Содержание

Производственный календарь на 2021 год в Украине с подробными нормами

Производственный календарь – это точное количество рабочих, выходных и праздничных дней, с учетом предпраздничных дней, когда допускается сокращённый день. 



Где используется производственный календарь?

Данные производственного календаря используются в подсистеме расчета зарплаты, поэтому его заполнение является обязательным перед расчетом зарплаты.  Именно поэтому в первую очередь нижеизложенная информацияя важна для сотрудников бухгалтерской и кадровой службы.


Производственный календарь применяют в работе при:

расчете заработной платы персонала;

закрытии больничного листа;

заполнении табелей учета рабочего времени;

составлении графика отпусков;

планировании графика работы сотрудников;

расчете дней отпуска и суммы отпускных.

Производственный календарь заполняется на основе постановлений и требований Кабинета Министров Украины, включая нормы статей Кодекса законов о труде Украины,  а также другие законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения.



Общие данные производственного календаря, нормы рабочего дня в Украине на 2021 год

Рабочие, выходные и праздничные дни в Украине в 2021 году:

Календарные дни – 365;

Рабочие дни – 250;

Выходние дни – 104;

Нерабочие дни – 115;

Праздничные дни – 11;

Предпраздничные дни – 6.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2021 составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1994 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часа;
при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;

при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.


Необходимо обновление 1С:Підприємство или Линия консультации ? >>>

Получить доступ !



Праздничные и выходные дни в Украине 2021 год (Согласно ст. 73 КЗоТ):

Согласно трудовому кодексу и постановлению правительства Украины “О переносе выходных дней в 2021 году” будут перенесены следующие выходные дни:

Переносы выходных дней и праздников в 2021 году
Перенос выходного
выходной 1 мая – суббота переносится на пoнедельник 3 мая
выходной 2 мая, Пасха – воскресенье пeреносится на вторник 4 мая
выходной 9 мая – воскресенье
пеpеносится на понедельник 10 мая
выхoдной 20 июня, Троица – воскресенье пeреносится на понедельник 21 июня
выхoдной 25 декабря,  Рождество Христово – суббота пеpеносится на понедельник 27 декабря
Переносы рабочих дней на субботу в 2021 году
Рабочие субботы
8 января – пятница (Рождество Христово) переносится на субботу 16 января
23 августа – понедельник (День Независимости) пeреносится на субботу 28 августа
15 октября – пятница (День защитника Украины) пеpеносится на субботу 23 октября



Сокращенные рабочие дни в 2021 году

Норма статьи 53 КЗоТ Украины: продолжительность рабочего дня рабочих накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) уменьшается в час при пятидневной и шестидневной рабочей недели (за исключением некоторых работников, указанных в статье 51 КЗоТ).

Продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не превышает 5 часов перед выходными днями. В 2021 году в Украине сокращенных рабочих дней будет 6:


Нужна поддержка и сопровождение 1С:Підприємство? >>>

Получить доступ !


Сжатый вариант производственного календаря Украины на 2021 год

Месяц / Квартал / Год Количество календарных дней  Количество рабочих дней   Количество выходных дней   40-часовая рабочая неделя  36-часовая рабочая неделя  24-часовая рабочая неделя
Январь 31 19 10 151 136,8 91,2
Февраль 28 20 8 160 144 96
Март 31 22 8 176 158,4 105,6
I кв.   90 61 26 487 439,2 292,8
Апрель 30 22 8 175 158,4 105,6
Май 31 18 10 144 129,6 86,4
Июнь 30 20 8 160 144 96
II кв.  91 60 26
479
432 288
1 полугодие  181 121 52 966 871,2 580,8
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 21 9 167 151,2 100,8
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
III кв.   92 65 26 519 468 312
Октябрь 31 20 10 159 144 96
Ноябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
Декабрь 31 22 8 174 158,4 105,6
IV кв.  92 64 26 509 460,8 307,2
II полугодие  184 129 52 1 028 928,8 619,2
2021 год  365 250 104 1 994 1 800 1 200


Полный вариант производственного календаря Украины на 2021 год
Критерии
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
2 (1,7) 1 (8) 3 (1, 2, 9) 2 (20, 28)
Количество выходных дней
10 8 8 8 10 8
Количество дней, работа в которые не проводится
12 8 9 8 13 10
Количество рабочих дней
19 20 22 22 18
20
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1(6) 1 (30)
40-часовая рабочая неделя
151,0 160,0 176,0 175,0
144,0 160,0
39-часовая рабочая неделя
148,2 156,0 171,6 171,6 140,4 156,0
38,5-часовая рабочая неделя
146,3 154,0 169,4 169,4 138,6 154,0
36-часовая рабочая неделя
136,8 144,0 158,4 158,4 129,6 144,0
33-часовая рабочая неделя
125,4 132,0 145,2 145,2 118,8 132,0
30-часовая рабочая неделя
114,0 120,0 132,0 132,0 108,0 120,0
25-часовая рабочая неделя
95,0  100,0 110,0 110,0 90,0 100,0
24-часовая рабочая неделя
91,2 96,0 105,6  105,6 86,4 96,0
20-часовая рабочая неделя
76,0 80,0 88,0 88,0 72,0 80,0
18-часовая рабочая неделя
68,4 72,0 79,2 79,2 64,8 72,0

Продолжение (июль-декабрь)

