Трудоустройство на 0,5 ставки

Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику трудоустроиться, а работодателю предоставить работу на полный рабочий день. В этих случаях можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Что же это такое? Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.

Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудового договора на условиях работы неполного рабочего времени происходит по соглашению с работником или по его инициативе в момент приёма на работу, либо в порядке перехода на облегчённый режим после работы на полную ставку.

В ряде случаев работодатель обязан перевести сотрудника на неполный рабочий день, если ему поступило такое заявление:

1. от женщины в период беременности;
2. от одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет;
3. от лица, которое осуществляет уход за родственником, с приложением медицинских справок.

При первоначальном приёме на 0,5 ставки заключается трудовой договор, в который обязательно должны быть включены следующие пункты:

• Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
• Права и обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
• Предмет трудового договора;
• Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
• Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
• Характеристика условий, в которых сотруднику придётся трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
• Реквизиты сторон, которые заключали договор.

В случае необходимости, пункты договора могут быть добавлены в зависимости от особенностей трудоустройства. Важно, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского и трудового законодательства.

Если сотрудник переходит с обычного режима работы на неполный рабочий день, то это фиксируется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности:

• Обновлённые нормы рабочего времени;
• Период работы на полставки;
• Размер заработной платы и объём должностных обязанностей.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по принципу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. И размер зарплаты в этом случае может быть ниже МРОТ.

Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится. Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.

Порядок оплаты таких больничных листов имеет некоторые особенности:

1. Расчёт больничного листа из МРОТ возможен в случаях, если трудовой стаж сотрудника менее полугода; отсутствия доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ. В такой ситуации для расчёта больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5.
2. Расчёт больничного листа из фактической заработной платы при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года. В этом случае коэффициент 0,5 применять не нужно.

Подведём итоги:

• приём или перевод сотрудника на неполную ставку оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;
• неполная ставка влияет на продолжительность рабочего времени;
• оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ;
• сотрудник, принятый на неполную ставку, не ограничивается в правах, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, исчисление трудового стажа в обычном порядке.

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа и прочих гарантий. Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Виктория Курахтенкова– эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

Учет рабочего времени сотрудников с разной нагрузкой

 

В сети аптек – 6-дневная (40 часов) рабочая неделя. Некоторые сотрудники хотят работать на 1,5 ставки. Другим удобно перейти на 0,75 или 0,5 ставки, хотя другой основной работы у них нет.

1. Как вести табель учета рабочего времени для тех, кто будет работать на 1,5 ставки, если ставка не должна превышать 40 часов в неделю, и как правильно проставлять часы?

2. Сколько должно быть часов в неделю, если ставка 0,75?

3. Можно ли работать не на полной ставке, если другой работы не имеется?

 

– Указанные в вопросе варианты приема на работу сотрудников с определенной нагрузкой (ставкой), отличной от 1,0 ставки, возможны.

Работодатель вправе удовлетворить просьбы работников исходя из собственной производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием.

 

Оформление работника на 1,5 ставки без нарушения нормы рабочего времени работника – внутреннее совместительство (п. 5 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.). Работник будет выполнять дополнительную работу на одном и том же предприятии на 0,5 ставки за пределами своего основного рабочего времени за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Работа по внутреннему совмес­тительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на предприятии

(п. 7 Положения).

С данным работником необходимо заключить 2 трудовых договора:

♦ о приеме на работу по основному месту работы на полную ставку с режимом рабочего времени 40 часов в неделю;

♦ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки с режимом рабочего времени 20 часов в неделю. В трудовом договоре отражаются условия работы по совместительству. Обязательно указывается продолжительность рабочего времени (п. 8 Положения).

Работнику присваиваются 2 табельных номера. Табель ведется двумя строками отдельно для основного работника, отдельно – для совместителя.

 

По соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу – в трудовом договоре, так и в период трудовых отношений – дополнительным соглашением к трудовому договору с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Рабочее время пропорционально ставке рассчитывается простым арифметическим способом – умножением нормы рабочего времени на часть ставки. Если работник оформлен на 0,75 ставки, то норма его рабочего времени в неделю составит 30 часов (40 х 0,75).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпус­ка (ст. 119 ТК).

 

Устанавливать неполный рабочий день работнику можно независимо от того, является ли его мес­то работы единственным.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прием на работу на 0,75 ставки

Согласно части 1 статьи 118 ТК, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Обязанностью нанимателя является установление неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК, а именно: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. У Вас двое детей в возрасте до 14-ти лет. Следовательно, при наличии заявления от Вас (т.е. по Вашей просьбе) наниматель обязан установить Вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Текст заявления Вам должны подсказать в отделе кадров Вашей компании. Допустим, Вам необходим неполный рабочий день, тогда текст заявления примерно будет таков: “На основании пункта 1 части 2 статьи 289 ТК в связи с наличием 2-х детей в возрасте до 14-ти лет прошу установить неполный рабочий день продолжительностью … часов с графиком работы: 1-я смена: начало рабочего дня 00 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут; окончание рабочего дня 00 часов 00 минут. 2-я смена: начало рабочего дня 00 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут; окончание рабочего дня 00 часов 00 минут. Приложение: 1. Свидетельство о рождении 1-го ребенка; 2. Свидетельство о рождении 2-го ребенка”. Однако у нанимателя есть обязанность предоставить Вам неполное рабочее время. А вот обязанности вновь установить полное рабочее время при исчезновении у Вас необходимости работать неполный день в случае, если неполное рабочее время установлено на неопределенный срок, я, к сожалению, в законодательстве не нахожу. Поэтому лучше оговаривать какие-то конкретные сроки действия неполного рабочего времени. Например, месяц, два, три. Дабы потом, по истечении срока установления неполного рабочего времени полное рабочее время было установлено опять именно в связи с истечением вышеназванного срока. Надеюсь, объяснила не сумбурно.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

• Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
  регулирует трудовые отношения, трудовой договор
• Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
• Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
  Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
• Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
• Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
• Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
• Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
• Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата – в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют “секретный язык”, чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка	Работоспособность	Социальное поведение	Общая оценка
Отлично (1)	…”stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft”	Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war “jederzeit vorbildlich”	Seine Leistungen fanden “stets unsere vollste Zufriedenheit”
Хорошо (2)	…”stets eine hohe Leistungsbereitschaft”	…”jederzeit einwandfrei”	…”stets unsere volle Zufriedenheit”
Удовлетворительно (3)	…”zeigte Einsatzbereitschaft”	…”einwandfrei”	…”unsere volle Zufriedenheit”
Плохо (4)	. ..”zeigte auch Einsatzbereitschaft”	…”korrekt und ohne Beanstandung”	…”unsere Zufriedenheit”
Очень плохо (5)	–	…”unbelastet war”	…”in der Regel zu unserer Zufriedenheit”

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

Комментарии посетителей:

39. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается женщине в каче­стве компенсации за вре­менно утраченный заработок в размере 40% среднего заработка. Насколько мне известно, на этот же процент может рассчитывать женщина, которая ухаживает за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего вре­мени. Что имеется в виду под поня­тием «неполное рабочее время»: день сокращен на час, на 30 минут или на час — с 40 до 39 часов — сокращена рабочая неделя? – Государственное учреждение

В соответствии со ста­тьей 256 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по заявлению жен­щины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использова­ны полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим род­ственником или опекуном, фактиче­ски осуществляющим уход за ребен­ком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахожде­ния в отпусках по уходу за ребен­ком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получе­ние соответствующего пособия.

Согласно статье 93 Трудово­го кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опе­куна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть, на сколько часов или минут дол­жен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.

В настоящее время в части, не противоречащей кодексу, дей­ствует постановление Госкомтру­да СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 -Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда жен­щин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В пункте 8 данного Положения установлены режимы труда при работе с непол­ным рабочим временем.

При этом указано, что продолжи­тельность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четы­рех часов, а рабочей недели — менее 20 или 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Прав­да, сделана оговорка, что в зависи­мости от конкретных производствен­ных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, в указанной ситуа­ции женщина имеет право на получе­ние ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет и при таком гра­фике работы.

Сколько должен работать учитель? – Юлия Бровинская

Уже полгода в Украине работает бесплатная консультация учителей Прошколу, одним из самых популярных вопросов от учителей остается педагогическая нагрузка. Как оказалось, 36% учителей страдают от того, что дирекция школы может забрать часы или наоборот, заставить преподавателей работать больше их возможности. Законно ли это вообще? Попробуем разобраться.

Что такое педагогическая нагрузка и рабочая неделя?

Эти понятия не стоит путать. Педагогическая нагрузка – этот количество часов, которые читает учитель в рамках своего предмета. Другими словами, сколько у вас уроков. И это педагогическая нагрузка входит в общую числа рабочих часов. Сам же рабочая неделя – это уже понятие суммарной работы. Ведь у педагогов есть куча других обязанностей, кроме уроков. Сюда входит и классное руководство, и подготовка к урокам, и проверка тетрадей, и методическая и бумажная работа, например.

Итак, педагогическая нагрузка учителя – это 18 часов в неделю (об этом говорит Закон «Об общем среднем образование» и «Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования» – далее Инструкция №102).
А рабочая неделя составляет 40 часов в соответствии с Трудовым Кодексом Украины (статья 50).

Может учитель иметь меньшую нагрузку?

Конечно, учитель может иметь меньше уроков. Но исключительно в двух случаях:

• если это работа по совместительству или с почасовой оплатой. Скажем, вы уже работаете на другой должности или в другом учреждении, и хотели бы еще преподавать. Тогда вы можете оформить полставки, например и иметь 9 часов вместо 18 часов. Вообще вести только 3 урока и получать плату почасово (Инструкция №102)
• или же, если вы сами согласились на это. То есть дали свое письменное согласие на меньшее нагрузки.

Директор или кто-либо из администрации школы не имеет права дать вам менее 18 часов.

Что делать, если количество часов изменились?

Если так случилось, что школьный учебный план предусмотрел изменение количества часов в течение года – у преподавателя, конечно, изменится и нагрузки. Но его должны об этом предупредить заблаговременно, а он, в свою очередь, дать на это согласие. Иначе можно смело писать жалобу в отдел образования.

Кто решает, сколько часов дать учителю?

Это полномочия директора школы. Сам он распределяет педагогическую нагрузку. Но это отнюдь не позволяет ему забирать часа без предупреждений и веских причин. Если вы хотите вести какие-то конкретные уроки или дисциплину, только разговор с директором может на это повлиять. Каких-то законных рычагов, к сожалению, нет.

Какое максимальная нагрузка для учителя?

Это один из самых любимых вопросов. Достаточно часто учителей заставляют работать сверх их силы. К сожалению, ни один документ не определяет предельную нагрузку для работников образования. Разумеется, есть нормы Трудового Кодекса Украины (статья 50) и если преподаватель тратит в школе более 40 часов, это нарушает его права.

Но в промежутке между 18 часами нагрузки и 40 часами работы – нет никаких ограничений. Законодательство не устанавливает, к сожалению, максимальное количество часов для учителя. Это исключительно решение руководителя школы и его договоренности с педагогами.

А как быть с педагогической нагрузкой директора?

Директор, как и любой другой руководящий работник, может преподавать уроки. Однако, в таком случае, педагогическая нагрузка должна быть не более 9 часов. Ведь это уже работа по совместительству.

