Компенсация за производственную травму: необходимые документы и выплаты – Советы

В Трудовом кодексе РФ четко прописан алгоритм действий, которому обязан следовать каждый работодатель при наступлении несчастного случая на производстве. Разумеется, первым пунктом идет срочное и правильное оказание доврачебной помощи пострадавшему сотруднику.

Также работодатель обязан сформировать специальную комиссию, которая проведет расследование несчастного случая. Она должна разобраться в ситуации, опросить пострадавшего и свидетелей, выяснить все мельчайшие детали происшествия.

По итогам расследования комиссия заполняет акт о несчастном случае на производстве. Причем если пострадали два и более человек либо пострадавший скончался на месте, то работодатель в кратчайшие сроки обязан известить об этом прокуратуру, Трудовую инспекцию и Фонд социального страхования.

Рассказывая это, Балагурова вздыхает: мы, к сожалению, живем не в идеальном правовом государстве, а потому не стоит надеяться на то, что работодатель всегда будет беспрекословно выполнять описанные выше действия.

По ее словам, возможны два варианта действий – либо вызвать скорую помощь, либо самостоятельно отправиться в травмпункт. При этом юрист рекомендует обязательно проследить, чтобы в заключении врача были указаны все необходимые детали: что травма получена именно на работе, при каких обстоятельствах это произошло, когда конкретно – вплоть до минуты, кто был очевидцем, что предпринял работодатель. Все это пригодится для дальнейшего получения компенсации.

Согласно российскому законодательству, в коллективно-трудовом договоре могут прописываться дополнительные компенсационные выплаты в случае производственной травмы. Иногда недобросовестные работодатели, пытаясь избежать этих выплат, пытаются доказать, что травма была получена не на рабочем месте. Или что в момент получения увечья сотрудник находился в состоянии алкогольного или токсического отравления – тогда пострадавший не имеет права на финансовую помощь.

«Если вы знаете, что ваш работодатель не чист на руку и попытается сэкономить любыми способами, то лучше не ехать в травмпункт, а сразу вызвать скорую помощь. Нужно настоять на том, чтобы врач взял у вас образец крови и зафиксировал в заключении, что пострадавший находится в трезвом состоянии», – объясняет Балагурова.

Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов>>

Компенсация (пицуим) за производственную травму в Израиле✡️ | Как оплачивается производственная травма? Какие есть выплаты в Израиле?

В какой период можно подать заявление для получения выплат?

Срок подачи прошения на компенсацию в Битуах Леуми – 1 год с момента получения ущерба здоровью на рабочем месте. Но, если произошедшее признаётся организацией аварией на производстве – срок для получения дополнительной выплаты – 3 месяца. Поэтому лучше сразу обратиться за помощью к специалистам и не затягивать процесс. В случае с иском к работодателю – максимальный срок давности после получения травмы – 7 лет.

С какими сложностями могут сталкиваться работники при получении компенсации по производственным травмам?

Стоит понимать, что ни Битуах Леуми, ни страховая компания, ни тем более работодатель, который серьёзно рискует своей репутацией в случае доказательств получения травмы на рабочем месте, не заинтересованы в выплате вам соответствующей компенсации. Поэтому вполне реально столкнуться с такими проблемами:

• Сбор множества документов и бумажек, в которых непрофессионал может просто непросто запутаться и упустить из виду какие-то важные моменты, что в результате приведёт к потере выплаты.
• Отсутствие доказательной базы факта получения травмы именно на производстве. Это очень важно для искового заявления против работодателя.
• Необоснованные выводы медицинской комиссии Битуах Леуми и несоответствующие травме размер компенсации.
• Отказ работодателя в выдаче формы «250 ב.ל.». Да, к сожалению, некоторые компании просто отказывают своим сотрудникам в выдаче этого документа и таким образом надеются избежать ответственности. Стоит понимать, что они обязаны это делать по закону, и вы имеете право немедленно обращаться в соответствующие контролирующие органы самостоятельно или через своего юридического представителя с описанием нарушения и требованием выполнений условий законодательства.
• Промедление на одном из этапов и соответственно потеря права на компенсацию.

На самом деле – это лишь небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются работники при получении пицуима по производственной травме. Их число гораздо больше. Но не стоит отчаиваться. Переложите эти заботы на профессионального адвоката.

Страхование производственной травмы – Sovcombank Life

В случае травмы на производстве страховой полис поможет сотруднику получить компенсацию расходов на лечение и восстановление, и гарантировать ему поддержание комфортного уровня жизни на этот период.

Согласно российскому законодательству компании обязаны страховать своих сотрудников. Выплаты осуществляются в Фонд социального страхования, за счет которых впоследствии работнику возмещаются затраты при чрезвычайной ситуации и прочих страховых случаях. Однако добровольное страхование имеет намного больше преимуществ, как для работодателя, так и для сотрудников. Например предоставление сотрудникам возможности посещать врачей за средства работодателя, что позволяет предотвратить многие заболевания, а не решать их последствия; контролировать уровень абсентеизма на рабочем месте и влиять на производительность труда.

Наличие таких программ страхования имеет большое значение для работодателя, так как позволяет не только решить вопрос с оплатой лечения сотрудника, но и будет нести меньшую финансовую нагрузку при страховании коллективов. Кроме того, добровольное страхование значительно повышает престиж предприятия на рынке труда и будет являться хорошей мотивацией для удержания ценных работников.

Травма на производстве: что делать и как она оплачивается?

