Проверочные листы роструд: Sorry, this page can't be found.

Проверочные листы роструд: Sorry, this page can’t be found.

Содержание

чего работодателям ждать от ГИТ — СКБ Контур

Проверочный лист № 1	порядок оформления приема на работу
Проверочный лист № 2	соблюдение требований по содержанию трудовых договоров
Проверочный лист № 3	соблюдение порядка и условий изменения трудового договора
Проверочный лист № 4	соблюдение порядка прекращения трудового договора
Проверочный лист № 5	соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени
Проверочный лист № 6	соблюдение требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Проверочный лист № 7	соблюдение общих требований по установлению и выплате заработной платы
Проверочный лист № 8	соблюдение требований по регулированию труда несовершеннолетних
Проверочный лист № 9	соблюдение требований по регулированию труда иностранных работников
Проверочный лист № 10	соблюдение требований по регулированию труда инвалидов
Проверочный лист № 11	соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Проверочный лист № 12	соблюдение требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
Проверочный лист № 13	соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени
Проверочный лист № 14	соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
Проверочный лист № 15	соблюдение требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Проверочный лист № 16	соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)
Проверочный лист № 17	правомерность и порядок удержаний из заработной платы
Проверочный лист № 18	соблюдение требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда
Проверочный лист № 19	соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
Проверочный лист № 20	организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Проверочный лист № 21	проведение специальной оценки условий труда
Проверочный лист № 22	информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Проверочный лист № 23	выполнение требований охраны труда при работе на высоте
Проверочный лист № 24	выполнение требований охраны труда при работах по обслуживанию электроустановок
Проверочный лист № 25	выполнение требований охраны труда при строительных работах
Проверочный лист № 26	выполнение требований охраны труда при работах в сельском хозяйстве
Проверочный лист № 27	проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Проверочный лист № 28	организация обучения по охране труда
Проверочный лист № 29	выполнение требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах
Проверочный лист № 30	приобретение, выдача и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты
Проверочный лист № 31	создание и функционирование системы управления охраной труда
Проверочный лист № 32	обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права
Проверочный лист № 33	обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)
Проверочный лист № 34	разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
Проверочный лист № 35	обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации
Проверочный лист № 36	обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте
Проверочный лист № 37	ознакомление работников с требованиями охраны труда
Проверочный лист № 38	проверка выполнения требований охраны труда при работах в жилищно-коммунальном хозяйстве
Проверочный лист № 39	выполнение требований охраны труда при электросварочных работах
Проверочный лист № 40	выполнение требований охраны труда при газосварочных работах
Проверочный лист № 41	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации тепловых энергоустановок
Проверочный лист № 42	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации холодильных установок
Проверочный лист № 43	выполнение требований охраны труда при работах в замкнутых объемах или ограниченных пространствах
Проверочный лист № 44	выполнение требований охраны труда при работах с сосудами, работающими под давлением
Проверочный лист № 45	выполнение требований охраны труда при газоопасных работах
Проверочный лист № 46	выполнение требований охраны труда при огневых работах
Проверочный лист № 47	выполнение требований охраны труда при окрасочных работах
Проверочный лист № 48	выполнение требований охраны труда при подводных взрывных работах
Проверочный лист № 49	выполнение требований охраны труда при работах по ремонту зданий и сооружений
Проверочный лист № 50	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации
Проверочный лист № 51	выполнение требований охраны труда при работах с ядохимикатами (пестицидами) и минеральными удобрениями
Проверочный лист № 52	выполнение требований охраны труда при работах в химических лабораториях
Проверочный лист № 53	выполнение требований охраны труда при работах по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования
Проверочный лист № 54	выполнение требований охраны труда при работах по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин
Проверочный лист № 55	выполнение требований охраны труда при малярных работах
Проверочный лист № 56	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации котельных
Проверочный лист № 57	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации газового хозяйства
Проверочный лист № 58	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации мазутного хозяйства
Проверочный лист № 59	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации складов твердого топлива
Проверочный лист № 60	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации технологического транспорта
Проверочный лист № 61	выполнение требований охраны труда при работах с инструментом и приспособлениями
Проверочный лист № 62	выполнение требований охраны труда при лесозаготовительных, лесохозяйственных работах и работах по деревообработке
Проверочный лист № 63	выполнение требований охраны труда при работах в морских и речных портах
Проверочный лист № 64	выполнение требований охраны труда при земляных работах
Проверочный лист № 65	выполнение требований охраны труда при эксплуатации конвейеров
Проверочный лист № 66	выполнение требований охраны труда при работах по зарядке и обслуживанию аккумуляторных батарей
Проверочный лист № 67	выполнение требований охраны труда при работах по складированию
Проверочный лист № 68	выполнение требований охраны труда при работах по сливу, наливу нефтепродуктов
Проверочный лист № 69	выполнение требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств
Проверочный лист № 70	выполнение требований охраны труда при работах по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств
Проверочный лист № 71	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации грузовых автомобилей
Проверочный лист № 72	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации внутризаводского транспорта
Проверочный лист № 73	выполнение требований охраны труда при монтажных работах
Проверочный лист № 74	выполнение требований охраны труда при работах по изготовлению и сборке металлоконструкций
Проверочный лист № 75	выполнение требований охраны труда при работах по холодной обработке металлов
Проверочный лист № 76	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации и обслуживанию производственного оборудования машиностроительного профиля
Проверочный лист № 77	выполнение требований охраны труда при работах в литейном производстве
Проверочный лист № 78	выполнение требований охраны труда при работах в организациях машиностроения
Проверочный лист № 79	выполнение требований охраны труда при работах по ремонту мостов и путепроводов
Проверочный лист № 80	выполнение требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию и ремонту внутрипортового транспорта
Проверочный лист № 81	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации машин и механизмов на территории порта
Проверочный лист № 82	выполнение требований охраны труда при выполнении работ по эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов
Проверочный лист № 83	выполнение требований охраны труда при проведении слесарно-сантехнических работ
Проверочный лист № 84	выполнение требований охраны труда при работах по химической чистке, стирке
Проверочный лист № 85	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации бульдозера
Проверочный лист № 86	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации экскаватора
Проверочный лист № 87	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации трактора
Проверочный лист № 88	выполнение требований охраны труда при работах по ремонту автомобильных дорог
Проверочный лист № 89	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации катка
Проверочный лист № 90	выполнение требований охраны труда при работах по укладке асфальтобетона
Проверочный лист № 91	выполнение требований охраны труда при работах по разметке автомобильных дорог
Проверочный лист № 92	выполнение требований охраны труда при работах в полиграфических организациях
Проверочный лист № 93	выполнение требований охраны труда при работах по пайке, лужению, наплавке
Проверочный лист № 94	выполнение требований охраны труда при работах на металлообрабатывающих станках и оборудовании
Проверочный лист № 95	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации, перевозке и хранению баллонов с сжиженным газом и газовых баллонов
Проверочный лист № 96	выполнение требований охраны труда при работах по производству цемента
Проверочный лист № 97	выполнение требований охраны труда при работах по переработке молока
Проверочный лист № 98	выполнение требований охраны труда при работах по производству хлебобулочных и макаронных изделий
Проверочный лист № 99	выполнение требований охраны труда при работах по производству алкогольной и безалкогольной продукции
Проверочный лист № 100	соблюдение требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
Проверочный лист № 101	выполнение требований охраны труда при работах по газопламенной обработке металлов
Проверочный лист № 102	выполнение требований охраны труда при работах по напылению и нанесению металлопокрытий
Проверочный лист № 103	выполнение требований охраны труда при работах по термической обработке металлов
Проверочный лист № 104	выполнение требований охраны труда при работах по ремонту и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники
Проверочный лист № 105	выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников
Проверочный лист № 106	выполнение требований охраны труда при работах на городском электрическом транспорте
Проверочный лист № 107	соблюдение гарантий медицинских работников
Проверочный лист № 108	соблюдение требований по порядку оформления материальной ответственности
Проверочный лист № 109	соблюдение гарантий работников, занятых у физических лиц — индивидуальных предпринимателей
Проверочный лист № 110	соблюдение гарантий работников угольной промышленности
Проверочный лист № 111	соблюдение гарантий творческих работников
Проверочный лист № 112	соблюдение гарантий спортсменов и тренеров
Проверочный лист № 113	соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
Проверочный лист № 114	соблюдение требований при проведении специальной оценки условий труда организациями, проводящими специальную оценку условий труда
Проверочный лист № 115	проверка выполнения требований охраны труда при работах по добыче песчано-гравийных материалов на плавучих добывающих снарядах
Проверочный лист № 116	проверка выполнения требований охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
Проверочный лист № 117	проверка выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации автозаправочных станций
Проверочный лист № 118	проверка выполнения требований охраны труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи
Проверочный лист № 119	проверка выполнения требований охраны труда при работах на радиорелейных линиях связи
Проверочный лист № 120	проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях общественного питания
Проверочный лист № 121	проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях масложировой промышленности
Проверочный лист № 122	проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях мясной промышленности
Проверочный лист № 123	проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству сахара, патоки и кондитерских изделий
Проверочный лист № 124	проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству плодово-овощной продукции
Проверочный лист № 125	проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству соков
Проверочный лист № 126	проверка выполнения требований охраны труда при переработке пластмасс
Проверочный лист № 127	проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях табачной промышленности
Проверочный лист № 128	проверка выполнения требований охраны труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий
Проверочный лист № 129	проверка выполнения требований охраны труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов
Проверочный лист № 130	проверка выполнения требований охраны труда при проведении работ в легкой промышленности
Проверочный лист № 131	проверка выполнения требований охраны труда при отделочных работах
Проверочный лист № 132	проверка выполнения требований охраны труда при кровельных работах
Проверочный лист № 133	проверка выполнения требований охраны труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

