«Как преданный муж и отец троих маленьких детей, ценящий личное время, я обычно оставляю вечера и выходные для своей семьи.

Я сосредотачиваюсь и усердно работаю в будние дни, чтобы полностью присутствовать и получать удовольствие от занятий с ними.В то же время работа является неотъемлемой частью моей жизни. Это моя миссия и игровая площадка. Мне нравится то, что я делаю, и я все равно буду этим заниматься, если завтра выиграю в лотерею. Так что я привлек свою семью к нашей цели и к тому, над чем мы работаем.

Таким образом, если мне нужно проверять электронную почту, отвечать на звонки, путешествовать или работать по вечерам или в выходные дни, это не имеет большого значения. Я просто должен быть преднамеренным, планировать заранее и открыто общаться заранее, чтобы установить ожидания.

Так много людей думают о своей семье, пока они на работе, и думают о работе, когда они с семьей.Куда бы вы ни были, будь там полностью. “

– Tom Shieh , генеральный директор Crimpheck ; Консультативный совет член Defy Ventures ; советник до крошечных преданций ; связь с Том на Facebook

Хотите поделиться своими мыслями в следующей статье? Присоединяйтесь к The Oracles , группе вдохновителей ведущих мировых предпринимателей, которые делятся своими стратегиями успеха, чтобы помочь другим развивать свой бизнес и улучшать жизнь . Подать заявку здесь . Чтобы получить дополнительные бесплатные советы бизнес-инсайдеров, подпишитесь на The Oracles по телефонам Facebook и LinkedIn .

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

Не пропустите:

Как сделать сотрудников счастливыми, когда им приходится работать по выходным

Исследования показывают, что с вечера пятницы до воскресенья люди испытывают лучшее настроение, большую жизненную силу и меньше болей.Эффект выходных – это доказанный феномен, основанный на том факте, что люди свободны выбирать, чем им заниматься в течение дня.

Итак, что остается рабочему, работающему по выходным?

Бюро трудовой статистики отмечает, что почти треть рабочей силы работает по выходным. Это много людей, работающих в так называемые свободные от работы дни.

В этой статье мы рассмотрим, как сделать сотрудников счастливыми, когда им приходится работать по выходным.

Благополучие ваших сотрудников важно для прибыли вашей компании. Вовлеченные сотрудники — это работники, которые хорошо отдохнули и могут проводить свободное время с друзьями, семьей и заниматься своими хобби.

Вот несколько идей, которые помогут вашим сотрудникам оставаться довольными, даже если им приходится работать по выходным.

Предложение поощрений

Сотрудникам, таким как медсестры, часто предлагаются поощрения за работу в выходные дни.

Рассмотрите возможность создания программы выходного дня, в которой сотрудники могут подписаться на работу в выходные дни.Это даже можно считать честью.

Вы обнаружите, что некоторые больницы предлагают работу по выходным только медсестрам с определенным количеством лет опыта работы в одном из их учреждений. Это превращает работу на выходных в честь.

Когда вы превращаете работу в выходные в честь, вы можете обнаружить, что люди требуют работать в выходные.

Кроме того, вы можете предлагать поощрения в виде дополнительных денег и льгот. Многие предприятия считают, что заполнение смен по выходным легче, если шкала заработной платы выше.

Например, если вы платите рабочим, работающим в будние дни, 10 долларов в час, а работникам, работающим в ночное время, — 12 долларов в час, вы можете платить рабочим, работающим в дневную смену в выходные, 14 долларов в час, а работникам, работающим в ночную смену, — 16 долларов в час.

Установить согласованность

Постоянство — один из ключей к удовлетворению ваших сотрудников. Если у вас есть группа сотрудников, которые работают по выходным, убедитесь, что их графики предсказуемо стабильны.

Допустим, у вас есть розничный магазин, и вам нужно, чтобы Сьюзи работала в субботу и воскресенье, когда она уже работала со среды по пятницу.Обязательно дайте ей выходной в понедельник и вторник, чтобы избежать эмоционального выгорания.

Последовательность в рабочем графике позволяет вашим сотрудникам планировать стрижку, приемы у врача, посещение стоматолога, встречи с учителем своего ребенка и время с семьей.

Если вы чередуете работу в выходные дни среди своих сотрудников, соблюдайте это правило. Ротация по предсказуемому графику. Например, в первый уик-энд работает Сюзи, во второй уик-энд работает Боб, в третий уик-энд работает Сюзи, а в последний уик-энд очередь Боба.

