Содержание

Помощник по хозяйству – работа в Перми. Вакансии помощника по хозяйству в загородный дом без посредников

16 февраля

Пермь, Центр

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 1000 руб/выход

Оплата: 1000 руб/мес

Дата начала работы: 01.03.2021

В квартире проживает пожилой человек, 81 год, женщина. Обслуживает себя самостоятельно, но уже требуется некоторая помощь для поддерживающей уборки квартиры и по хозяйству. Желательно Вам находиться…

Вакансия от частного лица
Анатолий Иванович

15 декабря

Пермский край, Пермь

Возраст: 40-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 500 руб/выход

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 27.12.2020

Уборка комнат, с/у, кухни. Периодическое мытье окон. Остальное оговаривается при встрече по необходимости.

Вакансия от частного лица
Алеся Ивановна

20 декабря

Пермь, Балатово

Возраст: 18-23 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 1000 руб/выход

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 23.12.2019

Ребенку (девочка) 3,0 года нужна няня (больничные плюс вечера и выходные). Ребенок посещает детский сад. Также необходимо два раза в неделю (без привязки к ребенку) проводить влажную уборку в…

Вакансия от частного лица
Ксения Викторовна

01 ноября

Пермь, Парковый

Возраст: 40-60 лет

Опыт: любой

Оплата: 1000 руб/выход

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 10.11.2019

Требуется помощник по хозяйству. Ответственна, организованна, аккуратна, исполнительна. Желателен опыт. Необходимо делать все по дому: иногда приготовить пищу, погладить белье, пылесосить полы,…

Вакансия от частного лица
Елена Николаевна

31 августа

Пермь, Парковый

Возраст: любой

Опыт: любой

Оплата: по договоренности

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: немедленно

Уборка квартиры, глажка, приготовление еды. Помощник по хозяйству должен быть ответственным, аккуратным. Квартира 76 кв. м. График: 2 раза в неделю.

Вакансия от частного лица
Елена Николаевна

01 ноября

Пермь, Балатово

Возраст: 35-48 лет

Опыт: 0-3 года

Оплата: по договоренности

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: немедленно

Место – 2-этажный коттедж в Протасах. Раз в неделю полная уборка в доме (250 кв. м) и гостевом доме (150 кв. м), полный рабочий день, влажная уборка, мытьё сантехники, уход за домашними…

Вакансия от частного лица
Ирина Анатольевна

Работа секретаря с дополнительными обязанностями | HR-AQV

Найти работу секретаря сегодня мечтают многие девушки, но, как правило, много на этой должности не заработаешь, да и ворох обязанностей растет, как правило, с каждым днем. Между тем, для девушки эта работа вполне подходит – она позволяет в должной степени реализовать себя, завести новые полезные знакомства и даже сделать карьеру. Кроме этого, она не предполагает высоких нагрузок и позволяет женщине посвятить себя уходу за внешностью и быть всегда привлекательной. Не все знают, но существует способ найти работу секретаря с высокой оплатой, причем к ней прилагается еще и бонус – устроенная личная жизнь. Называется эта должность

секретарша с доп. услугами, предполагающими еще и интимные обязанности.

Кадровое агентство Аквамарин производит набор девушек на должность секретарши с дополнительными услугами. Обязательные качества – модельная внешность, умение вести беседу, коммуникабельность, отсутствие предрассудков и комплексов, наличие профессиональных навыков. Как видите, требования достаточно строги, однако, и результат того стоит – вы гарантированно получаете интересную работу и достойную зарплату, вдобавок, вы будете иметь возможность расширить круг знакомств и интересно провести свое свободное время. Вашим непосредственным начальником будет респектабельный успешный мужчина, и вы сможете проводить с ним время не только на работе, но и после нее.

В Аквамарин обращаются и потенциальные работодатели, которые хотели бы нанять секретаршу, которая помимо прямых обязанностей оказывала бы дополнительные услуги интимного характера. Мы предоставляем в их распоряжение реальные анкеты девушек – все они красивы, обаятельны, обладают модельной внешностью и имеют высокий профессиональный уровень. Мы подходим к каждому клиенту индивидуально и учитываем все его пожелания, которые он указывает в своей заявке. Обращайтесь к нам, и в вашем распоряжении всегда будет не просто

красивая секретарша, но и умелая горячая любовница.

СЕКРЕТАРЬ С ИНТИМОМ! Кадровое заведение “Ivershin s Luxury Assistants

Наше специализированное кадровое заведение занимается подбором секретарей С ИНТИМОМ , помощников руководителя , офис-менеджеров , секретарей-референтов , секретарей на ресепшн совершенно верно а также альтернативных сотрудников с возможностью интима, способных удовлетворить самые смелые ожидания руководителей ведущего звена совершенно верно и еще владельцев бизнеса собственными деловыми а также тоже личностными качествами. Кадровое заведение «Ivershin’s Luxury Assistants» быстро а также тоже качественно сумеет подсобить обрести именно то, чего Вам далекое-далеко далеко не хватало в пользу всеобщего удовлетворения от собственного дела! Приняв на работу личную ассистентку от Петра Ивершина, Вы убедитесь, что секретарь с оказанием интимных услуг отдаленно далеко не только проведет Ваши кабинетные будни большуще интереснее совершенно верно , а также разнообразное, но совершенно верно да и возьмет на самое самое себя стандартные обязанности высокопрофессионального офисного сослуживца, к которым будет иметься иметься подходить ответственно! Мы гордимся качеством подбора персонала ! Наши соискательницы принципиально отличаются от девушек из агентств, предоставляющих эскорт услуги, интеллектом, мотивированностью на карьеру , напротив, тоже саморазвитие, адекватностью, ясным пониманием необходимости строго хранить инкогниты как в офисе, так напротив, тоже вне его. Секретарши, подобранные нашим кадровым агентством, идеально далековато далеко не являются девушками простого поведения – ориентированы на отношения с единым руководителем, ответственно подходят к офисной работе, которую способны качественно выполнять совершенно верно а также отдаленно далеко не ждать поблажек по непосредственным прямым обязанностям кроме достойного вознаграждения. Большинство девушек располагают генеральнее или неоконченное основнее образование. Помимо зачастую предстоящие секретари исследование проходили в престижнейших ВУЗах, аналогических как МГУ, МГИМО, РЭА имени Плеханова, Финансовая Академия , напротив, тоже противоположных. Те же, кто отдаленно далеко не обучался в подобных учебных заведениях компенсируют данное то заряженностью на работу, перспективностью, исключительными внешними данными совершенно верно да и иными положительными качествами. Секретарь с интимными услугами от нашего агентства – текущее престиж, которой могут себе позволить всего люди, достигшие успеха! Пройдя по ссылке Вы ознакомитесь с . Также мы осуществляем поиск ближайших помощников с целью женщин-руководителей. Уважаемые соискатели! Если Вы умны, работоспособны, обаятельны совершенно верно , а также ищете высокооплачиваемую работу (3 – 4 1000 долларов в месяц), подразумевающую близкие отношения с руководителем – высылайте нам точно в нынешнее досуг личные фотографии , а также еще подробное резюме (секретаря в гадком происшествие по имеющейся у Вас специальности) – у нашего агентства по подбору персонала далекое-далеко далеко не редко , тем не менее а также тоже вакансии офис-менеджеров , секретарей-референтов, секретарей на ресепшн совершенно верно да и прочих офисных сотрудников. Дорогие дами! Будьте бдительны при поиске работы секретаря (помощника рекордсмена) в этой области! Незабывайте, что состряпать объявление на доске в гадком происшествие работном сайте вроде «В солидную команду незаменимо высокооплачиваемый секретарь без комплексов с дополнительными обязанностями, посильно без опыта работы» видимо кто попало а также тоже могуче быстро! Данное то будет иметься иметься человек всякого достатка, каждых намерений. Вы практически нынешне станете жертвой обмана! В лучшем приключение Вам легко далекое-далеко далеко не заплатят! Наши гости – проверенные шикарные люди, способные доверить подбор персонала лучшему кадровому агентству. Определенно оплата нашего гонорара признается главней гарантией как платежеспособности работодателя, так совершенно верно , а также его уважительного отношения к Вам во время собеседования , а также тоже по окончании выхода на работу. Также, общаясь на текущие темы с сомнительными лицами (лжеработадателями совершенно верно а также сослуживцами лжеагентств-однодневок), далековато далеко не желающими тратить деньги, Вы подвергаете риску персональные личные этые. В подтверждение нашего авторитета просим посетить раздел « ». Прочитав публикации, Вы убедитесь в нашей отменней репутации, в в том числе, что мы давно на рынке (намного намного более 2 лет!) а также еще можем гарантировать конфиденциальность совершенно верно , а также достойное трудоустройство. Наши происходилые консультанты знают все тонкости а также тоже ньюансы поиска персонала по данной специальности, далеко не все время готовы проконсультировать, дать ценный совет, помочь Вам сделать правильный выбор! Главные требования к соискателям: опыт работы (желательно по специальности секретаря, помощника рекордсмена, тем не менее далековато далеко не критично), высшее в противном случае неоконченное ведущее образование, адекватность, организованность, доброжелательность, отсутствие сомнений а также тоже предрассудков, моральная устойчивость, искусство общаться с людьми, полное соблюдение конфиденциальности отношений с руководителем даже вне организации. Величайшим, ведь далековато далеко не все времена обязательным плюсом будут различные курсы повышения квалификации (к примеру, курсы секретарей ), красивее знание иностранных языков, выдающиеся внешние данные. В эдаких случаях опыт работы далекое-далеко далеко не далеко не не всегда играет ключевую роль, ведь уникально если имеется противоположные вышеперечисленные положительные качества. Обратите внимание, что услуги в пользу соискателей бесплатны! Поиск персонала полностью оплачивает работодатель!