Рострудом утверждены формы 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок

Версия для печати

22. 11.2017

Рострудом утверждены формы 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок

Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” установлено, что плановые проверки проводятся с использованием проверочных листов (списка контрольных вопросов), в случае если это предусмотрено положением о соответствующем виде контроля (надзора). Проверочные листы (списки контрольных вопросов) разрабатываются и утверждаются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля в соответствии с общими требованиями, определяемыми Правительством РФ, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.

Настоящим приказом утверждены проверочные листы, используемые при осуществлении плановых проверок соблюдения:

– порядка оформления на работу;

– требований к содержанию трудовых договоров;

– общих требований по установлению и выплате заработной платы;

– требований по установлению продолжительности рабочего времени;

– требований охраны труда при проведении различных видов работ, иных требований.

Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, состоящей из 3 столбцов: первый включает непосредственно вопрос, второй содержит указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования, третий предназначен для указания ответа.

Проверочные листы

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

что нужно знать и на что обратить внимание в 2019 году

Ирина Плотникова подробно рассказывает о проверках государственных инспекций труда (ГИТ) работодателей, описывает нововведения, на которые обязательно нужно обратить внимание при подготовке к визиту инспекторов

Работодатели знают, что за их деятельностью внимательно наблюдает Роструд в лице своих территориальных органов — государственных инспекций труда (ГИТ). Инспекторы ГИТ проводят плановые проверки соблюдения работодателями трудового законодательства и оперативно реагируют на жалобы, полученные от работников, считающих, что их трудовые права были нарушены.

2018 год значительно изменил подход ГИТ к проведению плановых проверок работодателей: во-первых, начал активно применяться риск-ориентированный принцип выбора организаций для включения их в реестр плановых проверок на очередной год, а во-вторых, с 1 июля 2018 года плановые проверки всех работодателей проводятся с использованием проверочных листов.

Рассмотрим данные нововведения более подробно.

Суть риск-ориентированного подхода при проведении плановых проверок заключается в том, что Роструд присваивает всем работодателям определенные категории риска: от низкого до высокого. В зависимости от присвоенной категории определяется периодичность плановых проверок. Так, работодателей категории высокого риска проверять будут один раз в два года, значительного риска — один раз в три года, среднего риска — не чаще, чем один раз в пять лет, умеренного риска — не чаще, чем один раз в шесть лет. В отношении работодателей, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Категория риска зависит от ряда факторов: от вида экономической деятельности работодателя, от численности работников, от количества допущенных работодателем нарушений трудового законодательства.

Например, у предприятия угледобывающей промышленности степень риска будет выше, чем у компании с офисными работниками; у работодателя с количеством работников больше тысячи человек — выше, чем у небольшой компании, в которой работают лишь 15 сотрудников.

Высокий коэффициент риска будет присвоен работодателям, у которых за последние три года были несчастные случаи на производстве или у которых в предшествующем году был выявлен факт наличия задолженности по заработной плате, либо которые привлекались к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Узнать о своей категории риска работодатель может, обратившись в Роструд. Кроме того, на сайте Роструда доступна информация о работодателях, которым присвоены категории высокого и значительного риска.

Таким образом, риск-ориентированный подход определяет, как часто вас будут проверять. Использование проверочных листов говорит о том, каким способом будут осуществляться такие проверки.

Проверочные листы представляют собой списки контрольных вопросов по различным сферам трудовых отношений: порядок оформления приема на работу, содержание трудового договора, выплата заработной платы, регулирование труда иностранных работников, соблюдение требований охраны труда — и другие вопросы. Утверждает формы проверочных листов Роструд, и на данный момент действуют уже 133 проверочных листа (всего планируется утвердить 135 листов).

Стоит отметить, что они доступны для всеобщего пользования на сайте Роструда. Таким образом, работодатель может заранее ознакомиться с тем, на что именно инспекторы ГИТ будут обращать внимание при проверке. Используя проверочные листы, компания может самостоятельно оценить риски наличия у нее нарушений трудового законодательства и устранить их.

Важно учесть, что риск-ориентированный подход и проверочные листы применяются инспекторами ГИТ только при проведении плановых проверок.