Критерии Июль Август Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь Всего за 2021
Количество календарных дней
31 31 30 31 30 31 365
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
1 (24)  1 (14)  1 (25)  11
Количество выходных дней
9 9 8 10 8 8 104
Количество дней, работа в которые не проводится
9 10 8 11 8 9 115
Количество рабочих дней
22 21 22 20 22 22 250
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1 (23) 1 (13) 2 (24, 31)  6
40-часовая рабочая неделя
176,0  167,0  176,0 159,0 176,0 174,0 1 994,0
39-часовая рабочая неделя
171,6  163,8  172,0 156,0 172,0 171,6 1 950,0
38,5-часовая рабочая неделя
169,0 161,7 169,0 154,0 169,0 169,4 1 925,0
36-часовая рабочая неделя
158,0 151,2 158,0 144,0 158,0 158,4 1 800,0
33-часовая рабочая неделя
145,0 138,6 145,0 132,0 145,0 145,2 1 650,0
30-часовая рабочая неделя
132,0 126,0 132,0 120,0 132,0 132,0 1 500,0
25-часовая рабочая неделя
110,0 105,0 110,0 100,0 110,0 110,0 1 250,0
24-часовая рабочая неделя
106,0 100,8 106,0 96,0 106,0 105,6 1 200,0
20-часовая рабочая неделя
88,0 84,0 88,0 80,0 88,0 88,0 1 000,0
18-часовая рабочая неделя
79,2 75,6 79,2 72,0 79,2 79,2 900,0

* Предпраздничные дни, в которые рабочий день сокращается на один час.

Производственный календарь Украины на 2021 год содержит информацию о государственных праздниках, о том, как работают и как отдыхают украинцы в течение года. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и за год в целом.

*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности.TQM systems

  • Julija Korotjuk
  • 1/19/2021 2:15:17 PM
  • Закон, laws

Календарь рабочего времени на 2021 год: разъясняет Минэкономики. Бюджетная бухгалтерия, № 34, Сентябрь, 2020

Ориентиром здесь являются установленные в учреждении продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), выходные (праздничные) дни, продолжительность ежедневной работы. Как правильно все учесть? Свои разъяснения по этому поводу предоставило Минэкономики (см. «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год» этого номера). Давайте проанализируем самое главное.

Режим рабочего времени

Конечно, самое важное — определиться с режимом рабочего времени. Учитывайте, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Но вместе с нормальной продолжительностью отдельным работникам могут быть установлены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ), неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ).

Показатели рабочего времени приведены в разъяснении Минэкономики от 14.08.2020 г. (далее — разъяснение). Они рассчитаны для учреждений, организаций и работников, которые работают исключительно по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Перенос выходных

В своем разъяснении Минэкономики указало, какие именно выходные дни в 2021 году подлежат переносу во исполнение ч. 3 ст. 67 КЗоТ. Напомним, что указанная норма говорит о том, что в случае, если праздничный или нерабочий день, указанный в ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.

Так, в 2021 году при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в обязательном порядке подлежат переносу праздничные (нерабочие) дни:

• суббота 1 мая (День труда) — на понедельник 3 мая;

• воскресенье 2 мая (Пасха) — на вторник 4 мая;

• воскресенье 9 мая (День Победы) — на понедельник 10 мая;

• суббота 25 декабря (Рождество Христово) — на понедельник 27 декабря.

ВАЖНО!

Такие переносы — гарантия трудового законодательства, которой обязан придерживаться каждый работодатель.

Сокращение предпраздничных дней

При расчете нормы продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели специалисты Минэкономики упоминают предписание ч. 1 ст. 53 КЗоТ. В нем идет речь о том, что при пятидневке продолжительность рабочего дня накануне праздничного или нерабочего дня (ст. 73 КЗоТ) сокращается на час.

Это правило применяется только в случае, если рабочий день непосредственно предшествует праздничному (нерабочему) дню, и относительно 40-часовой рабочей недели (при сокращенной и неполной рабочей неделе норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ не применяется (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14)).

Так, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе в 2021 году накануне праздничных и нерабочих дней подлежат сокращению на один час такие рабочие дни:

• среда 6 января;

• пятница 30 апреля;

• понедельник 23 августа;

• среда 13 октября;

• пятница 24 декабря;

• пятница 31 декабря.

Если ваше учреждение (или отдельные работники) работает согласно другому графику работы, нежели представленный в комментируемом разъяснении, то вам придется рассчитывать нормы продолжительности рабочего времени самостоятельно.

Для отдельных графиков шестидневной рабочей недели мы осуществили расчеты норм продолжительности рабочего времени в 2021 году.

Вы можете ознакомиться с ними в таблице ниже. Возможно, среди них есть и ваш вариант шестидневного графика работы.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год при шестидневной рабочей неделе

Расчеты проведены с учетом того, что продолжительность работы в течение рабочей недели составляет:

• при 40-часовой: с ПН по ПТ — 7 ч, СБ — 5 ч;

• при 30-часовой: с ПН по СБ — 5 ч;

• при 25-часовой: с ПН по ПТ — 4 ч 30 мин, СБ — 2 ч 30 мин;

• при 18-часовой: с ПН по СБ — 3 ч.

Перенос рабочих дней

Также хотелось бы напомнить, что ежегодно Кабмин издает распоряжение с рекомендациями о переносе рабочих дней в следующем году. Это делается с целью обеспечения рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования определенных праздников.

Заметим, что на сегодняшний день уже существует проект распоряжения о переносе рабочих дней в 2021 году. Он размещен на сайте СПО объединений профсоюзов Украины (spo.fpsu.org.ua).

Так, в проекте распоряжения «О переносе рабочих дней в 2021 году» Правительство рекомендует для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) перенести в 2021 году рабочие дни:

• понедельника 23 августа на субботу 28 августа;

• пятницы 15 октября на субботу 23 октября.

