Входит ли учебный отпуск в стаж?

Трудовой стаж — одно из важнейших понятий, которое лежит в основе пенсионных начислений и определяет право гражданина на предоставление ежегодного отпуска. Его величина может рассчитываться разными способами в зависимости от цели подсчета. Чтобы ответить на вопрос, войдет ли учебный отпуск в стаж, нужно учесть:

1. являлся ли он оплачиваемым или нет;

2. какова была его продолжительность;

3. о каком именно стаже идет речь.

Включение учебного отпуска в стаж для получения пенсии

Трудовой стаж, который учитывается для получения пенсионных платежей, определяется по четкому правилу. Оно звучит следующим образом: если за отчетный период переводились страховые взносы, то он будет включен в соответствующий стаж, если отчислений не было — то и стаж за это время не увеличивается. Поэтому стоит рассматривать только два варианта:

1. Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.

2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.

Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет.

Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха

В данном случае значение имеет только трудовой период, проведенный в конкретной компании. Выплаты в Пенсионный фонд и другие отчисления, как и размер заработка, не важны. Здесь также могут быть варианты:

1. Если студенту на время учебы предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, то в данный вид стажа он включен не будет, поскольку сотрудник не присутствовал на рабочем месте (т.е. с точки зрения нанимателя отдыхал).

2. Если работник пользовался для получения образования отпуском за свой счет (и он не превышал 14 дней), то этот период войдет в стаж для получения основного отпуска и будет учтен как рабочее время.

3. Если сотрудник проходил обучение без отрыва от производства (вечером, дистанционно, во время ежегодного отпуска, в собственные выходные и т.д.), то этот период никак не повлияет на подсчет срока для предоставления ежегодного отдыха.

4. Если количество дней, взятых за свой счет для учебных целей, превысило 2 недели, «излишек» будет отнят от данного вида стажа.

Все оговоренные нюансы стоит учитывать при подсчетах, чтобы не ввести себя в заблуждение.

«Хочу все знать»: нюансы предоставления учебных отпусков | Бухгалтер 911, сентябрь, 2020/№39

С наступлением осени начался учебный процесс в вузах, ПТУЗ и т. п. А вместе с ним в редакцию стали поступать и вопросы о нюансах предоставления учебных отпусков работников. Ответы на эти вопросы — читайте прямо здесь.

Общие правила

Если ваш работник трудоустроен

по основному месту работы и успешно обучается в учебных заведениях без отрыва от производства, он имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.

А совместители? Они на время учебного отпуска могут оформить отпуск за свой счет на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. При этом учтите: работодатель не вправе отказать работнику в таком неоплачиваемом отпуске! А его продолжительность должна быть равна количеству календарных дней учебного отпуска по основному месту работы.

ПТУЗ. Работники, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ), имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

Вузы, заведения последипломного образования. Продолжительность учебных отпусков работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, зависит от уровня аккредитации вуза, курса, формы обучения, а также от цели учебного отпуска. Он может составлять от 10 дней до 4 месяцев. Конкретную продолжительность найдете в ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках.

Подтверждает успешное обучение работника выданная учебным заведением справка-вызов (см. письма Минсоцполитики: от 28.12.2013 г. № 563/13/116-13 и от 02.01.2013 г. № 2/13/116-13).

Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, в которых учебный план имеет свои особенности,

дополнительно к учебным отпускам из ст. 15 Закона об отпусках предоставляют также отпуска, продолжительность которых определена в Порядке № 634*. Здесь речь идет о студентах творческих профессий (музыканты, актеры и т. п.).

Платность обучения, источник его финансирования, а также соответствие образования профилю деятельности работодателя для целей предоставления учебного отпуска никакого значения не имеют.

Оформляем

Дополнительный учебный отпуск оформляют в два этапа:

— работник подает заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением и прилагает к нему справку-вызов из учебного заведения;

— на основании заявления и справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

В заявлении работник обязательно указывает дату начала учебного отпуска и его продолжительность.

Имейте в виду: продолжительность этого отпуска должна «вписываться» в период, указанный в справке-вызове.

Если работник видит, что для сдачи сессии ему понадобится меньшее количество дней учебного отпуска, чем указано в справке-вызове, он может воспользоваться только частью отведенных ему дней, которая ему необходима.

В табеле учета использования рабочего времени период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска (независимо от типа учебного заведения и основания для предоставления такого отпуска) отмечают буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «12».

Особенности

Учебный отпуск НЕ продлевают:

— на праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период такого отпуска;

— на количество дней болезни работника, которая совпала с периодом его учебного отпуска.

Если с учебным отпуском совпадает ежегодный отпуск, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Учебный отпуск предоставляют в календарных днях.

Оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие.

Среднюю зарплату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением рассчитывайте в соответствии с

Порядком № 100**. Расчетный период равен в общем случае 12 месяцам, предшествующим месяцу начала учебного отпуска.

Денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска не выплачивают. Резерв на оплату учебных отпусков не создают.

Поэтому если работник-студент не воспользовался своим правом на учебный отпуск, то при увольнении забрать его деньгами нельзя (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284).

Отпуск за свой счет

Если работник допущен к сдаче вступительных экзаменов в вуз, то он может взять отпуск за свой счет на основании п. 12 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. И отказать ему работодатель не вправе!

Продолжительность такого отпуска — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Кроме того, пойти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно, имеют право также работники, которые (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках):

— допущены к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;

— обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Ежегодные отпуска

Работники, которые обучаются без отрыва от производства в учебных заведениях, имеют право требовать присоединить ежегодный отпуск

ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Такое право возникает у работников независимо от того, успешно они обучаются или нет. Ведь ежегодный отпуск присоединяется не к учебному отпуску, а ко времени перечисленных выше учебных мероприятий.

Если работник успешно обучается в учебном заведении без отрыва от производства и хочет присоединить ежегодный отпуск ко времени проведения соответствующих учебных мероприятий, то у него появляется право на использование такого отпуска до окончания шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Учебный отпуск прервал больничный

Если работник, находясь в учебном отпуске, сообщил о том, что заболел и ему открыт больничный. Как быть? Отпуск уже оплатили. Нужно ли оплачивать больничный и продлевать учебный отпуск на период, равный периоду болезни?

Больничный не оплачиваем. Запрет на оплату дней болезни в таком случае наложен п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105***.

Но это касается только тех случаев, когда период болезни был полностью поглощен учебным отпуском. Если после окончания учебного отпуска работник продолжает болеть, то он может рассчитывать на больничные.

Однако в этом случае оплата временной нетрудоспособности проводится не со дня наступления страхового случая, а со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска.

То есть общий период временной нетрудоспособности условно разделится на две части: 1 — часть периода болезни, которая совпадает с учебным отпуском и не оплачивается; 2 — часть периода болезни, которая приходится на дни после окончания учебного отпуска и подлежит оплате. Заметим: в общем случае первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет собственных средств, а с 6-го — ФСС. Так вот, отсчет первых 5 дней производим с момента наступления страхового случая (с первого дня болезни), несмотря на то что он пришелся на неоплачиваемый период.

И если первые 5 дней болезни совпали с учебным отпуском, то за счет работодателя они оплачиваться не будут.

Пример 1. Работнику предоставлен учебный отпуск с 19 по 28 октября 2020 года. Однако в период с 26 октября по 3 ноября 2020 года он болел, что подтверждено листком нетрудоспособности.

В приведенном примере 26, 27 и 28 октября произошла «накладка» учебного отпуска и периода болезни. Больничный лист в данном случае оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня — с 29 октября. То есть из первых пяти дней нетрудоспособности оплате за счет работодателя подлежат только 29 и 30 октября, а с 31 октября по 3 ноября временную нетрудоспособность оплатит ФСС.

Пример 2. Учебный отпуск предоставлен работнику с 22 по 30 октября 2020 года. С 23 октября по 5 ноября он болел.

В этом примере с отпуском совпали 8 первых дней болезни. Все они не оплачиваются. Под финансирование ФСС попадет только часть больничного, не затронутая отпуском: с 31 октября по 5 ноября.

Расчетный период для определения средней «больничной» зарплаты — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Обратите внимание: не месяцу, с которого будет производиться оплата больничного, а стандартно — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

А нужно ли продлевать учебный отпуск на период, равный периоду болезни? Нет. Изменить срок учебного отпуска работодатель не может, поскольку он определяется на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Сторнировать отпускные в этом случае не нужно!

Учебный отпуск в отпуске для ухода до 3 лет

Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в вузе работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет? Между работницей, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, и предприятием сохраняются трудовые отношения, которые дают работнице возможность воспользоваться учебным отпуском (если для нее данное место работы является основным).

Совместителям оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется, здесь есть свои пути решения. И мы к ним еще вернемся.

А пока рассмотрим порядок оформления такого отпуска по основному месту работы. Он будет зависеть от того, работает женщина в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет или нет.

Если НЕ работает. Если работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает, то для получения оплачиваемого учебного отпуска ей следует прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Для этого она должна подать работодателю два заявления:

1) о прерывании отпуска для ухода за ребенком до 3 лет;

2) о предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с обучением с приложенной к нему справкой-вызовом учебного заведения.

