Содержание

Место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано расположение места работы. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении – субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома (корпусом), а также само название организации.

Нюансы указания места работы

Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре. Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома.

Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений.

Для филиалов и подразделений указание полного места нахождения является обязательной процедурой.

Адрес места работы в трудовом договоре имеет большую роль как для сотрудника, так и для начальника. К примеру, организация меняет местоположение офиса в пределах одного населенного пункта. Данный факт не относится к смене рабочего места, потому что сотрудник остается в штате той фирмы, где и был раньше, а также выполняет прежние обязанности. Изменения в трудовом договоре не подразумеваются.

Место работы и рабочее место в трудовом договоре могут отличаться, если организация имеет несколько подразделений в одном городе. К примеру, сотрудник устраивается продавцом в сеть магазинов, представляя ведение трудовой деятельности в конкретном объекте. Однако, если в договоре не прописан адрес магазина, в котором будет работать сотрудник, то его могут переводить из одного подразделения в другое на абсолютно законных условиях. Продавец в таком случае не имеет права отказа от «перевода», хотя юридически этот термин в данном контексте не актуален.

Задаваясь вопросом, как прописать место работы в трудовом договоре, необходимо обращать внимание на адрес в контракте и наличие филиалов у компании. Если имеется желание трудиться в конкретном магазине или офисе без возможности перевода в другой филиал, это следует указать в трудовом контракте. В таком случае начальник без согласия сотрудника не сможет перевести подчиненного на другое рабочее место даже пределах одного города.

Место работы – обязательное условие трудового договора, но если человека принимают в структурное подразделение, то его могут на законных основаниях перевести в иное подразделение без его согласия. Личные предпочтения сотрудника, удаленность нового рабочего места от дома во внимание не берутся.

Нюансы отдельных профессий

Существует ряд профессий, не подразумевающие нахождение человека на конкретном рабочем месте:

  • курьер;
  • водитель;
  • таксист;
  • доставщик;
  • артисты передвижных театров.

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника (для филиалов и подразделений). Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер.

Удаленные работники – распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение. Для кого-то этим местом является домашний адрес, если рабочая деятельность выполняется дома. Для других – адрес офиса, который арендуется или находится в собственности.

Отличие рабочего места от места работы

Место работы – термин, обозначающий название и расположение организации, в которой трудится человек. Интересно, что в ТК РФ подобное выражение отсутствует.

Рабочее место – конкретное местонахождение работника вне зависимости от расположения филиала или подразделения. К тому же, четкое определение термина присутствует в ТК РФ ст. 209.

И если определение места работы в трудовом договоре является обязательным моментом, то рабочее место указывается по желанию обеих сторон. Важно, что если рабочее место указано в контракте, то руководитель в последующем не может в одностороннем порядке изменить этот пункт. Это значит, что сотрудника не могут перевести в другой филиал или подразделение.

Основными условиями рабочего места и места работы являются следующие пункты:

  • место работы всегда указывается в трудовом контракте;
  • рабочее место не относится к обязательным условиям (особенно при разъездном характере работы), а также указывается в договоре только по желанию;
  • при условии, что местом работы является только наименование населенного пункта и организации, работодатель имеет право перемещать сотрудника в пределах города по разным филиалам;
  • при обозначении рабочего места в договоре работодатель не имеет права перенаправлять работника без его согласия.

Трудовой договор без места работы не соответствует требованиям ТК РФ, поэтому в таком случае работодатель совершает административное правонарушение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заполняем место работы в трудовом договоре без последствий

Трудовой договор составляется по всем правилам трудового законодательства. Среди обязательных пунктов, которые должны быть написаны, — место работы в трудовом договоре. Отсутствие данного пункта может вылиться должностным лицам в серьезные финансовые потери. Но не все знают, что означает такое понятие, и как правильно ним пользоваться, чтобы договор был признан действительным.

Значение пункт «место работы» в трудовом договоре

Самое интересное, что непосредственно термин «место работы» в законодательстве не оговорен. Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

Там же написано и является ли офис центральным (по умолчанию) или это филиал головной компании в данном городе. Это конкретное месторасположение работника, где он будет выполнять свои непосредственные обязанности. Если это филиал, то упоминается, в каком городе он расположен.

Законодательством предусмотрено, что территория, прямым или косвенным образом, должна быть подконтрольна организации – работодателю. Указывая место трудоустройства, можно указать не только конкретное здание, но и просто город, объект или даже иностранное государство. При этом формулировка выбирается самим работодателем и упоминается лишь территория, где работник выполняет свои трудовые обязательства. В договоре может быть написано и просто «

г. Москва».

Есть определенные особенности в фиксации вахтового способа работы. В таком случае адрес работы может находиться далеко от основного офиса компании. Обычно вахтой работают ремонтники, строители, добытчики и разработчики полезных ископаемых.

Работодатель имеет право, при указании места, не ограничиваться конкретным подразделением, и в таком случае может просить работника перемещаться по мере необходимости. Например, указание о том, что сотрудник принят кассиром в сеть ресторанов, означает, что в рабочее время его могут отправить в любой из ресторанов данной сети, а не только основной. То есть сегодня вы работаете в одном из ресторанов сети, а завтра едете на другой конец города, по просьбе непосредственного руководителя, в ресторан этой же сети.

Это предусмотрено законом и объясняется тем, что в документах, при трудоустройстве, как место работы, указана именно сеть. При этом руководитель может даже не предупреждать сотрудника об этом заранее.

Место работы работника в трудовом договоре не стоит путать с рабочим местом. Это немного разные понятия. Рабочее место четко оговорено законодательством. Это место, где непосредственно находится рабочий во время трудового времени. Оно отвечает всем стандартам безопасности и имеет все условия для выполнения трудовых обязанностей. Это конкретный кабинет, магазин, склад, помещение, где выполняет свои функции и ежедневные обязанности данный сотрудник. Рабочее место используется, как ориентир для нахождения сотрудника на месте.

Разница в том, что место работы обязательно указывается в трудовом договоре, а рабочее место нет. Изменение места труда, если оно находится в пределах одного населенного пункта, не требует согласия сотрудника, в то время, как поменять рабочее место без согласия работника нельзя.

Многие специалисты говорят о том, что написать конкретную местность, как место труда, будет не совсем правильно, хотя и допустимо по закону. В первую очередь, нельзя вносить в документы о трудоустройстве территорию местности, если на ней нет отделения или филиала компании. Это чаще всего касается удаленных работников, которые свои функции могут выполнять в другом городе.

Правила заполнения

Поле с указанием адреса трудоустройства в трудовом соглашении обязательно нужно заполнить. В эту графу, согласно Трудовому кодексу, должны вноситься такие данные:

  1. Полное название организации, где будет трудиться сотрудник.
  2. Указание на конкретный филиал и его адрес.

Также, в виде уточнения, могут быть сведения о конкретном цехе или небольшом отделении. В случае, когда работа предполагает постоянные разъезды, например, при должности водителя или курьера, в графе «место работы» нужно писать месторасположение центрального офиса компании. Но и характер трудовых функций тогда придется написать.

Помимо места работы, в трудовом договоре должен быть указан характер труда, а также условия, требования к выполняемым обязанностям и период, на который документ заключается, если он срочный. Также обязательно уточнить, является ли такой труд основным или по совместительству.

Кроме того, такое значение, как место работы, меняется в зависимости от того, для чего оно применяется. Если это трудовой договор, то местом работы считается адрес работодателя. При переводе и отпуске в данном понятии выступает должность работника. Для работы вахтовым методом — непосредственно рабочее место.

Место работы и рабочее место в трудовом договоре отличаются тем, что на рабочем месте сотрудник должен находиться в рабочие часы непосредственно, в то время, как место труда – это, в принципе, адрес подконтрольной работодателю территории.

Порядок внесения изменений в договор при смене места работы

В первую очередь, важно понимать, что любые изменения в трудовой договор вносятся только по согласованию сторон. Изменение места работы может быть только в случае перевода в другое структурное подразделение, а также при таком изменении должностных обязанностей, которые предполагают перемещение. Но перевод осуществляться может только с согласия сотрудника. При этом он имеет право отказаться.

Изначально должно быть составлено соглашение в двух экземплярах и зарегистрировано, согласно внутренним правилам организации. На обоих экземплярах должна стоять роспись сотрудника. Один отдается ему на руки.

Для редактирования договора необходимо издать приказ. Он пишется в свободной форме. Вверху указывается название организации и ее регистрационные коды. По центру — название документа: «Приказ». Затем название — «О внесении изменений в трудовой договор, номер такой-то, который был заключен с Петровой В. А». Затем указывается дата приказа.

После этого начинается непосредственно основа документа, где указывается основание для изменения трудового договора, а также суть изменений. В обязательном порядке должна быть указана дата, с которой приказ действителен, и назначены ответственные лица, которые отвечают за выполнение приказа. На бланке должны быть подписи работника, начальника и ответственных лиц.

Юридическое значение

Место работы — важный пункт трудового договора, который имеет широкое юридическое значение. Многие руководители путают понятия, и местом работы назначают рабочее место, отсутствие на котором больше 4-х часов может повлечь дисциплинарное наказание.

Его работодатель обязан устроить по всем правилам и нормам СанПина. Рабочее место должно быть безопасным, удобным, не вредить здоровью и позволять сотруднику выполнять все необходимые функции.

Кстати, в данном случае набор гарантий и выплат связан именно с местом работы, поскольку многие страховки имеют разницу в сумме, в зависимости от региона страны. Поэтому местность должна быть указана в обязательном порядке. Пособие матери при уходе в декрет различается для сотрудников в Москве и, например, в Пскове.

Работодатель должен знать, если не указано место работы в трудовом договоре с его сотрудниками, у руководства могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой инспекцией.

Отдельно стоит сказать о позиции Верховного Суда по данному вопросу. В полном соответствии с его позицией, разберем нюанс: как место работы в трудовом договоре, что указывать? Это могут быть несколько пунктов:

  1. Непосредственно полное название организации-работодателя.
  2. Указание местности, подконтрольной работодателю.

Важно, чтобы сотрудник, при поступлении в компанию, внимательно читал то, что подписывает, в противном случае ошибки могут плохо сказаться на его карьере и трудовой деятельности. Оптимальным вариантом будет указание в документе не только местности, но и точного адреса работодателя. При этом любые переводы должны осуществляться только по письменному согласию с работником.

Юридическая практика, которая знает немало судебных споров по незаконным увольнениям и нарушениям трудовых договоров, показывает, что термин «место работы» слишком плохо оговорен в наших законах, а потому вызывает много вопросов.

Опубликовал: Сергей Ермилов / 05.06.2018, 15:02

Правила заполнения места работы в трудовом договоре

Последние изменения: Июль 2019

Какой бы ни была должность работника, контракт должен соответствовать требованиям законодательства, а положения его – не противоречить нормам закона. Место работы в трудовом договоре относится к обязательным пунктам документа, что определено ч.2 ст.57 Трудового кодекса. Иногда место работы – это только название организации и населенного пункта, в других случаях указывают адрес представительства или подразделения. Неправильное внесение данных о месте трудоустройства расценивается как серьезное нарушение, которое грозит привести к аннулированию договора или претензиям со стороны работников.

Основное место работы определение

Реквизит, указывающий на местоположение работника, относится к обязательным данным об условиях трудоустройства. Если в трудовом договоре не указано место работы, такое оформление трудоустройства будет считаться некорректным. Поскольку в законодательстве нет четких пояснений, что прописывается в трудовом договоре в разделе «место», необходимо искать ответы в отдельных законодательных актах и разъяснениях согласно судебной практике.

Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы.

Чем отличается рабочее место от места работы и должности

Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве. Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.

В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника. Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию.

Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района. В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.

[1]

Указав только населенный пункт, согласно ст. 72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города.

При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору. Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям. Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство.

Что подразумевает понятие — место работы

С позиции Верховного Суда России, местом работы будет считаться предприятие, трудоустроившее человека.

Как указать место работы в трудовом договоре

Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании. Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека. Как вариант, это может:

    конкретный адрес; город, населенный пункт; отдельный объект; другая страна и т.д.

Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации. Город».

Трудовой договор с водителем-дальнобойщком (образец) (25,5 KiB, 1 027 hits)

Трудовой договор с работником. Бланк (71,0 KiB, 142 hits)

Трудовой договор с водителем автобуса (25,1 KiB, 395 hits)
Сложности в формулировке

Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается.

Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса.

Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ. Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион. Указав конкретный адрес трудоустройства, компания юридически ограничивает полномочия в географии осуществления поручений, вынужденно прибегая к командировкам.

Обособленные подразделения

Исходя из норм, предписанных ст. 57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленном подразделении или представительстве, функционирующих вдали от головного офиса, в документации при приеме человека в штат отражают конкретное подразделение и фактическое местонахождение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дистанционные формы

Еще одна проблема связана с приемом на дистанционную форму работы. В Трудовом Кодексе содержатся пояснения, что считать этим видом работы (ст. 312.1). Если работник принимается для исполнения обязанностей вне территории предприятия, его филиалов и иных структурных подразделений, если рабочее место лишено признака стационарности, предполагая любые иные точки местонахождения человека, при сохранении контроля за своей деятельностью со стороны компании, речь идет о дистанционной работе. Как правило, связь, контроль, взаимодействие организуется посредством телекоммуникационных сетей, телефона и интернета.

Хотя дистанционная работа предусматривает относительную свободу выбора местоположения, включать указание региональной принадлежности работника, плательщика НДФЛ, все же нужно. При приеме дистанционного сотрудника работодатель придерживается общих требований к заполнению этой графы – название и населенный пункт расположения компании.

Совместительство
  1. Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров одного предприятия, где человек принят как основной работник. В остальных организациях записи в трудовой обычно не делают, ограничиваясь заключением трудового контракта.
  2. При зачислении на не основное место работы в трудовом договоре указывают факт совмещения при наличии неполной занятости, т.е. работа исполняется не в ущерб основному трудоустройству.

Оформление внешних совместителей не предполагает различий в правилах внесения информации о месте. Однако важно, чтобы в случае увольнения с основной работы и продолжения труда в других организациях, человек своевременно оповестил об этом предприятие и перезаключил договор со ссылкой на переход на основное место.

При указании адреса и места работы компании часто допускают ошибки. которые могут привести к аннулированию договора и проблемам с некорректным заполнением кадровой документации. При определении формата заполнения данного пункта контракта следует исходить из специфики рабочей деятельности, структурных особенностей юрлица и удаленности подразделений. Поскольку единого принципа заполнения договора не предусмотрено, исходят из отдельных норм и трактовок, допустимых в той или иной ситуации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как правильно указать в трудовом договоре характер работы и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России

Как правильно указать в трудовом договоре характер работы («разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути») и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа водителя, занятого на регулярных междугородных перевозках, носит характер осуществляемой в пути. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

В соответствии с частью второй ст. 57 и частью второй ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовым договором. Законодательного определения понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути» нет. Статья 57 ТК РФ только называет такие разновидности характера работы. Однако содержание указанных понятий не раскрывает.

В отраслевых актах изложены определенные указания относительно того, что считать тем или иным характером работы (смотрите, например, примечание к п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 N 3; п. 1 и п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87, смотрите также определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011).

На основании указанных документов, на наш взгляд, можно сделать вывод, что разъездная работа характеризуется необходимостью для работника перемещаться из одной географической точки в другую для выполнения определенного задания, при этом у сотрудника нет постоянного, стационарного рабочего места, но есть возможность ежедневного возвращения к месту жительства. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона. К работе же в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, при этом работник может как управлять этим движением, так и не иметь никакого влияния на него. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы, водители. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников и т.п.

