03. Основные права и обязанности работников

3.1 Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, согласно трудового договора.

3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.6. Право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.7. Обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к директору колледжа в дни приема.

3.

1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.

3.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.10. Знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации и др. материалами о своей деятельности.

3.1.11. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

3.1.12. Работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления пред-пенсионного возраста, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

3.1.13. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

3.1.14. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты директором.

Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.

3.1.15. При предоставлении заявления работник, который относится к категории, предусмотренной пунктом 10.3 ПВТР, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).

3.1.16. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.

3.1.17. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.

3.1.18. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.

3.1.19. Работник вправе поменять банк, в который перечисляют его зарплату. При этом работник обязан предупредить о смене банка письменно минимум за 15 календарных дней до выдачи зарплаты и указать новые реквизиты.

3. 2. Педагогические работники учреждения имеют право на:

3.2.1. Самостоятельный выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания.

3.2.2. Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).

3.2.3. Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании.

3.2.4. Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.

3.2.5. Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций.

3.2.6. Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении.

3.2.7. Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами.

3.2.8.Участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения.

3.2.9. Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации.

3.2.10. Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

3.2.12. Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.2.13. Повышение квалификации по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

3.2.14. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, про-должительность которого определяется Правительством Российской Федера-ции.

3.2.15. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

3.2.16. Досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. 2.17. Иные трудовые права, установленные федеральными законами и законодательством.

3.3 Работник обязан:

3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового договора и должностной инструкции по должности или профессии, на которую принимается.

3.3.2. Соблюдать Устав колледжа, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

3.3.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

3.3.4. Исполнять приказы вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

3.3.5. Соблюдать требования по охране труда, технической безопасности, санитарии – гигиене труда и противопожарной безопасности, согласно соответствующим правилам и инструкциям.

3.3.6. Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии.

3.3.7. Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с дополнительными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав.

3.3.8. Обеспечивать высокую культуру своей производственной дея-тельности.

3.3.9. Бережно относиться к имуществу колледжа.

3.3.10. Не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и др. лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей.

3.3.11. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтех-нику и др. оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:

3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.

3.4.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следо-вать требованиям профессиональной этики.

3.4.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

3.4.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни.

3.4.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие вы-сокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

3.4.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

3.4.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.

Администрация муниципального образования Белоярское ЯНАО, Приуральский район

Основные права и обязанности работника

9 марта 2017

Основные права и обязанности работника.

Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

– на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– предоставление времени отдыха, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– защиту своих трудовых прав предусмотренными законодательством способами;

– участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– разрешение индивидуальных и трудовых споров;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

– обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях.

Ухудшение условий труда работников, предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.

За защитой нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.

Вместе с тем необходимо соблюдать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем работник обязан:

– добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда;

– бережно относится к имуществу работодателя;

– незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Также работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

Дата создания: 09-03-2017
Дата последнего изменения: 09-03-2017

Права и обязанности работника.

Все о правах работника и обязанностях работодателя

Права и обязанности работника

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Основные права и обязанности работников и работодателей в 2021 году

Когда возникают взаимные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя кратко описаны в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым между физическим лицом и организацией (ИП) возникают трудовые отношения с момента подписания трудового договора. Именно в нем должны быть оговорены основные права и обязанности работников и работодателей в каждом конкретном случае. При составлении договора следует ориентироваться на нормы, установленные законодательством, поскольку они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса.

Но ограничиваться только Трудовым кодексом нельзя. Чтобы полностью разобраться в теме, понадобится изучить следующие нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и их руководителей:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• федеральные и региональные законы;
• указы президента;
• постановления правительства;
• распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
• документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП. Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству.