Поскольку основные обязанности, как и должность, у директора на другие. Даже если в школе есть специалисты по дисциплинам, директор все равно имеет право принимать для себя уроки. Это не противоречит законодательству.

К сожалению, многие моменты, которые не учитывает законодательство, зависят исключительно от человеческого фактора – буквально от того, повезло ли преподавателям с дирекцией, например. Если же у вас возникают какие-либо вопросы, пишите нам на проект Прошколу и мы постараемся вам помочь.

Юлия Бровинская

полный рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день (3/4 ставки)? Может ли работодатель отказать сотрудник

Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.

Речь в ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), то есть и о полном дне (смене), и о неполном рабочем времени. Значит, перерыв в силу закона должен предоставляться любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Распространена практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через четыре часа после начала работы.

Соглашением сторон может регулироваться вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, поскольку это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 108 ТК РФ. А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Обращаем внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Соответственно, даже если работник и работодатель договорятся о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, это условие не будет действительным, поскольку по закону такой перерыв обязателен. Таким образом, требование работника об установлении ему режима работы без перерыва для отдыха и питания неправомерно и не может быть удовлетворено работодателем. Тот факт, что во втором изложенном в вопросе случае работнику установлен неполный рабочий день, в рассматриваемой ситуации значения не имеет.

Имейте в виду, что перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня, то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию. Если время предоставления такого перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, они должны быть прописаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) (ст. 100 ТК РФ).

Если в организации перерыв для отдыха и питания более 30 минут, то в рассматриваемой ситуации работодатель вправе пойти навстречу работнику, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении продолжительности перерыва до 30 минут.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

18 ноября 2020 г.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю. Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день.Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день. Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником. Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день – почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполным рабочим днем, которая соответствует вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs – это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день .Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с частичной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы.Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и это то, на чем мы фокусируемся в FlexJobs. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
2. Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни.А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Сколько часов «неполный рабочий день»? Все сложно.

Долгое время под определением неполного рабочего дня понималась работа, на которую уходит «существенно меньше», чем требуется M-F, 9-5. Работа с частичной занятостью может варьироваться от нескольких часов помощи в семейном бизнесе до нескольких смен в неделю, но между неполной и полной занятостью существует нечеткая золотая середина, которую необходимо учитывать. как работодатель. Итак, сколько часов неполный рабочий день? Сколько часов полный рабочий день?

Одним из основных преимуществ неполного рабочего дня была метрика, не связанная с фактическими часами: у работников, занятых неполный рабочий день, было достаточно времени, чтобы при желании они могли получить другую работу неполный рабочий день.Они также могут посвятить эту другую «часть» таким задачам, как волонтерство, уход и работа в органах местного самоуправления. Можно предположить, что работа с неполным рабочим днем, которая по-прежнему не позволяет работникам использовать другую «часть» своего времени, на самом деле неполный рабочий день.

Если вы хотите, чтобы сотрудник работал более 20 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, ваш сотрудник считается в глазах закона США сотрудником, работающим неполный рабочий день. При этом могут возникнуть некоторые потенциально эксплуататорские обстоятельства, когда 20-29 часов работы в неделю считаются неполным рабочим днем.

Как «в основном полный рабочий день» превратился в «неполный рабочий день» в США

Многие факторы влияют на культуру чрезмерной работы в США, но одни факторы имеют большее влияние, чем другие. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании правительство Соединенных Штатов решило связать предложения медицинского страхования с полной занятостью для компаний с 50 или более штатными сотрудниками. За много лет до этого уже ожидалось, что право на получение пособий будет происходить на уровне полного рабочего дня, поэтому такое решение во многих отношениях было долгим и фактически предназначалось для защиты работников.

Из-за этого законодательства средние и крупные компании уделяют очень пристальное внимание нижнему пределу для полной занятости: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают серьезные выговоры, если они работают более 29 часов в неделю или 130 часов в месяц. , потому что это может привести к штрафу за непредоставление медицинской страховки этим случайно занятым на полную ставку сотрудникам.

На практике некоторые компании пытаются обойти закон, нанимая столько же эквивалентов полной занятости (FTE), сколько другие крупные компании, но отказываясь позволить большинству из них работать более 29 часов в неделю.Многие из этих компаний также применяют разочаровывающие методы работы, такие как смены по желанию, которые могут быть отменены внезапно, и очень низкая заработная плата.

В частности, из-за смены расписания каждую неделю называть эту работу с 29 часами в неделю «неполный рабочий день» некорректно; Если человек должен подождать одну или две недели, чтобы узнать, когда его ожидают на работе в течение 29 часов, у него остается очень мало времени для участия в другой «части» своей жизни, как упоминалось выше.

Безусловно, есть компании, которые делают 20-29 часов в неделю по-настоящему бесплатными, предлагая конкурентоспособную оплату, гибкий график работы и даже льготы, но создание юридического определения полной занятости, как 30 или более часов, действительно предлагает лазейка для тех, кто готов ею воспользоваться.

В реальности эксплуататорского труда 28 или 29 часов в неделю вовсе не являются неполным рабочим днем; это просто «технически неполный рабочий день», способ лишить людей, которые по сути работают полный рабочий день, преимуществ этого обязательства.

Защита рабочих: пример Канады

Минимизация результатов полной занятости, как мы видели ранее, в возможности эксплуатации. Пример Канады предлагает другую возможность. Законодательство Канады направлено на ограничение переутомления, устанавливая верхний предел для «стандартных» работников, занятых полный рабочий день, в 40 часов в неделю или 8 часов в день, и общий верхний предел в 48 часов в неделю, при этом 8 из этих часов считаются сверхурочными и имеет право на более высокую заработную плату. Исключения существуют, но защита, предлагаемая этим правилом, существенна.

