Содержание

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Главная » Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Официальные разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов

Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению.

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart. rosmintrud.ru) и Научно- методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) профессиональные стандарты применяются “в качестве основы для определения требований к квалификации работников”. Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • -согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?

В ТК РФ нет такого основания. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

– согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

– согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Официальный источник: Информация Минтруда о применении ПС.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
Новый стандарт дошкольного образования предъявляет требования к содержанию образования, к его результатам, а также к условиям реализации образовательного процесса. В плане внедрения ФГОС ДО особое внимание уделено кадровому обеспечению и подготовке педагогов дошкольного образования. Основные требования к педагогам определены в тексте Профессионального стандарта педагога. Главной фигурой, способной осуществить поставленные образовательные и воспитательные задачи, становится педагог. И не просто педагог, а специалист, отличающийся высоким уровнем профессиональной компетентности.
Профессиональный стандартэто характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
Квалификация – отражает уровень профессиональной подготовки и готовность к труду в выбранной сфере. Квалификация складывается из профессиональных компетенций.
Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.

  • Профессиональные стандарты разрабатываются и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Положения Трудового кодекса, устанавливающие порядок применения профессиональных стандартов, действуют с 01.07.2016;
  • Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.
  • Профессиональные стандарты разрабатываются по виду профессиональной деятельности, под которым понимается совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
  • Профессиональный стандарт содержит подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста.
  • В нем определяются основные требования к квалификации педагога
  • Может дополнятся региональными требованиями
  • Может быть дополнен внутренним стандартом образовательного учреждения
  • Является уровневым, учитывающим специфику работы педагогов учреждений разных типов
  • Отражает структуру профессиональной деятельности педагога
  • Выдвигает требования к личностным качествам педагога

СВЯЗЬ МЕЖДУ ТРЕБОВАНИЯМИ К ВОСПИТАТЕЛЮ ДОУ ПО ФГОС И ПРОФСТАНДАРТУ
Образование всегда было областью, которую государство не упускало из внимания. Именно поэтому для того, чтобы воспитанием занимались профессионалы, была в свое время введена профессиональная стандартизация, касающаяся уровня квалификации педагога. Не являются исключением и ДОУ — дошкольные образовательные учреждения. К этой категории относятся ясли, детские сады и другие организации, занимающиеся образованием детей в возрасте до 7 лет, когда наступает время школ, гимназий и т. д.
К педработникам ДОУ (воспитателям, педагогам и т. д.) сейчас применяется 2 вида стандартов:
  • ФГОС, утвержденный Минобрнауки РФ;
  • Профстандарт, утвержденный Минтруда РФ.
Оба стандарта разработаны в 2013 году, однако относятся к разным сферам: ФГОС касается образовательных учреждений в целом, а профессиональный стандарт относится к кадровой политике, аттестационной работе, разработке инструкций по должности и другим действиям, касающимся конкретных работников. ФГОС и профессиональный стандарт воспитателя ДОУ между собой тесно связаны. Профстандарты для педагогических работников и ФГОС должны разрабатываться с учетом заложенных в профстандарте требований.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ПРОФСТАНДАРТ ВОСПИТАТЕЛЯ ДЕТСКОГО САДА

Профстандарт воспитателя в детском саду и других ДОУ включает в себя следующие структурные части:
Общие сведения о стандарте
В этом разделе определяется, к какому конкретно виду деятельности относится профстандарт педагога дошкольного образования, какие коды ОКЗ и ОКВЭД должны применяться при учете этого вида деятельности. Здесь нужно отметить, что по профстандарту понятие «педагог» шире, чем «воспитатель». К педагогам относятся как воспитатели, так и учителя в школе и других учреждениях общего образования. Разделение происходит на уровне кодов ОКЗ (к воспитателям относится код 3320) и ОКВЭД (80.10.1 — услуги дошкольного образования).
Функциональная карта
Здесь описываются функции, которые в своей работе должен осуществлять педагог. Применительно к профессиональному стандарту воспитателя ДОУ главными по отношению к детям будут функции: обучения; воспитания; развития.
Характеристика функций
В этой части профстандарта педагога ДОУ функции, упомянутые в функциональной карте, подробно характеризуются. Кроме того, здесь устанавливаются официальные названия для должностей («воспитатель», «педагог» и т. д.), требования к образованию и другие квалификационные условия. Надо отметить, что здесь используются и данные единого квалификационного справочника, утвержденного Минздравсоцразвития РФ в 2010 году.
Сведения о том, какие организации разработали профстандарт
Упоминание разработчиков профстандарта выносятся в отдельный раздел. Так, профессиональный стандарт педагога ДОУ по ФГОС был разработан МГППУ при участии ЦО № 109 г. Москвы.
Профстандарт для педагога ДОУ, подлежащий введению в 2017 году, должен стать новым и эффективным способом упорядочения работы детских садов и других дошкольных учреждений, повысить эффективность воспитательной и образовательной деятельности в них, а также добиться большей компетентности от работников.
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н г. Москва “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)”, в ГБДОУ детский сад № 23 комбинированного вида Московского района Санкт-Петербурга были разработаны следующие локальные акты:

Нормативно-правовые документы:

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности»
  • Приказ Минтруда России от 25. 12.2014 N 1115н О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)
  • Приказ МинОбрНауки России от 27.05.2015 № 536 “Об организации в министерстве образования и науки Российской Федерации работы по разработке и применению профессиональных стандартов в сфере образования и науки на 2015-2018 годы
  • Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544Н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог” (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)” (с изменениями на 5 августа 2016 года)
  • Приказ Минтруда России от 24.07.2015 № 514Н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог-психолог” (психолог в сфере образования)”
  • Приказ Минтруда России от 08. 09.2015 № 613Н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог дополнительного образования детей и взрослых”

Нормативная база по разработке и применению профессиональных стандартов

Трудовой Кодекс Российской Федерации

РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ —

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Постановления Правительства Российской Федерации

«О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2014 г. № 970)

«Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений» от 5 августа 2013 г. № 661 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2016 г. № 295)

«Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» от 27.06.2016 № 584

Приказы Минтруда России

«Об утверждении макета профессионального стандарта» (с изменениями от 29 сентября 2014 г. № 665н ) от 12 апреля 2013 г. № 147н

«Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов» от 12 апреля 2013 г. № 148н

«Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 29 апреля 2013 г. № 170н

«Об утверждении методических рекомендаций по организации» профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов» от 30 сентября 2014 г. № 671н

«О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» от 29 сентября 2014 г. № 667н

Технология внедрения профессиональных стандартов

В.В. БОРОДАЧЕВ, советник при ректорате Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета, кандидат технических наук, профессор

В июле 2016 года вступает в силу ФЗ №122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающий порядок применения профессиональных стандартов (ПС) и обязывающий вузы внести соответствующие изменения во ФГОС до июля 2017 года. О наиболее актуальных вопросах внедрения ПС читателям журнала «АО» рассказывает экс­перт Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, председатель экспертной комиссии I Всероссийского конкурсного медиапроекта в сфере ДПО «Образовательный марафон».

Стандартные процедуры

Внедрение профессиональных стандартов является одним из приоритетных направлений образовательной политики РФ. В настоящее время существует 812 новых профстандартов, которыми охвачены порядка 55 процентов работающих. Поставлена задача за два-три года обеспечить профстандартами всю сферу занятости, включая постоянное обновление уже принятых ПС. Принимая во внимание, что профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают сущность необходимых для выполнения работником трудовых функций, знаний и умений, в их внедрении принимают участие государство и работодатели.

Государство информирует граждан о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и их учете в системе подготовки кадров. Так, Минтруд РФ ведет реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности) на специализированном информационном портале, там же размещается информация о ПС, разрабатываемых или планируемых к разработке.

Постановлением от 12 апреля 2016 года Правительство РФ утвердило изменения в Правила разработки, утверждения ФГОС и внесения в них коррективов, а также сроки предоставления Минтрудом РФ информации в Минобрнауки РФ об утверждении профстандартов и изменениях, внесенных в них (в течение 10 календарных дней). В свою очередь, ведомству дается 20 календарных дней для передачи этой информации разработчикам, которые должны за месячный срок определить необходимость доработки или разработки новых ФГОС в части профессиональных компетенций, вытекающих из требований новых (измененных) профстандартов и информировать об этом Минобрнауки РФ.

В течение месяца министерство рассматривает сведения, полученные от разработчиков, и при необходимости обеспечивает создание и рассмотрение проектов ФГОС после принятия соответствующих профстандартов на протяжении года. Указанные проекты Минобрнауки РФ направляет в Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям для оценки их соответствия ПС.

Что касается работодателей, то они несут ответственность и имеют полномочия по принятию кадровых решений на базе профессиональных стандартов, которые задают планку современным требованиям и принципам для выстраивания кадровой политики.

Рисунок. Схема применения профессиональных стандартов в системе высшего и дополнительного профессионального образования

В центре внимания

Одним из самых часто задаваемых является вопрос о том, в каких случаях применение профессиональных стандартов считается обязательным. Ответ на него можно найти в Трудовом кодексе (ТК) РФ, который устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профстандартах, в следующих случаях:

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ, наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним должны соответствовать требованиям квалификационных справочников и профессиональных стандартов, если выполнение работ по этим должностям, профессиям и специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений;
  • согласно статье 195. 3 ТК РФ, требования к квалификации работника, содержащиеся в профстандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Следует отметить, что обязательность применения требований ПС не зависит от форм собственности организации и статуса работодателя, который имеет полномочия и несет ответственность по принятию кадровых решений, в том числе с внедрением профессиональных стандартов. При определении содержания трудового договора работодатель может принять профстандарт в целом как рекомендованный методический документ с обязательным соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными нормативными правовыми актами.