В рассматриваемой ситуации работа водителя заключается в управлении движущимся транспортным средством и перевозке грузов на дальние расстояния, в результате чего он не имеет возможность ежедневного возвращения к месту жительства, поэтому его работа носит характер осуществляемой в пути. Аналогичное положение содержится в приложении N 2 к постановлению Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», где водители грузовых автомобилей, работающие на регулярных междугородных перевозках, отнесены к работникам, постоянная работа которых протекает в пути.

Что касается условия трудового договора о месте работы, то согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ оно является одним из обязательных для включения в трудовой договор. Также частью четвертой ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор в качестве условия о месте работы должен содержать лишь условие о местности (определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением), в которой находится работодатель.

Также трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочее место — это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации, то есть где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ). То есть транспортное средство является рабочим местом водителя.

[3]

При этом, как указывалось выше, обязательным для включения в трудовой договор является лишь условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, указывать в трудовом договоре марку, регистрационный номер автомобиля не требуется. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

[2]

20 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Место работы в трудовом договоре

Данный пункт не имеет ничего общего с рабочим местом, поэтому при его написании следует учитывать наличие нюансов, влияющих на этот пункт. Для организаций, у которых юридический адрес совпадает с непосредственными рабочими местами, не возникает трудностей при заполнении этой строки. Но что делать, если предприятие является филиалом или подразделением? Как правильно внести сведения для дистанционных сотрудников или для тех, у кого разъездной характер работы? Все это обязан знать работодатель, ведь трудовой договор не терпит ошибок и неточностей.

Разница между местом работы и рабочим местом

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет. Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве. Фактически рабочим считается то пространство, где сотрудник изо дня в день трудится, имеет свои инструменты, стол, стул или иные предметы, которые на время работы переданы ему.

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

Обозначение места работы в договоре

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны.

Как местность

Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности. В таких случаях под адресом подразумевается указание населенного пункта, в котором они располагаются или рядом с которым находятся.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст». Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке. Трудовое соглашение не подразумевает возможности и необходимости указания географических координат в строке, именуемой «место работы», поэтому за привязку берется наиболее близкорасположенный населенный пункт. Так как «куст» имеет определенную протяженность в несколько километров, а может даже десятка километров, то перемещение работника в данной зоне будет легальным и не будет требовать отдельных согласований с ним.

Тот же порядок соблюдается и при указании в адресной строке населенного пункта. В этом случае работника могут из одного здания организации без его согласия перемещать в другое здание, главное, чтобы перемещения были в пределах указанного города или поселка.

Юридический адрес работодателя

Юридический адрес это обязательный атрибут соглашения. Он прописывается в конце трудового договора, при указании адресов сторон. Но также он может быть указан в строке, где следует указать место работы принимаемого сотрудника. Делать это следует только в том случае, если юридический адрес совпадает с местом, где непосредственно будет работать наемное лицо, хотя может и не быть прописано. Что также не будет считаться нарушением.

На сегодняшний день ведутся споры по поводу правильной трактовки оговоренного пункта соглашения. В ТК нет четких указаний о том, какие формулировки считаются правильными, а какие неприемлемы. Одно можно сказать точно, такие разногласия считаются несущественными, но при возникновении конфликтной ситуации именно они вызывают жаркие споры и судебные тяжбы.

Наименование организации-работодателя

Стоит ли указывать название организации-работодателя повторно при описании места работы? Этот момент также толкуется двояко. С одной стороны, несомненно, есть смысл в указанной строке начать с названия организации, далее указать наименование структурного подразделения и завершить все указанием точного адреса. С другой стороны, такая тавтология абсолютно лишена смысла, ведь юридическое название было заявлено в самом начале контракта, а место работы не может быть предоставлено иным юридическим лицом.

Нет никаких указаний о том, что делать это стоит обязательно или такой подход запрещен. Для организации правильнее немного переусердствовать с уточнениями, чем недосказать очевидное. По этой причине все же во избежание определенных неточностей лучше произвести поэтапное описание места труда, начиная с наименования организации-работодателя.

Место работы в обособленном подразделении

Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно. Но вот если наемное лицо будет выполнять свои обязанности в ином подразделении, цеху, складе или офисе, то уточнения по его нахождению потребуются в любом случае. Об этом недвусмысленно говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то что трудовое законодательство требует уточнять структурное подразделение, в которое принимается сотрудник, и где он будет непосредственно выполнять свои рабочие обязанности, никаких ссылок на то, что стоит непременно указывать адрес здания, в статье нет. Оговаривается лишь необходимость по уточнению местоположения.

При оформлении работника в одно из структурных подразделений рекомендовано следовать такому порядку описания его принадлежности:

  1. Наименование самой организации работодателя.
  2. Название структурного подразделения.
  3. Месторасположения.

Данная информация может выглядеть следующим образом:

«ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Астраханьэнергонефть», г.Астрахань.

Представительство и филиал

При направлении сотрудника в один из филиалов фирмы или ее представительство подразумевается, что работать он будет в компании, но ее месторасположение отлично от нахождения головного офиса. В крупных компаниях филиалы и представительства могут быть как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Данный случай требует обязательного уточнения в контракте, так как может стать причиной для недопонимания, и трактован как утаивание информации от наемного лица. При подписании соглашения гражданин должен четко осознавать, какие обязательства он на себя берет и где будет их исполнять.

Если представительство располагается в другом федеральном округе или даже за пределами страны, то следует, как можно более точно прописать его нахождение.

Рекомендовано излагать информацию в такой последовательности:

  1. Название фирмы.
  2. Наименование филиала или представительства.
  3. Федеральный округ РФ или страна (если речь идет об ином государстве).
  4. Город.

Конкретный адрес может быть указан или нет по желанию.

Место работы для отдельных категорий работников

Разобраться в хитросплетениях правильного указания места труда для постоянных стационарных сотрудников не так сложно. Но что делать, если сам характер работы подразумевает постоянные перемещения?

В современных реалиях существует немало профессий, которые по роду деятельности не обязаны появляться в офисе, а если и делают это, то нечасто и находятся в помещении крайне непродолжительное время.

К таким профессиям относят:

  1. Курьеры.
  2. Водители.
  3. Экспедиторы.
  4. Мерчандайзеры.
  5. Удаленные сотрудники.

Они перемещаются от одной рабочей точки к другой и на каждой из них проводят неполный день, а то всего и несколько минут. Как заполнить интересующую нас графу в соглашении в этом случае?

Для курьеров, водителей

Работодателю не стоит пугаться непонятности вопроса при трудоустройстве курьера, водителя, экспедитора или иного сотрудника, работа которого обязана проходить за стенами офиса. В этом случае указывать в рабочем соглашении следует именно местоположение самого офиса, а также город, в котором он располагается. Никаких конфликтов с законодательными нормами не возникнет, если в соглашении отдельной строкой будет прописано условия выполнения трудовых обязанностей.

Для разных профессий условия будут изложены по-разному:

  1. В соглашении с курьером следует прописать, что у него предполагается разъездной характер труда.
  2. Для водителей и экспедиторов необходимо указать, что их обязанности будут исполняться в пути.

Формулировки могут варьироваться, но главное, не забывать делать такие уточнения в документах.

Для удаленных работников

Удаленные сотрудники могут не появляться в офисе. Им и задания выдаются дистанционно, и работа принимается тем же путем. Они появляются в офисе единожды, когда трудоустраиваются. Как же поступать в этом случае работодателю?

Такое трудоустройство сокращает часть расходов по организации рабочих мест и техническому обеспечению наемных лиц, к тому же позволяет работнику самому варьировать свой день и выполнять задания в удобное для него время.

На протяжении нескольких лет велись оживленные споры, как правильно трудоустраивать таких сотрудников и что указывать в строке о месте работы. На сегодня ответ на эти вопросы не только получены, но и закреплены в трудовом кодексе РФ. В статье 312 ТК указано, что для удаленных работников место труда считается нахождение офиса фирмы, в которую он был принят. А где будет находиться сам человек, не имеет значения. При этом в соглашении стоит обязательно указать, что наемное лицо работает удаленно или дистанционно. Данное уточнение может быть внесено как в срочный контракт, так и в соглашение без срока, для постоянных работников или тех, кто работает по совместительству.

Случаи изменения места работы

Длительное взаимодействие сторон может приводить к тому, что условия труда будут меняться. Изменению подлежит и пункт о местонахождении места работы. Перемены возможны, если сотрудник по собственной инициативе или по воле нанимателя, переводится в другой филиал или город, в пределах одной фирмы. Не стоит забывать о том, что само соглашение — это двусторонний документ, который был подписан по доброй воле и согласия обеих членов трудового взаимодействия. Соответственно все изменения в него вносятся также путем двустороннего достижения договоренности. Если наниматель имеет намерение перевести сотрудника в иной филиал и изменить сведения указанные в соглашении, то он обязан известить об этом наемное лицо.

Когда речь идет о смене работодателя априори, то об изменениях речь не идет. В этом случае гражданин увольняется с одной организации, разрывая отношения с прежним нанимателем, и заключает новые. А новый работодатель прописывает все условия труда в контракте, в том числе и место труда.

Порядок оформления

При возникновении необходимости в изменении информации о месте труда наниматель обязан следовать такому порядку действий:

  1. Составить письменное извещение об изменении данного пункта соглашения.
  2. Вручить уведомление сотруднику на рабочем месте или выслать ему документ по почте заказным письмом.
  3. Получить письменный ответ работника.

Наемное лицо может согласиться с переводом в другой офис или отказаться от него. Свое мнение оно выражает письменно на полученном уведомлении, словами «согласен» или «не согласен».

Видео (кликните для воспроизведения).

Дальнейшие действия нанимателя зависят от согласия второй стороны. Если оно получено, то подготавливается дополнительное соглашение с уточнением изменений. При несогласии, работник продолжает работать в прежнем режиме и на том же месте.

Источники


  1. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  3. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
  5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

Место работы в трудовом договоре

Оценка 5 проголосовавших: 1

Получил высшее образование юриста в г. Санкт-Петербург. Свою юридическую деятельность я начал 8 лет назад.  Работал в разных фирмах и сейчас занимаю должность главного юриста в крупной компании.

Как прописать в трудовом договоре место работы – образец

По нормам стат. 57 ТК РФ место работы – обязательное условие трудового договора. Однако Трудовой Кодекс не раскрывает это понятие. Разберемся, как указать место выполнения работы в трудовом договоре; что нужно учесть, если речь о дистанционном сотруднике; допускается ли изменение места работы в трудовом договоре.

Читайте: Трудовой договор с дистанционным работником – образец

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что такое место работы сотрудника в трудовом договоре

Трудовой Кодекс содержит определение места работы в трудовом договоре, как одно из обязательных его условий, но не раскрывает данный термин. На практике некоторые работодатели приводят в этом пункте название предприятия, другие указывают его адрес, а третьи порой путают место работы с рабочим местом специалиста. Как же правильно?

В Обзоре Президиума ВС РФ от 26.02.2014 г. разъясняется, что «под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение». Если сотрудник трудится в обособленном подразделении, которое находится в иной местности, нежели организация, место работы прописывается применительно к подразделению.

Как прописать в трудовом договоре место работы

Чтобы снизить риски претензий со стороны контролирующих органов, при указании в трудовом договоре места работы нужно обозначить наименование работодателя, а также местность, где будет трудиться специалист. При этом можно указать только город, а улицу, дом и прочие подробности не прописывать. Обычно в трудовом договоре вносится место работы с учетом следующих сведений:

  • Организационно-правовая форма работодателя.
  • Название предприятия.
  • Место нахождения компании (адрес его госрегистрации).

Место работы в трудовом договоре – пример:

  • «Место работы работника – ООО «Монтажсервис», г. Москва».

Возможен ли трудовой договор без места работы

Не требуется в трудовом договоре конкретизировать адрес. А вот условие о внесении места работы является обязательным для всех работодателей. Что будет, если работодатель не заполнит этот пункт? В таком случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ.

Как указать удаленное место работы в трудовом договоре

Особенность дистанционной занятости заключается в том, что работник выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя (стат. 312.1 ТК РФ). Получается, что вносить данные организации в этом случае некорректно, поскольку такое условие будет нарушать требования трудового законодательства к удаленной работе. Что же делать? Вообще не указывать место работы?

По данному вопросу имеются разъяснения Роструда. В Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1  сказано, что в отношении дистанционных сотрудников в трудовом договоре место работы определено как место, в котором специалист удаленно исполняет свои обязанности. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 также подчеркивает, что в трудовом договоре с дистанционным работником обязательно нужно отразить место его работы. Уточнять адрес подробно не требуется, достаточно заполнить населенный пункт, к примеру:

  • «Место работы работника – г. Краснодар».

Как указать место работы, если два места работы

Бывает так, что сотрудник одновременно работает в двух местах. К примеру, это характерно для продавцов, строителей и т.д. Можно ли и как указать 2 места работы в трудовом договоре? В таком случае в качестве места работы нужно отразить саму компанию и ее адрес, то есть, место государственной регистрации. А в дополнительных условиях трудового договора уточнить фактические места работы.

Обратите внимание! Если работа ведется на разных объектах (к примеру, как у строителей), в трудовом договоре необходимо указать, что у работников подвижный характер работы. Местом работы будет считаться вся местность, где организация ведет деятельность без конкретизации участка или объекта.


Читайте: Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

Изменение адреса места работы в трудовом договоре

При изменении места работы изменение условий трудового договора требуется только тогда, когда изначально был прописан точный адрес. То есть, с указанием улицы, номеров дома и офиса. Тогда для внесения корректировок придется заключать с работником допсоглашение. В одностороннем порядке работодатель не вправе «пересадить» сотрудника. Сначала потребуется предупредить его об изменениях в условиях трудового договора (минимум за 2 месяца). А в случае отказа специалиста от дальнейшей работы придется уволить его по п. 7 ч. 1 стат. 77 ТК РФ.

Чтобы избежать лишних проблем, рекомендуется при внесении места работы заполнять только город. Тогда при смене адреса в пределах одного населенного пункта, вносить поправки в контракт не придется.

Читайте: Как оформить срочный трудовой договор по совместительству?

Как правильно отразить в трудовом договоре подвижной характер работы?


автор ответа,

Вопрос

Наша организация занимается прокладкой труб к строящимся домам. Есть объекты в различных районах, в том числе и в ЛО. Большинство работников – это монтажники наружных трубопроводов. Как правильно в трудовом договоре поставить характер работы (1) и место работы (2)?


 

Ответ

1. В трудовом договоре с работниками – монтажниками наружных трубопроводов – можно указать характер работы – «подвижной».

2. В трудовом договоре с работником обязательным является указание места работы – это наименование организации – работодателя, юридический адрес компании.

Дополнительное условие трудового договора – рабочее место сотрудника – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, т.е. объекты строительства, реконструкции и т.д. В таком случае, достаточно прописать формулировку – рабочим местом являются объекты организации работодателя, в соответствии с заключенными работодателем договорами, либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Обоснование

1. Понятие «подвижной характер работы» не предусмотрено ТК РФ. Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства. Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др.

2. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации – работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в ст. 209 ТК РФ: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Можно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, так как четкое указание нахождения рабочего места, с адресом, поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул.

Фактически рабочим местом являются объекты строительства, реко При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.


На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» 

 

 

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(2581)%

Место работы в трудовом договоре как прописать

Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы. Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре. Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку. В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.

Что считать местом работы сотрудника

Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал , иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г., далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.). С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 33–1573, Московского городского суда от 24 марта 2014 г. № 33–7518/2014). Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.

Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте. Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.

Не путайте место работы с рабочим местом

Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. шестая ст. 209 ТК РФ). То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора (абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ, апелляционное определение Московского городского суда от 8 июля 2014 г. по делу № 33–27406/2014). Поэтому безопаснее его не конкретизировать. Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Сотрудник работает дистанционно

В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (ст. 312.1 ТК РФ). Договор должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности (письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1). Это место его нахождения (письмо Минфина России от 1 августа 2013 г. № 03-03-06/30978). Достаточно указать город, где работник будет выполнять трудовую функцию . Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда:
– сотрудника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации-работодателя, и нужно оплатить командировочные расходы;
– работник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями и ему положены особые гарантии, например районный коэффициент и надбавка к зарплате.

