Сменная работа: определение, вакансии, плюсы и минусы

1. Поиск работы
2. Сменная работа: определение, вакансии, плюсы и минусы

7 октября 2019 г.

Когда компаниям требуется работа 24 часа в сутки чтобы максимизировать производительность и рентабельность, они часто переходят на сменную работу. Сотрудники, которые работают посменно, часто работают ненормированный рабочий день, чтобы поддерживать полную производительность бизнеса. Эта практика часто используется в таких отраслях, как производство, государственная служба, гостиничный бизнес и здравоохранение.Если вы ищете работу или вас не устраивает рутинная работа с 9 до 17, работа по сменам может стать карьерным решением, которое вы искали.

Что такое сменная работа?

Сменная работа — это любая работа, которая не входит в обычную смену с 9 до 17. Это могут быть ночные часы (ночная смена), ранние утренние часы или сменный график, который меняется еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Другой распространенной практикой сменной работы является более продолжительный рабочий день в течение более короткой рабочей недели. Например, работник может работать четыре 10-часовых дня вместо традиционных пяти восьмичасовых дней.

Сменная работа характерна практически для любого предприятия, работающего по 10 часов в день или дольше. Причина этого в том, что у работодателей нет финансовых ресурсов или они не хотят платить работникам за сверхурочную работу. В результате они будут распределять рабочую нагрузку по сменам, в результате чего их работники будут работать менее 40 часов в неделю. Это снижает накладные расходы, а также сохраняет бдительность сотрудников.

Сменное рабочее время

Сменное рабочее время зависит от отрасли и бизнеса. Таким образом, работодатель сам решает, как он будет организовывать смены.На круглосуточных предприятиях, таких как закусочные, больницы и фабрики, сменная работа обычно осуществляется по следующему графику:

1. Первая смена: с 8:00 до 16:00.

2. Вторая смена: 16:00. до полуночи

3. Третья смена (кладбищная смена): с полуночи до 8 утра

Это время может меняться в зависимости от характера работы и предлагаемого продукта или услуги.

Как наемный работник, вы работаете в свою конкретную смену месяцами или годами.Однако ваш работодатель также может назначить вам сменную смену. Чередующаяся смена изменяет вашу сменную работу в течение установленного периода времени. Например, вы можете работать в первую смену в течение одного месяца, а затем в третью смену в течение следующего месяца.

Обычные виды сменной работы вне трехсменного 24-часового режима включают четыре 10-часовые смены с тремя выходными днями или несколько 12-часовых смен с многочисленными выходными днями, определяемыми работодателем.

Производительность, моральный дух работников, юридические вопросы/вопросы безопасности и другие факторы — все это влияет на график сменной работы.

Типы профессий, в которых используется сменная работа

Количество отраслей или профессий, в которых используется сменная работа, не ограничено, но вот 15 профессий, в которых почти всегда используется сменная работа:

1. Бармен

2. Сервер

5. полицейский

6. EMT

12. Общественный транзитный работник

13. Домохозяйка

14. Шеф-повар

15. Менеджер

16. Работник колл-центра

17. Представитель службы поддержки

18. Заводской рабочий

Это ни в коем случае не является исчерпывающим должен дать вам некоторые идеи о карьере, которой вы хотите заниматься.

Преимущества сменной работы

В то время как преимущества для компании, использующей сменную работу, заключаются в повышении производительности и доходов, сотрудники также пользуются многочисленными преимуществами, связанными со сменной работой.

1. Дополнительные возможности для обучения: когда вы работаете в традиционную смену, ваш офис обычно загружен на полную мощность, и у менеджеров полно повседневных дел. Обычно это приводит к тому, что вы выполняете только порученную вам работу и мало что еще, особенно если нет других возможностей.Работа в нерабочее время дает вам больше возможностей для обучения, так как на вашем рабочем месте может быть меньше персонала. В результате вы можете освоить новые навыки и практиковать их на месте, а также взять на себя новые обязанности, когда ваш работодатель сочтет, что вы готовы.

2. Повышенная концентрация: Как только ваше тело привыкнет к сменной работе, вы сможете лучше сосредоточиться. Без совещаний, с меньшим количеством коллег и ограниченным количеством отвлекающих факторов вы можете сосредоточить свое внимание на своей работе, что приведет к лучшему сосредоточению. Это может привести к увеличению ответственности или возможности произвести впечатление на ваших работодателей.

3. Удобство: Одной из главных причин, по которой многие сотрудники выбирают сменную работу, является удобство. Для родителей это может означать, что вы можете наблюдать за детьми в течение дня или когда они приходят домой из школы. Повышенная гибкость также дает возможность выполнять поручения, ходить за продуктами, ходить в спортзал или выполнять другие задачи, не чувствуя спешки или перегруженности.

4. Меньше пробок и меньше времени в пути: Долгая дорога в пути и заторы на дорогах — два худших аспекта обычной смены с 9 до 5. Когда все пытаются приступить к работе в одно и то же время, это беспокойно и напряженно. При сменной работе эта борьба уходит в прошлое. Небольшой трафик или его отсутствие, свободное место в автобусе или метро — это привилегии, которые не связаны с работой, но тем не менее они вам понравятся.

5. Лучшая заработная плата: Чтобы привлечь работников, компании часто предлагают более высокую заработную плату сменным работникам. Это не постоянное правило, но есть вероятность, что вы можете увеличить свою зарплату на той же должности, перейдя на посменную работу.

6. Установить часы: сменная работа имеет установленное количество часов, которые вы работаете каждый день. Вам не нужно беспокоиться о дополнительной работе, из-за которой вы остаетесь на рабочем месте до поздней ночи, или о завершении того, что кто-то другой передает вам. Каждый день вы начинаете и заканчиваете в одно и то же время. Это позволяет вам устанавливать собственный график, не опасаясь, что работа заставит вас отменить свои планы.

