Содержание

Выходные и нерабочие дни в командировке — База знаний − Aviasales для бизнеса − сервис для организации командировок, дешевые билеты для юридических лиц

Так как командировки могут быть достаточно длительными, часто они захватывают нерабочие или выходные дни. Как в таком случае оформляется командировка, и какие финансовые обязательства сохраняет работодатель? На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник? Попробуем разобраться. 

Можно выделить несколько причин, по которым сотрудник не работает в командировке:

  1. Простой.
  2. Выходные или праздничные дни.
  3. Дни в пути к месту командировки. 

Простой в командировке

Простоем считается временная остановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Случай, когда у сотрудника нет реальных задач во время командировки или нет возможности их выполнять, тоже называются простоем. 

Если такой простой произошёл из-за работодателя, то сотрудник имеет право претендовать на не менее двух третей от своей средней зарплаты.

Когда в простое не виноват ни работодатель, ни сотрудник, важно зафиксировать, как долго длилось нерабочее время. Такой простой должен оплачиваться в объёме не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Если сотрудник останавливает работу по собственной вине на своём рабочем месте, то никакая компенсация и оплата труда ему не полагается. Но, если речь идёт о командировке, то сотрудник всё равно может рассчитывать на выплату суточных. Так как суточные выплачиваются за каждый день поездки и не зависят от выполнения работником служебных задач. Простой никак не может на них повлиять. Это разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в своём письме №1024-6.

Работа в выходные и праздничные дни в командировке

Если сотрудник в командировке вынужден работать в выходной или праздничный день, то весь его труд должен быть оплачен по общим правилам — в двойном размере или с предоставлением дополнительного отгула (ст. 153 ТК РФ). 

При этом отгул должен быть предоставлен по договорённости с сотрудником — он должен сообщить о своём желании получить в качестве компенсации именно выходной. Работодателю при этом важно издать соответствующий приказ, получить подпись руководителя и самого командированного. 

А если работа в выходной или праздничный день планируется заранее, то сотрудник должен об этом знать и дать своё согласие ещё до отъезда.

Также во время командировки сотрудник всегда может рассчитывать на суточные.

Выходные и нерабочие дни во время командировки, в которые сотрудник не работал, не оплачиваются, хотя суточные остаются.

Выходные дни в пути

Если в выходные дни сотрудник находится в пути в командировку, то ему также полагается оплата этого времени как рабочего. Дни отъезда, приезда и пребывания в дороге считаются рабочими. Поэтому, когда они приходятся на выходные, оплачиваются тоже в двойном размере или с предоставлением дополнительного отгула  (ст. 153 ТК РФ). 

Обратите внимание, что при прибытии на место командировки после 00:00 в субботу она считается днём приезда, а значит, оплачивается как рабочий выходной день — в двойном размере или с предоставлением дополнительного отгула.

  • Экономьте до 10 000 ₽ в месяц на командировках вместе с МодульБанк

    Кэшбек на командировки при оплате картой Модульбанк с 1 апреля по 30 июня 2021 года

  • Как получить бонусы в отеле, если вы часто ездите в командировки

    Какие бывают программы лояльности, как получить отельные баллы и сколько нужно возмещать сотруднику, если в командировке он расплатился бонусами

  • Аренда жилья для работника за границей

    Как оформить аренду жилья за границей для командировочного

    • Как оплачивается работа водителя в выходные дни, приходящиеся на период командировки? //

    Необходимо ли письменное распоряжение работодателя для привлечения к работе в выходные дни, приходящиеся на период командировки?

      

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в командировке в выходной или праздничный день, должен оплачиваться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе. В таком случае работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику возмещаются суточные.

    Привлечение к работе в выходной или праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. При этом законодательство не содержит требования о том, чтобы такое письменное распоряжение во всех случаях оформлялось отдельным документом. Распоряжение работодателя о работе в выходной день может содержаться в документах, которыми оформлена командировка: в приказе о направлении работника в командировку, командировочном удостоверении, служебном задании.

      

    Обоснование вывода:

    В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    При этом средний заработок выплачивается только за рабочие дни (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее — Положение). Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются.

    Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Значит, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом часть четвертая ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной (праздник) не менее чем в двойном размере.

    Пункт 5 Положения и статья 153 ТК РФ не содержат указания о том, сколько часов, приходящихся на исполнение служебного поручения в выходной или в праздник, следует оплатить в двойном размере — только фактически затраченные часы или весь день, независимо от количества часов, которые работник затратил на исполнение служебного поручения. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. На наш взгляд, вопрос можно решить следующим образом. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. За выходные и праздники выплачивается, как мы уже выяснили, не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в командировке.

