Обязан ли работник сообщать работодателю об имеющемся у него заболевании, которое указано в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 (например, о коронавирусе)?

Прокуратура Гурьевского района разъясняет, что в соответствии с ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно ч. 3 ст. 33 указанного Федерального закона все случаи инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) подлежат регистрации медицинскими организациями по месту выявления таких заболеваний (отравлений), государственному учету и ведению отчетности по ним органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Перечни социально значимых заболеваний, а также заболеваний, представляющих опасность для окружающих, приводятся в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» (в редакции от 31.01.2020) (там же и приводятся такие заболевания, как туберкулез, коронавирусная инфекция).

Тем не менее, по общему правилу действующим законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя о наличии у него заболевания из приведенных Перечней.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

 

 

 

 

 

 

 

Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник

Ознакомиться с документами и подписать их разрешено через электронный документооборот. Для этого потребуется электронная подпись как со стороны работодателя, так и работника.

Для оформления трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности и ученических договоров, работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник — усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную.

Во всех остальных случаях можно использовать простую электронную подпись или обмениваться документами в другой форме. Например, по email, WhatsApp и Telegram. Главное — подтвердить получение документа.

Документы при приёме на работу тоже можно передать электронным способом. Однако работодатель может запросить их бумажные копии — в таком случае работник обязан их прислать, предварительно заверив у нотариуса.

Если работнику нужен его экземпляр договора или допсоглашения на бумаге, то он может написать заявление. Работодатель будет обязан выслать эти документы в течение трёх рабочих дней.

Бумажная трудовая книжка теперь ведётся лишь по желанию работника. И если он её предоставил, то работодатель обязан внести туда все необходимые сведения. С этого года тем, кто впервые устраивается на работу, бумажный документ больше не заполняют — ведут электронные трудовые.

Работодатель обязан ознакомить работника с документами, которые непосредственно связаны с его работой — внутренними нормативными актами, приказами, требованиями и коллективным договором. По закону это делается в письменной форме и под подпись, а документы оформляются на бумаге. Но новые поправки разрешают и другие варианты для ознакомления: через электронный документооборот или тем способом, который принят в организации, например, через email, мессенджеры или корпоративный портал.

Электронная подпись (ЭП) — комбинация символов, которая служит аналогом обычной подписи на бумаге и приравнивает любой электронный документ к бумажному оригиналу.

Всего существует три вида электронных подписей: простая, неквалифицированная и квалифицированная. Они различаются уровнем защиты и юридической значимости.

Письмо № ПГ/37187-6-1 от 09.12.2021

Вопрос: При устройстве на новое место работы у работника запросили военный билет, который им не был представлен. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как выяснилось, что он был утерян при переезде на новое место жительства. В результате работника привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии). Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности за непредставление военного билета, если ст.

 192 ТК РФ предусматривает ответственность именно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 23 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, определены статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно абзацу пятому части первой статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В силу части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

Из пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума N 2) следует, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума N 2).

Соответственно, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

Вместе с тем следует учитывать, что непредставление документов воинского учета может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан их представить. Также он обязан представить их в случае, если обязанность по их представлению после факта трудоустройства предусмотрена локальным нормативным актом.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая статья 193 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.

 

Начальник Правового управления

Б. С.ГУДКО

РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

Только 31 января (понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

Записаться>>>

Минтруд об ответственности работника за неприменение средств индивидуальной защиты

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.  Так, в соответствии со ст. 209 ТК РФ к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила).

Согласно п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 26 Правил обеспечение обязательности применения работниками СИЗ отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Таким образом, на время исполнения трудовых обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ. В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За отказ работника получать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Действующим законодательством установлена ответственность работодателя как за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе работника, необеспеченного положенными СИЗ), так и за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве

Является ли работник наемным работником или самозанятым?

Разница между наемным работником и самозанятым повлияет на трудовые права этого лица. При решении этого вопроса закон учитывает эти факторы, следующие указывают на то, что лицо является наемным работником (а не самозанятым):

 

Требуется на постоянную работу.

 

От них требуется отработать минимальное количество часов, и за эти часы им платят.

 

Работодатель (обычно через менеджера или супервайзера) отвечает за их рабочую нагрузку, а также за то, как и где следует выполнять работу.

 

Работодатель предоставляет необходимые инструменты, материалы, оборудование и инфраструктуру для выполнения работ.

 

Человек (сотрудник) должен явиться на работу и не может прислать другого человека, поэтому он не может отдать работу в субподряд.

 

Работодатель удерживает налоги и взносы в фонд социального страхования из заработной платы работника, поэтому они выплачиваются за вычетом суммы.

 

Лицо получает отпускные.

 

Лицо получает или имеет право на другие льготы и гарантии занятости, такие как пособие по болезни, пособие по беременности и родам или отцовству – независимо от того, является ли это установленным законом минимумом или более щедрым договорным правом.

 

Пенсионная схема есть, и человек может к ней присоединиться.

 

На них распространяются процедуры рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий работодателя.Это также может включать положения о конфиденциальности и ограничительные положения в их контракте. Также там, где они подлежат процедурам увольнения работодателя, таким как отбор и выплаты.

 

Когда работодатель берет на себя финансовый риск.

 

Наконец, если лицу/сотруднику было предоставлено письмо с первоначальным предложением, в котором изложены их основные условия (часы, оплата и т. д.). Или получил письменный трудовой договор или письменное изложение условий.Это последний пункт в списке просто потому, что значительное меньшинство работодателей до сих пор не оформляет формальные письменные трудовые договоры — несмотря на юридический риск, которому они их подвергают. Если человек получает выгоду (и подчиняется вышеизложенному), он, скорее всего, будет работать по найму, а не работать не по найму, несмотря на то, что работодатель может утверждать.

 

Какую информацию работодатель должен предоставить сотруднику при приеме на работу?

По закону работодатель должен предоставить работнику «справку» о занятости в течение двух месяцев после того, как работник приступит к работе.

 

Это касается того, что обычно содержится в трудовом договоре. Однако это не договор между работодателем и работником.

 

Если возник спор и работодатель не заключил с работником контракт, суд может использовать условия заявления для принятия решения об условиях найма.

 

Если заявление не было предоставлено в течение двух месяцев, работник может обратиться в суд по трудовым спорам в любое время по истечении двухмесячного периода (или в течение трех месяцев после увольнения), чтобы суд определил, что должно было быть в утверждение.

 

Что должно быть в заявлении о занятости?

Работодатель должен включить в заявление о трудоустройстве следующие условия:

 

1. Имена работодателя и работника.

2. Дата начала работы, включая любые периоды непрерывной работы у предыдущего работодателя, когда предыдущий работодатель был заменен новым работодателем.

3. Заработная плата, включая шкалу заработной платы работника и порядок ее расчета.

4. При оплате работнику (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно).

5. Рабочее время и условия, связанные с рабочим временем работника (например, если работник работает по сменам или сверхурочно).

6. Отпускные (в каком размере, когда и будут ли работнику выплачиваться отпускные).

7. Процедура по болезни и права.

8. Детали пенсионной схемы.

9. Срок уведомления.

10. Должность Название и описание работы.

11. Место работы сотрудника.

12 . Любые коллективные договоры, непосредственно влияющие на условия найма.

13. Сведения о работе за границей, если она длится более одного месяца.

14. Продолжительность контракта, если работник был нанят по срочному контракту.

15. Дисциплинарные правила и порядок рассмотрения жалоб.

 

Что произойдет, если работодатель решит изменить заявление о занятости?

Работодатель должен сообщить работнику о любых изменениях как можно скорее. Закон гласит, что это должно быть сделано в течение одного месяца после изменения.

 

Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?

Работодатель не обязан заключать с работником письменный контракт, а если и заключает, то он может не обязательно охватывать все детали его занятости.Однако работник имеет право на заявление о приеме на работу.

 

Если у работника нет контракта, каковы условия его работы?

В случае возникновения разногласий суд решит, каковы фактические условия, изучив все другие документы и доказательства. В этом случае условия обычно будут такими, какие указаны в «заявлении» работника, предоставленном им работодателем. Другими источниками условий, которые суд может признать частью договора, являются следующие:

 

a) Письмо, отправленное работодателем с предложением работы (если оно было отправлено).Эти письма часто содержат важную информацию об условиях, если работа будет принята.

b) Условия, согласованные между работодателем и любым профсоюзом, представляющим рабочую силу. Сюда входят местные и национальные соглашения, заключенные между работодателями и профсоюзами.

в) Любые условия, указанные в объявлении о вакансии.

d) Правила трудового распорядка работодателя и справочник для персонала, в том числе правила, размещенные работодателем на доске объявлений для персонала.

e) Устные соглашения между работодателем и всеми работниками или отдельными работниками.

 

Какие обязанности/обязанности работника перед своим работодателем?

Это может быть разъяснено в трудовом договоре, но в законе также говорится, что существуют определенные обязательства и обязанности работника перед своим работодателем, даже если в договоре они не упоминаются. К ним относятся:

 

1. Делать то, что разумный работник сделал бы в любой ситуации.

2. Обязанность быть честным.

3. Не мешать работе, например, участвовать в забастовках.

4. Раскрыть правонарушения (не включает «отработанные» судимости). Но сотрудник должен раскрывать правонарушения других сотрудников, даже если это будет инкриминировать их.

5. Выполнять и выполнять приказы работодателя (при условии, что они законны).

6. Не разглашать конфиденциальную информацию работодателя.

7. Работайте с разумной тщательностью и умением.

8. Следить за имуществом работодателя, если оно используется.

9. Не конкурировать в бизнесе с работодателем, продолжая работать на него в качестве наемного работника.

10. Не брать взяток.

11. Будьте готовы измениться при смене работы, например, если для помощи сотруднику в выполнении его работы будут введены компьютеры или другое оборудование.

12. Предоставление работодателю любых изобретений, если они были разработаны работником во время работы.

Какие обязательства/обязанности есть у работодателя перед работником? Работодатель несет перед своим работником следующие обязанности, которые опять же могут подразумеваться законом или могут быть указаны в трудовом договоре.