Несчастный случай предполагает нанесение застрахованному травмы, увечья или иного повреждения во время исполнения им обязанностей по трудовому договору. При самом плохом исходе наступает смерть сотрудника.

Если на рабочем месте происходит несчастный случай, работнику конечно же следует обратиться за помощью к врачу. При первом удобном случае необходимо уведомить страховую организацию о наступлении страхового случая, даже если травма на первый взгляд кажется незначительной. В случае, если работник не может сделать это самостоятельно, связаться со страховой компанией должно третье лицо.

Очень важно сообщить о несчастном случае своевременно, иначе работник рискует потерять право на получение компенсации. Важно также учитывать, что должна существовать прямая связь между выполняемыми задачами и нанесенным вредом здоровью.

После медицинского осмотра, врач выдает справку, в которой четко указывается диагноз и количество дней, в течение которых работник должен отказаться от исполнения обязанностей по причинам, связанным с несчастным случаем. Далее, работнику следует обратиться в страховую организацию, предоставив копию справки, выданной врачом или лечебным учреждением. Подтверждающий документ необходим для последующих проверок по факту получения производственной травмы или для получения страховых выплат и компенсации. При отсутствии справки страховщик имеет право отказать в выплате страхового возмещения. Могут быть запрошены дополнительные документы, подтверждающие факт наступления события на производстве.

Как повысить личную защиту и обеспечить комфортный уровень жизни при получении травмы на производстве?

Страхование от получения производственной травмы позволяет работнику получить доступ к качественной медицинской помощи, ограничивая тем самым экономический ущерб, который непредвиденное событие может оказать на личном или семейном доходе сотрудника.

Одним из преимуществ страхования в Совкомбанк Жизнь является упрощенный и быстрый процесс коммуникации, который позволяет получить страховое возмещение за короткое время без бюрократических проволочек.

Социально ответственный работодатель может включить в социальный пакет разные риски, например, экстренная или плановая госпитализация, вызов частной скорой медицинской помощи, а также возмещение медицинских расходов по хирургическому вмешательству, реабилитации или диагностическим исследованиям. Кроме того, корпоративная политика некоторых компаний предусматривает возможность застраховать близких родственников или получить дополнительные привилегии от медицинских партнеров, например, консультации доктора по телефону.

Финансовые консультанты Совкомбанк Жизнь помогут подобрать нужные решения, отвечающие интересам вашего бизнеса.

Основные риски, предусматриваемые программой:

• телесные повреждения;
• инвалидность;
• уход из жизни;
• серьезное заболевание;
• госпитализация;
• хирургическое вмешательство и др. ;

Подробнее об условиях вы можете узнать на странице программы страхования жизни и здоровья работников.

Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст.  227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Компенсация работникам в КалифорнииСправочник для травмированных работников

%PDF-1.4 % 1 0 объект /Producer(Adobe PDF Library 10.0.1)/Title(Компенсации работникам в Калифорнии. Руководство для травмированных работников)/Trapped/False>> эндообъект 2 0 объект /MarkInfo>/Metadata 7 0 R/OpenAction 8 0 R/Outlines 959 0 R/PageLabels 1340 0 R/PageLayout/SinglePage/PageMode/UseOutlines/Pages 699 0 R/StructTreeRoot 1343 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>>> эндообъект 3 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект >поток uuid:089132d7-a48b-4bc0-8047-0bed34045f4eadobe:docid:indd:1609424d-b72a-11dd-ad1d-f210290c741axmp. ID: 21F2FC10C516E611A1FCDEF0A529A3A7proof: pdfxmp.iid: 412362581712E611B5A28CFB284121EDxmp.did: 412362581712E611B5A28CFB284121EDadobe: DocId: INDD: 1609424d-b72a-11dd-ad1d-f210290c741adefault

convertedfrom применение / х-InDesign к применению / pdfAdobe InDesign CS6 (Windows) / 2016-05-10T08: 37:13-07:00

2016-05-10T08:37:13-07:002021-02-19T14:38:21-08:002021-02-19T14:38:21-08:00Adobe InDesign CS6 (Windows)application/pdf

Компенсация работникам в CaliforniaA Справочник для травмированных рабочих

Библиотека Adobe PDF 10.0.1False1

Схема универсального доступа PDF/UAhttp://www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid

partIntegerinternalУказывает, какой части стандарта ISO 14289 следует

конечный поток эндообъект 8 0 объект > эндообъект 9 0 объект >/XObject>/ExtGState>/GS1>/GS2>>>>>/Rotate 0/StructParents 72/Tabs/S/TrimBox[0 0 612 792]/Type/Page>> эндообъект 10 0 объект >поток xUQj0+ZXz[P ZjbEq2j;$0ŽC`@::˪Ǹf9 77s

Программа компенсации работникам | У.

S. Департамент внутренних дел

Департамент внутренних дел (DOI) стремится предотвращать профессиональные травмы и заболевания. Программа компенсации работникам DOI устанавливает руководство и надзор за программами компенсации работникам (WC); и способствует эффективному управлению программой с использованием целей, задач, стратегий и показателей эффективности программы WC. Наша цель — помочь сотрудникам в своевременной подаче требований о компенсации для получения своевременных пособий от OWCP, а также следить за восстановлением здоровья сотрудников после производственных травм и заболеваний.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) предусматривает компенсацию работникам в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями. Льготы включают замену заработной платы, оплату медицинского обслуживания и, при необходимости, помощь в медицинской и профессиональной реабилитации при возвращении на работу и пособия в связи с потерей кормильца.