Ключевыми факторами являются защита и ограничение переутомления; Многие работники разочарованы общими тенденциями в их офисах, когда при той же ставке заработной платы ожидается слишком много часов, сверх обычных рабочих часов. Нормализация переутомления на самом деле нехорошо для работодателей, которые в результате сталкиваются с более высокой текучестью кадров и выгоранием, но постоянно растущее число определений неполного и полного рабочего дня создает давление.

Европейский Союз сделал еще более широкое заявление, которое помогает работодателям сосредоточиться на том, что им нужно, а не на экономии средств: работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую ​​же «оплату, отпуск, периоды уведомления и другие права и льготы» что штатные работники.Для них лазейка закрыта, что, возможно, не является правильным способом для Соединенных Штатов справиться с ней, но, безусловно, является предметом исследования для изучения.

Неполный рабочий день должен действительно предлагать свободу

Неполный рабочий день – это работа, которая оставляет вам время для других занятий. Это может быть 10, 15 или даже 20 часов в неделю, но не должно быть 29 часов с графиком, который меняется каждую неделю. Называть это «неполный рабочий день» в то же время, что работать в одну 10-часовую смену и иметь шесть свободных дней для того, что вы хотите, просто объединить слишком много обстоятельств в один общий термин.

Свобода в некотором роде должна сопровождаться проблемами, связанными с неполной занятостью (главная из них – это не обеспечение заработной платы на полную ставку, но есть и другие).

Согласно этому определению, мы считаем, что 30 часов в неделю, а при определенных условиях 25-29 часов в неделю, составляют работу с полной занятостью. Приверженность, необходимая для необходимого отдыха, выполнения домашних обязанностей и при этом быть на работе, готовой работать продуктивно в течение 25-30 часов в неделю, является обязательством полного рабочего дня.

Серая зона между неполной и полной занятостью должна быть проверена, спросив, может ли кто-то разумно получить вторую работу неполный рабочий день и преуспеть в них обоих.Если это невозможно, вполне вероятно, что первая работа была намного ближе к «полной занятости» по своему влиянию на жизнь работника.

Социально ответственные марки: сохраняйте неполный рабочий день по-настоящему неполный рабочий день

Благодаря множеству доступных технологических ресурсов и организационных инструментов работники в Соединенных Штатах стали более эффективными, чем когда-либо; 30 часов работы в 2020 году могут достичь того, на что раньше уходили бы десятки, а иногда и сотни часов.

29,99 часов не является работой с частичной занятостью, особенно без защиты, такой как льготы или постоянный график.Когда вы спрашиваете, следует ли называть работу неполный рабочий день или полный рабочий день, учитывайте не только часы, которые человек должен посвятить самой работе, но и уровень приверженности сотрудника, чтобы эта работа неполный рабочий день работала: поддерживать баланс между работой и личной жизнью на уровне неполного рабочего дня, или они действительно больше уступают место работе?

Подработка: что это такое?

Неполная занятость – это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью.Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполной, зависит от политики компании и практики определения сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полной занятостью.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

В зависимости от структуры компании, должности с частичной занятостью иногда могут превратиться в работу с полным рабочим днем. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день – хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к своему персоналу, работающему полный рабочий день.

Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с неполным рабочим днем ​​могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

• Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
• Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
• Большинство отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную должность.
• Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Сколько часов неполный рабочий день | Ответы на ваши вопросы

Если вы сталкиваетесь с перспективой найма сотрудника, работающего неполный рабочий день, вы также, вероятно, боретесь с вопросом о том, сколько часов отводится на неполный рабочий день. Это важный вопрос, на который нужно ответить, потому что он во многом зависит от того, как вы классифицируете своих сотрудников.

К сожалению, нет единого правильного ответа, который определил бы, сколько часов является неполным рабочим днем. Это усложняет вам как менеджеру, потому что здесь очень мало рекомендаций по этому поводу. Но это отсутствие указаний и окончательного ответа означает, что у вас есть свобода устанавливать неполный рабочий день таким образом, чтобы это работало для вашего бизнеса.

В этой статье эксперты по менеджменту компании Sling ответят на все ваши вопросы о различии между частичной и полной занятостью.

Сколько часов полный рабочий день?

Это может показаться странным местом для начала обсуждения того, сколько часов отводится на неполный рабочий день, но определение полной занятости – это фундамент, на котором строится все остальное.

Итак, сколько часов занимает полный рабочий день? Опять же, однозначного ответа нет – по крайней мере, с юридической точки зрения. Стандартная практика составляет 40 часов в неделю, но это вытекает из поправки 1940 года к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которая устанавливает ограничения на количество часов, которые могут работать сотрудники (в данном случае 40).

Это просто означало, что предприятия могут требовать от своих сотрудников работать только 40 часов в неделю. Если они работали больше, они имели право на сверхурочную работу.

Хорошая особенность этого отсутствия стандартного стандарта для количественной оценки работы на полную ставку заключается в том, что он дает вам свободу устанавливать собственное количество (при условии, что оно не превышает 40 часов в неделю).Некоторые предприятия и государственные учреждения ввели более низкие цифры, например, 35, 32 и даже 30 часов в неделю.

Теперь, когда вы понимаете, сколько часов отводится на полный рабочий день, мы можем изучить вопрос о неполном рабочем дне.

Сколько часов неполный рабочий день?

Опять же, нет окончательного юридического ответа, который бы устанавливал, сколько часов является неполным рабочим днем ​​для всех предприятий. Это зависит от того, что вы установили в качестве стандарта для работы на полную ставку. Если вы выбрали 40 как полный рабочий день, график неполного рабочего дня будет таким, когда ваши сотрудники работают меньше этого числа.

На основе этой концепции вы можете запланировать своих сотрудников на 20 часов, 30 часов, 35 часов, даже 39 часов, и они все равно будут считаться занятыми неполный рабочий день.