1. Обязанность выплатить работнику оговоренную сумму, если работник прибывает на работу и может работать.

2. Предоставить сотруднику работу (количество ограничено).Однако, например, если работнику платят комиссионные, а работодатель не дает работнику никакой работы или если невыполнение работы может нанести ущерб репутации работника, например, если вы являетесь старшим руководителем в компании. Тогда работодатель, возможно, нарушил свои обязанности перед работником.

3. Соблюдайте правила охраны труда и техники безопасности.

4. Предоставляйте сотрудникам правильную информацию о правах по их контракту.

5. Предоставляйте сотрудникам разумные возможности для рассмотрения их жалоб.

6. Нет обязанности предоставлять рекомендации на сотрудника (за исключением случаев, когда рекомендация требуется Управлением финансового надзора). Однако, если справка предоставлена ​​работодателем, работодатель обязан перед работником убедиться, что справка заполнена с разумным умением и тщательностью, а также является правдивой, точной и справедливой. Работодатель также обязан перед получателем справки не делать небрежных заявлений о работнике.

7. Работодатель и работник также обязаны друг другу “Взаимное доверие и уверенность”, в основном они должны проявлять уважение друг к другу.

Примеры нарушений:

• Притеснение или виктимизация сотрудников, особенно перед другими сотрудниками, которые ниже по должности, чем жертва.
• Физическое насилие со стороны работодателя или работника.
• Кража работника.

8. Плата за больничный по договору не взимается.

9. На работодателя возлагается обязательство по выплате установленного законом пособия по болезни за первые 28 недель отсутствия работника по болезни в течение любого трехлетнего периода. Если сотрудник соответствует требованиям.

10. Работники, имеющие право на отпуск не менее четырех недель в течение любого одного года.

 

Каковы права работника на уведомление перед увольнением?

Обычно это объясняется в договоре. Если это не так или если у работника нет контракта, закон говорит, что:

 

a) Работник имеет право на уведомление об увольнении минимум за 1 неделю, если он проработал непрерывно в течение одного месяца, но менее двух лет.

b ) После двух лет работы требуется еще одно недельное уведомление за каждый полный год непрерывной работы.

Это продолжается с уведомлением за одну неделю каждый год до 12 лет. Это максимальный срок по трудовому законодательству, независимо от того, сколько лет работает работник, свыше 12 лет это то, что закон определяет как максимальный срок уведомления. Важно помнить, что это только минимальная защита, контракт работника может предусматривать более длительный период уведомления.

 

Может ли работник подать иск за оба?

да. Тем не менее, некоторые компенсации будут перекрываться. Как правило, компенсация за неправомерное увольнение отменяет компенсацию за несправедливое увольнение. Для получения подробной информации о компенсации см.: Компенсация за несправедливое увольнение и Ущерб за неправомерное увольнение

 

Что такое материнство работника?

Работодатель не может уволить сотрудницу по причине ее беременности, не имеет значения, если у сотрудницы нет двух лет непрерывной работы у работодателя.Увольнение будет автоматически несправедливым.

 

1. Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам, не проработав два года. Обычный отпуск по беременности и родам составляет 26 недель.

Они также имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам. Он начинается в конце периода обычного отпуска по беременности и родам и длится 26 недель.

2. Беременная работница также имеет право на пособие по беременности и родам, если она проработала 26 недель и более.

26 недель отсчитываются от 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок.

Итак, возьмите неделю, когда должен родиться ребенок, и отсчитайте назад 15 недель.

Если на этом этапе работница проработала 26 недель, она может претендовать на пособие по беременности и родам; это оплачивается в течение 39 недель.

3. Право на те же договорные условия в свободное от работы время (за исключением той же оплаты).

4. Право на оплачиваемый отпуск по дородовому уходу.

5. Право вернуться на работу на тех же договорных условиях после обычного отпуска по беременности и родам и на сопоставимую должность после дополнительного отпуска по беременности и родам.

6. Сотруднице должна быть предложена альтернативная работа (если она доступна), если беременность означает, что она не может выполнять работу, которую обычно выполняет.

 

Каковы права работника в соответствии с законом о дискриминации по признаку пола и расы?

Работодателю не разрешается дискриминировать по следующим основаниям:

 

1. Пол работника или потенциального работника.

2. Семейное положение работника или будущего работника.

3. Если работник собирается пройти, проходит или уже прошел процедуру смены пола.

4. Раса (это означает цвет кожи, раса, национальность или этническое происхождение) работника или потенциального работника.

5. Кроме того, работодатель не может преследовать работника за подачу жалобы на дискриминацию или дачу показаний по жалобе, поданной другим работником.

Трудовое право

Подробнее – Бесплатная юридическая информация

реклама

Основные льготы, которые компания должна предоставлять на законных основаниях

Отпуск, медицинская страховка, покрытие долгосрочной нетрудоспособности, возмещение расходов на обучение и пенсионные сбережения — это лишь некоторые из многих льгот, которые работодатели могут предложить работникам. Но какие льготы, предусмотренные законом, компания должна предоставлять своим штатным работникам? Понимание законов об обязательных льготах поможет вам оценить наиболее подходящую политику, которая удовлетворит как сотрудников, так и вашу прибыль.

В этой статье рассматриваются льготы, требуемые по закону в соответствии с федеральным законодательством, а также некоторые льготы, установленные штатом. Работодатели должны пересмотреть свои обязательства в соответствии с законами штата и местными законами, которые могут предоставлять дополнительные обязательные льготы.

Что такое обязательные выплаты работникам?

Вознаграждения работникам делятся на две категории: те, которые требуются по закону, и те, которые работодатель предлагает добровольно.Бюро статистики труда США заявляет, что «[l] требуемые по закону пособия обеспечивают работникам и их семьям пенсионный доход и медицинское обслуживание, смягчают экономические трудности, возникающие в результате потери работы и инвалидности, и покрывают обязательства, возникающие в результате травм и болезней на рабочем месте». Федеральные обязательные льготы для сотрудников включают:

• Социальное обеспечение и медицинская помощь
• Страхование по безработице
• Страхование компенсации работникам
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Социальное обеспечение, Medicare и FICA

Social Security и Medicare считаются установленными законом льготами.Закон о федеральных страховых взносах (FICA) — это федеральный налог на заработную плату (занятость), используемый для финансирования программ социального обеспечения и медицинской помощи, обе из которых предоставляют льготы пенсионерам, инвалидам и детям. Закон гласит, что как работники, так и работодатели обязаны вносить взносы в эти фонды. Работодатели обязаны удерживать налог на социальное обеспечение в размере 6,2% от валовой компенсации, вплоть до базовой заработной платы социального обеспечения.

Работодатели должны удерживать налог Medicare в размере 1,45% от валовой компенсации и дополнительно 0. 9% от компенсации сверх пороговой суммы, основанной на статусе регистрации сотрудника, если компенсация сотрудника превышает 200 000 долларов США (для Medicare нет базы заработной платы). Работодатели также должны уплачивать 6,2% на социальное обеспечение до базовой заработной платы и 1,45% на Medicare. Работодатели не должны соответствовать дополнительным 0,9%.

Страхование по безработице

Работодатели обязаны вносить вклад в страхование по безработице за счет налогов на заработную плату как на уровне штата, так и на федеральном уровне, чтобы помочь работникам, потерявшим работу.Страхование по безработице защищает как работающих неполный рабочий день, так и штатных работников, которые соответствуют определенным критериям и отделены от компании, обеспечивая некоторый доход в течение ограниченного периода времени. Сотрудники, уволенные из-за слияний, увольнений или без существенных доказательств причины, могут подать заявление о безработице в государственное агентство по трудоустройству, чтобы временно получать пособия, пока они ищут новую работу.

Поскольку страхование по безработице находится в ведении отдельных штатов, стоимость этого страхования и сумма, требуемая для каждого работодателя, варьируется от штата к штату.Тем не менее, во всех штатах США есть некоторые минимальные требования к страхованию по безработице, и все работодатели должны участвовать в программе своего штата и иметь как минимум минимальное необходимое покрытие.

Страхование компенсаций работникам

Компенсационное страхование работников предоставляет финансовую поддержку людям, которые не могут работать в результате производственной травмы или болезни. Если работник получил травму или заболел в результате выполнения своих обычных служебных обязанностей, штаты предписывают работодателю нести ответственность за оплату медицинских счетов и ограниченную сумму дохода работника в период восстановления.Хотя существуют ограничения, периоды ожидания и различные суммы и типы страхового покрытия для работодателей в разных штатах, большинство штатов США согласны с тем, что работодатели должны защищать здоровье и благополучие своих сотрудников во время работы. Работодатели, желающие получить компенсационное страхование работников, обычно могут выполнить требования штата одним из двух способов:

.

• Самострахование: работодатель предпочитает напрямую оплачивать любые медицинские счета и текущий доход для любых сотрудников, которые получают длительные травмы или болезни на работе, и работодатель может продемонстрировать финансовые ресурсы для этого, если происходит травма или заболевание на рабочем месте. .
• Государственная страховка: работодатель приобретает страховой полис в рамках государственной программы, которая покрывает всех его работников в случае профессионального заболевания или травмы.

Медицинское страхование

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании применимые крупные работодатели (ALE) рискуют потенциальной оценкой, если они не предлагают адекватное и доступное страховое покрытие своим штатным сотрудникам и их иждивенцам, и хотя бы один штатный сотрудник получает налоговый кредит на премию. ALE — это компании, в которых в течение предыдущего календарного года работало в среднем 50 или более штатных сотрудников, включая эквиваленты штатных единиц. Порог «доступного» покрытия ежегодно корректируется с учетом инфляции, но доля работника в страховых взносах на индивидуальное медицинское страхование не должна превышать 9,83% от его дохода на 2021 год. Чтобы соответствовать «адекватному» стандарту покрытия, также известному как минимальное значение стандартный, полис должен обеспечивать доступ к разумной сети поставщиков и специалистов и должен предусматривать оплату не менее 60% от общей стоимости медицинских услуг, покрываемых планом.Покрытие также должно соответствовать минимальным основным требованиям покрытия и минимальной стоимости.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Застрахованный работодатель — это работодатель частного сектора с 50 и более сотрудниками, а также все государственные работодатели. FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода по семейным и медицинским причинам, а также для решения квалификационных требований, а также до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. за один 12-месячный период в рамках отпуска по уходу за военным.Квалифицирующие причины могут включать рождение ребенка, серьезное или хроническое личное заболевание или уход за ближайшим родственником с серьезным или хроническим заболеванием.