Поощряйте баланс между работой и личной жизнью

Сотрудники, у которых есть баланс между работой и личной жизнью, более счастливы.

Сотрудникам может быть трудно достичь баланса между работой и личной жизнью, когда они работают по выходным. Убедитесь, что вы сообщаете своим сотрудникам, что вы знаете об их обязанностях и их жизни вне вашего бизнеса.

Проявите интерес к их внешней жизни, чтобы они знали, что вы заботитесь об их благополучии.

Если вашему сотруднику нужен отпуск для детского футбольного матча, свадьбы друга или другого важного события, обязательно обработайте его график.

По возможности рассмотрите гибкий график работы. Запланируйте своих жаворонков на утренние смены и ночных сов на вечер. Если это возможно, облегчите сотрудникам возможность работать из дома, если это необходимо.

Например, если вам нужно оценить работы, но у вашего сотрудника заболел ребенок, пусть он сделает это из дома.

Зарегистрируйтесь в ZoomShift, чтобы легко создавать расписания.

Накормите своих сотрудников

Еще один способ вознаградить ваших сотрудников за работу в выходные дни и поднять им настроение — накормить их.

Например, Google кормит всех своих сотрудников бесплатно — завтрак, обед и ужин. Это помогает удерживать рабочих в здании и повышает производительность.

Хотя в вашем бюджете может не быть средств на то, чтобы постоянно кормить всех своих сотрудников, вы можете начать с того, чтобы кормить сотрудников, работающих по субботам или воскресеньям.

Это хорошая награда, которая заставляет рабочих выходного дня чувствовать себя особенными.

Имейте в виду, что это не обязательно должна быть изысканная еда. Вы можете принести бутерброды из местного гастронома. Или, если у вас есть бизнес, такой как небольшой розничный магазин, приготовьте суп дома и принесите его на работу вместе с большим багетом и печеньем на десерт.
Это добавит веселья вашим воинам выходного дня и позволит им выполнять свою работу, ощущая при этом эффект выходных.

Заключительные мысли

Такие сотрудники, как медсестры, медицинские работники на дому, работники ресторанов и магазинов, учителя, работники сферы отдыха и многие другие, могут работать по выходным.

В то время как традиционное мышление гласит, что выходные нужны людям для «эффекта выходных», на самом деле выходные могут означать любой набор из двух дней.

Самая важная часть простоя — это его наличие. Два выходных дня подряд хорошо влияют на моральный дух сотрудников, поэтому делайте то, что вам нужно, с расписанием ваших сотрудников, чтобы вы могли дать своим сотрудникам время, необходимое им, чтобы вернуться на работу отдохнувшими, счастливыми и здоровыми.

**Вы нанимаете рабочих по выходным? Как вы делаете своих сотрудников счастливыми? Пожалуйста, прокомментируйте ниже, чтобы поделиться своими советами с другими. **

Как справиться с рабочими выходными | Работа

Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.

Работа в субботу или воскресенье может отнять у вас личное время, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте выяснить гибкий график работы со своим менеджером и узнайте, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы. Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть от работы в выходные дни.

Обсудите рабочее расписание

В некоторых отраслях нормой является работа в субботу или воскресенье. Если вы работаете в сфере розничной торговли, пищевой промышленности или сферы услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Тем не менее, даже при работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный срок или в вашем офисе не хватает персонала, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.

Вместо того, чтобы жаловаться своим коллегам: «Я ненавижу работать в выходные и праздничные дни», попробуйте договориться с вашим работодателем о гибком графике работы, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел.Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы иногда работали по субботам, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать на выходных.

Top Resume также предлагает рассмотреть вопрос с точки зрения решения проблем. Изучите политику вашего работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график возобновления работы, начиная с крайнего срока.Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, сохраняя при этом график, соответствующий вашим приоритетам.

Расчет оплаты сверхурочных за рабочие выходные

Одно из преимуществ работы по выходным за оклад или почасовую оплату заключается в том, что вы можете претендовать на оплату сверхурочных в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя. По данным Министерства труда США, в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы.Оплата за сверхурочную работу не может быть меньше полуторакратной заработной платы.

Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете оплату за сверхурочную работу, если работаете в выходные или праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу применяется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще пять часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены и не имеют права на оплату сверхурочной работы на основании определенных критериев, определенных FLSA.