Когда сотрудник получает травму или заболевание, связанное с работой, Департамент обязуется обеспечить первоначальную медицинскую помощь, направление к специалистам и последующее наблюдение в соответствии с FECA. Это покрытие распространяется на всех гражданских служащих Соединенных Штатов. В некоторых случаях страховкой покрываются контрактные сотрудники, волонтеры и прикомандированные сотрудники. FECA находится в ведении Управления программ компенсации работникам (OWCP) Министерства труда.

ПРИМЕЧАНИЕ:  1 октября 2019 года Министерство труда США перешло с использования Информационной системы управления безопасностью (SMIS) Министерства труда (DOL) Министерства труда (DOL) на портал управления компенсациями работникам (ECOMP) для регистрации иски о возмещении ущерба.Несмотря на то, что травмированные сотрудники будут продолжать инициировать процесс для всех событий, связанных с безопасностью, включая требования о компенсации, через СМИС, теперь, однако, вместо того, чтобы завершить их заявление о травме в СМИС, система будет сопровождать сотрудников через процесс, уведомлять их руководителя и службы безопасности. персонала, а затем направить сотрудника в ECOMP для окончательного оформления его заявления о травме. Посетите https://www.smis.doi.gov/SMIS_Help/ecomp.html для получения дополнительной информации.

Политики

Отчеты о компенсации работникам и данных о травмах

Ключевые ссылки

Обучение

Управление программой компенсации работникам

Раненые рабочие

Другие ресурсы и рекомендации

Объяснение компенсационных выплат работникам — FindLaw

Страхование компенсаций работникам — это вид страхования, приобретаемый работодателями для покрытия производственных травм и заболеваний.Помимо ответов в этой статье на часто задаваемые вопросы о компенсации работникам, в разделе «Основы компенсации работникам» FindLaw есть дополнительные ресурсы.

Что такое компенсация работникам?

Компенсационное страхование работников, часто называемое «компенсацией работникам», представляет собой утвержденную государством программу, состоящую из обязательных по закону выплат работнику, получившему травму или инвалидность в связи с работой. Федеральное правительство предлагает собственную компенсационную страховку для федеральных служащих, но каждый отдельный штат имеет свою собственную программу компенсационного страхования.

Обязательно ознакомьтесь с законами о компенсациях работникам вашего штата, обратившись в соответствующий офис в вашем штате на официальной странице State Workers’ Compensation на веб-сайте Министерства труда США.

В большинстве случаев пострадавшие сотрудники получают компенсационное страхование, независимо от того, кто виноват в травме. Эти компенсационные выплаты работникам действуют как вид страхования. Пособия не позволяют работнику подать в суд на своего работодателя за покрываемые травмы.

Какие несчастные случаи не покрываются компенсацией работникам?

Компенсационное страхование работников предназначено для покрытия производственных травм. Диапазон охватываемых травм и ситуаций широк, но есть пределы. Штаты могут обязать пострадавшего сотрудника пройти тестирование на наркотики и алкоголь и могут отказать в выплате компенсации работникам, если такие тесты показывают, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения во время травмы. В компенсации также может быть отказано, если травмы:

• Нанесли себе
• Произошло из-за того, что сотрудник нарушил закон
• Не произошло во время работы

Какие виды расходов покрывает компенсационное страхование работников?

Хотя выплаты обычно скромны, компенсационное страхование работников покрывает

• Медицинская помощь при травмах или заболеваниях
• Замещающий доход
• Затраты на переподготовку
• Компенсация за любые необратимые травмы
• Пособия выжившим работникам, погибшим на рабочем месте

Но помните, что если человек получает компенсационные выплаты работникам, он не может подать в суд на работодателя.И компенсационные выплаты работникам НЕ покрывают боль и страдания.

Замещение заработной платы обычно составляет 2/3 средней заработной платы работника, но существует фиксированная максимальная сумма, на которую пособия не распространяются. Это может показаться скромным, но обратите внимание, что эти льготы не облагаются налогом. Таким образом, пока работник получает справедливую заработную плату, у него не должно быть серьезных проблем.

Право на компенсацию заработной платы возникает сразу после пропуска нескольких дней работы из-за конкретной травмы или болезни.Вас могут отстранить от работы врачи, утвержденные системой компенсации работникам, или ваш работодатель. Эти врачи также могут принять решение о том, когда вы сможете вернуться к работе с облегченной или полной нагрузкой.

Покрывает ли компенсация работникам долгосрочные и необратимые травмы?

Да. Страхование компенсации работникам не ограничивается только случайными несчастными случаями. Он также охватывает проблемы и болезни, которые развились в течение длительного периода времени при выполнении одной и той же вредной деятельности. Например, синдром запястного канала или проблемы со спиной из-за повторяющихся движений.Некоторые работники подвергаются воздействию вредных химических веществ или веществ с течением времени, и последствия могут оставаться неизвестными в течение многих лет.

См. также Какие виды травм подлежат компенсации в рамках компенсации работникам?

На кого распространяется компенсация работникам?

Большинство категорий работников застрахованы компенсационным страхованием. Тем не менее, штаты обычно исключают из охвата некоторых работников, например:

• Независимые подрядчики
• Владельцы бизнеса
• Волонтеры
• Работники частных домов
• Сельскохозяйственные рабочие и батраки
• Морские служащие
• Железнодорожники
• Временные рабочие

Поскольку служащие федерального правительства застрахованы федеральной программой страхования компенсаций работникам, на них не распространяется компенсация работникам штата.В некоторых штатах программа компенсации работникам не применяется к работодателям, на которых работает менее 3–5 сотрудников. Это варьируется от штата к штату.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за производственную травму?