На их основании работодатель оформляет соответствующие приказы (распоряжения). По окончании учебного отпуска работница вправе снова оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Если работает. Если основная работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, то работа на таких условиях дает ей право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет работнице не нужно.

Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Для работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, но работает на условиях неполного рабочего времени по совместительству действия следующие. Если работница будет прерывать отпуск для ухода за ребенком по основному месту работы, чтобы воспользоваться учебным отпуском, то по совместительству она может взять отпуск без сохранения зарплаты на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

заявление, оплата, расчет, предоставление, оформление, приказ

Каждый трудящийся имеет право на отпуск. Однако целевое назначение его может быть самым разным: реализация права на отдых, восстановление здоровья, уход за больным родственником или за ребенком. Существует также отпуск, предоставляемый работникам, сочетающим работу с учебой.

Нормативное регулирование

Точного определения отпуска нет. Присущ он не только трудовым отношениям. Так, обучающийся в профессиональных заведениях может потребовать академический отпуск. Однако все разновидности отдыха обладают общей особенностью: сотрудник освобождается от исполнения своих служебных обязанностей, а его должность сохраняется за ним.

Общие нормы по предоставлению отпуска описываются в ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса. При этом имеются в виду все типы последнего.

Учебный отпуск относится к целевым. Ст. 287 ТК РФ уточняет: получить его можно по основному месту работы. Если сотрудник совмещает 2 должности с учебой, то по месту постоянной, например, работы он может требовать учебный отпуск – оплачиваемый. А вот по второму может лишь просить дать время на отдых за свой счет.

ТК РФ указывается, кто именно и когда имеет право на получение отпуска для образования:

• ст. 173 ТК указывает, что право на него есть у сотрудников, поступающих или учащихся по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры;
• ст. 173.1 ТК предполагает разрешение на временное освобождение от служебных обязанностей работника, получающего высшее образование, например, в системе подготовки специалистов высшей квалификации;
• ст. 174 ТК причисляют к этой категории сотрудников, приобретающих среднее профессиональное образование, а также сдающих экзамены в такие заведения;
• наконец, согласно ст. 176 ТК право на отсутствие имеют и те работники, что получают основное и среднее образование по очно-заочной форме.

Форма обучения на наличие или отсутствие отпуска не влияет, но зато определяет его оплату. Временное освобождение при дневной форме не предусматривает оплаты. При очно-заочной или заочной трудящийся получает среднюю месячную зарплату.

Кому положен учебный отпуск и когда его могут не дать

С получением учебного отпуска не все так просто, как кажется . Для оформления такого решения требуется выполнение некоторых условий:

• он обязателен, если работник получает первое высшее образование. Если второе или профессиональное, то право на отпуск он теряет. При этом работнику приходится подбирать период основного отдыха так, чтобы он совпадал со сдачей сессии или экзамена;
• обучающаяся программа должна иметь государственную аккредитацию. Однако бывают и исключения, если они предусмотрены в трудовом договоре;
• предоставляется отпускное время, если сотрудник дополняет просьбу справкой-вызовом, которую выдает институт, училище или техникум. У работника, успешно обучающегося и доказавшего это, появляется право на дополнительные дни.

Исключением является вариант, когда работник имеет неоконченное образование любого вида. В таких случаях считается, что это первое образование, а, значит, отпуск сотрудника должен оплачиваться.

Наемщик не имеет возможности сократить длительность времени, выделенного на учебный процесс, даже если это оговорено в трудовом соглашении. Это незаконно, а работодателю в таких ситуациях грозит штраф.

Как его оформить

Процедура оформления учебного отпуска весьма проста. Однако выполняется она лишь в том случае, если работник передает справку-вызов от образовательного учреждения. Последняя подтверждает, что сотрудник имеет значимую причину для отсутствия и служит основанием для начисления оплаты в оговоренных случаях.

Документы

Для оформления времени на посещение лекций требуется:

• справка-вызов – документ от учебного учреждения типовой формы;
• заявление – составляется на имя наемщика и выполняется в свободной форме. В документе указывается причина отсутствия – учеба, наименование учебного учреждения, форма обучения, время, на которое требуется отпуск. Заявление заверяется подписью заявителя.

На основании этих документов наемщик издает приказ о предоставлении отпуска с указанием дат, а также приказ о начислении отпускных, если трудящийся имеет на них право.

Инструкция по оформлению

Справка-вызов

Процедура начинается с момента получения справки-вызова. Для этого сотрудник должен обратиться в деканат учреждения, где он учится, и запросить этот документ для предъявления своему руководителю.

Типовой бланк такой справки включает 2 части. Первая содержит обращение к наемщику о предоставлении разрешения на учебу, вторая становится подтверждением того, что этот период обучающийся действительно пребывал в стенах учебного учреждения.

• Первая часть передается наемщику вместе с заявлением.
• Вторая сдается после того, как сессия закончена и сотрудник выходит на работу.

Справка-вызов на учебный отпуск

Заявление

Срок подачи заявления не оговаривается, однако для выплаты отпускных в ТК срок оговаривается четко – за 3 дня до выхода. И если работник передает заявление за 1 день до отпуска, наемщик просто не в силах выполнить требования ТК и выплатить вовремя отпускные. При это закон обязывает его принять заявление и назначить оплату.

Скачать бланк заявления можно здесь.

Заявление на учебный отпуск (образец)

Приказ руководителя

После получения документов наемщик составляет приказ на учебный отпуск. Форма используется как типовая, так и свободная. Стандартным образцом пользоваться удобней, так как он учитывает все возможные виды оплаты. В любом случае приказ содержит такие данные:

• сведения о сотруднике;
• вид отпуска – указывается «учебный» и уточняется, оплачиваемый он или нет;
• сроки отсутствия в календарных днях. Если согласно справке-вызову сессия длится дольше, чем указывается в соответствующей статье ТК, наемщик обязан оформить отпуск по справке;
• начальная и конечная дата.

Приказ составляется с учетом требований по выплате, то есть, не более чем за 3 дня.

Приказ на учебный отпуск (образец)

Форма Т-2

Время отсутствия фиксируется в личной карточке. Кадровик заполняет типовую форму Т-2 – 8 раздел. В нем указывают вид отпуска, число календарных дней, когда сотрудник отсутствует, начальная и конечная даты, а также реквизиты справки и приказа, так как последние служат основанием для оформления.

В табеле выходов этот период обозначается У или 11, если учебный отдых оплачивается, и УД или 14, если не оплачивается.

Запись в личной карточке об учебном отпуске

Его сроки и оплата

Продолжительность отпуска регламентируется ст. 173 и 174 ТК РФ:

• если трудящийся посещает институт, университет, академию на 1 и 2 курсе, наемщик обязан дать учащемуся отпуск сроком в 40 дней. На последующих курсах – в 50 дней;
• при обучении в училище, техникуме длительность отсутствия на всех курсах достигает 40 дней;
• если работник заканчивает вечернюю школу, то на экзаменационную сессию выделяется 9 дней. Если среднее образование – 22 дня;
• для защиты дипломной работы, кандидатской или магистерской диссертации или государственной аккредитации освобождение от работы достигает 4 месяцев;
• для поступления наемщик обязан дать работнику 15 календарных дней, но не оплачивает.

Учащийся имеет право на сокращенную рабочую неделю перед сессиями или сдачей экзаменов.

Приказ об отпуске выступает основанием для выплаты отпускных. Перечисляться последние должны за 3 дня до даты ухода работника. В противном случае руководителю грозит штраф: 10–20 тыс. р. для должностного лица, и 30–50 тыс. р. для организации. Кроме того, при задержке отпускных наемщик обязан выплатить компенсацию – 1/150 от ставки за каждый просроченный день.

Учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается при следующих обстоятельствах:

• если трудящийся учится на дневном стационаре и получает образование по профессии. Речь идет и о высшем, и о профессиональном образовании;
• когда сотрудник вступает в учебное заведение;
• если трудящийся заканчивает подготовительные курсы при ВУЗах.

Кроме того, если учащийся не сдал сессию, то для пересдачи он может брать только неоплачиваемый дополнительный отпуск или просить оформить обычный на время, которое ему требуется для пересдачи.

Учебный отпуск работнику (записка расчет)

Как защитить свои права

Отказать в учебном отпуске, если есть справка-вызов, наемщик не имеет права. Более того, трудящийся может воспользоваться им даже без согласия работодателя и при отсутствии соответствующего приказа.

При этом работник обращается в суд или трудовую инспекцию. Отказ в предоставлении времени на учебу при любой форме оплаты является нарушением закона и карается административным штрафом.

В данном видео описаны особенности оформления учебного отпуска:

Учебный отпуск | Школа и право

Работники, получающие высшее  образование по  заочной и  очно-заочной  (вечерней) формам  обучения имеют право на дополнительный  отпуск  с  сохранением  среднего заработка.