Поддерживайте здоровый баланс 

Работая по выходным, поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже отработали пять будних дней, а затем работаете по выходным, вы можете начать чувствовать себя вымотанным и напряженным. Статья Business News Daily предлагает найти время в течение вашего напряженного дня, чтобы расслабиться. Помедитируйте о метро во время поездки на работу или послушайте аудиокнигу в машине.

Иногда работа в выходные дни дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения своих личных обязанностей.Родители могут уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, и могут наверстать упущенное в субботу утром. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.

Чтобы расставить приоритеты в своем личном времени, когда вы должны работать по выходным, запланируйте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы более склонны отключаться, когда закончите работу, и сосредоточить свое внимание на своей личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.

Правило 48 часов: почему вы должны перестать работать по выходным

Источник: Оля Кобрусева/Pexels

Каждый третий штатный сотрудник сообщает о работе в выходные и праздничные дни, а в условиях пандемии глобальный переход на удаленную работу может еще больше усугубить ситуацию, поскольку, по оценкам руководителей отдела кадров, это число может приближаться к 70%. Для пар, работающих по совместительству, такое смешение личного и рабочего времени может нанести ущерб браку и детям, а также личному благополучию и удовлетворенности.

На самом деле, принятие решений о балансе между работой и личной жизнью в ответ на краткосрочное давление вместо того, чтобы отступить и построить устойчивую структуру, может оказать глубокое влияние на отношения. Некоторые из этих решений впоследствии вызывают сожаление, независимо от того, отдал ли тот или иной партнер слишком много времени с детьми или слишком много зарабатывания денег на протяжении всей жизни. Но система, подобная тому, что мы называем «правилом 48 часов», может предложить простой способ справиться с ситуацией.

Владейте своими выходными

Как пара, работающая по совместительству, мы убедились, как легко можно отказаться от выходных дома ради работы.Мы быстро поняли, что когда вы отказываетесь от двух выходных, вы на скользкой дорожке. Вы быстро входите в привычку, и, прежде чем вы это осознаете, вы уезжаете почти каждые выходные, и у вас нет времени для вашей семьи или даже для себя. Это было особенно верно, поскольку род деятельности Брэма требует частых деловых поездок по стране и за границу.

Одна из проблем заключается в том, что многие организации, кажется, имеют привычку планировать встречи рано утром в понедельник. Встреча в 8 утра заставит Брэма вылететь из Чикаго в Детройт или Даллас в воскресенье вечером, а не в 6 утра. м. рейс в понедельник утром. В один из выходных Айлин сказала: «Знаешь, если ты уйдешь из дома в воскресенье, ты действительно сократишь выходные вдвое». “Как же так?” — спросил Брэм. «Вы проводите все воскресенье, думая о том, чтобы уйти, вместо того, чтобы наслаждаться выходными».

В те выходные мы установили правило 48 часов. Несмотря на наш плотный график поездок, нам обоим приходилось проводить полные 48 часов дома по выходным, прежде чем снова отправиться в путь, если только мы не договорились о специальном освобождении. В правило была заложена гибкость, и оно гарантировало нам два высококачественных выходных дня в неделю.

Помогите другим уважать ваши границы

Сегодня, когда коллеги, партнеры или клиенты просят нас присутствовать на встрече за пределами города рано утром в понедельник, мы вежливо отказываемся и объясняем правило 48 часов. Обычно проблема решается переносом собрания на утреннее время в понедельник (что позволяет вылететь в понедельник рано утром). Эта структура дает нам уверенность в том, что мы можем работать предсказуемо и разумно, что также делает нас более энергичными и продуктивными в офисе.Мы уважаем это, и мы видим, что наши коллеги тоже уважают это.

Правило 48 часов положительно сказалось и на нашей семейной жизни. Наши дети быстро поняли, что 48 часов — это два дня, и стали большими поклонниками — и сторонниками — этого священного правила. Структура и признание того, насколько важны для нас наши дети, помогли им рассматривать и ценить выходные как семейное время.

Помните, что «семейное время» — это и время для пар, и время для детей

Использование «Правила 48 часов» не гарантирует, что ваши выходные не пролетят слишком быстро.Поскольку работа — не единственное, что может помешать вам провести незабываемое, расслабляющее и продуктивное время, занимаясь тем, что важно для вас, было бы неплохо расширить правило 48 часов с помощью структуры того, как вы структурируете свое священное время. вместе.

