Содержание

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора

Как правило, большинство граждан реализует свои трудовые возможности при помощи заключения с нанимателем трудового договора. Однако, по мере либерализации хозяйственных отношений, расширения их видов и форм осуществления, возникла необходимость и расширения правовых процедур оформления такой деятельности. Одной из них является оформление экономических взаимодействий при помощи гражданско-правовых процедур. Как предусмотрено законом, гражданско-правовой договор на оказание услуг (и все его разновидности: подряда, дарения, соглашения и другие) имеет некоторые важные отличия от привычного нам, трудового договора, хотя правовая природа у них одна - все они реализуют конституционные права граждан на труд.

Рассмотрим некоторые отличия этих форм договоров, это важно с той точки зрения, что неразличение данных понятий довольно часто ведет к недоразумениям в правоприменении. Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия. Связано все это с тем, что трудовой договор является сферой трудовых отношений, которые по своей природе более льготные, чем гражданско-правовые.

Основное различие, которое в себе содержат трудовой договор (ТД) и договор на оказание услуг, состоит в их предмете. Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять. Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Предмет традиционного трудового договора - наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Важно также знать, что распространенным способом оформления хозяйственных отношений является агентский договор на оказания услуг. Он не несет в себе ничего особо отличного от стандартного договора на оказание услуг, кроме того, что заключается не непосредственно заказчиком и исполнителем, а через посредничество агента, то есть лица или компании, которые занимаются такой деятельностью профессионально и на законной основе.

Рассматриваемые виды договоров различаются и по условиям, которые они оговаривают и предполагают. Если трудовой строго регламентирует условия труда и предусматривает санкции за нарушения, то в гражданско-правовых этого нет.

Трудовой договор предполагает выполнение производственных заданий непосредственно лицом, заключившим договор, а в договоре на услуги исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

Данные договоры содержат и другие отличия, но основным является то, что в гражданско-правовых существует и применяется как принцип, правовое равенство исполнителя и заказчика, а в трудовых - принцип подчинения работника нанимателю.

fb.ru

Договор возмездного оказания услуг от трудового договора

Трудовой договор Гражданско-правовой договор Стороны Работодатель-работник Заказчик-исполнитель Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РФ. Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РФ. Отношения сторон По трудовому договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности с указанием квалификации и выполнять все поручения руководства (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю (ст. ст. 15, 21, 56 ТК РФ).

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора

Важно

По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором. Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда. Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения.


Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.

8. соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора

В трудовых отношениях работник находится в подчиненном положении, гражданско-правовые отношения предполагают паритет сторон. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в строго ограниченных случаях (статья 81 ТК РФ), работник — в любое время, отработав по общему правилу положенные две недели перед уходом. Отказ от исполнения гражданско-правовой сделки в одностороннем порядке по общему правилу не допускается.


Внимание

Отказаться от договора можно только в случае нарушений его условий одной из сторон. Но, например, в силу статьи 782 ГК РФ обе стороны договора об услугах могут отказаться от него в любое время. В остальных случаях стороны самостоятельно могут не только включить условие о безосновательном отказе, но и договориться о штрафе за совершение такого действия (статья 310 ГК РФ).


В любом гражданско-правовом договоре стороны могут определить ответственность за его нарушение.

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д.

может быть только по согласию сторон. Оплата работы Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено ежемесячно выплачивать заработную плату, причем выплаты производить не реже двух раз в месяц, независимо от конечного результата (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать ему иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Особенности договора возмездного оказания услуг

Инфо

Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять. Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.


Предмет традиционного трудового договора — наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Отличия трудового договора от договора услуг, подряда или авторского заказа

Работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (статья 56 Трудового кодекса РФ). 8. Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора (статья 717 ГК РФ). Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных в ГК РФ (например, пункт 3 статьи 716 ГК РФ; пункт 2 статьи 719 ГК РФ и т.
д.) Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (СМ. ст.