Это не означает, что вы, , должны назначить своим сотрудникам, занятым неполный рабочий день, на один час меньше, чем при полной занятости. Если вы это сделаете, ваши сотрудники, скорее всего, будут чувствовать, что они работают слишком много за слишком мало.

7 общих вопросов о сотрудниках, работающих неполный рабочий день

1) Каковы преимущества найма сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Когда вы определяете, сколько часов является неполным рабочим днем, имейте в виду следующие потенциальные преимущества для бизнеса:

• Снижение затрат: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, дешевле.
• Разнообразие: Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, дает вашему бизнесу больше возможностей собрать разнообразную команду.
• Гибкость: Ваш бизнес может легче реагировать на изменения рабочей нагрузки с помощью сотрудников, занятых неполный рабочий день.
• Набор и удержание: Работа с частичной занятостью часто более удобна для семьи, поскольку требует меньше времени на работе. Это рассматривается многими сотрудниками как преимущество и может увеличить ваш набор и удержание.

2) Каковы недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день?

Определение количества часов неполного рабочего дня также может создать некоторые недостатки для вашего бизнеса.Наиболее распространены:

• Затраты на подбор персонала: Поиск нескольких сотрудников, работающих неполный рабочий день, иногда обходится дороже, чем поиск одного сотрудника, работающего полный рабочий день.
• Обучение: Менеджерам, возможно, придется уделять больше времени руководству и обучению сотрудников, работающих неполный рабочий день.
• Обязательства: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть меньше инвестированы в бизнес и меньше вовлечены в свою работу.
• Знания и навыки: У сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно меньше знаний, навыков и опыта (по той простой причине, что они не так много работают).Вы можете исправить это, если потренируетесь.

3) Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, пособие?

Льготы – одно из основных различий между сотрудниками, работающими полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как:

• Медицинское страхование
• Выход на пенсию
• Варианты акций
• Оплачиваемый отпуск
• Расходы на образование
• Компенсация по уходу за детьми
• Стипендия по фитнесу

Такие льготы, как они – и даже то, кто их получает – варьируются от бизнеса к бизнесу.Некоторые предприятия предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые из упомянутых выше преимуществ.

4) Облагаются ли одинаковым налогом работа с частичной и полной занятостью?

Налоги одинаковы независимо от того, сколько часов работают сотрудники. Вы должны удерживать подоходный налог и налоги согласно Закону о страховании отчислений (FICA) из каждой зарплаты.

Ваша компания также несет ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам как для работающих полный, так и неполный рабочий день.

5) Как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предоставляется почасовая оплата.Вы устанавливаете почасовую оплату труда, а затем отслеживаете их рабочее время с помощью аналоговых или цифровых часов. В конце периода оплаты вы умножаете отработанные часы на почасовую заработную плату, вычитаете налоги и выписываете чек.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, немного отличаются. Они часто получают зарплату, что означает, что им платят определенную сумму денег каждую неделю независимо от количества часов, которые они работают.

6) Как найти сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Найти сотрудников, занятых неполный рабочий день, не должно быть сложно.К самым простым и эффективным методам относятся:

• Ориентация на потенциальных сотрудников с помощью Facebook
• Попросить ваших нынешних сотрудников распространить информацию
• Размещение вывесок и листовок
• Партнерство с некоммерческими организациями
• Использование веб-сайтов объявлений о вакансиях
• Добавление «Карьера» ‘на свой веб-сайт

Какими бы ни были потенциальные сотрудники, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходят для вашего бизнеса.

7) Как лучше всего планировать сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Лучший способ распланировать сотрудников, работающих неполный рабочий день, – это использовать такое программное обеспечение, как Sling.С помощью Sling вы можете сгруппировать своих сотрудников на полную или частичную занятость, составить расписание, а затем использовать мощные фильтры и искусственный интеллект, чтобы убедиться, что они работают нужное количество часов.

Все это возможно на одном легко читаемом экране. Нет ничего проще для организации вашей команды, чем набор инструментов для управления персоналом Sling.

Дайте понять, сколько часов является неполным рабочим днем ​​в вашем бизнесе

Лучшее место для определения количества часов неполного рабочего дня для вашего бизнеса – это руководство для сотрудников.Таким образом, каждый член команды четко определяет максимальное количество часов, которое они могут запланировать на работу в неделю.

После того, как вы определите, сколько часов является неполным рабочим днем, ознакомьтесь с этой информацией со всеми новыми сотрудниками в процессе адаптации. Когда вы включаете эту информацию в свое личное или телефонное собеседование, вы избегаете путаницы, связанной с разделением на неполный рабочий день.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Сколько часов неполный рабочий день?

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Сколько часов составляет неполный рабочий день, обычно устанавливается вашим работодателем, но, как правило, неполный рабочий день составляет менее 30–40 часов в неделю.

На самом деле, многие государственные учреждения по-разному определяют неполный рабочий день.

• Согласно Министерству труда США (DOL) Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) «не определяет полную или частичную занятость.Этот вопрос обычно решает работодатель…. Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение закона FLSA не меняется ».

• По данным Бюро статистики труда (BLS), неполный рабочий день составляет 1–34 часа в неделю.

• В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) штатный сотрудник – это тот, кто работает «в среднем менее 30 часов в неделю». Сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это «любой сотрудник, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю более 120 дней в году.”

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, пособие?

Как правило, работодатель решает, предоставляют ли они льготы, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, сотрудникам. Работодатели чаще предоставляют льготы сотрудникам, которые работают полный рабочий день, чем предоставляют льготы сотрудникам, которые работают неполный рабочий день.

Однако, согласно ACA, работодатели, подпадающие под действие мандата работодателя, обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, чтобы избежать уплаты штрафов.

