Содержание

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену. Попытки удержания При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы. В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию. Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Тогда первый послеотпускной рабочий день будет считаться датой расторжения трудового договора. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, оформленные по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев и сезонные рабочие отрабатывают не стандартные 14, а всего 3 дня. Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

  • поступление заявления, завизированного руководителем фирмы;
  • создание приказа;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • полный расчет с сотрудником по оплате труда;
  • подготовка документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства (справки 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года и другие, по запросу работника).

Какова бы ни была причина ухода, в кадровых документах будет обозначено одно и то же основание, по какой статье уволить сотрудника, — ст.


77 ТК РФ.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Оглавление:

  1. Варианты увольнения
  2. Увольнение по заявлению работника
  3. Увольнение через соглашение
  4. Увольнение по инициативе организации

Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура.


Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников. Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Инфо
Для этого ему нужно:

  • заполнить заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до ухода;
  • отработать положенные дни;
  • завершить передачу дел другому сотруднику, если такой порядок предусмотрен в организации.

Не важно, какой контракт был заключен при поступлении на работу – срочный или бессрочный. В любом случае желание работника является определяющим, и работодатель не имеет законных поводов ему препятствовать. Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

  • Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.
  • В данной связи у нанимателя достаточно много прав. Самое простое, за однократный уход с работы раньше установленного времени — это предепреждение. Так же могут лишить премиальных, надбавок. А вообще все виды наказания прописываются в трудовом договоре и коллективном соглашении.
  • Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре.
    В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.

Увольняемся с работы: полезные рекомендации

Этому может способствовать одна или несколько причин:

  • Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
  • Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
  • Смена места жительства.
  • Конфликт с руководителем.
  • Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
  • Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий. Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям.

5 основных причин для увольнения сотрудника

  • Внимание
    Главная

  • Журнал
  • Работа и образование
  • Увольняя сотрудника, руководитель не может быть уверен, что история закончилась — человек, уволенный по статье, может обратиться в суд или просто нанести ущерб компании, слив клиентскую базу или ценную информацию. Как смягчить процедуру увольнения сотрудников. Как правильно уволить работника Увольнение по инициативе руководства всегда оборачивается стрессом, уязвленным самолюбием и тягостными переживаниями для сотрудника. Казалось бы, директор, избавившись от работника, который по каким-то причинам не пришелся ко двору, должен вздохнуть с облегчением.

    На деле, как обычно, у медали две стороны – обиженный и раздраженный бывший сотрудник может нанести ощутимый ущерб организации.

    За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

    • На каждого сотрудника готовится приказ об увольнении (форма Т-8) со ссылкой на документ-основание. Приказ передается на подпись увольняемому.
    • Вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения — п. 2 ч.1 ст. 81 ТК.
    • Полный расчет включает: заработную плату, денежную компенсацию за накопившиеся дни отпуска, выходное пособие в размере средней з/п.
    • Увольнение по сокращению штата не касается некоторых категорий работников:
    • беременных женщин и «декретниц»;
    • матерей-одиночек с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет;
    • членов профсоюза и работников, выступающих в переговорах с работодателем от имени коллектива.

    Когда сокращают одну из нескольких равнозначных должностей, выбор работников, которые уйдут и которые останутся, ложится на работодателя. Однако и здесь начальство лишено полной свободы.

    Федерация профсоюзов камчатки

    Давайте обо всем по порядку. Увольнение по собственному желанию Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

    1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
    2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора.

    В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей. Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес.
    Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру. Отзыв заявления Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте.
    Это может произойти и под влиянием доводов начальника.

    Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

    • Подача заявления об увольнении.

    • Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
    • Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).
    • В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов.

      Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул.

    Важно

    Давайте постараемся понять, как можно сделать процесс увольнения как можно безболезненнее и не превратить уволенных сотрудников во врагов. С работниками можно расставаться, используя несколько механизмов увольнения. Мы рассмотрим самые распространенные. По собственному желанию Способ наиболее простой и выгодный для сторон.

    Не проявляйте излишнюю жестокость, и предложите неугодному сотруднику написать заявление «по собственному» (п.3 ст.77 ТК). Поговорите с работником по-доброму, и объясните ему, что вам лучше расстаться, поскольку у него нет перспектив в вашей фирме, а его полезность для общего дела минимальна. Если вам удастся понять друг друга, напишите хорошие рекомендации увольняющемуся.
    При возможности, выпишите ему утешительную премию за стремление к миру.

pbcns.ru

Как наказать работниковза ранний уход с работы

Как наказать работниковза ранний уход с работы

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • текст документа.

    Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;

  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке.
Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

ТК РФ). Если работодатель потребовал дать письменное объяснение проступка, то работник дает его в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Если работник его не даст, то данный факт не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыкания (ч.
вторая ст. 193 ТК РФ). Следует заметить, что уход с работы ранее на час не расценивается как прогул, но если подобное повторится (в том случае, если по совершенному уходу вынесут дисциплинарное взыскание), то может последовать и увольнение по основанию: за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Самовольный уход с работы

Важно

Заранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Инфо

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.

Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.
Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Федерация профсоюзов камчатки

Cx╦ЩОПЧ▄k!╙K Ь╓gкр;в┤╠go╬n╛{┤┴J╓4Eн╤iк ⌡!NЖв╨k©mK-[uu╣Оц#щ[┐хmG.╚ms\pvз┴╬А╫≈М╫ЫФV╩Фk╖С92╡√╩╦╔щK╤▒w\©iэ2▓~Ыd▓≤я╥;▌;▌GH’oА╡\3hnv▀8pТ-аFpLKД╛(╨M■ь$ HЛqF6hbЬx┌h &`»b▀kР1Ы└Lч┘э©$fФЁ╡╙7Т»M}■)ыn▄[email protected]▐i■UНJУ┤@(ДцХ\w÷ыЛфКрT$JЪэ╘ВC╫╝│Ч▄ L»∙∙uY┐╨╚xнagьФ└├╟т╚╦vН▒»РB?Ч!M╩╤╨vУрPМ╩╬й╥╞╨Ь╙│╬k-t╙ЪSИюйK╗q:V ╩Й* E═@ъ8╚m╚уN©Ш▒╜+ЗWМв╬Бю┬╚GбP╘G|<_└»~AтЁ’B╦ФOju▐6v╪EZdD┤ь$┬NяВ╪A■│┘jD┐Гц╬┘▓b▄G)╨O4ЫЕ’Т≤│╦+Fд6г═⌡┬щ;ё|M·@╦оBZП+8≤═г└8И9⌡- B»~С╟и▀╓Bbq╞GКдкэWx/?А╫M4Л5~L╪=РЦ#Б#▒ ·ъ0╫И²мЪкЬоф┤█dлpюp©ЯДС╕ВхВLF┐╚ДВ[l2ак║▓U╟╟╬▓S ╪ЭKК╟;Ё╔ыыiЙ╛5э├АSQ\\@ю@┌’,рI╗Э1ЧOЙЩ╫|╥чъ;╛╤КШ┤┐r√⌠╠дЖ÷╜OЮ°·+c)#▒gD╧╬RjN_’┘сlmУЕи≤/пЦv▀≤m│#▐@ЙкЪЗ©У⌠Й≥eae ╦С²wBkwчJПАk?ъ9qсM┼╠c╕*╨╤вЬУ┐dm╨ЖS5╤С┌м1йy▓╚▀╦Ц▒7,─▓~0┤Iы┘⌡hZ^╥=╝d┐┐\╛YЮXю╠*шо▓Л:▐SБx│┤|┌d\рI╗Д1РI▓ 1░ 1░ 1░cНеbx⌡?▀╦/┘z║ и÷З ╝─r╬s║┌┴╝T├цщИd/ы╘x&*Gр╔ E║rЦpУP·VNМXZМ/uC3Эy√| }»&·<<зB8G·б9vS8≥5=аa;yKhб≈.╠РY3cЕ╡v│▓ Хd√vь├4║5ш?z├юпP┤∙║ж▄╣кq╧u╜▄, жAw■фв─╤5`м V╒©E Т#O_J╦y7tэ]ac:)╢≤ ┌ш█`╧A╝$ ╔d┴.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий за уход с работы

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

  • Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.
  • В данной связи у нанимателя достаточно много прав. Самое простое, за однократный уход с работы раньше установленного времени — это предепреждение.


    Так же могут лишить премиальных, надбавок. А вообще все виды наказания прописываются в трудовом договоре и коллективном соглашении.

  • Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ.
    В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.

Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания. Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

    Здесь указывается:

    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
  • затем указывается название документа.

    В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;

  • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря.

Как наказать работниковза ранний уход с работы

Вопрос Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство. На следующий рабочий день я потребовала от нее написать объяснительную.

Внимание

Девушка сказала, что писать объяснительную она не будет, так как у нас не «режимное предприятие». Работодатель требует проучить ее и вынести выговор. Как быть в такой ситуации? Ответ Можно вынести дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру установленную статьей 193 Трудового кодекса, а девушке разъяснить следующее.

Когда ее приняли на работу, то между работодателем и работником установлены трудовые отношения, закрепленные трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). При этом как у работника, так и у работодателя возникают обязанности и права.

Мы рекомендуем почитать о применении дисциплинарного взыскания материал по этой ссылке. Статьей 21 Трудового кодекса установлены основные права и обязанности работника.

То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока.

Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход. Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье». Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

    В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

advant24.ru

Наказание за уход 📙 с работы раньше времени

Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Отказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания. Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

УсманьУсольеУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ДжегутаУсть-ИлимскУсть-КатавУсть-КутУсть-ЛабинскУстюжнаУфаУхтаУчалыУярФатежФокиноФроловоФрязиноФурмановХабаровскХадыженскХанты-МансийскХарабалиХаровскХасавюртХвалынскХилокХимкиХолмХолмскХотьковоЦивильскЦимлянскЧаданЧайковскийЧапаевскЧаплыгинЧебаркульЧебоксарыЧегемЧекалинЧердыньЧеремховоЧерепановоЧереповецЧеркесскЧёрмозЧерноголовкаЧерногорскЧернушкаЧерняховскЧеховЧистопольЧитаЧкаловскЧудовоЧулымЧусовойЧухломаШагонарШадринскШалиШарыповоШарьяШатураШахтёрскШахтыШахуньяШацкШебекиноШелеховШенкурскШилкаШимановскШиханыШлиссельбургШумерляШумихаШуяЩёкиноЩёлковоЩербинкаЩигрыЩучьеЭлектрогорскЭлектростальЭлектроуглиЭлистаЭнгельсЭртильЮбилейныйЮгорскЮжаЮжно-СахалинскЮжно-СухокумскЮжноуральскЮргаЮрьев-ПольскийЮрьевецЮрюзаньЮхновЯдринЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯранскЯровоеЯрославльЯрцевоЯсногорскЯсныйЯхрома Организации: Аудиторские компании , Арбитраж , Адвокаты.
Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

    Внимание
    В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

    Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

    На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

    №240: какое наказание за несвоевременный уход с работы?

    Отправлено Требуют объяснительную, могу ли я в ней чтонибудь указать, какое нибудь чп, из-за которого я самовольно покинул рабочее место? Или если вместо слова объяснительная, я напишу заявление?Сообщение отредактировал самир: 10 Май 2010 — 16:38 #4jacques Отправлено премии никак лишить не могут, а как и правильно было сказано, выговор и предупреждение. #5mooner Отправлено премии никак лишить не могут, Это почему так категорично? Все зависит от содержания КД и положения о премировании. Вот у нас лишают иначе и смысла в выговорешниках нет.
    #6profsvoboda Отправлено Допустивший дисциплинарный проступок — достоин установленных законом санкций — возложение которых произойти должно законно и обоснованно, в целях не допущений рецидива, падения тр. дисциплины в колл-ве, ущерба материального, и морального.

    Федерация профсоюзов камчатки

    Важно

    Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза № 240 26.09.2013 Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени.

    За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят.

    Наказание за несвоевременный уход

    Только сказали что по времени посмотрят на момент отработки). Законно ли 2 наказания? Если нет то на какую статью возможно опереться? Здравствуйте.
    Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени. За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят.
    Только сказали что по времени посмотрят на момент отработки). Законно ли 2 наказания? Если нет то на какую статью возможно опереться? Лебедева Галя, Москва Вам ответил 02.10.2013 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за которое Трудовым кодексом предусмотрено применение дисциплинарных взысканий, а именно:Статья 192.

    Самовольный уход с работы

    Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 192, являетсяисчерпывающим. Сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.