Договор возмездного оказания услуг отличие от трудового договора

При трудовом договоре «продается» не результат, а действия работника в виде осуществления конкретной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ). 3. Объект договора — выполнение по заданию заказчика определенной работы и достижение конечного материального результата такой работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). Объект договора — оказание по заданию заказчика услуг, кроме тех, которые прямо перечислены в пункте 2 ст.
779 ГК РФ. «Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги» (СМ. ст. 779 ГК РФ). Объект трудового договора — выполнение работником определенной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ). 4. Цель договора подряда — получение результата работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от трудового договора

Заключение Подмена трудового соглашения договором гражданско-правового характера чревато признанием отношений трудовыми по требованию работника, ФСС РФ или налогового органа в суде, например, для полноты определения налоговой базы по единому социальному налогу (статьи 31, 33 НК РФ). Суды устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Все неустранимые сомнения суда всегда толкуются в пользу наличия трудовых отношений. ФНС РФ вправе самостоятельно переквалифицировать договор по результатам проверок. Выявить притворность может и трудовая инспекция. Тогда инспектор труда вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.

Договор возмездного оказания услуг вместо трудового договора

Такой эффект может выразиться в виде «излечения болезни» или «усвоения учеником материала» (. . Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Статут. Москва. 2002. С. 217) Цель трудового договора не результат. Трудовая функция в большинстве случаев не направлена на достижение какого-либо конечного результата, хотя и может иметь конкретный результат. Если при выполнении трудовой функции все же достигается конкретный результат, то такой результат не прекращает действие договора. Исключение составляет трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы 5. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 702 ГК РФ). Исполнитель самостоятельно определяет способы оказания услуг. Работник не самостоятелен.

Договор возмездного оказания услуг от трудового договора

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством договорам гражданско-правового характера). В случае, если заказчик юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог Порядок расторжения договора Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях — по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д. Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы.

Трудовой договор По условиям трудового соглашения сотрудник лично выполняет определенную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдает правила трудового распорядка. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Работодатель в свою очередь обеспечивает надлежащие условия труда и выплачивает зарплату (статьи 15, 56 ТК РФ).

Если работодатель не посчитал нужным заключить письменное соглашение, в интересах сотрудника трудовой договор все равно считается заключенным. Однако работодатель все же должен позаботиться оформить его в течение трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению обязанностей (статья 67 ТК РФ). Если он этого не сделает, сотрудник вправе обратиться в суд.

По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты (предоплата, поэтапная оплата, наиболее распространенный вариант — после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель получает плату только за конечный результат (ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). Имейте в виду, что в случае постоплаты исполнитель выполняет возложенные на него обязанности за свой счет (ст. ст. 704, 783 ГК РФ). Возмещение ущерба и привлечение к материальной ответствености При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу — в размере, не превышающем среднего заработка (ст. 241 ТК РФ), в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Согласно ст.

yuridicheskaya-praktika.ru

Трудовой договор на оказание юридических услуг - Юридические консультации - Каталог статей

Трудовой договор на оказание юридических услуг

г.Киев                                                                                                  «_____»________________ 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________», что в дальнейшем именуется «Заказчик», в лице заместителя директора Петренка Петра Петровича, действующего на основании приказа № 07 от 03.11.2008г, с одной стороны, и

Стеценка Ивана Ивановича, что в дальнейшем именуется «Исполнитель», действующее от своего имени на основании собственного волеизъявления, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства предоставить следующие услуги:

—Проверка и анализ ведения бухгалтерского и налогового учета Заказчика;

—Ведение бухгалтерского и налогового учета Заказчика по первичным документам, предоставленных Заказчиком;

—Составление и бухгалтерская обработка первичной документации Заказчика с помощью программы «1С —Бухгалтерия»;

—Составление бухгалтерской и налоговой отчетности Заказчика в объемах и сроки, предусмотренные законодательством Украины;

—Сдача отчетности Заказчика в установленные сроки;

—Расчет заработной платы и связанных с ней налогов и сборов на основании предоставленных Заказчиком исходных данных (табель учета рабочего времени, приказы и т.п.).

1.2. Услуги должны быть предоставлены в срок до «____»______________ 2009 года.

1.3. Услуги должны быть предоставлены качественно, оформление документов и учет должны осуществляться в соответствии с требованиями Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», Положение о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, стандартов бухгалтерского учета и других нормативных актов, действующих в указанной сфере.

1.4. В процессе оказания услуг Заказчик обязуется обеспечить Исполнителя документами и материалами, необходимыми для выполнения им своих обязанностей, а после принятия услуг по акту —оплатить Исполнителю вознаграждение (п.2.1 настоящего договора.

