Есть вопрос: как поступить, если заболел во время отпуска?

Читатель ЧС-ИНФО интересуется: можно ли догулять дни, которые проболел на отдыхе?

Медицинская сестра Вера (фамилию она просила не публиковать) обратилась в редакцию ЧС-ИНФО, попросив разъяснить, какими правами обладает работник, заболевший во время отпуска.

— Если сотрудник ушёл в отпуск, но в момент отпуска (например, на второй неделе), заболел и взял больничный лист, проболев оставшиеся три недели отпуска, то что, по закону, ему положено? – Спрашивает Вера. — Может ли он сразу же продлить отпуск ещё на три недели и отгулять положенное? Может ли он получить оставшиеся три недели позже, в удобное ему время или его отпуск «сгорел»?

Проанализировав действующее законодательство, можно сразу сказать: волноваться Вере не о чем. Ей должны предоставить возможность догулять дни, отмеченные в больничном, если они пришлись на отпуск. Оплачивается при этом и листок нетрудоспособности. В статье 9 федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ указано, что пособие может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.

Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Уточним немаловажный момент, если во время отпуска заболел его ребёнок, то продлить или перенести часть отпуска по закону не получится. Ещё один момент. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлён отпуск.

Итак, больничный лист, который работник принёс после отпуска, подлежит оплате. Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные. И нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни. Это указано в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Причём, если заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска, то ему даже не надо писать какое-то специальное заявление. Отпуск продлевается автоматически, о чём сказано в пункте 18 Правил, утверждённых ещё 30 апреля 1930 года постановлением НКТ СССР №169.

Поэтому если вы заболели во время отпуска, оформили больничный, как это и положено, то можете смело продолжать отдыхать то количество дней, которые отмечены в листке по нетрудоспособности. Но обязанность сообщить об этом работодателю всё же присутствует. Сделать это можно, к примеру, просто позвонив своему начальству.

Обязательно нужно связаться с руководством вашей организации и в том случае, если вы намерены перенести часть больничных дней в отпуске на другое время. Перенести часть отпуска на другой срок можно лишь по согласованию с работодателем. Это следует из статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если начальство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. Так что, договаривайтесь об этом сразу, как только заболели.

Болеть по правилам: когда сообщать начальнику о болезни? | Учеба и работа в Германии | DW

От заболеваний никто не застрахован, особенно в холодную пору. Даже если сегодня чувствуешь себя как огурчик, уже завтрашним утром боль в горле, ломота в суставах и чугунная голова могут оказаться неприятным сюрпризом. В таком состоянии работа вряд ли будет ладиться, и самое разумное решение – взять тайм-аут и подлечиться.

Но вот нужно ли сразу же бежать к врачу за больничным, чтобы предоставить работодателю доказательство своего недомогания?

Уступка в три дня

В Германии в такой ситуации разрешается не выходить на работу до трех календарных дней без предоставления справки от врача или, по-немецки, “свидетельства о нетрудоспособности” (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Причем до трех дней не в год, а в каждом случае заболевания. Единственное условие – сотрудник обязан сразу же предупредить об этом своего начальника. Больничный лист должен лежать в отделе кадров самое позднее на четвертый день отсутствия. То есть если сотрудник заболевает в понедельник, то четверг – крайний срок для предоставления этого документа.

В течение трех дней лечиться можно дома, после этого нужно идти за справкой к врачу

Впрочем, такая возможность – уступка со стороны немецкого работодателя. В течение всего периода отсутствия сотрудника (максимум до шести недель) он обязан продолжать выплачивать зарплату в полном размере. Поэтому по закону о трудовых выплатах (Entgeltfortzahlungsgesetz) работодатель вправе потребовать справку уже в первый день отсутствия сотрудника без пояснения причин. Это в очередной раз подтвердил Федеральный суд по трудовым спорам в 2012 году, рассматривая жалобу редактора телерадиокомпании WDR, недовольной просьбой начальника впредь предоставлять больничный с первого дня болезни.

От трех до семи

То, что многим россиянам может показаться роскошью, другие считают недостатком. Так, с предложением ослабить правило “три дня без больничного” выступили ученые-медики из Магдебургского университета. Они подсчитали, что в среднем немцы обращаются к врачу до 17 раз в год, намного опередив в этом деле жителей других европейских стран. Для сравнения: норвежцы делают это лишь пять раз в год. В рамках трехлетнего исследования ученые выясняли причины частых обращений к врачам в Германии. Основной из них и стала необходимость предъявлять больничный в первые три-четыре дня болезни.

Если “больного” сотрудника заметят на вечеринке, может дойти и до увольнения

Предложенное исследователями решение – увеличить срок отсутствия на работе без больничного до одной недели. “Это значительно разгрузило бы врачей, освободив их время для тех, кто на самом деле нуждается в медицинском уходе. Кроме того, это повысило бы уровень собственной ответственности среди трудящихся”, – пояснил руководитель исследовательской группы Вольфрам Херман (Wolfram Herrmann) на презентации результатов проекта. Он не разделяет опасений, что предложенное нововведение приведет к резкому росту количества дней, в которые сотрудники будут отсутствовать на работе. Оптимизм, по словам ученого, внушает опыт Норвегии, где на протяжении нескольких лет наблюдается обратная тенденция.

Прогул за счет работодателя?

Сами же работодатели не в восторге от этой идеи. “Законодательные решения, касающиеся больничных, в Германии оправдывают себя”, – цитирует Федеральное объединение союзов немецких работодателей (BDA) издание FAZ.

– Напротив, требование предъявлять больничный лист как можно раньше помогает предотвратить злоупотребления. Опасения представителей экономики вполне обоснованы. Еще в начале февраля в ходе опроса, проведенного институтом Keyfacts Onlineforschung, почти два миллиона работающих немцев открыто сознались в намерении провести этой зимой пару дней дома, притворившись больными. Причем “сильный пол” чаще проявляет такую слабость: почти две трети прогульщиков – мужчины.

