Какое рабочее время логопеда предусмотрено по закону?

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Нет.

Рабочее время педагогических работников регламентирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». (Далее — Приказ).

Согласно п.2.2. Приказа учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
В Примечании (Приложение №1) Приказа (п.2.) говорится, что «нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 — 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах».
В Примечании (Приложение №1) Приказа (п.1.) говорится, что «в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися».

При этом в числе педагогической работы, предусмотренной квалификационными характеристиками учителя-логопеда значится консультирование педагогов и родителей и ведение документации (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

Есть правовое основание для указания в Положении о логопедической службе ДОУ или ином локальном акте продолжительности рабочего времени учителя-логопеда 20 часов в неделю, включая консультирование, ведение документации и пр. При этом в трудовом договоре, должностной инструкции должно быть прописано соотношение  продолжительности работы с детьми и продолжительности иной работы учителя-логопеда.

Поэтому смотрите все эти виды работ в трудовом договоре, должностной инструкции — они должны быть там прописаны. Если это не прописано учитель-логопед сам определяет продолжительность времени в пределах указанных 20 часов, согласно вышеназванному нормативу.

pravoved.ru

Рабочий день логопеда в доу

Краткое содержание

1. Логопед в ДОУ. Рабочий день 4 часа. В летнее время в обязательном порядке вынуждают работать вместо воспитателя на группе. Рабочий день 7 часов, но зарплата логопеда. На какой документ можно опираться при отказе от данной работы. Как по переводу на другую должность по приказу осуществляется оплата труда?

1.1. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В данном случае речь идет о временном переводе который без вашего согласия незаконен. Оплата должна быть за фактически отработанное время в той должности которую вы фактически занимаете.

2. Я являюсь донором крови. Работаю в детском саду логопедом. Протарифицирована на 1 ставку (4 часа рабочего времени, с 8.00 до 12.00) и проставляют 0,5 ставки так же за логопеда (с 15.00 до 17.00). Заведующая сказала, что дополнительный выходной день распространяется только 1 ставку (4 часа), а 2 часа я должна отрабатывать. В статье 186 ТК РФ ничего об этом не сказано. Я же наоборот считаю, что должна отдыхать все 6 часов. Кто прав? И есть ли какой-то еще документ на эту тему?

2.1. Здесь должна быть ситуация, как при оплате больничного листа, для двух работ, выдают два больничных листа (один по основной работе, другой по совместительству). Исходя из этого просите две справки при сдаче крови и обе предоставляйте Вашему работодателю.
И еще, работа на 1 ставку не может длиться 4 часа! А следовательно, это работа на 0,5 ставки и вторая работа так же на 0,5 ставки (вместе целая), а согласно ТК Вам должен быть предоставлен целый день отдыха, а не его часть!

3. Работаю учителем-логопедом в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи. Рабочий день - 4 часа (20 часов в неделю). Руководитель ДОУ склонен считать, что 4 часа - исключительно работа с детьми (только занятия). Методическая, организационная, подготовительная работа и работа с документацией в рабочие часы не входят. Законно ли это? Какие документы можно использовать при защите своих прав в данном случае?

3.1. Здравствуйте, Ольга!

В данной ситуации нет нарушения Ваших прав и администрация ОУ правильно трактует законодательство.
Чтобы лучше понять особенности режима Вашего рабочего времени Вам следует ознакомиться с двумя НПА:
1) приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
2) приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Если вкратце, то в соответствии с приказом 1601 педагогическим работникам может быть установлена либо сокращенная продолжительность рабочего времени, либо норма часов за ставку педагогической работы. Учителю-логопеду установлена норма часов педагогической работы на ставку - 20 часов в неделю.

В чем разница? При установлении продолжительности рабочего времени - все время регламентируется администрацией ОУ. В случае установления норм на ставку, по времени регламентируется только эта часть работы, остальные должностные обязанности регламентируются планами, графиками или учителем самостоятельно (см.Приказ 536).

Поэтому 20 часов в неделю Вы занимаетесь педагогической работой по расписанию с детьми. Исполнение остальных должностных обязанностей по времени не регламентировано. Вы можете, например, составлять отчетность дома.

На тему особенностей режима рабочего времени педагогов смотрите мою последнюю публикацию.

Успехов!

4. Я работаю учителем-логопедом на логопункте ДОУ на 1,5 ставки. У меня два вопроса: 1.должно ли увеличится моё рабочее время на 2 часа? 2. закономерно ли распоряжение руководства, о оказании мною дополнительных платных услуг в нерабочее время, желательно в выходной день? Если да, то к какой категории эта нагрузка относится?

4.1. Здравствуйте, Ольга!

Согласно нормам Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 учителю-логопеду устанавливается норма часов педагогической работы - 20 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.3 Приложения №1 к приказу). То есть на 1,5 ставки норма часов педагогической работы должна составлять 30 часов. В Вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении) должно быть зафиксировано именно количество часов, а не количество ставок. От него и следует отталкиваться.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждены Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536.
Согласно данному приказу оказание дополнительных платных услуг, так как они не связаны непосредственно с Вашими должностными обязанностями, должно выполняться с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Условия выполнения данной работы должны регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Успехов!

5. Работаю учителем-логопедом в ДОУ. Рабочий день составляет 6 часов. Администрация ввела 30 мин. на обед и добавила его к основному времени. Таким образом мой рабочий день составляет 6 часов 30 мин.

