Содержание

Увольнение без отработки по собственному желанию

Возможно ли увольнение без отработки?

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Что такое увольнение без отработки

Это расторжение трудовых отношений сразу же после написания работником заявления на уход. Такое увольнение допускается в нескольких случаях, установленных на законодательном уровне или же по договоренности с работодателем, который согласиться уволить работника без отработки 2 недель.

Именно такой период необходим согласно законодательству на поиск нового претендента на должность.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Процесс увольнения, когда необходима отработка, регламентируется законодательными актами – ст. 77 и 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этих документах указывается, когда именно отработка необходима и при каких вариантах ее можно избежать.

Весь процесс выплат при увольнении без отработки указан в ст. 180 ТК РФ. Важно: увольнение по согласованию сторон ст. 78 ТК РФ может сократить 2-недельный срок.

Срок отработки

Согласно законодательству такого понятия, как отработка нет, но существует требование, что при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить руководителя за 2 недели до ухода, и оставаться на протяжении них при исполнении обязанностей, пока подыщут замену.

По факту этот период является отработкой, так как работник обязан выходить на прежнее место работы.

Когда законодательство допускает увольнение без отработки

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

  • Нахождение на больничном – нетрудоспособность избавляет работника от отработки, особенно если она возникла в результате серьезной болезни или травм;
  • В отпуске – это также еще один вариант уволиться без отработки, уйти в отпуск и параллельно написать заявление на увольнение, по факту период отработки работник числиться на предприятии;
  • Назначение военного супруга на службу в другой местности – в таком случае увольнение происходит одним днем, так как задерживать жену военнослужащего работодатель не имеет права после получения от нее заявления об увольнении. Как проводится увольнение военнослужащего на предприятии – читайте в публикации по ссылке;
  • Переезд – в данном случае все зависит от обстоятельств и от договоренностей сторон, но если такой переезд связан с трудоустройством в другом городе, то отработка не полагается. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Многодетные родители – если в семье находиться детки до 16 лет, от 3 человек, отработка такому родителю не полагается;
  • Родители детей-инвалидов, а также работники с наличием иждивенцев с инвалидностью 1 группы не принуждаются к отработке.
Заявление об увольнении без отработки для пенсионера.

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

  • Инвалидов;
  • Беременных;
  • Несовершеннолетних;
  • Учащихся на очной форме обучения;
  • Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

  • Сезонные работники;
  • Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
  • Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Действовать, таким образом, необходимо в любом случае, даже если увольнение происходит из-за нарушения норм законодательства работодателем – важно иметь заключение от уполномоченных органов, что факт нарушения был и работодатель несет ответственность.

Правила написания заявления на увольнение

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя с указанием должности;
  • Название документа;
  • В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
  • Поставить подпись;
  • Дату написания.

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию – читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

Этапы увольнения без отработки

В данном случае действуют следующим образом:

  • Составляется заявление с указанием причины;
  • Визируется в отделе кадров, подписывается руководителем;
  • Издается приказ по форме Т-8 с последующей регистрацией, основание в нем – ст. 77 ТК РФ;
  • Приказ подписывает работник в знак ознакомления с документом;
  • Заполнение расчетного листа по всем полагающимся работнику выплатам – зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также полагающиеся премии, надбавки и прочие поощрения;
  • Заполняются все документы сотрудника – трудовая книжка, личная карточка, вносится запись в личное дело;
  • Работник должен расписаться в документах в знак своего согласия;
  • В день увольнения необходимо выдать ему на руки пакет документов и расчет.
Образец заявления на увольнение без отработки.

Особенности увольнения различных категорий граждан

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Увольнение пенсионеров

Согласно законодательству каждый гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право уйти на пенсию, для этого ему необходимо уволиться с работы и подать необходимые документы в ПФР для начисления государственной помощи.

Чтобы уволиться лицу пенсионного возраста согласно законодательству нет необходимости отрабатывать, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано в заявлении.

