Рабочий год для отпуска: Как определять рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность
как определить в различных ситуациях — СКБ Контур
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.
При определении стажа для отпуска важно:
- Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.
Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.
- Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.
- Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется
Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.
Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.
- Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно
При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Периоды, которые включаются в отпускной стаж
Время фактической работы по трудовому договору
Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.
Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.
Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.
Испытательный срок
В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.
Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.
Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.
К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.
Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.
Время длительного отпуска педагогического работника
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Кейс 1: Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта.
Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.
Межвахтовый перерыв
Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу
Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.
На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам
По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.
Спорные и сложные ситуации
По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.
Период отпуска с последующим увольнением
Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.
Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся.
Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.
Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.
С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.
Время прохождения обязательных медицинских осмотров
Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр.
И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.
Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.
До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.
Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отсутствие на работе без уважительных причин
В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).
Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.
Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет
Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.
Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов
Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.
Калькулятор для расчета отпускных
Можно ли составить график отпусков пропорционально рабочему году сотрудника
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
Работник работает не первый год (в 2018 г. был предоставлен отпуск – 28 дней), принят в марте месяце. На 2019 г. (календарный год) составлен график отпусков, где ему предоставлено 20 дней, оставшиеся 8 дней отпуска ему будут предоставлены с января 2021 г.
до марта 2021 г. (его рабочий год, он же не совпадает с календарным). Правомерно ли так поделить отпуск, а 8 дней указать в примечание графика отпусков?
ОТВЕТ
Нет, неправомерно. В графике отпусков необходимо указать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определенную законодательством, – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает пропорционального предоставления отпусков.
Чаще всего рабочий год сотрудника не совпадает с календарным годом. Однако график отпусков составляется именно на календарный год и указывать необходимо полную продолжительность ежегодного отпуска, определенную законодательством, т.е. 28 календарных дней.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По смыслу ч.
1 ст. 122 Трудового кодекса РФ и согласно положениям п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение рабочего года. При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. Действующее трудовое законодательство не содержит оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, пропорциональном фактически отработанному времени в рабочем году. Поэтому предоставление отпуска авансом достаточно распространено.
На практике могут возникнуть случаи, когда работник, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему авансом, увольняется, так и не отработав полный рабочий год, за который ему был предоставлен отпуск. В связи с этим у работодателя возникают убытки в виде выплаченных работнику отпускных за неотработанные им дни отпуска.
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней
В новой редакции ст. 121 ТК РФ (ФЗ от 22.07.2008 N 157-ФЗ) сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если общее количество дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года превышает 14 дней, то при подсчете стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ВСЕ они подлежат исключению из трудового стажа для отпуска или только часть, НАЧИНАЯ с 15-ГО ДНЯ (т.
е. 14 дней включаются в стаж, а все остальные, что свыше этого срока – исключаются)?На практике и при изучении комментариев трудового законодательства, периодических изданий и т.п. столкнулась с тем, что существуют различные мнения специалистов по этому вопросу.
Заранее спасибо всем за мнения и комментарии!
Комментарии
Шушера тоже очень интересует данный вопрос, так как бытует мнение, что в подобных случаях сдвигается период.. т.е. 28 дней получается не чрез 12 месяцев.. а последняя дата отодвигается на количество этих самых дней. |
Натаlie Питерская Что есть 12 месяцев? |
| начало периода отодвигается.  |
Шушера начало или конец? конец как то логичнее…. |
| К сожалению, не могу дать ссылку на документ, который вносит ясность в этот вопрос, но в нем четко прописано, что в стаже…. не учитывается, начиная с 15го дня. |
| Только сегодня проясняла для себя этот вопрос – Vgik совершенно прав (а), исключаются дни, превышающие 14.  |
| Спасибо))))))))))))) P.S. права =) |
Натаlie Питерская Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в личной карточке работника. При “накоплении” работником (в результате суммирования) свыше 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. |
Натаlie Питерская “Другими словами, если работник в течение рабочего года брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, либо несколько кратковременных отпусков, суммарная продолжительность которых в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.  ” |
Шушера ну я в плане про сдвиг периода)) т.е. период будет не с 01.01.2009-31.12.2009, а с 01.01.2009-15.01.2010.. например.. я пральна поняла? |
Натаlie Питерская Неа.. |
Натаlie Питерская Сдвигается сам период.  Если был с 01.01 по 31.12, то стал с 15.01 по 14.01…(образно) Это если отпуск б/с был 29 дней |
| Ну откуда Вы взяли, что 14 дней вычитать надо??? Это даже нелогично. Слушайте экспертов по трудовому праву… |
Натаlie Питерская Да-да, конечно… |
Натаlie Питерская И что???? Прекрасная ссылка.  Там много замечательных консультационных ответов.Но мне-то в данном случае вы ее зачем дали??? Вам хочется поспорить? А у меня, извините, но нет абсолютно никакого желания. |
| Мне хочется найти истину. Вдруг я чего-то не знаю, что-то изменилось или уважаемая мною В. И. была не права. А правила ведения дискуссий вроде как подразумевают ссылки на нормативные акты или хотя бы разъяснения экспертов… Но на нет- и суда нет. Раз не привели аргументов – останусь при своем мнении. |
Натаlie Питерская А мне пофиолетово на правила ведений.  Дискуссий я не вела. Я высказалась и все.Вам же советую внимательно читать тексты, как в “разъяснениях экспертов”, так и в тех, кто, на ваш взгляд, “дискуссирует”. Можно без продолжения? |
Шушера но почему из начала периода а не к концу?? не логично… |
Натаlie Питерская :-))))))))))))))))) Период это есть: с.. и до…. Он не растягивается, а как бы передвигается на подальше, но так и остается: рабочий год! |
Шушера почему не растягивается? он продлевается.  .. млин… надо подумать и решить для ся.. спасиб за коменты)) |
| у тебя сдвинется начальная дата на количество дней превышающих 14 дн., т.е. если у тебя первоначально учетный период с 01.01.09-31.12.09, а у тебя за это время было 16 дней без сохранения з/п, то учетный период будет с 03.01.09-2.01.09 |
Натаlie Питерская Изменения в трудовом законодательстве. “Финансовая газета.  Региональный выпуск”, 2008, N 35Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, которые вступили в силу 10 августа 2008 г. Устранена несправедливость по определению периодов времени, не включаемых в стаж работы, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Так, ранее не включалось в указанный стаж время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года. В связи с этим если работнику в течение рабочего года предоставлялось 14 и менее календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, то границы рабочего года не смещаются. А если работнику предоставлялось 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то граница сдвигалась на 15 календарных дней. Теперь граница рабочего года будет смещаться только на то количество календарных дней отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года, которое превышает 14.  |
| Все дни отпуска исключаются. “в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.” не входит в стаж. Время отпусков, а не части, превышающей 14 дней. Андреева на семинарах заостряла на этом внимание. |
| Пример из рабочей тетради №3 (вечерняя школа кадровика). ежегодный 1.06.05 31.05.06 28 дней без сохр.  1.06.05 31.05.07 7 днейбез сохр. 1.06.05 31.05.07 10 дней ежегодный 18.06.06 17.06.07 28 дней |
| “К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу нет. “ 09.12.2008 Вопрос: Уважаемые эксперты, У нашего работника рабочий год, для исчисления права на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, приходится на период с 05.01.2008 г. по 04.01.2009 г. По заявлению работника (работающий инвалид) ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 января по 31 января 2009 года. На сколько дней в данном случае сдвигается рабочий год, и какой период рабочего года указывать при оформлении следующего ежегодного отпуска. Спасибо, Елена Ответ: В соответствии со ст. Ларионов Роман |
121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Из буквального толкования этой нормы следует, что если отпуск без сохранения заработной платы в течении года превышает 14 календарных дней, то все дни из такого отпуска исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этом случае, «рабочий год» должен быть продлен на все дни отпуска без сохранения заработной платы. Однако при таком подсчете нарушается один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установленного в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Поэтому, было бы правильнее продлить «рабочий год» на число дней отпуска без сохранения заработной платы превышающее 14. В вашем случае отпуск без сохранения заработной платы работника превышает установленный предел на 6 дней (20 дней отпуска без сохранения заработной платы – 14 дней включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск).