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

• корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
• предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
• своевременную и полную оплату труда;
• полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
• достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
• получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
• объединение и вступление в профсоюзы;
• ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
• защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
• возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
• обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
• выполнение норм и требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
• оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Что обязан делать наниматель

Так же, как основные обязанности работника, основные обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ. Если присмотреться, получится, что почти все, на что претендует сотрудник, — это обязанность работодателя. Он и работу должен предоставить, и труд вовремя оплатить, и необходимую информацию предоставить. Наниматели также обязаны:

• обеспечивать подчиненных оборудованием, инструментами, техдокументацией, средствами защиты, иными предметами, необходимыми для выполнения работы;
• знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые связаны с их деятельностью.

Многие общие права у работодателей и подчиненных тоже одинаковые. Дополнительно у компаний (ИП) есть возможность поощрять сотрудников, привлекать их к ответственности за допущенные нарушения (но в пределах закона), создавать совещательные органы для изучения и внедрения идей по совершенствованию технологического процесса, повышению производительности труда и уровня квалификации работников.

Интересно, что основные трудовые права и обязанности работодателя реализуют не только непосредственно руководители организаций или ИП, но и иные уполномоченные на это лица. Это могут быть и бухгалтеры, и начальники подразделений, и кадровики — все, кто связан с созданием условий для осуществления деятельности работников и контроля за ней на предприятии.

Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.*

Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.

Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.

Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.

Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.

Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:
-разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
-информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
-информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;
-установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
-в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).

Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.

Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

Билет 1 Права и обязанности работодателя ОТВЕТЫ охрана труда (работники)

ОТВЕТЫ охрана труда (работники) Билет 1 Права и обязанности работодателя. Права: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; Принимать локальные нормативные акты; Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; Создавать производственный совет; Реализовывать права, предоставленные работодателю законодательством о специальной оценке условий труда; Обязанности: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Обеспечивать безопасность и условия труда; Осуществлять материально-техническое обеспечение рабочих мест, оснащение работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии со ст. 136 ТК РФ, настоящими правилами, трудовым договором; Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения кол. договора, соглашения и контроля за их выполнением; Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Обеспечивать бытовые нужды, работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; Осуществлять обязательное социальное страхование работников; Обеспечивать контроль за соблюдением трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям тр. дисциплины; Строго соблюдать правила охраны туда, обеспечивать безопасные условия труда, принимать меры по профилактике проф. заболеваний, организовывать регулярные медосмотры работников; Обеспечивать спец. одеждой, спец. обувью и др. СИЗ; Контролировать соблюдение работниками требований по технике безопасности, противопожарной безопасности; Организовывать и финансировать проведение оценки рабочих мест; Своевременно предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска согласно утв. графикам; Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки; Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд. обязанностей Поделитесь с Вашими друзьями:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   . ..   57

Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав

Права и обязанности работников и работодателей при осуществлении самозащиты трудовых прав имеют корреспондирующий характер. Правам работников соответствуют корреспондирующие им обязанности работодателя, обязанности работников корреспондируют соответствующим им правам работодателей.

