Изменения в трудовой кодекс с 1 октября 2019 года: С 1 октября 2019 года меняется порядок предоставления отпуска

Содержание

С 1 октября 2019 года меняется порядок предоставления отпуска

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основные поправки, на которые хочется обратить внимание, это появление новой возможности для работников подавать заявление на отпуск по электронной почте. Будет введена новая статья в Трудовой кодекс 15.1.

Называется это – юридически значимые сообщения. Как пишут авторы проекта в своей пояснительной записке, юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации.

Передача одной стороной трудового договора другой стороне сообщения любого содержания (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование и т.д.) влечет соответствующее юридическое последствие, предусмотренное трудовым законодательством.

Новой статьей 15.1 ТК РФ предложено закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе по вопросу об их форме. Поскольку сейчас активно внедряются в практику взаимодействия сторон трудового правоотношения новые способы коммуникации, то в законопроектом предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии в одном месте работника и работодателя или при направлении сообщения стороне трудового договора в виде бумажного документа с использованием почтовой связи, но также и с использованием электронных или иных технических средств.

Напомним, что сейчас работник не имеет права направлять заявление на отпуск по электронной почте. Оно не будет рассматриваться работодателем.

Подведем итоги – какие документы можно будет «кидать по email»

К таким документам будут относиться:

– заявления на отпуск;

– заявления об увольнении;

– заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту.

Для того, чтобы перейти на электронный документооборот, надо будет работодателю внести дополнение к трудовому договору (если ранее уже он был заключен). Необходимо сделать отметки о способе подачи заявлений и указать адреса электронных почт.

При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора. Не все работники могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений.

Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен, в том числе и путем обмена документами и информацией в иной форме посредством электронных и иных технических средств.

Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются путем обмена сторонами по электронной почте отсканированными документами, содержащими образы подписей сторон, однако ввиду отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и иных технических средств в судебной практике наблюдается различие в подходах к признанию таких договоров заключенными.

Файлы для скачивания

Изменения в Трудовом кодексе по отпускам начнут работать с 1 октября 2019 года

Представители власти, осуществляющие деятельность в России, периодически корректируют законодательные акты. Такие меры направлены на оптимизацию. В 2019 году изменения внесли в Трудовой кодекс.

Журналисты разбирались, какие правила по уходу в отпуск откорректировали. Новые нормы начнут работать с 1 октября 2019 года.

Что за изменения по отпускам, которые заработают с 1 октября 2019 года, внесли в Трудовой кодекс?

Изменения, связанные с отпусками, затронут не всех. С ними столкнутся организации, в рамках трудового договора которых закреплены условия об электронном документообороте. С 1 октября текущего года россияне смогут писать заявление на отпуск в электронном формате.

Ранее был доступен только один вариант подачи заявления — в бумажном формате. Теперь передавать его в руки работодателю не обязательно. Соответствующие поправки уже внесли в Трудовой кодекс.

Заявление сотрудник должен оформить, если отправляется на отдых вне графика. Когда этот процесс совершается в соответствии с утвержденными сроками, такой документ не требуется. Также с 1 октября в силу вступают изменения, согласно которым о смене места отдыха работодателя получится уведомить посредством электронного заявления.

Что еще хотят изменить власти?

Власти хотят, чтобы в России начали работать новые нормы выплаты отпускных. Сейчас их передают сотруднику за 3 календарных дня до начала отпуска. С 1 октября текущего года это правило будет откорректировано.

В 136 статью трудового кодекса внесли изменения. Благодаря совершению этого процесса сотруднику могут выплатить отпускные за 3 рабочих дня до отправки на отдых. Для того чтобы понять, что изменилось, приводится два примера:

По старым правилам отпускные начисляют сотруднику не позже четверга, если тот отправляется в отпуск в понедельник (пятница, суббота и воскресенье-календарные дни).

По новым правилам отпускные начисляют сотруднику не позже вторника (среда, четверг и пятница-рабочие дни).

Такие нормы не понравятся лицам, которые любят отправляться в отпуск спонтанно. Дело в том, что в этих случаях отпускные им могут начислить после отдыха. Работодатель получит право на выплату средств в течение трех дней после того, как работник уведомит его о намерении отправиться отдыхать.

В Госдуму внесена обновленная редакция проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

4 Июня 2020

В Государственную Думу внесена обновленная редакция проекта федерального закона № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предлагается внести в трудовое законодательство положения о взаимодействии работника и работодателя в электронном виде посредством обмена юридически значимыми сообщениями.
Один из авторов законопроекта председатель Комитета ГД по государственному строительству и законодательству, сопредседатель АЮР

Павел Крашенинников сообщил, что в первоначальной редакции законопроект был внесен в Государственную Думу 21 июня 2019 г. и в дальнейшем доработан с учетом официального отзыва Правительства РФ от 5 октября 2019 года.
Павел Крашениников подчеркнул, что в текущих условиях борьбы с распространением коронавирусной инфекции и перевода многих сфер деятельности на дистанционный формат законопроект особенно актуален.
Он напомнил, что с 1 октября 2019 года действуют положения Гражданского кодекса о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровизации (Федеральный закон от 18.03.2019 N 34-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации»). Развитие электронных форм передачи информации, особенно в текущей ситуации, затрагивает и трудовые отношения.

В статье 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях – как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. «Однако в Трудовом кодексе пока нет соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», – отметил Павел Крашенинников.
Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

«Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал глава думского комитета.
1. Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств/.
При этом требования к указанным средствам будут определяться Правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением.

Работодатель будет обязан обеспечить хранение всех поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных работнику юридически значимых сообщений в порядке, предусмотренном локальным актом.

Поскольку работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые могут ущемлять его права, законопроектом устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т.д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.
2. Помимо этого законопроект в новой статье 15.2 регулирует два важных вопроса, касающиеся доставки юридически значимого сообщения:
1) Определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. «Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», – пояснил Павел Крашенинников.
В случае отправки юридически значимых сообщений с помощью почтовых отправлений или по электронной почте, надлежащим адресом абонента является тот, который был указан им при заключении трудового договора или в последующих юридически значимых сообщениях.

2) Предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить. Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование простой или усиленной электронной подписи, позволяющей достоверно установить отправителя.
3. Вместе с тем новой статьей 15.3 предлагается предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме – в любой момент после заключения трудового договора. «Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», – подчеркнул Павел Крашенинников.
4. Еще одной важной новеллой являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.

Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, но из-за отсутствия в ТК РФ прямого указания на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными, – отметил спикер.
5. В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе, не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной.
6. В ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ предлагается указать, что при взаимодействии работодателя и дистанционного работника (заключившего трудовой договор о дистанционной работе) путем обмена электронными документами используются любые способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение.

При этом каждая из сторон обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, предусмотренный трудовым договором о дистанционной работе. Сейчас согласно ТК РФ такое взаимодействие возможно только с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять быстрые и удобные, и сейчас даже необходимые способы коммуникации в рамках трудовых отношений, а также защитят права работников при таком взаимодействии», – подчеркнул Павел Крашенинников.
Положения законопроекта предлагается вводить в действие с 1 октября 2020 года. Они будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникнут после вступления в силу закона.

Самые значимые изменения октября — Гарант-Инфо

Среди них – начало деятельности новых судов общей юрисдикции, возможность подачи групповых исков в гражданском процессе, запрет на размещение хостелов в жилых домах, обязательность использования сервиса быстрых платежей системно значимыми банками. Всего в октябре вступают в силу 132 федеральных акта.

1. Начинают функционировать кассационные и апелляционные суды общей юрисдикции (с 1 октября)

Решением Пленума Верховного Суда Российской Федерации 1 октября текущего года объявлено датой начала работы девяти кассационных, пяти апелляционных судов общей юрисдикции, Кассационного военного суда, Апелляционного военного суда и Центрального окружного военного суда.

К дате начала деятельности новых судов привязано вступление в силу масштабных поправок, внесенных в процессуальное законодательство. В частности – об обязательности высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности для представителей сторон по арбитражным и гражданским (за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами) делам, исключении из кодексов понятия подведомственность, изменении порядка выдачи исполнительных листов, рассмотрения вопросов об отводе судей в арбитражном процессе и др.

Подробный анализ нововведений – в обзоре изменений в Гражданский процессуальный кодекс, обзоре изменений в Арбитражный процессуальный кодекс, обзоре изменений в Кодекс об административном судопроизводстве.

Ожидания юристов от реализации данной процессуальной реформы изложены в материале.

2. В гражданском процессе появляется возможность подачи групповых исков (с 1 октября)

Помимо закрепления непосредственно права на обращение в суд в защиту прав и законных интересов группы лиц и условий, при которых его можно реализовать, в ГПК РФ подробно регулируется процедура подачи группового иска, ведения, рассмотрения соответствующего дела и вынесения решения по нему, распределения судебных расходов. Аналогичный порядок предъявления и рассмотрения исков о защите прав и законных интересов группы лиц закреплен и в АПК РФ – возможность их подачи, напомним, существовала в арбитражном процессе и ранее, поправки нацелены на унификацию процедур рассмотрения групповых исков в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

По каким категориям дел можно подавать групповые иски, узнайте из новости.

Федеральный закон от 18 июля 2019 г. № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации«

3. Законодательно закрепляется понятие цифровых прав (с 1 октября)

Правда, в довольно лаконичном виде – установлено лишь, что цифровыми правами являются названные таковыми обязательственные или иные права, содержание и условия осуществления которых определяются по правилам информационной системы, отвечающей установленным признакам.

О том, какие еще изменения в ГК РФ вступают в силу с этой даты, узнайте из новости.

Федеральный закон от 18 марта 2019 г. № 34-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации«

4. Запрещается использовать жилые помещения в многоквартирных домах для предоставления гостиничных услуг (с 1 октября)

Внесением в Жилищный кодекс соответствующей поправки поставлена точка в продолжавшихся несколько лет спорах о принципиальной возможности функционирования в жилых домах так называемых малых средств размещения: хостелов, мини-отелей, гостиниц квартирного типа – без перевода соответствующих помещений в нежилые.

Вспомнить, как развивалась тема, можно, прочитав наш материал. А подробности о нелегком процессе принятия соответствующего закона – в новости.

Федеральный закон от 15 апреля 2019 г. № 59-ФЗ «О внесении изменений в статью 17 Жилищного кодекса Российской Федерации»

5. Вводится обязанность по использованию сервиса быстрых платежей системно значимыми банками (с 1 октября)

Таких кредитных организаций, на долю которых приходится более 60% совокупных активов российского банковского сектора, на сегодняшний день 11. Сервис быстрых платежей, напомним, позволяет клиентам подключенных к нему банков осуществлять переводы через мобильное приложение своего банка по номеру телефона получателя независимо от того, в каком банке открыт его счет. Кроме того, с помощью сервиса можно осуществлять платежи в пользу юридических лиц, например в целях оплаты товаров или услуг – утверждены размеры комиссии, взимаемой при осуществлении таких переводов с торгово-сервисных предприятий. Для физических лиц любые переводы с использованием сервиса быстрых платежей будут бесплатными.

О других запланированных к реализации возможностях сервиса быстрых платежей узнайте в новости.

6. Для производителей и продавцов ряда лекарственных средств маркировка лекарств становится обязательной (с 1 октября)

Речь идет о включенных в специальный перечень препаратах, предназначенных для лиц после трансплантанции, а также больных гемофилией, злокачественными новообразованиями лимфоидной ткани, рассеянным склерозом и др. Субъекты обращения данных лекарственных средств начиная с указанной даты будут обязаны наносить средства идентификации лекарственного препарата на вторичную (потребительскую) или первичную (если вторичная не предусмотрена) упаковку лекарственного препарата и вносить сведения обо всех операциях с данными лекарствами в систему мониторинга движения лекарственных препаратов для медицинского применения. По общему правилу, напомним, обязательная маркировка лекарств вводится с 1 января 2020 года, а с 1 февраля 2017 года она осуществляется в рамках эксперимента.

Узнать, кому из участников эксперимента по маркировке лекарств не нужно будет регистрироваться в системе мониторинга движения лекарственных препаратов, можно из новости.

Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2018 г. № 1557 «Об особенностях внедрения системы мониторинга движения лекарственных препаратов для медицинского применения«

7. Для иностранных квалифицированных специалистов сокращается срок работы в России, дающий им право на получение гражданства РФ в упрощенном порядке (с 2 октября)

До указанной даты такие иностранные работники могли подавать соответствующее заявление только по истечении трех лет осуществления трудовой деятельности на территории России. Напомним, что право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке имеют те специалисты, профессия которых включена в специальный перечень, утвержденный Минтрудом России, – сейчас в нем 74 позиции.

Распространяется ли данное правило на лиц без гражданства, узнайте из новости.

Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 165-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации«

8. Расширяются возможности по урегулированию споров в рамках примирительных процедур (с 25 октября)

В качестве таковых, помимо медиации, законодательство предусматривает теперь также переговоры и судебное примирение (при этом перечень примирительных процедур не является закрытым, а значит, иные их формы тоже допустимы). По общему правилу примирение сторон будет возможно на любой стадии судопроизводства и при исполнении судебного акта – порядок его оформления конкретизирован для каждой стадии. В качестве судебных примирителей будут выступать судьи в отставке, включенные в специально сформированный список. Важное новшество – закрепление возможности примирения сторон в спорах, возникающих из административных и иных публичных правоотношений, ранее примирительные процедуры в административных делах не проводились.

О порядке возврата истцу уплаченной при обращении в суд пошлины в случае примирения сторон и роли ВС РФ в реализации новых норм о примирительных процедур, читайте в новости.

Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 197-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации«

9. Расширяется перечень государственных судебно-экспертных учреждений (с 25 октября)

К ним будет относиться также судебно-экспертное учреждение Следственного комитета РФ. До его создания (но не позднее 1 января 2022 года) установлен определенный переходный период – предусмотрено, что экспертиза будет осуществляться экспертными подразделениями органа.

О том, как предполагается обеспечивать независимость следствия в случае производства судебной экспертизы в Следственном комитете РФ, узнайте в новости. А о перспективах принятия нового закона о судебно-экспертной деятельности читайте в материале.

Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» и Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации«

10. Вводится ряд новых ограничений к порядку демонстрации и реализации информационной продукции, содержащей запрещенную для распространения среди детей информацию (с 29 октября)

У организаторов зрелищных мероприятий, в том числе киносеансов, предполагающих демонстрацию такой продукции появляется прямая обязанность – не допускать на соответствующие мероприятия несовершеннолетних. При продаже билетов, оформлении приглашений и их контроле у лиц, относительно возраста которых возникнут сомнения, в целях его установления могут быть затребованы документы, удостоверяющие личность.

Для продажи, проката и выдачи в общедоступных библиотеках информационной продукции, содержащей запрещенную для распространения среди детей информацию, вводятся аналогичные правила – продавцы и библиотекари должны будут удостовериться в совершеннолетии покупателя или посетителя. А реализация такой продукции через автоматы запрещается в принципе.

Важно, что уточнен и перечень видов информации, запрещенной к распространению среди детей, – в него включена информация, содержащая изображение или описание сексуального насилия.

О порядке продажи соответствующей продукции вблизи детских организаций узнайте из новости.

Федеральный закон от 1 мая 2019 г. № 93-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и отдельные законодательные акты Российской Федерации«

В материале использованы фотографии следующих авторов: eabff, Jirsak, maxkabakov, Yarygin, vectorvalera@gmail. com, amenic181, Alexandre17, AndreyPopov, kaninstudio, Blankstock (Depositphotos.com).

Законопроект по цифровизации трудовых отношений внесён в Госдуму | Цифровые технологии

В Государственную Думу РФ в пятницу внесен законопроект, предлагающий закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие юридически значимого сообщения, которое может быть передано сторонам трудового договора не только в личном присутствии на бумаге, но и направлено в электронном виде.

В ГД подчеркивают, что законопроект направлен на дальнейшее развитие цифровой экономики.

Напомним, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики. При этом развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивают не только гражданско-правовые, но и другие виды отношений, в том числе трудовые.

Правила о юридически значимых сообщениях сейчас есть в ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно правилам ГК РФ юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. На практике это правило позволяет исключить гражданско-правовые споры о моменте возникновения, изменения и прекращения у лица соответствующих прав и обязанностей. В ТК РФ такой нормы нет, но юридически значимые сообщения и в трудовом правоотношении имеют большую практическую значимость как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия.

Юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной трудового договора другой стороне сообщения любого содержания (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование и т. д.) влечет соответствующее юридическое последствие, предусмотренное трудовым законодательством.

Отсутствие в ТК РФ правил, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, в том числе в случаях, когда такие сообщения направляются не в виде бумажного документа, создает опасную для трудового правоотношения неопределенность. Новой статьей 15.1 ТК РФ предложено закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе по вопросу об их форме, говорится в пояснительной записке.

Законопроект регулирует два важных вопроса, касающиеся доставки юридически значимого сообщения.

Во-первых, вопрос о моменте, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом является момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения.

Во-вторых, предлагает устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно определить лицо, отправившее сообщение. Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон (в том числе адресов электронной почты) для обмена сообщениями. Также способом может выступить использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.

При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора, поскольку не все работники могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений.

Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе и путем обмена документами и информацией в иной форме посредством электронных и иных технических средств.

В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями законопроектом предусмотрена обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно, в том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной (поправка в статью 64 ТК РФ).

Существенные изменения в польском трудовом законодательстве – Часть 3 | Дентонс

Это третья часть бюллетеня, посвященная изменениям в польском трудовом законодательстве. В этой части рассматриваются поправки к Гражданскому процессуальному кодексу и их влияние на работодателей. Первая и вторая части доступны здесь.

Законом от 4 июля 2019 г. в ГПК внесены изменения. Большинство изменений вступают в силу с 7 ноября 2019 г., однако некоторые из них (в том числе касающиеся сбора судебных издержек по гражданско-правовым делам) уже введены в действие 21 августа 2019 г.

Что изменится в трудовом праве и производстве по социальному страхованию?