Примечание. В дополнение к льготам в соответствии с FMLA в некоторых штатах и ​​местных юрисдикциях требуется оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и/или оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности. Работодатели должны пересмотреть свои обязательства в соответствии с применимыми законами штата и местными законами.

Страхование по инвалидности

Страхование по нетрудоспособности обеспечивает частичную компенсацию заработной платы работникам, перенесшим болезнь или травму, из-за которой они пропустили работу более одной недели.Хотя страхование по инвалидности не является обязательным федеральным пособием, оно является одним из обязательных по закону пособий для работодателей в следующих штатах, а также в Пуэрто-Рико:

.

• Калифорния
• Гавайи
• Род-Айленд
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк

Страхование по нетрудоспособности структурировано аналогично медицинскому страхованию. Работодатели могут выбрать покрытие части или всей стоимости полиса для своих сотрудников, или они могут передать всю стоимость страхового покрытия сотруднику путем удержания из заработной платы.После того, как страховое покрытие вступит в силу, сотрудники, получившие соответствующее заболевание или травму, должны пройти обязательный период ожидания, прежде чем они начнут получать льготы по полису. Работодатели, чьи сотрудники находятся в штате, требующем страхового покрытия инвалидности, должны пересмотреть свои обязательства в соответствии с действующим законодательством штата.

Вознаграждения работникам, не требуемые законом

Необязательные вознаграждения работникам устанавливаются на усмотрение работодателя. Это могут быть такие льготы, как оплачиваемый отпуск, взносы в пенсионные сбережения, помощь в образовании, программы оздоровления и помощь по уходу за детьми.Поскольку сегодняшние сотрудники все чаще сообщают, что льготы, предоставляемые компанией, являются основным фактором при оценке предложений о работе, многие работодатели включают их в свой базовый пакет льгот, чтобы получить конкурентное преимущество при найме и удержании высококвалифицированной рабочей силы.

Должны ли вы предлагать вознаграждения работникам, работающим неполный рабочий день?

В некоторых федеральных законах о труде излагаются требования к льготам для работников, занятых неполный рабочий день:

• Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA): В то время как большинство работодателей не считают работника «полным рабочим днем» для квалификации льгот, если он не работает не менее 40 часов в неделю, в соответствии с ACA применимые крупные работодатели должны предлагать доступные и адекватные медицинское страхование для любых сотрудников, которые в среднем работают не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц, чтобы избежать потенциальной оценки, если хотя бы один штатный сотрудник получит налоговый кредит на премию.
• Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников (ERISA) — «Правило 1000 часов»: Даже если сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на другие предложения по льготам, это положение ERISA требует от работодателей допускать к работе любых сотрудников, отработавших 1000 часов. в течение 12 месяцев участвовать в любой пенсионной программе, предлагаемой другим работникам.
• Исполнительный указ 13706, устанавливающий оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков: Если работодатель принимает работу в качестве федерального подрядчика, этот работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, даже тем, кто работает неполный рабочий день.

Когда законы штата и местные законы устанавливают более высокие минимальные требования, чем федеральные законы о труде, приоритет имеют более высокие стандарты штата и местные стандарты, поэтому важно всегда проверять юрисдикции вашего штата и местных органов власти на наличие дополнительных требований, которые могут применяться к работникам, работающим неполный рабочий день.

Заключение

Несмотря на то, что такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинская страховка и планы 401(k), пользуются большим спросом, базовые льготы также могут иметь неоценимое значение для сотрудников.Убедитесь, что ваш бизнес выполняет свои обязательства по предоставлению помощи и компенсации посредством социального обеспечения, Medicare, страхования по безработице и компенсации работникам.

5 CFR § 2635.101 – Основное обязательство государственной службы. | CFR | Закон США

§ 2635.101 Основная обязанность государственной службы.

(a) Государственная служба является общественным доверием. Каждый сотрудник обязан перед правительством Соединенных Штатов и его гражданами ставить верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.Чтобы гарантировать, что каждый гражданин может быть полностью уверен в честности Федерального правительства, каждый сотрудник должен уважать и соблюдать принципы этического поведения, изложенные в этом разделе, а также стандарты реализации, содержащиеся в этой части и в дополнительных правилах агентства. .

(b) Общие принципы. Следующие общие принципы применяются к каждому сотруднику и могут служить основой для стандартов, содержащихся в этой части. Если ситуация не подпадает под стандарты, изложенные в настоящей части, работники должны применять принципы, изложенные в этой части, при определении надлежащего поведения.

(1) Государственная служба — это общественное доверие, требующее от сотрудников ставить верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.

(2) Работники не должны иметь финансовые интересы, которые противоречат добросовестному выполнению служебных обязанностей.

(3) Сотрудники не должны участвовать в финансовых операциях с использованием закрытой правительственной информации или допускать ненадлежащее использование такой информации в личных интересах.

(4) Сотрудник не должен, за исключением случаев, разрешенных подпунктом B этой части, требовать или принимать какой-либо подарок или другой предмет денежной ценности от любого физического или юридического лица, требующего официальных действий, ведения бизнеса или осуществления деятельности, регулируемой агентство работника, или чьи интересы могут быть существенно затронуты исполнением или неисполнением обязанностей работника.

(5) Работники должны прилагать честные усилия при выполнении своих обязанностей.

(6) Служащие не должны сознательно брать на себя несанкционированные обязательства или давать обещания любого рода, направленные на то, чтобы связать Правительство.

(7) Служащие не должны использовать государственные должности в личных целях.

(8) Сотрудники должны действовать беспристрастно и не отдавать предпочтение какой-либо частной организации или частному лицу.

(9) Служащие обязаны охранять и охранять федеральную собственность и не должны использовать ее для иных, чем разрешенные виды деятельности.

(10) Служащие не должны заниматься работой или деятельностью по совместительству, включая поиск или ведение переговоров о приеме на работу, которые противоречат официальным обязанностям и обязанностям правительства.

(11) Сотрудники должны сообщать соответствующим властям о растратах, мошенничестве, злоупотреблениях и коррупции.

(12) Работники должны добросовестно выполнять свои обязательства как граждане, включая все справедливые финансовые обязательства, особенно такие, как федеральные, государственные или местные налоги, которые установлены законом.

(13) Сотрудники должны соблюдать все законы и постановления, обеспечивающие равные возможности для всех американцев независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности.

(14) Сотрудники должны стараться избегать любых действий, создающих впечатление, что они нарушают закон или этические нормы, изложенные в этой части. Создают ли конкретные обстоятельства видимость нарушения закона или этих норм, должно определяться с точки зрения разумного лица, осведомленного о соответствующих фактах.

(c) Связанные законы. В дополнение к стандартам этического поведения, изложенным в этой части, существуют законы о конфликте интересов, которые запрещают определенное поведение. Законы об уголовном конфликте интересов, применимые ко всем работникам, 18 U.S.C. 201, 203, 205, 208 и 209, обобщены в соответствующих подразделах этой части и должны учитываться при определении надлежащего поведения. Ссылки на другие общеприменимые законодательные акты, касающиеся поведения сотрудников, изложены в подразделе I, и сотрудники также предупреждены о том, что могут существовать дополнительные законодательные и нормативные ограничения, применимые к ним в целом или в качестве сотрудников их конкретных агентств. Поскольку считается, что сотрудник уведомлен о требованиях какого-либо закона, сотрудник не должен полагаться на какое-либо описание или краткий обзор законодательного ограничения, но должен обратиться к самому закону и при необходимости получить совет должностного лица агентства по вопросам этики.

Обязательство по отчетности – Департамент расследований

Вы обязаны сообщать о коррупции

Большинство государственных служащих — честные, трудолюбивые люди. Однако, как и в любом другом бизнесе, всегда есть несколько человек, считающих себя выше закона.Например, были городские работники, которые просили «чаевые» только для того, чтобы предоставить услугу, на которую жители и налогоплательщики имеют право бесплатно; или они использовали принадлежащий городу автомобиль или оборудование в личных целях или для удовольствия; или украли деньги или имущество города; или инсценировали травму, чтобы получить пособие по инвалидности. Вот где DOI вступает в дело. Как сторожевой пес мэра над городским правительством, DOI искореняет мошенничество, расточительство и коррупцию, где бы они ни происходили.

Устав города Нью-Йорка является основным источником структуры и управления города.Глава 34 Устава устанавливает DOI как правоохранительный орган в составе городского правительства и устанавливает полномочия и юрисдикцию агентства. Прочтите главу 34 Устава.

В соответствии с указом мэра № 16, городские служащие должны сообщать в Министерство внутренних дел о заявлениях о коррупции. Это гарантирует, что обвинения будут расследованы конфиденциально и профессионально следователями Министерства внутренних дел, независимыми от собственного агентства сотрудника и начальства.

Если городской служащий знает о преступной деятельности и не сообщает об этом, этот сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению или другим более серьезным наказаниям в суде.Городской служащий, который вмешивается или препятствует расследованию DOI, может быть отстранен от должности или работы или подвергнут уголовному или гражданскому наказанию.

Для вашего удобства мы включили копию E. O. 16 на этой странице.

Исполнительный приказ № 16

Примечание. Следующий документ представляет собой электронную копию настоящего документа в формате веб-страницы. Таким образом, при преобразовании информации в этот формат могли возникнуть ошибки, поэтому ее не следует рассматривать как авторизованную версию исходного документа.