Как уже отмечалось, работник имеет право использовать не запрещенные федеральным законом способы (формы) самозащиты принадлежащих ему трудовых прав. Данному праву корреспондирует предусмотренная в ст. 380 ТК РФ обязанность полномочных представителей работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав и законных интересов. Например, при отказе работника от выполнения работы, которая, по его мнению, не входит в круг выполняемых им должностных обязанностей, полномочные представители работодателя не должны создавать препятствия по осуществлению самозащиты трудовых прав. В рассматриваемой ситуации работник воспользовался допустимым способом самозащиты трудового права, гарантирующего ему привлечение лишь к той работе, для выполнения которой он добровольно предложил свои услуги. В свою очередь, полномочные представители работодателя в соответствии со ст. 380 ТК РФ не должны чинить препятствий для осуществления самозащиты трудовых прав. В качестве такого препятствия следует рассматривать привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения порученной работы, которая, по мнению работника, не входит в круг его должностных обязанностей. Привлечение работника, осуществляющего самозащиту своего права, к дисциплинарной ответственности является нарушением ст. 380 ТК РФ, так как препятствует проведению самозащиты под угрозой увольнения с работы. Создание данного препятствия для самозащиты трудового права вступает в противоречие с требованием названной нормы не чинить преград работникам, использующим данный способ восстановления нарушенного права. В связи с чем приказ (распоряжение) полномочного представителя работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, осуществляющего самозащиту трудовых прав, без признания его действий незаконными и (или) необоснованными судом, необходимо признать противоречащим законодательству. Однако при привлечении к дисциплинарной ответственности работник также несет бремя неблагоприятных последствий либо обращается в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении заявления работника, который подвергнут дисциплинарному взысканию в связи с самозащитой трудовых прав, работодатель вправе предъявить встречный иск о признании действий работника по самозащите трудовых прав незаконными и (или) необоснованными. Поэтому в гражданском процессе на представителей работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие законных оснований для проведения работником самозащиты трудовых прав, а также законность и обоснованность его привлечения к дисциплинарной ответственности. Тогда как работнику достаточно доказать создание работодателем препятствий для самозащиты трудовых прав. Удовлетворение встречного иска работодателя позволяет суду приступить к оценке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, отказ в иске работодателя о признании незаконным действий работника по самозащите влечет удовлетворение требований работника о сложении с него дисциплинарного взыскания, которое применено за осуществление самозащиты трудового права. Поскольку работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной в заключенном с ним трудовом договоре, постольку привлечение его к дисциплинарной ответственности за данный отказ не соответствует законодательству. В ст. 379 ТК РФ говорится о том, что во время осуществления работником самозащиты трудовых прав за ним сохраняются все права, предусмотренные законодательством. Несмотря на то что в данной норме говорится о двух способах (формах) самозащиты трудовых прав, правило о сохранении за работниками предусмотренных законодательством прав применимо ко всем без исключения способам самозащиты. Применение этого правила только к названным способам (формам) самозащиты ставит других работников, использующих иные не запрещенные законом способы самозащиты, в худшее положение, что противоречит принципу равенства перед законом и судом, закрепленному в ст. 19 Конституции РФ. Данное ограничение вступает в противоречие и со ст. 3 ТК РФ, запрещающей необоснованные ограничения трудовых прав работников, которые не связаны с их деловыми качествами. В связи с чем правило о сохранении за работниками, воспользовавшимися самозащитой трудовых прав, при отказе от выполнения трудовой функции и выхода на работу, в том числе и в связи с невыплатой заработной платы, всех трудовых прав включает в себя сохранение рабочего места и среднего заработка. Сохранение за работником всех прав прежде всего предполагает сохранение за ним среднего заработка, поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ праву работника на получение и сохранение заработной платы корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.

Отказ работника от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, при отсутствии у работодателя другой работы следует рассматривать как простой не по вине работника, что в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ влечет сохранение за ним двух третей средней заработной платы.

Самостоятельная реализация работником права на отдых, например на отпуск, также влечет сохранение за ним среднего заработка и рабочего места.

Таким образом, работник не может быть лишен гарантированных трудовым законодательством прав при осуществлении самозащиты, в частности права на сохранение рабочего места и среднего заработка. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.

При осуществлении самозащиты трудовых прав работник обязан уведомить в письменной форме представителя работодателя о допущенном им нарушении и об ответных действиях с целью его устранения. Такое извещение должно быть сделано до начала осуществления работником самозащиты трудовых прав.

Работник обязан использовать не запрещенные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав, они должны быть соразмерны допущенному работодателем нарушению, которое работник пытается устранить с применением данного способа восстановления нарушенного права. Используемые работником способы самозащиты нарушенного права не должны выходить за пределы действий, необходимых для устранения допущенного работодателем нарушения. Работник обязан выполнять заключенные при осуществлении самозащиты трудовых прав соглашения, если они не ограничивают гарантированные ему законодательством права.