Продолжение трудоустройства на основании постановления суда первой инстанции

Важным изменением, внесенным поправкой, будет возможность возложить на работодателя обязательство продолжать нанимать работника до окончательного завершения разбирательства. Суд будет иметь право возложить обязательство по заявлению работника в окончательном решении, вынесенном судом первой инстанции. Ранее суд мог возложить такую обязанность на работодателя только в том случае, если суд признал прекращение трудового договора недействительным, то есть в ситуации, когда определение было вынесено в период предупреждения. Ввиду того, что чаще всего судопроизводство по трудовым вопросам является очень длительным, это положение применялось редко. Поправка также предусматривает возможность установить эту обязанность также в постановлении о восстановлении работника на работе, а именно в постановлении, которое выносится, если трудовые отношения уже прекращены.

Подготовительное совещание

Учреждение подготовительного собрания является нововведением, внесенным поправкой. Его основная цель состоит в том, чтобы побудить стороны урегулировать или начать посредничество. Однако, если это невозможно, целью подготовительного собрания является планирование слушания, чтобы сделать его более эффективным и ускорить рассмотрение дела. Подготовительное совещание также позволит установить график слушаний. С этой целью суд (вместе со сторонами) устанавливает график слушаний.Еще одной целью подготовительного заседания является устранение недостатков искового заявления и выяснение любых существенных обстоятельств, в т.ч. подробно указать содержание претензии.

Изменения в размере судебных издержек в делах, связанных с трудоустройством

Еще одна вещь, которая изменилась, это правила оплаты судебных издержек работниками. В делах по трудовому праву с работников не взимается судебный сбор в случаях, когда стоимость предмета судебного разбирательства не превышает 50 000 злотых. Если оспариваемая сумма выше, пропорциональная плата будет взиматься как с работников, так и с работодателей за все бюллетени, в отношении которых взимается плата.

обновлений постеров по трудовому законодательству в 2019 г.

Мы прошли половину 2019 года, и в этом году было много обновлений трудового законодательства! Мы составили список всех изменений, которые вступили в силу на данный момент. Обязательно загляните ниже и убедитесь, что ваши плакаты по-прежнему соответствуют требованиям.

Соответствие ваших плакатов трудовому законодательству важно по двум причинам:

1. Это закон. Работодатель, который решил не публиковать или не обновлять обязательные уведомления о трудовом законодательстве, нарушает закон.Нарушители могут быть оштрафованы за несоблюдение или даже могут столкнуться с судебным иском, возбужденным недовольным сотрудником.
2. Показывает целостность. Ваши сотрудники увидят, что вы цените их и признаете их права на рабочем месте.

Если ваши плакаты не обновлены, посетите наши страницы на федеральном уровне, уровне штата и городе/округе, чтобы купить последние плакаты об обязательном трудовом законодательстве, или ознакомьтесь с нашими 1-летними планами соответствия и 1-летними планами города/округа, чтобы сохранить свой бизнес. в течение полных 12 месяцев.

Минимальная заработная плата

Было подтверждено 20 обновлений законов штатов о минимальной заработной плате, вступивших в силу 1 января 2019 г. или к 1 января 2019 г. (повышение минимальной заработной платы в Нью-Йорке вступило в силу 31 декабря 2018 г.). С 1 января 2019 года было 20 обновлений минимальной заработной платы округов и городов. С тех пор было подтверждено 25 обновлений законов штата и городов/округов о минимальной заработной плате. Кроме того, в 2019 году несколько городов повышают минимальную заработную плату до 15 долларов в час или выше. Многие из этих новых ставок минимальной заработной платы являются частью поэтапного повышения в течение нескольких лет, и мы ожидаем, что эта тенденция сохранится и в будущем.

Другие обновления плакатов по трудовому законодательству

Мы всегда следим за следующей волной повышения минимальной заработной платы, но мы также отслеживаем другие потенциальные обновления плакатов по трудовому законодательству. Ниже приведены лишь некоторые примеры возможных изменений.
Подпишитесь на наши уведомления по электронной почте, чтобы информировать вашу компанию и соблюдать требования.

Заработанный/оплаченный отпуск по болезни
Безопасность и здоровье (OSH)
Компенсация работникам
Дискриминация
Сексуальные домогательства
Страхование по безработице

Эти изменения могут произойти в любое время, и их легко нарушить.Вот почему мы предлагаем годовой план соответствия требованиям. Мы будем держать вас в курсе, отправляя вам обновленные плакаты всякий раз, когда в ваши плакаты по трудовому законодательству вносятся обязательные изменения, и все это без дополнительной оплаты.

Обновления плакатов по трудовому законодательству 2019 г. по штатам

Государственный	Обновление трудового законодательства	Дата вступления в силу
Аляска	Минимальная заработная плата АКОШ (Безопасность и Здоровье)	1 января 2019 г. Ноябрь 2018 г.*
Аризона	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Арканзас	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Калифорния	Дискриминация на рабочем месте Минимальная заработная плата CFRA Отпуск	Январь 2019 г.* 1 января 2019 г. Март 2019 г.*
Колорадо	Минимальная заработная плата Страхование по безработице	1 января 2019 г. Май 2019 г.*
Делавэр	Минимальная заработная плата Дискриминация	1 января 2019 г. 1 января 2019 г.
округ Колумбия	Закон о справедливости в отношении беременных работниц	Январь 2019 г. *
Флорида	Минимальная заработная плата Компенсация работникам	1 января 2019 г. Март 2019 г.*
Иллинойс	Ваши права согласно ISERRA Дискриминация и сексуальные домогательства	Октябрь 2018 г.* Октябрь 2018 г.*
Индиана	Ограничения рабочего времени для подростков	Март 2019 г.*
Кентукки	Заработная плата и часы Дискриминация в оплате труда Безопасность и здоровье (OSH) Равные возможности трудоустройства	Февраль 2019 г.* Февраль 2019 г.* Февраль 2019 г.* июнь 2019 г.
Мэн	Минимальная заработная плата Безопасность занятости	1 января 2019 г. Март 2019 г.*
Мэриленд	Незначительный информационный бюллетень Минимальная заработная плата	март 2019 г. май 2019 г.
Массачусетс	Законы о заработной плате и рабочем времени Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск	1 января 2019 г. 1 октября 2019 г.
Мичиган	Минимальная заработная плата Закон об оплачиваемом отпуске по болезни Пособие по безработице	29 марта 2019 г. 29 марта 2019 г. март 2019 г.
Миннесота	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Миссури	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Невада	2019 Годовая минимальная заработная плата Годовая сверхурочная работа за 2019 год Компенсация работникам	1 апреля 2019 г. 1 апреля 2019 г. Апрель 2019 г.*
Нью-Джерси	Минимальная заработная плата Заработанный отпуск по болезни Закон об отпуске по семейным обстоятельствам Страхование отпуска по семейным обстоятельствам Закон о заработной плате и рабочем времени Резюме Безработица и временная нетрудоспособность	1 января 2019 г. Февраль 2019 г.* Апрель 2019 г.* Апрель 2019 г.* 1 июля 2019 г. июнь 2019 г.
Нью-Йорк	Минимальная заработная плата Дискриминация Свободное время для голосования	31 декабря 2018 г. Январь 2019 г.* Апрель 2019 г.*
Огайо	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Орегон	Минимальная заработная плата	1 июля 2019 г.
Род-Айленд	Минимальная заработная плата Пособие по безработице/инвалидности Не курить	1 января 2019 г. Январь 2019 г.* Апрель 2019 г.*
Южная Дакота	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Вермонт	Минимальная заработная плата	1 января 2019 г.
Вирджиния	Налоговый кредит на заработанный доход ВОШ	1 февраля 2019 г. Январь 2019 г.*
Вашингтон	Минимальная заработная плата Самозастрахованные работники»™ Компенсация Ваши права работника	1 января 2019 г. 1 января 2019 г. Апрель 2019
Федеральный подрядчик ¹	Минимальная заработная плата Национальный закон о трудовых отношениях	1 января 2019 г. июнь 2019 г.*