Секретарь с дополнительными обязанностями, Секретарь с доп услугами, Элитные девушки и элитные знакомства

Вы знаете, что такое серьезные знакомства? Это, бесспорно, важные бизнес-связи и партнерские отношения с деловыми единомышленниками, в которых играет роль абсолютно все и не бывает мелочей. Но почему же, порой, так не хватает среди собственных сотрудников человека, отношения с которым можно строить на принципах полного доверия? Где найти девушку, которая займет должность секретарь с дополнительными обязанностями, и ей можно будет не только доверить организацию рабочего процесса в офисе, но и выполнение важных конфиденциальных поручений?

Агентство знакомств «Сакура» предлагает обратиться к профессионалам, для которых нет ничего невозможного. На сайте агентства вы сможете открыть для себя элитные знакомства и подобрать персонал с интимом, а симпатичные девушки – познакомиться с обеспеченным мужчиной. Вы все еще не уверены, нужен ли именно вам секретарь с дополнительными услугами, а потому не стремитесь заводить знакомство с девушками на специальных ресурсах? «Сакура» предоставит на должность секретарь с доп услугами резюме нескольких кандидаток, а вы сможете взвесить все «за» и «против».

Начнем с того, что человек, который будет вашим главным помощником в офисе, просто необходим. Секретарь с дополнительными обязанностями сможет взять на себя часть вашей рутинной работы и сделать вашу жизнь проще, приятнее и разнообразнее. Все кандидатки на место секретарь с интимом отличаются особенными качествами. Они профессионально выполняют свою работу, умеют правильно организовать других сотрудников и наладить контакты с вашими партнерами. Наши претендентки – только элитные девушки, а значит вы гарантированно получаете приятного во всех отношениях сотрудника.

Предложенный нами секретарь с дополнительными услугами сможет стать для вас не только помощником в рабочее время. Вы легко построите отношения с девушкой и вне офиса, если вам это покажется необходимым. При собеседовании на должность персонал с интимом мы обращаем внимание кандидаток на серьезность намерений наших партнеров, а потому девушки заранее настроены на постоянство отношений. В личной беседе с понравившейся кандидаткой на место секретарь с доп услугами резюме которой мы вам предложим, вы сможете обсудить все детали вашего будущего сотрудничества. «Сакура » лишь напоминает, что интим и приятные отношения с надежным человеком всегда идут на пользу и настраивают в работе на творческий лад. А симпатичная модель в роли секретаря с доп услугами в вашей приемной станет предметом гордости.

Девушки указывают в своих анкетах «Ищу обеспеченного мужчину», а агентство знакомств «Сакура» помогает им обрести серьезные знакомства. Богатый спонсор – это шанс пробиться в современном непростом мире, который мы с вами можем дать симпатичной незнакомке. Спонсоры для девушек помогают им стать моделями и зарекомендовать себя на лучших подиумах мира, выпустить первый диск или сняться в кино. Сильный и успешный мужчина многое может сделать для красивой молодой леди, которая нуждается в поддержке. А потому знакомства для взрослых так востребованы в современных мегаполисах.

«Сакура» поможет вам сделать достойный выбор, и уже через несколько дней в вашем офисе вас встретит красавица и умница, для которой должность секретарь с доп услугами через некоторое время станет настоящим призванием. Лишь вчера она, быть может, заполнила анкету на нашем сайте и указала в ней «ищу спонсора в Москве«, а уже завтра мы с радостью поможем вам найти друг друга и сделать совместную работу яркой и насыщенной, а мир вокруг – разнообразнее и позитивнее.

НАЙТИ СЕКРЕТАРЯ ПОПРОБОВАТЬ

 

×Гарантия 100% конфиденциальности!

Что входит в обязанности помощника руководителя в 2021 году. Обязанности ассистента руководителя

Кто такой помощник руководителя

Профстандарт специалиста по документационному и организационному обеспечению управления организацией предусматривает следующие трудовые функции:

  • организация делопроизводства, контроль документооборота;
  • работа с телефонными звонками, почтой, посетителями.

Но работа персонального ассистента этим не ограничивается. На практике помощник руководителя — это лицо компании, ценный сотрудник, который держит под контролем все рабочие процессы, не упуская ничего из видимости, умеет оперативно разбираться с трудностями, конфликтами, проблемами и берет на себя любые организационные процессы. Трудовые обязанности помощник реализовывает под началом своего непосредственного шефа, являясь его правой рукой. Ассистент выполняет колоссальное количество поручений различного характера, тем самым освобождая время своего начальника для более глобальных задач в компании.