Перейти к разделам

1. Обязанности комиссара
2. Обязанности руководителей агентства
3. Обязанности инспекторов General
4. Расследования (прочитайте этот раздел для дежурства к дежурству коррупции)
5. Официальное дисциплинарное производство
6 .    Неофициальное дисциплинарное разбирательство
7.    Предварительные расследования
8.    Распространение информации
9.    Положения и процедуры
10.    Отказ от положений
11.Строительство с иным законом
12.    Сохранение прав
13.    Отзыв исполнительных приказов
14.    Дата вступления в силу

Перейти к изменениям       

•    ПРИКАЗ №. 72
•    ПРИКАЗ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ №. 78
•    ПРИКАЗ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ №. 105

---

ГОРОД НЬЮ-ЙОРК
ОФИС МЭРА
НЬЮ-ЙОРК, Н.Й. 10007
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ №. 16
26 ИЮЛЯ 1978
 
КОМИССАР ПО РАССЛЕДОВАНИЮ,
ГЛАВНЫЕ ИНСПЕКТОРЫ И СТАНДАРТЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Властью, данной мне как мэру города Нью-Йорка, настоящим приказано:

Раздел 1.Обязанности Уполномоченного

Уполномоченный по расследованию (далее именуемый Уполномоченным) несет общую ответственность за расследование и устранение коррупционной или иной преступной деятельности, конфликта интересов, неэтичного поведения, неправомерных действий и некомпетентности
i. городскими агентствами,
ii. городскими чиновниками и служащими, и
iii. лицами, регулируемыми городом, ведущими с ним дела или получающими средства прямо или косвенно от города (далее именуемые лицами, имеющими дело с городом), в отношении их сделок с городом.Для этих целей Уполномоченный:
a. помогать руководителям агентств в установлении и поддержании стандартов поведения вместе со справедливыми и эффективными дисциплинарными системами;
б. руководит деятельностью генеральных инспекторов всех органов города;
с. проводить проверку биографических данных сотрудников, которые должны быть назначены на ответственные должности или занимать их;
д. получать жалобы и информацию от общественности в отношении городских учреждений, должностных лиц и сотрудников, а также лиц, имеющих отношения с городом, и принимать соответствующие меры в отношении таких жалоб;
эл.проводить любое расследование или изучение дел, функций, счетов, методов, персонала или эффективности любого агентства; и
ф. выступать в качестве связующего звена с федеральными, государственными и местными правоохранительными и регулирующими органами по всем вопросам, входящим в сферу действия настоящего Приказа.

Вернуться к началу

Раздел 2. Обязанности глав агентств

Все руководители агентств несут ответственность за установление письменных стандартов поведения для должностных лиц, подлежащих проверке Комиссаром на полноту и межведомственное соответствие и сотрудников их соответствующих агентств, а также справедливые и эффективные дисциплинарные системы для поддержания этих стандартов поведения.

Раздел 3. Обязанности генеральных инспекторов

a. Все агентства должны иметь Генерального инспектора, который подчиняется непосредственно главе соответствующего агентства и Уполномоченному и несет ответственность за соблюдение стандартов поведения, которые могут быть установлены в таком агентстве в соответствии с настоящим Приказом. Генеральные инспекторы несут ответственность за расследование и устранение случаев коррупции или иной преступной деятельности, конфликтов или интересов, неэтичного поведения, неправомерных действий и некомпетентности в своих соответствующих учреждениях.
б. За исключением случаев, когда законом предусмотрено иное, наем или продолжение найма всех существующих и потенциальных генеральных инспекторов и членов их персонала подлежат полному расследованию биографических данных и утверждению Департаментом расследований.

Раздел 4. Расследования

а. В рамках общей ответственности Уполномоченного, изложенной в Разделе 1 настоящего приказа, Уполномоченный имеет право проверять, копировать или удалять любой документ, подготовленный, поддерживаемый или хранящийся любым агентством, за исключением тех документов, которые не могут быть раскрыты таким образом в соответствии с к закону. Генеральные инспекторы имеют такие же полномочия в своих соответствующих учреждениях.
б. Комиссар и, с одобрения Комиссара, Генеральные инспекторы и любое лицо, находящееся под надзором Комиссара или Генеральных инспекторов, могут потребовать от любого должностного лица или служащего города ответить на вопросы, касающиеся любого вопроса, связанного с Исполнением его или ее официальные обязанности или любое лицо, имеющее дело с городом, в отношении таких отношений с городом, после того, как сначала было сообщено, что ни их заявления, ни любая информация или доказательства, полученные из них, не будут использоваться против них в последующем уголовном преследовании, кроме как за лжесвидетельство или неуважение вытекающие из таких показаний.Отказ должностного лица или служащего отвечать на вопросы на условиях, описанных в настоящем параграфе, является основанием для отстранения от должности или работы или другого соответствующего наказания. Начиная с 1 сентября 1978 г. все контракты, договоры аренды, лицензии или другие соглашения, заключенные или выпущенные городскими властями, должны содержать положение, утвержденное по форме юридическим лицом корпорации, разрешающее городским властям расторгать такое соглашение или предпринимать другие соответствующие действия в случае отказа лицо, имеющее дело с городом, чтобы ответить на вопросы, касающиеся таких соглашений, при условии свидетельских показаний или использования иммунитета, описанного в этом параграфе.
с. Каждый чиновник или служащий Города должен полностью сотрудничать с Комиссаром и Генеральными инспекторами. Вмешательство или воспрепятствование расследованию, проводимому Комиссаром или Генеральным инспектором, является основанием для отстранения от должности или работы или другого соответствующего наказания.
д. Каждое должностное лицо и служащий Города должно иметь прямое обязательство сообщать, прямо и без неоправданной задержки, Уполномоченному или Генеральному инспектору любую и всю информацию о поведении, о котором им известно или должно быть разумно известно, что оно связано с коррупцией или другой преступной деятельностью или конфликтом. интерес,
i.другим городским должностным лицом или сотрудником, что касается его или ее офиса или работы, или
ii. лицами, имеющими дело с городом, что касается их отношений с городом. Сознательная неявка любого должностного лица или сотрудника в соответствии с требованиями, изложенными выше, является основанием для отстранения от должности или работы или другого соответствующего наказания.
эл. При получении любой информации о коррупционной или иной преступной деятельности или конфликте интересов, связанном с его или ее агентством, Генеральный инспектор такого агентства должен сообщить такую ​​информацию непосредственно и без неоправданной задержки в Департамент расследований и действовать в соответствии с Указания комиссара.
ф. Никакое должностное лицо или служащий, кроме Уполномоченного, Генерального инспектора или должностного лица или служащего под их руководством, не может проводить какое-либо расследование в отношении коррупционной или иной преступной деятельности или конфликта интересов без предварительного одобрения Уполномоченного или Генерального инспектора.

Вернуться к началу

Раздел 5. Официальное дисциплинарное производство

a. В течение шести месяцев с даты вступления в силу настоящего Приказа Генеральный инспектор каждого учреждения несет ответственность за подготовку и ведение всех официальных административных разбирательств, включая отстранение от должности и другие дисциплинарные процедуры за неправомерное поведение или неправомерность, инициированные таким Генеральным инспектором или любым другим лицом. иное лицо, уполномоченное руководителем агентства возбуждать такое дело от имени агентства.Генеральный инспектор или назначенный поверенный (включая поверенных Департамента расследований) должны заниматься такими делами. Любой руководитель агентства может по уважительной причине обратиться к Комиссару за изменением или отменой любого положения этого параграфа.
б. Генеральный инспектор агентства может с одобрения или главы агентства отстранить любого должностного лица или сотрудника этого агентства до своевременного вручения официальных обвинений.
с. Должностные лица или служащие города, осужденные за преступление, связанное с их должностью или работой, связанное с аморальным поведением или которое связано с их пригодностью или способностью выполнять свои обязанности или ответственность, должны быть отстранены от такой должности или работы, если не указаны убедительные смягчающие обстоятельства. в письменной форме руководителем агентства по трудоустройству.Доказательство указанной судимости в качестве основания для отстранения от должности или других дисциплинарных мер должно быть установлено в соответствии с применимым законодательством.

Раздел 6. Неофициальное дисциплинарное производство

a. Глава каждого агентства по рекомендации Уполномоченного устанавливает соответствующие требования к отчетности, стандарты распоряжения и другие административные процедуры для неофициальных дисциплинарных разбирательств, чтобы обеспечить справедливое и оперативное разрешение незначительных нарушений стандартов поведения, установленных главой такого агентства в соответствии с этот приказ, без ущерба для любых прав, предоставленных должностным лицам или служащим города по закону или по контракту.
б. Неофициальное дисциплинарное производство может быть начато при следующих условиях: (i) работник или должностное лицо, в отношении которого ведется такое разбирательство, должен согласиться принять заранее установленное наказание после установления причины вместо подачи официального дисциплинарного взыскания; и (ii) запись и результат неофициального дисциплинарного производства должны быть удалены из всех постоянных кадровых или трудовых файлов соответствующего должностного лица или сотрудника по истечении одного года, в течение которого такое лицо не было наказано в результате любого последующего формального или неофициального дисциплинарного взыскания. , разбирательства.
с. Генеральный инспектор каждого агентства должен быть уведомлен о решении всех неофициальных дисциплинарных разбирательств.

