Оплата труда простая сдельная – Энциклопедия по экономике








Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от  [c.139]










Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д.  [c.159]

Простая сдельная и аккордная оплата труда являются разновидностями прямой сдельной оплаты. При простой сдельной оплате применяются расценка за отдельные виды работ. При аккордной оплате заработная плата устанавливается заранее за полностью готовый объект или конечный результат работы. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде или звену выдается наряд, в котором указывается объем работ, сроки начала и окончания их и полная сумма заработной платы, определяемая при помощи калькуляции, составленной на основе ЕНиР.  [c.159]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием.  [c.125]

В строке “Система оплаты труда” указывается установленная для работника система оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная и т. п.).  [c.229]

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя количества произведенной продукции.  [c.195]

Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.  [c.592]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная.  [c.171]

Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат.  [c.85]

Следовательно, при простой сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции.  [c.42]

Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.).  [c.185]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок.  [c.74]

При индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. Эта система оплаты труда применяется при детальном разделении труда, когда выполнением определенной операции (работы) занят один рабочий. Она эффективна, проста и понятна каждому рабочему. Вместе с тем она слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Поэтому она наиболее широко используется в сочетании с премированием рабочих за достижение высоких показателей коллективом в целом.  [c.310]

Заработная плата при сдельно-простой форме оплати труда определяется  [c.40]

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную.  [c.208]

Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель. Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда. Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки  [c.149]

При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков. Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы. Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка.  [c.152]

Прямые нормативные трудозатраты на единицу конечной (готовой) продукции определяются умножением нормативного количества трудового времени (в часах), которое должно быть затрачено на производство единицы конечной (готовой) продукции, на нормативную ставку за единицу времени (нормативная почасовая заработная плата). При сдельной оплате труда нормативные трудозатраты на единицу продукции есть просто размер сдельной ставки или суммы ставок для производства этой единицы.  [c.150]

Прямая сдельная система оплаты труда в свою очередь разделяется на простую сдельную и аккордную (оплата за конечный результат работы).  [c.265]

Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна. Рост товарооборота приводит к увеличению фонда заработной платы в том случае, если начисление заработной платы напрямую зависит от объема продаж, например, при сдельной или повременно-премиальной системах оплаты труда, когда размер премий определяется в зависимости от темпов прироста товарооборота. В любом другом случае, например, при простой повременной оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота.  [c.307]

Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную.  [c.449]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам (по прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, простой повременной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или по среднему заработку.  [c.151]

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.  [c.157]

ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность  [c.214]

Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени.  [c.345]

Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ).  [c.346]

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники).  [c.104]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда.  [c.159]

Для водителей легковых автомобилей устанавливается повременная оплата труда, а работающих на автомобилях-такси труд оплачивается как по повременно-премиальной, так и по сдельной системам. Сдельная оплата труда устанавливается по расценкам с рубля выручки за платный пробег, за оплаченный простой автомобиля, находящегося в распоряжении пассажира, и за посадку пассажиров.  [c.166]

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы простая повременная, повременно-премиальная прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.  [c.146]

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых  [c.223]

Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций.  [c.89]

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой. Она понятна каждому рабочему. При оплате труда по этой системе рабочий видит связь между своим заработком и выработкой. Это повышает его заинтересованность в увеличении личной выработки, а следовательно, и в росте производительности труда.  [c.72]

В строительстве применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,  [c.217]

Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.  [c.162]

Простая сдельная система оплаты труда, при которой заработок рабочего не дополняется премиальными выплатами, стимулирует, как и любая сдельная система, увеличение количества производимой продукции, однако недостаточно заинтересовывает в повышении других технико-экономических показателей.  [c.430]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства.  [c.229]

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, г. е. от количества продукции с учетом ее качества. При прямой сдельной оплате вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам — размер оплаты труда за выработку единицы продукции. Достоинство системы состоит в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Рабочий видит связь между заработком и выработкой, что повышает его заинтересованность в увеличении производительности груда. Можно легко определить заработок за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. Эта система выгодна не только  [c.163]

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме — простая и повременно-премиальная.  [c.97]

Простая повременная оплата труда применяется на таких участках работы, где применение сдельной оплаты (см.) невозможно. Затраты труда в этом случае могут быть установлены только количеством отработанного времени. Поэтому оплата труда производится в зависимости от продолжительности рабочего дня и квалификации работника. При этой оплате труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце, а если не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.  [c.314]

Заработная плата сдельная (wage) — форма оплаты труда, при которой величина оплаты зависит от количества и качества выпущенной продукции. Формы сдельной заработной платы простая сдельщина, премиально-сдельная, сдельно-прогрессивная.  [c.678]

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.  [c.148]

Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.  [c.101]

Простая сдельная оплата. При этой форме оплата труда заработок рабочего возрастает пропорционально выработш продукции.  [c.174]

economy-ru.info

2.Сдельная оплата труда

Общее положение

Сдельная оплата
труда – когда заработная плата зависит
от количества проделанной работы
(товаров, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может
быть следующих видов: 1) простая; 2)
сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная;
4) косвенно-сдельная; 5) аккордная.