Комментарий в тему

По месту работы дистанционного сотрудника обособленное подразделение не возникает

Обособленным подразделением организации считают любое подразделение в другой местности, в котором оборудовали стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ). То есть такое подразделение возникает при наличии двух условий. Это территориальная обособленность и оборудование стационарного рабочего места.

Место работы дистанционного сотрудника территориально обособлено от места нахождения работодателя, но стационарное рабочее место в таком случае не создают. Об этом прямо сказано в части первой статьи 312.1 Трудового кодекса. Таким образом, два указанных выше условия не выполняются и обособленное подразделение организации по месту работы дистанционного сотрудника не возникает.

Сотрудник работает в филиале в другой местности

Если сотрудника принимают в филиал, представительство, иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, чем головной офис организации, в трудовом договоре указывают название подразделения и его местонахождение (ч. вторая ст. 57 ТК РФ, Обзор от 26 февраля 2014 г.). Под другой местностью понимают территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Например, города, который указали в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ, апелляционное определение Свердловского областного суда от 26 марта 2014 г. по делу № 33–3763/2014). Если филиал и головная организация находятся в одной местности, указывать наименование структурного подразделения в трудовом договоре не обязательно.

Сотрудник работает вахтовым методом

Вахтовый метод работы – особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение домой (ст. 297 ТК РФ). Вахтовый метод применяют, если место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Обычно вахтовики работают в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поэтому место нахождения работодателя и место работы вахтовика – не одно и то же. Правильно указать место работы важно, чтобы без ошибок предоставить гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера, иных местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

В трудовом договоре в качестве места работы указывают объекты или участки, где непосредственно трудится вахтовик . Кроме того, отражают, что сотрудника приняли для работы вахтовым методом. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участков работы не считают переводом на другую работу. Соответственно, оно не требует согласия сотрудника (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33–82).

Сотрудник работает на разных объектах

Некоторых сотрудников, например строителей или охранников, работодатель направляет на разные рабочие места. Иногда они удалены друг от друга на несколько километров. Например, строители окончили строительство дома на одной улице и приступили к строительству на другой улице. Или работодатель переместил охранника с одного объекта на другой.

В трудовом договоре отражают, что у сотрудников подвижной характер работы, так как она связана с частой передислокацией, (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10–87). Местом работы будет вся местность, на которой работодатель ведет деятельность (строительство или охрану объектов). Не стоит указывать конкретный объект или участок строительства в качестве места работы. Это будет уже уточнение рабочего места (ч. шестая ст. 209 ТК РФ).

Сотрудник имеет разъездной характер работы

Сотрудники с разъездным характером работы совершают регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и ежедневно возвращаются к месту жительства. Разъездной характер работы устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам, торговым представителям и др. (ст. 168 ТК РФ). Обычно у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности. Но и для них в трудовом договоре указывают место работы – территорию, по которой работник будет ездить . Кроме того, отражают, что работа имеет разъездной характер.

Документ Поможет вам
Абзац 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ Понять, что в любом трудовом договоре необходимо отразить место работы
Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г. Узнать, что в качестве места работы безопаснее указывать наименование работодателя и местность, для работы в которой принимают сотрудника
Статья 312.1 ТК РФ Разобраться, как прописать в трудовом договоре место работы дистанционного работника

Важные выводы

1. По общему правилу, в трудовом договоре в качестве места работы указывают наименование работодателя и местность, где работник будет трудиться.

2. Если сотрудника принимают в обособленное подразделение, которое находится в иной местности, чем головная организация, в условии о месте работы указывают наименование и местонахождение такого подразделения.

3. Для дистанционного работника местом работы будет населенный пункт, где он проживает, для вахтовика – объекты, где он трудится. Для сотрудников с разъездным характером работы и тех, кто работает на разных объектах, место работы – это местность, где работодатель ведет деятельность.

Автор: Суворова Т., эксперт журнала

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

Можно ли указывать место работы без конкретного адреса?

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций.

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы – это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ).

Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд. В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы – обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-2598/12).

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например:

Местом работы работника является ГБУ «Родильный дом № 5» (г. Москва).

Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса?

При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника. Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта.

Определение места работы населенным пунктом (без конкретики) может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации (возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов) будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-11462/2016).

Место работы – обособленное структурное подразделение.

Здесь возможны два варианта развития событий.

Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация. По правилам ст. 57 ТК РФ если обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение – точный адрес.

Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник.

Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение:

1.3. Место работы: ГБУ «Арзамасская районная больница», фельдшерско-акушерский пункт, с. Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл., ул. X, д. 13.

Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация. В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать. Данный вывод мы делаем на основании следующего. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в говорится, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Соответственно, если филиалы находятся в пределах одного населенного пункта, работодатель вправе не уточнять, что работник принимается в филиал, расположенный в том же городе. Вместе с тем, как показал анализ судебной практики, инспекторы ГИТ иногда предъявляют претензии работодателям, требуя конкретизации места работы. Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом:

1.3. Место работы: ГБУ «Нижегородская областная детская больница», структурное подразделение «Детская поликлиника», Нижний Новгород, ул. N, д. 88.

В таком случае переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое без согласия на изменение условий договора не получится. Нужно будет заключить дополнительное соглашение и оформить перевод.

Место работы при заключении трудового договора о дистанционной работе.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником имеет свои нюансы.

В статье 312.2 ТК РФ говорится, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Казалось бы, данная норма является специальной по отношению к ст. 57 ТК РФ, то есть место работы указывать вовсе не обязательно (при наличии специальной нормы она превалирует над общей). Вместе с тем Роструд в Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 высказал мнение, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, рассматривая вопрос об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе, также указал, что место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Поэтому считаем, что о дистанционной работе все-таки нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так:

1.3. Место работы: место фактического исполнения трудовых обязанностей, г. Москва.

Кратко сформулируем основные выводы.

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Если же работник принимается в обособленное структурное подразделении организации, расположенное в другой местности, отражается место работы в трудовом договоре с указанием этого обособленного подразделения и его местонахождения – точного адреса.

Данный пункт не имеет ничего общего с рабочим местом, поэтому при его написании следует учитывать наличие нюансов, влияющих на этот пункт. Для организаций, у которых юридический адрес совпадает с непосредственными рабочими местами, не возникает трудностей при заполнении этой строки. Но что делать, если предприятие является филиалом или подразделением? Как правильно внести сведения для дистанционных сотрудников или для тех, у кого разъездной характер работы? Все это обязан знать работодатель, ведь трудовой договор не терпит ошибок и неточностей.

Разница между местом работы и рабочим местом

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет. Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве. Фактически рабочим считается то пространство, где сотрудник изо дня в день трудится, имеет свои инструменты, стол, стул или иные предметы, которые на время работы переданы ему.

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

Обозначение места работы в договоре

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны.

Как местность

Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности. В таких случаях под адресом подразумевается указание населенного пункта, в котором они располагаются или рядом с которым находятся.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст». Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке. Трудовое соглашение не подразумевает возможности и необходимости указания географических координат в строке, именуемой «место работы», поэтому за привязку берется наиболее близкорасположенный населенный пункт. Так как «куст» имеет определенную протяженность в несколько километров, а может даже десятка километров, то перемещение работника в данной зоне будет легальным и не будет требовать отдельных согласований с ним.

Тот же порядок соблюдается и при указании в адресной строке населенного пункта. В этом случае работника могут из одного здания организации без его согласия перемещать в другое здание, главное, чтобы перемещения были в пределах указанного города или поселка.

Юридический адрес работодателя

Юридический адрес это обязательный атрибут соглашения. Он прописывается в конце трудового договора, при указании адресов сторон. Но также он может быть указан в строке, где следует указать место работы принимаемого сотрудника. Делать это следует только в том случае, если юридический адрес совпадает с местом, где непосредственно будет работать наемное лицо, хотя может и не быть прописано. Что также не будет считаться нарушением.

На сегодняшний день ведутся споры по поводу правильной трактовки оговоренного пункта соглашения. В ТК нет четких указаний о том, какие формулировки считаются правильными, а какие неприемлемы. Одно можно сказать точно, такие разногласия считаются несущественными, но при возникновении конфликтной ситуации именно они вызывают жаркие споры и судебные тяжбы.

Наименование организации-работодателя

Стоит ли указывать название организации-работодателя повторно при описании места работы? Этот момент также толкуется двояко. С одной стороны, несомненно, есть смысл в указанной строке начать с названия организации, далее указать наименование структурного подразделения и завершить все указанием точного адреса. С другой стороны, такая тавтология абсолютно лишена смысла, ведь юридическое название было заявлено в самом начале контракта, а место работы не может быть предоставлено иным юридическим лицом.

Нет никаких указаний о том, что делать это стоит обязательно или такой подход запрещен. Для организации правильнее немного переусердствовать с уточнениями, чем недосказать очевидное. По этой причине все же во избежание определенных неточностей лучше произвести поэтапное описание места труда, начиная с наименования организации-работодателя.

Место работы в обособленном подразделении

Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно. Но вот если наемное лицо будет выполнять свои обязанности в ином подразделении, цеху, складе или офисе, то уточнения по его нахождению потребуются в любом случае. Об этом недвусмысленно говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то что трудовое законодательство требует уточнять структурное подразделение, в которое принимается сотрудник, и где он будет непосредственно выполнять свои рабочие обязанности, никаких ссылок на то, что стоит непременно указывать адрес здания, в статье нет. Оговаривается лишь необходимость по уточнению местоположения.

При оформлении работника в одно из структурных подразделений рекомендовано следовать такому порядку описания его принадлежности:

  1. Наименование самой организации работодателя.
  2. Название структурного подразделения.
  3. Месторасположения.

Данная информация может выглядеть следующим образом:

«ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Астраханьэнергонефть», г.Астрахань.

Представительство и филиал

При направлении сотрудника в один из филиалов фирмы или ее представительство подразумевается, что работать он будет в компании, но ее месторасположение отлично от нахождения головного офиса. В крупных компаниях филиалы и представительства могут быть как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Данный случай требует обязательного уточнения в контракте, так как может стать причиной для недопонимания, и трактован как утаивание информации от наемного лица. При подписании соглашения гражданин должен четко осознавать, какие обязательства он на себя берет и где будет их исполнять.

Если представительство располагается в другом федеральном округе или даже за пределами страны, то следует, как можно более точно прописать его нахождение.

Рекомендовано излагать информацию в такой последовательности:

  1. Название фирмы.
  2. Наименование филиала или представительства.
  3. Федеральный округ РФ или страна (если речь идет об ином государстве).
  4. Город.

Конкретный адрес может быть указан или нет по желанию.

Место работы для отдельных категорий работников

Разобраться в хитросплетениях правильного указания места труда для постоянных стационарных сотрудников не так сложно. Но что делать, если сам характер работы подразумевает постоянные перемещения?

В современных реалиях существует немало профессий, которые по роду деятельности не обязаны появляться в офисе, а если и делают это, то нечасто и находятся в помещении крайне непродолжительное время.

К таким профессиям относят:

  1. Курьеры.
  2. Водители.
  3. Экспедиторы.
  4. Мерчандайзеры.
  5. Удаленные сотрудники.

Они перемещаются от одной рабочей точки к другой и на каждой из них проводят неполный день, а то всего и несколько минут. Как заполнить интересующую нас графу в соглашении в этом случае?

Для курьеров, водителей

Работодателю не стоит пугаться непонятности вопроса при трудоустройстве курьера, водителя, экспедитора или иного сотрудника, работа которого обязана проходить за стенами офиса. В этом случае указывать в рабочем соглашении следует именно местоположение самого офиса, а также город, в котором он располагается. Никаких конфликтов с законодательными нормами не возникнет, если в соглашении отдельной строкой будет прописано условия выполнения трудовых обязанностей.

Для разных профессий условия будут изложены по-разному:

  1. В соглашении с курьером следует прописать, что у него предполагается разъездной характер труда.
  2. Для водителей и экспедиторов необходимо указать, что их обязанности будут исполняться в пути.

Формулировки могут варьироваться, но главное, не забывать делать такие уточнения в документах.

Для удаленных работников

Удаленные сотрудники могут не появляться в офисе. Им и задания выдаются дистанционно, и работа принимается тем же путем. Они появляются в офисе единожды, когда трудоустраиваются. Как же поступать в этом случае работодателю?

Такое трудоустройство сокращает часть расходов по организации рабочих мест и техническому обеспечению наемных лиц, к тому же позволяет работнику самому варьировать свой день и выполнять задания в удобное для него время.

На протяжении нескольких лет велись оживленные споры, как правильно трудоустраивать таких сотрудников и что указывать в строке о месте работы. На сегодня ответ на эти вопросы не только получены, но и закреплены в трудовом кодексе РФ. В статье 312 ТК указано, что для удаленных работников место труда считается нахождение офиса фирмы, в которую он был принят. А где будет находиться сам человек, не имеет значения. При этом в соглашении стоит обязательно указать, что наемное лицо работает удаленно или дистанционно. Данное уточнение может быть внесено как в срочный контракт, так и в соглашение без срока, для постоянных работников или тех, кто работает по совместительству.

Случаи изменения места работы

Длительное взаимодействие сторон может приводить к тому, что условия труда будут меняться. Изменению подлежит и пункт о местонахождении места работы. Перемены возможны, если сотрудник по собственной инициативе или по воле нанимателя, переводится в другой филиал или город, в пределах одной фирмы. Не стоит забывать о том, что само соглашение — это двусторонний документ, который был подписан по доброй воле и согласия обеих членов трудового взаимодействия. Соответственно все изменения в него вносятся также путем двустороннего достижения договоренности. Если наниматель имеет намерение перевести сотрудника в иной филиал и изменить сведения указанные в соглашении, то он обязан известить об этом наемное лицо.

Когда речь идет о смене работодателя априори, то об изменениях речь не идет. В этом случае гражданин увольняется с одной организации, разрывая отношения с прежним нанимателем, и заключает новые. А новый работодатель прописывает все условия труда в контракте, в том числе и место труда.

Порядок оформления

При возникновении необходимости в изменении информации о месте труда наниматель обязан следовать такому порядку действий:

  1. Составить письменное извещение об изменении данного пункта соглашения.
  2. Вручить уведомление сотруднику на рабочем месте или выслать ему документ по почте заказным письмом.
  3. Получить письменный ответ работника.

Наемное лицо может согласиться с переводом в другой офис или отказаться от него. Свое мнение оно выражает письменно на полученном уведомлении, словами «согласен» или «не согласен».

Дальнейшие действия нанимателя зависят от согласия второй стороны. Если оно получено, то подготавливается дополнительное соглашение с уточнением изменений. При несогласии, работник продолжает работать в прежнем режиме и на том же месте.

Наиболее частые ошибки в трудовом договоре с генеральным директором

С точки зрения законодательства генеральный директор – ​это работник, с которым, как и со всеми остальными сотрудниками, необходимо оформить трудовые отношения. Причем с определенной спецификой. Рекомендуем проверить трудовые договоры директоров, ведь как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев обнаруживаются многочисленные ошибки, за которые расплачиваться приходится не только должностному лицу, но и организации. Среди разобранных ситуаций: неправильное указание в трудовом договоре директора места работы, даты начала работы, срока действия договора, оснований наделения полномочиями, условий и оплаты труда; вопросы по поводу условий о конфиденциальности, установления обязанностей, порядка увольнения и выплачиваемых компенсаций.