*Дата выпуска уведомления; в законе не указана дата вступления в силу.

¹ “” Годовая корректировка минимальной заработной платы 1 января

Не пропустите обязательное изменение трудового законодательства — подпишитесь на бесплатные обновления.

Ваша конфиденциальность важна для нас.
Мы не передаем вашу личную информацию третьим лицам и уведомим вас только тогда, когда изменения государственного, федерального или местного трудового законодательства требуют нового плаката.

Закажите плакат о трудовом законодательстве 2019 года уже сегодня!

Соблюдение требований трудового законодательства может быть сложной задачей для занятого работодателя. Центр соответствия плакатов предлагает следующие решения, которые помогут вам быть в курсе обязательных изменений в ваших плакатах по трудовому законодательству:

Годовой план обновления города/округа включает местные уведомления, выпущенные вашим городом или округом , а также бесплатные обновления с бесплатной доставкой в течение 12 месяцев.
Годовой план соответствия включает обязательные плакатов штата и федерального уровня , а также бесплатные обновления с бесплатной доставкой в течение 12 месяцев. К этой годовой подписке также прилагается гарантия в размере 25 000 долларов США за нарушение правил, которая защищает ваш бизнес от уплаты штрафов, если наши плакаты когда-либо не соответствуют требованиям. Узнайте больше здесь.

Оставьте нам плакат о соблюдении трудового законодательства

Приобретите 1-летний план соответствия с 1-летним планом плаката города/округа, чтобы оставаться в соответствии со всеми вашими федеральными требованиями, требованиями штата, города и/или округа в течение всего года!

Присоединяйтесь к нашему годовому плану соответствия требованиям прямо сейчас

Сообщение обновлено 2 июля 2019 г.

кодов вычета | Департамент доходов штата Аризона

Коды налоговых вычетов привилегированных сделок используются в Приложении А к формам TPT-2 и TPT-EZ для вычета дохода, освобожденного или исключенного из налогообложения, в соответствии с законом штата Аризона и/или Налоговым кодексом Образцового города. Те же самые коды регионов, которые используются в отчетах о доходах, используются в Приложении A для заявления вычетов необлагаемого налогом или освобожденного от налогообложения дохода.

Например, доход аптеки от продажи лекарств, отпускаемых по рецепту, специально освобождается от налога штата и города на привилегии при сделках.Аптека будет сообщать обо всем своем валовом доходе по каждому правильному коду региона и вычитать доход от продажи лекарств, отпускаемых по рецепту, в Приложении A. Затем соответствующие налоги будут уплачиваться со всего дохода аптеки, не вычтенного в Приложении A.

Список кодов вычетов TPT

В списках кодов вычетов

TPT указан номер кода вычета, описание (часто сокращенное) и бизнес-коды для категорий бизнеса штата и города. Код вычета часто можно использовать как в соответствии с бизнес-кодом штата, так и с городским бизнес-кодом, но некоторые вычеты применяются только к бизнес-коду штата, а некоторые – только к городскому бизнес-коду.

В связи с созданием правил экономической взаимосвязи, вступивших в силу 1 октября 2019 г., все города должны были принять большинство положений штата о розничной торговле. Эти законодательные изменения потребовали изменения некоторых кодов вычетов. Однако некоторым налогоплательщикам может потребоваться доступ как к старому, так и к новому спискам кодов вычетов. Например, внесение изменений или подача декларации за период до 1 октября 2019 года.

Это законодательное изменение также установило требования к регистрации для посредников рынка и удаленных продавцов.Для удобства мы создали отдельный список кодов вычетов для этой группы.

Все коды вычетов штатов и городов

Коды вычетов для всех бизнес-классификаций за отчетные периоды ТЕКУЩИЙ
Коды вычетов для всех бизнес-классификаций за периоды подачи документов ДО 1 октября 2019 г. (скачать PDF)
Коды вычетов для посредников на рынке и удаленных продавцов (скачать PDF)
Обратите внимание: эти коды на вычеты предназначены для посредников на рынке и удаленных продавцов в соответствии с розничной классификацией, а также доступны в документе Коды на вычеты выше.Этот отдельный документ предоставляется для удобства.

Изменения кода вычета города

Города должны были принять положения штата о розничной торговле, но им было разрешено продолжать облагать налогом определенные виды операций, которые в противном случае освобождались государством. В этом документе описываются затронутые коды вычетов.