Тогда работников в январе, августе и октябре 2021 года ожидают 4-дневные выходные.

Так, в январе 2021 года отдыхать будем с 7 по 10 января, ведь 7 января — четверг (праздничный день — Рождество Христово), 8 января — пятница (выходной день в связи с переносом рабочего дня), 9 января — суббота (выходной день), 10 января — воскресенье (выходной день).

В августе 2021 года будем отдыхать с 21 по 24 августа, ведь 21 августа — суббота (выходной день), 22 августа — воскресенье (выходной день), 23 августа — понедельник (выходной день в связи с переносом рабочего дня), 24 августа — вторник (праздничный день — День Независимости Украины).

В свою очередь, в октябре 2021 года выходными будут 14 — 17 октября, ведь 14 октября — четверг (праздничный день — День защитника Украины), 15 октября — пятница (выходной день в связи с переносом рабочего дня), 16 октября — суббота (выходной день), 17 октября — воскресенье (выходной день).

Как только правительственные рекомендации появятся на нормативном уровне, мы обязательно вас с ними ознакомим на страницах нашего издания. Поэтому следите за публикациями.

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 24 июня 2021 года № 673 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2022 год» (САЗ 21-28), зарегистрированным в установленном порядке Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2022 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

В производственном календаре нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни предусмотрены на основании статей 111, 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2021 года № 204 «О переносе выходных дней в 2022 году» (САЗ 21-24).

В соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются:

– 1, 2 и 3 января – Новый год;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая – День Победы;

– 2 сентября – День Республики;

– 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

Дополнительными выходными днями в 2022 году являются: Рождество Христово (7 января), второй день Пасхи (25 апреля), второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) (2 мая), определяемые по православному церковному календарю.

Предпраздничными рабочими днями в 2022 году, сокращенными на 1 час, являются:

– при пятидневной рабочей неделе: 22 февраля, 12 марта, 1 сентября;

– при шестидневной рабочей неделе: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 1 сентября, 31 декабря.

Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В 2022 году нерабочий праздничный день 1 мая совпадает как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях с выходным днем – воскресенье.

Следовательно, данный день переносится как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях на следующий после праздничного рабочий день – на вторник 3 мая.

При этом учитывая, что нерабочий праздничный день 2 мая, выпадающий в 2022 году на понедельник, является дополнительным выходным днем (второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), указанный день на основании части второй пункта 2 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики переносу на следующий после нерабочего праздничного рабочий день не подлежит.

Также в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году предусмотрен перенос выходных дней при пятидневной рабочей неделе:

– с 22 января субботы на 6 января четверг;

– с 12 марта субботы на 7 марта понедельник.

Следовательно, рабочими днями (при пятидневной рабочей неделе) в 2022 году объявлены 22 января и 12 марта.

Производственный календарь на 2022 год разработан как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, с которым можно ознакомиться здесь.


6-ти дневных расписаний (часть 3) | ООО «Сдвиговые решения»

Это третья из серии о 6-ти дневных графиках. Я рекомендую вам прочитать 6-дневное расписание (часть 1) и 6-дневное расписание (часть 2), прежде чем переходить к этому.

В сегодняшней статье основное внимание будет уделено 12-часовому графику, который охватывает 24 часа в сутки, шесть дней в неделю.

Предпосылка этого графика заключается в том, что вы по-прежнему хотите использовать только три бригады на шесть дней, но не хотите нанимать больше сотрудников. Из-за этого всем по-прежнему придется работать 48 часов в неделю (изменение графика не влияет на общее количество отработанных часов. Это влияет только на изменение штатного расписания или рабочей нагрузки). Этот график позволяет людям отработать свои 48 часов в неделю, приходя на работу только четыре дня в неделю.

Давайте посмотрим на быстрое сравнение:

8-часовые смены: работайте 6 дней по 8 часов и получайте один выходной в неделю. Общее количество отработанных часов – 48

12-часовые смены: работайте 4 дня по 12 часов и получайте три выходных в неделю.Общее количество отработанных часов – 48

Этот шаблон может работать как фиксированный график, сменный график или осциллирующий график. Здесь это показано как колебательный график. Это расписание, которое имеет как «фиксированные», так и «вращающиеся» функции. В этом примере бригады с пометками «Дни» и «Ночи» работают по фиксированным сменам. Это означает, что они всегда в Днях или Ночах. Бригада с пометкой «День-Ночь» фактически чередуется между дневной и ночной сменой (ночью по понедельникам и вторникам, а затем днями по пятницам и субботам).

Этот график имеет несколько преимуществ по сравнению с традиционным 6-дневным и 8-часовым графиком.

Сотрудникам понравится по целому ряду причин. Все оценят дополнительные выходные. Людям, работающим в дневную смену, понравится, если каждые выходные будут трехдневными выходными. Работникам ночной смены понравится 3 выходных подряд, даже если они с воскресенья по вторник. Меняющийся экипаж, как правило, будет самым младшим экипажем. Как младшие сотрудники, они могут рассчитывать на годы, прежде чем у них будет достаточно стажа, чтобы попасть в дневную смену.В этом графике они работают в ночную смену в течение 2 дней, а затем не должны возвращаться в ночное время еще пять дней.

С другой стороны, при рассмотрении 12-часовых смен всегда необходимо учитывать характер работы. Почти во всех случаях, если кто-то может делать что-то по 8 часов за раз в течение 6 дней подряд с одним днем ​​отдыха между ними, то он может делать то же самое по 12 часов за раз в течение 4 дней в неделю с три выходных в неделю для отдыха.