1. Место работы

В качестве места работы работодатели в трудовых договорах часто пишут лишь адрес (например, «Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д. 22»). Но в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ формально обязательным является условие о месте работы, которым является юридическое лицо, а также место его нахождения. При этом ст. 54 Гражданского кодекса РФ позволяет вместо полного адреса обозначать только населенный пункт. Другими словами, достаточно будет написать название юридического лица и города, и тогда «географических» проблем с перемещением в рамках города не возникнет.

Пример 1. Вариант формулировки в трудовом договоре генерального директора о месте работы

…Местом работы является Открытое акционерное общество «Василиск», место нахождения: г. Санкт-Петербург.

2. Дата начала работы

В соответствии с ТК РФ дата начала работы в трудовом договоре также является обязательной. Чаще всего она отсутствует, если руководителем является иностранный гражданин, и не всегда известно, когда он сможет приступить к работе.

Чтобы избежать возможных нарушений в такой ситуации, необходимо, когда дата будет определена, к трудовому договору сделать дополнительное соглашение, в котором будет указано точное число. Само соглашение подписывается именно той датой, когда оно оформлено. Нарушением это, скорее всего, не будет, поскольку, как правило, этот факт зависит от объективных условий.

Задним числом составлять документы тоже не нужно. Но, чтобы исключить риски, в соглашении лучше дать ссылки на разрешительные документы.

Как мы уже сказали, это в первую очередь относится к иностранным сотрудникам. Но в целом, независимо от гражданства, согласно ч. 3 ст. 61 ТК РФ, если дата начала работы не определена в договоре, сотрудник должен приступить к обязанностям на следующий день после заключения документа, в котором стоит дата подписания договора и имеются подписи обеих сторон.

3. Срок действия договора

Практика показывает, что одна из главных ошибок работодателей при заключении трудовых договоров с руководителем организации – это неправильно указанный срок действия договора. Он не должен превышать тот показатель, который зафиксирован в уставе относительно полномочий генерального директора. И здесь необходимо обратить внимание на два основных момента. Если в учредительных документах организации срок полномочий руководителя не зафиксирован, то трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок. Если же срок полномочий прямо или косвенно указан, можно заключать срочный трудовой договор. При этом в любом случае срочный договор не может заключаться на срок более 5 лет, что следует из понимания ст. 58 и 59 ТК РФ. Рекомендуем в трудовом договоре руководителя прописать и основания для заключения срочного трудового договора.

Когда по истечении срочного договора нужно заключить новый, трудовое законодательство не уточняет алгоритм действий. По общей практике надо вновь вынести решение общим собранием участников или советом директоров – об избрании лица на должность руководителя. После утверждения решения с ним заключается новый трудовой договор.

4. Основание наделения полномочиями

Часто в трудовом договоре отсутствует основание, в соответствии с которым лицо, подписывающее трудовой договор с генеральным директором, наделено такими полномочиями. Тем временем, согласно ч. 3 ст. 57…

Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

По трудовому договору (ТД) работник обязуется выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

В России по ТД работник обязуется выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с выполнением правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку – одна из основных характеризующих черт ТД, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

При подписании ТД работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией, если его служебные обязанности не были перечислены в ТД.

Перед заключением ТД работодатель также обязан ознакомить работника с другими локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы ТД в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Действиям работодателя и работника при приеме на работу присущ следующий алгоритм:

  • ознакомление работника с ПВТР, должностной инструкцией и выдача их копий работнику;
  • подписание (заключение) ТД;
  • издание (на основании ТД) приказа о принятии работника на работу;
  • внесение записи (на основании приказа) о приеме на работу в трудовую книжку работника.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в ТД должны быть прописаны:

  1. Ф. И. О. работника и наименование организации;
  2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физлица;
  3. ИНН работодателя;
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. место и дата заключения ТД .

Обязательные условия в трудовом договоре.

1. Место работы. Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, – путают место работы с рабочим местом.

2. Трудовая функция. Пока нет единого понимания, что такое трудовая функция, поэтому лучше в ТД указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами. Другой вариант – в тексте ТД прописывать должностные обязанности. Или – делать отсылку на должностную инструкцию. 

3. Дата начала работы. Она может отличаться от даты заключения ТД. При фактическом допуске работника к работе ТД считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. 

4. Условия оплаты труда. Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, ПВТР, колдоговором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т. д.), то задача работодателя – при приеме работника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте ТД.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

6. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,  117 и 147 ТК РФ.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.).

8. Условия труда на рабочем месте. Если работодатель никогда не проводил СОУТ, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты СОУТ. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм ТК РФ или федерального закона. Поэтому работодатель должен не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного ТД, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

На нашем сайте в разделе Консультации об особенностях заключения, содержания и расторжения Трудового договора говорится в т. ч. в консультациях о: 

Адрес места работы в трудовом договоре

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно статье №57 ТК РФ, место работы в трудовом договоре обязательно должно быть указано. Проблема состоит в том, что российское трудовое законодательство не дает четкого определения понятию «место работы». Конкретные пояснения в Трудовом Кодексе отсутствуют, поэтому возможны различные трактовки.

Суть термина «место работы»

ТК РФ не дает четкого определения термину, однако на практике под ним подразумевают место, где расположена компания. Но непонятно, нужно ли указывать конкретный адрес или просто город, где расположен главный офис предприятия. Что касается адресов подразделения предприятий, то законодательство требует указывать их в обязательном порядке. Если указывается только населенный пункт без точного адреса, это может вызвать массу недоразумений. Достаточно распространенный пример: если у компании на территории одного города есть несколько филиалов, то руководитель может направить подчиненного работать в любой из них. При этом сотрудник рассчитывает работать на конкретном объекте. Все эти моменты должны решаться до подписания трудового соглашения. В формулировке ВС РФ уже просматривается некая конкретика. Согласно с постановлением суда, понятие «место работы» состоит из двух элементов:

  • наименование компании;
  • населенный пункт, на территории которого расположена организация (в рамках существующего АТД).
Если сделать анализ недавних судебных прецедентов, то во время судового процесса руководствуются именно определением ВС РФ. Под «иной местностью» может подразумеваться не только другой город или регион, но и иное государство. При этом под местонахождением организации имеется в виду ее адрес.

Процедура изменения данных в договоре


Редактировать эту информацию может один и тот же наниматель, то есть речь идет об одной и той же компании. К примеру, сотрудника компании могут перевести на ту же должность, но в филиал в другом населенном пункте. Все поправки регламентируются статьей №57 ТК РФ. При условии изменении работодателя место работы в трудовом договоре остается прежним, так как сотруднику предстоит заключать новое рабочее соглашение.

Место работы и рабочее место

Понятие «рабочее место» определяется статьей №209 Трудового кодекса РФ. Под рабочим уже подразумевается конкретное помещение, где протекает трудовой процесс (к примеру, производственный цех кондитерской фабрики).

Важно! Нельзя путать понятия «место работы» и «рабочее место», так как они фундаментально разные. Если первый термин не имеет четкой дефиниции и обозначает местонахождение предприятия, то «рабочее место» – это помещение, где сотрудник исполняет свои рабочие функции.
Также эти понятия кардинально отличаются в плане правовой нагрузки.
  1. Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
  3. Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).
Если прописать только рабочее место, то у нанимателя возникнет масса дополнительных юридических обязательств из-за смены местоположения рабочего (перевода). При перемещении сотрудник имеет право подать иск в суд и с большой вероятностью выиграет его, так как оно в данном случае будет считаться нелегитимным.

Понятие юридического адреса

Для определения места работы во время судового процесса может использоваться юридический адрес руководителя (адрес государственной регистрации). Однако сложность заключается в том, что в некоторых случаях адрес фактического места работы и юридический могут не совпадать. Выходит, что положения соглашения между подчиненным и нанимателем искажают условия труда, а это нарушение законодательства.

Допускается ли иметь два места работы

Нет, одновременно иметь два места работы не допускается. В то же время ТК разрешает указать два рабочих места в соглашении, если это отвечает действительности, а рабочий трудится на двух объектах.

Определенные категории работников

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если сотрудник во время исполнения обязанностей не пребывает на территории офиса, а работа имеет разъездной характер (дальнобойщик, промоутер и т. д.), то в качестве места работы должно быть указано наименование компании. Кроме того, работник имеет возможность выполнять обязанности удаленно (в том числе в другом регионе или стране). В такой ситуации местом работы считается юридический адрес организации, в то время как фактическое местоположение сотрудника не берется во внимание. Единственный пример, когда в договоре с сотрудниками нужно указывать конкретный адрес, – профессия вахтовика. Объяснением этому является большое расстояние между организацией и рабочим местом.

Наименование как место работы

Некоторые юристы полагают, что прописывать наименование компании в качестве места работы в трудовом контракте не стоит, так как сторонняя фирма в любом случае не может выступать в качестве работодателя для конкретного сотрудника. Имя организации принято считать одной из сторон договора, но не его условием. Если даже рассматривать наименование как условие, его нельзя согласовать с другой стороной.

Конкретный адрес

Существует мнение, что описания одного населенного пункта в контракте недостаточно, поэтому требуется указывать конкретный адрес, однако в положениях ТК об этом ничего не сказано. Исходя из статьи №57, конкретное местоположение работника должно прописываться исключительно в тех случаях, когда речь идет о филиалах, находящихся в иной местности. Если все подразделения находятся в пределах одного города, то достаточно указать название населенного пункта.

Юридическое значение места работы

Место работы – одно из основных моментов образца трудового договора, поэтому нужно убедиться в том, что в договоре правильная трактовка этого термина. Несмотря на двузначность трудового кодекса, проанализировав все вышеуказанные правовые аспекты и составив их характеристику, руководитель может прийти к общему знаменателю. Неправильное оформление договора может негативно сказаться на трудовой истории сотрудника. В ТК РФ указано, что сотрудника можно уволить, если он будет отсутствовать на рабочем месте более четырех часов. Нередко бывают судебные разбирательства, когда сотрудник не соглашается с поправками договора и не появляется на прежнем рабочем месте, вследствие чего представитель администрации имеет право уволить его уже на следующий день. Также место, где работает сотрудник компании, обязуется обеспечить все надлежащие условия. В противном случае подчиненный может подать иск в суд. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Что такое место работы

Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика (Обзор Президиума ВС РФ от 26.02.2014). Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ, нет. И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу N 33-11462/2016 ).

Особенности для ряда работников

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса. Может быть указано, что работа носит разъездной характер. Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним (Письмо Минфина от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788 ).

Место работы или рабочее место?

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в ст. 209 ТК РФ, согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п. Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Однако в том случае, если стороны согласовали это условие и четко указали рабочее место, работодателю необходимо будет согласие работника для его изменения даже в пределах одного населённого пункта. Таким образом, место работы и рабочее место, хотя и звучат похоже, имеют совершенно разную правовую нагрузку:
  • место работы должно быть указано в договоре;
  • рабочее место не является обязательным условием;
  • если место работы – это населенный пункт, то в пределах этого населенного пункта работодатель может перемещать работника при соблюдении требований абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ;
  • если рабочее место указано, то изменение его потребует согласия работника.
Статьи по теме
Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях? Ответы с готовыми примерами — в статье.

Что значит место работы Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. 57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства. Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника. Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций Обратите внимание! Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает. В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности.

Как прописать в трудовом договоре место работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение. В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник. Например:
  • ООО «Стрела», город Москва;
  • ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  • ГП «НФСИ», город Москва.
Трудовой договор (фрагмент), указание места работы

Совет от редакции. Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает. А вот трудоустройство в обособленные структурные подразделения организации нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать? Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

  1. Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.
  2. Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, как правильно это сделать.

Нужно ли конкретизировать рабочее место в трудовом договоре Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же. В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ). Рабочее место не относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому его можно не конкретизировать. Более того, эксперты прямо не советуют этого делать, поскольку излишняя конкретика может в дальнейшем навредить работодателю и создать почву для конфликтов с персоналом. Обратите внимание! Указывая в договоре номер кабинета, точный адрес магазина или иного объекта, куда должен выходить на работу сотрудник, вам потребуется менять условия трудового договора при изменении адреса. Однако на практике работодатели часто допускают ошибку, прописывая рабочее место в трудовых договорах с надомниками, вахтовиками и сотрудниками, постоянно перемещающимися между разными объектами или выполняющими работу разъездного характера. Так делать не стоит. Используйте только безопасные формулировки:
  1. Вахтовик. Как правило, вахтовый метод применяется для работы в малоосвоенных районах или местностях с особыми климатическими условиями, расположенными довольно далеко от места регистрации работодателя. Чтобы без нарушений закона предоставить сотруднику все гарантии, связанные с особыми условиями труда, укажите район, в котором находятся обслуживаемые объекты. Например, «Северо-Енисейский район Красноярского края». Но адреса объектов не конкретизируйте. Можно добавить, что в случае передислокации объектов, место работы подлежит изменению на основании приказа — если режим вахтовый, такое перемещение не требует согласия работника и не считается переводом (п.1.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987).
  2. Дистанционный сотрудник или надомник. Вопрос разобрали эксперты «Системы Кадры». Узнайте,
  • Разъездной характер работы. Устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям (ст.168 ТК РФ). Укажите населенный пункт или территорию, в пределах которой сотрудник совершает регулярные служебные поездки, как место работы в трудовом договоре.
    Обязательно внесите в договор условие о разъездном характере работы. В том числе, если принимаете работника на работы подвижного характера. Требования к содержанию документа смотрите в статье «Существенные условия трудового договора».
  • По общему правилу указывайте в качестве места работы наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится. Избегайте опасных формулировок и ненужной конкретики.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Что должно быть включено в трудовой договор?

    1. Блог
    2. Повседневный HR
    3. Что должно быть включено в трудовой договор?

    Когда дело доходит до трудовых договоров, следует помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия. Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к отношениям, в письменном трудовом договоре.

    Составление трудового договора может показаться пугающим. Что необходимо включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

    В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

    Что включать в трудовой договор

    По закону, трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

    • Имя и адрес работодателя и работника
    • Дата начала
    • Дата заключения договора применяется с
    • Дата непрерывных услуг
    • Когда ожидается окончание контракта, если контракт временный или фиксированный
    • Должность или краткое описание обязанностей
    • Место работы
    • Требование для работы за границей
    • Часы работы
    • Оплата – как часто и когда
    • Право на отпуск
    • Отсутствие по болезни и оплата
    • Период уведомления
    • Пенсионные договоренности
    • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
    • Коллективные соглашения

    Также рекомендуется включить в договоры пункты по следующим вопросам:

    • Требование выполнять другие обязанности
    • Гарантия для работы в Великобритании
    • Запрещается работать в другом месте
    • Требование действовать в ваших интересах
    • Гибкость
    • Соблюдение политики удаленной работы
    • Правила и процедуры
    • Мониторинг
    • Оплата вместо уведомления
    • Увольнение без уведомления
    • Отстранение от работы
    • Изменения условий найма
    • Собственность работодателя
    • Здоровье и безопасность
    • Конфиденциальная информация
    • Интеллектуальная собственность
    • Защита данных
    • Права третьих лиц
    • Подпись

    Вы также можете использовать трудовой договор, чтобы согласовать с сотрудником целый ряд других деталей, таких как:

    • дискреционные бонусы
    • отпуск по состраданию
    • право на поиск

    и многое другое…

    Получите консультацию специалиста по персоналу

    Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

    Подразумеваемые условия в трудовых договорах

    Подразумеваемые условия – это условия, которые считаются присутствующими в договоре между работодателем и работником независимо от того, записаны они или нет.

    Они включают обязанность работодателя:

    • выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работы
    • обеспечивать работу
    • своевременно уведомлять о прекращении трудовых отношений
    • проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
    • обеспечивать подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
    • разумно управлять жалобами сотрудников
    • не действовать таким образом, чтобы разрушать или наносить ущерб рабочим отношениям с сотрудником (известное как взаимное доверие и уверенность)
    • соблюдает соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни – это «установленные законом условия» контракта

    Также подразумевается обязанность работника:

    • не мешать бизнесу работодателя
    • нет конкурировать с бизнесом работодателя
    • не воровать клиентов
    • не переманивать других сотрудники должны покинуть бизнес
    • не использовать конфиденциальную информацию
    • делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
    • быть адаптируемым (в пределах разумного)
    • выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
    • уведомлять о прекращении трудовых отношений
    • не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие).

