Психиатрическая комиссия как проходит. Психиатрическое освидетельствование работников

Последние изменения: Январь 2019

Психиатрическое освидетельствование работников предприятия или только поступающих на работу необходимо в некоторых случаях. Каков перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию? Как проводится освидетельствование?

Чем освидетельствование отличается от медосмотра

Работающий или поступающий проходит осмотр психиатра в ходе обязательного медосмотра. Отличие освидетельствования в том, что его осуществляет специальная комиссия, при медосмотре профильное исследование проводит один врач. При медосмотре выявляют медицинские противопоказания для занятия определенным трудом, освидетельствование определяет: позволяет ли состояние психики осматриваемого заниматься трудом, связанным с определенными условиями.

Освидетельствование при приеме на работу первично по отношению к медосмотру. Поступающий должен представить: направление, паспорт, вывод комиссии, проводившей освидетельствование.

Если в ходе периодического медосмотра врачом-психиатром и (или) наркологом будут выявлены противопоказания для продолжения работы по профилю, сотрудника направят на переосвидетельствование.

Кто проходит

Часть 6 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что обязательное периодическое и первичное психиатрическое обследование проходят сотрудники или поступающие, чья работа на предприятии сопряжена с:

• веществами, которые могут нанести вред здоровью, вызвать профзаболевание;
• негативными факторами;
• повышенной опасностью.

В Постановлении Правительства РФ № 377 уточняется список работ и перечисляются заболевания, при которых трудящемуся запрещено выполнять их.

Ограничения введены для работ, сопряженных со следующими факторами.

1. 1. Изготовлением, использованием вредных веществ:
   
   • химических. Сюда относятся: марганец, мышьяк, наркотики, психотропные вещества, пестициды, ртуть, свинец, фармакологические вещества, прочие.
   • биологических, например, антибиотиков;
   • промышленных аэрозолей.

1. Вредными физическими факторами, например, с ионизирующим излучением, вибрацией, шумом, температурами выше или ниже нормы, физической нагрузкой, прочими.

1. Повышенной опасностью. Например, работа на высоте, под землей, на транспорте (включая водителей), обслуживание электроустановок, там, где сотрудник носит и вправе применять огнестрельное оружие, в пожарной охране, экстренная медпомощь, прочие.

1. Другие сферы человеческого труда. Сюда относятся работники:
   
   • организаций пищепрома, общепита, торговли, все, контактирующие с продуктами питания;
   • детских садов, школ, лицеев, коррекционных организаций, техникумов, колледжей, вузов;
   • организаций, занятых оздоровлением детей, подростков;
   • учреждений для детей, которые лишились родителей или их попечения;
   • санаториев, домов отдыха, пансионатов, организующие питание пациентов;
   • обслуживающие людей в банях, парикмахерских, подсобный персонал прачечных, химчисток;
   • тренерский состав по плаванию, работающие в бассейнах, на лечебных ваннах;
   • занятые на обслуживании в гостиницах, общежитиях;
   • занятые подготовкой воды на водопроводах, их обслуживанием;
   • ферм по разведению сельхозживотных;
   • медики стационаров хирургического профиля, роддомов, больниц для детей;
   • напрямую участвующие в обороте наркотически, психотропных веществ.

Из перечня видно, что экспертиза необходима для работников образования, педагогических работников, а вот для офисных работников не нужна, так как труд по введению в персональный компьютер данных и считыванию их не включен в перечень (письмо Роструда от 14.10.16).

Для кого введены ограничения для осуществления деятельности

В общем порядке для имеющих затяжные нарушения психики, с тяжелыми стойкими проявлениями или частыми обострениями, больных эпилепсией с пароксизмальными расстройствами.

Для некоторых работ дополнительно введены ограничения для страдающих другими заболеваниями. Ограничения введены для страдающих:

• алкогольной зависимостью, зависимостью от наркотических и токсических веществ;
• эпилепсией;
• умственной отсталостью и задержкой развития;
• психопатическими и невротическими расстройствами;
• дефектом речи и заиканием в тяжелой форме;
• внезапной кратковременной потерей сознания.

Правила прохождения обязательного освидетельствования

Порядок проведения предусмотрен постановлением Правительства РФ № 695.

Экспертиза проводится врачебной комиссией с согласия обратившегося. Осмотры проводят как минимум раз в пять лет.

Как проходит.

1. Работодатель дает направление на психиатрическое освидетельствование, которое содержит характер деятельности и условия труда.
2. Направленный с ним и документом, подтверждающим личность, обращается в комиссию.
3. В двадцатидневный период, следующий за обращением, комиссией проводится экспертиза.
4. Комиссия направляет запросы в медучреждения, чтобы получить недостающую информацию, обратившегося извещают об этом. Решение выносят в десятидневный период после того, как получены данные.
5. Решение выносится комиссией по результатам голосования простым большинством голосов.
6. Обратившемуся предоставляют психиатрическое заключение в трехдневный период со дня, когда сделано заключение, сообщают в организацию дату, когда принято решение и извещен обратившийся.
7. Если обратившийся не согласен, он вправе обратиться в суд.