Вернуться к началу

Раздел 7. Предварительные расследования

a. Департамент расследований должен проводить проверку биографических данных всех лиц, которые будут назначены или заняты на должностях со ставками заработной платы, равными или превышающими минимальную ставку Плана оплаты труда руководства или любого последующего плана, независимо от того, станет ли это лицо членом. такого плана.
б. В соответствии с настоящим Приказом не требуется проводить предварительные расследования в отношении назначения или найма лиц на должности со ставками заработной платы, равными или превышающими минимальную ставку плана вознаграждения руководства или любого последующего плана, в котором такое лицо должно быть назначено на постоянную должность. должность государственной службы в конкурсном классе.
с. Мэр или глава агентства может в общественных интересах распорядиться о том, чтобы назначение, трудоустройство или назначение любого лица было предметом расследования Департамента расследований.
д. Назначение или прием на работу любого лица, требующего проверки биографических данных в соответствии с настоящим Приказом, осуществляется при условии завершения такого расследования и определения компетентным органом того, что назначенное лицо имеет соответствующую квалификацию, не имеет фактических или потенциальных конфликтов интересов и является одним из которым может быть оказано общественное доверие.
эл. Все Потенциальные назначенцы и сотрудники, в отношении которых проводится расследование в соответствии с настоящим приказом, должны соблюдать все процедуры, установленные Комиссаром для этой цели, включая заполнение анкеты и полное раскрытие финансовых активов и отношений.
ф. Расследование биографических данных, проводимое в соответствии с настоящим Приказом, должно включать сбор всей доступной информации о судимости, касающейся предполагаемого назначенного лица, которая должна рассматриваться в соответствии с применимым законодательством.
г. Предоставление лицом заведомо ложных или вводящих в заблуждение заявлений в связи с расследованием биографических данных, требуемым в соответствии с настоящим Приказом, или иным образом несоблюдение процедур расследования биографических данных, установленных Комиссаром, может служить основанием для отстранения от должности или работы или иного соответствующего штраф.

Вернуться к началу

Раздел 8. Распространение информации

a. Все руководители агентств должны направить каждому должностному лицу и сотруднику своих соответствующих агентств в течение 90 дней с даты вступления в силу настоящего Приказа, а также каждому должностному лицу и сотруднику, назначенному после этого, заявление, подготовленное Комиссаром, с разъяснением обязанностей Комиссара, Генеральных инспекторов, агентства. руководителей и всех городских служащих и служащих в соответствии с настоящим Приказом.
б. Знание обязанностей Комиссара по расследованию и Генеральных инспекторов, а также соответствующих положений статей 195 и 200 Уголовного кодекса, Устава города, Кодекса этики и настоящего Приказа представляет собой трудовую ответственность, которую должен выполнять каждый офицер и сотрудник. знать и выполнять в рамках своих служебных обязанностей и должен быть проверен на экзаменах по продвижению, начиная с 1 января 1979 года.

Раздел 9.  Правила и процедуры

Комиссар может устанавливать такие правила, процедуры и требования к отчетности в отношении Генеральных инспекторов или, если это может быть иным образом необходимо или целесообразно, для выполнения обязанностей Комиссара в соответствии с настоящим Приказом и другим применимым законодательством. Генеральные инспекторы могут, с одобрения Комиссара и глав соответствующих агентств, устанавливать такие правила и процедуры, которые могут быть необходимы или уместны для выполнения их обязанностей в соответствии с настоящим Приказом и другим применимым законодательством.

Раздел 10. Отказ от положений

Любой руководитель агентства может по уважительной причине обратиться к Уполномоченному за изменением или отказом от любого положения в пределах юрисдикции Уполномоченного в соответствии с настоящим распоряжением.

Раздел 11. Строительство в соответствии с другим законом

Ничто в настоящем Приказе не может считаться ограничивающим полномочия и обязанности Уполномоченного, Департамента расследований, Департамента кадров, Управления муниципальных трудовых отношений или любого другого органа в соответствии с Уставом города или иным образом, предусмотренным законом.

Раздел 12. Сохранение прав

Ничто в настоящем Приказе не должно рассматриваться как ограничивающее права любого лица в соответствии с законом или договором.

Раздел 13. Отзыв исполнительных приказов

Исполнительный приказ № 21 от 19 августа 1970 г., Исполнительный указ № 21 от 17 октября 1974 г. и Кадровая политика и процедуры № 715-77 от февраля 15 декабря 1977 г. настоящим отменяются.

Раздел 14. Дата вступления в силу

Настоящий приказ вступает в силу немедленно.

ЭДВАРД И. КОХ
МАЙОР

Вернуться к началу
 

---

ГОРОД 0F НЬЮ-ЙОРК
ОФИС МЭРА
НЬЮ-ЙОРК,  NY 10007
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ №. 72
23 апреля 1984 г.
Поправка к Указу № 16
26 июля 1978 г.
КОМИССАР ПО СЛЕДСТВИЮ.
ГЛАВНЫЕ ИНСПЕКТОРЫ И
СТАНДАРТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Властью, данной мне как мэру города Нью-Йорка, приказано:

Раздел 1.В предыдущий приказ внесены поправки

Параграф (a) раздела 7 предыдущего исполнительного приказа
№ 16 от 26 июля 1978 г. настоящим изменен следующим образом:
следует:

Департамент расследований должен провести расследование биографических данных всех лиц, которые должны быть назначены или заняты на должностях со ставками заработной платы, равными или превышающими минимальную ставку плана вознаграждения руководства или любого последующего плана, независимо от того, станет ли это лицо членом. Такого плана.Комиссар может по своему усмотрению отказаться от этого требования, если решит, что расследование не является необходимым.

Edward I. Koch
мая 0 R

Назад Тотат

Город Нью-Йорк
Офис мэра
Нью-Йорк, NY 10007
Исполнительный заказ № 78
5 октября 1984 г.
Поправка Приказ № 16
(26 июля 1978 г.)
КОМИССАР ПО РАССЛЕДОВАНИЮ,
ГЛАВНЫЕ ИНСПЕКТОРЫ И СТАНДАРТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Властью, данной мне как мэру города Нью-Йорка, приказано:

Раздел 1.Предыдущий приказ изменен

Раздел 4 предыдущего исполнительного указа № 16 от 26 июля 1978 года изменен следующим образом:

Раздел 4. Расследования

e. При получении любой информации о коррупционной или иной преступной деятельности, [или] конфликте интересов, грубом бесхозяйственности или злоупотреблении властью в отношении его или ее агентства, Генеральный инспектор такого агентства должен сообщить такую ​​информацию непосредственно и без неоправданной задержки Департамент расследований, и действовать в соответствии с указаниями комиссара.
ф. Никакое должностное лицо или служащий, кроме Комиссара, Генерального инспектора или должностного лица или служащего под их надзором, не может проводить какое-либо расследование в отношении коррупционной или иной преступной деятельности, (или) конфликта интересов, грубого неэффективного управления или злоупотребления властью без предварительного одобрения. комиссара или генерального инспектора.
г. Ни одно должностное лицо или сотрудник не должен предпринимать неблагоприятных действий персонала, как это определено в Местном законе № 10 от 1984 года, в отношении другого должностного лица или сотрудника в отместку за его или ее сообщение информации о коррупционной или другой преступной деятельности, конфликте интересов , грубое бесхозяйственность или злоупотребление полномочиями в отношении комиссара или генерального инспектора.

Раздел 2.

Раздел 6 предыдущего исполнительного приказа № 16 от 26 июля 1978 г. настоящим изменяется следующим образом:
Раздел 6. Неофициальное дисциплинарное производство

a. Глава каждого агентства [должен] по рекомендации Уполномоченного установить соответствующие требования к отчетности, стандарты распоряжения и другие административные процедуры для неофициальных дисциплинарных разбирательств в дополнение к тем, которые уже предусмотрены законом или коллективными договорами, чтобы обеспечить справедливое и оперативное урегулирование незначительных нарушений. стандартов поведения, установленных главой такого агентства в соответствии с настоящим Приказом, без ущерба для любых прав, предоставленных должностным лицам или служащим города по закону или (контракту] коллективному договору.
б. Неофициальное дисциплинарное производство может быть начато при следующих условиях: (i) работник или должностное лицо, в отношении которого ведется такое разбирательство, должен согласиться принять заранее установленное наказание после установления причины вместо подачи официального дисциплинарного взыскания; и (ii) запись и результат неофициального дисциплинарного разбирательства, описанного в пункте (a) выше, должны быть удалены из всех постоянных кадровых или трудовых файлов соответствующего должностного лица или сотрудника по истечении одного года, в течение которого такое лицо не было оштрафовано в результате любого последующего формального или неофициального дисциплинарного производства.
с. Удаление записей и результатов неофициальных дисциплинарных разбирательств, описанных в подпункте (b) выше, применяется только к тем неофициальным дисциплинарным производствам, обнародованным в соответствии с настоящим Исполнительным указом, и не применяется ни к каким записям, результатам или процедурам, предусмотренным законом или коллективным договором. .
д. Генеральный инспектор каждого агентства должен быть уведомлен о решении всех дисциплинарных производств.

Раздел 3.   Дата вступления в силу

Настоящий Исполнительный указ вступает в силу немедленно.
Edward I. Koch
MAY 0 R

Вернуться к началу

---

 
ГОРОД НЬЮ-ЙОРК
ОФИС МЭРА
НЬЮ-ЙОРК, NY 10007
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ NO. 105
26 декабря 1986 г.
Поправки к Указу № 16 (26 июля 1986 г.)
и № 78 (5 октября 1986 г.) передано мне как мэру города Нью-Йорка, настоящим приказом:

Раздел 1

Предыдущее распоряжение изменено. Раздел l(b) предыдущего Исполнительного указа № 16 от 26 июля 1978 г. с поправками, внесенными Исполнительным указом № 78 от 5 октября 1984 г., настоящим отменяется, а разделы 1(c), (d), (e ) и (f) переименованы в (b), (c), (d) и (e) соответственно.