Соответственно, рабочий период, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен на 6 дней. К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу нет.Шушера а терь для совершенно тупых, т.е. для мну… Из данной статьи выходит, что период “продлевается!…. тогда я не могу понять почему все говорят о “сдвиге” начала периода? Ведь период начинается в день приема, человек мог уже оформлять часть отпуска, следовательно, период у него будет неверным..это приказы менять? бред.. По логике вижу самым оптимальным продление периода на количество дней, большее 14.  … |
| “Продлевается” в том смысле, что отпуск зарабатывается уже не за год, а за более длительное время. И следующий год для отпуска будет начинаться позже. Логично? Старые приказы менять не надо, изменится только для новых. Та же история с отпуском по уходу за ребенком и др. Вы можете сделать выбор в пользу работника, но есть риск получить претензии от налоговой. Тогда уж лучше прописать этот способ в ПВТР, имхо. |
Шушера это я понимаю. .. я вот и писала, что период будет не 01.01.2009-31.12.2009 как положена, а например, при 20 днях б/с 01.01.2009-06.01.2010? |
| “Бухгалтерия и кадры”, 2008, N 10. … Согласно ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ (до вступления в действие ФЗ от 22.07.2008 №157-ФЗ) в стаж работы НЕ ВКЛЮЧАЛОСЬ “время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года”. Указанная формулировка допускала различные толкования, в результате чего возникали споры по поводу количества дней отпуска, не учитываемых при исчислении стажа. Однако из буквального прочтения ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ следовало, что из стажа нужно ИСКЛЮЧАТЬ ВСЕ ВРЕМЯ отпусков за свой счет – при условии, что за рабочий год их общая продолжительность составила больше 14 календарных дней. Как следует из текста пояснительной записки к проекту закона N 157-ФЗ, причиной внесения поправок в ст. 121 ТК РФ явилось как раз то, что неоднозначность формулировки приводила к толкованию, при котором правила зачета в стаж работы времени отпусков без сохранения заработной платы применялись не в пользу работников. В НОВОЙ редакции ст. 121 ТК РФ (ФЗ от 22.07.2008 157-ФЗ) предполагает, что время отпусков без сохранения содержания в пределах 14 календарных дней засчитывается в стаж. А в части, превышающей этот срок, в подсчет стажа не включается… _______________________________ Что касается периода рабочего года, то он именно ПРОДЛЕВАЕТСЯ, а не перемещается. |
| Спасибо. Предельно понятно. Но поясните, пожалуйста, еще один момент, если мы продливаем отпуск на необходимок количество дней, следующий период будет начинаться с новой даты, которая получилась в результате продления или же следующий период будет старой датой. Правильный ппример 1 или 2: 1) 01.10.05 по 03.10.06 (17 дней ОБСЗ) 2) 01.10.05 по 03.10.06 (17 дней ОБСЗ) |
| Конечно пример 1) Отодвигается дата окончания рабочего года, а соответственно с дата начала следующего рабочего года. |
Об отпусках | npo54.ru
Об отпусках
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (см. п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1). Получается, что праздники, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Относительно выходных дней какого-либо исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены “лишние” дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение – дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации необходимо учесть его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден 17 декабря или раньше (письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то график отпусков составляется по форме N Т-7.
В графе 5 по каждому работнику указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, а в графе 6 – запланированная дата начала отпуска (число и месяц; год можно не указывать, поскольку он уже обозначен в заголовке графика). Проставлять в графике дату окончания отпуска не требуется.
Если по соглашению сторон ежегодный отпуск работника разделен на части, в графике путем заполнения нескольких строк отражаются продолжительность и дата начала каждой части отпуска.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.
В график отпусков необходимо включать как основной оплачиваемый ежегодный отпуск, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, указанных в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В настоящее время действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Согласно п. 12 названной Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Что нужно помнить при оформлении отпуска
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам — обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством.
В статье расскажем, на что следует обратить внимание при предоставлении работникам отпусков.
Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно ст. 114 которого работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. 115–128 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют лишь работники, работающие по трудовым договорам, что следует из 5 статьи ст. 37 Конституции Российской Федерации. На граждан, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, это право не распространяется.
Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления работника на работу. В ст. 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определены периоды, включаемые и не включаемые в такой стаж.
Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на количество дней, соответствующее такому периоду.
Согласно ст. 122 ТК РФ стаж, дающий право на использование отпуска, составляет шесть месяцев. Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск по истечении этого срока. Отпуск может быть предоставлен позднее, а также до того, как работник отработает полгода, — по соглашению сторон.
ДОСРОЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить досрочный оплачиваемый отпуск, если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска. Это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев и ряда других категорий работников.
В частности, на основании ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного в организации времени такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Ст. 322 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска для родителя (опекуна, попечителя), работающего в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, в учреждения образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время, предусмотренное графиком отпусков[1].
СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
Работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (далее — ЛНА).
[1] Статья 123 ТК РФ.
В. В. Семенихин, руководитель «Эксперт бюро Семенихина»
Прокуратура ЮЗАО информирует – Муниципальный округ Коньково
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.
1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью
Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 – рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.
С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.
После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.
2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год
Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 – рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.
С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.
Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.
С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.
Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.
3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Среднее количество часов отпуска в год для сотрудников в США | Работа
Автор Chron Contributor Обновлено 18 июня 2020 г.
Каждому нужен периодический перерыв в повседневной рутине, но не всем за это платят. Большинство работников в США рассчитывают накопить отпуск в течение рабочего года, но не все работники получают это пособие. Бюро статистики труда США (BLS) публикует данные о средней продолжительности отпуска по отраслям, что является полезным ресурсом для работодателей и соискателей работы.Таблицы BLS включают средние оплачиваемые отпуска и дни отпуска и отпуск по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день.
Пособия в связи с отпуском
Согласно BLS, большинство работодателей в Соединенных Штатах предлагают отпуск и стандартный отпуск для наемных сотрудников. Однако обычно независимые работники, такие как подрядчики, фрилансеры и другие самозанятые люди, не имеют оплачиваемого отпуска в качестве пособия по работе. BLS также не классифицирует оплачиваемый отпуск учителей как время отпуска, поскольку отпуск учителя закреплен в школьном календаре и не является предметом переговоров для использования отпуска.
Сотрудники, получающие отпускные, не все накапливают отпуск с одинаковой скоростью, так как у новых сотрудников отпускное время меньше, чем у тех, кто проработал в организации в течение длительного периода. Отпуск обычно оплачивается, но может быть и гибким.
Среднее время отпуска для новых сотрудников
Среди работников частного сектора, получающих отпускные, те, кто проработал у работодателя в течение одного года, получили в среднем 80 часов оплачиваемого отпуска, согласно данным BLS в марте 2017 года.Это равно 10 дням или двум пятидневным рабочим неделям. Новые государственные служащие получали в среднем 13 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. Сотрудники компаний со штатом менее 100 сотрудников получают в среднем девять дней отпуска в год, а сотрудники компаний со 100 и более сотрудниками – в среднем 12 дней отпуска. В среднем служащие в частном секторе и правительстве получали 15 дней оплачиваемого отпуска по прошествии определенного года.