При осуществлении работодателем самозащиты трудовых прав работник обязан прекратить нарушение, для устранения которого полномочный представитель работодателя воспользовался предусмотренным федеральным законом способом самозащиты. Работник вправе обжаловать действия работодателя по самозащите трудовых прав в государственную инспекцию труда и (или) суд. В этом случае оценку действиям работодателя по самозащите трудовых прав должен дать государственный орган, в который обратился работник. Признание этим органом действий работодателя по самозащите трудовых прав законными и обоснованными влечет возникновение у работника обязанности устранить нарушение, послужившее поводом для осуществления работодателем самозащиты трудовых прав.

Нами рассмотрены основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

самозащита работниками трудовых прав

%PDF-1.4 % 4 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 4 77 0000000016 00000 н 0000002144 00000 н 0000002252 00000 н 0000002822 00000 н 0000002951 00000 н 0000003093 00000 н 0000003521 00000 н 0000004045 00000 н 0000007402 00000 н 0000007733 00000 н 0000010886 00000 н 0000014324 00000 н 0000018244 00000 н 0000018704 00000 н 0000022451 00000 н 0000024411 00000 н 0000024524 00000 н 0000025316 00000 н 0000028238 00000 н 0000028361 00000 н 0000028474 00000 н 0000028585 00000 н 0000028654 00000 н 0000028738 00000 н 0000032561 00000 н 0000032820 00000 н 0000032987 00000 н 0000033012 00000 н 0000033320 00000 н 0000033389 00000 н 0000033487 00000 н 0000043954 00000 н 0000044244 00000 н 0000044626 00000 н 0000044651 00000 н 0000045140 00000 н 0000047583 00000 н 0000047973 00000 н 0000048429 00000 н 0000048512 00000 н 0000052282 00000 н 0000052749 00000 н 0000053307 00000 н 0000066713 00000 н 0000066990 00000 н 0000067540 00000 н 0000075340 00000 н 0000075592 00000 н 0000075983 00000 н 0000082906 00000 н 0000082943 00000 н 0000089867 00000 н 0000089904 00000 н 0000089981 00000 н 0000090646 00000 н 0000090695 00000 н 0000090729 00000 н 0000090806 00000 н 0000090918 00000 н 0000112837 00000 н 0000113164 00000 н 0000113227 00000 н 0000113341 00000 н 0000119255 00000 н 0000119292 00000 н 0000141211 00000 н 0000159551 00000 н 0000159962 00000 н 0000160039 00000 н 0000167403 00000 н 0000167440 00000 н 0000172210 00000 н 0000174643 00000 н 0000322507 00000 н 0000324940 00000 н 0000508089 00000 н 0000001836 00000 н трейлер ]/предыдущая 510936>> startxref 0 %%EOF 80 0 объект >поток hb“b“

Права и обязанности работников в Финляндии

При устройстве на работу всегда заключается трудовой договор. Рекомендуется, чтобы это было в письменной форме.

В трудовом договоре перечисляются все, что имеет отношение к вашей конкретной работе: рабочее время, продолжительность трудовых отношений, заработная плата, любые надбавки к заработной плате, день выплаты жалованья и т. д. В трудовом договоре также может быть указан испытательный срок и период уведомления. .

В соответствии с Законом о трудовых договорах трудовой договор может быть заключен в письменной форме, а также в устной или электронной форме. Если письменный трудовой договор отсутствует или в письменном договоре не указаны обязательные пункты, работодатель должен автоматически предоставить работнику письменное разъяснение условий трудоустройства к концу первого платежного периода.

По окончании трудовой деятельности вы можете запросить справку с места работы у своего работодателя. В справке должны быть указаны продолжительность трудовых отношений и характер трудовых обязанностей, а также, по запросу, причина прекращения трудовых отношений и оценка ваших рабочих навыков и поведения.