7. Варианты обучения: Во время сменной работы работодатели часто дают вам возможность улучшить свои рабочие навыки посредством обучения. Будь то практический опыт или компьютерные программы, вы можете изучить ценные инструменты и набор навыков, чтобы в конечном итоге вывести свою карьеру на новый уровень.

Сменная работа имеет более чем достаточно преимуществ, чтобы привлечь вас как работника, особенно если вы устали от постоянного графика или хотите чего-то другого. Сопоставление этих преимуществ с вашим текущим положением часто может помочь вам решить, является ли посменная работа прогрессом вперед, сдвигом в сторону или шагом назад.

Недостатки сменной работы

Как и любой другой вид занятости, сменная работа имеет свои преимущества, но имеет и ряд недостатков. Вот список некоторых недостатков сменной работы, который поможет вам разобраться во всех тонкостях сменной работы.

1. Нарушения сна и бессонница: Одним из наиболее часто упоминаемых недостатков сменной работы являются нарушения сна и бессонница. Мозг запрограммирован на ночной сон, поэтому нарушение нормального режима сна может привести к нарушению режима сна, постоянной усталости и бессоннице.Из-за этих проблем вам, возможно, придется принимать снотворное или мелатонин, чтобы нейтрализовать последствия сменной работы, пока вы не привыкнете к графику.

2. Другие проблемы со здоровьем: Помимо нарушений сна, сменная работа также может вызвать другие проблемы со здоровьем. Если работники вынуждены работать посменно по необходимости, это может стать чрезмерным стрессом для их жизни. Это может привести к нерегулярному сердцебиению, сердечным приступам и проблемам с психическим здоровьем. Если у вас есть семейная история любого из этих заболеваний, обязательно проконсультируйтесь с врачом, прежде чем перейти на сменную работу.

   Если вы выполняете физически тяжелую работу по 10 или 12 часов в смену, вы также рискуете получить травму. Синдром запястного канала, боли в спине или болезненность являются одними из наиболее распространенных проблем со здоровьем в этих сценариях.

3. Одиночество и отвлеченный образ жизни. Большинство людей работают на традиционной работе с 9 до 5, поэтому сменные работники могут начать чувствовать одиночество, связанное с отвлеченным образом жизни. Вы можете обнаружить, что не можете общаться в обществе или что рядом нет никого, с кем можно было бы поговорить, когда у вас есть свободное время.Если эти проблемы представляют для вас проблему, поиск других способов взаимодействия с людьми становится необходимостью для вашего социального и психического здоровья. Часто хорошим решением является подружиться с другими посменными работниками.

4. Проблемы с безопасностью: В зависимости от вашего места работы посменная работа может вызвать проблемы с безопасностью. Например, работа в ночную смену на фабрике в промышленной или криминальной части города может вызвать у вас беспокойство. Другой пример: если вы работаете барменом до 3 часов ночи.м. Мало того, что вы подвержены насильственным преступлениям, но все больше людей ездят в нетрезвом виде поздно ночью, что делает вашу поездку домой более напряженной.

5. Отсутствие коллег: Возможно, вы устали от дискуссий о кулерах с водой, но при сменной работе возможность общения с коллегами часто ограничена. Некоторые рабочие места, такие как официант или бармен, не страдают от этой проблемы, но если вы домработница или фабричный рабочий, вы можете столкнуться с отсутствием коллег, с которыми можно пообщаться, обескураживающим.

6. Застой в вашей карьере. Хотя посменная работа может предложить возможности для большей ответственности и обучения, она также может привести к тому, что вы выпадете из поля зрения своих работодателей. С менее конкурентной рабочей атмосферой и меньшим количеством менеджеров, которые видят вашу работу, вас могут упустить из виду при продвижении по службе или карьерном росте.

7. Отсутствие трудовой этики. Если вы сотрудник, которому нужно немного мотивации со стороны руководства и коллег, сменная работа может показаться сложной. У вас не всегда есть надзор или руководство сверху.Это может привести к плохой трудовой этике, даже если вы относительно продуктивный человек.

8. Трудности с поиском коллег для смены: если у вас есть предшествующие обязательства, смерть в семье или назначенная встреча, найти коллегу для смены на время вашего отсутствия — непростая задача. Обычно у вас меньше людей, к которым можно обратиться, чтобы прикрыть вас, и многие не хотят работать в дополнительную смену сверх своего обычного графика. К счастью, в некоторых компаниях есть список вызовов для таких ситуаций.Поговорите со своим менеджером как можно раньше, чтобы узнать, могут ли они помочь вам найти временную замену на один день.

9. Повышенная потребность в работе по совместительству: Если вы работаете сверхурочно из-за сменной работы или у вас есть три или четыре выходных дня подряд, вы можете чувствовать себя непродуктивно в свободное время. Чтобы заполнить пустоту, вы часто можете устроиться на вторую работу, также известную как подработка. Хотя эти рабочие места обеспечивают вторичный источник дохода, они могут снизить вашу производительность на сменной работе.К сожалению, ваши работодатели могут обратить на это внимание.

10. Время перестройки: если вы отправляетесь в отпуск, скорее всего, вы вернетесь к обычному графику, чтобы соответствовать мероприятиям вашего отпуска. Когда вы вернетесь на работу, у вас будет время на перестройку, чтобы вернуться к сменной работе. Это может привести к снижению производительности или отсутствию внимания.

Хотя эти недостатки могут представлять проблему для некоторых работников, вы можете обнаружить, что они практически не влияют на вас. Период проб и ошибок при трудоустройстве — отличный способ проверить, не обнаружите ли вы какие-либо проблемы при сменной работе.

Сменная работа в соответствии с законом

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это закон о труде, который определяет право работника на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Хотя в нем прямо ничего не говорится о сменной работе, FLSA требует, чтобы все работники получали полуторную или 1,5-кратную почасовую ставку за любые часы, отработанные более 40 часов в течение семидневного рабочего дня. период. Работодатели обычно платят больше ночным работникам, но это не предписано FLSA или федеральным правительством.