Важно помнить, что запрошенные документы надо предоставить в ГИТ в течение 10 рабочих дней, иначе компании грозит штраф. Если у работодателя нет возможности подготовить копии документов в указанный срок, рекомендуется письменно обратиться в ГИТ с просьбой предоставить отсрочку для предоставления документов.

Например, если предметом проверки является начисление и выдача заработной платы, то они не могут проверять порядок заключения трудовых договоров с работниками.

Если инспекция проводится с использованием проверочных листов, то инспектор не вправе задавать работодателю вопросы по проверочным листам, отсутствующим в распоряжении. По итогам проверки инспектор должен составить акт по установленной форме и сделать запись в журнале учета проверок. Вести такой журнал и предоставить его инспектору — это обязанность работодателя.

На основании акта проверки инспектор ГИТ может выдать компании предписание об устранении выявленных нарушений, а также вправе возбудить дело об административном правонарушении и привлечь работодателя к ответственности.

В случаях, когда за совершенное работодателем нарушение может быть вынесено либо предупреждение, либо наложен штраф, выбор вида ответственности остается на усмотрение инспектора ГИТ, он будет зависеть от того, является ли (согласно неофициальной классификации Роструда) совершенное работодателем нарушение существенным или несущественным.

За существенное нарушение работодателю будет назначен штраф — такая ответственность грозит за нарушение порядка оформления трудовых договоров с работниками, за невыплату или задержку выплаты заработной платы, за непроведение медосмотров в установленных законом случаях и так далее. При несущественном нарушении (невыдача расчетных листков работникам, неутверждение локальных нормативных актов и так далее) инспектор ГИТ может ограничиться вынесением работодателю предупреждения.

Если работодатель не согласен с результатами проверки, у него есть право обжаловать их в вышестоящем органе или в суде.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что изменение подхода к проведению проверок ГИТ (использование риск-ориентированного принципа, применение проверочных листов) — все это направлено на то, чтобы дать работодателю возможность самостоятельно проверять результаты своей деятельности, находить возможные нарушения трудового законодательства и исправлять их. Тем самым уменьшается роль карательной функции ГИТ и возрастает роль просветительская: ГИТ показывает работодателю, как правильно применять законодательство в трудовых отношениях с работниками и дает больше свободы тем работодателям, которые не допускают нарушений трудовых прав работников.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Роструд рассказал, как будут проходить проверки по охране труда

С 1 января в действие вступили 40 новых правил по охране труда для различных отраслей экономики.

При этом старые правила, которые отменили, фигурируют в проверочных листах, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655. Ведомство разъяснило, что инспектор ГИТ при проведении проверки с 1 января 2021 года, не вправе проверять, как в компании исполняются требования правил по охране труда, утратившие силу (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 г. № 57-ТЗ).

Напомним, что проверочные листы используются только при проведении плановых проверок и задавать вопросы, не включенные в эти листы, инспекторы права не имеют. Если в ходе проверочных мероприятий выяснится, что в компании не соблюдаются правила охраны труда, действующие с 1 января, инспектор должен инициировать внеплановую проверку. Он должен направить руководителю ГИТ служебную записку.

Роструд также разъяснил, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист № 31) инспектор должен проверить не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном документе разделов, перечень которых приведен в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н, и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Если такие несоответствия будут обнаружены, инспектор вправе считать, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.

При проведении плановой проверки должен применяться Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (утв. приказом Роструда 21 марта 2019 г. № 77). В преамбуле этого документа указано, что методические рекомендации разработаны с целью использования при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

Источник: https://www.business.ru/news/21610-rostrud-rasskazal-kak-budut-prohodit-proverki-po-ohrane-truda

Бизнес будут проверять по чек-листам, но это поможет не всем

С 1 января 2018 года при проверках бизнеса надзорные органы обязаны использовать проверочные листы. Это списки вопросов, тем и параметров, по которым идет проверка.

Каждый орган утверждает листы для своей сферы. Например, Роструд проверяет по своим спискам, Росздравнадзор и Роспотребнадзор — по своим. Проверочные листы можно найти заранее: они официально опубликованы и есть в открытом доступе.

На днях вступил в силу приказ Роструда об утверждении таких листов для проверки трудового законодательства. Некоторые порталы напугали предпринимателей, будто листов там 107 и это очень много. Их и правда столько, но конкретно вас касаются не все. Свои вопросы Роструд опубликовал еще в прошлом году, а теперь их утвердил Минюст и они заработали.

На примере Роструда объясним, зачем нужны чек-листы, как они помогут бизнесу и почему на них не стоит особо надеяться.

Зачем нужны проверочные листы

С 2017 года государство решило использовать при проверках риск-ориентированный подход. Всем бизнесам присвоили степень риска. Опасные производства и нарушителей будут проверять чаще. Малый бизнес и тех, кто не попался на нарушениях, постараются проверять редко или никогда. А тем, кого все-таки планируют проверить, заранее сообщат список вопросов. Это и есть проверочные листы.

ст. 8.1 закона о госконтроле

Их нельзя изменить или дополнить на свое усмотрение. Замысел в том, чтобы эти листы защитили предпринимателей от лишних вопросов инспекторов и помогли подготовиться к проверке. Раньше могли прийти с проверкой по одному вопросу, а в процессе потребовать что-то еще. Предприниматели не были готовы — считалось, что требования всех проверяющих вообще нельзя исполнить и при любой проверке обязательно найдут нарушения. Придерутся к какой-то мелочи и оштрафуют.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Например, трудовая инспекция пришла проверять, как в компании составляют трудовые договоры, а заодно начала требовать документы по охране труда, отпускам, травматизму и сверхурочным. По каждой теме можно было копать как угодно глубоко. Маленькие компании проверяли как большие заводы. Где-то обязательно находили недочет, и бизнес терял деньги.

Предприниматели, у которых в штате нет опытного кадровика, специалиста по охране труда или гражданской обороне, часто вообще не знают, что нужно предъявить при проверке и чем может поинтересоваться инспектор. С проверочными листами больше ясности.

Ну и что? 25.05.17

Кто не уважит гражданскую оборону, заплатит огромный штраф

Кого это касается

По умолчанию проверки по чек-листам касаются всех ИП и компаний, независимо от вида деятельности и масштаба бизнеса. Чек-листы Роструда нужны тем, у кого есть сотрудники. Но даже если у вас их нет, с проверкой может прийти другое ведомство, которое тоже использует чек-листы.

Например, МЧС решит проверить ваш павильон для продажи кофе с собой на предмет соблюдения правил пожарной безопасности. Или у вас своя мастерская по изготовлению лестниц: вы лично пилите, красите и сушите, а сотрудников не нанимаете. Росприроднадзор проверит, как вы соблюдаете законы по защите окружающей среды, — на такой случай у него тоже есть проверочные листы.

Где их найти

Правительство утвердило общие требования для проверочных листов. На основании этих требований каждое ведомство разрабатывает свой список вопросов. Проверочные листы всегда официально публикуются. Их легко найти на сайте нужного ведомства.

