Содержание

что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы

Последние изменения:

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

 

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  • Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  • Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  • После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  • При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

© 2021 zakon-dostupno.ru

 

Трудоустройство на 0,5 ставки

Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику трудоустроиться, а работодателю предоставить работу на полный рабочий день. В этих случаях можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Что же это такое? Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.

Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудового договора на условиях работы неполного рабочего времени происходит по соглашению с работником или по его инициативе в момент приёма на работу, либо в порядке перехода на облегчённый режим после работы на полную ставку.

В ряде случаев работодатель обязан перевести сотрудника на неполный рабочий день, если ему поступило такое заявление:

  1. от женщины в период беременности;
  2. от одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет;
  3. от лица, которое осуществляет уход за родственником, с приложением медицинских справок.

При первоначальном приёме на 0,5 ставки заключается трудовой договор, в который обязательно должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права и обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотруднику придётся трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

В случае необходимости, пункты договора могут быть добавлены в зависимости от особенностей трудоустройства. Важно, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского и трудового законодательства.

Если сотрудник переходит с обычного режима работы на неполный рабочий день, то это фиксируется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности:

  • Обновлённые нормы рабочего времени;
  • Период работы на полставки;
  • Размер заработной платы и объём должностных обязанностей.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по принципу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. И размер зарплаты в этом случае может быть ниже МРОТ.

Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится. Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.

Порядок оплаты таких больничных листов имеет некоторые особенности:

  1. Расчёт больничного листа из МРОТ возможен в случаях, если трудовой стаж сотрудника менее полугода; отсутствия доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ. В такой ситуации для расчёта больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5.
  2. Расчёт больничного листа из фактической заработной платы при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года. В этом случае коэффициент 0,5 применять не нужно.

Подведём итоги:

  • приём или перевод сотрудника на неполную ставку оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;
  • неполная ставка влияет на продолжительность рабочего времени;
  • оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ;
  • сотрудник, принятый на неполную ставку, не ограничивается в правах, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, исчисление трудового стажа в обычном порядке.

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа и прочих гарантий. Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Виктория Курахтенкова–

эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

Прием сотрудника на неполную ставку в 1С

Эксперты 1С рассказывают, каким образом в программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8” редакции 3 отразить прием и перевод сотрудника на неполную ставку. В справочнике “Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах “1С”” раздела “Инструкции по учету в программах “1С”” можно найти еще больше полезных материалов о кадровом учете, расчетах с персоналом, отчетности по НДФЛ, страховым взносам, персучету и пр. в программах 1С.

Прием сотрудника на неполную ставку

Прием на работу сотрудника на неполную ставку производится с помощью документа Прием на работу, Прием на работу списком (раздел Кадры – Все кадровые документы).

Если необходимо перевести уже работающего сотрудника на неполную ставку, используется документ Кадровый перевод, Кадровый перевод списком или Перевод к другому работодателю.

На закладке Главное (см. рисунок) в поле Колич. ставок указывается количество занимаемых ставок сотрудником, которое можно указать не только десятичной, но и обыкновенной дробью. Это поле появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установлен флаг Используется работа по неполной ставке. 

Количество ставок учитывается следующим образом. Если сотруднику назначен график неполного рабочего времени с расчетом нормы по другому графику, то доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели этих графиков. При указании графика неполного рабочего времени расчет зарплаты не зависит от указанного количества ставок. Если в графике неполного рабочего времени используется расчет нормы по этому же графику, то доля неполного рабочего времени определяется согласно занимаемой сотрудником ставке.

На закладке Оплата труда в табличной части раздела Начисления задается список плановых начислений для принимаемого на работу сотрудника и значения показателей для их расчета. 

Если в программе ведется штатное расписание, то список начислений и их размеры заполняются автоматически согласно позиции штатного расписания, но могут быть изменены непосредственно в документе. Если не ведется штатное расписание, тогда табличная часть раздела Начисления заполняется вручную по кнопке Добавить. 

Размер оклада следует задать как для целой ставки (из расчета полного рабочего времени). При расчете зарплаты оклад будет пересчитываться пропорционально отработанному времени относительно графика полного рабочего времени.

Рисунок

 

Как оформить сотрудника на полставки?

ТК РФ разрешает сотруднику работать на предприятии неполное рабочее время, и это не относится к сокращенноум рабочему времени. Инициатива может исходить от работника или работодателя. Документы в таком случае оформляются немного иначе, чем при работе на общих основаниях. Также есть свои правовые нюансы.

Добровольность

Сначала сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель должен просто принять просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

  • беременной сотрудницы;
  • матери-одиночки ребенка до 14 лет;
  • матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут обратиться в суд для защиты прав. 

Что меняется

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели: 

  • оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
  • в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
  • рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: скажем, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод или принятие сотрудника на полставки нужно правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени. Также оговариваются условия оплаты труда: по объему выполненных работ или пропорционально отработанному времени. Если работник планирует  вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывают срок работы по неполной ставке.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем обозначают период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. Директор может указать конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии. 

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. 

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, в нем пишут, что конкретный работник работает на полставки.

Правильно оформляйте документов при принятии и переводе сотрудника, вы соблюдаете его права и избавляетесь от претензий и штрафов.

Работа и лучшие вакансии.

Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Хмельницкий Сегодня 18:52 Постоянная работа Полный рабочий день

Днепр, Амур-Нижнеднепровский Сегодня 18:49 Постоянная работа Посменный график

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Кривой Рог, Центрально-Городской Сегодня 18:48 Постоянная работа Полный рабочий день

Кривой Рог, Метталургический Сегодня 18:47 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Дарницкий Сегодня 18:47 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Голосеевский Сегодня 18:46 Постоянная работа Полный рабочий день

Тернополь Сегодня 18:45 Постоянная работа Полный рабочий день

Хмельницкий Сегодня 18:43 Постоянная работа Гибкий график

Полтава Сегодня 18:43 Постоянная работа Полный рабочий день

Харьков, Московский Сегодня 18:43 Постоянная работа Гибкий график

Сумы Сегодня 18:41 Постоянная работа Неполный рабочий день

Почему мужчины выбирают работу на полставки

Семья, работа, досуг: не у всех молодых отцов получается всё это успешно совмещать Keystone

В Швейцарии чуть более 14% мужчин работает неполный рабочий день. Тем не менее эта альпийская страна занимает второе место в рейтинге неполной занятости граждан среди всех государств Организации экономического сотрудничества и развития. Согласно одному исследованию, девять из десяти мужчин хотели бы сократить свое рабочее время. Так почему бы не реализовать этот социальный запрос?

Этот контент был опубликован 10 сентября 2014 года – 11:00
Джо Фэи

Британская мультимедийная журналистка, с 2010 года живущая в Швейцарии, Джо работала на телевидении, радио и в онлайн СМИ. Возглавляет команду, состоящую из видео-журналистов, фоторедакторов, графического дизайнера и СММ-специалиста, а также углубленно занимается соцсетями. Сокращение: jf

Больше материалов этого / этой автора | Multimedia

Джо Фэй ( Джо Фэи), swissinfo.ch

Доступно на 9 других языках

«Многие мужчины чувствуют ответственность за финансовую стабильность их семей и опасаются, что их решение может повлиять на карьеру или что на работе их будут считать немотивированными, слабыми сотрудниками», – объясняет Юрг Вилер (Jürg Wiler), со-председатель проекта «Мужчина, работающий на неполную ставку»Внешняя ссылка.

Целевая аудитория Вилера – мужчины, которые стремятся достичь баланса между  профессиональной и личной жизнью. На разных информационных и рекламных мероприятиях он часто говорит с мужчинами, которые «боятся быть непонятыми в их профессиональной или социальной среде» или опасаются «потерять статус».

В рамках кампании «Мужчина, работающий на неполную ставку», проект организации männer.chВнешняя ссылка, объединяющей союзы и ассоциации швейцарских мужчин и отцов, в 2011 году в кантоне Санкт-Галлен было проведено репрезентативное исследование, в ходе которого опросили 1 200 мужчин из всех слоев общества. Опрос показал, что 90% респондентов хотят, чтобы их рабочая нагрузка уменьшилась.

После университета – и на полставки

Чтобы и дальше распространять информацию о неполном рабочем дне, с 2012 года кампания  использует живые примеры – выступления обычных мужчин, которые уже работали в своей жизни на неполную ставку и теперь готовы поделиться своим опытом с другими. Томас Штуки (Thomas Stucki) являет собой один из таких примеров. Имея диплом по специальности «социолог», он прошел переподготовку и теперь, в возрасте 30 лет, он работает на полставки.

«Когда я начал учиться в университете, мне пришлось работать неполный рабочий день, чтобы зарабатывать хоть какие-то деньги. И даже после окончания учебы, я так и не обратился к 100-процентной занятости, потому что я понял, что неполная ставка – это то, что мне нужно». Когда он завершал учебу в университете, его жена ждала их первого ребенка. «Было ясно, что я хочу работать неполный рабочий день. Я хотел этого, и моя жена тоже. Поэтому мы вдвоем решили попробовать такой стиль жизни».

Таким парам, как Томас Штуки и его жена, которая работает детским и подростковым психологом, с самого начала было ясно, что они будут делить обязанности по воспитанию ребенка и по пополнению бюджета семьи. Штуки – теперь отец уже двоих детей – рассказал swissinfo.ch, что считает себя счастливым, и что в целом он видит положительную реакцию, когда обсуждает с другими мужчинами, как организована его семейная жизнь. «Я встречаюсь в основном с теми людьми, которые имеют ту же систему ценностей, что и я. Я практически не знаком с классическими бизнесменами, которые могли бы сказать, например, „О, вы работаете неполный рабочий день, как же так“ ну или что-то вроде этого».

Ложное восприятие

Тот факт, что все больше мужчин хотят работать на неполную ставку, но до сих пор этого не сделали, восходит к некому страху последствий этого шага на работе, – считает Ирена Кроне (Irena Krone), эксперт по вопросам неполной занятости в Государственном секретариате по экономике (SECOВнешняя ссылка). «Есть много работодателей, которые, услышав, что сотрудник хотел бы работать не на полную ставку, начинают думать, что он просто не заинтересован в работе. Что является, безусловно, ложным восприятием». Юрг Вилер считает, однако, что изменяется отношение к неполному рабочему дню и у самих мужчин.