Сотрудников среднего звена
По данным BLS, сотрудники частного сектора среднего звена или лица, проработавшие 10 лет в одной и той же компании, по состоянию на март 2017 года имели в среднем 17 дней оплачиваемого отпуска в год.Работники самых маленьких фирм получали в среднем 15 дней отпуска, в то время как работники крупнейших компаний получали отпуск 19 дней. Государственные служащие также получали в среднем 19 дней оплачиваемого отпуска после 10 лет работы.
В среднем через 20 лет
Работники, работающие полный рабочий день, проработавшие в компании 20 и более лет, по состоянию на март 2017 года имели в среднем 20 дней ежегодного отпуска. Крупнейшие компании предоставляли работникам в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска на каждый в год, в то время как компании на меньшем конце спектра предоставляли в среднем 17 дней.Государственные служащие, работающие в крупных агентствах и ведомствах, получили 22 дня отпуска после 20 лет работы.
Дни отпуска по всему миру
Согласно информации, собранной NationMaster, Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, в которых по закону не требуется отпуск для рабочих. Законы других стран обычно предусматривают для сотрудников не менее 10 дней отпуска в год. Некоторые страны, такие как Австрия, Бразилия, Финляндия и Дания, предоставляют работникам 30 и более дней отпуска.В некоторых системах работники могут отказаться от отпуска в обмен на денежное пособие.
Как определить, когда взять отпуск
- Важный способ сохранить баланс между работой и личной жизнью – это в полной мере использовать время отпуска.
- У тех, кто не берет отпуск, может быстро начаться выгорание.
- Есть много способов максимально использовать время отпуска.
Сообщество business.com спросило, как узнать, когда лучше взять отпуск.Мы пошли искать ответы.
Нет никаких сомнений в том, что в Соединенных Штатах существует нездоровая «культура отпуска». Согласно опросу LinkedIn, проведенному в июле 2018 года, 51% людей не использовали все свои дни отпуска в 2017 году, причем причина номер 1 – боязнь отставания.
Несмотря на подобные цифры, важность перерыва в работе не секрет. Фрамингемское исследование сердца показало, что у мужчин, которые не берут отпуск, вероятность сердечного приступа на 30% выше, а у женщин – на 50%.
Но когда вы осознали важность отпуска, как вы решите, когда его взять? Это частый вопрос в сообществе Business.com. Например, Кэролайн Берт спросила нас: «Когда лучше всего в году для сотрудников брать отпуск?»
К сожалению, не существует секретного алгоритма, который подскажет, когда лучше всего покинуть офис. Однако ваша отрасль, размер компании и стратегия – все это играет важную роль в определении оптимального отпуска.Вот несколько тенденций в отпуске, которые могут облегчить ваше решение.
Межсезонье
Дайн Шуда, основатель Ghost Blog Writers, считает, что лучшее время для отпуска в деловом мире – это время, когда другие бизнесмены тоже берут отпуск. Если другие работники находятся вне офиса, отдыхают на пляже летом или путешествуют для семейных встреч, вы тоже можете позволить себе отдохнуть.
«Сезон отпусков в конце декабря – хорошее время», – сказал он.«Также кажется, что неделя Четвертого июля в США менее загружена».
Но для индустрии гостеприимства и розничной торговли сезон отпусков часто бывает самым загруженным временем года. Не бойтесь обсудить со своим менеджером, какие сезоны наименее загружены или когда они предпочитают, чтобы вы попросили выходной.
Координация
Важно попросить у ваших руководителей выходной, чтобы у них было время переназначить вашу работу на время вашего отсутствия.
Лиза Чу, основатель Black N Bianco, говорит, что ее компания очень серьезно относится к отпуску сотрудников, потому что у сотрудников должна быть счастливая и сбалансированная рабочая жизнь.«Мы внедрили очень простую политику подачи заявок на отпуск», – сказала она.
Мариэль Смит, вице-президент по персоналу GoodHire, просит сотрудников уделять как можно больше времени на подготовку при запросе отгула. Если отпуск составляет неделю или больше, она просит, чтобы они уведомили об этом хотя бы за месяц.
«Лучшее время [для отпуска] – это когда другие члены команды не уезжают, поэтому лучше заранее подавать заявки и согласовывать с другими, если это возможно», – сказала она.
Между рабочими местами
Независимо от отрасли, прекрасное время для отпуска – это когда вам не нужно запрашивать отпуск или оставлять незавершенные задания.Эксперты говорят, что если вы можете позволить себе пропустить зарплату, вам следует делать перерыв как минимум на неделю между работой.
The Balance Careers предлагает вам подождать шесть месяцев, прежде чем попросить перерыв на новой работе, так что это может быть вашим последним шансом на какое-то время.
Для тех, кто доволен своим нынешним положением и не предвидит карьерный сдвиг в ближайшем будущем, просто попробуйте начать разговор со своим руководителем о своих планах.
Угроза выгорания
Смит сказал, что GoodHire является активным сторонником того, чтобы сотрудники брали отпуск.Но компания идет еще дальше и призывает сотрудников по-настоящему отключиться – никаких рабочих писем или телефонных звонков.
Отпуск требует планирования и управления временем, но затишье в производительности может быть намного хуже, если вы не уделите время себе.
«Мы никогда не хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя виноватыми или чтобы их работа была под угрозой, если они уйдут в отпуск», – сказал Чу. «Счастливые и уравновешенные сотрудники – самые продуктивные, эффективные и творческие».
Как максимально увеличить количество дней отпуска
Отпуск – это то, что мы все с нетерпением ждем, и есть несколько отличных способов максимально использовать время отпуска.Million Mile Secrets предложили некоторые идеи о том, как максимально эффективно использовать дни отпуска.
Планирование отпуска приносит больше удовольствия, чем вы думаете. Вам будет чего ждать, а процесс планирования позволяет визуализировать вашу поездку. Прямые рейсы могут быть немного дороже, но они могут сэкономить вам много времени в реальном статусе путешествия. Время, которое вы проведете в фактическом пункте назначения, компенсирует дополнительные расходы на перелет.
Рассмотрите возможность путешествий в периоды, которые не считаются популярными для вашего пункта назначения.Если вы путешествуете в нерабочее время, это может уберечь вас от длинных очередей и задержек и, возможно, даже выиграть несколько сделок. При планировании поездки подумайте, сколько времени у вас есть на конкретный отпуск. Если у вас есть больше времени, вы можете подумать о посещении более труднодоступных мест. Некоторые поездки требуют больше времени, например, Австралия, вместо быстрой поездки на пляж.
Сколько дней отпуска вам взять?
LifeHacker рекомендует брать отпуск от семи до 11 дней в году.Если вы правильно проработаете его в выходные дни, вы можете использовать менее актуальные рабочие дни для отпуска. В зависимости от того, сколько дней отпуска вы получаете в году, может зависеть, сколько дней вы действительно можете взять, но вы должны попытаться объединить свои дни вокруг выходных и праздников, чтобы вы могли максимально использовать свое свободное время. Они предупреждают, что вы не хотите проводить все свои дни одновременно, каким бы заманчивым это ни было. Вам следует лучше распределять свои дни, чтобы найти баланс.
Когда можно взять отпуск на новой работе
У всех нас возникают сумасшедшие мысли, когда я начинаю новую работу: Должен ли я сказать своему боссу, когда хожу в туалет? Будут ли люди думать, что мои остатки слишком странны для обеда? Следует ли мне махать рукой, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться.Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите на компьютер и не смотрите в глаза.
Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны: например, как вести себя в офисе, что надевать и когда делать перерывы прилично. В конце концов, они могут означать разницу между хорошей и ужасной репутацией.