Большинство компаний, которые переходят на 12-часовые смены, обнаружат, что им необходимо переработать некоторые из своих политик оплаты труда.Например, если вы платите только до 8 часов в день, когда кто-то выполняет обязанности присяжного, вы можете пересмотреть эту политику.

В 6-дневных графиках (часть 4) я вернусь к 8-часовой идее. Мы рассмотрим способ добавления людей неполным экипажем, чтобы сократить сверхурочную работу.

Позвоните нам, и мы поможем

Позвоните или напишите нам сегодня по телефону  (415) 858-8585 , чтобы обсудить ваши операции и то, как мы можем помочь вам решить проблемы с вашей сменной работой. Вы также можете заполнить нашу контактную форму, и мы вам перезвоним.

10 компаний, перешедших на 4-дневную рабочую неделю

В то время как другие страны успешно тестируют четырехдневную рабочую неделю, работникам в США остается только гадать, приживется ли она когда-нибудь дома.

Всего 15% работодателей в США предлагают четырехдневный график, по данным Общества управления персоналом, однако распространение гибкой и удаленной работы, а также достижения в области технологий могут вскоре воплотить эту идею в жизнь. для большего количества работников.

«Все больше и больше предприятий переходят к стратегиям, ориентированным на производительность, что позволяет им сокращать рабочее время без снижения заработной платы», — говорит Джо О’Коннор, руководитель глобальной пилотной программы новозеландской организации 4 Day Week Global, помогающей работодатели по всему миру устанавливают более короткую рабочую неделю . «Четырехдневная неделя бросает вызов нынешней модели работы и помогает компаниям перейти от простого измерения того, как долго люди «на работе», к более четкому сосредоточению внимания на производимой продукции.

Подробнее : 6 тенденций на рабочем месте, которые работодатели должны принять в 2022 году сокращенный рабочий день — имело место в период с 2015 по 2019 год, согласно отчету BBC . В отчете тест назван «ошеломляющим успехом»: сотрудники по всей стране сообщили о меньшем стрессе и выгорании, а производительность либо осталась прежней, либо увеличилась. Правительство Испании также тестирует четырехдневную рабочую неделю, и различные компании в Японии и Новой Зеландии также начали внедрять эту политику.

«Потенциальные преимущества этого плана планирования выходят за рамки предоставления вашим сотрудникам положительного опыта работы», — написал Мэтт Бьюкенен, соучредитель и директор по развитию маркетинговой компании Service Direct, тестирующей четырехдневную рабочую неделю. в столбец для Новости о льготах для сотрудников . «Вы можете обнаружить, что ваши сотрудники на самом деле делают больше, и качество работы также может быть повышено… [и] добавление привилегии, которая дает вашим людям дополнительную гибкость в образе жизни, может иметь большое значение для удержания их на работе в течение длительного времени. тащить.

Хотя в США нет общенациональной политики четырехдневной рабочей недели, член палаты представителей Марк Такано (штат Калифорния) выдвинул Закон о 32-часовой рабочей неделе, который получил поддержку Прогрессивного собрания Конгресса и направлен на сокращение типичная 40-часовая рабочая неделя в США, которая была нормой с 1940-х годов.

Подробнее : Сотрудники хотят финансового благополучия больше, чем PTO

«После почти двухлетней пандемии, которая вынудила миллионы людей изучить варианты удаленной работы, можно с уверенностью сказать, что мы не можем — и не должен — просто вернуться к нормальному состоянию, потому что нормальное не работает», — сказал Такано в заявлении на своем веб-сайте в декабре.«Люди стали больше времени проводить на работе, меньше времени с близкими, их здоровье и самочувствие ухудшались, а зарплата все время оставалась на прежнем уровне. Это серьезная проблема. Пришло время для прогресса, и я уверен, что с КПК, стоящим за этим законопроектом, мы сможем сделать значимые шаги вперед и создать позитивные и устойчивые изменения в жизни людей».

Тем временем некоторые работодатели в США, 10 из которых перечислены ниже, взяли на себя обязательство ввести четырехдневную рабочую неделю — и добились заслуживающих внимания результатов.

Великобритания вводит четырехдневную рабочую неделю

Перспектива четырехдневной рабочей недели звучит как фантастика. Но в Великобритании запускается новый пилотный проект четырехдневной рабочей недели на шесть месяцев без потери заработной платы для участвующих сотрудников.

Испытание проводится с июня по декабрь 2022 года исследователями из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Оксфордского университета, некоммерческой организации 4 Day Week Global, британского аналитического центра Autonomy и 4 Day Week UK. Кампания.Ожидается, что в нем примут участие 30 британских компаний, и компании могут подать заявку на участие в пилотном проекте, если захотят.

Джо О’Коннор, руководитель пилотной программы 4 Day Week Global, сказал, что все больше и больше предприятий переходят к «стратегиям, ориентированным на производительность», чтобы сократить часы работы сотрудников без сокращения их заработной платы. «Четырехдневная неделя бросает вызов существующей модели работы и помогает компаниям перейти от простого измерения того, как долго люди «на работе», к более четкому сосредоточению внимания на производимой продукции. 2022 год станет годом, который предвещает это смелое новое будущее работы», — продолжил он.

Вы, вероятно, слышали много болтовни о четырехдневной рабочей неделе. С 2015 по 2019 год в стране проводилось крупнейшее в мире испытание сокращенной рабочей недели, и — да, вы уже догадались — результаты показали, что участники в итоге стали счастливее, здоровее и продуктивнее. Япония опробовала четырехдневную рабочую неделю и обнаружила, что это повысило производительность почти на 40 процентов.Мечта о четырехдневной рабочей неделе становится реальностью для многих компаний по всему миру. Panasonic недавно ввела для сотрудников дополнительную четырехдневную рабочую неделю.

