• Главная
• О каталоге
  • Как работает каталог
  • Категории
    • Акции, скидки, бонусы
    • База поставщиков 2019 БЕСПЛАТНО
    • Бизнес, финансы, юридические услуги
    • Гостиницы, отели
    • Жилье
    • Искусство & Развлечения
    • Интернет, Связь, Информационные технологии
    • Интернет — магазины
    • Досуг&Питание
    • Отдых
    • Мебель, Материалы, Фурнитура
    • Медицина
    • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
    • Предприятия торговли и питания
      • Аптеки, оптики, товары для здоровья
      • Все для бани
      • Производство и продажа удобрений
      • Производство и продажа алкогольных напитков
      • Производство и продажа шлагбаумов
      • Производство и продажа тротуарной плитки
      • Производство и продажа бетона
      • Производство и продажа постельного белья
      • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
      • Продажа комплектующих для пластиковых окон
      • Продажа женских толстовок оптом
      • Магазины для рыболовов
      • Магазины сигар
      • Магазины табака и курительных принадлежностей
      • Магазины товаров легкой промышленности
      • Магазины мелко-оптовой торговли
      • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
      • Магазины мебели и предметов интерьера
      • Магазин нижнего белья
      • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
      • Магазины шин и дисков
      • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
      • Поставщики фермерской продукции
      • Предприятия питания
      • Базы торговые, склады
      • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
      • Магазины продовольственных товаров
      • Магазины бытовых и хозяйственных товаров
      • Товары для инвалидов и пожилых людей
      • Магазин здорового питания
      • Сантехника
      • Тепличное хозяйство
      • Торгово-закупочные предприятия
      • Художественное оружие
      • Электронная торговля
    • Реклама, полиграфия, СМИ
    • Оборудование
      • Банковское оборудование
      • Гаражное и авторемонтное оборудование
      • Деревообрабатывающее оборудование
      • Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
      • Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
      • Отопление
      • Редукторы, механические приводы
      • Пожарное оборудование
      • Строительное оборудование
      • Спортивное оборудование
      • Вентиляция
      • Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
      • Лабораторное оборудование и измерительные приборы
      • Электрооборудование
      • Камнеобрабатывающее оборудование
      • Климатическое оборудование
      • Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
      • Насосы
      • Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
      • Оборудование для обработки стекла
      • Оборудование для сварки, пайки и резки
      • Оборудование для легкой промышленности
      • Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
      • Оборудование для кафе, баров, ресторанов
      • Оборудование для склада
      • Оборудование для пищевой промышленности
      • Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных

katalog-rus.ru

Профессиональный Стандарт Бухгалтера В 2019 Году

Новые профстандарты для бухгалтера бюджетного заведения

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2019 года заявляет в качестве основной цели необходимость формировать, документировать и систематизировать сведения об объектах бухучета и составлять на их основании отчетность по финансовому положению субъекта экономической деятельности в установленный для отчета период.

Вопрос определения квалификационных уровней подробно описан в Приказе Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В соответствии с ним, 5-ый уровень профстандарта предполагает ведение самостоятельной деятельности по решению поставленных задач, а 6-ой — определение собственных задач и задач подчиненных.

Профстандарт для бухгалтеров

Как и в случае с группами C и D, уровень образования у лиц, которые оказывают услуги по ведению бухучета, должен быть самым высоким. Требования к стажу аналогичны тем, что заявлены для главбухов, готовящих и сдающих консолидированную отчетность. Но при этом они обязаны не реже 1 раза в три года проходить полноценные программы повышения квалификации.

В действующем до 06.04.2019 профстандарте было заявлено, что главный бухгалтер не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется). Требования к стажу работы:

Новый профстандарт Бухгалтер с 6 апреля 2019 года

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Несмотря на то что сегодня профстандарт «Бухгалтер» носит рекомендательный характер, многие работодатели уже учитывают его требования при поиске новых сотрудников и оценке компетенций текущих. Как показывает опрос более 2300 руководителей компаний, который проводил журнал «Упрощенка», за последний год их отношение к профстандарту «Бухгалтер» серьезно изменилось:

Для бухгалтеров ввели новый профессиональный стандарт

В новом стандарте уточняются требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией. В настоящее время – не менее 3 лет при специальной подготовке по учету и контролю.