Один из самых больших вопросов, которые у меня возникли, когда я только начал, был когда я могу взять отпуск. Конечно, у Muse есть неограниченная политика отпусков, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно подождать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда дело касается новичка.
Чтобы получить еще несколько рекомендаций, я обратился к специалисту по персоналу и карьерному тренеру Muse Арику Орбаху.
Его ответ?
Общее эмпирическое правило, вероятно, подождет от трех до шести месяцев. Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.
Далее он объяснил, что многие компании четко диктуют свою политику отпусков. У некоторых у вас появляется все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.
Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что в конце дня просто не выглядит хорошей отправкой до этого. Не говоря уже о том, что вы с большей вероятностью пропустите важную информацию для ознакомления.
Тем не менее, многое из этого зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не сразу беретесь за дело или за вами все еще внимательно следит ваш начальник, вероятно, сейчас не лучшее время для того, чтобы задавать вопросы.
Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнить все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к предоставлению свободного времени, потому что они доверяют вам выполнение работы, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.”
Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы собираетесь выйти замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш босс, вероятно, не откажется от вашей просьбы. Однако, как предлагает Орбах, лучше уладить такие вопросы, прежде чем принимать предложение о работе:
Это также может относиться к любому запланированному отпуску, поездка по которому уже оплачена. Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск.Если, например, у вас внезапно заболел один из родителей, ваш менеджер, скорее всего, понимает, а не, скажем, импровизированный отпуск на Карибские острова.
Итак, вы прочитали все это и думаете, что имеете право на некоторые исследования и разработки – как вы задаете вопрос?
Во-первых, говорит Орбах, вы должны подумать о влиянии вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется исправить вашу слабость, едва узнав вас. Итак, лучше всего наладить хорошие отношения со своей командой сначала , прежде чем отправлять запрос.
Затем подумайте, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы подойдете к своему боссу с заранее подготовленным графиком, как вы все сделаете, он с большей вероятностью скажет «да».
Наконец, подумайте, чего вы будете скучать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Происходят ли какие-нибудь большие встречи? Если ваш отпуск приходится на тяжелое для бизнеса время (и, таким образом, вашему боссу и команде приходится работать без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.
Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен тратить свое время. Я полностью верю в заботу о себе и в свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заработает гораздо больше уважения, если вы будете приходить каждый день и пинать задницу в течение нескольких месяцев подряд.
У меня не было длительного отпуска, пока я не проработал год на своей должности. Хотя я, вероятно, мог бы уехать раньше, поездка была гораздо более полезной, потому что я действительно заслужил ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие своего начальника, она настояла, чтобы я полностью отключился.)
Итак, короче говоря, используйте все дни отпуска – это хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе – просто подождите несколько месяцев, прежде чем начать. Поверьте, оно того стоит.
Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Алиса заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.
Больше от Алис Калиш11 компаний, которые ввели неограниченный отпуск (и что они нашли)
Предпосылка проста.Работайте усердно, выполняйте все, что вам поручено, и проводите столько времени, сколько хотите, в оплачиваемом отпуске.
Это мечта – предоставить сотрудникам неограниченный отпуск, и на первый взгляд кажется, что это может быть отличная идея – и она становится популярной. Совет по трудоустройству Reed сообщил о 20% -ном увеличении числа новых вакансий, рекламирующих неограниченный отпуск в рамках льготного пакета. А на конкурентном рынке труда, где льготы, благополучие и инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью могут стать ключом к привлечению лучших специалистов отрасли, неограниченный отпуск – отличное дополнение к потенциальным новобранцам.
IBM была одной из первых крупных организаций, отказавшихся от традиционной политики ежегодных отпусков. Однако сегодня вы с такой же вероятностью увидите новый стартап, привлекающий таланты, обещающий больший баланс работы и личной жизни или долгое лето на пляже.
а работает? Что нашли компании, испытавшие неограниченный оплачиваемый отпуск?
Вот 11 из этих компаний:
- Netflix
- Visualsoft
- Evernote
- Roku
- CharlieHR
- GitHub
- MammothHR
- Kronos
- Buffer
- Kickstarter
Netflix
Уже признанный Forbes одним из лучших работодателей в мире, Netflix начал предлагать своим сотрудникам неограниченный отпуск еще тогда, когда в 2010 году компания поставляла DVD-диски по Америке.
С сотрудниками, которые регулярно работают ненормированный рабочий день – отправка электронных писем по выходным и исправление ошибок по вечерам – традиционная политика “ используй их или потеряй ” не работала для сотрудников, особенно когда часы, которые они работали каждый день, не сокращались. отслеживается тоже.
Итак, руководство внесло изменение, и это изменение было сосредоточено больше на том, что сделали их сотрудники, а не на том, сколько часов или дней они работали.
«Так же, как у нас нет политики с девяти до пяти, нам не нужна политика отпусков.”
Работникам поручается брать отпуск столько, сколько им нужно. Нет отслеживания дней и ограничений – это полностью зависит от них, если их непосредственный руководитель имеет общее представление о том, где они находятся и когда они планируют отправиться.
В 2015 году LinkedIn перешла на предложение неограниченного отпуска, чтобы дать своим сотрудникам большую гибкость и чувство расширения возможностей, что соответствует одной из их организационных ценностей «Действуй как владелец».
Инициатива получила название «Дискреционный отпуск» (DTO), где не установлено минимальное или максимальное количество дней отпуска, которые сотрудник может взять в год. Вместо этого сотрудники работают со своим менеджером, чтобы попросить отгул, когда он им нужен.
Как Пэт Уодорс, тогдашний старший вице-президент Global Talent Organization, написал в сообщении LinkedIn: «Мы верим, что DTO … даст нашим сотрудникам возможность лучше удовлетворять свои личные потребности, что позволит им проявить себя к работе».
Visualsoft
Одно из крупнейших и старейших специализированных цифровых агентств в Великобритании, Visualsoft воспользовалось преимуществами предложения неограниченного отпуска своим сотрудникам в 2014 году в рамках своего нового гибкого рабочего пакета.Всего через год после начала новой инициативы они сообщили о повышении морального духа персонала, креативности, производительности и даже удовлетворенности клиентов.
Генеральный директор«Если вы доверяете людям, с которыми вы работаете, делать свою работу, они действительно это делают».
Дин Бенсон сказал, что компания представила эту схему как способ предоставить сотрудникам гибкость, которой они заслуживают, независимо от того, работают ли они из дома или отвечают на электронные письма и звонки клиентов на ходу.
«Сотрудник должен решить, хочет он или она прийти в офис, а также, сколько свободного времени он заслуживает, если он удовлетворен своей работой.”
Benson сообщил, что за 12 месяцев они не видели ни одного случая злоупотребления новой схемой, хотя некоторые сотрудники по-прежнему предпочитают традиционный график с девяти до пяти.
Evernote
Evernote поступает немного иначе, предлагая своим сотрудникам ежегодную стипендию на отпуск. Персоналу рекомендуется брать перерыв, чтобы расслабиться и подзарядиться – и, безусловно, легче сделать это с бюджетом в 1000 долларов, чтобы отправиться куда угодно.
Они буквально платят сотрудникам за то, чтобы они взяли отпуск, и притом хороший, в рамках своих усилий по созданию среды, в которой «все наши сотрудники чувствуют себя ценными и уполномоченными».
В результате компания получила наивысшие оценки Glassdoor за баланс работы и личной жизни, а также за высокий рейтинг компенсации и льгот.
Roku
Приложение для потоковой передачи ТВRoku также не отслеживает дни отпусков своих наемных сотрудников. У них даже нет официальных праздников. Вместо этого сотрудникам рекомендуется брать столько отпускных дней, сколько они считают уместным – при условии, что они могут выполнять свою работу, и это не влияет на их более широкую команду.