Кроме того, работодатель может применять профстандарты для выявления потребности в работниках с конкретным уровнем квалификации, рационального разделения и организации труда, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий. Особую значимость для работодателя профстандарты имеют при организации подготовки работников в рамках профессионального и дополнительного профессионального образования и обучения, а также для установления системы оплаты труда.

Необходимо обратить пристальное внимание на тот факт, что обязанности работников не могут изменяться автоматически в связи с принятием профессиональных стандартов. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какого-либо вида работ, является изменение организационных и технологических условий труда. Однако в этом случае, согласно статье 74 ТК РФ, изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться только на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторон условий трудового договора.

Еще один актуальный вопрос – соответствие работников требованиям к образованию и статусу, содержащимся в профстандарте. Данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением определенной работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо соответствующие требования уже установлены ТК РФ и другими нормативными правовыми актами РФ. Необходимо подчеркнуть, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатели также вправе проводить аттестацию работников. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанных в разделе «Требования к квалификации профстандарта», но качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут назначаться на соответствующие должности наряду с лицами, которые соответствуют квалификационным требованиям. В целом же необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников для собственных нужд определяет работодатель на условиях и в порядке, которые  устанавливаются коллективным и трудовым договорами, а также коллективным соглашением.

Разработка профстандарта «врач-профпатолог» — Ассоциация врачей и специалистов медицины труда

Профстандарт — проект на 11. 06.2021

Вопросы анкеты «Анализ значимости основных компетенций, включенных в Профессиональный стандарт по специальности «врач-профпатолог»

Опрос «Анализ значимости основных компетенций, включенных в Профессиональный стандарт по специальности «врач-профпатолог»

Пояснительная записка к проекту профстандарта будет опубликована в ближайшее время

 


Информация от профсоюза

Информация по разработке профстандартов от Департамента кадровой политики Министерства здравоохранения Российской Федерации

Информация по разработке профстандартов от Правового департамента Министерства здравоохранения Российской Федерации

Образец оформления профессионального стандарта, утвержденный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Протокол рабочего совещания по вопросу профессиональных стандартов от 10.10.2017

Методические рекомендации

Приказ от 29 апреля 2013 г. №170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 г. №707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2017 г. №328н «О внесении изменений в Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. №707н»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2014 г. №665н «О внесении изменений в Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №147н»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2014 г. №671н «Об утверждении методических рекомендаций по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. №1664н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг»

Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. №148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 №1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

«ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 №14-ст)

«ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12. 12.2014 №2020-ст)

Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»)

«ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2007-ст)

Министерство труда. Профессиональные стандарты 2019 года. Профстандарт утвержденный правительством РФ

Приглашем на курсы повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации».

Профстандарты прочно входят в жизнь трудовых коллективов. Во всех государственных организациях они обязательны к применению, в коммерческих организациях профстандарты рекомендованы к применению.

Плюсы и минусы применения профстандартов в организации.

Внедрение профстандартов, как и многих других новшеств законодательства, требует разработки локальных актов и новых приказов и распоряжений, а также, отнимает много времени на работу с кадрами. Наверное, это основной минус для кадровых работников и для руководителя организации.

Но! Рассмотрим с другой стороны.

Это всегда шанс для работодателя:

  • выявить работников с низкой квалификацией и низкой производительностью труда и, в дальнейшем, расстаться с ними без сложнейшей процедуры сокращения персонала. Либо, предложить данной категории работников повысить свою квалификацию при необходимости.

Для работника:

  • повысить квалификацию за счет работодателя по договоренности или за свой счет и претендовать на более высокую оплату труда.

Правила внедрения профессиональных стандартов в 2019

Законодательством не определены жесткие сроки введения профессиональных стандартов в организации, как и не регламентированы правила. Каждая организация определяет порядок введения профессиональных стандартов самостоятельно, что фиксирует в локальном акте.

Требования утвержденных МИНЮСТом профстандартов распространяются не только на вновь принимаемых работников, но и на работающих в организации, но данную категорию работников перед внесением изменений в трудовые договоры нужно уведомить, предварительно составив дополнительное соглашение в соответствии с 72 ТК РФ.

Министерство Труда разрабатывает Методические рекомендации для работодателей и скоро они будут приняты и рекомендованы, что упростит порядок внедрения профстандартов в организации.

Один из обязательных пунктов: за 2 месяца необходимо будет уведомить всех работников о грядущих изменениях в организации.

Примерный порядок введения профстандартов в 2019 году:

1.  Издать приказ о создании рабочей группы из числа работников организации, которые будут входить в комиссию по введению профессиональных стандартов.

пределить те утвержденные профессиональные стандарты, соответствующие сфере деятельности организации, которые необходимо ввести в действие. Реестр всех профессиональных стандартов можно посмотреть на сайте МИНТРУДа.

Разработать необходимые локальные акты

4.  Определить должности в организации, по которым существуют стандарты на момент введения их в организации для приведения всех требований в соответствие.

5.  Уведомить сотрудников не позднее 2-х месячного срока о предстоящих изменениях в их трудовые договоры.

6.  Подготовить и провести аттестацию работников для подтверждения уровня соответствия занимаемой должности. Процедуру аттестации можно провести в организации, либо с согласия работника направить его в центр независимой оценки квалификации, где ему нужно будет пройти тестирование на подтверждение квалификации.

7.  Разработать новые должностные инструкции для вновь принимаемых работников, если должностные обязанности отражены в трудовом договоре, то подготовить трудовые договоры (в части должностных обязанностей).

8.  Подготовить дополнительные соглашения для работников для внесения изменений в трудовые договоры.

9.  Направить на обучение тех работников, чья квалификация не соответствует профессиональному стандарту. Определить уровень необходимой квалификации в соответствии с образованием вашего работника, соотнести с требованиями профстандарта и выбрать, какое именно дополнительное профессиональное образование ему необходимо:

  • повышение квалификации;
  • профессиональная переподготовка;
  • профессиональное обучение.  

Тонкости дополнительного профессионального образования

Все три вида дополнительного профессионального образования встречаются в утвержденных профессиональных стандартах.

К сожалению, кадровые работники часто совершают ошибки и неправильно трактуют Закон об образовании, который определяет виды дополнительного профессионального образования, требования к выдаваемым документам и срокам освоения той или иной программы обучения.

Обращаем ваше внимание на то, что с 2013 года в дополнительном профессиональном образовании:

1.  Все документы, выдаваемые слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программам дополнительного профессионального образования являются документами установленного образца (не государственного, как было ранее), то есть образовательная организации вправе сама разработать макет бланка и использовать любой размер, шрифт и цветовое оформление бланка документа. 

Бланк выдаваемого документа является защищенной полиграфической продукцией бланком строгой отчетности (Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 21 февраля 2014 г.

№ АК-316/06)

Реестр предприятий-изготовителей защищенной полиграфической продукции находится на официальном сайте ФНС России по адресу: www.nalog.ru. 

2.  Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу повышения квалификации прошедшим итоговую аттестацию, выдается Удостоверение о повышении квалификации.

3.  Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу профессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Диплом о профессиональной переподготовке

4.  Лицам, успешно освоившим программу профессионального обучения и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

5.  Сроки освоения программ повышения квалификации от 16 академических часов (ранее было от 72 часов).

6.  Сроки освоения программ профессиональной переподготовки от 252 академических часов.

7.  Законодательство не содержит требования минимально допустимого срока освоения программ профессионального обучения. Объем дополнительной образовательной программы самостоятельно определяет образовательная организация по 223-ФЗ, а не кадровый работник, если иное не рекомендовано в письмах отраслевых министерств. Но, как правило, образовательные организации разрабатывают свои программы с учетом этих требований.

8.  Обязательно нужно обратить внимание на уровень образования вашего работника при направлении на обучение по программам дополнительного профессионального образования, а именно, образование у работника должно быть среднее профессиональное или высшее для программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки согласно ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ.

Для программ профессионального обучения требований к уровню образования не предъявляется.

9.  Ст. 108 223-ФЗ приравнивает уровни образования, полученного до 2013 года к установленным в настоящее время. Наиболее частые вопросы кадровых работников вызывает начальное профессиональное образование:

начальное профессиональное образование приравнено к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) ст. 108 п.2.

10.  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706″Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»(пункт 12 Постановления) образовательная организация всегда запрашивает персональные сведения обучающегося, если договор заключен с организацией, направляющей работника на обучение. Это следующие данные: фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору).

11.  Все сведения о выданных документах образовательная организация обязана хранить в архиве 75 лет в соответствии с архивным законодательством.

12.  И последнее! Все сведения о выдаваемых документах дополнительного профессионального образования образовательные организации обязаны передавать в единую федеральную базу с 1 января 2019 года, где любой кадровый работник, сомневающийся в подлинности документа может проверить его.  

 

Россия – Торговые стандарты

Обзор

Россия имеет уникальную систему стандартов, которая использует комбинацию различных международных стандартов, но в основном полагается на тестирование продукта как ключевой элемент процесса утверждения продукта. Россия не имеет соглашения об ассоциации с ЕС или США и не признает международно признанные сертификаты, такие как знак CE ЕС или сертификаты Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. Такие сертификаты часто могут быть частью файла заявки, подаваемого в соответствующие государственные органы России, но в России необходимо будет провести дополнительные проверки.

В 2010 году Россия стала частью Таможенного союза Россия-Казахстан-Беларусь (ТС), который позже был преобразован в Евразийский

экономического союза (ЕАЭС) в 2015 году. Процесс вынудил страны-участницы начать согласовывать свои стандарты с другими пятью государствами-членами и создавать общие рынки для таких отраслей, как фармацевтика и медицинское оборудование.