Например, эти традиции и правила могут помочь вам выделить время, чтобы регулярно получать удовольствие от совместной жизни. Один из наших самых первых обычаев, которые мы сами себе установили еще до того, как поженились, — это «правило субботнего вечера». Почти нерушимое свидание для нас двоих часто требует изобретательности — а иногда и полета — и является «правилом», на котором основывается наш брак.См. сообщение в блоге Дайанны Гранде, доктора философии, «Вечернее свидание: не роскошь, а необходимость» по некоторым причинам, чтобы сделать вашу собственную версию свидания приоритетной.

Еще одна традиция: Воскресный ужин был не просто едой, которую мы договорились провести вместе, а важным ритуалом, который помогал нам общаться, общаться и принимать решения всей семьей. Мы обсуждали у всех расписание на неделю вперед, согласовывали календари и заканчивали ужин сладким угощением для всех. Эта структура помогла нам выработать привычку думать и планировать наперед, сообщать о наших приоритетах и ​​сводить к минимуму разочарования, которые могут сопровождаться неожиданностями.

Создайте свои собственные правила, соответствующие вашей жизни

Хотя вам не нужно сознательно ориентироваться на какой-либо баланс, важно создать продуманную систему правил и реализовать определенные меры для совместной жизни. Когда вы «накручиваете», вы рискуете потерять время или разногласия с каждым новым вопросом. Вместо этого рассмотрите согласованную структуру, которая, по сути, станет вашим набором приоритетов.

Помните, что ваши отношения как пары и как родителей будут развиваться по мере того, как растут ваши дети и развивается ваша карьера.Уважайте свою структуру, но помните о том, когда она может нуждаться в корректировке.

Хотя правило 48 часов было для нас эффективным инструментом в течение по крайней мере 10 лет, оно может не подойти вам. До тех пор, пока деловые поездки не вернутся к допандемической частоте, они могут быть менее актуальными, и вы можете обнаружить, что структура, включающая будний день или другой сегмент вашей недели, имеет больше смысла. Точно так же вечер свиданий может иметь смысл не для всех семей, особенно для семей с очень маленькими детьми или для тех, кому планирование свидания кажется еще одним пунктом в списке дел.Например, вы можете решить просто вместе готовить ужин в субботу вечером.

Какими бы ни были ваши рамки, мы рекомендуем принять правила семейной жизни, которые помогут вам осознанно относиться к своей жизни. Чтобы добиться успеха в двойной карьере, требуется много творчества. Вместо того, чтобы навязывать правила вашим отношениям, найдите вдохновение, чтобы вместе выработать свои собственные правила. Вы обнаружите, что когда действует правило, вы можете не только получать удовольствие от предвкушения выходных, но и когда работа и другие обязанности вступают в противоречие с семьей, ваш правильный курс действий обычно становится очевидным.

Каково работать по выходным: карьерные преимущества, расписание, преимущества

• Больше года я работал редактором Insider по выходным.
• Сначала я не был уверен, как изменение графика повлияет на мою жизнь.
• Теперь, когда я перехожу к новой роли, я вижу, как это изменение, наряду с очевидными жертвами, помогло мне добиться положительных изменений в моей личной жизни и карьере.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Чуть больше года назад я принял решение, о котором многие привилегированные люди говорят себе, что они никогда не заработают, и еще больше менее привилегированных людей не заработает для себя — я решил работать по выходным.После того, как меня уволили с другой работы в СМИ, я несколько месяцев жил жизнью фрилансера, успешно спродюсировав всего один полнометражный фильм. Поэтому, когда Insider предложил мне работу их редактора выходного дня с пятницы по вторник, я ухватился за эту возможность.

В то время я рассматривал график выходных как вступительный взнос в процветающую новостную компанию и стабильную оплачиваемую работу в СМИ. Теперь, когда я перехожу с работы по выходным на новую должность в компании с понедельника по пятницу, я осознал, что, наряду с жертвами, решение работать по выходным изменило мою жизнь и карьеру. .Вот чему я научился за год по выходным.

В журналистике смены в выходные дни или другие должности, часто рассматриваемые как часть «оплаты взносов», по своей сути считаются менее желательными. Но по моему опыту, работа в выходные дни может быть профессиональным благом.

