Содержание

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – это… Что такое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41-часовая неделя, 7-часовой рабочий день). 2) Время, в течение к-рого работник должен выполнять работу в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка, графиками работы конкретного предприятия, учреждения, а также (в виде исключения) в соответствии со специальными указаниями администрации о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (напр., сверхурочная работа). 3) Фактически проработанное время, т. е. время, в течение которого работник находился на рабочем месте в распоряжении администрации.

В СССР продолжительность Р. в. нормируется гос-вом с участием профсоюзов. Нормальная продолжительность Р. в. рабочих и служащих не может превышать 41 ч. в неделю. Для нек-рых категорий работников законодательством установлена сокращённая продолжительность Р. в.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться (как при приёме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Размер заработной платы в этом случае устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Особо широкие возможности работать неполное Р. в. предоставлены женщинам, имеющим малолетних детей, инвалидам, лицам, занятым уходом за нетрудоспособными членами семьи. Работа на условиях неполного Р. в. не влечёт для рабочих и служащих к.-л. ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Сверхурочная работа (т. е. работа сверх установленной продолжительности Р. в.), как правило, не допускается. Она может применяться только в исключит. случаях, предусмотренных законом (напр., КЗоТ РСФСР, ст. 55), с разрешения профсоюзного к-та.

Законодательство о Р. в. содержит многочисл. нормы, отражающие демографич. политику Сов. гос-ва. Напр., беременные женщины и матери, кормящие грудью, женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года, а также рабочие и служащие моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни; женщины, имеющие детей в возрасте от 1 до 8 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Р. в. женщин, имеющих детей, существенно сокращается за счёт спец. отпусков. Конституция СССР (ст. 35) предусматривает постепенное сокращение Р. в. для женщин, имеющих малолетних детей, что значительно улучшит положение женщины-труженицы, матери и воспитательницы детей.

В. И. Никитинский.

Демографический энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия. Главный редактор Д.И. Валентей. 1985.

demography.academic.ru

Что входит в рабочее время

Работник имеет право на ряд обязательных перерывов в течение смены. Однако некоторые из них определяются по усмотрению работодателя: нужно правильно оформить требования компании, чтобы не пришлось оплачивать перекуры сотрудников.

Из статьи вы узнаете:

Рабочее время

Общее понятие рабочего времени установлено ст. 91 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, в данное понятие включаются собственно время выполнения работ и других виды деятельности, предусмотренные законодательством в качестве компонентов рабочего времени.

Подробнее о том, что входит в рабочее время, читайте здесь:

Использование рабочего времени и регламентированный порядок его учета закреплены в действующем законодательстве. На практике, однако, реальная ситуация может довольно сильно отличаться от установленных нормативов. В нашем материале мы приводим

результаты интересного исследования на эту тему.

Скачайте документы по теме:

Основные режимы рабочего времени

Статья 91 ТК РФ определяет так называемую нормальную продолжительность рабочего времени. Согласно этой статье она составляет 40 часов в неделю. При этом фактическое распределение этих рабочих часов в рамках рабочей недели зависит от особенностей производственного процесса и иных факторов.

Наиболее распространенными режимами рабочего времени на сегодняшний день можно назвать следующие:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В большинстве случаев в этом качестве используются суббота и воскресенье, однако по согласованию между работодателем и работником последнему могут быть предоставлены выходные и в другой день недели. Как правило, в такой ситуации рабочее время распределяется поровну между будними днями: таким образом, ежедневно сотрудник отрабатывает 8 часов;

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Он приходится на воскресенье, однако это правило также не является жестким. В этом случае нормальная 40-часовая продолжительность рабочей недели распределяется с учетом локальных нормативных документов организации. Например, сотрудники могут работать 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу.

В обоих описанных случаях выходные дни для работников четко установлены в привязке к определенным дням недели. Кроме этого, в некоторых случаях специфика производственного процесса может потребовать применения, так называемого, скользящего графика, когда работнику устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя с плавающими выходными днями. Об особенностях такого графика вы можете прочитать в нашем материале.