Большинство используют возможность короткого “отпуска” по полной – на все три дня. При этом они на самом деле сидят дома, подстраховываясь на случай, если кому-то из коллег вздумается навестить “больного”. 11 процентов сознавшихся в прогулах не скрывают, что используют это время для отдыха в теплых странах или на лыжном курорте, 1 процент – просто для встречи с друзьями. Рисковое предприятие: если “больной” во время своего отсутствия на работе будет замечен, например, в пивной, это может вылиться в выговор или даже увольнение, в зависимости от строгости работодателя.

Что можно и чего нельзя

Не говоря уже о потере доверия к сотруднику. Не удивительно, что работодатели порой доходят до крайности. Так, для установления истинной причины отсутствия своего секретаря на работе менеджер металлургического предприятия в Северном Рейне – Вестфалии нанял детектива, который вел слежку за сотрудницей, записав на видео, в частности, как она посещала прачечный салон. Узнав об этом, женщина подала жалобу в суд, сославшись на нарушение своих прав. С чем судьи в ходе недавнего разбирательства согласились, приговорив работодателя за нанесенный моральный ущерб к штрафу в тысячу евро.

Кстати, наличие больничного вовсе не означает, что сотрудник обязан все время проводить дома. Наоборот, как поясняет эксперт в области трудового права Мартин Хенше (Мartin Hensche) на сайте издания Spiegel Online, разрешено все, что способствует выздоровлению и не ухудшает самочувствия. Так, в случае депрессии больному показаны занятия спортом. При определенных обстоятельствах не запрещены походы в кино и визиты к друзьям.

Если болезнь настигла работника во время отпуска

Ликбез • Больничный • Если болезнь настигла работника во время отпуска

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске.

В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке.

Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Консультации

• пособие по уходу за ребенком до трех лет во время болезни матери

  Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня положили в стационар на лечение. Работающий муж был вынужден остаться с ребенком дома. Возможна ли выдача больничного листа и кому? Или эт…
• Отпуск и больничный в одном периоде – как быть?

  Как удержать ранее выплаченные отпускные если произошла накладка отпускных дней и больничного листа по беременности и родам. Добровольно работник не соглашается на удержание. Как быть?

• Больничный во время отпуска

  Здравствуйте. Согласно графика отпусков я должна идти в отпуск 04 апреля 2011г. Однако, с 22 марта по 08 апреля я была на больничном ( по уходу за больным ребёнком 7-ми лет). Отпускные мне выдали в…

• Больничный лист во время отпуска

  1.Оплачивается ли больничный лист при травме в быту? Стаж более 8 лет.

  1. Сотрудник ушел в отпуск 3 июня 2011г, а попал по ДТП в больницу 5 июня 2011г. Отпускные получил. Продлевается ли отпуск…
• Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
  Здравствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске, моя дочь 7 лет сломала руку, я взяла больничный. Продлят ли мне на работе отпуск, на количество дней больничного листа? Заранее спасибо!

• Травма во время отпуска

  Поясните, пожалуйста, как оплачивается больничный лист, если во время отпуска была получена травма и больной находился на б\л 3 месяца стаж работы 30 лет. Спасибо! С уважением Людмила.

• Временная нетрудоспособность в период отпуска

  добрый день.у меня такой вопрос .как оплачивается больничный лист находясь в очередном отпуске?стаж работы 8.6 лет.на больничном был 14 дней .12 из них в отпуске .спасибо.

• Отпуск продляется на дни нетрудоспособности работника

  Здравствуйте!!! Я с 1.12.2011 года ушёл в отпуск на 28 календарных дней и на 3 дня дополнительных к нему.С 23.12.11по 30.12.11 на больничном.С какого дня приступать к работе? Заранее …

• Отпуск продляется на дни нетрудоспособности

  Здравствуйте!Помогите пожалуйста.Работник ушел в очередной отпуск с 12.12.11г. отпускные начислены и выданы.в конце декабря он приносит больнмчный лист с 12.12.11г. по 23.12.11г. Что делать?За скол…

• Болезнь во время отпуска

  Здравствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске с 19 декабря по 30 декабря 2011 года. 27 декабря 2011 года мне стало плохо, вызвала скорую, затем врача и оформили больничный с 27 декабря по 30 декабря. ..

• Продолжение отпуска после временной нетрудоспособности

  Здравствуйте! начну с самого начала – за неделю до отпуска на карточку перечислили отпускные,здесь все нормально,вопросов нет. Через два дня т.е.за четыре дня до отпуска ломаю ногу и ухожу на больн…

• Больничный во время отпуска

  больничный с 23.12.11г по 19.01.12г. бытовая травма во время отпуска. какие периоды берутся для расчета? Т.е. периоды 23.12-31.12 и 1.01-19.01 рассчитываются раздельно (2009, 2010) и (2010, 2011)?…

Не нашли ответ? БЕСПЛАТНАЯ консультация!

НЛМК отменит доплаты по больничным для непривитых сотрудников — РБК

В компании сообщили, что эта мера была экстренным ответом на пандемию. Теперь, когда доступна вакцина, сотрудникам будут платить по больничному, как и раньше. Исключением станут заболевшие работники, сделавшие прививку

Фото: Андрей Гордеев / Ведомости / ТАСС

Сталелитейная группа НЛМК Владимира Лисина с 1 июня прекратит делать доплаты до уровня должностного оклада по больничным листам сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции. Об этом РБК сообщили два источника, близких к компании.

«Доплата была введена в начале пандемии как мера экстренного реагирования. В настоящее время необходимости в ней нет», — подтвердили РБК в НЛМК.

Один из источников РБК сообщил, объясняя решение вице-президента по кадрам Михаила Архипова, что доплаты вводились в начале пандемии, так как многие сотрудники не брали больничный и выходили на работу даже в случае плохого самочувствия. Однако сейчас, когда ситуация с заболеваемостью стабилизировалась и появились вакцины, мера стала избыточной. Кроме того, НЛМК организовала пункты вакцинации рядом с работой и предоставляет всем привитым сотрудникам два дня отпуска после инъекции.