2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За предоставленные услуги Заказчик платит Исполнителю вознаграждение в размере 2 400, 00 грн. (две тысячи четыреста).

2.2. Оплата осуществляется в течение семи рабочих дней с момента подписания сторонами акта оказанных услуг.

2.3. Акт оказанных услуг является единственным подтверждением факта и объема предоставляемых услуг.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств в размере и порядке, определенном действующим законодательством

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Срок действия этого договора —до «____»____________ 2009 года.

4.2. Установленные настоящим договором обязательства прекращаются с наступлением указанного выше срока, а также в случае его расторжения по соглашению сторон или в одностороннем порядке.

4.3. Каждая из сторон вправе отказаться от настоящего договора (расторгнуть его в одностороннем порядке) в любой момент.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Источник: http://pravocenter.com/dokumenty/30-tipovye-dogovory/1296-trudovoe-soglashenie-dogovor-s-rabotnikom-ob.html

*****

Трудовой договор на оказание юридических услуг

Вопрос вроде простой, но в то же время сложный…

И здесь скорее вопрос теории…

любой ИП=ФЛ

Выполнение трудовой функции = выполнение работ (оказание услуг)

Результат срочного трудового договора на выполнение конкретной работы = результат договора подряда или возмездного оказания услуг

Обязательные условия трудового договора = существенные условия по заявлению стороны договора.

Причем ГПД и ТД могут заключаться как с физиками, так и с ИП…. Поскольку, как сказано выше: любой ИП=ФЛ….

Так чем отличаются трудовой договор от договора подряда или возмездного оказания услуг?

Как отличить трудовые отношения в реальности от граданско — правовых?

Я имею ввиду прежде всего срочный трудовой договор на выполнение конкретной работы и вышеперечисленные гражданско-правовые договора….

Дамы и Господа, простите… тема оказалась очень интересной, поскольку в большинстве случаев, когда рассматривали различия между ТД и ГПД, не обращали внимания на срочный договор на выполнение определенной работы.

Источник: http://professionali.ru/Soobschestva/soobschestvo_yuristov/trudovoj_dogovor_i_dogovor_okazaniya_uslug_ili_14651230/

*****

Трудовой договор на оказание юридических услуг

В.В. ЧЕХА

Трудовые отношения или возмездное оказание услуг:

что выгоднее?

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 1 июля 2004 года

Чеха Вадим Витальевич, начальник отдела юридической экспертизы Экспертно-правового управления администрации города Красноярска.

1. Одним из основных элементов, обеспечивающих возможность ведения предпринимательской деятельности, является человеческий труд, то есть сознательная волевая деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных ценностей. Как особый вид человеческой деятельности труд обладает определенной потребительской ценностью, выражающейся в способности удовлетворять какие-либо потребности. Вследствие этого лицо, обладающее способностью к труду, имеет возможность предлагать свой труд потенциальному потребителю за определенное вознаграждение, составляющее для последнего затраты на труд. Процесс потребления труда оформляется соглашением потребителя труда и лица, его предлагающего. В связи с этим возникает вопрос о содержании и видах такого соглашения.

2. Соглашение о потреблении труда может иметь вид гражданско-правового или трудового договора. В связи с этим следует отметить, что проблема соотношения трудового договора и различного рода гражданско-правовых договоров являлась предметом исследований многих ученых, в частности Э.Н. Бондаренко (см. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. N 7), Л.В. Санниковой (см. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М. 1999), В.Н. Скобелкина (см. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999) и множества других.

Существует несколько видов гражданско-правовых договоров, связанных с применением чужого труда. Однако среди указанных договоров потребностям оформления процесса потребления чужого труда более всего близок договор возмездного оказания услуг, регулируемый нормами главы 39 ГК РФ.