Работники выходного дня выполняют работу, которую остальная часть общества предпочла бы не выполнять, поэтому, естественно, команды выходного дня, как правило, меньше, чем команды буднего дня. Помимо меньшего количества ресурсов для работы, это также означает, что работа, которую вы выполняете, будет хорошо заметна. Если вы делаете работу хорошо, люди с большей вероятностью увидят и узнают ее и будут благодарны за то, что вы делаете ее, пока они отдыхают.

Помимо возможности выделиться, выходные выгодны с точки зрения конкуренции, особенно в медиаиндустрии.Несмотря на то, что смены по выходным часто являются универсальными должностями, они дают вам доступ к огромным возможностям во многих различных областях.

В выходные дни работает гораздо меньше людей, что создает пространство для тех, кто работает, чтобы получить самые большие и блестящие сенсации и истории.

Часто я обнаруживал, что наша команда по выходным публикует истории просто потому, что мы были единственными людьми, которые обращались за комментариями в тот день, или репортеры, которые обычно получали сенсацию, были не в сети. Получение этих историй было захватывающим, вдохновляющим и влиятельным — и они могут иметь огромное значение для репутации и карьеры.

Этот принцип меньшей конкуренции также применим к тому, как потребители реагируют на работу в выходные дни. В выходные дни жажда новостей такая же, если не больше, но людей, которые их производят, гораздо меньше. Как правило, это означает, что каждая история имеет тенденцию приносить больший доход по выходным.

Помимо конкурентного преимущества, которое могут дать рабочие выходные, они также могут предоставить больше творческой свободы и возможность развивать свои навыки.

Рабочие выходного дня обычно несут больше ответственности и вынуждены учиться большему количеству навыков. В свою очередь, успешные работники выходного дня становятся более ценными активами и более автономными, что может быть преимуществом на их нынешнем рабочем месте или на рынке труда в целом.

В том же духе работники выходного дня, как правило, имеют больше свободы, чтобы работать так, как они хотят, и с большей творческой свободой, поскольку обычно меньше уровней надзора.

До того, как я начал работать по выходным, перспектива такого графика была огромным психическим препятствием.Мне казалось, что я собираюсь отказаться от всей своей общественной и личной жизни ради работы.

Поначалу было трудно приспособиться к жизни, которая казалась несовместимой с остальным миром и моим кругом общения. Потребовалось больше усилий, чтобы спланировать встречи, мероприятия и отпуск.

Но со временем я научился быть немного более гибким и активным в том, чтобы уделять время людям и вещам, которые мне небезразличны, и я понял, чем, по моему мнению, я должен заниматься по выходным, которые мне на самом деле не нужны. в моей жизни (например, гулять до 4 утра).

Я также научился развлекаться в свободный будний день — предложения Нью-Йорка на удивление доступны, когда все остальные на работе.

В целом, я обнаружил, что рабочие выходные были отличной платформой для меня и репортеров, которые работали со мной, чтобы доказать нашу ценность и работать над захватывающими, крупными историями. Я призываю людей не сбрасывать со счетов возможности трудоустройства на выходных или тех, кто их выбирает.

Почему работа по ночам и по выходным не способствует карьере — Quartz at Work

Жизнь без работы по ночам и по выходным не должна быть революционной.Но в эпоху переутомления людям, работающим якобы с 9 до 5, легко усвоить мысль о том, что им нужно работать долгие часы, чтобы продвигаться вперед.

Такое отношение увековечено такими руководителями, как Илон Маск, который, как известно, приглашал людей работать в Tesla, отмечая при этом, что «никто никогда не менял мир, работая 40 часов в неделю». Криптовалютный предприниматель Райан Селкис недавно удвоил этот совет, особенно для молодежи, написав в Твиттере: «Если вы не работаете по ночам и выходным в свои 20 лет, у вас не будет успешной карьеры.

Это удобный нарратив для основателей и генеральных директоров, которые рассчитывают на то, что сотрудники будут работать сверхурочно — часто без дополнительной компенсации — чтобы удержать свои компании на плаву. Вспомните недавнюю историю о непосильной нагрузке, возложенной на работников службы поддержки клиентов в фирме по продаже багажа, предназначенной непосредственно для потребителя, Away, которым запретили брать оплачиваемый отпуск, попросили отменить планы поездок в отпуск и заставили фотографироваться в постели с свои ноутбуки, и все это для того, чтобы идти в ногу с потребительским спросом и неразберихой с доставкой.Как отметил в Твиттере основатель и генеральный директор Basecamp Джейсон Фрид: «Если ваша компания требует, чтобы вы работали по ночам и в выходные дни, ваша компания сломалась. Это управленческая проблема, а не ваша».