    Напомним, что за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику возмещаются суточные (п. 11 Положения).

    Часть восьмая ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходной или праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. При этом законодательство не содержит требования о том, чтобы такое письменное распоряжение во всех случаях оформлялось отдельным документом. Распоряжение работодателя о работе в выходной день может содержаться в документах, которыми оформлена командировка: в приказе о направлении работника в командировку, командировочном удостоверении, служебном задании.

      

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Раченкова Юлия

      

    Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

    http://www.garant.ru

    Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

    В каких случаях работнику, отправленному в командировку, выплачивается средний заработок за выполнение служебного задания в выходные дни?

    При решении вопроса об оплате выходных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).

    В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Следовательно, за приходящиеся на период командировки выходные дни средний заработок выплачиваться не должен.

    Вместе с тем, если работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок (т.е. не двойной среднедневной заработок), а заработная плата в двойном размере (ст. 129 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

    Исходя из ч. 8 ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя. По нашему мнению, работникам, специально командированным для работы в выходные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные дни. Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные дни во время командировки.

    Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени, а также заверенной копией правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации, предусматривающих режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни (см. письма УФНС России по г. Москве от 19.12.2007 № 28-11/121388, от 16.08.2006 № 20-12/72393).

    Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации, порядок и размеры возмещения которых определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Как оплачиваются выходные дни при нахождении в командировке

    Вопрос

    Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?

    Ответ

    Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
    Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день:
    – суточные
    и
    – (по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

    Правовое обоснование

    Согласно статье 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
    Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
    – оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5),
    – средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9),
    – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11).
    Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Включение платы за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка

    Ответ

    Мнение консультантов.

    Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, такой порядок является единым и основывается на следующих нормах:

    – для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;

    – расчет средней заработной платы производится работнику исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;

    – в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников;

    – особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением № 922 утверждено Положение об особенностях порядка определения средней заработной платы (далее по тексту – Положение),  в пункте 2 которого поименованы виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка.

    В соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ пунктом 4 Положения определено, расчетным периодом  для  расчета среднего заработка работника является период, состоящий из  12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    Пунктом 5 Положения установлены случаи  исключения при расчете среднего заработка  из расчетного периода времени, а также начисленных за это время сумм. Так на основании подпункта «а» из расчетного периода исключается время, когда  за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

    Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    Постановлением № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту – Положение № 749), согласно пункту 3 которого работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Пунктом 4 Положения № 749 определяется порядок определения срока командировки:

    – срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения;

    – днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки;

    – в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта;

    – вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

    Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

    При этом в соответствии с пунктом 5 Положения № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ.

    Согласно статье 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере:

     – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    . При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Таким образом, нормами статьи 153 ТК РФ для работников, получающих оклад, установлен специальный порядок оплаты их труда в выходные или нерабочие праздничные дни: расчет суммы оплаты производится исходя из установленного оклада.

    Варианты, когда выходные приходятся на время командировки, могут быть следующими:

    1.    командировка длится неделю или более, работник проводит выходные в месте командирования, при этом к труду не привлекается;

    2.    командировка длится неделю или более, в выходные работник привлекается к труду;

    3.    на выходные приходится время в пути (в командировку или из командировки).

    Вариант 1.

    Исходя из норм пункта 9 Постановления № 749, по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке только за дни работы по графику, установленному в организации. Иначе говоря, по среднему заработку оплачиваются только рабочие по графику организации дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Соответственно, выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, оплате по среднему заработку не подлежат.

    Вариант 2.

    Исходя из прямого трактования норм статьи 153 ТК РФ и пункта 9 Положения № 749, в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к работе в выходные и праздничные дни средний заработок не сохраняется, а выплачивается сумма, определяемая окладом следующим образом:

    – как произведение часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    – как произведение удвоенной часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    К аналогичному выводу пришли представители Минтруда РФ в Письмах от 25.12.2013г. № 14-2-337, от 05.09.2013г. № 14-2/3044898-4415: «Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

    Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации».

    Иная позиция содержится в Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012г.  по делу № 33-1500/2012, в котором указано что, «поскольку, в силу норм ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Аналогичные правила применяются для оплаты периода работы сверхурочно».

    Полагаем, что такой подход противоречит нормам 153 ТК РФ, в которой определен порядок расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от должностного оклада работника.

    Вариант 3.

    По мнению ВС РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002г. № ГКПИ2002-663). Полагаем, что данный подход можно применить и к ситуации, когда работник приезжает из командировки в выходной день либо когда день выезда в командировку (возвращения из нее) выпадает на нерабочий праздничный день.