Раздел 2

В раздел 3 предыдущего Указа № 16 от 26 июля 1978 г. с изменениями, внесенными Распоряжением № 78 от 5 октября 1984 г., вносятся следующие изменения:

Раздел 3. Генеральные инспекторы
а.
я. Система Генерального инспектора представляет собой единую совокупность персонала и ресурсов Департамента расследований под руководством Комиссара. В каждом агентстве должен быть генеральный инспектор, который подчиняется непосредственно уполномоченному и несет ответственность за расследование и устранение коррупционной или иной преступной деятельности и конфликтов интересов в агентстве, на которое он или она назначен. Комиссар выделяет персонал и ресурсы системы Генерального инспектора офисам Генерального инспектора по мере необходимости для разработки стратегий и программ расследования и ликвидации коррупции и другой преступной деятельности, затрагивающей город Нью-Йорк. Такие расследования и программы должны осуществляться в соответствии с указаниями Комиссара.
ii. Комиссар несет ответственность за разработку политики и стратегии для системы Генерального инспектора или за подготовку и распределение общесистемного бюджета, а также за назначение, руководство и оценку всего персонала Генерального инспектора в различных агентствах и департаментах. Однако эта обязанность должна выполняться путем строгих, регулярных, непрерывных, содержательных и всесторонних консультаций и сотрудничества с каждым руководителем агентства.
б. Руководители агентств по-прежнему несут основную ответственность за поддержание свободных от коррупции агентств посредством этого формального соглашения о сотрудничестве путем разработки процедур и систем для защиты от коррупции и другой преступной деятельности, затрагивающей их агентство, путем найма добросовестных и компетентных сотрудников, путем тщательного управленческого надзора и высокого качества. надзор за сотрудниками агентства, а также адекватный анализ и мониторинг финансовых обязательств и процессов в соответствующем агентстве. Для достижения этих целей в координации с Департаментом расследований глава каждого агентства, Комиссар и Генеральный инспектор, назначенные для каждого агентства, должны, в консультации, в январе каждого года, начиная с 1988 года, формулировать комплексную программу борьбы с коррупцией для каждого ведомство по выявлению, оценке и устранению коррупционных опасностей, а также по выявлению существенных областей, требующих расследования. После этого 31 декабря каждого года Уполномоченный после консультации с главой каждого агентства представляет мэру оценку прогресса, достигнутого в ежегодной антикоррупционной программе каждого агентства.Если в течение года возникают другие вопросы, условия или проблемы, которые, по мнению главы агентства, требуют следственных действий или внимания, глава агентства может поручить Генеральному инспектору изменить годовые цели в той мере, в какой это необходимо для решения новых проблем. и Генеральный инспектор должен предпринять такое действие, если Комиссар по уважительной причине не возражает против такого действия. На 1987 год временная программа по борьбе с коррупцией должна быть разработана к 1 июля 1987 года, и Комиссар после консультации с главой каждого агентства должен доложить мэру к 31 декабря 1987 года о прогрессе, достигнутом в достижении целей этой программы.
с. Руководители агентств должны на регулярной основе информироваться Генеральным инспектором о ходе антикоррупционной программы и обо всех незавершенных исследованиях и расследованиях по вопросам коррупции, за исключением тех расследований, которые, по мнению Комиссара, не должны разглашаться. Такое решение о неразглашении может быть принято Комиссаром только при наличии фактического основания, указывающего на то, что интересы следствия могут быть нарушены в результате обмена информацией о конкретном расследовании с главой агентства.Комиссар уведомляет мэра о любом решении применить эту исключительную процедуру, документирует причины такого решения и по завершении расследования подает определение о том, в какой степени результаты расследования подтверждают или противоречат первоначальному решению. определение о неразглашении. Эти положения, касающиеся неразглашения, не применяются, когда Комиссар ограничен требованиями секретности Большого жюри в отношении раскрытия информации.
д. Генеральный инспектор каждого агентства должен быть уведомлен обо всех жалобах, полученных в органе, касающихся коррупционной или другой преступной деятельности, конфликта интересов, неэтичного поведения, неправомерных действий и некомпетентности со стороны (i) городских органов, (ii) городских должностных лиц и служащих, а также (iii) лицами, имеющими дело с городскими властями и обладающими юрисдикцией для расследования любой такой жалобы.
эл. Для достижения этих целей Генеральные инспекторы должны быть проинформированы и иметь неограниченный доступ ко всем регулярным собраниям руководителей и управленческого персонала агентства, а также ко всем записям и документам, которые ведутся каждым агентством.Каждое агентство должно предоставить и поддерживать в своем центральном офисе
достаточное количество служебных помещений для Генерального инспектора и его или ее персонала в состоянии, эквивалентном среднему состоянию профессиональных офисов во всем агентстве.
ф. Если иное не предусмотрено законом, прием на работу и дальнейшее трудоустройство всех Генеральных инспекторов осуществляется уполномоченным после консультации с главой соответствующего агентства. Будет установлена ​​справедливая общесистемная структура заработной платы.Департамент должен разработать межведомственные карьерные пути, с помощью которых наиболее способные члены системы Генерального инспектора будут удержаны и вознаграждены, а их знания и опыт будут распространены в рамках всей системы Генерального инспектора. Отныне генеральным инспекторам и заместителям генеральных инспекторов запрещается продвигаться на руководящие и исполнительные должности в агентстве, в которое они назначены. Этот запрет остается в силе в течение трех лет с даты прекращения их работы в качестве Генерального инспектора или заместителя Генерального инспектора.Однако до 1 июля 1987 г. любой генеральный инспектор или заместитель генерального инспектора может быть переведен в подразделение агентства, которое после 1 июля будет отвечать за решение дисциплинарных вопросов. С 1 июля 1987 г. Генеральные инспекторы и их сотрудники являются сотрудниками Департамента расследований. Задачи и стандарты, используемые для оценки деятельности Генеральных инспекторов и заместителей Генеральных инспекторов, определяются совместно Комиссаром и руководителями соответствующих ведомств.Руководители Агентств должны представлять Уполномоченному свою собственную ежегодную оценку деятельности постоянного Генерального инспектора и заместителя Генерального инспектора, основанную на согласованных задачах и стандартах, и эти оценки учитываются при определении окончательной оценки Уполномоченным таких лиц.
г. Перед подачей заявок на исполнительный бюджет для Управлений генеральных инспекторов на 1987 финансовый год и последующие годы Уполномоченный должен проконсультироваться с главой соответствующего агентства.

Раздел 3

Раздел 5 (а) предыдущего Исполнительного указа № 16 от 26 июля 1978 г. с поправками, внесенными Исполнительным указом № 78 от 5 октября 1984 г. , настоящим изменяется следующим образом:

Раздел 5. Официальное дисциплинарное производство

a. Начиная с 1 июля 1987 г. каждое ведомство несет ответственность за подготовку и ведение всех формальных административных процедур, включая отстранение от должности и другие дисциплинарные процедуры за неправомерное поведение или некомпетентность.Глава каждого агентства должен установить систему такого формального дисциплинарного производства после консультации с Комиссаром. Генеральный инспектор может потребовать от ведомства отложить дисциплинарные или иные административные меры до завершения уголовного расследования. Генеральный инспектор должен быть уведомлен до начала формального дисциплинарного производства о решении всех формальных дисциплинарных разбирательств.
Раздел 4
Раздел 5(b) предыдущего исполнительного распоряжения №.Утратить силу.

Раздел 5

Раздел 5(c) предыдущего Правительственного указа

№ 16 от 26 июля 1978 г. с поправками, внесенными Исполнительным указом № 78 от 5 октября 1984 г. , настоящим перенумерован в Раздел 5(b). ).

Раздел 6

Новый Раздел 5 (c) добавлен к предыдущему Правительственному Распоряжению № 16 от 26 июля 1978 г. с поправками, внесенными Исполнительным Распоряжением №78 от 5 октября 1984 г. в следующей редакции:
гр. Уполномоченный после консультации с главой агентства имеет право взять на себя ответственность за конкретное дисциплинарное расследование, за исключением того, что решение о предъявлении обвинений и наказании, налагаемом в связи с таким разбирательством, остается ответственностью главы агентства. .

Раздел 7

Раздел 9 предыдущего Распоряжения № 16 от 26 июля 1978 г. с изменениями, внесенными Распоряжением №78 от 5 октября 1984 г., изменена следующим образом:

Раздел 9. Правила и процедуры. Комиссар может установить такие правила, процедуры и требования к отчетности в отношении Генеральных инспекторов или которые могут быть иным образом необходимыми или надлежащими для выполнения обязанностей Комиссара в соответствии с настоящим Приказом и другим применимым законодательством.

Раздел 8 Дата вступления в силу.

Настоящий Исполнительный указ вступает в силу немедленно.
Эдуард И.Koch
M A Y 0 R

Вернуться к началу

Каков статус работников, нанятых на временной основе или на условиях нулевого рабочего времени? | Часто задаваемые вопросы | Инструменты

Тот факт, что о человеке говорят, что он нанят на случайную работу или по контракту с нулевым рабочим днем, не определяет его статус занятости. Является ли лицо наемным работником, рабочим или ни тем, ни другим, будет зависеть от реальности характера отношений и, в частности, от того, существует ли взаимность обязательств между сторонами.

Термины «разовый контракт» и «контракт с нулевым рабочим днем» часто используются работодателями как синонимы, и эти два типа контрактов во многом пересекаются.

При случайном контракте работодатель обычно не обязан предлагать работу человеку и, что особенно важно, не обязан принимать работу, которую ему предлагают. Намерение, стоящее за этим, часто заключается в том, что взаимность обязательств не возникает и, следовательно, лицо не имеет статуса работника.Однако, если можно доказать, что в течение длительного периода лицо принимало всю предложенную работу, даже если у него есть договорное право отказаться от нее, существует значительный риск того, что в случае иска суд примет прагматичный взгляд на договоренность и обнаружит, что существует взаимная ответственность и трудовые отношения установлены в соответствии с всеобъемлющим или «зонтичным» контрактом.

Контракт с нулевым рабочим днем ​​обычно (но не обязательно) отличается от стандартного соглашения о временных работниках тем, что, хотя работодатель не обязан предлагать работу, человек обычно обязан быть доступным и соглашаться на работу, когда она предлагается. .Работодатели, которые нанимают ряд «банковских» сотрудников, часто нанимают этих сотрудников по этому типу контрактов. Трибуналы и суды могут, при определенных обстоятельствах, интерпретировать такого рода соглашение как достаточное для выполнения требования взаимности обязательств для возникновения трудовых отношений. Например, в деле Pulse Healthcare Ltd против Carewatch Care Services Ltd и других EAT/0123/12 заявители были наняты по контрактам, озаглавленным «соглашение с нулевым рабочим временем», но на самом деле они работали по фиксированному графику на регулярной основе в течение ряд лет.После того, как расписание было подготовлено, от отдельных лиц требовалось работать, а работодатель должен был обеспечивать эту работу. Апелляционный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что заявители были наемными работниками.