Должностная инструкция помощника директора

В соответствии со ст 57 ТК РФ, трудовая функция работника обязательно включается в его контракт. Вписать в него и конкретные должностные обязанности ассистента руководителя не возбраняется, но это делает договор чересчур объемным и создает дополнительные трудности при изменении функционала. Гораздо удобнее закрепить их отдельным документом. Чаще всего в качестве такового используется должностная инструкция, которая содержит несколько ключевых разделов: цели и задачи личного ассистента, перечень обязанностей, прав, ответственности сотрудников. Претендент на должность ассистента внимательно изучает ее еще до оформления трудового договора.

Обычно на должность помощника руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы не менее одного года, знающие основы законодательства, обладающие навыками делопроизводства, владеющие иностранными языками, умеющие работать на компьютере и печатать с высокой скоростью. Обязанности помощника директора предполагают наличие определенных личных качеств:

  • исполнительность, ответственность;
  • грамотность, аккуратность;
  • стрессоустойчивость, инициативность;
  • обучаемость, трудолюбие;
  • позитивность, дипломатичность;
  • выносливость, усидчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность, преданность;
  • дисциплинированность, организованность.

Квалификационные требования к помощнику руководителя устанавливаются профессиональным стандартом, утвержденным приказом Минтруда России от 15.06.2020 N 333н. Стандарт определяет следующие требования к работникам:

  • образование — среднее специальное;
  • дополнительное образование — программа профподготовки по профессии служащих;
  • требования к опыту — не предъявляются;
  • особые условия допуска к работе — не предъявляются.

Функции

Профессиональный стандарт необходим работодателю для понимания четких функциональных требований к сотруднику. Но закон позволяет выбирать между требованиями стандартов и квалификационных справочников. В квалификационном справочнике есть должность секретаря руководителя. В соответствии с ним, основные обязанности помощника руководителя предприятия сводятся к таким функциям:

  • осуществление работы по организационно-административной деятельности руководителя предприятия;
  • ведение делопроизводства фирмы, выполнение поручений руководителя;
  • организация процесса приема посетителей, звонков и разбор корреспонденции.

Обязанности

Что входит в обязанности ассистента директора организации, сформулировать несложно: вне зависимости от направления деятельности организации функции менеджмента практически одинаковые. Обязанности помощника сводятся:

  • к выполнению личных поручений и просьб начальника;
  • ведению документации;
  • сопровождению начальника в поездках и на деловых мероприятиях;
  • координации и распределению телефонных звонков, корреспонденции и посетителей;
  • организации звонков для руководителя;
  • ведению переписки как на бумаге, так и в цифре;
  • принятию быстрых решений в ситуациях, не терпящих отлагательства, и обеспечению начальника всей информационной базой;
  • организации рабочих мероприятий и поездок руководителя;
  • осуществлению контроля за выполнением сотрудниками поручений и указаний начальства;
  • обеспечению руководителя всеми необходимыми материалами, канцелярией, техникой;
  • участию по необходимости в переговорах;
  • организации презентации компании.

Права

Говоря о том, каков функционал помощника руководителя, необходимо упомянуть и о его правах. Для более качественного выполнения непосредственной работы в должностной инструкции имеет смысл зафиксировать право:

  • вносить предложения по улучшению своей работы и предоставлять руководству проекты по совершенствованию работы фирмы;
  • требовать соблюдения своих прав, подписанных в трудовом договоре, и создания условий, необходимых для работы;
  • принимать решения в рамках своей компетенции;
  • получать все необходимые документы и нужную информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей.

Перечень прав иногда отличается в зависимости от рода деятельности.

Ответственность

Каждый работник обязан выполнять свою работу надлежащим образом. После того как в компании зафиксировали, какие обязанности у помощника руководителя, и закрепили их в должностной инструкции и иных ЛНА организации, сотрудник несет ответственность за недобросовестность и некомпетентность. Уровень ответственности предусматривается ТК РФ и предполагает материальную, дисциплинарную и, в ряде случаев, уголовную ответственность за нарушения, допущенные при выполнении работы. Ответственность ассистента наступает:

  • за нанесение материального ущерба организации;
  • халатность в работе и невыполнение своих обязанностей;
  • занятие личными делами в рабочее время;
  • невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности;
  • грубость с клиентами, сотрудниками и нарушение правил вежливости;
  • действия вне своей компетенции.

Для иллюстрации — примерная должностная инструкция ассистента руководителя, которую рекомендуется дополнять в зависимости от специфики организации.

8 способов взять на себя большую ответственность на рабочем месте

По мере продвижения в карьере вы можете постепенно брать на себя дополнительные обязанности. По мере того, как вы набираетесь опыта, вы можете сказать своему работодателю, что хотите сделать больше для компании. Принятие дополнительных служебных обязанностей не только показывает, что вы трудолюбивый человек, но и означает, что вы готовы продвигаться по службе. В этой статье мы объясняем преимущества принятия на себя большей ответственности и рассказываем, как это можно сделать.

Связано: Навыки трудовой этики: 8 основных ценностей для развития

Что значит брать на себя большую ответственность на работе?

Повышение ответственности на работе означает, что вы готовы брать на себя дополнительные рабочие задачи и обязанности.Это также означает, что вы можете взять на себя более важную работу с более высокими ставками. Когда вы отвечаете за многие задачи, вы показываете, что готовы нести ответственность за больше работы. Достигнув определенной точки в своей карьере, вы можете почувствовать, что обладаете необходимыми навыками и опытом, чтобы брать на себя больше ответственности.

Связано: 9 советов по проявлению инициативы на работе

Зачем брать на себя больше ответственности на работе?

Если вы возьмете на себя большую ответственность на работе, вы получите следующие преимущества:

  • Откройте для себя возможности карьерного роста: Взяв на себя больше обязанностей, вы покажете своему работодателю, что готовы к следующему уровню вашей карьеры.Они могут быть более склонны предложить вам повышение или повышение.
  • Помогите своей команде процветать: Если вы предложите больше работы, то ваша команда может получить выгоду. Приняв эти обязанности, вы можете усердно работать над достижением коллективных целей своей команды. Это также может освободить график ваших более загруженных коллег.
  • Изучите новые навыки: Дополнительные задания дают вам возможность получить новые навыки. Наличие дополнительных навыков поможет вам продолжить продвижение по профессии.
  • Создайте свое резюме: Погружение в различные виды работы – полезный способ получить опыт. Затем вы можете перечислить эти обязанности в своем резюме и других материалах заявки.
  • Работа с новыми людьми: Иногда новые обязанности дают вам возможность работать с разными людьми. Если вы стремитесь сотрудничать с определенными людьми в вашей компании, это может быть подходящим вариантом.

    Поговорите со своим руководителем

    Когда вы почувствуете, что пора взять на себя больше обязанностей на работе, попросите своего руководителя встретиться с вами, чтобы обсудить этот вопрос.Перед встречей подготовьте несколько тезисов для обсуждения. Подумайте, как вы можете доказать, что готовы к большему количеству работы. Например, вы можете поделиться прогрессом, достигнутым с момента начала работы.

    Во время этого разговора со своим руководителем спланируйте, какие обязанности вы надеетесь взять на себя. Это показывает вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к этой возможности, и может повысить ваши шансы выполнить ту работу, в которой вы были заинтересованы.