«Кажется, общество всё больше стало понимать и принимать ситуации, когда мужчина говорит, что он хочет полностью отдаваться работе и приносить результат, но не в объеме 120, а то и 140 %», – замечает Юрг Вилер в разговоре со swissinfo. ch. «Такие  переработки начинают устаревать, они – это что-то из поколения наших отцов», – добавляет он. В четвертом квартале 2013 года еще 23 000 мужчины начали работать на неполную ставку, тем самым увеличив почти на 1 процент этот показатель по сравнению с четвертым кварталом 2012-го года.

Внешний контент

«Это очень важно для нас, это действительно большой скачок», – продолжает Юрг Вилер. Весь 2013 год намечался подъем, но тем не менее он был несколько ниже, чем в предыдущем году. Если же посмотреть на тенденцию в долгосрочной перспективе, то ясно видно, что частичная занятость среди мужчин за последние десятилетия только увеличивалась. Проект «Мужчина, работающий на неполную ставку» стремится к тому, чтобы к 2020 году около 20% мужчин в Швейцарии не работало на полную ставку. Для сравнения эта цифра среди женщин составляет сегодня 58,6%. С начала 1990-х годов более половины всех работающих женщин предпочитают неполную занятость.

Преимущества для предприятия

Юрг Вилер может привести в пример ряд научных работ, которые показывают, сколько преимуществ возникает у предприятия, на котором мужчины работают неполный рабочий день. Он ссылается на исследования из Германии, которые говорят о повышении производительности среди работающих на полставки на 17%, и добавляет, что не строго урегулированное в договоре рабочее время может также привести к снижению прогулов, высокой эффективности и большей мотивации персонала.

«Мужчине требуется признание со стороны работодателей и со стороны их партнерш или жён. Ну, а работодателю важно в первую очередь знать, что инвестиция – в данном случае то, что он вкладывает в сотрудника, – в конечном итоге окупится», – объясняет Вилер.

Работодатели, видимо, все менее настороженно относятся к работающим не на полную ставку сотрудникам, а оттого все чаще на предприятии появляется так называемое «разделение ставки» (Jobsharing). Такая модель подразумевает под собой разделение 100%-ой ставки между двумя и более сотрудниками, которые отвечают за выполнение должностных обязанностей, включая замещение друг друга в случае болезни или отпуска одного из них.

Ирена Кроне и ее команда проанализировали ситуацию в Швейцарии с целью нахождения  возможных решений общих проблем, которые могут возникнуть в связи с неполной занятостью. «Мы считаем, что модель „поделенной ставки“ вполне позволяет мужчинам заниматься карьерой, даже не работая полный день». Ссылаясь на «Deutsche Bank» как на одну из компаний топ-класса в мире, где в Совете директоров работает несколько сопредседателей, Кроне утверждает, что «разделение ставки» возможно на каждом уровне карьерной лестницы.

«Если на 100%-ую ставку взято два человека, то может возникнуть проблема с заработной платой. Ведь кому-то её урежут на 50%, а то и 60%». В принципе, предлагает она как вариант, сотрудник может получать, например, и 70% от полной ставки, если по договору на него приходится больше должностных обязанностей и он чаще бывает на рабочем месте. И это сделает возможным сам факт работы для другого сотрудника, который будет получать 30%.

Работать и вести хозяйство

Томасу Штуки хорошо известно, что вычет часов работы означает меньшую зарплату, а также и более низкую пенсию в будущем. «С финансовой точки зрения, эта модель подойдет не всем. Нам с женой не всегда бывает просто, хотя у нас обоих высшее университетское образование и хорошие шансы найти работу, „если что“ случится», – рассказывает Штуки. «И я могу себе представить, что устраивать жизнь по такой модели получается не у всех, особенно если исходные данные были не такие удачные, как у нас».

Все больше мужчины предпочитают и работать – не на полную ставку, – и заниматься семейными делами. «В их сознании происходит настоящая переоценка ценностей», – заключает Юрг Вилер, убежденный в том, что несмотря на некоторые минусы, отношение к работающим не на полную ставку среди работодателей и в обществе будет меняться в положительную сторону и дальше.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

Можно ли работать на полставки?

Недавно мы с мужем узнали долгожданную новость — я беременна. Поскольку в помещении, где я работаю, много компьютеров, плохая вентиляция, через месяц я хочу перейти на половину ставки — здоровье будущего ребенка дороже. Однако директор сказал, что переводить меня не будет. Максимум, что он может предложить, это сократить на час мой рабочий день. Имею ли я все-таки право на работу на полставки? Алеся, Молодечно

По общему правилу неполное рабочее время, а именно так юридическим языком называется работа на неполную ставку, устанавливается по договоренности между работником и нанимателем. Однако в ряде случаев, в частности, по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, наниматель обязан его установить.

Неполное рабочее время может выражаться в следующих формах:

неполный рабочий день, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная у конкретного нанимателя: например, понедельник — пятница с 9.00 до 13.00;

неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю: например, вторник — четверг с 9.00 до 17.00;

неполное рабочее время при одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю: например, понедельник — четверг с 10. 00 до 13.00.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Для установления неполного рабочего времени следует написать на имя директора заявление, в котором указать желаемый график работы. К заявлению необходимо приложить справку о беременности. Срок беременности никакого значения не имеет.

В ситуации нашей читательницы наниматель обязан установить неполное рабочее время. В случае получения отказа со стороны директора работница имеет право обратиться за разрешением трудового спора в зависимости от ситуации в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии), в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Беларуси (его территориальные подразделения) либо в суд. Однако читательнице хочется пожелать найти общий язык и договориться с директором, установив устраивающий обе стороны график, с учетом особенностей производства на конкретном предприятии.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail [email protected] или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.