Важно: юристы утверждают, что пенсионер ровно, как и гражданин пенсионного возраста имеет право пользоваться данным послаблением, то есть работающие пенсионеры могут увольняться без отработки много раз.

Увольнение отпускников и по соглашению

Если гражданин не имеет законных оснований на увольнение без отработки, а новое место работы уже готово, то возможно воспользоваться такими вариантами, как:

  • Применение неотгулянного отпуска;
  • Отпуск за свой счет;
  • Договоренность с работодателем.

Важно: также следует помнить, что отработка присутствует только при наличии трудового договора, если работник трудиться на основании гражданско-правового соглашения отработки не существует.

Заключение

Законодательство дает много шансов работнику уволиться без отработки, но при этом необходимо уделять всем деталям внимание, писать грамотно заявление и при наличии отработки, исполнять свои обязанности таким образом, чтобы работодатель не имел претензий.

Как уволиться по собственному желанию без отработки – смотрите в этом видео:

fbm.ru

образец заявления на увольнение работающего пенсионера | Вопрос-ответ по юридической теме

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления. как правило, у сторон возникает ряд вопросов.

Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения. составляющий 14 дней, включая и выходные.

Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.

Как писать заявление на увольнение Все об

• Слева под текстом ставим дату написания заявления, справа — подпись и расшифровку. Подпись». Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.

Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях • зачисление сотрудника в образовательное учреждение или призыв в Вооруженные силы; • достижение работником пенсионного возраста; • перевод в другую местность супруга-военнослужащего; • нарушение работодателем законодательства.

Как уволиться как правильно

Например, потеря ноги однозначно поставит крест на работе продавца, но для работы телефонным оператором такой сотрудник вполне подойдет. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться. Работник подает на имя директора предприятия заявление, указывая дату расторжения трудовых отношений, отнесенную на 14 дней срок предупреждения.

Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения? Следовательно, и работающие пенсионеры, и потенциальные могут воспользоваться этим правом, причем неоднократно.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера

Проблема, когда нужно срочно написать обращение, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности смысла зависит доход. В этом случае есть несколько способов движения. Пойти к адвокату, который составит заявление профессионально.

Или разыскать действительный пример в сети и заполнить собственные сведения в нужные разделы. Каждый из двух вариантов содержит как плюсы так и минусы.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Помощник кадровика

Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока.  Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст.

Фёдорова Олеся


lawyersfree.ru

Увольнение без отработки 2019 - по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

nam-pokursu.ru

Образец заявления по собственному желанию без отработки

Предлагаем неплохой образец документа, чтобы сохранить время для шлифовки текста. Официальный документ содержит обязательные области для сведений. Чтобы внести их верно необходимо рассмотреть правила.

Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим напомнить редактору о ошибочных в форме внизу статьи. Полезно знать, что время не стоят на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться старыми.

Обязательно нужно проверять современность изложенных в них норм права. Вполне реально, что статьи уже утратили актуальность.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения.

В ряде случаев работник должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (при увольнении во время испытательного срока, либо при увольнении с работы временного или сезонного характера).
Помимо этого иногда работник вправе уволиться без предварительного предупреждения (в связи с направлением супруга к новому месту службы, выходом на пенсию и в других случаях, подробнее о которых мы говорили здесь). Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого приведен ниже, подходит для случаев такого увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

В следующем видеоинтервью вы можете услыщать ответы по часовозникающим вопросам при увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться с работы без отработки?

Чаще всего увольняются по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволиться за две недели до предполагаемого дня ухода. ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход.

Содержание:

  1. Уход без отработки: два варианта
  2. Как правильно составить заявление

Уход без отработки

Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:

Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска.

Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.

Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.

Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.

Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.

  1. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.
  2. Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа.

 

Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора.

Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован.

Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения.

С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.

Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ).

Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе.

Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Источники:
salaryman.ru, www.pravoforyou.ru, gubinalexander.ru

Другие заявления:

bfmac.com

Заявление на увольнение без отработки

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление  на увольнение без двухнедельной отработки.