    Связано: Как получить повышение: 10 советов, чтобы доказать, что вы заслуживаете повышения на работе

    Найдите подходящий момент

    Вместо того, чтобы брать дополнительную работу прямо перед тем, как вы собираетесь начать большой проект или задание, подумайте о том, чтобы подождать, пока в вашем расписании не появится больше свободного времени.Таким образом, вы сможете полностью сосредоточиться на своих новых обязанностях. Если вам когда-либо становится скучно на работе, это может быть хорошим показателем того, что вы готовы к новым обязанностям. Если вам сложно завершить всю работу, сосредоточьтесь на своем текущем списке дел.

    Успевайте на своей работе

    Прежде чем предлагать брать на себя дополнительные обязанности, сосредоточьтесь на том, чтобы стать экспертом в своей текущей должности. Сосредоточьтесь на развитии навыков, необходимых для достижения успеха в вашей текущей профессии.Убедитесь, что вы полностью уверены в своей текущей роли и обязанностях. Со временем вы будете готовы взяться за более сложную работу. А пока сконцентрируйтесь на создании прочного фундамента для себя.

    Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

    Встреча с занятыми коллегами

    Если вам нужны дополнительные задачи, посмотрите, как работают ваши самые занятые коллеги. Посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы можете вычеркнуть из их списка дел.Коллеги могут не только помочь себе взять на себя больше ответственности, но и оценить вашу помощь. Новости о ваших дополнительных усилиях могут даже дойти до вашего менеджера, который благосклонно отнесется к вам.

    Станьте первым волонтером

    Если ваш работодатель ищет волонтера, подумайте о том, чтобы высказаться. Это ваш шанс подтолкнуть себя и попробовать что-то новое. Волонтерство также показывает вашему работодателю, что вы умеете работать в команде.

    Начните с меньших задач

    Прежде чем брать на себя огромные обязанности, переведите себя на более сложную работу, попробовав более мелкие задачи.Сначала узнайте, как выполнять эту работу, и постепенно переходите к более сложным обязанностям. Начав с малого, вы также сможете убедиться, что в вашем расписании достаточно времени, чтобы продолжать добавлять новую работу. Это также поможет вам понять, с чем вы можете физически и морально справиться в течение рабочего дня.

    Предложение возглавить проект

    Если вы чувствуете, что у вас есть возможность руководить проектом, сообщите об этом своему менеджеру. Дайте им знать, что вы чувствуете, что обладаете нужным опытом и навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу.Когда у вас наконец появится возможность возглавить проект, убедитесь, что вы прилагаете все усилия. Это ваш шанс доказать, на что вы способны в будущем.

    Будьте настойчивы

    Даже если вашему руководителю кажется, что вы сейчас не готовы к определенной задаче, он может изменить свое мнение в будущем. Подумайте о том, чтобы спросить своего менеджера, что вы можете сделать тем временем, чтобы подготовиться к той работе, которую вы хотите выполнять. Они могут помочь вам поставить перед собой личные цели.В конце концов, попросите их снова поговорить с ними, чтобы переоценить, что они думают о том, что вы выполняете эту более сложную работу.

    10 способов превратить возросшие обязанности на работе в возможность для себя

    Девашиш Чакраварти

    Намерение найма на индийском рынке труда низкое, а безработица, похоже, находится на рекордно высоком уровне. Работодатели изо всех сил пытаются контролировать расходы и пытаются работать с меньшим количеством сотрудников. Для вас это означает увеличение нагрузки. Может ли это быть самой большой скрытой возможностью? Сможете ли вы превратить эту ситуацию в роль с повышенными обязанностями, обеспечивающую более быстрое обучение, рост и карьерные возможности?

    1.Раскрасьте картину в целом

    Помните, что повышение ответственности в начале карьеры ускоряет ваш рост и быстрее достигает поставленных целей. Если вы можете поставить обязанности выше своей текущей должности и уровня заработной платы, тогда вы настроитесь на раннее повышение по службе, более высокие надбавки и большие возможности. Действуй!

    2. Готовность и надежность
    Убедитесь, что ваша команда и менеджеры знают, что вы готовы к более важной роли. Повысьте авторитет на вашей нынешней должности.Работайте над достижением поставленных целей в установленные сроки. Как только ваше доверие к боссу укрепится, дайте ему понять, что вы готовы к большему.

    3. Не спрашивайте
    Не ждите, когда вас спросят. Сделайте первый шаг в новых проектах. Легче сначала действовать, а потом извиниться, чем ждать запроса или просить разрешения. Есть ли что-то, что нужно сделать для вашей команды, на что ни у кого нет времени? Запустите его сами и добейтесь результатов.

    4. Предложить помощь
    Ищите товарищей по команде, которые изо всех сил стараются справляться со своей рабочей нагрузкой.Выделяйте время и вклады добровольцев, чтобы помочь им. Не стоит отдавать себе должное, иначе вы потеряете доверие коллег. Знайте, что ваш вклад и отношение будут замечены. Как только ваша команда будет доверять вам, им будет легче принять ваше лидерство или когда вы будете продвигаться вне очереди.

    5. Принесите решение
    Когда ваша команда борется с проблемой, убедитесь, что вы всегда приносите решения на стол. Предложите взять на себя ответственность за достижение результатов. Нет более быстрого способа многократно побеждать за короткое время, обучаясь и развиваясь с решением каждой проблемы.

    6. Будьте незаменимы
    Станьте волонтером для управления крупнейшим клиентом фирмы. Возьмите на себя ответственность за проекты, которые важны для годового плана фирмы. Выполняйте задачи, входящие в цели вашего руководителя. Такой вклад делает вас незаменимым. Однако остерегайтесь ролей, которые связывают вас и мешают продвижению по службе. Поговорите со своим начальником, озвучьте свои опасения и разработайте стратегию выхода из этой ответственности, основанную на сроках.

    7. Искать знания
    Выберите область, в которой никто из вашей команды не обладает выдающимся опытом.Потратьте время на обширное обучение в этой области и станьте экспертом. Ваша команда научится полагаться на вас в получении любой информации или решений в этой области, и вы создадите новую роль или ответственность. Сделайте себя бесценным.

    8. Расширьте свою сеть
    Связи равных возможностей. Каждый раз, когда вы берете на себя дополнительную ответственность или ответственность в своей команде или в кросс-функциональных командах, вы в конечном итоге тесно работаете с разнообразным набором людей. Каждый новый человек вносит свой вклад в вашу карьеру новыми знаниями и информацией о новых возможностях.Это ваша настоящая профессиональная сеть, и по мере того, как ваши связи расширяются, потенциал для роста вашей карьеры многократно увеличивается.

    9. Посмотри лицом к лицу со своим начальником
    Чем больше ответственности, тем больше контактов с вашим начальником и возможности работать над критически важными для него проектами. Больше личных встреч и встреч превращается в обучение на более обширном опыте вашего менеджера, новые способы решения проблем и возможности продемонстрировать свои способности. Это также упрощает запрос дополнительных ресурсов для выполнения ваших задач и упрощает ваш карьерный рост для вашего начальника.Продемонстрируйте своему боссу, что он может делегировать вам ключевые задачи, не доводя вас до конца.

    10. Наслаждайтесь!
    Чем больше ответственности, тем больше и выгод. Вас могут пригласить на ежегодную конференцию за границу, попросить выступить перед Советом директоров, провести встречу с генеральным директором клиента или предоставить помощника для решения повседневных задач. Наслаждайтесь привилегиями. В поисках обязанностей также ищите то, что вам нравится делать. Примите участие в организации волейбольного турнира компании или возглавьте систему корпоративной социальной ответственности.Это сохранит вашу мотивацию на высоком уровне.