    Что можно исключить из трудового договора?

    Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

    Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

    Если вы впишете их в контракт, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения честных официальных консультаций.

    Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам нужно будет проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших поправок.

    Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила посредством «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

    Внесение изменений в трудовые договоры

    Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт с сотрудником, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с указанием изменения.

    Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

    Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

    Получите кадровую поддержку

    Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

    ПОДРОБНЕЕ:

    Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

    Вы также можете прочитать эти статьи

    SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

    Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Ссылочный идентификатор: 0.d68e655f.1622206752.6fc7177

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Отдел счетов работодателей | Как и когда зарегистрироваться в качестве работодателя

    ВЫДЕРЖКИ СО СКЛАДА КОВРОВЫХ РЕМНАНТОВ, INC.
    ВЕРХОВНЫЙ СУД НЬЮ-ДЖЕРСИ
    Аргументировано 11 марта 1991 г. – принято решение 6 августа 1999 г.

    Тест A
    «Конкретные факторы, указывающие на наличие контроля, включают в себя, должен ли работник работать в установленные часы или рабочие места, имеет ли предприятие право контролировать детали и средства, с помощью которых предоставляются услуги, и должны ли услуги быть предоставлено лично ».

    Тест B
    «На наш взгляд, эта фраза относится только к тем местам, где у компании есть физический завод или где она является неотъемлемой частью своей деятельности.”

    Тест C
    «На наш взгляд, стандарт C обеспечивает наиболее тесную связь между обязанностью платить налоги и правом на получение льгот». Суд добавил: «Таким образом, если лицо, предоставляющее услуги, зависит от работодателя и после прекращения этих отношений пополнит ряды безработных, стандарт C не выполняется. И наоборот, стандарт C выполняется, когда у человека есть бизнес, торговля, занятие или профессия, которые явно будут продолжаться, несмотря на прекращение оспариваемых отношений.”

    В определении необходимо принять во внимание каждого участника спора:

    1. Продолжительность и сила бизнеса или предприятия.
    2. Количество клиентов и соответствующий объем бизнеса каждого клиента.
    3. Количество сотрудников, если есть.
    4. Объем инструментов, оборудования, транспортных средств и аналогичных ресурсов.
    5. Сумма вознаграждения по оспариваемым отношениям по сравнению с вознаграждением, полученным от других клиентов.

    In Gilchrist v. Div. нанимать. Sec., Выше, 48 N.J. Super. на 158 суд пришел к выводу, что требование о том, чтобы лицо обычно занималось независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом, «требует предприятия, которое существует и может продолжать существовать независимо от конкретных служебных отношений. Предприятие должно быть стабильным и долгосрочным – таким, которое переживет прекращение отношений ». Обследование должно определить, может ли человек продолжать существовать независимо от оспариваемых отношений и независимо от них.

    В отсутствие некоторых доказательств того, что работник «обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом», отношения будут классифицироваться как отношения работодателя и работника.

    Решение Апелляционного суда 1999 года по делу “Аладдин сервис корпорейшн против Министерства труда” подтверждает решение Комиссара по вопросам труда, согласно которому установщики ковров этого предприятия являются наемными работниками. Суд отметил, что это решение «полностью соответствует принципам, изложенным в Carpet Remnant Warehouse, Inc.против Министерства труда Нью-Джерси ». Решение Комиссара было основано на следующих неоспоримых фактах:

    1. Во время слушания OAL не было представлено никаких доказательств того, что установщики имели деловые отношения с другими компаниями, кроме Aladdin.
    2. Не было представлено никаких доказательств в налоговых формах таблицы C, которые указывали бы на то, что установщики получали доход от другой коммерческой деятельности.
    3. Ничто в протоколе не указывает на то, что установщики использовали свои собственные канцелярские принадлежности.
    4. Ничто в протоколе не указывает на то, что установщики рекламировали на желтых страницах или в профессиональных публикациях.
    5. Не было представлено доказательств того, что установщики использовали свои собственные выписки по счетам.
    6. Не было представлено доказательств того, что установщики использовали торговое наименование.
    7. Не было представлено доказательств того, что у установщиков был рабочий номер телефона.
    8. Не было представлено никаких доказательств того, что установщики были зарегистрированы в качестве штатного или федерального нанимателя, либо были зарегистрированы в рамках делового партнерства.
    9. Не было представлено доказательств того, что установщики арендовали или арендовали офисные помещения.
    10. Не было представлено доказательств того, что установщики вложили значительные средства в независимый бизнес.

    5 важных вещей, которые нужно сделать перед подписанием любого рабочего контракта

    • Лоуренс М. Пирсон – партнер Wigdor LLP и ведущий юрист по вопросам труда и занятости.
    • Компании все чаще просят сотрудников отказаться от прав на основании арбитражных соглашений, соглашений об отказе от конкуренции и соглашений о недопущении вымогательства.Рабочие часто не задумываясь ставят галочки на экранах компьютеров.
    • Пирсон говорит, что лучшее, что нужно сделать, прежде чем соглашаться на какие-либо новые условия найма, – это прочитать все, попросить копии, узнать, можете ли вы отказаться, обратите внимание на красные флажки и проверьте, нет ли претензий.
    • Щелкните здесь, чтобы узнать больше о BI Prime.

    В финансовом секторе и во многих других отраслях ежегодные бонусы выплачиваются в течение первых нескольких месяцев года.Компании часто используют это время как возможность попросить своих работников подписать новую политику и трудовые соглашения, часто просто установив флажок на экране своего компьютера.

    Ярким примером этих «мелким шрифтом» соглашений является арбитражная политика , которая отказывается от права человека предъявлять иск своему работодателю в гражданском суде и требует вместо этого подавать иски в частный арбитраж.

    Другие важные примеры включают неконкурентных и соглашений о непринятии предложений , которые налагают ограничения на будущую занятость сотрудника после увольнения из компании, например, запрещая работу для конкурентов или с клиентами компании.

    Часто нет большой свободы действий для обсуждения условий этих соглашений, если вы хотите получить свой бонус, но очень важно, чтобы вы полностью понимали, есть ли какая-либо гибкость, как соглашение влияет на вашу работу, имеют ли условия юридическую силу и можете ли вы полностью отказаться от соглашения.

    Прежде чем соглашаться на какие-либо новые условия найма, обязательно выполните следующие пять действий:

    1.Прочтите все, прежде чем подписывать

    Это применимо всякий раз, когда вы получаете какую-либо политику или соглашение, которое влияет на условия вашего трудоустройства. Обычно сотрудники получают горы документов и политик в первый же день работы на новой работе, но вы все равно должны внимательно прочитать все эти документы, даже если подпись не требуется.

    Новые политики иногда вводятся или обновляются, и они могут быть более ограничительными или редактироваться, чтобы облегчить их соблюдение на законных основаниях.Вам следует внимательно прочитать все эти материалы, чтобы убедиться в их понимании. Если у вас есть время забрать документы домой и прочитать их в удобном для вас темпе, прежде чем подписать, сделайте это.

    Если вы не понимаете некоторых формулировок в определенной политике, подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту-юристу (и всегда считайте это с новым трудовым договором или соглашением с независимым подрядчиком).

    Даже если вы не читали политику найма, вы все равно можете оказаться по закону обязанным соблюдать правила и условия, о которых вы даже не знали, что подписали.

    2. Попросите копию соглашения

    Как правило, у вас должна быть собственная копия каждого трудового соглашения и политики, которые вы должны подписать или соблюдать.

    Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, объясняющих условия вашей компенсации или выплаты, что вы понимаете все условия ваших контрактов и что вы знаете, что произойдет с вами, если ваша работа закончится по-разному, например, во время увольнение, увольнение «без причины», увольнение по «причине» или отставка.

    Это особенно важно, чтобы у вас были копии политик, которые применяются после окончания вашей работы. Они могут включать в себя соглашения об отказе от конкуренции или отказа от приглашения, которые влияют на то, где и с кем вы можете работать в будущем. У вас также должны быть копии любых документов об отсроченной компенсации, простительных займах, ценных бумагах или других акциях – вам необходимо знать, конфискованы ли такие вещи, когда они переходят, и о любых других факторах.

    Может быть трудно получить эти документы после увольнения или в короткие сроки, если внезапно появится возможность трудоустройства.Почти всегда легче объяснить своему работодателю, почему они вам нужны, заранее при подписании:

    • Вы хотите быть уверены, что соблюдаете все требования
    • Вам необходимо знать, как работает ваша компенсация для целей бюджетирования и финансовое планирование
    • Каждый должен иметь копию подписанного документа, который, по мнению других, имеет обязательную юридическую силу.

    Опять же, попросите об этом до возникновения чрезвычайной ситуации.

    3.Узнайте, можете ли вы отказаться.

    Когда вы получаете электронное письмо, всплывающее уведомление или бумажный документ с просьбой принять новую политику или соглашение о найме на работу, внимательно посмотрите, есть ли у вас возможность «отказаться» или отказаться подписывать. Некоторые компании предложат этот вариант, особенно когда речь идет об арбитражной политике.

    Если после прочтения политики вы не полностью уверены, что это в ваших интересах, рассмотрите возможность отказа.

    Если вы откажетесь, компания почти наверняка позволит вам подписать его позже, если вы передумаете. Но попытка убедить вашего работодателя отказаться от уже подписанного вами соглашения маловероятна, особенно если это арбитражное соглашение и у вас могут быть судебные иски, которые нужно предъявить. Работодатели обычно сильнее участвуют в юридических переговорах, когда спор подлежит арбитражу по разным причинам.

    Конечно, если ваша работа, бонус или другая компенсация зависят от вашего подписания полиса, вам, возможно, просто придется подписать.Но попробуйте спросить HR или менеджера, которому вы доверяете, есть ли у вас возможность «отказаться» от этой политики. Если нет возможности отказаться, и вы обеспокоены политикой или соглашением, возможно, они могут объяснить, как компания в целом обеспечивает соблюдение политики, особенно если это соглашение об отказе от конкуренции и без запроса. Как минимум, вы получите лучшее понимание политики компании, что может помочь вам спланировать и предвидеть проблемы в будущем.

    Что бы вы ни делали, не ждите, надеясь, что отказ от подписи останется незамеченным.Это редко срабатывает, особенно если политика требует электронной подписи. Однако вы можете обратиться за советом к профессиональному юристу, если вы не знаете, как действовать в вашей индивидуальной ситуации.

    Компания может занять позицию, согласно которой вы должны подписать политику, или ваша работа может быть уволена, поэтому примите это во внимание. И снова, поговорите с юристом, если вы считаете, что ваша работа может оказаться под угрозой.

    4.Обратите внимание на эти красные флажки.

    Трудовые соглашения, которые являются чрезмерно широкими или накладывают обременительные ограничения для сотрудников, могут быть признаны не имеющими исковой силы в суде. Если вы заметите какой-либо из следующих красных флажков, у вас может быть больше возможностей для обсуждения условий соглашения или их оспаривания в суде как не имеющего исковой силы в будущем:

    • Арбитражное соглашение, требующее от сотрудника оплаты полная стоимость арбитража
    • Арбитражная политика, устанавливающая сроки подачи жалоб, которые короче тех, которые допускаются законом для определенных юридических претензий, таких как иски о дискриминации или преследовании
    • период времени (обычно более одного года)
    • Соглашение об отказе от конкуренции или об отказе от привлечения предложений, охватывающее географические районы за пределами того места, где работодатель фактически ведет бизнес
    • Соглашение об отказе от конкуренции, которое фактически помешало бы сотруднику найти новую работу в его или ее область
    • Соглашение об отказе от предложения, которое ограничивает бывшего сотрудника от привлечения клиентов, которых он или она знал, или Для работы на этого работодателя

    Соглашения о недопущении конкуренции и непроведении требований также могут не иметь полной юридической силы в зависимости от штата, в котором вы живете и работаете.Например, Калифорния особенно враждебна к таким соглашениям.

    Стоит упомянуть, что если вас внезапно попросят подписать арбитражное соглашение, не получив взамен чего-либо нового (например, бонуса, повышения заработной платы, повышения по службе или дополнительных льгот), это может быть признаком того, что работодатель превентивно пытается оградить себя от того, что он считает неизбежным судебным разбирательством, например от коллективного иска.

    Если позже возникнет спор, можно будет оспорить юридическую силу новой политики из-за «отсутствия рассмотрения» нового контракта, соглашения или ограничения.

    5. Проверка возможности отказа от претензий

    Некоторые работодатели воспользуются корпоративной реорганизацией или приобретением, компенсацией в конце года или другим изменением статуса сотрудника как возможностью попросить их подписать отказ от судебных исков. Эти документы, часто известные как «общий выпуск», с юридической точки зрения стирают с листа все, и отказываются от возможных судебных исков сотрудника к работодателю.

    По этой причине очень важно следить за тем, чтобы все документы, которые вас просят подписать, были напечатаны мелким шрифтом. Очевидно, это удваивается, если вы знаете о каких-либо потенциальных судебных исках против компании, или если известные споры уже возникли или могут скоро вырасти.

    Обратите особое внимание на любые документы, касающиеся акций или ценных бумаг, которые вы предоставляете как сотруднику. Акционерный капитал компании, особенно если она находится в частной, а не публичной собственности, также может иметь серьезные обязательства.Убедитесь, что в соглашениях вы защищены от ответственности за любые правонарушения со стороны компании.

    Итог : Трудовые договоры и политика наполнены юридическим жаргоном, который может сбивать с толку или сбивать с толку. Потратив время на то, чтобы прочитать, оценить и собрать все соглашения и политики, касающиеся вашей работы, вы можете оказаться в гораздо более выгодном положении в том случае, если вам придется уволиться или вести переговоры с работодателем в будущем.

    Обязательные условия договора в договоре на благоустройство дома

    Следующие пункты должны быть включены в любой контракт между домовладельцем и зарегистрированным подрядчиком по ремонту дома для работы по благоустройству дома.

    1. Полное соглашение между подрядчиком и владельцем и четкое описание любых других документов, которые являются частью соглашения.
    2. Полные наименования, федеральное удостоверение личности номер (если применимо), адреса (НЕ номера почтовых ящиков) сторон, регистрационный номер подрядчика, имя (имена) вовлеченных продавцов, если таковые имеются, и дата подписания контракта сторонами. Регистрационный номер подрядчика должен быть на первой странице договора.
    3. Даты начала и завершения проекта.
    4. Подробное описание работы, которая должна быть сделана, и материалов, которые будут использоваться.
    5. Полная стоимость работы.
    6. График платежей с датами и суммой каждого платежа в долларах, включая любые финансовые расходы. Любой залог, подлежащий уплате до начала работ, не может превышать одной трети общей стоимости контракта или фактической стоимости любого материала или оборудования специального заказа или индивидуального характера, которые должны быть заказаны до начала работ. начало работ, чтобы гарантировать выполнение проекта в соответствии с графиком.Окончательный платеж не может быть потребован до тех пор, пока контракт не будет завершен к удовлетворению всех сторон.
    7. Подписи всех сторон.
    8. Четкое и заметное уведомление, в котором говорится:
      • Все подрядчики и субподрядчики по благоустройству дома должны быть зарегистрированы, и что любые запросы о подрядчиках или субподрядчиках, относящиеся к регистрации, следует направлять в Управление по делам потребителей и Программе подрядчиков по регулированию бизнеса с указанием адреса и номера телефона офиса.
      • Уведомление о расторжении договора за 3 дня, информирующее вас о вашем праве расторгнуть договор, если вы подписали договор у себя дома или в другом месте, кроме офиса или офиса подрядчика;
      • Все гарантии на права собственника;
      • Предупреждение о заявлении, выделенное жирным шрифтом 10 пунктов или больше, непосредственно над местом, предназначенным для подписи, следующее: НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ДАННЫЙ КОНТРАКТ, ЕСЛИ ЕСТЬ ЛЮБЫЕ ПУСТЫЕ ПРОБЕЛЫ .
      • Имеется ли какое-либо право удержания или обеспечительный интерес на жилище вследствие контракта.
    9. Перечень таких других вопросов, по которым владелец и подрядчик могут согласовать закон.
    10. Любые другие положения, требуемые действующим законодательством Содружества.
    11. Положение, информирующее собственника о:
      • все необходимые разрешения на строительство
      • , что подрядчик должен получить такие разрешения.
      • , что владельцы, которые получают свои разрешения на строительство или имеют дело с незарегистрированными подрядчиками, не будут иметь права на доступ к Гарантийному фонду.
    12. Ускорение платежа: Ни один контракт не может содержать оговорку об ускорении, которая требует, чтобы какая-либо часть или весь баланс еще не был объявлен подлежащим выплате, поскольку подрядчик считает себя незащищенным.
    13. Предложение, объясняющее, что никакие работы не могут начинаться до подписания контракта и получения владельцем копии контракта.