Компенсация работникам была создана в качестве альтернативы подачи иска о травмах. Однако в некоторых штатах вы по-прежнему можете подать в суд на своего работодателя за любые безрассудные или преднамеренные действия вашего работодателя, которые привели к травме. Другие штаты могут разрешить иск о противоправной смерти, если травма привела к смерти работника.В целом, если вы решите сделать это, вы откажетесь от своего права на компенсацию работникам.

В случае успеха суд может присудить широкий спектр возмещения ущерба, включая штрафные санкции, медицинские расходы, потерю заработной платы, боль и страдания, а также душевные страдания.

Может ли мой работодатель уволить меня за подачу иска о компенсации работникам?

Нет. В большинстве штатов это запрещено законом. Если работодатель принимает ответные меры против работника за подачу иска о компенсации работникам, работодатель должен немедленно сообщить об этом в местный офис по компенсации работникам.

Узнайте о своих льготах у опытного юриста по вопросам компенсации работникам

Несчастные случаи на рабочем месте должны покрываться компенсационным страхованием работников. Если вы получили травму на работе, а ваш работодатель оспаривает требования ваших работников о возмещении ущерба, вам, вероятно, потребуется юридическая помощь. Опытный адвокат по компенсации работникам может обеспечить душевное спокойствие в отношении вашего иска.

Компенсация за производственные травмы и несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве и производственные травмы

Некоторые из наиболее распространенных несчастных случаев на рабочем месте в Техасе и Нью-Мексико включают:

• Поскользнуться и упасть
• Падение с высоты
• Поражение предметами
• Зажат/между объектами
• Запутанность
• Транспортные и транспортные происшествия
• Аварии с тяжелым оборудованием
• Взрывы и пожары на заводе
• Поражение электрическим током и поражение электрическим током
• Воздействие опасных материалов
• Насилие на рабочем месте

Виды травм

Несчастные случаи на работе могут привести к широкому спектру травм средней тяжести, серьезных и катастрофических травм:

• Сломанные кости
• Вывихи суставов
• Хлыст
• Черепно-мозговая травма
• Грыжи межпозвоночных дисков
• Травмы спинного мозга
• Паралич
• Травмы размозжения
• Ампутация
• Повреждение нерва
• Респираторные травмы
• Потеря зрения
• Потеря слуха
• Поражение внутренних органов
• Повторяющееся растяжение связок
• Пожарные, электрические или химические ожоги

Общие вопросы о производственных травмах

• Должен ли я сообщать о производственной травме? Вы должны сообщить своему работодателю о производственной травме или медицинском диагнозе. Чтобы получить компенсационные выплаты работникам, вы должны сообщить о своей травме. Если вы не сообщите о травме, вы можете потерять право на компенсацию работникам. Задержка или непредставление отчета также могут быть использованы против вас в судебном иске о причинении телесных повреждений против вашего работодателя или третьей стороны.
• Я получил травму на работе, могу ли я подать в суд? Можете ли вы подать в суд за травму на работе, зависит от того, кто виноват и есть ли у вас компенсация работникам. Если ваш работодатель предоставляет страховую компенсацию работникам и ваши травмы покрываются, вы не можете подать в суд на своего работодателя.Если на вас не распространяется компенсация работникам, закон может дать вам право подать в суд на своего работодателя за халатность. Если сторона, не связанная с вашей работой, причинила вам вред, закон может дать вам право подать иск об ответственности перед третьей стороной независимо от того, получаете ли вы компенсационные выплаты работникам.
• Могу ли я подать в суд на своего работодателя за халатность? Если на вас распространяется компенсационное покрытие работников, то нет, вы не можете подать в суд на своего работодателя. Компенсационное страхование работников ограничивает ответственность вашего работодателя. Однако есть исключения, когда ваш работодатель проявил грубую небрежность или преднамеренно причинил вам вред.Если на вас не распространяется компенсация работникам, а ваш работодатель или коллега несут ответственность за ваши травмы, вы можете подать в суд за халатность.
• Как долго я должен подать в суд на несчастный случай на производстве? Техас дает вам два года на подачу иска о телесных повреждениях, а Нью-Мексико дает вам три года. Эти сроки исковой давности применяются к искам о телесных повреждениях. Они не являются крайними сроками для подачи требований о компенсации работникам или обжалования отклоненного требования. Поговорите с адвокатом о сроках выплаты компенсации работникам в вашем штате.

Несчастные случаи на производстве со смертельным исходом

Слишком много несчастных случаев на производстве приводят к гибели людей в Нью-Мексико и Техасе. Компенсационное страхование работников предоставляет пережившим супругам, детям или родителям пособия на похороны и погребение. Однако вы также можете иметь право на компенсацию потерянного дохода вашей семьи.

В зависимости от ситуации выжившие члены семьи могут также требовать компенсации в судебных процессах о противоправной смерти против работодателей и других небрежных третьих лиц.Примеры включают случаи, когда ваш близкий человек не был застрахован компенсационным страхованием работников или кто-то, кто не работал, стал причиной его смерти.

Крайне важно знать свои права, возможности и то, как закон применяется в вашем случае. Законы Техаса и Нью-Мексико о противоправных смертях существенно различаются. Кто имеет право подать заявление, возможные убытки, кто может получить компенсацию и как распределяется компенсация, все это обрабатывается по-разному в каждом штате. Вот почему мы настоятельно рекомендуем вам поговорить с адвокатом, прежде чем подавать иск о неправомерной смерти.

