сотрудничайте в разработке соответствующего законодательства и практики государственных закупок, а также инструментов для адаптации к конкретным потребностям клиентов.

* Вести переговоры и решать сложные вопросы закупок с агентствами заемщика и обрабатывать вопросы / жалобы от старших должностных лиц и подрядчиков по вопросам торгов и присуждения контрактов.

* Разработка и проведение семинаров для обучения специалистов по закупкам в Банке и агентствах-заемщиках философии и подходу Банка к закупкам. А также обоснование своей политики, соответствующих процедур и процессов, а также по специализированным темам закупок.

* Предоставлять технические фидуциарные консультации по закупочной деятельности и участвовать в политическом диалоге по закупкам со странами-клиентами.
* Поддерживать страны-клиенты в достижении оптимального соотношения цены и качества (VFM) при государственных закупках для повышения качества предоставления услуг и результатов развития добросовестным образом.

* Поймите соответствующие рынки закупок с помощью аналитических инструментов и подходов для определения более эффективных закупок.

* Участвует в миссиях и играет ключевую роль в разработке практических подходов к закупкам, одновременно решая сложные политические и оперативные вопросы.

* Готовит и / или комментирует проекты операционных директив и программных документов; производит основные / сложные отчеты.

* Развивает отношения с высшими должностными лицами правительства для продвижения политического диалога в сфере закупок.

* Преобразует политический диалог в конкретные предложения, которые улучшают и укрепляют национальную систему закупок.

* Играет важную роль в рамках своей функции в руководстве / наставничестве сотрудников нижнего уровня, консультантов и других заинтересованных сторон.

* Разрабатывает и выполняет учебные модули по сложным отраслевым темам закупок.

Основные компетенции Группы Всемирного банка: https://bit.ly/2kbIA7O

Критерии отбора

– Степень магистра в соответствующей области или эквивалентная квалификация, соответствующая данной должности.

– Минимум восемь (8) лет соответствующего профессионального опыта в сфере закупок и управления контрактами.

– Отличные навыки устного и письменного общения на английском / испанском языках, самостоятельная подготовка различных письменных материалов и редактирование технических отчетов.

– Твердое понимание концепций, принципов и практик, регулирующих международные закупки, с возможностью воплощать концепции в операционную работу, включая, помимо прочего, VFM, устойчивые закупки, стратегический поиск поставщиков, анализ рынка, управление контрактами и т. Д.

– Понимание современных знаний принципов, систем, процессов и планирования государственных закупок, правовых рамок, институтов и подходов к международным закупкам.

– Хорошее понимание критических связей и взаимоотношений между движущими силами бизнеса клиентов, бизнес-операциями и целями, а также процессами закупок.