Читайте по теме в электронном журнале

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Некоторые категории сотрудников в силу тех или иных причин могут осуществлять трудовую деятельность в ограниченном режиме. Его применение может быть вызвано, например, причинами медицинского характера, обучением работника по очной форме или просто договоренностью между работником и работодателем.

В зависимости от того, о какой именно ситуации идет речь, ограничения по продолжительности рабочего времени могут иметь вид одного из следующих специальных режимов:

неполное рабочее время, регламентированное ст. 93 ТК РФ. Такой график предполагает, что сотрудник работает неполную продолжительность рабочей смены в течение всей трудовой недели, либо работает неполную трудовую неделю с сохранением нормальной продолжительности рабочей смены, либо сочетает оба варианта — работает неполный день в течение  неполной рабочей недели. Такой труд оплачивается пропорционально фактическому количеству отработанного времени. В большинстве случаев указанный режим вводится для конкретного работника по соглашению между ним и работодателем. Однако в ст. 93 ТК РФ приводится перечень случаев, когда последний  обязан удовлетворить просьбу работника о введении для него режима неполного рабочего времени. Подробнее об этом читайте в нашем
материале; сокращенное рабочее время, порядок применения которого описан в ст. 92. ТК РФ. Указанный режим работы предполагает сокращение общей продолжительности трудовой недели, которая при этом в целях расчета заработной платы учитывается как нормальная. Такой льготный режим учета рабочего времени предусмотрен только для особых категорий работников.

Удлиненная продолжительность рабочего времени

В определенных случаях производственный процесс может потребовать увеличения нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников. Основные возможности работодателя в этом вопросе определяются положениями ст. 97 ТК РФ. Они включают:

привлечение работников к сверхурочной работе согласно содержанию ст. 99 ТК РФ. Она предполагает необходимость выполнения каких-либо срочных разовых работ и в большинстве случаев требует получения от работника письменного согласия на такую деятельность. Вместе с тем, в некоторых экстренных случаях получение такого согласия не требуется. Однако указанная статья предусматривает
ограничения по привлечению сотрудников к таким видам работ как в части запрета на сверхурочные задачи для отдельных категорий работников, так и в отношении общей продолжительности сверхурочной работы; организация ненормированного рабочего дня для сотрудников, который регламентируется ст. 101 ТК РФ. В этом случае работодатель получает возможность иногда привлекать специалиста к работе во время, выходящее за пределы его рабочего дня. При этом ненормированный рабочий день может предполагать работу как до, так и после стандартного рабочего времени. Подробнее о таком графике рассказывается в этой статье.

Рабочее время и виды деятельности, входящие в него

Вопрос о том, что входит в рабочее время, волнует как работников, так и работодателей. При этом их интересы в данном случае являются прямо противоположными. Так, работодатель, анализируя, что входит в рабочее время рабочего, стремится максимально увеличить производительные траты времени. При этом работник, интересуясь, входит ли в рабочее время тот или иной вид деятельности, хотел бы включить в его продолжительность максимальное количество видов различной деятельности, связанной с собственно производственным процессом. Поэтому в этом вопросе необходимо разобраться подробно, чтобы исключить недопонимание между сторонами.

Справка

Согласно смыслу ст. 91 ТК РФ рабочее время состоит из двух основных компонентов:

  1. собственно время, в течение которого сотрудник выполняет рабочие задачи согласно своим должностным обязанностям;
     
  2. другие временные промежутки, в течение которых он занят видами деятельности, которые согласно законодательным или иным основаниям включаются в общую продолжительность рабочего времени.

Более подробно о том, какие виды рабочего времени рассматриваются как периоды выполнения работ по поручению работодателя, мы рассказываем в этом материале

.  

Рабочее время и отдых

Действующий Трудовой кодекс противопоставляет периоды работы и отдыха. В частности, последний термин раскрывается в ст. 106 указанного нормативно-правового документа. В ней указывается, что под отдыхом следует понимать промежутки времени, которые работник может использовать так, как считает нужным, поскольку в течение них он полностью свободен от каких-либо трудовых обязанностей.