«Мы считаем, что вы можете быть очень продуктивными на работе и при этом иметь достаточно времени для жизни вне офиса.”
Возвращения? Отличные отзывы о Glassdoor от новых и опытных сотрудников, чистая оценка промоутера 72% и впечатляющие оценки компенсации и льгот, а также отличный баланс между работой и личной жизнью.
Чарли
рупийНе каждая фирма, предлагающая неограниченный отпуск, увидела преимущества.
Основанная в 2015 году компания-разработчик программного обеспечения CharlieHR предлагала всем сотрудникам полностью оплачиваемый неограниченный отпуск независимо от того, где они находились в организации.Но вскоре на смену ей пришла альтернативная гибкая рабочая политика.
Главный операционный директор Бен Гейтли объяснил BBC в прошлом году, что его сотрудники в конечном итоге не брали достаточно отпусков, а из-за большого беспокойства по поводу незнания предела, а также подготовки передачи и соблюдения сроков среднее количество дней отпуска сократилось.
«Мы решили, что предлагать командам неограниченное отпускное пособие просто не работает – но, вероятно, не по тем причинам, которые вы думаете.”
В своей статье в блоге компании, объясняющей свое решение отменить политику, Гейтли сказал: «Если вам дается 25-дневный отпуск, который вы можете взять, то вы подсознательно мотивируете их принять. Это своего рода психологическая причуда владения: когда что-то принадлежит вам, вы сразу же цените это намного выше.
«В то время как отсутствие числа – самой концепции неограниченного – потенциально означало, что вы не ценили время отпуска таким же образом.”
GitHub
GitHub настолько гибок, насколько это возможно, когда дело доходит до отпусков в офисе. Софтверный гигант предлагает сотрудникам отличный семейный отпуск (включая четыре месяца для каждого из родителей), гибкий график, неограниченное время по болезни и, конечно же, неограниченные дни отпуска. Они также предлагают дополнительные льготы для сотрудников, не работающих по контракту, включая ежеквартальные волонтерские дни.
Как написал один сотрудник в 2016 году: «Он (неограниченный отпуск) сказал мне, что эта компания ценит своих сотрудников, хочет, чтобы они не выгорели, и доверяет им вести себя как заинтересованные стороны в компании и нести ответственность за свой отпуск.”
Результатом всех щедрых гибких рабочих схем стал высокий рейтинг Glassdoor 4/5, 83% одобрения генерального директора со стороны сотрудников и чрезвычайно высокие оценки за вознаграждение, льготы и баланс между работой и личной жизнью.
Мамонт
РУБ Летом 2014 года генеральный директорMammoth Натан Кристенсен ввел неограниченное количество отпусков и обнаружил неоднозначные результаты после года работы над инициативой.
Компания была меньше, чем другие, упомянутые в этой статье. Идея этой инициативы заключалась в том, чтобы выразить доверие своим сотрудникам и поддержать их семейную жизнь.
В результате данная инициатива стала третьим по популярности преимуществом среди сотрудников, уступив лишь медицинскому страхованию и 401 (k). Потенциальным недостатком было то, что, несмотря на почти полную свободу выбора дней отпуска, команда Кристенсена брала почти столько же отпусков, сколько и раньше.
«Неограниченный отпуск ценен не менее чем за то, что он говорит, так и за то, что он делает».
В рефлексивной статье о Fastcompany Кристенсен отметил, что реальным преимуществом предложения неограниченного отпуска является тонкая передача сообщений от компании своим сотрудникам.Во-первых, это признание того, что у сотрудников есть жизнь и потребности вне работы. Во-вторых, это вызывает доверие, а в-третьих, неограниченный отпуск относится к сотрудникам как к отдельным лицам. Они могут брать столько или меньше свободного времени, сколько им нужно, в зависимости от того, как они работают, и их семейных обязательств, чтобы жить здоровой и продуктивной жизнью и адаптироваться к изменениям обстоятельств.
крон
Генеральный директорKronos Арон Айн подробно обсудил свое решение ввести неограниченное количество отпусков в рефлексивной статье в Harvard Business Review, включая его рассуждения, проблемы и результаты.Запущенный в штат сотрудников в США и Канаде, он был удивлен количеством откатов со стороны некоторых сотрудников, особенно тех, которые откладывали неиспользованные дни отпуска в качестве средства для получения более крупной пенсионной выплаты.
Но он настаивал на своем, даже после того, как увидел, что другие компании пробуют неограниченный отпуск и вскоре после этого вернулись к установленной политике.
«Насколько мне известно, ни один сотрудник не злоупотреблял политикой, и ни один клиент не пострадал».
Результатом реализации схемы стало небольшое увеличение среднего количества отпускных дней на одного сотрудника в год, увеличившись с 14.От 0 до 16,6. Однако это совпало с отличным годом для финансовых результатов, что, по мнению Айн, напрямую связано.
«Счастливые, заинтересованные сотрудники могут сделать компанию более прибыльной, а наша политика делает сотрудников более счастливыми и заинтересованными».
Показатели вовлеченности сотрудников действительно выросли с и без того здоровых 84% до 87% после запуска новой инициативы по отпуску.
Буфер
Buffer считается отличным местом для работы.Фактически, мы писали об их подходе к улучшению благосостояния сотрудников только в прошлом году. Компания по разработке программного обеспечения для социальных сетей предлагала неограниченный отпуск, как и многие другие технологические компании в США, но столкнулась с проблемой – многие сотрудники использовали менее 15 дней в году.
«Нашим решением побудить сотрудников Buffer брать больше свободного времени было установить стандартное минимальное время отпуска в три недели в год для всей компании в надежде, что мы сможем подтолкнуть нашу команду к 15–20 годам. диапазон дней отпуска.”
Чтобы обойти это и не отказываться от идеологии неограниченного оплачиваемого времени, они должны были помочь сотрудникам не чувствовать вины за отпуск, поэтому Buffer внедрил политику минимального отпуска, в которой было более подробно описано, как и почему сотрудники должны брать больше отпусков. . Команда руководителей подала пример и внедрила систему напоминаний, чтобы избавиться от старых привычек и заставить сотрудников задуматься о том, когда они могут уделить время себе и своим семьям.
Kickstarter
Еще в 2015 году, когда Kickstarter был только стартапом, первой волне сотрудников предлагали неограниченный отпуск.В то время это было в тренде, и это было отличным преимуществом – привлечь великих умов через входную дверь. Но вскоре технологический гигант, которому вскоре предстоит стать, отказался от этой политики в пользу традиционных (хотя и довольно щедрых) 25 дней в году, и главной причиной была потребность в руководящих принципах.
«Мы обнаружили, что, задавая конкретные параметры количества дней, не возникало никаких сомнений в том, сколько времени уместно отвести на работе, чтобы заниматься личными, творческими и семейными делами.”
Почему? Потому что сотрудники в быстро меняющейся среде стартапов просто не брали отпусков и в результате быстрее выгорали. Ограничение количества выходных дней создает прецедент и ожидания относительно того, сколько выходных дней компания считает целесообразным, чтобы найти баланс между усердной работой и наслаждением жизнью вне офиса.
Заинтересованы в том, какие еще организации предлагают отличные льготы, чтобы помочь привлечь и удержать лучшие таланты? Вот 20 компаний, которые лидируют в области льгот и льгот для сотрудников.