Перечень всех изменений кода вычетов для розничной торговли, вступивших в силу с октября 2019 г. (скачать PDF)

Постановление об оплате больничного и безопасного времени для работников

Gig – LaborStandards

Gig Worker PSST Вопросы и ответы

Covid — Информационный бюллетень PSST о работниках с 19 гигабайтами

Постановление об оплачиваемом больничном и безопасном рабочем времени для гиг-работников временно предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для гиг-работников во время чрезвычайной ситуации, связанной с Covid-19. Этот временный закон вступает в силу 13 июля и разрешает некоторым гиговым работникам доступ к оплачиваемому больничному и оплачиваемому безопасному времени (PSST) от транспортных сетевых компаний (таких как Uber, Lyft) и сетевых компаний по доставке еды (FDNC), которые организуют доставку. продуктов или готовых блюд с помощью приложения или онлайн-платформы.

Закон разрешает выплату PSST гиговым работникам на основе «среднедневной компенсации» работника за каждый день, отработанный на нанимающей организации в течение календарного месяца с самым высоким доходом с 1 октября 2019 г. или с момента начала работы в компании, в зависимости от того, что дата самая последняя.Среднедневная компенсация будет пересчитываться каждый месяц, чтобы отражать изменения в доходах гиг-работника.

Другие детали закона включают, но не ограничиваются:

Начисление: Начиная с 1 октября 2019 года рабочие зарабатывают один день PSST за каждые 30 календарных дней, полностью или частично отработанных в Сиэтле. Подпадающие под действие организации могут рассчитать начисленный задним числом PSST (с 1 октября 2019 года до даты вступления в силу) с помощью этого стандартного начисления или путем замены на 5 дней PSST.

Использование : Работники, которые работали в Сиэтле хотя бы один раз за последние 90 календарных дней, могут использовать PSST с шагом в 24 часа по любой причине, подпадающей под действие постановления, включая, помимо прочего:

Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая посещение врача.
Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием.

В случае закрытия школы или детского сада члена их семьи.
Если компания сокращает, приостанавливает или прекращает деятельность по причинам, связанным со здоровьем или безопасностью.

Ставка оплаты: За каждый 24-часовой рабочий день гиг-работник имеет право на получение среднего дневного вознаграждения в самый прибыльный календарный месяц с октября 2019 года. Среднее дневное вознаграждение включает чаевые.

Проверка: Застрахованная организация может запросить разумную проверку у работника для использования более 3 дней подряд.Документация поставщика медицинских услуг не может быть разумной во время чрезвычайного положения.

Уведомление: В дополнение к письменной политике и процедуре PSST нанимающие организации должны предоставлять не реже одного раза в месяц уведомление о среднем дневном вознаграждении гиг-работника, а также о начисленных, использованных и доступных PSST.

Продолжительность: Требование по предоставлению оплачиваемого больничного и безопасного времени истекает через 180 дней после прекращения чрезвычайного положения мэра или прекращения любого параллельного чрезвычайного положения из-за COVID-19.Остальные требования будут действовать в течение трех лет, чтобы сохранить положения, необходимые для ведения учета и обеспечения соблюдения.

OLS отвечает за исполнение постановления. Потерпевшие стороны также будут иметь частное право на иск. Документ с вопросами и ответами по постановлению будет доступен в ближайшее время.

Переводы: Информационные бюллетени об оплачиваемом больничном и безопасном времени в связи с COVID-19 Gig Worker Ordinance доступны на амхарском, упрощенном китайском, традиционном китайском, французском, хинди, оромо, сомалийском и испанском языках на веб-странице OLS Languages.Записанные версии переводов, предоставленные Департаментом по связям с общественностью по соседству, доступны на канале OLS YouTube здесь.

Примечание. Покрываемые компании должны были подать заявку на выбранный метод начисления в Управление трудовых норм до 27 июля 2020 г. Компании, которым все еще нужно подать заявку на выбранный метод начисления, должны обратиться в департамент по электронной почте или по телефону, чтобы запросить соответствующую форму. .

12 часов работы с 1 октября, увеличение базового оклада

Пришло время рабочей силе подготовиться к новому трудовому законодательству. Хотя рабочее время было увеличено с 9 до 12, хорошая новость заключается в том, что любая дополнительная работа, которая занимает у сотрудников от 15 до 30 минут, будет считаться сверхурочной работой в размере 30 минут. Базовая заработная плата будет составлять не менее 50 процентов от общей суммы заработной платы, а неоплачиваемая часть заработной платы будет составлять менее 50 процентов от общей суммы заработной платы.

Еще одно преимущество, связанное с увеличением базового уровня, заключается в том, что Резервный фонд (PF) работников будет больше, что приведет к меньшей заработной плате.Это означает, что у рабочих после выхода на пенсию будет больше денег. Чаевые сотрудников также вырастут. Увеличение суммы PF и чаевых будет означать увеличение затрат для компании. Работодатели должны будут вносить больший вклад в PF сотрудников. Те, у кого высокая заработная плата, станут свидетелями большинства изменений в структуре оплаты труда и столкнутся с максимальным воздействием.

В настоящее время 30 минут или менее дополнительной работы не считаются сверхурочными. Однако отныне любая дополнительная работа, занимающая от 15 до 30 минут, должна будет компенсироваться в виде получасовой сверхурочной работы.Также нельзя заставлять сотрудников работать по пять часов подряд без перерыва. Предписано, что через каждые пять часов сотрудникам предоставляется 30-минутный перерыв.

Внедрение новых трудовых кодексов было отложено из-за неопределенности, вызванной пандемией, а также из-за того, что многим штатам не удалось завершить работу над своими правилами в соответствии с Кодексом заработной платы 2019 года. Это дало работодателям время для перестройки структуры вознаграждения сотрудников.

Цените наш контент… способствовать нашему росту. Даже небольшой взнос в месяц был бы для нас большим подспорьем.

Вот уже пять лет мы обслуживаем отрасль через ежедневные новости и истории. Наш контент бесплатен для всех, и мы планируем сохранить его таким.

Поддержите Х.Р.Кату. Оплата здесь (Все, что нужно, это минута)

Запрет истории заработной платы в Мэриленде и требование об уведомлении о диапазоне заработной платы вступают в силу 1 октября

1 октября 2020 г. новый закон Мэриленда, касающийся компенсации, будет:

запретить работодателям запрашивать или полагаться на историю предыдущих выплат соискателей для принятия решений о трудоустройстве или первоначальной оплате в большинстве случаев; и
требуют от работодателя предоставить соискателю по запросу диапазон заработной платы для работы, на которую претендуют.