    КОГДА СКАЗАТЬ НЕТ

    1. Несоответствие
    Будьте настойчивы и говорите «нет» новым обязанностям, если они не соответствуют ни одному из этих трех критериев. Во-первых, если это стратегическое несоответствие направлению вашей карьеры. Во-вторых, это несоответствие навыкам, которыми вы обладаете или можете рассчитывать научиться, иначе вы потерпите неудачу. Наконец, когда это не соответствует вашей личности, иначе это демотивирует вас.

    2.Время
    Не просите большего, если у вас нет времени. Если вы переживаете личный кризис или новый проект помешает вам достичь основных целей, это плохая идея. Знайте, что каждое новое задание будет означать несколько поздних ночей, пока вы его освоите. Если вы вынуждены отказаться, предложите альтернативные решения проблемы.

    3. Низкое воздействие
    Даже у вас есть пропускная способность и возможности, избегайте ответственности с низким уровнем воздействия. Если проект не является ключевым для успеха вашей фирмы, ваши усилия принесут вам мало пользы.Вместо этого он будет блокировать ваше время и отвлекать вас от внимания, когда происходит что-то важное. Избегайте проектов, в которых вы многому не научитесь.

    4. Понижение
    Иногда вас могут попросить прикрыть молодого человека, который уволился из фирмы. Знайте, что вы более дороги и способны, и, следовательно, время, затрачиваемое вами на выполнение новой задачи, невыгодно для фирмы. Кроме того, если замены нет, это означает, что ваша карьера уйдет на второй план. Предложите автоматизацию, замену или разделение задач в команде как возможные решения.

    5. Выгорание
    Если у вас был напряженный год или два на работе, возможно, это хорошее время, чтобы немного сбавить обороты и отдохнуть от гонки. Вам не нужно работать на получение награды «Лучший сотрудник» каждый год, поскольку это приведет к преждевременному выгоранию в вашей карьере. Занимайтесь менее требовательными профессиональными интересами, такими как тренировки, или личными интересами, например хобби, чтобы омолодить себя.

    (Автор – основатель и генеральный директор Quezx.com и Headhonchos.com)

    5 способов повысить ответственность на работе

    Связи с общественностью Вест-Пойнт через Flickr Итак, вы хорошо делаете свою работу, люди кажутся счастливыми, и вы хотите взять на себя больше.Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя больше ответственности – отличный способ личностного и профессионального роста.

    Временами это может быть неудобно и сложно, но позволяет добиться реального прогресса в организации. Попробуйте эти пять способов привлечь больше внимания и позволить коллегам увидеть, как вы сияете!

    1. Поговорите со своим начальником

    Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать.Сделайте обсуждение больше, чем прямой вопрос, поделившись с ним или ней своими карьерными целями и тем, как вы вписываетесь в будущее компании. В поисках возможностей подумайте о том, какие навыки или знания вы хотите развить, и начните с них. Имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие, а не просто спрашивать.

    Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь найти время в его или ее календаре. Если до этого еще далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжайте.Простое «Эй, я думаю, я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам больше.

    2. Будьте активны

    Иногда вам не терпится дождаться, пока кто-то другой даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это. Хорошее место для начала – определить задачи, которые не удается решить, и выполнить их.Будем признательны за вашу дальновидность.

    Если часть вашей запланированной деятельности включает обращение к клиентам или другим внешним членам вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение. «Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из отдела по связям с общественностью» – это простой способ прояснить вашу способность обращаться к другим независимо и показать, что вы видите, что дальше шаг будет.

    3. Ищите занятых, напряженных сотрудников

    Чтобы взять на себя больше, ищите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете.Однако убедитесь, что вы не станете жертвой кредитных хищников; некоторые люди будут пытаться заставить вас делать их дополнительную работу, а затем возьмут кредит. Научитесь распознавать этих людей и избегать их. Кроме того, не перегружайте себя работой других, поскольку вы рискуете пренебречь своими обязанностями.

    4. Начните с забавного

    На некоторых рабочих местах есть внеклассные мероприятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития.Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности; Коллегам часто полезно познакомиться с вами за пределами традиционной профессиональной среды.

    5. Станьте экспертом

    Постоянно приобретайте новые знания и старайтесь оставаться в курсе тенденций или событий в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы с большей вероятностью будете необходимы для новых проектов.Один из простых способов сделать это – настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива. Любые статьи, содержащие выбранные вами термины, например «Разлив нефти в окружающей среде Обамы, ВР», будут включены в ежедневное электронное письмо с обновлением, отправляемое вам на почту.

    Когда вы найдете статьи, относящиеся к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме.Вы помогаете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что может повысить доверие к вам как к командному игроку. Однако помните, что если вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по этому документу.

    .

    Эта статья изначально была опубликована на сайте Pretty Young Professional. Автор, Алекс Кавулакос, является главным операционным директором и часто пишет статьи. Прочтите ее серию «Кошмаров по электронной почте» или подпишитесь на нее в Twitter @acavoulacos

    «Могу ли я отказаться выполнять больше работы без повышения зарплаты?»

    Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

    Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

    Уважаемый начальник,

    Есть ли дипломатический способ сказать моему руководителю, что я не буду брать на себя дополнительные обязанности, пока мне не будет назначено повышение или продвижение по службе? У меня хорошие отношения с моей управленческой командой, и мне действительно нравится моя работа, но я также хочу провести границы и убедиться, что ожидания всех совпадают.

    Девять месяцев назад старший менеджер попросил меня подать заявку на более высокую должность, которая предполагает существенное повышение. Я поддерживал и поддерживал регулярные контакты с руководством по поводу этой должности, но никакого прогресса достигнуто не было. Меня заверили, что эта работа по-прежнему моя, но ее сдерживают бюрократизм и согласования с персоналом. Может быть, было бы наивно так говорить, но я им верю. Наша отрасль особенно сильно пострадала от пандемии, и ситуацию усложняет крупное слияние, в котором участвовала наша материнская компания.Я также работаю в своей компании в течение десяти лет, и за это время мое руководство предоставило мне множество возможностей, наград, справедливых повышений и бонусов, так что, на мой взгляд, они заслужили преимущество сомнения.

    Хотя меня раздражает то, что я до сих пор не получил повышения или повышения, в остальном я доволен своей компанией. Я увлечен своим делом, я люблю своих коллег, а расписание хорошо согласуется с моим стилем жизни. Из-за этого и нынешнего климата я не собираюсь сразу менять работу, если только не представится подходящая возможность, хотя я постоянно обновляю свое резюме и портфолио и регулярно просматриваю вакансии.Однако мой менеджер часто ведет себя так, как будто мне уже дали этот титул, и часто просит меня взяться за другие проекты, за которые я буду нести ответственность, если получу повышение. Есть ли дипломатический способ сказать, что я не заинтересован в большей ответственности, если мне не выплачивают справедливую компенсацию? Или я должен стремиться к выходу раньше, чем позже?

    Я не против оставаться на моей нынешней должности на моем нынешнем уровне, если от меня ожидается выполнение только тех задач, которые соответствуют моей должности и зарплате (и я могу поддерживать хорошие отношения с руководством в процессе).