Есть чек-листы, которые касаются всех бизнесов: например, у Роструда это вопросы об оформлении сотрудников, начислении зарплаты и увольнении. У того же ведомства есть чек-листы для отдельных отраслей: ремонта мостов, газосварочных работ, выпечки хлеба или типографий. Даже для эксплуатации бульдозера у Роструда есть отдельный проверочный лист. Из-за этого кажется, что листов много — целых 107 — и как будто их все нужно изучить. Большинству компаний для подготовки к проверке понадобится меньше десяти. Основные чек-листы для проверки трудового законодательства — в начале списка.

Как использовать

При плановой проверке заранее известно, по какому проверочному листу ее проведут. Предприниматель сможет взять этот лист и провести самопроверку. Все вопросы понятные, по каждому есть ссылка на нормативный документ. Сразу видно, какие документы нужно составить и о чем уведомить сотрудника, чтобы инспектор поставил галочку в графе «да» — это значит, что требования соблюдаются.

Почему чек-листы помогут не всем

Проверочные листы используют не для всех бизнесов. Есть градация по степени риска и видам деятельности. Например, Роструд сейчас использует свои чек-листы только для бизнеса с умеренным риском. При низком риске плановых проверок вообще нет, а для остальных чек-листы заработают с 1 июля 2018 года. Узнать свой класс риска можно через запрос в Роструд.

Категории рисков в трудовом законодательстве

Проверочные листы используют только при плановых проверках. И только те ведомства, где они утверждены. При внеплановой проверке чек-листы не спасут. Вопросы могут совпадать, и документы потребуют те же самые, но строго придерживаться вопросов из чек-листа инспекторы не обязаны.

Как использовать чек-листы с пользой для бизнеса

По ИНН можно проверить, кто вас будет проверять в этом году и будет ли проверять конкретный орган. Узнаете дату, вид и тему проверки.

Если вы есть в плане проверок, узнайте, утвердили ли контролеры проверочные листы и по каким темам. Найдите вопросы и подготовьтесь.

Если плановая проверка вам не грозит, все равно проверьте себя хотя бы по основным чек-листам Роструда или Роспотребнадзора. Некоторые документы нельзя составить задним числом — когда вас внесут в план проверок, будет поздно исправлять ошибки.

Используйте чек-листы для проверки своего юриста, бухгалтера или кадровика. Задайте любой вопрос из списка или попросите предъявить документы по конкретному пункту. Так можно сделать со штатным специалистом или аутсорсинговой компанией. Узнаете много интересного и посчитаете, какую сумму потеряете на штрафах.

Проверочные листы — это не все, что нужно знать о проверках бизнеса. Даже если у вас все в порядке с документами и законом, не помешает держать под рукой телефон грамотного адвоката.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ? НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ? Coleman Services

Ирина Плотникова (Юрисконсульт, Coleman Services.)

Работодатели знают, что за их деятельностью внимательно наблюдает Роструд в лице своих территориальных органов – государственных инспекций труда (ГИТ). Инспекторы ГИТ проводят плановые проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, а также оперативно реагируют на жалобы, полученные от работников, считающих, что их трудовые права были нарушены.

2018 год значительно изменил подход ГИТ к проведению плановых проверок работодателей: во-первых, начал активно применяться риск-ориентированный принцип выбора организаций для включения их в реестр плановых проверок на очередной год, а во-вторых, с 1 июля 2018 года плановые проверки всех работодателей проводятся с использованием проверочных листов.

Рассмотрим данные нововведения более подробно.

Суть риск-ориентированного подхода при проведении плановых проверок заключается в том, что Роструд присваивает всем работодателям определенные категории риска: от низкого до высокого. В зависимости от присвоенной категории определяется периодичность плановых проверок. Так, работодателей категории высокого риска проверять будут один раз в два года, значительного риска – один раз в три года, среднего риска – не чаще чем один раз в пять лет, умеренного риска – не чаще чем один раз в шесть лет. В отношении работодателей, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Так, например, у предприятия угледобывающей промышленности степень риска будет выше, чем у компании с офисными работниками; у работодателя с количеством работников свыше 1000 человек – выше, чем у небольшой компании, в которой работает лишь 15 сотрудников. Высокий коэффициент риска будет присвоен работодателям, у которых за последние 3 года были несчастные случаи на производстве, или у которых в предшествующем году был выявлен факт наличия задолженности по заработной плате, либо которые привлекались к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, риск-ориентированный подход определяет, как часто вас будут проверять. Использование проверочных листов говорит о том, каким способом будут осуществляться такие проверки.

Проверочные листы представляют собой списки контрольных вопросов по различным сферам трудовых отношений: порядок оформления приема на работу, содержание трудового договора, выплата заработной платы, регулирование труда иностранных работников, соблюдение требований охраны труда и другие вопросы. Утверждает формы проверочных листов Роструд, и на данный момент действуют уже 133 проверочных листа (всего планируется утвердить 135 листов).

Проведение внеплановых проверок (например, по жалобам работников, либо в случае неисполнения работодателем предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений) чаще всего осуществляется ГИТ в документарной форме: работодатель получает от контролирующих органов запрос о предоставлении копий тех или иных документов. Важно помнить, что запрошенные документы надо предоставить в ГИТ в течение 10 рабочих дней, иначе компании грозит штраф. Если у работодателя нет возможности подготовить копии документов в указанный срок, рекомендуется письменно обратиться в ГИТ с просьбой предоставить отсрочку для предоставления документов.

Работодателю не стоит забывать, что инспекторы ГИТ обязаны предоставить распоряжение о проведении любых проверок (плановых или внеплановых, документарных или выездных). При этом инспекторы не вправе выходить за рамки вопросов, указанных в распоряжении. Например, если предметом проверки является начисление и выдача заработной платы, то они не могут проверять порядок заключения трудовых договоров с работниками.

Если инспекция проводится с использованием проверочных листов, то инспектор не вправе задавать работодателю вопросы по проверочным листам отсутствующим в распоряжении.

По итогам проверки инспектор должен составить акт по установленной форме и сделать запись в журнале учета проверок. Вести такой журнал и предоставить его инспектору – это обязанность работодателя.

В случаях, когда за совершенное работодателем нарушение может быть либо вынесено предупреждение, либо наложен штраф, выбор вида ответственности остается на усмотрение инспектора ГИТ и будет зависеть от того, является ли (согласно неофициальной классификации Роструда) совершенное работодателем нарушение существенным или несущественным. За существенное нарушение работодателю будет назначен штраф – такая ответственность грозит за нарушение порядка оформления трудовых договоров с работниками, за невыплату или задержку выплаты заработной платы, за не проведение медосмотров в установленных законом случаях и т.д. При несущественном нарушении (не выдача расчетных листков работникам, не утверждение локальных нормативных актов и т.д.) инспектор ГИТ может ограничиться вынесением работодателю предупреждения.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что изменение подхода к проведению проверок ГИТ (использование риск-ориентированного принципа, применение проверочных листов) – все это направлено на то, чтобы дать работодателю возможность самостоятельно проверять результаты своей деятельности, находить возможные нарушения трудового законодательства и исправлять их. Тем самым, уменьшается роль карательной функции ГИТ и возрастает роль просветительская: ГИТ показывает работодателю, как правильно применять законодательство в трудовых отношениях с работниками, и дает больше свободы тем работодателям, которые не допускают нарушений трудовых прав работников.