• оплата и другие условия труда, указанные в коллективном договоре
• защита, предоставляемая законодательством и соглашениями, например недискриминационное обращение
• организовать профсоюз
• здоровая и безопасная рабочая среда
• обязательный отпуск по семейным обстоятельствам

• тщательно выполнять свою работу
• соблюдать инструкции, данные работодателем
• избегать деятельности, конкурирующей с работодателем
• не разглашать коммерческую или профессиональную тайну
• помнить об интересах работодателя в том, что он делает

Дополнительную информацию о правах и обязанностях работников можно найти на e.г. на Infopankki, сайте для людей, переезжающих в Финляндию

Если у вас возникли проблемы с вашим работодателем, вы можете обратиться к профсоюзному управляющему, представляющему профсоюз на вашем рабочем месте, к уполномоченному по охране труда в компаниях, где работает более 10 человек, или к назначенному работодателем менеджеру по охране труда. Вы можете прочитать больше на веб-странице Областного государственного административного агентства.

Если вы подвергаетесь дискриминации на рабочем месте, вы можете обратиться в инспекцию труда при Областном государственном управлении.

Дополнительную информацию также можно получить в Управлении по охране труда и здоровья или в Центре охраны труда.

Каковы права и обязанности работника?

Права и обязанности работника изложены в трудовом законодательстве Нидерландов. Основные права и обязанности сотрудников изложены ниже.

Выполнять работу

Работник обязан сам выполнять оговоренную работу в меру своих возможностей и следовать разумным распоряжениям и указаниям работодателя.Дисциплинарные меры могут быть применены, когда работник отказывается выполнять разумные приказы и указания работодателя.

Заработная плата

Работник имеет право на заработную плату. Каждый работник в возрасте 21 года и старше имеет право на минимальную заработную плату, которая ежегодно индексируется.

Отпуск

Сотрудник имеет право на минимальное количество отпусков в году. Выраженное в часах, это в 4 раза больше количества часов, отработанных сотрудником в неделю. В случае полной занятости в течение как минимум одного года работник имеет право на 20 официальных отпусков.Работник должен проконсультироваться со своим работодателем о том, когда он уходит в отпуск. В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ фиксируется доступное количество отпусков.

Командировочное пособие

Работодатель не обязан возмещать командировочные расходы. Законодательно не установлено, что работник имеет право на компенсацию командировочных расходов. Если в трудовом договоре оговорена компенсация проезда, пройденные километры обычно возмещаются в размере не более 0,19 евро за километр.

Условия труда

Работник имеет право на получение информации о профессиональной поддержке по здоровому и безопасному труду, информации о работе, рисках и мерах и защите от опасных или вредных для здоровья производственных ситуаций. Например, работодатель должен, среди прочего, дать работнику все необходимые инструкции по технике безопасности, предоставить материалы и соблюдать обязательства Закона о гигиене и безопасности труда. Работодатель также должен содержать материалы и помещения в надлежащем состоянии и соблюдать правила техники безопасности.

Работник должен применять знания, полученные в ходе обучения, и инструкции от работодателя, надлежащим образом использовать ресурсы и средства индивидуальной защиты, соблюдать правила техники безопасности, способствовать надлежащему осуществлению политики охраны труда и техники безопасности, сообщать работодателю о безопасности или опасностях для здоровья, следуйте инструкциям и курсам в области здорового и безопасного труда.

Заявление о правах работников и обязанностях работодателя в соответствии с законами штата и федеральными законами. :: Нью-Йоркский кодекс 2010 г. :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

