Профстандарты в социальной сфере – 2019 | |
ЛКЦСОН – ПРОФСТАНДАРТЫ
Постановление Правительства РФ о применении профессиональных стандартов от 27.06.2016г № 584
С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
Согласно указанному Постановлению в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Большинство работников прошло профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.
Документы учреждения
2019 год
План-график внедрения профессиональных стандартов в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения» на 2019г
Приказ директора от 09.01..2019г «Об утверждении списка профессиональных стандартов, которые будут использованы в ГБУСО “Лермонтовский КЦСОН”
«Приказ директора “О внесении изменений в приказ № 71 от 11 апреля 2018 года «Об организации работы по применению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН”
Приказ директора «Об утверждении плана-графика по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН”
Состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН»
Протокол №1 заседания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН»
ПЛАН -ГРАФИК ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ В 2017г
ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ НА 2016г
ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ
АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫМИ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СПИСОК СТАНДАРТОВ УТВЕРЖДЕННЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПИСЬМО МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФСТАНДАРТОВ
Профессиональные стандарты
1. Младший медицинский персонал Приказ Минтруда России N 2н от 12.01.2016г.;
2.Специалист по социальной работе Приказ Минтруда России N 571н от 22.10.2013г.;
3.Социальный работник Приказ Минтруда России N 677н от 18.11.2013г.;
4. Руководитель организации социального обслуживания Приказ Минтруда России N 678н от 18.11.2013г.;
5. Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015г.;
6. Бухгалтер Приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014г.;
7.Программист Приказ Минтруда России № 679н от 18.11.2013г.;
8.Повар Приказ Минтруда России № 610н от 08.09.2015г.;
9. «Специалист в сфере закупок» Приказ Минтруда России от 10.09.2015г. № 625н;
10. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 681;
11. «Психолог в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 682;
12. «Специалист по работе с семьей » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 683;
13. «Специалист в области охраны труда » Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 524н;
14. «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» Приказ Минтруда России от 07.11.2017г. № 768н;
15. «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 526н;
16. «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России от 08.09.2015г. № 613н;
17. «Специалист административно-хозяйственной деятельности» Приказ Минтруда России от 17.09.2014г. № 49н.
18. «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» Приказ Минтруда России от 24.07.2015г. № 514н;
19. «Слесарь-электрик» Приказ Минтруда России от 02.02.2018г. № 646н;
20. «Инструктор-методист» Приказ Минтруда России от 08.09.2014г. № 630н.
21 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» Приказ Минтруда России от 06.05.2015г. № 276н.
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативныйдокумент, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
- к содержанию и качеству труда;
- к условиям осуществления трудовой деятельности;
- к уровню квалификации работника;
- к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
- необходимых знаний и умений;
- уровня ответственности и самостоятельности;
- уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
- определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
- определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
- правильного подбора и расстановки кадров
- разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
- разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
- формирование системы оплаты труда;
- аттестация работников;
- организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников
xn--j1abhdo3a.xn--p1ai
О внедрении профстандартов в учреждениях социального обслуживания, оказывающих услуги несовершеннолетним: разъяснения Минтруда России
Минтрудом России даны разъяснения в Письме от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361«По вопросам внедрения профессиональных стандартов и приведения наименования должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»»по вопросам внедрения профессиональных стандартов в учреждениях социального обслуживания, оказывающих услуги несовершеннолетним.
В Письме сообщается, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, профстандарты в части установленных требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных ими с учетом мнения представительного органа работников планов, в которых предусматривается:
• определение списка профстандартов, подлежащих применению;
• определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований профстандартов и кадрового состава организаций;
• проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.
Срок реализации мероприятий планов организациями — не позднее 1 января 2020 года.
Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.
Наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работ по ним связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.
В Письме сообщается также, что при отсутствии у такой организации лицензии на образовательную деятельность она не может быть признана образовательной организацией и ее работники не признаются педагогическими работниками. Для них действуют общие положения Трудового кодекса РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и рабочего времени и др.
Региональные органы власти в сфере социального обслуживания вправе устанавливать более высокие меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания субъекта РФ.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 июня 2017 г. N 14-2/10/В-4361
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими обращениями работников учреждений социального обслуживания, оказывающих услуги несовершеннолетним, направляет информационное письмо по вопросам внедрения профессиональных стандартов и приведения наименования должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ).
С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон N 273-ФЗ.
Согласно пунктам 20, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона N 273-ФЗ педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей образовательную деятельность, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками.
Для таких работников действуют общие положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и рабочего времени и другие.