5.1. ☼ Здравствуйте,
Со стороны работодателя нет никаких нарушений, обеденное время не входит в рабочее время и учитывается отдельно
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.2. Добрый день. Суть Вашего вопроса к сожалению непонятна. Уточните вопрос, чтобы могли дать Вам грамотную консультацию по Вашей проблеме

6. Я работаю в ДОУ учителем-логопедом. Рабочий день 4 часа. Могу ли я в предпраздничные дни использовать короткий рабочий т.е. на час раньше закончить работу. Какой документ использовать? Заранее благодарна. С ув. Наталья Ивановна.

6.1. Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что ч. 1 ст. 95 ТК РФ указывает только об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, и не устанавливает порядок такого уменьшения. Прямой запрет уменьшения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательством не установлен. В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Таким образом, вопрос о том, каким именно способом сократить предпраздничный рабочий день на 1 час, исполняя требования части первой ст. 95 ТК РФ, решается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 192 ТК РФ) и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Режим работы в предпраздничный день в отношении отдельного работника также может быть установлен его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе дополнение их новыми условиями о режиме рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При изменении условий договоров в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, заключать дополнительные соглашения стороны вправе в любое время. Новые условия трудовых договоров могут вступить в силу сразу после подписания дополнительных соглашений. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

7. Работаю логопедом в детском саду 16 лет. у меня 4-часовой рабочий день (с 9.00 до 13.00). Имею ли я право пообедать на рабочем месте в 12.30 - 12.45. Если "Да", на какие документы мне ссылаться?

7.1. ---Здравствуйте, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА. Удачи Вам и всего хорошего.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Продолжительность рабочего времени и отпуска учителя-логопеда дошкольного учреждения

Здравствуйте Ирина!

Согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет:
1)20 ч в неделю — для учителей-дефектологов, учителей-логопедов и логопедов;
2) 24 ч в неделю — для музыкальных руководителей и концертмейстеров;
3) 25 ч в неделю — для воспитателей, работающих непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
4) 30 ч в неделю — для инструкторов по физической культуре; воспитателей в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным (отклоняющимся) поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, а также в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
5) 36 ч в неделю — для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, а также в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

 В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н, наименование должности «логопед» в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания. Из этого следует, что в образовательных учреждениях применяется наименование должности «учитель-логопед», «учитель-дефектолог».
Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее — Постановление N 724). В позиции 3 Приложения к Постановлению N 724 приведен перечень должностей педагогических работников, работающих в дошкольных образовательных учреждениях. Данный перечень не содержит должностей «учитель-логопед» или «учитель-дефектолог». Следовательно, работникам, работающим на этих должностях в дошкольных образовательных учреждениях, должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Право на удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней имеет работник, работающий учителем-логопедом в дошкольном образовательном учреждении, только в том случае, если он работает полный рабочий день в группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе дошкольного образовательного учреждения.

pravoved.ru

новый порядок — Блог инспектора народного образования

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена  не только продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования». Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза  (http://www.eseur.ru/ ).

Работа с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что  мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

Приказом впервые нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Для каких педагогических работников установлен порядок определения учебной нагрузки

Утвержденный Приказом Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), и основания ее изменения установлены для:

— учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

— педагогов, старших педагогов дополнительного образования;

— тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей;

— преподавателей организаций СПО, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год;

— педработников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех   лет;

— лиц, замещающих должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющих иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором;

— педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Порядок  определения и изменения учебной нагрузки учителей

В частности, для учителей Порядком установлены следующие правила определения и изменения учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки определяется   ежегодно  на   начало учебного  года   и закрепляется локальным нормативным актом организации, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или  иного  представительного   органа работников (при наличии такого представительного органа) организации.

Учебные часы, установленные для обучения детей на дому, включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе  работодателя  в сторону ее снижения за  исключением  случаев, связанных с уменьшением  количества  часов  по  учебным  планам,  учебным   графикам, сокращением количества обучающихся,  занимающихся,  групп,   сокращением количества классов (классов-комплектов).

Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год  сохраняется  установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных  предметов. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов  обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Временное или постоянное изменение (увеличение  или   снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,  оговоренной  в  трудовом  договоре,  допускается    только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения по причинам,  упомянутых выше. При этом  работодатель обязан уведомить  педагогических  работников  в   письменной форме не позднее, чем за  два  месяца  до  осуществления   предполагаемых изменений.

Определение  учебной  нагрузки   учителей,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется также, как и работающих педагогов, и  распределяется  на  указанный  период  между   другими педагогическими работниками.

Верхний предел учебной нагрузки учителей Порядком не установлен.

О гарантиях

Согласно Порядку учителям,  которым  не  может  быть   обеспечена учебная  нагрузка  в  объеме,  соответствующем  норме   часов   учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной  платы   в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере  при   условии догрузки до установленной  нормы  часов  другой  педагогической   работой. К примеру, такие выплаты гарантируются учителям -предметникам    иностранного   языка, музыки,   изобразительного    искусства    и физической культуры,  ведущим соответствующие уроки в 1-4; учителям физической  культуры  организаций, расположенных в сельских населенных пунктах; учителям иностранного  языка  организаций,  расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов; учителям русского   языка   в организациях с   родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах.

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Читайте также в блоге

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

 

eduinspector.ru