Рабочий день по трудовому кодексу: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Содержание

Продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня.

Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

Норма часов на период

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Сколько часов длится рабочий день? –

Сколько по времени может длиться рабочая смена?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Когда заканчивается рабочий день?

Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций. Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты.4 мар. 2014 г.

Сколько длиться рабочий день Украина?

В проекте Трудового кодекса нормы рабочего времени остались прежними – 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но, если работник не возражает, то предусмотрена возможность увеличения рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов.

Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу?

согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Рад был помочь!!! 8 часов 1 рабочяя смена. Количество рабочих дней в месяце умножим на 8 часов узнаем сколько рабочих часов в месяце по ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ.

Сколько часов должен быть рабочий день по трудовому кодексу?

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.28 авг. 2017 г.

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда где введена 30 часовая рабочая неделя и менее?

Как считается 8 часовой рабочий день?

Рабочий день состоит из 8 часов рабочего времени и перерыв на обед в него не входит. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Сколько часов в день можно работать?

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Сколько допускается часов переработки в месяц?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сколько может длиться ненормированный рабочий день?

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Сколько должен быть перерыв между сменами?

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Как понять ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.

101 ТК РФ)

Сколько часов в день должна работать женщина?

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для женщин сельской местности — 36. А как это время будет распроеделено, будет зависить от характера работы: сменная ( может и 12 часов, и 24 часа) , пятидневная и шестидневная ( как установят в правила внутреннего трудового распорядка.)

Сколько часов в день положено работать по трудовому кодексу РК?

Ответ: Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 82 ТК РК при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов.3 мар. 2014 г.

Как рассчитать количество рабочих часов?

Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах (40, 39, 36, 30, 24 и т.

д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, а затем из полученного количества часов вычитается 13 нояб. 2015 г.

Пятница – сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?

В каких случаях длительность трудового дня по пятницам будет сокращена, какими законодательными нормами это установлено, как должно быть оформлено?

Что говорит Закон

Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.

Примеры

Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч. , т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.

При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.

Как узаконить сокращение трудового дня

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Автор статьи: Судаков А.П.

Официально трудоустроенный человек обязан выполнять задания работодателя, предусмотренные позициями должностной инструкции и положениями трудового договора. Реализация функциональных обязанностей осуществляется на протяжении рабочего времени. Его продолжительность должна быть согласована между сторонами трудовых взаимоотношений до подписания соглашения о сотрудничестве.

Рабочее время

Граничные показатели параметра предусмотрены нормами правовых актов, в пределах которых работодатель вправе устанавливать свои критерии и утверждать их во внутреннем распорядке по предприятию. Нормативы должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре. Несмотря на видимую понятность темы, у многих работодателей возникает вопрос о том, полный рабочий день — это сколько часов?

Что такое рабочее время

Время работы идентифицируется временными рамками, в которые человек обязан выполнять должностные обязанности в пределах перечня заданий, предусмотренных регламентированными требованиями закона и внутренних документов по предприятию.

Различают и другие периоды времени, которые можно отнести к категории рабочего. Чтобы избежать недоразумений между участниками трудового соглашения и неприятностей у работодателя ввиду претензий со стороны работника, обусловленных нежеланием трудиться больше регламентированного законом времени, необходимо все вопросы обсуждать до заключения трудового соглашения. В него необходимо включить все позиции о сотрудничестве. Положения соглашения не могут не соответствовать требованиям правовым нормам.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Виды рабочего времени

Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы.
На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе. Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр. Он может достигать 10 или 12 часов в день. Чтобы не нарушать законодательные нормы, в такой ситуации необходимо подкорректировать количество трудовых дней в неделе. У работающего 10 часов в день человека должна быть четырехдневная трудовая неделя.

Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.

Стоит отметить, что на практике работники предпочитают умалчивать о своем ущемлении, что актуально, если они не планируют в ближайшее время разрывать трудовой договор, поскольку поданная претензия наверняка окажет влияние на характер дальнейших взаимоотношений. На такой шаг люди идут обычно при увольнении.

Распределение активности

На протяжении рабочего дня каждый человек вправе претендовать на часовое обеденное время. Рабочая активность должна быть распределена равномерно. В ней должны быть учтены выходные дни. При шестидневном трудовом графике полагается один выходной, а при пятидневном – два выходных. Выход на работу в дни отдыха оплачивается по увеличенному тарифу.

Требование работодателя соблюдать регламентированный порядок, утвержденный внутренней документацией по предприятию, является законным.

Ограничение рабочего времени

Что такое рабочее время

Если по объективным причинам человек не может работать по утвержденному графику, то для него работодатель может установить индивидуальный распорядок дня. Уважительными причинами для инициации мероприятия являются:

другая работа;
обучение;
уход за больным родственником;
наличие ребенка;
беременность.

Если человек не имеет возможности работать полный трудовой день, работодатель может ему назначить неполный или сокращенный его вариант. Существуют определенные категории наемных сотрудников, для которых длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу может быть изменена. Руководитель предприятия не вправе им отказать в корректировке графика рабочего дня. В нем может быть предусмотрено сокращение времени на законных основаниях в случае, если:

возраст работника до 18 лет;
наемный сотрудник является инвалидом первых двух групп;
человек работает в условиях труда, которые по результатам аттестации рабочего места отнесены к категории вредных и опасных.

Законом предоставлено право на уменьшение рабочего времени для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в определенных сферах, к примеру, таких как медицина и образование. Для оформления особого режима работы, между сотрудником и работодателем должно быть подписано дополнительного соглашение о применении неполного дня или недели работы.

Виды времени отдыха

Законом допускается для обеспечения эффективного использования потенциала сотрудников разделять трудовой день на части, в каждую из которых проводятся работы определенной интенсивности. Предприятия, специализирующиеся на применении таких методов, осуществляют деятельность в сфере оказания различного вида услуг.

Средние показатели

Режимы работы

Информация о том, сколько часов в рабочей неделе в России, необходима для объективного начисления оплаты труда работнику. При расчетах следует ориентироваться на параметры производственного календаря. В нем учтены дни невыходов на работу в праздничное время и в период еженедельного отдыха. Среднее число рабочих дней в месяце соответствует 21 дню. Показатель может быть уменьшен, если в текущем месяце предусмотрены праздничные дни, которые утверждены на правительственном уровне как выходные.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.

Определяемся с терминами

Неполный рабочий день – это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня. Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. Там разъяснения поданы подробно и в доступной форме.

Табель при неполном рабочем дне

Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени. Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

Оплата труда и отпусков

Оплата неполного рабочего дня будет отличаться от обычной. Дело в том, что в условиях осуществления деятельности в таком режиме идет однозначное уменьшение зарплаты. И это логично. Начисление будет вестись пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал, либо же за выполненные им объемы работы (ст. 93 ТК РФ).

А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.

Вместе с тем, если человека хотят привлечь к выполнению задания за пределами того графика, который для него установлен, то такой вид деятельности уже будет считаться сверхурочной работой (статья 99, 152 ТК РФ), а значит, и оплачиваться соответствующим образом.

Труд в свои выходные дни при сокращенной рабочей неделе тоже оплачивается в повышенном объеме (ст. 153, 113 ТК РФ).

Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Трудовой кодекс стоит на страже интересов граждан. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение.

Оформление неполного рабочего дня

Иногда бывает так, что у людей возникает необходимость сократить время пребывания на работе по каким-то объективным причинам. И они задаются вопросом: “Как оформить неполный рабочий день?” Это совсем несложно.

Ранее мы уже говорили о том, что изначально, по соглашению сторон, может быть оформлен соответствующий трудовой договор. Неполный рабочий день в нем прописан как режим работы определенного сотрудника.

В каких еще случаях работодатель обязан перевести работника на сокращенный режим труда?

В статье 93 трудового кодекса РФ указаны следующие категории граждан:

Беременные женщины.
Родитель ребенка возрастом до четырнадцати лет. Это могут быть как мать, так и отец, или опекун.
Лица, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинской справки).

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Кроме того, люди, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право трудиться по особому, сокращенному графику. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причем такая возможность есть как у матери, так и у отца ребенка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом (статья 256 ТК РФ).

Как мы говорили выше, перевод на неполный рабочий день происходит по желанию сотрудника при наличии заявления.

Приведем пример такого документа.

Директору ООО «Янтарь»

Петрову В. В.

Бухгалтера А. А. Ивановой

Заявление

Прошу с 01.10.2012 г. по 31.12.2012 г. перевести меня на неполный рабочий день (семь рабочих часов в день) в связи с беременностью.

Справка о беременности прилагается.

29.09.2012 г.

На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне. Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»
Приказ
30. 09.2012г.	№ 120

Про перевод на неполный рабочий день

На основании заявления бухгалтера Ивановой А. А. от 29.09.2012 г. и в соответствии с ТК РФ, ст. № 93

Приказываю:

1. Предоставить бухгалтеру Ивановой А. А. работу на условии неполного рабочего дня с 01.10.2012 г.

2. Установить бухгалтеру Ивановой А. А. такой график работы:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Уменьшение продолжительности ежедневного труда на один час.
Длительность рабочей недели – тридцать пять часов.
График рабочего дня: понедельник – пятница: с 9:00 до 17:00 ч., перерыв на обед: с 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерии начислять зарплату Ивановой А. А. пропорционально отработанному ею времени.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Хоркину В. В.

Директор Васечкин И. В.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Цветкова И. П.

Бухгалтер Иванова А. А.

Начальник отдела кадров Ершова А. Т.

Заместитель директора по персоналу Хоркина В. В.

Изменение трудового договора

Если у одного из работников на предприятии рабочий график отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Если изменения произошли недавно, то имеет смысл внести некоторые поправки. Не обязательно его полностью менять, достаточно оформить дополнительный договор, в котором будут отражены новшества.