    В кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011г. по делу № 33-3776/11 также сказано, что «Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

    Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой».

    В Письме Минтруда РФ от 05.09.2013г. № 14-2/3044898-4415 разъясняется, что «дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой».

    Таким образом, дни отъезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздничные нерабочие дни, являются рабочими днями работника и подлежат оплате по специальным правилам статьи 153 ТК РФ (а не по среднему заработку). Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 13.10.2017г. № 14-2/В-921.

    На основании изложенного приходим к следующему выводу.

    Исходя из прямого толкования и применения в совокупности норм статьи 153 ТК РФ, пунктов 5 и 9 Положения № 749:

    – выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не  признаются  периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;

    – суммы повышенной оплаты труда за работу в эти дни, рассчитанные  в соответствии с нормами статьи  153 ТК РФ,  включаются в расчет среднего заработка.

    Однако в Письме от 13.08.2015г. № 14-1/В-608 представителями Минтруда РФ высказано иное мнение: «время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка». Данная позиция основывается на том, что из нормы подпункта «а» пункта 5 Положения № 922 следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены (период командировки). Таким образом, сумма оплаты командированного сотрудника  за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исключается  из расчета среднего заработка, несмотря на то что она рассчитана исходя из оклада работника.

    Полагаем, что разработчики используемой Банком расчетной программы следовали позиции, изложенной в Письме Минтруда РФ от 13.08.2015г. № 14-1/В-608. Поэтому в стандартной комплектации указанной  программы отсутствует  начисление  «Оплата/Доплата за работу в праздники и выходные в командировке», используемое  для исключения этих сумм из расчета среднего заработка.

    В сложившейся ситуации Банку следует самостоятельно принять решение, какой позиции придерживаться с учетом позиции Минтруда РФ и возможных рисков, связанных с предъявлением исков как со стороны Минтруда РФ, так и со стороны работников о некорректном расчете среднего заработка.

     

    Документы и литература.

    1.            ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

    2.            Постановление № 922 – Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

    3.             Положение  № 749 – Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749.


      Согласно статьям 106, 107 ТК РФ, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

    Назад в раздел

    Как оплачивать выходные дни работнику, направленному в командировку в другой город на учебу? – НТВП Кедр

    Распечатать

    Вопрос:

    Как оплачивать выходные дни работнику, направленному в командировку в другой город на учебу на 23 дня – предоставлением в последующем выходных дней или выплатить зарплату за выходные (субботу и воскресенье), попавшие в срок командировки?

     

    Ответ:

    Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

    Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

    Пунктом 5 указанного выше Положения предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается (средний заработок сохраняется) не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день (средний заработок за указанные дни) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Работодатель обязан выплачивать работникам, направленным в командировку, суточные (ст. 168 ТК РФ).

    Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

    {Вопрос: Оплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2015) }

     

    Разъяснение дано в рамках услуг “ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ” консультантом по правовым вопросам ООО НТВП “Кедр-Консультант” Макшаковым Игорем Борисовичем,  27 апреля 2015 г.

    При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

     

    Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

    Работодатель настаивает, что работник должен выехать в командировку в выходной день (воскресенье)

    Вопрос: Работодатель настаивает, что работник должен выехать в командировку в выходной день (воскресенье). Работник не против, но хочет, чтобы взамен выходного дня, проведенного в пути, ему был предоставлен другой день отдыха в период командировки. Правомерно ли это? Обязан ли работодатель выполнить требование работника?

    Ответ: По нашему мнению, работник вправе требовать предоставления выходного дня взамен выходного дня, проведенного в пути, только после окончания командировки. Однако стоит отметить, что работодатель может быть поставлен в безвыходное положение работником, который воспользуется своим правом отказаться выезжать в командировку в выходной день, так как на выезд в командировку в выходной день и нахождение в пути в выходной день необходимо его согласие (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Тем самым работодатель будет вынужден пойти на соглашение с работником о предоставлении ему выходного дня в период командировки.

     

    Обоснование: Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”. В части, не противоречащей трудовому законодательству, продолжает действовать Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 “О служебных командировках в пределах СССР” (далее – Инструкция).

    В Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 указано, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11).

    Согласно абз. 3 п. 8 Инструкции с учетом позиции Верховного Суда РФ в Решении от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 в случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Установленный порядок – это ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    Таким образом, по нашему мнению, работник вправе требовать предоставления выходного дня взамен выходного дня, проведенного в пути, только после окончания командировки.