Британское подразделение Canon является одним из шести предприятий, уже участвующих в схеме. Кен Сазерленд (Ken Sutherland), президент Canon Medical Research Europe, сказал: «Мы понимаем, что во время пандемии модели работы и то внимание, которое мы все уделяем балансу между работой и личной жизнью, существенно изменились. Как отзывчивый работодатель, мы всегда смотрим, как мы можем адаптировать наши методы работы, чтобы сотрудники находили свое время с нами значимым, полезным и продуктивным.По этой причине мы очень хотим ввести четырехдневную рабочую неделю, чтобы посмотреть, подойдет ли она нам.”

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Panasonic вводит дополнительную четырехдневную рабочую неделю

В сентябре сообщалось, что в Шотландии будет пробная четырехдневная рабочая неделя, основанная на аналогичных испытаниях в Исландии и Новой Зеландии.

Цифры показывают сильный уровень поддержки для более короткой рабочей недели. Исследователи финансовой фирмы Jefferies спросили молодых американцев в возрасте от 22 до 35 лет, поддержали бы они четырехдневную рабочую неделю, и 80 процентов респондентов ответили утвердительно.

Перспектива трехдневных выходных круглый год звучит довольно заманчиво. Скрестим пальцы: судебный процесс в Великобритании проходит хорошо.

Вот чему научились эти компании

По мере того, как работодатели переосмысливают рабочее место после пандемии, четырехдневная рабочая неделя может стать новой привилегией.

В прошлом месяце технологическая компания Bolt стала одной из последних компаний, присоединившихся к нам. Ранее в этом году нью-йоркская краудфандинговая платформа Kickstarter объявила о запуске четырехдневной рабочей недели.

Компания 4 Day Week Global проводит кампанию, направленную на то, чтобы привлечь больше компаний. Платформа запускает шестимесячную скоординированную пробную версию, которая начнется в апреле 2022 года.

«Мы меняем модель работы, отказываясь от измерения того, как долго вы находитесь в офисе, и переходим к тому, что на самом деле производят люди и какие результаты мы получаем. пытаясь достичь в течение недели», — сказал Джо О’Коннор, глобальный менеджер пилотной программы в 4 Day Week Global.

Безусловно, на этом пути были некоторые препятствия, поскольку работодатели пытались сохранить производительность, в то время как сотрудники работали меньше часов.Компании, указанные ниже, запустили пилотные проекты в прошлом году после начала пандемии и, увидев положительные результаты, сделали четырехдневную рабочую неделю частью своей культуры.

Uncharted

Генеральный директор Uncharted Бэнкс Бенитес

Предоставлено: Лиза Барсело

Прежде чем соучредитель и генеральный директор Uncharted Бэнкс Бенитес ввел четырехдневную рабочую неделю, он и его команда сначала выяснили, как принять программу, что означало переосмысление работы норм. Затем, начиная с прошлого лета, он давал сотрудникам выходной по пятницам, отменял встречи или сокращал их количество, и ему пришлось научиться расставлять приоритеты.

«Есть так много частей рабочей недели, которые просто пустая трата времени», — сказал он.

«Для нас это была отличная функция, заставляющая думать по-другому, как взять чемодан поменьше в отпуск», — добавил он. «Мы должны идти на компромиссы».

Денверская компания сохранила тот же уровень и качество работы, несмотря на то, что сотрудники работали меньше часов. В то же время сотрудники были счастливее, сказал Бенитес.

«Стресс на работе снизился», — сказал он.«Произошло снижение выгорания».

На самом деле, теперь Бенитес рассматривает четырехдневную рабочую неделю как инструмент найма.

В рабочей неделе так много моментов, которые просто трата времени.

Банки Бенитес

соучредитель и генеральный директор Uncharted

«Мы малый бизнес», — отметил он. «Мы не собираемся входить в 1% лучших по зарплате, но мы будем в 1% лучших по рабочим неделям».

Безусловно, четырехдневная рабочая неделя вызывает культурные препятствия, сказал он.Многие гордятся долгими рабочими часами, и постоянно приходится быть на связи. И все же четырехдневная рабочая неделя проводит четкие границы между рабочим и нерабочим временем.

«Развязка отработанных часов с производительностью очень важна, — сказал Бенитес. «Тогда вы начинаете говорить: «Что такое основная работа?»

“В некотором смысле это хорошая управленческая тактика, – добавил он. – Подумайте о том, что на самом деле движет мячом вперед”

Страсть к путешествиям

Сотрудница группы “Жажда странствий” Эми Коэн занимается каякингом в один из своих выходных понедельников.

Предоставлено The Wanderlust Group

Для Майка Мелилло, соучредителя и генерального директора компании, занимающейся технологиями для активного отдыха The Wanderlust Group, решение перейти на четырехдневную рабочую неделю было импульсивным.

После нескольких напряженных недель во время первоначального закрытия Covid в прошлом году ему было достаточно.

«Это был воскресный полдень, я сидел там и отчетливо помню, как написал своим основателям по электронной почте: «Я закончил. Я отменяю понедельники завтра», — вспоминает он.

Wanderlust, штаб-квартира которого находится в Ньюпорте, штат Род-Айленд, не урезала зарплату, не сокращала цели и не увеличивала часы в рабочие дни.Что он сделал, так это перенастроил время, проведенное на работе. Мелильо выбрал понедельник, потому что день всегда был забит встречами.