В федеральном законе также не указано, сколько у работника должен быть отпуск между сменами. Работодатель имеет право выбирать время отдыха между сменами, но многие предоставляют по крайней мере восемь часов отдыха, чтобы улучшить моральный дух, повысить концентрацию и ограничить вероятность проблем с безопасностью. Однако федеральный закон гласит, что водители грузовиков должны иметь отпуск не менее 34 часов после того, как они отработают максимальное количество часов вождения за неделю. Пилоты также должны иметь 10-часовой отпуск после завершения дневных полетов.

Сменная работа не для всех. Тем не менее, это обеспечивает предпочтительный личный баланс, который не может обеспечить обычное рабочее время. От проведения большего количества времени с семьей до более активной общественной жизни, посменная работа может стать альтернативой обычной работе, о которой вы так мечтаете.

Использование представления «Месяц» – Справочный центр «Когда я работаю»

Используйте просмотр месяца, чтобы просмотреть расписание, добавить и изменить смены, а также распечатать смены за весь месяц. Поскольку в представлении «Месяц» меньше возможностей, чем в представлении «День» или «Неделя», мы рекомендуем использовать представление «Месяц» для просмотра и точной настройки расписаний, созданных в других представлениях.

• Просмотр месяца доступен на большинстве платных планов. Чтобы узнать, включает ли ваш план просмотр по месяцам, перейдите на страницу «Учетная запись и выставление счетов».
• Некоторые функции недоступны в режиме просмотра по месяцам:
  • Просмотр позиций
  • Бюджет труда
  • Запросы на отгул
  • Наличие
  • Перетаскивание смен
  • Действия меню ключа (использование шаблонов, очистка расписания, копирование предыдущих расписаний и т. д.)

Чтобы переключиться на просмотр месяца, нажмите Месяц  в раскрывающемся меню над расписанием.Нажмите «Влево» и «Вправо» над расписанием, чтобы переключиться между месяцами, или нажмите «Календарь», чтобы выбрать месяц. В представлении «Месяц» отображается до 6 смен за один день. Если запланировано более 6 смен, нажмите Просмотреть все внизу дня в расписании, чтобы увидеть больше смен.

Просмотр расписания отдельного сотрудника

Если вы хотите просмотреть расписание на месяц для отдельного сотрудника, щелкните меню All Users  слева от расписания, затем выберите сотрудника из списка.

Дополнительные параметры фильтрации расписания см. в разделе Фильтрация расписания.

Добавить смену

Чтобы добавить смену в режиме просмотра месяца, наведите указатель на день, на который нужно добавить смену, затем нажмите значок «Добавить», который появляется в правом верхнем углу ячейки в расписании.

Редактировать смену

Нажмите на смену, чтобы изменить ее детали. Если смена не отображается, нажмите  Просмотреть все , а затем выберите из списка смену, которую нужно изменить.

Чтобы распечатать расписание в виде месяца, нажмите “Печать” над расписанием.
Из-за ограничений по размеру в распечатке отображается только до 7 смен в день. Чтобы распечатать все свои смены, переключитесь на просмотр дня или недели. Дополнительные сведения см. в разделах «Просмотр расписания» и «Печать расписания».

Скрытое бремя сменной работы » Программа BMC Wellness

Работа в ночную смену может создать много проблем. К сожалению, работа в медицинском центре означает, что многим из нас в какой-то момент придется работать в ночную смену. Бремя может варьироваться в зависимости от того, длится ли задание несколько дней, недель или даже месяцев. Нарушение сна при сменной работе может быть связано с повышенным стрессом для физического и психического здоровья. Это также может быть связано со снижением производительности труда и увеличением ошибок на рабочем месте. Некоторые способны быстро приспосабливаться, а другим трудно изменить свой ритм сна и бодрствования.

Нарушение сна при сменной работе состоит из трех основных компонентов. Первый связан с тем, что у всех нас есть внутренние биологические часы, которые позволяют нам легче заснуть в определенное время и поддерживать бодрствование в другое время. Рабочие ночи означают, что мы должны сдвинуть эти часы. Это объясняет тот факт, что людям, работающим ночью, может быть трудно нормально и эффективно спать в течение дня. Наши тела способны со временем меняться. Однако обратный переход происходит в выходные дни, когда многие стараются следовать обычному графику семьи и друзей.Эта система чувствительна к нашему графику активности и наиболее чувствительна к воздействию яркого света. Установление режима активности, графика сна и воздействия яркого света может быть весьма полезным.

Полная потребность во сне — вторая часть головоломки. Важно помнить, что у каждого из нас есть «потребность во сне», которая распространяется на каждые 24 часа. Для большинства из нас эта «потребность» находится в диапазоне 7-7 ¹ / ₂ часов — для некоторых это немного больше; для других это немного меньше.По разным причинам, в том числе из-за проблем с адаптацией к «часовой смене», многие сменные рабочие начинают накапливать недосыпание и приобретают дефицит сна. Может быть полезно разработать обычный график сна, используя дневной сон и даже предварительный сон в рамках подготовки к ночной смене.

Наконец, есть произведение, которое чаще всего ценят меньше всего. Работа в ночную смену может привести к дополнительному стрессу в нашей повседневной жизни. Общение с друзьями и семьей в течение дня может стать затруднительным.У вахтовика может возникнуть чувство «джетлага» с повышением раздражительности. Повышенное потребление кофеина и подобных веществ во время рабочей смены также может способствовать раздражительности и дальнейшим проблемам со сном в течение дня. Все это приводит к повышенному уровню физического и эмоционального напряжения, что, в свою очередь, может привести к еще большему нарушению сна.

Каковы признаки нарушения сна при сменной работе?