Компенсация за производственную травму

Когда вы имеете право подать иск о производственной травме против третьего лица, мы здесь, чтобы потребовать от вас полной и справедливой компенсации, включая:

• • Медицинские расходы: Вы можете получить компенсацию за прошлые и будущие медицинские услуги. Это включает в себя расходы на поездки к врачу и обратно, уход на дому, медицинские принадлежности на дому, отпускаемые по рецепту лекарства, физическую реабилитацию, лечение психического здоровья и многое другое.
  • Личные расходы: Неожиданная травма на работе может привести к целому ряду расходов, которые вы в противном случае не понесли бы, включая дополнительное образование или профессиональную подготовку. Мы будем бороться за то, чтобы вам возместили все ваши карманные расходы, связанные с травмой.
  • Потерянный доход: Вы можете потребовать компенсацию за заработную плату, которую вы потеряли, пока восстанавливали свою компенсацию. Если вы можете вернуться к работе, но ваш доход ниже из-за частичной нетрудоспособности и ограниченных физических возможностей, мы также будем бороться за то, чтобы вы получили потерянную заработную плату в будущем.
  • Боль и страдание: вы заслуживаете компенсации за вашу прошлую и будущую физическую боль и страдания.
  • Ментальные страдания: не все дискомфорт и страдания, которые вы испытываете, являются физическими. Мы требуем компенсации за ваш гнев, разочарование, горе, депрессию и тревогу, а также за другие эмоциональные и психологические последствия травмы на работе.
  • Обезображивание и шрамы: Если производственная травма вызвала значительные рубцы или изуродовала ваш внешний вид, вы можете потребовать дополнительную компенсацию.
  • Инвалидность/физические ограничения: Если в результате несчастного случая на работе у вас возникла постоянная физическая инвалидность, независимо от того, можете ли вы вернуться к работе, вы можете потребовать компенсацию за утраченные способности.
  • Ограниченная способность к заработку: Постоянная полная или частичная нетрудоспособность может нанести ущерб вашему будущему потенциальному заработку. Мы требуем компенсацию разницы между вашими доходами до и после травмы.
  • Снижение качества жизни: сохранение инвалидности или увечья может навсегда изменить вашу жизнь и будущее.Возможно, вы больше не сможете получать удовольствие от любимой карьеры или хобби. Вы, возможно, не сможете участвовать с друзьями и семьей раньше. У вас могут быть проблемы со свиданиями. Все это влияет на стоимость вашего неэкономического ущерба.
  • Потеря консорциума: Потеря консорциума — это травма, которую ваш супруг или родители получают из-за того, что вы получили травму на работе. Эти убытки охватывают вред, причиненный отношениям между супругами или родителями и детьми.

Доказательство ущерба от производственной травмы

Чтобы получить компенсацию за телесные повреждения или судебный иск третьей стороны, вы должны доказать свои физические, эмоциональные и финансовые травмы.

Экономические травмы, такие как расходы и потеря заработной платы, могут быть рассчитаны и подтверждены документально. Мы будем собирать и использовать ваши платежные квитанции, налоговые декларации, медицинские счета, другие счета и квитанции. Если у вас есть будущая потеря заработной платы и будущие медицинские расходы, мы наймем или нескольких экспертов для расчета этих экономических убытков и докажем их страховщику или присяжным.

Определение стоимости и доказательство неэкономического ущерба может быть более сложной задачей. Чтобы доказать серьезность ваших травм, физической боли и эмоциональных страданий, мы будем использовать ваши медицинские записи, показания медицинских экспертов, фотографии ваших травм, ваши собственные показания и записи в журнале.Мы можем попросить вас ежедневно фотографировать ваши телесные повреждения, пока вы восстанавливаетесь, и каждый день делать краткие записи в журнале о своем опыте.

Небрежность в связи с производственной травмой в иске третьей стороны

Если кто-то, не являющийся вашим работодателем, причинил вам вред на работе, иск об ответственности перед третьей стороной может установить, что это лицо проявило небрежность, безрассудство или злонамеренность. Таким образом, вы должны иметь право на компенсацию ваших убытков.

Небрежность – это нарушение обязанности проявлять осторожность, которое причиняет вред другому лицу. Для получения компенсации необходимо установить четыре элемента:

• Обязанность: Другая сторона, будь то владелец собственности, производитель, другая компания или частное лицо, обязана проявить к вам заботу. Большинство людей и компаний обязаны проявлять разумную осторожность перед другими.
• Нарушение: другая сторона не выполнила эту обязанность проявлять осторожность.
• Причина: Нарушение другой стороной своих обязанностей непосредственно привело к несчастному случаю на рабочем месте, и несчастный случай представлял собой предсказуемый риск поведения другой стороны.
• Ущерб: Вы получили травму, за которую можете получить компенсацию.

Срок давности производственных травм

Срок исковой давности — это крайний срок, в течение которого вы должны подать иск. Он различается по состоянию и по типу причины иска. Часы начинают идти в тот день, когда вы получили травму в результате несчастного случая на производстве.

Срок давности по телесным повреждениям составляет два года в Техасе и три года в Нью-Мексико.

Заявления о травмах на рабочем месте

В зависимости от задействованных фактов и штата, в котором вы подаете заявление, при подаче иска о производственной травме необходимо учитывать различные факторы. Без надлежащего руководства вы можете не следовать соответствующим процедурам или пропустить важные сроки, что приведет к пустой трате времени и усилий.