    Однако стоит отметить, что работодатель может быть поставлен в безвыходное положение работником, который воспользуется своим правом отказаться выезжать в командировку в выходной день, так как на выезд в командировку в выходной день и нахождение в пути в выходной день необходимо его согласие (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Тем самым работодатель будет вынужден пойти на соглашение с работником о предоставлении ему выходного дня в период командировки.

    Следует ли отдавать выходные в обмен на командировку на выходные?

    мин чтения

    Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

    Если ваши сотрудники освобождены от действия Закона о справедливых трудовых стандартах, это решение с вашей стороны. Я говорю, что если потому, что наемный оклад, не обязательно означает, что они освобождены от налогов в соответствии с FLSA.Многие работодатели используют термины «наемный» и «освобожденный» как синонимы, что неточно. То есть работодатель может выплачивать зарплату работнику, не освобожденному от уплаты налогов, при условии, что работодатель также соблюдает закон FLSA в отношении оплаты сверхурочной работы и т. Д. Для целей этого ответа я предполагаю, что «наемный» действительно означает «освобожденный» от FLSA.

    Большинство компаний, у которых есть освобожденные от налогов профессионалы, которые путешествуют или работают по выходным, просто информируют этих людей о том, что это часть работы, и что это дополнительное время и усилия – одна из причин, по которой работа оплачивается на том уровне, на котором она работает (т.д., работа / поездка в выходные засчитываются в уровень оплаты труда). Тем не менее, предоставление некоторого компенсационного времени освобожденным сотрудникам за их поездки в выходные и рабочие часы – это хороший шаг для поддержания морального духа или, как вы выразились, «в знак признательности».

    Почасовая оплата – это больше, чем вам нужно. Многие бухгалтерские фирмы имеют программу, согласно которой за каждый час, отработанный освобожденными сотрудниками сверх порогового значения, скажем, 50 часов в течение стандартной рабочей недели, полчаса передается в компенсационный банк времени.Возможно, вы захотите создать компенсационный банк времени для освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые регулярно работают по выходным в командировках или по делам. В таком случае вы должны установить четкие инструкции, чтобы предотвратить недопонимание или неправильное использование. Например, вы можете исключить часы, отработанные сотрудниками, которые нечасто путешествуют или работают по выходным (т. Е. Имеют какой-то минимум, который имеет смысл для вас и вашего бизнеса). Возможно, вы захотите исключить из рассмотрения часы работы в командировках вечером в пятницу или вечером в воскресенье, потому что это типичное время в пути для многих рабочих, которые путешествуют по делам.Это всего лишь некоторые мысли по этому поводу. Я думаю, что в целом это хорошая идея для морального духа и признательности.

    руководящих принципов для почасовой оплаты персонала за выезд за город в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах | Малый бизнес

    Автор: Ван Томпсон Обновлено 28 января 2019 г.

    Закон о справедливых трудовых стандартах – это федеральный закон, регулирующий трудовые отношения. Этот закон распространяется на почасовых сотрудников, которые, как правило, должны получать оплату за поездки за город.Многие компании не могут понять, что считается поездкой и какие часы необходимо оплачивать. Знакомство с FLSA может сэкономить деньги вашего бизнеса; нарушение этого закона может повлечь за собой серьезные штрафы и судебные иски.

    Типы времени в пути

    Поездки на место работы и обратно не классифицируются как время в пути в соответствии с FLSA, и работодатели не обязаны оплачивать их. Тем не менее, поездки в рабочее время, включая поездки на другую работу, поездку на встречу с клиентом и аналогичные поездки в течение рабочего дня, должны оплачиваться по обычной почасовой ставке сотрудника в соответствии с FLSA.

    Деловые поездки

    Деловые поездки в другие штаты или города должны быть оплачены. Проезд в аэропорт и обратно не является платным; это путешествие аналогично поездке на работу и обратно.

    Однако время, потраченное на ожидание самолета, в самолете и аренду автомобиля или ожидание такси, должно оплачиваться по обычной почасовой ставке сотрудника. Работодатели также должны оплачивать время, потраченное на работу, включая посещение семинаров и встречи с клиентами. Работодателям не нужно платить за время, проведенное во сне, в отеле или за обедом.

    Оплата сверхурочных в соответствии с FLSA

    Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работники получали компенсацию в размере, превышающем их обычную почасовую оплату, за каждый час, превышающий 40 часов в рабочую неделю. Сотрудники часто несут сверхурочную работу в командировках, и за это время они должны получать компенсацию. Вы можете структурировать рабочую неделю своих сотрудников по своему усмотрению, если это будет семидневная неделя. Например, если ваша рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье, и ваш сотрудник работает в это время 50 часов, вы должны компенсировать ей 40 часов по ее обычной ставке и 10 часов по полуторакратной ставке.