Новый закон вносит поправки в действующий в Мэриленде закон о равной оплате за равный труд (EWEW). Его требования, которые будут применяться ко всем частным, государственным и муниципальным работодателям в Мэриленде, дополняют существующие положения, устанавливающие стандарты недискриминации и равной оплаты труда, и запрещают работодателям требовать от сотрудников соблюдения конфиденциальности информации об их оплате.

Ограничения истории заработной платы

Мэриленд присоединяется к примерно 18 другим штатам и почти двум десяткам местных юрисдикций в ограничении обстоятельств, при которых работодатели могут запрашивать или использовать информацию об истории заработной платы соискателей. (Соседняя Вирджиния и округ Колумбия в настоящее время имеют ограничения по истории заработной платы только для государственных учреждений).

В соответствии с новым законом Мэриленда работодатели не могут запрашивать информацию об истории заработной платы у заявителя или его нынешних или бывших работодателей, а также не могут полагаться на историю заработной платы при отборе кандидатов, рассмотрении кандидатов на работу или установлении первоначальной заработной платы.

Существует одно узкое исключение: как только работодатель делает предложение о работе (включая предложение о компенсации), работодатель может запросить подтверждение и может полагаться на любую историю заработной платы, добровольно предоставленную заявителем, чтобы поддержать работодателя, производящего компенсацию. предложение выше первоначального предложения работодателя.

Требования к диапазону заработной платы

Новый закон также требует от работодателей предоставлять соискателям по запросу «диапазон заработной платы для должности, на которую претендовал соискатель». «Диапазон заработной платы» не определен, и закон не объясняет, какие шаги должны предпринять работодатели для соблюдения закона, если у них нет заранее определенных диапазонов заработной платы для каждой классификации должностей.

Существующие средства защиты, связанные с компенсацией

Напоминаем, что EWEW содержит другие меры защиты сотрудников, связанные с компенсациями.EWEW запрещает работодателям Мэриленда предоставлять « менее благоприятные возможности трудоустройства » на основе пола или гендерной идентичности, а также платить работникам одного пола или гендерной идентичности меньше, чем другим работникам, когда оба работника работают в одном и том же учреждении (которое может включать разные рабочие места работодателя в том же округе) и выполнять работу « сопоставимого характера » или работу «на той же операции, в том же бизнесе или того же типа», за исключением определенных причин, включая, например, недискриминационный трудовой стаж или система повышения заслуг.

EWEW также содержит требование прозрачности оплаты , которое предусматривает, что работодатели не могут запрещать работникам «запрашивать, обсуждать или раскрывать» свою собственную заработную плату или заработную плату коллеги. (Еще одна недавняя поправка к EWEW, которая также вступает в силу 1 октября, уточняет, что возмездие запрещено, когда работник спрашивает не только о заработной плате коллеги, но и о собственной заработной плате работника.) Однако работодатели могут устанавливать разумные «времени». , место и способ» ограничения на такие разговоры письменной политикой.Правило прозрачности оплаты не применяется, когда сотрудник, например сотрудник отдела кадров, который имеет доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих основных должностных обязанностей, раскрывает информацию о заработной плате другого сотрудника без разрешения, за исключением ходе расследования или судебного разбирательства. (Как мы обсуждали здесь, Вирджиния недавно приняла положение о прозрачности оплаты труда, которое вступило в силу 1 июля 2020 года; в округе Колумбия также действует закон о прозрачности оплаты труда. )

Средства правовой защиты

Нарушения требований в отношении истории заработной платы и уведомлений о заработной плате влекут за собой административные штрафы в размере до 300 долларов США за каждого заявителя, в отношении которого работодатель не соблюдает требования, и до 600 долларов США за каждое последующее нарушение.Другие нарушения EWEW влекут за собой иски о возмещении ущерба и/или судебный запрет со стороны сотрудника или Генерального прокурора в дополнение к потенциальным гражданско-правовым санкциям.

Дальнейшие действия работодателя

Все работодатели в Мэриленде должны убедиться, что их политика и практика соответствуют новой истории заработной платы и поправкам к уведомлениям о заработной плате в EWEW и в EWEW в целом. В частности, работодатели должны удалить любые запросы о предварительной информации о заработной плате из заявлений о приеме на работу и должны обучать рекрутеров и менеджеров всем требованиям EWEW. Работодатели, которые в настоящее время не имеют формальных диапазонов заработной платы для каждой классификации должностей, должны рассмотреть возможность установления диапазона для каждого нового объявления о вакансии, которым можно было бы поделиться с кандидатами, которые запрашивают его.

Вирджиния принимает новые законы, вступающие в силу 1 июля, которые продолжают преобразовывать ландшафт занятости

После прошлогодней волны новых законов о занятости (ранее охватываемых следующим образом: Часть 1, Часть 2 и Часть 3) Вирджиния приняла ряд новых законов это вступит в силу 1 июля и продолжит трансформировать ландшафт трудового права Содружества.Работодатели Вирджинии должны тщательно изучить эти новые законы, чтобы обеспечить их соблюдение в меняющихся условиях и в свете новых расширенных механизмов правоприменения.

Повышение минимальной заработной платы

В то время как Вирджиния приняла поэтапное повышение минимальной заработной платы, установленной до 15 долларов в час к 2026 году, первое повышение было отложено из-за пандемии. С 1 мая 2021 года минимальная заработная плата увеличилась до 9,50 долларов в час и должна снова увеличиться с 1 января 2022 года.Министерство труда и промышленности штата Вирджиния (DOLI) выпустило руководство по минимальной заработной плате для работодателей, которое включает необязательную публикацию на рабочем месте с объявлением об этом повышении.

Закон Вирджинии о сверхурочной оплате труда

Губернатор штата Вирджиния Ральф Нортам подписал Закон штата Вирджиния о заработной плате за сверхурочную работу, который вступит в силу 1 июля 2021 года и теперь предусматривает защиту работников от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата (ранее защита от сверхурочной работы регулировалась только федеральным законом). В то время как новый закон включает исключения из сверхурочной работы в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и имеет целью внедрить защиту сверхурочной работы FLSA в закон штата, между FLSA и новым законом Вирджинии есть несколько заметных различий.