Стандарты

Главный российский орган по стандартизации – Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт).В конце 1990-х Агентство отвечало за разработку российских стандартов ГОСТ-Р (государственных стандартов для России), аналогичных стандартам ГОСТ (государственные стандарты) в бывшем Советском Союзе. Нормативный документ, на который подала заявку компания, назывался сертификатом ГОСТ-Р, и в нем указывалось, что продукция соответствует требованиям этих стандартов.

Позже агентство приступило к разработке Российских технических регламентов (ТУ), которые были отраслевыми. Когда был создан Таможенный союз (ТС) Россия-Казахстан-Беларусь, а затем Евразийский экономический союз (ЕАЭС), он постепенно прекратил создание российских технических регламентов.Теперь Евразийская экономическая комиссия (ЕЭК), постоянно действующий наднациональный регулирующий орган ЕАЭС, наблюдает за согласованием стандартов и созданием новых технических регламентов (ТР) для всех пяти стран-участниц.

В настоящее время в России применяется сочетание 47 технических регламентов России и ЕАЭС. С момента вступления в силу Технических регламентов ЕАЭС они имеют преимущественную силу перед соответствующими российскими техническими регламентами для той же продукции.

Россия является членом Международной организации по стандартизации (ISO), Международной электротехнической комиссии (IEC) и многих других организаций по стандартизации, список которых можно найти на сайте Росстандарта (https: // iso.gost.ru/).

Испытания, проверки и сертификация

В прошлом бюрократические несоответствия, дублирование сфер деятельности и применение различных процедур и критериев в процессе аккредитации были обычным явлением в России. В целях совершенствования системы сертификации правительство России издало Указ Президента РФ от 24 января 2011 г. № 86 «О единой национальной системе аккредитации», в соответствии с которым было создано новое разрешительное агентство – Федеральная служба по аккредитации (Росаккредитация). .Это агентство подчиняется Министерству экономического развития и отвечает за создание Единой национальной системы аккредитации. Он контролирует всех юридических лиц и предпринимателей, аккредитованных в качестве испытательных лабораторий, и выдает сертификаты организациям.

Различные федеральные органы исполнительной власти ранее несли ответственность за проведение аккредитации согласно соответствующему законодательству. Надзор за аккредитацией осуществляли 16 государственных органов, в том числе Росстандарт, Ростехнадзор, Роспотребнадзор и Россвязь.В настоящее время Росаккредитация публикует список органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий, а также все выданные декларации и сертификаты соответствия. Росстандарт ранее выполнял эту функцию.

Росаккредитация подписала 16 двусторонних соглашений с партнерскими организациями в Саудовской Аравии, Вьетнаме, Германии, Греции, Индии, Испании, Кыргызстане, Македонии, Молдове, Монголии, Сербии, Китае, Иране, Словакии, Абхазии и Украине. Кроме того, Росаккредитация является членом следующих международных организаций:

  • Сотрудничество по аккредитации лабораторий в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APLAC)
  • Евроазиатский совет по стандартизации, метрологии и сертификации (EASC)
  • Международное сотрудничество по аккредитации лабораторий (ILAC)
  • Международный форум по аккредитации (IAF)
  • Международный форум по аккредитации халяль (IHAF)

В период с 2013 по 2015 год Росаккредитация начала работать с Европейским агентством по аккредитации (EA) над реализацией проекта «Сближение российской и европейской систем аккредитации.«Теперь представители Росаккредитации регулярно принимают участие в качестве наблюдателей в заседаниях профильных комитетов и рабочих групп ЕА, а также в его ежегодных общих собраниях.

Подтверждение соответствия предназначено для подтверждения соответствия товаров законодательным требованиям по качеству и потребительским характеристикам. Подтверждение соответствия в России основывается на российских национальных нормативных актах и ​​законодательстве ЕАЭС. Технические правила ЕАЭС устанавливают единый перечень товаров, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в форме (i) сертификации или (ii) декларации о соответствии, а также устанавливают единые формы для (i) сертификата и (ii) ) декларации о соответствии, которые выдаются аккредитованными агентствами и лабораториями государств-членов ЕАЭС и действуют на всей территории ЕАЭС.

В результате образования ЕАЭС эволюционировала система получения сертификационных документов. Сейчас есть два пакета документов, посвященных ТР и Санитарным правилам.

1) Технический регламент (Сертификат соответствия / Декларация соответствия)

Любой экспортер из США, планирующий выйти на российский рынок, должен проверить, включена ли его продукция в «Единый перечень товаров и подлежит ли обязательному соответствию и выдаче сертификата соответствия или декларации соответствия» (http: // www. .eurasiancommission.org/ru/act/texnreg/deptexreg/tr/Documents/Ed%20perech%20new.pdf). 20 февраля 2020 года в этот список были добавлены продукты, содержащие никотин (никотин). Подробнее см. Решение (№ 146 от 18 октября 2016 г.). 15 сентября 2017 года в список были внесены изменения (https://docs.eaeunion.org/docs/ru-ru/01415683/cncd_25122017_84).

Производитель может выбирать, запрашивать ли сертификат или декларацию соответствия, а производители также могут выбирать между сертификатами ЕАЭС и России.Сертификаты ЕАЭС позволяют импортировать продукт в любую страну-член ЕАЭС и пересылать / реэкспортировать в другие государства-члены. Подавать заявку на получение этих сертификатов или деклараций могут только российские юридические лица, поэтому производители из США должны сотрудничать с российским дистрибьютором или импортером. После получения сертификаты действительны в течение пяти лет. Только аккредитованные в ЕАЭС испытательные и сертификационные организации могут проводить необходимые испытания и выдавать сертификаты или декларации. Если товар не входит в единый перечень товаров, подлежащих обязательному соответствию, то он должен пройти процедуру подтверждения соответствия национальным стандартам пяти стран ЕАЭС в зависимости от конечного назначения товара.Производители из США также должны проверить аналогичные единые списки для всех пяти стран, чтобы обеспечить полное соблюдение всех правил. Компании могут найти этот список для России на сайте Росстандарта.

2) Санитарный регламент (Свидетельство о государственной регистрации)

После 1 июля 2010 года Свидетельство о государственной регистрации оформлено на всю продукцию, требующую санитарного сертификата. Продукция, требующая Свидетельства о государственной регистрации, указана в части II «Единого перечня товаров, подлежащих санитарно-эпидемиологическому надзору на таможне и на территории ЕАЭС», утвержденного Решением 299 Комиссии Таможенного союза 28 мая 2010 г. , с изменениями, внесенными Решением 146 Евразийской экономической комиссии от 18 сентября 2014 г.

Также существует несколько дополнительных систем обязательной и добровольной сертификации, которые частично находятся в ведении других министерств или ведомств (см. Раздел «Контакты» в этом документе).

Публикация Технического регламента

Разработка Российского Технического Регламента была прекращена в январе 2015 года, и только уже утвержденные ТР России и ЕАЭС можно найти по адресу https://www.gost.ru/portal/gost/home/standarts/technicalregulationses.

проектов технических регламентов ЕАЭС опубликованы на русском языке на сайте ЕЭК (http: // www.eurasiancommission.org/ru/act/texnreg/deptexreg/tr/Pages/public_vgs.aspx) не менее 60 дней, после чего уведомление отправляется в ВТО. Любая российская или иностранная организация может прокомментировать (на русском языке) контакт, указанный на сайте. Окончательный вариант Технического регламента ЕАЭС публикуется на сайте ЕЭК, после чего Россия направляет уведомление о регламенте в ВТО. На практике необходимые уведомления ВТО не всегда предоставлялись государствами-членами ЕАЭС.

Члены Всемирной торговой организации (ВТО), включая Россию, обязаны в соответствии с Соглашением о технических барьерах в торговле (Соглашение ТБТ) уведомлять предлагаемые ВТО технические регламенты и процедуры оценки соответствия, которые могут повлиять на торговлю.«Сообщите нам» (https://tsapps.nist.gov/notifyus/data/index/index.cfm) – это бесплатная веб-служба регистрации по электронной почте, которая собирает и предоставляет для просмотра и комментариев ключевую информацию о проектах нормативных актов стран и процедуры оценки соответствия. Пользователи получают настраиваемые оповещения по электронной почте, когда новые уведомления добавляются выбранными странами и отраслевыми секторами, представляющими интерес, а также могут запрашивать полные тексты нормативных актов. Эта служба и связанный с ней веб-сайт управляются и обслуживаются Информационным центром ВТО по вопросам ТБТ при Национальном институте стандартов и технологий, входящем в состав США.S. Министерство торговли.