Новые законы штата Нью-Йорк о занятости в Новом году | Публикации | Инсайты

Хорошее новогоднее решение для работодателей — убедиться, что они знают свои обязательства в соответствии с часто меняющимися трудовыми законами штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка.Штат и город ввели множество новых требований к работодателям; некоторые из них связаны с пандемией COVID-19, а некоторые охватывают широкий спектр других тем. Вот краткий обзор некоторых из наиболее важных изменений, которые помогут работодателям обеспечить соблюдение требований в 2022 году.

Обновления штата Нью-Йорк

Больничный лист COVID-19

Как мы сообщали здесь ранее, Закон Нью-Йорка об отпусках по болезни в связи с COVID-19 требует от работодателей предоставления определенных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков с сохранением рабочего места сотрудникам, на которых распространяются обязательные или предупредительные приказы о карантине или изоляции, изданные уполномоченным государственным органом.Этот отпуск предоставляется в дополнение к отпуску, который требуется в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни. Сумма необходимого отпуска зависит от чистого дохода работодателя и количества сотрудников. Руководство Министерства труда Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли правомочным работникам до трех отпусков в соответствии с Законом об отпусках по болезни COVID-19, хотя работники, желающие взять отпуск во второй или третий раз, должны быть помещены в карантин в результате положительного результата теста на COVID-19. контрольная работа. Более подробную информацию об отпуске по болезни COVID-19 можно найти здесь.

Отпуск для вакцинации против COVID-19

Работодатели должны предоставлять работникам до четырех часов оплачиваемого отпуска для получения каждой инъекции вакцины против COVID-19. Таким образом, сотрудники, получившие две дозы вакцины, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми часов. Работодатели также должны предоставить работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех часов для получения повторных прививок от COVID-19. Этот закон будет действовать до 31 декабря 2022 года. Более подробная информация об оплачиваемом отпуске для вакцинации от COVID-19 доступна здесь.

Закон штата Нью-Йорк о героях

Как мы сообщали здесь ранее, в 2021 году штат Нью-Йорк принял Закон о здоровье и основных правах (Закон о HERO) и определил COVID-19 как высококонтагиозное инфекционное заболевание, представляющее серьезный риск для здоровья населения в соответствии с Законом о HERO. Это назначение было продлено как минимум до 15 января 2022 года. В результате все работодатели Нью-Йорка, у которых есть хотя бы один сотрудник, обязаны выполнять план предотвращения заражения инфекционными заболеваниями, передаваемыми воздушно-капельным путем, в соответствии с законом HERO.Для получения дополнительной информации о HERO Act нажмите здесь.

Закон о разоблачениях

Законодательство, изменяющее и расширяющее закон штата Нью-Йорк о защите осведомителей, вступает в силу 26 января 2022 года. Эти поправки обеспечивают более надежную защиту для работников частного сектора, которые сообщают о действиях своего работодателя, которые они обоснованно считают незаконными или опасными для общественного здоровья или безопасности. Определение «сотрудника» в законе расширяется за счет включения бывших сотрудников и независимых подрядчиков, а его определение «запрещенных ответных действий» расширяется за счет действий или угроз совершения действий, которые могут неблагоприятно повлиять на текущую или будущую занятость бывшего сотрудника, а также контакт с или угрозы связаться с иммиграционными властями. Измененный закон защищает сотрудников, даже если они действуют за рамками своих должностных обязанностей. Кроме того, работодателям запрещается предпринимать неблагоприятные действия против работника, который раскрывает или угрожает раскрыть информацию о деятельности, политике или практике, которые, по обоснованному мнению работника, нарушают закон, правило или положение, даже если фактического нарушения нет. Срок исковой давности по искам в соответствии с этим законом был увеличен с одного года до двух лет. Подробнее об этой поправке можно узнать здесь.

Увеличение минимальной заработной платы

Как мы уже сообщали здесь, минимальные ставки заработной платы в Нью-Йорке будут увеличиваться 31 декабря каждого года до тех пор, пока ставка по всему штату не составит 15 долларов в час. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке достигла 15 долларов в час по состоянию на 31 декабря 2019 года. Минимальная заработная плата для работников крупных предприятий быстрого питания по всему штату Нью-Йорк также достигла 15 долларов в час по состоянию на 1 июля 2021 года. Минимальная заработная плата на Лонг-Айленде (оба округа Нассау и Саффолк) и в Вестчестере увеличились до 15 долларов.00 долларов в час на 31 декабря 2021 года. Минимальная заработная плата для остальной части штата Нью-Йорк, за исключением предприятий быстрого питания, в настоящее время составляет 13,20 долларов в час. Дополнительную информацию о минимальной заработной плате в Нью-Йорке можно найти здесь.

Закон о запрете лазеек для кражи заработной платы

Как мы сообщали ранее, Закон о запрете кражи заработной платы упрощает для сотрудников подачу исков против своих работодателей в связи с предполагаемой невыплатой заработной платы. Этот закон закрывает лазейку, которая мешала взысканию заработной платы работниками в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк, призванным гарантировать выплату работодателями работникам всей причитающейся заработной платы.В законе говорится: «В соответствии с этим разделом нет исключений для ответственности за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате». Закон вступил в силу 19 августа 2021 года. Более подробную информацию о законе можно найти здесь.

Вымогательство или принуждение в отношении иммиграционного статуса

9 октября 2021 года губернатор Хоукул подписал закон, в котором определенные угрозы сообщить об иммиграционном статусе человека классифицируются как вымогательство или принуждение.Закон допускает судебное преследование за попытки шантажа человека угрозами депортации. Этот закон вступил в силу 8 ноября 2021 года. Более подробную информацию об этом законе можно найти здесь.

Легализация каннабиса

31 марта 2021 года Закон штата Нью-Йорк о регулировании и налогообложении марихуаны (MRTA) узаконил употребление каннабиса в рекреационных целях взрослыми в возрасте 21 года и старше в штате Нью-Йорк. MRTA запрещает работодателям предпринимать неблагоприятные действия в отношении соискателя или сотрудника за употребление каннабиса вне рабочего места, в нерабочее время и без использования оборудования или имущества работодателя. Руководство Министерства труда Нью-Йорка относительно легализации употребления каннабиса взрослыми и его влияния на рабочее место можно найти здесь.

В соответствии с MRTA работодатели могут подать в суд на работу, связанную с употреблением работником каннабиса, если (1) действия работодателя требуются в соответствии с законом штата или федеральным законом или постановлением, (2) работодатель потеряет федеральный контракт или федеральное финансирование, или (3) у работника во время работы проявляются ярко выраженные симптомы нарушения здоровья, которые снижают или ухудшают выполнение работником своих обязанностей или препятствуют выполнению работодателем обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.Руководство, выпущенное Департаментом труда Нью-Йорка, предусматривает, что работодатели не могут проводить тесты на каннабис, если не применяется одно из вышеупомянутых оснований для принятия мер по трудоустройству. В руководстве также описываются артикуляционные симптомы нарушения и поясняется, что наблюдаемые признаки употребления, не указывающие на расстройство (например, запах марихуаны), сами по себе не могут считаться артикуляционным симптомом нарушения.

Совместная рабочая программа

Вступающий в силу 23 октября 2021 г. закон штата Нью-Йорк позволяет работникам, которым грозит потенциальное увольнение, обращаться к своим работодателям с ходатайством об участии в программе совместной работы.Программа совместной работы может позволить работодателям избежать увольнений за счет сокращения рабочего графика сотрудников, в то время как сотрудники получают пособия по частичной безработице. Либо до увольнения, либо в течение 10 дней после увольнения группа работников, которые обоснованно ожидают потери работы, может подать своему работодателю письменный запрос на совместную программу работы. В течение семи дней после получения такого запроса работодатель должен ответить, будет ли он подавать заявку на участие в совместной рабочей программе, и причину такого решения.С текстом закона можно ознакомиться здесь.

Уведомление об электронном мониторинге

Вступает в силу 7 мая 2022 г. Любой работодатель, имеющий коммерческое предприятие в Нью-Йорке, прежде чем приступить к электронному мониторингу телефона, электронной почты или доступа к Интернету или их использования, должен направить письменное уведомление сотрудникам, в отношении которых ведется мониторинг. Работодатели также должны размещать уведомление об электронном мониторинге на видном месте, легкодоступном для сотрудников, подлежащих электронному мониторингу.Нажмите здесь для получения дополнительной информации о законе.

Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам расширен, чтобы разрешить уход за братьями и сестрами

Поправка к Закону штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, подписанная губернатором Хоукулом в ноябре 2021 года, добавляет братьев и сестер к определению «члена семьи» для целей оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Начиная с 1 января 2023 года сотрудники могут брать отпуск в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для ухода за родными братьями и сестрами, включая биологических, усыновленных, сводных и сводных братьев и сестер.Более подробную информацию об этой поправке можно найти здесь.

Новости Нью-Йорка

Оплачиваемый отпуск для вакцинации детей от COVID-19

24 декабря 2021 г. город Нью-Йорк принял закон, который вносит поправки в Закон города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени, позволяя работникам, являющимся родителями, брать оплачиваемый отпуск, чтобы сопровождать своих детей, когда они получают прививки от COVID-19, и для ухода за ними. для своих детей, если у них возникнут побочные эффекты от вакцинации против COVID-19.Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли работникам четыре часа оплачиваемого отпуска за каждую инъекцию вакцины для каждого ребенка. Этот отпуск предоставляется в дополнение к другим оплачиваемым отпускам, предоставляемым в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном времени и больничном. Закон действует задним числом со 2 ноября 2021 г. по 31 декабря 2022 г. Более подробную информацию об этом законе можно найти здесь.