Работникам гарантируется право на дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

• для прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором  курсах  – по  40  календарных дней, на  каждом из последующих  курсов  – по  50 календарных дней  (при  освоении  основных  образовательных программ высшего профессионального  образования в  сокращенные  сроки на втором курсе  –  50  календарных дней);
• для подготовки и  защиты выпускной  квалификационной работы и  сдачи итоговых государственных  экзаменов  – четыре месяца;
• для сдачи итоговых государственных  экзаменов  –  один месяц.

Работодатель  обязан предоставить  отпуск  без  сохранения  заработной платы:

• работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего профессионального  образования,  –  15  календарных дней;
• работникам  –  слушателям подготовительных  отделений  образовательных учреждений высшего профессионального  образования для  сдачи выпускных  экзаменов  –  15  календарных дней;
• работникам,  обучающимся по  очной  форме  обучения, для прохождения промежуточной  аттестации  –  15  календарных дней в учебном году, для подготовки и  защиты выпускной  квалификационной работы и  сдачи итоговых государственных  экзаменов  – четыре месяца, для  сдачи итоговых государственных  экзаменов  –  один месяц.

Всеми перечисленными гарантиями работник может воспользоваться при соблюдении трех условий:

1. Он получает высшее образование (степень бакалавра или магистра) впервые
2. Учреждение, в котором он обучается имеет государственную аккредитацию
3. Он обучается успешно (факт успешного обучения подтверждается, как правило, предоставлением справки-подтверждения о нахождении на сессии).

(ст.  ст.  173,  174 ТК  РФ).

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, организация, в которой работник работает по совместительству должна на основании справки-вызова предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Для получения учебного отпуска работнику нужно написать заявлении и предоставить справку-вызов от ВУЗа (в данной справке содержится информация  о наличии государственной  аккредитации ВУЗа). Отпускные за ученый отпуск должны быть начислены работнику не менее чем за три дня до наступления отпуска. После  окончания  сессии работник должен представить из учебного  заведения  справку-подтверждение.  Это  отрывная часть  справки-вызова, доказывающая, что работник действительно находился на  сессии в указанный период времени.

Если период учебного  отпуска затрагивает часть  основного  ежегодного  отпуска,  который должен  быть предоставлен работнику по графику  отпусков, то по  соглашению между работником и работодателем  основной  отпуск может  быть перенесен на другой  срок (сразу после  окончания учебного  отпуска или на  более позднее время).

Образец заявления

Заявление

Прошу предоставить мне учебный  отпуск  с  сохранением  средней  заработной платы на период  с  “–”  ——–  2016 г. по  “–”  ——–  2016 г.

Приложение:  справка-вызов N  «» от  23.05.2016.

23.05.2016  Иванов И.И.

Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?

Если специалист совмещает работу и обучение, у него есть право на учебный отпуск, чтобы сдать сессию, защитить курсовую или дипломную работу. Однако бывает, что ежегодный отпуск совпал с учебным. Это вызывает вопросы: непонятно, имеет ли сотрудник право перенести время очередного отдыха на потом, и как это лучше сделать.

Отличия между видами отдыха

Согласно статье 114 ТК РФ, ежегодный отпуск — это право работника на оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Это право предоставляется через 6 месяцев работы в организации. По статье 116 ТК РФ, некоторые категории работников могут претендовать на более длительный отдых. Среди них сотрудники:

График отдыха для работников составляет отдел кадров и обычно при его составлении учитываются пожелания сотрудников организации. В одних компаниях отдыхать можно все 28 дней подряд, а в других нужно разделить этот период на части.

Учебный отпуск — это время, которое дают работнику, чтобы сдать экзамены, защитить квалификационные работы, получить ученую степень и так далее. Этот вид отпуска предоставляется согласно статьям 173–176 ТК РФ и от стажа в организации не зависит — перерыв разрешен даже после месяца работы. Учебный отпуск можно взять, если:

• текущее место работы является основным;

• вы обучаетесь по программам высшего, среднего профессионального или основного общего образования.

Выбрать время нельзя, но чаще всего перерыва выпадает на сессию или защиту диплома. Отпуск предоставляют, если у работника:

• есть справка-вызов из колледжа или института и заполненное заявление;

• нет долгов по учебе.

Время отпуска регламентируется Трудовым кодексом и обычно указано в справке. На этот срок работник сохраняет средний заработок.

Может ли совпасть время ежегодного отпуска и ученического?

График отдыха работников на предприятии обычно составляется заранее, но вызов из института или колледжа может прийти неожиданно. Например, время сессий у студентов заочной формы обучения не всегда совпадает со студентами очной формы. Поэтому, даже если вы стараетесь не отдыхать в начале лета и середине зимы, это не будет гарантией, что учебный и ежегодный отдых не совпадут.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, это может стать проблемой. Не все работодатели готовы идти навстречу сотрудникам, переносить или продлевать сроки и менять график всего отдела. Поэтому для решения вопроса стоит обратиться к законодательству и судебной практике.

Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?

В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.

По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:

Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.

Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе. В ином случае работнику придется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на его стороне.

Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство

• Зачисление в течение всего года
• Минимум 72 часа

Записаться

SOS!!!ОБЯЗАН-ли Работодатель оплачивать учебный отпуск сотрудникам

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

– ——————————————————————————-

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, см. статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

– ——————————————————————————-

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Как отразить учебный отпуск в 1С ЗУП?

Отправить эту статью на мою почту

Отпуска для учебы бывают как оплачиваемые, так и без оплаты, т.е. за свой счет. В зависимости от этого используемые для отражения учебного отпуска в 1С настройки и документы будут отличаться. В этой статье я расскажу, как отразить оплачиваемый учебный отпуск 1С ЗУП 8.3.

Для начала потребуется включить флаг «Учебные отпуска» в настройках автоматизированной учетной системы. При этом станут доступны необходимые для отражения оплачиваемого учебного отпуска 1С ЗУП вид отпуска «Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)» и вид начисления «Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)».

Настрою вашу 1С. Опыт с 2004 года. Подробнее →

Далее

Далее

Отражение отсутствия работника на время обучения оформляется документом «Отпуск», в нем же и осуществляется расчет полагающейся за это время заработной платы сотруднику.

Ниже разберем создание и заполнение этого документа.

Ввод документа выполняется из журнала документов “Отпуска” при нажатии команды «Создать».

В шапке документа представлены следующие поля:

• «Месяц», на который будут отнесены все выполняемые по этому отпуску расчеты;

• «Организация», сотрудник которой отправляется в учебный отпуск;

• «Дата», когда проводится регистрации документа в системе.

• «Номер» будет присвоен системой автоматически при сохранении документа;

• «Сотрудник», которому направляется на учебу.

На вкладке «Основной отпуск» данные по основному отпуску заполняются, только если учебный отпуск присоединяется к основному, в противном случае заполнение полей по основному отпуску не требуется и надо убрать флаг «Отпуск». К этой вкладке мы еще вернемся позже.

На вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы» надо поставить флаг « Предоставить дополнительный отпуск» и заполнить табличную часть документа. Для этого нажмите команду «Добавить», в результате чего появиться строка, в которой представлены следующие колонки:

• «Вид отпуска» – надо выбрать предопределенный элемент «Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)»;

• «Период отпуска» – вручную внесите интервал дат, когда сотрудника не будет на рабочем месте. При этом автоматически будет определено и указано количество дней отпуска в колонке «Дн.»;

• Заполнение колонок «Дн. комп.» и «Рабочий год» для этого вида отпуска не предусмотрено;

• «Основание» – поле для ввода текста, который будет отображаться в печатной форме N Т-6.

Ниже представлены поля для включения в отпуск дополнительных дней отгула.

На вкладке «Начислено (подробно)» отображается выполненный программой расчет начислений сотруднику. В том случае, когда начало и окончания периода выпадают на разные месяцы, то начисление отражаются отдельными строками для каждого месяца.

Возвращаемся на вкладку «Отпуск основной». Здесь представлены уже заполненные разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок». Некоторые поля при этом содержат значок с карандашиком, который позволяет перейти к более подробному расчету.

Ниже необходимо выбрать, когда должны быть осуществлены выплаты отпускных и указана дата выплаты. В поле «Выплата» укажите, когда планируется выплатить отпускные, и установите дату проведения оплаты.

На вкладке «Дополнительно» можно уточнить способ отражения начисления в бухгалтерском учете. По ссылке «Подписи», доступны поля для выбора ответственных лиц организации, которые будут фигурировать в печатаемых документах.

После тога как заполнение документа будет выполнено, его необходимо провести.

Для данного документа доступен ряд печатных форм, перечень которых открывается при нажатии команды «Печать».

Если в документе установлено произвести выплату в межрасчетный период, то перейти к оформлению документа оплаты можно использую кнопку «Выплатить».

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ! ДОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКУ «1С» ПРОФЕССИОНАЛУ. ПОДРОБНЕЕ →

Обсудить статью на 1С форуме?

Читайте также

Заголовок: Статья 678.2 – Оплачиваемый учебный отпуск.