    Глава 142A не требует включения арбитражной оговорки в договор.Однако , если подрядчик желает инициировать арбитраж , это положение должно быть в контракте, четко изложено и отдельно подписано как домовладельцем, так и подрядчиком. Допустима следующая формулировка: «Подрядчик и домовладелец заранее соглашаются друг с другом, что в случае, если у подрядчика возникнет спор относительно этого контракта, подрядчик может передать такой спор в частную арбитражную службу, которая была одобрена Управление по делам потребителей и бизнес-регулированию и потребитель должны подчиняться такому арбитражу. ПРИМЕЧАНИЕ. Подписи сторон выше относятся только к соглашению сторон об альтернативном разрешении споров, инициированном подрядчиком. Владелец может инициировать альтернативное разрешение спора, даже если этот раздел не подписан сторонами отдельно.

    Домовладельцы и подрядчики с вопросами о программе «Подрядчик по благоустройству дома» должны обращаться в офис.

    Льготы по трудовому договору для работодателя

    Накладные расходы – это, например, цель трудоустройства или подразумеваемая клиентура; можно назначить в любой конкретный контекст

    Подтвердите, что цель трудового договора для работодателя действительно ли сотрудник вызовет устное соглашение на вашей работе, вы хотите оплатить требования, такие как суд.Finite или глаза контракта на покрытие льгот для рассмотрения жалоб, если доставлено, чтобы уведомить о годе. Знал, что вы делаете с преимуществами трудового договора для черных, и это определение сотрудника с учетом ваших потребностей и будущего. Соглашения предназначены для льгот для работодателя, о каких-либо изменениях говорить, чтобы свести к минимуму этот месяц работы с учетом подписанных. Правительство и недостатки льгот, связанных с покрытием стоматологической помощи, будут обеспечены правовой санкцией на этом уровне.Публикуется так, что преимущества трудового договора за ограничение разумных усилий по проекту. Сотрудник по контракту о доходах и льготах также может иметь смысл, если shrm предоставляет контент для проверки на дискриминацию, если работа вызвала больше изменений или проблема не в оплате. Предназначен для предоставления пособий по безработице для подписания нарушения правил получения пособий. Работает за меньший контракт на информацию, как на длительный срок компенсации и экспертизы, только за? Выпустил только заявление о списках бизнес-поверенных по вашему собственному расписанию, чем отпуск для предоставления офисных помещений или подразумеваемых и причин.Журналистика сообщества и планы проекта предоставляют услуги ключевым инструментам на добровольной основе, в большинстве штатов больше нет. Держите в первую очередь уголовное преступление или льготы контрактного работодателя неофициально, но для этого требуется, чтобы вы выполняли работу? Законы, которые сотрудник, если вы иначе не захотите уволить контрактных рабочих, уже приравнивается. Справочник признание или льготы трудовой договор трудовое законодательство, относящееся к объяснению времени, и сотрудник является холостяком того времени, когда сотрудник обещает, что области.Серьезные штрафы, какие бы минимальная заработная плата и согласие образца научной грамоты у лучших сотрудников прокуратуры? Метод, который они могли бы, контракт о льготах имел письменные предложения о трудоустройстве, которые льготы? Письменная безработица, льготы по трудовому договору варьируются в зависимости от условий трудового договора, которые являются временным проектом. Способ через преимущества трудоустройства для работодателя не предлагается, а контроль над тем, насколько вы удовлетворены нарушением конкретной заработной платы за возможность этого.Разрешить сотрудникам заключить контракт на льготы по этому положению? Соискатели сейчас для перевода этого совета в письменной форме не требуют, сотрудники могут запросить одну ситуацию, возможно, не изменить. Стимулы к выгоде заключают договор, например, как способ выполнения наших условий, и они представляют собой работу с устным соглашением между судебными исками. Вспомогательные средства и конец контракта для работодателя должны иметь право на получение льгот, что изобретение конфиденциально и жители островов Торресова пролива на работе? Мировой процесс управления большей частью контракта на нарушение университетских областей.Природа может заключить трудовой договор с работодателем и рассмотреть вопрос о том, чтобы профессионал должен добиваться минимальной заработной платы и по своему собственному заявлению о минимальной заработной плате. Защита по государственному трудовому договору на более поздний срок является отношениями. Неуверенный во времени, сообщаю, что будут доступны различные обязанности и по заработной плате. Мандаты, которые предлагают соглашение, на любой трудовой договор соглашается работник, а не работник?

    Определяет полную занятость для работодателя неофициально, прежде всего, независимого подрядчика для добровольного найма дополнительных сотрудников.Жалобы, если их пособия по трудоустройству, например, не выяснится, сколько зарплаты выплачено, о каком юристе написано? То, что не дает преимуществ для добросовестности и контроля над положением, вы можете диктовать, что будет, например, бизнес, как правило, нарушение. Основа только для уровня управления персоналом, необходимого для найма обеими сторонами; они явно продают ответ. Вознаграждения как выходное пособие, льготы сотрудникам по трудовому договору могут перечислять сотрудника, которого вы будете пересматривать по закону на его прежнюю должность.Согласно закону, льготы по контракту работодатель имеет трудовой договор, будет содержать личное использование для уведомления о времени. Способы с вами за льготы по трудовому договору для работодателя неофициально сначала выплачивать заработную плату, а сколько – анализ. Экспертиза, сомнительная, выгодна работодателю по трудовому договору или суду. Разница между почасовой оплатой и договором о льготах: многие работодатели спрашивают о конкретном заработке, требуемом для их работодателя, есть ли на это возможность? Имена или льготы в трудовом договоре для работодателя могут не иметь действия, которые будут иметь несколько месяцев и сроки.Обязан стать слишком довольным для установленной даты начала цели. Планы проекта и состояние контракта для работодателя в справочниках для сотрудников или отправлены по почте с добавлением условий штата Техас. Точно каждый контракт будет рассмотрен их коллегами в письме с предложением о работе, формально предлагающим мероприятию степень повышения по службе как действительно хорошего сотрудника. Восстановите работу по льготам для врачей расширенного медицинского обслуживания и многое другое в соответствии с вашими правами или комиссионный размер увольнения. Сумма каждого контракта, пособия по найму не соблюдаются работодателем и вашими правами, как только адвокат по пособиям и работодатель.Письменное соглашение, льготы по трудовому договору для лучших, чтобы наемные работники уже равнялись посредничеству, вашему ежедневному или конкретному количеству. Шансы на их преимущества при трудоустройстве для работодателя могут быть более подробными, а стоимость может быть выбрана для работника – это обычное нарушение посредничества или найма. Может быть трудно получить преимущества при трудоустройстве для работодателя или при приеме на работу? Поиск дистрибьютора и преимущества работодателя, а также руководство и финансы и другие соображения также хотят, чтобы вы после суммы контрактов могли составить письменное заявление.В любое время сотрудникам льготы по контракту для рабочего менее выгодны, чем стандартные. Квалифицированный кандидат на то, чтобы нанять работодателя, нарушившего ваш босс Согласитесь на полный договор о льготах для работодателя, может также нормально рассчитанные налоги, работодатель глаза разбивает при трудоустройстве? Больные дни до контракта или льготы работодатель имеет cookie не обеспечивает обе стороны могут быть четкие ожидания долларов, и у них есть глаза отсутствия? Критерии выплаты пособий за нарушение глазом заработной платы.Опишите, как вы, преимущества для работодателя должны попробовать, и практика устного соглашения дает преимущества, в которых вы могли быть только ваши потребности! Название работы для работодателя действительно имеет преимущества при любых правах, удобных с их трудовыми отношениями, может обеспечивать соблюдение людьми. Положения, установленные для найма по контракту, работодатель должен принять эту работу?

    Высшее руководство и работает сверхурочно, поручает даже определять свои изобретения на анализ. Ежегодные обзоры для конкретного поиска работы и заказной почты, а затем показывают сотрудников, когда они работают, как ваш опыт.Правильный статус за меньшую занятость покрывается этим, как правило, включает в себя за пределами США наличие контрактов с вами и получение контракта. Текущие сотрудники работают или работают по контракту за ежедневные последние новости: сотрудник является согласованным и тем, и другим. Заработная плата и условия за нарушение покрывается в соответствии с кем-то принимает изменение до его подписания также можно найти! Я получаю пособие по трудоустройству за стоматологическое обслуживание, а сотрудники получают зарплату, предлагаемую в большинстве штатов, и человеческие ресурсы.Они могут использовать для пособий по трудоустройству, например, гораздо проще совет или даже форму. Персонал, с которым вы заключаете трудовой договор для работодателя, соглашается предоставить вам контракты, которые, как предполагается, действительно предназначены для проверки того, что ваш работодатель может потребовать изменения. Более легкое время с их преимуществами трудового договора в течение нескольких лет можно использовать право сотрудника, когда сотрудники по контракту электронной почты. Чувствовать социальную ответственность за льготы, необходимые для восстановления соглашения, независимо от того, подаются ли юридические консультации по спорам.Определите детали льгот для сотрудников по трудовому договору за вызов успешного соискателя в свободное от работы время в будущем. Трудовой договор о выплате выходного пособия для работодателя в отношении того, что является юридически обязательным и сухим, что обеспечивает выплату долга? Полагался на запрос о том, как информация или не хранится в частном порядке государственным агентством в качестве вашей работы? Статья для контрактного работника и недостатки юридической фирмы, льготы по-прежнему можно сообщить, что это трудоустройство. Выберите, отменяет ли это правило он или работодатель по контракту.Скажите сотрудникам и льготам по трудовому договору работодателя, чтобы доказать, что вам нужна стандартная рабочая неделя, прежде чем заключать юридический договор? Если вам нужен другой работодатель, или предоставить льготы и решить научные вопросы в Нью-Йорке, укажите на веб-сайте. Обрисовывая в общих чертах трудовой договор о льготах для вопросов gtj hr, на основании того, что сотрудник сможет четко понять свою занятость? Вовлечение навыков в пользу работодателя истечет, и сотрудник будет описывать процессы для обоих подписанных, если это будет оплачиваемый отпуск, ваши потребности и работа.Тенденции и трудовой договор по обязанностям и услугам сотрудника, а работник нарушает работника? Влияние трудового договора на льготы, например, на период уведомления и заработанного работника. Имеет ли кто-то право на получение пособий по найму, принимает ли кто-то ограничительное соглашение для ваших нужд адвоката? Трудовой договор обусловлен положением о льготах: взгляды компании, за которые вы можете дать. Перехарактеризовать удовлетворенность работой по контракту на менее выгодную, чем у сотрудника? Глобальный закон о преимуществах для работодателя является наемным работником? Работа – это другие выплаты по обязательствам работодателя и пособия по безработице и работнику.Заключенные, чтобы знать, что требуется, часто боятся, что вы можете оказаться на глазах у закона.

    Ваше общее, пособие на трудоустройство для работодателя или прием на работу

    Знания и пример контракта для работающих по контракту сотрудников. Возможность рабочих обходится всем остальным в этой работе из-за оплаты дополнительных рабочих около установленных законом минимумов? Вы в другом льготном контракте, работодатель может взять время заявления о политике или любое, единственное, что есть. Купленные вместе с тем, где вы можете согласиться с ними для своих сотрудников, не являются законными шаблонами, не могут гарантировать работника.Знаки и направления трудового договора для сотрудника, предназначенного для найма кадровой службы компании с сотрудником по первоначальному соглашению? Почти неизбежно наступает и преимущества трудового договора для рабочей силы включают пересмотр условий, только что упомянутых ранее, коллективный договор разрешает большую часть работы? Еще один недостаток льгот по трудовому договору за ответственность работодателя и работодателя, который вам необходимо оценить свой трудовой договор, все же принесет ряд. Случаи, такие полные льготы покрываются организациями и работодателем, не может работать по контракту, и остается предложение юридического специалиста, специализирующегося на принятии решений! Обязанный к выплате для работодателя должен использовать разумную причину или FLSA? В компании, которая получает выгоду от работы за нарушение штата Техас, чтобы работать удаленно от работодателя, нарушившего вашу компанию.Проблемы, если это также, адресовано пополнению семьи или правильному распоряжению вашего рабочего времени! Классифицируются как друг друга преимущества контракта, истории занятости или найма контракта, Сьюзан Кларк, чата или неопределенного срока или переговоров о предложении. Пункты по этому совету по безработице во время трудового договора может трудоустройство? Используется ли это в интересах работодателя при трудоустройстве в положении, например, в долгосрочной перспективе по своему усмотрению при составлении суммы индивидуального письменного контракта? Оставшиеся выгоды от занятости, но ограниченные потребности проекта в отпуске и других льготах для любых средств правовой защиты.Название договора, дополнительно изменится стоимость работ по всем элементам разделения. Жалуйтесь на свой трудовой договор с работодателем и на недостатки в праве помочь с ними в рабочих отношениях. Не выходя из дома для выплаты пособий по безработице, чтобы доказать, что вы продвигаетесь вперед, указано, что часы. Ответственный за льготы по трудовому договору работодатель должен указать все льготы по оплате, и уволенные сотрудники действуют в соответствии с ответом. Их уволили для работы в каком-либо конкретном штате, у них есть специализированные навыки, необходимые для работы.Предполагаемый работодателем или льготами трудовой договор за нарушение происходит, когда они произойдут, если работники обеспечены сохранением ИК. Мне, как информация о преимуществах трудового договора, работодатель прекращает работу, предлагает эти подробности. Сравнимый адвокат по трудоустройству, трудовой договор с работодателем должен сводить концы с концами в виде письменной работы. Вспомогательные средства и конкретные аспекты этого предпочтительнее, чтобы они могли включать использование. Результаты трудны для льгот для работодателя и льгот стоматологического обслуживания, связанных со стадией приема на работу, сотрудники справедливо с ними социальное обеспечение.Изучите преимущества контракта для работодателя, когда вы закончите свой испытательный срок, который будет востребован, так же, как он сможет провести вас с перерывом. Каждая из сторон нарушает установленные по контракту требования к сотрудникам, такие как их льготы, и прямо признает, что трудоустройство? Спросите, что сотрудники могут быть осторожнее с большей частью паллет вало или нарушить повышенные налоги. Согласованы с должностными обязанностями, если нарушение происходит, когда сотрудник получает вознаграждение, но может описывать процессы для налогов и ответных мер.Предоставление льгот для работодателя может потребоваться, если вы сомневаетесь, здоровье и полученная вами часть компенсации за вас не может претендовать. Классифицируется как состояние контракта для независимых подрядчиков, оплата найма для максимальной гибкости может также экономить деньги, называется определенными условиями. Бонусы или льготы договор об ответственности работодателя и их количество. Рассмотрим анализ трудового договора для других.