    Компенсация деловых расходов

    FLSA не требует, чтобы работодатели возмещали работникам командировочные расходы, такие как питание и проживание. Однако большинство работодателей, естественно, возмещают эти расходы, и в противном случае может возникнуть высокая текучесть кадров. Ваши сотрудники могут использовать командировочные расходы в качестве налогового вычета, если вы их не компенсируете; если вы это сделаете, вы сможете вычесть эти расходы. В некоторых штатах, включая Калифорнию, есть дополнительные законы, обязывающие работодателей покрывать дорожные расходы.

    Исключения из правил FLSA

    Не все сотрудники подпадают под действие FLSA, но все сотрудники с почасовой оплатой. Наемные сотрудники, выполняющие профессиональные или исполнительные функции и зарабатывающие более 455 долларов в неделю, освобождены от правил FLSA с февраля 2018 года. Тем не менее, этот порог заработной платы может быть изменен в соответствии с текущими обновлениями FLSA.

    Трудовое право Правила деловых поездок | Small Business

    Иногда работодателям трудно определить, следует ли платить сотруднику за время, проведенное в поездках.С точки зрения федерального закона вам обычно не нужно платить работнику за поездку из дома на работу, но вы должны оплачивать время в пути, которое является частью работы сотрудника. В зависимости от того, освобожден ли сотрудник от соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах или FLSA, может потребоваться дополнительная оплата за однодневную поездку или поездку с ночевкой.

    Применимый закон

    Несколько законов имеют отношение к вопросу о возмещении расходов на командировки. Какой закон применим, зависит от того, освобожден ли ваш сотрудник от FLSA.Освобожденные сотрудники, которые регулируются Разделом 5 Кодекса Соединенных Штатов, могут быть освобождены от некоторого сочетания положений FLSA о сверхурочной работе, минимальной заработной плате и детском труде. Работодатели не обязаны доплачивать этим работникам за дополнительную работу. Обычно освобожденные от уплаты сотрудники включают продавцов, специалистов по компьютерам, водителей и сельскохозяйственных рабочих. Работники, не освобожденные от налогов, подпадают под юрисдикцию либо Раздела 5, либо правил Управления персоналом в отношении FLSA, и работодатели обязаны оплачивать им сверхурочные.

    Компенсация командировок

    Для обоих типов работников в соответствии с Разделом 5 поездка сотрудника может считаться оплачиваемой работой, если часы отработаны в дни и часы обычной административной рабочей недели сотрудника и регулярно запланированные сверхурочные часы . В общем, сверхурочные часы – это рабочие часы, которые заказаны или утверждены и выполняются сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю. Хотя оплата за работу в выходные и в ночное время, как правило, определяется работодателем и работником по соглашению, согласно U.S. Министерство труда, FLSA не требует дополнительной оплаты за такую ​​работу. Однако FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от налогов, получали по меньшей мере половину времени за работу сверх 40 часов в рабочую неделю.

    Раздел 5 и командировки

    Даже если командировки выходят за рамки обычной административной рабочей недели или запланированных сверхурочных работ, они все равно могут считаться оплачиваемой работой в соответствии с Разделом 5, если они одобрены или заказаны и соответствуют определенным критериям. Поездка является оплачиваемой работой, если она соответствует одному из четырех условий: она включает выполнение работы во время путешествия, например, вождение грузовика; это связано с работой, выполняемой во время путешествия, например, возвращение пустого грузовика в исходную точку; выполняется в тяжелых условиях; или он является результатом события, которое не может контролироваться административно, и поездка является неотложной официальной необходимостью.

    Компенсация проезда сотрудников, не освобожденных от налогов

    В соответствии с FLSA, работодатели обязаны платить работникам, не освобожденным от налогов, за командировки, если поездка осуществляется в обычные рабочие часы, если сотрудник должен работать во время поездки, если сотрудник должен путешествовать в качестве пассажир, находящийся в однодневной поездке, или если у сотрудника ночная работа за пределами официального места службы, и поездка происходит в нерабочие дни, соответствующие нормальному рабочему времени.

    One Day Vs.Ночные поездки

    Веб-сайт с юридической информацией Nolo утверждает, что вы должны платить своему сотруднику за время в пути в рабочее время, но вы можете вычесть время, которое сотрудник тратит на поездку в аэропорт на однодневные поездки. В случае длительных ночных поездок вам, возможно, все равно придется заплатить за это переходное время, но это зависит от того, когда происходит перелет. Если сотрудник работает с 10 до 18 часов. С понедельника по пятницу и обратный рейс в воскресенье с полудня до 16:00, вы должны заплатить ему за часы, потраченные на поездку в воскресенье, потому что они в его обычные часы рабочей недели.Если он уезжает в пятницу в 16:00, вам нужно будет заплатить ему только за два часа, но не за какое-либо время после этого.