«Раньше нашей продуктивности мешали бесконечные собрания, на которых присутствовали люди, их отношение и энергия», — сказал он.

Еще от Invest in You:
Пока Kickstarter тестирует 4-дневную рабочую неделю, некоторые предсказывают, что она станет популярной — специальность колледжа

Теперь качество встреч и общения резко улучшилось, добавил он.

Производительность тоже выросла. Компания сообщила, что во втором квартале валовой объем товаров, обработанных во втором квартале, вырос на 136% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а объем резервирований во втором квартале увеличился на 100% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Опыт научил Мелилло важности доверия к своим сотрудникам, хорошего общения и гибкости.

«В конце концов, я научился делать шаг назад, а не вставлять квадратный штифт в круглое отверстие и подгонять старые модели, — сказал он.«Вы должны постоянно переоценивать то, что находится перед вами».

Elephant Ventures

Арт Шектман, генеральный директор Elephant Ventures, работает в своем домашнем офисе.

Предоставлено Elephant Ventures

Компания Elephant Ventures, занимающаяся программным обеспечением и анализом данных, придерживается другого подхода. Вместо того, чтобы работать меньше часов, сотрудники по-прежнему отрабатывают 40 часов — всего за четыре дня вместо пяти.

Руководству компании приходилось учитывать логистические аспекты своих клиентов.Они также поговорили с сотрудниками до того, как был запущен пилотный проект, чтобы убедиться, что все на борту. Помимо четырехдневной рабочей недели, компания стала полностью распределенной — отказалась от своей штаб-квартиры в Нью-Йорке, а сотрудники работают удаленно.

При продолжительности рабочего дня от 10 до 11 часов обед и другие перерывы настоятельно рекомендуются. Сотрудники начинают рабочий день в 7 утра по восточноевропейскому времени и могут работать без перерыва, не взаимодействуя со службой поддержки клиентов, что повышает производительность, — сказал Арт Шектман, президент и основатель Elephant Ventures.

Трехдневные выходные действительно дают сотрудникам время для восстановления сил.

«Ваш мозг перезагружен», — сказал Шектман. «Вы очень хорошо отдохнули и готовы к работе».

БАЗОВОЕ ПОНИМАНИЕ КАЛЕНДАРЯ PRIMAVERA P6

Введение

Удивительно, что многие люди не очень хорошо осведомлены об эффективном использовании календаря Primavera P6. Если подумать, никто не учит, как правильно их использовать, поэтому, скорее всего, Календари primavera используются неэффективно.

Календари Primavera P6

Календари позволяют указать рабочие дни и часы, доступные в течение дня. Также можно определить праздники, признанные праздники, остановки работы и конкретные рабочие/нерабочие дни проекта. Вы можете настроить неограниченное количество календарей в соответствии с различными моделями работы.

Существует три разных типа календарей, которые интегрируются в приложение Primavera P6.

Глобальный календарь уже встроен в базу данных P6.Этот календарь может быть назначен любому проекту, рабочей деятельности и ресурсам в базе данных. Кроме того, он может быть создан и изменен в соответствии с вашими требованиями. Глобальный календарь может быть назначен одному или нескольким проектам в структуре корпоративных проектов. Пользователь должен следить за тем, чтобы любое изменение глобального календаря повлияло на все проекты, которым назначен глобальный календарь.

Если в этой категории определен календарь, этот календарь может быть назначен только этому проекту (и/или его действиям) в структуре корпоративного проекта.Эти календари нельзя назначать никаким другим элементам базы данных, например ресурсам. Если мы свяжем календарь проекта с глобальным календарем, все изменения глобального календаря будут отражаться в календаре проекта, но не наоборот. Календарь проекта рекомендуется использовать при настройке расписания проекта Primavera P6.

Этот календарь используется для особых случаев, когда доступность ресурсов (материалов/машин/производства и т. д.) важна. Эти календари не должны быть привязаны к проекту или его деятельности.Если календарь ресурса P6 связан с глобальным календарем, любое изменение в глобальном календаре отражает соответствующий календарь ресурса, но не наоборот.

Он также может назначать календари любому ресурсу и деятельности, чтобы устанавливать крайние сроки таким же образом. В зависимости от календаря ресурс может быть недоступен; или, если ресурс доступен, действие может не соответствовать требованиям календаря. Однако с помощью календарей P6 можно эффективно управлять выравниванием ресурсов, планированием и отслеживанием ресурсов.

Настройка глобального календаря

В строке главного меню Primavera P6 нажмите «Предприятие», затем нажмите «Календари» в главном верхнем раскрывающемся меню, как показано на следующем рисунке.

Теперь в разделе «Календари» нажмите кнопку + Добавить, как показано на рисунке ниже.

Теперь вы можете скопировать календарь P6 по умолчанию и изменить его. В окне «Выбор календаря для копирования» в качестве примера выберите календарь на 7 дней, как показано на следующем рисунке.

Теперь переименуйте наш новый календарь в 5 дней × 10 часов, как показано на рисунке ниже.

Теперь выберите «Изменить» и откройте окно «Глобальный календарь: 5 дней × 10 часов», как показано на рисунке ниже.

Также обратите внимание, что параметр «Общее количество рабочих часов в день» изменен на 10 рабочих часов в день, как показано на рисунке ниже.

Теперь выберите «Рабочая неделя», чтобы отметить нерабочие дни. Предположим, что суббота и воскресенье — нерабочие дни.Затем введите «0» рабочий час для субботы и воскресенья, как показано на рисунке ниже.

Наконец, он имеет пятидневный календарь рабочей недели, как показано на двух рисунках.