678.2 Оплачиваемый отпуск для обучения. (Дополнительные установленные законом полномочия: Закон о социальных услугах, статьи 30, 31) (a) Лица, охваченные страхованием. Право ходатайствовать о предоставлении учебного отпуска имеют лица с постоянным статусом или с испытательным статусом. Направления обучения должны быть такими, чтобы улучшить выполнение человеком своих обязанностей. При приеме в местное отделение каждый сотрудник должен быть письменно проинформирован об основных особенностях программы учебных отпусков.Кроме того, в местном отделении должно проводиться ежегодное объявление о программе отпусков для обучения в местном отделении для всех сотрудников.

(b) Цель, объем, финансовое обеспечение учебного отпуска. (1) Учебный отпуск может быть предоставлен на основе полной, частичной или временной занятости по конкретной образовательной программе, утвержденной департаментом.

(2) Срок, на который предоставляется отпуск для обучения, определяется соответствующими местными и / или государственными властями с одобрения Государственного департамента социальных служб.

(3) Каждый учебный отпуск предоставляется не более чем на один академический год.

(4) Пособие на учебный отпуск может включать заработную плату, обучение в школе, определенные сборы и некоторые поездки. Продолжающаяся заработная плата не должна быть меньше, чем при вступлении в силу гранта, и не больше, чем она была бы при постоянной работе. Плата за обучение и сборы оплачиваются непосредственно в школе. Командировочные расходы возмещаются работнику.

(5) Для премий, присуждаемых в соответствии с приоритетом I, должна быть указана полная стоимость обучения, определенные сборы, определенные поездки и постоянная заработная плата.

(6) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом II, должна быть указана полная заработная плата.

(7) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом III, полная стоимость обучения возмещается получателю после успешного завершения утвержденной образовательной программы.

(c) Процесс подачи заявления. (1) Претенденты на полный учебный отпуск должны подать заявление по крайней мере в одну соответствующую аккредитованную школу до подачи заявления на учебный отпуск.

(2) Все заявления об отпуске для учебы должны быть заполнены по установленной форме и поданы работником назначенному начальнику в его агентстве в соответствии с установленными процедурами.

(3) Все поданные заявки на учебный отпуск заполняются местным комиссаром и / или запрашивающим должностным лицом штата, который рекомендует одобрить или отклонить заявки и направить одобренные заявки в соответствующий офис департамента в соответствии с предписаниями. процедуры.

(4) Департамент одобряет или отклоняет заявки и уведомляет соответствующий персонал в соответствии с установленными процедурами. Окончательное решение по заявкам откладывается до тех пор, пока не будет получена документация отделом безоговорочного приема для поступления в соответствующую аккредитованную школу на период, на который было подано заявление.

(5) Каждый заявитель должен быть уведомлен в письменной форме своим местным отделом об одобрении или отклонении его заявки, включая причину в случае отклонения.

(d) Отбор участников. (1) Критерии утверждения отдела:

(i) рекомендации района или отдела и оценка заявителя местным отделом;

(ii) количество наград и сумма денег, доступных для программы в данном финансовом году;

(iii) программные и административные потребности департамента или местных отделов социальных служб:

(a) Обозначение приоритета I.

(1) Должности или рассматриваемый класс должностей должны быть конкретно указаны; необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться необходимой для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрашиваемая школа и учебная программа должны быть теми, которые определены департаментом в соответствии с выявленными образовательными потребностями.

(b) Назначение приоритета II.

(1) Должность или класс должностей должны быть конкретно указаны; необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться желательной для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(c) Назначение приоритета III.

(1) Образовательная программа – это программа, которую желает сотрудник для карьерного роста.

(2) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(2) Критерии оценки заявителя местным отделением и рекомендации:

(i) стаж работы: по усмотрению местного отдела, но не менее шести месяцев удовлетворительной работы в местном отделе; или завершение одного академического года последипломного образования в аккредитованной школе социальной работы со средним баллом B или выше и как минимум 10 недель удовлетворительной работы в агентстве;

(ii) качество исполнения: продемонстрированный интерес к выполнению работы и агентской программе, усилия по улучшению производства, использование надзора, посещение соответствующих школьных курсов, институтов, мастерских;

(iii) физическая и эмоциональная способность эффективно работать в школе и на работе, при этом посещаемость является одним из показателей;

(iv) ожидаемое повышение ценности для местного отдела социальных служб, включая план местного отдела по использованию заявителя после его возвращения, который учитывает курс обучения, который заявитель планирует пройти.

(e) Условия программы. (1) Работник, получивший отпуск для обучения, сохраняет все права на должность, занимаемую на момент предоставления отпуска, или на должность с сопоставимым обеспечением и оплатой без потери прав и льгот, предусмотренных применимым законодательством штата или местным законодательством, например: накопленные сверхурочные, больничные, отпускные; надбавки к заработной плате; пенсионные льготы; медицинская страховка; компенсация рабочим. За исключением случаев, когда это противоречит политике местного департамента, кредиты на отпуск, больничный или личный отпуск не начисляются во время полного или неполного учебного отпуска.Время нахождения в учебном отпуске не считается частью испытательного срока. Остаток испытательного срока обслуживается по возвращении из учебного отпуска.

(2) Работник, получающий полный или дневной учебный отпуск, освобождается от всякой ответственности за выполнение текущей работы отдела в течение утвержденного периода академического времени.

(3) Рабочая нагрузка работника, получающего неполный учебный отпуск, должна быть соответственно снижена, если утвержденная образовательная программа требует более 10 процентов рабочей недели местного отделения в течение непрерывного периода, охватывающего академический семестр или квартал.

(4) Работник, находящийся в оплачиваемом, дневном или неполном учебном отпуске, должен соблюдать правила посещения школы во время зачисления на школьную программу. Неявки в период отпуска не засчитываются в счет отпускных кредитов. Даты отпуска для учебы работника должны соответствовать официальному школьному расписанию, от даты первой регистрации до последней даты официального посещения школы. Даты полного учебного отпуска – от даты регистрации до окончания одной рабочей недели после последней официальной даты посещения.

(5) В случае отказа от отпуска прекращение статуса учебного отпуска совпадает с официальной датой отказа от школы.

(6) Сотрудник, находящийся в отпуске по обучению, обязан сообщить своему местному отделу о своем статусе, статусе или посещаемости в школе в соответствии с требованиями этого отдела.

(7) Сотрудник, которому предоставлен учебный отпуск, должен быть полностью проинформирован об условиях, на которых может быть предоставлен учебный отпуск, включая ожидаемый срок пребывания на службе в местном отделении, условия соглашения и его статус до, во время и последующий отпуск для учебы.

(8) Заявитель должен подписать соглашение с Департаментом социальных служб штата Нью-Йорк об ответственности за трудоустройство в обмен на отпуск для учебы, которое должно включать в себя согласие сотрудника вернуться в местный отдел, в котором он работал, сразу после увольнения. его финансируемого образования и работать на такой должности в течение одного календарного года за каждый субсидируемый учебный год или его часть. Принимается во внимание тот факт, что обстоятельства могут лишить работника возможности выполнить требования к предоставленному учебному отпуску.Могут возникнуть ситуации, в которых продолжение работы в агентстве приведет к неоправданным трудностям для сотрудника и невыгодному положению для местного отдела. При условиях, которые требуют, местный отдел может пожелать обеспечить возврат средств, когда первоначальное соглашение не может быть выполнено.

(f) Возмещение. Могут быть востребованы 100 процентов расходов на заработную плату, понесенных округом за учебный отпуск, предоставленный в соответствии с политикой и установленными процедурами.

(g) Заместитель.Округу предоставляется компенсация заработной платы замещающего работника, пока постоянный работник учится в школе, при условии, что замещающий работник отвечает минимальным требованиям.

(h) Ответственность за связь. Местный комиссар или запрашивающее должностное лицо штата несет ответственность за поддержание связи с работником во время отпуска для обучения в соответствии с установленными процедурами.

(i) Гражданские чрезвычайные ситуации, влияющие на школьную программу. В случае нарушения школьной программы, такого как забастовка, сотрудник государственного или местного отдела социальных служб, который находится в отпуске для учебы и посещает соответствующую школу, должен продолжить обучение по программе полного дня. до тех пор, пока школа остается открытой, или, если это невозможно, немедленно сообщить своему нанимающему агенту инструкции.

Как попросить своего босса о неоплачиваемом отпуске для поездок, учебы или проведения времени с семьей

Вы хотите взять отпуск на работу – возможно, поучаствовать в стажировке, отправиться в длительную поездку или провести время с семьей, – но у вас нет отпускных дней, чтобы покрыть это время. Как вы попросите своего начальника и HR о неоплачиваемом отпуске? Как узнать, делали ли другие сотрудники вашей компании это раньше? Должна ли цель перерыва быть связана с работой? Что сделало бы ваше дело более привлекательным для вашего менеджера?

Что говорят эксперты
В большинстве компаний, если вы хотите попросить продленный отпуск, это нужно делать осторожно.«Это сложные переговоры, в некоторых отношениях более сложные, чем переговоры о зарплате», – говорит Джефф Вайс, автор HBR Guide to Negotiating и президент Университета Лесли. Вы должны быть особенно внимательными и «проявить творческий подход», потому что ваш запрос может выходить за рамки заявленных компанией преимуществ и политик. Но то, что это необычно, не означает, что это невозможно. «Люди часто договариваются о неоплачиваемых отпусках, – говорит Дениз Руссо, профессор бизнес-школы Карнеги-Меллона Теппер и автор книги I-Deals: Idiosyncratic Deals Рабочие торгуются для себя , – и они делают .Вот несколько советов о том, как успешно попросить неоплачиваемый отпуск.