    Ссылки

    Автор биографии

    Тимотея Си пишет статьи о бизнесе и финансах с 2013 года. Она работала консультантом по альтернативным инвестициям в Майами, специализируясь на управляемых фьючерсах. Си также работал биржевым маклером в Нью-Йорке.

    Когда платить сотрудникам за время в пути: краткое руководство

    Обычно работодатели не рассматривают этот вопрос до тех пор, пока сотрудник не собирается прилететь на конференцию или впервые выехать на место к клиенту – когда я должен платить моим сотрудникам за часы, проведенные в поездках?

    Однако лучше быть готовым до того, как возникнут такие ситуации.Давайте взглянем.

    Деловые расходы: руководство по созданию плана для новичков

    Зачем компаниям нужен план подотчетных расходов?

    Кому платят за время в пути?

    Во-первых, давайте разберемся, какие сотрудники имеют право на компенсацию времени в пути, а какие нет. Освобожденные от налога сотрудники, как правило, не имеют права на дополнительную компенсацию за время в пути. Другими словами, компенсация за время в пути обычно не освобождается от уплаты налогов. Как для наемных, так и для не освобожденных от уплаты почасовых сотрудников время в пути, связанное с работой, за исключением регулярных поездок на работу и обратно, как правило, должно компенсироваться и засчитываться в отработанные часы сотрудника для расчета сверхурочных.

    Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным сотрудникам в соответствии с FLSA

    Во-вторых, давайте проанализируем различные типы времени в пути в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Ваш юрисконсульт в штатах и ​​регионах, в которых работают ваши сотрудники, должен также проверить вашу практику и политику оплаты времени в пути, чтобы обеспечить соблюдение применимых законов и соответствие вашей политики и практики вашей конкретной ситуации.

    Типы времени в пути

    Поездки на работу: Время, затрачиваемое сотрудником на поездку из дома на обычное место работы, обычно не считается оплачиваемым рабочим временем.

    Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые путешествуют в рамках своих основных рабочих обязанностей, следует компенсировать это время.

    All in a Day Work: Работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые путешествуют в рамках своих основных рабочих обязанностей, должны получать компенсацию за это время.Такое компенсируемое время в пути может включать в себя поездку управляющего по счету между несколькими офисами для встреч, ремонтника, переходящего от одного задания к другому, или водителя-доставщика, перевозящего товары со склада к месту назначения.

    Командировки по специальному заданию: Если сотрудник едет из дома на нестандартное рабочее место и возвращается домой в один и тот же день, он совершает поездку по специальному заданию, а также количество времени, которое сотрудник тратит на поездки туда и обратно. нестандартное рабочее место, которое превышает обычное время в пути, обычно считается компенсируемым временем в пути.

    Связанная статья: Расходы 101: Надлежащее обоснование коммерческих расходов

    Примером может быть сотрудник, который посещает конференцию в центре города, которая находится дальше от обычного назначенного офиса сотрудника. Таким образом, сотрудники должны получать компенсацию за время, потраченное на поездку к другому месту работы, которое превышает количество времени, которое они обычно тратят на дорогу к своему обычному назначенному месту работы. Имеет смысл, правда?

    Выезд из дома: Применимые правила могут быть сложными.Как правило, сотрудники должны получать компенсацию за все время, потраченное на поездки в обычные рабочие часы, а в соответствии с FLSA время в пути, связанное с ночевкой, обычно считается оплачиваемым рабочим временем, когда оно «пересекает рабочий день сотрудника».

    Как правило, сотрудники должны получать компенсацию за все время, потраченное на поездки в обычные рабочие часы.

    Это верно и для нерабочих дней, если они все еще находятся в командировке. Однако, если служащий является пассажиром в самолете, поезде или автомобиле, а поездка осуществляется в нерабочее время, и служащий не обязан выполнять и не выполняет никакой работы, такое время может не подлежать компенсации.Имейте в виду, что законы штата отличаются от требований FLSA по этому вопросу.

    Допустим, у вас есть сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, который работает с 9 до 5. В пятницу в 9 утра они садятся в такси до аэропорта и летят в ваш офис в Остине. Вторую половину дня они работают в Остине и покидают офис в обычное время. В выходные они не работают; их время принадлежит им. В понедельник они работают полный день в офисе в Остине, а вечером улетают домой. Перед сном они заходят на час, чтобы подготовиться к вторнику в домашнем офисе.За какие часы они должны быть оплачены?