При этом согласно пункту 16 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» органы государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания вправе устанавливать меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания субъекта Российской Федерации более высокие по сравнению с законодательством.
Приведение наименования должностей организаций социального обслуживания в соответствие с требованиями Федерального закона N 273-ФЗ, изменение в связи с этим трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации не может служить основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 Кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 Кодекса).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).
Что касается внедрения профессиональных стандартов, то для организаций с государственным и муниципальным участием оно осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее — постановление N 584).
Постановлением N 584 предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Кодексом, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти применяются организациями с государственным участием, перечисленными в постановлении, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее — планы), в которых предусматривается:
определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.
Срок реализации мероприятий планов организациями — не позднее 1 января 2020 г.
Согласно части четвертой статьи 196 Кодекса в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.
Внедрение профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Кодекса. При этом обращаем внимание на недопустимость нарушений трудовых прав работников, включая необоснованное снижение заработной платы, определенной трудовым договором.
Следует отметить, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.
Согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.
Данную информацию необходимо довести до руководителей государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в сфере труда и занятости населения, социальной защиты населения.
Л.Ю.ЕЛЬЦОВА
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Профсоюз образования ответил на актуальные вопросы применения профстандартов
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Методические рекомендации по внедрению ГОСР 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»
Минтруд России «Ответы на часто задаваемые вопросы по независимой оценке квалификации»
organizatsiyatruda.ru
| Код ПС | Наименование стандарта | Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт |
| 02.001 | Врач – судебно-медицинский эксперт | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642 |
| 02.002 | Специалист в области медико-профилактического дела | Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941 |
| 02.003 | Младший медицинский персонал | Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993 |
| 02.004 | Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) | Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332 |
| 02.005 | Врач-стоматолог | Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399 |
| 02.006 | Провизор | Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709 |
| 02.007 | Специалист по изготовлению медицинской оптики | Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496 |
| 02.008 | Врач-педиатр участковый | Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397 |
| 02.009 | Врач-лечебник (врач-терапевт участковый) | Зарегистрировано в Минюсте России 06 апреля 2017 г. N 46293 |
| 02.010 | Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств | Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554 |
| 02.011 | Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства | Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345 |
| 02.012 | Специалист в области управления фармацевтической деятельностью | Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967 |
| 02.013 | Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств | Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346 |
| 02.014 | Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств | Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480 |
| 02.015 | Провизор-аналитик | Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958 |
| 02.016 | Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств | Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966 |
| 02.017 | Врач-офтальмолог | Зарегистрирован в Минюсте России 26 июня 2017 г. № 47191 |
| 02.018 | Врач-биохимик | Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968 |
| 02.019 | Врач-биофизик | Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969 |
| 02.020 | Врач-кибернетик | Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946 |
| 02.021 | Врач-отоларинголог | Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967 |
| 02.022 | Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья | Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047 |
| 02.023 | Врач-аллерголог-иммунолог | Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608 |
| 02.024 | Врач-инфекционист | Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593 |
| 02.025 | Врач-кардиолог | Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906 |
| 02.026 | Врач-неонатолог | Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594 |
| 02.027 | Врач по паллиативной медицинской помощи | Зарегистрировано в Минюсте России 10 августа 2018 г. N 51848 |
| 02.028 | Врач-эндокринолоог | Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591 |
| 02.029 | Врач-патологоанатом | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645 |
| 02.030 | Врач-нейрохирург | Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002 |
| 02.031 | Врач – детский хирург | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631 |
| 02.032 | Специалист в области клинической лабораторной диагностики | Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603 |
| 02.033 | Врач-дерматовенеролог | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641 |
| 02.034 | Врач скорой медицинской помощи | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644 |
| 02.035 | Врач – детский кардиолог | Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592 |
| 02.036 | Врач-уролог | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632 |
| 02.037 | Врач-фтизиатр | Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2018 г. N 52737 |