Почему в этом году следует использовать отпускные дни, даже если вы не можете путешествовать
В 16:00 В пятницу в начале апреля социальный работник из Бруклина Таня Эрнандес обратилась к своему боссу, чтобы попросить выходной в следующий понедельник. «Первые пару недель работы на дому были действительно большим шоком – это было очень ошеломляющим», – говорит она. «Мне нужно было взять выходной, чтобы просто подышать и поработать над своим психическим здоровьем. Тот день был действительно моментом выгорания.”Вместо того, чтобы войти в систему в понедельник утром, она выключила свой рабочий телефон и принялась за приготовление французского лукового супа с лапшой Bon Appetit , рецепт, который требует около трех часов и большой осторожности, а также за карточными играми со своим партнером. «В конце концов, это было так расслабляюще и стало таким хорошим способом отвлечься от вещей», – говорит Эрнандес. Теперь у нее в планах еще два выходных дня на май.
Это может показаться нелогичным – взять выходной, когда вы Идти некуда, но эксперты, с которыми мы говорили, говорят, что сейчас нам больше, чем когда-либо, нужен свободный от работы.«Даже тем, кто любит свою работу, необходимо отстраниться от нее, чтобы восстановить силы и зарядиться энергией», – говорит Тэмми Аллен, профессор психологии Университета Южной Флориды. Доказано, что оплачиваемый отпуск не только увеличивает ваше удовлетворение от работы и общую продуктивность, но также может способствовать лучшему психическому и физическому благополучию.
Это не значит, что спросить легко. Американцы уже печально известны тем, что не берут все свои выходные дни, и исследование Project Time Off в 2018 году показало, что 52 процента сотрудников сообщили, что у них есть неиспользованные выходные.В это время, когда многие работают из дома и на какое-то время нет возможности спланировать настоящий отпуск, просьба о выходном дне у вашего работодателя может вызвать у вас дискомфорт, говорит Аллен, но это в вашу пользу. чтобы вы нашли время отключиться. «Я знаю, что многих людей беспокоит экономика, и они хотят продемонстрировать, что они командный игрок», – говорит она. «Но я думаю, что сейчас можно сделать небольшой перерыв, что позволит вам работать более эффективно в целом и в долгосрочной перспективе.«
Работа на дому добавляет дополнительный уровень давления на себя, – говорит Джонни С. Тейлор-младший, генеральный директор Общества управления человеческими ресурсами. – Многие сотрудники прямо сейчас испытывают почти чувство вины, например:« Я не заработал отпуск, потому что последние шесть недель я был дома в халате и комбинезоне, – говорит Тейлор. – Так что они сами не приравнивают это к работе. Но только потому, что вы дома. не означает, что вы не работаете – на самом деле, и Аллен, и Тейлор говорят, что вы, вероятно, работаете больше, с дополнительными факторами стресса, такими как уход за детьми, новые технологии и изоляция.Мы обращались к ним за советом, как провести выходные в этом году, даже если вы просто сидите дома.
Используйте свое воображение
Сделайте все возможное, чтобы ваш выходной день был особенным, т.е. не шлепайтесь перед Netflix в течение всего дня. Аллен советует подходить к своему дню творчески, например, планировать тематические мероприятия. Ее выбор? Ужин в стиле 20-х годов с костюмами, музыкой и едой на вынос из любимого ресторана, чтобы развлечь вас и отвлечься от обычной рутины. «Речь идет о том, чтобы отвлечь вас от работы и всего, что происходит, и поиграть в игру», – говорит она.Эрнандес запланировала пляжный день со своей соседкой по комнате на прошлых выходных, разложив полотенца в гостиной, приготовив коктейли на пляже и даже принесла в комнату свои растения, чтобы создать тропическую атмосферу.
10 лучших способов использовать или потерять отпускные дни
Простой факт: большинство американцев не смогут использовать все свои заработанные дни отпуска *. По мере приближения конца года, когда ваш накопленный отпуск будет рассматриваться как случайность, точно определите, сколько дней отпуска у вас осталось.Возможно, «остатки» – это термин, который лучше использовать во время праздника Благодарения. Назовем их « дней отпуска, ». Итак, настоящий вопрос заключается в том, как вы собираетесь брать каждый оплачиваемый выходной, который заработал упорным трудом в этом году.
* 52% сотрудников сообщили, что у них были неиспользованные выходные дни в конце 2017 года.
Ассоциация путешествий США и проект: время – состояние американских каникул
Задумывались ли вы о том, что вы собираетесь делать со своим оставшимся отпуском? дней, чтобы не потерять их в конце года? Возможно, ваша кадровая политика отпусков позволяет вам перенести день или два в Новый год.Сделайте это, если необходимо, но я думаю, что лучшая политика для вас и вашей семьи – брать каждый выходной день в календарном году. Напоминайте себе, что вы заработали и заслужили каждый отпуск, предоставленный на работе – это ваша выгода и награда. Прежде чем мысль о планировании большой поездки вызовет у вас стресс, помните, что вам не нужно уезжать далеко или тратить много денег, чтобы провести качественный отпуск.
Никогда не теряйте оплачиваемый отпуск
Отпуск с работы – это право и ценное пособие, которое никогда не следует воспринимать как должное.Ваш работодатель считает ваши неиспользованные дни отпуска своим долгом. Неиспользованный отпуск – это деньги, которые они вам должны. Если это финансовое обязательство для них, это должно быть для вас ценным активом. Пришло время перестать рассматривать оплачиваемый отпуск как привилегию, услугу или неудобство для вашего менеджера и команды. Никогда не откажитесь от оплачиваемых отпусков, живя по принципу VacationCounts.
Для многих последние месяцы года – напряженное, напряженное время, не говоря уже о приближающихся праздниках Дня благодарения, Рождества и Нового года.У вас, вероятно, есть много работы, которую нужно завершить, помимо выполнения домашних обязанностей. Вот почему вы должны рассмотреть каждый из этих 10 лучших способов взять отпуск в этом году и каждый год. Прежде чем вы попадете в ловушку, потеряв день или два отпуска и решив, что это не имеет большого значения, примените на практике несколько из этих советов по использованию отпуска. Получите максимум удовольствия от каждого дня отпуска, так как вы никогда не должны сожалеть о том, что вернули баланс между работой, личной жизнью и отпуском для семьи, путешествий и обогащения.
1. Хеллоуинский звонок для пробуждения – Бу!
По мере приближения октябрьских и ноябрьских праздников остановитесь, чтобы проверить свои последние числа выходных! Установите календарное напоминание на 1 октября (4 квартал), Хэллоуин или самое позднее в День Благодарения. Напомните себе, что нужно остановиться и пересмотреть оставшиеся дни отпуска. Запланируйте все, что осталось, на ноябрь и декабрь. Не ждите после этого момента, иначе вы рискуете исчерпать свободные рабочие дни, оставшиеся для вылета во время праздников.
Поскольку вам может потребоваться запросить разрешение и согласовать нерабочие дни с вашими коллегами, заблаговременное уведомление – лучший способ насладиться днем отпуска, когда вы предпочитаете. Получите разрешение на выходной день на День Благодарения и Рождество, пока не стало слишком поздно.
2. График отпуска на 12 месяцев
Выделите каждый выходной день на бумаге в начале Нового года! В конце декабря или начале января возьмите календарь и отметьте большую часть отпускных дней заранее. Не забудьте также проверить, в какие дни вы получите оплачиваемую компанию или официальные государственные праздники.Теперь подумайте, какие месяцы вы можете запланировать на длинную неделю или полную неделю отпуска. Используйте стикеры, если вы предпочитаете бумагу, иначе онлайн-календарь лучше всего подойдет для игры с датами. Также помните о школьных каникулах, а также о политике отпусков вашего супруга или партнера по путешествию, чтобы согласовать отпуск пары или семьи. Достаточно ли вы проработали на работе и зарабатываете достаточно много дней, чтобы иметь возможность брать отпуск каждый месяц?