Чтобы отметить праздники. Возьмите 17 июня 2020 года и 1 июля 2020 года праздник в качестве нашего примера проекта. Чтобы выделить его, выделите их и выберите кнопку «Нерабочие», как показано на двух рисунках ниже.

 

Имейте в виду, что в ячейке Часы/Дни установлено значение 10.0, чтобы соответствовать нашей 5-дневной 10-часовой рабочей неделе в соответствии с двумя нижеприведенными шагами на рисунке.

Наконец, установите только что созданный Календарь рабочей недели из 5 дней × 10 часов в качестве стандарта. Сначала выберите «Предприятие», а затем «Проекты» в главном меню и выберите наш образец проекта и недавно созданный календарь рабочей недели 5 дней × 10 часов, как показано на двух изображениях ниже.

Настройка календаря проекта и календаря ресурсов

Чтобы выполнить эту настройку, повторите шаги, указанные выше, начиная с 3.с 1 по 3.5, выбрав соответствующий      тип календаря, как показано на рисунке ниже.

Сводка

Мы можем создать несколько календарей в P6 и привязать их к разным событиям. Рабочее время, выходные и праздничные дни можно легко определить. Используемый календарь может различаться в зависимости от типа работы и типа проекта. Например, календарь сайта может быть 10 часов в день, 6 дней в неделю или 8 часов в день, 5 дней в неделю. Создание и настройка календаря в Primavera P6 — необходимый процесс.Важно учитывать, что установление правильных календарей проекта должно отражать конкретные условия проекта.

Академический календарь

Академический календарь

Javascript должен быть включен для корректного отображения страницы

Перейти к содержанию

В соответствии с административной процедурой B. 3.2, предлагаемый академический календарь, подготовленный вице-канцлером по академическим вопросам. будет представлен Ученому совету колледжа для рассмотрения, обсуждения и рекомендации.До 1 ноября года, предшествующего академическому календарю, Ученый совет колледжа направит свою рекомендацию Руководящей группе через вице-канцлера по академическим делам. Канцлер порекомендует календарь для утверждения Советом директоров. Академический календарь должен быть утвержден до января, предшествующего Академическому календарю. Дата вступления в силу.

Чтобы получить доступ к текущему академическому календарю, обратитесь к каталогу или ниже.


 Учебный год 2021–2022

Описание
 
дней
 
Финики
Количество дней работы преподавателей/сотрудников   Пн-Пт   авг. 16-20
*Начало семестра   Пн   авг.23
Праздник Дня труда (колледж закрыт)   Пн   сент. 6
*Первый день 12-недельных занятий   Пн   сент.20
День профессионального развития (без занятий)   Вт   окт. 5
Среднесрочные   Пт   окт.15
Промежуточные оценки   Пн   окт. 18
*Первый день второго 8-недельного курса   Пн   окт.18
Крайний срок отчисления для полного семестра   Пт   нояб. 19
Осенние каникулы (без классов)   Ср   нояб.24
День благодарения (колледж закрыт)   чт-вс   нояб. 25-28
Последний день семестровых занятий   Вс   дек.12
Выпускные экзамены   Пн-Вс   дек. 13-19
Причитающиеся оценки   Пн   дек.20
Дата присвоения официального диплома   Чт   дек. 23
Описание
 
дней
 
Финики
Колледж открывается   Пн   янв. 3
Количество дней работы преподавателей/сотрудников   Пн-Пт   янв.10-14
Мартин Лютер Кинг, младший Холидей (колледж закрыт)   Пн   янв. 17
*Первый день семестровых занятий   Вт   янв.18
*Первый день 12-недельных занятий   Пн   фев. 7
День президентов (колледж закрыт)   Пн   фев.21
Среднесрочные   Пт   11 марта
Промежуточные оценки   Пн   14 марта
Весенние каникулы (без занятий)   Пн-Вс   14-20 марта
Весенние каникулы (колледж закрыт)   Пт-Вс   18-20 марта
*Первый день второго 8-недельного курса   Пн   21 марта
Крайний срок отчисления для полного семестра   Пт   апр. 15
Последний день семестровых занятий   Вс   8 мая
Выпускные экзамены   Пн-Вс   9-15 мая
Причитающиеся оценки   Пн   16 мая
Дата присвоения официального диплома   Чт   19 мая
Церемония открытия   Вс   22 мая (предварительно)
Описание
 
дней
 
Финики
*Летние 3-недельные и 11-недельные курсы начинаются   Вт   17 мая
День памяти (колледж закрыт)   Пн   30 мая
Оценки за 3-недельные курсы   Вс   5 июня
*Начало летних 6-недельных и 8-недельных занятий   Пн   6 июня
10 июня Наблюдается (колледж закрыт)   Пн   20 июня
Праздник Дня Независимости (Колледж закрыт)   Пн   4 июля
Последний день летнего семестра   Вс   31 июля
Оценки за летние курсы   Пн   авг. 1
Дата присвоения официального диплома   Чт   авг.4
*Обратите внимание, что существуют занятия разной продолжительности, а также разное начало, промежуточный, вывод и даты окончания занятий. Проверьте расписание занятий для более подробной информации Информация.

 

Back to top

Подойдет ли вам четырехдневная рабочая неделя?

Многие из нас, вероятно, чувствуют, что в течение недели у нас не хватает времени, чтобы все успеть.Когда дело доходит до работы, типичная 5-дневная 40-часовая рабочая неделя долгое время была стандартом.

Многие предприниматели вынуждены работать по 6 или 7 дней регулярно, просто чтобы не отставать от всех требований и обязанностей. Хотя гибкие рабочие ситуации, такие как удаленная работа, могут позволить вам завершить проекты в любое время дня, вы можете даже подумать о том, чтобы сократить свою рабочую неделю.