Знайте свою ценность и риски
Перед тем, как сделать запрос, убедитесь, что вы понимаете ценность, которую вы приносите для организации. Будет легче привлечь людей на борт, если они будут стремиться удержать вас. В то же время, если вы незаменимы, они могут не решиться позволить вам отойти. Подумайте о любых долгосрочных целях, которые компания может иметь для вас, и о том, как на них повлияет – положительно или отрицательно – к этому времени.Подумайте также о личных рисках: вы можете упустить возможности, пока вас нет, а продленный отпуск может засчитаться против вас, когда ожидается повышение. Если вы пришли к выводу, что у вас есть все основания попросить отпуск, пора продолжить.

Определите свои цели
Важно четко понимать детали. «Доберитесь до детального уровня того, чего вы надеетесь достичь» со временем, – говорит Вайс. Вы надеетесь приобрести определенные навыки? Вам нужно уйти, чтобы не выгореть? «Я считаю, что больше людей добиваются большего успеха, когда считают неоплачиваемый отпуск направлением на развитие, – говорит Руссо, – потому что он рассматривается как нечто, что действительно может вернуть ценность для работодателя.«Точное знание того, что вы надеетесь получить от своего времени, повышает вероятность того, что другие поддержат ваши цели.

Ищите прецеденты
Узнайте, есть ли в вашей компании или отрасли кто-либо, кто делал что-то подобное. «Часть вашей подготовки состоит в том, чтобы сказать:« Это было сделано раньше? Что заставило это работать? Что не сработало? »- говорит Руссо. Обратитесь к коллегам по отрасли, чтобы понять особенности договоренностей, о которых вы, возможно, слышали, особенно чтобы не преувеличивать льготы или отпуск, которые получили другие, или осторожно спросите HR, существуют ли какие-либо политики компании, допускающие неоплачиваемый отпуск. .Знание того, что происходит в вашей собственной фирме и других, поможет вам доказать, что существует «законность, которая отличает эту ситуацию от других ситуаций», – говорит Вайс. Тем не менее, не расстраивайтесь, если вам не удастся найти прецедент. Тот факт, что никто в вашей компании раньше не брал на себя неоплачиваемое отсутствие, не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.

Обдумайте возможные возражения
У лиц, принимающих решения, будет множество причин, чтобы сказать «нет», поэтому «вам нужно сделать это как можно более« утвердительным »», – говорит Вайс.«Тщательно подумайте о целях и проблемах человека, с которым вы ведете переговоры». Какие у них будут колебания? Будет ли ваш босс обеспокоен тем, что это создаст плохой прецедент? Будет ли начальство обеспокоено тем, что вы никогда не вернетесь? Затем подумайте, как вы ответите на эти возражения, если и когда они появятся. «Вы хотите представить это как положительную возможность для вас и вашей компании», – говорит Руссо.

Составьте экономическое обоснование
Сядьте со своим начальником и объясните, что это для него значит.Подготовьте обсуждаемый план того, чего вы хотите достичь и почему это может быть жизнеспособным и выгодным для организации. Вы можете обрисовать в общих чертах новые навыки или идеи, с которыми вы вернетесь, или возможные профессиональные связи. Если вам нужна передышка, объясните, почему вы считаете, что освежение улучшит вашу работоспособность, когда вы вернетесь. Некоторые менеджеры понимают, что эти меры могут действительно помочь «обеспечить больше возможностей для удержания некоторых сотрудников», – говорит Руссо. Используйте это в своих интересах.Если возможно, приготовьте цифры и предложите несколько вариантов того, как это может работать. Должен ли отпуск происходить сразу? Может ли это происходить поэтапно?

Выбирайте подходящее время, но будьте гибкими
Если можете, приурочите этот разговор к тому моменту, когда ваш руководитель положительно относится к вам и вашей работе – возможно, сразу после яркого отзыва или крупного выигрыша, которого вы добились. И выберите время отпуска, чтобы минимизировать влияние на рабочий процесс. «Вы хотите смазать салазки и выбрать окно, которое не обременило бы клиентов и сотрудников», – говорит Руссо.Будьте гибкими и отзывчивыми, если ваш менеджер считает, что другое время было бы предпочтительнее. «Может быть, предстоит крупный заказ, новый проект, смена персонала или еще один переход, о котором вы не знаете», – говорит Вайс. Будьте готовы слушать.

Будьте готовы к «нет» или «да»
Не все переговоры идут в вашу пользу. Будьте готовы к любому ответу, который вы можете получить. «Да», безусловно, возможно и было бы здорово. Но вы можете получить отпор от своего руководителя или других лиц, принимающих решения.«Знайте, куда вы идете», – говорит Вайс. «Вы в тот момент, когда действительно говорите себе:« Мне нужно это сделать, и если я не могу этого сделать, я открыт для поиска другой работы »?» Прежде всего, сохраняйте непредвзятость – и не бойтесь спрашивать.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Имейте в виду: то, что никто в вашей компании не взял на себя неоплачиваемое отсутствие, не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.
• Тщательно подумайте о том, чего вы хотите достичь во время отпуска, и сформулируйте свой запрос так, чтобы эти цели также принесли пользу компании.
• Спланируйте отпуск, чтобы свести к минимуму воздействие на коллег и клиентов.

Не звоните:

• Крыло. Подойдите к столу заранее, зная, чего вы хотите, какие возражения могут возникнуть у вашего руководителя и есть ли прецеденты.
• Игнорировать возможные возражения. Обдумайте их заранее, чтобы подготовиться к их решению.
• Предположим, есть только одно решение. Гибкость повысит вероятность того, что вы получите хоть какой-то отпуск.

Пример # 1: Сосредоточьтесь на своем увлечении и будьте гибкими
Пол Ронто, директор по маркетингу сайта обзоров обуви RunRepeat.com, увлечен рафтингом, и много лет назад он задумал отправиться в путешествие Река Колорадо в Гранд-Каньоне, это займет от трех до четырех недель. В то время он работал в некоммерческой организации, которая занималась оказанием помощи раненым ветеранам и молодым людям из групп риска или инвалидам, выходящим на улицу, но, несмотря на щедрый отпуск, у него не было достаточно оплачиваемого свободного времени.

Раньше он уезжал из поездки из-за работы, но на этот раз ему очень хотелось поехать. Итак, после некоторого анализа рисков и его стоимости, он решил обосновать свое мнение. «Эта поездка была для меня настолько важной, что я бы ушел, если бы они сказали« нет », но я полагал, что количество времени, которое потребуется для повторного найма моей должности, не будет стоить усилий для трех-четырехнедельного перерыва», он объясняет.

«Мое отношение к этому было [что] худшее, что они могут сказать, – [и] тогда у меня есть выбор.”

В разговоре со своим менеджером, исполнительным директором и сотрудником отдела кадров он сосредоточился на своем волнении. «Мы были компанией, движимой страстью, поэтому я просто вошел в нее со своей страстью», – объясняет он.

Но он также пришел с конкретным планом: добровольно поработал несколько дней перед поездкой во время двухнедельных рождественских праздников организации, когда людям все еще нужно было принимать телефонные пожертвования, забирать почту и обрабатывать чеки. «Я был готов покрыть большую часть этого перерыва, [когда] больше никто не должен был [накапливать] больше PTO для моей поездки», – объясняет он.Он предложил, чтобы он также согласовал с менеджером по персоналу, чтобы взять неоплачиваемые дни.

Боссы Пола согласились с предложением. «Они поняли, что эта поездка была моей настоящей страстью, и им было бы полезно отпустить меня, [потому что] я вернулся бы мотивированным», – говорит он. И он это сделал. «В конце концов, поездка была настолько потрясающей, что изменила мою жизнь».

У нынешней компании Пола неограниченное время отпуска, и он действительно собирается вернуться в Гранд-Каньон в марте этого года.«На этот раз это даже не было вопросом, мой генеральный директор посоветовал мне уйти!»

Пример № 2: Положитесь на свою ценность
Мэтью Росс – совладелец и главный операционный директор RIZKNOWS и The Slumber Yard, которые управляют несколькими интернет-объектами. Когда в прошлом году один из его сотрудников обратился к нему с предложением взять восьминедельный отпуск, он сначала колебался.

«Обычно я бы не позволил сотруднику брать такой продолжительный период», но сотрудник пришел с «определенной стратегией» и убедительно обосновал свой отпуск.

Он начал с того, что за последние два года был одним из самых эффективных сотрудников компании, что заставило Мэтта «проявить чуть большую гибкость».

Затем сотрудник «изложил мотивы поездки». Он путешествовал от имени гуманитарной организации и будет работать в нескольких африканских деревнях. Это было дело, которое Мэтт и его деловой партнер хотели поддержать. Фактически, они предложили сделать пожертвование некоммерческой организации.