В понятие рабочего времени входит не только собственно выполнение рабочих операций производительного характера, но и другие виды деятельности, необходимые для качественного выполнения таких операций. Конкретный перечень видов деятельности, которые являются необходимым условием для качества производственных операций, определяется различными нормативными документами, в том числе:

  • трудовое законодательство;
  • коллективные договоры или соглашения;
  • локальные нормативные акты организации-работодателя;
  • трудовой договор с работником.

О том, какие еще документы могут выступать в этом качестве, вы можете прочитать в нашем материале.

Обязательные перерывы, входящие в рабочее время

Таким образом, чтобы понять, входит ли обед в рабочее время, или  оценить правомерность утверждения о том, что время до работы входит в рабочее время, необходимо проанализировать широкий спектр нормативных документов. Итак, согласно действующему Трудовому кодексу в состав рабочего времени входят следующие периоды:

перерывы для обогрева и отдыха для работников, которые трудятся в тяжелых условиях, связанных с низкой температурой окружающей среды. Такие перерывы предусмотрены положениями ст. 109 ТК РФ для сотрудников, которые работают на открытом воздухе или в помещениях без отопления;

специальные перерывы для работников, занятых на производствах, где такие перерывы обусловлены технологией производства. При этом в письме от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 Рострудом была высказана официальная позиция, согласно которой такие перерывы также должны включаться в состав рабочего времени;

перерывы для кормления ребенка для работающих женщин, имеющих детей, не достигших полуторалетнего возраста. Если сотрудница имеет одного ребенка, такие перерывы продолжительностью не меньше 30 минут предоставляются ей каждые три часа. Для сотрудниц, имеющих двух и более детей указанного возраста, длительность каждого перерыва должна составлять не менее часа;

время, необходимое для подготовки к выполнению трудовых обязанностей, которая обусловлена технологией производства или требованиями законодательства. Например, в такой подготовке может относиться прохождение предрейсового осмотра или надевание специальной защитной одежды или других средств защиты.

О том, какие еще виды деятельности включаются в состав рабочего времени по действующему трудовому законодательству — например, входит ли принятие душа в рабочее время, мы рассказываем в этом материале.

Рекомендуемые перерывы, входящие в рабочее время

Перечисленные перерывы в трудовой деятельности работника работодатель обязан включать в рабочее время: нарушение этого правила грозит ему применением санкций, предусмотренных законом. Вместе с тем, ряд нормативных актов предусматривает также предоставление работнику дополнительных оплачиваемых перерывов, однако решение о целесообразности их предоставления работодатель принимает самостоятельно.

Обратите внимание! Если компания предоставляет работнику дополнительные перерывы, включаемые в состав рабочего времени, это следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, к числу таких рекомендуемых перерывов можно отнести:

  • перерывы для работников, чья трудовая деятельность предполагает постоянное использование компьютера. Они предусмотрены положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03;
     
  • перерывы на личные надобности, в том числе физиологического характера, предусмотренные Методическими рекомендациями по определению нормативов рабочего времени. Согласно этому документу рекомендуемая продолжительность таких периодов, включаемых в рабочее время, должна составлять не менее 20 минут за смену. При этом вопрос о том, входит ли перекур в рабочее время, остается на усмотрение работодателя. Некоторые компании не поощряют курение в рабочее время, тогда как другие считают это необходимым условием для достижения высокой производительности труда.

Подобные неоднозначные ситуации возникают в организациях достаточно часто. Например, в некоторых из них дорога до работы входит в рабочее время, однако большинство считает это нецелесообразным. В нашем материале мы подробно рассматриваем вопрос о том, как сделать перечень периодов, входящих в рабочее время, наиболее эффективным.

Перерывы, не входящие в рабочее время

Если в отношении перекуров каждый работодатель формирует свою собственную позицию, то обеденное время не входит в рабочее время в большинстве случаев. Такое условие зафиксировано в ст. 108 ТК РФ. При этом его продолжительность определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка компании и может составлять от 30 минут до 2 часов.

Обратите внимание! Если рабочая смена сотрудника составляет менее 4 часов, такой перерыв может ему не предоставляться.