Как правило, процесс подачи иска о производственной травме включает:

• Расследование причин несчастного случая на производстве
• Определение вины и ответственности за производственную травму.
• Анализ компенсационного покрытия ваших работников.
• Сопровождение вас при подаче заявления на компенсацию работникам, если применимо.
• Подача иска против вашего работодателя или третьего лица, если применимо.
• Переговоры о компенсации производственной травмы с работодателем или страховщиком третьего лица.
• Решение вашего дела мировым соглашением или подготовка к суду.

Иски о производственных травмах и подготовка к судебным разбирательствам

Если у вас есть право подать иск о производственной травме, мы часто рекомендуем вам это сделать.Страхование компенсации работникам является важной защитой для работников. Это гарантирует, что ваши медицинские расходы будут покрыты, и что вы получите часть потерянной заработной платы. Но это никогда не может компенсировать все. Дополнительная компенсация доступна через иск о телесных повреждениях или ответственности перед третьими лицами.

Как только мы подадим иск против вашего работодателя или другого третьего лица, мы направим ответчикам уведомление. Это дает им возможность ответить на нашу жалобу. Как только мы получим их ответ, мы внесем изменения в нашу жалобу, если это необходимо.

Следующий шаг – пройти открытие. На этом этапе судебного разбирательства мы используем различные юридические инструменты для сбора дополнительных доказательств. Эти инструменты включают в себя допросы, которые представляют собой вопросы, на которые должна ответить другая сторона, показания и запросы документов.

Мы воспользуемся этим временем, чтобы нанять любых экспертов, которые, по нашему мнению, помогут нам установить факт халатности и доказать причиненный вам ущерб.

Мы также подготовим к суду свидетелей аварии и вашего выздоровления.Мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы ответить на наши вопросы и вероятные вопросы адвокатов подсудимых.

Когда расследование будет завершено, у нас будет полное понимание вашего дела. Мы и подсудимые будем знать сильные и слабые стороны каждой стороны и возможный исход дела до суда. Вот почему мы обычно вступаем в переговоры об урегулировании после суда. Мы активно добиваемся максимально возможной компенсации для вас и вашей семьи.

Если урегулирование недоступно, мы готовимся к суду.

Как и когда подавать в суд на третью сторону за производственную травму в Индиане

Требования о компенсации работникам и халатности третьих лиц в Индиане

В Индиане большинство работников охвачены компенсационными выплатами. Это означает, что, когда работники получают травму на работе, их работодатель (или страховая компания их работодателя) может возместить им потерянную заработную плату, медицинские расходы и расходы на реабилитацию без подачи иска против своего работодателя.

Закон штата Индиана дополнительно защищает работодателя от судебных исков, делая компенсацию работникам исключительным средством правовой защиты , тем самым защищая предприятия от судебных исков со стороны сотрудников и ограничивая размер компенсации, которую пострадавшие работники могут получить за ущерб и финансовые потери, понесенные в результате производственных травм. .

Однако при определенных обстоятельствах пострадавший работник может иметь возможность подать иск о возмещении личного вреда против третьей стороны в связи с несчастным случаем на производстве.

Чтобы подать иск о возмещении дополнительных убытков, не покрываемых компенсацией работникам, таких как боль и страдания, вам может потребоваться подать иск о причинении личного вреда третьей стороне.

Примеры претензий третьих лиц о производственной травме

Травмы третьих лиц вступают в игру, когда кто-то, кроме вашего работодателя или коллеги, несет ответственность за ваш несчастный случай на работе и полученные травмы. Вы также можете иметь право подать иск о причинении телесных повреждений третьей стороне, если вы получили травму на объекте, отличном от вашего рабочего места, при исполнении служебных обязанностей.

Некоторые из наиболее распространенных примеров исков о производственных травмах от третьих лиц включают:

• Дефектное оборудование/продукты . Если ваши травмы вызваны неисправным или опасным оборудованием и механизмами, например, неисправными тормозами автомобиля, которым вы управляли по служебным делам, то производитель или разработчик продукта может нести частичную или полную ответственность.
• Помещение ответственности . Когда водитель службы доставки получает травму на месте доставки из-за несчастного случая, поскользнувшись и упав, он может привлечь владельца собственности к ответственности за травму.
• Автокатастрофа . Если вы попали в автомобильную аварию во время работы — например, пьяный водитель врезался в вашу рабочую машину, что привело к серьезным травмам, — вы можете подать в суд на виновного водителя о возмещении ущерба.
• Не охвачен компенсацией рабочих . Субподрядчик – это человек, нанятый подрядчиком для работы в другой компании. Когда они попадают в аварию на строительной площадке и получают травмы на рабочем месте, они могут подать иск третьей стороны против владельца собственности за неспособность исправить или предупредить их должным образом об опасностях на собственности.

Чем претензии третьих лиц отличаются от компенсации работникам

Иск третьей стороны о производственной травме по халатности похож на иск о возмещении убытков работникам штата Индиана тем, что оба являются юридическими процессами, которые включают подачу документов для получения компенсации за травмированного работника.

Разница заключается в том, что судебные иски третьих лиц рассматриваются в гражданских судах судьей или присяжными, в то время как Совет по компенсациям работников занимается вопросами компенсаций работников, а решения о компенсациях принимаются участниками слушаний.

Кроме того, судебные иски третьих лиц требуют от истца доказать небрежность, в то время как компенсация работникам является системой без вины.