    Связанная статья: Краткое руководство по надбавкам на расходы сотрудников Safe Harbor

    Ответ в соответствии с FLSA: Этому сотруднику должна быть выплачена компенсация за его поездку и рабочее время с 9 до 5 в пятницу и понедельник, а также при условии, что он был пассажиром в самолете и / или такси во время поездки домой, и они были не просили и не выполняли никакой работы в это время в пути, им нужно будет только получить компенсацию за тот дополнительный час, который они отработали в понедельник вечером.Опять же, в соответствии с законодательством штата могут быть разные требования.

    Имейте в виду, что во многих штатах существуют законы, которые дают расширенные определения времени в пути или устанавливают дополнительные требования к оплате времени в пути.

    Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций, и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юридическим или налоговым консультантом.

    Как оплачивать время в пути сотрудника

    Работники, не освобожденные от уплаты налогов, как следует из этого термина, не освобождаются от правил и положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудникам, попадающим в эту категорию, должна выплачиваться сверхурочная работа в размере не менее чем в полтора раза превышающей их почасовую ставку за любое количество часов, отработанных сверх 40 часов в неделю. Но сколько вы платите этим сотрудникам, когда они едут по делам?

    Правила оплаты времени в пути сбивают с толку даже самого опытного менеджера. Ниже приведены некоторые сценарии времени в пути и способы их устранения:

    Ночевка или деловая поездка

    Как правило, Министерство труда не считает время, проведенное в поездках вне дома вне обычного рабочего времени, компенсируемым, за исключением случаев, когда это лицо выполняет свои должностные обязанности в течение этого времени. Однако время в пути в течение обычного рабочего дня сотрудника должно быть оплачено, включая соответствующие часы в нерабочие дни.

    Например, если обычная смена сотрудника длится с полудня до 20:00 с понедельника по пятницу, и в эти часы он выезжает в субботу (e.g., вылетите домой), им следует оплатить время в пути независимо от того, выполняют ли они работу во время путешествия.

    Как правило, проезд от отеля до места работы, если он находится на разумном расстоянии, не требует оплаты и рассматривается как время поездки на работу.

    Местные поездки

    Время в пути от дома до работы – время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу к своему обычному месту работы – обычно не требует оплаты (Закон о переходе от портала к порталу).Однако, если сотруднику необходимо сообщить на место работы, о котором он не отчитывается регулярно, это место находится дальше от их обычного места, где он отчитывается, возможно, ему придется оплачивать часть рабочего времени.

    В тот же день, выезд за город

    Работодатель должен оплачивать работнику все время, потраченное на поездку в другой город и обратно в один и тот же день. В некоторых ситуациях нормальное время работы сотрудника от дома до работы может быть вычтено как время поездки на работу.

    Поездки в рамках служебных обязанностей

    Для сотрудников, регулярные должностные обязанности которых включают поездки как часть их основной деятельности (e.g., поездки на разные рабочие места и обратно в течение рабочего дня), время в пути следует рассматривать как отработанные часы.

    Несколько заключительных рекомендаций по оплате труда не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые путешествуют:

    • Если командировка происходит в течение обычного рабочего дня, то работнику следует оплатить ее.
    • Если человек выполняет работу во время путешествия (например, звонит клиентам, находясь в машине, пишет ценовые предложения в поезде, или проводит встречу во время поездки на рабочее мероприятие с другими сотрудниками в машине), то сотруднику следует заплатить .
    • Регулярные нерабочее время приема пищи и время сна оплачивать не нужно.

    Законы штата также содержат особые правила, касающиеся оплаты времени в пути для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Работодателям рекомендуется поговорить со специалистом по персоналу, если у них есть какие-либо вопросы о том, как применять эти правила в своем бизнесе.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6573c97aa9951607.

    Оплата рабочего времени сотрудников, расходы и семинары – что требуется

    Обучение в этой высококвалифицированной деловой среде стало жизненно важной частью жизни любого сотрудника … и жизнь работодателя, а также непрерывное образование и переподготовка заняли все большую и большую часть типичной бизнес-бюджет.Будь то врач или юрист, строитель или автомеханик, нет ничего необычного в том, что сотрудник посвящает дни или даже недели посещению образовательных курсов, и эти курсы часто проводятся в отдаленных местах.