| 02.038 | Врач-сердечно-сосудистый хирург | Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643 |
| 02.039 | Специалист по медицинской реабилитации | Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52162 |
| 02.040 | Врач – анестезиолог-реаниматолог | Зарегистрировано в Минюсте России 14 сентября 2018 г. N 52161 |
| 02.041 | Врач-нефролог | Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2018 г. N 52902 |
| 02.042 | Специалист по медицинскому массажу | Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52963 |
| 02.043 | Врач-хирург | Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52964 |
| 02.044 | Врач-травматолог-ортопед | Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2018 г. N 52868 |
| 02.045 | Врач – детский эндокринолог | Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53895 |
| 02.046 | Врач-невролог | Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53898 |
| 02.050 | Врач – колопроктолог | Зарегистрировано в Минюсте России 06 мая 2019 г. N 54566 |
| 02.051 | Врач ультразвуковой диагностики | Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54375 |
| 02.052 | Врач-гастроэнтеролог | Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54305 |
| 02.053 | Врач-гематолог | Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2019 г. N 53998 |
| 02.054 | Врач-генетик | Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54301 |
| 02.055 | Врач функциональной диагностики | Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54300 |
| 02.056 | Врач – торакальный хирург | Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54303 |
| 02.058 | Врач-пульмонолог | Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2019 г. N 54366 |
| 02.059 | Врач-токсиколог | Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54304 |
| 02.060 | Врач-рентгенолог | Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54376 |
fgosvo.ru
|
Трудовые действия |
Выявление лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в социальном обслуживании |
|
Приобретение за счет средств клиента и доставка на дом продуктов питания, в том числе горячих обедов |
|
|
Помощь в приготовлении пищи из продуктов клиента |
|
|
Приобретение за счет средств клиента и доставка на дом промышленных товаров первой необходимости |
|
|
Доставка воды (для клиентов, проживающих в помещениях без централизованного водоснабжения) |
|
|
Растопка печи, доставка топлива от места хранения к печи |
|
|
Содействие в обеспечении топливом для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления (оформление заявки и иных необходимых документов) |
|
|
Сдача за счет средств клиента его вещей в стирку, химчистку, ремонт, получение их и доставка клиенту |
|
|
Содействие в организации устранения неисправностей и ремонта жилых помещений (вызов сантехника, электрика и других необходимых работников, поиск исполнителей и помощь в заключении с ними гражданско-правовых договоров на выполнение соответствующих работ) |
|
|
Организация уборки жилых помещений за счет средств клиента, в том числе с привлечением иных лиц (служб) |
|
|
Помощь в оплате жилья и коммунальных услуг (заполнение квитанций, оплата услуг за счет средств клиента через кредитные организации, организации жилищно-коммунального хозяйства, расчетно-кассовые центры) |
|
|
Оказание содействия в получении услуги “социальное такси” |
|
|
Содействие в приобретении товаров и услуг в организациях торговли, коммунально-бытового обслуживания, транспорта, связи и других организациях, оказывающих услуги населению (оформление заявок, содействие в осуществлении доставки к месту проживания, при необходимости в рабочее время сопровождение клиента в указанные организации) |
|
|
Помощь в написании и прочтении писем |
|
|
Содействие в обеспечении книгами, журналами, газетами (приобретение их за счет средств клиента и доставка на дом, заполнение квитанций на подписку) |
|
|
Содействие в посещении кино, театров, выставок и других культурных мероприятий (по просьбе клиента информирование о предстоящих культурных мероприятиях, приобретение за счет средств клиента билетов, при необходимости в рабочее время сопровождение клиента при посещении культурных мероприятий) |
|
|
Организация за счет средств клиента работы на приусадебном участке, в том числе с привлечением иных лиц или служб (поиск исполнителей и помощь в заключении с ними гражданско-правовых договоров на выполнение соответствующих работ, привлечение волонтеров, спонсоров) |
|
|
Содействие в направлении клиента в стационарные учреждения социального обслуживания, помощь в оформлении необходимых документов |
|
|
Содействие в организации ритуальных услуг (при отсутствии у умерших клиентов родственников или невозможности самостоятельного решения указанной задачи родственниками по состоянию здоровья) |
|
|
Необходимые умения |
Готовить основные блюда |
|
Организовывать приобретение и доставку товаров первой необходимости (воды, продуктов, топлива и др.) |
|
|
Проводить уборку жилых помещений, в том числе с помощью специальных моющих и подручных средств |
|
|
Осуществлять эксплуатацию печи (закладку и розжиг топлива, вынос золы и др.) |
|
|
Снимать показания счетчиков электро-, газо- и водоснабжения, заполнять квитанции на оплату жилищно-коммунальных услуг |
|
|
Взаимодействовать с организациями, предоставляющими услуги населению по стирке, ремонту, химчистке вещей, уборке помещений, ремонту жилых помещений и др. |
|
|
Оформлять необходимую документацию по направлениям своей деятельности |
|
|
Использовать в своей деятельности информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы |
|
|
Необходимые знания |
Основы законодательства федерального и регионального уровня, основные положения нормативных правовых актов в сфере социального обслуживания населения, включая административные регламенты, национальные и государственные стандарты социального обслуживания населения |
|
Элементарные правила приготовления пищи |
|
|
Организация и принципы ведения домашнего хозяйства |
|
|
Правила ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях |
|
|
Основы психологии лиц старшего возраста и инвалидов |
|
|
Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики) |
|
|
Другие характеристики |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте |
|
Соблюдение требований этического кодекса социального работника |
fgosvo.ru