1. У вас есть проблемы со сном, в котором вы нуждаетесь? Вам трудно заснуть в течение дня, когда вы запланировали время сна?
2. Вам трудно работать на высоком уровне? Вы теряете фокус или концентрацию? Вам нужно повторять задания? Вы забывчивы? Вы делаете больше ошибок?
3. Испытываете ли вы усталость и/или сонливость на работе?
4. Вы более раздражительны с коллегами, семьей или друзьями?

Полезные советы:

1. По возможности подготовьтесь к сменной работе. Убедитесь, что вы спите как можно больше в ночь перед дежурством. Если возможно, вздремнуть перед запланированной ночной сменой может быть полезно.
2. Если вы планируете работать по определенному графику в течение определенного периода времени (недели или месяцы), было бы полезно установить фиксированный график. Если возможно, вы должны стараться придерживаться графика в те дни, когда вы не работаете.
3. Максимальное воздействие яркого света перед ночной сменой и минимальное после ночной смены также может оказаться полезным.Воздействие яркого света очень важно для корректировки наших часов сна.
4. Убедитесь, что ваши настройки сна обеспечивают комфортный сон. В идеале здесь должно быть прохладно, тихо и расслабляюще.
5. Стимуляторы, такие как кофеин, могут быть весьма полезными, но следует соблюдать осторожность, чтобы не употреблять кофеин слишком близко к желаемому времени сна.
6. Техники релаксации могут быть полезны, когда пора засыпать.
7. Регулярные рутинные упражнения также полезны, но их следует избегать в течение 3 часов после начала сна.
8. ИЗБЕГАЙТЕ ВОЖДЕНИЯ В СОНЕ! Если необходимо, вздремните, прежде чем ехать домой. Если сон по-прежнему вызывает у вас затруднения, найдите альтернативный способ вернуться домой.
9. Если проблемы сохраняются, рассмотрите возможность обсуждения с лечащим врачом и, возможно, направления в Центр расстройств сна при Бостонском медицинском центре. Иногда некоторые лекарства также могут оказаться полезными.

Центр расстройств сна при Бостонском медицинском центре

посчастливилось принять полностью аккредитованный Центр расстройств сна.В нем работает группа сертифицированных специалистов по сну. Центр полностью подготовлен для решения всех видов проблем со сном и включает в себя группу врачей-сомнологов, педиатрических специалистов по сну, хирургов, специализирующихся на процедурах при нарушениях дыхания во сне, психологов, предлагающих когнитивно-поведенческую терапию бессонницы, и психиатров. Кроме того, здесь есть полностью оборудованная лаборатория сна. Чтобы обсудить подходящее направление, свяжитесь с координатором Центра сна Марианной Келли, RN по телефону 617-638-7746 или с Марианной.келли@bmc.org.

Отчет об экономике сменной работы Информационный бюллетень

Рабочая сила резко изменилась за последний год из-за COVID-19. Мы видели рост числа основных работников и влияние пандемии на тех, кто работает посменно. Они столкнулись с непредсказуемым графиком, долгим рабочим днем ​​и рисками для здоровья, чтобы свести концы с концами в бурной экономической среде и хаотичной реакции на новый коронавирус.

«Заместитель находится в центре рынка труда, что дает нам уникальную возможность в реальном времени увидеть влияние и изменения в глобальной рабочей силе», — сказал Дэйв Зинман, глобальный президент в Vice. «По мере того, как мир восстанавливается после разрушения, вызванного COVID-19, Vice Workforce Insights поможет нам лучше ориентироваться на рынке труда и отслеживать путь к восстановлению как на локальном, региональном, так и на глобальном уровне. Доступные сейчас данные дают мощный и беспрецедентный прогноз. о здоровье экономики сменной работы.”

Заместитель – компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для управления сменной работой, – подготовила отчет об экономике сменной работы за 2021 год, проанализировав данные о клиентах в США по 83 661 предприятиям и более 1,3 миллиона сменных работников по сфере гостеприимства, здравоохранения, розничной торговли и услуг . Экономика сменной работы определяется как рабочие места с почасовой оплатой труда или графиком смен на согласованной, ротационной или нерегулярной основе. Состояние рабочей силы с января 2019 года по май 2021 года.

• Беби-бумеры работали больше всего, несмотря на то, что они подвергались наибольшему риску заражения COVID . В среднем эта группа работала больше часов (преимущественно в сфере здравоохранения), чем представители поколения Z, миллениалов и поколения X, при этом на их долю приходилось лишь 5,7% почасовой рабочей силы.
• Американские посменные рабочие сталкиваются с непредсказуемостью своего рабочего графика . Запланированные часы по сравнению с отработанными часами различаются в среднем почти на 90 231 85,25 часов 90 232, а это означает, что большинству приходится иметь дело со сменами в последнюю минуту, что затрудняет планирование их личной жизни.
• Женщины работают дольше, но реже. Женщины составляют 62% сменной рабочей силы, а средняя продолжительность смены составляет 8,1 часа по сравнению с 7,9 часа у мужчин. Тем не менее, мужчинам постоянно отводится больше часов в месяц на плановой работе, чем женщинам, что обеспечивает мужчинам большую предсказуемость и безопасность в сменах, чем женщинам.
• Работники предприятий быстрого питания придерживались более стабильного графика, чем работники других предприятий гостиничного бизнеса. Из-за изменения местного законодательства, блокировок и профилактических мер рестораны пострадали от нестабильности смены в среднем на 22 365 часов в месяц по сравнению с работниками фаст-фуда, которые в среднем работали 119 761 час в месяц.
• Амазонка Влияние на экономику сменной работы. Электронная коммерция взлетела во время пандемии, и компании почувствовали необходимость оправдать ожидания потребителей, популяризированные гигантами онлайн-торговли, такими как Amazon. В свою очередь, бэби-бумеры в среднем работали по 14-15 часов в смену в сентябре и октябре 2020 года по сравнению с 7-8 часами в июне и июле 2020 года.