Подробнее: Что такое дополнительные льготы и как получить больше?

Администратор по расчету заработной платы Джулия Спахиу объясняет, что в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли льготы работникам, работающим неполный рабочий день.

Например, Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни дает работникам право на один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с потолком в 40 часов в год. В Аризоне в соответствии с предложением 206 Закона о справедливой заработной плате и здоровых семьях сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, причем потолок определяется количеством сотрудников в компании.

Кроме того, существуют некоторые федеральные предписания о выплате пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при очень специфических обстоятельствах, например Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков», который требует, чтобы «федеральные подрядчики предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают на или в связи с определенными федеральными контрактами. Правило позволяет этим работникам использовать оплачиваемый отпуск, если они больны, нуждаются в уходе за больным членом семьи или должны обратиться к врачу или взять члена семьи на прием к врачу.Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием ».

И Закон Дэвиса-Бэкона и родственных ему законов, который гласит, что «подрядчики и субподрядчики должны платить своим рабочим и механикам, нанятым по контракту, не меньше, чем преобладающая в местном масштабе заработная плата и дополнительные льготы за соответствующую работу над аналогичными проектами в этом районе».

Подробнее: 15 компаний, предлагающих программы возврата или возврата на работу

Сколько оплачивается неполный рабочий день?

В то время как работа на полную ставку часто оплачивается, неполная занятость в США.S. обычно получают почасовую компенсацию. Однако существуют разные типы сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые мы обсудим ниже, и в зависимости от договоренности вам могут платить почасовая оплата, по проектам, суточные и т. Д.

Если вы являетесь сотрудником, не подлежащим освобождению от налогов, по закону ваш работодатель должен выплатить вам 7,25 доллара США, что является минимальной федеральной заработной платой. Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате, и ваш работодатель должен платить вам, какая ставка – штатная или федеральная – выше. Здесь вы можете проверить минимальную заработную плату в вашем штате.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную оплату?

«Да, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. В некоторых штатах сверхурочные также рассчитываются при работе свыше восьми часов в день », – говорит Спахиу.

Согласно закону FLSA, сотрудники, не освобожденные от налогов, имеют право на оплату в размере полутора часов за 40 часов в неделю, но на веб-сайте Министерства труда США указывается, что «некоторые исключения применяются при особых обстоятельствах к полиции и пожарным, а также к сотрудникам больниц и больниц. дома престарелых.”

Кроме того, в некоторых штатах будут действовать собственные законы о сверхурочной работе, и, как и законы о минимальной заработной плате, работники имеют право на более высокую ставку.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать неполный рабочий день?

FLSA устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для работников в возрасте до 18 лет. Согласно FLSA, как правило, вам должно быть 14 лет, чтобы работать, хотя есть ограничения на количество часов для лиц младше 18 лет. с 16 лет можно работать.

Существуют также некоторые рабочие места, на которых молодые работники не могут занимать из-за опасных условий труда, например, некоторые сельскохозяйственные работы или рабочие места, требующие, чтобы работники водили автомобиль или работали с механизмами.А в некоторых средах, требующих от сотрудников подачи алкоголя, например в ресторанах и барах, может потребоваться, чтобы работники, занимающие определенные должности, были не моложе 18 лет, хотя правила различаются в зависимости от штата.

Подробнее: Добро пожаловать в ваш первый рабочий день: вот чего ожидать

Виды работы по совместительству

Навсегда

У постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, есть регулярный график и обычные обязанности в компании. Если вы работаете неполный рабочий день в ресторане или местном розничном магазине, вы, вероятно, постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день.Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто получают почасовую оплату.

Контракт

Подрядчики – это люди, которые работают в компании в течение определенного периода времени за определенную сумму денег. Подрядчики могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают почасовую оплату. Им обычно не предоставляются льготы, такие как страховка и оплачиваемый отпуск, и они несут ответственность за уплату собственных налогов, социального обеспечения и т. Д.

Внештатный сотрудник

Фрилансеры – это частные предприниматели, которые работают в компании или бизнесе на контрактной основе.Это означает, что фрилансер несет ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и т. Д. Фрилансеры – это разновидность подрядчиков, они просто работают над разовыми проектами или работают с компанией в течение более коротких периодов времени.

Временное

Временные сотрудники, которых иногда называют временными служащими, работают в компании в течение очень коротких периодов времени, иногда всего один день. Temps могут работать на условиях полной или частичной занятости непосредственно в компании или в агентстве по трудоустройству, но обычно им не предоставляются льготы.Некоторые временные рабочие места предназначены для временного найма, что означает, что сотрудник может быть нанят на полный рабочий день, если временное соглашение будет успешным.

Подробнее: Поведенческие вопросы интервью: как ответить и подготовиться

О наших источниках

Джулия Спахиу – основатель и финансовый директор Edi and Sienna Group. Как финансовый стратег Джулия смогла помочь бизнесу расти в геометрической прогрессии по всей стране. Юлия специализируется на парикмахерской и строительной индустрии.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6501f55439943a71.

Сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем? – Зиппия

Как бы мы ни хотели дать вам прямой ответ на этот вопрос, это оказывается довольно сложной задачей.С юридической точки зрения не существует федеральных руководящих принципов, конкретно определяющих, что делает кого-либо сотрудником, работающим неполный рабочий день, а не сотрудником, работающим полный рабочий день.

По данным Бюро статистики труда, наемный работник – это любой, кто работает от 1 до 34 часов в неделю, а полный рабочий день – это любой, кто работает 35 или более часов. Однако это число не имеет юридической силы, поскольку не является официальным статутом. Тем не менее, многие работодатели учитывают это эмпирическое правило в своей политике и расписании.