В новом стандарте изменено отнесение к видам экономической деятельности по ОКВЭД. Соответственно, в новом стандарте указано два кода 69.20 «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию» и 70.22 «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления».

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ

Компания вправе сама определить порядок внедрения профессионального стандарта бухгалтера с 2019 года (ст. 8 ТК РФ). Например, можно создать рабочую группу, которая будет отслеживать внедрение на всех этапах. Группу создают на основании приказа директора. В нее включают представителей от всех ключевых отделов фирмы. Например, бухгалтерского, кадрового, юридического.

Компания вправе руководствоваться положениями документа добровольно, если он не является обязательным к применению в соответствии с требованиями законодательства. На основе профстандарта можно установить требования к знаниям и навыкам работников бухгалтерии. Также он позволит:

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ

Должностную инструкцию можно получить, переработав требования профстандарта. В ней, следуя логике стандарта, стоит отразить требования к образованию, опыту, знаниям, а также перечень обязанностей сотрудника. Можно воспользоваться проработанным описанием трудовых обязанностей, перенести их в локальный документ компании. Это позволит четко сформулировать круг обязанностей и исключит потенциальные дискуссии на тему того, что должен, а что нет делать главбух.

В новый профстандарт бухгалтера 2019 добавляются высокие уровни квалификации. Раньше было только два – пятый и шестой, теперь будут еще седьмой и восьмой. Их пришлось ввести, чтобы заполнить пробел в требованиях к образованию – действующий документ не прописывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры, сейчас в требованиях есть только среднее профобразование и бакалавриат.

Обязательные профстандарты

Основанием для исполнения этих новшеств выступает закон, статьи 195 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист. Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2019 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата. Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности. Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

В настоящее время быть просто профессионал в определенной области, является недостаточным. С июля 2016 года правительство Российской Федерации внесло ряд поправок в трудовую деятельность определенных специалистов. Это нововведения коснулась не всех, однако использовать эти поправки в своей работе эти специалисты обязаны на протяжение трудовой деятельности в 2019-2019 годах.

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
   • методика управления коллективом;
   • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
   • арбитраж по спорам с налоговой;
   • специализированные компьютерные программы;
   • основы математического анализа;
   • финансовое планирование и др.
4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
   • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
   • налоговый документооборот;
   • внутренний контроль над финансовыми документами;
   • консолидирующая отчетность по МСФО;
   • управление финансовыми потоками.

Утвержден новый профстандарт для бухгалтеров

В соответствии с документом с 6 апреля изменятся требования к квалификации и стажу бухгалтеров. Так, с указанной даты к должности «бухгалтер» добавятся еще две – «бухгалтер II категории» и «бухгалтер I категории». Для занятия указанных должностей будет достаточно среднего профессионального образования или дополнительного профобразования по специальным программам к непрофильному среднему образованию (приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» 1 ). Новым профстандартом скорректированы и требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией, в то время как сейчас – не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.

• высшего профильного образования – бакалавриата;
• высшего образования (непрофильного) – бакалавриата и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки;
• среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднего профессионального образования (непрофильного) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ

• занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
• фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
• выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
• сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

• выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
• проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
• составление сводных;
• подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Новые стандарты бухучета и МСФО в 2019-2021 гг: подготовка к переходу на международные и федеральные стандарты (ФСБУ), практические примеры (26-28 июня 2019 г, зачет часов ИПБ, профстандарт «Бухгалтер»)

Автор книг: «Налоговое планирование: анализ реальных схем», «Налоговые схемы. Как снизить налоги в соответствии с законодательством», «Расчет налога на прибыль в бухгалтерском и налоговом учете», «Типичные ошибки в учете материалов», «Малый бизнес: налоги и отчетность», «Строительство: бухгалтерский и налоговый учет», «Бухгалтерский учет и налогообложение некоммерческих организаций», «Новая бюджетная отчетность» и более ста публикаций по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Митюкова Эльвира Сайфулловна, к.э.н., член Комиссии по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета (при Нацсовете при Президенте РФ по проф. квалификациям), победитель конкурса «Бухгалтерский оскар», управляющий партнер аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса», аудитор, лектор ИПБ России, по данным журнала «Семинар для бухгалтера» вошла в десятку лучших лекторов России.