Последний и самый важный для Мэтта сотрудник «вызвался обучить других сотрудников выполнять свои обязанности, пока его не было.«Знание, что критически важная работа будет покрыта, сняло все оставшиеся опасения Мэтта.

Мэтт и его деловой партнер решили предоставить отпуск. Но у них было одно условие: «Мы сказали ему, что он должен будет работать, когда вернется из поездки», – говорит Мэтт. Сотрудник согласился. Он «заверил меня, что сделает все возможное, как только вернется», и выполнил обещание.

Paper Writing Service, который мгновенно решает любую академическую проблему

Заказывая статью, вы хотите получить ее без промедления и хорошего качества.Вот что означает профессиональные услуги по написанию бумаги. На самом деле, у вас есть много преимуществ, когда вы получаете готовую бумагу от надежной службы написания бумаги по сравнению с написанной вами лично.

Опытные писатели. Каждый писатель проходит тщательный отбор путем прохождения многочисленных тестов и предоставления полномочий, подтверждающих их квалификацию и надежность. В итоге принимаются на работу только 15% всех соискателей. Более того, каждый автор эссе, которого мы нанимаем, посвящает себя доводке своей работы до совершенства и имеет степень B.А., Б.С. степень или выше. Они знают, что делать и как выполнять все задания, а это значит, что вы будете получать профессионально написанную работу каждый раз, когда заказываете услугу написания эссе.

Вразумительные объяснения. Если клиентам что-то непонятно, наши специалисты и агенты службы поддержки всегда готовы все объяснить. Это увеличивает ваши шансы ответить на вопросы профессора и более подробно ознакомиться с предметом. Таким образом, услуги по написанию бумаг для колледжа делают вас более подготовленными во всех смыслах.

Последовательное письмо. У каждой законной и надежной компании, занимающейся написанием бумаг, есть специалисты практически по всем вопросам, которые помогут вам. Быть экспертом в определенной области предполагает наличие большого опыта и знаний. В результате каждый писатель в компании точно знает, как написать конкретный тип бумаги, чтобы превзойти все ожидания клиентов и удовлетворить все требования.

Экономия времени. Еще одно преимущество состоит в том, что заказной заказ бумаги помогает сэкономить больше времени на вещи, которые вы действительно любите делать, например, весело провести время с друзьями или получить удовольствие от своего хобби.Здесь нет места для откладывания на потом, и вы всегда получаете хорошо написанное эссе задолго до крайнего срока.

Вычитка и редактирование. Иногда бывает трудно найти собственные ошибки или понять, в чем заключаются неверные аргументы в эссе. Ответ на вопрос «Сможете ли вы написать за меня мою статью без ошибок?» уже найден. Каждый автор статьи гарантирует тщательный анализ написанного текста и разумное редактирование, чтобы предоставить вам первоклассные результаты.

Круглосуточная безотказная работа. Онлайн-сервис написания статей – настоящий помощник, который поможет в любое время и в любом месте. На самом деле не имеет значения, какая у вас есть академическая проблема и когда вам понадобится помощь, надежная служба написания статей спасет вас круглосуточно и предоставит вам отличное эссе. Вам не нужно проводить исследования, чтобы разобраться в своих проблемах, потому что профессионалы сделают это за вас.

Все эти преимущества помогают каждому клиенту воспользоваться услугой составителя эссе и получить самые высокие результаты во время учебы.Эти сильные стороны делают заказное эссе более полезным по сравнению с лично написанным сочинением.

Я хочу, чтобы вы написали для меня мою статью! Какие услуги вы предлагаете?

Наша служба написания статей предлагает широкий спектр услуг, направленных на удовлетворение даже самых требовательных клиентов. Команда настоящих профессионалов уже много лет помогает студентам писать работы любого академического уровня и сложности. Наше незыблемое правило – доставлять документы вовремя. Мы ценим ваше время и понимаем важность образования.

Неважно, нужно ли вам простое эссе или сложную диссертацию, у нас вы получите пятерку. Вы можете выбрать одну из таких услуг, как написание академической статьи, перефразирование и переписывание, оценка и оценка, редактирование и корректура, решение проблем, оказание помощи с конкретными заданиями по программному обеспечению или вопросы с несколькими вариантами ответов. Давайте подробнее рассмотрим основные типы документов, с которыми мы можем вам помочь.

Комплексная служба написания эссе

Эта услуга обычно считается краеугольным камнем и столпом предлагаемых услуг, и каждый профессиональный писатель эссе знает, как написать идеальное эссе.Будучи лучшим сервисом для написания статей, мы легко справляемся с повествовательными, убедительными, пояснительными, описательными и другими типами эссе. В нашей компании есть множество экспертов, готовых написать, переписать или вычитать вашу статью за считанные часы.

Наем автора эссе онлайн – лучший способ получить профессионально изученную и грамотно написанную статью. Наши профессиональные и надежные услуги по написанию статей – это то место, где вы можете легко получить идеальное эссе, не испортив свою репутацию.Мы обрабатываем эссе всех академических уровней, написанные в соответствии с высочайшими стандартами и вашими требованиями.

Служба безупречного написания исследовательских работ

Иногда бывает действительно сложно справиться с исследовательской работой, поскольку это требует много времени и усилий. Каждый писатель из академического колледжа, назначенный нашей компанией, обязательно сделает свою работу, чтобы предоставить вам последовательный и хорошо структурированный исследовательский документ в кратчайшие сроки.

Помощь в написании диссертации

Если вам нужна помощь с методологией, гипотезой, введением, предложением заключения, результатами диссертации или помощь в написании диссертации с нуля, мы поможем вам.Для выполнения этой работы мы поручаем только опытному писателю со степенью магистра или выше. Давайте упростим вам написание научных статей.

Надежная справочная служба по курсу

Не знаете, что делать с курсовой? Спросите у нашей компании, и мы сделаем это задание в кратчайшие сроки. С нашими специалистами вы можете забыть о заботах и ​​неопределенных результатах. Мы найдем академического писателя, способного различить все проблемы с письмом и подготовить гладко написанные курсовые работы, которые удовлетворят даже самого требовательного профессора.

Получите подробный отчет, сделанный профессиональным писателем

Вы отстали со своим отчетом? Не о чем беспокоиться, потому что каждый писатель, которого нанимает наша компания, знает, как написать отличный отчет. Мы поможем составить техническое задание, сделать выводы и рекомендации, а также составить полное резюме. Каждый заказ на написание эссе или любой другой заказ написан должным образом, чтобы удовлетворить все ваши потребности, и отчет не является исключением.

Нужна статья? Закажите бумагу онлайн!

Не нужно быть плодовитым писателем, чтобы написать безупречную статью.Наш сервис может предложить вам ряд специалистов, исключительно хороших в написании статей. Просто укажите необходимые требования, такие как тема, длина текста, форматирование, а также другие нюансы, а наш опытный автор сочинений сделает все остальное.

Профессиональная служба написания резюме

Если вы хотите, чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо привлекали внимание и производили положительное впечатление, вы можете полностью положиться на наших экспертов. Они уже помогли многим людям составить безупречные документы, которые привлекли внимание сотрудников и высших учебных заведений.Пришло ваше время достичь с нами невероятных целей.

Почему стоит попробовать онлайн-справку по заданиям

«Если я позволю вам написать мою академическую работу, какие гарантии вы дадите?» Это общий вопрос, который приходит в голову многим студентам. Что ж, нашу услугу по написанию бумаги, ориентированную на индивидуальный заказ, определенно стоит попробовать, и у нас есть основания так говорить. Прежде всего, вы можете прочитать отзывы о нашей компании на различных сайтах и ​​прочитать отзывы в Интернете, чтобы убедиться, что мы абсолютно надежны.

Во-вторых, мы работаем с известными платежными системами и предлагаем вам вариант частичной оплаты. В-третьих, мы не прекращаем улучшать вашу статью, пока вы не полностью удовлетворены. Более того, наши агенты поддержки и писатели сразу поймут, что вы имеете в виду, чтобы вы могли получить бумагу высокого качества. Вам не нужно искать автора сочинения в Интернете, мы всегда выбираем наиболее подходящего для выполнения вашего задания. В результате вы сэкономите больше нервов и времени.

Какие процессы включает в себя услуга написания академической статьи?

Написание эссе – это больше, чем просто художественное занятие; это комплексная пошаговая реализация различных процессов, позволяющих предоставить вам идеальную бумагу.В большинстве случаев услуга написания нестандартной бумаги включает следующие шаги:

• Тематическое исследование. Это необходимое условие практически для любого задания, и наши писатели уделяют ему много времени.
• Процесс записи. В номере появляется последовательный и хорошо структурированный документ, отвечающий всем письменным стандартам.
• Следующий шаг – это правильные ссылки и форматирование в соответствии с требованиями. Каждая статья процитирована должным образом, чтобы избежать непреднамеренного плагиата и привести необходимые аргументы и утверждения.
• После завершения эссе назначенный писатель читает его еще раз, чтобы при необходимости отредактировать.
• Каждая статья в колледже нуждается в корректуре. В нашей службе есть отдел контроля качества, цель которого – избавить вашу статью от грамматических или пунктуальных ошибок, словесных ошибок или опечаток.
• Более того, каждая статья проходит через запатентованные алгоритмы борьбы с плагиатом, чтобы гарантировать 100% оригинальность.