и анализ по конкретным отраслям и демографическим данным, пожалуйста, обратитесь к отчету депутата об экономике сменной работы за 2021 год ниже.

Заместитель выполняет миссию Simplify Shift Work™. Компания оптимизирует планирование, табели учета рабочего времени, задачи и средства связи для более чем 260 000 владельцев бизнеса и их работников, предоставляя миллионам посменных рабочих большую гибкость и контроль над своим графиком, а работодателям — большую эффективность в своей работе. Кроме того, заместитель ориентируется в законодательстве штата за штатом, рассчитывая правильную заработную плату, права и штрафы, чтобы обеспечить соблюдение требований предприятиями и защитить сотрудников. Чтобы узнать больше о депутате, посетите www.deputy.com .

Малайзийское руководство по соблюдению трудовых норм | Репликон

Основным источником трудового законодательства является Закон о занятости 1955 года. Он устанавливает основные условия труда, такие как рабочее время, выходной день, отгулы и т. д. в Малайзии.

Нормальное рабочее время

В соответствии с трудовым договором работник не обязан работать:

• • • Более 8 часов в день;
    • Более чем разброс в течение 10 часов в день; и
    • Более 48 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем количество часов работы в 1 и более дней недели меньше 8, в остальные дни недели лимит 8 часов может быть превышен, но так, чтобы ни один сотрудник не должен работать более 9 часов в день или 48 часов в неделю.

Требования к записи

Работодатель должен подготовить список до начала месяца, на который приходятся дни отдыха, информируя работника о днях, назначенных в качестве его дней отдыха в этом месяце, и если один и тот же день в каждой неделе назначен выходным днем ​​для всех работников по месту работы, работодатель может вместо составления реестра вывесить на видном месте по месту работы объявление, информирующее работника о назначенном им фиксированном выходном дне.

Каждый такой список и все сведения, внесенные в него, должны храниться и предоставляться для ознакомления в течение периода, не превышающего 6 лет с последнего дня месяца, в отношении которого был составлен или был назначен список. § 59 Закона Малайзии о занятости 1955 г. 

Сменная работа

Работник, нанятый по трудовому договору на сменную работу, может быть обязан своим работодателем отработать более 8 часов в любой 1 день или более 48 часов в любую одну неделю, но среднее количество часов, отработанных за любой период 3 недели или в течение любого периода, превышающего три недели, который может быть утвержден Генеральным директором, не должен превышать 48 часов в неделю. § 60C Закона о занятости Малайзии 1955 г.

Целевая работа

Ничто не может помешать любому работодателю договориться с любым работником о том, что заработная плата такого работника будет выплачиваться по согласованной ставке в соответствии с заданием, то есть конкретным объемом выполняемой работы, а не по дням или по кусок. § 60B Закона о занятости Малайзии 1955 г.

(работники, занятые неполный рабочий день) 2010 года требует, чтобы работодатели предоставляли работникам, занятым неполный рабочий день, льготы, аналогичные тем, которыми пользуются работники, занятые полный рабочий день, включая оплату сверхурочных, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также соблюдение государственных праздников.Правило классифицирует сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает от 30 до 70 процентов часов полного рабочего дня. Работники, у которых этот показатель ниже 30 процентов, относятся к категории временных работников и освобождаются от регулирования, в то время как те, кто работает более 70 процентов часов полного рабочего дня, считаются штатными работниками.

Сверхурочная работа

«Сверхурочная работа» означает количество часов работы сверх обычных часов работы в день. Количество рабочих часов должно быть выполнено в течение 10-часового периода.Любая работа сверх 10-часовой отметки считается сверхурочной независимо от общего количества часов, отработанных в день.

{Оплата . За любую сверхурочную работу, выполняемую сверх нормы рабочего времени, работнику выплачивается ставка не менее чем в 1,5 раза превышающая его почасовую ставку независимо от основания, на котором устанавливается его ставка заработной платы. . Максимальное количество сверхурочных часов, которое может быть потребовано от работника, составляет 104 часа в месяц.

Любая работа, выполняемая в выходной день или любой из официальных выходных дней, или любой оплачиваемый отпуск, заменяющий их, не должна рассматриваться как сверхурочная работа.

Ни один работодатель не может требовать от работника ни при каких обстоятельствах работать более двенадцати часов в день. § 60A (2), 60A (4) (a) Закона о занятости 1955 г. и Положения о занятости (ограничения на сверхурочную работу).

Работа в ночное время

Ни один работодатель не может требовать, чтобы какая-либо работница работала на каком-либо промышленном или сельскохозяйственном предприятии между часами, часто с 7 часов вечера до 5 часов утра, или приступать к работе в течение дня, не имея периода 11 часов подряд, свободных от такой работы.

Перерывы

Работник, работающий более 5 часов подряд, имеет право на отдых продолжительностью не менее 30 минут.

Любой перерыв менее 30 минут в течение пяти последовательных часов не нарушает непрерывность этих пяти последовательных часов.

Работник, занятый работой, которая должна выполняться непрерывно и требует его постоянного присутствия, может быть привлечен к работе в течение 8 часов подряд, включая период или периоды продолжительностью не менее 45 минут в совокупности, в течение которых он должен иметь возможность перекусить. § 60A Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Каждому сотруднику предоставляется один день отдыха в неделю. День может определяться работодателем время от времени. Это не распространяется на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, на больничном или на период временной нетрудоспособности.

Работник, работающий посменно, любой непрерывный период продолжительностью не менее 30 часов считается днем ​​отдыха. Генеральный директор по письменному заявлению работодателя и при соблюдении любых условий, которые он сочтет целесообразными, может.разрешать работодателю предоставлять день отдыха каждую неделю в любой день месяца, на который выпадают дни отдыха, и день, предоставленный таким образом, считается днем ​​отдыха работника.