Как правильно написать

Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

  1. Шапка. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
    • название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
    • ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
    • затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
  2. Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
  3. Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.
  4. Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
  5. Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
  6. Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки. Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.
  7. Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.

После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации.

Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Образец заявления.

Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

В резолюции он будет указывать:

  • резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
  • ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
  • еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
  • и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Образец.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском. Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Пенсионер

По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения.

Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины.

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Видео: Увольнение с работы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Заявление на увольнение без отработки образец - Как написать - Как обратиться

Так ли просто уволиться по собственному желанию?

Большинство людей рано или поздно желают сменить свое место работы. Причин может быть много, от неудовлетворительного размера зарплаты до натянутых отношений в коллективе. Поэтому каждый работник должен знать, что представляет собой увольнение по собственному желанию, а также как уволиться без временных потерь.

Увольнение по своей инициативе: с чего начать?

Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление. Такое уведомление должно быть подано:

  • за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае
  • за 1 месяц до увольнения руководителя организации, а также спортивного тренера и профессионального спортсмена
  • за 3 дня до увольнения работника на испытательном сроке, работающего на сезонной работе, либо заключившего договор на выполнение временных работ (до 2-х месяцев).

    В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться.

    Какой бы ворох незаконченных дел не оставлял после себя работник, обязать продлить установленные сроки для увольнения работодатель не может. Работник, после отработки положенных дней, имеет полное право получить свой расчет и больше не появляться на своем рабочем месте.

    Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока?

    Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.

    Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если:

    1. Он поступил в образовательное учреждение
  • Он вышел на пенсию
  • Работодатель не соблюдает нормы трудового права
  • Другие причины:
  • болезнь работника
  • переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт
  • необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом
  • наличие статуса пенсионера или инвалида
  • беременность, наличие детей до 14-ти лет, наличие трех и более детей до 16-ти лет, или до 18-ти, если они обучаются
  • и так далее. Перечень оснований не является закрытым, поэтому работник может уволиться без отработки, если у него имеется другая уважительная причина.

    Чтобы работодатель подписал такое заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Например, справку из деканата, медицинское заключение, листки прибытия и убытия в случае переезда. В самом заявлении также указывается дата, с которой работник хочет уволиться.

    Если ни один из способов не применим, то можно написать заявление на отпуск с увольнением в дальнейшем. Причина указанная для отпуска без сохранения зарплаты также должна быть уважительной. Ст.127 ТК гласит о том, что продолжительность его не определяется, но он должен составлять как минимум 2 недели, чтобы работник после отпуска не дорабатывал оставшиеся дни.

    Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения?

    Cт.80 ТК лишь указывает на то, что приобретение статуса пенсионера является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника в прописанную им дату в заявлении. Но не сказано, относится ли это к сотрудникам, уже вышедшим на пенсию, или которые только намерены это сделать.

    Выход на пенсию не значит, что работник должен уволиться. К тому же, Трудовой кодекс не регламентирует, сколько раз сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в связи с выходом на пенсию. Следовательно, и работающие пенсионеры, и потенциальные могут воспользоваться этим правом, причем неоднократно.

    Если пенсионер желает уволиться из отпуска, ему достаточно написать заявление в адрес работодателя, причем никаких справок и наличия уважительных причин не требуется. Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году.

    Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения?

    Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.

    Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, - данная статья применима. Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году.

    Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли. Например, потеря ноги однозначно поставит крест на работе продавца, но для работы телефонным оператором такой сотрудник вполне подойдет.

    На какие гарантии может рассчитывать работник при увольнении?

    Работник, заявивший о желании покинуть организацию, имеет право на:

  • получение своего окончательного заработка на день увольнения
  • получение компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

    Также работнику возвращается его трудовая книжка, а также справка об уплаченных страховых взносах, справка о полученных доходах за два года, предшествующих году увольнения, и другие документы по письменному заявлению сотрудника.

    Если дата увольнения наступила, но работник продолжает трудиться, и организация на это согласна - заявление аннулируется и трудовой договор продлевается. Сотрудник также может до наступления даты увольнения написать новое заявление на аннулирование предыдущего. Работодатель может отказать, если вместо увольняющегося сотрудника на эту должность уже принят новый.