Когда дело доходит до исков третьих лиц, Индиана является штатом сравнительной вины. Это означает, что ущерб может быть уменьшен или устранен, если будет доказана частичная вина пострадавшего работника.

Например, предположим, что вы вели свой рабочий автомобиль, немного превысив скорость, когда другой водитель ударил вас сзади. В этом случае, если суд установит, что вы виноваты на 20 процентов, то ваши убытки от другой стороны будут уменьшены на такой же процент.Тем не менее, вы не получите каких-либо убытков, если выяснится, что вы несете 50 или более процентов ответственности за крушение.

Сроки исковой давности по искам о халатности третьих лиц

Как и в случае с работниками, претензии третьих лиц должны быть поданы в течение 2 лет с момента возникновения несчастного случая. Если претензия касается дефектных машин и оборудования, они должны быть изготовлены не более 10 лет с момента аварии. Есть исключение, если новые дефектные детали, которые были добавлены в течение последних 10 лет, вызвали травмы.

Кроме того, важно отметить, что часть денег, выплаченных по иску третьей стороны, может быть использована для возмещения страховой компании компенсационных выплат за уже выплаченные вам пособия.

Как работает процесс, если вы подаете оба заявления

Иск третьего лица подан к страховой компании недобросовестного лица или иск подан в соответствующий суд. Ваше дело третьей стороны будет рассматриваться в обычном порядке и никоим образом не будет затронуто вашим требованием о компенсации работникам — до момента, когда часть мирового соглашения будет использована для возмещения расходов на компенсацию работникам.

Чтобы выиграть дело о халатности, вы должны доказать, что третье лицо нарушило обязательство или обязанность перед вами. Например, если вы поскользнулись и ударились головой во время доставки, вы должны будете предоставить доказательства того, что владелец недвижимости не заменил сломанную напольную плитку или не предупредил вас о скользком полу.

Ущерб, нанесенный пострадавшим работникам, может быть возмещен по иску третьей стороны

У вас может возникнуть соблазн отказаться от длительного процесса подачи иска третьей стороне и вместо этого полагаться исключительно на компенсационные выплаты работникам.Тем не менее, многие пострадавшие работники не понимают, насколько больше они могут получить возмещение ущерба по иску о халатности.

Эти дополнительные убытки, не покрываемые компенсацией работникам, включают:

• Боль и страдание
• Потеря удовольствия от жизни

• Будущие финансовые убытки
• Эмоциональный дистресс

Как подать иск о производственной травме третьей стороны в штате Индиана

Да, подать иск третьей стороне о производственной травме будет непросто, но не расстраивайтесь.Учтите, что вы можете получить большую компенсацию, чем предусмотрено компенсацией рабочих. Опытный юрист по производственной травме из Индианы может помочь вам бороться и получить все льготы, на которые вы имеете право после производственной травмы.

Finderson Law понимает, насколько иск о производственной травме может изменить вашу жизнь и облегчить процесс восстановления. Наши опытные юристы помогут вам преодолеть все препятствия в процессе подачи иска, сводя к минимуму вероятность того, что страховщики и другие лица подорвут ваш иск, и максимизируя ваши шансы на успех.

Мы не остановимся, пока ваши права не будут полностью реализованы, и мы не обеспечим максимально возможную компенсацию. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации

.

Компенсация работникам | Отдел кадров

В случае производственной травмы…

Закон штата Калифорния гарантирует определенные льготы работникам, получившим травмы или заболевшим из-за своей работы.

Покрывается любая травма, связанная с работой, даже травмы, связанные с оказанием первой помощи, и профессиональные заболевания.Ключ в том, было ли это вызвано работой. (Некоторые травмы, полученные в результате добровольной, внеслужебной, развлекательной, социальной или спортивной деятельности, например, в команде компании по боулингу, могут не покрываться. Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему руководителю или к администратору претензий, указанному ниже.)

Компенсационные выплаты работникам включают…

• Медицинское обслуживание. Все виды медицинского лечения — без франшизы или лимита в долларах. Затраты оплачиваются непосредственно администратором претензии, поэтому вы никогда не должны видеть счет.

  Администратор претензии организует лечение, часто у специалиста по поводу конкретной травмы. Если вы хотите сменить врача, администратор заявки предоставит вам список врачей на выбор. (Вас может немедленно лечить ваш личный врач, если вы уведомите своего работодателя в письменной форме до травмы, в противном случае ваш администратор заявления может сказать вам, как скоро вы можете перейти к своему собственному врачу. Свяжитесь с вашим работодателем или администратором заявления для получения дополнительной информации.)

• Выплата потерянной заработной платы.Если вы временно потеряли трудоспособность в результате производственной травмы или болезни, вы будете получать необлагаемый налогом доход до тех пор, пока ваш врач не скажет, что вы можете вернуться к работе. Выплаты составляют две трети вашей средней еженедельной заработной платы, но не более максимальной суммы, установленной законодательством штата. Платежи не производятся в течение первых трех дней, если вы не госпитализированы в стационар или не можете работать более 14 дней.

  Если травма или болезнь привели к стойкой нетрудоспособности, после выздоровления будут произведены дополнительные выплаты. Если травма привела к смерти, пособие будет выплачиваться оставшимся в живых иждивенцам.

• Реабилитация. Если травма или болезнь не позволяют вам вернуться на свою обычную работу, а измененная или альтернативная работа не предлагается вашим работодателем, вы можете претендовать на профессиональную реабилитацию. В этом случае администратор претензии оплатит все расходы в пределах максимальной суммы, установленной законодательством штата.