Профстандарт для рядового и главного бухгалтера в 2019 году

Уровни квалификации, которые указываются в профессиональных стандартах, прописаны в приказе Министерства труда №148н, который был опубликован 12 апреля 2013 года. Уровень устанавливается в соответствии со степенью ответственности, выполняемыми задачами, а также необходимостью ставить какие-либо задачи и обеспечивать контроль их выполнения со стороны остальных сотрудников.

• информация о назначении данной инструкции;
• порядок, в соответствии с которым человек должен назначаться на указанную должность, а также указание его подчиненности;
• требования, которые должны предъявляться к имеющемуся уровню образования и опыту работника;
• требования, предъявляемые к навыкам и знаниям каждого нанимаемого специалиста.

zakonandpravo.ru

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

Профессиональные стандарты определяют необходимый уровень квалификации для специалистов во многих сферах. Одной из них является ведение учета. В 2019 году, на основании постановления Правительства РФ № 23, Министерство труда и социальной защиты разработало новую версию профстандарта бухгалтера № 309, утвержденный в дальнейшем приказом ведомства № 103н.

Основные нововведения профстандарта бухгалтера 2019 года

Применять при подборе кадров в службы, занимающиеся учетом, аудитом или финансами, новые квалификационные требования, необходимо начиная с 6 апреля 2019 года. Они обязательны к применению у тех субъектов хозяйствования, которые указаны в ст. 7 закона о бухучете. Остальные наниматели самостоятельно решают использовать ли профстандарты в своей работе или нет.

По сравнению с предыдущим стандартом, в действующий документ внесли изменения по нескольким направлениям:

• дополнительные квалификационные уровни;
• разделение бухгалтеров на категории;
• повышение требований к стажу работы для руководителей учетных и финансовых подразделений, а также курирующих эти направления топ-менеджеров;
• внедрены новые требования к образовательному уровню руководящих кадров;
• регламентирована необходимость периодического повышения квалификации.

В предыдущем профстандарте было выделено два квалификационных уровня для работников бухгалтерских и финансовых служб и руководителей таких подразделений. Пятый подразумевал умение вести учет, а шестой — составление различной отчетности.

Действующий документ дополнительно ввел седьмой и восьмой уровни квалификации. Специалист с седьмым уровнем квалификации может работать над составлением отчетности в компании, имеющей обособленные подразделения, с восьмым — предоставлять услуги по ведению учета и отчетности, а также вести консолидированную отчетность.

Работников бухгалтерии разделили на категории, введя дополнительно должности «бухгалтер I или II категории». Стартовой должностью для специалиста без высшего образования и опыта работы, осталась должность «бухгалтер».

Для присвоения категории, необходим опыт работы не менее 1 года.

Занимать позиции бухгалтеров могут специалисты со средним профобразованием.

Требования к руководящим кадрам в области учета

Новый профстандарт для бухгалтеров ввел дополнительные образовательные уровни для руководителей учетных и финансовых служб. Помимо высшего или средне-специального образования, такие должности может занимать человек получивший степень бакалавра или окончивший магистратуру.

Увеличен и необходимый для занятия руководящей должности стаж по специальности. При высшем образовании достаточно проработать в бухгалтерии не менее 5 лет, для специалистов со средне-профессиональным образованием нужен стаж не менее 7 лет.

Руководителей бухгалтерских служб новый профстандарт обязывает периодически повышать квалификацию.

Ежегодно на повышение квалификации должно отводится не менее 20 часов, а за три года, главный бухгалтер или начальник службы учета должен «набрать» не менее 120 часов повышения квалификации.

Аналогичные требования выдвигаются и заместителям руководителя компании, курирующим учетные и финансовые сферы деятельности.