Журнал “Деловой Мир”, февраль 2019

Бизнес будет проверяться по чек-листам, но это не всем поможет. Роструд опубликовал признаки неблагонадежных работодателей Список организаций, отнесенных к группе высокого риска

Применение риск-ориентированного подхода предусмотрено ст. 8.1, Постановление Правительства № 801 от 05.07.2017. РОП – способ организации надзора, в рамках которого строгость проверок контролирующими органами зависит от категории риска проверяемого. Работодателям присвоен класс опасности.Учитывается тяжесть последствий несоблюдения.

Инспекции используют подход, при котором пристальное внимание проверяющих органов уделяется потенциально неблагополучным предприятиям. Благодаря этому сокращается количество проверок в отношении добросовестных работодателей.

Как оценивается риск причинения вреда работникам

Согласно РОП для предприятий Роструда установлены следующие категории риска:

Как узнать категорию риска предприятия ГИТ

Категория риска предприятия – как определить: значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (Р) может быть рассчитано по формуле, указанной в п. 24 Постановления Правительство Российской Федерации №.875 от 01.09.2012. Формула выглядит следующим образом:

Р = Т + Ку,

Т – показатель тяжести возможных негативных последствий возможного несоблюдения организациями или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;
Ку – коэффициент устойчивости добросовестного поведения организаций или индивидуальных предпринимателей, связанный с выполнением обязательных требований.

Ку рассчитывается для каждого работодателя на основе следующих показателей:

наличие аварий;
факт задолженности по заработной плате;
наличие факта наложения административного взыскания.

Чтобы понять, за какие нарушения организации присвоена определенная степень риска, а значит и периодичность проверок, работодатели могут воспользоваться специальной памяткой Роструда.

Как узнать у работодателя периодичность проверки

Как часто будут проводиться плановые проверки в зависимости от отнесения предприятия к той или иной категории? Согласно Письму Минтруда РФ от 12. 04.2017 № ТЗ/1330-11-2, последовательность следующая:

Категория риска организации: где искать

Роструд разместил на официальном сайте список работодателей по категориям риска. В первую очередь будут проверены предприятия, относящиеся к категориям высокого и значительного риска. По данным Роспотребнадзора, категории риска этого уровня самые неблагоприятные (нарушения регистрируются неоднократно). Узнать, есть ли ваша организация в их списке, можно на сайте Роструда.

Примечание: если руководство предприятия не согласно с присвоенной ему категорией риска, оно может обратиться в инспекцию труда с требованием о пересмотре.

Чего ожидать добросовестным предпринимателям

Согласно обещаниям чиновников, работодатели, у которых нет нарушений, проверяться не будут. Но чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, им не следует расслабляться: они должны вовремя отчитываться и подавать различные документы. Также следует помнить, что по жалобе работников на предприятие могут явиться инспекторы для внеплановой проверки.

Что такое контрольные списки

С 2019 года инспекторы будут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства с помощью чек-листов.

В чек-листах, утв. Приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655 (вступил в силу с 1 января 2018 г.) будут контрольные вопросы, на которые необходимо ответить. Каждый лист посвящен тому или иному предмету обсуждения: правильности оформления договоров, режиму труда и отдыха работников, трудоустройству инвалидов и др.Ознакомиться с листами можно на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для плановых проверок работодателей, относящихся к категории умеренного риска, с 01.01.2018 применяются контрольные листы. С 01.06.2018 они будут использоваться для плановых проверок всех работодателей.

О нарушениях, выявленных в ходе проверок

Нарушения, выявленные в ходе проверок, носят многогранный характер. Нужно понимать, что работодателю придется нести ответственность за несоблюдение трудового законодательства в соответствии с КоАП РФ. Рассмотрим, что сулят самые частые нарушения:

Например, уклонение от заключения трудового договора с работником влечет наложение штрафа (часть 4):

для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Задержка заработной платы или установление заработной платы работнику в размере менее минимального размера оплаты труда влечет предупреждение или наложение штрафа (часть 6):

для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на предприятие – от 30 000 до 50 000 руб.

Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем работодателям соблюдать трудовое законодательство и не допускать нарушений в сфере трудовых отношений.

Выскажите свое мнение о статье или обратитесь за ответом к экспертам

На своем сайте Роструд разместил утвержденный список работодателей с повышенным риском.

К ним придут с плановыми проверками.

Найдите себя по региону, откроется файл Excel, где перечислены компании по ИНН и наименованию.

Что такое риск-ориентированный подход

Работодатели классифицируются по категориям риска. Риск-ориентированный подход к проверкам применяется Рострудом с 1 марта 2017 года.

Компании, входящие в список повышенного риска, будут проходить плановую проверку каждые 2 года.

С кем объединяются инспекторы труда?

На днях глава Роструда Всеволод Вуколов заявил, что его ведомство тесно сотрудничает со Следственным комитетом и прокуратурой по выплате задолженности по заработной плате.

В 2016 году по фактам невыплаты заработной платы в суды направлено 697 уголовных дел. В первом полугодии 2017 года было направлено 402 уголовных дела.

Как будут проводиться проверки с 2018 года

С 2018 года проверки трудовых инспекций будут проводиться по принципиально новым правилам.

Контролировать соблюдение Трудового кодекса в организациях и у индивидуальных предпринимателей проверяющие будут на основании контрольных листов. Постановление № 1080 от 8 сентября 2017 года подписано Дмитрием Медведевым и опубликовано на сайте Правительства.

Внесены изменения в Постановление от 1 сентября 2012 г. № 875, регулирующее вопросы надзора в сфере труда.

При проведении контроля должны использоваться контрольные листы, а предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включенных в эти листы. То есть, по идее, никаких других вопросов инспекторы труда задать не смогут.

Для плановых проверок работодателей средней категории риска с 1 января 2018 года будут применяться контрольные листы, а с 1 июля 2018 года – для плановых проверок всех работодателей.

Где посмотреть чек-листы

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала на своем сайте 50 чек-листов.

Все листы можно скачать в формате Excel.

Каждый лист – по какому-либо вопросу: правильность трудовых договоров, режим рабочего времени сотрудников, трудоустройство инвалидов и женщин с детьми, например.

Вот так, например, лист с вопросами по трудовым договорам… Нажмите на картинку, она увеличится.

Где бесплатно скачать контрольные листы Роструда

В целях большей определенности и предсказуемости результатов контрольно-надзорных мероприятий государственных органов, повышения уровня гарантированности прав проверяемых вводятся контрольные листы, которые на основе по части 11. 3 ст. 9 Закона «О защите прав юридических лиц…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон № 294-ФЗ), представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о наличии / отсутствие проверенных нарушений.

В части контроля за соблюдением нормативно-правового регулирования в сфере труда, приказом Роструда “Об утверждении перечней проверок…” от 10.11.2017 № 655 (далее – Приказ № 655), более 100 таких списки были установлены.