На время проведения экспертизы сотруднику начисляется средний заработок, и сохраняются все трудовые гарантии.

Кто проводит

Согласно ст. 212 ТК РФ администрация предприятия ответственна за организацию необходимой оценки психики работающих и поступающих, ей разрабатывается форма направления, она выбирает медорганизацию, которая будет заниматься экспертизой, оплачивает ее. Освидетельствование осуществляют медорганизации, которыми получена лицензия.

Работник может проходить медицинское освидетельствование на основании направления:

• самостоятельно: сотрудник получает направление к психиатру от работодателя на прохождение освидетельствования в определенную медорганизацию или по месту жительства;
• в медорганизации, с которой подписан договор на проведение экспертизы.

Что проверяет психиатр на медосмотре

Чтобы выяснить состояние здоровья психики, психиатр опрашивает обратившегося. Он дает оценку содержанию ответов, скорости реакции, другому. При некоторых заболеваниях у больного нарушается абстрактное мышление, наблюдается несвязность речи, нелогичность. Осмотр займет около получаса.

Если работник отказывается пройти освидетельствование

Прохождение процедуры добровольное. В то же время согласно ст. 76 руководство обязано отстранить сотрудника, который его не прошел. В период отстранения сотруднику, не прошедшему освидетельствование по своей воле, зарплата не начисляется.

Согласно ст. 214 сотрудник должен проходить обязательное психоневрологическое освидетельствование. При отказе руководство вправе принять меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание, объявить выговор. Если направленный отвечает отказом и далее, договор прекращают по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если комиссия признает негодность обратившегося

Обратившемуся могут предложить дополнительный осмотр в целях перехода на другую должность.

Если в организации нет вакансий, на которые может быть переведен сотрудник в соответствии с заключением, его уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О

oepress.ru

Где пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях человек при устройстве на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование. Его обязательность зависит от того, на какую должность устраивается сотрудник.

Кто должен проходить?

Согласно статье 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 обязательное психиатрическое обследование при приеме на работу проходят следующие категории работников:

1. Работающие в условиях повышенной опасности либо связанные с источниками повышенной опасности.
2. Работающие под воздействием вредных и неблагоприятных факторов.
3. Осуществляющие прочие виды деятельности, в отношении которых обязательное психиатрическое обследование установлено законодательными актами, в том числе и на уровне субъектов федерации.

Такое освидетельствование работник проходит перед тем, как приступить к работе, а затем повторно, каждые 5 лет.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Основное отличие психологического освидетельствования от предварительного медицинского осмотра состоит в том, что в первом случае оценивают только его психоэмоциональное состояние, а во втором оценивают все составляющие здоровья.

Как правило, психическое освидетельствование назначается тем работникам, которые должны проходить и медосмотр.

Законодательство обязывает любое учреждение, проводящее психиатрические освидетельствования информировать об этом работодателей, выдавших направление в течение 3 дней.

Какие учреждения могут выдать документ?

Заключение о данной процедуре могут выдавать следующие учреждения:

1. Областные и городские медицинские учреждения, имеющие соответствующий профиль и лицензию (психоневрологический или наркологический диспансер).
2. Коммерческие медицинские учреждение, имеющие лицензию.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу решает работодатель, который заключает договор с выбранным медучреждением.

В некоторых случаях выбор места освидетельствование остается за работником.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.

С данным направлением работник идет в медучреждение, в котором будет проходить освидетельствование.

В отличие от обычного осмотра психиатром освидетельствование проводит комиссия, состоящая из 3 и более человек.

Освидетельствование проводится не позднее чем через 20 дней после обращения человека в медучреждение. Комиссия вправе запросить дополнительные медицинские сведения о состоянии здоровья свидетельствуемого лица.

Кто оплачивает?

Согласно статье 23 ТК РФ все расходы на проведение освидетельствования проводятся работодателем, который выдал направление.

Работодатель должен оплатить психиатрическое обследование, даже если человека не допустят до работы.

Оплата может производиться непосредственно медучреждению либо работнику компенсируются понесенные расходы, согласно предоставленным документам.

Документы, которые выдаются после окончания процедур

После проведения освидетельствования работнику выдается заключение о пригодности работника к исполнению обязанностей по указанной работе.

Это направление он предоставляет работодателю. Если работник должен также пройти первичный медицинский осмотр, то заключение психиатрической комиссии он предоставляет в медучреждение в котором будет проходить медицинский осмотр.

Законодательство обязывает любое учреждение, проводящее психиатрические освидетельствования информировать об этом работодателей, выдавших направление в течение 3 дней.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

Психиатрическое освидетельствование проводится только с согласия работника. Если он не хочет проходить эту процедуру он вправе от нее отказаться.

В этом случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу либо уволить. Такой порядок действий определяет трудовое законодательство, которое запрещает допускать человека к опасным и вредным работами без психиатрического освидетельствования.