Все соглашения или дополнения к ним делаются только в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

До этого момента мы с вами рассматривали только те случаи, когда инициатором изменения графика работы выступает сам работник. Но зачастую бывает так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние положения трудового договора. Тогда допускается их изменение по решению работодателя. В этом случае предприятие обязано заранее сообщить своим сотрудникам о грядущих переменах и о причинах, приведших к этому. Работодатель уведомляет сотрудников, что их переведут на неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 74) не позднее, чем за два месяца.

Такие изменения возможны, когда предприятие стоит перед выбором: либо провести массовое увольнение работников, либо – в целях сохранения определенного числа рабочих мест – пойти на введение режима неполного рабочего дня (см. кодекс с комментариями). Законом предусмотрена такая процедура сроком до шести месяцев.

Подчеркнем, что показатели массовых увольнений определены в межотраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия.

Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе. Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работнику при этом выплачивается компенсация.

Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации.

Неполный рабочий день для мамочек

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Как правильно оформить такую сотрудницу на работу?

Напомним читателям, что отпуск по уходу за ребенком оформляется мамами до достижения их сыном/дочерью трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). На этот период за ними сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ, ч. 3 гласит о возможности выхода женщины на работу в это время на неполный рабочий день. Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

Особенности сокращенного рабочего времени для женщин

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.

Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.

В табеле отработанные женщиной часы проставляют под кодом «25» или «НС».

При неполной рабочей неделе указывается количество отработанных дней, а при неполном рабочем дне – фактически отработанные часы. Выходные проставляются под кодом «26».

Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.

Как же отразить перерывы на кормление ребенка? Однозначного ответа нет. Предлагаются два варианта. В первом случае можно просто отмечать это время как рабочее, ведь так оно, фактически, и есть. А зарплата будет начисляться согласно приказу по среднему заработку, потому что перерывы оплачиваются по среднему.

А во втором случае предлагают показывать в табеле время кормлений, что, по мнению многих специалистов, не очень удобно и даже бессмысленно.

Оформление документов для молодой мамы

Если женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполный рабочий день, то это прописывается в трудовом договоре. В приказе о приеме на работу должен присутствовать график ее деятельности с указанием перерыва на обед и выходных дней. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения – так поступать более правильно.

Возможен ли перевод на другую работу?

При переходе женщины на неполную рабочую неделю возможен перевод ее на другой участок. Безусловно, должна предоставляться аналогичная должность. При этом подобный перевод даже не заносится в трудовую книжку.

Чтобы не заниматься бюрократией и не принимать сотрудницу на постоянную работу, можно пойти иным путем. Как известно, существуют гражданско-правовые договора, которые оформляются для выполнения определенного вида работ. С их помощью можно привлечь женщину к регулярному или нерегулярному сотрудничеству с предприятием. Выполненная ею работа буде приниматься с помощью актов приемки-передачи. Оплата будет производиться в соответствии с договором. Такой вариант является выгодным как для предприятия, так и для женщины.

Подводя итоги темы, хотелось бы еще подчеркнуть, что сотрудница в любой момент имеет право вновь перейти на полный рабочий день. Для этого достаточно только ее желания и написанного заявления. Законодательно не установлено никаких ограничений по этому поводу. Кадровик на основании заявления печатает приказ.

Вместо послесловия

В нашей статье мы постарались максимально разобраться в нюансах оформления неполного рабочего дня. Подводя итоги, хотелось бы посоветовать при возникновении каких-либо вопросов относительно трудового законодательства обращаться к такому документу, как Трудовой кодекс с комментариями. И пусть вас не пугает столь суровое название. В нем вы сможете найти ответы на многие интересующие вас темы. Надеемся, что наша статья будет для вас полезной.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы “2/2”, т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня подряд по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены не только еженедельная, но и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (см. часть 2-ю статьи 91 Трудового кодекса РФ).

При этом право работника на ежедневный (междусменный) отдых также нужно принимать во внимание работодателем.

Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.

По закону режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка – специальном локальном акте, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и непосредственно в трудовом договоре, особенно в случаях заключения трудового договора по типовой форме, где стороной работодателя выступает микропредприятие.

Работодатель вправе устанавливать работнику 12-часовой рабочий день, но при этом график работы работника должен быть не “2 через 2”, а “1 через 1”, то работники один день работают 12 часов (при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва), после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой, в частности:

решением Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014,
апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014,
кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011 г.

Работа же в режиме “2/2” по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф

Сегодня рассмотрим тему: “сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». Единственное исключение установлено ч. 2 указанной статьи: «В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не всегда эту короткую норму все понимают правильно. У новичков нередко возникают сомнения при ее применении. Рассмотрим ситуации, возникающие на практике.

У работников выходные дни установлены суббота и воскресенье. Праздничный день приходится на воскресенье. Нужно ли сокращать на час рабочее время в пятницу?

В данном случае предпраздничным днем является суббота, а не пятница, поэтому в пятницу сокращать на час рабочее время не нужно.

На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?

Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1-й и 2-й группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Для случаев, когда работникам установлено неполное или сокращенное рабочее время, закон таких исключений не устанавливает, поэтому для них предпраздничный рабочий день тоже должен сокращаться на один час.

На предприятии пятидневная рабочая неделя. С понедельника по четверг работники трудятся с 9:00 до 18:00, а в пятницу с 9:00 до 17:00, то есть в пятницу они работают на час меньше. Если на пятницу выпадает предпраздничный день, нужно ли сокращать рабочее время еще на один час?

Нужно по тем же основаниям, что и в предыдущем случае.

Таким образом, если на пятницу выпадает предпраздничный день, а у Вас в этот день установлено (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами с работниками) рабочее время с 9:00 до 17:00, то это время должно сокращаться на час, то есть работники в эту пятницу должны трудиться с 9:00 до 16:00.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник с неполным рабочим временем (будь то совместитель или основной работник) должен в какой-то день недели работать всего один час. И на этот день недели выпадает предпраздничный день. Нужно ли такому работнику сокращать на час рабочее время в этот день?

Статья 95 ТК РФ предписывает сокращать в предпраздничный рабочий день рабочее время на час всегда, кроме случаев, указанных в ч. 2 ст. 95 ТК РФ (см. выше). Если рассматриваемый случай не отнесен к исключениям, то продолжительность работы в такой день должна сократиться на час. То есть работник в такой день работать не будет.

У работодателя есть дистанционные работники и работники-надомники. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?

Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Таким образом, сам по себе «статус» надомника или дистанционного работника, по нашему мнению, не дает работодателю права лишать работников отдыха. И необходимо применять правила ст. 95 ТК РФ, которая предписывает сокращать продолжительность работы в предпраздничный рабочий день на час всегда, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 95 ТК РФ (см. выше).

Дистанционный работник может не на час раньше закончить, а на час позже начать свой рабочий день согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Работники (например, продавцы) работают в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику – с 7:00 до 15:00 (один), с 15:00 до 23:00 (другой). Должен ли работодатель в предпраздничный рабочий день сокращать работу каждого из них или только второго?

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Так как смена каждого продавца будет считаться непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, то, полагаем, на один час должна сокращаться каждая смена. Если все-таки невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ), то производится соответствующая компенсация переработки (каждому продавцу этих смен).

Если смены у работников будут сокращены, то необходимо обратить внимание, что при сокращении смены первого продавца рабочий день второго может начаться на час раньше. А это уже изменение графика работы, требующее соответствующего документального оформления.

Ливена С.В.,
главный редактор журнала « Кадровик-практик »,
юрист по трудовому праву

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).

Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.

Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.

Рождественский праздник – 7 янв.

Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.

Международный день женщин – 8 марта.

День труда и весны – 1 мая.

Общий день Победы – 9 мая.

День РФ – 12 июн.

День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.

Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.

Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.

По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.

Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.

При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.

При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.

Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Российское трудовое законодательство в особом порядке регулирует занятость сотрудников накануне официальных праздников. По нормам стат. 95 всем сотрудникам полагается сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. Уменьшение длительности дня или смены производится на час и только в те дни, которые выпадают на выходные, никаких изменений в рабочем графике не производится.

Как регламентируется сокращенный предпраздничный день по ТК РФ

В общепринятом порядке за нормальную продолжительность работы признается максимально 40 часов в неделю. Исключение предусмотрено для предпраздничных дат, в которые сотрудники вправе уйти домой раньше на 1 час. Сфера деятельности, масштаб бизнеса и правовой статус работодателя значения не имеют – персонал всех предприятий вправе рассчитывать на подобную льготу. Какие существуют нюансы в предоставлении короткого дня?

Прежде всего, эта норма не распространяется в полной мере на предприятия, функционирующие по обоснованным причинам в непрерывном режиме. К примеру, это круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. В таких организациях утверждаются перечни специалистов, работающих без поблажек, но подобная переработка расценивается как сверхурочная и оплачивается как минимум в двойном размере и с учетом законодательных требований.

Кроме того, не устанавливается укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу, если по календарю перед праздником идет суббота или воскресенье. Последний рабочий день накануне выходного также под уменьшение во времени не попадает. Если человек трудится на условиях 6-дневки, максимальная длительность занятости в предпраздничный день должна составлять 5 часов (ч. 4 стат. 95). Если предоставить сотруднику часовое уменьшение затруднительно, выплачивается заработок за переработку или же оформляется отгул.

Попадают ли совместители под данную норму? Безусловно, ведь стат. 287 ТК регулирует трудовые права таких работников наравне с другими категориями трудящихся. Всем совместителям (внутренним и/или внешним), а также лицам, занятым неполный день, полагается сокращение предпраздничного дня на час. Помимо подобной льготы в обязательном порядке работодатель должен дать согласие на установление неполного дня занятости следующим категориям специалистов (стат. 93 ТК):

Сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками. Факт заболевания должен быть документально подтвержден.