 § 691.  Справка о правах работника и обязанностях работодателя по
  закон штата и федеральный закон. 1. Каждое лицензированное агентство по трудоустройству в
  юрисдикции уполномоченного и занимается трудоустройством
  домашние работники или домашние работники должны предоставить каждому заявителю
  для работы в качестве домашнего работника или домашнего работника и его или ее
  предполагаемый работодатель, до трудоустройства, письменное
  заявление с указанием прав такого рабочего и служащего и
  обязанности своего работодателя в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.в
  Если любое такое лицензированное агентство по трудоустройству поддерживает веб-сайт, текст
  такого письменного заявления также должно быть предоставлено агентству
  Веб-сайт. Департамент должен обнародовать правила и положения, детализирующие
  какая информация должна быть включена в такое письменное заявление. Такой
  правила и положения требуют, чтобы такое заявление о правах и
  обязательства включают в себя положения законов штата и федеральных законов, которые относятся к
  домашние работники или домашние работники, как в качестве
  рабочих и служащих в штате Нью-Йорк и США, а также в
  их способности, особенно в качестве домашних работников или домашних работников
  в штате Нью-Йорк и США. Такое заявление о правах и
  обязательства должны включать, но не ограничиваться, общим описанием
  прав работников и обязанностей работодателя в соответствии с законодательством о
  минимальная заработная плата, сверхурочные и часы работы, ведение учета, социальные
  страховые выплаты, страхование по безработице, страхование по инвалидности
  страхование и компенсация работникам. Каждое лицензированное агентство по трудоустройству
  под юрисдикцией уполномоченного и которому настоящая статья
  применяется, удостоверяет, что письменное заявление, требуемое настоящим
  подразделение соответствует правилам и положениям, обнародованным
  Департамент и направляет копию такого письменного заявления в
  отделение.2. Каждое агентство по трудоустройству, занимающееся трудоустройством домашних
  рабочие или домашние служащие должны хранить дело по его основному месту
  деятельности сроком на три года заявление, подписанное
  работодатель домашнего работника или домашнего работника,
  агентство разместило у такого работодателя, указывая, что работодатель
  прочитал и понял заявление о правах и обязанностях, которое он или она
  полученные в соответствии с подпунктом первым настоящей статьи. 

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Нью-Йорк может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Права и обязанности сотрудников — emp — www.acslibertygroup.com

Права сотрудников

В нашей сфере деятельности мы часто сталкиваемся с конфликтными ситуациями между работодателями и работниками.В некоторых случаях оказывается, что несправедливого отношения нет, а есть недопонимание из-за неточных договоренностей или неверно истолкованного статуса работника. Чтобы избежать раздражения, ненужной беготни и стрессовых ситуаций с работодателями или коллегами, важно знать права и обязанности сотрудников.

В качестве первого шага крайне важно понять, как работает система занятости.

Права работника в основном определяются законом, но могут существенно зависеть от категории занятости и соглашения с работодателем.Соглашения, однако, не могут сократить права, предусмотренные законом, но могут, в некоторых случаях, на основании оговорки работника, задержать их.
Общеприменимые права сотрудников трудно перечислить без упоминания всех исключений, поскольку каждая группа сотрудников имеет свой уникальный набор прав.

Общие права можно резюмировать следующим образом:

• минимальная заработная плата, установленная законом
• защита в случае неправомерных отчислений со стороны работодателя
• оплачиваемый отпуск на минимальный установленный срок
• минимальное установленное время перерыва в рабочее время
• не работать более положенных 48 часов, если это не сделано добровольно
• защита от незаконной дискриминации, незаконного обращения или несправедливости
• регулярная заработная плата, выплачиваемая в установленном порядке и с периодичностью

И, кроме того, следующее:

• как минимум базовое изложение условий найма
• официальное пособие по болезни
• оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, материнству или усыновлению
• просьба о гибком графике работы
• держаться подальше из-за непредвиденных обстоятельств
• установленное законом выходное пособие

Однако возможно, что работодатель установит определенный период времени, по истечении которого будут применяться вышеперечисленные права.

Кроме того, если работодатель хочет предоставить больше льгот, чем предусмотрено законом, например, более длительный период предупреждения или более оплачиваемый отпуск, конечно, он или она может это сделать. Однако необходимо убедиться, что эти пункты включены в соглашение, предпочтительно в письменной форме.

Минимальные права работников » Трудоустройство Новая Зеландия

Все работники, занятые полный или неполный рабочий день, постоянные, временные или временные, имеют право на получение копии своего (индивидуального или коллективного) трудового договора в письменной форме.Трудовой договор должен иметь условия, которые, по крайней мере, не уступают минимальным правам, предусмотренным законом.

Модули обучения трудоустройству

Узнайте о своих правах и обязанностях как сотрудников и работодателей с помощью модулей обучения трудоустройству. Доступ к модулям бесплатный.