Как только вы будете уверены в том, какие периоды отпуска вам нужны, добейтесь утверждения этих запросов на оплачиваемый отпуск вашим руководителем и в системе управления персоналом.Чем раньше вы это спланируете, тем лучше сможете провести рабочий год, не беспокоясь о том, что у вас не хватит времени на выходные.
Бонусный совет : попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы распределять дни отпуска с помощью встроенной функции отслеживания выходных дней. Это бесплатно и конфиденциально. Учить больше.
3. Правило календаря отпусков 60/40
Один из способов взять отпускной, пока не стало слишком поздно, – это заранее загрузить календарь отпусков. Чтобы избежать слишком большого количества оплачиваемых отпускных дней в течение последних нескольких месяцев года, используйте не менее 60% оплачиваемого рабочего времени в течение первых шести месяцев года.К июлю у вас должно остаться не более 40% вашего ежегодного отпуска. Если брать больше дней отпуска раньше, то вероятность того, что у вас не закончится, не хватит времени, чтобы использовать оставшиеся дни.
Конечно, имеет смысл сэкономить день или два на чрезвычайные ситуации или для семейных целей, или если вы найдете последнюю минуту полета в Черную пятницу 🙂
4. Возьмите один большой отпуск
Планируйте один отпуск монстра каждый год! Каждый год ставьте себе цель совершать одну большую поездку, которая использует большую часть оплачиваемого вами свободного времени.Например, если у вас есть 3 недели в году, отправляйтесь в отпуск на 1,5–2 недели, а если вам повезло, что у вас есть 4 недели, попробуйте взять отпуск на 2,5–3 недели. Добавьте к этому свою официальную компанию или плавающие праздники, чтобы сэкономить день, если он совпадает с вашим календарем отпусков. Поскольку некоторые работодатели ограничивают количество дней подряд, когда вы можете отсутствовать на работе, обязательно заранее сообщите об этом HR или вашему менеджеру. Теперь вы можете с энтузиазмом планировать большую поездку.
Проверьте свой список желаемых направлений, возьмите путеводитель, посмотрите видео о путешествиях на YouTube и подключитесь к Интернету, чтобы спланировать и забронировать свой большой отпуск.Чтобы быть организованным, попробуйте приложение для создания заметок, такое как Evernote или OneNote от Microsoft, чтобы вы могли все это записать.
5. День рождения – это выходной день
Сделайте выходной в свой день рождения! Отметьте в своем рабочем календаре выходной день «я» в свой день рождения, а также один день отпуска для супруга или других членов семьи, если захотите. Конечно, этот совет не сработает, если ваш следующий день рождения приходится на выходные или праздничные дни, поэтому внесите соответствующие изменения. Каждый заслуживает выходного дня в свой день рождения, согласны? Вы можете использовать этот выходной день в течение некоторого времени в течение дня и сохранить праздник на вечер, когда ваш партнер и семья закончили работу и / или учебу.Есть много способов максимально использовать свой «отпуск по случаю дня рождения», например, спа-процедуры, поиграть в туриста на день или побаловать себя покупками.
6. Ваши 4-дневные праздничные выходные
Мне нравится превращать 3-дневные праздничные выходные в 4-дневные выходные + каникулы. Просто возьмите за правило всегда просить выходной день в пятницу или вторник до или после трехдневных праздничных выходных. На понедельник приходится так много государственных или корпоративных праздников, что этот совет легко применить на практике.Продлив праздничные выходные, вы сможете избежать поездок в первый и / или последний день обычно сумасшедшего загруженного трехдневного уик-энда. Просмотрите официальный список праздничных дней своей компании, откройте календарь Google / Apple / Microsoft и добавьте в закладки все возможные праздничные выходные сегодня.
7. Забронируйте перелет или внесите залог сейчас
Когда вы серьезно думаете о будущем отпуске, но не уверены, что вам нужно быть вдали от офиса, ваше следующее действие является ключевым. Забронируйте авиабилеты как можно раньше, чтобы ваш отпуск был в календаре и не беспокоился.Или, если вы планируете отправиться в круиз или отправиться в тур с гидом, требующий залога, внесите его, чтобы принять решение. Конечно, сначала вам нужно будет согласовать и утвердить эти выходные дни в вашей компании, иначе вы рискуете потерять невозмещаемые деньги.
Заказывая авиабилеты, оплачивая тур или круиз заблаговременно, вы как можно труднее передумаете и откажетесь от запланированного отпуска. Этот совет особенно полезен при планировании отпуска в конце года.Забронировав билеты заранее, вы обязательно потратите оставшиеся дни оплачиваемого отпуска и сэкономите деньги, не дожидаясь последней минуты. Если вы вынуждены взять отпуск со значительным штрафом за отмену (а он есть в рабочем / кадровом календаре), вы обязательно воспользуетесь им.
8. Пятница с неполным рабочим днем
Поскольку пятница является началом выходных для большинства сотрудников, работающих полный рабочий день, подумайте о том, чтобы взять половину рабочего дня в пятницу. Этот совет особенно полезен, когда погода хорошая и вы можете воспользоваться более продолжительным световым днем.Если вы работаете на работе, которая допускает такой уровень гибкости отгулов, подумайте о том, чтобы запросить 4 пятницы по полдня подряд, чтобы максимально использовать 2 полных дня отпуска. Сбои в работе будут минимальными, и вы будете чувствовать себя прекрасно, начиная выходные раньше всех.
Очень важно спланировать, как лучше всего использовать половину дня отпуска. Не называйте это отпуском, если вы собираетесь просто убраться в доме, пойти за продуктами или записаться на прием к врачу. Планируйте полдня, как любой мини-отпуск.Используйте его, чтобы делать то, что вы решаете делать за пределами вашей обычной работы и обязанностей.
График работы 9/80
Что делать, если вы работаете в сжатую рабочую неделю, например, 9/80? Если вы получаете полный выходной каждые две недели (обычно в пятницу), вам придется работать в соответствии с правилами вашей политики рабочего времени. Если вы зарабатываете оплачиваемый отпуск в часах, вы сможете применить его к своему 8- или 9-часовому рабочему дню. Поговорите со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, что возможно, так как общее количество отработанных часов за две недели должно увеличиться до 80.
9. Просто скажи нет работе в отпуске
Сделайте своей политикой оставлять работу в офисе, не жертвуя своими отпускными днями. В конце концов, это ваш заработанный отпуск, и, хотя есть определенные занятия, которые часто вызывают, не соглашайтесь проверять электронную почту и быть доступным во время отпуска. Урок здесь в том, что если вы используете выходной день, но часами отвечаете на электронные письма, болтаете в Slack или звоните на собрание команды, вы «теряете» по крайней мере часть этого выходного дня.
Ваш работодатель может предложить вам дополнительный отпуск в обмен на небольшую работу во время отпуска. Это определенно звучит заманчиво, и вы даже можете убедить себя, что это стоящий компромисс. Хотя это меньшее, что они должны сделать, вы должны занять твердую позицию и сказать «нет» отказу от отпуска любой ценой. Настройтесь на отпуск с того момента, как вы отправитесь в путешествие.
10. «Я заслужил отпуск»
Посмотрите в зеркало и скажите себе, что это ваш отпуск, и вы его заслужили! Этот последний совет резюмирует весь пост.Ваши выходные дни оплачиваются как отгул и являются частью вашего трудового договора. Вы работаете за зарплату и льготы. Помимо медицинского обслуживания, пенсионного плана, страхования жизни и, возможно, бонусной программы, оплачиваемый выходной является преимуществом, которое вы зарабатываете, работая на своей работе. Скажите себе, что для вас не слишком важно отлучаться от работы несколько раз в течение года.