Данные списки составлены как для проверки вопросов, связанных с деятельностью максимально широкого круга компаний (например, лист №1 – для надзора за оформлением приема на работу), так и для контроля по более узким направлениям (например, лист № .29 – для контроля за соблюдением техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ).

Вы можете бесплатно скачать Контрольные листы Роструда на официальном сайте Роструда по ссылке: Контрольные листы по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства.

Юридический

Основы проведения проверок с использованием контрольных списков

Проверочные листы Роструда-2018 составлены на основании действующих законов и подзаконных актов. Законодательной основой являются положения ранее упомянутого Закона №294-ФЗ (в частности, часть 11.3 статьи 9).

К числу основных документов подзаконного характера, устанавливающих порядок утверждения перечней и непосредственно полномочия органов контроля в сфере труда по вопросам реализации тестовых анкет, относятся Общие требования…, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.02.2017 № 177 и положением, утв. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (в частности, пп. 2, 3, 4 п. 8).

Законодатель установил дифференцированные сроки реализации анкет. Контрольные листы инспекции труда применяются следующим образом:

от 04.02.2018 (дата вступления в силу Приказа № 655) – в отношении мер контроля в отношении организаций, относящихся к категории умеренного риска;
от 1 июля 2018 г. – в иных случаях (п. 2 Постановления Правительства РФ “О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре”…” от 08.09.2017 № 1080).

Согласно ч. 11.5 ст. 9 Закона № 294-ФЗ заполненная анкета является приложением к акту, составляемому по результатам плановых контрольных мероприятий.

Так, с 01.07.2018 г. Государственная инспекция труда применяет проверочные листы в полном объеме. Скачать контрольные вопросы можно на официальном сайте Роструда по ссылке, указанной в данной статье. Заполненные листы будут приложениями к актам, завершающим выполнение плановых контрольных мероприятий.

На своем официальном сайте Роструд разместил и планирует поддерживать в актуальном состоянии информацию обо всех работодателях, деятельность которых отнесена к категории высокого и значительного риска (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517, https : // www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518). Информация в каждом из списков работодателей разбита по регионам и включает сведения о:

ФИО, ОГРН, ИНН;
место деятельности;
категории риска и дата принятия решения об отнесении деятельности к категории высокого или значительного риска ().

Среди столичных компаний в перечне категорий повышенной опасности, например, ОАО «РЖД», ФГУП «Почта России», ПАО «Сбербанк России», Банк России, а в перечне из значительных – ГУП города Москвы, автокомбинат санитарного транспорта «МОСАВТОСАНТРАНС» Департамента здравоохранения города Москвы, ОАО «Компания Транстелеком», ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова».

Как оценить законность действий представителей инспекции труда? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь специалистов по телефону, подключив новый продукт «Экспертная консультация. Чеки, налоги, закон» .

Напомним, что плановые проверки в отношении деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, отнесенных к категории высокого риска, проводятся один раз в два года, к категории значительного риска – один раз в три года ().В то же время деятельность по добыче полезных ископаемых относится к категории высокорисковых. Существенный риск представляет производство, водоснабжение, водоотведение, сбор и размещение отходов, мероприятия по ликвидации загрязнения, строительство, транспортировка и хранение ().

С 1 января 2018 года надзорные органы обязаны использовать проверочные листы для проверок бизнеса. Это списки вопросов, тем и параметров, которые проверяются.

Каждый орган утверждает листы для своей области.Например, Роструд проверяет по своим спискам, Росздравнадзор и Роспотребнадзор — по своим. Чек-листы можно найти заранее: они официально опубликованы и находятся в открытом доступе.

Где их найти

Правительство утвердило общие требования к контрольным спискам. Исходя из этих требований, каждое ведомство разрабатывает свой перечень вопросов. Контрольные списки всегда официально публикуются. Их легко найти на сайте нужного ведомства.

Есть чек-листы, которые распространяются на все предприятия: например, у Роструда есть вопросы по регистрации сотрудников, начислению заработной платы и увольнению. В этом же отделе есть чек-листы по отдельным отраслям: ремонт мостов, газосварка, хлебопекарня или типография. Даже для эксплуатации бульдозера в Роструде есть отдельный чек-лист. Из-за этого кажется, что листов много — целых 107 — и как будто их все нужно изучить. Большинству компаний потребуется менее десяти, чтобы подготовиться к аудиту. Основные контрольные списки для проверки трудового законодательства находятся вверху списка.

Как пользоваться

При плановой проверке заранее известно, по какому чек-листу она будет проводиться.Предприниматель сможет взять этот лист и провести самопроверку. Все вопросы понятны, по каждому есть ссылка на нормативный документ. Сразу видно, какие документы нужно оформить и о чем уведомить работника, чтобы инспектор поставил галочку «да» — это означает, что требования выполняются.

Почему контрольные списки не помогут всем

Не все компании используют контрольные списки. Существует градация по степени риска и видам деятельности. Например, сейчас Роструд использует свои чек-листы только для предприятий с умеренным риском. При низком риске плановых проверок нет вообще, а по остальным чек-листы начнут работать с 1 июля 2018 года. Узнать свой класс риска можно через запрос в Роструд.

Контрольные списки используются только для плановых проверок. И только те отделы, где они одобрены. В случае внеплановой проверки чек-листы вас не спасут. Вопросы могут пересекаться, и документы потребуют одни и те же, но инспекторы не обязаны строго придерживаться вопросов из чек-листа.

Инспекция по труду может неожиданно прийти с проверкой по жалобе уволенного работника и решить проверить, почему ваши работники зарегистрированы как ИП. Ссылаться на список вопросов из контрольного списка бесполезно.

Как использовать контрольные списки на благо вашего бизнеса

Используя ИНН, вы можете проверить, кто будет вас проверять в этом году и будет ли вас проверять конкретный орган. Вы узнаете дату, вид и предмет проверки.

Если вы включены в план аудита, узнайте, утверждены ли инспекторами контрольные списки и по каким темам.Найдите вопросы и подготовьтесь.

Если плановая проверка вам не грозит, все равно проверьте себя хотя бы по основным проверочным листам Роструда или Роспотребнадзора. Некоторые документы нельзя составить задним числом — когда вас включат в план аудита, исправлять ошибки будет уже поздно.

Используйте контрольные списки, чтобы проверить своего юриста, бухгалтера или сотрудника отдела кадров. Задайте любой вопрос из списка или запросите документы по конкретному пункту. Это можно сделать с помощью штатного специалиста или аутсорсинговой компании.Вы узнаете много интересного и подсчитаете, сколько потеряете на штрафах.

Новая категория работников в России с 2019 года – лица предпенсионного возраста

С 1 января 2019 года в России вступают в силу изменения пенсионного законодательства. Согласно новым правилам, «предпенсионными» работниками¹ считаются лица, которые через пять лет достигнут пенсионного возраста², дающего право на получение пенсии по старости, в том числе досрочной. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста определяются работодателем с учетом числа, месяца и года рождения работника³.