Вместе с тем, в определенных ситуациях правило о том, что обеденный перерыв не входит в рабочее время, не подлежит применению. Это касается случаев, когда характер работы не позволяет сотруднику отлучиться со своего рабочего места для приема пищи, и он вынужден обедать прямо здесь. В таких обстоятельствах перерыв на обед включается в состав рабочего времени. О том, каким образом его следует оплачивать, читайте в нашем материале.

Учет рабочего времени

Обязанность по осуществлению учета времени, отработанного каждым конкретным сотрудником, установлена для работодателя положениями ст. 91 ТК РФ. Как правило, для этого на предприятиях применяются специальные табличные формы, в которые заносят сведения о количестве отработанного времени. Для этих целей в большинстве случаев применяется один из следующих видов форм:

форма № Т-12, зафиксированная в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Указанный бланк применяется в целях учета рабочего времени сотрудников предприятий, на которых используются унифицированные бланки документов согласно указанному постановлению;

форма № Т-13, приведенная в постановлении Госкомстата № 1. Эта форма применяется в компаниях, где кадровый документооборот осуществляется с применением унифицированных форм и автоматического оборудования, используемого для их обработки;

особые формы документов, которые разрабатываются предприятием для целей учета отработанного времени самостоятельно. Как правило, они применяются в тех компаниях, где специфика производственного процесса требует внесения в эту форму специальных граф и разделов.

Указанные варианты применимы для коммерческих предприятий. А вот в бюджетных организациях процедура учета рабочего времени производится в особом порядке, который описывается в этой статье.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени применяется для оценки продолжительности работы сотрудников, которые работают по особым графикам.

В некоторых организациях специфика их деятельности предполагает неравномерное распределение потребности в выполнении рабочих зада: в некоторые дни или смены работников необходимо привлекать к работе в течение периода, превышающего нормальную продолжительность рабочего времени, тогда как в другие дни их загрузка оказывается существенно ниже.

Для такой ситуации применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, использование которого осуществляется в соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ. Принцип такого подхода базируется на том, что для работника устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени на протяжении учетного периода. При этом его распределение может существенно отличаться от принятой пяти- или шестидневной рабочей недели, однако общее количество отработанных часов не должно превышать установленных показателей.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем самостоятельно на основании специфики производственного процесса. Однако во всех случаях она не должна превышать одного года. При этом для видов деятельности, которые осуществляются во вредных или опасных условиях труда максимальная продолжительность этого промежутка времени устанавливается равной трем месяцам. О том, как оформить применение суммированного учета на предприятии, читайте в нашем материале. 

www.kdelo.ru

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – это… Что такое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

(рабочих и служащих) – время, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять свою работу в предприятии или учреждении. Регулирование Р. в. в СССР идёт по двум направлениям: а) по линии обеспечения права трудящихся на отдых; б) по линии установления государством и соблюдения каждым работником обязательной меры труда, обеспечения рациональной организации режима Р. в., максимального и производительного его использования в интересах социалистического общества. Советские законы обязывают рабочих и служащих уплотнять свой рабочий день, не допуская потерь Р. в. Вместе с тем советское законодательство не допускает нарушения продолжительности рабочего дня в сторону его увеличения. Как правило, администрация не вправе требовать от работника работы сверх установленного законом Р. в. Исключение допускается только в случаях, специально предусмотренных законодательством.

Рабочий день в СССР – самый короткий рабочий день в мире. Установление для рабочих и служащих 8-часового рабочего дня и сокращение рабочего дня до 7 и 6 часов для ряда профессий с тяжёлыми условиями работы и до 4 часов – в цехах с особо тяжёлыми условиями работы являются одной из важнейших гарантий, обеспечивающих право на отдых (см. ст. 119 Конституции СССР). Обеспечивая реальное право на отдых, советское законодательство о Р. в. и отдыхе рабочих и служащих создаёт условия для всестороннего развития их физических и умственных способностей, для повышения их культурно-технического уровня, для максимального удовлетворения их постоянно растущих культурных потребностей, в соответствии с требованиями основного экономического закона социализма.

Одним из основных предварительных условий перехода к коммунизму является такой культурный рост общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей. Для того чтобы добиться, такого серьёзного культурного роста членов общества, указывал И. В. Сталин, «нужно прежде всего- сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного-времени, необходимого для получения всестороннего образования» («Экономические проблемы социализма в СССР», 1952, стр. 68–69).