Важно признать, что мы не прекращаем нашу работу, пока вы не будете полностью удовлетворены.Вот почему мы предлагаем бесплатные редакции, мониторинг в реальном времени и дополнительные функции, чтобы сделать процесс получения бумаги еще более приятным.

Преимущества службы поддержки нашей компании по написанию легальных бумаг

Удобные варианты связи. Выберите наиболее удобный способ связи с нами. Электронная почта, телефонные звонки, чат или FB Messenger к вашим услугам.

Быстрый ответ. Наша служба поддержки отвечает быстро, что обычно занимает меньше минуты.

Понятное руководство. Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с написанием эссе в колледже, вы всегда можете положиться на нашу службу поддержки. Они знают все ответы и с радостью проведут вас через них.

Поддержка 24/7. Вы можете связаться с нами в любое время, так как наша служба поддержки работает круглосуточно, чтобы помочь вам с текущими проблемами.

Решение проблем. Хотите поступить в институт с отлично написанной работой, но что-то идет не так? Поделитесь с нами своими переживаниями, и мы найдем наиболее подходящее решение.

Индивидуальный подход. Каждый клиент уникален, и мы никогда не прекращаем улучшать наши услуги, если вы не полностью удовлетворены. Все работы выполняются строго в соответствии со всеми вашими требованиями.

Эффективность процесса. Наша команда делает услуги менее затратными по времени и более рентабельными. Покупайте бумагу дешево и платите за реальные результаты вместе с нами.

Удовлетворенность клиентов. Наша служба написания эссе на заказ находит самые яркие решения и предлагает невероятные функции, которые сделают процесс заказа удобным.

Наем профессионального писателя из колледжа – ваш путь к успеху!

Если студент спрашивает: «Можно ли написать эссе так, как требует мой профессор?» мы всегда отвечаем утвердительно. Более того, на самом деле не имеет значения, какой уровень сложности, академический уровень и тип статьи вам нужно написать. Мы помогаем от старшеклассников до докторов наук. кандидаты от вступительных сочинений до диссертаций.

Кроме того, наши авторы могут легко применить требуемые стили, такие как Гарвардский, APA, MLA, Чикаго / Турабский, чтобы сделать вашу статью должным образом отформатированной.

Оплачиваемый учебный отпуск и самостоятельное обучение: последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее

Аннотация

Назначение

Цели этого исследования – изучить оплачиваемый отпуск для получения образования (PEL), самостоятельное обучение (SDL) и взаимосвязь между ними; и определить последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее.

Дизайн / методология / подход

Метод исследования – обзор литературы. Статьи были найдены с помощью поиска по ключевым словам в основных академических базах данных. Литературный поиск охватывает период 1960-2012 гг.

Выводы

В этом документе показано, что введение PEL – это социальная политика, которая приносит пользу как работодателям, так и работникам, поскольку снижает затраты на обучение, устраняет образовательные барьеры для сотрудников и расширяет возможности для развития навыков и компетенций.

Ограничения / последствия исследований

Это исследование вносит свой вклад в исследование, исследуя решающую роль PEL на основе модели человек-процесс-контекст для SDL. Он также исследует взаимосвязь между SDL и PEL в обучении на рабочем месте.

Практическое значение

Это исследование дает основания для законодательного закрепления права PEL как права трудящихся.Посредством соответствующего пересмотра Закона о непрерывном образовании право работников на получение пособия PEL должно быть законодательно закреплено для продвижения SDL работников в Южной Корее.

Оригинальность / ценность

В данной статье представлены теоретические и практические доказательства институционализации PEL в Южной Корее.Он предлагает принятие закона о ЗВП, потому что это выгодно всем заинтересованным сторонам.

Ключевые слова

Цитата

О, Дж. Р., Парк, К. Х. и Джо, С.Дж. (2016), «Оплачиваемый учебный отпуск и самостоятельное обучение: последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее», European Journal of Training and Development , Vol. 40 No. 3, pp. 191-206. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2015-0055

Издатель

:

Emerald Group Publishing Limited

Авторские права © 2016, Emerald Group Publishing Limited

Политика учебного отпуска – Oxford Brookes University

1.Введение

Университет стремится к равенству возможностей при приеме на работу для своих сотрудников, а также к развитию методов работы и политики в отношении человеческих ресурсов, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью.

Университет признает преимущества развития персонала для отдельных лиц и учреждения в целом и предоставляет персоналу широкий спектр возможностей для личного и профессионального развития в рамках процесса PDR.

Университет несет ответственность за предоставление услуг для удовлетворения потребностей бизнеса, и у него нет автоматического права на отгул для учебы или обучения.Тем не менее, менеджеров поощряют стараться учесть потребности сотрудников в учебном отпуске, где это практически возможно.

Целью данной политики является информирование сотрудников и руководителей об их правах, связанных с учебным отпуском, и создание основы для процесса принятия решений.

2. Законное право

С 6 апреля 2010 года сотрудники, проработавшие не менее 26 недель непрерывно, имеют законное право требовать неоплачиваемое время для учебы или обучения; это описывается как «время тренироваться».Запросы, сделанные в разделе «время на обучение», должны быть подтверждены доказательствами, показывающими, как обучение или обучение улучшится:

• эффективность сотрудника на работе; и
• показателей деятельности университета.

Не существует установленного законом ограничения на продолжительность времени, которое может быть запрошено для такого обучения или подготовки.

3. Дополнительное право Oxford Brookes

Университет предлагает сотрудникам, которые проходят согласованное обучение и обучение, до восьмидневных оплачиваемых отпусков в год для учебы или обучения.Сотрудники, занятые неполный рабочий день или с фиксированным сроком, обычно имеют право на оплачиваемый учебный отпуск пропорционально продолжительности рабочего времени.

Помимо любого оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с этим положением, по усмотрению декана / директора может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск . Сотрудники могут запросить более длительные периоды неоплачиваемого отпуска для учебы или обучения в рамках неоплачиваемого отпуска или политики перерыва в карьере.

Любой предоставленный отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, регулируется производственными требованиями Университета.В случае согласования учебного отпуска необходимо уведомить Управление человеческих ресурсов, чтобы обеспечить заполнение необходимых административных процедур и форм.

4. Процедура запроса отгула для учебы или обучения

Большинство запросов на учебу и обучение, а также соответствующие права на отгулы должны быть согласованы в качестве требований развития в рамках PDR сотрудника. При согласовании количества дней оплачиваемого отпуска необходимо учитывать руководящие принципы, изложенные в разделе 5 ниже.

Кроме того, сотрудники могут запросить отгул для учебы или обучения в разделе «время для обучения», где они могут разумно продемонстрировать, что это может привести к повышению их эффективности на работе и, как следствие, к повышению эффективности работы университета. бизнес. Запросы могут быть сделаны либо в отношении аккредитованной программы, ведущей к присуждению признанной квалификации, либо в отношении неаккредитованного обучения, которое поможет сотруднику развить определенные навыки, относящиеся к его работе.

Сотрудники, запрашивающие учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) в дополнение к согласованному в рамках их PDR и в соответствии с положениями о «времени для обучения», описанными в разделе 2, должны направить как можно больше уведомлений (не менее шести недель) и использовать форму учебного отпуска, которую следует передать их непосредственному руководителю.

Если линейный руководитель согласен поддержать запрос, он должен заполнить Часть B и направить форму декану / директору (или их кандидатуре) для окончательного согласования. Если запрос неясен или у менеджера есть какие-либо опасения по поводу предоставления запрошенного отпуска, ему следует договориться о встрече с сотрудником для рассмотрения запроса.Встреча должна состояться не позднее 28 дней после даты подачи запроса. После собрания линейный руководитель заполнит Часть B.

Окончательное решение о предоставлении отпуска принимается деканом / директором (или их кандидатом) и зависит от операционных требований. Решение будет предоставлено сотруднику в письменной форме в течение 14 дней после собрания. Если в просьбе об отпуске в соответствии с правом «время на тренировку» отказано, должны быть указаны четкие деловые или производственные причины для принятия решения.

Любой предоставленный отпуск должен быть записан в карточке ежегодного отпуска.

5. Рекомендации по размеру оплачиваемого отпуска

Отпуск, связанный с преподаваемой квалификацией

Сотрудники, обучающиеся на профессиональную квалификацию, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не более восьми дней в год.

Университет понимает, что обстоятельства и типы обучения различаются. Поэтому вместо того, чтобы предписывать точную сумму имеющегося отпуска, каждый случай следует оценивать по существу и принимать во внимание следующие факторы:

• В какой степени учебная работа связана с учебной работой, т.е.е. квалификация:
  • определена как требование развития в PDR сотрудника?
  • предназначен для повышения эффективности сотрудников в бизнесе университета или производительности бизнеса университета?
• Является ли обучение желательным, т.е. может ли он принести пользу сотруднику в его личном карьерном росте?
• Является ли обучение или обучение исключительно личным интересом?
• Приведет ли обучение к получению квалификации (см. Национальную рамку квалификаций)?
• Какое влияние учебный отпуск окажет на работу и загрузку факультета / дирекции и коллектива?