В России изменились правила оформления больничных листов

В связи с этим доплату до 100% оклада отменят для всех, кто не прошел вакцинацию. Претендовать на нее смогут только заболевшие работники в течение полугода с момента первой инъекции. Для этого им нужно будет предоставить документ, подтверждающий прививку от коронавируса. Все остальные работники, а также те, кто уходит на больничный по травмам, беременности и родам, уходом за больным членом семьи, будут получать оплату по листку нетрудоспособности в обычном размере, как это было до пандемии.

Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году

В 2021 году работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком на весь период болезни, который указан в листке. Главное – заранее предупредить работодателя о своем долгом отсутствии на рабочем месте. Ограничение в количестве 60 дней теперь не действует.

При этом порядок оплаты бюллетени остался прежним. Также есть ограничения по календарным дням оплаты в целом за год. Количество дней, которое оплатит ФСС, зависит от возраста ребенка и условий лечения.

При прохождении лечения ребенка до 7 лет в амбулаторных условиях или при совместном пребывании в стационаре оплачиваются только 60 календарных дней в течение календарного года.

Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Если у сотрудника заболели сразу два ребенка младше 7 лет, то полное количество календарных дней, подлежащих оплате, составляет 120 (по 60 дней на каждого ребенка).

А вот при карантине малыша в возрасте до 7 лет, который еще ходит в детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.

Что касается ухода за детьми старше 7, но моложе 15 лет, за период лечения оплачивается только 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

В остальных случаях ухода за ребенком 15 лет и старше – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом оплачивается лишь амбулаторное лечение.

Однако существуют и особые условия. Так, если заболевший ребенок до 18 лет — инвалид, то пособие выплачивается за весь период его лечения в амбулаторных условиях или в режиме совместного пребывания с ребенком в больничном стационаре. При этом можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом за один календарный год.

Пособие при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми до 18 лет выплачивается за весь период, который сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

После поствакцинальных осложнений или при злокачественных новообразованиях пособие начисляют за весь период ухода за ребенком до 18 лет независимо от условий лечения (п. 5 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Возраст ребенка необходимо определять на дату открытия бюллетеня.

Максимальный лимит подлежащих оплате в ФСС дней установлен на календарный год. Если лимит дней закончился в период болезни ребенка, то больничный будет оплачен только частично. За дни сверх годовой нормы пособие не положено.

Работодатель самостоятельно определяет количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.

Пример.
Иванова И. ушла на больничный по уходу за 10-летним сыном. Ей выдан детский больничный лист на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).
При заболевании ребенка от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок оплачен Ивановой полностью. Сотруднице начислили пособие за 14 календарных дней.

Если сотрудник заболел после использования всего своего оплачиваемого отпуска (PTO) за год, обязан ли я предоставить ему дополнительное оплачиваемое время для отпуска по болезни?

Обзор Федерального закона

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни. Как работодатель, вы должны предоставить только ту сумму PTO, которую вы согласились предоставить в трудовом договоре или соглашении. Если вы предоставляете отгулы, и сотрудник использует все свои отгулы, вы не обязаны оплачивать дополнительное время, отпущенное по болезни, проблемам со здоровьем или по любой другой причине.Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни FMLA требует, чтобы вы предоставляли правомочным работникам отпуск для ухода за собой или семьей, но FMLA не требует оплаты этого времени. Ознакомьтесь с этим ответом для получения дополнительной информации о ВОМ для наемных работников.

Обзор закона штата

Обязательно ознакомьтесь с законами вашего штата, чтобы обеспечить их соблюдение. Мичиган, например, не имеет каких-либо конкретных законов штата, касающихся ВОМ.

Рассмотрим

Некоторые компании предпочитают делить ПТО на такие категории, как больничный, отпуск, личные дни и т. д., с определенным количеством времени, разрешенным для взлета для каждой категории. Другим компаниям проще сгруппировать все потенциальные выходные в качестве оплачиваемых отпусков.

Однако группировка отпусков по болезни, отпусков, чрезвычайных семейных обстоятельств и дней эмоционального здоровья в одну и ту же категорию отгулов может привести к непреднамеренным последствиям, когда сотрудники израсходуют отгулы, а затем будут вынуждены пропустить работу позже в течение года, если они заболеют. . Чтобы предотвратить эту проблему, разумно посоветовать своим сотрудникам сохранить часть своих отгулов на больничные.Например, если вы предлагаете сотрудникам 10 дней отгулов в году, вы можете посоветовать начинающим сотрудникам думать об их отгулах как об одной неделе отпуска (5 дней), 4 днях на случай болезни или непредвиденных чрезвычайных ситуаций и один день на день рождения. .

Полезные ссылки

Отпуск по болезни штата Мичиган: что вам нужно знать — BIR

Свободное время – Salary.com

Закладка( 0 )

Войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и рекомендации компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с персоналом и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гоняться за своими тремя собаками.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни

В дополнение к минимальным требованиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели могут предоставлять дополнительные программы, дополняющие или даже заменяющие части базовой программы оплачиваемых отпусков по болезни. Любое использование этих дополнительных программ также должно соответствовать минимальным требованиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни.Работодатели должны иметь письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни перед внедрением любой из этих дополнительных программ.

Программы оплачиваемого отгула (PTO)

Программы

PTO объединяют оплачиваемый отпуск работника по болезни, отпуск и другие виды отпуска в единый пул оплачиваемого отпуска. Этот комбинированный отпуск обычно можно использовать по любой причине, разрешенной работодателем, но он также должен быть доступен для использования в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, если работодатель хочет, чтобы программа PTO покрывала минимальные требования закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

Если вы предлагаете программу PTO для удовлетворения требований штата к оплачиваемому отпуску по болезни, вы должны иметь такую ​​же минимальную норму начисления, обычную почасовую компенсацию, перенос, уведомление и требования к доступу, как указано на этой странице. Вы должны включить такую ​​программу PTO в свой письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни .

• Если работник использует свой отгул для отпуска или другого отпуска, а не отпуска по болезни, и запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как он использовал все свои начисленные отгулы, работодатели не обязаны предоставлять какие-либо дополнительные отгулы для покрытия их запроса, поскольку при условии, что их программа PTO соответствует требованиям к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни.

Фронтальная загрузка

Вы можете загружать или предоставлять сотрудникам доступ к их оплачиваемому отпуску по болезни до того, как они его начислят, если вы включите его в свою письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни . С заранее оплачиваемым отпуском по болезни вы должны спрогнозировать, сколько часов сотрудник обычно накапливает в течение периода времени, который вы загружаете заранее.

Вот несколько примеров фронтальной загрузки:

• Вы можете указать оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые ваши сотрудники обычно получают за месяц вперед, в начале месяца.
• Вы можете предоставить сотрудникам один полный день оплачиваемого отпуска по болезни, когда они начнут работать в вашей компании.

Имейте в виду, что сотруднику, работающему полный рабочий день, обычно начисляется один день оплачиваемого отпуска по болезни каждые восемь недель по минимальной ставке накопления. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, работающему 20 часов в неделю, потребуется почти четыре месяца, чтобы накопить один день оплачиваемого отпуска по болезни. Благодаря предварительной загрузке ваши сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, который они еще не накопили.

Общий отпуск по болезни

Вы можете предоставить сотрудникам возможность делить отпуск по болезни с другими сотрудниками.Чтобы предложить это пособие, вы должны включить его в свой письменный полис об оплачиваемом отпуске по болезни . Эта политика позволяет сотрудникам жертвовать или получать накопленный или даже заранее оплачиваемый отпуск по болезни от своих коллег.

Разрешение на использование отпуска по болезни может дорого обойтись работодателю

Моя сотрудница хочет взять несколько выходных, чтобы отправиться в путешествие со своей семьей, но у нее нет отпуска. Могу ли я позволить ей вместо этого использовать больничный лист?

Многие работодатели не видят ничего плохого в том, чтобы разрешить работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) вместо отпуска, но это может привести к непредвиденным и дорогостоящим финансовым последствиям для работодателя.

Обязательный и нераспределенный отпуск

Риск, связанный с тем, что сотрудники могут использовать PSL не по прямому назначению (например, в связи с болезнью или посещением врача), заключается в том, как калифорнийское законодательство проводит различие между гарантированными и негарантированными выходными пособиями.

Обоснованное вознаграждение — это вознаграждение, которое принадлежит работнику и не может быть отобрано, и которое должно быть выплачено в конце трудовых отношений. Неприобретенная выгода может регулироваться правилом «используй или потеряешь».

Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния заявляет, что пособие в связи с отгулами, которое «зависит от наступления определенного события», является необеспеченным пособием и не должно выплачиваться при увольнении.

Отгулы, предоставляемые «без каких-либо условий», например отпуск, являются гарантированными льготами и должны быть выплачены при увольнении. Это верно независимо от того, какое название работодатель может выбрать для отгула, например, оплачиваемый отпуск (PTO). Письмо-мнение DLSE 1992.04.27

Оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с законодательством Калифорнии PSL не является личным преимуществом, поскольку оно связано с использованием в определенных целях.Калифорнийский закон о PSL позволяет работнику использовать его для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактического ухода либо для себя, либо для определенных членов семьи.

Например, сотрудник может пройти PSL при простуде или другом заболевании, для ухода за больным ребенком, для приема у врача для себя или члена семьи или для профилактики, например, прививки от гриппа. Таким образом, в законе штата Калифорния о PSL конкретно указано, что при увольнении, отставке, выходе на пенсию или ином прекращении работы не требуется выплачивать любой оставшийся баланс.

Разрешая сотруднику использовать свой банк PSL по причинам, которые конкретно не разрешены законом, работодатель может непреднамеренно превратить необеспеченную выгоду в гарантированную.

Другими словами, поскольку отпуск больше не связан с болезнью или посещением врача и может быть использован для отпуска, теперь он может быть закреплен и принадлежать работнику и, следовательно, может привести к заявлению о том, что он должен был быть оплачен вышел на разлуку.

Дорогостоящий риск

Если бывший сотрудник подаст иск Уполномоченному по вопросам труда в связи с тем, что оставшееся время в банке PSL не было оплачено, финансовый риск для работодателя будет больше, чем просто несколько часов или дней, которые не были оплачены из этого банка.

Работник также будет иметь право на штраф за время ожидания в размере одной заработной платы за полный рабочий день за каждый день после выплаты последней зарплаты, но не более 30 календарных дней. Поскольку большинство сотрудников работают около 20 дней в месяц, штраф может привести к выплате дополнительных полутора месяцев к заработной плате.

---

Колонка, основанная на вопросах, заданных звонящими по горячей линии трудового права, предпочтительной службе Калифорнийской торговой палаты и исполнительным членам. Чтобы получить экспертные разъяснения трудового законодательства и правил штата Калифорния/OSHA, а не юридическую помощь в конкретных ситуациях, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Отпуск по болезни – отдел кадров

Правила предоставления отпуска по болезни для персонала

Определения:

Правомочный сотрудник
Все штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые регулярно работают не менее 1000 часов в год (базовый график составляет не менее 1000 часов или более).

Ближайшие родственники
Для целей настоящей политики ближайшими родственниками считаются дети, родитель или супруг(а) работника

Политика:

Соответствующим требованиям работникам начисляется один день отпуска по болезни за каждый месяц непрерывной работы, но не более 65 рабочих дней.

Расчет начисленного отпуска по болезни:  
Дата, когда новый сотрудник имеет право на начисление отпуска по болезни, основывается на дате начала работы. Для начисления отпуска за месяц новый работник должен приступить к работе не позднее 15 числа месяца. В противном случае больничный лист накапливается с первого числа следующего месяца.

Соответствующие требованиям сотрудники получают отпуск по болезни каждый период оплаты, пока они находятся в оплачиваемом статусе (например, постоянный отпуск, отпуск по болезни, отпуск и т. д.).