    Это может быть сложнее, чем должно быть.

    В целом, да, вы должны иметь возможность сказать, что не хотите брать на себя дополнительные обязанности, если вам за них не платят должным образом, особенно когда эти обязанности явно являются частью более высокого уровня, более высокого уровня. -оплачиваемая работа.

    На практике, однако, компании часто заставляют людей брать на себя обязанности более высокого уровня до того, как они будут официально продвинуты (и до повышения заработной платы, связанного с этим повышением).Фактически, есть даже компании, в которых от вас ожидают показать, что вы можете выполнять работу на следующий уровень выше – фактически выполняя ее – до того, как вас будут рассматривать для продвижения по службе. должен работать не так, как , но так иногда бывает.

    Даже если это не так формализовано, часто люди «зарабатывают» продвижение по службе, беря на себя обязанности, выходящие за рамки их текущей работы. (Это особенно верно для небольших организаций, где роли могут быть более гибкими и носить несколько шляп – нормально, но это может быть верно независимо от размера организации.)

    И, к сожалению, во многих случаях отказ выполнять эту высокоуровневую работу может пометить вас как неподходящего для продвижения по службе, если люди будут воспринимать вас как чрезмерно жесткую или «не командную команду». И хотя в целом я бы сказал, что этот аргумент – чушь, также верно и то, что тот, кто отказывается делать что-либо , выходящее за рамки конкретной области своей должностной инструкции, – это , идущий вразрез с профессиональными нормами и рисками, которые кажутся сложными или даже неприятными для работать с. Но для ясности: я не говорю здесь об отказе от серьезных изменений в вашей роли, таких как управление командой, когда раньше вы никем не управляли, а о сопротивлении незначительным изменениям, например, когда вас просят возглавить встречу, когда вы босс недоступен, или чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться.

    Вы сказали, что ваш менеджер часто ведет себя так, как будто вам уже дали повышение, поэтому я предполагаю, что новые задания, которые она просит вас взять на себя, не являются второстепенной задачей здесь и там, а, скорее, представляют собой значительную работу вне роли, за которую вам сейчас платят. И вы правы в том, что вас не следует втягивать в выполнение работы, за которую вам не платят – потому что, конечно, вы заслуживаете справедливой оплаты за свой вклад, но также и потому, что если вы начнете выполнять другую роль сейчас , где стимул для вашего работодателя действовать в срочном порядке при завершении вашего продвижения по службе? Одно дело попытаться найти работу более высокого уровня на несколько недель, но при том же темпе, которым они двигались до сих пор, вы все равно можете выполнять ее через несколько месяцев без каких-либо изменений в оплате.

    Поскольку вам нравится ваше руководство и вы верите, что оно действует добросовестно, я думаю, у вас есть хорошие возможности, чтобы обсудить этот вопрос со своим начальником. Можно сказать что-то вроде: «Я действительно заинтересован в том, чтобы перейти на работу X, и я понимаю, что пандемия и слияние замедлили процесс. Однако я опасаюсь брать на себя эту роль, не имея на самом деле работы – или, конечно же, зарплаты, которую обычно имеет этот человек. Я не против помогать на очень временной основе, но я хочу быть уверенным, что если я выполняю больше работы на этой должности или делаю ее более короткого времени, моя должность и зарплата отражают это.”

    Есть несколько возможных результатов. В идеале ваш менеджер должен видеть, откуда вы пришли, и отказываться от того, чтобы просить вас взять на себя дополнительную работу, прежде чем вам за нее заплатят. Или, кто знает, может быть, это даже подскажет ей, сможет ли она снова продвинуть продвижение по службе. Но если вас удивит, что вы отказываетесь браться за дополнительные проекты (потому что – это такая прекрасная возможность, или так далее), на этом этапе вам нужно будет подумать, имеет ли смысл оставаться там, где вы находитесь. ты.

    Следует отметить еще одно предостережение: если ваша компания действительно страдала во время пандемии – сокращала позиции и изо всех сил пыталась удержаться на плаву – время для этого разговора может быть неподходящим. Вы всегда имеете право на справедливую компенсацию за вашу работу, но если ваш работодатель сейчас находится в режиме «мы все стараемся, чтобы дела продолжались», то «покажите мне деньги» рискует заставить вас потерять связь с те бизнес-реалии. Это не означало бы, что вы не заслуживаете , чтобы получить справедливую оплату, несмотря на это, но это может сделать разговор намного более трудным в данный момент.

    Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

    Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

    Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остаток вашей жизни на работе здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

    Как взять на себя больше ответственности на работе

    Повышение ответственности закладывает основу для повышения по службе.

    Мы все хотим продвигаться по службе. Мы хотим сделать следующий шаг в нашей карьере. Для этого должна быть возможность. Самое главное, вам нужно показать, что вы можете взять на себя большую ответственность. Вам нужно показать, что вы готовы принять вызов и можете добиться успеха. Есть много способов подойти к развитию карьеры.Вот 8 способов взять на себя больше ответственности на работе:

    не уверены, есть ли у вашей текущей работы место для роста, которого вы ищете? найдите новую роль с тем уровнем ответственности, который вам нужен.

    1. поговорите со своим начальником

    Первый шаг к тому, чтобы взять на себя больше работы, – поговорить со своим начальником. Скажите им, что вы думаете, что готовы к новому вызову и готовы взять на себя больше работы. Если у вас есть идеи о том, как вы можете сделать больше или над чем бы вы хотели поработать, поделитесь им.Разговор с начальником демонстрирует инициативу и дает понять, что вы хотите сделать шаг вперед в своей карьере.

    2. Изучите новые навыки

    Возможности взять на себя больше работы и выполнить новые задачи часто появляются, когда вы добавляете новые навыки. Частью карьерного роста является постоянное развитие ваших навыков. Итак, изучайте новые навыки. Примите участие в корпоративных тренингах, семинарах и воспользуйтесь программами карьерного роста, предлагаемыми вашим работодателем. Если ваша компания не предлагает возможности профессионального развития, возьмите на себя задачу освоить новые навыки.Это докажет, что вы готовы взять на себя больше работы.

    3. Предлагаем помощь измученным коллегам

    Простой и эффективный способ бросить вызов самому себе – помочь другим, которые испытывают стресс или у которых слишком много дел. Это не только будет приветствоваться вашим коллегой, но и докажет, что вы командный игрок и готовы делать все возможное.

    4. Используйте возможности волонтера

    Волонтерство дает вам возможность взять на себя обязанности, которые могут иметь место на вашей текущей работе.Ищите волонтерские должности, которые соответствуют вашей карьере и типу обязанностей, которые вы хотите доказать, что можете выполнять. Роли волонтеров могут быть доступны в вашей компании, или вы можете изучить внешние возможности. Это отличный способ отдать должное, добавить новые навыки и проявить себя.

    5. Проведение светских мероприятий

    Возможно, прямо сейчас у вас не будет возможности взять на себя больше ответственности в рамках вашей роли, но вы можете делать другие вещи в своей компании.Вы можете вести общественные мероприятия или стать членом комитетов внутри компании. Это отличный способ сотрудничать с другими и показать им, на что вы способны. Создание незабываемых общественных мероприятий и активное участие в компании могут доказать, что вы готовы к большему.