Родителям, а также попечителям или опекунам, имеющим детей младше 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет. Особый режим работы может быть предоставлен по просьбе только одного из родителей (попечителей, опекунов).

Если специалист трудится неполный день, расчет заработка производится пропорционально фактически выработанному времени, произведенной продукции. Но такое требование верно в отношении работников, для которых устанавливается неполное время занятости. В случае же сокращения дня (смены) перед праздниками зарплата начисляется и выдается без ограничений.

Какие праздники считаются официальными (стат. 112 ТК):

Каникулы на Новый Год – 1-6 января, 8 янв.

Рождество – 7 янв.

День всех защитников Отечества – 23 фев.

Женский международный день – 8 мар.

Праздник Труда и Весны – 1 мая.

Праздник Победы – 9 мая.

День РФ – 12 июн.

День всенародного единства – 4 нояб.

Перечень государственных праздничных и предпраздничных дней в 2018 году:

Дни праздников

Дни накануне праздников

Сокращение рабочего предпраздничного дня полагается:

Сотрудникам на 6-дневной неделе.

Сотрудникам на 5-дневной неделе.

Дистанционным специалистам при условии утверждения для такой категории персонала графика занятости (стат. 312.1, 312.4).

Работникам, оформленным на неполную занятость (стат. 93).

Работникам, оформленным на сокращенную занятость (стат. 92).

Педагогам и медработникам.

Работникам, оформленным по совместительству внутреннего или внешнего характера (стат. 287).

Расчет заработка в укороченный предпраздничный рабочий день

Начисление заработка за такие дни происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. Сотрудники на окладах не теряют в заработной плате и получают за месяц полный расчет. Однако специалисты на повременной или сдельной системе ничего не выигрывают от такого сокращения, ведь расчеты с ними производятся за фактически отработанные часы или произведенную продукцию (выполненные работы).

Точно такой же порядок действует и при исчислении отпускных, а также больничных. Поскольку такие суммы определяются из среднего заработка за предшествующие 2 года, важно знать, сколько именно заработал сотрудник. Но так как сокращение времени работы перед праздниками осуществляется не по желанию работника и тем более не по воле работодателя, в заработке персонал ущемлен быть не может. Значит все выплаты выдаются ему в полном объеме.

Чтобы корректно начислить зарплату, ответственному должностному лицу нужно внести отметки в табеля учета рабочего времени. Существует типовая унифицированная форма Т-13 (либо Т-12) по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. или же предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. При этом необходимо внести все обязательные реквизиты и утвердить документ у руководителя работодателя.

Предпраздничный день по трудовому законодательству – механизм кадрового оформления

В каком порядке данные о предпраздничном сокращении рабочей смены (дня) отражаются в табелях? Можно воспользоваться статистической кодировкой обозначений из Постановления № 1 или составить свои коды. Явка персонала обозначается буквой «Я» или цифрами «01». В отдельных строках указывается количество выработанных часов. К примеру, в 2017 г. 8 марта – это официальный нерабочий день. А 7 марта является предпраздничной датой с продолжительностью работы не 8 часов, а 7 (для лиц на 5-дневке). Значит кадровик проставит по таким работникам не 8 часов за 7 марта, а 7 часов.

Многие предприятия считают, что раз такое сокращение относится к законодательной норме с сохранением полной зарплаты, то и в табеле не нужно указывать меньшее число часов. Тем не менее эта позиция неверна. Если будет проведена трудовая проверка, инспектор расценит это как нарушение трудовых прав работников и посчитает, что гражданина заставили переработать без выплаты компенсации за сверхурочные. Поэтому нужно буквально следовать норме закона и проставлять положенное число часов при уменьшении времени работы специалистов накануне официальных праздников.

Вывод – в этой статье мы разобрались, как трактует Трудовой Кодекс сокращенный рабочий день: предпраздничный выход на работу подлежит уменьшению на один час. Трудовая норма распространяется на основных сотрудников и совместителей, а также на работников, занятых неполный день. Уменьшения оплаты труда при этом не происходит, а в табель учета времени работы вносится специальная отметка.

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 30 декабря – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

Для работников действующим законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий. Одна из них – сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. В соответствии с законом начальство обязано отпустить сотрудников на час раньше обычного. Правило должно исполняться вне зависимости от сферы бизнеса работодателя или структуры его собственности. Причем «недоработка» не влечет пропорционального уменьшения заработной платы.

Общее правило, действующее для работодателей на территории всей страны, – сокращенный предпраздничный день по ТК РФ. Наниматели обязаны отпускать сотрудников раньше обычного на час в преддверии «красной даты» производственного календаря. Несоблюдение этой нормы влечет применение мер административной ответственности.

Перечислим основные правила короткого дня (ст. 95 ТК РФ):

рабочий день (смена) уменьшается на 60 минут, если непосредственно за ней следует «красная дата».
рабочий день (смена) сотрудников, устроенных на «шестидневку», ограничивается 5-ю часами.
если праздничный день и смену разделяют выходные, укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу не объявляется.

Полный перечень праздничных нерабочих дней приведен в статье 112 ТК РФ. Если они выпадают на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий будний день. Для этого составляется специальный график, утверждаемый Правительством ежегодно.

Подробнее о праздничных днях см. статью «Праздники 2018 года».

Регионы вправе дополнить перечень официальных выходных собственными праздничными датами, например, религиозными. Рабочие дни (смены), непосредственно им предшествующие, объявляются укороченными.

«Урезанный» предпраздничный день по трудовому законодательству – не право, а обязанность работодателя. Чтобы уйти раньше обычного, сотрудник не отпрашивается у руководства, не ждет письма отдела кадров, приказа, иных знаков от администрации. Он вправе покинуть офис согласно статье 95 ТК РФ.

Укороченный предпраздничный рабочий день не предусмотрен для непрерывных производств (ст. 95 ТК РФ). Это хозяйствующие субъекты, деятельность которых должна вестись в постоянном режиме, например, больницы, милиция, пожарная служба, металлургические цеха и т.д.

Должности, для которых «урезанные» смены – непозволительная роскошь, перечисляются в локальных актах организации. В преддверии предпраздничного дня работодатель издает приказ, где оговаривается, кто не сможет уйти раньше.

Переработанный час в сокращенный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу подлежит компенсации в порядке, оговоренном локальными актами нанимателя. Возможно два варианта возмещения: дополнительное время отдыха или полуторная оплата. Выбор остается за работником.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

22 февраля идет сразу перед праздничным днем 23 февраля и по идее он просто должен быть сокращенным. Многие уже интересуются так ли это будет в данном году?Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения рабочего дня на один час, если он является последним перед праздником. Предпраздничные дни в феврале 2019 ограничены одним днем — 22 февраля 2018. И это будет сокращенный рабочий день, потому что 23 февраля россияне будут отмечать День защитника Отечества и этот день будет выходным.

Так как 22-е, пятница, предшествует праздничному нерабочему дню, он является сокращенным и становится короче на 1 час. Такая норма предусмотрена статьей 95 Трудового кодекса РФ.Предпраздничные дни регулируют нормы статья 95 Трудового кодекса РФ, она регулярно применяется к производственному календарю на 2019 и другие годы. В тексте статьи сказано, чтоПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате.Таким образом, предпраздничные должны быть короче на 1 час для всех лиц, работающих в российских организациях и у индивидуальных предпринимателей, при условии рабочего графика пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном рабочем графике, например, при работе компании в условиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях, работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату.

Выбор способа компенсации должен происходить с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты:дополнительное время для отдыха;оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.Если компания выбрала график шестидневной трудовой недели, то укороченный день будет также сокращен на один час. Кроме того, нужно помнить, что продолжительность рабочего времени в субботу никогда не может превышать пяти часов.

Как отдыхаем в феврале 2019 года: выходные и праздничные дни

157.230.12.95Несмотря на то, что в феврале 2019 года меньше дней, чем в остальных месяцах в нем есть свой праздник – День защитника Отечества.Стоит отметить, что День защитника Отечества ежегодно отмечается в один и тот же день, поэтому и в 2019 году этот праздник будет отмечаться 23 февраля.23 февраля (День защитника Отечества) в 2019 году выпадает на субботу. Так как этот праздник закреплен на государственном уровне, то за него положен дополнительный выходной. В этом году он будет перенесен на май (на 10 мая) и добавлен к майским каникулам. В феврале 2019 года длинных выходных не будет.

Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Новая редакция Ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день; 1 мая – праздник весны и труда;

9 мая – День Победы; 12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день – суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Информационный бюллетень № 22: Продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за сверхурочные часы. Сумма, которую должны получить сотрудники, не может быть определена без знания количества отработанных часов.

Определение термина “нанимать”

По определению закона термин «нанимать» включает «страдать или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой сотрудник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он / она прекращает такую основную деятельность или деятельность.Таким образом, рабочий день может быть длиннее, чем запланированная смена, часы, продолжительность рабочего дня или производственная линия сотрудника.

Применение принципов

Сотрудники, которым “разрешено или пострадало” работать: Работа, которую не просили, но которой было разрешено или разрешено выполнять, – это рабочее время, которое должно оплачиваться работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал приема на работу (что не является рабочим временем). Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников заставили ждать.«

Время вызова:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Периоды отдыха и приема пищи:

Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды следует считать отработанными часами. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем.Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие виды деятельности:

Сотрудник, который должен находиться на дежурстве менее 24 часов, работает, даже если ему / ей разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Сотрудник, который должен находиться на дежурстве в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из отработанного добросовестного рабочего времени периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставляет надлежащие спальные места, и работник обычно может наслаждаться непрерывный ночной сон.Сокращение дозы не допускается, если не взяли хотя бы 5 часов сна.