Неосвобожденные сотрудники с почасовой оплатой получают отпуск по болезни в зависимости от количества часов, оплаченных за каждый период оплаты; включая отпуск, праздничные дни, отпуск на похороны, сверхурочную работу и т. д.

Освобожденным работникам будет начисляться отпуск по болезни в зависимости от количества часов, оплаченных в период оплаты. Как правило, освобожденным работникам выплачивается одинаковая сумма за каждый платежный период. Если освобожденный работник не получает полную зарплату в определенном месяце, начисление отпуска по болезни будет основываться на оплаченных часах. Например, если освобожденный работник берет неоплачиваемый отпуск на часть месяца, начисление будет основываться на оплаченном времени.

Сотрудникам продолжают накапливаться отпуска по болезни во время оплачиваемого отпуска (например, присяжные заседатели, отпуск по уходу за ребенком, временный военный отпуск).

Сотрудникам, находящимся в санкционированном неоплачиваемом отпуске, не начисляется отпуск по болезни.

Имеющие право сотрудники, регулярно работающие менее 12 месяцев в году, должны брать отпуск по болезни в рамках своего обычного графика работы.

Утвержденное использование отпуска по болезни:  
Отпуск по болезни можно использовать для следующих целей:

• Собственная болезнь или временная нетрудоспособность работника
• Болезнь или временная нетрудоспособность одного из ближайших родственников работника
• Медицинские или стоматологические приемы для работника или его ближайших родственников. Если встречи разумно предсказуемы, это время должно быть заранее одобрено руководителем сотрудника.
• Если работник отсутствует из-за травмы или несчастного случая, оплачиваемого работником, отпуск по болезни, если таковой имеется, будет использоваться в течение первых семи дней отпуска
• Перед уходом в неоплачиваемый отпуск сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск (по болезни, в отпуск, в рабочий день)

Работник, который будет отсутствовать на работе по болезни, должен

• Уведомить своего назначенного руководителя до начала назначенной смены сотрудника (в некоторых отделах требуется предварительное уведомление за четыре часа)
• Соблюдайте все другие ведомственные правила, регулирующие использование отпуска по болезни

Возврат к работе:
Начальник может потребовать медицинские справки за любое время, указанное в качестве отпуска по болезни.Сотрудник, перенесший серьезную операцию или чье физическое состояние после любой операции или болезни ограничивает его способность работать, или который может представлять риск для своего здоровья, должен получить письменное разрешение от своего врача, прежде чем вернуться к работе.

Сотрудники, исчерпавшие весь свой отпуск по болезни и оставшиеся без работы из-за своего состояния здоровья или состояния здоровья их ближайшего родственника, будут продолжать указывать отпуск по болезни в своем отчете об отпуске или табеле учета рабочего времени.Отгул будет оплачиваться из оставшегося бонусного отпуска работника, отпуска, разрешенных отпусков и баланса личных дней до того, как работник уходит в неоплачиваемый отпуск.

Если сотрудник не работает в течение трех дней или более из-за серьезного состояния здоровья самого себя или ближайшего члена семьи, он может иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Сотрудники в этой ситуации должны связаться с отделом кадров по адресу [email protected] или 804-289-8747, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям.

Сотрудники, которые планируют не работать более десяти дней из-за собственного состояния здоровья, могут иметь право на пособие по краткосрочной нетрудоспособности, оплачиваемое работодателем, и им следует связаться с отделом кадров по адресу URHR@richmond. edu или 804-289-8747, чтобы определить, имеют ли они право. Дополнительную информацию можно найти на веб-странице краткосрочной нетрудоспособности.

Увольнение:  
Сотрудникам, прекращающим работу в Университете, не будут выплачиваться деньги за неиспользованные больничные.

Ниже приведены примеры различных ситуаций отпуска: 

Пример №1:

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеющий право на начисление отпуска, должен регулярно работать 25 часов в неделю (50 часов за период оплаты)

Работник работает 35 часов в одну неделю и 25 часов на следующей неделе

Отпуск по болезни будет рассчитываться на основе 60 часов, отработанных в период оплаты, а не 50 часов, как обычно.

Пример №2:  

Штатный сотрудник регулярно работает по графику 38.75 часов в неделю (77,5 за расчетный период)

Сотрудник работает 20 часов в неделю и использует отпуск в размере 7,75 часов

На следующей неделе сотрудник работает 38,75 часов

Сотруднику будет оплачено 66,50 часов, а отпуск по болезни будет рассчитываться на основе 66,50 часов, а не 77,50, как обычно.

Пример №3:

Сотрудник, работающий полный рабочий день и регулярно работающий по графику 38,75 часов в неделю (77,5 часов за расчетный период)

Сотрудник работает 38.75 часов на одной неделе и 42 часа на следующей неделе

Начисление отпуска по болезни будет рассчитываться на основе максимум 77,5 часов

Пример №4:

Сотрудник, работающий полный рабочий день, регулярно работающий 40 часов в неделю (80 часов за расчетный период)

Сотрудник работает 36 часов в одну неделю и 44 часа в следующую неделю

Начисление больничного листа будет производиться исходя из 80 часов

Сверхурочные часы учитываются, но не более 80 за расчетный период.

Могут ли работники уйти в отпуск, находясь на больничном?

Перекрывающиеся типы отпусков могут запутать управление! Например, может ли работник уйти в отпуск, находясь на больничном? Старший юрист по трудоустройству Тоби Похрон здесь, чтобы объяснить эту ситуацию и юридические последствия.

Выход в отпуск во время отпуска по болезни или болезнь во время отпуска представляет собой сложную проблему для работодателей. Есть эмоциональный аспект для сотрудников, которые чувствуют, что они, возможно, потеряли отпуск или долгое время болели и могут нуждаться в оплате, и есть юридический аспект, касающийся того, какие права сотрудники должны поменять местами между своими причинами. уехать.

Первое, что нужно помнить: существует только одна причина, по которой сотрудник отсутствует на работе. Это может быть болезнь, отпуск, материнство, отцовство, усыновление, отпуск в связи с тяжелой утратой и т. д. Хотя причины могут быть разными, в любой момент времени существует только одна. Причина диктует права сотрудников в то время, и они, как правило, зависят от соглашения между сторонами или соблюдения правил и положений.