    6. проявить инициативу

    Не всегда можно ждать возможности заявить о себе. Иногда нужно проявить инициативу и показать, что вы готовы. Определите возможности, которые позволят вам взять на себя больше.Составьте план, объясните, почему вы способны брать на себя больше, как вы планируете управлять своим временем, и предложите варианты.

    7. Превышение вашей текущей работы

    У всех ролей есть определенные ожидания того, чего вы добьетесь. Если вы действительно хотите проявить себя, вам нужно сделать слишком много. Не делайте того, чего от вас ждут. Сделать больше. Соблюдайте установленные сроки, делайте отличную работу, а затем переходите на новый уровень. Представляйте новые идеи, мыслите нестандартно и всегда ищите способы повысить ценность своей работы.

    8. Правильный выбор времени

    Время важно. Подумайте о текущем состоянии компании, текущей загруженности вашего начальника и приоритетах проекта. Есть хорошие и плохие времена, чтобы говорить о том, чтобы взять на себя больше работы. Например, во время ежегодных обзоров или индивидуальных коучинговых сессий идеально. Сразу после сокращения бюджета или во время падения продаж – нет. Выбери подходящий момент, чтобы увеличить свои шансы получить положительный ответ.

    Успех откроет дверь для большего количества обязанностей.Если вы докажете, что способны выполнять больше работы, вы станете на один шаг ближе к продвижению по службе и сделаете следующий шаг в своей карьере.

    не уверены, есть ли у вашей текущей работы место для роста, которого вы ищете? найдите новую роль с тем уровнем ответственности, который вам нужен.

    Правильный способ попросить начальника о большей ответственности

    День 5: Просите о большей ответственности. Этот пост является частью проекта Forbes «Карьерный вызов: подготовьтесь к продвижению по службе за 15 дней».

    Все мы знаем, что для развития нашей карьеры нам нужно брать на себя больше ответственности. Но как сделать это таким образом, чтобы обеспечить нам успех, а не просто увеличить нашу рабочую нагрузку? И как сделать так, чтобы мы выглядели как профессионалы, стремящиеся внести свой вклад, а не как сборщики титулов? В этой статье рассказывается, как избавиться от неловкости и добиться успеха, прося вашего менеджера о большей ответственности.

    Думайте как владелец бизнеса. Когда мы рассматриваем себя как наемного работника, мы склонны пассивно ждать, пока начальник скажет нам, что им нужно.Если вы перевернете все и рассматриваете себя как владельца бизнеса, который только что открыл магазин под более широким зонтиком компании, вы, как правило, будете менее реактивны. С точки зрения владельца бизнеса вы автоматически планируете успех своего бизнеса, что подразумевает понимание того, какое влияние вы хотите оказать в наступающем году, чтобы поддержать миссию вашего бизнеса.

    Рассматривайте своего менеджера как своего клиента. Фактически, считайте их своим основным клиентом. В конце концов, это тот бюджет, на который рассчитана ваша зарплата.Если бы они были вашим клиентом, вы бы заранее обдумали их потребности, включая предпочтения, болевые точки и то, на что они обычно говорят «да». Вы также сделали бы это практически без осуждения. Вместо этого вы бы оценили то, как они расставляют приоритеты и принимают решения, и вы использовали бы эту информацию, чтобы определить, какие услуги вы можете предоставить для достижения их целей и потребностей их заинтересованных сторон, таких как их собственный менеджер и коллеги.

    Определите возможности, которые служат как клиенту, так и вашему бизнесу. Ищите возможности, в которых то, чем вы хотите заниматься, соответствует приоритетам бизнеса. Помните: каждый раз, когда вы просите взять на себя новую ответственность, вы должны уметь сформулировать, как эти обязанности принесут положительные результаты как вам, так и тем, кто подписывает вашу зарплату.

    Продемонстрировать возможности. Это может показаться очевидным, но часто упускается из виду: хорошо делать то, за что вам сейчас платят. Глупо предполагать, что другие будут предлагать вам новые обязанности, если вы теряете мяч в своей нынешней роли.Просить новую и другую работу равносильно тому, чтобы просить других сыграть на вас и верить, что вы добьетесь положительных результатов. Это просто нереально, если вы сегодня не звездный исполнитель.

    Составьте бизнес-план. Рассматривайте просьбу о новых обязанностях как бизнес-предложение, а не как разрешение что-либо делать. Получите четкое представление о том, какое влияние окажет на бизнес в конечном итоге. Как бы вы, выполняя эту новую работу, сэкономили или заработали деньги? Как это могло поднять моральный дух или построить отношения? Определите, в чем состоит текущая проблема или возможность, благодаря которым вы можете взять на себя эти новые обязанности сейчас.Оцените время и возможные затраты на выполнение новой работы. Необязательно оформлять все это в формальном плане, но не помешает иметь что-то намеченное на рассмотрение вашего руководителя.

    Узнайте, как высвободить время. Чтобы гарантировать, что вы не берете на себя больше, чем вы можете справиться, подумайте о способах устранения или делегирования части вашей текущей работы. Речь идет не о том, чтобы перекладывать нежелательные задачи на кого-то другого. Подумайте о том, кому будет выгодна эта работа, потому что это будет способствовать их развитию или подпитывает их страсти.В конце концов, ваш менеджер позвонит, но обдумывание этого вопроса дает ему возможность полностью представить, что потребуется, чтобы это произошло. Реагировать на рекомендацию намного проще, чем придумывать ее. В качестве услуги сделайте тяжелую работу за своего клиента.

    Учитывайте время. Продумайте текущую рабочую нагрузку вашего менеджера. Возможно, никогда не будет идеального времени, чтобы втиснуться в обсуждение, но вы всегда должны принимать во внимание, может ли прямо сейчас быть плохим вкусом (т.е., ваш менеджер должен сократить расходы или компания только что объявила об увольнениях). Есть несколько отличных моментов, чтобы поговорить о принятии на себя новых обязанностей, таких как обзоры на конец года, планирование бюджета, планирование реорганизации и запланированные личные встречи. Сообщите своему руководителю, что вы хотите «обсудить некоторые идеи для отдела», вместо того, чтобы говорить, что вы хотите «поговорить о моей карьере». Это снимает с вашего менеджера давление, заставляющее его придумать способы продвижения или вовлечения вас, и превращает встречу в диалог.

    Предложите свою рекомендацию . Помните, что вы не говорите клиенту, также известному как ваш менеджер, что делать; вы делитесь рекомендацией. Приглашайте их отзывы. Ожидайте некоторого сопротивления и задавайте вопросы, чтобы понять любые возникающие проблемы. Считайте этот тип движения вперед и назад отличным признаком того, что они пытаются понять, как заставить его работать, вместо того, чтобы полностью его выключить.

    Предоставьте варианты. Если вы предлагаете что-то, что ранее не обсуждалось, или если новые обязанности сильно отличаются от того, что вы делаете сейчас, ожидайте некоторых возражений.Знайте, что вы работаете над тем, чтобы вы и руководство согласовали то, как рассматривать свою работу. Будьте готовы поделиться вариантами B, C и D. Вариант B должен быть похож на вашу идеальную ситуацию, но удаляет по крайней мере один элемент, который делает его менее радикальным или рискованным. Вариант C должен быть тем, что вам действительно нужно и которое будет легко реализовать. Это может быть доступ к новой информации, людям или процессам. Вариант D должен просто поддерживать разговор. Это может быть обещание вашего менеджера вернуться к обсуждению, скажем, через месяц, когда время может быть лучше.