    Чтобы уволиться по собственному желанию без предупреждения от этом работодателя, нужно:

    1. иметь уважительную причину (поступление в вуз, болезнь и так далее)
  • подтвердить ее соответствующими справками или документами
  • написать заявление работодателю со ссылкой на ст.80 ТК
  • забрать все необходимые документы и получить денежную выплату за отработанное время.

    Чтобы у работодателя не было причин возражать против такого заявления, работник должен тщательно его подготовить и подкрепить доказательствами. Если вы хотите увольняться из неоплачеваемого отпуска, имейте в виду, что в обычном случае предоставление его - право, но не обязанность фирмы.

    Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

    Содержание

    Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

    К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):
  • зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения
  • выход на пенсию
  • нарушение работодателем трудового законодательства и др.
  • Срок подачи такого заявления - любое время.

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

    Заявление на увольнение имеет следующую структуру:

  • шапка, правый верхний угол документа - здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок документа - Заявление
  • текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с)
  • дата написания заявления и подпись составителя.
  • Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.

    Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

    Заявление на увольнение без отработки

    Заявлением на увольнение без отработки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения без отработки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Если сотрудник по собственной инициативе решает прервать досрочно трудовой договор, то при взаимном согласии сторон, он может это сделать без отработки двухнедельного срока, установленного законом. Для этого сотрудник пишет заявление на имя работодателя на увольнение без отработки, и если работодатель согласен, увольнение немедленно оформляется.

    Бывают случаи, что у работодателя появляются возражения, однако в силу определенных условий трудовой договор расторгнуть все-таки возможно без отработки. К данным условиям относятся:

    — невозможность выполнения в дальнейшем служебных обязанностей (к примеру, по состоянию здоровья)

    — поступление в высшее или другое учебное заведение

    — достижение пенсионного возраста

    — необходимость переезда, которая вызвана направлением супруга в другой населенный пункт на работу

    — нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора, нарушением им различных нормативных правовых актов и трудового законодательства.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

    Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

    На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

    Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

    1. Прошу уволить меня с. ». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.

    2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.

    3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

    Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

    До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

    Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

    Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

    В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию . Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?

    Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

    Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

    Нежелание отрабатывать

    Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

    Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

    Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

    Уважительные причины

    Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

    Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение
  • нарушение работодателем договорных отношений
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность
  • выход на пенсию
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда
  • переезд на новое место жительства
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат)
  • увольняется беременная женщина
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.
  • Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

    Банкротство строительной компании - последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам .

    Есть ли возможность?

    Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

    Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

    Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

    Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу . Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

    С оглядкой на ситуацию

    Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

    Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

    Основаниями ухода могут быть:

  • соглашение сторон
  • переход на работу в другую организацию
  • собственное желание служащего.
  • Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

    По собственному желанию

    Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

    Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

    В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

    Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

    По переводу

    Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

    Достоинства данного способа очевидны:

  • работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение
  • в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок
  • по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.
  • Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

    Пенсионеры

    Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

    Важно! В заявлении, составленном пенсионером, причина должна быть указана именно выход на пенсию.

    Инвалиды

    В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

    Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

    Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

    Как написать заявление на увольнение без отработки?

    Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

    Правила написания

    Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

    Заявление должно быть написано собственноручно.

    Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

    Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

  • в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»
  • по центру листа следует написать «Заявление»
  • ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону
  • заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.
  • Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

    Определяем даты

    Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

    Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

  • пенсия
  • поступление в образовательное учреждение
  • работодатель нарушил закон.
  • Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

    Подача работодателю

    Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

    Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.

    Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

    Выплаты и компенсации

    Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

    Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

    За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

    Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

    Знаете, что такое ОГРНИП? Статья расскажет .

    Какие налоги платит ИП? Смотрите здесь .

    Продление отработки или неправомерное принуждение

    Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.

    Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.

    Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.

    Источники: sb-advice.com, working-papers.ru, biznes-prost.ru, www.bizguru.ru, ipopen.ru

    pismovsud.my1.ru