Отдельные требования в новом профстандарте предъявляются для руководителей компаний, которые оказывают услуги по ведению учета. У них должно быть высшее образование, а из последних семи лет работы — пять должны быть непосредственно связаны с ведением учета и составлением отчетности. При наличии профильного образования по специальности бухучет или аудит, требования к стажу работы ниже — из последних пяти лет нужно проработать по учетному направлению не менее трех лет.

При этом не реже чем раз в три года, таким руководителям необходимо повышать свою квалификацию.

Новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, внедренный в 2019 году, расширил перечень должностей для бухгалтерских специалистов, ужесточил требования к профессиональной подготовке и опыту работы руководящих кадров. Им также регламентируется деятельность в области предоставления услуг по ведению учета.

delatdelo.com

Для бухгалтеров утвердили новый профстандарт

Работать бухгалтером станет сложнее. Минтруд утвердил новый профстандарт «Бухгалтер». Он меняет требования к образованию и добавляет трудовых обязанностей (приказ от 21.02.2019 № 103н).

Скачать бесплатно новый профстандарт 

Дополнительные высокие квалификации

В профстандарте появятся два новых высоких уровня квалификации — седьмой и восьмой. Ранее были только пятый и шестой уровни квалификации.

Например, главбух или начальник службы бухучета седьмого уровня квалификации должен иметь опыт работы от пяти лет. Он должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в законодательстве о легализации, трудовом, бюджетном законодательстве и др.

Новые обязанности и требования

Сейчас у рядового бухгалтера должен быть опыт работы, а по новому стандарту это необязательно. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно будет ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.

Новый стандарт предъявляет дополнительные требования к главбухам – высшее образование, регулярное повышение квалификации. У главбуха появится обязанность пресекать коррупцию в своей компании.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29328-dlya-buhgalterov-utverdili-novyy-profstandart/

bhnews.ru

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2019 году

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016-2017 года — документ новый, однако в связи с его применением и внедрением на предприятиях уже успел возникнуть ряд вопросов. Попробуем разобраться, что собой представляет этот стандарт, что в нем содержится и для кого он обязателен.

Яндекс.Дзен

Зачем нужен профстандарт для бухгалтера в бюджетном учреждении

С 2013 года в России началось внедрение системы профессиональных стандартов. Первоначально профстандарты были лишь рекомендациями, однако с июля 2016 года эти документы приобрели обязательную силу — как уже принятые и утвержденные приказами Минтруда РФ, так и вновь принимаемые. Не является исключением и профстандарт бухгалтера.

Целями, для достижения которых внедрялся бухгалтерский профессиональный стандарт, являются следующие:

1. Повышение качества бухгалтерского учета на предприятиях бюджетной области. Зная уровень своей текущей квалификации и требования для каждого уровня, бухгалтер сможет наметить меры, с помощью которых он может добиться большей квалифицированности, — а это, в свою очередь, открывает путь к занятию вышестоящих должностей.
2. Создание ориентиров как для работодателей при приеме на работу, так и для учебных заведений, которые готовят специалистов в области бухучета.
3. Унификация обязанностей. К сожалению, раньше в разных организациях на бухгалтеров возлагались разные, зачастую несовпадающие, задачи — и потому крайне трудно было оценивать, что реально умеет делать каждый из этих работников. Внедрение профессионального стандарта позволяет иметь общую шкалу оценок, от которой можно отталкиваться, определяя квалификацию бухгалтера.
4. Разделение функций между бухгалтерами и работниками смежных специальностей. Например, по действующему сейчас профессиональному стандарту бухгалтер больше не обязан участвовать в кадровом учете и ведении личной документации на работников за пределами собственно бухгалтерской «первички».

Применительно же к работе бухгалтера именно в бюджетном учреждении нужно дополнительно учитывать следующие особенности:

1. Необходимость ведения учета в строгом соответствии с бюджетной классификацией.
2. Контроль за соблюдением утвержденной сметы расходов.
3. Отслеживание разности между кассовыми и фактическими расходами.
4. Особенности, характерные для бухучета в той сфере, где действует учреждение (есть определенная разница между учетом в здравоохранении, науке или образовании).