Основные изменения в законодательстве:

С 14.10.2018 Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен ст. 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. Этот вид ответственности может применяться к генеральным директорам компаний или любому другому должностному лицу, уполномоченному нанимать и увольнять сотрудников. На указанных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев4.При этом каких-либо критериев «необоснованного увольнения» закон не предусматривает.
С 2019 года предприятия должны будут предоставлять работникам предпенсионного возраста один раз в год два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра с сохранением заработной платы и места работы на период отсутствия.

В настоящее время работодатели, имеющие работников предпенсионного возраста, также обязаны ежеквартально сдавать отчет в региональный центр занятости населения по требованию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)5.Роструд собирает информацию только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, как работающих, так и уволенных в отчетном периоде.

¹ стр. 3 ст. 1, ст. 11 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

² С 2019 года женщины будут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65 лет.

³ Напр. если работница родилась 14 апреля 1966 года, то ее предпенсионный возраст начнется 14 апреля 2019 года и закончится 13 апреля 2024 года.

4 Федеральный закон отот 3 октября 2018 года № 352-ФЗ о внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации

5 Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 858-ПР от 25.07.2018.

Мы надеемся, что представленная здесь информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться» внизу страницы.

Практика: труд и занятость

Примечание: Обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников.Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор настоящего письма не несут никакой ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

Обязательный досудебный порядок обжалования актов государственных инспекций труда

28 апреля 2021 г. принято Постановление Правительства № 663 (далее – «Постановление» ), устанавливающее обязательный досудебный порядок обжалования приказов и иных актов Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и ее территориальных органов – государственных инспекций труда (далее – «ГЛИ» ).

Это означает, что компания не сможет подать иск на акт инспектора ГЛИ сразу в суд, минуя руководителя ГЛИ. Однако граждане, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, смогут обратиться непосредственно в суд.

Изменения вступят в силу 1 июля 2021 года. В настоящее время компания может по своему усмотрению выбирать, куда обжаловать акт ГЛИ: в суд, к руководителю ГЛИ или в обе инстанции одновременно.

Постановление разъясняет положения Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который также вступает в силу с 1 июля 2021 года (далее — «Закон» ).

Законом предусмотрен порядок обжалования: определены виды актов ГЛИ, которые подлежат обжалованию; устанавливает требования к форме и содержанию иска; устанавливает сроки подачи и рассмотрения претензии; и в нем указаны органы, которые имеют право рассматривать претензии.

Еще одним важным нововведением в законодательстве является установление Законом необходимости подачи искового заявления в электронной форме через единый портал государственных и муниципальных услуг и/или соответствующий региональный портал. Претензия, подаваемая компанией, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью. Гражданин также может подписать претензию простой электронной подписью. Однако это требование станет обязательным с 31 декабря 2023 года. До этой даты компании и органы власти могут обмениваться документами как в электронной, так и в бумажной форме.

Надеемся, что представленная здесь информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму подписки.

Практика: труд и занятость

Примечание: Обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор настоящего письма не несут никакой ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