Нормальная продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в СССР, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. («Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 20), – 8 часов. Продолжительность рабочего дня сокращается до 6 часов (а в некоторых случаях до 5 и 4 часов) для работающих в профессиях с вредными условиями труда по перечням, утверждаемым Правительством СССР. В профессиях, в которых до 26 июня 1940 г. применялся 6-часовой рабочий день,, но которые не вошли в перечни профессий с вредными условиями труда, утверждённые Правительством СССР, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Особо регулируется продолжительность рабочего дня медицинских работников, профессорско-преподавательского состава вузов, учителей и др., а также продолжительность Р. в. при ночной работе, причём ночная работа оплачивается, в повышенном размере. О Р. в. подростков см. Труд несовершеннолетних.

Для некоторых категорий работников (административно-хозяйственный персонал; лица, труд которых не поддаётся учёту по времени, и некоторые другие) устанавливается ненормированный рабочий день. Работа лиц с ненормированным рабочим днём сверх установленной нормальной продолжительности не считается сверхурочной. Работники с ненормированным рабочим днём пользуются на общих основаниях днями еженедельного отдыха и освобождаются от работы в праздничные дни. Лицам с ненормированным рабочим днём может предоставляться, дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. В предприятиях перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём с указанием продолжительности дополнительных отпусков прилагается к коллективному договору.

Советское законодательство не ограничивается установлением продолжительности рабочего дня. Оно. регламентирует также перерывы, чередование времени работы и отдыха. Каждому работнику в течение дня не позднее, чем через 4 часа после начала работы, должен предоставляться перерыв для отдыха и приёма пищи, продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от конкретных условий работы. Минимальная продолжительность перерыва,, допускаемая законом, – полчаса, максимальная – 2 часа (ст. 100 КЗоТ). Перерывы не входят в счёг Р. в. и оплате не подлежат. Женщинам, кормящим грудных детей, не реже, чем через каждые З/з часа работы, предоставляются дополнительные получасовые перерывы для кормления ребёнка. Эти перерывы засчитываются в Р. в. и оплачиваются по среднему заработку (ст. 134 КЗоТ).

В европейских странах народной демократии, как. и в СССР, проведены в жизнь законы о 8-часовом рабочем дне с сокращением его для подростков и в. производствах с вредными условиями труда.

В капиталистических странах отсутствуют общие для всех рабочих и служащих законы о продолжительности Р. в., и фактически продолжительность Р. в. зависит от произвола предпринимателей, руководствующихся исключительно интересами извлечения максимальной прибыли. В некоторых случаях рабочему классу путём упорной и тяжёлой борьбы удаётся добиться сокращения рабочего дня, однако предпринимателя с помощью капиталистического государства систематически удлиняют рабочий день или компенсируют его сокращение бесчеловечной интенсификацией труда.

Юридический словарь. — М.: Госюриздат. Главный редактор С.Н. Братусь и др.. 1953.

soviet_legal.academic.ru

Рабочее время – это… Что такое Рабочее время?


Рабочее время
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (англ. working time) – в трудовом праве РФ часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (контракта) должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к Р.в. Нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю.

В установленных законодательством случаях может применяться сокращенная продолжительность Р.в., т.е. уменьшенная по сравнению с нормальной 40-часовой рабочей неделей в целях охраны, труда работников, создания благоприятных условий для совмещения работы с учебой. Напр., согласно ст. 43 КЗоТ*, для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность Р.в.: а) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, б) в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Продолжительность Р.в. учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста. Кроме того, сокращенная продолжительность Р.в. устанавливается для работников на работах с вредными условиями труда (ст. 44 КЗоТ) и для отдельных категорий работников — учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др. (ст. 45 КЗоТ).

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. См. также Ненормированный рабочий день; Неполное рабочее время.

Энциклопедия права. 2015.