Лекций, встреч и обучающих программ:

Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: это нерабочее время, это добровольно, не связано с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, потраченное в поездке, компенсации. Время зависит от вида поездки.

Проезд от дома к работе:

Сотрудник, который уезжает из дома до обычного рабочего дня и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычную поездку из дома на работу, что не является рабочим временем.

Дом для работы по особому однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в одном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и в тот же день возвращается домой. Время, потраченное на поездку в другой город и возвращение из него, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть / не засчитывать то время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до места обычной работы.

Путешествие – все в одном рабочем дне:

Время, затрачиваемое сотрудником на командировки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанное время.

Вдали от дома, сообщество:

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, – это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вне дома – это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Время – это часы, отработанные не только в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но и в соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет рассматривать в качестве рабочего времени время, проведенное в поездках вне дома в нерабочее время в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не считают определенные отработанные часы часами, подлежащими компенсации. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда, регулярно отвечает на телефонные звонки и направляет звонящих, работает. Это время следует засчитывать и оплачивать как отработанные часы, подлежащие компенсации, поскольку работник не был полностью освобожден от работы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

рабочих семи дней подряд – бесплатные юридические консультации | Закон о труде Калифорнии

Ваше право на полтора времени для седьмого рабочего дня в течение рабочей недели

Важно отметить, что рабочая неделя начинается в один и тот же день каждую неделю; следовательно, он включает семь последовательных 24-часовых периодов.Согласно разделу 510 Трудового кодекса Калифорнии, «первые восемь часов, отработанные на седьмой рабочий день в течение одной рабочей недели, должны получать компенсацию в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника. . »

Если вы считаете, что ваш нынешний или бывший работодатель, возможно, не выплачивал вам сверхурочную заработную плату в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку оплаты за работу в течение семи дней подряд в рабочей неделе, обратитесь к опытному юристу в Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, чтобы узнать как вы можете взыскать заработную плату за сверхурочную работу, регулярную заработную плату или другие льготы, которые вы заработали, но не получили.

Сверхурочная работа в седьмой день дает вам право удвоить вашу обычную ставку

Раздел 510 Трудового кодекса Калифорнии далее гласит: «Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели подлежит компенсации в размере ставка не менее чем в два раза превышающая обычную ставку заработной платы работника ».

Сотрудники обычно осведомлены о том, что они имеют право на получение компенсации в размере, в полтора раза превышающем их обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день или сорока часов в рабочую неделю.Однако иногда сотрудники забывают, что они также имеют право на полуторакратную ставку заработной платы за семь дней подряд. Самое главное, сотрудники могут не осознавать, что они предполагают получать в два раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд.

Позвоните по номеру 800-568-8020 для бесплатной оценки ваших прав на сверхурочную заработную плату

Адвокаты по трудовому праву Калифорнии из компаний Blumenthal, Nordrehaug и Bhowmik внушительно соблюдают Трудовой кодекс штата Калифорния от имени сотрудников, которые были обманули сверхурочную заработную плату.Позвоните нам сегодня для бесплатной консультации.

Египетское трудовое право – занятость и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Применимые законы и указы:

Вопросы занятости в Египте регулируются главным образом следующие законодательные источники:

Закон № 47 от 1978 года о государственных служащих

Закон № 48 1978 года о государственном секторе сотрудников

Закон №203 за 1991 год с учетом особых требований для сотрудников, работающих в государственном коммерческом (бизнес) секторе Государство

Закон № 12 от 2003 года, регулирующий отношения между работодатели и работники в частном секторе

В дополнение к Закону о труде приняты несколько постановлений министерств. считается дополняющим Закон о труде. В случаях, когда нет особые правила применимы к данному вопросу в сфере занятости отношений применяются положения Гражданского кодекса Египта. к трудовому договору.

Минимальная заработная плата

Минимальный обязательный годовой прирост установлен в размере не менее 7%. основной заработной платы, на основании которой рассчитывается социальная страхование.

Минимальные страховые взносы установлены в размере 35% от обычной заработной платы за сверхурочная работа в светлое время суток и 70% за работу в ночное время; 100% для работ, выполняемых в выходные и праздничные дни.

Часы работы

Согласно Закону о труде максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. часов, или 48 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе.Однако от сотрудника иногда может потребоваться работа. дополнительные часы в зависимости от потребности.

Ежегодный отпуск

Статья 47 Закона о труде гласит, что срок ежегодный отпуск сотрудников составляет 21 день в году при условии наличия проработал один год на работодателя. Для сотрудников, которые работали на более 10 лет, работая у одного или нескольких работодателей, ежегодный отпуск 30 дней. Работники старше 50 лет также имеют право на получение ежегодный отпуск 30 дней.

Для сотрудников, работающих менее года, но не менее 6 месяцев, ежегодный отпуск рассчитывается пропорционально сроку службы.

Отпуск по болезни

В соответствии со статьей 54 Закона о труде, в случае по болезни сотрудника он / она имеет право на отпуск по болезни на основании отчет соответствующего медицинского органа. По данным Social Закон о страховании, во время отпуска по болезни работник имеет право на его / ее зарплата. Сотрудник с подтвержденной историей болезни имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере 75% от заработной платы на которые рассчитываются выплаты социального страхования; на период 90 дней, с увеличением до 85% на следующие 90 дней.Больной отпуск оплачивается до 180 дней. Право сохраняется за сотрудник также может воспользоваться его / ее накопленным ежегодным отпуском как преобразовать их в больничные листы, если такой баланс существует.

Отпуск по беременности и родам

Работницы-женщины, охваченные социальным страхованием, имеют право на три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам на каждого до трех детей, при условии, что они вносили взносы на социальное страхование в течение последние 10 месяцев. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от последней заработная плата.Более того, женщины, работающие в заведениях с более чем 50 сотрудники имеют право на неоплачиваемое вынашивание ребенка до двух лет отпуск на ребенка в соответствии с Законом о труде.

Женщины также имеют право на два получасовых перерыва для кормления в день, или в качестве альтернативы один комбинированный часовой перерыв на 24 месяца после даты рождения каждого ребенка.

Женщина сохраняет все свои права и льготы по возвращении в рабочее место из декретного отпуска.

Закон о труде не предусматривает отпуска по уходу за ребенком.

Для предприятий, в которых работает 100 и более человек, работодателем является обязаны обеспечить домашний питомник или, альтернативно, взять на себя ответственность за размещение детей сотрудников (до достижения ими возраста школьного образования) в соответствующих детских садах.

Предоставление гибкого графика работы для сотрудников с уход за иждивенцами не предусмотрен законом; однако это часто осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Минимальное количество граждан

Закон о компаниях Египта гласит, что только 10% сотрудников в данной компании могут быть иностранцы с зарплатой, которая не должна превышают 20% от общей заработной платы.Согласно Закону об инвестициях, компании, созданные в любой из свободных зон, могут нанимать иностранных сотрудников, количество которых не превышает 25% сотрудников в Компания.

Требования к разрешению на работу для иностранных Сотрудники

Иностранным служащим не разрешается работать в Египте, если только Получены вид на жительство и разрешение на работу.

Иностранные технические специалисты должны иметь двух египетских служащих, поскольку помощники. Сотрудники, занятые в определенных сферах, например, в туризме. и образование, необходимо подать дополнительные документы и приобрести конкретные согласования для получения разрешения на работу.

После подачи всех необходимых документов Бюро по трудоустройству выдает временную квитанцию, которая прикрепляется к паспорт, дающий разрешение сотруднику на начало работы работа в Египте. После завершения процедуры допуска (обычно занимает от 2-3 месяцев), разрешение на работу и проживание Разрешение оформлено.

Разрешение на работу – это временный документ; нет постоянных разрешений на работу предоставлены. Разрешение на работу продлевается ежегодно или каждые шесть месяцев. месяцев в зависимости от срока Разрешения на работу.

Компетентный министр определяет профессии, предприятия и ремесла на которые иностранцам запрещено работать.

Любое лицо, нарушающее положения закона о организация работы иностранных сотрудников влечет наложение штрафа в размере не менее пятисот египетских фунтов и не более пяти тысяча египетских фунтов.

Исключено из получения разрешения на работу:

Административный персонал, работающий с посольства и консульства арабских и зарубежных стран, организаций и агентств, региональных и международных в арабском Республика Египет;
Иностранных корреспондентов, работающих в Арабская Республика Египет;
Клерики, осуществляющие свою деятельность без оплаты;
Иностранные рабочие на египетских судах в открытом море за пределами территориальных вод морского лицензия на достаточность рабочей силы;
Иностранцы, работающие в Содружестве Комиссия по военным захоронениям;
Иностранцев, которые работают в Вафаа и Ассоциация Амаль;
Рабочие в Hanns-Seidel-Stiftung Объединение в Государственную информационную службу, если они не больше трех;
Члены Швейцарского института Исследовать архитектурные и археологические памятники древнего Египет;
Иностранцы, которые приезжают работать тренеры на срок не более года должны предоставить уведомление в Департамент разрешений на работу за рубежом с указанием программа обучения, ее продолжительность и имена слушателей;
Освобожденные в соответствии с положения международных конвенций
граждан Республики Судан;
граждан Палестины, путешествующих документы, выданные Арабской Республикой Египет или Палестиной Орган власти;
итальянских граждан и жителей в страна не менее пяти лет;
граждан Греции, желающих работать в Арабская Республика Египет (в соответствии с положениями двустороннего соглашение о сотрудничестве по трудовым вопросам, подписанное в 1981 г. Египет и Греция).