Отношения по договору подряда, как правило, предполагают сдачу заказчику результата работы подрядчика - материального объекта и только лишь частично затрагивают сам процесс его создания (переделки, обработки, изменения) (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В конечном итоге заказчик, заключающий договор подряда, имеет целью получить не какой-либо абстрактный полезный эффект, вызываемый применением труда, а заранее определенный материализованный результат с правом определенного влияния на процесс создания последнего посредством в том числе и проведения проверки хода и качества выполняемых подрядчиком работ (п. 1 ст. 715 ГК РФ). При этом заказчик фактически оплачивает именно результат работы подрядчика (п. 1 ст. 702 ГК РФ), и без сдачи результата работа не может считаться выполненной. Соответственно при определении затрат следует ориентироваться не на стоимость самого труда как такового, а на цену конкретного материализованного результата труда. При этом материализованный результат труда, как существующий в реальности отдельный объект, может быть отчужден заказчиком. Резюмируя изложенное, следует сделать вывод о том, что заказчика по договору подряда возможно охарактеризовать не как потребителя труда, а как покупателя материализованного результата заранее ему известного, конкретного процесса применения труда.

Иная ситуация складывается при заключении договора возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется совершить какие-либо действия или осуществлять определенную деятельность в пользу заказчика, а последний обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). В данном случае речь идет не о материализованном индивидуально-определенном результате, способном существовать отдельно от действий, а о самих действиях, составляющих услугу, которые совершенно необязательно должны иметь целью достижение конкретного результата. Скорее всего, применительно к услуге возможно говорить о некоем предполагаемом полезном эффекте в широком смысле, который создается трудом исполнителя.

По трудовому договору, даже если применяется аккордная система оплаты труда и сам договор заключен на время выполнения определенной работы, оплачивается не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретная работа сама по себе, так же как и при возмездном оказании услуг. И в том и в другом случае потребитель труда в конечном итоге обладает возможностью потреблять сам труд, который при возмездном оказании услуг принимает специфическую форму услуги.

Вследствие вышесказанного услугой возможно очень легко "прикрыть" практически любой трудовой процесс физического лица, если речь не идет о государственной или муниципальной службе или о тех ситуациях, когда в качестве исполнителя услуги выступает юридическое лицо.

Таким образом, решение проблемы привлечения чужого труда, если речь идет именно о труде, а не о его конкретном материализованном результате, создает необходимость выбора между заключением трудового договора или договора возмездного оказания услуг при условии, если не принимать во внимание возможность установления различного рода нетипичных договорных отношений.

3. В связи с вышесказанным важнейшее значение приобретают юридические различия между договором возмездного оказания услуг и трудовым договором. Данные различия возможно выразить в виде нижеприведенной таблицы.

Источник: http://hr-portal.ru/article/trudovye-otnosheniya-ili-vozmezdnoe-okazanie-uslug

*****

Трудовой договор на оказание юридических услуг

Как правило, большинство граждан реализует свои трудовые возможности при помощи заключения с нанимателем трудового договора. Однако, по мере либерализации хозяйственных отношений, расширения их видов и форм осуществления, возникла необходимость и расширения правовых процедур оформления такой деятельности. Одной из них является оформление экономических взаимодействий при помощи гражданско-правовых процедур. Как предусмотрено законом, гражданско-правовой договор на оказание услуг (и все его разновидности: подряда, дарения, соглашения и другие) имеет некоторые важные отличия от привычного нам, трудового договора, хотя правовая природа у них одна - все они реализуют конституционные права граждан на труд.

Рассмотрим некоторые отличия этих форм договоров, это важно с той точки зрения, что неразличение данных понятий довольно часто ведет к недоразумениям в правоприменении. Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия. Связано все это с тем, что трудовой договор является сферой трудовых отношений, которые по своей природе более льготные, чем гражданско-правовые.

Основное различие, которое в себе содержат трудовой договор (ТД) и договор на оказание услуг, состоит в их предмете. Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять. Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Предмет традиционного трудового договора - наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Важно также знать, что распространенным способом оформления хозяйственных отношений является агентский договор на оказания услуг. Он не несет в себе ничего особо отличного от стандартного договора на оказание услуг, кроме того, что заключается не непосредственно заказчиком и исполнителем, а через посредничество агента, то есть лица или компании, которые занимаются такой деятельностью профессионально и на законной основе.

Рассматриваемые виды договоров различаются и по условиям, которые они оговаривают и предполагают. Если трудовой строго регламентирует условия труда и предусматривает санкции за нарушения, то в гражданско-правовых этого нет.

Трудовой договор предполагает выполнение производственных заданий непосредственно лицом, заключившим договор, а в договоре на услуги исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

Данные договоры содержат и другие отличия, но основным является то, что в гражданско-правовых существует и применяется как принцип, правовое равенство исполнителя и заказчика, а в трудовых - принцип подчинения работника нанимателю.