рабочих мест с частичной занятостью | Бюро по трудоустройству студентов

Список вакансий с частичной занятостью включает в себя возможности долгосрочной работы с частичной занятостью и летней работы на полную ставку.

Рабочие места разделены по категориям, и оплата может варьироваться от минимальной до 20 долларов в час. В среднем 13,50 долларов в час. Новые позиции публикуются ежедневно, и ни одна позиция не остается опубликованной дольше 4 недель без подтверждения того, что она все еще доступна.

Доступные вакансии могут включать:

  • Оплачиваемые стажировки, чтобы помочь студентам приобрести практический опыт и академическую успеваемость, а также получить доход.
  • Работа в университетском городке, не требующая федерального вознаграждения за обучение.

Студенты несут ответственность за то, чтобы связаться с работодателем и назначить собеседование. Все вопросы найма и компенсации обрабатываются между студентом и работодателем. После того, как студент принял должность, он обязан уведомить работодателя, если он больше не может работать на этой должности или пропустит смену. Невыполнение этого требования может привести к приостановке использования Службы занятости студентов.

Летние предложения начинаются уже в январе и продолжаются весной и летом.Летом можно работать неполный или полный рабочий день в районе Большого Бостона или по всей стране.

Регулярно перечисляются летние вакансии:

  • Работа на территории кампуса
  • Стажировка
  • Места для летнего лагеря

Заявление об ограничении ответственности

Служба занятости студентов – это бесплатный сайт со списком вакансий для работодателей всего Большого Бостона. Все вопросы найма и компенсации за выполненную работу обрабатываются напрямую между студентом и работодателем.Бюро по трудоустройству студентов НЕ проводит проверку данных о включенных в список работодателей или компаний, а также не одобряет и не налагает санкций на какого-либо работодателя или компанию. Студентам рекомендуется проявлять благоразумие при приеме вакансий за пределами кампуса, перечисленных на Доске вакансий или в Службе быстрого трудоустройства. Студенты НИКОГДА НЕ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ за любые возможности трудоустройства. Имейте в виду, что мошенничество с вакансиями действительно существует. Если какой-либо работодатель просит денег или желает отправить вам деньги (в любой форме) из-за границы, прекратите переписку с этим работодателем и немедленно свяжитесь с нашим офисом по адресу seo @ bu.edu.

Работа с частичной занятостью: в кампусе и за его пределами

| НА КАМПУСЕ | ВНЕКАМПУС | QUADJOBS | ПОИСКОВЫЕ ПОДСКАЗКИ |
Неполный рабочий день в кампусе:

Должности на территории кампуса – прекрасный источник занятости и опыта для студентов. Расписания обычно гибкие, чтобы соответствовать школьному расписанию ученика. Они также предлагают студентам удобную, знакомую и благоприятную среду для развития важных навыков, которые будут искать будущие работодатели, таких как лидерство, решение проблем, общение и работа в команде.

Где найти свободные вакансии

Careers4Terps
Лучший ресурс Terp. Careers4Terps (C4T) – это база данных доступных вакансий как в университетском городке, так и за его пределами, которые доступны текущим и бывшим студентам UMD. Чтобы увидеть список всех вакансий в кампусе, рекламируемых на C4T, щелкните здесь. Поскольку не все вакансии на территории кампуса рекламируются через C4T, вам также следует изучить веб-сайты работодателей на территории кампуса, которые обычно нанимают большое количество студентов каждый год:

eTerps
Отдел кадров Университета UMD управляет eTerps система приема заявлений на штатные должности в кампусе.В этой системе также есть Портал трудоустройства студентов, где отделы могут размещать вакансии в кампусе с частичной занятостью.

Электронная почта / ваши академические круги
Часто академические консультанты, профессора и другой персонал университета отправляют студентам электронные письма с указанием доступных вакансий в кампусе. Следите за этими возможностями и не забудьте подать заявку вовремя, с резюме, рассмотренным Центром карьеры университета и Обещанием президента.

Какие вакансии доступны
В университетском городке существует множество различных типов должностей, на которые вы можете подать заявку.Некоторые из них включают:

  • Карьерный инструктор
  • Ресепшн
  • Кассир
  • Обеденные услуги
  • Дежурный на стойке регистрации
  • Официант / официантка
  • Служба поддержки клиентов
  • Сотрудник по розничной торговле
  • Спасатель
  • Фитнес-услуги
  • Библиотечные услуги Вспомогательная студенческая полиция

Работа на неполный рабочий день вне кампуса:
Работа на неполный рабочий день во время учебы или летом – прекрасный способ заработать дополнительные деньги, создать профессиональные связи и получить ценный опыт работы, который может переход к желаемым карьерным целям.Некоторые общие рабочие места с частичной занятостью, которые, как правило, нравятся студентам, включают в себя розничные услуги, торговых партнеров, консультантов лагеря, спортивный персонал, представителя службы поддержки клиентов, помощника преподавателя, серверов, помощника резидента и многое другое.