Длительная болезнь и отпуск

В первую очередь нужно посмотреть, что происходит в периоды длительного отпуска по болезни. Закон, касающийся прав на отпуск и отпуск по болезни, в течение многих лет находился в состоянии неопределенности, в том числе в отношении того, может ли работник, находящийся в длительном отпуске по болезни, одновременно брать оплачиваемый ежегодный отпуск.

В судебном деле, касающемся отпуска по болезни и отпуска с 2009 года, Европейский суд (ECJ) постановил, что работник может взять свой ежегодный отпуск в течение периода отпуска по болезни, но соответствующее государство-член ЕС должно решить как это будет реализовано на практике.

Европейский суд подтвердил, что если работники не могут взять отпуск из-за болезни, им должно быть разрешено взять его после возвращения на работу, даже если это означает перенос его на следующий отпускной год.

В свете этого дело было возвращено в Палату лордов (HL) для рассмотрения вместе с Положением о рабочем времени (WTR) 1998 года. HL постановил, что WTR 1998 следует толковать как разрешающее работникам брать оплачиваемый официальный отпуск в периоды длительные больничные, тем самым разрешая споры о том, могут они или нет.

Статья по теме: Как справиться с длительным отсутствием: руководство для менеджера

Причины, по которым сотрудники могут взять отпуск во время отпуска по болезни

Например, работник может взять ежегодный отпуск во время болезни, если он:

• Болеют в течение длительного периода времени, и отпуск может помочь их выздоровлению
• Не подходят для работы, но физически могут взять отпуск
• Страдаете психическим заболеванием, которое может облегчить отпуск

В конечном счете работник может запросить отпуск, пока он находится на больничном.Работодатели не могут заставлять своих сотрудников брать отпуск в период, когда они не больны, но для работодателей может быть привлекательным предлагать это работникам, чтобы работник получал некоторую полную заработную плату за период, а их права на отпуск по возвращении были ограничены. , чтобы упростить планирование своей рабочей нагрузки.

Если работодатель одобряет запрос на отпуск, отпуск по болезни может быть приостановлен на время отпуска работника, и в это время он должен получать отпускные. Однако, если после того, как работник взял отпуск, он все еще не чувствует себя достаточно хорошо, чтобы вернуться на работу, отпуск по болезни может продолжаться.

Когда забронированный отпуск совпадает с отпуском по болезни

Если сотрудник уходит в заранее оговоренный ежегодный отпуск, пока он больной, он все равно может потребовать ежегодный отпуск за этот период.

В другом судебном деле от 2009 года Европейский суд постановил, что, если заранее установленный законом отпуск работника совпадает с периодом отпуска по болезни, работник должен иметь возможность назначить альтернативный период отпуска. Поэтому, если работники не хотят брать отпуск во время отпуска по болезни, отпуск должен быть предоставлен в другое время.Это может даже означать перенос его на следующий год отпуска.

Работодатели по-прежнему могут запросить подтверждение болезни — обычно это делается путем самосертификации или справки о пригодности к работе от практикующего врача.

Что касается того, что происходит, когда работник заболевает после начала периода отпуска, в судебном деле от 2012 года Европейский суд постановил, что в соответствии с Директивой о рабочем времени (2003/88/EC) («Директива») работнику, заболевшему во время установленного законом ежегодного отпуска, должно быть разрешено перенести тот период отпуска, который совпадает с периодом, когда он был не в состоянии работать.

Следовательно, с точки зрения Директивы:

• Работники, которые заболели до периода заранее оговоренного отпуска, должны иметь право перенести этот отпуск на более позднюю дату
• Если работник затем остается больным до конца этого отпуска, ему должно быть разрешено перенести этот отпуск в следующий отпускной год
• Работники, заболевшие во время отпуска, также должны иметь право взять отпуск по болезни позднее

Справочник по теме: Управление больничными и ежегодными отпусками, когда они совпадают

Важно отметить, что работники в Великобритании не обязательно имеют право применять эти права к своим работодателям, поскольку директива имеет обязательную силу только для государств-членов ЕС. Кроме того, вопреки Директиве, положение 13 WTR 1998 прямо не разрешает работникам переносить установленный законом отпуск или переносить его на следующий отпускной год.

Однако там, где это возможно, национальные трибуналы и суды обязаны толковать WTR 1998 в соответствии с решениями Европейского суда. Учитывая подход, принятый в предыдущих случаях, кажется вероятным, что они будут толковать WTR 1998 в соответствии с решениями Европейского суда.

Короче говоря, сотрудники могут взять отпуск во время отпуска по болезни и могут заболеть во время отпуска. Ведение надлежащих записей и установление того, как поступить с этим сложным вопросом, связано с общением с персоналом и обеспечением того, чтобы ни одна из сторон не чувствовала себя предубежденной. .

Управление отпусками сотрудников с помощью программного обеспечения HR

Программное обеспечение

для управления отпусками сотрудников предоставляет вам централизованную систему для управления всеми аспектами отпуска, включая заранее запланированный ежегодный отпуск и непредвиденные случаи отпуска по болезни или общего отсутствия.

Узнайте больше о программном обеспечении myhrtoolkit для управления отпусками и о том, как оно может помочь вашему бизнесу.

Узнайте больше о программном обеспечении myhrtoolkit для управления отпусками и о том, как оно может помочь вашему бизнесу.

ВАШИ СОТРУДНИКИ БОЛЬНИЧНЫ, НО ОНИ НЕ БОЛЬНЫ – И ЭТО НОРМАЛЬНО: блог Parker McCay

Ваши сотрудники берут больничный, но они не больны, и это нормально в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни

Для работодателей и владельцев малого бизнеса время болезни сотрудников не имеет значения.

По крайней мере, одно исследование предполагает, что сотрудники, которые приходят на работу больными, обходятся стране в более чем 160 миллиардов долларов в виде потерь или снижения производительности. В то же время, однако, работодатели обоснованно обеспокоены тем, что работники могут использовать отпуск по болезни как «свободные» дни, брать оплачиваемый отпуск, когда они на самом деле не больны, что также приводит к снижению производительности.