Вспомните свои предыдущие каникулы и то, как вы вернулись обновленными, воодушевленными и готовыми к еще большему успеху. Доказано, что отпуск способствует творчеству, продуктивности и общему счастью.Эти положительные эффекты применимы как к вашему дому, так и к работе.
Так что никогда не оставляйте выходной день на столе в конце года, как будто это не проблема. Вам платят независимо от того, остаетесь ли вы дома, общаетесь с сообществом или путешествуете по миру. Потеря отпускных дней – для проигравших, так что будьте победителем и берите все дни отпуска каждый год.
Чем отличается оплачиваемый отпуск во всем мире
Время чтения: 4 минуты.Поднимите руку, если вы любите отдыхать!
Нет ничего лучше, чем выключить компьютер и поставить на электронную почту уведомление «Нет на работе» перед тем, как отправиться в отпуск. Свобода, облегчение и выброс адреналина смешиваются во время нашего последнего, перед отпуском, момента на работе. Некоторое время не будет встреч, сумасшедших дедлайнов и надоедливых клиентов. Наконец, у вас есть время только на себя.
К сожалению, почти половина американцев забыли, как себя чувствовать в отпуске.В прошлом году почти 50% американцев не использовали весь отпуск. Причина? Они боятся объема работы, ожидающей их после возвращения из отпуска, боятся своих начальников или думают, что время отпуска замедлит их карьеру.
Работа в Америке – не лучший вариант, если вы хотите поехать в отпуск.
К сожалению, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели в США не обязаны оплачивать время, когда их сотрудники не работали, а оплачиваемый отпуск является предметом соглашения между работодателем и работником.
Это заставило нас задуматься: а как обстоят дела с оплачиваемым отпуском во всем мире? Мы провели расследование и вот что обнаружили.
Оплачиваемый отпуск, кейс: Нидерланды
В Нидерландах сотрудники, занятые полный рабочий день, получают до 20 дней отпуска в год, что является минимальным законом. Однако обычно работодатели предлагают 25 дней оплачиваемого отпуска помимо 10 государственных праздников.
В Нидерландах каждый работник будет получать «отпуск» во время отпуска, также известный как «vakantiegeld».Обычно он выплачивается в мае или июне и составляет 8 процентов от валовой зарплаты, полученной в прошлом году.
Работники в Нидерландах имеют возможность взять оплачиваемый отпуск, если они чувствуют себя измотанными или испытывающими стресс на работе, и его продолжительность зависит от того, насколько серьезным является стресс или выгорание.
Как выглядит оплачиваемый отпуск в Великобритании?
В Великобритании работник, занятый полный рабочий день, имеет право на 28-дневный отпуск. Однако работодатели могут попросить вас поработать в некоторые государственные праздники или взять оплачиваемый отпуск.Режим государственных праздников в Великобритании зависит от контракта, который вы подписали с вашей компанией. К сожалению, все больше и больше работников будут работать на Рождество в Великобритании.
Кейт Полуэлл из uniquesleeps.co.uk сказала нам: «Хотя нет законов, требующих от работодателей предлагать работникам творческий отпуск, более дальновидные компании предлагают это в качестве привилегии. Я думаю, что большему количеству компаний следует включить дополнительный отпуск в поездку в качестве стимула – это такой фантастический способ улучшить чей-то жизненный опыт, и это, в свою очередь, затем отражается на отношении этого человека к работе по возвращении.”
Как выглядит оплачиваемый отпуск в Сингапуре?
В Сингапуре сотрудники, проработавшие на работодателя не менее трех месяцев, получат семь оплачиваемых отпускных дней в первый год работы и на один день больше за каждый год работы в компании.
Однако общепринятая практика говорит нам, что почти все сотрудники в Сингапуре получают около 14 дней в году, что вдвое превышает минимум, требуемый в соответствии с Законом Сингапура о занятости.
Если по какой-либо причине работа прекращается, работнику должна быть выплачена сумма за весь неиспользованный ежегодный отпуск.
Оплачиваемый отпуск в Австралии
Джефф Миллер, соучредитель организации Our Passion for Travel, поделился с нами, как выглядит время отпуска в Австралии.
Он заявляет, что в Австралии каждый работник получает 4 недели оплачиваемого отпуска ежегодно помимо 10-13 государственных праздников. Однако есть возможность «обналичить» отпуск для каждого сотрудника. Это означает, что если сотрудник обналичил 2 недели оплачиваемого отпуска, он или она получит дополнительную заработную плату за 2 недели.
Однако Джефф говорит нам, что существует концепция, называемая «отпуск за выслугу лет», которая различается от работодателя к работодателю и от штата к штату. Некоторые работодатели активируют длительный стаж после семи лет непрерывной работы, и это может быть от шести до десяти недель оплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск в Германии
В Германии сотрудники получают минимум 24 рабочих дня в год. Это основано на их подсчете рабочей недели как шести рабочих дней. Немцы делают разницу между рабочими днями и рабочими днями, и, поскольку рабочие дни обычно с понедельника по пятницу, сотрудники получают минимум 20 дней отпуска в году.Однако многие работодатели предлагают больше, и где-то от 25 до 30 – обычная практика.
Сотрудник может взять отпуск после шести месяцев работы в той же компании. Однако, если работа заканчивается до этих шести месяцев, работник будет получать 1/12 ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.
Чаще всего в течение календарного года сотрудникам приходится брать ежегодный отпуск / отпуск. В противном случае он аннулируется.
Оплачиваемый отпуск в Аргентине
В Аргентине, чтобы получить отпуск, сотрудники должны проработать 6 месяцев.По истечении этого срока они имеют право на двухнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако оплачиваемый отпуск может увеличиваться в зависимости от количества времени, которое сотрудник провел в компании. Таким образом, сотрудники, проработавшие в компании менее пяти лет, получают 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто проработал от пяти до десяти лет, предоставляется до 21 оплачиваемого отпуска. Те, кто проработал от 10 до 20 лет в одной компании, получают от 28 календарных дней. Наконец, те, кто проработал более 20 лет в одной компании, получают 35 дней оплачиваемого отпуска.
Работодатели нередко продлевают отпуск своим работодателям. Заработная плата рассчитывается путем деления заработной платы на 25 и умножения на количество выходных. Оплата должна быть произведена заранее, а каникулы должны начинаться с понедельника.
Насколько сильно вам нужен отпуск?
Потому что у нас есть отличное программное обеспечение, которое поможет вам и вашему работодателю планировать выходные дни за секунды! Помимо этого Vacation Tracker имеет удивительные функции для отслеживания половины выходных, отпуска по уходу за ребенком, дежурства присяжных и многого другого.
Чтобы установить его в вашу учетную запись Slack, требуется несколько секунд. Вам нужно только ввести / отпуск в своей учетной записи Slack. Работодатели уведомляются каждый раз, когда сотрудник запрашивает выходной, и время утверждения / отказа значительно сокращается. Вам не придется долго ждать, чтобы узнать, когда вы сможете забронировать следующую поездку! В то же время ваш работодатель перестает беспокоиться о чрезмерной рабочей нагрузке и управлении персоналом.
Более того, вам не нужно платить ни цента, чтобы попробовать Vacation Tracker. Воспользуйтесь нашей бесплатной 14-дневной пробной версией прямо сейчас.
Энтузиаст кошек и маньяк кексов, Ана – внештатный автор контента, увлеченный темами HR, производительности и управления командой. Когда ее нет за клавиатурой, вы можете найти Ану на кухне, которая пытается испечь вкусное печенье.
.