Разумеется, бухгалтерский профстандарт вырос не на пустом месте. Давно уже существуют нормативные акты, регулирующие бухучет, и стандарт им никак не противоречит (более того, он создан в соответствии с ними). Однако с июля 2016 года в каждом бюджетном учреждении, принимая на работу бухгалтера, следует руководствоваться именно профстандартом.

Что содержит профстандарт бухгалтера

Общее содержание любых профстандартов, в том числе и бухгалтерского для бюджетных учреждений, полностью вписывается в шаблон, утвержденный приказом Минтруда РФ в 2013 году. Согласно этому шаблону, профессиональный стандарт должен состоять из четырех частей:

1. Общие сведения. Здесь содержится официальное название вида профессиональной деятельности («Деятельность в области бухучета»), цели, для которых используется эта профдеятельность (формирование информации, касающейся объектов учета, подготовка отчетности, описывающей финансовое состояние субъекта, характер движения денежных средств, благодаря чему лица, использующие эту информацию, могут принимать решения в экономико-финансовой сфере). Также в этом разделе указывается, какие коды по ОКЗ (кодировке занятий) и ОКВЭД (кодировка видов деятельности) имеет работа бухгалтера. Что любопытно, по ОКВЭД код работы бухгалтера — 01-99, то есть все виды деятельности, учитываемые в классификаторе ОКВЭД. Связано это с тем, что бухучет ведется сейчас в любой сфере деятельности.
2. Описание трудовых функций, которые включены в профстандарт (также этот раздел именуется функциональной картой). Здесь указываются общие функции и более мелкие, на которые делятся общие.
3. Характеристика обобщенных функций. В этом разделе указываются общие функции с указанием требований к образованию и опыту работы, а также других условий, важных для работы бухгалтера. Здесь же приводится классификация уровней квалификации по 9 уровням, предусмотренным для всех профессиональных стандартов.
4. Сведения о том, какие именно организации участвовали в разработке профстандарта. Применительно к профессиональному стандарту бухгалтера бюджетного учреждения разработкой занималось НП «ИПБ России» — организация, исследующая работу профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Какие функции описывает профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения

Согласно профстандарту, бухгалтер обязан осуществлять две обобщенные функции:

1. Ведение бухучета.
2. Составление финансовых отчетов.

Каждая из этих функций, в свою очередь, раскрывается более подробно в разделе 3 профстандарта, где перечисляются конкретные направления деятельности бухгалтера. Расшифровывая содержание обобщенных функций, профстандарт бухгалтера, работающего в бюджетном учреждении, включает в себя следующие конкретные функции:

• принятие первичной документации, касающейся хозяйственной деятельности организации;
• денежное измерение всех объектов бухгалтерского учета;
• обобщение фактов, касающихся хозяйственной деятельности учреждения;
• подготовку отчетности, предусмотренной законодательством о бухгалтерском учете;
• подготовку консолидированной отчетности;
• контроль того, как именно ведется учет в рамках организации;
• подготовку отчетности по налоговым платежам;
• финансовый анализ.

Квалификационные требования к бухгалтеру бюджетного учреждения

Профессиональный стандарт указывает, что для самостоятельного ведения бухучета необходимо как минимум среднее специальное образование. Что касается опыта работы, то в случаях, когда есть специальные требования к ведению учета, нужен стаж не меньше 3 лет.

Если же говорить о работе главного бухгалтера, то здесь требуется не только образование, но и работа в области бухучета или аудиторской деятельности в течение не менее 5 лет из последних 7 лет профессионального стажа.

Для кого обязателен профстандарт

По применению профстандарта на практике сейчас существует правило, согласно которому он должен применяться в тех случаях, когда:

• законодательство прямо требует его применения;
• либо с занятой должностью связаны какие-либо государственные льготы или, напротив, ограничения.

К бухгалтерам, работающим в бюджетных организациях, относятся оба случая. С одной стороны, для них использование профстандартов напрямую предусмотрено законодательством (например, для бухгалтеров, работающих в фондах). С другой стороны, для некоторых бухгалтерских должностей (к примеру, для главного бухгалтера) со стороны государства установлен особый режим трудовой деятельности.

Источник

ideiforbiz.ru