Для многих работодателей одним из способов пресечения ненадлежащего использования оплачиваемого отпуска по болезни является ограничение использования «дней по болезни» только тем временем, когда работник болен.Некоторые работодатели приняли политику, которая требует от своих сотрудников предоставления медицинской документации — «справки от врача», — подтверждающей, что работник действительно болен. Недокументированное время — когда работник не болел — может быть зачтено в счет личных или отпускных дней работника или считаться неоплачиваемым выходным днем.

Однако в соответствии с недавно принятым Законом об оплачиваемом отпуске по болезни все работники штата Нью-Джерси имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждый льготный год.Кроме того, работодатели должны разрешать своим работникам из Нью-Джерси использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни:

• для диагностики, ухода, лечения и/или восстановления после психического или физического заболевания работника, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья;
• для помощи или ухода за членом семьи в диагностике, уходе, лечении и/или восстановлении после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья;
• для профилактического медицинского обслуживания работника или члена его семьи;
• за отсутствие на работе, вызванное тем, что работник или член его семьи стал жертвой домашнего или сексуального насилия, включая время, затраченное работником или членом его семьи на обращение за медицинской помощью для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной домашним или сексуальным насилием, получать услуги от назначенного агентства по борьбе с домашним насилием или другой организации по оказанию помощи жертвам, получать психологическую или иную консультацию, переезжать и/или привлекать юридические услуги, получать запретительный судебный приказ и/или готовить и участвовать в гражданском или уголовном судопроизводстве, связанном с домашним насилием. или сексуальное насилие;
• в любое время, когда рабочее место работника, школа или детский сад для ребенка работника были закрыты государственным должностным лицом из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
• в любое время, когда орган общественного здравоохранения определил, что присутствие работника или члена семьи на попечении работника может поставить под угрозу здоровье других людей;
• для посещения сотрудником связанной со школой конференции, собрания, мероприятия или другого мероприятия, связанного с их ребенком, по просьбе или требованию школьного администратора, учителя или другого профессионального сотрудника; или
• для посещения работником школьного собрания в связи с состоянием здоровья или инвалидностью их ребенка.

Имейте в виду, что работодатели, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск, включая личные дни, дни отпуска и дни болезни, что эквивалентно или «лучше» минимума, предусмотренного Законом об оплачиваемом отпуске по болезни, по-прежнему должны разрешать своим работнику взять этот отпуск по любой из перечисленных выше причин.

Таким образом, даже если работодатель предоставляет своим работникам более 40 часов полностью оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, работодатель не может ограничить использование отпуска по болезни только тем временем, когда работник болен.Вместо этого, чтобы соответствовать Закону об оплачиваемом отпуске по болезни, работнику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, по любой из причин, указанных в законе.

В связи с нарушениями Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступает в силу 29 октября 2018 г. и потенциально может наказываться штрафами до 1000 долларов США и административными санкциями, сборами и процентами, работодателям и владельцам малого бизнеса рекомендуется проконсультироваться со своим адвокатом по вопросам труда и занятости для обеспечения соблюдения.

За дополнительной информацией и рекомендациями по этому вопросу обращайтесь к юристам Департамента занятости и труда Parker McCay.

Содержание этого поста предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение. Вам следует проконсультироваться с юристом относительно вашей конкретной ситуации и любого конкретного юридического вопроса, который у вас может возникнуть.

РАЗДЕЛ 19: ОТСУТСТВИЕ И ОТСУТСТВИЕ

PCC / Human Resources / Contracts & Policies / Справочник по управлению и конфиденциальной информации для сотрудников /

РАЗДЕЛ 19: ОТСУТСТВИЕ И ОТСУТСТВИЕ

 

Отпуск

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, и конфиденциальным сотрудникам будет начисляться отпуск в размере 14.67 часов в месяц, максимум 22 дня отпуска в году. Конфиденциальные сотрудники, которые зарабатывали отпуск по ставке 16,67 часов в месяц на момент принятия Справочника конфиденциальных сотрудников в ноябре 1993 года, будут считаться «дедушками» по этой ставке до тех пор, пока сотрудник не примет должность вне «конфиденциальной группы». Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально.  

Чтобы иметь право на начисление отпуска в любом конкретном месяце, сотрудник должен иметь десять оплачиваемых рабочих дней в этом месяце. Из года в год может переноситься максимум 250 часов (31 день) отпуска. Для целей применения этого положения годовой цикл длится с 21 августа ^года года по 20 августа ^года года следующего года. Если работник заболел или получил травму во время отпуска, он может использовать неиспользованный больничный лист на период болезни или травмы. Отпуск можно взять в течение года по согласованию с руководителем работника.

Праздники

Руководящим, надзорным и конфиденциальным работникам оплачивается 11 отпусков продолжительностью не более 88 часов в год.Этими праздниками являются: День независимости, День труда, День ветеранов, День благодарения, день после Дня благодарения, день перед Рождеством, Рождество, день после Рождества, Новый год, День Мартина Лютера Кинга и День памяти. Соблюдение этих праздников может происходить в другое время, кроме фактической даты праздника, чтобы предоставить Колледжу максимальную гибкость в определении дат закрытия Колледжа.

Работникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваются вышеперечисленные отпуска пропорционально на основе ЭПЗ.Например, сотрудник, работающий неполный рабочий день (0,5 FTE), должен получить эквивалент оплаты за четыре часа отпуска.

Больничный

Об отсутствии по болезни необходимо как можно скорее сообщать руководителю и фиксировать в ежемесячных табелях учета рабочего времени. Надзорный орган может потребовать подписанное лицензированным врачом заявление или другое утвержденное руководством подтверждение болезни или травмы за каждый период отсутствия в течение пяти или более дней подряд.