Мандат на вакцинацию для частных работодателей

С 27 декабря 2021 г. все частные работодатели в г. Нью-Йорке должны требовать от своих работников предоставить доказательства вакцинации против COVID-19. Работники, не предоставившие такого доказательства, не могут выйти на рабочее место, за исключением случаев, когда применяется исключение из-за религиозных или медицинских соображений, или если работник выходит на рабочее место только для быстрой и ограниченной цели. Если работник предоставляет подтверждение своей первой дозы вакцины, работник должен предоставить подтверждение своей второй дозы в течение 45 дней. Работодатели должны подписать и разместить на видном месте аттестацию на одной странице, подтверждающую, что они соблюдают приказ. Более подробную информацию об этом мандате можно найти здесь.Иск, оспаривающий конституционность мандата частного работодателя Нью-Йорка на вакцинацию, находится на рассмотрении в федеральном суде.

Закон г. Нью-Йорка о конфиденциальности биометрических данных

9 июля 2021 года город Нью-Йорк принял новое постановление, регулирующее, как компании могут обрабатывать информацию биометрического идентификатора своих клиентов, такую ​​как сканирование сетчатки или радужной оболочки глаза, отпечаток пальца или голосовой отпечаток, сканирование геометрии руки или лица или любые другие данные. другие идентифицирующие физиологические или биологические характеристики.Коммерческие учреждения, которые используют биометрические данные для идентификации своих клиентов, должны размещать четкие и заметные знаки, уведомляющие клиентов о сборе биометрических данных предприятия. Закон запрещает компаниям продавать, сдавать в аренду или получать прибыль от информации биометрического идентификатора. Любое лицо, пострадавшее от нарушения закона, может предъявить иск в порядке частного права. Для получения дополнительной информации о законе нажмите здесь.

Поправки к Закону о ярмарках шансов города Нью-Йорка

С 29 июля 2021 г. работодатели г. Нью-Йорка обязаны использовать двухэтапную процедуру проверки биографических данных.Этот двухэтапный процесс позволяет работодателям рассматривать криминальное прошлое заявителя только после того, как они предоставили ему условное предложение о работе. Если возможно, работодатели, использующие проверку биографических данных, должны сделать так, чтобы агентство по предоставлению информации о потребителях разделяло отчеты, чтобы отчеты, содержащие информацию о криминальном прошлом, были переданы работодателю и рассмотрены работодателем только после того, как вся некриминальная информация была рассмотрена и рассмотрена.

Данные поправки также распространяются на действующих сотрудников.Работодатели должны учитывать ряд факторов Fair Chance, прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении существующих сотрудников на основании ареста сотрудника, возбуждения уголовного дела или прошлых судимостей. Если работодатель решает не нанимать соискателя после изучения криминального прошлого соискателя или решает принять меры в отношении существующего работника, работодатель должен издать Уведомление о законе о равных возможностях и предоставить соискателю или работнику не менее пяти рабочих дней для ответа на запрос. уведомление.Работодатели могут отправить работника в неоплачиваемый отпуск во время проведения процесса Fair Chance. Однако работники могут использовать оплачиваемый отпуск, если таковой имеется. Руководство по поправкам к Закону о справедливом шансе можно найти здесь.

Диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях

В соответствии с законопроектом, принятым городским советом Нью-Йорка, но еще не подписанным мэром, работодатели города Нью-Йорка должны будут указывать минимальную и максимальную начальную зарплату для любой рекламируемой работы, продвижения по службе или возможности перевода. В случае принятия законопроект вступит в силу через 120 дней после того, как он станет законом. Более подробную информацию об этом законопроекте можно найти здесь.

Итог

Как видно из этих кратких сведений, трудовое законодательство штата Нью-Йорк продолжает развиваться и меняться, и, скорее всего, это продолжится и в 2022 году. помощь в соблюдении новых законов.

---

Дополнительные оповещения и статьи Day Pitney о влиянии COVID-19, а также информацию из других надежных источников можно найти в нашем Ресурсном центре COVID-19.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ COVID-19: Как вы знаете, в результате пандемии COVID-19 все быстро меняется, и будущие события могут повлиять на действие, правоприменимость и толкование законов. Материал, изложенный в этом документе, не является однозначным изложением закона, а вместо этого представляет нашу лучшую интерпретацию того, как обстоят дела на дату первой публикации. Мы не пытались устранить потенциальные последствия всех местных, государственных и федеральных распоряжений, которые могли быть изданы в ответ на пандемию COVID-19.

Что нужно знать бизнесу

Закон под названием Закон о стандартах занятости от 2000 г. ( ESA ) устанавливает минимальные обязательства работодателя и права работников в отношении ставок заработной платы, рабочего времени и сверхурочной работы, отпусков, государственных праздников, отпусков и многого другого. В каждой провинции и большинстве промышленно развитых стран действуют аналогичные законы для защиты работников. ESA распространяется на большинство работников и работодателей в Онтарио.

Ключи к соответствию

Вот некоторые ключевые стандарты занятости, о которых вам следует знать:

Плакат о стандартах занятости

Плакат о стандартах занятости описывает важные права и требования согласно ESA . Все работодатели, подпадающие под действие ESA , должны предоставить всем своим сотрудникам копию плаката. Он доступен на нескольких языках и может быть загружен с веб-сайта Министерства труда по бесплатному номеру в Онтарио.ca/ESAposter.

Часы работы

Существуют ограничения на количество часов, которые сотрудники могут работать в день и в неделю. Сотрудники могут согласиться работать больше часов для удовлетворения потребностей вашего бизнеса, но только при наличии электронного или письменного соглашения между работником и работодателем.

Чтобы узнать больше о правилах рабочего времени, посетите сайт Ontario.ca/hoursofwork или воспользуйтесь нашим Инструментом рабочего времени и сверхурочной работы.

Минимальная заработная плата

Большинство работников имеют право на получение по крайней мере минимальной заработной платы.Общая минимальная заработная плата применяется к большинству работников. Существуют разные минимальные зарплаты для студентов, официантов, надомников, гидов по охоте и рыбалке. Чтобы узнать текущую минимальную заработную плату, посетите страницу Минимальная заработная плата.

Время отпуска и зарплата

Большинство работников, проработавших менее пяти лет, получают не менее двух недель отпуска через каждые 12 месяцев, и им должны выплачиваться не менее четырех процентов от общей заработной платы в качестве отпускных.Большинство работников, проработавших пять или более лет, получают не менее трех недель отпуска и должны получать не менее шести процентов от общей заработной платы в качестве отпускных.

Государственные праздники

В Онтарио ежегодно девять государственных праздников. Большинство сотрудников имеют право взять отпуск в эти праздничные дни с оплатой праздничных дней. Воспользуйтесь нашим Калькулятором праздничных дней и рассчитайте оплату праздничных дней для своих сотрудников.

Отпуск

В соответствии с ESA сотрудники имеют право на несколько видов неоплачиваемых отпусков с сохранением рабочего места. Сотрудников нельзя уволить за то, что они попросили или взяли эти отпуска. Чтобы узнать больше о различных типах отпусков, посетите сайт Ontario.ca/ESAguide.

Ведение учета

Работодатели обязаны хранить письменные записи о каждом сотруднике в течение определенного периода времени. Записи могут храниться либо работодателем, либо лицом, уполномоченным вести их от имени работодателя (например, бухгалтером или компанией по начислению заработной платы). Тем не менее, эти записи должны быть легко доступны для сотрудника Министерства труда по стандартам занятости.Для получения дополнительной информации о записях, которые работодатели обязаны вести, см. Ведение документации.

Уведомление об увольнении и оплата

Если вы увольняете сотрудника, сотрудник обычно имеет право на письменное уведомление, выходное пособие вместо уведомления или их комбинацию. Сумма уведомления или оплаты зависит от того, как долго сотрудник работает на вас, и от количества сотрудников, уволенных за четырехнедельный период. Попробуйте наш инструмент завершения.

Обеспечение соблюдения стандартов занятости

Жалобы и расследования

Работники, которые считают, что их права были нарушены в соответствии с Законом о стандартах занятости ( ESA ), могут подать жалобу в Министерство труда, и их жалоба будет рассмотрена сотрудником по стандартам занятости. Работодателю предоставляется возможность участвовать в расследовании. От них может потребоваться предоставление доказательств, записей или другой информации.Если инспектор по трудовым нормам установит, что права работника были нарушены, работодатель будет обязан устранить нарушение (например, выплатив деньги, причитающиеся работнику). Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Сотрудники не могут быть наказаны работодателем за отстаивание своих прав. Это известно как «репрессалии». Компаниям, совершающим репрессалии, было приказано выплатить сотрудникам компенсацию, часто на тысячи долларов.

Проверки

ESA применяется офицерами по стандартам занятости, которые посещают предприятия по всему Онтарио, чтобы помочь работодателям узнать об их обязанностях и обеспечить защиту прав работников.Уполномоченные по стандартам занятости могут посещать предприятия, даже если работник не подавал жалоб. Эти сотрудники помогут вам исправить области, в которых ваш бизнес не соответствует стандарту ESA . Сотрудники по стандартам занятости обычно заранее уведомляют о посещении. Они просмотрят ваши записи и поговорят с вами и вашими сотрудниками. Если есть проблемы с несоблюдением, они обсудят их с вами и, в зависимости от характера нарушения, могут предоставить возможность исправить их, прежде чем принимать принудительные меры.

Судебные преследования

Судебные преследования являются частью стратегии министерства по соблюдению требований. Министерство может преследовать работодателей за нарушение ESA . Некоторые судебные преследования привели к штрафам и / или судебным постановлениям на десятки тысяч долларов и более. Если работодатель является физическим лицом, а не корпорацией, ему также может грозить тюремное заключение. Кроме того, директора корпораций могут быть привлечены к личной ответственности за нарушения со стороны их компании, а также могут быть подвергнуты денежным штрафам и тюремному заключению.В конечном счете, эти санкции обходятся предприятиям гораздо дороже, чем соблюдение требований. Некоторые имена осужденных работодателей и директоров размещены на сайте Министерства труда.

.