При отсутствии разрешения на работу:

Если заявитель признан виновным в уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью или нечестностью;
Если данные в лицензии приложение после получения лицензии идентифицируется как неверный;
В ситуациях, затрагивающих страну экономические интересы, социальная и национальная безопасность;
При выполнении работ и профессия или работодатель отличаются от профессии и работодатель, указанный в выданном разрешении на работу.

Все учреждения, нанимающие иностранных работников, должны уведомить соответствующий орган в течение первой недели каждого из месяцев Январь и июль каждого следующего года:

Имена иностранных сотрудников, нанятых, с соответствующими национальностями и профессиями, номерами и датами выданные им разрешения на работу и имена помощников, если любой;
Количество должностей и сотрудников Египтянин по национальности.

Профессии и предприятия Иностранцам запрещено заниматься в:

Туристические гиды
Танец живота
Экспорт и таможенное оформление работа

Соответствующий министр может назначить определенные виды деятельности, которые не могут осуществляться иностранцами в Египте, а также максимальная количество иностранцев, которым разрешено работать в учреждениях в Египет.

Наем и увольнение сотрудников

Наем

Работодатель имеет право собирать личную информацию, связанную с к заявлению о приеме на работу, компенсации и льготах, поскольку а также другие положения работодателя.

Работодатель должен иметь дело на каждого сотрудника, включая: квалификация сотрудника, сертификаты, социальный статус, копия удостоверения личности или паспорта, справки с прежних работодатель. Работодатель должен хранить информацию, относящуюся к предыдущая история работы сотрудника, производительность труда и дисциплинарный стаж работы у работодателя.

Трудовые договоры с иностранными или египетскими работниками должен быть написан на арабском языке.

Закон о труде допускает многократное продление временного трудовые договоры.

Увольнение

При расторжении трудового договора на определенный срок работодателем в любое время в пределах его срока, без обоснованного причина, работодатель обязан выплатить полную заработную плату, которую работник имел бы право на получение в течение всего периода контракта. Применимый период уведомления должен быть согласован на определенный срок трудовой договор.

При увольнении на неопределенный срок договор с работодателем без уважительной причины, работодатель подлежат компенсации работнику: не менее двух месячной полной заработной платы за каждый год службы в дополнение к такие права, как накопленные отпуска, бонусы и т. д. Два месяца срок уведомления направляется работнику, если его / ее служба с у работодателя меньше 10 лет; три месяца ‘ срок уведомления высылается в случае прохождения работником службы у работодателя более 10 лет.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, если только сотрудник нарушает договор, совершая “серьезный вина »(статья 69 Закона о труде).« Серьезная вина » составляет:

Принятие ложного удостоверения личности или подача поддельных документов;
Постоянное нарушение безопасности инструкции;
Отсутствие на работе более 20 лет непоследовательные или 10 последовательных дней в данном году;
Раскрытие информации работодателя секреты, причиняющие материальный ущерб;
Конкуренция с работодателем в тот же род работы;
Состояние алкогольного опьянения во время работы часы;
Нападение на работодателя генерала менеджер или любое начальство;
Профессиональная некомпетентность

В случае несправедливого увольнения сотрудника он / она имеет право для требования компенсации.Такая компенсация принимается и определены компетентным судом, но должно быть не менее двух полную месячную заработную плату за каждый год службы; в случае по соглашению с определенным сроком, заработная плата за оставшуюся часть контрактный период.

Выход на пенсию

Пенсионный возраст должен быть не менее 60 лет. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, когда работник достигнет возраст 60, если он не работал в течение ограниченного периода, который заканчивается по достижении сотрудником этого возраста.

Профессиональное обучение

Положения, касающиеся профессионального обучения, включают создание фонда для финансирования этого обучения, который частично финансируется 1% от чистой прибыли учреждения – субъекта настоящего Закона, которое насчитывает более десяти сотрудников.

Забастовки

Закон о труде разрешает работникам проводить мирные забастовки через свои профсоюзы, в защиту профессиональных, экономических и социальные интересы и в соответствии с Законом.Забастовка должна утверждается большинством в две трети Совета директоров заинтересованная профсоюзная организация. Сотрудники в стратегических и жизненно важные учреждения, назначенные Премьер-министром, не являются разрешено нанести удар.

Стандарты безопасности

Положения, регулирующие выбросы, звуковое загрязнение и вопросы характера, изложенного в Законе об окружающей среде, должны соблюдаться работодатель. Согласно статье 208 и статье 211 Закона о труде работодатель должен предоставить все необходимые средства для защиты сотрудников от опасных материалов, химикатов, машин, инфекции, шум и звуковое загрязнение на рабочем месте.Статья 212. и статья 214 Закона о труде гласит, что работодатель обязан оборудовать рабочее место необходимой первой медицинской помощью и меры противопожарной защиты.

Профсоюзы рабочих

Учреждения, на которых работает более 50 сотрудников, должны иметь Союз сотрудников для представительства предприятий сотрудники. Для предприятий с числом сотрудников менее 50 человек переговоры ведутся представителями General Union в сотрудничестве с работодателем представители.

Основные цели Союзов:

Расчет индивидуальный и групповой споры, связанные с его членами;
Участие в редакционном коллективе трудовые договоры в сотрудничестве с General Union;
Участие в обсуждениях связанные с производственным планом предприятия и оказанием помощи с их исполнением;
Консультация по штрафам ‘ правила и другие внутренние правила, относящиеся к сотрудников учреждения на момент составления и поправка;
Выполнение сервисных программ одобрено Всеобщим союзом;
Вклад в общественную деятельность в исполнении сотрудников.

Производственные травмы и безработица

Все работники, охваченные социальным страхованием, имеют право на пособие по производственному травматизму; в условия внесенных вкладов.

При временной нетрудоспособности 100% заработной платы выплачивается из день возникновения травмы до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу или квалифицирован как постоянно нетрудоспособный.

В случае постоянной нетрудоспособности работник имеет право на получение пособия равный 80% от месячной базовой заработной платы за год, предшествующий возникновение инвалидности с максимальным размером заработной платы 875 египетских фунтов используется для расчета выгоды.

При частичной инвалидности выплачивается процент от пособия согласно установленному проценту инвалидности.

Пособия по безработице доступны для работников, которые заработали на минимум 6 месяцев вкладов, включая три месяца непосредственно перед безработицей; а кто не ушел с работы добровольно или в результате неправомерного поведения или из-за отказа подходящее предложение о работе. Безработные должны быть готовы к работе и зарегистрирован в кадровом управлении.Выгоды равны 60% последней месячной зарплаты до 16 недель или до 28 недель, если застрахованный работник отработал не менее 24 месяцев взносы.

Судебная практика и процедура

Суд, рассматривающий жалобы и споры, связанные с трудоустройством это трудовая сеть суда первой инстанции. Суд состоит из трех судей. Наличие представительства обоих работодатель и работник является обязательным.

Дискриминация

Закон о труде 2003 года защищает работников от всех форм дискриминация.Статья 35 запрещает любую дискриминацию на основании пола, языка, религии, происхождения или любых других личных вера.

Защита деловых интересов следующих Прекращение

Признаны три основных ограничительных условия:

Конфиденциальность : нынешние и бывшие сотрудники обязаны хранить рабочую и коммерческую тайну, чтобы защитить интересы работодателя или бывшего работодателя.

Нет конкуренции : работник должен воздерживаться от участие, прямо или косвенно, в любом конкурирующем бизнесе с бизнесом работодателя или бывшего работодателя.В ограничение более актуально и применимо к руководству уровень.

Работы, изобретения и продукция : работодатель единственный законный владелец всех результатов работы и изобретений.

Прекращение хозяйственной деятельности и компенсация

Работодателю разрешено прекратить деятельность по экономическим причинам учреждения полностью или частично или уменьшить его размер или деятельности, после утверждения комитета, членский состав и полномочия назначаются премьер-министром.Работодатель обязан платить в этом случае работникам, трудовые договоры которых прекращено по экономическим причинам на сумму, равную одному месяцу общая заработная плата сотрудника за каждый из первых пяти лет его / ее обслуживания и полтора месяца за каждый год службы сверх выше первых пяти лет.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Марокко – Реплика

Требования к труду

Марокканский Закон о труде регулируется Трудовым кодексом Марокко 2003 года и Указом о государственных праздниках 5280 от 06.01.2005, который регулирует положения о рабочих часах, ежегодном отпуске и государственных праздниках в Марокко.

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время обычно составляет 2 288 часов в год или 44 часа в неделю. Общее рабочее время может быть распределено в течение года в соответствии с потребностями работодателя при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день.

Максимальное рабочее время в день – 12 часов.

Сокращение рабочего времени

Работодатель может сократить обычное рабочее время на непрерывный или прерывистый период, не превышающий шестидесяти дней в году, после консультации с представителями работников и, при необходимости, представителями профсоюзов в компании в случае кризиса.

Во время такого сокращения рабочего времени работникам платят только за фактически отработанное время, при этом размер заработной платы составляет не менее 50 процентов от нормальной заработной платы.

Находясь в компании, срочные работы должны обязательно выполняться немедленно, чтобы предотвратить неминуемые опасности, организовать спасательные меры, отремонтировать аварии, которые произошли либо с оборудованием, либо с установками, либо со зданиями компании, или для предотвращения разрушения, для некоторых субъектов нормальная продолжительность рабочего дня может быть продлена на 1 день, а затем еще на два 2 в течение следующих трех дней.

Посменная работа

Термин «посменная работа» означает организацию работы, которая позволяет предприятию оставаться открытым каждый день недели, при этом каждый работающий там работник не превышает установленный законом максимальный предел рабочего времени.Сменная работа – организация работы сменными бригадами на основе неодновременности периодов отдыха сотрудников в рамках одного дня.

При последовательной смене рабочего времени рабочее время каждой смены не может превышать 8 часов в сутки. Эта продолжительность должна быть непрерывной, за исключением перерыва для отдыха, который не может превышать 1 часа. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 184–192.