Закон о справедливых трудовых стандартах излагает юридические требования в отношении продолжительности рабочего времени и заработной платы для работающих неполный и полный рабочий день, которые должны соблюдаться, но, опять же, не предлагает конкретных цифр, позволяющих различать постоянное и неполное рабочее время.

Внутри организаций обычно существуют некоторые важные различия между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, в отношении получаемых ими льгот и льгот. Работники могут выбрать (или, в некоторых случаях, быть вынужденными занять) должности с частичной занятостью по разным причинам.

В этой статье мы обсудим, что такое работа с неполным рабочим днем, почему кто-то может работать неполный рабочий день и некоторые из лучших вакансий, доступных для работы с частичной занятостью.

Определение работы с частичной занятостью

К разочарованию многих, не существует простого и однозначного определения работы с частичной занятостью.Как указано выше, Бюро статистики труда считает, что рабочий работает неполный рабочий день, если его количество рабочих часов в неделю составляет менее 35 часов.

Обычно это стандарт, которого придерживаются в США. Однако есть некоторые несоответствия, поскольку это не имеет обязательной юридической силы.

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает различные руководящие принципы, регулирующие федеральную минимальную заработную плату, требования к сверхурочной оплате и законы о детском труде, но отсутствие указаний относительно того, что представляет собой неполная занятость, оставляет многие вопросы без ответа.Согласно этому закону, работодатели несут ответственность за определение политики неполной занятости.

Еще один источник, к которому мы можем обратиться за ясностью, – это рекомендации IRS о разнице между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день. В этом руководстве говорится, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем менее 30 часов в неделю в месяц. Однако это относится только к работодателям с 50 или более штатными сотрудниками (т. Е. К работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании).

Если вы ищите работу с частичной занятостью, лучше всего внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете детали.Он может дать вам ожидаемый диапазон часов для данной должности или обозначить разницу между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, а также их льготы и компенсации.

Вы также можете попробовать изучить компанию или организацию, в которую вы подаете заявку, и определить, есть ли у них как минимум 50 штатных сотрудников. В таком случае они подпадают под действие положений Закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которым неполный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю.

Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?

Одно из наиболее важных различий между неполной и полной занятостью – это разница в льготах.Должности с неполной занятостью обычно не имеют тех же преимуществ, что и должности с полной занятостью, но это не означает, что они вообще не получают никаких преимуществ. Вот почему так важно как можно скорее запросить эту информацию у вашего работодателя.

Медицинское страхование – одно из важнейших пособий, которые работники получают через своего работодателя. Если у вас есть предварительная договоренность о медицинском обслуживании – например, если вы участвуете в программе медицинского обслуживания супруга или родителя – вам, возможно, не стоит беспокоиться о получении медицинской помощи через своего работодателя.

Однако, если вам необходимо получать медицинское обслуживание через работодателя, вам следует выяснить, какие преимущества может предложить вам ваш потенциальный работодатель. Прежде чем принимать предложения о работе, спросите напрямую у своего работодателя, имеете ли вы право на получение пособия по медицинскому страхованию во время собеседования.

Вы также можете свободно спрашивать о любых других льготах и ​​льготах, на которые вы имеете право. Есть некоторые компании, предлагающие льготы работникам, работающим неполный рабочий день, так что не расстраивайтесь. Вы даже можете попробовать искать должности с учетом этих конкретных критериев.

В соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании любой работодатель с 50 и более сотрудниками должен предлагать медицинское страхование не менее 95% своих сотрудников, которые в среднем работают 30 часов в неделю. Таким образом, работа в этих заведениях в среднем 30 часов в неделю означает, что вы можете получить медицинскую страховку.

Однако, если вы постарались изо всех сил и все еще не можете найти работу с частичной занятостью, которая бы предлагала пособия по медицинскому страхованию, у вас все еще есть варианты. Найдите время, чтобы изучить поставщиков и компании медицинского страхования, а также различные виды медицинского страхования и выбрать наиболее подходящий для вас.

Несоответствие между частичной и полной занятостью

Здесь вы можете спросить, почему эта, казалось бы, простая проблема оказалась такой сложной. Как и многое в жизни, все сводится к множеству сторон с конкурирующими целями и разным уровнем власти. Повестки дня законодателей, работодателей и сотрудников иногда расходятся.

Политика в области труда, философия и история, лежащие в основе этой политики, настолько сложны и сложны, что их вряд ли можно проанализировать в докторской диссертации, не говоря уже о статье, предназначенной для помощи в поиске работы.

Тем не менее, здесь мы можем обсудить один фактор – это влияние закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которому работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать своим сотрудникам медицинское страхование.

Закон о доступном медицинском обслуживании не виноват в таком влиянии на работодателей, поскольку этот мандат является полезной мерой защиты работников, которая давно назрела в глазах многих.

Тем не менее, средние и крупные компании признали «лазейку» в этом решении. Поскольку сотрудники, работающие 30 часов в неделю, по закону будут иметь право на медицинское страхование, многие менеджеры по найму незаметно приняли практику найма «эквивалентов полной занятости».

Эти рабочие должны работать 28 или 29 часов в неделю, как можно ближе к линии, при этом технически они будут работать неполный рабочий день.

Эти сотрудники часто придерживаются строгой политики, согласно которой они работают чуть менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, так что работодатель не должен по закону предоставлять им медицинскую страховку как штатным сотрудникам (или им грозит штраф).

Еженедельное изменение расписания усугубляет это разочаровывающее планирование. Эти эквивалентные сотрудники с полной занятостью часто узнают не более чем за одну или две недели заранее, когда они будут работать 28 или 29 часов в неделю.Это исключает идею работы неполный рабочий день, предлагая гибкость и свободу заниматься другими задачами и обязанностями.