    Более строгие меры взыскания могутустанавливаться в уставах и положениях о дисциплине только на тех работников, на которых распространяются данные акты.

sovetnik36.ru

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих. Процедура Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода. Не следует увольняться с работы:

  • когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
  • есть незаконченные проекты;
  • когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива. Заявление и сроки увольнения Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно. Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать.

Внимание

Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные. При увольнении желательно сохранить не только нервы, но и дружеские отношения с коллегами и особенно с руководством.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.

Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение. В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок.
Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок. В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью.
Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

При прочих равных предпочтение должно отдаваться наиболее квалифицированным специалистам. Если же определить, кто из работников «главнее» затруднительно, законодательство наделяет некоторых из них приоритетным правом на сохранение рабочего места. Это:

  • лица с 2-мя и более иждивенцами;
  • единственные кормильцы в семье;
  • получившие у данного работодателя увечье или профболезнь;
  • инвалиды — участники боевых действий;
  • повышающие квалификацию без отрыва от производства;
  • другие категории, предусмотренные в коллективном договоре.

Эти работники идут под сокращение в последнюю очередь.
Нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Чтобы сократить временно нетрудоспособных и отпускников, придется дождаться, пока они выйдут на работу. Все эти исключения не действуют при полной ликвидации организации.

Увольняемся с работы: полезные рекомендации

Трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника сразу только за грубое дисциплинарное «преступление»:

  • прогул;
  • присутствие на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического), подтвержденном медицинским освидетельствованием;
  • разглашение охраняемых законом сведений (государственная, коммерческая тайна), доказанное в судебном порядке;
  • хищение, растрата, материальный ущерб работодателю или третьему лицу, признанные судом;
  • нарушения правил охраны труда с тяжкими последствиями;
  • утрата доверия для работающих с деньгами и товарными ценностями;
  • аморальное поведение для педработников;
  • предъявление подложных документов при поступлении на должность.

Увольнение при однократном совершении грубого нарушения является дисциплинарным взысканием.

5 основных причин для увольнения сотрудника

Инфо
Документально это можно оформить разными способами:

  • трудовой договор продолжает действовать;
  • составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.

Заключительный этап Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес. Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности.

Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь. Поиски новой работы Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки.

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Уволить человека за мелкие нарушения тоже можно, но для этого у него должно быть несколько официально вынесенных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор). Приказы, подтверждающие «хроническую» недисциплинированность, в совокупности могут послужить основанием для разрыва трудовых отношений. Еще один «щекотливый» для работодателей вопрос – как правильно уволить сотрудника, который, по мнению начальства, не соответствует занимаемой должности.

Кроме как устроить некомпетентному работнику аттестацию, другого варианта нет. Необходимо издать приказ, создать аттестационную комиссию и оценить профпригодность человека на основании четко установленных критериев. Неудовлетворительные результаты аттестации – повод для перевода сотрудника на другую должность.
Скорее всего, он откажется, тогда можно оформлять увольнение с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности».

Федерация профсоюзов камчатки

Варианты увольнения Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:

  1. Работник пишет заявление об уходе с указанием даты.
  2. Работодатель обязан это заявление удовлетворить.

Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой». Стандартно – это 2 недели, которые сотрудник продолжает трудиться с момента подачи заявления. Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.
Содержание

  • Сложное решение
  • По собственному желанию
    • Процедура
    • Заявление и сроки увольнения
    • Попытки удержания
    • Полезные советы
    • Расчеты при увольнении
    • Отзыв заявления
  • Заключительный этап
  • Поиски новой работы

Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Сложное решение Распространенные причины увольнения с работы:

  • устройство на более высокооплачиваемую должность;
  • невозможность дальнейшего карьерного роста;
  • отсутствие возможностей для творческой самореализации;
  • переезд в другую местность;
  • выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
  • необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
  • серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему. По собственному желанию Это расторжение трудового договора по инициативе работника.
Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Отказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания. Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ.

advokat-burilov.ru

Приказ о наказании за уход с работы раньше времени образец

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Для начала нужно разобраться с основными понятиями. Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.

п. Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  1. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
  2. меры поощрения и взыскания;
  3. основные права, обязанности и ответственность сторон;
  4. трудоустройства и увольнения сотрудников;
  5. режим труда и отдыха;

Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ.