Требования к записи

Каждый работодатель или его представитель должны хранить в каждом учреждении или части предприятия или мастерской фонд заработной платы в течение как минимум двух лет с момента закрытия.Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 371 – 373.

Сверхурочные

Часы работы, выполненные сверх обычного рабочего времени сотрудника, считаются сверхурочными.

В компаниях, где 2288 рабочих часов распределяются неравномерно в течение года, сверхурочными часами считаются часы, отработанные ежедневно, начиная с десятого часа включительно. максимальное рабочее время в день – 12 часов. В этом случае часы, отработанные ежегодно с 2289-го часа, также считаются сверхурочными.

Сверхурочные часы оплачиваются одним платежом одновременно с наступлением срока выплаты заработной платы.

Для работника, который не работал в течение всей недели из-за увольнения, увольнения, оплачиваемого ежегодного отпуска, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или из-за отсутствия на работе по случаю оплачиваемого отпуска или государственного праздника, каждый час работы, выполняемой в нерабочее время в течение недели, считается сверхурочным. Эти положения распространяются на работника, нанятого в течение недели.

Оплата

Сверхурочные работы приводят к увеличению заработной платы на 25%, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера. и 50%, если они проводятся с 21:00. и 6 часов утра

Эта надбавка увеличивается до 50% и 100% соответственно, если сверхурочная работа выполняется в день еженедельного отдыха работника, даже если ему предоставляется компенсирующий отдых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 197 – 201.

Ночная работа

Ночная работа – это любая работа, выполняемая с 21:00 до 6:00.

Женщинам и несовершеннолетним предоставляется период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд, включая период работы в ночное время, между 2 днями работы в ночное время. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 172 – 174.

Перерывы

Перерыв на кормление

В течение 12 месяцев после возвращения на работу из отпуска по беременности и родам работница имеет право на два 30-минутных перерыва, один утром и один во второй половине дня, для кормления ребенка грудью, которые оплачиваются как выходной.Этот перерыв не зависит от других периодов отдыха, которые может предоставить работодатель.

Работа в выходные дни

Сотрудникам должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов с полуночи до полуночи. Еженедельный отдых должен предоставляться либо в пятницу, либо в субботу, либо в воскресенье, либо в день еженедельного рынка. Еженедельный отдых должен предоставляться одновременно всем работникам одного и того же учреждения.

Если предприятие открыто каждый день недели, выходные дни отдыха его сотрудников могут чередоваться.Еженедельный отдых может быть приостановлен в экстренных случаях. Работникам, у которых приостановлен еженедельный отдых, должен быть предоставлен компенсационный период отдыха в течение одного месяца.

Сверхурочные дни отдыха

Сверхурочная работа в день отдыха приводит к увеличению заработной платы на 50% по сравнению с обычной ставкой, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера, и на 100% сверх обычной ставки, если они проводятся с 21 вечера. и 6 часов утра. Это дополнительный отдых.Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 205–217.

Государственные праздники

В Марокко 13 государственных государственных праздников, четыре из которых являются мусульманскими праздниками, для которых нет установленных дат. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он работает непосредственно перед отпуском или в течение тринадцати дней месяца, предшествующего отпуску. Праздничных дней:

1 января: Новый год
11 января: Годовщина Манифеста Независимости
1 мая: День труда
30 июля: День престола
авг.14: День Уэд-Эд-Дахаб,
20 августа: Революция короля и День народа
21 августа: День рождения короля Мухаммеда VI (Праздник молодости)
6 ноября: Праздник Зеленого марша
18 ноября: День Независимости
Дата меняется: Исламский Новый год
Дата различается: День рождения Пророка
Дата меняется: Ид аль-Фитр (конец Рамадана)
Дата меняется: Курбан-байрам (праздник жертвоприношения Авраама)

Государственные праздники, приходящиеся на выходные, остаются в этот день и не переносятся на другую дату.

На предприятиях, работа которых обязательно является непрерывной в силу характера их деятельности или которые ввели еженедельный отдых на ротационной основе, работа не может прерываться в оплачиваемые государственные праздники или праздничные дни. Работники могут иметь право на компенсационный выходной день за работу, выполненную в оплачиваемый государственный праздник или государственный праздник, объявленный оплачиваемым, который добавляется к оплачиваемому ежегодному отпуску.

Рабочее время, потерянное в связи с государственным праздником, может быть восстановлено после консультации с представителями работников в течение 30 дней, следующих за указанным днем, после дня отдыха, на который работник имеет право, и без увеличения продолжительности рабочего времени сверх 10 часов в день.Восстановленные часы оплачиваются как обычные рабочие часы.

Оплата

Государственные праздники могут быть оплачены как фактическое рабочее время. Работнику, работающему в оплачиваемый государственный праздник или в праздничный день, помимо заработной платы, относящейся к этому дню, выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за этот день.

Когда государственный праздник приходится на выходной день, работник будет иметь право на компенсацию, которую он или она имеет право на вознаграждение, которое работник будет получать за обычный рабочий день.

Работнику, заработная плата которого определяется заданием, производительностью или штатом, выплачивается сумма, равная 26-й части вознаграждения, полученного за 26 дней фактической работы, непосредственно предшествующих оплачиваемому отпуску. Если заработная плата работника фиксирована по фиксированной ставке в неделю или месяц, сумма, на которую работник имеет право, не может быть уменьшена, даже если он не работает в оплачиваемый отпуск или государственный праздник, который объявлен выплачиваемым. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 217–228.Указ о государственном празднике 5280 от 01.06.2005.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у того же работодателя из расчета 1,5 дня отпуска за каждый месяц службы. Работники моложе 18 лет имеют право на двухдневный отпуск за каждый месяц службы.

При исчислении продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска учитываются:

- - один месяц работы соответствует 26 дням фактической работы;
  - каждый период непрерывной или прерывистой работы в 191 час соответствует 1 месяцу работы.

Право увеличивается на полтора календарных дня за каждые пять лет работы сотрудника, но не более 30 календарных дней.

«Фактические рабочие дни» означают дни, кроме еженедельных выходных, оплачиваемых государственных праздников и государственных праздников в учреждении.

Если работник и работодатель соглашаются, ежегодный отпуск может быть разделен или накоплен в течение двух лет подряд.Неполный месяц работы учитывается как полный месяц при расчете количества отпусков. Однако разделение оплачиваемого ежегодного отпуска не может привести к сокращению продолжительности ежегодного отпуска работника до периода менее двенадцати рабочих дней, включая два дня отдыха в неделю. К продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска могут быть добавлены дни компенсационного отдыха. График ежегодных отпусков должен быть сообщен любому сотруднику, имеющему право на отпуск, по крайней мере за 30 дней до его начала, и должен быть вывешен на рабочем месте в месте, часто посещаемом сотрудниками.

Сотрудникам рекомендуется использовать весь свой ежегодный отпуск в пределах установленного периода; неиспользованный ежегодный отпуск может быть перенесен только на следующий разрешенный период.

Официальный отпуск, совпадающий с ежегодным отпуском

Когда установленный законом отпуск совпадает с ежегодным отпуском, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на количество отпусков. Перерывы в работе по болезни не засчитываются в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата

Работник имеет право во время оплачиваемого ежегодного отпуска на компенсацию, эквивалентную вознаграждению, которое он получил бы, если бы находился на службе. Любой месяц работы, начатый работником, считается целым месяцем и учитывается при расчете компенсации за оплачиваемый ежегодный отпуск. Работнику, который был вызван на работу и не получил оплачиваемого ежегодного отпуска, на который он имел право, при увольнении из компании выплачивается компенсационный отпуск.

Прекращение

При расторжении трудового договора с работником, который непрерывно работал у одного и того же работодателя не менее шести месяцев, независимо от причины, работник имеет право на получение компенсационной заработной платы вместо неиспользованного ежегодного отпуска или части отпуска который не был взят сотрудником. В случае смерти работника компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается его или ее оставшимся в живых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 231–245.

Минимальная заработная плата

Начиная с 1 июля 2020 года, установленная законом минимальная ежемесячная заработная плата в секторах промышленности, торговли и свободных профессий составляет 2828,71 дирхама, а в сельскохозяйственном секторе –

дирхамов за 1994,20.

Особый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель, подтвержденный медицинской справкой, если в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или внутренних правилах не предусмотрены более благоприятные условия.Беременные работницы не могут быть трудоустроены в течение 7 недель подряд после родов.

Работник имеет право приостановить трудовой договор на период, который начинается за семь недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через семь недель после даты родов.

Если патологическое состояние, подтвержденное медицинской справкой как результат беременности или родов, требует продления срока приостановления действия договора, отпуск по беременности и родам увеличивается на продолжительность этого патологического состояния.Такой период не должен превышать 8 недель до предполагаемой даты доставки и 14 недель после даты доставки.

Работник имеет право взять дополнительный период, не превышающий 90 дней, начиная с истечения 14 недель отпуска по беременности и родам. Для воспитания ребенка работающая мать может по согласованию с работодателем воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью один год.

Если роды происходят раньше ожидаемой даты, период приостановления трудового договора может быть продлен до тех пор, пока работница не исчерпает 14 недель приостановления действия договора, на которые она имеет право.

Оплата

Работники, у которых отчисления в систему социального обеспечения не менее 54 дней за предыдущие 10 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 14 недель из расчета 100 процентов средней заработной платы работницы в течение шести месяцев до установленной даты.

Отпуск для отцов

Работающие отцы имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по рождению ребенка. Эти три дня не обязательно должны быть непрерывными, их следует проводить в течение одного месяца после даты рождения.В случае, если роды происходят в период отдыха работника в результате оплачиваемого ежегодного отпуска, болезни или любого рода несчастного случая, этот период продлевается на три дня.