Советы и рекомендации для работника

Как уже было сказано выше, работник вправе отказаться от прохождения процедуры, но при этом он должен отдавать себе отчет, что это означает потерю работы.

Отказ не понесет за собой таких последствий только в том случае, если должность, на которую устраивается сотрудник не предполагает освидетельствования.

Законодательная база

truddogovor.ru

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, цены на психиатрическое обследование работников в Москве в ЦМЗ «Альянс»

Если работа на предприятии предполагает условия повышенной опасности, нагрузки и ответственности, то сотрудники должны регулярно проходить такой специфический вид экспертизы, как психиатрическое освидетельствование. На обследовании определяется профессиональная пригодность человека. В отличие от обычных медосмотров, в ходе которых выясняется общее состояние здоровья, здесь делается акцент на психическом благополучии пациента.

Постановлением Правительства Российской Федерации установлен перечень опасных веществ и неблагоприятных факторов, в присутствии которых необходимо обязательное психиатрическое освидетельствование работников:

1. Химические: аммиак, ртуть, кислоты, продукты коксования, соединения мышьяка и хлора, различные красители и фармакологические средства
2. Биологические: ферментные препараты, инфицированный материал, грибы-продуценты
3. Промышленные аэрозоли: сварочные аэрозоли, органическая и неорганическая пыль
4. Физические: вибрация, шум, облучение, повышенная/пониженная температура, физические перегрузки

Перечисленные факторы встречаются на производственных и пищевых предприятиях, топливно-энергетических комплексах, животноводческих фермах, при добыче угля и нефти, в медицине и химических лабораториях.

Освидетельствование необходимо не только при работе с вредными воздействиями веществ или физических факторов. Его должны проходить военнослужащие, пилоты, педагоги, сотрудники банков — представители специальностей с высокой ответственностью, риском и психической нагрузкой. Определен список расстройств, наличие которых является противопоказанием к такой работе. Вот некоторые из них:

• эпилепсия, обморочные состояния
• наркомания, токсикомания
• умственная отсталость
• неврозы, фобии
• расстройства личности в стадии обострения

У каждой профессии существует индивидуальный список противопоказаний со стороны психических заболеваний. Врачи устанавливают связь расстройства с возможностью полноценно выполнять работу. Так, акрофобия — непреодолимая боязнь высоты, станет противопоказанием к верхолазным работам, но не будет мешать осуществлять обязанности химика.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Освидетельствование разрешается проходить в государственных больницах или частных центрах. Где именно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников выбирается самостоятельно. Можно осуществлять экспертизу в обычном порядке или же работодатель заключает контракт с частной клиникой.

Плюсы государственных больниц:

• более низкая цена
• гарантия получения документов, соответствующих требованиям законодательства

Отрицательной стороной является низкая скорость проведения обследования и получения нужных справок, отсутствие современного оборудования, комфортных условий и внимательного отношения в связи с загруженностью персонала и низким финансированием.

Плюсы частных центров:

1. Новые методы обследования и современное оборудование, что позволяет добиться точных результатов
2. Большое количество опытных врачей с высокой квалификацией
3. Индивидуальный подход и комфортные условия
4. Высокая скорость проведения экспертизы и оформления документации
5. Возможность выезда специалистов

Трудность, с которой можно столкнуться при выборе частного центра, — это отсутствие лицензии. Клиника должна иметь специальную лицензию на право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Поэтому если вы намерены провести психиатрическое освидетельствование работников в Москве, нужно проявить внимательность в этом вопросе, иначе полученные справки не будут иметь ценности. ЦМЗ «Альянс» имеет такую лицензию и современное оборудование, что позволяет предоставлять качественные услуги.

Стоимость прохождения психиатрического освидетельствования работников

Освидетельствование должно проводиться минимум раз в пять лет со строгой периодичностью. Обследование возможно только при добровольном согласии пациента. Если у сотрудника не будет нужного заключения, по закону должно следовать его отстранение от профессиональной деятельности.

На психиатрическое освидетельствование работников цена складывается из ряда условий:

• объем проводимых процедур и качество осмотров
• присутствие в арсенале учреждения хорошего оборудования и новых методик обследования
• квалификация врачей, возможность выбора подходящего специалиста
• скорость оформления документации
• территориальное расположение, возможность выезда специалистов

В ходе освидетельствования проводится осмотр психиатра, патопсихологическое исследование, могут использоваться лабораторные и функциональные методы.

Психиатрическое освидетельствование осуществляется комиссией в составе как минимум психиатра и клинического психолога и не проводится в рамках обычного медицинского осмотра. Короткая консультация психиатра на таком осмотре не дает возможности глубоко изучить психику и определить наличие заболевания.

После завершения обследования и экспертной оценки выдается заключение с рекомендациями. Для установления диагноза значение будут иметь только клинически значимые симптомы и синдромы психических расстройств. Современные медицинские клиники дают возможность проходить обследование в спокойной и комфортной обстановке в сжатые сроки. Пациенты могут быть уверены в качестве услуг, внимательном отношении и достоверности результатов.

cmzmedical.ru