Некоторые вещи, которые следует учитывать при поиске работы на неполный рабочий день, включают:

  • График
  • Заработная плата
  • Гибкость
  • Навыки, которые вы хотите развить
  • Близость к дому / университетскому городку

Некоторые вещи, которые нужно сохранить при подаче заявления на работу на неполный рабочий день необходимо указать:

  • Рассмотрите свое резюме в Центре карьеры университета и обещание президента перед подачей заявки
  • Подайте заявку лично, держа свое резюме в руке
  • Оденьтесь соответствующим образом
  • Будьте реалистичны с ваше время: не позволяйте вашей работе препятствовать вашим академическим успехам

Некоторые веб-сайты, на которых можно найти работу на неполный рабочий день за пределами кампуса:

Вы студент UMD и ищете работу на неполный рабочий день? UMD рада объявить о своем партнерстве с QuadJobs, онлайн-платформой, которая позволяет студентам найти гибкую работу с частичной занятостью. 877uD).В этом видео рассказывается, как настроить профиль ученика на QuadJobs.

Подробнее о политиках и использовании платформы см. В разделе часто задаваемых вопросов QuadJobs.

Обеспокоены законностью работодателя или должности?

Выполните следующие действия:

Найдите работу, которая вам нравится | Гибкая работа с частичной занятостью

2021

Победитель DBTA 100 2021: Компании, которые имеют наибольшее значение в данных

2021

Названа седьмым по величине поставщиком языковых услуг в мире в 2021 Nimdzi 100 Рейтинг

2021

Победитель 2021 BIG Innovation Award за наше партнерство с Переводчиками без границ на TICO-19, чтобы обеспечить перевод терминов COVID-19 на 37 языков.

2017-2020

Признанный Common Sense Advisory (CSA Research) мировым лидером в индустрии языковых услуг.

2017 – 2019

Трехкратный получатель Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2012–1919 гг.

Шестикратный победитель конкурса Deloitte Technology Fast 50 Australia Awards, 2012–2019 годы. Признан как # 6 в лидерстве и # 7 в Technology Fast Female.

2019

Признан Филиппинским советом организаций по вопросам инвалидности и расширения прав и возможностей Inc. за практику и продвижение разнообразия и интеграции на рабочем месте.

2019

Названа компанией года роста на премии Australian Growth Company Awards 2019.

2019

Признан победителем в номинации «Лучшее преобразование речи в текст» журнала Speech Technology Magazine в конкурсе People’s Choice Awards 2019

2019

Победитель премии Donor Award от «Переводчиков без границ» за значительный вклад услуги транскрипции и перевода, которые помогут TWB выполнить свою миссию.

2014-2019

По признанию FlexJobs, компания входит в 100 лучших компаний для отслеживания удаленных рабочих мест в 2014-2019 гг., , включая первое место в рейтинге 2017 и 2019 гг. .

2018

Признан победителем Deloitte 2018 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Признан победителем Deloitte 2017 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Получена награда «Компания года в области технологий роста» в рамках премии Australian Growth Company Awards 2017.

2014

Финалист конкурса BRW Momentum Awards 2014 в категории «Лучший бизнес среднего сегмента» с ценой $ 50–100 млн. Финалист премии Australian Growth Technology Company Awards 2014 года.

2008

Первый победитель в 2008 году премии Премьер-министра «Экспортер года» и победителя в категории «Экспорт Австралии», премии в области информационных и коммуникационных технологий.

Работа с частичной занятостью | Атлантический университет Флориды

Место работы и развитие (JLD) – Ресурсы по работе вне кампуса открыты для всех зарегистрированных, ищущих ученую степень, U.S. Трудоустройство Допущенных к работе студентов, независимо от финансовых потребностей.

РАБОТОДАТЕЛИ СТУДЕНТОВ
ХОТИТЕ НАЙТИ СТУДЕНТ FAU? ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ НА ПОСЛЕДНИЙ ВРЕМЯ?

Войти в рукопожатие
(Введение в рукопожатие).

  1. Войдите и получите свой аккаунт в Handshake
  2. Щелкните / коснитесь «Работа», чтобы найти полный рабочий день, неполный рабочий день и стажировки.
  3. Щелкните / коснитесь «Документы» в правом верхнем углу, чтобы загрузить свое резюме и другие необходимые документы.
студентов……Войти Сейчас!

Расположение офиса / контакт

Центр карьеры FAU

Флоридский Атлантический университет
777 Glades Road – SU 80, Rm.220
Бока-Ратон, Флорида 33431
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 561-297-3533

Для получения информации о трудоустройстве на территории кампуса посетите FAU HR.

20 лучших рабочих мест с частичной занятостью, сейчас нанимают

ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ?

Файл cookie – это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы дать согласие.Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт). Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации.На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы адаптировать наш веб-сайт к вашему конкретному потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт служба аналитики, предоставляемая Google Inc., Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут.Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания. Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Находить Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь.К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited). От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, предоставленная Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас. Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ COOKIES

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

Любой, кто предпочитает не использовать файлы cookie Google DoubleClick, может отказаться.Этот отказ будет относиться только к браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете “Отказаться” кнопка. http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов. Файлы cookie должны быть включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к конкретному браузеру, а не чем конкретный пользователь.Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2.Гарантировать, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» наверху. меню вашего браузера, а затем выберите “Параметры” 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘

Google Chrome
1. Выберите “Инструменты” в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите “Параметры” 2.Нажмите “Под На вкладке “Капюшон” найдите раздел “Конфиденциальность” и выберите “Контент”. Настройки »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите “Настройки” 2. Выберите “Безопасность”. и установите флажок “Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите “Explorer” в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari на OSX
1. Выберите «Safari» сверху. меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите “Безопасность”, затем “Принимать файлы cookie” 3. Выберите “Только с сайта, который вы перейдите к ‘

Получение работы с частичной занятостью | Центр карьеры

Когда работодатели нанимают новых выпускников колледжей, они обращают внимание не только на специальность студента, но и на набор навыков.Работа с частичной занятостью предлагает уникальные преимущества, такие как создание вашего резюме. Работа с частичной занятостью дает возможность развить новые навыки и компетенции, которые дополняют обучение в классе и могут быть выделены при будущих поисках работы или при подаче заявления в аспирантуру.