Оплата

Работодатель выплачивает работнику отпуск в размере, эквивалентном вознаграждению, которое работник получил бы в свой обычный рабочий день, но возмещается Национальным фондом социального страхования. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, § 269.

Отпуск по болезни

Любой работник, который не может работать из-за болезни или несчастного случая, должен сообщить об этом работодателю в течение 48 часов.Если отсутствие продолжается более 4 дней, работник должен уведомить работодателя о вероятной продолжительности отсутствия и предоставить медицинскую справку, подтверждающую это. Работодатель может потребовать, чтобы работник был осмотрен врачом по выбору работодателя за счет работодателя.

Если отсутствие на работе из-за болезни или несчастного случая, не связанного с профессиональным заболеванием или несчастным случаем, длится более 180 дней подряд или если работник становится неспособным продолжать работу, он может считаться уволившимся.

Оплата

Пособия по отпуску по болезни выплачиваются Национальным фондом социального страхования. Чтобы соответствовать требованиям, работник должен вносить взносы в систему социального обеспечения не менее 54 дней в течение шести месяцев до болезни, хотя, если отсутствие вызвано несчастным случаем, не связанным с профессиональной деятельностью, это требование отменяется. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 271–273.

Отпуск представителя профсоюзов

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам, членам муниципальных советов отпуск для участия в общих собраниях этих советов и собраниях комитетов, которые им подчиняются, если они являются их членами.Если не оговорено иное, отсутствие не оплачивается. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 277.

Другие виды отпусков

Сотрудникам разрешен личный отпуск на срок:

Брак служащего: четырехдневный отпуск, включая двухдневный оплачиваемый отпуск;
Брак ребенка или пасынка работника: двухдневный отпуск;
Смерть супруга / супруги, ребенка, внука, родителя или пасынка: 3-дневный отпуск, включая 1-дневный оплачиваемый отпуск;
Смерть брата или сестры или родного брата или родителя супруга работника: двухдневный отпуск;
Обрезание ребенка: отпуск 2 дня; и
Операция супруга или ребенка-иждивенца: 2-дневный отпуск.
Сотрудник получает 1 неоплачиваемый отпуск для сдачи экзамена, прохождения курса национальных видов спорта или участия в официальных международных или национальных соревнованиях.

Трудовой кодекс, 2003 г., № 65-99, § 274.

Специальный отпуск для служащих-мусульман

служащих-мусульман имеют право на специальный неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа один раз во время работы, который не должен превышать 30 календарных дней. Этот период не является частью ежегодного отпуска работника или любого другого отпуска, на который он имеет право.

Последнее обновление: 27 августа 2021 г.

Вы работаете в День труда?

День труда – один из наиболее распространенных оплачиваемых праздников в США.
97% работодателей предоставляют некоторым сотрудникам выходной. Тем не менее, более 40% предприятий по-прежнему будут открыты, и некоторые сотрудники будут работать.
В крупных организациях гораздо больше шансов нанять сотрудников в День труда, чем в малых предприятиях.
Нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск или выплачивать тем, кто работает в эти дни, дополнительную компенсацию.

Самый первый День труда в США отмечался во вторник, 5 сентября 1882 года, в Нью-Йорке. Это был парад, запланированный Центральным профсоюзом, на котором 10 000 рабочих прошли маршем от мэрии до 42-й улицы. Выходные в День труда обычно означают неофициальный конец лета. Хотя многим понравятся трехдневные выходные, не все сотрудники присоединятся к веселью.

День труда, который в этом году приходится на понедельник, 2 сентября, является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников. В этом году празднику исполняется 125 лет.Но многие работодатели закрывают магазин не для всех. Предыдущее исследование Bloomberg BNA показало, что значительная часть сотрудников будет работать в День труда.

Исследование показало, что 97% работодателей дадут выходной по крайней мере некоторым из своих сотрудников, независимо от того, заняты они полный или неполный рабочий день. Однако 41% этих предприятий по-прежнему будут требовать, чтобы некоторые сотрудники работали в День труда.

Кто работает в День труда?

В День труда чаще всего работают технические работники и сотрудники службы безопасности.Опрос более 100 специалистов по кадрам и отношениям с работниками показал, что 15% работодателей заставляют своих сотрудников службы безопасности или общественной безопасности, а технические сотрудники отчитываются о работе в День труда.

Кроме того, у 13% опрошенных работодателей будут профессиональные сотрудники, работающие в День труда, у 11% будут работать менеджеры или контролеры, а у 10% будут отчитываться персонал по обслуживанию и ремонту, продажам и обслуживанию клиентов.

В крупных компаниях наиболее вероятно, что некоторые работники будут выходить на работу в День труда.Исследование показало, что 80% предприятий со штатом не менее 1000 сотрудников потребуют, чтобы хотя бы некоторые из них работали в День труда, по сравнению с 29% малых предприятий.

Исследование также показало, что в 56% некоммерческих организаций, таких как больницы и государственные учреждения, некоторые сотрудники будут работать в День труда, по сравнению с только 35% непроизводственных предприятий и 30% производителей.

Трудовое законодательство и День труда

Исследование Общества управления человеческими ресурсами показывает, что День труда является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников, уступая только Дню благодарения, Рождеству и Новому году.

Несмотря на популярность запрета на работу сотрудников в День труда, не существует трудового законодательства, обязывающего компании предоставлять этот или любой другой выходной день. Федеральное правительство не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отгулы на праздники или каникулы.

Работодатели, которые решили предоставить своим сотрудникам выходной, не обязаны платить им за день. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от организаций платить сотрудникам за время, которое они не работают.«Эти льготы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника)», – говорится на сайте Министерства труда США.

Хотя оплачиваемые отпуска, такие как День труда, не требуются федеральным законом, они представляют собой льготу, которую сотрудники считают привлекательной.

«Оплачиваемый отпуск – это приятный бонус, который может привлечь кандидатов и улучшить моральный дух сотрудников, поскольку они предоставляют сотрудникам столь необходимый перерыв, не беспокоясь о потере дохода», – сказала Business News Daily Лиза Порро, консультант по персоналу Inspiring HR. .«День труда также отмечает рабочих, и исторически у многих был выходной, чтобы провести время с семьей и друзьями».

Хотя многие работодатели платят тем, кто работает в День труда, немного больше за их время, это также не требуется по закону.

«Согласно федеральному закону, выходной не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной», – говорится на сайте Rocket Lawyer. «Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день».

Исследование Bloomberg показывает, что 86% работодателей выплачивают некоторую дополнительную компенсацию сотрудникам, работающим в День труда, хотя они и не обязаны этого делать.В частности, 27% работодателей будут платить полуторную оплату, 18% – и доплату, и время для компенсации, 16% – двойную зарплату, а 16% вознаградят сотрудников другой формой дополнительной оплаты, такой как дважды с половиной.

Исследование также показало, что 9% работодателей предоставляют дополнительные выходные в дополнение к обычной оплате. Менее 10% организаций, заставляющих сотрудников работать в День труда, обеспечивают только регулярную оплату труда.

Как решить, должны ли ваши сотрудники работать. День труда

При принятии решения о том, какие праздники предоставить сотрудникам и сколько сотрудников, если таковые будут, должны работать в эти дни, Порро рекомендует работодателям учитывать несколько факторов.

Сотрудникам следует подумать о поиске справедливого метода, такого как ротация, чтобы определить, какие сотрудники получают выходные, а какие в графике работы, вместо того, чтобы предполагать, что чья-то личная ситуация, например семейное положение или семейное положение, заставляет их более или менее склонен к отпуску.
Сотрудники могут попросить отпуск, который соответствует их религиозным убеждениям, и работодатели должны рассмотреть возможность удовлетворения этих запросов, если это не создаст трудностей для их бизнеса.Эти выходные не обязательно должны быть оплачиваемыми, но при наличии внепланового отпуска или плана отпусков сотрудникам должно быть разрешено использовать это время в такой ситуации.
В некоторых штатах требуется дополнительная компенсация или другой выходной день вместо праздника, когда сотрудник должен работать, в то время как другие сотрудники получают оплачиваемый выходной.
Если часы работы в праздничные дни будут сокращены, работодатели должны позаботиться о том, чтобы сотрудники, которые должны работать, были заранее уведомлены. В некоторых штатах требуется минимальное количество часов для оплаты труда, если сотрудники приходят на работу и отправляются домой раньше запланированного срока из-за отсутствия работы или раннего закрытия.

Порро также говорит, что работодатели должны иметь четко определенную письменную политику в отношении отпусков, в которой объясняется, в какие праздничные дни компания закрыта, предлагаются ли отпускные в эти дни и предлагаются ли надбавки для тех, кто должен работать, если компания остается открытой. . «В случае изменения графика выходных дней сотрудников в идеале следует уведомлять заранее, чтобы они могли принять соответствующие меры», – сказала она.

История Дня труда

День труда, отмечаемый в первый понедельник сентября, – это ежегодная национальная дань уважения вкладу рабочих в силу, процветание и благополучие Соединенных Штатов, согласно U.С. Департамент труда. Первый праздник Дня труда отмечался в 1882 году в Нью-Йорке. Только спустя три года праздник распространился на другие промышленные центры страны.

Есть некоторые споры о том, кто является истинным основателем Дня труда. «Многие доверяют Питеру Дж. Макгуайру, соучредителю Американской федерации труда, в то время как другие предполагают, что Мэтью Магуайр, секретарь Центрального профсоюза, первым предложил праздник», – сообщает History.com.

рабочих часов в Индии, расчет сверхурочной оплаты – зарплата.в

Сколько часов (максимум) в день, неделю и год может работать человек?