    Стремление к приверженности. Знайте, что «нет» сегодня может превратиться в «да» завтра. Кроме того, слишком быстрое «да» может не привести к тому, чего вы действительно хотите, а именно к действию. Убедитесь, что вы завершили беседу с ограниченными по времени обязательствами как от вас, так и от вашего менеджера, чтобы предпринять какие-то действия – будь то согласие назначить встречу в качестве последующей меры или ваш менеджер полностью делегирует вам новые обязанности. И когда вы действительно получите этот зеленый свет, чтобы приступить к новой работе, убедитесь, что все четко понимают ожидания относительно передачи обязанностей.Уточнение того, как и когда сообщать о прогрессе, гарантирует, что все будут на одной странице, и упростит переход.

    Взять на себя ответственность за свою карьеру и попросить о дополнительных обязанностях может казаться менее пугающим, когда вы рассматриваете это как услугу, которую вы оказываете своему основному клиенту. Когда их успех и успех бизнеса находятся в центре внимания разговора, диалог становится больше о том, что вы оказываете поддержку, а не о том, что вы что-то просите.

    Готовы к следующему вызову? Щелкните здесь, чтобы перейти к Дню 6: Посадите семена.

    Пропустили вызов? Щелкните здесь, чтобы перейти к дню 4: подумайте о сроках.

    Как справиться с давлением повышенной ответственности на работе

    Научитесь преуспевать под давлением.

    getty

    Новая работа, новое продвижение по службе, новый проект…

    Вы мечтаете об этих целях и вынашиваете планы по их осуществлению. Но вы также можете почувствовать некоторую степень внутреннего сопротивления.

    Потому что вы знаете, что повышение ответственности повлечет за собой повышенное давление и ответственность.Вы беспокоитесь о том, что столкнетесь с новыми проблемами, такими как:

    • Офисная политика
    • Работа с более агрессивными личностями
    • Так много зависит от ваших решений и поведения
    • Зная, что на вас рассчитывают все больше людей

    … Или комбинация всего вышеперечисленного.

    Вы можете задаться вопросом, хватит ли у вас эмоциональной стойкости, чтобы противостоять давлению вашей новой возможности.

    Хорошие новости? Совершенно верно.

    Вот стратегии, которые помогут вам стать лучшим исполнителем.

    Как справиться с повышенной ответственностью на рабочем месте

    Переход от исполнения к наделению полномочиями

    Когда вы возьмете на себя большую ответственность, вам, вероятно, придется отказаться от повседневной работы, к которой вы привыкли, и перейти к стратегии и управлению людьми. Вместо того чтобы быть тем, кто выполняет работу, вы наделяете полномочиями и влияете на людей сверху, снизу и напротив, чтобы они могли делать то, что нужно сделать.

    Это не всегда легко, и Чувствительные Стремящиеся, оказывающие на себя большую ответственность, могут быть настолько затянуты в излишне функционирующим . Они берут на себя столько повседневных задач, что их команда не учится действовать независимо. Пытаясь выполнить все, что они делали до того, как и выполнили свои новые задачи, эти Чувствительные Стремящиеся обнаружили, что загнали себя в угол, раздавленные бременем ожиданий и возросшей рабочей нагрузкой.

    Чтобы добиться успеха, ваши ожидания должны измениться, потому что то, что принесло вам здесь , не приведет к вам там .

    Узнай, что другие видят в тебе

    Помните, вы единственный, кто может видеть всю неуверенность, кружащуюся вокруг вашей головы. Вы можете испытывать паранойю из-за того, что высшие руководители осуждают вас во время утреннего собрания, или что ваш начальник осуждает вас за то, что вы не получили ответа в течение 1: 1. Но ты единственный, кто знает, что ты так себя чувствуешь.Все на вашей орбите видят в вас компетентного и способного профессионала, которым вы являетесь.

    Так что попробуйте пересмотреть то, как на самом деле вас видят другие люди. Это может открывать глаза, особенно когда вы обнаруживаете, что они воспользовались сильными сторонами, о которых вы даже не подозревали. А знание того, что другие люди думают, что вы преуспеваете в определенных областях, может значительно облегчить вам использование этих сильных сторон, когда вам это нужно.

    Укрепите свою устойчивость

    Возможно, вам было поручено руководить жизненно важным проектом, и вам приходилось иметь дело с несогласными коллегами.Или, может быть, на вас оказали давление руководители высшего звена, которые изменили цели проекта прямо перед крайним сроком. Когда наступает хаос и ваша первая реакция: «Я не могу этого сделать, я не могу справиться с этим», знайте, что можете. Потому что у вас уже есть.

    Конечно, возможно, вы раньше не сталкивались с такой ситуацией. Но столкновение с неоднозначными проблемами, чувство подавленности, потому что все новое, ориентирование на новые задачи, новые процедуры, новые люди – все это для вас не является неизведанной территорией.

    Признание того, что вы справлялись с трудными ситуациями раньше, и осознание того прошлого опыта, когда вы преодолевали трудности, могут дать вам план изменения мышления и привычек, который будет служить вам сейчас. Попробуйте изменить свой ответ на «как я могу смоделировать то, что работало тогда, чтобы это работало сейчас?»

    Побудьте в своей зоне комфорта (хотя бы ненадолго)

    Многие Чувствительные Стремящиеся занимают новые ответственные должности и немедленно оказывают давление на себя, чтобы сразу же добиться больших успехов.Они переходят к самоутверждению.

    Однако, как Чувствительный Страйвер, ваша зона комфорта – это слушание и наблюдение, а это именно то, что требуется, когда вы сталкиваетесь с повышенным давлением. Изучите как можно больше у разных лидеров и заинтересованных сторон, чтобы иметь представление о взаимоотношениях, динамике и способах принятия решений.

    Вы обнаружите, что время, потраченное на изучение данных о вашем окружении и контексте организации, проекта и команды, – это время, хорошо инвестированное в долгосрочной перспективе.Когда вы синтезируете информацию, которую собираете в течение этого периода (кстати, синтез информации – еще одна сильная сторона Sensitive Striver), вы будете прекрасно подготовлены для выявления возможностей, создания стратегического плана и развития отношений.

    Это тот самый фундамент, который вам нужен для успеха.

    Развивайте уверенность в себе

    Сравнение – убийца уверенности, поэтому помните, что иногда вы начинаете осуждать себя по сравнению с другими, чьи черты и характеристики отличаются от вас, и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.Подумайте о том, что вы делаете хорошо вместо того, чтобы концентрироваться исключительно на областях, в которых вам нужно улучшить .

    Тем не менее, бывают случаи, когда может быть полезно занять место другого человека. Если вы столкнулись с проблемой и убеждены, что не справитесь с ней, притворитесь, что можете. На секунду приостановите свое недоверие, подумав о ком-то, кем вы восхищаетесь, о ком-то, кто разделяет ваши ценности, и представьте, как они будут действовать, что они скажут или что они сделают. Затем поймите, что, поскольку их ценности являются вашими ценностями, вы так же способны, как и они.

    Получение новой работы, повышение по службе или что-то еще, что связано с новыми обязанностями, всегда требует обучения.