NoleNetwork – это система Центра карьеры, связывающая студентов напрямую с нанимающими работодателями и программами Центра карьеры. Ниже приведен снимок текущих работодателей, набирающих студентов из бывшего СССР на оплачиваемую работу с частичной занятостью. Просто нажмите на одну из вакансий ниже, затем войдите в NoleNetwork со своим идентификатором из бывшего Советского Союза и паролем, чтобы просмотреть и подать заявку на оплачиваемую работу с частичной занятостью.

Найдите и подайте заявку на возможности неполного рабочего дня, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы на дому, через свою учетную запись NoleNetwork.

Обеспокоены, что вас обманули? Получили фишинговое письмо?

Если вы считаете, что стали жертвой фишингового письма или мошенничества с неполной занятостью, Центр карьеры может помочь вам в следующих шагах – обратитесь напрямую по телефону (850) 644-9775 или [email protected]

Вы можете обратиться в Программу защиты прав потерпевших бывшего Советского Союза за дополнительной поддержкой. Услуги по защите прав потерпевших доступны 24 часа в сутки, включая праздничные дни. Чтобы связаться с конфиденциальным адвокатом днем ​​или ночью, звоните: (850) 644-7161

Если вы получили и депонировали незапрошенный чек или предоставили информацию о финансовом счете в отношении того, что, по вашему мнению, является мошеннической возможностью трудоустройства на неполный рабочий день, ниже приведены шаги, которые необходимо предпринять для защиты вашей банковской информации и защиты вашей личности:

  • Уведомите все свои финансовые учреждения (банки, компании, выпускающие кредитные карты и т. Д.).) немедленно уведомить их о том, что это не законная проверка и что вы стали жертвой фишинга / мошенничества с возможностью трудоустройства
  • Проверяйте и отслеживайте свой кредитный рейтинг и историю
  • Сообщите о своем опыте и предоставьте в местное отделение полиции любые доказательства (электронная почта, конверт, письмо и чек, отправленный им по почте):
  • Сообщить / переслать фишинговые письма на [email protected] (официальный адрес электронной почты Службы информационных технологий бывшего СССР)

    • При пересылке писем на abuse @ fsu.edu, пожалуйста, приложите копию исходного письма с включенными или прикрепленными заголовками. Без заголовков электронной почты мало что можно сделать, чтобы отследить и исправить источник взлома.

  • Обновите и запустите антивирусное программное обеспечение / программное обеспечение для защиты вашего компьютера и других технологий
  • Измените все свои пароли для всех своих учетных записей
Ресурсы центра карьеры

Центр карьеры объединяет студентов как с кампусом, так и за его пределами, а также с работой на дому с частичной занятостью.

Списки занятости студентов
Списки вакансий публикуются в широком диапазоне секторов занятости, таких как бизнес / промышленность, правительство, некоммерческие организации и частные лица, желающие нанять студентов.

NoleNetwork
Найдите и подайте заявку на работу с частичной занятостью, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы из дома, через свою учетную запись NoleNetwork.

Ярмарка вакансий с частичной занятостью *
Обычно проводится каждый осенний и весенний семестр с целью подключения местных работодателей, как в кампусе, так и за его пределами, со студентами из бывшего Советского Союза, ищущими оплачиваемую работу с частичной занятостью.Многие работодатели приносят заявки и проводят собеседования со студентами на вакансии во время ярмарки вакансий с частичной занятостью, поэтому мы призываем студентов прийти подготовленными!

* Работодатели нашей ярмарки вакансий с частичной занятостью активно набирают виртуально через NoleNetwork на осенний семестр 2020 года, мы надеемся увидеть вас лично весной 2021 года!

Поиск работы на условиях неполного рабочего дня в кампусе

Работа на территории кампуса часто дает возможность гибкости в соответствии с расписанием академических занятий и графиком закрытия университетских каникул.Кроме того, работа в кампусе – отличный способ сохранить парковочное место!

Управление людских ресурсов
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует наиболее доступные рабочие места с частичной занятостью на территории кампуса в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и ​​административных единицах. Чтобы найти вакансии на неполный рабочий день в бывшем Советском Союзе, зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».

Academic Center for Excellence (ACE)
ACE нанимает равных наставников для поддержки студентов из бывшего Советского Союза, которым нужна дополнительная помощь с учебными материалами, а также с организационными навыками и управлением временем.

Seminole Dining
Seminole Dining нанимает сотрудников, которые работают во всех заведениях Seminole Dining (включая Subway, Starbucks и Chick-fil-A), а также в службы общественного питания на территории кампуса для всего: от студентов-менеджеров до сотрудников, занимающихся мытьем посуды.

Campus Recreation В
Campus Recreation в течение учебного года работают более 700 студентов по различным программам, включая Rec Sports, Fitness & Wellness, Applications и Outdoor Adventures.