  • Рабочая неделя
  • Рабочее место

Смотреть что такое “Рабочее время” в других словарях:

  • Рабочее время — Рабочее время  это время работы, пассивного и активного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации: «Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора …   Википедия

  • Рабочее время — интервал времени между моментом начала контакта инструмента или группы инструментов и моментом прекращения их контакта с образцом. Рабочее время также включает время извлечения инструментов (или их частей) из образца, удаление которых необходимо… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю. Для лиц,… …   Юридический словарь

  • Рабочее Время — См. Время рабочее Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — (как правовое понятие) часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности. Словарь финансовых терминов …   Финансовый словарь

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — см. ВРЕМЯ НЕОБХОДИМОЕ РАБОЧЕЕ. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 …   Энциклопедия социологии

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ …   Российская энциклопедия по охране труда

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41 часовая неделя, 7 часовой рабочий день). 2) Время, в течение к рого работник должен выполнять работу в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка,… …   Демографический энциклопедический словарь

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения …   Экономический словарь

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом,… …   Официальная терминология

Книги

  • Рабочее время персонала медицинских учреждений. Учебное пособие для врачей, Филиппов Юрий Николаевич, Абаева Ольга Петровна, Хазов Михаил Владимирович, Мурыгина Мария Михайловна. В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Пособие… Подробнее  Купить за 526 грн (только Украина)
  • Рабочее время персонала медицинских учреждений. Учебное пособие для врачей, Филиппов Юрий Николаевич, Абаева Ольга Петровна, Хазов Михаил Владимирович, Мурыгина Мария Михайловна. В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Пособие… Подробнее  Купить за 411 руб
  • Как работать в рабочее время: Правила победы над офисным хаосом, Сергей Бехтерев. Как часто бывает, что по-настоящему эффективно работать получается только в нерабочее время – рано утром, вечером или по выходным? Практика показывает, что примерно половина рабочего времени… Подробнее  Купить за 379 руб электронная книга
Другие книги по запросу «Рабочее время» >>

encyclopediya_prava.academic.ru

Что такое рабочее время определение: робочий час

Понятие и виды рабочего времени

Путь: Главная → Лекции (продолжение) → Трудовое право →

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И посколь­ку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, полити­ческими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных слу­чаях, предусмотренных законом.

Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе — потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работ­ника.

В юридическом аспекте рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иног­да включать ту часть времени, которая находится за пределами рабо­чей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, ра­бочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реально затраченное каждым отдель­ным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем произво­дится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может по­влечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Именно поэтому нельзя согласиться с определением рабочего времени, которое дается в некоторых учебниках по трудовому праву, как времени, «в течение которого работник трудится на работодате­ля в определенном месте и на определенных условиях»*.

* Российское трудовое право / Под ред. А.Д Зайкина. М., 1997. С. 209.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вооб­ще — в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой изме­ритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.

Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

Нормальное рабочее время

Норма рабочего времени — это такая его продолжительность, кото­рую должен отработать работник в течение определенного периода.

Согласно Закону РСФСР от 19 апреля . «О повышении соци­альных гарантий для трудящихся»* и Закону РФ от 25 сентября ., внесшему изменения в ст. 42 КЗоТ РФ, нормальная продолжи­тельность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма установлена для всех работников, работающих на основании трудового договора, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

* ВВС РСФСР. 1991. № 17. Ст. 506, 507.

Однако при применении к ним указанной статьи возникает во­прос: является ли установленная продолжительность рабочего вре­мени только обязательной нормой или это ее предел, который может быть уменьшен? Из смысла ст. 3 Закона от 19 апреля . следует, что законодатель запрещает превышать установленную продолжительность рабочего времени, но установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии с ее закреплением в коллективном договоре, тарифном соглашении и в совместных решениях работодателя и представительного органа работников вполне воз­можно.

Однако для учреждений с государственной формой собственнос­ти, находящихся на бюджетном финансировании, 40 часовая рабо­чая неделя — это обязательная норма

Ранее существовали два временных измерителя, рабочая неделя, равная 41 ч, и 7 часовой рабочий день (с сокращением его до 6 ч в предвыходные и предпраздничные дни). Отсутствие в упомянутом Законе нормы рабочего дня затрудняет подсчеты нормы рабочего времени за месяц и более длительные учетные периоды (при суммированном учете рабочего времени).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормируя продолжительность рабочего времени, законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабо­чего времени. Поскольку это норма, сокращение не влечет за собой уменьшения зарплаты.