• Начисление: Штатные сотрудники получают один день отпуска по болезни каждый месяц, но не более 12 дней в году.Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, больничный лист начисляется пропорционально. Больничный может накапливаться неограниченное количество дней.
• Увеличенная частичная оплата: Ежегодный штатный сотрудник, проработавший 12 месяцев подряд или более и исчерпавший все накопленные отпуска по болезни и отпуска, имеет право на дополнительный 20-дневный отпуск по болезни, оплачиваемый в размере двух- трети их запланированной дневной ставки заработной платы, если они находятся в утвержденном отпуске по болезни. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые имеют право на продленный неполный отпуск, но работают неполные дни во время отпуска, будет выплачиваться 2/3 их ставки за неотработанные часы каждый день до значения 20 дней, умноженных на 2/3 их ставки.   Это пособие продлевается ежегодно с даты, когда последний день такого пособия должен быть использован.
• Продолжительная болезнь или травма:  Отсутствие на работе сверх общего количества дней, за которое разрешен оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, не оплачивается.

Отпуск в связи с утратой близких

Смерть ближайших родственников: Сотрудник может отсутствовать до пяти дней после смерти его ближайших родственников. Такой отпуск может быть продлен по усмотрению Руководителя с условием, что дополнительные дни засчитываются в счет накопленного больничного листа работника.

Для этой цели к «ближайшим родственникам» относятся родитель, свекор, отчим, брат, сестра, сын, дочь, зять, невестка, зять, сестра -свекровь, муж, жена, сожитель, дедушка, бабушка, внук или другое лицо, проживающее в семье работника.

Смерть другого родственника или друга: Сотрудник может отсутствовать один день, чтобы присутствовать на похоронах родственника, кроме одного из тех, кто включен в «ближайшие родственники». Сотрудник может отсутствовать на работе в течение времени, необходимого для участия в похоронах друга, при условии, что такое отсутствие не должно превышать одного дня.В любом случае, если обстоятельства требуют более длительного отсутствия со стороны работника, работник может обратиться к своему руководителю с заявлением о продлении отпуска. Такой продленный отпуск требует одобрения соответствующего должностного лица. Такой дополнительный отпуск засчитывается в счет накопленного больничного листа работника.

Личный отпуск

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, ежегодно предоставляется три дня отпуска (максимум 24 часа) для использования в течение года. Когда это возможно, непосредственного руководителя следует уведомить за 48 часов до того, как сотрудник использует отпуск по личным обстоятельствам.

Руководящим или конфиденциальным сотрудникам, принятым на работу после 30 сентября ^-го , предоставляется отпуск по личным обстоятельствам, пропорциональный количеству месяцев, в течение которых они будут работать в финансовом году. Для сотрудников, занятых меньше, чем полный рабочий день, максимальное количество часов распределяется пропорционально на основе FTE. Для целей применения этого положения годовой цикл длится с 21 августа ^года года по 20 августа ^года года следующего года.

Обязанность присяжных

Сотрудник, вызванный в суд для исполнения обязанностей присяжного, освобождается от должности без потери заработной платы.Любые суточные (за исключением пробега и питания), уплаченные в связи с такой обязанностью, должны быть выплачены Колледжу. Повестка присяжных должна быть приложена к вашему табелю учета рабочего времени.

Судебный свидетель

Сотрудник, вызванный в суд в качестве свидетеля по делу, освобождается для этой цели без потери заработной платы. Копия повестки будет отправлена ​​в отдел кадров. Любые свидетельские сборы (за исключением пробега, парковки и питания), выплаченные сотруднику, должны быть выплачены Колледжу через Службу учета студентов кампуса.

Военный отпуск

• Ежегодный отпуск: Работники с 6-месячным стажем работы в системе PCC, входящие в состав одного из резервных компонентов вооруженных сил США или Национальной гвардии штата Орегон, имеют право на отпуск без потери заработной платы за военную службу в течение период или периоды, не превышающие в общей сложности 15 календарных дней за каждый календарный год. Вместе с табелем учета рабочего времени представляется копия приказа о сроках и месте несения воинской обязанности.
• Продленный отпуск: В случае призыва сотрудника PCC на военную службу помимо ежегодного отпуска, указанного выше, Колледж будет применять положения Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA).

Общая информация об отпуске

Периодическая болезнь, личные проблемы или участие в созидательной деятельности могут потребовать отсутствия на работе в течение длительного периода времени, кроме установленного отпуска.Всякий раз, когда сотрудник собирается отсутствовать на работе более 10 дней (кроме утвержденного отпуска), в целях защиты своего пособия и статуса занятости сотрудник должен подать письменное заявление об отпуске. Такой запрос следует подавать как можно раньше.

Бланки заявления об отпуске доступны в отделе льгот или на веб-страницах отдела кадров. Все отпуска без сохранения содержания должны быть одобрены руководителем и исполнительным директором. После того, как весь накопленный отпуск и/или отпуск по болезни (включая накопленное компенсационное время и продленную частичную оплату отпуска по болезни, если применимо) будут исчерпаны, работник будет отправлен в отпуск без сохранения заработной платы или пособий.(Премии на медицинское обслуживание до максимального ежемесячного взноса Колледжа будут по-прежнему выплачиваться Колледжем в соответствии с требованиями, когда работник находится в отпуске, предусмотренном законами штата Орегон или Федеральным законом об отпуске. ) Во время отпуска без сохранения заработной платы сотруднику разрешается на приобретение льгот, сравнимых с теми, которые получают в качестве наемного работника Колледжа. Такой отпуск не может превышать одного года, считая с последнего дня работы работника.

Работники, вернувшиеся из такого отпуска, вернутся на свою прежнюю должность, если эта должность не была ликвидирована.

Во время отсутствия пособия и оплата будут рассчитываться отделом заработной платы и отделом пособий и сообщаться сотруднику отделом пособий.

Невозвращение в учебное заведение по истечении одного года влечет за собой прекращение отношений между лицом и Колледжем.

Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности, семейный отпуск по болезни

Эти отпуска регулируются федеральными законами и законами штата. Чтобы узнать о последних правилах и процедурах использования, свяжитесь с отделом кадров.

.