Университетские библиотеки
Знаете ли вы, что в кампусе более 8 библиотек?!? Библиотеки университетов ищут сотрудников для студентов, чтобы обеспечить обслуживание клиентов, техническую поддержку, справочную помощь, безопасность, ввод данных и многое другое.

Oglesby Union
В Oglesby Union работает около 300 студентов на самых разных должностях в комплексе Oglesby Union, Центре студенческих мероприятий, Центре студенческой жизни Askew, Здании обслуживания студентов и Цирке Flying High в бывшем Советском Союзе. Профсоюз Оглсби нанимает студентов бывшего СССР в апреле, июле и ноябре каждого года для выполнения ряда вспомогательных функций.

Центр взаимодействия (бывший телефонный центр Фонда бывшего Советского Союза)
Центр взаимодействия насчитывает около 70 студентов, которые работают круглый год, предоставляя информацию тысячам членов сообщества Университета штата Флорида, предлагая им возможность поддержать академическое будущее Университета.

University Housing
University Housing предлагает множество возможностей трудоустройства для студентов в течение года. Некоторые вакансии зависят от времени, а другие имеют постоянно действующие заявки в течение года, в том числе: регистратор, ночной персонал, помощник по конференциям и помощник резидента.

Поиск работы на неполный рабочий день в районе Большого Таллахасси

Работа вне кампуса предлагает работу, соответствующую вашей основной или предполагаемой карьере. Таллахасси является домом для множества работодателей в различных отраслях, включая правительство, образование, машиностроение, здравоохранение и частные корпорации.В результате в столице нашего штата имеется множество возможностей трудоустройства с частичной занятостью.

Ресурсы центра карьеры

Центр карьеры поддерживает личную и онлайн-библиотеку ресурсов по вопросам карьеры. Если вы не знаете, с чего начать поиск работы, эти руководства послужат вашей дорожной картой в мир труда.

О нашем регионе

В округе Таллахасси / Леон крупнейшие работодатели региона ежегодно оцениваются Советом экономического развития.Этот список основных работодателей в районе дает полезные подсказки для начала поиска работы на неполный рабочий день. Просмотр компаний, включенных в список, и поиск информации о заявителях у интересующих вас работодателей – отличный способ познакомиться с типом возможностей, доступных в наших регионах –

Город Таллахасси предлагает множество возможностей в течение года, поэтому проверяйте последнюю информацию. Городские власти также предлагают информацию, которая поможет соискателям успешно пройти процесс онлайн-подачи заявления о приеме на работу.Кандидатам необходимо подать онлайн-заявку.

Работа во Флориде
Работа во Флориде связывает все штатные и местные службы и ресурсы штата Флорида посредством партнерства с Департаментом экономических возможностей и CareerSource Florida, Inc. В 24 местных областях развития рабочей силы и почти 100 центров карьеры, расположенных по всему штату, предлагаются услуги лично. , индивидуальная помощь соискателям работы.

При поиске должности с неполной занятостью в этой базе данных используйте вкладку «Расширенный поиск работы», чтобы применить фильтр «Неполная занятость (менее 30 часов)», находящийся в разделе «Общие критерии заказа работы».

Сельскохозяйственный и механический университет Флориды
Отдел кадров Сельскохозяйственного и механического университета Флориды (FAMU) – это департамент с полным спектром услуг, который отвечает за предоставление университету широкого спектра услуг, связанных с кадрами и персоналом.

При поиске вакансий с частичной занятостью через FAMU на главной странице HR выберите «Щелкните здесь, чтобы просмотреть вакансии: FAMU Job Openings», затем выберите «Временные вакансии» для поиска доступных вакансий OPS с частичной занятостью.Объявления о вакансиях распространяются каждую неделю по четвергам.

Университет штата Флорида
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует работу с неполной занятостью по всему университетскому городку в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и ​​административных единицах.

Для поиска вакансий на неполный рабочий день в странах бывшего Советского Союза зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».

Округ Леон
Правительство округа Леон предлагает важные и значимые личные и карьерные возможности в рамках культуры, ориентированной на людей и ориентированной на результат.

человек прежде всего
человек прежде всего – это самообслуживание, безопасная интернет-система управления персоналом штата Флорида. Вы можете искать вакансии по округам или регионам.

Общественный колледж Таллахасси
Общественный колледж Таллахасси (TCC) – высокоэффективное учебное заведение с репутацией стабильного персонала. В TCC работают 69% преподавателей и сотрудников, которые проработали в Колледже пять (5) или более лет. При подаче заявки на работу с неполной занятостью в TCC выберите «Другие возможности работы», затем найдите «Текущие должности в OPS», чтобы увидеть возможности с неполной занятостью, доступные в TCC.

Indeed
On Indeed позволяет искать миллионы вакансий, размещать свое резюме и исследовать компании в Интернете или на мобильном устройстве в более чем 50 странах.

Monster
Monster – мировой лидер в предоставлении людям рабочих мест, где бы они ни находились. Более 20 лет компания Monster помогает людям улучшать свою жизнь, создавая более качественные рабочие места, а работодатели находят лучшие таланты. Сегодня компания предлагает услуги более чем в 40 странах, обеспечивая одни из самых широких и сложных возможностей поиска работы, управления карьерой, найма и управления талантами.