Контактная информация

Ключевые государственные организации по стандартизации в России:

Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт)
Китайгородский проезд, 7, корп. 1
Москва, 109074
Тел .: +7 (499) 236 03 00
Факс: 7 (499) 236 62 31
[email protected]

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор)
Славянская пл. 4, корп. 1
Москва, 109074
Тел.: +7 (495) 698 4538
[email protected]

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
Вадковский переулок, дом 18, строение 5 и 7
Москва, 127994
Тел .: +7 (499) 973 26 90

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)
ул. Люкьянова 4, корп. 1
Москва, 105066
Тел: +7 (495) 645 33 26;
Факс: +7 (495) 645 89 86
ростехнадзор @ госнадзор.ru

Федеральное агентство связи (Россвязь)
Николоямский пер. Москва, 109289
Марина Кузнецова, начальник отдела соответствия
Тел .: +7 (495) 986 30 61
Факс: +7 (495) 986 30 48
[email protected]

Федеральная служба по аккредитации (Росаккредитация)
наб. Пресненская, 10, стр. 2,
Москва, 125093
Тел: +7 (495) 539 26 70
[email protected]

Для получения дополнительной информации о стандартах в аграрном секторе России, пожалуйста, обращайтесь:
U.S. Зарубежная сельскохозяйственная служба (Примечание: с августа 2021 года ФАС больше не имеет представительства в России в результате распоряжения Правительства РФ.)
Большой Девятинский переулок, 8, Москва, 121099
Тел .: +7 (495) 728-5222
Факс: +7 (495) 728-5133
[email protected]a.gov; [email protected]

% PDF-1.4 % 1 0 объект >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 4 0 obj >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 5 0 obj >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 8 0 объект >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 11 0 объект >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 3 0 obj >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 10 0 obj >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 7 0 объект >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 6 0 obj >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 9 0 объект >>> / BBox [0 0 612 792] / Длина 138 >> поток xu! E {bJM / F7`a9Ź’Uld d_; u ‘(9m6zwc`JVFDSZhtŏ7 (c! XX! f3 конечный поток эндобдж 13 0 объект > поток конечный поток эндобдж 14 0 объект > поток x +

Учителей, педагогическое образование и профессиональное развитие – Энциклопедия TIMSS 2015

Учителя, педагогическое образование и профессиональное развитие

Специальное педагогическое образование по математике и естественным наукам

Есть несколько способов стать учителем начальной или средней школы.Педагогическое образование на уровне начального образования (классы с 1 по 4) может включать пять лет формального образования в высшем учебном заведении со специализацией в педагогике, методологии и обучении в начальной школе. В качестве альтернативы, образование может включать четыре года обучения по программе бакалавриата в высшем учебном заведении со специализацией по педагогике, два года в педагогическом колледже для студентов, которые поступают в колледж после окончания средней школы, или четыре года в педагогическом колледже для студентов, которые поступают в колледж. после окончания основной школы.В последние годы получение диплома о высшем учебном заведении стало более распространенным среди кандидатов в учителя начальной школы.

Педагогическое образование по математике и естественным наукам на уровнях базового и среднего образования (классы с 5 по 11) также может включать следующее: пять лет формального образования в высшем учебном заведении с квалификацией учителя математики, физики, химии, биологии, или их комбинация; четыре года высшего образования со степенью бакалавра физико-математического (или естественного) образования; или шесть лет высшего образования со степенью магистра физико-математического (или естественного) образования.Студенты должны пройти образовательную программу в соответствии с Федеральными образовательными стандартами высшего профессионального образования, подготовить и защитить дипломную работу, сдать экзамены.

Учителя математики или естественных наук должны иметь высшее образование в области математики или естествознания или высшее образование без образования, а также свидетельство о дополнительных курсах математического или естественнонаучного образования.

Новые профессиональные стандарты для учителей будут введены в 2017 году.

Требования к непрерывному профессиональному развитию

Повышение квалификации больше не является обязательным и переориентируется с учетом новых целей в области образования. Это включает в себя изменение акцента с содержания предмета на развитие учащихся, чтобы учителя получали больше знаний по стратегиям активного обучения и развитию детей. Учителей также учат использовать ИКТ в процессе обучения.

‘; numbers.forEach (function (val, index) { если ($.isNumeric (val)) {// Ссылка число = val; if (ref_var [number-1]! = undefined) { div_text + = ‘

‘; } } else {// Это сноска if (foot_var [val]! = undefined) { footnote_obj = foot_var [val]; div_text + = ‘

Кодекс профессиональной этики юристов

Принято Первым Всероссийским Конгрессом юристов
(с изменениями и дополнениями, утвержденными Вторым Всероссийским Конгрессом юристов
8 апреля 2005 г.,
и от
Третьего Всероссийского конгресса юристов 5 апреля 2007 г.)

В соответствии с требованиями Федерального закона «Об адвокатуре и адвокатуре в Российской Федерации» в целях сохранения профессиональной чести и продвижения российских традиций адвокатуры, а также признания своей моральной ответственности перед обществом, юристы Российской Федерации приняли настоящий Кодекс профессиональной этики юристов.

Коллегия адвокатов не может существовать или функционировать, если ее члены не соблюдают корпоративную дисциплину и правила профессиональной этики, защищают свою честь и достоинство и не поддерживают авторитет коллегии адвокатов.

РАЗДЕЛ I
Принципы и стандарты профессионального поведения юристов

Артикул 1

Кодекс профессиональной этики юристов устанавливает обязательные правила поведения в соответствии с моральными критериями и традициями адвокатуры, а также международными стандартами и правилами профессионального поведения, которые все юристы должны соблюдать в ходе своей профессиональной деятельности.

При выполнении своих профессиональных обязанностей юристы могут руководствоваться правилами и стандартами, изложенными в Общем кодексе поведения европейских юристов, поскольку такие правила не противоречат Закону об адвокатуре и адвокатуре или положениям настоящего Кодекса.

Артикул 2

1. Настоящий Кодекс дополняет правила, установленные Законом об адвокатуре и адвокатуре.

2. Ни одно из положений настоящего Кодекса не может толковаться как предписывающее или разрешающее такое поведение, которое может противоречить положениям Закона об адвокатуре и адвокатуре.

Артикул 3

1. Настоящий Кодекс распространяется на юристов.

2. Юристы профессиональных объединений (коллегий) адвокатов обязаны ознакомить помощников адвокатов, стажеров и других служащих с настоящим Кодексом и обеспечить их соответствие требованиям, предусмотренным настоящим Кодексом в части их служебных обязанностей.

Артикул 4

1.При любых обстоятельствах юристы должны защищать профессиональную честь и достоинство.

2. Необходимость соблюдения правил поведения адвокатов возникает из-за того, что они были вызваны в коллегию адвокатов.

3. В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики остаются неурегулированными ни Законом об адвокатуре и адвокатуре, ни настоящим Кодексом, юристы должны соблюдать обычаи и традиции адвокатуры, которые отражают общественно признанные моральные стандарты.

4.Если адвокат не может принять решение о своих действиях в сложной этической ситуации, он может обратиться за разъяснениями в Совет адвокатов Палаты адвокатов соответствующего субъекта Российской Федерации (далее – Совет адвокатов), который ему нельзя отказать.

Артикул 5

1. Профессиональная независимость юристов – залог их добросовестности.

2. Юристы должны избегать действий, которые могут привести к злоупотреблению доверием.

3. Злоупотребление доверием несовместимо со статусом юриста.

Артикул 6

1. Ни один юрист не может вызвать доверие, если он / она не умеет хранить профессиональные секреты. Профессиональное усмотрение юриста обеспечивает неприкосновенность клиента, гарантированную Конституцией Российской Федерации.

2. Неразглашение профессиональной тайны является безусловным приоритетом профессиональной деятельности юриста.Срок хранения профессиональной тайны не установлен.

3. Клиент – единственное лицо, которое может освободить юриста от обязанности хранить профессиональную тайну.

4. Адвокат может использовать без согласия клиента только ту информацию, которую он предоставил, которая может быть обоснованно сочтена необходимой для поддержки позиции адвоката в гражданском споре с таким клиентом или для защиты себя в ходе дисциплинарного или уголовного разбирательства, возбужденного против него / ее.

5. Правила о неразглашении применяются к:
– факт обращения к юристу за помощью, включая имена клиентов;
– Все доказательства и документы, собранные адвокатом при ведении дела;
– Информация, которую адвокат получает от клиента;
– Информация о клиенте, которую юрист получает в процессе оказания юридической помощи;
– содержание юридических консультаций, непосредственно предоставленных клиенту или предназначенных для него;
– действия адвоката по делу;
– Условия договора о правовой помощи, в том числе условия финансовых расчетов между юристом и клиентом; и
– Любая другая информация, касающаяся юридической помощи, оказываемой юристом.

6. Адвокат не вправе давать показания о фактах, которые стали ему известны в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей.

7. Адвокат не вправе уступать третьему лицу право денежного требования, вытекающее из соглашения с клиентом.

8. При оказании юридической помощи юристы, практикующие совместно юридическую практику по договору о партнерстве, должны применять правило о неразглашении ко всем партнерам.

9.В целях сохранения профессиональной тайны адвокат должен вести записи дела отдельно от записей или документов, принадлежащих клиенту. Любые записи, относящиеся к материалам дела адвоката или любой переписке между адвокатом и клиентом, должны быть четко и четко обозначены как принадлежащие адвокату или исходящие от него.

10. Правило о неразглашении также распространяется на помощников юристов, стажеров и других сотрудников коллегий адвокатов.

Примечание: Для целей настоящего Кодекса под клиентом понимается:
– лицо, заключающее с адвокатом договор о правовой помощи;
– лицо, которому адвокат оказывает юридическую помощь по договору о правовой помощи, заключенному третьим лицом; и
– лицо, которому адвокат предоставляет бесплатную юридическую помощь или бесплатную юридическую помощь в качестве защитника, назначенного органом дознания или предварительного расследования, прокурором или судом.

Артикул 7

1. Юрист примет комиссию для ведения дела, даже если у него / нее могут быть сомнения правового характера, которые не исключают возможность защиты и отстаивания интересов клиента разумно и добросовестно.

2. Предотвращение юридических споров – неотъемлемая часть юридической помощи, оказываемой юристом;
юрист позаботится об устранении любых препятствий, которые могут помешать мировому соглашению.