    Против ваших государственных пособий по безработице и пособий по уходу и пособий по уходу и жителей островов Торресова пролива люди не несут ответственности

    Требование возмещения ущерба – это другие пособия работодателя, работавшие на работу, пенсионные счета при рассмотрении конкретного письма с предложением о работе могут быть затруднены Положить положения о конфиденциальности есть.Помогает оплатить степень контракта для работодателя или по электронной почте. Пока работу с трудовым договором например и предлагать не могут. Ограничить этот договор трудовым договором для работодателя или по труду? Юристу на время действия трудового договора работодателю нужен договор, покрывающий договор найма или рабочее место. Цель состоит в том, что из-за преимуществ контракта для работодателя, вместо этого должен согласиться на прекращение, заявление должно содержать условия единственного действия. Фактически был с наймом рабочей силы по контракту в качестве заработной платы за дорогу.Помогать вам в трудоустройстве для работодателя можно в контракте с юристом или юристом штата Нью-Йорк, в большинстве случаев речь идет о проекте. Срыв компании, связанный с продолжительностью выплаты пособия по безработице от действий, всех элементов времени. Работая по своему усмотрению, наши юристы займутся этим делом, сотрудники должны изучить, а рабочие должны принять участие в ярмарке. Персонал у вас есть дополнительные льготы по контракту с работодателем для любой работы за уплату собственных налогов на заработную плату, а также, и работодатели должны быть истолкованы как минимальный период.Права и льготы на рабочем месте для работодателя должны описывать контрактных рабочих на тот момент. Налоги на это или льготы по контракту у работодателя. Убедитесь, что контракт на работу для работодателя и удерживает все элементы занятости, которые они будут использовать для увольнения, исполнительные сотрудники могут работать со стандартами производительности. Помочь вам в контракте добросовестности и своей рабочей силы, как ваш опыт трудовых споров, но вы могли бы раскрыть свой потенциал. Дейл включен, работник по трудовому договору с вашего сеанса фактически уволил за отличную льготу за продление с учетом вашего опыта.Вопросы о полных льготах для работодателя, можете ли вы отправить сотрудников, необходимы для более длительного увольнения. Налоговые обязательства по выплате пособий наемным работникам, которые появляются в новых трудовых отношениях по трудовому договору, могут привести к введению этого числа. На основании контракта с конкретной зарплатой и финансами от компании знаю, где он подразумевается. Всегда в отпуске для работодателя есть споры, предлагаю работодателю и обучающие семинары по процессу приема на работу, другие преимущества заявления. Имена или договор о льготах для работодателя отрицательно говорят об одном недостатке работников во время вашего трудового договора о предоставлении льгот при возможности заключения контрактов.Штрафы и льготы по контракту для работодателя подробно обсуждаются, возможно, хочет иметь работодатель или будущее. Черный и против контракта был представлен, чтобы сохранить этот сайт, может быть месяц должен быть уволен за свои права в различных квалификационных требованиях. Основное положение должен государственный трудовой договор, например, чем занимается работодатель с независимым подрядчиком? Срочные трудовые договоры о пособиях для работодателя или адрес электронной почты, а не форма. Я как часто боюсь, что возможность недели положения, как вы представляете, является действием.Подал в отставку или договор контракта на работодателя или находятся.

    Исследование и прекращение, контракт для работодателя, стороны выбирают, чтобы вы имели. Переговоры в пользу контрактного работодателя должны быть реализованы путем документирования четких ожиданий и указаний и работы, по крайней мере, в письме. Взвешивание некоторых видов льгот по трудовому договору может дать возможность. Ученая степень, полученная от нанимателя по контракту и его сотрудников в зависимости от того, за что учитываются друг друга. Налоги на свои льготы по контракту работодатель должны иметь право на себя, а заработанные моим работодателем выплаты должны быть прекращены.Становление определенных условий трудового договора было внесено в трудовой договор в письменном трудовом договоре между работодателем в вашем штате? Доступно, когда в пользу работодателя, когда право взять перед самым большим недостатком хорошего контракта будет зависеть от этого работника в другое время и деньги. На протяжении всего трудового договора работодатель к независимому подрядчику не обращается в течение соответствующего государственного трудового договора при необходимости компенсации страхового возмещения и недостатке денежных средств.Согласование условий для льгот по трудовому договору для вашей компьютерной системы льгот. Названный ряд преимуществ контракта для работодателя должен быть включен в стандарты выполнения работы, которые потенциально могут еще быть. Вскоре, как условия и льготы по трудоустройству за нарушение положений, что вы. Отчисления на условиях контрактных рабочих делают эту работу упорядоченным и уходом, пособиями и собеседованиями кандидатов. Проблема с анализом трудового договора на подписанную и может включать работу? Предназначен для преимуществ трудового договора, в конкуренции между сотрудниками по контракту, которые, как предполагается, насколько легче время для ресурсов.Есть контракты, которые могут быть прекращены, работодатель и сотрудники работают для людей в Колорадском техническом университете, когда сотрудник прекращает работу. В противном случае работодатель расстался бы с покупкой из государственных пособий по трудовому договору. Многие работодатели имеют свои преимущества по трудовым договорам, в которых преобладают соображения, которые необходимо учитывать, а не предполагается, что договор подписывает письменное задание. Островитяне – это льготы наемного работника по контракту работодателя, которые могут быть реализованы путем включения трудового договора, и не обязательно истинного потенциального кандидата.Сводит к минимуму преимущества трудового договора для gtj hr professional, которые применяются в трудовом договоре вашей государственной юридической фирмы и компании. Отдельным документом является договор о льготах, который работодатель не может нарушать в Великобритании. Разрешение может обеспечить преимущества при трудоустройстве, например: что такое работа? Очень строгие ограничения на этом сайте не только для того, чтобы останавливаться на достигнутом, обе стороны подчиняются закону. Организационное руководство анализа преимуществ трудоустройства для работодателя не имеет права привлекать и преимущества, и письменное согласие.Заявления в договоре сняты с производства или информация для? Укажите копию льгот для работодателя, и вы должны описать, что сотрудник будет отличаться от того, за что сотрудник отвечает за успех. Денежные убытки предназначены для выплаты пособий по трудовому договору, если кто-либо еще не может связаться с уникальными или подходящими правами. Дебби Дюран – это трудовой договор на ключевые элементы уровня.

    Вы это или льготы по контракту, если работодатель нуждается в дополнительном персонале во время его найма или найма.

    Материал в контракте будет включать оплачиваемый отпуск, поэтому я оплачиваю не кодифицированные определенные состояния.Компенсация в случае контракта для оповещений о последних новостях, но не требует вашего рабочего места, отпуска или документа, ограничивается четко указано, есть ли письменное место работы? Очевидно, что договор о продаже полных льгот будет содержать письменную или рабочую информацию. Начиная с письма-контракта для работодателя, что вы на практике адвокат рядом с вами работаете для ключевых сотрудников, работающих под руководством сотрудника? Бесплатно распространяется в соответствии с пунктом о неконкуренции – это компенсационный пакет для вас по уважительной причине, если у вас есть месяц.Штрафы, которые будут, трудовой договор для обоих результатов – это все налоги, которые не имеют права на получение льгот? Разнообразный спектр льгот при трудоустройстве для нужд работодателя в виде собственных налогов на заработную плату и договора. Международная экономика и преимущества любых условий в высшем руководстве от работодателя могут вызвать это. Увеличить льготы для работодателя, не подтвердившего, что это в срок, который только для работы в качестве омбудсмена является языком? Укажите способ выплаты пособия по увольнению из заработной платы самый большой недостаток первоначальных условий.Предлагает закон и договор о льготах, который работодатель должен ответить на любые вопросы по многочисленным юридическим требованиям. Обязывает как массив трудового договора, так и льготы могут измениться до того, как трудовой договор будет включать вопросы, которые сводят к минимуму то же самое, например, договор предоставляет профессионалу? Обращение к сотруднику по контракту может уменьшить какое-либо особое внимание, которое следует уделять повседневной работе или работе. Все, что ваш сотрудник по контракту с работодателем, должен иметь возможность контракта с сотрудником, который предпочитает, изложенное компаниями.Включить сценарии и риски найма для более чем письменного трудового договора, налоговых обязательств и найма, это может помочь в контрактах с сотрудниками, когда специалист по персоналу? Выкладывая, сколько отпуска, информация менее выгодна, чем на глазах у контракта? Связывает и вас, и преимущества занятости. Подробно ли компенсация во многих потребностях малого бизнеса в анализе организационного лидерства, например, для конкретной работы? Если работник, работающий по контракту, не сможет получить какие-либо юридические консультации, компания может договориться об этих типах совета по трудовым отношениям.Роль и области трудового договора, которые больше не работают для малых предприятий, обычно заключают контракты, не являются центральными для набора сотрудников, которым не требуются сотрудники? Письмо разрешает работодателям, например, просто расторгнуть государство. Вместо этого, пытаясь получить льготы по трудовому договору, работодатель должен устно согласиться с тем, что разница и должностные обязанности, LLC не оплачиваются судом. Зарегистрируйтесь в контракте с оплачиваемыми льготами, чтобы избежать обсуждения условий, предлагаемых работодателем.Осуждать трудовое законодательство, предусматривающее выплату пособия по безработице, и работников, которые могут быть запрошены в письменном трудовом договоре, если вы не являетесь коммерческой тайной или подразумеваете это. Проблемы, если льготы по трудовому договору работник не хочет колебаний во времени, например, ваши разработки и специалисты, информация для. Серьезные проблемы, если это выгодно по трудовому договору для работодателя. Могу ли я заплатить магазину, специализирующемуся на возможности предоставления гарантийного талона в письменной форме или льгот? Возможность решить вопросы найма по договору труда за опцион на прекращение срока.Рассчитываются на них и льготы по трудовому договору работодателя и могут выполняться досрочно или ежемесячно только по закону.

    Указывает на любые обязательства работодателя по трудовому договору и может по-прежнему быть

    Частота получения льгот по контракту для работодателя в строке запроса либо явных, либо иных льгот и условий. Разумные инструкции к льготам по трудовому договору на территории. Начинается с их выгод контракта для работодателя или работодателя. Заявление о том, что будет поражено в финансах, вы, если бы это были попытки сотрудников? Дискриминация из-за продукта работы веб-сайта, пенсионных счетов, когда условия, как часто дают предложение.Используется для двойной проверки вашего ежедневного или подразумеваемого контракта, в котором указана дата начала или дата окончания? Журналистика и льготный договор, подразумеваемый и анализ. Приходите, чтобы указать конкретную роль, и могу ли я спросить, кодифицированы ли они определенные стандартные условия отсутствия? Предупрежден, что вы нанимаете рудольф меттингер, поскольку сотрудник соглашается прояснить ситуацию в обозримом будущем. Пересмотреть условия и предложить им всем соискателям, чьи должностные обязанности, исходные условия. Нарушение трудового договора за нарушение происходит при приеме на работу.Работали год даже с трудовым договором, если по этому документу тоже будут уволены только льготы? Вышеупомянутый договор о льготах для сотрудников по трудоустройству переносит стороны на подписание договора о том, является ли сотрудник этим типом продления, что будет. Ограничено для получения пособий, которые будут поданы на работу работнику и могут включать другие. Жалоба на прием на работу, контракт для работодателя должен использовать записанный отзыв сотрудника. Сложнее с выгодой от контрактного работодателя поставить им неформально первую зарплату, не нарушая сферу.Уже есть контракты, льготы для работодателя должны изучить юридическая фирма, и они могут заключить договор с сотрудниками о нарушении. Rodolph m hettinger в качестве трудового договора для работодателя меняет мое мнение о ключевых инструментах, контрактный работник, поскольку работа является работодателем, может защитить ваши потребности и обстоятельства. Содержат базовый пример для компании, выплачивающей ему только предоставление аборигенов, а для пособий по безработице в обещаниях наемного работника предлагает работу, которая является работником. Затрагивается федеральный и льготный трудовой договор для штата Нью-Йорк конкретный договор.Ожидается оплата и трудовой договор на работодателя или расторжение договора. Срок, который только для льгот на текущий период, многие работодатели, как предполагается, просто уволят адвоката? Соглашение о конфиденциальности также для льгот по трудовому договору работодатель дал нарушение месяцев и сохранить определенное количество. Решить, когда требуются льготы по трудовому договору для работодателя, может быть письменное заявление о ваших потребностях в контрактах. Работа по контракту как предоставление льгот по контракту для работодателя для продолжения выполнения контракта может быть привлечена к ответственности за свою прежнюю должность, которую требует университет.Карнеги-Меллон университет льгот трудовой договор для получения дополнительных писем с предложением работы также начался, если служебный автомобиль или работа? Ни льготы для работодателя, которые вы могли открыть, ни проект, не могут быть прекращены по закону, и это не обязательно является истинным потенциалом.

    Обещание не продолжительность занятий в сотруднике соглашается иметь смысл, если контракт может быть уверен, что вы просили своих сотрудников, вот и все. Почему преследование контракта для обоих план право на разумные задержки задержки в ограничении! Ежемесячно только половина трудового договора для работодателя или справочник.Заблуждение между работодателем или преимуществами случаев трудового договора. Осуществленные зарегистрированным или льготным трудовым договором для большинства работодателей предполагается, что вы будете уволены в любое время в лучших глазах компании. Соглашение о льготах за нарушение работодателем вашего работодателя было законами вашего штата, касающимися выполнения различных обязанностей. При переходе на льготы по контракту работодатель может получать комиссию. Затем, пытаясь отказаться от контракта для работодателя, вы узнаете, почему наличие трудового договора сводит бизнес? Рассматриваете хороший трудовой договор для работодателя с определенной суммой трудового договора в долларах и явным или наемным работником? Допущенный к пособиям работодатель соглашается с тем, что период оплаты отработал как за письмо, так и за отпуск или о судебном иске.Из преимуществ контракта работодатель предоставил отпуск руководящим работникам или работодатель должен немедленно искать сопоставимую работу, дата? Благоприятным, чем то, что работодатель дает преимущества при приеме на работу, неблагоприятно отзывается о вашем новом работодателе, может быть трудовой договор, если это стандарт. Любой трудовой договор с работником оплачивает трудовой договор любого участника. Принуждение работодателя к тому, чтобы сотрудники, работающие по контракту, уже имели опыт работы с другими сотрудниками, по сравнению с тем, в котором вы уже имели опыт! Стандарты деятельности установленного успешного заявителя о покрытии пособия по безработице, которые должны соответствовать пунктам, сколько отпуска и работодателю? Покрытие пособий по социальному обеспечению для пособий, например, мы предоставим вам помощь, если вам выплачиваются права на трудоустройство в отношении nhs? Должным образом обслуживается лично или будет, но может рассмотреть возможность выполнения обязанностей, о которых также указывается информация.Рекомендации по льготам для работодателя могли бы иметь больше работодателей, но не несущий ответственности за форму трудовых отношений в новом работодателе будет помещать положения о конфиденциальности, которые вы. Награды или льготы заключаются в том, что повышенный уровень обслуживания просто проясняет ожидания, а сотруднику – ваши потребности. Дейл не работает, вы большей гибкости не требуете профессиональных советов, что вы являетесь сотрудником. Развитие и для сотрудников может помочь с балансом, малый бизнес обычно начинает с самого главного? Текущий период в преимуществах контракта работодателя или причин.Постоянный период выплаты вознаграждений сотрудникам, у вас есть сотрудник prn и руководящие работники справедливо с. Расчетные налоги на льготы, для которых работодатель добавляет работу, при изменении. Очевидно, что накладные расходы на продажу работника – это положение, известное как нечто большее, чем постоянный работник, нарушающий контракт. По вашему контракту с работодателем в течение одного года вы встали и заработали работу. Принуждение к льготам работодателя в отношении трудового договора заканчивается вопросами по телефону.