Источник: http://fb.ru/article/10270/dogovor-na-okazanie-uslug-i-ego-otlichiya-ot-trudovogo-dogovora

uslugi-juristov.my1.ru

Трудовой договор на оказание услуг


Возмездное оказание услуг


Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37. 38. 40.

41. 44.

45.

46. 47. 49.

51. 53 настоящего Кодекса. Статья 780.

Исполнение договора возмездного оказания услуг ГАРАНТ: См.

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора


Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия.

Трудовой договор на оказание услуг


Срок оказания услуг (выполнения работ): с «____» ________________ 200___ года по «____» _________________ 200___ года. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Исполнитель обязуется: 2.1.1.

Оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Использовать при выполнении работ/оказании услуг собственное оборудование, материалы и средства.

2.1.2.

Договор на оказание услуг


Виды услуг, которые можно указать в таком договоре это, например, услуги связи и транспорта, информационные, медицинские, и многие другие.

В договор возмездного оказания услуг должны быть обязательно включены перечень услуг, задание и платежный график. Сопутствующими документами, которые включает в себя договор оказания услуг физическим лицом или юридическим являются акт (сдачи и приема услуг или работ), отчеты исполнителя (в том числе и о расходах), дополнительные соглашения и протоколы (разногласий и их согласования). Договор оказания услуг физическим лицом и договор оказания услуг лицом юридическим, по сути и форме не отличаются друг от друга.

Внимание!

Представленные ниже документы в полной версии так же, как и другие 1971 документа .

Трудовые отношения или возмездное оказание услуг


Процесс потребления труда оформляется соглашением потребителя труда и лица, его предлагающего.

В связи с этим возникает вопрос о содержании и видах такого соглашения. 2.

Соглашение о потреблении труда может иметь вид гражданско-правового или трудового договора. В связи с этим следует отметить, что проблема соотношения трудового договора и различного рода гражданско-правовых договоров являлась предметом исследований многих ученых, в частности Э.Н.

Типовой договор на оказание услуг


_________________ «___» __________ 20 __ г.

(наименование организации или ФИО) действующее на основании _____________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», и __________________________________, (наименование предприятия или ФИО) действующее на основании _____________________________________________, (устава, положения, доверенности) именуемое в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.1.

Трудовой договор и Договор оказания услуг или выполнения работ, чем отличаются?


Как быть, если любой ГПД можно сделать ТД или наоборот?

Вообще. не лишняя ли это правовая конструкция (ТД)?

Единственное по какому признаку их можно различить — это формально — юридический. Стороны договора Работник и Работодатель или Заказчик и Исполнитель. Так почему срок исковой давности по ГПД — 3 года, а срок обращения в суд по трудовому спору 3 месяца?

18 июня 2009 в 13:52 • # Можно, смотря какие бумажки прилагать.

Договор об оказании услуг (предусмотрена их сдача-приемка)


1.2.

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, а также требования к оказываемым услугам определены в приложении № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора. 1.3. Исполнитель обязуется оказывать указанные выше услуги на объекте Заказчика, расположенном по адресу: Московская обл.

Истринский р-н, сельское поселение Ивановское.

1.4.

Сроки оказания услуг определяются заданием (нарядом) Заказчика, форма которого утверждается Заказчиком. 2.

Трудовой договор на оказание услуг


Срок оказания услуг (выполнения работ): с «____» ________________ 200___ года по «____» _________________ 200___ года.

2.

munh.ru

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Договор на оказание услуг с физическим лицом — это альтернатива трудовому договору или отдельная форма договора? В чем принципиальное отличие возмездного и безвозмездного договоров и насколько распространена в России практика заключения подобных сделок? Об этом — в нашей статье. 

Договор возмездного характера

Типовой договор

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом

Как создать форму договора оказания услуг

Где скачать договор оказания услуг физическим лицом

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Массовое предложение платных услуг

Договор возмездного характера

Во-первых, в договоре возмездного оказания услуг с физическим лицом очень важен экономический фактор. Как правило, у организаций множество издержек: расходы на аренду, выплата зарплаты сотрудникам, закупка материалов и оборудования, налоговые отчисления и тому подобное — и все это отражается на себестоимости услуг, оказываемых организацией. Физическое же лицо тратит только свое время и энергию, из-за чего при заказе несложных услуг предпочтение часто отдается именно физическим лицам.