Артикул 8

При исполнении профессиональных обязанностей юристов:
1) выполнять свои служебные обязанности честно, разумно, добросовестно, компетентно, принципиально и своевременно; активно защищать права, свободы и интересы клиентов любыми не запрещенными законом способами, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, законом и настоящим Кодексом; и
2) уважать права, честь и достоинство лиц, обращающихся за юридической помощью, клиентов, коллег и других лиц; вести себя и одеваться в соответствии с деловым поведением.

Артикул 9

1. Адвокаты не могут:
1) действовать вопреки законным интересам клиента или отказывать ему в юридической помощи, руководствуясь соображениями личной выгоды, аморальными интересами или действуя под внешним давлением;
2) Занять позицию по делу, которая противоречит позиции клиента или действовать вопреки его желанию, за исключением случаев, когда защитник убежден в том, что подсудимый дал ложное признание;
3) делать публичные объявления о том, что клиент признан виновным, если клиент настаивает на невиновности;
4) раскрывать без согласия клиента информацию, которую клиент может сообщить юристу в процессе оказания юридической помощи;
5) сознательно принимать больше комиссионных за юридическую помощь, чем реально может быть выполнено;
6) навязывать юридическую помощь физическим лицам и привлекать клиентов, эксплуатируя личные отношения с сотрудниками судебных и правоохранительных органов, давая обещания о благоприятном разрешении дела клиента или другими позорными способами;
7) делать в ходе судебного разбирательства уничижительные замечания, наносящие ущерб чести и достоинству других участников судебного процесса, даже в случае бестактного поведения последних;
8) Использовать любые средства для получения в личных целях такой собственности или имущественных прав, которые могут быть предметом спора, в котором юрист участвует в качестве юрисконсульта.

2. Юристы могут совмещать юридическую практику с обязанностями главного исполнительного директора ассоциации (коллегии) ​​адвокатов или с обязанностями выборного должностного лица Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации или Федеральной палаты адвокатов. Юристы.

Исполнение обязанностей выборного должностного лица в Адвокатской палате субъекта Российской Федерации или в Федеральной палате адвокатов, а также обязанностей руководителя ассоциации (коллегии) ​​адвокатов является профессиональной обязанностью адвокатов. .

Вознаграждение за работу, выполненную адвокатами в Адвокатской палате субъекта Российской Федерации или в Федеральной палате адвокатов при исполнении указанных обязанностей, выплачивается соответствующей палатой в виде компенсации за недобровольную невозможность адвоката в полной мере заниматься юридической практикой.

3. Адвокаты не могут:
– Заниматься другими формами оплачиваемой работы, которые могут потребовать их прямого (личного) участия в продаже товаров, выполнении работы или предоставлении услуг;
– Предоставлять юридические услуги или участвовать в организациях, которые предоставляют юридические услуги помимо своих адвокатских обязанностей;
– Принять комиссию за доверительное управление имуществом и правами клиента – юридического лица.Такие функции не могут быть возложены на кого-либо из юристов, являющихся членами ассоциации (коллегии) ​​юристов.

4. Выполнение профессиональных обязанностей, вытекающих из принятых поручений, должно преобладать над другой деятельностью юристов.

Другая деятельность, которой могут заниматься адвокаты, не может умалять честь и достоинство адвоката или наносить ущерб авторитету коллегии адвокатов.

Артикул 10

1.В юридической профессии закон и этика должны преобладать над желаниями клиента. Юристы не могут выполнять такие пожелания, запросы или инструкции своих клиентов, которые могут привести к нарушению закона или правил, установленных настоящим Кодексом.

2. Юристы не могут давать лицам, обращающимся за юридической помощью, или клиентам такие обещания благоприятного исхода дела, которые могут прямо или косвенно указывать на то, что для достижения этой цели юристы намереваются использовать иные средства, кроме тех, которые связаны с добросовестным выполнением своих служебных обязанностей. обязанности.

3. Юристы не должны принимать новые поручения, которые препятствовали бы исполнению предыдущего поручения.

4. Юристы не должны иметь долговых обязательств перед клиентами.

5. Юристы не должны слишком хорошо знакомиться с клиентами.

6. При отмене комиссии адвокат должен незамедлительно вернуть клиенту все оригиналы документов, относящихся к делу, вместе с доверенностью.

7. При выполнении поручения адвокат исходит из презумпции того, что все документы и информация, предоставленные клиентом, являются подлинными, поэтому адвокат не проверяет их действительность.

8. Когда адвокаты предоставляют бесплатную юридическую помощь в случаях, предусмотренных Законом об адвокатуре и адвокатуре, или бесплатную юридическую помощь по назначению органа дознания или следственного органа, либо прокурором или судом, обязанности юристов , предусмотренные вышеуказанным Законом, не отличаются от своих обязанностей при оказании юридической помощи за вознаграждение.

9. Если после принятия адвокатом поручения действовать в качестве защитника по уголовному делу в ходе предварительного следствия и в суде первой инстанции обнаруживается, что в данных обстоятельствах адвокат не имел права согласиться с этим поручением, адвокат должен расторгнуть соответствующий договор. Принимая решение о расторжении соглашения из-за невозможности выполнения поручения клиента, юрист должен, по возможности, уведомить клиента об этом, чтобы последний мог нанять другого юриста.

Артикул 11

1. Адвокат не может выступать консультантом, защитником или законным представителем нескольких конфликтующих сторон по одному и тому же делу; адвокат может только способствовать примирению таких сторон.

2. Если в силу конкретных обстоятельств возникает необходимость в оказании правовой помощи сторонам, имеющим конфликтующие интересы, или в случае возможного конфликта интересов, юристы, которые совместно оказывают правовую помощь в соответствии с соглашением о партнерстве, должны получить от всех вовлеченных сторон в споре разрешение продолжить исполнение поручения и обеспечить равные условия для правовой защиты таких интересов.

Артикул 12

Участвуя в судебных и административных разбирательствах или присутствуя на них, юристы должны соблюдать соответствующие правила процедуры, уважать суд и других участников разбирательства, следить за соблюдением закона в отношении клиента, а в случае нарушения последнего прав, подать ходатайства об исправлении таких нарушений.

Выдвигая возражения против действий судей или других участников процесса, адвокаты должны действовать в гражданском порядке и в соответствии с законом.

Артикул 13

1. За исключением случаев, предусмотренных Законом об адвокатуре и адвокатуре, адвокаты не могут принимать поручения двух или более лиц выступать в качестве их защитников по одному и тому же уголовному делу, если:
1) у таких лиц есть противоречивые интересы;
2) такие лица, не имея конфликта интересов, занимают разные позиции по одним и тем же обстоятельствам дела; или
3) хотя бы один из подсудимых является несовершеннолетним.

2. Приняв по назначению или по договоренности поручение действовать в качестве защитника по уголовному делу, адвокаты не могут отказываться от этой обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законом, и должны выполнять все обязанности защитника. , в том числе, в случае необходимости, оформление и подача кассационной жалобы на решение суда в отношении подсудимого.

Приняв по назначению или по договоренности поручение действовать в качестве защитника на стадии досудебного расследования, адвокаты не могут без уважительных причин отказать в исполнении этой обязанности в ходе судебного разбирательства.

3. Защитник не должен без причины ухудшать положение других подсудимых. Любые действия защитника против других подсудимых, интересы которых противоречат интересам клиента защитника, являются оправданными только в том случае, если в противном случае адвокат не может обеспечить защиту клиента в полной мере.

4. Защитник должен оспорить решение суда:
1) по ходатайству ответчика;
2) при наличии оснований для отмены или изменения приговора в пользу подсудимого; или
3) в целом, если подсудимый является несовершеннолетним и если суд не согласился с позицией защиты и назначил более суровое наказание или наказание за более тяжкое преступление, чем того требует защитник.

Артикул 14

1. Если адвокат по уважительной причине не может явиться в суд или участвовать в следственных действиях в установленное время, или если адвокат намеревается подать ходатайство об изменении времени слушаний или следственных действий, он / она должен уведомить об этом соответствующим образом. судья или следователь заранее информирует других адвокатов, участвующих в деле, и согласовывает с ними время проведения указанных процедур.

2. Адвокат может опросить процессуального оппонента клиента, интересы которого представляет другой адвокат, только с согласия или в присутствии последнего.

Артикул 15

1. Юристы будут строить отношения с другими юристами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.

2. Адвокаты должны воздерживаться от:
1) использование при исполнении обязанностей юриста таких выражений, которые могут порочить честь, достоинство или профессиональную репутацию другого юриста;
2) высказывание в беседах с лицами, обращающимися за юридической помощью, или клиентами, клеветнических замечаний в адрес другого адвоката или критика действий и юридических консультаций адвоката, ранее оказывавшего юридическую помощь этим лицам;
3) обсуждение с лицами, обращающимися за юридической помощью, или с клиентами справедливости гонораров, взимаемых другими юристами.

3. Ни один адвокат не может убедить лиц, желающих нанять конкретного адвоката, заключить договор о правовой помощи между собой и этим лицом.

4. Адвокат должен проинформировать Совет адвокатов о своем согласии вести дело против другого адвоката в связи с его профессиональной деятельностью.

Если юрист берет на себя обязательство представлять клиента в споре с другим юристом, он должен проинформировать об этом коллегу и, учитывая интересы клиента, предложить мирное разрешение спора.

5. Отношения между юристами не должны влиять на защиту интересов сторон в споре. Юристы не могут отказываться от интересов своих клиентов ради товарищества или каких-либо иных отношений.

6. Адвокаты должны исполнять решения руководства адвокатских палат или Федеральной палаты адвокатов, принятые в пределах их юрисдикции.