До начала месяца, на который выпадают выходные дни, работодатель составляет список, информируя об этом работников. Если один и тот же день каждой недели назначен выходным днем ​​для всех работников по месту работы, работодатель может вместо составления списка вывесить на видном месте по месту работы объявление, информирующее работника о фиксированный выходной день, назначенный таким образом.

Каждый такой список и все сведения, внесенные в него, должны храниться и предоставляться для ознакомления в течение периода, не превышающего 6 лет с последнего дня месяца, в отношении которого был составлен или был назначен список. § 59 Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Работа в выходные дни

Ни один работник не может быть принужден к работе в выходной день, если он не занят работой, которая по своему характеру требует непрерывного или непрерывного выполнения в две или более смены.

Работник с почасовой/дневной оплатой труда, работающий в выходной день, имеет право на получение гарантированной зарплаты в зависимости от продолжительности работы: 

• • • Если продолжительность не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, работник получает заработную плату за один день по обычной ставке; или
    • Если продолжительность составляет более половины, но не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, работник получает двухдневную заработную плату по обычной ставке.

Работник с ежемесячной оплатой труда, работающий в выходной день, имеет право на получение гарантированной зарплаты в зависимости от отработанного времени: 

• • • • Если продолжительность не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, работник получает полудневную заработную плату по обычной ставке; или
      • Если продолжительность составляет более половины, но не превышает нормальных часов работы, заработная плата за один день по обычной ставке.

Сверхурочная работа в выходной день

Сверхурочная работа, выполняемая в выходной день, дает работнику право на оплату в размере не менее двукратного размера почасовой оплаты труда. Работнику, работающему по сдельной оплате труда в выходной день, выплачивается за сдельное вознаграждение в двойном размере его обычной ставки. § 60 Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Государственные праздники

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск по его обычной ставке заработной платы в следующие дни в любом календарном году: в одиннадцать официальных выходных дней, пять из которых:

• • • Национальный день;
    • День рождения Янга ди-Пертуана Агонга;
    • День рождения правителя Янга ди-Пертуа Негери
    • День трудящихся;
    • День Малайзии.

После этого работодатель может выбрать оставшиеся 6 официальных выходных дней, чтобы составить 11 дней, и эти выбранные дни должны быть эффективно доведены до сведения работников либо посредством уведомления, либо в трудовом договоре:-

• • • День рождения Пророка Мухаммада (с.а.в.)
    • Китайский Новый год (2 дня, кроме 1 дня в штатах Теренггану и Келантан)
    • День Весак,
    год
    • Хари Рая Пуаса (2 дня)
    • Hari Raya Haji (1 день, кроме 2 дней в штатах Теренггану и Келантан)
    • Дипавали
    • Рождество
    • Нузул Аль-Коран – только на федеральной территории Куала-Лумпур, Путраджайя, Лабуан

Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются отдельными штатами. Если какой-либо из официальных выходных дней приходится на выходной день, то рабочий день, следующий непосредственно за ним, заменяется оплачиваемым выходным днем.

Работодатель должен вывешивать на видном месте по месту работы перед началом каждого календарного года уведомление с указанием оставшихся 6 официальных выходных дней, в отношении которых его работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются отдельными штатами.

Если любой из государственных праздников или других замещающих праздников приходится на отпуск по болезни, ежегодный отпуск или временную нетрудоспособность, работодатель должен предоставить другой день в качестве оплачиваемого отпуска вместо этого государственного праздника.

Если какой-либо из официальных выходных дней приходится на выходной день, то рабочий день, следующий сразу за ним, считается вместо него оплачиваемым выходным днем.

Любой работник, который отсутствует на работе в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или непосредственно следующий за ним, или два или более следующих друг за другом государственных праздника, или любой день или дни, заменяющие их в соответствии с настоящим разделом, без предварительного согласия его работодателя, не имеет права ни на какие отпускные за такой отпуск или последующие отпуска, если у него нет уважительной причины для такого отсутствия.

Оплата работы в отпуске

Работодатель может потребовать от работника работать в любой оплачиваемый отпуск, на который он имеет право, и в таком случае он должен, в дополнение к отпускным, на которые работник имеет право за этот день:

• • • • • В случае наемного работника, работающего по месячной, еженедельной, дневной, часовой или другой аналогичной ставке, выплачивается заработная плата за два дня по обычной ставке; или
        • В случае наемного работника, работающего по сдельной оплате, выплачивается в двойном размере по обычной ставке за штуку.

Сверхурочные в праздничные дни

За любую сверхурочную работу, выполняемую работником сверх нормы рабочего времени в оплачиваемый государственный праздник, работнику выплачивается ставка, не менее чем в 3 раза превышающая его часовую ставку. Если какой-либо такой выходной день приходится на половину рабочего дня, обычная ставка заработной платы должна равняться полной ставке рабочего дня.

Работник, работающий в праздничный день, имеет право на пособие на проезд в этот день, если оно выплачивается ему в соответствии с условиями его соглашения с работодателем, но такой работник не имеет права в соответствии с настоящим пунктом на получение повышенной ставки любого жилья. надбавка или пособие на питание.§ 60D Закона о занятости Малайзии 1955 г.

Сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском следующим образом:

• • • Менее двух лет службы: 8 дней;
    • Два или более, но менее пяти лет службы: 12 дней;
    • За пять лет службы: 16 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имеет право работник, предоставляется в дополнение к дням отдыха и оплачиваемым отпускам.Работодатель выплачивает работнику заработную плату в обычном размере за каждый день оплачиваемого ежегодного отпуска.

Если работник не отработал 12 месяцев непрерывной работы у того же работодателя в течение года, в котором прекращается трудовой договор, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск прямо пропорционально количеству полных месяцев работы. Любая рассчитанная таким образом часть дня ежегодного отпуска, составляющая менее половины дня, не принимается во внимание, а если часть дня составляет половину или более, считается, что это один день.