Сотрудники, работающие сверхурочно, определенно помогают своим начальникам выйти из трудных ситуаций, обогащая при этом начальство. Но данные свидетельствуют о том, что переутомление не приносит пользы самим сотрудникам: страдает не только качество их работы, они более подвержены проблемам с физическим и психическим здоровьем и более высокому риску выгорания.Более того, менеджеры даже не могут отличить людей, работающих сверхчеловеческих часов, от тех, кто просто притворяется.

Тем не менее, скажем, вы молодой человек, у которого много времени и энергии, чтобы посвятить свою карьеру. Вы амбициозны и сосредоточены; вы не возражаете против того, чтобы работать дольше. Должны ли вы идти вперед и сжигать масло в полночь в надежде проделать большую работу и произвести впечатление на своего менеджера?

Ответ может варьироваться в зависимости от специфики вашей работы.Но в целом у вас гораздо больше шансов добиться успеха, если вы направите свой энтузиазм и амбиции на собственные независимые проекты, а не на проекты компании.

В конце концов, именно столько основателей и генеральных директоров добились собственного успеха. Сам Маск запустил свой первый стартап, когда ему было 24 года; он не совсем примерный ребенок, трудящийся в служении другим. Селкис окончил Бостонский колледж в 2008 году и несколько лет работал в сфере прямых инвестиций, согласно его LinkedIn; к 2011 году он основал собственную компанию.

Другие амбициозные молодые люди могут обнаружить , что лучший способ продвинуться по карьерной лестнице — это посвящать свободное время не работе , , которую они имеют , а работе , , которую они хотят . В профиле комика Тины Фей в New Yorker отмечается, что после окончания колледжа она работала регистратором по уходу за детьми в YMCA, но сосредоточилась на мастер-классах по импровизации и актерскому мастерству. Писатель Джордж Сондерс в течение многих лет работал техническим писателем и инженером-геофизиком, все время писал подработки, прежде чем перейти к творческому письму и преподаванию на полную ставку. («Эта книга была написана в Рочестере, штат Нью-Йорк, в офисе Radian Corporation в период с 1989 по 1996 год, на компьютере, стратегически расположенном так, чтобы максимально увеличить количество шагов, которые любопытный человек (например, начальник) должен был бы предпринять, чтобы увидеть, что то, что было на экране, было не техническим отчетом о загрязнении грунтовых вод, а коротким рассказом», — отмечает он в предисловии к своей книге CivilWarLand in Bad Decline .)

Трудолюбивые 20-летние, которые не мечтают основать стартап или приземляясь на Saturday Night Live могут по-прежнему находить огромную ценность в создании собственных вещей в свободное от работы время.Начинающему графическому дизайнеру могут не нравиться проекты, которые ему поручают на работе, но он может работать над проектами по своему выбору по вечерам, что позволяет ему развиваться в дизайнера, которым он хочет быть, контролируя работу. направление своей карьеры. IT-работник, который уходит ровно в 17:00, чтобы пойти на репетицию со своей группой, вполне может продвигаться по карьерной лестнице, даже если группа так и не станет большой; возможно, у него разовьется интерес к звуковому оборудованию, что поможет ему стать звукорежиссером, или он разовьет лидерские и презентационные навыки в качестве фронтмена группы, которым у него никогда не было возможности научиться на своей основной работе.

Все это требует больших привилегий. Некоторые молодые люди совмещают вторую работу и подработку из-за финансовой необходимости; другие могут работать в токсичных, оскорбительных культурах, которые наказывают их за попытки установить границы между работой и личной жизнью. И также стоит отметить, что совершенно нормально — на самом деле, более чем прекрасно, похвально, потрясающе и прекрасно — меньше беспокоиться о продвижении по карьерной лестнице и просто посвящать свои ночи и выходные отдыху, расслаблению и тому, что составляет ваше представление о жизни. хорошее время.Просто помните, что если вы не получаете компенсацию за них, ваши ночи и выходные принадлежат вам, а не вашему работодателю.