7. Адвокаты должны лично или финансово участвовать в предоставлении бесплатной юридической помощи в случаях, предусмотренных Законом об адвокатуре и адвокатуре, а также в оказании правовой помощи pro bono по назначению органа дознания, следственного агентства или общественного мнения. прокурор или суд в порядке, установленном Адвокатской палатой субъекта Российской Федерации.

8. Юрист, возглавляющий ассоциацию (коллегию) юристов, должен принять меры для обеспечения того, чтобы все юристы должным образом выполняли свои профессиональные обязанности по предоставлению бесплатной юридической помощи и бесплатной юридической помощи по назначению, а также вносили финансовые взносы на нужды Палаты. адвокатов и выполнять другие решения руководства адвокатских палат или Федеральной палаты адвокатов, принятые в пределах их юрисдикции.

Артикул 16

1.Юристы имеют право на получение надлежащего вознаграждения (гонораров) за работу, а также на компенсацию таких расходов и издержек, которые могут быть при этом понесены.

2. Гонорар адвоката определяется соглашением сторон и может отражать объем и сложность поручения, время, необходимое для выполнения поручения, квалификацию и компетенцию юриста, сроки, срочность поручения, а также другие обстоятельства. .

3. Юристам следует воздерживаться от включения в соглашение таких условий, при которых уплата гонорара зависит от исхода дела.

Это правило не распространяется на имущественные споры, в которых гонорар адвоката может быть определен пропорционально сумме спора в случае успешного разрешения дела.

4. Юристы не могут делиться своим гонораром с неюристами, особенно под предлогом совместных обязанностей.

5. Юристы не могут принимать от клиентов какое-либо имущество для обеспечения согласованного гонорара, за исключением сумм, переданных ассоциации (коллегии) ​​юристов в качестве авансовых платежей.

6. Если в процессе оказания юридической помощи адвокат соглашается по просьбе клиента распоряжаться денежными средствами клиента (далее – средствами клиента), юрист должен соблюдать следующие обязательные правила:
– средства клиента всегда должны быть депонированы в банке или другой организации (включая профессиональных участников рынка ценных бумаг), что обеспечит контроль государственных органов над всеми операциями по счетам, если только клиент не оставит явных или подразумеваемых инструкций о других способах использования таких средств;
– в документах, сопровождающих каждую транзакцию со средствами клиента, должно быть указано, что юрист выполняет соответствующую транзакцию по поручению клиента;
– платежи любому лицу, осуществляемые из средств клиента от имени или в интересах клиента, могут производиться только при наличии явных или подразумеваемых инструкций клиента, выполненных в письменной форме;
– при ведении делопроизводства юрист должен вести учет всех финансовых документов, относящихся к исполнению распоряжений клиента в отношении средств последнего, и предоставлять такие документы клиенту по мере необходимости.

Артикул 17

1. Допускается информация об адвокате или коллегии адвокатов, если она не содержит:
1) оценочная оценка адвоката;
2) мнения третьих лиц о деятельности юриста;
3) сравнения с другими юристами или критические замечания в адрес других юристов;
4) утверждения, намеки или двусмысленности, которые могут ввести потенциальных клиентов в заблуждение или дать им неоправданные надежды.

2. Если юристы (коллегия адвокатов) узнают о несанкционированном распространении рекламы своей деятельности, противоречащей этим требованиям, они должны соответственно уведомить Коллегию адвокатов.

Артикул 18

1. Нарушение положений Закона об адвокатуре и адвокатуре и настоящего Кодекса, совершенное юристами умышленно или по грубой неосторожности, влечет наложение дисциплинарных взысканий, предусмотренных Законом об адвокатуре и адвокатуре и настоящим Кодексом.

2. Дисциплинарные санкции не могут быть наложены, если поведение (бездействие) адвоката, хотя и содержит все формальные признаки нарушения положений Закона об адвокатуре и адвокатуре и настоящего Кодекса, как описано в части 1 настоящего Кодекса, не соответствует действительности. в силу своей незначительности не оскорблять честь или достоинство адвоката, не умалять авторитета коллегии адвокатов и не причинять значительный ущерб клиенту или адвокатской палате.

3. Адвокат, действующий в соответствии с рекомендациями Совета адвокатов по применению правил настоящего Кодекса, не может быть привлечен к ответственности за дисциплинарные нарушения.

4. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены только в ходе дисциплинарного производства по правилам, указанным в статье 2 настоящего Кодекса.

При выборе дисциплинарного взыскания Совет адвокатов должен принять во внимание серьезность нарушения, обстоятельства, при которых нарушение было совершено, форму вины и другие факторы, которые Совет адвокатов может счесть существенными и принять во внимание, прежде чем выносить решение. приговор.

5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение шести месяцев со дня обнаружения нарушения, за исключением больничных или отпусков.

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены только до истечения одного года со дня нарушения.

6. Дисциплинарные санкции могут включать:
1) выговор;
2) предупреждение;
3) лишение права адвокатского сословия.

РАЗДЕЛ II
Основные правила дисциплинарного производства

Артикул 19

1.Порядок рассмотрения и разрешения жалоб, заявлений и сообщений на адвокатов (в том числе руководителей объединений (коллегий) адвокатов) устанавливается настоящей статьей Кодекса.

2. Действия юриста, ущемляющие его честь и достоинство или ущемляющие авторитет коллегии адвокатов, неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей перед клиентом и неисполнение

Решения, принятые руководством адвокатской палаты, должны быть рассмотрены квалификационной комиссией и коллегией адвокатов на заседаниях, проводимых в соответствии с правилами дисциплинарного производства, установленными настоящим Кодексом.

Если в отношении адвоката возбуждено дисциплинарное производство, уведомление последнего об отказе от членства в коллегии адвокатов или уведомление об изменении членства в адвокатской палате будет пересмотрено после прекращения дисциплинарного производства.

3. Дисциплинарное производство должно обеспечивать своевременное, объективное и справедливое рассмотрение жалоб, заявлений и сообщений об адвокатах, их разрешение в соответствии с Законом об адвокатуре и адвокатуре и настоящим Кодексом, а также исполнение судебного решения.

4. Во время дисциплинарного производства должны приниматься меры по защите информации, содержащей частную тайну истца, коммерческую и адвокатскую тайну, а также меры по достижению примирения между адвокатом и истцом.

5. Дисциплинарное производство может проводиться только квалификационной комиссией и коллегией адвокатов адвокатской палаты, членом которой является адвокат на момент возбуждения дисциплинарного производства.

6. После возбуждения дисциплинарного производства лица, агентства и организации, подавшие соответствующие жалобы, представления и сообщения, адвокат, в отношении которого возбуждено дисциплинарное производство, и представители указанных лиц, агентств и организаций считаются участниками дисциплинарное производство.

7. Отзыв жалоб, представлений и сообщений или согласование адвоката с истцом, оформленное в письменной форме, может быть произведено до вынесения решения Советом адвокатов и приведет к прекращению дисциплинарного производства.Повторное дисциплинарное производство по тому же предмету и основанию не может быть возбуждено.

Артикул 20

1. Дисциплинарное производство может быть возбуждено в отношении:
1) жалобы, поданные в Адвокатскую палату другим адвокатом, клиентом адвоката или законным представителем клиента, а в случаях, когда адвокат отказывается принять комиссию без уважительной причины, лицом, обращающимся за правовой помощью в соответствии со статьей 26. Федерального закона «Об адвокатуре и адвокатуре в Российской Федерации»;
2) представления, представленные в Адвокатскую палату заместителем председателя Палаты или лицом, действующим в этом качестве;
3) представления, представленные в Адвокатскую палату государственным органом, относящимся к адвокатуре;
4) обращения судов (судей) в Адвокатскую палату.

2. Жалобы, представления и сообщения считаются допустимыми основаниями для

.

о возбуждении дисциплинарного производства, если подано в письменной форме, в комплекте:
1) наименование адвокатской палаты, в которую подаются жалоба, представление или сообщение;
2) полное имя адвоката, подавшего жалобу на другого адвоката, его принадлежность к адвокатской палате и адвокатской коллегии;
3) полное имя и место жительства клиента адвоката либо наименование и место нахождения агентства или организации, если истцом является юридическое лицо, а также имя и место жительства (местонахождение) представителя клиента, если подана жалоба;
4) наименование и местонахождение государственного органа, а также полное имя должностного лица, подающего соответствующее представление или сообщение;
5) полное имя адвоката, в отношении которого возбуждено дисциплинарное производство, а также его принадлежность к соответствующей коллегии адвокатов, справочные данные о соглашении об оказании правовой помощи (если применимо) и / или приказе;
6) конкретные действия (или их отсутствие) юриста, являющиеся нарушением его профессиональных обязанностей;
7) факты, лежащие в основе претензии, изложенные в соответствующей жалобе, представлении или сообщении, и доказательства в поддержку таких фактов; и
8) перечень документов, прилагаемых к жалобе, представлению или сообщению.

3. Каждый участник дисциплинарного производства может устно или письменно предложить способ разрешения дисциплинарного дела. Сторона, требующая дисциплинарных санкций к адвокату, должна описать конкретные действия (или их отсутствие), которыми адвокат нарушил свои профессиональные обязанности.

4. Жалобы, заявления и сообщения, не указанные в части 1 настоящих Правил, или жалобы, представления и сообщения, поданные указанными лицами на действия (или их отсутствие) адвокатов (в том числе руководителей ассоциаций (коллегий) адвокатов). ), не связанные с их профессиональными обязанностями, не могут быть признаны приемлемыми основаниями для возбуждения дисциплинарного производства.

5. Жалобы или заявления, поданные другими юристами или коллегиями адвокатов, не могут считаться приемлемым основанием для возбуждения дисциплинарного производства, если такие жалобы или заявления вытекают из отношений, касающихся создания или деятельности соответствующих коллегий адвокатов.