Сокращенное рабочее время в зависимости от физиологических особенностей установлено:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч в неделю;

2) для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превы­шать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (ст. 43 КЗоТ РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Она не может быть более 36 ч в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством (ст. 44 КЗоТ РФ) Этот Список первоначально был утвержден поста­новлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. Впослед­ствии он изменялся и дополнялся Порядок применения данного Списка регулируется Инструкцией от 21 ноября ., утвержден­ной теми же органами.

Для некоторых категорий работников умственного труда также установлено сокращенное рабочее время (профессорско-преподавательский состав вузов, техникумов, учителя школ, воспитатели дет­ских садов, медицинские работники и некоторые другие). Продолжи­тельность рабочего времени для них установлена соответствующими нормативными актами.

Врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) установлен рабочий день продолжительностью 5,5 ч; педагогическим работникам образовательных учреждений определена норма часов преподавательской деятельности не более 36 ч в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, в цехах промышленных предприятий и других предприятий, находящихся в сельской местности), установлена 36 часовая рабочая неделя (ст. 45 КЗоТ РФ).

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных — на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день, — ст. 43-45 КЗоТ РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестиднев­ной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

Работающим в ночное время (с 22 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 ч. Эта норма не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим основаниям.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Кроме того, продолжительность ночной работы уравнивается с дневной, когда это необходимо по условиям производства (например, непрерывное производство).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 48 КЗоТ РФ).

Неполное рабочее время

При неполном рабочем времени его продолжительность по сравне­нию с нормальным уменьшена по соглашению работника с админи­страцией. Она может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Труд в этих случаях оплачивается пропорционально отработан­ному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причи­нам не могут быть заняты полный рабочий день.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе нахо­дящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время должно устанавливаться и для инвалидов в соответствии с рекомендацией МСЭК.

На практике неполное рабочее время устанавливается и лицам, хотя и не признанным инвалидами, но имеющим по тем или иным причинам пониженную трудоспособность и соответствующие за­ключения МСЭК.

Обычно неполное рабочее время устанавливается по просьбе ра­ботника, но если инициатива его установления или отмены исходит от администрации, то она обязана предупредить об этом работника за два месяца, а кроме того, иметь для этого объективные основания (изменения условий труда и т.д.).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Факт работы в таких условиях отразится лишь на размере оплаты за время отпуска. В трудовых книжках записи о работе на условиях неполной рабочей недели не делаются*.

* См.: Положение о предоставлении компенсационных выплат работникам, вынуж­денно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утв. приказом от 26 мая . по Федеральной службе занятости РФ // Человек и труд. 1993. № 8. С. 20.

Навигация

« Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работниковРежим и учет рабочего времени »

Не останавливайтесь, читайте дальше:

laservirta.ru

Рабочее время: понятие и виды

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются:

  • периоды простоя;
  • оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня;
  • время нахождения в командировке;
  • время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени:

  1. Нормальное.
  2. Сокращенное.
  3. Неполное.
  4. Сверхурочное.
  5. Ночное. 

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.

 

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

 

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

 

2. Сокращенное рабочее время

 

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

  • для лиц в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений – не более 36 часов в неделю;
  • медицинским работникам – не более 36 часов в неделю;
  • педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю;
  • женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, – не более 36 часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

 

3. Неполное рабочее время

 

При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению.

 

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

  1. Беременной женщины.
  2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
  3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

 

Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции –при сдельной системе).

 

4. Работа в ночное время

 

Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов.

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

 

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

К работе в ночное время не допускаются:

  1. Беременные женщины.
  2. Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договором.

 

5. Сверхурочная работа

 

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

 

Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам без их письменного согласия лишь в следующих случаях:

  1. Производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
  2. Производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
  2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.
  3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет а также других категорий работников, указанных в законодательстве. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что эти работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель должен ознакомить их в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ.

 

Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд.

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, не считается сверхурочной и оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

 

Режим рабочего времени: порядок уcтановления и учета

pravoross.jimdo.com