За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа

Что такое выговор Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок объявления выговора Объявление выговора осуществляется в следующем порядке: установление факта проступка; проверка возможности объявления выговора (в частности, не истек ли срок давности и т.

192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок действия выговора составляет 1 год. Если в течение этого времени к работнику больше не применялись никаких иных разновидностей взысканий, выговор будет снят. Если же сотрудник, имеющий выговор, опять получает взыскание, руководитель может его уволить, руководствуясь п.

д.)

Приказ о наложении и снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный проступок работника может вылиться в устное замечание, но работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Для этого оформляется соответствующий приказ, который при несогласии сотрудника может быть обжалован. Снятие взыскания происходит автоматически через год, по решению инспекции труда или суда. При поступлении на работу человек сталкивается с определенным распорядком трудового дня в компании, а также должностной инструкцией. При нарушении данных дисциплин и других проступках, связанных с работой на предприятии сотрудник несет дисциплинарную ответственность.

Для привлечения работника к ответственности важно, чтобы с графиком работы и должностной инструкцией он был ознакомлен под роспись.

При обнаружении нарушений работодатель вправе избрать применение дисциплинарного взыскания (ДВ), наиболее лояльной мерой которого является замечание.

Приказ о наказании работника

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание.

Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.

Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок. К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение. В Трудовом Кодексе также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания.

После того как вина работника будет документально подтверждена и не останется сомнений в том, что он действительно совершил нарушение, уже составляется приказ.

Образец приказа Выговор за прогул

Образец приказа «Выговор за прогул».

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так называемых ненужных людей.

При этом забывают, что несоблюдение процедуры увольнения за тот же прогул может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника в должности.

Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул.

Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись.

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Оформляем документ Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

В любом случае он содержит следующее: наименование организации; дату и номер; преамбулу — о чем документ; текст, отражающий суть вынесенного наказания; основание — акты, служебки, объяснительные.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Оформляем документ Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

pravo-38.ru

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Вход на сайт

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Важно
Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • Фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Stultorum infinitus est numerus гость (гость) #4[121132] 12 октября 2009, 7:57 А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[121140] 12 октября 2009, 8:13 гость писал(а): А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Все зависит от степени Вашей убежденности в выигрыше в случае, если работник подаст в последующем в суд. Друними словами — крайне необходимо составить акт при отказе работника от написания объяснительной! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если сотрудник ушел на час раньше

Инфо

За прогул можно уволить «по статье». Объяснительная по уходу с раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию: Какое грозит наказание за ранний уход с работы? Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ. Отсутствие на в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.

Федерация профсоюзов камчатки

Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие. Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.
Сергей [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан. Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

Внимание
Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » гость (гость) #1[121091] 12 октября 2009, 7:04 Оценок нет Добрый день, подскажите, что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, (прогул это более трех часов). Директор хочет наказать, будет ли это дисциплинарным проступком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #2[121099] 12 октября 2009, 7:22 Да дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов).
Нарушение правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени. Докладная на имя директора от непосредственного руководителя или иного л.д. с изложением фактических обстоятельств дела.
Оглавление:

    • Работник приходит на работу раньше на 2 часа
    • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
    • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
  • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
    • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?
  • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?

Работник приходит на работу раньше на 2 часа з.ы. вообще Вас как кадровика в первую очередь должна заботить низкая производительность работника, а не законность его ранних приходов.
Заранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale! Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск #3[121100] 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

dolgoteh.ru

чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)

сейчас оч много статей » на усмотрение администрации», точно знаю что раньше за прогулы могли уволить если их не меньше 3х, а теперь и за один могут

Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность- два и более раз.
При применении данной нормы необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников не предусмотрены другие дисциплинарные взыскания применяются только: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

грозит тем что с такой формулровкой как увольнение по инициативе Рабтодателя за ненадлежащее выполнение своих обязанностей — сложно будет устроиться на приличное место в будущем.

Уволить за опоздание или ранний уход с работы могут но для применения увольнения надо иметь как минимум два дисциплинарных взыскания в текущем году.

например пару раз опоздали — за что получили замечание и выговор, за третий раз или ранний уход с работы — могут уволить по п. 5 ст. 81ТК РФ

92. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При увольнении по ст. 181 ТК РФ будет соответ. запись в трудовой книжке.

Вот основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — выберайте любое)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

touch.otvet.mail.ru