6. Анонимные жалобы и заявления о поведении (бездействии) адвокатов рассмотрению не подлежат.

Артикул 21

1.Председатель Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации возбуждает дисциплинарное производство в десятидневный срок со дня получения документов, указанных в части 1 статьи 20 настоящего Кодекса. Участники дисциплинарного производства будут заблаговременно извещены о месте и времени слушаний, проводимых квалификационной комиссией; они смогут ознакомиться со всеми историями болезни.

2. При получении жалоб или заявлений, которые не могут считаться приемлемыми основаниями для возбуждения дисциплинарного производства или которые были поданы лицами, не уполномоченными поднимать вопрос о дисциплинарном производстве, или в случае обнаружения фактов, исключающих возможность дисциплинарного производства, Президент Адвокатская палата отклонит иск, вернет документы истцу с письменным объяснением причин судебного решения и, если истец является физическим лицом, разъяснит последнему порядок обжалования решения.

3. Следующие обстоятельства исключают возможность дисциплинарного производства:
1) вынесенное ранее решение коллегии адвокатов в ходе дисциплинарного производства с теми же участниками, предметом и основанием;
2) ранее вынесенное Коллегией адвокатов решение о прекращении дисциплинарного производства по основаниям, указанным в части 1 статьи 25 настоящего Кодекса; или
3) истечение срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Артикул 22

Дисциплинарное производство включает следующие стадии:
1) рассмотрение дела квалификационной комиссией Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации; и
2) рассмотрение дела Коллегией адвокатов Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

Артикул 23

1.Дисциплинарное дело, переданное в Квалификационную комиссию Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, должно быть рассмотрено в течение двух месяцев, за исключением времени, когда дисциплинарное производство может быть отложено по основаниям, признанным Квалификационной комиссией законными.

Квалификационная комиссия Адвокатской палаты субъекта Российской Федерации рассматривает дело устно с соблюдением принципов состязательности и равноправия участников дисциплинарного производства.

Перед началом слушаний все члены Квалификационной комиссии проходят инструктаж о неразглашении и защите информации, раскрытой в ходе слушаний, которая может содержать частную тайну сторон, а также коммерческую, адвокатскую и иную тайну.

2. Квалификационная комиссия должна дать свое заключение по дисциплинарному делу в день рассмотрения дела по существу путем непосредственного исследования доказательств, представленных сторонами перед слушанием дела, и их показаний во время слушания.

Копии письменных доказательств или документов, которые участники дисциплинарного производства намерены представить в квалификационную комиссию, должны быть представлены секретарю комиссии не позднее, чем за два дня до слушаний. Квалификационная комиссия вправе допустить дополнительные доказательства участников дисциплинарного производства в ходе слушаний, если такие доказательства не могли быть представлены ранее. В этом случае и по требованию участников дисциплинарного производства Квалификационная комиссия может отложить слушания для изучения вновь принятых доказательств.

3. Неявка кого-либо из участников дисциплинарного производства не является основанием для переноса слушаний. В этом случае Квалификационная комиссия рассмотрит дело по существу в соответствии с имеющимися доказательствами и заслушает присутствующих участников.

4. Квалификационная комиссия рассмотрит дело в пределах требований и по основаниям, указанным в соответствующей жалобе, представлении или сообщении.Не подлежат изменению предмет и / или основания жалобы.

5. При возбуждении дисциплинарного производства участники имеют право:
1) знакомиться со всеми материалами дела, делать записи, делать копии с документов с помощью технических средств;
2) лично присутствовать на слушаниях и / или направлять своих представителей;
3) давать устные или письменные объяснения по существу дела и представлять доказательства;
4) знакомиться с протоколами слушаний и заключением Квалификационной комиссии; и
5) представлять Совету адвокатов свои объяснения, если они не согласны с заключением квалификационной комиссии.

6. По запросу участников дисциплинарного производства Квалификационная комиссия может запросить дополнительную информацию и документы, на которые участники могут ссылаться в своих аргументах.

7. Адвокат, выступающий в качестве ответчика в дисциплинарном производстве, может принять меры для достижения примирения с истцом до вынесения решения Советом адвокатов. Юрист и его представитель последними дают объяснения Квалификационной комиссии.

8. Квалификационная комиссия должна принять решение по существу дела, если срок давности дисциплинарного производства, установленный статьей 18 настоящего Кодекса, не истек.

9. На основании результатов дисциплинарных слушаний Квалификационная комиссия может сделать вывод, что:
1) поведение (бездействие) адвоката представляет собой нарушение положений Закона об адвокатуре и адвокатуре и / или настоящего Кодекса, либо адвокат не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои профессиональные обязанности перед клиентом, либо адвокат не исполнил решения, принятые руководством Адвокатской палаты;
2) дисциплинарное производство должно быть прекращено, если поведение (бездействие) адвоката не связано с нарушением положений Закона об адвокатуре и адвокатуре и / или настоящего Кодекса, либо в связи с надлежащим исполнением адвокатами профессиональных обязанностей перед адвокатом. клиенту или в Адвокатскую палату;
3) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с существованием ранее вынесенного Квалификационной комиссией заключения с последующим решением коллегии адвокатов той или иной адвокатской палаты в ходе дисциплинарного производства с участием тех же участников, по предмету и основания;
4) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с отзывом жалобы, представления или сообщения либо в связи с примирением истца и адвоката;
5) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности; или что
6) дисциплинарное производство должно быть прекращено в том случае, если квалификационная комиссия при рассмотрении дела не нашла законного основания для возбуждения дисциплинарного производства.

10. Квалификационная комиссия всегда рассматривает дисциплинарные дела в камере . Порядок слушаний определяется квалификационной комиссией и доводится до сведения всех участников дисциплинарного производства. Слушания проводит председатель квалификационной комиссии (или заместитель председателя, назначаемый председателем из числа членов комиссии), который следит за порядком во время слушаний. Лица, нарушающие порядок, могут быть отстранены от заседаний по решению Квалификационной комиссии.Участники дисциплинарного производства могут присутствовать на оглашении заключения Квалификационной комиссии.

11. Слушания заносятся в протокол, в котором фиксируются все существенные аспекты рассмотренного дела и окончательное заключение Квалификационной комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем квалификационной комиссии. При необходимости Квалификационная комиссия может вести аудиозаписи слушаний, которые будут приложены к протоколу.

12. Мнение Комиссии по существу дела определяется голосованием с использованием личных бюллетеней, форма которых утверждается Советом адвокатов. Список вопросов, поставленных на голосование, составляется председателем квалификационной комиссии или заместителем председателя, назначаемым председателем. Бюллетени для личного голосования членов Комиссии прилагаются к протоколу слушаний и являются его неотъемлемой частью.

13. В десятидневный срок заверенные копии заключения Квалификационной комиссии могут быть выданы (разосланы) участникам дисциплинарного производства по их запросу.

14. Заключение квалификационной комиссии должно быть мотивировано и обосновано; он должен содержать заголовок, описание предполагаемых фактов, изложение причин и окончательное решение.

В заголовке будут указаны дата, время и место принятия решения, наименование комиссии, принимающей решение, состав комиссии, участники дисциплинарного производства и основания для возбуждения такого производства.

В описательной части будет описан предмет жалобы, представления или сообщения с пояснениями юриста.

Изложение причин должно содержать фактические факты, установленные Комиссией, доказательства, лежащие в основе выводов Комиссии, аргументы, использованные для опровержения обвинений, а также правила профессионального поведения юристов, предусмотренные Законом об адвокатуре и адвокатуре и настоящим Кодекс, которым руководствовалась квалификационная комиссия при принятии решения.

Окончательное решение должно содержать одно из положений части 9 настоящих Правил.

Артикул 24

1. Дисциплинарное дело, переданное в Коллегию адвокатов Палаты адвокатов вместе с заключением Квалификационной комиссии, должно быть пересмотрено в течение двух месяцев с даты принятия Комиссией решения, за исключением времени, когда дисциплинарное производство может быть отложено по основаниям. признано законным Советом адвокатов. Участники дисциплинарного производства будут проинформированы о дате, времени и месте проведения заседания Совета адвокатов.

2. Совет адвокатов будет рассматривать жалобы, представления и сообщения в соответствии со своими Правилами процедуры и с должным учетом особенностей, описанных в этом разделе Кодекса.

3. В течение десяти дней с момента принятия решения квалификационной комиссией участники дисциплинарного производства могут направить через секретаря комиссии в Совет адвокатов письменное возражение или одобрение заключения комиссии.

4.Совет адвокатов не может пересматривать выводы Комиссии в части, касающейся подтвержденных ими фактов, или считать подтвержденными такие факты, которые Комиссия не подтвердила, или выходить за рамки соответствующей жалобы, представления, сообщения или заключения Комиссии. Никакие новые доказательства к делу не допускаются.

5. Совет адвокатов будет рассматривать дисциплинарные дела в камере . Неявка какого-либо участника дисциплинарного производства не препятствует производству по делу или принятию судебного решения.Участники дисциплинарного производства имеют равные права выступать за или против заключения Квалификационной комиссии, а также высказываться о дисциплинарных санкциях, предложенных для данного юриста.

6. Решение Совета адвокатов должно быть мотивированным и содержать ссылки на правила профессионального поведения адвокатов, предусмотренные Законом об адвокатуре и адвокатуре и настоящим Кодексом, которые подкрепляют юридическую квалификацию поведения адвоката (бездействие).

7.С учетом фактов коллегия адвокатов обязана принять меры для примирения адвоката и истца.