-Простая
сдельная оплата труда

Простая сдельная оплата труда – при
начислении заработной платы учитываются
расценки, установленные в организации
и количество проделанной сотрудником
работы (товаров, услуг).

Заработная плата
исчисляется следующим образом:

сдельная
расценка на единицу изготовленной
продукции умножается на количество
изготовленной продукции, в итоге
получается сумма заработной платы.

Сдельная расценка
рассчитывается следующим образом:

часовая
(дневная) ставка делится на часовую
(дневную) норму выработки, в результате
получается сдельная расценка.

Норма выработки
– это количество проделанной работы
(товаров, услуг), за единицу рабочего
времени (например, 5 изделий за 3 часа).
Норма выработки утверждается руководством
предприятия. Размер часовой (дневной)
ставки устанавливается в Положение об
оплате труда и штатном расписании.


Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда
оплата складывается из заработанной
платы и премии. Как указывалось выше,
премии могут счисляться в виде
фиксированной суммы или составлять
процент от оклада.

Расчет
сдельно-премиальной оплаты труда
осуществляется так же, как и при простой
сдельной оплате труда. Премиальные
суммы выплачиваются вместе с заработной
платой.


Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда
расценки могут повышаться или понижаться
в зависимости от количества проделанной
работы за данный отрезок времени. Чем
больше сотрудник проделал работы, тем
выше расценка.


Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда
применяется, как правило, для оплаты
труда работников обслуживающих и
вспомогательных производств. При
косвенно-сдельной оплате труда сумма
заработной платы работников обслуживающих
производств зависит от заработка
работников основного производства,
получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной оплате труда
заработная плата работников обслуживающих
производств устанавливается в процентах
от общей суммы заработка работников
того производства, которое они обслуживают.


Аккордная оплата труда

При аккордной оплате труда рассчитывается
заработная плата сотрудников, работающих
в бригаде. При аккордной оплате труда
нескольким сотрудникам дается задание,
устанавливается сроки его исполнения.
Расценки за каждое задание устанавливается
администрацией и согласовывается с
бригадой. За проделанную работу
выплачивается денежная сумма, которая
делится между сотрудниками, составляющими
бригаду. При этом учитывается время,
отработанное каждым работников в
бригаде.

3.
Бестарифная оплата труда

Бестарифная оплата труда применятся в
организациях, где можно учесть трудовой
вклад каждого работника в конечный
результат деятельности предприятия.
Каждому работнику присваивается
коэффициент трудового
участия.

Коэффициент должен соответствовать
вкладу работника в конечный результат
деятельности предприятия. Сумма
заработной платы одного работника
рассчитывается следующим образом:

фонд
заработной платы делится на общую сумму
коэффициентов трудового участия и
умножается на коэффициент трудового
участия в итоге получается сумма
заработной платы.

Фонд
заработной платы определяется ежемесячно
по результатам работы всего трудового
коллектива. Размер коэффициента
устанавливается на общем собрание
работников предприятия и утверждается
в Положение об оплате труда либо в
приказе руководителя.

4.
Система плавающих окладов

При начислении заработной платы по
системе плавающих окладов учитывается
прибыль организации за данный период,
работа сотрудников и объем денежных
средств, предназначенных на оплату
труда работников. Заработная плата
может ежемесячно увеличиваться или
уменьшаться на определенный коэффициент.
Система плавающих окладов может быть
утверждена с согласия работников
организации и указывается в коллективном
(трудовом)
договоре. Сумма заработной платы
работника рассчитывается следующим
образом:

оклад
работника умножается на коэффициент
повышения (понижения) заработной платы
в итоге получаем сумму заработной платы.

Коэффициент
повышения или понижения заработной
платы определяется администрацией
предприятия. Коэффициент рассчитывается
следующим образом:

сумма
средств направляемая на выплату
заработной платы делится на фонд оплаты
труда, установленный в штатном расписании,
в итоге получается коэффициент повышения
или понижения заработной платы.

5.
Оплата труда на комиссионной основе

Оплата труда на комиссионной основе
составляет процент от выручки организации,
которую оно получает в результате
трудовой
деятельности сотрудника.

Оплаты
труда на
комиссионной основе

применяется по отношению к сотрудникам,
осуществляющим сбыт и продажу продукции
(товаров, работ, услуг). Сумма заработной
платы сотрудникам определяется следующим
образом:

выручка
полученная по результатам деятельности
работника умножается на процент от
выручки в итоге получаем сумму заработной
платы.

Администрация
предприятия устанавливает процент от
выручки, который выплачивается сотруднику.