Модуль «Введение в ваши трудовые права» – краткий обзор трудовых прав – также доступен на семи других языках:

• Маори – Me mōhio ki ō motika whiwhinga mahi
• Упрощенный китайский (您的就业权利简介)
• Хинди (रोज़गार के अधिकारों का परिचय)
• Корейский (피고용인의 권리 안내)
• Самоанский (Se faatomuaga i aiātatau faalegaluega)
• Тагальский (Panimula sa Iyong mga Karapatan sa Trabaho)
• Тонга – ‘Ilo’i ‘a ho’o ngaahi totonu ‘i he ngāue’anga

Подпишитесь на учебные модули по трудоустройству (внешняя ссылка)

Краткое руководство: ознакомьтесь со своими трудовыми правами

Мы подготовили упрощенный обзор некоторых ключевых минимальных прав сотрудников.

Знай свои трудовые права [PDF 2,6 МБ] 

Также доступно на других языках

Знай свои трудовые права – переводы на другие языки

Минимальные права и обязанности

если:

• они не указаны в вашем трудовом договоре или
• ваш трудовой договор пытается компенсировать некоторые недостатки друг друга, или
• ваш трудовой договор пытается заставить вас получать меньше, чем эти минимумы, или
• у вас нет трудового договора (хотя ваш работодатель обязан предоставить его вам).

Закон защищает работника на работе путем:

• установления минимальных прав работника
• убедиться, что все сотрудники находятся в безопасности на работе и не подвергаются незаконной дискриминации, запугиванию или домогательствам
• убедиться, что работодатель действует добросовестно (работник тоже должен).

Минимальные трудовые права и обязанности [PDF 1009 КБ] содержит дополнительную информацию о минимальных трудовых правах.

Также доступно на других языках

Минимальные трудовые права и обязанности – переводы на другие языки

Свяжитесь с нами для получения помощи, если вы считаете, что не получили своих минимальных трудовых прав, или хотите узнать больше о своих правах.

Минимальные права по сравнению с договорными условиями

В следующей таблице приведены некоторые из минимальных прав, а также приведены примеры случаев, когда работодатели и работники договорились о лучших условиях в своих трудовых договорах.

Минимальные права	Примеры договорных прав
Четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск в год	Дополнительные ежегодные отпуска свыше четырех недель, например, пять недель
11 праздничных дней в году	Дополнительные выходные, например, корпоративные праздники, День Доминиона
Оплата полуторного рабочего времени в праздничные дни	Повышенные ставки за работу в праздничные дни, например, в двойном размере
10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год после первых 6 месяцев, и 10 дней могут быть перенесены максимум на 20 дней Примечание. С 24 июля 2021 года минимальный размер отпуска по болезни увеличен с 5 до 10 дней в году.Сотрудники получают дополнительные пять дней в году, когда они достигают своей следующей даты права. Это будет либо после достижения 6 месяцев работы, либо в годовщину их права на отпуск по болезни (через 12 месяцев после того, как они в последний раз имели право на отпуск по болезни).	Оплачиваемый больничный более 10 дней, не нужно ждать полгода, перенос более 10 дней
Трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких для некоторых членов семьи, один день для остальных	Оплачиваемый отпуск в связи с утратой более трех дней
Отпуск по уходу за ребенком до 52 недель	Более щедрые права на комплексный отпуск по уходу за ребенком
Должны быть предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи – Перерывы для отдыха должны быть оплачены	Более частые или более продолжительные перерывы на отдых, обеденный перерыв также оплачивается
Должна быть выплачена соответствующая минимальная заработная плата	Заработная плата и ставки окладов выше минимальной заработной платы
Сверхурочные оплачиваются по минимальной почасовой оплате	Сверхурочные за плату выше минимальной
Выплата заработной платы наличными	Частота выплат и способ оплаты
Неоплачиваемый отпуск для работы присяжным	Обычная оплата во время работы присяжным