Компании, составляющие график таким образом, следует избегать любой ценой. Попытка лишить работников законных льгот с помощью технических приемов демонстрирует низкую ценность работников как личности. Эти организации обычно имеют другие сомнительные методы работы, а также низкую корпоративную культуру.

Конечно, есть исключения, когда 28/29 часов в неделю можно назвать неполной занятостью.У вас может быть крайняя гибкость, высокая оплата или другие меры, чтобы предложить вам справедливую компенсацию за вашу работу.

Различные виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью может принимать самые разные формы. Вы можете рассчитывать на более короткий рабочий день или меньшее количество дней, чем у штатных сотрудников. Поскольку вы работаете меньше часов, чем штатный работник, ваш график может принимать другие формы.

Вот несколько типов работы с частичной занятостью, которые вы можете встретить:

• Фиксированный график неполного рабочего дня. Это любой обычный, неизменный график с неполным рабочим днем. Вы будете работать в одно и то же время каждый день или каждый день недели. К вашему расписанию никогда не возникает вопросов, потому что он всегда один и тот же.

• Непредсказуемый график. С другой стороны, непредсказуемый график – это график, который постоянно меняется. Ваше расписание может пересматриваться каждый день или каждую неделю, в зависимости от потребностей вашего работодателя. Для одних это может вызвать беспокойство, но для других работает хорошо.

• Без расписания. У этих заданий нет установленного расписания, вместо этого они основаны на выполнении задач. Однако на выполнение повседневных задач у вас уйдет много часов, а ваша зарплата часто зависит от выполненных задач, а не отработанных часов.

• График распределения заданий. При разделении работы два сотрудника будут работать неполный рабочий день, что эквивалентно одному сотруднику, работающему полный рабочий день. По сути, каждый из вас работает вдвое меньше, чем обычный сотрудник.

• График работы внештатного сотрудника. Внештатные работники обычно нанимаются по контракту или временно. Есть много разных типов внештатных вакансий, часто ориентированных на конкретный краткосрочный проект. Внештатные сотрудники часто работают удаленно, но от них может потребоваться работа на месте.

• Сплит-график. У сотрудников, работающих по раздельному графику, есть значительный перерыв между запланированными ежедневными рабочими часами. Сотрудники с таким графиком могут работать несколько часов утром, иметь несколько часов отдыха, а затем работать несколько часов вечером.

  Это отличный выбор для людей, чьи обязанности не позволяют им работать полный рабочий день.

• График дежурства. График дежурства используется организациями, которым нужны работники, работающие круглосуточно и без выходных, например, в сфере здравоохранения. При необходимости дежурные работники должны быть готовы к работе. Обычно графики дежурства меняются между сотрудниками.

Неполный рабочий день: хорошее и плохое

У работы с неполным рабочим днем ​​есть несколько плюсов, в том числе:

• Способность расставлять приоритеты или преследовать другие цели. Работая неполный рабочий день, у вас есть свободное время для выполнения других целей или выполнения других обязанностей. Это делает неполный рабочий день отличным вариантом для студентов, подростков или работающих родителей.

• Больше гибкости, чем при полной занятости. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью. Вы даже можете создавать свое расписание или устанавливать часы.

• Устойчивый поток доходов. Работая неполный рабочий день, вы можете стабильно и надежно зарабатывать деньги, не отдавая себя полной занятости.Это может быть отличным источником дополнительного дохода или способом поддержать себя, преследуя другие цели.

Есть также некоторые существенные недостатки графика неполного рабочего дня, в том числе:

• В целом за вычетом дохода. Естественно, работая меньше часов, чем кто-либо на должности полный рабочий день, вы получите взамен меньшую компенсацию. Должности с неполной занятостью также обычно более низки и менее специализированы, что в большинстве, но не во всех случаях, означает более низкую заработную плату.

• Не получающие пособия на рабочем месте. Как обсуждалось ранее, работники, занятые неполный рабочий день, часто не имеют права на определенные льготы и льготы на рабочем месте, такие как медицинское и стоматологическое страхование. Если вас это беспокоит, важно как можно скорее спросить об этом вашего работодателя.

• Меньше возможностей для акций и повышения. Дело не в том, что у работников, занятых неполный рабочий день, нет возможности продвижения по службе. Просто их все меньше и больше.Многие продвинутые должности требуют полной занятости.

Лучшая работа с частичной занятостью

Хотя всегда будут вакансии в сфере услуг и розничной торговли с частичной занятостью, есть также несколько менее известных, но высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью, которые могут быть отличным вариантом в зависимости от ваших навыков и опыта. Некоторые из лучших перечислены ниже:

1. Программист. Если у вас есть знания или опыт работы с языками кодирования, это отличный выбор для вас.Программисты помогают оптимизировать как скрытые детали программного обеспечения, так и взаимодействие с пользователем. Программисты часто имеют возможность работать неполный рабочий день или внештатно в компаниях.

2. Графический дизайнер. Если вы творческий человек с опытом работы с инструментами графического дизайна, такими как Photoshop, подумайте о том, чтобы занять должность графического дизайнера с частичной занятостью. На этой должности вы будете отвечать за изготовление печатных и веб-материалов в соответствии с пожеланиями ваших клиентов.

3. Писатель. Если у вас есть опыт или образование в письменной форме, вам доступны различные возможности письменной работы с частичной занятостью. Это включает в себя все, от статей до рекламы, фильмов и т. Д. Это может быть внештатная работа или собственные писательские проекты.

4. Налоговый декларант. Если у вас есть опыт ведения бухгалтерского учета, вы можете получить высокий доход, работая налоговым составителем в пик налогового сезона. На этой должности вы должны подготовить необходимые документы и информацию от имени штатных бухгалтеров, чтобы уменьшить их рабочую нагрузку в такое напряженное время.