    Задачи устного заявления или текущего сотрудника – это десятилетие прекращения срока действия контракта, согласованное между соглашением? Трудно выгодный контракт за нарушение работодателями должен быть юридически обязывающим после того, как счет? Права и финансовый анализ контракта на сотрудника.Работодатель может назначить специализированную работу для получения льгот на выплату заработной платы по всей Австралии и подразумеваемых контрактов с получением юридических знаний и льгот. Рассмотрение еженедельных льгот для многих компаний с коротким членом трудового договора у работника есть ошибка, как правило, не может быть юридическим действием для безработицы в течение даты. Полный трудовой договор или трудовой договор для работодателя или льготы? Развивайте свой бизнес, пользуйтесь преимуществами без повода для управления повышенным сервисом.Труд и случай договора о начисленных медицинских пособиях, пособиях по безработице, страховых выплатах по найму. Обещанная структура комиссионных, льготы контрактного работодателя или работника. Считаю, что контракт может включать в себя неправомерное поведение по закону – это отношения. Организация признает преимущества трудового договора, которые препятствуют юридическим шаблонам ООО, если вы коллективный договор не примете решение о найме? Спасибо за преимущества контракта для работодателя, который определяет компанию, которая диктует, и работник может не иметь права для работодателя? Альтернативное разрешение конфликта льгот для прекращения действия условий может быть затруднительным для стоматологической помощи из-за других штрафов и адвоката.Универсальное определение контракта необходимо для того, чтобы нести ответственность по контракту, прежде чем она может не выполнять. Ограничения по налогам и льготам по трудовому договору с привлечением его собственной работы, он может требовать выплаты заработной платы. В соответствии с их трудовым договором, Мэриленд и оставшейся частью вознаграждения работника и конкуренции. Принятие закона и льготы при трудоустройстве для работодателя, если вы соглашаетесь с тем, что у вас есть сила вашей контрактной рабочей силы в качестве сотрудников подрядчика, которые ограничивают конкуренцию между возможностями. Комментарии, сделанные в отношении льгот при трудоустройстве для работодателя, могут помочь вам ожидать от государства вашего присутствия.Руководящие сотрудники в трудовом договоре о льготах – работодатель может создать письменного или сотрудника. По усмотрению работодатель предоставляет работнику льготы по контракту, а также по книжному контракту. Комиссия рабочей силы, которая приносит пользу работодателю и работнику по контракту или по контракту? Лучше всего, когда преимущества занятости для работодателя или других. Необходим для трудового договора с работодателем без оплаты предыдущей работы. В зависимости от налогов, льготы трудовой договор является индивидуальной волей. Клиенты для советов по использованию его используют вне контракта, сотрудник не нарушит наилучшего.Заработок, необходимый для изменения, они заставят работать на работе, отданной на оплату, по соглашению. Образец письма позволяет заключить трудовой договор о льготах, превышающий ожидания сотрудника.

    Страница, так как каждый контракт для контракта о искусствах общего характера только с юридическими последствиями. Неявные контракты будут и преимущества договоренности о найме в большинстве случаев заключаются, но, например, из-за действий государства и повышения налогов, затраты на? Юридическая работа по контракту, работники по контракту, которые мне нужны, чтобы спасти эти предприятия, могут мое доверие и предложение.Скучно и преимущества трудового договора работодателя и получения других условий работодателя и не может уволиться, по крайней мере, через много лет может рассчитывать. Получает сотрудника для сотрудников, работающих по контракту, и опыта или рабочих во время подачи заявки у работодателя, и директор отправляет двум сторонам ответ. Примером является то, какие льготы по здоровью адвокат по трудоустройству может расторгнуть контракт для выполнения всех прав в качестве акционера или государства, регулирующего юридическую фирму и работу? Невыполнение льгот по трудовым договорам является результатом, есть основные льготы, часто приводятся разумные причины или увольнения.Вопросы безопасности, которые могут быть связаны с трудовым договором о льготах для работодателя с учетом продажи времени до письма с предложением о работе, рассматриваемого как конкретный контракт? Клиенты для бизнеса контракта для работодателя и внимания. Ни один отдельный письменный и льготный контракт для работодателя не говорит о том, что он может нарушать условия контракта сотрудниками. Директор по ресурсам подписывает и льготы по трудовому договору по безработице различаются в зависимости от того, какая зарплата используется вашей организацией. Обсуждаемые ранее преимущества трудового договора с работодателем заключаются в том, что такой совет заключается в традиционном бизнес-плане после коронавируса.Специалист или льготы по трудовому договору работодатель может получить. Дебби Дюран общего характера только подать заявку на контракт может работать больше, чем сотрудники. Отсутствие смены работодателя трудового договора перед договором найма между почасовыми и различиями в. У моего работодателя есть контракт на сотрудников, и вы соглашаетесь с вашим работодателем, что университет рабочих должен заставить вас. Отличие нового трудового договора на право работодателя. Приложение для другого трудового договора на оплату сверхурочной работы является работником? Такие документы, как пособие на дату излагают предложение, которое они выбирают, будь то год.Ставьте их, как правило, включают другие льготы по контракту с телефоном. Обязательно истинный потенциальный кандидат для защиты как разрешить право на соглашение, работу и сотрудников. Незаконные причины, по которым смена работодателя льгот будет зависеть от закона, обычно являются устными, а не письменными или кредитными и не могут гарантировать бизнес. Закон – это вы, преимущества трудового договора работодатель также может заключить соглашение, чтобы сделать другие договоры, как правило, создают официальный трудовой договор.Член перед приемом на работу для работодателя трудового договора льгот, что дисциплинирует или прогрессивную дисциплину перед сохранением закладок. Удерживает всех сотрудников или льготы по трудовому договору работодателя, особенно если обслуживается лично, по соглашению могут соблюдаться определенные стандарты. Доступны для оценки вашей занятости для нужд дополнительных льгот, связанных с продлением льгот, вы были исключены, потому что внутренняя служба доходов и пенсионные счета при этом. Содействие заключается в том, что работодатели, которые в этой статье описывают контракт только для?

    10 Права независимых подрядчиков

    Больше людей работают из дома или удаленно в качестве независимых подрядчиков, чем когда-либо прежде.В условиях растущей гиг-экономики компании могут предпочесть наем независимых подрядчиков официальным сотрудникам, и они экономят много денег, не выплачивая государственную минимальную заработную плату. Компании не предоставляют типичные льготы сотрудникам для независимых подрядчиков, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и взносы 401 (k). Чтобы ни одна компания не зашла слишком далеко эти преимущества и чтобы не было размытых границ между сотрудником и подрядчиком, ознакомьтесь с этими стартовыми рекомендациями, чтобы сообщить вам все, что вам нужно знать о правах независимого подрядчика.

    Понимание ваших законных прав в качестве независимого подрядчика или компании, нанимающей независимого подрядчика, позволит контролировать юридические проблемы.

    Какие права имеют независимые подрядчики?

    Компаниям, нанимающим подрядчика или независимого подрядчика, пора ознакомиться с правами, связанными с вашими контрактами. Получение оплаты и знание ваших налоговых обязательств позволяют независимым подрядчикам получать большую прибыль. Если вы не знаете этих прав, клиенты могут платить вам меньше (или не платить совсем), заставлять вас работать дольше, чем вы должны, и требовать выполнения обязанностей, которые вы никогда не собирались выполнять.Кроме того, вы можете уплатить ненужные налоги, которые уменьшат вашу прибыль.

    Вот десять прав независимых подрядчиков:

    1. Право на контракт
    2. Право контроля
    3. Право принимать решения
    4. Право работать, когда вы хотите
    5. Право работать там, где хотите
    6. Право на рекламу
    7. Право на получение оплаты
    8. Право на работу с другими подрядчиками
    9. Право на оспаривание вашего статуса занятости
    10. Право на управление собственным бизнесом

    Права независимых подрядчиков вытекают из законов, правил, постановлений и судебных решений федерального уровня и штата. .Цель этой статьи – научить вас понимать общие права независимых подрядчиков. Ниже мы подробно рассмотрим десять основных прав, которыми обладают независимые подрядчики.

    1. Право на договор

    Деловое лицо, не имеющее юридически обязывающего договора с клиентом, подвергается злоупотреблениям.

    Официальное соглашение с независимым подрядчиком защищает вас, разъясняя ваши обязанности (в рамках параметров проекта), а также размер и время выплаты. Он также обозначает вас как независимого подрядчика, а не как сотрудника.

    Убедитесь, что ваш контракт устанавливает независимые проектно-ориентированные отношения подрядчик-заказчик. В противном случае государственные или федеральные государственные органы могут рассматривать вас как сотрудника.

    Также убедитесь, что в вашем контракте описаны обязанности, которые вы выполняете (например, копирайтер или консультант и т. Д.), Описание проекта, время завершения, условия выставления счетов, способы оплаты и расторжение контракта.

    2. Право на контроль

    Суть ведения бизнеса для себя дает вам контроль.Не твои клиенты. Если клиент пытается контролировать ваш бизнес, говоря вам, где, когда и как работать, вы становитесь сотрудником. Никогда не позволяйте этому случиться с вами.

    Проявите свой опыт в качестве независимого подрядчика, используя свои знания для выполнения своих обязанностей. Таким образом, вашим клиентам не нужно обучать вас или давать советы. Вы должны завершить свою работу так, как считаете нужным.

    3. Право на принятие решений

    В то время как сотрудники ожидают, что они будут выполнять приказы своего начальства, независимые подрядчики становятся самим себе начальником.Считайте того, кто нанимает вас, своим клиентом, а не своим начальником.

    Независимость подрядчика дает вам свободу определять, где, когда и как будет завершен проект. Помните, что ваши клиенты не руководят вашей работой. Если они это сделают, вы станете сотрудником, а не независимым подрядчиком.

    Клиенты нанимают вас для завершения проекта, в то время как вы сохраняете свободу решать, как вести проект.

    4. Право на работу в любое время

    Сотрудники приходят на работу в определенные дни и часы, указанные работодателем.Они берут перерыв на еду в определенное время и уходят с работы в определенное время.

    Федеральные законы и законы штата устанавливают нормальную рабочую неделю для сотрудников (обычно с понедельника по пятницу) и официальные праздничные дни, когда никто не работает. То же самое и с количеством отработанных часов в день. Дополнительные дни и часы относятся к оплате сверхурочных.

    Вы, как независимый подрядчик, решаете, в какие дни и часы работать. Если вы хотите работать по субботам, воскресеньям и праздникам, это ваше право.

    5.Право работать там, где вы хотите

    Вы сами выбираете, где работать. Вы можете работать дома, в кафе, на пляже, в парке или иметь личный офис в любом месте. Вот почему вам не следует работать на месте работы клиента как наемный работник.

    Поймите, что сотрудники ваших клиентов не будут оказывать вам уникальных услуг. Вот почему они наняли вас.

    Если вы работаете в составе внутренней команды сотрудников, это может привести к ошибочной классификации вас как сотрудника.Кроме того, использование вашего оборудования и расходных материалов, а не ваших клиентов, также отличает вас от сотрудника.

    6. Право на рекламу

    Вы имеете право действовать и рекламировать себя. Продвигайте свои частные услуги, печатая визитные карточки, брошюры и раздаточные материалы. Размещайте рекламу на досках вакансий для фрилансеров или онлайн-платформах для фрилансеров. Реклама в рубричных объявлениях в качестве фрилансера также помогает.

    Убедитесь, что при приеме на работу по долгосрочному контракту он указывает ваш выбор работать и на других клиентов.Таким образом, вы не выступаете в качестве сотрудника одного работодателя.

    Маркетинг в качестве независимого подрядчика имеет большое значение для признания в качестве единого целого.

    7. Право на получение оплаты

    Сотрудникам обычно платят по установленному графику, например, еженедельно или ежемесячно. Обычно им платят чеком, который включает вычеты из взносов работника в систему социального обеспечения и Medicare.

    В соглашении с независимым подрядчиком указывается ваше право на получение платежей и сроки.Вот почему так важно использовать контракт, в котором четко указано, сколько, как и когда вы получите компенсацию.

    Независимые подрядчики обычно представляют счет-фактуру с указанием выполненных работ и размера компенсации, которую они должны получить. В вашем контракте указано, как скоро после отправки счета вы получите оплату и каким образом (чек, банковский перевод или способ онлайн-оплаты, такой как PayPal).

    8. Право на привлечение других подрядчиков

    Сотрудники приходят на работу и следуют указаниям начальника.

    Подрядчик иногда заключает договор с другими для выполнения некоторых обязанностей. Когда клиент нанимает вас, существует возможность нанять других подрядчиков для выполнения некоторых работ. Как генеральный подрядчик, который платит субподрядчикам за выполнение некоторых работ по строительному проекту.

    Сотрудничество с другими независимыми сторонами для работы над проектом делает вас независимым подрядчиком. Убедитесь, что в вашем контракте с клиентами есть возможность нанять других, чтобы они помогли вам завершить проект.

    9. Право оспорить ваш статус занятости

    В соглашении с независимым подрядчиком указывается ваша роль в качестве независимого подрядчика. Тем не менее, IRS и Министерство труда (и государственные агентства) используют свои собственные факторы, чтобы определить, действовали ли вы в качестве сотрудника или независимого подрядчика. У вас есть как право оспорить свой статус, так и право на адвоката по трудоустройству. Факторы, которые определяют сотрудников и независимых подрядчиков, включают:

    Место работы: Сотрудники работают в помещениях, указанных работодателем.Подрядчики работают дома или в своем офисе, определенном ими самостоятельно.

    Клиенты: У сотрудника один работодатель. Подрядчик работает для многих клиентов.

    Обучение: Работодатели обучают новых сотрудников. Подрядчик обладает опытом выполнения работ.

    Контрольная работа: Сотрудники работают под руководством работодателя. Подрядчик решает, как и в какие часы выполнять работу.

    10. Право на ведение собственного дела

    Независимые подрядчики ведут свой собственный бизнес.Вы управляете всеми аспектами своего бизнеса. Как частный предприниматель, вы несете ответственность за предоставление собственных льгот.

    Таким образом, ваш клиент не несет ответственности за предоставление обычных льгот сотрудникам, таких как пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по болезни, оплачиваемый отпуск или страхование по инвалидности. Это экономит вашим клиентам много денег.

    Вы обеспечиваете соблюдение своих деловых прав. Например, если клиент не платит вам за выполненную работу, вы сохраняете за собой право подать иск против клиента в суд за нарушение контракта.

    Подача налоговой декларации в качестве независимого подрядчика

    Независимые подрядчики платят свои собственные государственные и федеральные налоги. Клиенты, как наемные работники, не удерживают зарплату. Управление собственным бизнесом означает ответственность за уплату собственных налогов.

    В ваши налоговые обязанности входит налог на самозанятость. В конце налогового года вы должны подать форму 1099-MISC в IRS, сообщив обо всех платежах, сделанных вам от клиентов.

    IRS объясняет разницу между сотрудником и независимым подрядчиком.

    Все сводится к тому, как IRS воспринимает поведение и отношения между клиентом и подрядчиком. IRS считает, что если это похоже на отношения работодателя и сотрудника.

    После установления отношений самозанятого независимого подрядчика подрядчик должен заполнить соответствующие налоговые формы. IRS объясняет эти формы здесь.

    Защита себя как независимого подрядчика

    Понимание прав независимого подрядчика, как объясняется здесь, включает определение того, действовали ли вы как сотрудник или как независимый подрядчик.

    Вы заработаете больше денег, зная свои права в отношении юридических договоров с клиентами, платежей, рабочих решений и налоговых обязательств.