SimplyHired
Simply Hired – это система поиска вакансий, которая собирает списки вакансий со всего Интернета, включая страницы компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий. Затем, подобно основным поисковым системам, таким как Google и Yahoo !, Simply Hired подбирает и отображает актуальные вакансии для соискателей на веб-сайте Simply Hired, в мобильном приложении и на многочисленных партнерских сайтах. За последние 3 года Simply Hired был назван «Лучшим сайтом по поиску работы» журналами Forbes и PC Magazine.

SnagaJob
Место №1 в Америке по почасовой работе.Snagajob связывает рабочих с почасовой работой, а работодателей с почасовой работой. Snagajob любит помогать людям находить работу, которую они любят.

Демократ Таллахасси (Строитель карьеры)
Сотрудничая с Построителем карьеры, демократ Таллахасси позволяет пользователям искать разнообразные возможности трудоустройства. За последние 20 лет CareerBuilder была в авангарде инноваций в сфере подбора персонала. Компания Career Builder с первых дней работы в качестве пионера в области технологий создания досок для вакансий и до лидера в области программного обеспечения для кадровых служб помогает соединить работодателей с соискателями по всему миру в любое время и в любом месте.

WayUp
Основанная в сентябре 2014 года, WayUp позиционирует себя как крупнейший веб-сайт для студентов колледжей, где они могут найти работу с частичной занятостью и стажировки, а также для недавних выпускников, которые могут найти работу начального уровня с полной занятостью.

Как найти работу с частичной занятостью, работая из дома

Удаленная работа становится все более популярной во время пандемии COVID-19, давая студентам колледжей возможность искать оплачиваемые возможности неполной занятости по всей стране.

Чтобы помочь вам найти удаленную работу с частичной занятостью и подать заявку на нее, Центр карьеры подготовил соответствующие базы данных, создал руководства для подачи заявок на удаленные вакансии и записал веб-семинар по поиску удаленных вакансий.

Карьерные консультанты

Career Center могут помочь вам определить потенциальные возможности удаленной работы на неполный рабочий день, которые соответствуют вашей основной и / или предполагаемой карьере.

Не знаете, на каких работодателей ориентироваться?

Посещение Центра карьеры для встречи с консультантом по вопросам карьеры может помочь вам определить потенциальных работодателей, работающих неполный рабочий день, которые соответствуют вашему предполагаемому карьерному пути.

Раздел наших местных газет содержит объявления о вакансиях от широкого круга работодателей.

Государственные учреждения нанимают работников для выполнения многих функций, включая парки и зоны отдыха, внеклассные программы, бизнес-услуги, библиотеки, правоохранительные органы, здравоохранение и социальные услуги.

Агентства по найму временного персонала – это рекрутеры, ищущие временных работников, работающих неполный рабочий день, от имени других компаний. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в агентствах по найму временного персонала, чтобы начать работу с местными компаниями. Отличная работа во время временного концерта часто может привести к более длительной работе. Выполнение нескольких временных заданий может предоставить вам доступ к множеству различных рабочих настроек.

Работа с неполной занятостью: продвижение по службе в Северо-Западном регионе

Работа с неполной занятостью

Работа с неполной занятостью в кампусе или в местном сообществе – отличный способ заработать дополнительные деньги, одновременно развивая ценные навыки, которые вы можете выделить в будущих поисках стажировки , вакансии и заявления в аспирантуру.

Работа-учеба

Если вы получили награду «работа-учеба» как часть вашего пакета финансовой помощи, посетите веб-сайт программы «Работа-учеба», чтобы просмотреть возможности. Студенты обычно находят возможности работы-учебы либо через доску по трудоустройству, либо напрямую обращаясь к преподавателям или отделам по электронной почте. Часто простое электронное письмо – это все, что нужно учитывать при открытии вакансий. Для неработающих учебных ролей в университетском городке наиболее распространенным методом является прямой контакт с отделами.Электронные письма должны содержать следующую информацию:

  • Введение
  • Кто вас направил / как вы нашли контакт
  • Специальная заявка (запрос о должности)
  • Почему вас интересует эта должность (отметьте навыки, посмотрев квалификацию, если таковая имеется)

Образец первоначального информационного письма

Тема: Студент с северо-запада ищет работу Учеба в лаборатории биологических наук

Уважаемый доктор.Сандерс,

Я учусь на первом курсе Северо-Западного университета и получаю ученую степень по биологии, мне интересно было поработать в кампусе этой осенью. Я наткнулся на описание вашей должности на веб-странице работы и учебы Northwestern. Из-за моего интереса к карьере в исследованиях и опыта работы в лабораториях в старшей школе, я хотел бы подать заявку на рабочее место в области молекулярных биологических наук в качестве помощника в лаборатории. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуются дополнительные материалы для заявки, просто дайте мне знать.Спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Эрика Гейнс

Вакансии, не связанные с работой

Начните поиск возможностей на QuadJobs, веб-сайте, который помогает студентам найти гибкую, неполную или разовую работу в кампусе или за его пределами.

  • Зарегистрируйтесь, используя свой адрес электронной почты @ u.northwestern.edu
  • Свяжитесь с работодателем напрямую, чтобы узнать подробную информацию

Примечание : Вакансии, размещенные на QuadJobs, не проверяются и не оцениваются Northwestern Career Advancement

Инструкции для работодателей или членов сообщества по размещению вакансий на QuadJobs.

.