Во-вторых, иногда организации невыгодно заключать трудовые договоры — например, когда неизвестно, сколько может продолжаться та или иная работа, либо она заведомо носит временный или нерегулярный характер. Также договор оказания услуг может быть удобен и его непосредственному исполнителю в силу семейного положения, наличия другой постоянной работы по трудовому договору или в связи с особенностями профессии (например, если это горничная, репетитор, няня, копирайтер и т. п.).

В-третьих, немаловажно установление юридических гарантий по оплате оказанных услуг. Письменный договор с подробным описанием прав и обязанностей исполнителя в этом плане всегда предпочтительнее устной договоренности.

Существуют ли типовые формы подобных договоров? Как правило, типовой договор на оказание услуг физическим лицом разрабатывается лишь для какой-то конкретной сферы деятельности (перевозки, аудиторских услуг, договоров с преподавателями и тому подобное) и утверждается государственными органами, крупными компаниями или общественными организациями в целях экономии времени структурных подразделений при составлении и заключении таких договоров.

Гражданский кодекс России определяет лишь основные требования к содержанию договора, по которым в нем должны быть указаны перечень услуг или работ, их стоимость и обязанность оплаты.

Можно выделить три основных положения закона:

  1. Исполнитель работает по заданию заказчика (инициатива к заключению договора исходит, как правило, от заказчика).
  2. Услуги оказываются лично. То есть исполнитель непосредственно с применением своих физических и/или интеллектуальных способностей личным трудом создает результат. Причем в законе нет запрета на привлечение соисполнителей. Для заказчика самое главное — результат.
  3. Заказчик вправе отказаться от договора, возместив исполнителю расходы и оплатив выполненную работу. Как правило, в договорах оговариваются виновные действия исполнителя или форс-мажорные обстоятельства, которые могут служить основанием для одностороннего прекращения договора.

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом

Это могут быть услуги, оказываемые некоммерческим организациям, в том числе в рамках благотворительности (церквям, детским, социальным или образовательным учреждениям), а также услуги физическим лицам. Чтобы на законных основаниях произвести приемку бесплатно оказываемых услуг или какой-нибудь ценной вещи, для некоммерческой организации необходимо основание — именно им и будет договор.

Как и при любой сделке, в данном случае необходимо юридически обозначить объем оказываемых услуг, паспортные, контактные и иные данные сторон договора (например, необходимые для целей финансового учета), указать на перечень документов, опосредующих сдачу-приемку услуг, и иные положения, позволяющие подтвердить оказание и принятие таких услуг.

Как создать форму договора на оказание услуг с физическим лицом

Для начала необходимо определить все основные характеристики договора: цену (сумму, выраженную в рублях или валюте), предмет (наименование услуг, их отличительные характеристики), сроки выполнения, контактные данные, местонахождение каждой из  сторон договора, банковские реквизиты, иные условия.

После определения основных положений остается найти подходящую форму договора (в любой правовой базе данных или на каком-либо правовом сайте), в том числе договора подряда (бытового подряда), и внести в нее необходимую для сделки информацию. Хотя лучше будет, если форму договора оказания услуг с физическим лицом подготовит квалифицированный юрист.

Где скачать договор оказания услуг с физическим лицом

Договор можно легко найти на любом из правовых ресурсов Интернета (имеется форма договора оказания услуг с физическим лицом и на нашем сайте). Также много вариантов можно найти в правовых базах данных.

Массовое предложение платных услуг

Договор оказания платных услуг с физическим лицом на самом деле носит массовый характер, причем мы этого порой даже не осознаем. Продажа билетов на спортивные мероприятия, оплата услуг общественного транспорта, покупка обедов в кафе и столовых и еще масса услуг, оказываемых населению (перечислить все вряд ли получится в данной статье), — все это не что иное, как предоставление услуг через договор.

Условия таких договоров отражены в типовых правилах той или иной отрасли или конкретной организации, оказывающей услуги населению. Информация об услугах обычно имеется в открытом доступе и размещается на сайтах, информационных досках, а также в текстах, напечатанных на специализированных бумажных носителях (например, на билетах).

nsovetnik.ru

Договор на оказание услуг или трудовой договор?

Главная