В отличие от FLSA, новый закон штата Вирджиния (i) устанавливает трехлетний срок исковой давности, что позволяет взыскать задолженность по заработной плате до трех лет, в отличие от типичного двухлетнего ретроспективного периода FLSA; (ii) не предусматривает какой-либо добросовестной защиты работодателей; и (iii) запрещает работодателю использовать метод колеблющейся рабочей недели или платить фиксированную сумму для покрытия постоянной повременной заработной платы за все отработанные часы. Соответственно, не освобожденные работники, получающие заработную плату или на какой-либо другой не почасовой основе, имеют право на сверхурочную работу за любые часы, отработанные свыше 40, по «полуторной» обычной ставке в размере 1/40 всей заработной платы, выплачиваемой за эту рабочую неделю. .Кроме того, в отличие от FLSA, определение «работодателя» в новом законе включает производных перевозчиков по смыслу федерального Закона о труде на железнодорожном транспорте. В отличие от предыдущего закона Вирджинии, новый закон предусматривает частное право на иск в соответствии с законом Вирджинии о выплате заработной платы (с расширенными средствами правовой защиты, принятыми в прошлом году).

Дальнейшее расширение Закона о правах человека штата Вирджиния

Губернатор Нортам подписал H.B. 1848, который вступит в силу 1 июля 2021 года и добавит «инвалидность» в список характеристик, защищаемых от дискриминации в соответствии с Законом о правах человека штата Вирджиния (VHRA).Это дополнение произошло после того, как в прошлом году VHRA была расширена, чтобы охватить большинство работодателей Вирджинии. Примечательно, что новый закон требует от работодателей размещать информацию о правах работника на разумное приспособление для инвалидов на видном месте и включать ее в любой справочник для сотрудников. Эта информация также должна быть предоставлена новым сотрудникам при приеме на работу и любому сотруднику в течение 10 дней после того, как сотрудник уведомит об инвалидности.

Кроме того, губернатор Нортам также подписал Х.Б. 1864 г., Х.Б. 2032 г., и С.Б. 1310, которые распространяют действие VHRA, законов о выплате заработной платы и мер безопасности на рабочем месте на некоторых домашних работников. Эти законы вступят в силу 1 июля 2021 года.

Новый отдел гражданских прав при Генеральной прокуратуре

В январе 2021 года генеральный прокурор Марк Херринг создал Управление по гражданским правам в рамках Генеральной прокуратуры для расширения, улучшения и централизации ресурсов агентства для обеспечения защиты гражданских прав на уровне штата.Генеральный прокурор указал, что ключевыми областями деятельности офиса являются (i) проведение расследований моделей или практики для выявления и устранения неконституционной и незаконной полицейской деятельности; (ii) борьба с дискриминацией при приеме на работу и в местах общественного пользования; (iii) борьба с жилищной дискриминацией; (iv) борьба с ЛГБТК+ и гендерной дискриминацией; и (v) защита прав будущих и молодых матерей.

В дополнение к этим действиям Губернатор подписал H.B. 2147, который вступает в силу с 1 июля 2021 года и сделает Управление по гражданским правам постоянной частью Генеральной прокуратуры с четкой миссией по расследованию и принятию мер по борьбе с дискриминацией на основе защищаемых классов в соответствии с VHRA и другими гражданскими правами штата. законы.

Легализация рекреационной марихуаны

Хотя в прошлом году Вирджиния предприняла шаги по декриминализации марихуаны и переходу к легализации в 2024 году, губернатор Нортам подписал закон S.B. 1406 и Х.Б. 2312, который ускоряет легализацию хранения и употребления марихуаны в небольших количествах с 1 июля 2021 года. Кроме того, губернатор Нортам подписал H.B. 1862, который, за некоторыми исключениями, запрещает работодателям увольнять, наказывать или дискриминировать работника за законное использование масла каннабиса в соответствии с действительным письменным свидетельством, выданным практикующим врачом для лечения в соответствии с Va.Кодекс § 54.1-3408.3.

Несмотря на эти изменения, работодатели по-прежнему могут применять дисциплинарные меры к сотруднику за употребление или хранение марихуаны в рабочее время, и марихуана остается незаконным веществом в соответствии с федеральным законом о контролируемых веществах. Хотя работодатели могут поддерживать политику, запрещающую использование незаконных веществ, и продолжать проводить тестирование на наркотики, работодатели должны помнить о практических последствиях, которые такие политика и практика могут иметь теперь с легализацией в соответствии с законодательством Вирджинии. Работодатели, которые проводят проверку биографических данных, также должны убедиться, что их практика соответствует расширенному запрету нового закона в большинстве ситуаций на запрос информации о прошлых арестах, уголовных обвинениях или осуждениях за деятельность, связанную с марихуаной, которая в настоящее время считается законной. Кроме того, с расширением VHRA, которое теперь включает инвалидность, неясно, какие обязательства по размещению, если таковые имеются, работодатель может иметь в соответствии с законодательством штата для медицинских пользователей.

Требования к оплачиваемым отпускам по болезни для некоторых медицинских работников на дому

Несмотря на то, что несколько попыток ввести в действие требования об оплачиваемых отпусках по болезни для всех работодателей не были приняты законодательным органом, губернатор подписал H.B. 2137, который вступит в силу 1 июля 2021 г. и обяжет работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни медицинским работникам на дому, которые оказывают услуги пациентам, зарегистрированным в программе Medicaid, и работают в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц. (Примечательно, что закон не распространяется на некоторых медицинских работников, работающих в больницах, имеющих лицензию Министерства здравоохранения, которые работают в среднем 30 или менее часов в месяц.) ограничено 40 часами в год.Накопленный отпуск по болезни может быть использован для ухода за членом семьи или сотрудником (i) в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; (ii) потребность в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или (iii) потребность в профилактической медицинской помощи. Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры в отношении работника, связанного с таким отпуском.

Для получения дополнительной информации о разработках в этих областях или их влиянии на ваш бизнес обращайтесь к Бетти Граумлих по адресу [email protected], Ноа Оберландер по адресу [email protected] или юристу компании Reed Smith, с которым вы обычно работаете.