Недавно премьер-министр или Финляндия предложил стране перейти на 4-дневную рабочую неделю или 6-часовой рабочий день.Она считает, что это может стать «следующим шагом» в трудовой жизни, позволяющим работникам проводить больше времени со своей семьей и находить лучший баланс. Европа в целом, похоже, больше склоняется к сокращению рабочей недели и/или сокращению рабочего дня в качестве нормы.

Вы можете задаться вопросом, подойдет ли мне четырехдневная рабочая неделя?

Сколько времени вы действительно теряете?

Если вы подумываете о 4-дневной рабочей неделе, вы, возможно, сначала подумали: как мне все успеть? Если сейчас вы работаете 5-6 дней в неделю, мысль о сокращении до 4 недель может показаться потерей большого количества времени.

Чтобы проверить теорию, вам нужно понять, сколько времени вы в некотором смысле потеряете. Отслеживайте, сколько часов вы работаете в день в среднем или в неделю. Обычно я работаю по 5-6 часов в день, но я работаю около 6 дней в неделю. Если бы я сократил до 4 дней, то, вероятно, потерял бы от 6 до 10 рабочих часов в неделю.

Это дает еще больше времени, если учесть весь месяц. Понимая, сколько часов вы сократите, это всего лишь один фактор, который вступает в игру

Можно ли повысить вашу эффективность?

То, что вы работаете меньше часов при 4-дневной рабочей неделе, не означает, что вы должны быть менее эффективными. Поскольку вы знаете, что сокращение рабочего графика сократит время, которое вы можете потратить на работу, посмотрите, сможете ли вы сосредоточиться на более эффективной работе.

Я знаю, что большинство из нас (включая себя) не продуктивны 100% своего рабочего времени. Лично я чувствую, что слишком сильно отвлекаюсь и иногда откладываю дела на потом. Так что можно с уверенностью сказать, что моя эффективность может быть улучшена, если я хочу сократить свои часы, но при этом добиться того же результата (если не больше).

Дело в том, что 4-дневная рабочая неделя не означает, что вы должны зарабатывать меньше. Вы по-прежнему можете зарабатывать столько же, сколько и при 5- или 7-дневной рабочей неделе, если вы эффективны и правильно используете свое время. В моем случае я мог бы легко увеличить свой рабочий день с 5 до 8 часов, чтобы компенсировать другие дни, которые у меня будут отгулы. Кроме того, я могу научиться объединять одни задачи и автоматизировать другие.

Как это повлияет на ваш рабочий процесс и результаты?

Это еще один важный момент, который следует учитывать при принятии решения о том, подходит ли вам четырехдневная рабочая неделя.Вам придется научиться тому, как заставить свой бизнес работать всего за 4 дня в неделю. Ваша доступность станет немного более ограниченной. Это означает, что вам придется часто планировать встречи и укладываться в сроки в пределах 4-дневного окна.

Вы можете обнаружить, что ваш почтовый ящик переполнен после выходных в пятницу или среду, и вам потребуется время, чтобы отсортировать все ваши сообщения. Опять же, это вещи, которые можно решить при правильном планировании.

В конце концов, вы сможете заставить этот новый график работать на вас.Когда вы думаете об этом, вы можете спланировать свою неделю так, как хотите. Вы можете взять выходной по пятницам или понедельникам. Вы даже можете разделить свою неделю и работать в воскресенье и понедельник, а затем в среду и четверг. Если вы работаете не по найму или управляете собственным бизнесом, это полностью зависит от вас.

Как сделать так, чтобы 4-дневная рабочая неделя действительно приносила вам пользу

Если вы считаете, что такой способ планирования ваших рабочих задач будет лучшим для вас и вашей семьи, есть несколько способов перейти на новый режим.Помните, что вы, скорее всего, сможете переключиться, не сократив свой доход. Очевидным решением будет рассмотреть возможность работы по 10 часов в день, если обычно вы работаете около 40 часов в неделю. Это может означать, что вы работаете с 9 утра до 6 вечера или что-то подобное в эти дни.

Или вы можете работать над повышением своей эффективности и производительности, чтобы делать больше за меньшее время.

Работа в установленные сроки

Есть так много преимуществ в работе в установленные сроки . Одним из основных преимуществ является ощущение срочности того, что вы делаете, что может мотивировать вас не отвлекаться. Когда вы знаете, что не сможете продолжить работу над проектом завтра или просто хотите убрать его с дороги, вы больше сосредотачиваетесь на том, чтобы сделать все в рамках ваших временных ограничений.

Поднимите ставки

Простой способ получить больше, не работая больше, — это поднять ставки. Вы делали это в последнее время? Убедитесь, что вы постоянно развиваете новые навыки и находите дополнительные способы приносить пользу людям, которым вы служите.

Я знаю виртуальную помощницу, которая раньше брала за свои услуги около 20 долларов в час, а теперь она берет 60 долларов в час.Клиенты по-прежнему платят повышенную ставку, потому что она обладает продвинутым набором навыков и всегда превосходит ожидания.

Интеграция пассивных источников дохода

Работайте над тем, чтобы сделать свой бизнес более пассивным в этом году, чтобы вы могли адаптироваться к 4-дневной рабочей неделе. Вы можете сделать это, продавая больше своих собственных продуктов и создавая воронку продаж для их продвижения, сдавая в аренду то, что у вас есть, используя аффилированный маркетинг или используя бизнес-модель на основе агентства, где вы выступаете посредником в работе и нанимаете людей для сделать это для вас.