В случае производственной травмы…

1. Пострадавший сотрудник уведомляет начальника о происшествии.
   Если это угрожающая жизни или здоровью травма, немедленно позвоните по номеру 911.
2. Руководитель и пострадавший сотрудник немедленно позвоните по номеру Медсестра компании по телефону 1-877-278-4041
.
3. Медсестра компании собирает необходимую информацию и направляет пострадавшего сотрудника к соответствующему уходу.
4. Медсестра компании подаст ваше заявление в Афины (компенсационный пакет не требуется).

Если у вас есть вопросы или вам нужна информация о компенсации работникам, обратитесь к сотруднику по вопросам информации и помощи в Отделе компенсации работникам штата (1-800-736-7401) или в местное отделение, указанное ниже:

455 Golden Gate Ave
Сан-Франциско, Калифорния
415-703-5011

Округ заключил контракт с Athens’ Administrators, Inc.для сторонних служб администрирования:

Athens Administrators, Inc.
P.O. Box 696
Конкорд, Калифорния 94522

Предупреждение:

МОШЕННИЧЕСТВО С ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ РАБОЧИХ ЯВЛЯЕТСЯ УГОЛОВНЫМ ПРЕСТУПЛЕНИЕМ.

Любое лицо, умышленно подающее или содействующее подаче ложного заявления о компенсации работникам, может быть оштрафовано на сумму до 50 000 долларов США и отправлено в тюрьму на срок до пяти лет (раздел 1871. 4 Страхового кодекса).

Как оплата «под столом» влияет на иск о травмах?

Когда работодатель платит вам наличными или посредством другого недокументированного перевода, такого как Venmo или Paypal, это означает, что вам платят «негласно» или неофициально.Хотя получение немедленного денежного дохода может быть заманчивым предложением, есть много последствий, с которыми вы можете столкнуться, если согласитесь на такой тип оплаты. Одна из главных проблем заключается в том, что налоги не вычитаются из зарплаты сотрудников, а у правительства нет доказательств того, что вы работаете в компании.

Даже если оплата кажется хорошей идеей, она может стать вашим крахом в деле о травмах. Есть много причин, по которым получение скрытой оплаты может вызвать проблемы. Хотя с правильным адвокатом можно бороться и выиграть иск о возмещении телесных повреждений после того, как вам заплатили «из-под стола», для вас гораздо лучше сделать все правильно с первого раза.Вот посмотрите, как получение травмы во время работы за наличные может повлиять на требование компенсации вашего работника.

Последствия работы под столом в деле о травмах

Если вы получили травму во время работы или требуете компенсации от работодателя за небрежность и пренебрежение к вашей безопасности, вы можете столкнуться с проблемами, если вам платили тайно и неофициально. В некоторых случаях травмы могут помешать вам работать и выполнять свои повседневные обязанности.Когда вам платят тайно, вопросы, связанные с налогами и подтверждением дохода, могут ограничить ваше право на получение компенсации за ущерб, который вы понесли в результате несчастного случая.

Проблемы с подтверждением дохода

Чтобы получить компенсацию через своего работодателя, вам необходимо предоставить подтверждение дохода, чтобы суды могли определить сумму денег, которую вы имеете право получать. К сожалению, если вам платили наличными из-под стола, у вас не будет возможности предоставить исторические данные о том, сколько вы заработали до момента получения травмы.

В дополнение к этому вы также не сможете предоставить доказательства каких-либо прошлых повышений и их времени, что может повлиять на судью в отношении вашего будущего дохода в случаях, когда вы вскоре можете иметь право на другое повышение. Следовательно, вы не сможете получить финансовую компенсацию за потерянную заработную плату и оплату медицинских услуг.

Налоговые осложнения

Большинство людей, получающих зарплату по таблице, обычно не берут на себя обязательство раскрывать свои доходы в IRS или платить налоги с этих доходов.Это не только может привести к серьезным проблемам с IRS, но также может усложнить и негативно повлиять на ваш иск о возмещении личного ущерба. Неучтенные налоги создают много проблем при подтверждении вашего дохода для иска о телесных повреждениях. Судья вряд ли благосклонно отнесется к человеку, который пытается уклониться от уплаты налогов, но требует компенсации в случае причинения ему вреда.

Получение зарплаты за столом является незаконным, и закон защищает людей от работодателей, использующих в своих интересах сотрудников и удерживающих оплату.Важно избегать компаний, желающих платить из-под стола и часто намекающих на непрофессиональные и ненадежные рабочие места.

Надежда еще есть – наши адвокаты по компенсации работникам борются за права подпольных сотрудников

Несмотря на то, что тайная оплата, безусловно, создает сложности при рассмотрении дела о телесных повреждениях, победить невозможно. Очень надежный юрист по компенсации работникам в юридической фирме Mintz имеет опыт работы с этими осложнениями и проблемами, чтобы помочь вам оправиться от травм и финансовых потерь.Благодаря нашим положительным прошлым результатам и отзывам клиентов мы знаем, что наше юридическое представительство может помочь вам и вашему делу.

Наша главная цель — убедиться, что у вас есть честное и надежное юридическое представительство по вашему иску. Часто ситуации неизбежны и вызывают проблемы в долгосрочной перспективе, но с нашей помощью вы можете быть уверены, что мы будем использовать наши знания и ресурсы, чтобы ваше дело могло иметь наилучший возможный исход.

Позвоните (303) 462-2999 или заполните нашу контактную форму для бесплатной консультации сегодня.