Согласно Закону о фабриках 1948 года, каждый взрослый (человек, достигший 18-летнего возраста) не может работать более 48 часов в неделю и не более 9 часов в день. Согласно разделу 51 Закона, разброс не должен превышать 10-1 / 2 часа.

Закон о минимальной заработной плате 1948 года также определяет рабочее время в соответствии с правилами с 20 по 25, что количество рабочих часов в день не должно превышать 9 часов для взрослого.

Какие положения трудового законодательства существуют в Индии в течение долгого времени?

Закон	Положения Закона
Закон о фабриках, 1948 г. Подробная информация о рабочем времени, распределении и сверхурочной работе приводится в гл. 51, 54–56 и 59 Закона:	Под гл.59 упоминается, что если рабочий работает на фабрике более 9 часов в любой день или более 48 часов в любую неделю, он / она имеет право на получение заработной платы в размере в два раза превышающую обычную ставку заработной платы.
Закон о шахтах, 1952 г.	Под гл. 28-30 Закона упоминается, что ни одно лицо, работающее на шахте, не может быть обязано или разрешено работать на шахте более 10 часов в любой день, включая сверхурочные.
Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.	Под разд. 33 упоминается, что за сверхурочную работу заработная плата должна выплачиваться в размере, вдвое превышающем обычные ставки заработной платы рабочего. В нем упоминается, что работодатель может взять на себя фактическую работу в любой день до 9 часов в 12-часовую смену. Но он должен платить двойную ставку за любой час или часть часа фактической работы сверх девяти часов или более 48 часов в любую неделю. п. 14 Закона упоминается, что любой работник, минимальная ставка заработной платы которого установлена с периодом заработной платы, например почасовым, дневным или любым таким периодом, и если работник работает больше этого количества часов, считается, что он быть сверхурочным. В случае, если количество часов, составляющих нормальный рабочий день, превышает данный лимит, работодатель должен будет оплачивать ему каждый час или часть часа, в течение которых он отработал сверхурочно.
Закон о рабочих биди и сигарах (условия занятости), 1966	Под гл.17 и 18 Закона о рабочих часах упоминается, что продолжительность работы, включая сверхурочную работу, не должна превышать 10 часов в день и 54 часа в неделю.
Закон 1970 года о контрактном труде (регулирование и отмена)	В соответствии с Правилом 79 Закона каждый подрядчик обязан вести Реестр сверхурочных в форме XXIII, который будет содержать все подробности, касающиеся расчета сверхурочных, часов дополнительной работы, имени сотрудника и т. Д.
Закон о строительных и других строительных рабочих (регулирование службы занятости), 1996	В соответствии с разделами 28 и 29 Закона упоминается, что работнику, работающему сверхурочно, будет выплачиваться заработная плата за сверхурочную работу в размере, вдвое превышающем обычную ставку заработной платы.
Закон о работающих журналистах (условия службы) и других положениях, 1955 г.	В соответствии с Правилом 10 Закона упоминается, что работающий журналист, который работает более 6 часов в любой день в дневную смену и более 5½ часов в ночную смену, получает компенсацию в виде часов отдыха, равных часам, которые он / она работала сверхурочно.
Закон о труде на плантациях, 1951 г.	Согласно разделу 19 Закона, если взрослый работник работает на любой плантации в любой день сверх количества часов, составляющих нормальный рабочий день, или более 48 часов в любую неделю, он / она должен в отношении таких сверхурочная работа, имеет право на получение двойной заработной платы в размере обычной заработной платы. При условии, что ни один такой работник не может работать более 9 часов в любой день и более 54 часов в любую неделю.

Что говорят о работе в короткие сроки?

В соответствии с главой VI Закона о фабриках 1948 года, период уведомления о работе, установленный в соответствии с положениями Закона, должен указываться на заводе. В нем также упоминается, что о любых предлагаемых изменениях следует уведомлять инспектора до их внесения.

Женщины и рабочее время

Какие положения закона касаются рабочего времени женщин?

Статья 66 Закона о фабриках 1948 года налагает ограничение на прием женщин на работу в возрасте от 7 лет.С 00:00 до 6:00. Однако главный инспектор имеет право разрешить отдых, но в этом случае женщинам не разрешается работать с 22:00 до 5:00.

Рабочие дни и перерыв

Что в законе сказано о рабочих днях?

Закон о фабриках 1948 года определяет, что еженедельный выходной в первый день недели, то есть воскресенье или может быть любой другой день, может быть одобрен в письменной форме Главным инспектором фабрик для определенной области.

Раздел 52 предусматривает замену еженедельного отпуска, так что при соблюдении требований этого раздела работникам может быть разрешено работать в день еженедельного отпуска. Положение также предусматривает предоставление компенсационного отпуска вместо незарегистрированного еженедельного отпуска.

Что в законе сказано о перерывах?

В соответствии с положениями Закона о фабриках 1948 года должен быть предусмотрен перерыв в отдыхе продолжительностью не менее получаса таким образом, чтобы продолжительность работы не превышала 5-1 / 2 часа.

Согласно Закону о минимальной заработной плате рабочий день взрослого работника должен быть устроен таким образом, чтобы с учетом перерыва в отдыхе он не превышал 12 часов в любой день.

Рабочее время молодых рабочих

Какие положения касаются рабочего времени молодых людей?

Молодой человек в соответствии с положениями Закона о фабриках 1948 года определяется как «ребенок» или «подросток» (лицо, достигшее 15-летнего возраста, но не достигшее 18-летнего возраста).В нем упоминается, что рабочее время работающих детей ограничено 4-1 / 2 часами в день. В нем также указано, что распространение не должно превышать 5 часов. В положениях Закона также указывается, что работающим женщинам запрещено работать с 19:00 до 8:00 в соответствии с разделом 71.

В соответствии с Законом о минимальной заработной плате 1948 года количество рабочих часов для подростков должно устанавливаться практикующим врачом с одобрения правительства, которое принимается на основании рассмотрения подростка как взрослого или ребенка.Однако ребенку нельзя разрешать работать более 4–1 / 2 часов в любой день.

Закон об учениках, 1961

В законе указывается, что продолжительность рабочего времени ученика не должна превышать 8 часов в день, а количество часов в неделю – не менее 40 часов, но не более 45 часов. Тем не менее, краткосрочный ученик может быть нанят для работы до 48 часов в неделю. Часы обучения ученика не должны быть между 10.С 00:00 до 6:00, за исключением случаев предварительного одобрения советника-ученика.

Установили ли вы правильный рабочий день и рабочую неделю для сверхурочных целей? | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Силиконовой долины | Хопкинс и Карли

В рамках нашей продолжающейся серии рекомендаций по вопросам заработной платы и часов, на этой неделе в рекомендациях основное внимание уделяется установлению рабочего дня и рабочей недели для расчета сверхурочных. Работодатели обычно знают, что большинство сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 8 часов в рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю.Однако многие работодатели не знают, что они имеют право определять, что составляет «рабочий день» и «рабочую неделю», которые будут использоваться для расчета дневной и еженедельной сверхурочной работы. Установление четких «рабочих дней» и «рабочих недель» не только помогает работодателям управлять своими расходами на оплату сверхурочных, но также помогает им точно рассчитывать оплату сверхурочных.

Согласно законам Калифорнии, «рабочий день» определяется как любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день. Рабочий день может начаться в любое время суток.Он не обязательно должен совпадать с календарным днем или фактическим временем начала работы сотрудника. Если работодатель не устанавливает надлежащим образом свой рабочий день, Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (DLSE) обычно предполагает, что рабочий день длится с полуночи до полуночи.

«Рабочая неделя» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как любые 7 дней подряд, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Это фиксированный и регулярно повторяющийся период из 168 часов или 7 последовательных 24-часовых периодов. Рабочая неделя не обязательно должна совпадать с календарной неделей и может начинаться в любой день и в любой час.Если работодатель не устанавливает должным образом свою рабочую неделю, DLSE обычно предполагает, что рабочая неделя совпадает с неделей с воскресенья по субботу.

Один и тот же рабочий день и рабочая неделя могут быть установлены для всей совокупности сотрудников или другой рабочий день и рабочая неделя может быть установлена для разных групп сотрудников. Однако после того, как рабочий день и рабочая неделя установлены, они должны оставаться фиксированными независимо от графика работы сотрудников. Они могут быть изменены только в том случае, если изменение должно быть постоянным и для этого есть законная деловая причина, которая не предназначена для уклонения от требований штата или федеральных властей по оплате сверхурочных.

Что делать работодателям сейчас?

Определите, выгодно ли устанавливать другой рабочий день и / или рабочую неделю – Работодатели могут просматривать графики работы и расходы на оплату сверхурочных для своих сотрудников, чтобы определить, отличается ли рабочий день от полуночи до полуночи и / или лучше ли рабочая неделя отличается от воскресенья по субботу. соответствует потребностям их бизнеса. Помните, что рабочий день и / или рабочая неделя могут быть определены одинаково для всех сотрудников или по-разному для отдельных групп сотрудников.
Задокументируйте рабочий день и рабочую неделю, принятые для сотрудников – Независимо от того, как работодатели определяют рабочий день и рабочую неделю, работодатели должны задокументировать принятые рабочий день и рабочую неделю, чтобы обеспечить точный расчет оплаты сверхурочных и чтобы сотрудники понимали основу, на которой рассчитывается сверхурочная работа. Это можно сделать, включив его в руководство для сотрудников или в отдельную письменную политику.

Установление рабочего дня и рабочей недели – одна из самых основных задач по соблюдению заработной платы и часов, однако работодатели часто не уделяют ей внимания.Если у вас есть вопросы о рабочем дне или рабочей неделе вашей компании или о любых других вопросах, связанных с трудовым законодательством, обратитесь к одному из наших адвокатов:

Дэниел Ф.