В дополнение к указанным выше учебным отпускам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для сдачи утвержденных экзаменов.Это должно быть согласовано и согласовано заранее с деканом факультета / директором и зависит от операционных требований.

Маршруты повышения квалификации по месту работы

Руководящие принципы по учебным отпускам для сотрудников, обучающихся для получения рабочих квалификаций, предусматривают в целом те же учебные отпуска, что и для сотрудников, обучающихся по преподаваемой квалификации. Учебный отпуск обычно предоставляется в конце периода обучения или перед экзаменами.

Сотрудники таких программ, как Национальная профессиональная квалификация (NVQs), где применяется оценка на основе портфолио, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 дней на Уровне 2; и 3-дневный оплачиваемый отпуск на уровнях 3 и 4.Их следует выделить для завершения процесса сбора доказательств и представления портфолио.

Сотрудники программ, использующих онлайн-тестирование (например, Европейские водительские права на компьютер), имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3,5 дней в общей сложности, чтобы позволить до семи посещений испытательного центра, включая время в пути.

Если программы включают элемент оценки на основе экзаменов (например, AAT / NVQ), деканы и директора могут предоставить сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи необходимых экзаменов.

Ожидается, что линейные руководители, помимо поддержки персонала посредством учебного отпуска, обсудят разумное распределение рабочего времени для поддержки процесса развития персонала, представленного этими программами.

Время обучения на рабочем месте для поддержки аккредитации

Время обучения на рабочем месте – это отдельная и отдельная статья от указанных выше пособий на учебный отпуск, которые конкретно касаются учебного времени вне места работы.

Сотрудники, набранные для получения квалификаций на рабочем месте, таких как национальные профессиональные квалификации (NVQ) и соответствующие базовые курсы (которые развивают грамотность, счет, язык и информационные технологии в рамках подготовки к NVQ), имеют право на как минимум один час рабочего времени в неделю.

Порядок управления и учета рабочего времени должен решаться путем консультаций между сотрудником и его непосредственным руководителем. В зависимости от требований его можно использовать еженедельно или накапливать за несколько недель и использовать блоками.

Линейные руководители имеют право по своему усмотрению предлагать сотрудникам дополнительное время для учебы на работе в соответствии с потребностями и оперативными требованиями.

6. Процесс апелляции

Сотрудники, которые считают, что им необоснованно отказали в праве на учебный отпуск, или которые считают, что они подверглись преследованию за запрос отпуска, должны, в первую очередь, поднять этот вопрос со своим непосредственным руководителем и проинформировать их ссылка Менеджер по персоналу.Они также могут проконсультироваться со своим профсоюзом и имеют право поднять вопрос в рамках процедуры рассмотрения жалоб.

7. Обновление политики и обязанности

Эта политика была обновлена ​​в апреле 2010 года, и была проведена оценка воздействия на равенство.

Ответственность за эту политику лежит на отделе кадров (EDI).

Скачать бланк учебного отпуска

Языковые курсы как учебный отпуск

Учебный отпуск – что это такое?

Учебный отпуск – это право на оплачиваемый отпуск по месту работы для участия в утвержденной государством образовательной программе.Эти программы аккредитованы федеральными землями Германии и охватывают либо дальнейшее образование, либо политическое образование.

Интенсивный курс английского, испанского или даже немецкого языка, который поможет вам улучшить свои языковые навыки, может быть аккредитован и признан периодом учебного отпуска.

За исключением Баден-Вюртемберга, Баварии, Саксонии и Тюрингии, все федеральные земли Германии предлагают рабочим вариант оплачиваемого учебного отпуска. Сотрудник обычно может требовать пять дней в календарном году в качестве отпуска для учебы или десять дней, которые можно взять вместе, объединяя пятидневное выделение из двух последовательных календарных лет.

Основными условиями являются постоянная работа сотрудника и его работа более шести месяцев. Выбранный курс должен быть очным, не менее 30 учебных занятий в неделю.

Воспользуйтесь своим шансом!

Даже в названных выше федеральных землях, где нет официального права на оплачиваемый отпуск для обучения, могут быть индивидуальные возможности, если вам необходимо улучшить свои языковые навыки для работы. Возможно, ваш работодатель захочет освободить вас на время вашего языкового курса или даже согласится оплатить часть стоимости курса.Почему бы не поговорить со своим боссом?

Ваш начальник, вероятно, также может сообщить вам, когда вам будет наиболее удобно пройти языковой курс. Лучше узнать как можно скорее, потому что обычно вам нужно будет уведомить как минимум за шесть недель до даты начала курса, что вы используете время в качестве оплачиваемого учебного отпуска. Ваш босс, вероятно, также будет ценить как можно больше времени, чтобы составить план на то время, когда вы отсутствуете на работе.

Наши СУПЕР-ИНТЕНСИВНЫЕ курсы проходят круглый год и официально признаны Сенатом Берлина.Лучше бронировать как можно раньше, так как количество мест на наших курсах ограничено до шести, а также потому, что вы не можете зарегистрировать учебный отпуск у своего работодателя после того, как курс состоится.

Если у вас есть какие-либо вопросы, например, о датах наших предстоящих интенсивных курсов, свяжитесь с нами. Наша команда будет рада помочь любым возможным способом.

ALPADIA Berlin • D-10827 Berlin • Hauptstraße 23/24

+49 30 7811076 • • Карта города и планировщик маршрутов

Оплачиваемый учебный отпуск Бельгия

27.09.2018

По нашему скромному мнению, начало нового учебного года требует обновления принципов оплачиваемого учебного отпуска для тех сотрудников, которые никогда не прекращают учебу и, таким образом, проходят дополнительный курс обучения в дополнение к своей трудовой деятельности.Этот информационный бюллетень предлагает вам обзор наиболее часто задаваемых вопросов об этом особом виде отпуска.

Какой объем?

Оплачиваемый учебный отпуск дает работнику право пройти утвержденное обучение и отсутствовать на работе в этом контексте, сохраняя при этом право на заработную плату. Не каждый учебный курс дает право на учебный отпуск. Это возможно только для тренингов продолжительностью не менее 32 часов, утвержденных правительством. Обучение не обязательно должно быть связано с трудовой деятельностью, выполняемой работником для работодателя.

Какие сотрудники задействованы?

Все сотрудники частного сектора работают полный рабочий день. Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на этот вид отпуска.

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Нет. Оплачиваемый учебный отпуск является правом работника, поэтому работодатель не может отказать в его просьбе. Однако дни отсутствия необходимо планировать по взаимному согласию работодателя и работника.

Как сотрудник подает заявление?

Сотрудник должен предоставить своему работодателю подтверждение о зачислении не позднее 31 октября нового учебного года.Каждые 3 месяца сотруднику необходимо сдавать сертификат, подтверждающий его регулярное присутствие на курсах.

Сколько часов задействовано?

Количество часов отпуска зависит от количества часов и типа курса. Есть два типа курсов:
– общие курсы: 80 часов учебного отпуска 90 100 – профессиональные курсы: 100 часов учебного отпуска
В обоих случаях есть исключения для некоторых конкретных учебных курсов, поэтому мы настоятельно рекомендуем заранее проверить, оправдывает ли курс учебный отпуск и сколько часов в нем задействовано.

Когда нужно брать отпуск?

Дни отсутствия должны быть взяты между датой начала курса и датой последнего экзамена в первом экзаменационном периоде или окончанием второго экзаменационного периода, если сотрудник участвует в последнем.

Кто платит?

Сотрудник, отсутствующий в рамках учебного отпуска, получает свою обычную заработную плату, ограниченную суммой 2,871 евро в месяц (на 2018-2019 учебный год) для сотрудников, работающих полный рабочий день.
Работодатель может потребовать 21,30 евро за час отсутствия работника на учебный отпуск от регионального правительства того региона, где работник работал во время обучения.

Сроки подачи заявления на возмещение очень строгие и различаются в зависимости от региона:

• Брюссельский регион: этот срок недавно был сокращен. Заявления необходимо подавать в период с 01.09 по 31.12 учебного года, следующего за учебным годом, за который запрашивается компенсация.Другими словами: для получения компенсации за часы отсутствия сотрудников за 2017-2018 учебный год заявление необходимо подать не позднее 31.12.2018.
• Фламандский регион: заявки необходимо подавать в период с 01.09 по 31.12 учебного года, следующего за учебным годом, за который запрашивается компенсация. Другими словами: для получения компенсации за часы отсутствия сотрудников за 2017-2018 учебный год заявление необходимо подать 31.Не позднее 12.2018.
  Новый! Оплачиваемый учебный отпуск с 2019 года будет преобразован в отпуск по обучению, что позволит сотруднику отсутствовать на работе с сохранением его заработной платы в течение 125 часов в год с целью прохождения обучения.