Другие области, в которых применяются минимальные права

• Трудовые договоры
• Проблемы трудовых отношений
• Равноправие в оплате труда и занятости
• Работники, работающие по срочному контракту
• Гибкий график работы
• Здоровье и безопасность
• Ведение точного учета отпусков и отпусков, заработной платы и рабочего времени
• Пробные периоды
• Союзы

Township of Ocean, NJ Политика в отношении прав и обязанностей сотрудников

The Township of Ocean придерживается принципа равноправия возможность трудоустройства и борьба с дискриминацией в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о равных возможностях 1972 года и Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией с поправками, внесенными Закон Нью-Джерси о справедливости беременных работниц (LAD). Под нет обстоятельства будут ли Township of Ocean дискриминировать на основе пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, национального происхождения, происхождения, возраста, семейное или политическое положение, любовная или сексуальная ориентация, домашнее партнерский статус, гражданский союз, атипичная наследственность, сотовая связь или черта крови, генетическая информация, инвалидность (включая СПИД или ВИЧ-инфекция), беременность (включая состояние здоровья, связанное с беременностью), роды, ответственность за службу в вооруженных силах США, гендерная идентичность или самовыражение и/или любые другие характеристики, защищенные по закону.Принятие решений о приеме на работу, продвижении по службе, переводе, понижении в должности или увольнение основаны исключительно на квалификации и производительности работника или будущего работника. Если какой-либо сотрудник или потенциальный работник считает, что с ним обошлись несправедливо, он имеет право чтобы решить свою проблему со своим руководителем, или, если они предпочитают глава их отдела, администратор/муниципальный служащий или муниципалитет Адвокат.

Работники имеют точно такое же право, как и любой другой гражданин, на вступать в политические организации и участвовать в политической деятельности, до тех пор, пока они сохраняют четкое разделение между своими официальными обязанности и их политическая принадлежность.Сотрудникам запрещено от участия в политической деятельности при исполнении своих публичных обязанностей и от использования времени, припасов или оборудования Township of Ocean в любой политической деятельности. О любом нарушении этой политики необходимо сообщать руководителю, начальнику отдела, администратору/муниципальному служащему, или городского прокурора.

Начальник отдела завершит письменную оценку и оценку форма для каждого сотрудника для измерения прогресса и поощрения самосовершенствования не реже одного раза в год.Оценка также зафиксирует дополнительные обязанности пройденных учебных курсов, а также план корректировки какие-либо слабые места с использованием формы консультирования сотрудников. После завершения оценки руководитель или отдел руководитель рассмотрит результаты вместе с сотрудником и вернет форму(ы) с подписанным уведомлением Администратора. После просмотра форма (формы) должна быть отправлена ​​​​муниципальному клерку для включения в личном деле работника. В рамках оценки, сотрудники имеют право запросить конференцию с Администратором/Муниципальным Секретарь или городской прокурор.

Сотрудник, намеревающийся уйти в отставку, должен уведомить об этом отдел голову в письменной форме не менее чем за две недели. После уведомления при увольнении сотрудники должны помогать своему руководителю и коллег, предоставляя информацию об их текущем проекты и помощь в обучении замены. Муниципальный Клерк проведет конфиденциальное выходное интервью, чтобы обсудить преимущества включая варианты COBRA, соответствующие вопросы выхода на пенсию и выплаты. Письмо-уведомление COBRA будет отправлено на дом работника адрес.Выходное интервью также будет включать открытую дискуссию с работник. В последний рабочий день и до получения После получения последней зарплаты сотрудник должен вернуть все ключи и оборудование. В на этот раз сотрудник подпишет меморандум об увольнении с указанием все причитающиеся деньги и эта записка будут сохранены в официальном персонале файл.

Справочный код поселка Оушен, § 57-29. Тауншип Оушен может объявить увольнение по соображениям экономии, эффективность или другие связанные с этим причины, но сначала рассмотрит возможность добровольного альтернативы.Права на старшинство, боковое или иное повторное трудоустройство для сотрудники будут определены комитетом Township of Ocean. .