Если работник, находящийся в оплачиваемом ежегодном отпуске, получает право на отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам во время такого ежегодного отпуска, работнику предоставляется отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам, в зависимости от обстоятельств, и ежегодный отпуск считается не были использованы в отношении дней, за которые таким образом предоставляется отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам.

Работодатель должен предоставить, а работник должен взять такой отпуск не позднее чем через двенадцать месяцев после окончания каждых двенадцати месяцев непрерывной работы, и любой работник, который не использует такой отпуск в конце такого периода, после этого теряет право на такой отпуск. .Работник имеет право на оплату вместо такого ежегодного отпуска, если по требованию своего работодателя он соглашается в письменной форме не использовать часть или все свое право на ежегодный отпуск.

Если трудовой договор был расторгнут любой из сторон до того, как работник взял оплачиваемый ежегодный отпуск, на который он имеет право, работодатель должен выплатить работнику его обычную ставку заработной платы за каждый день такого отпуска.

Работодатель выплачивает работнику его обычную ставку заработной платы за каждый день оплачиваемого ежегодного отпуска, а работник с месячной ставкой заработной платы считается получившим ежегодный отпускной, если он получает свою месячную заработную плату без снижения в отношении такого ежегодного отпуска за месяц, в котором он взял такой ежегодный отпуск.

Если работнику предоставляется отпуск без содержания его работодателем в течение любого периода в двенадцать месяцев, и период отсутствия в совокупности превышает тридцать дней, этот период отпуска не принимается во внимание для целей расчета продолжительности его рабочего времени. обслуживание у работодателя. § 60E Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Больничный

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. после осмотра за счет работодателя дипломированным врачом, назначенным работодателем в установленном порядке, при отсутствии необходимости госпитализации, –

• • • 14 дней в сумме в каждом календарном году, если работник проработал менее 2 лет;
    • 18 дней в совокупности в каждом календарном году, если работник проработал 2 года и более, но менее 5 лет;
    • 22 дня в совокупности в каждом календарном году, если работник проработал 5 лет и более.

В случае необходимости госпитализации работник будет иметь право на 60 дней в совокупности в каждом календарном году, что может быть подтверждено таким зарегистрированным практикующим врачом или медицинским работником, при условии, что общее количество дней оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год, на который работник имеет право, составляет в совокупности 60 дней.

Работодатель выплачивает работнику его обычную ставку заработной платы за каждый день такого отпуска по болезни.Ни один работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни за период, в течение которого работник имеет право на пособие по беременности и родам, или за любой период, в течение которого он получает какую-либо компенсацию по инвалидности. § 60F Закона о занятости Малайзии 1955 г.

Отпуск по беременности и родам

С 1 января 2021 года женщины имеют право на 90 дней подряд оплачиваемого отпуска по беременности и родам на каждого ребенка до 5 детей, начиная с 22-й недели беременности и не позднее, чем на следующий день после родов.Если врач подтвердит, что работница не может удовлетворительно выполнять свои обязанности из-за переношенной беременности, работодатель может потребовать от нее уйти в отпуск по беременности и родам не позднее, чем за 14 дней до установленного срока. Эти положения об отпуске также распространяются на мертворожденных, если продолжительность беременности составляет не менее 28 недель.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, беременная сотрудница должна проработать на работодателя какое-то время в течение четырех месяцев, предшествующих установленному сроку, и не менее 90 дней из девяти месяцев, предшествующих установленному сроку.Она не имеет права, если у нее уже есть пять или более выживших детей любого возраста. Сотрудник должен уведомить своего работодателя в течение 60 дней с даты, когда он намеревается начать свой отпуск.

Работающая женщина, имеющая право на получение пособия по беременности и родам, имеет право на получение от работодателя за каждый день периода, на который распространяется право, пособие по беременности и родам по ее обычной ставке за один день или по ставке, установленной министром, в зависимости от того, какая из них больше. Любой выходной день или государственный праздник и отпуск по болезни, которые приходятся на время отпуска по беременности и родам, считаются частью отпуска по беременности и родам и не влекут за собой никаких дополнительных отпусков или выплат.

Работающая женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам за соответствующий период от ее работодателя, если: она работала у работодателя в любое время в течение 4 месяцев непосредственно перед родами; и она работала у работодателя в течение периода или периодов, составляющих в совокупности не менее 90 дней в течение 9 месяцев, непосредственно предшествующих ее заключению. Выплата пособия кандидату в случае смерти или работнице.

Если работающая женщина после уведомления своего работодателя о том, что она ожидает заключения, начинает свой отпуск по беременности и родам и умирает по любой причине в течение установленного периода, ее работодатель или любой работодатель, который мог бы умереть, если бы не смерть женщины Работница, обязанная выплачивать какое-либо пособие по беременности и родам, выплачивает назначенному ею лицу или, если такое лицо отсутствует, ее законному личному представителю пособие в размере, исчисляемом или установленном со дня начала отпуска по беременности и родам до дня непосредственно перед ее смертью. § 37-42 Закона Малайзии о занятости 1955 г. 

Отпуск по уходу за ребенком (не в соответствии с законом, обычно на основе CBA)

Работники-мужчины имеют право на двухдневный отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.

Брачный отпуск (не в соответствии с законом, обычно на основе CBA)

Если работник может предъявить должным образом заверенное свидетельство о заключении брака, которое должно быть предоставлено работником, то работник может иметь право взять до 3 дней отпуска.

Отпуск в связи с усыновлением (не в соответствии с законом, обычно на основании CBA)

В исключительных обстоятельствах, таких как серьезная болезнь, работник может запросить разрешение на использование неоплачиваемого отпуска.Это может быть санкционировано, когда все другие формы отпуска исчерпаны.