5 причин, почему работать по выходным не так уж и плохо

Многие объявления о вакансиях, которые вы найдете на различных веб-сайтах, предназначены исключительно для выходных. Некоторым компаниям сложно заполнить эту вакансию, поскольку есть много людей, которые хотят, чтобы суббота и воскресенье были их выходными. Они наслаждаются типичными предложениями с понедельника по пятницу, оставляя выходные для веселого времяпрепровождения с друзьями, отдыха дома и тренировок в тренажерном зале или на свежем воздухе.

Эти мысли определенно приходили мне в голову за несколько недель до того, как весной 2018 года я стал редактором выходного дня в крупном издании о знаменитостях. взял кучу смен в моем местном супермаркете. Тогда все было хорошо, но я не знал, будет ли то же самое во взрослой жизни, особенно в большом городе, где мой социальный календарь обычно был забит до краев по выходным.

FOMO (страх пропустить) был моей самой большой проблемой. Идея работать по 8 и 9 часов, просматривая социальные сети и видя, как мои приятели веселятся на позднем завтраке или где бы они ни были, поначалу вызывала у меня беспокойство. Были и другие проблемы, например, получение отпуска, когда ты единственный писатель на выходных, но плюсы, которые произошли со мной за почти 3 года работы редактором выходного дня, полностью перевесили минусы.

Итак, если вы активно рассматриваете возможность работы в выходные или если вас попросили покрыть одну или две смены в выходные дни на вашем рабочем месте, вот пять причин, по которым вам следует двигаться дальше.

1: Совсем неплохо!

Я говорю здесь только за себя, но мне действительно нравилось выполнять свою работу по выходным, поскольку в основном я просто выполнял работу, хотя время от времени у меня был небольшой персонал, с которым можно было взаимодействовать. Вы можете мыслить намного яснее с меньшим количеством болтовни и людей вокруг вас, учитывая ваши обстоятельства, а это означает, что работа, которую вы выполняете, имеет шанс быть намного лучше по сравнению с работой в очень загруженной рабочей среде. И да, это включает в себя мир COVID, в котором мы сейчас живем, где мы все еще получаем сообщения и запросы от коллег и сильных мира сего, не выходя из собственного дома.

2: Вы все еще можете вести общественную жизнь.

В зависимости от вашего рабочего времени социальная жизнь может вестись и по выходным. Если ваша смена с 9 до 5, вы все равно можете провести ночь с друзьями, просто убедитесь, что хорошо выспались, чтобы избежать усталости от работы на следующее утро. Также полезно, если ваша 5-дневная рабочая неделя заканчивается в воскресенье, чтобы вы могли по-настоящему отпраздновать в полной мере и вздремнуть, сколько захотите, на следующий день.

3: Льготы выходного дня.

Если вы работаете по выходным, это означает, что ваши выходные, скорее всего, будут либо с понедельника по вторник, либо с четверга по пятницу.Может показаться странным, что ваша пятница на самом деле понедельник, а ваше воскресенье на самом деле пятница, но есть преимущество в том, чтобы не работать в эти дни, по сравнению с вашими друзьями, которые не работают по выходным. Во-первых, трафик меньше, что означает, что вы можете выполнять свои поручения гораздо более эффективно. У вас также есть больше шансов зарезервировать столик в том ресторане, в который вы очень хотите попасть, который обычно переполнен по вечерам в пятницу и субботу. А если вы любитель тренажерного зала, то те тренажеры, которые вам нужно поддерживать в отличной форме, скорее всего, будут бесплатными.Именно здесь может произойти обратное FOMO, поскольку ваши приятели по будням могут очень завидовать тому, насколько легко вам может быть что-то делать во время вашего собственного уникального графика выходных.

4: Возможное признание.

Ваш босс может похвалить вас, если вы решите выйти на смену на выходных, чтобы помочь компании с любыми их потребностями. Это показывает, что вы преданы своей команде и готовы сделать все возможное для них в то время, когда вы должны быть в отпуске. Так что, если вы думаете о том, чтобы подняться по этой метафорической лестнице на более высокую позицию в вашей компании, то это то, что стоит попробовать.

5. Больше денег

Несложно сделать хотя бы одну или несколько смен в выходные дни, если ваша работа оплачивается в полтора раза по выходным. Это значит, что в вашем кармане больше денег, а это означает, что вы можете пополнить свой кошелек и накопить на сказочный отпуск, дорогую еду в ресторане и многое другое.