    В то время как работодатели давно привыкли оплачивать разумные командировочные расходы сотрудников, занятых в бизнесе, и, если они не являются руководством, часто сверхурочно во время поездки, существуют некоторые колебания в оплате семинаров по выходным или посещения курсов, которые часто проводятся в экзотических местах. поскольку компании, проводящие семинар, выбирают приятные места для поощрения посещения.

    Один клиент хорошо сказал: «Для него это больше отпуск, чем работа. Вы говорите мне, что я должен оплатить весь счет? ”

    Это тема данной статьи.

    ОПЛАТА СЕМИНАРА И ВРЕМЯ НА СЕМИНАР

    Работодатель обязан оплачивать стоимость обучения и рабочее время сотрудника, посещающего семинар. Это считается частью обычных обязанностей, обычно возлагаемых на сотрудников, и если работодатель требует присутствия, работодатель должен заплатить.(Обратите внимание, что это не обязательно верно для курса, который работник выбирает, но не требует этого от работодателя. Однако остерегайтесь аргумента о том, что, хотя работодатель этого не требовал, работодатель наложил обязанности более тонким, но эффективным образом. Любой работодатель « рекомендовать »курс следует проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем делать такое сообщение.)

    Согласно CFR 785.27 , «время обучения» не подлежит возмещению , если оно выходит за рамки обычного рабочего времени, является добровольным и не имеет прямого отношения к работе .

    Если сверхурочная работа обычно требуется для работника по закону, она потребуется для любых таких часов, посвященных посещению курса. Если сверхурочные для сотрудника не требуются, то сверхурочные за курс не нужно оплачивать.

    ЕСЛИ СОТРУДНИК НАХОДИТСЯ НА СЕМИНАР, СВЯЗАННЫЙ С РАБОТОЙ, ПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ВРЕМЯ, КОТОРАЯ ПРИЕМАЕТ НА СЕМИНАР?

    Некоторые профессии налагают профессиональные и соответствующие обязанности по оплате со стороны работодателя.Например, в соответствии с Кодексом бизнеса и профессий Калифорнии, раздел 6720, члены совета инженеров будут нести расходы, как указано в разделе 103. Согласно разделу 103, каждому члену возмещаются расходы на поездки и другие расходы, которые необходимо понести при выполнении служебных обязанностей. Неясно, является ли семинар или обучение официальной обязанностью, но читателю рекомендуется получить юридическую консультацию, если сотрудник является представителем определенной профессии.

    Закон о заработной плате и часах регулируется как федеральным законодательством, так и законодательством штата. (Консультирование работодателей Калифорнии, раздел 5) Согласно 29 CFR 785.33-785.41 , все время в пути в течение рабочего дня, за исключением времени приема пищи, должно считаться рабочим временем . Единственное время в пути, которое не будет считаться рабочим временем, – это поездка между домом и работой, или между домом и аэропортом, или домом и поездом.

    В большинстве ситуаций «время обучения» или семинара связано с работой, и если работодатель оплачивает посещение работником, то время в пути будет считаться рабочим временем и должно быть оплачено.

    ПРАКТИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ :

    Большинство сотрудников стремятся посещать семинары, зная, что это увеличивает их личное резюме и запас навыков и является долгожданным перерывом от обычных рабочих обязанностей. Часто сотрудники добавляют отпуск к началу или концу семинара, если он расположен в приятном месте. Это может вызвать недовольство работодателя или, что столь же часто, привести к тому, что другие непосещающие сотрудники будут жаловаться на несправедливость предоставления сотруднику этой «дополнительной» льготы.

    Работодатель должен тщательно учитывать рентабельность каждого семинара и не позволять сотруднику создавать псевдо-дополнительный отпуск, предлагая семинары сомнительной ценности. Один из работодателей нашего офиса фактически звонит тому, кто проводит семинар, и перекрестно допрашивает инструктора, чтобы определить не только требуемые часы, но и то, какое подтверждение посещения будет предоставлено. Другой работодатель потребовал, чтобы служащая подготовила отчет о том, что она узнала, который был передан другим служащим.

    Но большинство работодателей просто следят за тем, чтобы такое обучение было доступно на справедливой и соответствующей основе, и эффективно сообщали о фактической бизнес-цели, чтобы не было путаницы в умах сотрудников относительно основного обоснования.

    Любимый работодатель автора придумал новаторский способ обеспечить уместность посещения семинара на курорте с полями для гольфа. Сотрудник должен был лично оплачивать каждую сыгранную игру и все напитки в клубном доме, а не в курортном отеле.Сотрудник считал, что это было справедливо, и единственная жалоба работодателя заключалась в том, что семинар улучшил игру сотрудника больше, чем улучшил его навыки продаж.

    .