Отпуск по уходу за ребенком (не в соответствии с законом, обычно на основе CBA)

В исключительных обстоятельствах, таких как серьезная болезнь, работник может запросить разрешение на использование неоплачиваемого отпуска. Это может быть санкционировано, когда все другие формы отпуска исчерпаны.

Организуйте свое рабочее или сменное расписание за минуты

С 2007 года Doodle стал широко известен как доступное бесплатное программное обеспечение для оптимального рабочего графика.Вы можете настроить опрос с различными датами и временем и разослать опрос приглашенным, чтобы они заполнили доступные им временные интервалы. Ваш онлайн-график работы может быть доступен для остальной части вашей офисной команды, показывая, когда вы недоступны.

Создать график работы

Синхронизируйте рабочие графики и узнавайте о доступности с помощью Doodle

Doodle позволяет вашим участникам самостоятельно отмечать даты и время, когда они доступны для встречи.Сначала запустите опрос Doodle, выбрав «Создать Doodle» вверху страницы. На первом этапе укажите название встречи, которую вы хотели бы провести, место встречи и любые заметки, которые вам нравятся. В этом примере мы будем использовать «заседание совета директоров». Место — «наши офисы», и мы добавили небольшое примечание, которое будет заключаться в том, чтобы заранее просмотреть повестку дня.

Если бы вы составляли сменный график для своих сотрудников или офиса, вы бы начали так же.

На шаге 2 вы добавите параметры времени.Для заседания совета директоров в феврале давайте обязательно добавим несколько вариантов времени, чтобы наши участники могли убедиться, что они смогут выбрать лучшее время. Если вы планируете встречи на более длительный период времени, вы можете просто включить все варианты этих встреч или смен. Вы можете выбрать представление месяца, чтобы увидеть все дни месяца, а затем добавить время справа. Если вы выберете просмотр недели, вы можете добавить временные интервалы прямо в календарь.

На шаге 3 вы можете добавить бонусные настройки, такие как «да», «нет», «при необходимости», ограниченные возможности или скрытые опросы (если вы хотите, чтобы ваши гости оставались анонимными). Также есть отличные новые функции для изучения. Здесь вы также можете увидеть несколько параметров Premium Doodle, таких как крайние сроки опроса и запросы дополнительной информации.

Начните с бесплатной 14-дневной пробной версии!

Просто разошлите опрос своим участникам, чтобы они выбрали наиболее удобное для них время.

Быстрый и простой планировщик работы для любого бизнеса

Как показано в этом примере, интегрировав программное обеспечение для планирования работы, вы можете значительно упростить процесс назначения встреч с коллегами в рамках нескольких загруженных графиков.Наличие многочисленных программных приложений для составления графика работы может легко привести к путанице, двойному резервированию и отсутствию встреч. Doodle объединяет ваши расписания в одном месте и позволяет вам планировать свои дни и недели быстро, просто и безопасно.

Создать расписание

Продолжительное рабочее время, затянувшиеся или нерегулярные смены и утомление рабочих — опасности

Опасности

Что вызывает усталость рабочих?

Некоторые факторы, в том числе слишком короткий, плохое качество или прерывистый сон в течение определенного периода времени, могут вызвать усталость. Усталость – это сигнал организма о необходимости отдыха. Ненормированный рабочий день, длительные и нерегулярные смены могут вызывать физический, умственный и эмоциональный стресс. Организм работает по циркадному циклу сна/бодрствования. Он естественным образом запрограммирован на сон в ночное время. Напряженный график работы может нарушить естественный цикл организма, что приведет к повышенной утомляемости, стрессу и отсутствию концентрации.

Каковы последствия жестких графиков работы?

Продолжительный рабочий день, продолжительные и нерегулярные смены могут привести к усталости, физическому и психическому стрессу.Работа в течение продолжительных смен может также включать длительное воздействие потенциальных опасностей для здоровья, таких как шум, химикаты и другие факторы. Эти воздействия могут превышать установленные допустимые пределы воздействия (ПДК) или нарушать другие санитарные нормы. Работодатели должны принимать меры по мониторингу и ограничению воздействия на рабочих и физических опасностей на рабочем месте в соответствии с требованиями Закона о безопасности и гигиене труда.

Какое население это затронет?

Нерегулярные и продолжительные смены распространены среди медицинских работников, работников транспорта, служб экстренного реагирования, пожарных, полицейских, военнослужащих, строителей, нефтяников, работников сферы обслуживания и гостиничного бизнеса и многих других.

Каковы последствия усталости рабочих?

• Усталость рабочего повышает риск заболеваний и травм. Уровень несчастных случаев и травм ¹ на 18 % выше в вечерние смены и на 30 % выше в ночные смены по сравнению с дневными сменами. Исследования показывают, что работа по 12 часов в день связана с повышением риска получения травм на 37% ² . В исследовании 2005 года, в котором сообщалось об опросе 2737 медицинских ординаторов, каждая расширенная смена, запланированная в месяц, увеличилась на 16.2 % ежемесячный риск попасть в автомобильную аварию по дороге домой с работы.
• Снижение бдительности из-за усталости рабочего является фактором, способствующим:

Дополнительная информация

Как усталость может повлиять на безопасность и здоровье работников?

Усталость может вызвать усталость, сонливость, раздражительность, снижение бдительности, нарушение принятия решений, отсутствие мотивации, концентрации и памяти. Исследования показали, что усталость связана с такими проблемами со здоровьем, как:

• Болезнь сердца
• Проблемы с желудком и пищеварением
• Нарушения опорно-двигательного аппарата
• Репродуктивные проблемы
• Депрессия
• Некоторые виды рака (молочной железы и предстательной железы)
• Нарушения сна
• Неправильное питание/ожирение
• Обострение существующих хронических заболеваний, таких как диабет и эпилепсия

Дополнительная информация