Контрольный список

— Руководство Rust API

Свет (по умолчанию)
Ржавчина
Уголь
Военно-морской флот
Аю
Именование (корзина соответствует правилам именования Rust)
Интероперабельность (крейт прекрасно взаимодействует с другими функциями библиотеки)
Типы охотно реализуют общие черты (C-COMMON-TRAITS)
Копия , Клон , Eq , PartialEq , Ord , PartialOrd , Deb 3 , Отладка 3 , , , , Дисплей , По умолчанию
Преобразования используют стандартные черты From , AsRef , AsMut (C-CONV-TRAITS)
Коллекции реализуют FromIterator и Extend (C-COLLECT)
Структуры данных реализуют Serde Serialize , Deserialize (C-SERDE)
Типы: Отправка и Синхронизация , где это возможно (C-SEND-SYNC)
Типы ошибок значимы и корректны (C-GOOD-ERR)
Типы двоичных чисел обеспечивают форматирование Hex , Octal , Binary (C-NUM-FMT)
Общие функции чтения/записи принимают R: Чтение и W: Запись по значению (C-RW-VALUE)
Макросы (корзина содержит хорошо работающие макросы)
Документация (ящик подробно задокументирован) Документы на уровне ящика подробны и включают примеры (C-CRATE-DOC) Все элементы имеют пример rustdoc (C-EXAMPLE) В примерах используется ? , а не попробуй! , а не развернуть (C-ВОПРОСНЫЙ ЗНАК) Функциональные документы включают ошибки, панику и вопросы безопасности (C-FAILURE) Проза содержит гиперссылки на соответствующие вещи (C-LINK) Груз. toml включает все общие метаданные (C-METADATA) авторы, описание, лицензия, домашняя страница, документация, репозиторий, ключевые слова, категории Примечания к выпуску документируют все существенные изменения (C-RELNOTES) Rustdoc не показывает бесполезные детали реализации (C-HIDDEN)
Предсказуемость (корзина обеспечивает разборчивый код, который действует так, как выглядит)
Гибкость (крейт поддерживает различные варианты использования в реальных условиях)
Типовая безопасность (crate эффективно использует систему типов)
Надежность (ящик вряд ли сделает что-то не так)
Возможность отладки (корзина упрощает отладку)
Забота о будущем (корзину можно бесплатно улучшать, не нарушая код пользователя)
Предметы первой необходимости (для кого они важны, они действительно важны)
Россия: Новые правила аудита занятости - Бухгалтерский учет и аудит Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq. ком. Объем проверок С 2018 года объем плановых проверок занятости будет проводится Российским государственным органом по труду (далее " Полномочия ") будут ограничены стандартом контрольные списки, составленные Органом. Контрольные списки были опубликованы на сайте Управления и предназначены для подготовка и самоконтроль. В настоящее время контрольные списки включают 107 файлов, касающихся различных темы, начиная от заключения трудовых договоров и заканчивая аспекты безопасности труда.Некоторые контрольные списки применимы к определенным только секторы бизнеса. Контрольные списки начнут использоваться в соответствии с каждым категория риска работодателя: с 1 января 2018 года для компаний в категории умеренного риска и с 1 июля 2018 года для остальных компании. Категории риска Категории риска рассчитываются по специальной формуле содержащие различные объективные факторы (такие как уровень рабочего места несчастные случаи, травмы, уровень укомплектованности персоналом и т. д.), что приведет к показатель между 0,1 и 2,0. Всего существует пять рисков. категории, от высокой до низкой. Кроме того, соответствующий сектор бизнеса учитывается учет при определении категории риска. Например, майнинг – высокий риск, транспортировка – значительный риск, сельское хозяйство и образование – умеренный риск. Кто принимает решение о классификации? Решение об отнесении отдельной компании к определенному категорию риска принимают руководители Управления: на федеральном уровне уровне для компаний с высоким риском, и на местном уровне в соответствующих член Российской Федерации от значительного до умеренного риска компании.Эта информация будет размещена в открытом доступе на Сайт авторитета. Например, в Москве следующие компании находятся в Категория риска: РЖД (РЖД), Газпром, МГТС (г. телефонная компания), Нестле Россия, Юнилевер Рус и ОТИС Поднимать. К категории значительного риска относятся МТС, ВТБ24 и Аэрофлот. Если ваша компания не входит в вышеуказанные категории риска, компания должна быть отнесена к категории низкого риска. Частота плановых проверок Категории риска определяют график запланированных проверки занятости: высокий риск: раз в два года; значительный риск: раз в три годы; средний риск: раз в пять годы; умеренный риск: раз в шесть годы; низкий уровень риска: запланированные проверки не проводятся. проведенный. График плановых проверок занятости будет публикуется на сайте Органа до 1 июля календарного года за год до проверки. ( Внесены изменения в Положение: решение Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 ) Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах. ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Бухгалтерскому учету и аудиту из Российской Федерации Различия в финансовой отчетности в Европе ТМФ Групп БВ В большинстве европейских стран государственные организации подчиняются МСФО и должны соответствующим образом готовить свою отчетность. В то время как местные GAAP приведены в соответствие с МСФО, именно здесь и в налогообложении возникают ключевые различия. (PDF) Риск-ориентированный подход к проверкам работодателей и ведущих автоматизированных систем управления охраной труда подход, используемый в федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, ставит критерий потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда сфера на первом плане. 4. Результаты и обсуждение Основными пользователями автоматизированных систем управления производством и сопутствующими процессами в России являются компании, занимающиеся производственной, торговой, проектной или образовательной деятельностью; иметь большое количество сотрудников; применять комплексную систему формирования заработной платы; иметь территориально распределенные офисы и подразделения; внедрить современные стили управления; и нуждаются в широком спектре высококвалифицированных кадров. Утвердительный ответ на любой из этих пунктов свидетельствует о том, что предприятию необходимо автоматизировать процессы управления человеческими ресурсами, в том числе охраны труда. Прежде чем выбрать конкретную автоматизированную систему управления охраной труда для своей организации, Вам необходимо тщательно изучить рынок предлагаемого программного обеспечения в данной области. Проанализируйте их функционал и соотнесите его с потребностями компании. Большинство автоматизированных информационных систем, разрабатываемых и внедряемых в российских компаниях, представляют собой совокупность управленческих, технических и программных решений, объединенных в единую систему с целью сбора, хранения, обработки и выдачи необходимой информации, предназначенной для повысить эффективность управления производством за счет автоматизации и формализации бизнес-процессов.К ним относятся, например, SAP Customer Experience, предлагаемая компанией «Атлантконсалт», или ALFA ims — информационная система для управления производством, продукт российской компании/вендора ALFA systems. Мировыми лидерами в области разработки, внедрения и сопровождения автоматизированных систем управления являются такие компании, как Oracle (США), SAP AG (Германия), IFS (Швеция), SSA Global (США), Ross Systems (США). Предлагаемые в настоящее время решения по автоматизации управления производством, как правило, включают в себя модуль управления персоналом (УЧР), реализующий автоматизированное управление персоналом (Комсомольская правда 2017).Наличие автоматизированных систем управления персоналом позволяет организации разработать эффективную стратегию развития человеческих ресурсов. Такие системы позволяют проводить комплексный анализ показателей эффективности каждого сотрудника, принимать взвешенные решения, формировать систему мотивации. В конечном итоге это приводит к личностному росту сотрудников и повышению их производительности. Управление охраной труда на предприятии так же важно, как и управление денежными потоками, производственными процессами или перемещением сотрудников. Это означает, что модуль управления охраной труда также должен входить в состав единой автоматизированной системы управления предприятием. Анализ российского рынка программного обеспечения в области управления охраной труда позволил выявить наиболее часто используемые на сегодняшний день продукты. Это Автоматизированная система учета охраны труда "Ассистент ТБ" от компании АссистТБ и Архитектор специальной оценки условий труда (САУТ) от компании "Информ Консот" (Ассисттб 2020). Автоматизированная система учета охраны труда Ассистент ТБ охватывает такие направления учета мероприятий по охране труда как: • Учет медицинских осмотров • Учет инструкций • Учет справок • Учет личных средства защиты • Учет промывочно-нейтрализующих средств Как видим, такие направления, как обучение по охране труда, производственный контроль на рабочих местах, система управления профессиональными рисками, система статистической отчетности по условиям труда, трехступенчатый административный и общественный контроль здесь не отражены. Поэтому использование Ассистента ТБ не позволит организации полностью управлять процессами охраны труда в организации. А это увеличивает риск собственников, в том числе при проведении проверок органами надзора за трудом. Предлагаемая Информ Консот система АРХТ Архитектор включает в себя большее количество модулей управления охраной труда , но не является универсальной и разрабатывается для каждого заказчика индивидуально.А этот существенно увеличивает его стоимость (Consot 2020). Анализ существующих программных продуктов для автоматизации системы управления охраной труда, таких как а также изучение риск-ориентированного подхода при проведении проверок в рамках ФГОС надзора позволили сформулировать основные требования к таких систем: Достижения в области социальных наук, образования и гуманитарных исследований, том 441 125 Юридический блог | Институт торговли людьми Сидни Рид | 30 декабря 2021 г. Введение Лица, пережившие торговлю людьми, сталкиваются со многими препятствиями на пути к восстановлению своей жизни и предотвращению повторной виктимизации.Одним из таких барьеров является... по Alicen Rodolph | 1 сентября 2021 г. Финал первого сезона: представляем стипендиатов Дугласа 2021-22 гг. В финале первого сезона Сэм и Алисен предоставляют новые ресурсы и представляют новейшие... по Sarah Murray | 27 августа 2021 г. Введение За последние четыре года Китайская Народная Республика вынудила не менее одного миллиона уйгуров[1], в основном мусульман, и членов... по Samantha Franks | 22 июня 2021 г. В этом эпизоде Алисен и Сэм встретились с послом (в отставке) К.деБака, чтобы обсудить свою карьеру в борьбе с торговлей людьми, траекторию борьбы с торговлей людьми... по Samantha Franks | 27 мая 2021 г. В этом выпуске Сэм и Алисен разговаривают с доктором Сандрой Морган из Университета Авангард. Они обсуждают ее карьеру, роль в государственно-частном... по Samantha Franks | 13 мая 2021 г. В этом выпуске Сэм и Элисен разговаривают со старшим юрисконсультом Института торговли людьми Линдси Роберсон. Они обсуждают ее карьеру, т... по Samantha Franks | 29 апреля 2021 г. В этом выпуске Сэм и Элисен разговаривают с одним из соучредителей Института торговли людьми, послом (в отставке) Джоном Коттоном Ричмондом. Они... Ханна Савасо | 15 апреля 2021 г. Торговля людьми — сложная проблема. Неудивительно, что представление выживших в нашей нынешней правовой системе представляет собой много уникальных... по Scotland Grace Pierce | 12 апреля 2021 г. Торговля людьми, определяемая как «принудительная эксплуатация другого лица в целях получения коммерческой выгоды», является глобальным преступлением, затрагивающим наиболее уязвимые слои населения... по Samantha Franks | 7 апреля 2021 г. Если вы или кто-то из ваших знакомых в настоящее время находится под угрозой торговли людьми, вы можете посетить веб-сайт национальной горячей линии по борьбе с торговлей людьми здесь.