8. Решения Коллегии адвокатов по жалобам, представлениям или сообщениям принимаются голосованием. Резолютивная часть решения должна быть доведена до сведения участников дисциплинарного производства на собрании сразу по окончании производства по делу.

Заверенные копии постановления в течение десяти дней могут быть выданы (разосланы) участникам дисциплинарного производства по их требованию.Если решение связано с лишением права адвокатского статуса, его копия вручается (отправляется) либо лицу, подлежащему лишению права, либо его представителю с соответствующим запросом или без такового.

Артикул 25

1. В ходе дисциплинарного производства Совет адвокатов может решить, что:
1) поведение (бездействие) адвоката представляет собой нарушение положений Закона об адвокатуре и адвокатуре и / или настоящего Кодекса, либо адвокат не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои профессиональные обязанности перед клиентом, либо адвокат не исполнил решения, принятые руководством Адвокатской палаты, и что к адвокату должны быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 18 настоящего Кодекса;
2) дисциплинарное производство должно быть прекращено, если поведение (бездействие) адвоката не связано с нарушением положений Закона об адвокатуре и коллегии адвокатов и / или настоящего Кодекса, либо в связи с надлежащим исполнением адвокатами профессиональных обязанностей перед адвокатом. клиенту или адвокатской палате, в соответствии с заключением Квалификационной комиссии или вопреки ему, если комиссия, правильно установив обстоятельства дела, дала неправильную юридическую квалификацию поведения адвоката или неверно истолковала положения закона и настоящего Кодекса;
3) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с существованием ранее вынесенного Квалификационной комиссией заключения с последующим решением коллегии адвокатов той или иной адвокатской палаты в ходе дисциплинарного производства с участием тех же участников, по предмету и основания;
4) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с отзывом жалобы, представления или сообщения либо в связи с примирением истца и адвоката;
5) дисциплинарное дело должно быть возвращено и пересмотрено Квалификационной комиссией в связи с многочисленными нарушениями регламента, допущенными им в ходе слушаний;
6) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного Советом адвокатов или квалификационной комиссией при рассмотрении дела;
7) дисциплинарное производство должно быть прекращено в связи с незначительностью проступка адвоката, и адвокат должен быть уведомлен о его проступке; или что
8) дисциплинарное производство должно быть прекращено в том случае, если совет адвокатов или квалификационная комиссия при рассмотрении дела не нашли законного основания для возбуждения дисциплинарного производства.

2. Адвокат, привлеченный к дисциплинарной ответственности, может обжаловать решение Совета адвокатов в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о соответствующем решении.

Артикул 26

1. Если к юристу не будет применено новое дисциплинарное взыскание в течение одного года с момента предыдущего дисциплинарного взыскания, считается, что к юристу не применяются дисциплинарные взыскания. Совет адвокатов может отменить дисциплинарное взыскание до истечения одного года по собственной инициативе, либо по запросу адвоката, либо по запросу адвокатской палаты, к которой он принадлежит.

2. Дисциплинарные дела будут храниться в архиве Коллегии адвокатов в течение трех лет со дня принятия соответствующих решений. В этот период участники дисциплинарного производства могут ознакомиться и скопировать выписки из соответствующих протоколов.

3. По истечении указанного срока протоколы дисциплинарного дела могут быть уничтожены по решению Совета адвокатов.

4. Запрещается разглашение протоколов дисциплинарного дела.

Артикул 27

Настоящий Кодекс с изменениями и дополнениями вступает в силу после принятия Национальным конгрессом российских юристов.

Разрабатывается профессиональный стандарт для руководителей вузов

Аналитический центр провел экспертное совещание по совершенствованию организационно-квалификационных механизмов, обеспечивающих деятельность руководителей вузов. Внедрение профессиональных стандартов, начатое в России в 2013 году, постепенно делает рекомендацию обязательной нормой.«Профессиональный стандарт для руководителей университетов является необходимостью, и его необходимо внедрять как в государственном, так и в частном секторе», – сказала эксперт Аналитического центра Инна Каракчиева, открывая мероприятие. «В то же время его улучшение должно быть не революционным, а скорее эволюционным, чтобы плавно перейти в систему грамотного управления».

«На данный момент все университеты имеют единые организационно-правовые формы. структура, установленная законом, в которой президент действует в качестве главы исполнительной власти офицер, которому помогают коллегиальные органы (Советы) », – сказал начальник исследование Центра экономики непрерывного образования России Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Сергея Беляков.”Исследование государственных учебных заведений показало, что они управляется с использованием линейно-функциональной модели, в которой президент назначает все полномочия и обязанности, и который, кажется, лучше всего подходит для этого сегмент “

Заместитель руководителя Центра экономики непрерывного образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Елена Полушкина рассказала о современных вызовах, которые необходимо учитывать. учёт при разработке нового стандарт.К ним относятся, среди прочего, старение персонала, отсутствие навыки управления нематериальными активами, отсутствие навыков и персонала для поиска инвесторы и другие. По ее словам, необходимо создать управленческую команду. состоящий из президента и вице-президента, потому что один человек вряд ли может решать гигантские задачи, стоящие перед университетами, и вдобавок на борт должен быть привлечен профессиональный персонал для всесторонней оценки результативность вуза и возможности его развития от с точки зрения того, насколько это может быть привлекательно для потенциальных инвесторов.”В В конце концов, нам нужно пересмотреть, реорганизовать и оптимизировать наши университеты », – сказала г-жа Подытожила Полушкина.

«Проект профессионального стандарта не встретил особых возражений. от сотрудников университета все выразили пожелания его улучшения », – сказал Руководитель Центра управленческих компетенций Северо-Западного управления Институт Российской академии народного хозяйства и Государственное управление Александр Федотов о результатах проекта испытание.

«Оценка успеваемости руководителя университета приравнивается к оценке результативность вуза в целом », – отметил глава Национального Центр профессиональной и общественной аккредитации в Йошкар-Оле Владимир Нагоднов. По его словам, из двух механизмов, которые государство использование для оценки, механизм мониторинга эффективности и механизм мониторинга и надзора за деятельностью, первое больше эффективен, поскольку последний имеет карательную направленность. Центр использовал метод Маккензи. который делит университеты на 10 лиг на основе эффективности.По показателям, используемым в этом методе, университеты, входящие в семь верхних лиг эффективны в разной степени, в то время как нижние три лиги в той или иной степени неэффективны. Г-н Наворднов отметил, что с 2013 года Медицинский институт им. И.М. Сеченова, Санкт-Петербургский медицинский Институт, Московский инженерно-физический институт и Горный институт в разное время выступал в первой лиге. Губкинский институт газа и нефти трижды выступал в первой лиге и в этом году единственный российский университет в той лиге.МГУ находится в третьей лиге. Мистер. Также Наводнов отметил, что за последние пять лет количество вузов, отставал значительно упал.

В конце встречи г-жа Каракчиева пообещала, что Аналитический Центр проведет еще одну большую встречу, чтобы обсудить это. проблема.

www.nica.ru – Образование в России

Согласно статье 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в систему образования Российской Федерации входят:

  • федеральные государственные образовательные стандарты и федеральные государственные требования, образовательные стандарты, образовательные программы разных видов, уровней и / или направлений;
  • организаций, осуществляющих образовательную деятельность, профессорско-преподавательский состав, студенты и родители / законные представители несовершеннолетних учащихся;
  • федеральных государственных органов и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, консультативных, совещательных и иных органов, созданных этими органами;
  • организаций, обеспечивающих поддержку образовательной деятельности и оценку качества образования;
  • объединений юридических лиц, работодателей и их объединений, общественных объединений, осуществляющих образовательную деятельность.

Образование делится на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональную подготовку, предоставляя возможность осуществлять право на образование на протяжении всей жизни (обучение на протяжении всей жизни). Общее образование и профессиональное образование делятся на несколько уровней.

В Российской Федерации существуют следующие уровни общего образования:

Уровни профессионального образования:

Дополнительное образование включает такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и повышение квалификации.

Система образования предоставляет возможность обучения на протяжении всей жизни посредством основных учебных программ и программ дальнейшего обучения, а также возможность осваивать несколько учебных программ одновременно с учетом предыдущего образования, квалификации, практического опыта человека во время учебы.

В Российской Федерации существуют базовые образовательные программы, реализуемые на разных уровнях общего и профессионального образования, и программы повышения квалификации в рамках дополнительного образования.

Основные образовательные программы:


Тендер Правительства Российской Федерации на оказание услуг по реализации пр …

Реквизиты покупателя

Заказчик: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ КИМОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ВНУТРЕННИЙ ПАНЕЛЬ
Российская Федерация, 301735, Тульская область, Кимовский район, село Новол ” ”
Контактное лицо: САСКО МАРТА АНАТОЛЬЕВНА
Телефон: 7-48735-37190
Россия
Электронная почта: [email protected]

Прочая информация

ТОТ Ссылка №: 195

Номер документа. №: 0366200009718000049

Конкурс: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Тендер приглашен на Оказание услуг по внедрению профессиональных стандартов.
Начальная (максимальная) цена контракта:
Начальная (максимальная) цена контракта: 22 900.00
Валюта: российский рубль.
Источник финансирования: средства бюджетных учреждений.
Идентификационный код закупки (ICZ): 182711500468571150100100551020000000

Оплата исполнения контракта по годам Информация отсутствует
Преимущества, требования к участникам:
Преимущества
Условия договора:
Место поставки товаров, выполнения работ или оказания услуг: Российская Федерация, Тульская область, Кимовский район, поселок Новолвовск.

Информация о закупке:
Дата и время начала приема заявок: 11.