6.
НСОТ (новая система оплаты труда) С 1
января 2009 года
в
ступил в силу закон РФ о новой системе
оплаты труда для работников бюджетных
сфер деятельности (организаций,
предприятий), в замен существующей
единой тарифной сетки. Новая система
оплаты труда предполагает увеличение
оплаты труда бюджетников примерно в
два раза. Она состоит из
основной (постоянной части)

– которая определяется в соответствии
с квалификацией работника, т.е. должностной
оклад

и переменной – которая в свою очередь
состоит из нескольких частей:1)выплаты
компенсационного
характера
:
надбавка за работу в опасных для здоровья
и тяжелых условиях труда; доплата за
работу в ночное время, в выходные и
праздничные дни, за увеличение объема
работы и т.д.2)
выплаты
стимулирующего характера:
премии
по итогам за месяц, квартал, год и т.д;
премии за образцовое качество выполняемых
работ; премии за выполнение особо важных
и срочных работ; премии за интенсивность
и высокие результаты работы..

studfiles.net

Оплата труда простая сдельная – Справочник химика 21





    При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием. [c.125]

    Простая сдельная оплата характери зуется тем, что вся выработка рабочего независимо от сте пени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]








    В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

    Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]

    В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства. [c.229]

    Прямая сдельная система заработной платы — наиболее простая и понятная, здесь отчетливо видна связь между результатами труда и величиной получаемой заработной платы. Ее применяют в тех случаях, когда надо увеличить количество выпускаемой продукции. Однако она слабо заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, в достижении более высоких показателей работы коллектива — бригады, участка, цеха. Решить эти задачи можно введением премиальных систем и коллективной оплаты, при которой учитывается общий выпуск продукции. [c.138]

    Сдельная форма оплаты является наиболее распространенной в электротехнической промышленности. Сущность ее заключается в том, что за каждую единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер вознаграждения в виде сдельной расценки. Следовательно, чем больше рабочий изготовит единиц продукции (штук, тонн, метров и т. п.), тем выше его заработок. Прямая зависимость между ростом выработки продукции в единицу времени и увеличением заработной платы создает у рабочих заинтересованность в сбережении рабочего времени, побуждает их совершенствовать приемы труда с тем, чтобы увеличивать выработку. Очень важно, что сдельная оплата проста и доступна пониманию каждого рабочего. [c.167]








    Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

    Прост ая сдельная оплата. При этой форме оплать труда заработок рабочего возрастает пропорционально выработк продукции. [c.174]


www.chem21.info

Сдельная форма оплаты труда – все по-честному

Как известно: каждый труд должен оплачиваться. И оплачиваться он должен справедливо, в соответствии со сложностью, квалификацией работника, потраченным временем и объемом выполненной работы. Именно поэтому у нас в стране распространены следующие формы оплаты: повременная и сдельная.

Что касается повременной формы, тут все просто – это оплата за время, которое отработал работник. Сумма к выплате зависит исключительно от количества отработанных дней или часов и, как правило, является постоянной фиксированной цифрой.

Более правильной и справедливой считается сдельная форма оплаты труда. При такой форме работнику оплачивается весь его труд, и поэтому у него существует возможность заработать большую сумму денег, конечно, приложив для этого усилия. Сдельная форма оплаты труда – это получение заработной платы за количество оказанных услуг, выполненных работ или произведенной продукции. Как понятно, такая оплата стимулирует к более продуктивной работе и поэтому не менее выгодна работодателю. Хотя можно обнаружить и минус – сдельная форма оплаты труда может стать причиной менее качественного выполнения работ – ведь работник будет стараться произвести (выполнить) больше, уделяя меньше, чем при повременной оплате, качеству.

Именно для этого повременная оплата может быть двух систем: простая и повременно-премиальная. Вторая стимулирует повышать качество выполнения работ (производства продукции) – повышение качества поощряется премиальными выплатами.

Сдельная форма оплаты труда уместна там, где выполняются определенные работы, которые можно посчитать в количественном выражении. В такой оплате существует такое понятие, как расценка, рассчитанная для определенного объема работ или услуг.

Как говорилось выше, сдельная форма оплаты труда и ее системы считаются более справедливой формой оплаты для многих видов работ, а также лучшим способом мотивации работников. Сумма заработка не всегда зависит от личной выработки. Так же как и повременная, сдельная форма оплаты делится на системы. Выбранная система при сдельной оплате влияет на то, от каких параметров будет зависеть зарплата.

• Простая система подразумевает учет личной выработки. Ее применение очень удобно, поэтому популярно и используется там, где возможно вести индивидуальный для каждого сотрудника учет.

• Косвенно-сдельная подходит для работников, не выполняющих работы самостоятельно, а обеспечивающих труд другого. При такой системе оплаты сумма заработка зависит от того, какой объем работ (услуг) выполнит “основной” работник.

• Сдельно-премиальная не менее популярна, чем простая сдельная оплата. При ней сверх зарплаты, рассчитанной за выполненный объем работ в пределах утвержденной нормы, оплачивается премия.

• При сдельно-прогрессивной системе за работы, выполненные свыше нормы, расчет ведется по повышенным ценам.

• Аккордная система отличается от других тем, что при ней расценки устанавливаются не на каждую работу, а на комплекс работ в целом.

Как видите, для работ различных специфик подходят различные формы оплат. Поэтому все они имеют право на существование. А какую из них выбрать, решать работодателю.

fb.ru